村级集体经济奖励办法

村级集体经济奖励办法

村级集体经济奖励办法 篇1

为充分调动指挥部(公司)广大干部职工的工作主动性、积极性，进一步加强职工队伍建设，提高yz整体建设管理水平，建立和完善职工激励机制，构筑指挥部(公司)人才优势，强化“三种能力”建设，结合指挥部(公司)实际，就yz指挥部(公司)先进个人和集体奖励办法制定如下：

一、指导思想

以创新和优化管理体制为核心，以提高职工整体工作水平为目标，以推广经验、展示yz形象为宗旨，通过对先进个人和集体的奖励，促进指挥部(公司)各部室、车队(班组)进一步建立目标明确的工作机制，促进广大干部职工凝心聚力，顾全大局，更好地为yz建设和后期营运服务，推动实现指挥部(公司)健康有序发展。

二、奖励范围

对有以下情况之一的集体或个人均给予奖励：

(一)受到省级以上党委、政府和国家XX部命名表彰的集体和个人；

(二)受到市级以上党委、政府和省交通运输厅、XX公司命名表彰的集体和个人；

(三)受到省厅直各局(处)、XX公司总指挥部命名表彰的集体和个人；

(四)指挥部(公司)年终考核评定为优秀的先进集体和个人；(五)在XX系统或指挥部(公司)组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的；

(六)在本职岗位上，为指挥部(公司)工作赢得良好社会声誉，受到单位和居民表扬的；

(七)其他需要提请奖励的事项。

三、奖励的方式

(一)通报表扬(二)奖品(三)一次性奖金

对各等次获奖单位和个人分别按标准采取本办法所列方式之一给予奖励，成绩特别突出的，也可同时采取多种奖励方式。

四、奖励的实施

(一)奖励原则

1.物质奖励和精神奖励相结合的原则； 2.严格标准，公正、平等的原则； 3.奖励与成绩相适应的原则。

（二）奖励程序

1.集体或个人符合奖励条件的，由其所在部室、车队(班组)及时提出申请并填写《指挥部(公司)先进集体和先进个人奖励申报表》（附后）报综合办公室初审；

2.奖励申报的形式采用：一事一申报，一项一申报；

3.初审通过的获奖单位和个人，提交临时党委办公会进行审核； 4.经临时党委办公会审核通过后拟奖励的集体和个人予以公示，公示期为3天。对获奖单位及其获奖人持有异议的，应当在奖励公示之日起3日内向综合办公室提出，逾期不予受理；

5.提出异议的单位或个人应当表明身份，在异议的材料上签名，匿名异议材料不予受理；

6.综合办公室对单位及个人获得奖励进行登记并归档。

（三）奖励标准

1.受到省级以上党委、政府和国家交通运输部命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为10000-50000元，个人奖励金额为2000-5000元；

2.受到市级以上党委、政府和省交通运输厅、XX公司命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为10000元，个人奖励金额为2000元；

3.受到厅直各局、XX公司总指挥部命名表彰的集体和个人，集体奖励金额为5000元；个人奖励金额为1500元；

4.指挥部(公司)年终考核评定为优秀的先进集体和个人，集体奖励金额为2000元；个人奖励金额为1000元；

5.在XX系统或指挥部(公司)组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的，除XX系统或指挥部(公司)颁发的奖品、奖金外，指挥部另按以下等级配额发放奖金：

一等获：800元/次.人； 二等获：600元/次.人； 三等获：400元/次.人； 优胜奖：300元/次.人。6.在本职岗位上，为指挥部(公司)工作赢得良好社会声誉，受到单位和居民表扬的，一次性奖励500元；

7.其他需要提请奖励的事项，一次性奖励200-1000元。

五、其它事项

(一)本办法自印发之日起开始执行。执行期间，若省XX公司及总指挥部颁发有新规定的，从其规定。

(二)本办法由综合办公室负责解释。

村级集体经济奖励办法 篇2

《公务员法》首次明确提出要“对公务员集体给予奖励”, 但《公务员考核规定》没有把公务员集体列入考核范围。业内人士建议, 要尽快出台相关办法。

随着信息技术的迅猛发展, 个体知识能力发挥的作用相对减弱, 而团队能够聚集完成特定目标所需的多种才能。实际工作中, 团队集体项目在公共管理活动中不断增加, 相应地要求对团队进行绩效评价和奖励。从理论上看, 《公务员考核规定》只激励个人的方式在一定程度上容易造成公务员之间的不良竞争。业内专家认为, 为了减少嫉妒、鼓励团队合作精神和成员之间的相互受惠, 应当尽快明确和细化公务员集体的考评奖励办法。

公务员激励管理才刚刚起步, 还有很大的理论、实践和制度空间需要探索。组织人事部门应当顺时应势, 及早谋划, 加强理论研究力度, 借鉴和引入现代人力资源管理的科学理念和成功做法, 切实推动公务员激励管理的科学化、规范化、制度化。■

杭州市发展商务楼宇经济奖励办法 篇3

为推动我市楼宇经济发展再上新台阶，根据2009年全市楼宇（总部）经济发展大会精神和《杭州市人民政府办公厅关于加快楼宇经济发展的若干意见》（杭政办〔2008〕12号）、《杭州市人民政府办公厅关于加快楼宇经济发展若干财税扶持政策的意见》(杭政办〔2009〕12号）的有关规定，制定本办法。

一、适用范围

杭州市上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、杭州高新开发区（滨江）、杭州经济开发区范围内且在属地纳税的商务楼宇单位。

二、奖励对象

奖励对象原则上为楼宇产权单位或承担楼宇招商任务的物业管理单位。对物业产权和物业管理、招商分离，且由物业管理单位承担招商任务的楼宇单位，其奖励对象由楼宇所在地的区政府与楼宇产权单位、物业管理单位协商确定。

三、申报条件

（一）总建筑面积在8000平方米（含）以上且商务建筑面积在5000平方米（含）以上的商务楼宇单位（不包括房地产企业、宾馆餐饮酒店、专业市场等，下同），以及建筑面积在5000平方米（含）以上的纯商务楼宇单位。

