女职工特殊保护

女职工特殊保护（精选10篇）

女职工特殊保护 篇1

４０、什么是女职工劳动保护？

女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施。我国《宪法》第４８条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。”女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利；对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇；禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作；实行女职?quot;四期“保护；设立托儿所、妇女卫生室等。

４１、处理女职工劳动保护问题所依据的法律、法规有哪些？

根据现行法律、法规，处理女工保护问题所依据的实体法主要有：

（１）《中华人民共和国劳动法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第９号）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委会通过的《河北省妇女儿童保护条例》（省人大常委会公告第１３号）。

（４）１９８９年１月２０日原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字［１９８９］１号）。（５）１９９０年１月１８日原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字［１９９０］２号）。（６）１９８８年９月４日原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［１９８８］２号）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女职工劳动保护实施办法》（省政府令第２８号）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省劳动人事厅《河北省女职工劳动保护实施办法问题解答》（冀劳人护［１９８９］３４２号）。

４２、国务院《女职工劳动保护规定》适用哪些单位？

根据国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第９号令）第２条和原劳动部《问题解答》（劳安字［１９８９］１号）的规定，《女职工劳动保护规定》适用于我国境内的一切国家机关、人民团体、企业（含各级各类企业）、事业单位的女职工，军队系统参照执行。

４３、单位实行承包或租赁是否执行女职工保护规定？

根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字［１９８９］１号），单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行国务院《女职工劳动保护规定》。

４４、”女职工“的范围包括哪些？

根据国务院《女职工劳动保护规定》、《河北省女职工劳动保护实施办法》及《河北省女职工劳动保护实施办法问题解答》?quot;女职工”包括一切机关、团体和企事业单位的女干部和女工人。具体范围应按照国家统计局《劳动工资统计主要指标解释》掌握。即在全民所有制、城镇集体所有制、全民与集体合营、全民与私人合营、集体与私人合营、中外合营、华侨或港澳工商者合营、外资经营的企业、事业、机关及其附属机构中工作，并由其支付工资的各种人员，包括国家干部、固定职工、合同制职工、临时职工、计划

外用工、季节工、轮换工等。

私营企业也应执行本办法的规定和要求。

４５、《劳动法》对女职工劳动保护有哪些规定？

《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：

（１）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第４级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（２）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第３级体力劳动强度的劳动。（３）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（４）女职工生育享受不少于９０天的产假。

（５）不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（６）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（７）女职工依法享受生育保险。

４６、女职工孕期享受哪些劳动保护待遇？

根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，实行以下劳动保护：

（１）女职工在怀孕其间，所在单位不得安排其从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

（２）怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

（３）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

４７、孕妇产前检查能否算作劳动时间？

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。根据原劳动部《问题解答》（劳安字［１９８９］１号），女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

４８、停薪留职女职工受聘期间怀孕如何处理？

根据原河北省劳动厅《对〈关于停薪留职人员在其他单位受聘期间怀孕聘用期满能否终止聘用关系的请示〉的复函》（冀劳办［１９９７］３２６号），按照《劳动法》和有关规定，企业或有关单位招聘职工应签订劳动合同，没有签订劳动合同的应视为事实劳动关系

。停薪留职人员在被其他企业或有关单位招聘期间应视为建立劳动关系，并签订劳动合同，在此期间女工怀孕的，聘用期满的，聘用合同应延续至怀孕期、产期、哺乳期满。并由聘用企业或有关单位支付工资、福利和生育医疗费用。

４９、女职工怀孕检查和分娩费用由谁负担？

根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［１９８８］２号），女职工怀孕，在本

单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

５０、女职工的产假期限是如何规定的？

根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《问题解答》，女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假１５天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

５１、女职工怀孕流产的如何确定产假？

根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［１９８８］２号）规定，女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予１５天至３０天的产假；怀孕满４个月以上流产时，给予４２天产假。产假期间，工资照发。

河北省人民政府在《女职工劳动保护实施办法》（省政府第２８号令）中，对流产产假作了明确规定，即：女职工怀孕不满２个月流产，给予产假２０天；满２个月不满４个月流产，给予产假３０天；满４个月不满７个月流产，给予产假４２天；满７个月分娩，给予正常产假。

产假期间，基本工资如数发给。

５２、产假期满因身体原因不能工作如何处理？

根据原劳动部劳险字［１９８８］２号文件，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

５３、女职工产后请长假带小孩，假期多长为宜？

女工产后请假问题应按照原国家经委、劳动人事部《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计［１９８３］４２号）精神办理，即?quot;富余人员中的女职工，因怀孕或者哺乳婴儿而自愿请长假的，可以允许，包括产假在内，时间不超过２年。“也就是说，请长假的女工必须是企业的富余人员，请长假的时间不得超过２年。

５４、女职工产后请长假超过了劳动合同期限怎么办？

劳动合同制女工产后请长假时应注意与合同期限相衔接。若合同制女工产后请长假超过了劳动合同期限，女工应与所在单位协商，经企业与职工双方协商一致，劳动合同可以续订或重新订立。

