大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划

大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划（精选10篇）

大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划 篇1

一． 大学生社团联合会指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导思想，全面学习、落实科学发展观，紧密围绕学校发展大局，以积极健康的内容和活泼多样的形式，通过多种层面组织、引导学生社团的活动，提高大学生的思想觉悟，增强大学生的综合素质，为广大学生提供一方“发挥才能，展示自我”的沃土。

二． 大学生社团联合会目标

打造精品社团，繁荣校园文化

三． 大学生社团联合会的工作重点

1、加强大学生社团联合会内部建设，完善组织机构，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的能力，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。

2、以内部稳定为基础，力求新起点、新发展、新飞跃。以引导管理为手段，重点建设星级社团，支持社团建设和拓展，逐步形成吸引力强，学生参与面广，活动品味、层次相对较高的社团文化格局。扩大我院社联的品牌效应。

3、进一步加强我院社联与兄弟院校社联的交流，使社团活动在立足校内的基础上逐步走出校园、积极向校外拓展。

4、依托社团资源，发挥社团优势，积极推进校园社团文化，鼓励学生在社团活动中张扬自身个性，展现自身活力，挖掘自身潜力，把学生个性发展和自身成长成才有机结合起来。

四．具体措施

一．改革和创新社团联合会内部建设

1.狠抓内部建设

根据我院社联和社团自身特点，完善各部门的职能

2.规范内部制度

对社联内部一些制度进行完善和修改，使之能够跟上社团发展管理的需要

3.加强社联干部能力建设

以社联内部本职工作为基础，社团管理为平台，实行工作责任制，分配到人，努力提高干部的综合素质

4.提高工作效率

各部门定期举行部门交流会，交流经验以及工作中遇到的问题，促进各部门之间的协调

5.加强对社联的宣传

通过自己内部潜力的挖掘，社团为对外窗口，扩大社联在我院的影响力

二．完善对社团的科学管理

1.完善社团管理办法条例

各社团依据社团管理办法，做到有章可循、有组织、有纪律的举行社团活动

2.大力扶持社团的发展

以社联的丰富资源为依托，鼓励并支持社团的发展，打造有特点、有特色的精品社团

3.加强对各社团的协调

通过对各社团的协调，使各社团的资源利用达到最大化，共同促进各社团的发展

4，加强对各社团的管理

通过加强对社团的管理，使各社团进一步规范化，对不服从管理的社团予以注销

我院学生社团联合会将会秉承“管理并服务于社团”的宗旨，在团委的领导下，共同为我院校园文化的发展作出贡献。

大学生社团联合会

大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划 篇2

暨全国法治县创建工作总结

2012年是全面实施《XX“六五”普法和法治县创建规划》的关键一年。今年上半年，我县普法依法治理和创建全国法治县工作在县委、县政府的正确领导和县人大、政协的监督支持下，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕深化社会管理创新，社会矛盾化解、公正廉洁执法三项重点工作和法治XX创建活动，深入开展法制宣传教育，大力推进“六五”普法依法治理工作。目前已全面完成了上半年的工作目标，为我县经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了良好的法治环境。

一、科学制定“六五”普法和法治县创建规划

按照中央、省、市的“六五”普法规划，结合我县的实际，认真研究起草了我县“六五”普法规划及实施细则。《规划》突出了“四个纳入”要求，突出了“属地管理、条块结合”、“谁主管谁负责，谁执法谁普法”的工作原则，突出了领导干部和青少年为重点普法对象。我县及时调整了法制建设和法治县创建领导机构和工作人员，各乡镇，各部门也相继对本地方、本部门的领导机构和工作人员进行了调整和完善，为“六五”普法和法治县创建规划的顺利实施提供坚强的组织保障。

今年4月我县通过了《XX人大常委会关于进一步加强法制宣传教育的决议》。为全面贯彻实施“六五”普法规划和决议，我县积极建立“六五”普法依法治理工作联系点，总结推广经验，发挥典型的示范、辐射和带动作用，并申报了省、市级普法依法治理工作联系点3个。

