新生手册前言（推荐7篇）
欢迎您成为****的一员。
同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与***工相濡以沫、同生共长。***工将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是***工员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
***工因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。本《员工手册》归***工所有，仅供内部使用。
公司概况及发展
1、企业简介
2、企业发展大事记
3、发展规划
企业文化理念
1、企业商标
2、企业厂标
3、企业精神：
4、企业文化集萃
企业理念：为股东制造价值，为社会创造就业 行为理念：事在人为
“事在人为”内涵的具体诠释： 海纳百川 产品如人品 家和万事兴 细节决定成败 天生我材必有用 君子之交淡如水 吃里扒外的人不能用 最鄙视见利忘义的人 人和人需要互助依赖着生存 珍惜生命 热爱生活 不要带血的利润 廉洁文化
廉洁理念：不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾 廉洁意识：不义之财不想取 监督信念：不义之财不敢去
员工守则
1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及
辛集化工各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。
7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
员工管理
第一章 总则
第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围
1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指辛集市***工有限公司聘用的全体在册员工。
第二章 录用与报道
第三条：***工用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。
第四条：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。1.2.3.4.5.6.夺政治权利尚未恢复者。
被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。贪污、拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。体格检查不合格者。其它经公司认定不适合者。
第五条：应聘人员应聘时应提供以下证件： 1.本人近期免冠照。2.学历、职称证件、身份证。
3.应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。
第六条：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，签订劳动合同，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。
第七条：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。
第八条：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。
第九条：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。
第十条：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。
第三章 劳动纪律
第十一条：员工应遵守本公司的规章制度。第十二条：员工因遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。
6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）
1、常白班员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。
上班时间为：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司发布的时间为准）。
2、生产一线员工工作时间：根据生产需要，实行三班（或四班三运转）工作制。
日班：7:30-15:30
中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7：30
3、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公
司主管领导同意、人力资源部备案后执行。
第十四条：考管理
1、员工日常工作以考勤表为准，考勤表上墙公示。
2、迟到、早退：
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。
3、擅离职守
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；擅离职守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。
4、旷工
凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。
1)未经请假或请假未准而缺勤者。
2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。
3)超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。
4)以虚假里有，请假休息者。
5)因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。第十五条：奖惩
1、员工有下列情形之一的，公司予以奖励： 1)为公司创造显著经济效益者。
2)为公司挽回重大经济损失者。3)为公司获得重大社会荣誉者。4)改进管理成效显著者。5)有其它突出成绩者。
2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。
3、处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应的经济处罚。
第十六条 ：保密责任
1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。
2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。
3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。
4、非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。
6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
第十七条：工作考核
1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。
2、员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。
第四章 薪资管理
第十八条：实行广为绩效工资，按月发放。
第十九条：员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体负责。新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第二十条：公司为员工缴纳社会保险。第五章 员工福利 第二十一条：假期
1、法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放假调修日期以公司通知为准。由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。
2、病假：员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。
3、事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部
门主管申请。一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。员工请事假，按天数扣除工资。
