2022年度民政局局机关党建工作计划

2022年度民政局局机关党建工作计划（通用9篇）

2022年度民政局局机关党建工作计划 篇1

为全面贯彻落实自治区第八次党代会和地委委员（扩大）会议及地区民政工作会议精神，切实做好2012年度局机关党建工作，着力创建学习型、服务型、效能型、创新型、廉政型（以下简称“五型”局机关）局机关，为确保此项活动深入开展并取得实效，特制定本计划。

一、2012年局机关党建工作的目标要求

总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会、中央新疆工作座谈会和自治区党委八次党代会、地委及县委扩大会议精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务大局和队伍建设为中心，按照“有主题才有灵魂，有载体才有抓手，有重点才有亮点，有创新才有活力，有落实才有成效”的工作理念，以变化变革、创新突破、敢于担当、求真务实的精神，全面加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推进巴里坤县跨越式发展和长治久安提供坚强有力的政治和组织保证。

主要目标：按照 “基层组织建设年”活动要求，围绕“强组织、增活力，创先争优迎“十八大”这一主题制定以下工作目标。

一是服务中心见成效。自觉把局机关党的工作放在县委和部门（单位）工作大局中谋划和推进，融入中心和业务工作，使基层党组织和广大党员在推进跨越式发展、长治久安和改善民生的实践中，战斗堡垒和先锋模范作用得到进一步 1

发挥。二是队伍建设创一流。加强思想政治建设和业务能力建设，弘扬党的优良作风，建设一支政治坚定可靠、素质全面过硬、敢于担当负责、勇于变革创新、充满生机活力的局机关党员干部队伍和党务工作者队伍，培育树立一批“创先争优”先进典型。三是局机关党建上水平。力求在落实局机关党组织职能职责、加强党内监督、理顺领导指导体制、规范和提升工作等方面有新成果、新突破，不断提高局机关党的工作科学化水平，力争达到“学习型党组织”的标准。

2012年局机关党建工作要实现各项目标任务，关键要把握以下五条：一要将全面贯彻落实《条例》贯穿今年工作的始终。二要始终坚持围绕中心服务大局，在贯彻落实县委政府的决策部署中找准局机关党的工作的定位，体现价值，有所作为。三要以解放思想、更新观念，改进作风、提高效能为重点，扎实推进局机关绩效管理工作。四要充分履行职能，切实发挥作用，形成重点突破、整体推进的工作格局。五要打造有效的工作载体，重点抓好学习型党组织创建、创先争优活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、党务公开、局机关效能建设、精神文明创建、结对共建等工作载体，确保局机关党的工作有序有效推进。

二、主要工作

（一）深入开展创先争优活动，为自治县跨越式发展和长治久安提供强大动力

1、坚持“四个围绕”，找准着力点。一是围绕科学发展为主线创先争优；二是围绕改善民生创先争优；三是围绕扶贫开发创先争优；四是围绕和谐稳定创先争优。

2、坚持“三个突出”，做实群众工作。一是突出现代文化引领，开展“基层党组织党建文化品牌”创建活动，把创先争优融入群众文化，成为基层党建一项经常性工作。二是突出抓好改进干部作风这个关键，认真落实地区《关于在创先争优活动中进一步推动党政局机关和干部深入基层为民服务的指导意见》和《关于对各级党组织开展创先争优活动情况进行群众评议的指导意见》，全面推行一线工作法，使全社会创先争优氛围更加浓厚。三是突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，通过佩戴党徽、服务卡等形式，广泛开展 “三亮三创三评”活动，推进各领域创先争优活动取得群众满意的成效。

3、坚持抓住重要节点创先争优。以迎“七〃一”和党的十八大召开为契机，大力开展党性教育、党员建言献策活动和先进典型选树活动。将履诺践诺活动与党员民主评议及创争评比相结合，引导群众广泛参与对党员承诺的督促和评议，全面总结创先争优活动中行之有效、务实管用、得到基层认可的做法和经验，提炼上升为规章制度，用以指导实践、推动工作。

