工作期间履职报告

工作期间履职报告（精选8篇）

工作期间履职报告 篇1

一、严于律己，自觉做好个人防护

家是最小的国，国是千万家。护好小家，才能保卫大家。省疫情的爆发牵动着全国人民的心，作为统计人的一员，坚持做好个人防护，坚持不聚集、少外出、戴口罩、勤洗手、常通风，如实报告个人健康状况，做好自身防护，不为国家添乱。我相信，没有翻不过去的山，也没有跨不过去的坎，我们一定能够取得疫情防控的最后胜利。

二、统一思想，主动担当疫情防控责任

基层统计部门要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院决策部署，领会精神实质，把疫情防控工作作为统计部门当前的一项重要工作来抓。深入防控疫情第一线，开展监督检查，主动扛起防疫责任，精心组织，严密防守，提高统计部门疫情防控的科学性和有效性。

（一）加强基层统计部门的日常检查和个人信息上报工作。建立个人行程日报告制度，有外出旅行史的要自觉居家隔离十四天。在工作中，要每日一测体温，确保自身安全和其他人员的安全。同时，充分利用好“数字”建设领导小组办公室推出的“吉祥码”，方便出行办事，疫情防控期间，由于工作需要，有时必须实地去企业核实指导，“吉祥码”可作为重要的身份识别依据，为正常出行和有序流动提供重要保障。

（二）基层统计部门要承担宣传责任，在引导社会舆论工作中冲在前、做表率。通过互联网和微信等，积极引导干部职工深刻认识做好疫情防控的重要性和紧迫性，加强对党中央和省委、市委、县委决策部署的学习宣传，充分利用政府网站宣传平台、新媒体主动协助做好舆论引导工作。通过宣传科普信息、重点工作，引导群众对此次疫情防控科学认知、理性应对，消除不必要的心理恐慌情绪。

（三）按照各级党委政府的工作安排，积极主动参与到疫情防控第一线。坚决服从各级党委政府的统一指挥、统一协调、统一调度，主动承担任务，积极履职尽责，把疫情防控作为巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实践平台，自觉接受党性锻炼和时间考验，支部书记主动要带领群体党员干部深入包保小区和建联社区，卡点登记、宣传政策，起到党员先锋模范带头作用。

三、履职尽责，助力党委政府决策部署

当前，防治新冠肺炎就是党和政府的中心工作，现阶段疫情对地方经济的短期影响还是比较大的，基层统计部门应该围绕如何对现阶段经济发展进行分析、做好经济监测和科学研判、了解企业生产经营状态这个中心，做好服务工作。

（一）多形式提供统计服务，保障利用工作及时到位。在防治新冠肺炎的非常时期，统计部门要发挥统计分析、统计预测和统计监督职能，尤其是对重点行业企业进行数据监测，利用获得的数据形成统计分析材料，及时向县委、县政府提供应对疫情的合理化咨询建议，为县委县政府的决策提供理论支撑。

（二）做到业务疫情两不误，保障本职工作顺利进行。疫情期间，数据作为决策的依据，数据的真实性就尤为重要，所以，在保障疫情防控工作任务的同时，本职工作更加重要。负责各专业报表人员要加大数据审核力度，对数据波动较大的企业要及时与沟通核实，同时，报表期间通过远程服务、微信视频指导、电话答疑等方式，时刻保持与企业人员的密切联系，做好业务指导和沟通交流，对企业生产经营状况做到心中有数。

（三）坚持法律建设和业务建设相结合，保障监督指导工作执行到位。当前统计工作已得到广泛的认可，但就统计相关法律法规的宣传和执行上还需要继续加强。因此，一方面要加大监督指导力度，加大《统计法》宣传力度，提高广大人民群众的统计意识，保障统计数据的真实性和准确性；

工作期间履职报告 篇2

一、广教寺古建筑群防火安全现状分析

1. 单位现状

南通狼山广教寺北侧紧邻长江, 现有四处古建筑群:山顶的“广教寺”、半山腰的“葵竹山房”和“法聚庵”以及山下的“法乳堂”, 均属于全国重点文物保护建筑。其中位于海拔107米山顶处的广教寺为主要的宗教活动场所, 内部圆通宝殿、大圣殿和支云塔均历史悠久;葵竹山房用作传统佛教信徒的活动场所;法聚庵为圣严法师纪念馆;法乳堂是寺庙的主入口, 内设的藏经楼也是消防防护的重点。该建筑群总占地面积8000平方米, 建筑面积6950平方米, 主体为砖木结构, 耐火等级为三级, 2005年1月被认定为消防安全重点单位。

2. 火灾危险性分析

针对狼山广教寺古建筑群现状分析, 其火灾危险性有以下几点:

一是火灾荷载较大。其佛殿和经堂大都采用可燃材料和易燃品进行装饰。例如寺内挂有大量丝绸、布料制作的幛幔、经幡, 藏经阁内存放着大量经卷、文书, 还有房屋内摆放有数量众多的宗教活动所用的塑料花、佛香、蜡烛等可燃物。

二是建筑耐火等级低。广教寺古建筑群主体为砖木结构, 三级耐火等级, 且由于寺庙在山上占地面积有限, 建筑结构建造得十分密集, 并且层数较多, 多处建筑有四五层, 易发生火烧连营的现象。

三是用火用电不规范。寺内有僧人居住, 厨房使用的液化气钢瓶存量过大 (5只50立钢瓶) , 由于场地限制无法设置独立的钢瓶间, 具有巨大的火灾隐患;寺内铺设的电气线路大多数都已年代久远, 老化严重, 虽然近年来相关部门对寺内用电线路进行整改和调换, 但在检查中仍发现电线的私拉乱接, 新设置的电气线路未穿管保护等问题, 还有使用大型取暖器过多的现象。

四是寺内焚香隐患多。节日期间前来寺庙参观拜佛的人多, 自然烧香也多, 但是寺内焚香点多, 又缺乏专业的看管人员, 加上工业原料的假香特别多, 导致焚香隐患多。

3. 消防设施及其运行状况、消防水源现状

广教寺的消防水源比较充裕, 南侧即为奔腾不息的长江, 可谓是取之不尽的天然水源。狼山脚下还有一条人工河流, 但是如何将水运输到100米以上的山顶才是解决狼山古建筑消防用水的关键。借鉴两次重大火灾, 消防部门先后在古建筑内设置了灭火器、消火栓系统、火灾自动报警系统, 并在山下设置消防水池、半山腰设有多个消防水箱。去年以来, 有关单位投资在山下建设消防水泵, 在山顶支云塔处配有手台机动泵等消防设施, 基本解决了沿山路铺设水带供水的难题。但是寺内缺乏感烟探测器等火灾自动报警系统, 无法在第一时间告知着火点位置, 极易延误火灾发现和救援的时间。