二、召开“六五”普法工作会并制定工作安排意见 我县在3月28日召开了“六五”普法暨法治县创建工作会，总结了“五五”普法工作取得的成绩，表彰了市、县级“五五”普法先进并对“六五”普法工作暨全国法治县创建工作做了安排部署。

按照省市总体要求，结合我县实际确定了法制宣传教育阵地覆盖率80%以上；领导干部任职前法律资格考试100%合格；全县中小学校法制副校长、法制辅导员配备不低于94%，法制讲座不低于4次/每学期等工作目标，并于2012年4月印发了《2012年XX普法依法治理和法治县创建工作要点》，对今年普法依法治理工作进行了全面的部署。各乡镇、各部门也相继对本地方、本部门进行了安排部署，落实责任。通过多种有效形式，在全县形成了上下联动、全面参与的良好普法氛围。

三、以“法律六进”为载体，深入开展“法律宣传进万家”活动

2012年上半年，我县加大了保障和改善民生相关法律法规的宣传力度。2012年1月和3月份，我县组织全县县级机

关法建单位出动宣传车35辆，利用全县18个乡镇逢场赶集日深入到乡镇进行送法下乡活动。坚持把保障和改善民生作为法制宣传教育的根本出发点和落脚点，深入宣传劳动就业、收入分配、社会保障、教育、医疗卫生等法律法规；深入宣传劳动争议、房屋拆迁、土地流转等法律法规；深入宣传安全生产、交通安全、食品药品安全、社会救助等法律法规；深入宣传维护妇女儿童、老年人、残疾人权益等法律法规，切实保护广大人民群众的根本利益。这次宣传活动共发放宣传资料15万余册，解答法律咨询6000余人次。

加强对公务员的法制宣传教育。我县把提高领导干部、公务员依法行政能力和推进法治政府建设作为重点，采取定期学法、任前学法、会前学法等不同形式进行法律知识学习。我县上半年举办副科级领导干部法制培训班1期，参加培训的领导干部50余人；各法建单位也有针对性地开展了相应的普法学习，举办法律知识培训10期，培训干部职工达到200余人次，进一步增强公务员法治意识和提高依法行政能力。

加强青少年法制宣传教育。我县始终将校园学生法制教育作为普法工作的重中之重来抓，以突出抓好学校法制课计划、教师、教材、课时“四落实”为基础，以《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规为重点内

容。全县37所中小学校法制副校长、法制辅导员和驻校警官配备率达到100%，建立青少年法制教育基地，通过举办法制讲座、模拟法庭，开展“法治学校”创建活动等多种方式方法，制作了以预防未成年人犯罪、反邪教、禁毒等为内容的法律知识宣传展板和宣传资料，提供给各中小学校，充分运用大众宣传媒体广泛进行宣传，保证了对近4万学生及师职工100%的进行法制教育，有效的提高了青少年的法律意识和法制观念，促进了我县教育事业健康发展。

加强企业经营管理人员的法制宣传教育。继续积极指导有关部门举办培训班，以依法诚信经营为重点，培养企业经营管理人员诚信守法、依法经营，提升参与市场竞争，防范风险的能力。2012年上半年以来，县法建办、安委办、司法局、地税局等单位和部门联合对全县大中型企业的中层干部进行了“诚信纳税”和“安全生产”法制培训，以提高企业管理人员依法纳税和安全生产管理水平，同时全县各企业每月组织企业员工专项学习有关法律法规知识，提高了企业职工自觉遵守法律法规的意识。

四、全国法治县创建工作扎实推进

按照全国普法办公室《关于开展法治城市、法治县（市、区）创建活动的意见》，为进一步深入推进法治城市、法治县创建工作，县委县府高度重视、注重实效，切实抓好创建工作的落实：一是狠抓依法行政工作。健全制度，实现目标