（二）全面推进学习型党组织建设

1、坚持把理论武装作为首要任务。以“打造书香机关、提升素质能力”为主题，广泛开展群众性读书活动，引导党员干部深入学习党的方针政策、业务知识、先进人物，增强党员干部爱党兴党意识、爱岗敬业意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

2、扎实创建学习型党组织。建立“中心组学习带动、领导讲党课、专家讲理论、先进人物讲事迹、党员讲体会”制度。探索富有时代特点的学习方法，拓展学习阵地，运用和完善网络在线学习、学习讲座、专题研讨、主题诗会、读书感悟演讲等载体，加强学习型党组织建设。

3、加强党员教育培训。贯彻党员教育培训有关精神，加大局机关党组织培训教育力度，抓好专（兼）职党务干部和入党积极分子的教育培训，不断提高培训质量和效果。

（三）不断提高局机关党建科学化水平

1、学习领会贯彻《条例》。组织专题学习将《条例》的内容和精神传达到每一个党员干部，准确把握精神实质、主要内容和基本要求，进一步促进党建工作责任制的落实和局机关党组织规范化建设。

2、狠抓党支部职能的落实。重点抓好局机关党组织支持和协助本单位负责人完成工作任务、对党员特别是党员领导干部进行监督、参与“五重一大”（重大事项决策、重要工作部署、重要干部任免、重大项目安排、重大事件处置和大额度资金使用）。

3、落实党建工作责任制。定期向工委汇报局机关党建工作，并精心部署安排，明确落实职能的措施、方式方法，使党务干部工作有条件、干事有平台、发展有空间。

4、完善“结对帮扶”机制。在往年开展局机关、农牧区（社区）“结对帮扶，双带互学”工作的基础上，总结经验，进一步探索明确“结对帮扶”的思路措施、方式方法，4

使“结对帮扶”和党员服务农村，服务社区更加科学，从而建立上下联动、推动发展的长效机制。

（四）加强党风廉政建设工作

1、严格落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，突出民政系统特点，细化责任分解，强化领导班子和领导干部“一岗双责”的责任意识，严格责任考核、责任追究，增强推进反腐倡廉建设的整体合力。

2、高度重视反腐倡廉宣传教育工作。结合第十四个党风廉政教育月，开展各类宣传教育活动，巩固深化廉政文化“进局机关”活动成果，打造局机关廉政文化新亮点。

3、加强对权力运行的监督和制约。加大微博党务公开平台建设，确保公开的全面性和时效性，形成有序、规范、完善的党务公开长效机制。同时，深入推进廉政风险防范管理工作，抓住“制权、管钱、用人”三个关键环节，完善制度体系，落实防控措施，将廉政风险防控管理融入到业务工作全过程。

4、深入推进领导干部作风和局机关效能建设。围绕“转变作风、服务基层”，教育、引导、督促局机关干部深入乡镇、村（社区）开展走访民情、政策宣传、扶贫帮困、促进发展、维护稳定等实践活动。2012年为地区“绩效管理年”，要加大绩效管理、绩效考核、民主评议、效能问责工作力度，增强干部履行职责、廉政勤政的能力，坚决整治“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”十种不良风气，不断提高党政局机关工作效能和服务水平。

（五）大力开展思想政治工作和精神文明创建活动

1、进一步做好思想政治工作。正确把握新形势下思想政治工作的特点和要求，了解掌握局机关干部职工的思想动态，维护和谐稳定。在“七〃一”等重要节点，开展走访、慰问活动。

2、继续组织开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。深入开展党的民族理论、民族政策、法律法规教育，不断创新民族团结教育载体，丰富教育内容，建立常态化的教育工作机制。各党组织要通过演讲会、座谈会、联欢会等多种形式广泛开展感恩教育活动。

3、深入开展精神文明创建活动。要注重发挥党员的特长和部门行业优势，广泛开展群众体育文化活动,丰富职工的精神文化生活，凝聚力量、激发活力。结合本单位实际开展技能比武、岗位练兵、“巾帼建功”和创建“五好文明家庭”等各类活动，充分调动他们的积极性，在服务发展、促进和谐中发挥作用。