4. 安全出口、消防通道和疏散通道的基本情况

广教寺古建筑群共有两个安全出口通往山下, 消防车道1条———山外围一圈的环形消防车道。但是寺内的通道较为复杂, 楼与楼之间紧密连接、道路曲折, 进入寺内易迷失方向。虽然寺内张贴了许多疏散指示图, 但在春节期间, 人员众多, 设置在墙下方的疏散指示不易受到人们的注意。

5. 消防安全管理现状

狼山广教寺自发生火灾以来, 一直有着明确的消防安全管理责任制, 且对相关岗位人员均有详细的职责规定。但是, 在消防安全管理上还是存在着诸多问题, 例如多头管理现象。此外, 对游客的管理有待加强, 部分游客防火安全意识淡薄, 有抽烟和乱扔烟头的现象。春节期间, 大量游客、信众慕名而来, 容易造成人员拥堵和意外伤害。

二、广教寺古建筑群消防安全对策

为了加强狼山广教寺古建筑群的消防安全管理工作, 有效预防春节期间火灾事故和人员伤亡事故的发生, 应结合寺庙实际采取行之有效的消防安全措施。

1. 树立正确的防火管理思路

鉴于寺庙的实际情况, 确定以“人防为主, 技防辅助”的防火管理思路。“人防为主”, 一方面是要加强寺庙工作人员的消防防范意识。例如, 点燃香案前的蜡烛及细香, 需要有僧侣在现场, 并配有灭火器和水桶。再例如, 为强化对游客吸烟的管理, 可以设置专门的吸烟区, 杜绝游烟;另一方面消防和主管单位监管人员要加大节日期间消防安全检查的频率和专项整治的力度, 及时发现和整改火灾隐患, 督促管理方建立健全完善的消防安全管理制度。“技防辅助”, 一是指借助监控设施的覆盖, 消除火灾防治盲区。二是可对建筑物可燃构建进行阻燃处理。可以在不改变可燃构建及装饰物的色彩质地和尺度的前提下涂刷透明的防火涂料进行处理。

2. 狠抓宣传, 增强消防安全意识

消防部门会同狼山广教寺管理部门可采取多种形式广泛宣传古建筑保护消防知识安全。一是营造宣传氛围。二是强化固定媒介宣传。三是强化培训式宣传。

3. 防消结合, 强化灭火救援准备

文物古建筑往往地处偏远且消防通道狭窄, 消防力量发挥不出全部实力。针对这一问题, 可以通过现场检查调研, 在古建筑附近设置古建筑保护执勤点, 以缩短消防力量的到场时间, 为火灾扑救创造有利条件。同时, 组织官兵对辖区古建筑灭火预案进行修订, 强化应急处理能力。春节期间, 安排消防官兵在狼山上执勤战备, 做好重大节假日的消防安保工作, 确保万无一失。

三、结语

古建筑的消防安全工作任重道远, 重大节假日期间的消防安保工作尤为关键。本文就结合狼山广教寺这一实例, 从火灾危险性、消防设施、消防安全管理等方面具体分析春节期间该单位的防火安全现状, 结合相关政策初步整理和总结出广教寺的消防安全对策。中国文化博大精深, 文化底蕴源远流长, 古建筑种类也复杂多样, 为此, 应出台相关文物古建筑法律法规, 明确各方责任。同时, 应加强消防安全的宣传工作, 进一步激发全社会参加和支持古建筑消防安全的热情, 形成人人自觉保护文物古建筑的良好氛围。

摘要：本文通过对狼山古建筑群的现场调研, 结合近期消防、宗教、文物等部门对其展开的一系列综合检查和专项整顿结果, 试分析春节期间广教寺古建筑群采取的消防安全措施并提出建议。

校长安全工作履职报告 篇3

一年来，在上级主管部门的正确领导下，我校的治安综合治理工作紧紧围绕教育教学这个中心动员全校力量，运用各种手段，落实各项措施，有效地维护了校园的治安环境，创建了安静、整洁、稳定的校园。现将我校综治安全履职情况报告如下：

一、强化“创安”意识，加强组织领导。

“ 预防为主、安全第一”。我校一直以来十分重视安全工作。学校成立了安全工作领导小组。把安全工作摆到学校的重要工作议事日程上来。结合学校的实际情况制定了《创建“平安校园”实施方案》，学校进一步完善了综合治理、创安的组织网络，成立了校综治创安领导小组、校消防领导小组、校治安保卫组等，并对学校的突发事件（突发性停电、饮食中毒、交通、学生伤病等）制订了应急预案，还制定了学校综合治理工作每月例会制度和检查制度，在学校的综治、创安工作中做到了领导重视，职责明确，组织完善，齐抓共管，使学校的综治创安工作真正落到了实处。

二、加大宣传力度，增强法制意识。

近年来，我校根据学校教育的实际，针对不同时期的治安形势，有针对性地开展内容丰富、形式多样的法制宣传教育，不断提高全体师生的法制意识，防范意识，安全意识。广泛利用学校多媒体网络、校园广播站、校园宣传栏、教室黑板报以及教师的政治学习、学生的班会、团队活动，大力

宣传综治创安的必要性，进一步增强了全体师生员工参与创安的积极性。使之学法、懂法、守法、用法。组织团队活动，举办法律知识竞赛，案例分析、知识竞赛等活动，既培养了学生团队合作精神，又进一步提高了学生的法律意识。使全校的普法率达100%，犯罪率控制在“零”，优化了校园治安环境。

三、强化责任意识，加强防范管理。

加强周边环境整治工作。“看好自己的门，管好自己的人”，配合有关部门，对学校周边环境进行不定期整治同时强化学校内部管理，并采取了一系列措施：

（一）加强门卫值班管理，同时建立了《门卫制度》、《保安人员工作细则》、《进出人员登记制度》、《夜间巡逻值班制度》等一系列规章制度。与此同时组建一支由校分管领导为组长的夜间教职工巡逻队。严格控制社会闲杂人员进入校园，确保学校正常的教育秩序。

