非公企业党建与企业文化建设紧密结合

非公企业党建与企业文化建设紧密结合（推荐11篇）

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇1

宝鸡永盛矿业有限责任公司

市场经济的不断完善和经济结构的不断调整，为民营企业迅速崛起发展壮大提供了强颈的动力，已成为国民经济不可缺少的主要组成部分，在民营企业开展党建工作已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。而企业文化作为一种柔性的“软实力”，在现在企业的大背景下，更是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一，如何把党建工作与企业文化进行有机结合促进企业生产经营的健康稳定持续发展还要大胆地实践和探索。

宝鸡永盛矿业有限责任公司是一家非公民营企业，位于凤县留凤关镇辖区的酒奠沟村，占地面积9900平方米，固定资产3000万元，企业以生产矿石加工选矿为主，年生产矿石1.2万吨，加工选矿石3万多吨，完成工业总产值480万元，年上缴利税38万，实现利润36万元，做到了建一座厂富一方民兴一方经济。

2011年8月成立宝鸡永盛矿业联合支部，拥有员工35名，支部共有党员5名，平均年龄50岁，积极份子2名，党支部设有办公室，党员活动室，会议室，培训室等场所，工会妇联等群众组织也组建齐全，支部制定有各项工作制度，党报党刊各类杂志，党员信息应有尽有，配备齐全，党员和员工定期时行党性教育和技能培训。

近年来，厂里还配制体育锻炼设施，篮球场、乒乓球、羽毛球等体育设施，经常性开展职工体育活动，丰富职工业余生活，职工文化生活有显著提高。

2011年10月公司组织全体员工去四川九寨沟、黄龙、乐山、成都等地观光学习，增加企业职工凝聚力。

2013年9月22日，公司派人参加县工商局组织到甘肃静宁县建宏，恒大公司，兰州市城关区，天水等地，有关企业学习，企业的党建与企业文化活动经验，受到教育和启发从而坚定信心增强了搞好企业党建和企业文化建设的决心。民营企业党建工作没有固定的模式可依，在摸索实践中，党支部适时调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方式，把党建工作与企业文化有机结合起来，有效的推动了企业文化建设，同时促进了党建工作的自身开展，最终为企业的稳定发展做出积极贡献。

一、党建工作与企业文化在企业中的作用

1、企业党建工作的本质与作用定位

企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，是党组织履行党的宗旨，促进四个文明建设的过程，公司党支部紧紧围绕企业的改革教育和生产经营管理开展工作，把党建工作富于企业的协调服务，思想教育和企业文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性，主动性和创造性，引导企业发展的根本方向，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。

2、企业文化的含义与作用

企业文化作为继人财物信息之后第五种资源，定是企业在长期生产过程中形成的价值观，经营理念，群体意识和行为规范的总和，是经济文化巧妙结合的产物。企业文化融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，凝聚群体的智慧增强协作的精神，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力，文化力和生产力。

大凡成功的企业都有一种优秀的企业文化，我公司就是这样追求卓越，挑战极限和奋斗加责任制是构成企业文化的精髓，是引导广大永盛员工树立正确的人生观，价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的运营目标有机统一起来，促进企业的不断发展。永盛企业文化作为企业管理的软要素，已经深入渗透到企业的生产研发销售服务等各个领域环节，直接影响着企业的兴衰成败，在十几年的改革发展中，历经坎坷和曲折，最终都能坚韧不拔地走下去，跟我企业这种永不言败的企业文化理念是密不可分的。

二、党建工作与企业文化的相互关系

民营企业中的党建工作和企业文化建设是两个不同的课题，二者的根本目的不同，工作方式也不一样，但是企业党建与企业文化同属精神文明建设范畴，在工作中服务对象，工作的方向与落脚点是相同的，最终都是为搞好企业经 济建设，促进企业健康发展，因而在一定范围内，二者互求促进相辅相成。

1、抓好企业党建工作有利于促进企业文化建设 保证企业文化的方向，企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性，增强企业文化的凝聚力，促进企业的发展，促使企业文化和企业发展的社会主义方向是需要引导的企业党建工作的思想政治工作，群体工作党员教育工作等能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证，保证企业文化建设朝着健康的方向发展，永盛党建工作的一个主要任务是支持企业积极开展文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化，永盛在建设企业文化的过程中，以党的先进思想为指导，例如永盛的理想理念追求卓越，挑战极限，表达了一种自强不息的企业精神，赋予了企业文化经久不息的生命力。

2、加强企业文化建设有利于促进企业党建工作的开展企业文化的建设和沉淀，能够在企业创造良好的工作氛围，形成团结向上的凝聚力和精神风貌。这为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。永盛非常重视企业文化建设，通过文化理念的宣传，学习和践行使企业员工产生对企业目标，准则、观念认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感，并内化为员工行为的潜在意识。在良好的精神氛围中，党的方针政策和主张在企业里能够获得员工的理解和支持，并得以贯彻执行。另外，永盛企业文化活动作为一种载体，被用来增强企业党建活动的渠道，党建工作中的宣传教育组织生活与活动载体，通过企业文化活动来实现，增强了党建活动的生动性，实效性与可操作性，丰富了党建工作的内容与形式。

因此企业党建工作与企业文化建设二者相辅相成，互相促进。他与企业求效益，求发展的目标并不矛盾，还是企业实现健康发展的重要思想武器。

三、党建工作与企业文化建设结合的方法

1、思想政治教育与企业文化塑造结合凝聚企业精神 永盛把企业的思想教育与企业文化塑造整合在一起，为企业发展提供思想保障，通过入党积极份子培训班上党课专题讲座，参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理念基本路线，基本方针政策和企业文化精神理念，企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念，企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念，武装企业党员使之树立正确的世界观，人生观，价值观，进而带动全体员工对企业的价值观经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同，行为自觉。

通过建立党员之家等关爱服务，党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实现对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织党员的为人民群众的鱼水关系。另外对一些典型敏感的问题，以及与员工利益密切相关的问题开展讨论，集思广益以达成共识，增强员 工爱党爱企的主动意识，把追求个人发展，企业共同发展创造社会财富与回报社会的价值理念整合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力。

2、发挥党员模范作用与提高员工素质结合，深化企业人才培养机制

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。永盛在发展的过程中始终把人才的培养放在第一位，深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育，支部每年要举办一期党的基础理论培训班，培养入党积极份子和发展对象，有力地壮大了党支部，每年在社会上招聘人才，党员优先招聘为企业增添了活力，党员的知识结构有一定改善，这些新鲜血液关键时刻能够拉的起打的响，充分发挥党员的先锋模范作用，带动了全体员工互相学习，形成人人学先进，人人争先进的思想意识，党员队伍中和员工队伍涌现出一批优秀中层管理干部，在这种良好的氛围状态下，党的纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。