商务建筑面积及纯商务楼宇的建筑面积不包括产权单位自用部分的建筑面积。

（二）年地方财政收入贡献（按现有财政体制结算的市以下地方财政收入，下同）在1000万元以上，且地方财政收入贡献比上年增长5%（含）以上的商务楼宇单位。

本办法所指地方财政收入，包括：增值税、资源税、企业所得税、营业税、印花税、城镇土地使用税、土地增值税、房产税、车船使用税等税收收入。

当年投入使用的楼宇第二年方可申报。

四、奖励计算办法

以年地方财政收入贡献额（权重1.5）、年地方财政收入同比增长率（权重1.5）、单位建筑面积地方财政收入（权重1）、年注册资金新增量（权重1）4项内容作为奖励计算指标，对申请奖励的楼宇单位进行排序，并根据排序计算单项得分（排序末位得1分、倒数第二位得2分，依次类推，排列第一位得最高分）。各单项得分乘以相应权重，计算总得分。对单一产权的商务楼宇单位总得分可增加10分。

五、奖励审批程序

（一）符合奖励申报条件的商务楼宇单位，可向所在地的区楼宇（总部）经济主管部门申请享受奖励政策。

（二）区楼宇（总部）经济主管部门会同区财政局进行初审，确定奖励对象。初审结果经各区政府同意后，分别报市楼宇（总部）经济领导小组办公室（市发改委）和市财政局。市楼宇（总部）经济领导小组办公室（市发改委）和市财政局对各区上报的材料进行审核，并按照第四条奖励计算办法对各区申报的商务楼宇单位进行评分，排名前50名的为建议奖励单位，排名51-60名的为备选单位，并将建议奖励单位名单在市级媒体进行公示。公示无异议的，形成“杭州市五十佳商务楼宇单位”奖励名单，报请市政府发文予以表彰奖励。奖励资金由市财政局拨付。

六、奖励标准

对“杭州市五十佳商务楼宇单位”按得分排名情况，分别进行奖励。其中：一等奖5名，各奖励50万元；二等奖10名，各奖励30万元；三等奖35名，各奖励10万元。符合奖励条件的单位数不足50家时，按实际单位数进行奖励。

七、其他

（一）有关鼓励楼宇经济发展的政策与本办法不一致的，以本办法为准。

村级集体经济奖励办法 篇4

选举办法（草案）

(2014年03月13日股东代表大会通过)第一条 为规范本社股份经济合作社选举工作，保障股东依法行使民主权利，根据《浙江省村经济合作社组织条例》有关规定和上级有关文件精神，结合本社实际，制定本选举办法。

第二条 在街道党工委和XX党支部领导下，成立股东选举委员会，组织开展XX村股份经济合作社选举工作。

第三条 选举股份经济合作社董事会成员共5人（其中董事长1人，专职董事2人，兼职董事2人，专职董事主持本社日常工作，兼职董事协助并参与重大事项的决策，兼职董事不拿固定工资只拿误工补贴），监事会成员共3人（其中监事会主任1人，监事会成员2人），经由股东大会授权的股东代表大会选举产生。董事长由XX党支部负责人经依法选举兼任，监事会主任由XX党支部成员经依法选举兼任。

第四条 董事会、监事会成员候选人应具备以下条件：依法拥有选举权和被选举权的本社股东；思想政治素质好，坚持原则、公道正派、遵纪守法，在群众中有较高威望；热心本社公共事业，具有一定的政策水平，掌握国家相关法律法规；能正常履职。

第五条 有下列情形之一的，不能列为董事会、监事会候选人，当选无效。

被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；违反计划生育未处理或受处理后未满5年的；涉黑涉恶受处理未满3年的；受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限 的；丧失行为能力的。

有下列情况之一，不宜列为董事会、监事会候选人。有严重违法违纪行为，正在查处尚未结案的；煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；长期外出不能正常履行职务的；有辞职承诺情形而又不主动辞职的；拖欠集体款项没有归还的；先锋指数考评或近三年民主评议中被评为不合格党员的；道德品质低劣、在群众中影响较坏的；在救灾复产一线玩忽职守、临阵退缩、推诿扯皮的等。

董事会及其配偶、直系亲属和本社财务人员不得列为监事会成员候选人。

第六条

董事会和监事会候选人可采取党组织推荐，股东选举委员会在充分征求股东意见的基础上提出，报XX街道党工委审核同意后确定，并于选举日前3天张榜公布。

第七条 因在选举过程中以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等不正当手段当选的，不符合股东选举办法规定的候选人资格条件当选的或选举操作失误，使当选人非正常当选的，当选均无效。

第八条 XX村股份经济合作社董事会和监事会正式选举日为2014年3月 日。

第九条

选举采用召开股东代表大会以无记名投票和等额选举的办法进行。选举时，股东代表到会人数超过应到会人数的三分之二，方可进行选举。候选人得到的赞成票超过应到会人数的一半，方可当选。

第十条 选举时，候选人按姓氏笔画为序排列，股东代表对 2 选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以投弃权票。如赞成的，在其姓名上面的方格内划“○”，如不赞成的，在其姓名上面的方格内划“×”，如要另选他人的，在选票的空格内把另选人的姓名填上，并在其姓名上面的方格内划“○”；如弃权的，不划写任何符号。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票。

第十一条 划写选票应使用蓝、黑钢笔或圆珠笔，字迹要清楚，符号要正确，如符号模糊不清，不能辨认的部分不计票。不会填写选票的股东代表，可以由本人委托不是候选人的股东代表按选举人的意愿代写。

第十二条 大会投票时，设投票箱一只，监票人一名、计票人二名。监票人、计票人由股东选举委员会提名，经股东代表大会表决通过。已提名为候选人的人员及其配偶或者直系亲属，不得担任监票人、计票人。

第十三条 投票结束后，当场启封票箱，清点票数。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。如遇候选人得票数相等，不能确定当选人时，应就得票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选；如遇得票数超过半数的候选人少于应选名额时，是否就不足职位进行另行选举，由股东选举委员会报请XX街道党工委研究确定。如需另行选举，以第一次选举得票多少顺序确定候选人，进行差额选举。另行选举以得票多的当选，但得票数不得少于应到股东代表的三分之一。

