浅论国有企业党建思想政治工作的重要性

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性（精选9篇）

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇1

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

一、围绕中心，把握全局确保企业健康发展

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。

首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工到党群部门来反映问题的比较多，对于员工提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏、办事不合理、分配不公平等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

二要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康

发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。

三是要努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。

二、服务大局重点是实现三个贴近，狠抓工作落实

服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须，企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。

一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，加强党建思想政治工作，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。要结合经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入一线，特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。二是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序。行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对企业负责、对员工负责、对社会负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。

三、夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。一是要加强企业党建思想政治工作。企业党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在企业中要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员树立先进典型，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织队伍。

二是要构建统一规范的工作体系。要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

四、发挥作用，核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要加强党的建设，涉及到党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

一是要发挥好党组织的政治核心作用。

参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。为此，要处理好以

下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。

二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。

要结合企业生产经营和内部管理及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”和“科学发展观”重要思想的推动者、组织者、实践者。真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进企业管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。

三是要发挥好党员的先锋模范作用。

所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众。建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使党组织的作用深入到各个部门、各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇2

一、明确煤矿企业党建的新思路

在市场经济体制和现代企业制度下, 党建工作必须融入中心, 科学管理, 把企业党建工作与企业经济挂钩, 把党的核心工作落实于服务于企业发展的中心。在发展目标上, 应该始终坚持“融人经济建设中心抓党建, 进入管理程序起作用, 强化发展建设促转变”, 要结合企业“做大做强、改善职工生活”等工作目标, 使党建工作的运行机制成为企业运营管理的有机组成部分, 努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力, 在党建建设任务上, 要着力建设一支政治素质好, 经营业绩好, 团结协作好, 作风形象好, 得到职工群众拥护的各级领导班子, 以开展“争先创优”活动为抓手, 建设高素质的经营管理队伍、人才队伍、智能型职工队伍、党员队伍。

二、要不断强化党的建设, 必须充分发挥党员模范带头作用

深化“四优四强班子”建设, 全面提高党员干部队伍素质。以创建“四好党员”为动力, 发展党员先锋模范作用。企业发展的目标就是企业党建的目标。以“创建四强党支部”党建活动为载体, 增强党建工作活力。在开展“党员安全岗”活动中, 要围绕提高基层党员创造力、凝聚力和战斗力, 改善党员干部作风, 进一步加强企业党建长效机制建设。要以党组织和党员的模范形象和精神风貌, 形成坚定正确的政治导向, 提倡健康向上的企业价值观, 引领企业平稳和谐的发展, 打造出富有生机与活力的党建工作品牌。不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力、提高班子的整体素质和工作业务能力, 使其成为思想解放、干事创业、群众拥护、奋发有为的坚强领导集体。

三、做好党建工作要充分发挥煤矿企业党组织的政治核心作用

(一) 要确立企业党组织在企业生产安全经营治理结构中的政治核心地位

构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业经营治理结构运行机制, 是建设现代煤炭企业制度的鲜明特征和本质要求。企业各级党组织要积极探索发挥党组织在本级组织政治核心作用的有效途径, 不断提高党建工作的科学化水平。

(二) 要及时把党的理想信念与时代要求转化为企业的凝聚力、发展力和领导力

把党的纪律作风、思想作风通过企业规章制度、标准化考核以及职工行为规范准则转化为提高执行力、加快工作落实的良好工作机制。不断完善职工的各项工作目标考核, 建立一整套科学的竞聘上岗组织机制, 党组织要建立党建工作考核评价体系, 并且把企业负责人经营业绩考核与企业管理工作有机结合起来。党组织要做到调查研究, 掌握主动权, 取得话语权, 积极参与, 行使建议权, 实施监督权, 履行本职, 提供精神动力、组织保证、智力支持的工作方式, 使党政工作相互融洽、相互促进。

(三) 要发挥党员管理干部的职能, 重视文化建设

解决安全、生产、经营管理中的问题, 靠的是管理思想现代化。管理思想现代化首要思想为人才第一的思想。培养、发掘各类高级技术人人员党组织建设的一项重要工作, 把有民主管理的思想、现代经营思想、管理系统化思想的工程、经营管理、党建管理技术人员纳入到党员队伍中来, 提升到管理岗位上来, 通过他们掌握最新信息和现代化经营资源, 利用他们的社会关系网络, 提高煤矿企业的知名度, 从而留住和吸引人才, 通过提高煤炭企业现代化程度, 减轻矿工的劳动强度, 提高劳动生产率。建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度, 保证生产经营工作有条不紊地进行, 煤矿企业一定能够吸引和留住人才从而促进煤矿企业的基层党建工作再上一个新台阶。比如, 我单位注重企业文化建设, 力求以文化凝聚力量。集团每年设立专项资金整治厂容厂貌, 大力实施绿化、美化、亮化、净化工程, 及循环利用、低碳环保工程, 切实改善职工生产、生活环境;在每个二级单位都建立员工文化活动中心、健身房、图书馆、多媒体娱乐中心、篮球场等, 在每个基层区队建设党员之家、工人之家、青年之家并配备多媒体教学、娱乐系统等, 切实提高了员工生活质量。各单位统一发放工装厂服, 提高员工精神面貌。通过多种形式开展安全文化建设, 通过硬件改善与文化建设并重的路子, 增强了职工对企业的认同感、归属感。