3、开展组织生活与企业文化相结合，激发企业活力 党组织生活以及企业文化的传播需要借助良好的平台，永盛支部把党组织开展的组织生活与企业文化传播，渗透有机结合，通过开展体育活动、外出旅游参观学习外地经验等加强了员工互相交流，增强了员工向心力和凝聚力以人为本 的理念和团结向上，追求发展的企业精神，始终激励员工不断吸吮着新鲜的文化丰富党组织生活增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。

4、创建精神文化与践行企业结合起来，加速企业发展在追求生产效益的同时，非常注重塑造企业的良好形象方面深入开展创建文明单位，文明班组，党员示范组，工人先锋号等系列活动并随着形势不断发展赋予新的内涵，在企业中形成争先创先氛围，激发广大员工的活力，唤起他们的热情和团队精神，形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇2

一、党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证

党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同, 但在实际工作中却很难区分开来, 两者是统一的, 党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分, 企业文化是充满生机和活力的力量源泉, 是企业在生产经营活动中, 为谋求自身的生存和发展而形成的, 并为职工所认同的一种先进群众意识, 这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性, 它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力, 能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业, 青海黎明化工有限责任公司必须着力于营造一种凝聚人心的氛围, 坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程, 生产经营的难点就是党建工作的难点, 生产经营出现的问题, 就是党建工作的问题, 做到制定生产经营规划时, 同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时, 把生产考核目标和党建工作的要求同步下达;检查工作的计划进度时, 同时检查党建情况;表彰岗位技术能手时, 表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进, 把党员先进性长效教育作为思想武器, 进一步武装青海黎明化工企业干部职工的头脑, 增强企业的凝聚力。唯有如此, 党建工作才能更好地紧贴中心, 更好地为企业文化建设服务。

二、把青海黎明化工有限责任公司文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点

能够使青海黎明化工有限责任公司党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现, 渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求, 特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到青海黎明化工有限责任公司文化建设的经营理念和核心价值观上, 提升职工的精神境界, 使之成为职工的自觉行为, 不仅保证了青海黎明化工有限责任公司文化建设始终符合中国先进文化的前进方向, 而且为青海黎明化工有限责任公司党建工作提供了与企业改革同进步, 和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设, 有利于弘扬社会主义和集体主义的思想, 进一步坚定广大职工的理想信念, 增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识, 实现对事业追求和发展目标的认同, 在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展, 达到报效祖国、服务社会的目的。

三、通过企业文化建设, 能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇3

关键词：国有煤矿企业；党建工作；企业文化

社会主义市场经济条件下，一个优秀的企业必须主动参与市场竞争才能在社会市场中占有一席之地，为此，大力发展企业的生产和经营管理显得尤为重要。而党建工作作为国有煤矿企业思想政治工作的重点，能够有效促进员工积极完成生产任务，可以正确引导国有煤矿企业文化建设的前进方向，保障企业能够稳步发展。我国是社会主义国家，有着社会主义的制度、思想和价值观，而企业文化自然是植根于社会主义的文化。因此，如何把握煤矿企业中党建工作和企业文化的内在统一和相辅相成，需要进一步的探讨研究和实践检验。

一、国有煤矿企业党建工作与企业文化存在的问题

（一）党建工作的开展没有有效服务于企业文化建设

我国现有煤矿企业中，对利益的追求使得一些煤矿领导单单抓住生产经营活动，投放大量资金和精力，只关注效益，忽略了党建工作的重要性，没有意识到党建工作对企业发展的促进作用，党建工作的开展往往是随便了事。相应地，对于选拔出来的党组织成员并没有进行严格培养和考察，只凭业务水平择优录取，因而政治水平和思想道德素质并不理想。

（二）党建工作并没有切实联系企业文化建设

目前，很多煤矿企业没有认识到党建工作和企业文化建设的密切联系，忽略了党建工作对于企业文化的作用，甚至把党建工作当做企业文化建设的范畴，仅仅是企业文化建设中的一小部分，从而导致了党建工作与企业文化毫无关联，不能发挥党建工作对煤矿企业文化建设的引领力量，还把党建工作的地位置于企业文化建设之下，党建工作的埋没致使企业文化缺乏动力来源和目标导向，进而导致了企业文化建设的停滞不前。

（三）明确的党建目标没有在企业文化建设中充分体现

若使煤矿企业的企业文化得以创新，明确的党建目标是前提，因为党建工作能够积极带动企业文化建设，是力量之源。我国现有煤矿企业中不少企业没有明确的党建目标，其创新企业文化的建设相当滞后。

二、充分发挥党建工作优势、带动企业文化建设的措施

（一）解放思想，更新观念

新形势下的国有煤矿企业正在经历转型发展的进程，毫无疑问国有煤矿企业代表着我国煤矿行业的领军者，必须勇于实践，不能局限于头脑的想法，而应加快思想解放，企业发展更应该具备现代化标准。国有煤矿企业加快转型进程，在安全生产及经营规划方面积极创新改革，使得产量和售价能够与煤质达到平衡合理，摆正关系，获得综合效益。群众路线也应当在国有煤矿企业中得到切实体现，落实党的决策，实事求是，党员干部要关注基层职工的生活情况，为其分忧解难。

（二）优化党建工作机制

国有煤矿企业应该积极创新，形成自身的党建工作特色，努力顺应新形势的发展。应该加强党建工作的监督，完善考评机制，使考评结果关联企业职工的薪金福利等，这些都是国有煤矿企业需要加强管理机制创新的地方。国有煤矿企业的生产经营目标应该与企业党建文化目标相协调，共同促成整个企业的发展

目标。

（三）落实工会的工作职能

国有煤矿企业如想科学开展党建工作，应该步步落实工会的工作职能。因而国有煤矿企业应当继续完善企业的民主管理机制，保障企业职工的知情权和参与权，坚持职代会的周期性召开。企业的党组织应当经常对职工开展思想政治教育工作，使其明确个人利益和企业利益的关系，为企业的长远利益着想，树立热爱工作、关心企业的观念。企业党组织应当主动积极解决工作中出现的问题，使职工能够更顺利地生产经营，形成煤矿企业的和谐生产氛围。

（四）做好干部的作风建设

煤矿行业的发展形势愈加严峻，国有煤矿企业更应当加强对各级领导干部的作风建设，这关乎到整个企业的思想政治的中坚力量。国有煤矿企业应当创建良好的工作环境，摆正思想路线，积极为职工培训教育，全面规范干部的日常作风。国有煤矿企业要完善监督审查和考评细则，企业纪委要加大巡查力度，并在职工生活中加大宣传力度等。

三、结语

国有煤矿企业务必提升企业自身思想认知，深入开展党建工作，加强党员职工思想道德教育，并切实落实到煤矿企业的职工生活中去，与企业文化有机的结合，才能在企业中充分发挥党建工作的优势，推动企业文化建设，为企业的整体发展创造良好的条件。

参考文献：

[1]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考.《中央社会主义学院学报》，2012（3）.