计票完毕，由监票人向大会报告选举票数，股东选举委员会 3 当场公布当选结果。

第十四条 董事长由董事会在其成员中选举产生。监事会主任由监事会在其成员中选举产生。

第十五条 选举结束后，当选人名单经XX街道党工委审核同意后向全体股东公布，并报XX街道和市农林局备案。

第十六条 本办法经XX村股份经济合作社股东代表大会通过后生效，由XX村股份经济合作社股东选举委员会负责解释。

XX村股份经济合作社股东选举委员会

2014年03月13日

本次股东代表会议应到会代表

人，实到股东代表

人；符合法定人数。

表决结果：同意

人，反对

人，弃权

人。计票人员签名：

村级集体经济奖励办法 篇5

第一条 全省各级工商政管理机关对案件举报有功人员符合本办法奖励范围、奖励标准的，应当按照本办法给予奖励。国家针对举报专项案件有功人员有专项奖励规定的，从其规定。

第二条 本办法所称举报有功人员，是指以书面材料、电话、传真、网上电子邮件或其他形式以实名向各级工商行政管理机关举报由各级工商行政管理机关管辖的经济违法活动，且经查证属实的自然人。实名举报的，应当注明举报人的姓名、身份证或其他有效证件号码、联系电话，多人共同举报的应当分别注明。举报有功人员不含工商行政管理机关工作人员及家属、被假冒（侵权）方及其委托人以及属申诉案件的当事人。

第三条 经济违法案件举报人奖励经费，从财政安排的执法办案专项经费中核拨。

第四条举报人举报下列经济违法活动，经工商行政管理机关查证属实依法作出行政处罚且罚没款已全部上缴国库的，可以发放举报奖金：(一)无照经营违法活动。(二)投机倒把违法活动。(三)销售假冒伪劣商品违法活动。

（四）商标侵权违法活动。

（五）传销活动及直销活动。

（六）不正当竞争活动。(七)其他依据法律、法规、规章规定由工商行政管理机关管辖并规定可以给予举报奖励的经济违法活动。

第五条 根据举报事实的确凿程度和举报人的协助调查情况，举报分为4个有功等级：(一)掌握比较充分的证据并可以协助查办违法活动，举报情况与查办事实完全相符为一级举报。(二)掌握部分违法活动的证据并可以协助查办违法活动，举报情况与查办事实基本相符为二级举报。(三)提供查办线索，未掌握违法活动证据，举报情况与查办事实大致相符为三级举报。

（四）有部分物证，但未经过核实，仅为怀疑、推测性举报的为四级举报。

第六条 按照下列标准对举报有功人员给予奖励：

(一)对于举报销售假冒伪劣商品违法犯罪活动的有功人员的奖励标准，按照《江西省举报制售假冒伪劣商品违法犯罪活动有功人员奖励办法》（赣财行[2003]57号）的有关规定予以奖励。

（二）其他案件，按照举报有功等级分别按罚没款入库额5-6%，3-4%，1-3%，0-1%给予奖励。(三)对举报查证属实依法作出行政处罚后因特殊原因无罚没款的或罚没款较少但社会影响巨大的个案，可视情给予举报人员2000元（含2000元）以下的奖励。

第七条 对举报有功人员的奖励应当遵循下列原则：

(一)对举报人员的奖励实行一案一奖制度，对同一案件举报人只能奖励一次，不能重复奖励。

(二)同一违法活动被多个举报人分别举报的，主要奖励最先举报人。举报顺序以负责查处该违法活动的工商行政管理机关受理举报的登记时间为准。其他举报人提供的情况对查清该案确有直接作用的，可以酌情给予奖励。

(三)两人以上共同举报同一案件线索的，奖金由举报人自行协商分配比例。

（四）一宗案件有多个举报人同时举报的，奖金合计总额不得超过上述规定标准。

（五）工商行政管理机关在对举报案件的调查过程中，发现被举报人新的违法活动或新的违法主体的违法活动并予以行政处罚的，不再另行给予举报人奖励。

（六）参与违法活动并依法应当受到行政处罚的人员举报该违法活动的，不在奖励之列。第八条办案机构受理举报后，应当告知举报人经济违法案件举报奖励的相关规定、领取举报奖励金的要求及程序。

第九条 申请奖励举报有功人员的程序：举报奖励实行审批制度，各级工商行政管理机关核发举报奖励金必须报经省局审核同意。

（一）办案人员根据举报人的申请，填写《经济违法案件举报奖励审批表》（以下简称举报奖励审批表），计算拟发奖励金额，说明奖励依据，报办案机构负责人审核后，连同《案源实时报告登记表》的复印件、《行政处罚决定书》及金融机构出具的《代收罚款收据》的复印件（因特殊原因无罚没款的除外）交财务机构。

(二)财务机构按照财务管理的有关规定审核后，提交本机关负责人会议集体讨论决定。办案机关拟同意奖励后，应当报省局审核。

(三)办案机关报省局审核的材料包括：《举报奖励审批表》、《案源实时报告登记表》的复印件、《行政处罚决定书》及金融机构出具的《代收罚款收据》的复印件（因特殊原因无罚没款的除外）。经上级对口业务机构逐级签

署意见后，报省局对口业务机构会同省局财务机构审核。省局对办案机关上报的奖励举报有功人员材料原则上进行书面审核。

(四)办案机关应在罚没款全部上缴国库之后（本办法第六条第（三）项所列因特殊原因无罚没款的案件在《行政处罚决定书》送达之后）1个月内按照规定程序报送审核，并由办案机构及时通知举报人领奖。第十条举报人应当在接到办案机构领奖通知后3个月内，持本人身份证，到指定地点领取奖金。逾期未领者视为自动放弃。他人代为领取的，须凭举报人出具的委托书代领。举报人或委托的代理人领取奖金时，应当签名，并留下身份证复印件、真实的地址及电话或邮址等。经办案机构核实后发给奖金并备案。