５５、女职工哺乳期应多长？

根据国务院《女职工劳动保护规定》第９条和原劳动部《问题解答》第１４条规定精神，哺乳期应为１２个月，即从婴儿出生之日起至满１周岁。

５６、女职工哺乳时间是如何规定的？

根据国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第９号令），有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

５７、女职工哺乳期满能否延长哺乳期？

根据原劳动部《问题解答》（劳安字［１９８９］１号），女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也裳映ぃ薄ⅲ哺鲈隆?br> 根据卫生部、原劳动人事部等四部门《女职工保健工作暂行规定（试行）》（［８６］卫妇字第７号）规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。

５８、女职工在孕期、产期、哺乳期间工资如何发给？

根据国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第９号令）第４条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

”基本工资“按现行规定所含项目执行。

５９、女职工”三期“期间单位能否解除劳动合同？

《劳动法》第２９条和国务院《女职工劳动保护规定》第４条都规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但根据原劳动部劳部发［１９９５］３０９号《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第３０条，女职工在”三期“内，只要同时存在《劳动法》第２５条规定四种情形之一（违纪），用人单位也可以根据《劳动法》第２５条的规定，随时通知女职工解除劳动合同。

６０、女职工在”三期“期间企业能否终止劳动合同？

根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，企业”不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同“。对于合同制女工在”三期"内合同期已满的，原劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》和原劳动部劳部发［１９９５］３０９号均规定，合同制女工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

６１、对休长假的女职工如何发放卫生费？

根据原河北省劳动人事厅《问题解答》（冀劳人护［１９８９］３４２号）规定，卫生费或卫生用品只发给在岗女职工，对休事假、病假、产假、工伤假等超过３０天的女职工，在休假期间不发给卫生费或卫生用品。

６２、女职工离退休后是否还发给卫生费或卫生用品？

女职工特殊保护 篇2

关键词：女职工组织,企业,维权

截至2008年9月底, 全国有女职工8168.7万人, 占职工总数的36.3%。女农民工达2786.2万人, 占女职工总数的34.1%。女职工已经成为促进经济发展, 推动社会进步不可或缺的重要力量。2010年9月底, 全国工会女职工组织数已达158.9万个, 其中基层以上工会女职工组织5.8万个, 基层工会女职工组织153.1万个, 有专职工会女职工工作干部17.3万人, 兼职干部201.9万人, 截至2009年6月, 全国签订女职工权益保护专项合同58.52万个, 覆盖83.75万个单位, 覆盖女职工人数4266.7万人, 27个省 (市、区) 的覆盖率超过了80%。已形成自下而上、遍布各行业的健全组织网络。各级女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局, 牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题, 在团结动员广大女职工岗位建功, 推动经济平稳较快发展中做出了新贡献。

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施

1.1 维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责, 女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。近年来, 一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。女职工组织要组织法律教育, 增强女工维护自身权益的意识和能力, 通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访, 维护女职工的各项权益, 从而维护社会稳定, 推动和谐劳动关系创建;通过各种形式, 加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度, 使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性。另外, 女职工组织还应进一步加大执法监督力度, 预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为, 对侵权行为, 及时向有关部门反映, 督促限期整改, 及时和有针对性地向公司领导提出建议, 完善保障女工权益的制度, 从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式, 及时掌握女工权益落实情况, 发现问题, 及时向领导汇报, 与有关部门沟通, 使女职工的特殊待遇得到落实, 权益得到维护。

1.2 把提高女职工整体素质作为工作着力点在维护女职工合法权益的同时, 女职

工组织还要积极探索新的载体和有效途径, 切实提高女职工的整体素质。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”、和谐奔小康”、争创“五一巾帼奖”、争做知识型职工”等活动, 建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制, 通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动, 将各项活动推向深入, 在女职工相对集中的行业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流, 为女职工提供展示才能的舞台, 引导女职工学习新知识, 掌握新技能, 不断提高自身素质, 进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性, 不断地提高女职工的素质, 增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等, 丰富女职工的精神文化生活。为促进下岗失业女职工再就业、帮助女农民工转移致富, 女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托, 积极开展各类家政服务员、月嫂培训班, 增强女职工的工作技能和就业能力。还可以聘请政府职能部门工作人员、专家教授及创业成功人士为女职工创业提供个性化和专业化指导服务, 帮助解决创业中实际问题, 提高创业成功率。

1.3 把为女职工解决实际问题作为工作的落脚点

女职工组织要大力为女职工解决实际问题, 特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手, 积极开展对困难女职工的情况调查, 及时掌握女职工的困难, 从思想和行动上关心她们, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径, 帮助解决困难女职工的实际问题, 争取更多资源及相关部门的支持, 重点帮扶单亲困难女职工和女农民工, 关爱农民工子女和留守儿童, 对困难女职工、单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。积极开展“关爱女职工健康行”系列活动, 推进女职工身心健康, 组织相应的女职工体检、妇女病普查活动, 深受基层女职工组织和女职工的广泛好评。女职工组织还要积极为女职工搭建“第二道屏障”, 动员机关、企事业单位在“三八”期间为女职工办理一份女职工特殊疾病互助保障, 为女职工搭建抵御风险的屏障, 进一步增强女职工组织的凝聚力。还可以开展形式多样的文体活动丰富女职工精神需求, 组织广大女职工参加诸如“欢歌颂祖国”、“职工歌舞大赛”等文艺系列活动, 营造健康向上的文化氛围, 展现了广大女职工的精神风貌。

