女工上半年工作总结

女工上半年工作总结（精选8篇）

女工上半年工作总结 篇1

工作要点

在区总工会领导班子的正确领导下，**区女职工委员会全体工作人员围绕区总工会中心工作，按照上半年提出的任务目标，努力工作，较圆满地完成了各项工作任务。

一、基本情况

**区女职工委员会，在市总工会、区总工会的正确领导下，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作。上半年，全区新建独立工会**家，均按规定程序组建了女职工组织，并配齐了女职工干部。

二、主要工作任务

1、加强宣传培训，提升女职工素质。一是加大培训力度，不断深化女职工素质工程。3月下发了《关于开展2016年女职工素质教育流动课堂的通知》，充分发挥工会“大学校”作用，举办各种类型的讲座和培训共12个，参加的女职工有1000多人次。二是继续开展《职工医疗互助保障计划》和《女职工安康互助保障计划》，缓解女职工因重大疾病造成的经济困难。向已建工会的部分行业女职工赠送女职工性安康互助保障计划***人次。三是继续深入开展创建区巾帼文明岗位及市巾帼文明岗位。

2、实施女职工关爱行动，努力为女职工办好事办实事。一是举办“呵护健康〃绽放美丽”三八维权月活动。首次推出线上，线下活动。线上，通过微信公众号推送问答游戏，宣传《女职工特殊保护条例》、《婚姻法》、与女职工权益息息相关的法律法规；线下，通过“三八”女职工维权月启动仪式暨“女职工特殊保护条例”法律法规宣传服务活动、在重点企业或工业园举办系列活动，与女职工交流健康生活心得及在区政府礼堂观看电影等方式。让我区女职工切身感受到工会娘家人的关爱。二是开展“两癌”免费筛查。与医院开展合作，为全区女职工提供免费体检并开展免费讲座18场，促进女职工身心健康，受益女职工6300多人次。三是大力开展创建“爱心妈咪小屋”，推动党政机关和企业事业单位的母婴设施建设。在全区已创建**家“爱心妈咪小屋”。

三、下半年工作要点

下半年区总中心工作对女职工工作，重点做以下几项工作：

1、大力推动女职工权益保护专项集体合同的签订和履约。在新签、续签女职工权益保护专项集体合同时，注重将女职工特殊保护内容纳入合同中，为女职工争取更多优于法律法规的权益。推行女职工专项合同与集体合同同步协商、同步签订、同步履约。

女工上半年工作总结 篇2

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

女工上半年工作总结 篇3

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

女工2011半年工作总结 篇4

一、深化“三全”德育模式，提高师德水平。

新年尹始，女职工们就积极投入到了重师德、讲修养、重德育、讲文明的活动中。元月份，在检查学习笔记过程中，发现许多教师们认真书写着读书笔记，感悟人生理想，感悟师德的重要意义；在行动上，许多女教师在强化自身的师德教育的同时，亦以暖暖爱心给予每一个学生；在言传身教中，积极做好德育工作，使学生们从小树立正确的人生观。如：鲁明芳老师，年过半百，却依然以饱满的热情从事毕业年级的语文教学工作，班主任工作，并兼任八年级的语文教学工作，家住广华，却从不迟到，对工作一丝不苟，不计时间，不计报酬，对单亲家庭的学生培加关爱，精心呵护。对有心理障碍的学生，晓之以理，动之以情地教育，经常与同学们进行心灵的沟通，以德育人，以德感人，使同学们渐渐树立了正确的人生观。鲁明芳所在班级成绩稳步提升，受到师生、家长的一致好评，不愧是学生的良师益友。

女职工尚新华，身兼多职，总务干事、工会干事、资产管理员、物理实验员、档案资料员、退休教师工作室管理员都她一个人，同时还负责全校学生的保险工作，大、小会议室的管理及卫生工作，工作繁杂，但她能在平凡的工作岗位上任劳任怨，以微笑、热情、耐心、细致的服务令广大师生十分满意，都很赞赏，可谓“巾帼不让虚眉”！

二、以两节为契机，搞暖人心工程。

1．春节前，为离退休女教师们开座谈会，大家回顾学校的光辉历史，展望学校美好的未来，她们谈笑风生，积极谏言献策，工会女工委也倾听了他们的心声，嘘寒问暖，表示今后努力帮助解决离退休女教师们所遇到的种种困难，祝他们健康快乐地安度晚年。

2．以人为本，搞好“三八”活动。

校女工委在校领导和工会的大力支持下，积极组织全体女职工在庆“三八”的日子走出校园，到户外迎春踏青，让大家呼吸新鲜空气，亲近大自然，放松一下心情，感受组织的温暖与关怀，增强了组织的凝聚力。

3．树形象、展风采、鼓干劲。、女工委以庆“三八”的活动为契机，以主办黑板报为载体，大力宣传女职工的典型事迹，有局劳模、处标兵、美好家庭、师徒探究、学科研究、女教师优质课竞赛、师生共同栽树拔草、文体活动等，板报图文并茂，内容丰富，设计精美，在集团工会板报评比中荣获第一名。