4、婚嫁：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚嫁。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加15天假期。
5、丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天假期。
6、生育假：
1)产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。
2)晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，女员工增加45天产假。
3)计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加30天产假。
4)哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
5)流产假：根据医院证明给予20天以上的假期。6)落实节育措施假：根据医院证明给予3天以上的假期。
7、工伤假
1)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。
2)员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。
8、探亲假
根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。距市区300公里以内，不享受探亲待遇。
第二十二条：请假程序
1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效；
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理；
3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。第六章 员工培训
第二十三条：公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。
第二十四条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。
第二十五条：部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。
第二十六条：试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。
第二十七条：员工短期培训由各部门提出申请，公司人力资源部审批；员工长期培训报公司主管领导同意，公司人力资源部备案。
第二十八条：员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，由部门主管核准后给予报销。
第七章 劳动合同管理
第二十九条：为依法规范劳动关系管理，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，***工实施全员劳动合同制管理，与员工签订劳动合同。
第三十条：有下列情形之一者，本公司可以随时解除劳动合同且无需支付员工经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件者。
2、连续旷工超过15天或年内累计旷工时间超过30天者。
3、无正当理由，不服从工作安排者。
4、营私舞弊、贪污贿赂，严重失职，对公司造成较大经济损失或不良影响者。
5、以欺诈手段，在违背公司真实意愿的情况下定力或者变更劳动合同者。
6、对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤之行为者。
7、故意毁损公司财务，或故意泄露公司技术、经营机密者。
8、同时与其他用人单位建立劳动关系者。
9、严重违反劳动纪律或公司规章制度者。
10、被依法追究刑事责任者。
11、符合劳动合同约定的辞退条件者。
第三十一条：若有下列情形之一的，公司可对员工予以解除劳动关系，但需提前一个月通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的。
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。
4、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
第三十二条：辞退
1、员工因故不能继续工作时，应填据“辞职申请”，经部门主管审报公司批准后，办理手续。
2、员工辞职，需提前30日内以书面形式提出申请（在试用期内提前3日提出申请）。
3、如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司超过15日者，作为自动离职处理，并自第16日起接触劳动合同关系。
4、辞职程序
1)员工本人按规定提交书面辞职申请报告。2)部门主管签署意见。
3)主管副总或总经理审批。
4)人力资源部通知员工办理辞职相关手续。第八章 员工出差
第三十三条：根据需要安排员工出差。受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十四条：员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法。合理降低出差费用。
第三十五条：公司对出差的员工按照规定标准报销住宿费用和交通费用。并给予一定的出差补贴，具体标准按企业的出差管理办法执行。
第三十六条：出差人员返回公司后，应及时向部门主管述职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章 职位调动
第三十七条：公司给予业务上的需要，可随时调动员工的植物或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十八条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。
第三十九条：员工接到调动通知书后，到人力资源部办理调动手续，并在规定的时间内办妥移交手续，前往新职单位报到。
第十章 安全质量
第四十条：员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生 的工作环境；
第四十一条：员工应遵守本公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
第四十二条：加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条：加强现场生产全过程（包括作业准备工作，辅助生产过程的交付服务过程）的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要依法按规定进行严肃处理。
第四十四条：任何意外事故或自然灾害的处理，统一由公司办公室负责对内火对外发布。
第四十五条：员工违反安全生产规定，依照公司安全生产管理制度中的惩罚规定处理。
第十一章 其它
第四十六条：临时放假员工按所在部门制定时间、地点报到，并预留可靠的联系方式、通讯地址，如有变化要及时通知所在部门。因联系方式不准确，造成通知不到而影响正常工作秩序的，按不服从工作调动处理，并按规定解除劳动关系。
第四十七条：员工除遵守本《员工手册》外，也要遵守所在单位或部门的规定。
言
民以食为天，食以安为先。
食品安全是天大的事，事关民生福祉，社会和谐、安全、稳定。餐饮服务食品安全更是整个食品安全中极为重要的一环。长期以来，餐饮服务行业存在主体责任意识不强、从业人员水平不高、餐饮服务操作不规范等问题，随着社会经济飞速发展，人们对食品安全期待更高，要求更严，强化对餐饮服务从业人员的培训势在必行。
XXX食药监局针对当前餐饮服务环节存在问题，组织专班编印《培训手册》，旨在提高经营业主主体责任意识和自律意识，提升食品从业人员的业务技能和综合素质，消除食品安全隐患。
培训手册按照《食品安全法》《四川省学校食堂食品安全管理办法》《四川省农村自办群体性宴席食品安全管理办法》等相关法律法规要求编写，涵盖餐饮服务环节食物中毒的预防与控制、健康食堂创建、“明厨亮灶”建设、餐饮服务国卫创建等内容，图文并茂，实际管用，对餐饮服务行业具有较强指导性和操作性。
2. 你天真烂漫稚拙可爱!还记得你刚来幼儿园的时候吗?你想奶奶，经常会一个人偷偷跑到下面，让大家都好担心你。现在的你进步好大，每天都能带着甜甜的笑容来幼儿园，你还能学习自己的事情自己做，会自己大口大口地吃饭，愿意和大家一起学习本领，真棒!但老师发现你上课时不够专心，小屁屁经常会离开小椅子，让我们一起努力。好吗?