浅谈企业文化建设与企业党建 篇4

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。

一、企业文化建设的内涵

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。

无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

二、企业文化建设与企业党建的共同点

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。

一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

四是途径相通。企业文化建设和企业党建为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。

五是环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和企业党建根据各自的特点和优势，确定起点和程序，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化建设与企业党建的辩证关系

企业文化建设与企业党建的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点也很多。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、可以实现达到共同发展。

一是加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。

二是加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。

三是加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇5

实现党建与企业发展双促双赢

XXX有限公司党委书记XXX

XXX党委书记XXX同志始终按照科学发展观统领企业，“以身作则，励精图治求发展；求真务实，与时俱进创辉煌”，重视党建工作，使得企业党组织由小变大，公司党员数量不断增加，党组织由1个党支部发展成下属5个支部的党委，先后两次被保定市委命名为先进基层党组织。

回顾企业25年的发展实践，企业发展始终与党建工作是同步合拍的，企业发展确实离不开党组织的领导。作为民营企业，抓好党的建设，有利于提高企业的规范化管理水平，培养员工对企业的认同感和归属感，能增强企业凝聚力，促进企业健康发展。董事长XXXX基于这种认识，在抓好日常经营管理的同时，始终如一地重视、支持党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业插上了腾飞的翅膀。

一、加强党组织的领导地位，让党旗在民营企业高高飘扬。坚持党的领导，是中国的一项基本政治制度。XXX党委书记XXX把加强党组织建设作为一项政治任务，让党组织参与企业重大决策，发挥好引领、监督、协调的作用。首先，实行了党组织和公司管理层“双向进入、交叉任职”。公司党委班子由7人组成，有5人是高层管理人员，其中董事长XXXX任党委书记，常务副总经理、工会主席兼任党委委员。集团中层管理人员90%以上都是党员，下属的5个支部负责人也由分支公司经理担任。这样就为党组织更好地参与企业决策、经营，确保企业健康发展提供了组织保障。同时，安排

党委委员每周参加一次公司高管例会，使党建工作，能与企业业务同步制定、同步实施、同步考核。为了方便党员学习和召开会议，党委书记XXXX专门投资6.5万元装修30多平方米的党员活动室，投资1.7万元购置了电视机、VCD等电教设备，提升了硬件建设水平。

二、尊重关爱党员，形成入党、成才、干事业的正气。为了激励广大职工积极向党靠拢，并在自己的岗位上发挥党员先锋作用，党委书记XXXX在加强党员教育的同时，有针对性采取了一系列措施：一是给党员发放岗位专项津贴”。党委委员全年补助1800元、各支部书记1200元、支部委员800元，普通党员500元。并且公司对年终评选出的党员优秀职工，比非党员优秀职工多奖励100元。仅此一项，公司每年就多支出6万余元。二是重视录用大学毕业生党员。公司每年在招聘大中专毕业生时，同等条件下大学毕业生党员优先录用。三是党员职工在加薪、提级和培训方面都予以倾斜，优先考虑。党员切实感受到了尊重和关心，积极性和创造性被极大地激发出来，党员先锋模范作用得到了充分发挥，影响带动了周围职工建功立业。近几年，曾先后获得省级优质工程12个，省级文明工地15个，保定市优质工程15个，保定市文明工地20个，开创了涿州市建筑企业在创新方面的先例，增强了企业核心竞争力。四是人才培养与党员发展相结合。公司党组织始终坚持把“优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成业务骨干，把骨干培养成公司领导”的原则，对员工进行培养、提拔和任用。近两年，先后有30名业务骨干加入党组织。公司还坚持“以德为本、政治可靠、业务过硬、党员优先”的选贤用人标准，目前部门负责人、财务人员、18个分公司的经理和4个直属项目部负责人都是党员。公司上下形成了入党、成才、干事业的正气。许多优秀员工积极要求入党，并在日常

生活和工作中时刻按照共产党员的标准要求、鞭策自己。

三、发挥群团组织作用，做联系群众、创建和谐企业的桥梁。----党建带工建。在党委领导下，组建了公司工会。工作中，充分发挥工会联系面广的优势，支持履行职责，使工会有为、有位、有威，积极协调企业为员工交纳各种劳动保险，关心职工生活，维护工人合法利益，使员工对企业有着强烈的认同感和归属感。如公司迁入现地址后，一直没有餐厅，员工午餐就成了问题；另外，部分青年员工反映买不起房，要求公司予以照顾。这两条意见，由工会反映到党组织，与公司董事长沟通后，拿到公司董事会上讨论，并提议新建员工餐厅；对在公司新开发的住宅小区中购房的员工实行优惠，得到了董事会的批准，很快这两项问题得到了解决。

----定期组织文体活动，丰富员工文化生活。先后组织党员到革命圣地西柏坡、革命军事博物馆和66295部队参观学习，缅怀先烈，接受革命传统教育，坚定永远跟党走的信念；组织开展春节联欢会和文艺汇演，吸引了青年员工的踊跃参加。工会每年还轮流组织职工外出旅游观光，陶冶情操，调整身心，得到了广大员工的欢迎，劳资关系也更加和谐。一些新毕业的大学生到公司工作后，开始带着干一阵试试看的心理，思想不稳定。但工作一段时间后，很快被这里的工作环境、企业文化所吸引，逐渐留了下来，扎下了根，使公司团队日益壮大。

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇6

企业党建思想政治工作,是我国企业管理的优良传统。党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。当前，企业党建思想政治工作如何在新形势下实现与企业文化的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，推动企业党建思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。

一、正确人识企业文化与党建思想政治工作的关系

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化可分为三层内容，一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。企业思想政治工作是要对广大员工进行党的路线、方针政策的教育，引导他们学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想，树立正确的理想、信念和价值观，激发员工投身企业发展改革的积极性。企业思想政治工作一方面要对员工进行深入、细致的思想工作，另一方面要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育。

有关专家指出:“企业文化是企业的灵魂,是企业管理的基石,是企业智能力量与精神力量的源泉。企业文化一旦形成,将会产生独立于人、大于人的力量。一个现代化的企业必须极端重视企业文化与现代化企业制度对企业发展的全方位影响,良好的企业文化是企业生存和发展的动力,是关系到企业形象的一个重要观念。”阐述了企业文化是伴随着市场经济发展,企业作为市场运行主体在经营实践中创造的文化成果。企业思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的任务的根本保障。在新的历史条件下,企业文化建设与企业思想政治工作既有共性又有个性,切不可混为一谈。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业多作贡献。

二、以党建思想政治工作促进企业文化品质的提升

企业只有生存过来，才能发展，也才能谈文化；而企业要想树立自己的文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化和企业效益绝对不能割裂开来，企业效益是企业文化必不可少的物质层。所以，电务公司把立足工程项目建设，追求最大经济效益作为了企业文化建设的重点。在具体工作中，主要以管理作为创效的手段，坚持中国中铁“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，在五局电务公司“创第一流工作、争同行业先进”的管理理念指导下，以效益为中心，加强工程项目在人力资源、成本、质量、安全方面的管理，以管理水平的提高来实现经济效益、社会效益、人才效益的提升。