巴里坤县民政局

2010年民政局年度工作计划 篇2

2009年工作回顾

一、扎实做好“双拥”工作，全面落实优待政策。

1.全镇现有复员军人16名，在乡伤残军人2名，现役军人家属15户，退伍军人159名，其中带病回乡退伍军人8名,“两参人员”３名。四月中旬，对优抚对象家庭生活状况进行调查摸底，并根据区委区政府要求，按规定的优待面、优待标准制定优待评定方案，优待款总额为93594元。2010年财政预算中优待款支出为9.5万元，“八.一”前夕将优待款及时、全额发放到户。

2.广泛进行全民国防教育，增强全民国防拥军观念，支持军队改革和建设。春节期间，镇党委政府与驻军武警指部队、消防大队通过座谈会形式，围绕建设国际旅游城市的大目标，共同交流军地为黄山旅游事业和当地政治、经济、文化等各方面建设经验，互报工作成绩，为努力营造浓厚的“双拥”氛围探讨新路子。镇政府组织慰问团，慰问驻军官兵，参观部队食堂、宿舍和训练场地，了解官兵生活和工作环境，军地双方还组织开展了健康有益的联谊活动。多年来，镇政府在尊重和爱护军队、保护军事设施方面做了大量工作；驻军武警指部队和消防大队在支援我镇经济建设与公益事业建设、抢险救灾中做出了重大贡献。

二、救济救灾及时到位，科学管理救灾资金。

努力践行“上为政府分忧，下为百姓解愁”的服务宗旨，积极稳妥地开展农村救济救灾工作。元月27日，**镇遭受特大雨雪灾害，直接经济损失约6500万元，其中农业直接经济损失达3530万元。7月29日受第8号台风“凤凰”影响，**镇区域持续暴雨，引发山洪，导致部分农房倒塌。面对几十年不遇的灾害，镇党委、政府迅速响应抗灾精神，立即启动抗灾应急预案，动员全镇干部职工、各村居、各驻镇单位将抗灾救灾、安排好受灾群众生产生活作为当前工作的重中之重抓好抓实。

5月12日，我国四川汶川发生特大地震，造成了严重的人员伤亡和财产损失。镇党委政府充分发挥党政机关干部和共产党员的带头作用，广泛动员社会各界和广大人民群众，弘扬团结互助、扶贫济困的中华民族传统美德，为汶川地震灾区募捐，共捐款项超60万元，帮助灾区恢复生产、重建家园。

根据救助救灾经费管理临时突发性的特点，镇财政所设立专项经费帐户，在将救助资金纳入财政预算的同时，积极做好对上争取。在资金使用上严格按公开程序及时拨付到村（居）到户。

三、认真落实农村五保供养政策，努力提高集中供养水平。

1.按照“应保尽保”的原则，对39名无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人的村民实行了五保供养。每季度第一个月初，及时将五保供养专项资金和乡镇配套资金通过“一卡制”发放到户；救济救灾物资和年终救济款物发放优先考虑五保户。切实落实冬季防火、汛期防涝等安全责任制，确保五保户生命财产安全。

2.山岔村上张村民组和**居委会分别建立了老年公寓，床位数都在30个以上，其中山岔翡翠老年公寓入住率达62%，**居委会老年之家入住11人，住率达90%。

四、全面建立城乡居民最低生活保障制度。全镇共有242户（252人）纳入农村最低生活保障范围，真正做到应保尽保，每季度发放低保金29946元。年初对农村低保对象和贫困户进行全面调查，将52名不符合参保标准的予以删减，将新增57户贫困户纳入保障范围，覆盖率达2.3%。认真贯彻落实《黄山区城市居民最低生活保障实施办法》，进一步完善社会救助体系，切实保障困难群众基本生活，今年初又将21户城市困难家庭列为城市居民最低生活保障对象申报。城乡低保对象采取一户一档建立档案管理，低保证全部发放到户。

五、提高民主管理水平，深化村务公开机制。

1.为认真贯彻省、市委关于区划调整工作的部署和要求，XX年6月顺利完成撤村建居工作，并完善配套设施，目前社区机制运行有序。

2.年初，根据黄山区村级规模调整工作总体部署，镇党委、政府结合本镇实际，依照法定程序，认真组织实施，顺利完成村居合并工作。撤并过程中积极做好集体资产清理和处置，杜绝集体资产流失；按规定的职数配齐人员，开展工作。