制定和决策行为规范化；加强了规范性文件的审核，坚持先审查、再签发公布的原则；积极搞好涉法信访、行政争议纠纷的协调和处理，实行县级领导与律师一起接待信访群众制度，依法处理各种信访工作，避免了群众集体上访事件的发生；加强行政执法队伍教育和管理。二是狠抓公正司法工作。坚持把公正司法作为目标，以事实为依据，法律为准绳。三是狠抓经济法治建设，依法整顿和规范市场经济秩序。四是狠抓基层民主法治建设。落实了村(居)民委员会组织法，村(居)委会工作职责制度健全的村达到100%。

五、下阶段工作安排

（一）筹备召开2012年“六五”普法工作研讨会，研讨“六五”普法规划和决议的贯彻实施情况和确定“六五”普法工作亮点。

（二）由人大、政协牵头，组成考查小组，对各法建单位贯彻实施“六五”普法规划和决议的情况进行视察、督查。

（三）举办正科级以上领导干部法制培训班。

（四）配合协助各法建单位搞好各种法制宣传活动和法律培训。

（五）以“12.4”全国法制宣传日为引领，充分利用各类法律颁布实施纪念日，组织开展主题法制宣传日、宣传周和宣传月活动。

护士二〇一二年工作计划 篇3

K J.CO

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护士二〇一二年工作计划

新的一年，新的起色，更要新的亮点。曾经我努力过，未来我更要沿着院领导的精神，遵循内一科的知道思想，服从护士长的领导，配合好护士长的工作，认真做好每一项工作，为临床服好务，为医院全面建设增砖添瓦。

一、工作目标

2012年我要以服务提高质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务，争取做到收发物品主动热情，无差无错，存在问题及时沟通，解决落实，把各项工作规范再规范，细化再细化。消毒灭菌准确彻底，无延误。都说素质决定能力。我要积极提高素质，加强学习，争先进。认真学习医院的各项管理规范，协助护士长做好工作。

二、工作计划

（一）学习管理工作规范

认真学习医院的各项管理规范，逐句分析研究，不懂就问，协助护士长完成各项工作。掌握各项规章制度，操作流程，操作规程，岗位职责，应急预案，做好各项工作。

（二）接受最新知识，提高业务素质

积极参加医院组织的业务培训，科内的业务学习，不断学习新的专业知识，提高自身业务素质，做好每一项工作。

（三）主动热情服务，提升服务理念

为病人服务“主动上门”，及时准确。按规范进行护理操作，树立良好的服务形象，定期到病人当中征求意见，更周到的为每一名病人服务。

（四）加强个人修养，树立“天使”形象

加强基本功训练，包括思想政治、职业素质、医德医风、临床操作技能等。提高自己的思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，提高护理管理水平和质量。

三、保证措施

（一）加强基础理论知识的学习

加强理论知识的学习，不断丰富自己的专业技术知识，利用业余时间多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识的新动态。

（二）加强专业知识的操作

在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，客服心里障碍。定期或不定期对工作进行总结，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。

（三）认真做好基础护理工作

规范护理工作，保持病人的病床整洁，无异味，无污迹，物品摆放整齐，输液滴熟与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。

以上是我对2012年的个人工作计划，可能还不是很成熟，希望能达到我所想的目的。在新的一年中，我会更加努力，认真负责的去对待每一项工作，更好的为每一名病人服务，为医院的建设贡献出自己的力量。

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K J.CO

二〇一二年工作思路及措施 篇4

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根据****总“抓管理，促发展，共建和谐企业”新年致词精神，为进一步抓好新各项工作，促进公司更好更快发展，现结合公司现状，特制定******2012工作思路和具体措施如下：

一、工作思想

以耿总“抓管理，促发展，共建和谐企业”新年致词精神为指导，以抓制度落实、树工作典型为管理理念，以增产不降质、客户都满意为质量标准，以节约生产成本、扭亏为盈为生产目标，确保基地健康有序发展。