第十一条办案机构颁发举报奖金时，可应举报人的请求，简要告知其所举报的经济违法活动的行政处罚决定，但不提供行政处罚决定书及有关案情材料。第十二条办案机关在支付经济违法案件举报奖金时，应填写《经济违法案件举报奖励金领取单》（以下简称举报奖励金领取单），办理相关的签收手续。《举报奖励金领取单》一式三份，办案机构、监察、财务机构各保管一份。第十三条财务人员在办理会计核算业务时，会计凭证附件应附批准手续完备的《案源实时报告登记表》的复印件、《举报奖励审批表》原件、举报人身份证复印件、金融机构出具的《代收罚款收据》的复印件及相关材料。第十四条凡接触举报人或其相关资料的人员，必须严格遵守保密制度，未经举报人同意，不得以任何形式透露举报人的相关资料。举报人应对所举报的事实负责，对借举报之名故意捏造事实诬告他人或进行不正当竞争活动的，依法追究其法律责任。

第十五条各级工商行政管理机关工作人员有下列情况的，视情节轻重给予行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理：(一)利用职权徇私舞弊，故意拖延发放奖金、冒领奖金，收受或变相收受举报人奖金回扣的。(二)挪用、侵吞举报人没有领取的奖金的。(三)捏造举报人、指使或教唆他人冒充举报人领取奖金的。(四)泄露举报人资料的。

（五）向被举报人通风报信，帮助其逃避查处的。

（六）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的。对冒领、挪用、侵吞的奖金要追缴国库。

第十六条其他执法部门移交或联合查办的案件，如有举报人员的，应在《案源实时报告登记表》中注明并附相关材料。举报人员符合本办法奖励范围、奖励标准的，由办案机关按照本办法履行审批手续后发放举报奖金。

第十七条各级工商行政管理机关要严格执行有关财务规章制度，举报奖励经费的使用统一纳入各级工商行政管理机关财务管理，同时加强对奖金申报和发放的管理，规范工作人员与举报人之间的活动，建立健全责任制度，严肃财经纪律，强化奖金申报和发放的监督。

第十八条本办法自下发之日起施行。

附件：

1、经济违法案件举报奖励审批表

“获奖成果论文”奖励办法 篇6

尊敬的作者:凡您的论文(第一作者)被本刊录用后,其相关的研究课题(项目/成果)获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项,本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年(六期)的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等(或本刊录用通知书)相关材料邮寄或传真(E-mail也可)至编辑部,并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系,办理相关事宜。

非常感谢各位作者的大力支持。

村级集体经济奖励办法 篇7

湘纪发〔2010〕35号

各市州、县市区纪委、检察院、监察局、财政局，省直机关各单位纪检组（纪委）、监察室（处），省纪委、省监察厅各派驻机构，省直纪工委，省委教育纪工委：

现将《关于奖励举报有功人员暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共湖南省纪律检查委员会 湖南省人民检察院 湖南省监察厅 湖南省财

政厅

2010年11月15日

关于奖励举报有功人员暂行办法

第一条 为了充分发挥人民群众在反腐败斗争中的积极作用，鼓励人民群众依纪依法检举、控告违纪违法行为，进一步推动我省反腐倡廉工作，根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《信访条例》、《人民检察院举报工作规定》、《监察机关举报工作办法》等法律法规的规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 凡以真实姓名、确切联系方式向各级纪检监察机关或检察机关检举、控告党的组织、党员、国家工作人员和行政监察对象违纪违法行为，经查证属实且具备下列条件之一的，视为举报有功人员：

（一）举报的违纪违法事项，经查处，追缴、没收违纪违法款的；

（二）举报的违纪违法事项，经查处，虽未追缴或没收违纪违法款，但使被举报人受到党内撤职或行政撤职以上处分或受到刑事处罚的；

（三）举报事项对突破重大案件起重要作用的；

（四）举报事项对解决某方面腐败问题起重要作用的；

（五）举报其他方面有重大贡献的。

第三条 举报奖励实行一案一奖，每案奖金总额一般不超过人民币10万元。举报所涉违纪违法金额特别巨大的，报经省纪委常委会议或省人民检察院检察长会议批准，可以在人民币10万元以上给予奖励，但最高不超过人民币20万元。

有特别重大贡献的，按最高人民检察院《人民检察院举报工作规定》执行。第四条 举报奖金计算标准为：

（一）符合本办法第二条第（一）项，对追缴、没收违纪违法款在100万元以下的，按追缴、没收违纪违法款的10%以内给予奖励；100万元以上（含100万元，下同）、1000万元以下的，按追缴、没收违纪违法款的1%以内给予奖励；超过1000万元的，超过部分按0.5%给予奖励，但最高不超过人民币20万元；

（二)符合本办法第二条第（二）、(三)、(四)、（五）项之一的，酌情给予人民币5000元以下奖励。

第五条 举报奖励分级负责实施，由批准立案的纪检监察机关或检察机关负责对该案举报有功人员的奖励，纪检监察机关信访室(举报中心)和检察机关举报中心具体组织实施。

各级纪检监察机关派驻机构所办案件，由派驻机构报其派出的纪检监察机关（径报信访举报部门）进行奖励。

第六条 凡纪检监察机关查办且不需移送司法机关的案件，其举报有功人员的奖励由纪检监察机关按照下列程序办理：

（一）案件承办室(机构)提出奖励举报有功人员的申请，报分管领导批准后填制《奖励举报有功人员审批表》，将举报材料、调查报告、违纪违法人员处分决定书、违纪违法款缴（交）票据等相关材料一并送交信访室；

（二）信访室对举报奖励申请有关资料进行初审，报分管领导审核；

（三）纪委常委会议或监察厅（局）长办公会议审议批准；

（四）信访室凭举报奖励有功人员批准函件到财务部门统一代领奖金；

（五）信访室寄发《举报奖励通知书》或以其他形式通知举报有功人员；

（六）举报有功人员凭《举报奖励通知书》和本人身份证到纪检监察机关信访室领取举报奖金。在确保资金安全的情况下，信访室也可以通过邮寄、电汇或派员送达等方式将奖金发放给举报有功人员。