乡镇年度民政的工作计划 篇3

一、加强队伍建设，一方面要加强工作人员的业务知识学习，另一方面加强队伍工作作风建设，做到不迟到、不早退、按时上下班，同时热情接待每一位来访群众，敢于面对问题，为百姓实实在在解决困难，同时加强民政队伍的廉政建设，不断提高依法行政能力。

二、进一步完善城乡低保制度，切实保障困难群众的基本生活，认真分析低保工作中出现的新情况、新问题，采取有效措施，落实政策法规，更好地保障低保对象的基本生活，进一步完善规范申请、公示、审批监管程序，按照动态化管理原则，把符合条件的城镇农村居民全部纳入低保范围，做到应保尽保。

三、积极做好“五保”工作，一方面加强对敬老院的管理，同时加强对分散居住的“五保”老人的管理，逐步改善他们的生活居住条件，完善医疗费的报帐制度，让他们安度好晚年。

四、加大困难群众“五难”救助制度，切实解决城乡居民中弱势群体存在的治病、临时生活困难，按照救助程序，对于符合救助条件的特困户及时给予救助。

五、做好双拥工作，落实好双拥工作的各项优抚政策，及时定额发放优抚对象的优抚金和抚恤补助费。

六、积极做好老龄工作，积极宣传“老年法”，落实好敬老、养老的各项优待政策。

七、积极配合县残联，搞好残疾人理事会的各项工作，更好地为残疾人服务。

八、认真负责地完成政府安排的其它中心工作，工作中多与村支两委联系，充分调动村支两委力量，更好地完成驻村各项工作。

XX区财政局2022年工作计划 篇4

2022年，财政将面临新目标、新任务、新挑战，要发挥好财政在经济社会发展中的基础性支撑作用，必须准确把握财政工作的重点方向，关键是在“开源、节流、保重、增效、风控”10个字上下功夫。

一是抓好“开源”，多渠道筹集财政资金。

加大税源培育力度，在不折不扣落实减税降费政策的基础上，培育税源经济，做好税源谋划，为财政增收提供源头活水。同时，抓好重点行业和重点企业税收征管，做到依法征收、应收尽收。全力抓实土地收入，统筹土地供应规模、结构和时序，加快重点区域优质地块出让，采取调低土地管理费和征地工作经费等措施，挖潜“增量”，调低“存量”。统筹做好“三资”管理，加大优质资产和资源的盘活力度，从存量政府资产中挖掘潜力。

二是抓好“节流”，坚持政府过紧日子。

严格落实政府过紧日子要求，做到有保有压、有促有控，努力实现财政收支平衡。强化预算绩效管理，建立绩效评价结果与预算安排挂钩机制，调整低效、无效的支出，优化支出结构，腾退资金重点保障公共卫生、教育医疗、社会保障等民生领域支出。同时，厘清政府和市场的边界，充分发挥财政资金的引导撬动作用，吸引金融和社会资本增加重点领域投入，缓解财政增支压力。

三是抓好“保重”，稳投资兜底线。

深入推进农村一二三产业融合发展,加快淘汰出清落后产能,推动有色金属、氟化工、建材等传统优势产业整合升级，推动红色旅游与生态游、民俗游、乡村游、民宿游等优势业态融合发展，大力发展夜间经济，重点打造“六大夜间经济集聚区”。坚决兜牢“三保”底线，管好用好中央新增直达资金，落实养老、低保、困难救助等提标政策。

四是抓好“增效”，深入推进财政管理改革。

坚决落实新一轮中央预算管理改革各项要求，完善预算支出标准体系，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系；推进预算管理一体化建设，规范和统一预算管理工作流程、要素和规则，更好地运用绩效管理手段强化激励和约束。

学校党建2022年度工作计划 篇5

一、强化基础

1、针对20_年度我系在学院党建工作评估中存在的不足之处加以改进。建立帮扶学生库，对各班在学习、生活上存在不足的同学进行分级入库管理，完善“一帮一”活动。加强对班导生的教育、管理，开展班导生培训及优秀班导生经验交流活动，落实工作汇报制，使班导生真正起到协助班主任管理班级事务的作用。