二、具体措施

（一）制定切实可行的管理机制。

1、制定岗位责任制。由于人员流动、岗位变动等原因，目前岗位权利和责任并不明确。在下步管理中，将强调能级管理，下级对上级负责，强化主任、班长的作用，实行定岗定责，严格落实责任制。

2、调动员工积极性。一方面，新年将近，为防止假期后人员流失，影响生产，特提出《关于春节期间工资发放的意见》；

另一方面，开展生产比武，树立生产标兵，适当予以物质奖励，对于有困难的员工，及时予以补助。

3、明确各项工作流程。在公司确定管理分组以后，各项工作流程不甚明确，相互协作不够好，进货、发货、付款、订单等各项流程不够顺畅，如不及时协调好，将影响公司生产。为此，希望能够与各负责人商量讨论相关事宜。

（二）强化对公司的管理力度。

1、人员的管理。一是召开员工大会，重申纪律，进一步明确公司各项规章制度；二是在公司扩大生产规模后，对新进员工搞好培训；三是对关键工序技术人员搞好传帮带，防止因人员流动导致人才缺失。

2、设备的管理。一是建立定岗定位定责制度，确保每个机械有专门的负责人；二是落实定期检修维护制度，防止发生意外。

3、生产的管理。在工作岗位上，强化主任、班组长的作用，在每道工序设立负责人，合理安排、分配人员，班组长每天汇报工作情况；在工作安排上，及时总结生产情况，制定生产计划；安全管理上，强调安全生产，加强督导，防止意外发生。

（三）进一步提高生产能力。

1、杜绝浪费，节约生产成本。以杜绝“跑冒滴漏”为总体要求，以“工完料尽场地清”为生产标准，以“人走灯灭机器关”

为日常制度。成立以厂长为组长，仓管、班组长为成员为领导的监督小组，建立预防浪费制度，随时跟进生产过程，杜绝任何浪费。

2、积极生产，提高总体产量。积极利用现有机械设备及人员，充分调动员工生产积极性，最大限度地发挥生产力。为此，我提出明年的目标是月生产能力达到****立方，全面实现扭亏为盈。

二〇一二年爱国卫生月工作总结 篇5

二〇一二年爱国卫生月活动工作总结

及近期工作计划

今年4月，是全国统一开展的第24个爱国卫生月，根据市爱卫会安排部署，围绕“健康湖北”、“和谐生活”为主题，以实施“健康湖北”全民行动计划和创建十堰市文明城市为目标；以治理脏乱差、规范秩序、美化环境为重点；在全辖区积极开展以环境综合整治为重点的爱国卫生月活动。活动取得了很好的成效，现将第24个爱国卫生月活动的开展情况总结如下：

一.加强组织, 大力宣传

4月份以来，管理处先后4次召开专题会议，对我市打造“三宜”城市工作进行了全方位、多层次的广泛宣传动员，制定了《新港经济开发管理处二〇一二年爱国卫生月活动实施方案》、《新港经济开发管理处二〇一二年春季灭鼠工作方案》。明确了主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，分工明确，责任到位，实行分片包干和门前“三包”责任制。

二.突出重点，全面开展环境卫生整治行动

组织辖区干部群众、企事业单位或个体工商户、低保对象、公益岗人员和保洁人员对辖区卫生死角进行集中整治，彻底清除了沿江大道、新港大道、樊丹路、龙胥路、红花路等重点路段、背街小巷的污水污物和牛皮癣，清运了成堆渣土和生活垃圾，重点抓好樊丹路、沿江大道周边卫生环境，使辖区环境卫生状况有了较大改善。