三、扎实开展素质教育，全面提升教育教学质量。

四月份，在工会的引导下，积极动员全体青年女教师参加学校的“青年教师优质课竞赛”活动，使一批优秀青年教师脱颖而出，同时也推动了青年女教师互帮互学，共同提高的进程。近来，学校掀起了青年教师“钻业务、讲奉献、比教学、讲实效”的热潮，已成为一支强劲的生力军，为全面提升教育教学质量发挥了重要作用。

四、为促和谐发展，展女职工特有风采。

在迎接“六一”、“七一”庆祝活动中，许多女教师充分发挥文艺特长，尤其是小学女教师，为四校联谊庆“六一”的文艺节目排练中不辞辛劳，把精彩的演唱节目敬献给广大观众，她们那颗赤诚的爱心和无私奉献的精神令人赞叹不已。

我校女工工作，虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有距离，我们将不断努力，更好地完成上级领导交给的各项任务。

东方红学校工会女工委员会

女工上半年工作总结 篇5

撰写人：___________

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期：___________

2021年农场作业站上半年女工工作总结

！作业站女工委以作业站经济发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工___建设为保障，紧紧围发展作业站经济开展女工工作，取得了一定实效。

一、积极组___工参加各项学习活动

为调动女工在作业站“讲文明、树新风、创建礼仪新华”活动和创建文明家庭发展经济活动中的积极性，增强作业站的凝聚力和团队精神，女工委积极组___工参加工会举办的各项活动，提高了女工的思想素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了作业站的精神文明建设，增强了作业站工作的凝聚力。为丰富广大女工的业余文化生活，作业站工会采取多种形式开展文体活动，如组___工___多人参加座谈联谊会和“庆三八、比技能、争先进”为主题的演讲比赛，并选出一名优胜者石俊兰参加农场演讲比赛，获得三等奖。此次活动彰显了作业站妇女围绕农场中心工作，积极开展“学、比、创、争”竞赛、“争四好”活动。为作业站文化增添了新的内容。为庆祝“七一”党的生日，迎接建党__周年，___妇女参加农场党委、工会举办的“庆七一红歌演唱会”职工大合唱。

二、积极为女工办实事，调动女工的积极性。

上半年，我们以调动女工的积极性和创造性为出发点，从关心爱护女工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女工的劳动保护工作。结合作业站实际，我们创新“三八”活动内容，___全体男职工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“显真情、献爱心”行动，真心感谢他们在家庭与事业上对自己的关心、帮助和支持，作业站还根据农场工会的要求，积极开展“团体女性安康保险”工作。__月份作业站卫生员为女工进行了女___专题讲座，开展了围绕以“计生关怀，温暖民心，真情服务”为主题的关爱妇女活动，根据女工的特殊情况，作业站还与农场卫生科联手举行了为妇女免费体检等活动，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了___的关怀，加大了计生国策的宣传力度，为保证妇女的身体健康作出了一定的工作。

三、激发女工的工作热情，推动岗位建功立业。

在开展女工活动中，作业站注意结合农场的形式任务，积极开展思想道德及科技文化培训，实施“女职工素质提升工程”，建设“四有”女职工队伍。同时在活动开展中，注重典型的培育工作。结合农场党委开展的“讲文明、树新风、创建礼仪新华”活动，作业站党支部树立了__年如一日精心照料和呵护瘫痪在床的丈夫，到现在已精心照顾丈夫___个年头，孩子当时只有___岁，在她的关怀教育下，孩子也在妈妈的精神感召下，勤奋刻苦，努力学习，以优异的成绩考入宝泉岭重点中学的“讲文明、树新风”典型女工史俊兰。在作业站全体女工当中引起了强烈的反响，并成为了作业站开展“五好文明家庭，和谐家庭”创建活动的先进典型；与此同时，广大妇女在“绿色新华”建设中积极参加作业站环境建设，形成了家庭和睦，邻里团结的好风气，促进了女工素质的全面提高。在今后的工作中，我们将不断提高工作质量，创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

范文仅供参考

女工工作总结 篇6

（公司工会女工委）

2009年是进一步落实科学发展观、深入贯彻中国工会十五大、集团工会一届五次女工全委会精神、应对全球金融危机的重要一年。一年来，公司女工委在公司工会、公司党委、集团女工委的正确指导和亲切关怀下，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，团结动员广大女职工为企业实现又好又快发展做出了积极贡献，充分发挥了女职工组织在构建和谐企业中的作用。

一、深入学习中国工会十五大精神，努力推动工会女职工工作的创新发展

各级工会女职工组织结合女职工工作实际，面对当前严峻的经济形势，认真学习中央领导的重要讲话，深入贯彻集团公司一届五次全委会精神，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用；坚持以女职工为本，着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地组织广大女职工投身企业改革开放和现代化建设的伟大实践；结合新形势新要求，不断增强创新意识，努力提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断提高工会女职工工作整体上水平，开创工会女职工工作的新局面。