2、更新信息，完善制度，规范管理。对党员基本信息库、党员一帮一统计表、下班党员信息表等进行及时更新。完善团支部推优、党员发展、党员量化考核等制度，做好入党积极分子的考察和培养工作，加强学习型党支部建设，保障党员发展、党员培养、党员考核工作能够顺利进行。

3、按照学院统一安排完成各项工作。

二、完善特色

1、继续开展“半月谈”政治理论学习活动。制定理论学习计划，通过“半月谈”活动的平台，创新活动的形式，以20_年两会精神与“六个为什么”主题思想为重点，隔周针对《党章》、时事热点和党的重要方针政策进行专题学习和专题讨论。

2、完善我系党建空间建设。在党建空间原有基础上增添党建制度、专题学习、发展党员表格范本等栏目，丰富空间内容，增加空间点击率，扩大党建覆盖面，真正为党建工作提供便利。

三、开拓创新

1、创新工作模式。打破原有上传下达工作模式，鼓励各支部开拓创新，主动提意见，出新意，通过网络晒心得，网络交流，活动互动等形式学习、交流思想。

2、积极开创党员示范性教育。要把党员的先进性教育纳入到日常生活中，鼓励各支部积极主动与外界接触，让党员走出去，在社区、学生宿舍中开拓党员定点服务站，坚持长期服务工作，加强党员党性教育及道德素质培养。

3、进一步完善党员目标管理制度和党员责任制，探索班级导生制、党员一帮一等工作的新思路和新做法。

四、具体工作安排

3月

1、制定本学期党建工作计划。

2、继续开展“半月谈”、“党员一帮一”、“党员挂牌”、“党员下班”等活动。

3、3月15前完善党建基本数据库。

4、3月15日，各班级团支部开展团支部推优活动，确定本学期入党积极分子并上报党总支。

5、3月底拟定20_年上半年的党员发展计划。

6、组织党员学习20_年两会精神。

7、完善系党建空间。

4月

1、做好预备党员转正和正式党员的理论达标测试工作。

2、开展班级导生业务培训。

3、组织党校学员参加党课学习。

4、系党总支、各党支部积极开展党的理论、方针、政策进社区宣讲活动。

5、开拓党支部定点服务站。

5月

1、组织入党积极分子参加一次校内义务劳动。

2、筹备并完成本学期党员发展和转正工作。

3、开展毕业生党员座谈会。

4、党支部整理毕业班党员的相关材料，做好毕业班组织关系转出的准备工作。

5、举行优秀学生党员先进事迹交流会，优秀班级导生工作经验交流会。

6月

1、党支部整理5份发展对象的材料和预备党员转正材料。

2、组织党校学员参加党校结业考试。

3、根据学院统一安排，做好有关“七一”表彰工作。

4、开展毕业生党员文明离校督察工作。

7月

2022餐饮年度工作计划 篇6

1、部门定位

餐饮部作为私人会所重要的组成部分，它的每一个环节深深影响着整个会所，所以它必须是完美的。它必须具备最流畅、最亲切的“管家式服务”，并提供最高档、最时尚、最健康的菜肴，配备最全面的酒水饮料和器皿。因为它的高档、神秘，让许多会员流连忘怀，让众多非会员想往，它的出品一直在餐饮界处于领先状态。

2、竞争对手分析

目前还没有出现真正的对手，但我们还是把高档的餐饮会所和五星级酒店的vip俱乐部作为竞争对手。通过不定期的考察，了解它们最新的动态，作出最英明的决策。

3、价格定位

努力打造“宁波第一贵”餐饮，通过各方面的调整，服务的增加，菜肴的研发，应该是可以达到的。届时在年底把烫金的“宁波第一贵”五个字挂在会所进来的墙上，以此在促进我们各项服务，又为会员增添信任感，为餐饮以后的发展埋下了伏笔。