（二）加强交通管理。学校十分重视师生的交通安全，做了大量的工作。

1、做好交通安全宣传工作：

（1）发放致学生家长公开信，要求家长配合学校做好学生的安全教育。

（2）利用晨会对学生作宣传教育。

（三）加强校领导值班制，多年来，学校坚持实行领导和教师安全“日查”值班制，督查学校日常的教育秩序、管理

状况和卫生、安全情况，学校每天有1名领导带领政教处老师在校值班，时时检查存在隐患，及时处理偶发事件，以确保学校的安全和正常秩序。

（四）加强防溺水宣传教育。每到夏天防溺水形式严峻，因此我校特别注重防溺水宣传教育，杜绝溺水事件发生。

从学校实际出发，看准问题所在，抓住物防技防有机结合、重点突出人防优势，并投入大量的安全整改经费，对学校的重点部位建立安全区，我校主动配合派出所、卫生、文化等部门密切配合，共同做好学校周边的治安治理。

总之，学校的安全工作在全体师生的共同努力下，成效显著，校园和谐，学校没有发生影响治安与稳定事件，学校的校风、学风、教风得到社会和广大家长的普遍认同，安全工作不是一朝一夕的事，学校的安全工作仍还存在一些不足之处：如学校的安全管理制度有待进一步完善，校园周边的环境有待进一步改善，师生的安全法制素养有待进一步提升，学校安全设施有待进一步夯实等。今后，在上级政府和教育行政主管部门的领导下，我仍将继续全身心投入，一心一意谋安全，尽责尽力保安全，统筹协调抓安全，不断改进工作，完善制度措施，把校园安全工作推上一个新的台阶。

管理人工作履职报告 篇4

（2014年5月至2017年5月）

致上海市高级人民法院：

根据《中华人民共和国企业破产法》、上海市高级人民法院《企业破产管理人管理办法》（沪高法（2007）316号）的相关规定，现将本管理人在2014年5月至2017年5月间的工作履职情况报告如下：

一、人员配备

自2007年入选上海市高级人民法院首批管理人名册后，本所即组建了专门的公司解散与破产清算法律事务部（下称“破产部”）。10年来，破产部的人员结构、业务能力和运作管理都得到了很大的优化和发展，其中近三年间的提升尤为明显。

本管理人破产部维持15名左右的核心人员配备，具体参与协调所内破产事务；根据不同案件的需要随时组建有更多律师参与的案件团队，负责处理特定案件。核心人员配备主要遵循以下原则：

1.高伙领衔。破产团队由本所刘正东主任为首的高伙领衔，以更好地协调使用所内整体资源。

2.相对稳定。管理人团队人数和人员构成相对稳定，以保证业务能力不因人员流动而波动，破产部主任李成浩律师参与了本所的全部管理人案件。

3.合理构架。破产部核心人员从专业特长、年龄结构、性别结构等方面综合考虑进行合理配备，以应对破产案件的复杂情况。/ 6

4.设置准入。对于破产管理人团队人选结合业务能力和工作态度设置一定的准入条件，以维持团队整体的高水准运行。

核心人员具体情况见附件1《管理人团队核心成员情况》。

二、制度建设

近三年来，本所对破产部原有的内部管理运行体系进行了进一步完善和细化，形成了包含一体化分配制度、“三级”决策制度、“点线”分工制度、常态化学习制度在内的较完整的制度体系。

1.一体化分配制度。破产管理人的指定具有随机性，各破产案件的难易程度、收益回报、时间进程等各不相同，为促进整体发展，本所从2016年开始，从人员配备、收入分配、业务开展等角度打破个案限制，初步实现破产业务的一体化建设。

2.“三级”决策制度。为最大程度地保证办案效果，发挥本所律师的集体智慧，控制案件风险，兼顾决策效率，近两年在以往的基础上进一步完善了决策程序，形成“三级”决策制度，即高级合伙人会议、决策团队（由破产部负责人与个别高级合伙人组成）、执行团队等三类决策主体，各自分工负责、相互配合、高效处理案件中的大小决策事项。

3.“点线”分工制度。管理人团队分工以资产清收、债权审核、综合协调等业务小组为线，以知识产权法、劳动法、公司法、刑法、金融法等专业团队为点，注重吸收不同专长的律师进入破产业务大团队，实现相互之间的优势互补。2016年，直接参与单个破产案件的律师增至近30名，相互分工合作，共赢发展，既培养了新人，又锻炼了老人。

5.常态化学习制度。所内建立每两周一次的案件团队会议制度，通过/ 6

现场研讨、视频会议、微信群聊等方式进行沟通交流，解决问题，达成共识。积极派员外出学习，近两年内共派出律师赴上海市和全国各地培训40余人次。组织对外交流，成功邀请比利时HBSV律师事务所高级合伙人到所交流，并就破产业务做了重点介绍。鼓励团队成员参与典型案例，边做边学。

三、参加上海高院随机摇号情况

本所严守摇号纪律，派专人负责参加上海高院组织的破产案件随机摇号，准时出席不缺席。5

四、承接的企业破产案件及公司强制清算案件办理情况

2015年5月至2017年5月间，本所通过随机指定的方式相继承接5个破产案件（见附件2）和4个强制清算案件（见附件3）。

五、执行职务及执业纪律情况

我们一直严格遵守《企业破产法》以及上海高院的相关规定，无任何执业违规情况。严格遵守利益冲突回避规则，对于由本所担任申请人的破产案件，主动在摇号前知会高院请示回避问题。

六、工作特色

1.实践经验特别丰富。破产/强制清算案件具有很强的实践性。本所至今共承办了各类破产清算案件约40起，承办案件数量较多促使实践经验快速积累，企业类型涉及国有企业、外资企业、民营企业等；处理的资产类型涉及土地使用权、房屋建筑物、机动车、机器设备、原材料、成品、半成品、知识产权、应收账款等各种财产形式；债务人的行业涉及化工、纺织、有色金属、食品生产、房地产开发、健身器材制造、建设工程、广告、/ 6

服装、外贸经销、特种容器等数十个领域。

2.积极承担破产法制宣传的社会责任。积极参加各类研讨会，年内曾派员参加浙江省律协组织的《企业破产培训班》及浙江省高级人民法院与浙江省律协联合举办的“航运、造船企业破产的现实困难和应对”研讨会、第七届中国破产法论坛、第二届破产法事务高级研讨会（中国人民大学律师学院、北京市破产法学会组织）。所内李成浩律师受上海国家会计学院邀请，多次为来自上海、江苏、安徽等地的注册会计师开设破产管理人讲座，交流管理人制度，累计受众千余人次。