1.坚持“以人为本”思想。在对人的管理上要做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，关心爱护员工的成长，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。尽可能在保证实现工程效益增长的同时，提高员工的生活质量，鼓励员工充分发挥民主管理权利，并在保障工程施工正常的前提下，努力为员工提供尽可能多的进修锻炼机会，创造条件，用人所长，为员工营造一个良好的成长空间。“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而淘汰。中铁五局电务公司对那些不断想方设法提高自身素质的员工给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对那些甘于现状、不思进取特别是缺乏敬业精神的员工，则综合运用经济、制度、契约、思想政治工作的多种手段，催其奋起，为企业多做贡献，从而巩固“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的企业人才观。另一方面项目部从管理制度、用人机制及激励措施等方面全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，对员工实行严格管理。特别是对一些多次违反公司纪律、职业道德低下和职业技能完全不适应企业发展要求的员工，按相关制度，或是安排其进入人力资源中心待岗，或是安排其到项目部的综合班从事一些综合性工作，对再三催其回来上班仍不归者，按《劳动法》登报予以除名。用制度管理人，用制度约束人，真正实现制度面前人人平等、制度高于一切。

2.强化质量管理意识。对于竞争越来越激烈的市场来说，只有努力提高质量水平，才能争取更多的市场占有率。顾客就是上帝，只有不断提高产品质量，做出精品工程，才能赢得业主的信赖，在建筑市场上提高我中隧品牌的竞争力。因此项目部一直坚持“做最难的，交最好的”的质量观，坚持各项质量方针，牢记企业宗旨，在施工过程中严格按照规范程序操作，通过严格的质量控制措施，确保每项工程都做到“开工必优，一次成优”。嘉红电化改造工程自开工以来，电务公司嘉红电化改造工程指挥部以标准化管理为载体，以工期目标位重点，按照“六位一体”的要求，从抓源头、抓过程、抓细节入手，强化现场管理，强化过程控制，使安全质量保持了良好的态势。截止2009年12月底，顺利地完成了兰州局下达的5亿元投资任务，并获得了75万元的考核奖励。项目在短短的5个月时间里，通过不懈的努力，克服了重重困难，不仅完成了兰州局下达5亿元的投资任务，而且还保证了工程安全、质量和进度。在兰州铁路局2009年下半年施工企业评价，嘉红电化改造指挥部以总287.38分的成绩在兰州铁路局七家局级参建单位、八个标段中荣获第三名，有力地展示了中铁五局良好的企业形象。

3、加强成本控制意识。企业管理就是为了降低成本，增加盈利。项目部从实际需要出发，加强对责任成本的控制，降低成本消耗，切实加强对物资、配件采购的监督管理工作，采取有力措施进行成本过程控制，每月对所购物资单价、数量、金额、采购地点、电话号码以及联系人员一并张榜公示，实行阳光采购制度。如北京地铁四号线项目部坚持对主要物资实行招标采购并取得显著成效，除甲供料外，对工程施工用材料及涉及金额大或对质量影响大的材料按照公司相关规定均进行招标采购。每一次采购招标，都由主管部门、用料单位和采供站共同参与全过程，确实做到了公开、公平、公正。通过实行物资采购招标制度，有效降低了材料成本，净化了物资采购渠道，增强了物资采购透明度。执行合同时，合同条款首先为单位利益为主，比如：付款方式尤其重要，在不影响供货的情况下，尽量迟后付款，保证单位资金周转。为了防止伪劣产品供入工地，对工程中一些常用材料真伪鉴别方法进行了总结，并纳入本项目物资人员在进货检验时作参考，比如说角钢的鉴别方法：合格产品角钢边角很圆滑，有倒角，角度为90度，角边无毛刺，无叠层，颜色青灰色，无负公差，材质好宜打孔，能煨弯。等边角钢两边宽无偏差。鉴别真伪最筒单的方法是，用一个锯条锯一下看是否容易据开，容易据开的为合格产品。不容易据开的为“地条钢”，含杂质高，硬度大，受力后易断裂，外观颇色暗红，且有毛刺、叠层，角口切的很直，厚偏差为-0.4～-0.8mm，因此本工程没有因产品质量不合格返工现象，为单位节约费用上万元，更为单位追求了最大化利润。

三、以党建思想政治工作促进企业管理水平提高

1.加强宣传文化工作。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是密不可分的。长荆项目部加强项目宣传思想工作，并以弘扬企业文化，展示企业形象为目的，本着合理投入、简练、规范的原则，喷绘大型的效果图宣传牌。它是至今电务公司在项目标准化工地建设最规范的工地，作为了全公司推进项目管理标准化建设的试点单位，为宣传企业树立了良好的品牌和形象。

2.加强党的作风建设。严格按照学习落实科学发展观的要求，自觉加强党组织的作风建设。紧紧围绕建设绿色工程、为人民造福、推进铁路建设事业发展这个中心，把党建工作有机融入各条占线、各阶段的施工生产任务之中，把解决施工生产中遇到的热难点问题，员工群众中存在的问题，作为党建工作的重点，把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的最佳切入点，努力提高企业服务发展的水平和质量。

3.加强廉洁文化建设。反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证，廉洁文化是促进反腐倡廉建设的有力载体。加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。要注重反腐倡廉建设与企业文化建设融合，扎实开展廉洁文化建设，积极推进惩防体系建设，努力构建良好的廉洁从业内外部环境。总结提炼出适合企业自身特点的廉洁文化价值观和廉洁文化愿景、廉洁从业行为准则，促进员工树立廉洁理念。经常提醒干部员工要做到“守住底线，不踩红线”、“看住自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。采取多种形式强化反腐倡廉教育，开展党纪条规教育；以剖析典型案例以案释法，开展警示教育；以英模人物的先进事迹为榜样，开展先进典型教育，提高党员干部思想水平和廉洁从政的自觉性。同时认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对党员领导干部的监督。加强党内民主制度建设，切实保障党员合法权利，推行党务公开，努力将制度建设贯穿于工程项目标准化建设的各个环节。

总之，企业文化与党建思想政治工作是相辅相成的，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是党建思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使党建思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，党建思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，在改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。

（作者单位：中国中铁五局电务公司宣传部）

编辑：yangfan 文章录入：yangfan 河北磁县：商务系统开展“三项教育”活动庆祝建党90周年

字体大小：小 中 大 2011-05-24 作者：张文超 文章来源：

本站原创 点击数：694 为深入贯彻落实中央、省、市关于学习宣传党的历史、做好建党90周年纪念活动的要求，深化党的光辉历程、光荣传统和党性党风党纪“三项教育”活动进行动员部署。磁县商务局在系统内开展了党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”活动。通过观看“党的光辉历程”专题教育片、党史知识系列讲座，加强思想教育。深入宣传党的光荣历史和丰功伟绩、优良传统和宝贵经验，引导干部全面了解和正确认识党的光辉历史、丰功伟绩，继承和发扬党的宝贵经验、优良传统，准确把握和自觉遵守党规党纪，努力在增强党性观念、提高思想认识，改造主观世界、解决突出问题上取得实效。