第七条 由检察机关实施奖励的，应当在判决或者裁定生效后进行，按照下列程序办理：

（一）案件承办处（室）提出申请，报分管检察长批准后填制《奖励举报有功人员审批表》，并将相关材料送举报中心；

（二）举报中心报主管检察长审核；

（三）举报中心凭相关证明材料到财务部门统一代领举报奖金；

（四）举报中心寄发《举报奖励通知书》或以其他形式通知举报有功人员；

（五）举报有功人员凭《举报奖励通知书》和本人身份证到检察机关举报中心领取举报奖金，检察机关举报中心也可以其他方式送交举报有功人员。

第八条 对同一事项、同一案件的举报奖励为一次性奖励，不重复发放举报奖金。

（一）同一举报事项，有关纪检监察机关或检察机关已经给予举报奖励的，不再发放举报奖金；

（二）同一举报事项符合本办法第二条多项奖励条件的，按最高奖励标准的一项计发奖金，其他各项不再给予奖励；

（三）多人举报同一事项(对象)，原则上奖励最先举报人(举报顺序以立案机关受理举报的登记时间为准)，其他举报人提供了新情况且对查清该问题发挥了重要作用的，可一并给予奖励，奖金总额按本办法第三条、第四条规定计算，各举报人的奖金由纪检监察机关案件承办机构或检察机关举报中心根据举报事项对查办案件所起作用的大小进行分配；

（四）联名举报的，按单项举报的标准计算奖金，由联名举报人推选1-2名代表，凭联名举报人的委托书和《举报奖励通知书》到纪检监察机关信访室或检察机关举报中心领取奖金，自行协商分配。第九条 举报有功人员在本人或受委托人收到或应当收到《举报奖励通知书》二个月内未到纪检监察机关信访室或检察机关举报中心领取奖金且无法通过邮寄、电汇等其他方式送达的，视同自动放弃奖励。

第十条 对举报有功人员奖励金的评审，一般每年进行一次，对查处重大案件有特殊贡献的，可随时评审。

奖励情况适时向社会公布。涉及举报有功人员个人信息的，应当征得本人同意。

第十一条 纪检监察机关和检察机关应严格按照有关法律法规处理群众的检举、控告，严格遵守有关工作纪律。要建立健全保护举报人个人信息等制度，不得以任何形式公开或泄露举报人姓名、单位、电话等个人信息，违者，依纪依法追究纪律、法律责任。任何单位和个人不得对举报人进行打击报复，违者，依纪依法追究纪律、法律责任。

第十二条 举报人应依纪依法检举、控告，不得影响和干扰纪检监察机关和检察机关对其所举报问题的调查和处理。违者，纪检监察机关和检察机关有权取消其举报有功人员资格。

第十三条 举报有功人员奖励经费在办案业务经费中列支。第十四条 本办法由中共湖南省纪委、湖南省人民检察院、湖南省监察厅、湖南省财政厅负责解释。

信息报送奖励办法 篇8

为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。

一、总体要求

重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。

1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。

2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。

3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。

二、奖励标准

（一）、报刊用稿

1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。

2、省级报刊用稿每篇奖励300元。

3、市级报刊用稿每篇奖励200元。

（二）、采用信息

1、政务采用每篇奖励50元。

2、组工采用每篇奖励50元。

3、新采用每篇奖励50元。

4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。

三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。

四、本办法由 乡人民政府制定并负责解释。

五、本办法自2012年1月30日起开始实施。

乡人民政府

村级集体经济奖励办法 篇9

近几年来, 各地通过政策引导、资源开发、资产盘活、体制转换等有力措施, 加大了发展村级集体经济的工作力度, 农村面貌发生了显著变化。发展村级集体经济、推动农村各项工作必须加强财务管理。

一、建立健全各项制度, 为农村财务管理规范化提供制度保障

建立健全规章制度, 使村级财务管理有章可循, 是搞好财务管理规范化的重要保证。因此, 建章立制是村级财务管理的一项重要内容, 当前要解决村级财务混乱状况, 最迫切的任务是在一定区域内针对财务管理现状, 从财务收支结算管理、集体资产管理、民主理财与财务公开、会计核算管理、会计档案管理、财会人员与岗位职责等方面制定一套统一的、切实可行的财务规章制度。严格执行村级重大开支由村民商定的原则, 使民主理财、民主监督真正落实到实处, 保证农村财务管理的规范化、制度化。

二、明晰产权, 摸清家底, 建立集体资产台账, 规范资产管理, 确保集体资产保值增值

一是要建立集体经济组织的清产核资小组, 对本村的资产进行彻底清查, 对现有的资产进行产权界定与评估, 对账上有而实际已经不存在的资产要按规定程序进行核销, 明确集体经济组织的资产存量、结构、分布和运用效益, 了解整个资产状况, 明晰资产所有权, 并进行产权登记。二是要搞好资本营运, 确保资产保值增值。可以采用多种多样的方式充分利用集体资产, 如发包出租、使用权拍卖、统一经营等, 达到集体资产保值增值的目的。三是要加强专项资金的管理。目前, 村级专项资金主要包括征地补偿费、一事一议资金等。加强对征地补偿费的管理。土地补偿费的分配、使用预算方案要经集体经济组织成员大会或者成员代表大会批准, 事后要将土地补偿费的实际开支、管理情况向集体经济组织村民大会或者村民代表大会报告。四是要搞好财务公开, 自觉接受群众监督。村集体经济组织要严格按照国家有关文件的要求, 以便于村民理解和接受的形式, 将村级财务活动情况定期、如实地进行公布, 自觉接受村民监督。对大多数村民不赞成的事项, 应当坚决予以纠正。

三、农村财务管理既是一项政策性很强的工作, 又是一项业务性极强的工作。因此, 提高财会人员素质、村两委班子成员分工明确、各负其责至关重要

财会人员要认真履行财务分析和财务监督两大职能, 切实加强对村级财务运行的监督管理, 做到善于监督, 敢于监督。村主要干部要认真履行村级财务管理第一责任人的责任, 严格按照要求, 规范操作。其他村干部和出纳要相互监督, 真正落实各项财务管理制度。村财务监督小组要认真履行职责, 加强对村级财务活动的民主监督, 检查审核财务帐目及相关经济活动, 及时否决各种不合理开支, 确保村级财务规范有序、顺畅安全地运行。