3. 凡凡，看你似乎软弱的样子，其实不然，在雨欢面前，你是小小的男子汉，时时守护着她照顾着她。学习上你也很出色，能积极参加各种游戏活动，画的画也非常漂亮。你能坚持自己的事情自己做，瞧你穿衣服又快又整齐!老师希望你以后多吃点饭和菜，不要挑食，这样身体才能长得棒棒的，才能成为真正的男子汉!
4. 可爱的小不点儿，记得你刚来幼儿园时的样子吗?看到同伴哭，你也会跟着哭，却还要用纸巾帮同伴擦眼泪，还要安慰同伴不要哭，知道那样子有多可爱吗?老师知道你是个热心肠的孩子，你和同伴间从来都是友好相处，你学习上也很出色，每次作业都会认真完成，画的画也很漂亮!老师跟你说句悄悄话：以后在幼儿园乖乖地睡觉，好吗?
5. 在我们小一班你是小姐姐，在家里你也快做姐姐了，一定很开心吧!老师知道你是个聪明懂事的孩子，你各方面的表现都很出色，同伴间能好友相处，坚持自己的事情自己做，从来不用老师帮忙。学习上也认真，特别是你画的画，真是棒极了!老师希望你以后能够大胆地表现自己，把自己的想法大胆地说出来，好吗?
6. 记得你刚来儿园时，就像小刺猬一样，不愿让老师接近你。什么事情都要自己做，从来不要老师和阿姨帮忙，所以，小小的你就有相当强的生活自理能力。现在的你更棒了，愿意亲近老师，乐意和小伙伴一起做游戏，学会了好多儿歌和歌曲。知道老师最喜欢你什么吗?告诉你吧：你跑步时一跳一跳的样子真的好可爱!真想抱抱你!亲亲你!
7. 你真是个小小男子汉!因为你上幼儿园从来不哭，会自己吃饭，吃得又香又甜，从不挑食，所以你的个子长得高高的，力气大大的，成为小伙伴学习的榜样。午睡的时候你不用老师看就能快快入睡，还会自己穿脱衣服。上课时，你能积极主动地发言，回答的问题也总是让老师满意。老师想跟你说句悄悄话：以后改变一下和小伙伴友好的方式，好吗?
8. 你是一个聪明能干乖巧懂事的小姑娘，大家可喜欢你了!你很像个大姐姐，会给弟弟妹妹喂饭，乐意帮助同伴关心同伴，哪个小朋友哭了，想家了，你会告诉他：“别哭，爸爸妈妈下班就来接你了。”玩游戏时，你会认真地记住老师的要求，愉快地和小朋友一起玩。在我们班里，生活自理能力数你最强!新的一年里，继续努力，相信你是最棒的!
9. 你知道吗?老师喜欢你那甜甜的声音，灿烂的笑容，最近你越来越活泼了，你比以前更大胆更自信了，真让老师高兴。上课时听到你响亮地回答声，看到你一脸的喜悦，老师也分享着你的快乐。你喜欢游戏，喜欢玩娃娃，喜欢搭积木……你会主动帮助小伙伴，所以你有很多好朋友。相信你只要少一点骄气，多一点踏实，你会表现得更好!
10. 你非常的可爱，天真又活泼，自进园后，你进步多多，现在的你有礼貌，每天能甜甜地和老师打招呼。还很能干，自己的事情能自己做，还会帮助小朋友穿衣服扣钮扣。如果，你能认真听讲，做事速度快一点，你会又更大的进步的!