1.4 强化女职工组织建设, 夯实女职工维权组织基础

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础, 也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉, 为维护女职工的合法权益和特殊利益, 必须加强女职工组织的建设力度, 将能力强、作风实、工作热情高的同志推荐到工会女工工作岗位上来, 严把女职工组织组建及女工干部配备关。按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职女职工工作干部, 落实女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障, 切实发挥女工组织的作用, 通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。同时, 还要在政策上给予大力支持, 才能求得实效。

2 结语

女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“娘家”, 但近年来因企业改制等因素, 女职工组织建设在一些地方被弱化。新形势下, 女职工组织要突出女职工工作特色, 通过素质提升、建功立业、依法维权等活动的开展, 有力地调动了广大女职工的积极性和创造性, 为经济发展、社会和谐做出了积极的贡献。

参考文献

[1]西政文, 新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005.

[2]贺军, 加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2005.

浅议女职工的法律保护 篇3

摘 要：由于社会经济飞速发展以及法律文明的不断进步，社会公平正义的实现已经成为我国法律研究中的重要课题。我们国家之所以对女职工进行法律保护，是因为女职工社会地位的特殊以及生理特点的不同。然而在女职工法律保护的实施与落实中，很明显相关法律保护体系不健全，女职工的权益不能得到有效保障。因此，本文在女职工法律保护的相关概念及其意义基础上，重点分析了当前女职工法律保护的现状及其存在的问题，进而提出相应的解决对策。

关键词：劳动法；女职工；法律保护

一、我国女职工法律保护的现状及其问题

一直以来，我国政府都比较重视女职工的法律保护工作，目前保障女职工权益的法律规范体系已经基本形成。2011年，国务院成立了专家团队对其进行修正，并更名为《女职工劳动保护特别规定》，进一步扩大了对女职工法律保护力度。但近几年，侵害女职工合法权益的现象仍然时有发生，女职工法律保护难度比较大，存在一系列缺陷与问题，具体表现在以下几方面：

（一）就業歧视严重

以性别为理由对于女性求职者的公开歧视在现实生活中屡见不鲜。例如，值向女性求职者提供技术不强、条件较差、收入低廉的职位。同时，由于女职工生理方面的特殊，即使女职工能够胜任某些工作，一些用人单位也采取优先录用男职工的原则，使得女职工不能享有和男职工同等的就业权利。除此之外，用人单位往往以女性职工会因“四期”耽误工作为理由，拒绝对女职工进行晋升或者拒绝其担任重要的工作岗位，对女职工的权利造成严重的损害。

（二）工作环境恶劣，保护设施落后

女职工工作环境比较恶劣生命健康权得不到有效的保护。一些企业以橡胶、硅胶以及其他有害的化学物质为原材料进行生产作业，工作环境较为恶劣，且从事这些工作的女职工往往是接触这些有毒有害原料的第一线工人，例如鞋厂，一线职工中，女性占大约90%，这些企业本应该提供相应的保护措施以保证劳动者的身体，但是，为了获取最大的利润，降低生产成本，往往漠视劳动者的劳动安全卫生权，造成女职工身体上的残疾，更为甚者直接造成死亡。此外，女职工进行的劳动保护的设施上具有局限性。目前，企业缺少对女职工劳动保护方面的投入。因为女职工的权益受害问题普遍存在，其在劳动期间的没有能保护正当权益的现象严重。

（三）女职工的“四期”保护得不到落实

首先，女职工的“经期保护”普遍没有受到重视，一些用人单位在经期时依旧安排女职工在超出其工作强度范围内进行劳动。其次，一部分用人单位回避女职工的“孕期保护”问题。在劳动力市场上，用人单位往往拒绝适婚年龄的女工，或在签订劳动合同的时候，要求女职工在聘用期间不得生育。一些已经与女职工订立了劳动合同的企业，在女职工孕期随意解除合同关系的现象屡见不鲜，更为严重的是一些与怀孕女工仍保持劳动关系的企业，有时安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。在女职工的“产期保护”问题上，一些企业并没有按规定执行女职工的产假假期，任意缩短产假的现象时有发生。

二、加强对女职工法律保护的对策

从上述中可以发现，我国女职工的法律保护中存在诸多的问题，而要想女职工得到充分的法律保护，需要通过妥善解决就业歧视问题、工作环境问题、加强监管力度等，具体从以下几方面着手：