四、抓好煤矿企业党组织的执行力建设

执行力的高低决定一个企业运营效率的高低和工作成效的好坏。同样的道理, 坚强的执行力是做实党建工作强而有力的保证。狠抓党组织的执行力建设, 既是促进煤矿企业党建工作科学化管理的重要抓手, 也是每位煤矿干部职工义不容辞的职责。煤矿企业要按照“令必行, 行必快、快必果、果必优”的执行力建设理念, 把党组织的执行力建设提到强化安全生产管理, 强化干部作风建设, 提高党的执政力、执行力、领导力等重点环节上来。

1.提高各级党委班子的执行力建设, 使企业从领导班子到机关科室、车间班组, 对上级各项重大决策、决定、规章制度的学习领会、贯彻落实, 始终做到政令畅通、上传下达。

2.提高现场管理的执行力。现场管理人员中的党员干部要甘当标杆, 不仅要善于领会上级的决策, 而且要主动超前思考、超前指挥, 在生产组织、隐患排查、质量控制、项目推进等方面, 身体力行, 带头落实相关的规章制度和措施办法, 消除工作上推诿扯皮等不良现象。

参考文献

[1]范景义.如何做好煤矿企业的党建工作[J].科技风, 2012 (18) .

[2]汤钰琪.浅论煤矿企业党建工作[J].改革与开放, 2012 (04) .

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇3

关键词：企业文化；党建思想政治工作；管理

一、 梳理清楚企业文化和党建思想工作之间的关系

企业文化是企业在发展经营实践之中不断总结、优化、沉淀出来的一种文化氛围、精神力量、以及组织内所有员工都认同的一种道德规范和行为思想。企业文化可以氛围表层、中层、深层三个层次，其中最核心的就是深层企业文化，这是渗透到企业员工内心的一种意识形态、价值观念。企业的党建思想政治工作是需要结合当前的理论思想和企业实际展开的，主要是要激发员工积极投身工作，努力拼搏、不断改革的积极性。企业党建思想政治工作的开展需要结合党和国家制定的方针、路线、规划，也需要结合企业发展经营过程中所面临的一些困难、问题、来综合展开，二者不可偏废其一。

二、以党建思想政治工作促进企业文化建设上升到一个新高度

一个企业从成立到发展壮大这个过程中，只有企业可以顺利存活在竞争环境中，才能谈发展，企业有了一定的发展规模才能谈企业文化建设，一个企业想要树立和建设自身内部的文化，就必须要有坚定的物质基础作为保障。企业文化和企业经济效益是不可偏废其一的，电务企业需要把立足中大型基建工程项目建设和追求企业经济收益相互融合，把建设企业文化上升到一个新的高度。在过程中一定要强调精神引导的重要性，坚持我们国家所倡导的“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，在五局电务公司“创第一流工作、争同行业先进”思想。在工程项目建设中要注重人力、物力、财力、工程进度、工程安全、工程质量的全方位管理，不断提高管理水准，实现企业利益和社会利益的有机结合。

首先：要做到以人为本的人本思想。在对企业员工的管理上要做到尊重、平等、真诚，同时另外一个方面也需要坚持一定的原则对企业员工强化管理。在工作中和生活中要对企业职工多一份关怀，呵护员工健康成长，对于生活中有困难的员工要号召企业全员对其进行关爱，帮助其解决困难，让员工可以全心全意投入的工作。同时，在员工的成长中，还需要注重对员工进行一定的职业规划教育，多给员工培训和进行锻炼的机会，创造条件，帮助员工快速成长，并不断提升自我综合能力。同时对于那些上班不积极，多次违反公司相关的规章制度、职业技能不能适应企业发展新需求的员工，要按照有关制度该批评教育的就批评教育，该安排其进入人力资源中心待岗，或是安排其到项目部的综合班从事一些综合性工作，对于多次教育不知醒悟悔改的，也要严格按照《劳动法》登报除名，要注重制度约束和人治的艺术结合。

其次，严把质量关，注重工程安全质量。在当前市场竞争越发激烈的环境中，一个企业要想生存发展下去，就必须要注重企业的市场占有率，只有不断的保障企业产品质量，才会帮助企业赢得市场口碑，帮助企业做出精品工程，帮助企业快速树立良好的企业形象。尤其是对于一些工程营建项目，更是要注重质量和安全，质量是工程的灵魂，没有质量的工程不仅是对于企业不负责，也是对于社会、对于社会人民群众生命安全的不负责，必回遭受到社会的抛弃。