除明确村（居）的责任区外，对重点路段的重点部位，由党

政办牵头，社会事务办主抓，处班子成员带队，实行划片包干，定片负责，同时发动处直、辖区单位积极参与。此次活动月，先后共有干部群众1100余人次参加，出动车辆30余台次，清运垃圾60余吨，清除卫生死角100余处，清理污水沟800余米，整治乱牵乱挂300余处，极大的改善了居民的生活环境及市容市貌。

三.大力开展春季灭鼠和除“四害”活动

4月14日，管理处及时从市疾控中心领购鼠药5000袋，并组织辖区单位、村居组长进行培训，分发领购和布施，并在4月21日至23日全面完成了投饵任务。采取科学灭鼠投药程序，确保使用安全，4月25日管理处组织专班对灭鼠单位、村组进行抽查，发现问题及时纠正，使灭鼠工作在我辖区范围内取得了较好的实效。

四.做好近期工作计划

1.抓差补缺，再加措施，全力以赴做好环境整治月的刹尾，持之以恒的开展爱国卫生月和学习优秀乡镇卫生创建活动。坚持集中整治和全天候保洁；干部、职工周五集中参加劳动，以巩固爱卫月活动成果。

2.巩固除“四害”防治效果，突出整治乱贴乱画、乱牵乱挂、乱停乱放等行为。

综采队工会二〇一二年工作总结 篇6

工作总结

在集团公司“建设新同煤，打造新生活”的两新战略旗帜指引下，在白洞煤业公司工会的正确领导下，我们综采队红会充分发挥桥梁和纽带的作用，适时地开展各项工作，有效的配合和完成上级各有关部门和队党政交给的各项工作。

一、每天我们进行班前安全学习，同时开展学习和宣传党的方针政策，和国家的法律、法规，提高员工的爱国、爱党热情，强化他们的安全意识，提高责任心，从而降低人身安全事故的发生率。在十八大召开期间，及时地组织员工通过电视、报纸进行系统的学习，使全体员工尽快的了解和掌握十八大精神，把高度的爱国热情，投入到生产过程中，为早日建成小康社会，收入翻一番而努力工作。

二、积极服从公司工会开展的便民服务、篮球赛、机电比武等各项活动，通过开展的活动有效地增强了干部员工的凝聚力，极大地提高了他们敬岗爱业的热情，同时有效的推动了“安康杯”竞赛的成果与发展。

三、我队工会组织安全网员及全体员工，响应公司小件废品回收再利用的精神，利用每班收工出井的时间，积极开展回收工作，通过耐心细致长期的努力，8106工作面小件回收取得了较好的效果，各类小件回收如下：电缆钩：1300多个；道钉：700多个；道夹板：150多个；H架U型肖1000多个；三抓握手：1000多个；通过开展这项工作，有力的配合了公司废旧再利用的精神，节约了成本，提高了效率。

四、“读书角”建立以后，受到了广大干部员工的欢迎，极大的提高了他们对学习的兴趣，在此期间工会乔部长、胡部长、浩部长、郭部长还经常来我队进行现场指导工作，并和员工们一道学习和讨论有关会员发展“读书角”如何开展工作，群监网员如何制止“三违”等活动，对我队工会工作顺利开展奠定了良好的基础。职代会代表来我队检查行政工作时，肯定了我队“三公开”“四上墙”做的比较扎实，也指出了我们工作中的不足。在公司乔部长亲临指导和监督下，我队开展了2012年度劳模选举大会，大会设立监计票人员，通过差额选举，大会顺利选出员工心目中的人。

五、为了及时掌握员工的思想动态，经常利用员工班前班后的时间进行沟通，通过聊天、谈家常，了解他们工作生活情况，熟悉他们的生活规律、家庭结构情况，做他们的知心朋友，帮助他们解决一些力所能及的问题，化解他们在工作生活中的压力，使他们能够轻装上阵，克服生活中各种困难，安全尽力的上岗工作，同时督促队里及时发放劳动保护用品，提高员工的自我保护意识，降低职业病的发生率。别看都是小事，但这些工作都涉及到员工的切身利益，作为工会工作者都不能等闲视之。