11. 你是个内向的小男孩，现在你爱上幼儿园了，你与小伙伴能友好相处，生活自理能力也有了较大的进步，在老师的鼓励引导下，你也乐意和老师小朋友交流游戏。在新的一年里，老师希望你能多参加体育锻炼，让身体长得棒棒的，这样就每天都能来上幼儿园了，也能学到更多的本领了。
12. 你是一个聪明可爱的小男孩。你样样事情都愿意自己学着做，生活自理能力强，吃饭睡觉从不要老师操心。上课时能认真听讲，积极发言。快过年了，老师希望长大一岁的你遇到困难挫折能勇敢一点，做一个真正的小小男子汉。
13. 你是个活泼可爱热情有礼貌的小女孩，每天来园总能响亮地和老师打招呼，你喜欢幼儿园的集体生活，尤其喜欢音乐活动，活动中常能看到你脸上洋溢着灿烂的笑容。如果你能在用餐时加快点速度，上课时认真听讲，多动脑筋，做个爱学习的孩子，那样老师会更喜欢你的。
14. 可爱的你爱唱爱跳，也爱笑;热情的你对老师有礼貌，与小朋友能和睦相处;活泼的你能积极地参加幼儿园的各种活动;懂事的你，看见小朋友吵闹，会第一个告诉老师或主动劝阻，真象个大姐姐。如果你做起事来能细心一点，专注一点，相信你会是一个全面发展的好孩子。
15. 你是一个可爱的小男孩，现在你爱上幼儿园了，脸上总是洋溢着腼腆的笑容。你的生活自理能力很强，穿衣入厕从不要老师费心，活动时总能见到你活跃的身影。新的一年里，老师希望辉辉能大胆主动地与老师交谈，吃饭时不挑食，好吗?
16. 你是一个聪明可爱的小男孩。你很能干，会自己独立穿衣服。你爱动脑筋，回答问题时声音响亮，但是，你总坐不住小椅子，这样可不好呀!老师希望你在新的一年里能更好地遵守纪律，那样你会学到更多的本领!
17. 看似文静的你却是一个很要强的孩子，无论做什么事都那么认真有耐心，所以你在各方面表现都很出色。你最喜欢和小朋友一起活动，每次活动是你都是眉开眼笑，开心极了。你有一颗善良的心，爱帮助别人，当小朋友的衣服穿不好时，你会帮忙拉一下，你的爱心热心，赢得了大家的喜爱。相信在你的自信与努力下，你会有更大的进步!
18. 以前那个不爱说话，不合群的小女孩，如今变样了。现在的你能够在老师的鼓励下，在大家面前说话唱歌了，看到你和小朋友在一起地开心的样子，老师也为你感到高兴。也许是你胆小的缘故，你做什么事都显得很怕羞，所以很多表现自己的机会都让别人抢去了。其实，老师每次提问时多么希望能看到你高举的小手啊!加油，老师盼着你呢!
19. 一声响亮的“老师早”，不用看就知道是你，我们的佳蕾小朋友。你是个懂事的孩子，从不跟同伴发生争执;你是个能干的孩子，吃饭穿衣入厕样样事情都能做得好;你是个好学的孩子，上课认真，画画操作细心，游戏专心……瞧!你有多棒!所以，你要自信一点，大胆一点，老师相信你会做得更好。
《哈尔滨2010年9月份新生入学指南》是针对哈尔滨2010年9月份各高校新生的入学
指导手册，通过手册的全面介绍，为新生入学适应生活环境、学习环境、适应人际关系、了解哈尔滨等提供指导，同时通过这本手册为哈市各大商家提供一个在第一时间面向大一新生推广品牌，为培养大一新生对各品牌的消费习惯打下一个良好的基础。
手册计划 40 页，采用黑白印刷，版面为32开，共计印刷25000册。《哈尔滨2010年
9月份新生入学指南》由哈尔滨鑫倍能先锋经贸有限公司主办，招商工作现已全面展开，期待能与贵公司合作！
发行范围：全哈市高校
主办单位：哈尔滨鑫倍能先锋经贸有限公司
出版发行：哈尔滨鑫倍能先锋经贸有限公司
策划：《C-life》编辑部
协办单位：赞助商家
招商数量：2-6家
一、内容安排
《哈尔滨2010年9月份新生入学指南》内容共分为：生活指南、学习指南、消费指南、娱乐指南等几个大部分。
1、生活指南：培养生活自理能力和良好的大学生活习惯，合理安排课余时间，让新生的大学生活充实而有成就感。
（1）环境适应篇：如何适应新的校园环境和人际环境，如何适应校园外的社会环境。