4、会所餐饮部的亮点服务

我们拥有：最专业的谭家菜高级厨师

最高档最齐全的葡萄酒品种

最专业的雪茄房

最具特色和私密性的餐饮包厢

最流行的中国名菜

最亲切的管家式服务

最高雅的会员活动

公司只要真正想打造一个顶级私人会所，就必须拥有一支优秀的团队，丰富而又时常更新的亮点服务，和优越的福利待遇作为保障。

二、会所餐饮部管理模式

1、总体考核和管理制度

管理上坚定不移的执行a管理模式和扁平式管理结构，减少众多复杂环节，更大更快的发挥执行力，提高工作效率。提前作好每周、每月、每季的工作计划，充分的准备是成功的基础。

考核上全部转换成数字化考核，上到营业额指标，下到每日员工评分表，既清楚又简单地了解到问题的根源部分，能快速解决任何问题。

每季一次的公平的员工技术比武让员工体验成功，带来激情，我们希望在比武上永远要奖励那些技术高的优秀员工。

2、前厅管理上

采用标准酒店化管理，落台和储物柜按照五常法管理，服务上实行“管家式服务”，让每位员工掌握各类技能，随时提供一站式服务，服务到底。

3、厨房管理上

全面实行五常法管理制度和每日盘存制度，加大菜肴创新力度，努力打造最时尚、健康的高档菜品。

4、吧台管理上

全面落实五常法管理制度和每日盘存制度，不但把现有品种做更精美，更要创新出时尚的鸡尾酒、花式咖啡和奶茶类。

以上四项管理再加上部门每日两次卫生督导检查可谓是五星级管理体系，只要能认真执行，绝对能带来不一般的效果

三、会所餐饮部营销策略

1、客户维系上

首先做好迎宾酒的更新工作，这个第一印象带来的效果不一般，其次做好全程的服务流程，客户每一次用餐必须有管理层一至二次的上前问候。

然后服务员和管理层必须要记住每一位会员的姓名，每一次必须能称呼客人，让他们有回家的感觉。

最后，餐饮部每月把新项目服务内容以短信形式发给会员，和提前告知会员。

2、每月活动设计

一月 长寿素食节

二月 情人节派对

三月 法国葡萄酒节

四月 愚人节派对

五月 澳洲葡萄酒节

六月 俄罗斯鱼子酱节

七月 透骨新鲜海鲜美食节

八月 七夕情人节派对

九月 中秋节晚宴

十月 万圣节派对

十一月 感恩节晚宴

十二月 圣诞节自助餐派对

3、部门间互动促销方案设计

每季度制定一次互动促销计划，并提前展示出来。二楼许多的养生项目也可把一楼的滋补类产品相结合在一起。

每桌实际消费满____元赠特色足浴2位

每桌实际消费满5000元赠一次全身spa和足浴2位

每桌实际消费满10000元赠泰式皇宫spa和足浴2位

以上所赠项目需当天使用完，过期作废。

4， 会员销售活动设计

第一季度主题：奢侈品鉴赏

建议：直升飞机、游艇、名车、珠宝、手表

第二季度主题：运动休闲

建议：跑马、高尔夫、网球、放风筝、爬山、钓鱼

第三季度主题：怀旧艺术品鉴赏

建议：国画、古董

第四季度主题：金融投资

建议：海外投资会、理财、证券、房产拍卖

注：每次活动尽量与各厂家、协会、商家等联合举办，降低费用、增加影响力;并且需与他们保持较好的关系。

5、会员拥有权益设计如下：

1、会员生日时可获鲜花和香槟。

2、会员可免费参加众多会员活动(风水讲座、健康咨询等)