3.积极协助人大代表行使代表职责。本所利用专业优势和实践经验积极协助人大代表起草完善企业破产法、监督企业破产法实施等方面的议案。三年间，本所人大代表刘正东律师提出的《进一步加大破产案件依法受理力度的建议》的议案已被采纳解决；《进一步完善破产管理人指定制度的建议》和《进一步改进破产案件有关工作的建议》已计划解决。

七、存在问题

1.关于管理人勤勉尽责的尺度把握问题。破产法中以勤勉尽责作为对管理人工作的概括要求，实践中很难把握具体尺度，以致引发对管理人工作风险防控的热议。能否建立一个管理人工作行业标准，为管理人工作的深度和广度提供现实参照。

2.关于管理人调查权的问题。以律所担任管理人为例，无论从法律要求层面和现实需求层面，均对管理人的调查工作提出了比一般律师更高的要求，但现实中管理人享有的调查权限与一般律师无异，给管理人工作带来了一定的难度。能否赋予管理人更多的与案件相关的调查权利，特别是/ 6

关于财产调查方面的。

3.管理人指定时间与破产法相关规定的协调问题。根据破产法的规定，“人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人”，但是实践中由于需要经历随机摇号等程序，都将在受理之后一段时间才指定，部分案件受理和指定管理人时间间隔超过一月或者数月，致使公告时间、决定合同继续履行或终止履行等时间节点都无法与破产法相衔接。由于两者时间存在差异，时效中断若仍按破产法规定以破产受理起算，如何与民法中管理人“知道和应当知道”相协调？希望在之后的法律修订中能够协调相关矛盾。

4.三无企业的管理人工作费用问题。随机指定管理人的案件中有大量无产可破、无法清算的案件，管理人大多无任何报酬，亦没有相关报酬基金予以调节。

今后，本所将持续在破产与强制清算业务领域的重视与投入，更扎实地开展理论研究，更勤勉地履行管理人职责，以期取得更大进步。

以上报告，提请审阅！

上海市君悦律师事务所 二〇一七年六月十五日

附件：

个人履职尽责自查工作报告 篇5

一、调整心态，扎根基层

农村的吃住行条件相对比较差，比如早9午3的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚X点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失落。但人对环境总归是有适应能力的，田书记、潘镇长还有镇上村上其他同事从生活到工作上的关心，都让我倍感温暖，加上用理想信念的自我暗示，和同事村民朋友沟通中对村情村貌的了解，渐渐的我反倒爱上了这里。在参与村民养老保险的动员收缴、文化站建设完善、贫困家庭统计等工作中，找到了些许的成就感，也认识到了自身很多的不足。现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去，感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。

二、加强学习，提高素质

人生如逆水行舟，不进则退，尤其是处在乡镇这种相对轻松的工作环境中，更容易使人懈怠。然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。我经常告诫提醒自己，“革命尚未成功，小饶仍需努力”。看书学习成了我每日的必须课，坚持多读书、读好书，学习法律法规和业务知识，学习自己的专业知识，学习党在农村的路线、遵守国家法律法规，始终与党中央保持高度一致，坚决协助落实执行区委区政府的各项决策部署以及下达本镇的各项任务指标。做一名人民满意、组织满意的好村官。

三、坚持信念，恪尽职守

工作期间履职报告 篇6

关键词：心理健康,大学生,研究报告

1. 前言

伴随着时间的脚步, 我们已经迈入21世纪。新时代里国家之间的竞争将是全面复合型健康人才的培养以及这些人才所能够创造出来的生产力的竞争。在这一独特的大环境之下, 时代赋予了现代高校培养人才更加艰巨的任务, 高校培养人才不仅要注意学生技术素质的提高, 对于他们的心理诉求、心理变化、心理矛盾等都需要严加关注, 以培养具有独立健康人格的当代大学生。

时代对于当代大学生的高要求是一把双刃剑, 一方面可以从外环境上给与当代大学生更大的动力去努力提升自己, 另一方面当抗压能力强的学生面对这种情况可以实现自身素质的进一步提高, 对于抗压能力弱的学生而言, 他们需要更好的梳理自己的情绪、调整自己的心态才能面对这个压力的世界。当他们凭自己努力却不能达到父母的期望时, 当他们的耳边充斥“别人家的孩子成功”时, 当他们开始抵触父母的叮嘱时, 他们更倾向于怀疑自己、从而质疑世界。近年以来, 在高校中由于学生自身心理原因未能得到有效解决而导致的休学甚至退学的现象时有发生, 有的高校甚至出现了大学生跳楼、投毒等轻言生命的现象。在校大学生已成为目前心理障碍、心理健康问题的高发群体, 心理健康问题在高校学生群体中的产生率达到了全体学生比例的10% - 30% 。关注当代大学生的心理健康问题并帮助他们走出心理健康阴影已经刻不容缓。

2. 研究方法及过程

2. 1 研究对象

本次研究工作涉及黑龙江建筑职业技术学院的在校学生。调查随机抽取该院校2014级新生和高年级学生, 涉及该高校的理科、文科、工科和艺术类学生。

2. 2 研究方法

本次研究工作过程中运用的研究方法为两种: 通过阅读理解大量文献分析数据以及发放相应的调查问卷然后统计归纳数据。

2. 3 研究工具

目前在此类心理学研究中普遍的研究工具为大学生人格问卷和SCL - 90症状自评量表, 二者的适用范围不同[1]。

( 1) 大学生人格问卷

大学生人格问卷是日本科学家在参加1966年的全日本大学保健管理协会时编制的, 它对应的英语翻译为University Personality In-ventory, 因此大学生人格问卷也可以简写为UPI。UPI的适用范围为大学新入学时的学生, 它主要是为了调查新入学的学生, 从高中升入大学后心理方面的变化, 以期较早地能够发现学生中的精神障碍者、精神分裂症, 它能够了解新入学大学生相关的烦恼、对于生活的不满以及新入一个环境中可能存在的迷茫等症状。

UPI调查问卷分为3部分组成: 第一部分为被调查者的基本情况的了解, 主要包括被调查者的姓名、性别、联系方式、兴趣爱好、家庭情况、家庭住址等信息, 这些信息为后期问卷分析的时候参考使用; 第二部分为该调查问卷的精髓部分, 为调查问卷的本身, 由60项组成, 其中题号为5、题号为20、题号为35和题号为50的这四项为测伪尺度, 除开此4项外的56项为测试被调查者的烦恼、焦虑等; 第三部分为附加题选项, 它是作为一种了解被调查者是否曾经接受过心理咨询或治疗、被调查者对于自身的评价以及咨询要求等等。