摘要：农村村级财务管理既是巩固和发展村级集体经济的基础, 也是农村集体经济经营管理工作的重点和难点问题, 村级财务管理工作的好坏, 直接关系到农村集体经济的发展、农村社会的稳定以及党群干群关系。

关键词：村级,财务,管理,经济

参考文献

管理考核奖励办法 篇10

办

法

为充分发挥群防群治，综合治理的作用，加强社会治安防范，调动广大楼院长和治安积极分子参与治安防范的积极性，落实其职责待遇，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”,构建和谐社会的工作目标，特制定本管理、考核、奖励办法：

第一章 楼院长的管理和使用

第一条 楼院长的日常管理。

1、楼院长由自荐、群众推荐或居委会和社区民警共同选拔产生，报办事处综合治理办公室审批，区综治办备案。

2、楼院长在社区居委会和社区民警的共同领导下开展工作。第二条 楼院长的职责任务。

1、掌握本楼、院人口底数，熟悉本楼住户中的常住人口、流动人口的基本情况，掌握本楼出租房屋底数，督促新出租房户办理房屋备案和新入住流动人口及时办理暂住证，发现问题及时报告。

2、楼院长作为本社区群防群治组织的重要成员,负责组织并积极参加对本楼院进行巡逻防范，发现治安隐患，抓获现行犯罪，减少多发性案件的发生。

3、收集、上报、反映本楼院的社情民意。

4、帮助调解居民各类纠纷和矛盾的化解工作,重大纠纷隐情及时上报。

5、组织居民参加各种文化、娱乐行动。

6、对居民进行消防安全知识宣传，督促居民定期进行消防安全隐患排查，发现问题及时汇报。

7、协助居委会完成政府部门布置的各项社会性工作。第二章 楼院长的考核办法及标准

第三条 考核范围为全区楼院长及群防群治组织。

第四条 组织领导：区政法委书记为组长，区综治办领导和新华公安分局领导任副组长，各乡镇、街道办事处负责综治工作的领导和派出所所长为成员，各社区居委会主任、社区民警具体实施，以为单位，每年考核一次。

第五条 考核内容：（1）、落实职责任务情况；（2）、实有人口管理情况；（3）、治安防范及成效情况；（4）、提供线索破获案件情况；（5）、居民的满意度。

第六条 楼院长的考核分值为100分，共分４个等级：95分以上为优秀楼院长；80分以上不足95分为称职楼院长；60分（含）以上不足85分为基本称职楼院长。

第七条 落实职责、任务的考核。（20分）

能够服从本居委会和本辖区社区民警的管理，履行职责坚决，能够发挥其主观能动性，做好本职工作的，得基础分；工作表现一般或不发挥工作的，视情况扣分，直至扣完。

第八条 实有人口管理的考核。（24分）

1、对本楼院的实有人口、出租房屋情况能够做到底数清、情况明，协助社区民警完善《楼宇档案》（。8分）

2、能够及时掌握人口的变化情况，特别是对流动人口的搬入、搬出情况掌握，并将《楼宇档案》信息采集表及时登记反馈给社区民警，并督促流动人口及时办理暂住证，无漏登、漏报问题的发生，得6分，发现漏登、漏报流动人口和出租房屋的，每人（户）扣1分。

3、能够协助居委会针对居民的各项社会统计及调查专项业务进行工作的得10分，发现一项统计或一项专业业务未完成 的每人 扣1分。

第九条 治安防范（15分）

1、能够协助社区民警进行经常性的治安防范宣传，治安防范巡逻，发挥作用好，并能协助社区民警完成推广技防安装任务的得5分，不能很好发挥作用的不得分。

2、本楼院全年未发生重、特大刑事案件的得5分，发生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事发案不能超过本社区上本院发案数得5分，每下降一个百分点加１分，上升一个百分点扣1分。

4、发生一起有社会影响的重、特大刑事案件或重大治安灾害事故的不能参加评比。

第十条 提供线索破获案件的考核（21分）

1、能够及时向公安机关提供破案件线索或协助公安机关侦破重大刑事案件的每条得10分

2、能够及时向居委会、社区民警提供一条有可能影响社会治安稳定的信息得3分。

3、协助居委会、社区民警化解社会矛盾，每成功调解一起邻里纠纷的得3分。

4、发现正在进行的危害公共安全、社会稳定、危害人民群众生命财产安全的案（事）件，及时进行制止或向公安机关报告予以查处的，每起得5分。

第十二条 社区居民满意度（20分）

深入楼院随机发放问卷10份，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，评为“好”每票得2分，评为“较好”每票得1分，评为“一般”每票得0.5分，评为“差”每票扣1分，此项扣完为止。

第四章 奖励

第十二条 优秀楼院长和治安积极分子由社区居委会和社区民警进行考核推荐至乡镇、街道办事处综治部门，乡镇、街道办事处会同派出所对推荐的优秀楼院长和治安积极分子全面衡量予以确认，将优秀楼院长候选人名单及考核分数报区综治部门，区综治部门组织公安分局和办事处相关人员对优秀楼院长和治安积极分子候选人进一步进行走访调查、实地考核，从中选出三分之一的优秀楼院长和三分之一的“优秀治保干部”予以奖励。

第十三条 对特殊困难的优秀楼院长和优秀治保干部由区政法委视情予以资助。

第十四条 奖励资金和资助资金由区政府《楼院长、治安积极分子奖励基金》支出。

第十五条 基金的审批权为区政法委，管理归区综治办。第十六条 本办法的考核实施细则由区公安分局制定。第十七条 本办法由新华区综治委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。

新华区社会治安综合治理委员会办公室

员工奖励办法 篇11

第一章 总则

第一条、为加强部门经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司、部门的实际情况，制定本办法。

第二条、部门提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上针对员工对公司的贡献大小，采用不同的形式奖励；对违反部门规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