（一）妥善解决就业歧视问题

首先，应当从立法的角度出发，从根源上消除就业歧视。我国目前尚未制定关于就业歧视的法律，很多有关于就业歧视的问题在现有法律中体现的并不明显，界定较为模糊，因此制定完善的《就业平等法》可以从根源上保护就业平等，消除性别在就业时对求职者的限制，是对女性劳动者人身基本权利的尊重和保护。其次，完善就业歧视的救济方式。很多女性职工在遭受不平等待遇后，求助无门，因此应当开放多样的、便捷的救济途径和救济方式，可以在第一时间最快速、最高效的解决女职工的就业歧视问题，让该弱势群体的合法权益的到及时有效的保护。最后，完善生育保险制度。扩大生育保险的受益人群，避免女职工需要生养后代而在就业上遭受歧视和排挤。

（二）建立监管体系，加强女职工保护设施

对于劳动环境方面的问题，应当建立严格的监督管理体系。劳动环境问题涉及到女职工的生命健康权是否能够得到保障的问题，因此，我国应当制定严格的检测标准和程序，对企业的劳动环境进行评估和检测，对不符合要求的企业应当进行惩罚和规制，特别是一些经营含有有害物质材料的企业，应当严格把关，让女性职工的生命安全和身体健康能够得到有效的保障。将内部监督与外部监督相结合是保障劳动环境符合标准的有效方式。企业内部应当设有专门的机构负责检测工作环境质量，定期相相关监管部门做工作汇报。同时，相关的劳动保障机关应当针对劳动环境建立一套完整的监管体系，要求企业达到相应的标准，从而达到切实保障女性职工工作环境的效果。

（三）落实女性职工的“四期”保护

国家应当加强对女职工在“四期”时的保护，通过立法和法律监督的方式，让用人单位能够彻底落实女职工的“四期”保护。对于用人单位违反法律的行为，对单位及其直接负责人应给予严厉的惩罚。另外，可以通过建立劳动执行检查长效机制来增强对女性职工的“四期”保护，也就是监督机构应依法监督侵犯女职工的权利保护要求的行为，需要明确自身的自认和职能，发挥自身应有的作用，严格惩戒违法行为。

三、总结

根据上文所述，在我国，对于女职工的法律保护体系已经有了基本的雏形，但是，依然在很多方面存在着问题，使得不法分子利用法律漏洞，侵害合法权益，使得该弱势群体的合法权益仍然受到威胁，因此，必须继续完善相应法律规定，方可创造人人平等的和谐社会。本篇文章重点在于探究女职工法律保护的现状和提出相应的对策。针对女职工法律保护方面，可以通过妥善解决就业歧视、建立监管体系、落实“四期”保护等。

参考文献：

[1]崔娟.我国育龄女性就业歧视法律规制研究[N].苏州大学，2013.

[2]王玉信.当前私营企业女职工劳动保护权益亟待改善[N].劳动保障世界，2003（9）.

[3]崔娟.我国育龄女性就业歧视法律规制研究[N].苏州大学，2013.

[4]王玉信.当前私营企业女职工劳动保护权益亟待改善[N].劳动保障世界，2003（9）.

[5]王涛.关于妇女特殊劳动保护政策的争议与思考[J].经济研究导刊，2013（7）.

作者简介：

女职工特殊利益保护专项集体合同 篇4

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障 法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的规定，经企业法人代表（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙 方）充分协商，取得一致意见，就女职工权益和特殊利益保护签订本专项集体合同。

第一条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低标准，严禁招收和使用女童工。

第二条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育哺乳等为由降低女职工的工资、辞退女职工或解除劳动合同。

第三条 不得安排女职工在经期从事高空、温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第四条 符合结婚条件的女职工，均应按规定给予婚假。

第五条 女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查（包括期间12周内的初查），应算作劳动时间。

第六条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

第七条 女职工怀孕7个月以上（含7个月），在劳动时间内应给予一定的休息时间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。

第十六条

女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。

第十七条

女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由用人单位规定。

第十九条 本合同由企业方和工会方协商达成一致，经职工代表大会审议通过后，由企业方首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式三份报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

第二十一条

本合同有效期限三年，自2000年3月1日至2013年2月28日为止。

企业法人代表： 工会法人代表：

因女职工特殊保护引起的劳资争议 篇5

陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以陈某违反厂规为由，从其工资中扣除了70元。陈某向厂方提出，生应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。厂方以厂里女工多，厂规规定产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。

[案情分析]

我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。

根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。

《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。

[案情结果]

仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下，裁决该厂规章中女工产假45天的规定无效，该厂补发所扣陈某工资70元，并赔偿损失20元。

[相关法规]

我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。

女职工特殊保护 篇6

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。

第一条 本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条 单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条 单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。

第四条 单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第五条 单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。

第六条 单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第七条 单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。

第八条 单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放

元的卫生费或卫生用品。

第九条 单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。

第十条 从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。

第十一条 从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。

第十二条 单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。

第十三条 女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。

第十四条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。

第十五条 女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。

第十六条 女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。

第十七条 女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。

第十八条 单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

第十九条 有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。

第二十条 经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十一条 为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。