UPI的记分方法为计算UPI总分的方法, 即除开前文提及的4项测伪题目不参与记分以外, 其余56项参与记分, 答案为肯定的记录1分, 为否定的不加分也不扣分, 然后将56项分数相加从而得到UPI的总分。换而言之, UPI总分的范围为0 - 56分, 最高分为56分, 最低分为0分。

UPI总分获得之后就可以进行UPI筛选。UPI筛选结果分为三类: 一类、二类和三类[2]。经UPI筛选为一类的被调查者, 则可能为心理异常、具有精神分裂症状疾病, 影响正常的学习和生活。对于被归于此类的学生必须引起我们教育工作者的重视, 需要对他们进行及时的心理疏导、同时上报学校找到更佳的解决方式。对于被归于二类的学生, 他们属于心理正常型, 但是存在一定得心理障碍, 例如人际关系紧张、自身情绪不稳定等等, 通过一定的心理疏导能够好转。对于被归于三类的学生为正常心理正常的学生。

( 2) SCL - 90症状自评量表

SCL - 90则为Self - reporting Inventory, 它还可以称作90项症状清单, 是德若伽提斯于1975年编制的, 它针对的是16岁以上的人群。SCL - 90是目前世界上心理学界测量人是否有心理障碍、心理疾病的最常规的研究工具。

SCL - 90由90个项目组成, 每一个项目也为打分制度, 为5分评价制度, 被调查者通过对自身的感知和了解选择对于该项目自己的得分, 其中选项选“无”为1分, 选项选“轻度”为2分, 选项选“中度”为3分, 选项选“偏重”为4分, 选项选“严重”为5分。

分析时一般通过以下指标进行: 总分为90个项目所有的得分相加得到的分数, 总分反映了被调查者的心理健康的一个总体水平, 该项分数越高, 表面该调查者的心理健康水平越低, 反之亦然; 总症状指数的计算方法为90个项目所相加得到的分数除以90。SCL - 90调查一共包含了9个因子, 这9个因子分别为躯体化、抑郁、恐怖、强迫症状、焦虑、偏执、人际关系敏感、敌对和精神病性, 其中每一个因子都包括了被调查者在该方面的痛苦程度。因子分的计算方法为该因子的所有项目的总分除以该项目的项目数目, 通过因子分数的高低, 可以得到该调查者的症状分布情况。如果被调查者的某项因子分相对偏高的话, 则表明该调查者心理健康问题相对较高。

因此为了使本次的研究工作更加具有说服力和较高的准确度, 在本次研究工作中采用区别对待的方式开展本次的研究工作, 具体而言, 对于2014级新入学的学生发放UPI人格问卷, 而对于高年级 ( 二、三年级) 则发放的为SCL - 90调查问卷。

2. 4 研究过程

(1) 研究程序

本次研究工作首先是进行培训, 然后进行研究的重要部分———UPI和SCL - 90问卷调查, 第三是进行数据的输入和分析; 第四为咨询。

( 2) 工作要求

参与本次研究工作的调查者需要提前了解UPI和SCL - 90的具体含义和相应的实施要求, 同时调查者应该向被调查者 ( 学生) 讲述清楚此次调查的目的, 打消部分学生可能会存在的疑虑。

3. 研究结论和分析

3.1 UPI测试情况

本次调查工作一共发放UPI调查问卷1945份, 回收的调查问卷1912份, 同时由于部分同学未按照要求答题或者有漏题现象, 这类数据是不能参与统计的, 即最终有效调查问卷的份数为1900份。

根据UPI调查问卷的结果, 在这1900份有效调查问卷中, 其中调查结果为一类学生的调查问卷份数为208份, 二类调查问卷的份数为702份, 三类调查问卷的份数为990份, 即一类学生占实测人数的10. 95% , 二类学生占实测人数的36. 95% , 三类学生占实测人数的52. 10% 。

在UPI测试中我们还发现, UPI得分情况存在“三高”现象:女生的UPI得分高于男生, 非独生子女的UPI得分高于独生子女的UPI得分, 来自农村家庭的学生UPI得分明显高于来自城市家庭的学生。这说明男生的心理健康优于女生, 独生子女的心理健康优于非独生子女以及城市家庭的学生其心理健康状况优于农村家庭的学生。

3. 2 SCL - 90 测试情况

本次调查工作的SCL - 90测试工作中, 我们一共发放调查问卷2000份, 回收的调查问卷为1963份, 有效的调查问卷份数为1952份。通过1 - 5级评分制度, 按照一般研究方法, 对于SCL - 90测试中总分超过160分, 或者其阳性调查项目数超过43项, 也或者任一因子分超过2分时, 我们考虑对该调查者进行阳性筛选实验, 此类调查者需要进行下一步的调查和检查。对本次调查工作, SCL - 90总分大于160分的一共有192份; 各因子平均分大于等于2的调查问卷共计401份; 各因子平均分大于等于3的调查问卷有82份; 各因子平均分大于等于4的有15份。通过分析男生和女生的调查问卷, 得出女生的阳性检出率较男生的阳性检出率高, 这也说明不仅低年级男生的心理健康状况优于女生, 在高年级也如此。分析各年级9个因子的差异可以得出, 从整体的角度, 是随着年级的增高, 分数越来越降低, 说明随着年级的增高及年龄的增长, 学生对于自身的心理健康也有一定有用调节, 更加适应大学生生活方式。

4. 问题讨论和对策

4. 1 问题讨论

大学生由于处于高中和步入工作中间这个特殊时期, 大学期间的学习方式同高中的集中教育方式完全不同, 加上由于大学生本身在此年龄段的自身因素、家庭因素等, 容易造成大学生的心理不健康现象, 本文从以下几个方面进行分析。

( 1) 性别的影响。无论是UPI测试结果还是SCL - 90测试结果, 两项调查结果都显示女生的心理健康程度低于男生, 这可能跟女生自身的生理及心理特征有关。由于在我国的传统观念、文化中, 对于男生的社会定位以及父母对于男孩和女孩的教养方式的均有不同, 而且女生在进入青春期后, 她们对于自我的评价明显低于男生, 遇见问题她们也比男生有逃避问题、不解决问题的趋势, 她们没有坦然面对问题、解决问题的决心和勇气。同时由于女生自身的劣势, 在求职以及工作中受到的不平等待遇也会长此以往, 影响个人的心理健康。

( 2) 是否独生子女的影响。对于此前大部分人的观念中, 独生子女由于父母可能过分的溺爱, 可能其心理健康程度不及非独生子女。但是在我们此次的调查工作中, 我们发现独生子女的心理健康程度优于非独生子女, 这可能跟独生子女父母有效、讲究方法的引导方式有关。