最后还要加强成本控制意识。企业的成本支出是关系着企业的财务，并且在成本支出这一块，也最容易出现贪污、舞弊的行为，因此企业加强成本控制管理，不仅是规范和完善企业财务管理制度，也是在完善企业的全方位管理。在成本控制方面做的比较好的就是北京地铁四号线项目。北京地铁四号线项目部坚持对主要物资实行招标采购并取得显著成效，除甲供料外，对工程施工用材料及涉及金额大或对质量影响大的材料按照公司相关规定均进行招标采购。每一次采购招标，都由主管部门、用料单位和采供站共同参与全过程，确实做到了公开、公平、公正。通过实行物资采购招标制度，有效降低了材料成本，净化了物资采购渠道，增强了物资采购透明度。执行合同时，合同条款首先为单位利益为主，比如：付款方式尤其重要，在不影响供货的情况下，尽量迟后付款，保证单位资金周转。为了防止伪劣产品供入工地，对工程中一些常用材料真伪鉴别方法进行了总结，并纳入本项目物资人员在进货检验时作参考，比如说角钢的鉴别方法：合格产品角钢边角很圆滑，有倒角，角度为90度，角边无毛刺，无叠层，颜色青灰色，无负公差，材质好宜打孔，能煨弯。等边角钢两边宽无偏差。鉴别真伪最筒单的方法是，用一个锯条锯一下看是否容易据开，容易据开的为合格产品。不容易据开的为“地条钢”，含杂质高，硬度大，受力后易断裂，外观颇色暗红，且有毛刺、叠层，角口切的很直，厚偏差为-0.4～-0.8mm，因此本工程没有因产品质量不合格返工现象，为单位节约费用上万元，更为单位追求了最大化利润。

三、党建思想政治工作于强化企业管理之间的联系

党建思想政治工作要想开展得好，必须要注重宣传，在宣传的同时也能促企业文化的传播和深入。企业文化建设的各项支持性工作必须要落实到每一个层面去，可以在企业办公地或者项目工程地设置一些广告宣传牌，强化企业文化的渗入，把企业的相关制度要求用短小、剪短、规范的语言表达出来，喷绘大型的效果图宣传牌，它是至今电务公司在项目标准化工地建设最规范的工地，作为了全公司推进项目管理标准化建设的试点单位，为宣传企业树立了良好的品牌和形象。还要强化企业廉洁文化建设。反腐倡廉在企业中也同样使用，如果企业的管理层或者部分员工存在着贪污、挪用企业公款的行为，那势必会给企业的稳定、有序发展带来很大的打击和伤害。在企业文化的建设中一定要强调廉洁文化建设的重要性，营造良好的企业氛围，更好的规范和约束企业职员日常行为工作规范。

四、结束语

实践证明，企业的文化建设和企业的党建思想政治工作是相互结合，不可分离的，在调动员工工作积极性、增强企业的凝聚力、促进企业强化成本控制、不断提高企业经营管理水平上发挥着重要的作用。一方面，企业文化是党建思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使党建思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，党建思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，在改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力，帮助企业更好的树立良好的企业形象打造企业品牌，为企业更好地发展壮大不断保障软实力的增长。（作者单位：1.中铁电气工业有限公司；2.河北建设集团有限公司）

参考文献：

[1]朱伟华.浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作[J].湖南工业职业技术学院学报， 2010

[2]胡荣.浅谈企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].建材与装饰，2013

[3]陈勇，陈高强.浅谈如何实现企业文化建设与党建思想政治工作的有机融合[J].企业文化旬刊，2014

[4]顾千红.浅谈企业文化与党建、思想政治工作的关系[J].中国电力教育，2013

[5]高春艳.浅论新时期企业文化建设与思想政治工作的关系[J].新农村：黑龙江， 2013

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇4

[摘 要]路桥施工企业党建工作是加强施工企业管理的重要组成部分，在施工企业的建设和经济的发展中发挥着重要的作用。本文结合多年工件经验，对党建工作在路桥施工企业一线的重要性作一阐述。

[关键词]党建工作 路桥施工企业 一线 重要性

中图分类号：TU870 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）15-0095-01

路桥施工多在野外，工作环境恶劣、党员流动性大并且战斗在工程项目一线，充分发挥一线党组织政治核心作用，积极弘扬党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对于稳定路桥施工企业干部职工队伍，树立企业良好形象，优质高效地完成项目建设任务具有积极地推动作用。本文结合多年工件经验，对党建工作在路桥施工企业一线的重要性作一阐述。

1、建立健全一线党组织，突出党建工作的重要性

（1）把党建工作与项目建设相结合，构筑项目基层党组织。路桥施工企业的一个突出特点，由于项目点多线长、人员分散、党员流动频繁，如何做好党建工作，成为摆在公司党委面前的一道难题。就是参与项目部施工的党员来自不同的分子公司党支部，项目是临时组建，因此，必须要建立项目部临时党支部，将所有项目部的党员组织起来，为分散、流动的党组织构筑起了坚强堡垒，也为全面、有效地开展党建工作，奠定坚实的组织基础。

（2）坚持围绕发展选人，根据需要用人，强化党组织领导班子。配备专职书记，明确书记是党建目标管理第一责任人，每个班子成员都是责任人。他们既要抓生产经营又要承担起抓党建工作的责任，自觉做到“班长”在时积极配合抓、“班长”不在时主动补位抓。真正把政治强、作风好、懂生产、善开拓、有干劲、能够带头带领群众把项目建设搞好的优秀人才选拔到基层党组织班子中，提高班子整体功能。