第二十二条 本合同自生效之日起有效期为

年。

第二十三条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。

单位

单位

工会首席代表（签字盖章）

首席代表（签字盖章）

年 月 日

女职工“四期”保护问题探析 篇7

在女职工劳动保护中女职工“四期”保护一直是重要的内容, 因女性特殊的生理结构, 故存在女职工特有的“四期”保护。“四期”是指经期、孕期、产期、哺乳期, 在这四期内女性的身体和心理状态都会不同于一般时期的状态。“四期”保护一般指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。

女职工“四期”保护具有重要的意义, 这不仅为用人单位的发展和进步起到重大作用, 更是为人类社会自身的发展起着保障作用。“四期”保护能有效地提高女职工的幸福指数和自信, 进而她们能更用心地为工作奉献自己的努力, 能很好地照顾家庭、孩子。在单位的经济利益与女职工的“四期”权益间存在一种本质上的矛盾, 为了全社会的和谐发展, 企业须从大局出发, 担起自己的社会责任, 看到整体利益, 勿为一时小利而违背社会道德、法律法规。单位应严格遵守保护的特别规定, 履行好社会进步的义务, 以此为荣不断发扬。

二、女职工“四期”保护的内容

( 一) 经期保护

经期指女性一次月经的行经时间, 在经期女性身体的免疫力会有所下降, 一些女性在来潮前会反复出现精神抑郁、焦虑、易怒、失眠、乳房胀疼、腹胀便秘等一系列精神和身体症状, 医学上把这种情况称为经前期综合征。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

( 二) 孕期保护

孕期是怀孕的周数, 早期可发生恶心、呕吐、食欲改变等。也常出现贫血现象; 孕期代谢旺盛, 且胎儿的代谢产物亦要排出, 使肾脏的负担加重; 其心理状态也会出现变化, 会焦虑、恐惧、不安等, 若再遇到工作上的压力, 孕期反应就会更严重, 从而影响工作效果和胎儿的生长。加强女职工孕期保护是必不可少的。《劳动法》规定了, 不可安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。对孕期7 个月以上的, 不得延长工作时间和夜间工作。孕期, 用人单位不可单方解除劳动合同。在《女职工劳动保护规定》中也有相关规定。

( 三) 产期保护

产期指生产的日期及其之前和之后的一段时期, 产期和孕期之间具有连续性, 这不同于经期的相对对立。产期的女职工因为其身体经过了很大的变化, 是不能参加工作的, 所以对孕期女职工的保护和“四期”中的其它有着许多不同, 其具有保护力度更大、强制性更大、保护范围更广、涉及内容更多等特点。法律法规对产期保护的规定也更加具体、更具有操作性。

《劳动合同法》第四十二条, 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条, 特别是《女职工劳动保护特别规定》第七条都有具体规定。

( 四) 哺乳期保护

哺乳期是女性在分娩之后自己对婴儿进行哺乳的一定时期, 长约10 个月至1 年。在哺乳期婴儿所需的营养几乎都来自于母亲的哺乳, 所以母亲在哺乳期的身心状态直接影响到婴儿的健康, 须加强对女职工哺乳期的保护。

《劳动法》: 不得安排在哺乳未满1 周岁的婴儿的女职工, 做国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其它禁忌劳动, 不得加班和夜间工作。《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》对此也有规定。

三、工会举措

再好的法律都要得到实施和遵守才能发挥其作用。贯彻落实女职工“四期”保护要善于把各种力量与资源充分利用起来, 其中工会发挥着重要作用。工会的举措如下:

( 一) 加强劳动保护相关法律法规、政策的宣传

法律法规政策一般是较为抽象的内容, 其权威的制定过程让人会觉得可望而不可及, 再者人们存在惰性, 对与自己最近状况无重大影响的事物会有所忽视, 但到自己真正需要相关知识时, 却只能感概自己的无知。工会需发挥好宣传作用, 应利用自己的优势, 组织女职工为其进行再教育与帮助。

( 二) 加强对女职工劳动保护的执行力度

做到有法必依、执法必严, 实实在在地为广大女职工服务, 严格按照法律法规执行, 不能对女职工的权益保护有所疏忽。

( 三) 做好对女职工劳动保护的监管工作

监督使女职工劳动权益得到更好的保障, 要坚持事前监督与事后监督相结合, 更应强调事前监督、防患未然。

( 四) 丰富女职工精神文化生活

快乐生活、工作, 少不了丰富的精神文化活动, 它像润滑剂, 可滋润员工自己、员工之间、与单位之间的关系, 从而实现整体、真正的和谐社会。可以成立兴趣小组, 多邀请专家、学者为女职工做讲座、培训、咨询等。

四、总结

女职工“四期”保护是一项久而艰的任务, 做好女职工“四期”保护工作有利于单位和社会的发展进步。需女职工自身、单位和社会、政府共同努力, 做好各自的工作。用人单位和女职工都应客观、正确地认识“四期”问题, 单位不能人为扩大女职工“四期”对工作的影响, 女职工也不能主观放大“四期”工作对自身身体健康的影响, 都要以法律为准绳以事实为依据, 一起为和谐社会的建设而努力。

参考文献

[1]张国才, 洪宇光.女职工劳动保护之亮点与细化[J].中国社会保障, 2012 (12) .