( 3) 家庭环境的影响。通过本次的调查发现, 农村籍学生的心理健康状况不及城市学生的心理健康程度, 这是因为农村籍学生的家庭经济状况普遍不佳, 在他们的小时候或者初高中的求学过程中, 一直以来都是学习上的佼佼者, 他们希望通过学习来改变抑或是弥补他们在城市学生当中的心理上的自卑。当同龄人中城市学生可以享受生活时, 他们可能还在为下个月的生活费操心, 同龄人中城市学生在学校打篮球抑或品咖啡之时, 他们可能正在去家教的炎热抑或下雪的路上, 这种可能的虚荣心和强烈的自尊心导致了自己的自卑心, 从而不愿与别人交往, 产生自闭、自卑等心理特征, 影响了自身心理程度。

( 4) 年龄的影响。在本次研究中发现高年级的心理健康程度明显优于低年级学生, 这可能是新生入学时, 由于在初高中时期, 一直注重的是学业成绩的提高, 学习分数那时候在学生团体中能占据一个很重要的因素, 可能一个人的学习成绩优异后, 就能得到很多人的欣赏与包容。但是进入大学后, 来自五湖四海的同学, 有不同的家庭背景和教育背景, 而且大学注重的是全方位的考量, 这时候就需要学生去自我适应, 调整。因此在低年级时学生容易出现自我矛盾, 自我迷茫。随着年龄的增长以及对于大学生活的适应, 同时大学期间学校较多的资源供他们去学习和探索, 经过几年的学习和成长, 他们的眼界更宽了, 视野更大了, 心胸当然更广阔, 从而他们的心理健康状况得到提高。

4. 2 对策分析

一个人的心理健康离不开环境及个人, 因此, 可以从如下角度考虑提高学生的心理健康程度。

( 1) 提供较好的外部环境。一个人的心理健康与其生长环境息息相关, 所以我们整个社会应该给学生创造一个积极向上的环境。同时学校作为学生在校期间的接触场所, 更应该创造良好的环境。再次家庭环境对于学生的心理健康也非常重要, 家长应注意教育孩子的方法, 保证他们生活于一个良好的家庭环境之中。

( 2) 开拓创新大学心理健康教育新途径。目前高校关于大学生心理健康的课程一般为选修课, 同学们重视程度不够。在目前现代化的21世纪, 可以通过多种途径对学生进行心理辅导, 比如微信、网络平台等等。目前高校的相关的师资也相对比较薄弱, 从而能够提供帮助给学生的资源也相对较少, 可以通过充实高校相关师资达到能够为更多的学生服务, 对他们的心理进行辅导, 从而更好的完成学业, 为社会效力。

5. 结语

本次研究工作表明该高校学生的心理状况总体良好, 但是仍有一小部分学生存在的心理健康问题。对于以后的教学工作, 我们在关注学生学业进步的同时也要关心学生的心理健康情况, 培养品德良好、技术过硬的适合社会发展需求的新时代大学生。

参考文献

[1]谭怡, 张林, 于格.六盘水师范学院新生心理健康研究报告[J].六盘水师范学院学报, 2014 (26) :84-88.

安全生产工作年度履职报告 篇7

xx年度，xx新xx置业股份有限公司的安全生产工作，在xx区安全生产委员会和xx区安全生产监督管理局等政府部门的正确领导下，在本系统各单位广大员工的努力工作下，取得了新xx置业系统内xx年度至今无生产性责任事故、无人员伤亡、无各类设备、火灾事故的好成绩，目前安全生产处于受控状态。按照年初公司和xx区签订的履职报告中的要求，形成xx新xx置业股份有限公司xx年度安全生产工作报告如下：

一、安全生产工作的主要做法和经验

1、设置安全生产机构（公司安全生产领导小组），办事机构设在总部工程部。

由总部分管安全生产的朱坚勇副总任组长，由总部总经理办公室主任xx、科技xx管理公司总经理xx、总部工程部经理xx为组员，xx兼联络员开展工作。各子公司按总部要求，设置各单位安全生产机构和人员配置。

2、治理安全生产隐患和安全投入情况。

在公司旗下22家控股和参股子公司，多元业务领域覆盖xx、北京、浙江、江西、陕西等省市。xx年度在安全生产上都有不同程度的投入。

以我司落在xx区的子公司-------上xx科技xx管理发展有限公司为例：

① 根据xx市建交委要求，对使用10年以上的既有幕墙玻璃进行安全检测的规定，由xx市建科院对科技xx的玻璃幕墙进行检测，并对所有幕墙玻璃窗进行检查、维修。投入检测、检修费用共计：xx万元。

② 科技xx使用的电加热锅炉为承压锅炉，由于历史原因，未办理验收手续。根据xx区质量技术监督局要求及承压锅炉使用的相关规定，凡未通过验收手续的承压锅炉将停止使用，由于科技xx电加热锅炉缺失原始资料，现已无法补办验收手续，故将电加热承压锅炉改为常压锅炉。投入改造费用共计：xx万元。

③ 根据自动扶梯和自动人行道的制造与安装安全规范（GB16899-2011）中的相关规范，对科技xx所有电梯安全“三角”安全指示牌。梯级围裙板安装，防夹装置“毛刷”条。为防止自动扶梯装运货物造成安全隐患，安装了不锈钢安全护栏，阻止货物车进入自动扶梯。投入安装费用共计：xx万元。

④ 科技xx电梯已运行15年，已进入“老龄”运行阶段，根据电梯安全运行相关规定，由xx市特种设备监督检验技术研究院对科技xx客梯及自动扶梯共计xx台进行全面安全运行检测、评估。投入检测费用共计：xx万元。

⑤ 根据xx市公安局技术防范办公室颁布的《重点单位重要部位安全技术防范系统要求第8部分：旅馆、商务办公楼》（标准编号：DB31/329.8-2007）中的规定。办公楼主要通道应加装监控系统，同时在xx年xx区xx办检查科技xx时也提出需要对重点部位安装监控系统。为符合市技术防范办公室的要求，确保科技xx的安全，对科技xx监控系统进行改造，预计xx完成。改造费用约为：xx万元。

3、召开安全生产工作会议记录情况。

系统内召开安全生产会议的情况各有不同，北外滩项目公司每周三下午1:30专门召开工地安全生产例会，提出存在问题，落实整改措施；科技xx管理发展有限公司每季度召开一次安全生产工作会议，所有大的商户代表、业主方、物业管理方全部参加，讨论存在问题和解决方案。嘉兴项目公司和青浦项目公司在每周的工程例会上，把安全生产作为一个专题来讲。所有单位都有安全生产工作会议记录留底备查。