（3）要不断熟悉项目施工生产工作，做到项目党建工作与施工生产管理工作一致。实际上，基层项目党组织的大部分党务工作者都不是专业技术人员出身，不利于围绕施工开展项目党建工作。所以基层项目党务工作者首先要抱定谦虚谨慎、虚心好学的态度，抓住一切机会主动地去熟悉施工生产相关知识，掌握相关的政策和规定，不断积累有关的资料和经验，潜心研究做好项目中心工作的方法和途径；要培育和养成深入现场、深入工地、深入群众的工作作风，开展调查研究，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，准确掌握党员干部的德才勤绩表现，及时做好党员和群众的思想政治工作；要坚持党建工作与项目施工生产工作同部署、同安排、同落实、同总结、同考核，确保项目党建工作与施工生产中心同步推进，提高项目党建工作服务大局的工作能力和水平。只有熟悉和掌握了项目管理各项工作内容和员工思想状况，才能有针对性地开展对员工的思想政治工作，才能有针对性地加强制度管理，才能真正找准党建工作与施工生产中心工作的最佳切入点，也才能更好地发挥好思想政治工作优势，把握宗旨、参与其中、服务中心。

（4）加强基层项目党支部书记的学习和培训。路桥施工企业要想实现其在一线党组织建设中的发展目标，则需要加强基层项目党支部的建设，这就要求基层项目必须要有一个较好的党支部书记。企业需要将那些在政治立场坚定，政治思想过硬，同时能够坚决的贯彻和积极响应党的路线、方针以及政策，具有较高的党组织意识，能够扎实为人民群众谋求利益的人才选拔到企业的基层项目党支部领导的工作岗位上来，与此同时，企业必须加强对其党支部书记进行相应的学习和培训工作，同时通过建立相应的考核激励制度，对党支部书记进行严格的管理以及相应的学习教育，努力提高企业内部党务工作者的综合能力和素质，使其能够更具相应的组织能力以及发动群众的号召能力，同时能够更好的管理企业相关部门，更好的协调企业内部之间的矛盾，解决存在的问题。

2、提升基层党组织服务能力，突出党建工作的重要性

（1）创新活动载体，努力提高党员队伍素质。贯彻和落实科学发展观，推广的“党员先锋岗”、“党员服务队”、“党员承诺”、“结对帮扶”、“党员爱心桥”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。扎扎实实抓好“三会一课”、党务干部学习培训班、民主评议党员、创先争优工作，开展党员责任区、党员身边无事故等活动。切实做好流动党员的服务工作，为流动党员提供全方位服务，积极探索流动党员教育管理的新途径、新方法。抓好党支部量化考核工作，定期评选、表彰先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员。充分发挥单位党员的先锋模范作用。

（2）创新工作方法，力促工程建设长足进展。即基层项目党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法。改进工作方法，要做到四个转变，即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展，从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产业务培训相结合上来，提高职工的综合素质和技能；使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。

（3）创新关怀体系，增强施工团队凝聚力。首先，从思想上关心爱护员工，通过各种形式的教育不断提高员工思想素质，认真组织年度的优秀员工、先进个人的评比活动，发挥党员在员工中的带头作用，用身边先进的事迹鼓舞人，激励人，凝聚人。其次，大力倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，因为沟通仍然是路桥施工企业健康发展的主旋律，所以用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。最后，坚持人文关怀。如对员工生病住院者、单亲及生活特?e困难者、女员工晚育生产者、员工或直系亲属伤亡病故等进行慰问或协助处理。关心员工身心健康、增强员工体质，做好员工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保员工有一个良好的身体素质。

3、发挥党员模范带头作用，推动基层党组织建设

党支部是项目的桥头堡，党员就是工地上的排头兵。基层项目党支部要强化主体意识，提升党员意识，创新开展基层建活动，强化党员教育管理服务，努力发挥党员的模范带头作用。党员的模范带头作用体现在广大党员立足本职岗位、出色地完成日常各项工作任务、为党和人民建功立业上。在这方面，一定要结合基层实际，按照新形势新任务的要求，找准开展活动、发挥作用的着力点，创新党组织活动载体，组织开展形式多样的主题实践活动，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。其中，必须把解决发展改革和谐中的难题作为党组织工作的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准。推行党员承诺制，实施党员分类目标管理，健全完善保持党员先进性的自律机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力，督促和激励党员当先锋、作表率。

4、加强项目部党建工作，充分发挥保证监督作用

项目部党组织是企业中党的最基层组织，企业中党的方针政策，工作安排的贯彻落实，最终都要由项目部党组织贯彻落实。基层施工的建设单位对于施工人员的管理主要依赖于施工企业制定相关制度的贯彻以及落实。然而，由于施工人员常年在外工作，在对其进行管理上容易产生死角。因此，在施工企业中负责外部施工的队伍其相应的基层党组织，则需要更大的发挥其自身的监督管理作用，要做到以企业大局为重，能够对外部的施工队伍实行积极有效的监管。首先，要对干部在企业相关规章制度方面的贯彻落实情况进行有效的监督。

5、结束语

路桥施工企业一线党建工作是企业战略拓展的重要部分，做好党建工作能够加强党对企业的领导，也能够使更多的年轻人成为企业发展的骨干，以此增强企业的综合竞争力。施工企业的一线工作人员往往具有很强的流动性和分散性，做好施工企业一线党建工作对企业良好的文化氛围有促进作用，从而对推动施工企业的又好又快、实现可持续发展有实质性意义。