（3）心理适应篇：怎样完成高中到大学的转变，树立正确大学生活方式、积极性心态等。
（2）经济适应篇：大学生如何理财。国家助学贷款新办法，大学生勤工助学的方式等等。
2、学习指南：指导大学新生调整好自己的学习方法，适应大学的学习生活。
4、消费指南
5、娱乐指南
二、投放方式：
C帮俱乐部利用现有渠道资源以及在各高校建立起来的社团、组织、负责人等相关资源，采用寝室直投、校园直投、校内组织直投等方式，保证手册直达各高校新生手中。
三、广告优势
1、覆盖率高：
《哈尔滨2010年9月份新生入学指南》是哈尔滨各高校新生入学指导手册，它不是单独针对某一个学校或者某一个区域，而是针对全哈50多所高校的全覆盖指导手册，覆盖面近10 万名新生。针对新生入学会遇到的各种适应问题，以及介绍哈尔滨的衣食住行，让来自全国各地的新生门通过这本手册快速了解大学生活、适应大学生活，更通过它让来自全国各地的新生们都能够快速的了解哈尔滨。
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《哈尔滨2010年9月份新生入学指南》是在新生入学时发至新生手中，手册可信度高、保留时间持久，通过我公司在校园建立的特殊渠道，可直达每位新生手中，直投效果明显。配合实用性与观赏性兼备的手册内容，将成为每位大一新生在大学生活第一年内持久使用的一本手册。
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《哈尔滨2010年9月份新生入学指南》是专门针对哈尔滨2010级新生的入学宣传手册，根据2010年招生量共印制25000册，每册40页，发行量大、受众面广，其影响群体的集中性和长久性是独一无二的。
4、品牌延伸度高：
通过对文化、体育、娱乐于一身的学生需求服务进行多方位多层次多角度的宣传，极大的拓展了市场和延伸了品牌价值。
四、广告版面介绍
《哈尔滨2010年9月份新生入学指南》广告页分封面广告页、封底广告页及各大版块间广告页。
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贵公司支付广告赞助费用，可以同时享有本手册封面及封底整页广告发布权。还有其余中间广告页可供您选择。
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俗话说：“无规矩不成方圆。”每个人都必须遵守规矩，而对于大学生，尤其是刚刚踏进校门的新生来说，更要遵守学校的规矩，很多时候，他们不懂得具体要遵守什么规矩，以及如何去遵守好。他们期待着自己能够尽快适应大学。所以，对他们的这些教育必不可少。开学时，学校就要求新生们自觉去学习《学生手册》并在10月9日让所有新生参加《学生手册》的开卷考试，这些，都是为了让新生们更了解学校的规章制度。
我学部为了加强学生的纪律教育和思想教育，养成良好的生活习惯和学习风气，同时活跃校园文化气氛，丰富学生的课余生活，展现学生的个人风采，给学生提供展现自我的舞台，从而让他们更好更快的适应大学生活，特举办新生学生手册知识竞赛，也相信本次竞赛能让他们对规章制度等都有更深入的理解和认识。让学校各项规章制度扎根于心，亦提高同学们的学习积极性，营造一种浓厚的学习氛围，丰富学生的课余生活。
经过半个月的准备，2011年11月1日晚，我学部新生每班派出了5人参赛准时进行闭卷笔试，笔试分为单选题、填空题、多选题、判断题，考试期间，参赛者积极答题，考风良好，经过一个多小时的作答，大家都提交了自己满意的答案，最终，经过评改，选出了9名参赛者参加决赛，并于11月9日晚修课后进行了抽签，分成了3组决赛选手。考虑到新生晚上都要参加晚修，11月14日晚，提前在5点半就开始进行决赛，开始题型包括必答题、抢答题、风险题三种类型，会场气氛热烈，同学们都能积极回答问题，并熟练掌握了《学生手册》相关知识内容，三队选手在活动中还表现出了较好的团队精神。