4、安全生产应急预案制定情况。

在系统内的房地产项目开发公司和物业管理公司都备有安全生产应急预案，北外滩公司和科技xx管理公司不仅制定安全生产应急预案，还进行相关演练，并且在此基础上修改纠偏。

5、安全生产宣传教育培训。

按照xx区安全生产委员会和xx区安全生产监督管理局等政府部门的统一部署，及公司的年度计划，公司内部在不同阶段和不同地点进行了相关安全生产宣传教育培训。总部下发文件和培训资料、安全生产试题，要求各子公司安排组织学习；各子公司认真落实，特别是科技xx管理公司，做到学习考试，人人过关。北外滩公司专门组织员工学习和模拟考试多次，并且把理论和实际生产结合，取得了很好的效果。10月份，总部举行了xx年度的xx新xx置业股份有限公司安全生产现场知识竞赛，子公司8个队参赛，其它员工也积极参与，气氛热烈。青浦公司、北外滩公司、科技xx管理公司、赛格电子公司等子公司，根据企业的实际情况，投入资金，[ ]在安全生产的广告平面宣传上下了许多功夫。11月，总部党群办组织了板报，总结和展示了xx新xx置业股份有限公司安全生产的情况和风采。

二、本部门(单位)安全生产责任制落实情况

xx年初，总部分管领导朱坚勇副总代表公司签署了《xx区xx年安全生产履职考核责任书》；之后，公司内部总部和子公司之间签定了xx年度工作责任书，由子公司主要领导作为安全生产第一负责人，在安全生产上实行一票否决制；各单位在和合作单位的协议中也签定《安全生产协议书》，明确规定甲乙双方的责任和权利，在各项目施工前，不仅对工班进行技术交底，同时进行安全交底；各子公司定期召开安全生产例会，发现存在的危险源，并进行整改和预防。

三、贯彻落实安全生产专项整治的有关情况

做为xx区的重点骨干企业，xx新xx置业股份有限公司在xx区安全生产委员会和xx区安全生产监督管理局等政府部门的正确领导下，在6月的“安全生产月”活动、“打非治违”专项整治、组织开展重点行业领域的安全专项治理情况、迎“十八大”安全生产隐患整治、安全社区建设等方面，都认真学习政府下发文件，讨论其中的条款，结合公司实际予以落实。

四、存在的主要问题和薄弱环节,以及下一步将采取的针对性措施

xx科技xx，是xx新xx置业股份有限公司的重要子公司，也是落在xx区内受区委区政府领导的骨干企业。科技xx有15年历史，占地21万平米的大型商办物业，设备老化和管理工作面大，特别是特种设备安全管理和安全生产标准化建设，是摆在面前不可回避的主要问题。xx科技xx的历届管理团队，尤其是本届管理班子，对此非常重视。

针对特种设备，包括：电梯、空调系统、消防泵房、锅炉、监控系统、强电系统、应急照明、冷却系统、污水处理、机房、幕墙系统，地库车架、烟感喷淋等等，科技xx管理公司（及母公司xx新xx置业股份有限公司）每年都专题讨论设备的现状情况和应急措施，并在预算中加强必要的财力投入，按照“突出重点、逐年分摊”的原则，进行设备维护和建设，使大楼始终保持着健康良好的运营环境，为租户和业主营造和谐的工作氛围。

科技xx管理公司内部建立了明确的《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》、《安全生产操作规程》、《安全生产应急预案》、《安全生产履职考核责任书》、《安全生产委员会章程》等书面文件和约定；同时，在此基础上，明确了《安全生产管理架构及通讯录》，附有《安全检查纪录表》；上岗人员均有安全培训合格证，电工等特种作业人员都持操作证上岗；所有特种设备均按国家规定参加年检和维护；召开季度的安全生产工作会议；每年举行安全生产现场演练；重大节日和台风灾害天气前做好安全自检和防范工作，加强人员的戒备。把标准化建设向精细化建设推进。

新年始移，2013年度xx新xx置业股份有限公司针对安全生产工作的总体工作思路和针对性措施如下：

① 完善安全生产责任制并在二级公司督促落实；

② 在总部建立安全生产机构（公司安全生产领导小组）的基础上，提高工程部的职能效率；

③ 治理安全生产隐患和加强安全投入；

④ 继续安全生产工作会议记录制度，并检查落实情况；

⑤ 细化安全生产应急预案，特别是特种设备管理应急预案；

⑥ 量化和定期进行安全生产宣传教育培训；

⑦ 认真贯彻和落实政府部门的工作指示，保持和相关部门的及时沟通；

⑧ 重视和深化特种设备管理和标准化建设。

科技xx管理公司xx年的工作重点是：针对外墙、电梯和空调，做专业评估；或根据评估，走公司流程，投入资金，进行维护和保养；延续和完成大楼监控设备工程。其他维保走往年原有程序。

从新xx置业系统的整体考虑，包括不在xx区的其他子公司和房地产开发项目，安全生产工作重点：首先，应加强各从业人员安全知识教育与培训，对吊装作业、高处作业、模板安装及拆除作业、临时用电等要进行班前班组安全教育，对特殊工种及特殊工作区域加强监管力度，严格按照安全操作规程进行操作。其次，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“以人为本”的思想，不断提高安全生产素质，着力提升安全防范意识，狠抓安全管理工作落实；加大安全生产投入，依靠科技进步，全面改善安全生产基础设施和提高管理水平，提高本质安全度；建立完善安全生产管理体系，强化执法监察力度；突出重点，专项整治，遏制重特大事故。安全管理工作争取再上一个新的台阶。

工作期间履职报告 篇8

2014年，在市委、市政府和市安委会的正确领导下，我始终坚持科学发展、安全发展理念，认真贯彻落实国务院、省、市关于安全生产工作的会议、文件精神，积极履行安全生产工作第一责任人职责，强化对安全生产工作的组织领导，坚持亲自研究、亲自部署、亲自检查，突出重点督查和事故隐患整改，坚决遏制重特大事故，努力减少一般事故发生，确保全县安全生产工作取得实效，为我县经济建设和社会发展营造了良好氛围。现将本人一年来的安全生产工作履职情况报告如下：