3、会员凭会员卡可到合作商户获优惠政策

4、会员在各门店消费时获上网、手机充电、市内传真免费。

5、会员购酒，化妆品可获上门服务，并一个月内包退包换。

6、会员享有葡萄酒鉴定服务和寻酒、导购和存酒服务。

7、会员将不定期获得贺卡、健康小帖士短信、促销海报等。

8、会员本人每月享有洗浴桑拿五次免费

9、每月可享有美森红钻葡萄酒一瓶免费，每月不累积。

10、会员在会所搞活动时免场地费。

四、营业额预测

1、按月营业额预测

一月 20万 七月 18万

二月 15万 八月 17万

三月 19万 九月 20万

四月 20万 十月 21万

五月 20万 十一月 22万

六月 18万 十二月 23万

共计233万实际营业额，平均每月19。5万元。

2、毛利率、成本控制

每月一次餐饮部总监携总厨同财务、总办对现有报价进行一次突击市场调研。

食品质量问题由每一次验货时厨师长和吧员裁定，如遇质量问题一概退还，否则由餐饮部承担责任。

厨房目标毛利率为： 60%

吧台目标毛利率为： 70%

综合毛利率为： 65%

五、部门培训与考察

1、内部培训作为促进生产力的重要环节，谁都不能错过。提前制定培训计划和标准，必须人人过关。培训上除了让管理人员来培训，还要把外面的培训师请进来，培训内容上必须生动、形象、举例，取消一切无用的、枯燥的培训，培训前所有内容必须让部门总监进行审核。

2022年度社区工作计划 篇7

一、指导思想

按照《_章》、《_内监督条例》，通过_务公开，进一步扩大_员和广大村民的知情权、参与权和监督权，强化_内监督，从源头上遏制腐朽现象的产生，保持_的先进性，努力促进居委会的快速和谐地发展。

二、_务公开工作的原则

1、根据_章和_内监督条例以及国家的法律法规实施_务公开。

2、公开内容应当真实可信，客观公正，不搞形式主义。

三、_务公开工作的要求

1、讲求实效。_务公开要坚持实事求是，面向_内外群众，把_员和村民最关心的热点问题依法按_内有关规定和程序进行公开，不回避矛盾，不避重就轻，通过透明度赢得信任度，不断提高_组织的凝聚力、战斗力，进一步增强_组织的工作活力。

2、完善制度，通过_务公开，进一步完善_内民主制度，不断探索民主治村的新思路、新办法、新途径。

3、操作规范

(1)公开的程序：严格按照“拟定公开内容——_组织审定——负责人审签——向_员(群众)公开——登记建档”的过程，标记、办理。

(2)公开的内容：除法律法规和_纪_规不允许公开的`内容外，_内事务均应当在适当的范围内以适当的方式予以公开，并要做到_务公开与村务公开有机相结合。如：公开_员名单、_组织班子成员名单及分工情况和班子成员调整情况;_组织履行职责情况;推荐、评选先进情况;_组织获得的荣誉情况;_员发展情况;_员执行纪律、履行义务情况;民主评议_员情况;_组织的年度工作计划和总结;村两委工作计划和总结;_组织的决议和村工作重大事项;_费收缴情况;_员会议纪要;_员学习情况和_课内容;村干部任命;村财务收支情况等。

(3)公开时间：根据公开的内容，做到定期公开与随时公开相结合。

(4)公开范围：严格区分对_内公开、对_外公开和先_内后_外公开办理。

(5)公开的形式：根据实际情况，采用_内会议、文件等形式。

四、_务公开工作的实施步骤

1、组织动员和制定方案阶段。首先利用各种会议，传递学习《_章》，进行广泛深入的思想发动，使村干部和_员深刻理解_务公开的重要意义，形成_务公开的良好氛围。其次，村两委_组织在充分征求_员和村民意见的基础上，制定好_务公开的实施计划，明确_务公开的内容、时间、方法。

2、组织实施_务公开阶段。每次_务公开以后，_组织向_员和广大村民征求意见，对反映的问题及时核实，认真整改。

五、加强领导

2022年度人才工作计划 篇8

1.全面加强中层干部队伍建设。通过轮岗、培训、交流及每月一次的局务会议等形式，加大力度，努力提高中层干部的政治敏锐性和工作责任性，把中层干部培养成理论水平高、业务素质强、动手能力强的民政骨干力量。

2.积极推进“学习型机关”建设。充分利用局务会议、业务会议、机关日学习等制度，加强机关干部民政综合业务、法律法规、经济和社会工作理论等方面的学习，努力做到形式多样，内容丰富，进一步提高学习实际效果。鼓励干部职工参加自考和电大、党校等在职学习，获取新的知识，提升学历。科学合理安排计算机、普通话、法律等各类培训，努力提高教育培训成效。