参考文献：

煤矿企业党建思想政治工作 篇5

科学化水平几点建议

新建煤矿开关厂 吕林强

开关厂党支部为适应企业发展的需要，积极探索做好党建思想政治工作的新方法和新途径，将思想政治工作与“五项创建”相融合，推动了厂党建思想政治工作不断向纵深发展，为厂的建设提供了智力支持和组织保障。要想提高煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，我认为主要靠的是务实和创新。务实则是在工作上真抓实干，实事求是，本着从顺民益的角度出发，为群众办实事办好事，要不折不扣地按照党中央及上级党组织指示方针认真地去执行深入开展各项活动，充分发挥基层党组织战绩堡垒作用。开关厂党支部就开展党建思想政治工作科学化水平推进“五项创建” 如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的几点建议：

一、企业思想政治工作应与创建学习型企业融为一体 如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新境界。其着力点在于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长

远，造就一代适应企业发展的人才。

创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，这本身就是思想政治工作追求目标之一。但是，创建学习型企业，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己作用。具体应表现在以下几个方面：一是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，学习宣传和树立科学人才观。创建学习型企业，首先应坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。二是要发挥各级领导干部的表率作用，促进全员学习。领导者对学习的高度自觉，是创建学习型企业关键。尤其是党政一把手对学习的态度，影响着一班人、影响着整个企业。领导者学习，除个人自学和参加社会培训以外，应突出加强和改进政治理论与科学文化知识和安全业务知识的学习。在学习效果上应坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际题的能力，并采用深入调查研究、讲课、讲话、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中。三是要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业，培养的人才是德才兼备的人才，进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本内容，在实际工作应注意贯通。四是要加强企业文化建设，培育先进的企业文化，使企业文化为思想政治工作的改革和创新提供新的天地。

二、企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，而领导

班子就是实施这门科学的主体，是实施这项“工程”关键。加强创新型领导班子建设，提高领导班子成员开拓创新能力，增强班子创造力和战斗力，使其更好地发挥整体功能，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务，我单位经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在每天下午3-4时的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力思想政治工作队伍（创新型班子），不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象，以增强思想政治工作的说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面种种挑战。

三、企业思想政治工作应与打造善战型队伍相结合 企业思想政治工作的主要任务就是提高企业职工队伍的整体素质，因此，打造一支善战型队伍无疑对企业思想政治工作的正常开展和良序发展起着积极的促进作用。打造善战型队伍，还要求我们通过提高职工队伍的整体素质，我们通过学习“三会一课”“两会”内容，加大“必知必会”培训，充分调动职工群众学习积极性，营造和谐的企业环境。只要我们企业有一支知识全面、勤奋工作、务实创新、敢于拼搏、乐于奉献的职工队伍，我们再开展思想政治工作就容易许多，同时，我们的企业也更加富有竞争力和生命力。

四、企业思想政治工作应融于特色型企业文化创建之中

企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的，并为广大职工信守宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理各个方面，构成企业核心竞争力，决定企业的生存发展，为企业思想政治工作提供了更为广阔的平台，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更便于与企业发展工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力力量。因此，在构建特色企业文化活动中，应首先把职工放在企业管理的主体地位，突出文化治企竞争意识，注重传承文化和先进管理理念，建立明确价值理念、行为规范和视觉识别系统，把企业的发展愿景融入职工发展目标，将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则，充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能，辐射功能，逐步提高企业的核心竞争力，从而为企业发展提供不竭动力。

五、企业思想政治工作应服务于和谐型企业创建 企业思想政治工作，是指企业各级党政工团组织、管理人员，针对职工在思想上各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极姿态投入到工作和生活中，促进企业全面发展一种教育疏导工作。企业思想政治工作是党在企业工作重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工思想根基，是构建和谐企业的重要环节。

在构建和谐型企业的进程中，应注重发挥企业思想政治工作的重要功能。主要应落实好以下四方面的工作：

1、围绕营造和谐氛围，宣传推广和谐理念。构建和谐型企业需要贯彻实施“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值目标，这种目标能否得到职工的普遍认同，在企业内部形成一种共同经营理念，并成为职工行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作的作用发挥得如何。因此，思想政治工作应围绕企业“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全高效，环境优美、服务社会”这一和谐主题、目标，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理论，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富职工和谐精神世界，增强职工的和谐精神力量，满足职工和谐的精神需求，为构建和谐型企业提供强大精神动力和智力支持。

2、围绕落实科学发展观，宣传科学发展思想。

科学发展观是构建和谐企业的核心，科学发展就是以经济发展为中心，以科技兴企、科技强企，提高生产经营能力为手段，以提高经济增长的质量和效益为目，实现企业持续、协调、快速发展。思想政治工作要围绕落实科学发展观，积极宣传科学发展思想、理念，把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中，引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系，确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展，不断改善职工物质、文化、精神生活条件，不断

提高职工生活水平，着力构建充满活力的企业。

3、围绕提高整体素质，开展学习“创先争优”活动。提高职工队伍的整体素质，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作要以加强企业思想道德、职业纪律、职业技能建设，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为目标，组织职工积极开展创建学习型企业、学习型班组、争做知识、技能型职工“创争”活动，引导职工通过组织学习、网上学习、业务培训、个人自学等形式，刻苦学习科学理论、精确管理、新业务、新技术等科学技术知识，不断提高职工的思想素质和业务素质，增强干好本职工作能力，着力构建学习型企业。