通过学习党的光辉历程，加强理想信念教育。理想信念是否坚定，世界观、人生观是否正确，是决定行动是否正确的前提，只有理想信念坚定,才能不会因工作上的挫折而妄自菲薄、自暴自弃，才不会因为生活中的曲折不思进取、垂头丧气，才能自觉地投身于党的伟大事业，在崇高的追求中实现自身价值。

通过学习党的优良传统，加强党性教育。在“创先争优”活动中加强“全心全意为人民服务”的党的根本宗旨教育，有利进一步体现以人为本的要求、实现“创先争优”活动“推动科学发展观”的目标;有利于进一步提高群众的幸福指数，实现“创先争优”活动“促进社会和谐”的目标；同时，“服务人民群众”本身就是活动的目标之一。

通过开展党的光辉历程、光荣传统、党性党风党纪，加强先进性教育。引导广大党员干部全面了解和正确认识党的光辉历史、继承发扬党的光荣传统、准确把握和自觉遵守党性党风党纪规定要求，提高思想政治素质，增强宗旨意识，加强党性修养，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信心。增强责任感、使命感，提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥先锋模范和战斗堡垒作用。由此来说，开展“三项教育”活动对于深入推进创先争优活动具有非常深远的现实意义。

党组书记、局长李文生说，通过此次活动引导了商务系统的广大党员干部全面了解和正确认识党的光辉历史、丰功伟绩，继承和发扬党的宝贵经验、优良传统，提高思想政治素质，加强党性修养，增强广大党员干部的责任感、使命感，提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥先锋模范和战斗堡垒作用，为推动磁县经济又快又好发展提供坚强的组织保障。

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇7

关键词：国有企业,党建工作,经济工作,结合点

0前言

有人认为企业就是经济组织, 没有必要设立党的机构, 在公司治理结构已经明确股东会、董事会和经理层职责任务的情况下, 企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径;还有的对企业党组织发挥政治核心作用信心不足, 观念陈旧, 工作方法、途径缺乏创新, 体制机制上很不适应。由此给国有企业党建工作的开展带来了一系列问题, 其主要表现为党的工作与生产经营脱节, 出现了活动一阵风、工作两张皮的问题。我们应结合新的实践和理论的发展, 进一步深化对现代企业制度下国有企业党建工作的认识, 努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用, 做到以下几个结合。

1坚持党建工作与企业发展相结合

在现代企业制度下搞好国有企业党建工作, 要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来, 核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准, 使党组织发挥政治核心作用, 成为完善的公司治理结构的基本组成部分, 成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入, 把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入, 企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入, 企业党的工作要讲效率、讲效益, 注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段, 使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

2坚持党的思想工作与生产经营相结合

党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的;党建工作是精神文明、政治文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织, 在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任, 这是由共产党领导下建设和发展中国特色社会主义事业本质特征决定的。

3坚持党员素质提高与培育企业骨干相结合

市场竞争归根到底是人才的竞争, 要增强企业持续发展的活力, 就必须重视职工队伍的素质建设。因此, 企业党组织在做好党员干部管理经常性工作的同时, 要在优化基层领导班子结构上下功夫, 通过公开竞聘、组织提拔, 把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来, 使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上, 就是要把党员培养成生产经营能手, 把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员, 把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者, 把优秀党务工作者推荐进入经营管理层, 从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

4把党建工作理念与企业文化建设相结合

我们应结合时代对企业发展的新要求, 把企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项管理工作, 企业文化建设是企业管理的最高层次, 他们作为管理的两个方面, 其最大的共同点就是对象都面对广大的职工, 目的都是为提高职工的思想道德素质, 培育良好的职业素养, 调动职工生产工作的积极性, 增强企业的凝聚力。因此, 我们要把两者有机结合起来, 要在培育职工社会公德、职业道德、家族美德上下功夫, 在“树一流人品, 做一流产品”上下功夫, 在党风建设上下功夫, 在形成统一的企业价值观上下功夫, 在增强职工“企业荣我荣, 企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫, 在广大职工认同的企业文化上下工夫。

5把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇8

关键词：基层党建；思想政治；生产经营

企业的基层党建思想政治工作是具体存在的，而不是虚化、抽象化的工作。实现企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，必须重点处理好四个关键点。

一、正确处理管理者和基层骨干的合力点

企业工作重在落实，难在实干，贵在坚持。企业工作效率的高低，完成质量的好坏很大程度取决于这个企业的管理者在思想行动等方面是否能良好配合，形成合力。而对于基层企业，合力所表现出来的效果，就在于企业的管理者的决策、执行、管理、解决问题的能力以及化解矛盾的能力。所以要实现企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，管理者在工作过程中，必须要做到齐心协力、团结一致。

因此，工作开始之初，就应该充分听取基层骨干的意见、想法，经过沟通和交流形成一致的意见。由于意见统一，工作方向、目标得以明确，工作就能稳步开展。例如，企业的年度工作目标、经营计划、经营机制转换、劳动关系变化等重大事项的决策都在事前共同协商下确立，企业以后的工作就会顺利运行，最终按时按质按量完成工作任务。

二、找准基层党支部工作的切人点

由于多年存在的观点以及工作习惯，企业大部分人员都想当然地认为企业的生产经营工作与企业的基层党建思想政治工作是分离的，两者是有区别的。在这种认知下，为了实现企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，改变企业职工探讨企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合,不仅是党委工作的要求，也是基层支部工作要实现的目标之一。

首先，企业的支部要结合企业的生产经营的情况，特别是企业所存在的生产经营难点、重点问题，对自己的工作进行合理、科学的安排，保持工作的前瞻性，按照计划，针对性地将工作纳入到企业的生产经营中去。只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能进一步促进企业生产经营的发展。其次，加强企业的基层党建思想政治工作的适用性，易于企业的职工群众接受。由于企业的基层党建思想政治工作是从宏观方面出发，在实际的操作上，难免会与企业的生产经营产生某些矛盾，甚至会损害职工当前的利益。这些状况的存在，都是正常的。为了让企业、职工接受，支部在落实自身的工作时，必须摒弃以往传统的工作理念以及工作方式，找准工作的切入点，结合企业的工作实际，灵活进行。

三、研究支部工作载体的创新点

在多年的工作下，企业的基层党建思想政治工作逐渐形成了一种固定的模式，为了使基层党建思想政治工作适应时代和形势，支部的工作载体必须进行相应的变化，使之成为一个有效的工作载体，实现效果的最大化。因此，要实现企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，必须先找到实现支部思想政治工作载体的创新点，保证其在企业生产经营中的有效性以及适用性。

首先，以企业全年的生产经营工作目标作为参考，制定企业年度的生产经营主线，并辅以行之有效的活动载体进行工作，使之能大力促进企业的生产经营发展。其中，这个活动载体，必须具有新颖性，同时也要保证活动内容的新颖性以及适应性，以易于职工接受，并积极、主动地参与进来。这样，支部的工作就达到了事半功倍工作效果。如果工作不认真落实，得不到预期的效果的话，支部所进行的活动也就没有了意义，企业生产经营管理就会与基层党建思想政治工作脱钩，或者流于形式。这样一来，群众对基层党建思想政治工作就会产生看法，从而不利于支部的党建思想政治工作在企业的有效开展，或者为今后的党建思想工作带来其他的困难和阻碍。