3.注重后备干部的培养和使用。加强对年轻后备人才的培训和教育工作。把符合条件的年轻干部，作为后备干部进行重点培养。提供一些比较关键、重要的岗位，锻炼年轻干部。建立有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的选人用人机制，把为民、务实、清廉的好干部，选拔到合适的领导岗位上来。

4.进一步加强对民政局、乡镇(街道)民政工作人员的管理，采取业务培训、以会带训等多种形式，努力提高业务工作水平。对其中业务能力强、工作业绩突出、群众公认度高的优秀人员，予以表彰奖励。

2022单位年度工作计划 篇9

一、开展“三会一课”主题活动，始终坚持党建带团

20-年是团支部发展的重要开端年，深入学习贯彻中央精神、认真做好青年同志思想引导工作具有重要性和紧迫性。要切实加强青年思想道德教育，开展生动活泼的道德实践活动，引导青年人牢固树立中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观。同时，要不断加强和深化团支部自身建设，增强团组织的吸引力、凝聚力、影响力和战斗力。活动大致分为两部分，一是集体参加局党组安排的各项学习活动，包括党课、冬训活动、群众路线教育实践活动、反腐倡廉教育活动;二是加强团支部自身的学习活动，按照“三会一课”的标准，支部委员要带头学习，全体团员要自觉学习，要结合党章、团章一起学习，鼓励团员同志向党员学习、看齐，引导团员积极主动向党组织靠拢。

二、开展创建“青年文明号”活动，打造一流的统计队伍

江阴市“青年文明号”是团市委设立的表彰、激励青年组织的重要荣誉，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。创建“青年文明号”，有助于组织和引导我局青年立足本职岗位，树立适应统计职业道德的工作诚信、敬业意识、创业精神和文明服务理念，以一流的工作成绩展示统计人的风采，塑造机关单位的良好形象。首先，要把创建工作作为团支部今年的重点工作来抓，把全体团员的思想统一到创建工作上，认真发动、积极组织，带领和团结全体团员向着创建的总目标而努力，全力以赴，尽的努力争取创建工作的成功。第二，要认真对照创建要求，制定适应统计工作特点的创建办法，明确责任，分工到人，制定时间表，稳步推进。第三，要学习借鉴其他青年文明号单位的先进经验和做法，结合支部20-年工作安排，做到规定动作有突破、自选动作有亮点、全部要求都到位，确保软硬件都达到创建标准。

三、开展“岗位成才”主题活动，引导青年同志积极进取

青年同志是统计局工作的生力军，也是有创造力的队伍，因此扎实的业务知识和过硬的工作技能，是对青年同志的必然要求。当前，统计工作日新月异，统计改革大刀阔斧，统计要求越来越高，青年同志要勇于担责、积极进取，牢固树立“岗位争先、业务、课题攻坚”的“岗位成才”工作意识，在经济信息、统计分析、课题研究等方面要有具体举措。据此，我支部拟开展活动如下：一是强化业务再学习，包括开展统计业务、常用统计方法和数据库应用等方面的培训;二是进行业务攻坚，带领和督促全体同志加强统计从业资格、统计职称考试;三是开展课题研究，由团支部委员带头，分别成立3个课题小组，结合马克威统计分析平台，从相关性、贡献率、相关弹性等数理关系深层次开展专题分析。

四、开展“活动促协作”主题活动，丰富业余文化生活

在重视思想教育和工作培训的同时，结合本支部实际，开展形式丰富多样、健康向上的文体活动，既能丰富业余文化生活，又能增进友谊，加强协作，凝聚力量，锻炼队伍。计划在20-年，内强素质，加强学习核心价值观，培养敬业奉献精神，凸显统计文化特色;外塑形象，加强廉政文化建设，提升服务质量，树立良好的机关工作形象;利用业余时间开展郊游踏青、读书交流等活动，积极参加上级组织的拔河、羽毛球比赛、征文、演讲等活动。

五、开展“献爱心讲奉献”主题活动，发扬青春正能量