女职工特殊保护 篇8

关键词：职工培训；“四项建设”

一、抓好“四项建设”，夯实女职工培训学校的基础管理

一是抓好组织建设。我厂有女职工2200余人，约占职工总数的33%，特别是在采油、热注、集输等一线生产岗位的女职工，占到全厂女职工的60%以上。2006年厂女职工培训学校挂牌成立，由厂党政主要领导负总责，工会、教育、人事等相关部门负责人共同组成教学领导机构，确保了培训计划的制定、教学组织、指导和监督等工作的有效落实。在基层一线生产单位也建立了8个女职工培训基地。

二是抓好制度建设。将女职工培训纳入全厂职工培训工程之中，健全完善《女职工培训管理办法》、《女职工培训工作考核细则》等相关培训制度，明确培训主题、培训理念、培训网络、培训模式以及“档案化”培训管理等内容，将女职工培训工作日常化、经常化、系统化，实现了“周周学、月月练、季季比、年

年赛”。

三是抓好师资建设。让技能水平较高并热心教学的一批“老师傅”走上教师岗位，传授岗位应用知识；聘请本科以上学历的管理干部担负理论知识培训的任务，形成了一支由束滨霞领军，邹黎明、刘萍等100余人组成、涵盖各工种的注册教师团队。同时，根据实际需要，外请专家定期开办各种专题讲座。

四是抓好硬件建设。拨付专项资金为学校购置投影仪、微机等设备，购买相关技术书籍等。除加强学校建设外，还建立2个厂培训基地、13个作业区培训场、69个小队培训台、174个班站培训角，形成“厂、区、队、站”四级练兵场所。2013年，厂教育培训中心进行扩建，现代化教学设备一应俱全，实训室实现了主要工种的全面覆盖。

二、推行“四种模式”，强化女职工培训学校的日常培训

一是推行集中培训模式，实现学知识进校门。建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“阶梯平台”，定期组织集中培训，使每名女职工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。在主体工种中，多次组织理论知识培训，使培训工作与选拔技术尖子相结合，与提高岗位操作能力相结合，与提升技能鉴定合格率相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平。

二是推行流动培训模式，实现送知识到岗位。一线生产岗位分散、人员不易集中，厂女工委在各基层单位开设“流动课堂”，由技术专家、特长人员等专业人士组成教学组，采用“你点我上”、“你需我送”的菜单式服务，组织小型多样的培训课程，解决女职工不同学习需求的难题。这种灵活流动讲课的培训形式，得到女职工的一致好评。

三是推行专题培训模式，实现授知识在班站。为了保证女职工在“干中学”、“学中干”，充分发挥班站“培训角”的阵地作用，每月为女职工开设一次技术专题讲座，由技术员进行授课，实现面对面交流、面对面讨论、面对面测试、面对面讲评，提升了岗位女职工的实际操作能力。

四是推行帮带培训模式，实现传知识在身边。让技术能手、技师、高级技师等与工作时间较短、技能素质薄弱的女职工确定师徒关系，签订“巾帼师徒”合同。师傅既将技能知识传递给徒弟，又用自己良好的敬业精神影响着徒弟，真正让徒弟得到思想上的升华和技能水平的“双重提高”。

三、搭建“三个平台”，确保女职工培训学校的培训效果

一是搭建技能展示平台。从2002年开始，创新开展了“巾帼杯”员工岗位技术大赛活动，至今已经成功举办十四届，这一创新做法荣获2008年辽河油田公司女职工工作优秀创新成果奖，这项活动成为我厂女职工技能提升的品牌工程。多年来，女工委不断拓展比赛项目，使之更加贴近岗位实际。除对女职工相对集中的采油、热注、集输、石油地质、化验、管理等工种设立比赛，增设绝技绝活项目，还有针对性地开展各种小工种、小群体技能竞赛，充分调动女职工学习和参与热情。竞赛规则和比赛形式也不断完善与丰富。由最初的同工种内进行比赛，更新为按工龄分甲乙丙组进行比赛，并设立种子选手。

二是搭建奖励激励平台。每年评选10名女职工标兵和近百名先进女职工，隆重进行表彰和奖励；对年度技能大赛中涌现出的“技能状元”、“技能明星”、“技能能手”等进行嘉奖，并对油田公司级以上比赛获奖选手给予特别奖励；在各基层单位设置“巾帼状元榜”，集中展示各类比赛获奖选手，激发女职工的荣誉感、自豪感；聘任技能高超的女职工担任厂、大队等技能培训班讲师，享受教师津贴待遇；大力培养和提拔优秀女职工，近3年共将60余名技能水平高、管理能力强、综合素质好的女职工任用到班站长等以上管理岗位。

三是搭建岗位建功平台。立足“束滨霞技能大师工作室”，深入开展技术研讨和攻关。技能专家马金香、付静立足采油岗位解决生产难题，有针对性的对生产难题展开调查研究，充分发挥技能、经验优势，先后解决了多项生产难题。带动广大女职工积极参与精细管理活动和群众性经济技术创新活动，为企业发展创优创效。