其次，实现阶段活动和主题活动的结合。每个企业在生产经营的过程中，都会以自身的工作形式、工作时间作为参考，通过利用阶段的载体活动，帮助解决生产经营过程中的临时问题和困难。而这些问题的解决，同时也是企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合的创新之处。因此，在工作中，我们在结合自身企业的实际情况的前提下，按照工作职责的规定，根据工作需要，对活动载体进行创新改造，以解决问题，顺利开展工作。

四、找准基层党支部工作与服务生产经营相结合的难点

基层党支部工作始终围绕着企业生产经营中心来工作，积极为企业发展大局服务。要做到创新企业党建政治工作，要从企业发展的大局出发，去不断思考、研究和创新。一方面，坚持以服务生产经营为中心，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，注重对党员教育。要对党员领导干部和广大员工的思想进行深刻的教育。要深入学习党的知识，学习党的十八大精神，学习马克思主义思想，邓小平理论等等。坚持把企业文化的视角广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面，把员工的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，转化为思想动力。并且做到为企业各项工作提供有力的思想保证，使企业员工坚定政治方向、坚持党的基本路线；在实现自身价值的同时，通过基层党组织及群团组织的建设、开展各项活动等途径，以统一思想和提高思想觉悟，培育企业精神，以形成凝聚力和增强竞争力。

五、结语

非公党建与社区党建相结合 篇9

大胆实践

开创非公党建与社区党建相结合的新局面

尚堂镇自2010年建立非公企业党建指导站以来，在县领导的亲切关怀和组织部的大力支持和帮助下，始终把“服务好企业发展”作为首要任务，坚持把工作做实，做出成绩。我们深入企业实地走访，积极为园区内和全镇其他企业排忧解难，先后为企业和党员解决各种实际困难90余次，贷款200余万元。积极开展党组织创建“五个好”、党员争做“五个先锋”活动。召开了入党积极分子座谈会等专题会议，积极构建起企业党的建设、群团组织建设和企业文化建设“三位一体”的工作模式，充分发挥了非公企业党建工作桥梁和纽带作用，促进了党的工作和企业发展互促双赢。

在取得成绩的同时，也应看到：在新形势下，我镇非公企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决这些新变化，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进经济及各项社会事业的发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。

从当前非公企业党建的状况来看，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想不能变，但是虚实结合的工作格局还有待于进一步完善，应该坚持继承与创新并举的工作思路。根据我镇实际情况，我镇大胆创新，将非公企业党建工作与社区党建工作结合起来，走出一条“社区党建促企业发展，企业党建带社区党建进步”的新路子。

一、大力发展社区级集体经济，实现 “区企合一”。

我镇坚持“政府引导、企业运作、农户参与、对接市场”的原则，采取“区企合一”的发展方式，通过市场化手段推进社区资源、资产与企业对接，最终实现社区集体资产增值、集体经济增收和群众致富。

尚文社区位于尚堂镇南3公里，环境优美、水土资源丰富，具有发展农牧业的天然优势，以前，这里的经济发展缓慢，农民大多以出门务工为主，少数几个农户在家依靠养牛养羊为生。我镇建立非公企业党建指导站以后，多次深入尚文社区实地调研，通过分析，认为尚文社区具备发展自己企业的基本条件，在尚堂镇政府的引导支持下，指导站工作人员与社区党建工作人员一起给社区负责人和群众做工作，最终成立了尚文社区自己的企业——龙泰农牧生态园，负责人王维庆同志是社区老党员且是西仓村的党支部书记，成立自己的企业后，在非公企业党建指导站和镇党组织的帮助下，龙泰农牧生态园走上了公司化运作道路，实现了集体经济快速发展。

与尚文社区的发展模式相同，尚祥社区也在非公企业党建指导站和社区党组织的帮助下成立了金桥塑料有限公司，实现了“区企合一”。

二、创新区域党建管理方式，实现工作机构网络化。

按照有利于改进党员教育管理方式、充分发挥党组织和党员作用的原则，根据非公企业分布、党员人数和辖区单位情况，我镇采取了以下措施推进党建工作：在尚堂镇党委建立党建工作协调站，负责协调全镇非公党建工作和社区党建工作；在社区建立区域党建工作站，负责协调片区内非公企业党建工作；在企业推动建立党群工作部，在辖区党组织的领导和指导下负责抓好企业自身党建工作；对尚不具备建立党组织的非公企业，其党员的教育管理直接纳入非公党建指导站直属党支部的工作范围。通过建立以镇党委为核心、社区党组织为基础、非公企业党组织参与的区域化党建工作组织协调机构，形成了“纵向到底、横向到边、区域覆盖”的党建工作网络化管理体系。

三、支持和鼓励非公企业投身社区公益，实现企业与社区经济共同发展。

自成立非公企业党建指导站以来，指导站工作人员积极与企业主沟通协调，鼓励企业为社区服务，不断为社区群众谋福利。弘光蜡业为李家店社区小学出资一万元修建了学校围墙；鑫瑜特钢为附近社区出资一万元修路，并且为社区内60岁以上老人免费办理了保险。在指导站的努力下，不少企业将其所属的会议中心、职工之家、电教室、中心广场等设施向社区党员和群众全面开放，服务工业园企业党组织和党员，进一步丰富了党员职工的业余文化生活，解决了个别企业党组织开展活动受场地限制和企业党建资源重复建设的问题。指导站还鼓励并帮助企业充分发挥工会、共青团、妇代会等组织资源，积极开展劳动法律咨询、礼仪培训、社区服务等活动，使群团组织功能与非公企业党组织功能相结合，形成企业党建带群团建设、群团建设促企业党建的“双赢”共建机制。

企业投身社区公益事业不但增加了企业社会形象的美誉度，同时对内提高了凝聚力，激励了员工的士气，促进了企业自身的生长。对企业的持久发展产生积极而深远的促进作用。

四、在社区和企业中大力开展创先争优活动，实现社区和企业“双促共赢”。

我镇在创先争优活动中，按照“组织共建、资源共享”的原则，打破传统的“单位党建”模式，社区党建和企业党建相互借鉴、相互学习、共同进步。非公有制企业开展的“党性教育”、“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌示范”等活动被社区党建应用于对广大党员干部教育方面，获得了良好的效果；在实施公开承诺的过程中，紧紧围绕推动企业发展和增加群众收入来开展承诺，并结合创建党员先锋岗、示范岗，党员设岗定责等活动，丰富承诺内容。在今年“七一”，全镇开展了党员志愿者“红色服务月”活动，近千名社区党员和非公企业党员一起为社区群众和企业职工开展志愿服务，取得了良好反响。