在知识竞赛中，学生们经过对各种事情的分析、积极参与到学习学生手册中，经过一些实例和错误的讲述使我们认识到了《学生手册》的真理性。
在本次活动中存在许多优点：
1、针对性：本次《学生手册》知识竞赛活动涉及的知识广泛，主要包括学生宿舍管理，旷课处分，请假手续，考试作弊违纪处分等内容，其特点是与同学们的切身利益息息相关，涉及到学生学习生活的名个方面，使学生在学习相关知识的基础上尽快适应大学生活。
2、学部下发有关通知后，各班高度重视，积极配合，学生之间相互学习相互探讨，能够很好的配合工作。但是也存在着不足之处：
1、场上的观众太少，而导致缺少点气氛。
2、由于操作人员的不小心，通过ppt显示的题目在选手还没答题前就已经出现答案了，工作还不够到位。
防骗篇
首先，得知道什么人会骗你。学校。起码它会骗你买被褥。到时候它收钱时你赶快说自己带了一套来，说不定能免一死。到群里面找商家买便宜多，而且质量更好不法之徒。
一般来说至少有两种版本。
A版
是那些专门找老实大学生下手的“弱势群体”，比方说母女啦，落难的同学啦等等，说什么钱钱丢啦，用下手机，银行卡借下，用以联系他们家人寄钱来解决问题，取出后马上还你。结果可想而知，除了你爸爸没人会打钱，手机是他们早已成了他们进一步骗你家人的工具。你就成功的用手机跟金钱证明了自己是个善良的笨蛋。
B版
当你在取钱的时候，一定要留神周围情况。尤其是在ATM机上，不要让陌生人“不小心”恩了一个键，卡就被机器吃了。当你或许会听他们的话第二天过来取，卡是可以找回，钱就未必了。这都是事例，是一些人花大价钱买来的血的教训，供大家免费学习。上门推销
一般来说，送上门的东西都不怎么样。不过在那些走街窜巷的小商贩嘴里，其中可不乏精品，比如说“走私耐克”喽，“积压索尼”喽，所开的价钱也可证明他们的确出身名门，不过可能是他翻了十倍以后的价格。你要是非要买，先打个两折再说。（教你个小窍门，百分之九十的卖鞋的都会表演他们的鞋跳的有多高。）
温馨提示：
买东西没有亏了赚了，关键是看性价比。你得想尽办法让你付出有所回报。如果买来的只有教训，很可能就是亏了。
2005年8月17日上午,李红路、商风丽、李惠、陶璐、汪亭、易婷、邢娟、徐丽玲一起就“新生入学手册”的编写以及学生行为规范的训练体系进行了“深度会谈”。教师们认为“新生入学手册”的使用对象主要是学生和家长，对学生而言，“手册”既要规定他们入学第一个月必须遵守的行为规范，也是他们入学第一个月的成长记录袋，具有规范行为和评价行为的功能；对家长而言，“手册”应给家长提供适应的“家教”指导，同时也是家长了解孩子在校一日表现，连接家校的“桥梁”。基于以上的认识，我们设计了崇仁路小学“一年级新生入学手册”的基本框架：
教师寄语：同学们，你们好！
个人主页：我是小学生了！“听、说、读、写、看、坐、立、走、吃、睡、穿、备”十二字入学教育规范 亲子学堂：家长必读 1．比知识更重要的是习惯 2．为孩子做好物品准备 3．上好安全第一课亲子教育随笔育儿经附录 1．亲子教育读物 2．亲子教育网站
其中，学生“我是小学生了”栏中的入学教育十二字行为规范要求，具体到了学生在校一日的具体行为，并用韵语的方式呈现，既便于学生记忆，又便于教师用于组织课堂教学。听：老师讲话不插嘴，同学讲话不打断。
说：普通话，要坚持，小声议，大声说，要发言，先举手，一句一句讲清楚。读：书斜立，眼睛看，大声读。写：手离笔尖一寸，胸离桌边一拳，眼离书本一尺。看：老师讲话看教师，老师写字看黑板，同不发言坐正听。坐：头正、身直、脚并拢。立：回答问题先站直，出门站队快静齐。吃：先洗手，再静息，安静排队不争抢；不说话，不挑食，安安静静把饭吃；吃完饭，清桌面，轻放碗筷把嘴擦。
睡：排好队，去寝室，依次脱鞋上床去；不疯闹，不说话，安安静静把觉睡。
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