在职女职工特殊疾病互助保障计划 篇9

（2010年版）

一、什么是“在职女职工特殊疾病互助保障计划”? 女职工互助保障计划是市总工会根据全国总工会职工保险互助会的部署，由市总工会女职工委员会、中国职工保险互助会茂名办事处共同推出，实施的一项保障计划，是维护女职工切身利益，提高女职工医疗保障水平，切实为女职工办好事实事的一项新举措。参加“在职女职工特殊疾病互助保障计划”的女职工，在保障期内，如患女性原发性八大恶性肿瘤（子宫颈癌、输卵管恶性肿瘤、子宫内膜癌、绒毛膜癌、乳腺癌、外阴或阴道癌、子宫肉瘤、卵巢癌）的其中一种，即可申请赔付保障金。

二、为什么说女职工互助保障计划是解除女性后顾之忧的保障? 随着世界性环境污染问题的日趋突出，现代人生活节奏的加快等等，威胁女性的八大恶性肿瘤，近年正呈现上升并有低龄化、群体化的趋势。为了保障女职工的身心健康，使其在患了重大疾病后能得到及时治疗和安慰，并帮助其缓解因患重病造成的沉重经济负担，“在职女职工特殊疾病互助保障计划”的推出，起到扶危济困的作用，它使参加本计划的患者获得合理的经济补偿。因此，对于

广大女职工，特别是生活困难的女职工来讲，花少量的钱参加这个互助保障计划，既是“姊妹献爱心”做好事，也可得到解除后顾之忧的保障，从而在女职工中建立了一道互帮、互助、自我保障的防线。

三、参保范围、对象：机关、学校、团体、企事业单位满18周岁至55周岁的在职女职工，身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，未患过任何恶性肿瘤的，均可参加本项互助保障计划。

四、参保办法：参加本计划必须集体参保。要求参保单位须有60％以上的在职女职工参加。单位女职工数不足100人的须100％参加，且参加人数不低于20人。保障费可由行政或工会缴纳，也可由个人缴交。参保手续由本单位工会或女职工委员会集体办理。

五、保障费及保障金额

保障费每份36元，每份保障金为人民币10000元；每个职工最多可以参保两份本计划，且同一单位职工参加份数应一致。

六、保障期限及续保

保障期限每期为二年。首次参保须执行90天的免责期。互助保障期满后，符合参加条件的会员在15日内交纳保障费继续参加本计划将取消90天的免责期。

七、保障责任

1、被保障人自保单生效之日起90天后，经广东省内国家认定 的市、县级以上医疗机构(不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构)首次确诊患有本计划所保障的八种重大疾病，并经住院治疗者，可向所在单位工会提出申请，经单位工会审核后，由单位工会向中国职工保险互助会茂名办事处申请办理给付手续。

2、被保障人患本计划所指一种以上的原发性癌，保障金的给付以其中一种疾病为限，保障金一次性给付后，保障责任自行终止。

3、被保障人自被确诊患有本计划所指的八种原发性癌之日起，必须在10天内通知中国职工保险互助会茂名办事处以便进行核对，超过180天不报案的，将视作自动放弃保障金的给付，保障责任自行终止。

4、已经参加了社会上各种保险的女职工，仍可以参加“在职女职工特殊疾病互助保障计划”，赔付不受影响。

5、保障期满后保费不再退还本人，保障责任自行终止。

八、申请保障金须提供的材料

1、有效的“投保单”及“会员名单”的复印件(续保的须提供上一个保障期的“投保单”和“会员名单”复印件)。

2、被保障人的身份证复印件。

3、被保障人要求保障金给付的申请书。

4、被保障人同意中国职工保险互助会茂名办事处前往其所治疗医院查阅病案的委托书。

5、被保障人所在单位出具的患病情况证明。

6、广东省内国家认定的市、县级医院(不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构)出具的疾病诊断证明、入院记录(住院记录)、出院小结、手术报告、病理报告、血液检验等方法确诊疾病的检查检验报告单和本会认为必须提供的其它证明资料。

茂名市总工会女职工委员会 中国职工保险互助会茂名办事处

2010年3月8日

中国职工保险互助会茂名办事处 地 址:茂名市迎宾四路160号 茂名市总工会三楼保险互助会 邮 编:525000 联系电话:0668—2963161 传 真:0668—2963181 邮 箱mmzgbx@163.com

女职工特殊保护 篇10

《在职女职工特殊疾病互助保障活动实施细则》

为缓解职工因首次确诊患上女性特殊恶性肿瘤导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职女职工特殊疾病互助保障活动（以下简称“本活动”）实施细则》。

第一条

活动的基本内容

参加本活动后，在互助保障有效期内会员首次确诊患有本活动所列的8类女职工特殊疾病的一种或多种时，会员可按照本活动有关规定领取互助金，用于缓解会员家庭经济困难。

第二条

参加本活动的条件和办法

凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职女职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工），都可以通过其所在单位的工会向中国职工保险互助会（以下简称“本会”）滨州办事处（以下简称“办事处”）申请参加本活动，成为本会会员。