第二章奖励

第一条、奖励范围：

一、综合类奖励：每年由公司各组织评选，具体评选标准和体系按照公司先进评选办法进行评选。

二、专项奖励：

1、专业技能认证：特种作业证（登高证、电工证、电焊证）、运营商（移动、联通、电信、铁塔、广电等）上岗资格认证；

2、工程施工奖励：部门不定期对班组维护项目进行全面质量检查，对工程质量好的班组给予经济奖励。第二条 奖励标准

一、综合类奖励：按照公司奖励标准执行；

二、专业技能奖励：

1、特种作业证（登高证、电工证、电焊证）50元/月/项，运营商（移动、联通、电信、铁塔、广电等）上岗资格认证本专业人员200元/月、非专业人员一次性奖励300元或按公司奖励标准执行；

2、对于获得各级别技术能手的职工，部门可给予现金奖励;一等奖奖励：2000元、二等奖：1500元、三等奖：1000元；

3、竞赛组织工作完善、成效显著的班组，给予500元的现金奖励；

4、上述奖励通过绩效工资的形式予以发放；

第三章 惩 罚

第一条 惩罚范围 适用于部门项目管理； 第二条 惩罚标准

一、维护管理

1、不戴安全帽，每发现一人次罚款100元，管理人员罚款200元，高空作业不系安全带的每一人次罚款200元；

2、扶梯的支撑，临边洞口围护，用电管理，施工围挡等安全方面有违反规定的，发现一次罚300元；

3、施工中出现质量通病和质量缺陷时，造成分项工程达不到合格标准，除返工外，每次罚款100—5000元；

4、出现重大质量问题，按国家有关规定处理。二 其它罚则

1、有关各方必须按时参加客户或部门组织的各种会议，不得迟到和无故不参加会议。迟到每次罚款50元，无故不参加会议，罚款100元；

2、未尽事宜，根据施工现场情况另行通知。

村级集体经济奖励办法 篇12

关键词：壮大,村级,集体经济,加强,财务,管理

一、我市村级财务管理的基本现状

我市村集体经济组织的财务管理在农村税费改革的不断完善中逐步得到了加强,各县、市区农业部门负责村级财务的业务指导,乡镇政府负责村级财务的监督管理,村级财务实行“村财村用、乡镇代管”制度,乡镇的农经部门具体负责所辖乡镇范围内村集体财务的记账工作。 根据《中共中央纪委、监察部、财政部、农业部关于进一步规范乡村财务管理工作的通知》(中纪发【2006】24号)、《江苏省委办公厅、省政府办公厅关于加强村级集体财务规范化管理的意见》(苏办发〔2005〕33号) 等有关文件精神的要求,我市也相继出台有关政策,对村级财务的管理提出了更加明确细致的要求。 然而, 村级财务管理中仍然存在诸多问题:村级财务会计核算不规范,会计科目设置不规范,科目核算混乱;乡镇政府对村级财务管理不到位,村账乡镇代管”流于形式;村级财务会计人员业务素质偏低, 财务制度落实不到位, 缺乏有效的内控制度等等。

二、村级财务管理中存在问题的成因分析

管理体制方面:目前,村级财务中的业务指导管理工作在很多地方却归属于县级的农业部门负责。 这样的管理体制使农村财务工作与地方财政部门的整个会计工作管理体系相脱节, 不利于村级财务工作的健康发展。

思想意识方面:个别乡镇领导对村级财务管理工作不够重视,思想意识淡薄,存在“重生产轻理财”“重指标轻实效”的片面认识。 而广大的农村村民群众学历层次普遍不高,法律意识淡薄,对集体观念、民主参政管理思想认知度不高,导致村民民主监督管理流于形式。

会计基础方面:大部分财会人员没有经过会计专业知识培训。 报销审批和报销凭证不规范,账款结报不及时。 对财会专业知识缺乏了解和学习村屯会计账薄、科目设置不规范,会计员对账不及时,凭证传递不规范,档案管理不善;有的村会计员调整后,移交档案不全,甚至拒不移交账册凭证。 村会计员重记账、轻监管,只审凭证、不审开支是否合法, 使违规票据凭证得以入账;财务公开存在欠细欠具体的问题,对重大支出项目没有专项公开, 村级集体经济组织的会计基础工作薄弱程度可见一斑。

监管体系方面:农村财务监管体系不健全,惩戒力度不够。 乡镇政府在村级财务管理中既当运动员又当裁判员, 对村级财务的监督执行无法做到位,发现问题不能及时有效的处理。 财政审计部门也几乎缺少对村级集体财务的监管审计工作制度。

三、规范村级财务管理工作的建议

村级财务管理关系村民的根本利益, 是农村基层组织的一项重要工作。 因此,做好村级财务管理工作,对于保障村民利益,维护农村稳定,具有十分重要的意义。 当前,在新的形势和新的条件下,要加强村级财务管理,必须创新做好以下几个方面的工作:

加强监管农村集体资产的机构建设和队伍建设。 要安排专人对农村集体资产进行监管,并加强对这些监管人员的培训。 同时通过统一招考,招入一些专业对口的高素质大学生,为基层财务管理工作注入新鲜血液,从根本上改善经管站人员专业不对口、年龄偏大的现状。 在农村, 村级会计员是农村财务管理工作的具体操作者, 要加强村级会计员的培训工作,每年要定期或不定期地对村级会计员进行业务培训或轮训, 努力造就一支业务精、素质高、会管理的村级会计员队伍,确保村级财务管理工作顺利开展。

建立全方位的内外监控体系,促进村集体经济健康发展:首先加强村集体财务的监督管理制度的建设,可以因地自宜、从易到难,从健全各项村级财务岗位内部牵制入手,通过设置村财务内部审计小组、村民理财小组等形式搞好村级财务的内部控制制度建设。 其次审计、财政部门要把村级财务监督纳入本部门业务管理工作范围内, 积极开展对村集体经济的经济责任审计和村干部离任审计;定期、不定期的进行对村级财务的监督检查,对违反乱纪行为要加大处理力度。

完善村级财务管理制度,规范财务开支:在市场经济条件下,只有强化村级财务审计监督,才能有效遏制农村经济违法行为。 我们要结合农村实际,建立健全财务公开、村民查账、开支审批、集体存款管理、民主理财、财务审计、村务公开、会计档案管理和收益分配管理等制度,确保农村经济健康发展。 加强村集体开立银行账户的监督管理,每个村级集体经济组织原则上只能在当地银行部门开立一个账户, 所有资金都必须存入开户银行, 不得以个人名义存取村集体资金, 严禁设立账外账、搞小金库和多头存款,严格实行支票管理。 严格按照财政部颁布的 《村集体经济组织会计制度 》规定的操作流程规范进行账务处理,并定期公开村级财务。