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇10

[摘 要]随着社会主义市场经济的迅速发展，企业之间的竞争也逐渐激烈，企业只有不断提高自身的核心竞争力才能在经济市场中稳步的发展下去。人力资源是提升企业核心竞争力的关键要素，跟企业的发展存在非常密切的关系。企业文化是指导企业健康发展的核心力量，对企业的发展也具有积极的引导作用。将企业文化建设和人力资源管理结合起来，可以有效提升职工队伍的整体素质和能力，提升企业的管理水平和整体经济效益。本文主要对企业文化建设和人力资源管理的结合进行了具体分析，希望可以将二者的优势充分发挥出来，以促进企业的健康发展。

[关键词]企业文化建设；人力资源管理；核心竞争力

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）03-0047-01

企业的人力资源主要是指企业的所有职工，职工的职业素养、价值观念以及工作态度等跟企业文化建设存在直接的联系，加强企业文化建设对于促进人力资源的开发和利用具有非常重要的作用，因此企业应该将人力资源建设和企业文化结合起来，充分发挥二者的优势，以不断提升企业的管理水平。

1、企业文化的内涵

企业文化指的是在企业的长期生产经营实践中逐步形成的、具有本企业特色的文化，包括企业核心价值观念、道德规范、行为准则等诸多方面，并且为企业成员共同遵守和普遍接受，其中价值观是企业文化的核心。

2、企业人力资源管理的内涵

人力资源管理人力资源管理指的是运用经济学和人本思想进行企业人力资源的招聘任用、培训、报酬等工作，以满足企业当前及未来发展的需要，保证实现企业发展战略目标以及员工发展所实施的所有活动的总称。学术界将人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。这六大模块有利于企业全面掌握人力资源管理的本质。

3、企业文化建设与人力资源管理结合的重要作用

3.1 有助于培养团队凝聚力

在人力资源管理中融合企业文化会让员工深入了解和认可企业的经营理念和价值观念，进而明确企业的战略目标。此过程是员工确定个人思想和行动目标与企业战略目标相统一的过程，同时也会增加员工的团队协作配合意识，增强团队的凝聚力，树立协作配合意识，以实现企业的最终目标形成向心力，这在一定程度上调整了人与人之间的关系。企业的良好发展必须做好人际关系的处理，利益诉求、个性特征等因素会对其产生严重的影响，硬性的制定与条令限制只可以解决利益诉求的影响，无法从根本上解决个性特征的影响。融入企业文化的人力资源管理能要让个性不同的员工在统一的企业经营理念和价值观念面前覆行履行企业使命、确立战略目标、执行战略举措、遵守运营流程等各个方面达成共识，进而在根本上构建和谐、稳定、健康的人际关系，促进团队凝聚力与员工协作配合意识的提升[1]。

3.2 有助于统一员工与企业的价值观念

经营理念指的是企业经营的思维方式，处理问题的相关法则，为企业经营管理着者作出做出正确的决策提供有力的支撑；价值观念决定了企业的价值取向。企业文化表述和体现了企业的经营理念和价值观念，将企业文化与人力资源管理相结合，有利于以企业文化为导向开发人力资源，向企业人力资源阐述企业的经营理念与价值观念内涵，分析二者的形成过程，有助于阶段性部署实现企业价值观的措施，强化员工对科学性、有效性、操作性较强的经营理念和价值观念的认可。员工认可企业的价值观念会对经营过程形成共识及统一的行动，努力实现共同的价值目标。

3.3 有助于提高员工的主观能动性

第一，企业文化在人力资源管理过程中会对企业员工进行奋发向上的价值观熏陶和良好文化氛围的引导，企业确立的宗旨和目标会更加具体化，增强员工的使命感和责任感，进而有效激发员工的积极性和创造性，针对群体的精神激励能为企业实现最终目标提供强大的动力。第二，通过企业文化的导向作用，让员工体会到企业稳定的工作环境、和谐的人际关系，能够以轻松、愉悦的心情投入到工作中，极大地发挥自身的创造性。第三，企业文化能够向员工传递正面、积极、个人需求能够被满足的信息。企业文化对员工的激励应立足长远角度，要着眼于“人创造文化，文化塑造人”的良性循环。

3.4 有助于规范、约束员工的思想和行为

企业文化是无形的、非正式的、非强制性和不成文的行为准则，会对员工的思想和行为产生规范和?s束，融合企业文化的人力资源管理，将员工的知识与能力、态度、价值观念、思想觉悟与企业文化结合起来，实现了建立在员工接受并认可企业文化的基础之上的自觉接受并规范和约束自己的行为[2]。

4、企业文化建设和人力资源管理结合的主要策略

4.1 坚持以人为本的原则

建设企业文化以人为本的理念是近年来广泛应用于企业管理中的重要理念，并且在实践中得到了较好的管理效果。新时期的企业管理应建立以人为本的企业文化，引导职工产生对企业的归属感，提高企业凝聚力。同时以人为本的理念充分尊重了人的主观能动性，有利于进一步激发员工的潜力，培养出高素质、高水平的优秀员工。为了切实践行“以人为本”，企业要重视职工职业生涯成长，重视对职工的技术和文化培训，给职工提供发挥潜能的机会，拓展职工的事业成长空间。

4.2 在正确的价值观念的基础上开展人力资源管理

价值观念是企业文化的核心，是员工判断行为对错的依据，并在此基础上作出做出选择。企业价值观念所形成的价值取向包括谋取经济效益与作出做出社会贡献；员工的价值观包括谋取个人利益与为企业作出做出贡献。二者既相互联系也相互矛盾。矛盾体现在某些时候企业为实现自身的生存和社会价值，不得不以牺牲部分员工的利益为前提，例如不加薪、降薪、福利削减等。为了解决矛盾带来的问题就必须通过培训、教育等措施来阐述企业的价值观念，对员工的态度和思想觉悟施加影响，使员工与企业的价值观念相一致。

4.3 人力资源管理要以企业环境要素为导向

企业环境决定了企业的行为，包括了企业的性质、经营方向、外部环境、社会形象等，而企业文化是企业环境的决定性因素，所以人力资源管理应以企业环境要素为导向[3]。在开展人力资源培训、教育时，需要结合企业的性质来确定具体的培训、教育内容、方式及数量，以满足企业性质的用人需求；人力资源的培训、教育与开发必须根据企业的经营方向来确定员工培训的知识、技能和能力，确保员工能够胜任该经营范围、领域内的需求；根据外部社会环境及市场需求环境的变化转换员工的培训、教育、开发内容及方式，增强员工应对不断变化的外部环境的能力；根据企业的社会形象，培训、教育、开发人力资源时应注重正面宣传和塑造企业的形象，提高员工的自豪感。同时，强调员工个人形象要与企业形象保持一致。

结语

企业人力资源管理和企业文化建设都贯穿于企业生存发展的整个过程，对于当前的企业来说，要促进企业健康、稳定的发展，就要加强企业人力资源管理，而企业文化可以提高员工的精神文化意识和综合素质，还可以帮助员工形成正确的价值观，提高工作的积极性，进而提高工作业绩。因此企业要充分发挥文化建设在人力资源管理中的作用，采取有效措施将二者结合起来，进而促进企业更好的发展。