4、围绕加强企业文化，创建和谐内部关系。

浅谈企业党建与思想政治工作 篇6

[摘 要]企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。

[关键词]企业党建;思想政治工作;企业文化

一、企业党建和思想政治工作的现状

1.缺乏高素质的人才。目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,造成人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

2.企业思想政治工作不够深入。近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做分内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委、龙煤集团的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持将继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。入世以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容。

三、深化企业党建和思想政治工作

1、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

2.大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3.探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展,是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”,以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育等,以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

参考文献:

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇7

(一) 加强基层党建思想政治工作是企业坚持正确发展方向, 贯彻“三个代表”重要的思想的要求。

三个代表重要思想是我党的智慧结晶, 也是新时期企业党建工作必须要遵守的行动指南。基层党组织必须要走在最前面, 认真贯彻三个代表思想的要求, 不断改进和完善企业基层党建的方式方法, 以保证党在企业的发展、进步过程中的政治领导。

(二) 基层党建思想政治工作能够极大地提升企业党员的思想政治素养。

当前, 企业基层党内不正之风的盛行, 部分党员干部在工作中表现的比较懒散, 贪污受贿的现象时有发生。通过必要的思想政治工作, 通过思想交流、劝导、感化教育等形式, 可以唤起广大党员内心的道德意识, 能够规范党员干部们的行为, 让他们自觉约束自己, 不断提升自己的思想境界和道德水平。

(三) 基层党建思想政治工作是企业维稳的需要。

当前, 在市场经济的深入发展下, 企业必然要进行多方面的改革, 而改革必然会带来各种经济结构和利益关系的调整, 在这个过程中企业各方面的矛盾会慢慢凸显, 如果放之任之, 会对企业员工的思想造成一定的冲击。基层党组织要密切关注改革过程中员工的思想变化, 进行国家大政方针和政策的宣讲, 要让员工认识到改革是势在必行的, 是符合国家政策和相关规定的, 是符合企业员工的长远利益的。基层党建思想政治工作能让企业员工了解国家政策, 让他们感受到企业改革的需要, 让他们自愿加入到企业改革的执行中, 自愿为企业的改革献策献力。这对增强企业员工的凝聚力是非常重要的。

(四) 基层党建思想政治工作的开展有利于构建团结企业员工, 构建和谐企业。

基层党建思想政治工作最显著的一个特点就是坚持了我党全心全意为人民服务的原则, 这对于团结全体员工有着十分关键的意义。基层党组织的工作是以全体员工的根本利益为出发点的, 它主张保障全体员工的个人利益, 主张在企业管理中坚持以人为本。这种充分考虑员工利益和需求的管理精神会极大地激发全体员工的潜能, 会让他们在各自的岗位上发光发热, 为企业的发展做出贡献。基层党组织可以积聚全体员工的智慧和力量, 对增强企业的凝聚力和影响力有着显著的意义。

二、基层党建思想政治工作的开展需要把握的几个问题

(一) 企业基层党建思想政治工作的开展必须贯彻以人为本的理念。

只有尊重党员在思政工作中的主体地位, 才能充分发挥他们的主观能动性, 才能让基层党建思想政治工作充满活力。因此, 必须尊重企业广大党员的人格尊严和个性发展, 在工作理念、工作内涵以及具体的工作方式上都应充分体现人文精神。党建思想政治工作的开展不能忽略广大党员的自身发展和个人利益的实现, 相反应该积极地为广大党员创造发展条件, 同时, 让广大党员自觉地认同和接受思政教育。要善于激发广大党员对党的忠诚和热情, 让他们积极投身于企业基层党建思想政治工作中。

(二) 企业基层党建思想政治工作的开展必须要有制度保证。

建立健全企业党建思政工作的责任和考核机制, 将党建活动的开展落到实处。企业党建活动面临的种种困境, 与党组织的不作为有很大关系。电力企业要建立相应的责任制度, 要督促党组织在党建思政活动中充分“发力”。建立一个完整的绩效考评制度, 要让党组织成员认识到抓好企业的党建工作是自己的本职工作, 做不好就是失职, 要建立有效地激励制度, 做到“优奖差惩”。要表彰在党建工作中积极有活力的党员, 并给予物质等奖励, 对党建工作中工作不力的党员要开展党内批评, 采取一定的惩罚措施。只有这样, 才能充分鼓励党组织成员积极投身到党建思政工作中, 才能将党建思政工作落到实处。

(三) 企业基层党建思想政治工作的开展必须要与企业的生产经营活动相结合。

当前, 很多企业的职工只顾“埋头生产”, 他们对“外面的世界”几乎一无所知, 这对企业的长远发展是极为不利的。而企业的基层党建思想政治工作显然在这方面也没有发挥作用, 使得全体员工不能及时地接触到瞬息万变的市场信息。而不注重与生产经营活动的结合, 将会让基层党建思想政治工作失去根基。对企业来说, 它的所有工作都是在支部的统一领导下开展的, 因此在实际工作中要注意把党建思想政治工作落到实处, 不能“光说不做假把式”, 不能搞形式主义, 要找到二者的切入点。首先, 企业的支部工作的安排要坚持科学性、合理性和前瞻性。要找准企业党建工作的难点和重点, 要要把目光放长远, 要有针对性的解决二者结合中出现的问题, 只有这样才能推动企业的发展。其次, 企业的党建工作要充分考虑员工需求, 其工作安排要让职工易于接受。