加大财务法律法规知识的宣传,提高村民参政意识:各级人民政府和相关部门应加强对村民的农村财务法律、法规和有关政策、制度的宣传教育,通过定期制定“农民普法”任务、组织法学大学生深入农村等途径宣传法律知识,充分提高广大村民对农村财务管理重要性的认识,增强村民的参政意识。

做好农村财会人员培训,加强信息化建设:各地财政部门、各乡镇财政所通过分散或集中培训等多种形式, 增强他们做好村级财务管理规范化建设工作的能力。 推广实行会计电算化,建立以财务管理为核心的内部信息管理系统,提高村级会计核算的水平和工作效率,增强财务公开的透明度,以便更好地服务于社会主义新农村建设。

参考文献

[1]杨寿康.新农村建设背景下加强村级财务管理的几点思考[J].农业经济,2012-09-15

技能大赛奖励办法 篇13

职业技能竞赛管理和奖励办法

组织参加各级政府、专业指导委员会、行企组织的职业技能竞赛是培养和提高学生职业能力的重要手段，是人才培养工作主动适应产业发展的需要，是推进专业课程体系、教学内容和教学模式改革的重要方式，是评价专业教学质量、扩大教学部影响、提升教学部知名度的重要途径，是教学部教学工作的重要组成部分。为规范教学部参加各种职业竟能竞赛的管理工作，鼓励教学部师生积极参加与专业教学相关的各种职业技能竞赛并取得好成绩，按照《枣庄科技职业学院职业技能竞赛管理和奖励办法》（枣科职院字[2011]7号文件附件）文件精神，经研究决定，特制定本管理与奖励方法。

一、竞赛级别的确定

1、国家级

国家级竞赛是指由教育部、人力资源和社会保障部等政府部门组织的全国性竞赛。参赛选手代表山东省参加国家级竞赛。

2、省级

省级竞赛是指由省教育厅、省人力资源和社会保障厅等政府部门组织的全省性竞赛。高职参赛选手代表学院参加，中职参赛选手代表枣庄市参加竞赛。

3、市级

市级竞赛是指枣庄市教育局、枣庄市人力资源和社会保障局等政府部门组织的全市性竞赛。以学院名义参加国家政府部门委托的行业

指导委员会、学术团体、协会、学会等组织的竞赛按市级竞赛评奖。

4、县（院）级

由滕州市或学院组织的全县（院）性比赛。以学院名义参加省级及以下行业指导委员会、学术团体、协会、学会等组织的竞赛按县（院）级竞赛评奖。

5、教学部级

教学部组织的教学部范围内的比赛。

竞赛的级别以获奖证书的落款盖章为依据。

二、以教学部或学院的名义参加各级竞赛获奖的奖励

1、获得国家级职业技能竞赛一等奖每项奖励人民币10000元，二等奖每项奖励人民币6000元，三等奖每项奖励人民币4000元，优秀奖每项奖励1000元。

2、获得省级职业技能竞赛一等奖每项奖励人民币3000元，二等奖每项奖励人民币2000元，三等奖每项奖励人民币1000元，优秀奖每项奖励300元。

3、获得市级职业技能竞赛一等奖每项奖励人民币1000元，二等奖每项奖励人民币800元，三等奖每项奖励人民币500元。

4、获得县（院）级职业技能竞赛一等奖每项奖励人民币500元，二等奖每项奖励人民币300元，三等奖每项奖励人民币1000元。

5、获得教学部级职业技能竞赛一等奖每项奖励人民币100元，二等奖每项奖励人民币80元，三等奖每项奖励人民币50元。

6、团队奖按一个奖项统计。

7、个人或团队获得多个奖项者按最高奖计算，不重复计奖。

三、辅导奖

辅导教师辅导参赛选手获得各等次奖励者按照参赛获奖级别对应给与奖励。按照项目奖金数额的20%计算。（每学，以项目组为单位奖励，不重复计算，按最高奖励兑现）。

四、组织奖

依项目组参赛学生成绩量化分数确定奖励等级。奖金数额按照获奖学生总额的10%计算。

五、特别贡献奖

由教学部依据大赛成绩对贡献特别突出的人员予以奖励。

六、本办法自公布之日起实施。

煤矿安全奖励办法 篇14

为了从严依法治企，切实打牢矿井安全基础工作，充分调动各级干部抓安全、保安全的积极性，用经济手段推动我矿安全工作的进程，经矿长办公会议研究决定，特制定本办法。

一、奖励原则

1、实行月考核、月奖励；

2、与生产、经营、效益脱钩考核；

3、与安全效果挂钩考核。

二、奖励条件

1、消灭死亡事故；

2、消灭10万元以上财产事故；

3、消灭重大未遂事故；

4、完成收购指标。

三、奖励范围

1、矿副总以上领导和安监人员；

2、矿不得倍数工资科室、地面辅助单位相关的副科级以上干部。

3、矿机关工作人员。

四、奖励标准

1、矿副总以上领导奖励执行集团公司相关规定标准。

2、安监科安监人员实行安全效果奖励。标准为：安监科长安全奖2000元、安监副科长安全奖1500元、专业组长安全奖1200元、安监员安全奖1000元、信息员、微机员安全奖励400元。

3、矿机关科室：科长安全奖600元、副科长安全奖400元、入井科员安全奖200元、非入井科员安全奖100元、更夫、卫生员安全奖50元。

4、地面辅助单位（不得倍数工资）：科长安全奖600元、副科长安全奖400元。

五、收购指标

1、安监科安监员收购指标自定，基数不低于1500元。

2、机关科室、地面辅助单位：科长收购150元，副科长收购100元。

3、生产科室：生产计划科得多少安全奖，收购多少；地测科科长收购150元，其它工作人员收购50元。

4、保卫科：科长收购150元，其它工作人员收购100元。以上收购指标未完成，按比例扣发安全奖。所有收购款，上交安全账户，用于安全奖励。