二、继续深入开展女职工建功立业活动，为企业的发展建功立业

各级工会女职工组织围绕服务于全面建设小康社会这个宏伟目标，以建设一支高技能、高素质的女职工队伍为重点，推动女职工建功立业活动的创新和发展。

推动女职工建功立业活动创新发展。动员全公司广大女职工积极行动起来，以广泛开展社会主义劳动竞赛为抓手，以重难点工程竞赛为“龙头”，以开展创建“工人先锋号”、“节能减排”等活动为载体，充分调动和激发广大女职工的积极性和劳动热情；通过开展技术比武、技术练兵和群众性经济技术创新活动，推动女职工技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质得到全面提高，使女职工建功立业活动真正具有时代特色。

促进女职工素质提升活动迈新台阶。以培养一线创新人才为目标，以女职工技能大赛等活动为载体，大力实施女职工素质提升活动，引导女职工学技术、练技能、长本领，全面提升综合业务素质；将素质提升活动和“创建学习型班组，争做知识型职工”活动有机结合起来，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，促使女职工创新智慧竞相迸发。积极组织女职工开展业务技能培训和安全生产知识培训，全面提升培训质量和水平，为企业健康发展提供高素质的女职工人才保证。通过“女职工素质达标活动”，到2009年底80%的女职工在原有的基础上文化程度、技术、职称等级上升1—2个档次。

开展选树典型和评比表彰活动。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，选树和表彰一批在各条战线上取得突出成绩的先进集体和个人。引导广大女职工立足岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，激励更多的女职工以先进为榜样，发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神，推动公司的全面发展。今年年初共评选25名各类建功立业标兵、女工先进。

三、进一步建立和完善女职工维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益

各级工会女职工组织把表达和维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，以创建和谐企业为载体，以贯彻《劳动合同法》，提高女职工专项集体合同的履约率为重点，进一步加大维权力度，完善维权机制建设。

抓好女职工专项集体合同的履约。提高女职工专项合同的履约率，是做好维护女职工权益工作的重要保证。公司女职工组织积极推动人力资源等相关部门对专项合同进行监督检查，将履约情况纳入到用人单位向职代会报告的事项中，使女职工专项集体合同真正成为维护女职工合法权益和特殊利益的尚方宝剑。

认真学习贯彻《劳动合同法》。以贯彻《劳动合同法》为契机，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，帮助指导女职工劳动合同的订立，使女职工能够正确运用法律武器，依法保护自身的权益。

重视和加强女农民工的维权工作。通过灵活多样的形式，组织女农民工学习相关法律法规，引导她们运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益。深入调查了解女农民工的劳动环境和条件，重视解决她们在特殊利益保护方面存在的问题，积极配合与有关部门开展的监督检查，为她们创造良好的劳动与发展环境。

四、加强对弱势群体的帮扶工作，努力为女职工排忧解难 关心帮助困难女职工，体现了女职工组织“以人为本”的工作理念。各级工会女职工组织按照中国工会十五大的要求，进一步维护女职工，特别是单亲困难女职工的生活就业、子女上学、生命健康等方面的合法权益，不断完善帮扶措施，建立长效帮扶机制。

以 “姐妹献爱心”活动为载体，加大对单亲困难女职工的 3 援助和帮扶。各级工会女工组织多方关注，深入女职工中及时了解和掌握单亲女职工的情况，对已建立的单亲特困女职工档案实行动态管理，做到情况明，底数清，有针对性的为她们解决生活难题，提高她们的生活质量。通过积极的努力，逐步把对单亲困难女职工的生活救助，纳入到工会的“三不让”、“送温暖”工程中，给予重点帮扶。同时借助各种社会力量，多措并举对困难女职工实施生活救助、子女助学、一对一帮扶，促使她们尽快脱贫。

充分利用“三法一条例”（《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和工资集体协商条例），做好经常性的维护工作。通过深入调查，掌握女职工就业情况及存在的问题，通过开展观念教育、技能培训和就业指导等服务，对女职工加强就业观念教育，在创业培训、创业指导等方面加大力度；利用女职工维权热线、劳动法律法规的宣传教育，为女职工答疑解惑；加强民主参与、民主监督，坚持职代会中女代表比例要与本单位女职工的比例相适应，最大限度地提高女职工的参与面。

组织开展女职工保健工作，关爱女职工的生命健康安全。继续开展女职工健康知识讲座活动，进一步普及女职工健康知识，增强广大女职工的健康意识和自我保护能力。积极配合社保部门和门诊部做好女工体检工作，加强对患病女职工姐妹的跟踪服务和帮助。

五、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。继续坚持五星级文明家庭”创争活动，同时针对家庭不稳定因素，积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。在绿色文明 家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”、《经营一个幸福家庭》、“女性学堂”的讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进家庭成员沟通，营造温馨和谐的家庭氛围。

六、加强女职工组织建设，推进工会女职工组织的规范化建设

按照《企业工会工作条例》和《女职工委员会条例》的要求，努力促进女职工组织建设与工会组织建设实现“三同时”，同时加强业务指导，以及女职工干部的配备，提高她们的业务水平和解决实际问题的能力，保障基层女职工组织的健康发展。

新时期基层央行女工工作探讨 篇7

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

电力企业工会女工工作创新途径 篇8

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

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[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).