一、强化人本意识，做到思想上更加重视

作为临武县政府安全生产工作的第一责任人，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。在抓安全生产工作中，我始终强化“以人为本”工作理念，牢固树立“发展不能以牺牲精神文明、生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”的思想，不断加强对安全生产政策、法规的学习，特别是认真学习党的十八大关于安全生产的重要论述，加深对安全生产工作的理解，掌握安全生产工作政策，努力提高业务素质，科学指导实践，推动安全生产工作的有效开展。在具体工作中，我牢牢把握“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真，为做好安全生产工作奠定了坚实的思想基础。

二、强化责任落实，做到职责上更加分明

始终坚持把抓好安全生产工作作为自已的重要职责，摆上重要位置，切实强化对安全生产工作的组织领导。一是在议事日程中体现责任。做到“两个充分”、“两个亲自”。即在《政府工作报告》中充分体现安全生产工作内容，把安全生产列入县政府工作的重要议事日程；在财政预算安排上充分考虑安全生产工作需要，优先保障安全生产工作需求。凡是涉及安全生产的有关政策、文件和群众信访问题，亲自作出具体批示，并要求相关部门及时处理，做到件件有落实，事事有反馈；凡是发生的安全生产事故，我都亲自批示，要求有关方面在按要求上报的同时做好善后工作和事故调查，并亲临事故现场，指导指挥救援和善后工作，防止事故扩大，努力将事故损失降到最低限度。同时，对事故调查报告认真进行审阅，提出指导意见，责成有关部门对相关责任人员进行严肃处理，要求有关方面举一反三，组织开展好专项整治，避免类似事故再次发生。二是在制度执行中落实责任。坚持安全生产例会制度，亲自参加四个季度的安全生产例会和6次安全生产调度会、现场会，对全县安全生产工作进行总结回顾，对存在的问题进行深入分析，对本年工作进行全面部署，并亲自落实会风会纪，要求各乡镇和县安委会成员单位主要领导亲自参加，特殊情况需请假必须经我同意。每个月的县政府班子碰头会，安全生产是既定议程，我都亲自过问、了解安全生产工作情况。同时，向各乡镇、各有关部门下达安全生产目标任务，通过层层分解落实，确保安全生产工作“层层有人抓、事事有人管”，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。坚持县政府常务会议、专题会议听取和研究安全生产工作制度。为保证会议质量，会前我同分管副县长充分沟通，共同研究方案，并召集安监、煤炭等有关部门进行讨论，理清工作思路，研究存在问题的解决办法。三是在日常工作中强化责任。强调安全生产也是政绩，要把好关口，认真落实安全生产许可和建设项目安全设施“三同时”制度。全年30余次带队下乡、进企业督查安全生产工作，深入重点行业、重点领域、重点部位检查安全生产工作，确保防范措施落到实处。每次到乡镇、部门、企业调研或检查指导工作，我都要过问安全生产特别是责任制的落实情况、专项整治工作开展情况，及时针对存在的问题提出整改意见。多次深夜到矿山暗访，多次组织队伍开展“打非治违”行动，以身作则狠抓安全生产。特别是到临武任职伊始，在“4〃19”麦市镇长坪岭煤矿瓦斯突出涉险事故救援过程中，我始终坚守一线指挥调度救援工作，确保了6名井下被困人员成功获救。此外，在重大节日和特护期，我都提早组织召开会议或下发文件对安全生产工作进行部署，确保了节日期间的安全稳定。

三、强化工作保障，做到基础上更加扎实

在工作实践中，我深深体会到，作为县长，必须认真履行职能职责，积极协调解决安全生产工作中遇到的新情况和新问题。因此，在一些事关安全生产工作的实际问题上，我都主动创造条件，促进工作有效落实。今年以来，共组织召开了6次全县安全生产领导小组会议，组织学习了近期总书记和李克强总理对安全生产的重要指示，研究讨论了《临武县人民政府办公室关于在全县集中开展安全生产大检查活动的通知》、《临武县人民政府办公室关于调整临武县安全生产委员会成员的通知》和《关于加强全县安全生产监管体系建设的建议》等具体事项。切实加强对全县安全生产工作的保障力度，结合县安监局提交的《关于加强全县安全生产监管体系建设的建议》，重点解决了安全生产经费保障问题、队伍建设、基础建设等问题。一是优化调整县安全生产委员会成员。自2011年以来，因工作需要、人事变动和职务调整，县安委会成员有所变动，根据《湖南省党政领导干部安全生产“一岗双责”规定》和《湖南省安全生产监督管理职责规定》的有关要求，对调整后的县安委会成员以政府发文的形式予以明确。二是计划在县安监局和县煤炭局各增设一名安全总工程师领导职数。我县是全市安全监管的重点县之一。近年来，随着全县工矿商贸行业和经济社会的迅猛发展，煤矿、非煤矿山作为全县的支柱产业和安全生产的工作重点，专项整治、产业升级、经济转型和资源优化的工作任务异常艰巨，需要投入大量的技术力量和科技支撑。结合当前县安监局和县煤炭局单位领导职数情况，由县编委研究，准备在县安监局和煤炭局各增设一名安全总工程师。三是足额安排2014年县安委办工作经费。2011年政府序列机构改革和新的《三定方案》出台后，明确了县安委办对全县安全生产工作进行综合监管、指导协调和监督、检查的职能，需要进一步增加和补强。但县安委办工作经费捉襟见肘、异常困难，“安全生产月”、安全生产大检查、“打非治违”、安全生产综合督查等全县性的专项活动一直没有明确工作经费来源。为确保县安委办日常工作的顺利开展，由县安委办拟定了2014年县安委办工作经费预算，本约需要49万元工作经费，由县财政增加预算拨付到位。四是分步解决乡镇和县直重点部门（单位）安全监管人员的岗位津贴。近年来，全县安监系统和各乡镇、各行业领域安全监管人员立足岗位、依法履职、甘于奉献，确保全县安全生产工作保持了持续向好的发展态势，为全县经济社会发展打造了坚实的安全基础。为进一步明确责权利，提升全县安全监管人员的工作积极性，从经济待遇上给予适当照顾，在前期调查摸底的基础上，根据国家人力资源社会保障部和国家财政部联合下发的《关于实行安全生产监管监察岗位津贴的通知》（人社部发„2012‟55号）文件精神，将91名乡镇从事安全生产工作的直接监管人员（包括行政领导、分管领导和安监站工作人员）纳入安监岗位津贴补助范围，所需经费由县财政统筹解决，实行定额定编定岗补助，据实发放到人。对22个负有安全监管职责的县直部门（单位）的安全监管人员，由各部门（单位）向省、市直属上级部门衔接争取，参照上级的做法，分步分批予以解决。