结语:

综上所述, 企业基层党建思想政治工作对企业的长远发展和可持续发展的实现有着非常重要的意义。我们必须认真当前企业基层党建思政工作面临的形式, 必须认识到开展基层党建思政工作的重要性, 必须创新基层党建思政工作的方式方法, 保证基层党建思政工作的顺利、高效开展。

参考文献

[1]朱红谕;;浅谈探索创新基层党建思想政治工作[J];中小企业管理与科技 (上旬刊) ;2010年02期

[2]岳迎春;;试论新时期党的思想政治工作的改进和创新[J];桂海论丛;2009年02期

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇8

摘要：随着我国的市场经济不断发展，企业在拟定发展战略目标时也要面对多方面的问题，企业的发展方向影响着员工的工作思想。在企业开展基层党建思想政治工作，能够充分认识到基层党建思想政治工作的重要性，发挥党组织在思想政治工作中的引领作用，了解并掌握目前企业党组织所处的环境、自身情况和担负的任务，要不断加强党建思想政治工作的建设，保持党组织的活力与生机。本篇文章对基层党建思想政治工作的重要性进行了分析，并提出了几点开展基层党建思想政治工作的策略，以供参考。

关键词：基层党建;思想政治工作;重要性;工作开展;开展策略

加强党建工作是促进企业和谐稳定发展的重要环节，企业的基层要认真贯彻党政思想工作任务的要求，加大党建的执行力度，让员工了解党建思想政治工作的具体内容，引导员工认识思想政治工作的意义，开展和接受思想政治教育，深入研究思想政治工作，提高政治觉悟，进一步提高员工的思想政治素质，实现开放式交流学习，营造良好的工作氛围。

一、基层党建思想政治工作的重要性

（一）提高党员思想政治素养

市场经济的发展促使人们的生活水平不断提高，同时企业基层党内也存在着一些落后、腐朽的思想，这些思想的盛行使一些党组织成员禁不住思想的诱惑，慢慢出现了工作懒散、为私利所惑的现象。为了杜绝这种情况的发生，需要不断地提高党员的思想政治素养，在基层党建思想政治工作的实践中擅于总结经验，加强思想政治工作的执行力度，能够严格规范自己的行为，树立起正确的道德观念。

（二）保障企业发展方向

企业在市场经济发展的新时期阶段，需要用正确的思想政治态度面对所产生的弊端，规划好企业的发展方向。在我们国家的长期经济发展过程中，党提出了“三个代表”的重要思想，这是经济发展所需要的指导思想，集中体现出了我们党的的智慧所在，也是我国企业作为党建的重要指导。所以，基层党组织必须要重视企业的发展状况，对三个代表的思想进行深入的研究和认真的学习，充分了解三个代表思想的内涵，对思想的认识与时代的进步而同步发展，进一步开展基层党建工作，使企业在发展中有坚实的政治思想，从而保障企业的正确发展方向。

（三）有利构建和谐企业

全心全意为人民服务是我党在基层党建思想政治工作中所坚持的原则，也是最明显的一个党建特点，提高员工的团结意识有着非常重要的意义。以全体员工的根本利益为出发点是基层党组织工作的重点，它主张在企业管理中坚持以人为本，保障全体员工的切身利益。基层党组织还可以聚集员工的力量与智慧，增强企业的影响力与凝聚力，构建和谐的企业环境[1]。

二、基层党建思想政治工作开展策略

（一）坚持以人为本的理念

党建思想政治工作充满活力的前提，是需要党员在思想政治工作中得到一定的认可，能够激发他们的工作潜能，所以，需要在工作的具体方式上、工作内涵上、工作理念上都要体现出人文精神，做到尊重党员人格尊严，尊重党员个性发展。与此同时，党员也需要自觉地接受和认可思想政治教育。党员对党所表现的热情与忠诚程度，反映出他们在企业基层党建思想政治工作中所起到积极、主导的作用。

（二）创新党建工作机制

企业开展党建思想政治工作是党组织对党员的行为进行有效的监督，使党员积极遵守党内各项原则，需要有健全的党建工作机制来进行保障。作为企业的管理者自身要对党建工作有充分的认识和了解，这样才能制定出完善的管理机制，并且管理者还要监督机制的落实与执行情况。做为企业内部的党组织要积极主动开展思想政治工作教育，不断提高管理意识，监督企业管理者的行为，同时还要建立奖惩机制，对于党建工作优秀突出的人员进行相应的奖励，促使其再接再厉，对于党建工作不当或不积极的党员进行党内批评，采取相应的惩罚措施。只有不断创新党建工作机制，才能充分带动党组织成员的党建工作积极性，并且把党建思想政治工作彻底进行落实[2]。

（三）党建与生产相结合

现在很多企业的基层党建思想政治工作没有认真贯彻执行，使员工对党建思想政治工作知之甚少，在企业的发展中没有起到引领作用，没有重视到党建与生产相结合的重要性，使基层党建思想政治工作不能够得到正确的认识与执行。企业所有工作的进行离不开党支部的领导，所以在企业的实际工作中，要重视党建思想政治工作的落实程度，不能搞形式主义、只说不做，要找到党建与生产经营相结合的切入点。企业党支部在工作的安排上要具有前瞻性、科学性、合理性，进行长远的规划与建设，对党建与生产经营相结合中所遇到的问题与困难要具有针对性的处理与解决。