参考文献

非公企业党建与企业文化建设紧密结合 篇11

【关键词】企业党建；企业文化建设；关系

随着一些所有制企业党组织的成立与建设，党组织与党员个人在企业发挥的作用越来越大。尤其是在企业遭遇重大困难的时刻，都有企业党组织与党员率先冲锋，为缓解与解决企业困难做出了积极的努力。在党组织与党员的模范下，企业的文化建设也以越来越多的成果与越来越丰富的形式展現出来，使得企业更具有活力。企业文化越是积极活跃，也就越能显示出企业党建的核心作用，企业党组织的凝聚力也就越强，进而，企业党建与企业文化建设之间的关系也越来越交融和谐。

1.企业党建与企业文化创新之间的关系

不论是从理论上，还是在实践上，企业党建与企业文化创新都有着十分密切地联系。从理论上看，两者都具有导向作用，都具有先进性的特点。在组织结构上，两者都有着交叉性的领导组织。从实践主体来看，两者都有较好的群众基础，具有很强的参与性。从内容载体层面来看，两者都具有时代性，同时都与企业个性特征相符合，从效力发挥上来看，两者都坚持以人为本，都注重工作实效。从实际操作上来看，企业文化创新需要党建的有力支持，而党建需要借助企业文化创新这一特殊载体，因此，必须加装两者之间的有效结合。党建工作是企业的基础工作，而企业文化创新需要依靠党建工作的引导和支持，党建工作可以通过企业文化活动将先进的党的思想文化传播给职工。作为企业应该充分利用两者的关系，发挥积极的作用，以先进的党建工作引领企业发展，以企业文化创新增强企业的凝聚力和战斗力。

2.企业党建与企业文化创新存在的主要问题

2.1认识不到位，思想观念落后

就目前形势来看，我国的一些企业还没有意识到促进党建工作与企业文化创新同构的重要性，认为无论是党建工作，还是企业文化创新方面的工作，都属于虚无缥缈的工作，不会为企业提高利益作出丝毫的贡献，这种认识上以及思想观念上的落后，严重的阻碍了企业党建与企业文化建设的同构。

2.2组织不健全，管理不够到位

企业若想促进企业党建工作与企业文化创新的工作，就必须建立专门的组织机构，从而有指定的员工做这方面的工作。然而，现有的大多数企业中，没有设立这样的机构，仍然保持着党建机构与企业文化部分独自为政的局面，两个部门各自做各自的事，缺少有效的沟通和交流。所以，企业若想促成企业党建工作与企业文化创新工作，建立这种专门机构是十分必要的。

2.3素质不够高，影响工作实效

企业员工的素质和能力决定了企业的发展速度与发展好坏。在企业党建与企业文化创新同构方面，一方面，由于企业员工当中，缺少在擅长党建工作和企业创新文化的负复合型人才，大多数企业的员工中，要么对党的思想觉悟比较高，对党建工作比较拿手，要么在企业文化创新方面，能力比较高，然而，促进企业党建工作与企业文化创新的同构，需要的是这两方面都擅长的人才。另一方面，一些企业意识到促进企业党建与企业文化创新同构的重要性，在这方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效却不高。这是由于企业虽然意识到重要性，但没有对其加以重视。一般来说，在企业中，不受到重视的工作，员工是很难有积极性和创造性的。

3.促进企业党建与企业文化创新同构的策略

根据企业党建与企业文化建设的文献资料研究，从两者在企业中作用发挥的实践来看，两者之间的关系随着企业的良性发展呈现为越来越深入地交融，且相互促进，相得益彰。

3.1相互交融

企业文化建设从工作职责范围而言，也是企业党建工作的一部分。企业党组织与党员，在发挥共产党员先锋模范作用的前提下，会把中国共产党的历史积累的优秀品质与时代精神，都通过工作的创新展现出来，不仅让企业文化建设的形式多样化，也使得企业文化的内容更加丰富且与时俱进。如企业党员的拼搏精神、创新精神等，比如被中海油誉为“海上铁人”的郝振山，用他的 “三铁”精神造就出对党和石油事业的忠诚，用创新的工作为中国海油敲开了国际油田整体化服务市场的大门，并成为了海洋石油工人阶级的一面旗帜。这是郝振山等党员在企业党建与党组织引领下的成果，也极大的丰富了该企业的文化建设。

3.2互为载体

无论是企业党建还是企业文化建设，都需要借助具体的载体来实现。企业的党建，在形式上往往以企业党员的民主生活会、专题生活会、先进性政治学习、先进性实践、廉政教育、纪律教育、思想政治教育、查找各种问题活动、各种创建活动等。这些生动具体的党建活动，都对企业文化建设起到了积极的推动作用，比如我公司开展的以党建带工建、带团建，都是紧紧围绕公司的中心任务，见缝插针、有机嵌入，有限行动，有效作为，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，使得企业文化建设能在企业党建的强力带动下更加稳定强力地发展。由此，企业党建在某种意义上可以作为企业文化建设的载体。同样，企业文化建设通过形式多样的各种精神文化活动，如员工之间的文体活动及各种沙龙活动等，让员工业余生活得到充实与丰富的同时，让员工之间的关系显得更加和谐。

3.3互为内容

两者之间在内容上有着较多的共性。其一，思想政治教育。企业员工队伍的稳定，无论是企业党建还是企业文化建设，都是首要追求的效果。企业党组织基本的工作就是通过开展形式多样的各种思想政治教育活动，来稳定企业员工，进而建立稳定的劳动关系。同样，这也是企业文化建设的内容，让各种大局意识、发展意识、团结合作意识等作为企业员工的基本文化素质。这些都是企业党建思想政治教育的基本内容。其二，文化素质教育。企业出于自身发展需要，或出于员工素质提高需要，都会加强企业员工的培训等教育工作。如企业相关的科学理论知识培训、专业技术技能教育培训等，在提高企业员工基础文化素质与科学素养的同时，提升了企业党建水平与企业文化建设的水平。其三，形势任务教育。企业党组织会根据党组织的计划与企业的整体计划，定期或不定期对员工进行形势任务教育，如企业所在行业发展形势教育，让员工对自己、企业与行业都有着全面的了解。

4.结语

综上所述，企业党建与企业文化创新对于企业发展的重要地位是不可忽视的。然而，企业更应该意识到，将企业的党建工作与企业的文化创新进行有效的结合，让党建企业的党建工作引导企业文化的创新，同时让企业文化的创新促进企业的党建工作，让二者的有效结合共同的促进企业又快又好的发展。所以，企业的领导者要加强对这方面的重视，努力研究有效的方法和措施加强企业党建与企业文化的同构，让企业的员工充分的领悟党的领导思想，体会企业的文化，从而增强企业的向心力和战斗力。

【参考文献】

[1]肖利平.2010全国企业文化（联想控股）现场会在京召开[J].中外企业文化，2011（01）.