参加本活动时已办理正式退休手续的或非本单位职工不可参加本活动。

为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加本活动。参加本活动的职工不得少于全体职工的80%；100人以下的单位要全体参加。

第三条

参加本活动的规定

1、参加本活动会费标准为每人 36 元，交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。互助保障期一经生效中途不得退出本活动。

2、本活动保障期为两年，期满续保另办手续。保障期满后，无论会员是否已享受互助金待遇，所交纳会费不再返还。

3、会员所在单位应提供参加本活动的会员名单，包括：姓名、性别、身份证号码等信息。

4、在互助保障期内会员只允许参加一次本活动，超出次数视为无效。对已参加活动的单位，本内新增人员参加活动原则上将在下一本单位续保时统一办理。

5、参加本活动的会员在约定生效的互助保障期开始之日起，执行90日（含本数，下同）的观察期。互助保障期满后，符合参加条件的会员在15日内继续参加本活动将不再受上述期限的限制，超过15日后续保仍须执行观察期。

第四条 参加本活动的待遇和相关规定

1、女职工特殊疾病保障待遇

（1）在本活动生效30日（含）内，会员首次确诊患有8类女职工特殊疾病的一种或者多种时，不享受领取女职工特殊疾病的互助金待遇；

（2）在本活动生效30日后90日（含）内，会员首次确诊患有8类女职工特殊疾病的一种或者多种时，可以一次性领取慰问金500元，女职工特殊疾病保障待遇终止；

（3）在本活动生效90日（不含）后，会员首次确诊患有上述8类女职工特殊疾病中的一种或者多种时，可以一次性领取10,000元女工特病互助金，女职工特殊疾病保障待遇终止；

（4）参加本活动前已患有本活动规定的一种或多种女职工特殊疾病的会员，对既往疾病不再享受女职工特殊疾病保障待遇；

（5）对参加本活动并按照规定领取互助金的会员，互助保障期满后再次续保时，对既往疾病不再享受女职工特殊疾病保障待遇。

2、本活动所指的女职工特殊疾病包括以下8类：

（1）原发性子宫颈癌；

（2）原发性输卵管恶性肿瘤；

（3）原发性子宫内膜癌；

（4）绒毛膜癌；

（5）原发性乳腺癌；

（6）原发性外阴癌、阴道癌；

（7）原发性子宫肉瘤；

（8）原发性卵巢癌。

第五条

下列原因，会员不享受本活动的保障待遇:

1、战争、军事行动、暴动、恐怖活动或者其他类似的武装叛乱期间；

2、原子能、核能装置的污染或辐射造成的疾病；

3、不可抗力的自然灾害；

4、违法犯罪行为，从事违法、犯罪活动期间或者被依法拘留、服刑期间；

5、故意行为，挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀；

6、会员或其所在单位故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他欺骗行为；

7、酗酒或者受酒精、毒品、管制药品影响；

8、酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶、驾驶无有效行驶证或者驾驶与驾照不符的机动交通工具；

9、医疗事故导致的；

10、不孕不育治疗、人工受精、怀孕、分娩（含难产）、流产、堕胎、节育（含绝育）；

11、所有由精神科疾病导致的；

12、非认可的医疗机构；

13、会员在参加本活动前已经或曾经患本活动所指的原发性恶性肿瘤和原位癌中的任何一种或多种，或由其它疾病转移致使会员患有本活动所列疾病；

14、医院误诊；

15、工伤、生育、职业病、由责任方承担的或者其他非疾病原因导致的。

第六条 互助金的受领人

女工特病慰问金、互助金由会员本人受领。

第七条 互助金的申领手续

会员自首次确诊患有8类女职工特殊疾病之日起10日内，应告知办事处以便进行调查；

会员首次确诊患有8类女职工特殊疾病通过其所在单位工会向办事处申请领取互助金时应提交下列资料：

1、会员应填写《互助金申请书》，提供完整的事件经过书面说明、会员的身份证复印件、会员本人的银行卡号及开户行名称、参加本活动证明、会员名单复印件、会员所在单位出具的相关证明；

2、会员需提供由二级以上医疗机构出具的住院病案首页，医嘱单，住院用药治疗清单，入院、出院记录（需加盖医院病案室专用章），以及需要由会员提供的其他证明材料；

3、会员申请领取女工特病互助金时，应同时提供本会指定或认可的二级以上医疗机构出具的附有病历、必要病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明及病历调查委托书等；

4、其它必要的与确认保障待遇相关的证明和资料；

5、会员自疾病确诊之日起,两年内不向办事处提交互助金申领手续的，视同为放弃申请互助金的权利。

第八条

其他约定事项

1、本活动所指的女职工特殊疾病按照国家有关疾病诊断标准判定。

2、无论是否已经参加本会其他互助保障活动，会员首次参加本活动均需重新执行观察期的规定。

3、为维护全体会员权益，本活动随社会经济发展状况及国家有关政策变化将进行适当调整。

4、对本活动执行中有关内容发生争议，由中国职工保险互助会专家委员会进行最终裁定。

中国职

工保险互助会