（四）建设高素质党建工作队伍

企业的发展离不开高素质的党建工作队伍的建设，这就需要企业党组织了解清楚员工的政治思想觉悟，对思想觉悟高、工作能力强的管理人才委以重任。因此，企业需要建立完善的人才选拔制度，严格按照基层党组织干部选拔标准来组织后备干部队伍，在选拔优秀管理人员时，仔细收集基层群众的反馈信息，综合评价领导干部的工作能力。同时还要完善基层党建工作机制，对党员干部进行全面的思想政治教育培训，在日常生活与工作上互相帮助学习，认真贯彻基层党建思想政治工作，使企业与员工共同进步发展。

三、结语

社会经济的发展变化影响着企业的发展与前景，基层党建思想政治工作在企业中是一个非常重要的工作环节，党建工作的管理人员要与时俱进，拥有创新发展意识，在工作中不断提高自身管理水平，并且擅于探索与总结，进一步加强党员的思想政治教育，认真落实与执行基层党建思想政治工作，大力发展基层党建思想政治工作，保障企业的正确发展方向。

参考文献：

[1]吴超.基层党组织服务功能问题研究[D].中共中央党校，2012.

浅论国有企业党建思想政治工作的重要性 篇9

凝心聚力开拓创新

为建设百亿元大集团再建新功

同志们：

在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开20XX党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕“两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。

20XX工作回顾

去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。20XX年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入79.5亿元，比原计划60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢!向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺!

范文网

回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。

一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效

去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。

1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新党章，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基矗

2、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验，认真组织了以学习“

5·31”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五”目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。

3、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育572场次，参加教育党员干部3875人次，提醒谈话和诫免谈话139人次，受理信访举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。

二、按照“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展

按照中央提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。

1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据“十五”人才需求预测和人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生

1名、博士后2名、硕士研究生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。

2、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，34名干部参加矿大MBA辅导，选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏拾干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。

3、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。

4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者绩效考评及年薪兑现实施办法》，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了考评，评出优秀19名，称职81名，基本称职19名，不称职6名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。

三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新

1、实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反愧考核奖惩、反思共享”五步法，“五步法”的运用，达到了“一改”，即：心智模式大为改善;“一提高”，即：工作效率明显提高;“双增”，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。

2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动;随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班

77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了400余本《如何创建学习型组织》单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。

3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习的平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等;营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动;铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩”等活动;特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。

4、按照新党章要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用“三个代表”要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人，参加了“学习十六大，学习新党章”党的知识竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员118名，其中一线党员80名，占党员总数68%。公司共确定积极分子515名，发展对象175名，递交申请书1078名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作，把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新党章要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口”，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议，占党员总数94%，评出优秀党员307人，占党员总数的5.8%，合格党员5004人，基本合格党员17人，不合格1人。

四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。

1、目标激励，把实现120亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现100亿、200亿、500亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工2010”征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“确保120亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年25亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。

2、教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。

3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”(比奉献、比技术、比质量、赛作风)活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势，开展了“我就是徐装”主题教育，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录，5月份达到惊人的927台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市常由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了“非典”的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。

4、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超25亿元的目标，比上年18亿增长近40%，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市尝促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人，干好份内事”，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。

5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以《徐工集团》报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件3000多篇，采用稿件1600多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有12个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年《中国机电日报》用稿超百篇的基础上，今年上半年在《中国工业报》用稿已达52篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达500多篇。

6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司提出的“诚信做人，精心做事”的行为准则，随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。

7、齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八斜活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号;去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果;大力积极实施“五送”(送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策)献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被南京军区评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘

十五、创新展风采”五大行动，开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。信访工作充分发挥各级信访系统作用，依法做好信访工作，去市里上访率同比减少70%，多次受到市委市政府的表扬。

在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现：

1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。

2、个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。

3、少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。

4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。

以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。

今后工作打算

同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现200亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年120亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。

今后，我们要着力加强五个方面的工作：

一、以“三个代表”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设

1、加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。

2、优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。

3、完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照“两个务必”要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。

4、加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。

二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面

1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。

2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。

3、以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证

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三、以“三个代表”为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设

要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范;同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新党章要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。

四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心，做好思想政治工作

徐工集团已被列入江苏省82家改制企业，要按照省市政府“四个到位”的要求，通过引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍，必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点引导，难点突破，统一思想认识，打破传统思维，解决实际问题，实现整体推进，确保改制工作有条不紊地顺利进行。

积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有针对性地列出课题，采用招标的形式，与各单位党委、党总支共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。

一个企业能否强大，不是靠资产的规模，也不是靠员工的数量，而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要成为百亿元大集团，必须靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工，结合“忠诚、信用”主题教育和创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。

同志们，新的时代为企业党建和思想政治工作提出了新的要求和挑战，也为党建和思想政治工作提供了有所作为的广阔空间和舞台。只要我们敢于解放思想，勇于大胆创新，勤于研究思考，敢于直面挑战，企业党建思想政治工作就会具有强大的生命力，建成强大的、国际化、现代化的企业集团的目标就一定能够实现。