总之，回想一年多的工作，成绩不多，有许多工作多做的不到位，诚恳希望在座的各位领导和同事提出宝贵意见，以求共勉。在2013年里，积极配合公司工会工作，同时搞好工会基础建设工作，团结全体干部员工，联系我队的实际情况，在搞好职业病防治法宣传过程中，切实提高员工的劳动保护，积极维护员工的各项利益，使他们切实感受到工会就是他们的家，工会就是员工维权的后盾，让他们安心工作，无后顾之忧，勇于争先，勇于奉献，为集团公司提出的两新战略思想深入民心、发扬光大，为美丽白洞而奋斗。

大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划 篇7

二〇一二年免疫规划 工作计划

各村（居）卫生室：

免疫规划项目的实施是疾病预防控制工作的重中之重。为了巩固我乡免疫规划工作成果，规范接种流程，降低疫苗针对传染病的发病率、完善资料管理，根据省市特要求，结合我乡实际，为加强我乡免疫规划工作，进一步规范接种行为，全面落实免疫规划相关任务。现就我乡2011年免疫规划工作安排如下：

一、组织管理

卫生院是全面落实免疫规划任务的具体操作者，要有一名领导分管免疫规划工作，要配备与免疫规划工作量相适应的专兼职工作人员；村卫生员要及时准确地掌握辖区内免疫规划服务对象，按要求建立儿童预防接种证、卡；卫生院要保障冷链设备正常运行，确保接种质量；开展常规免疫接种率调查和不定期接种率抽查，对免疫规划相关资料实行分类管理；开展疫苗针对性传染病的监测和报告；完善预防接种异常反应监测与事故的发生、登记、报告与处理相关制度；协助特区疾控中心开展人群免疫状况调查、疫苗接种效果评价等工作。

二、疫苗与冷链管理

1、有专兼职人员负责疫苗的管理，建立疫苗保管制度及疫苗出入库的专用账簿，做到帐苗相符。

2、落实疫苗的冷链管理，做好低温冰柜、冰箱的定期保养维修，并有温度和其他相应记录，冷藏包和冰排等统一妥善保管。

三、接种实施

及时掌握辖区内免疫规划接种对象，开展预防接种工作，及时建立和核查预防接种证、卡，并做到卡、证相符，接种资料、报表真实可靠，及时录入儿童预防接种信息管理系统。

四、督导

卫生院完成每月对村卫生室进行督导，每三月对辖区内所有村的免疫规划督导工作，对督导中发现的问题及时提出整改意见，并督促其及时整改，规范预防接种技术操作；加强对各村的接种率抽查工作，对建卡率、接种率低的村卫生室需制定书面整改计划。

五、常规免疫工作安排及相关要求

1、卫生院预防接种点及村卫生室实行按月运转接种，常规报表按月报告要求，认真作好接种资料的收集、统计、上报和信息反馈工作。

2、预防接种工作相关指标要求；出生儿童建卡率大于98%；卡证符合率大于98%；未完成基础免疫儿童，不论年龄大小，均应按接种程序要求完成相应针次的补种；加强流动人口，计划外生育人口预防接种工作管理，加强对工作薄弱村组接种对象的调查和宣传工作，确保每个儿童均能获得预防接种服务。各村卫生室对所有接种对象（含流动儿童）“十三苗”达90%以上，扎实开展好对所有适龄儿童的接种，严禁疫苗积压浪费。

4、接种质量要求：为保证安全接种，全部使用一次性注射器，保证疫苗冷藏温度，配备充足的冷链接种器材，严格掌握疫苗接种操作规范，杜绝接种差错事故；加强异常反应监测与应急处理工作实施；

加强接种前的宣传和操作规范的培训，避免发生群体心因性反应及差错事故；对发生的预防接种异常反应要作好个案调查、处理和上报工作。

5、卫生院防保组每半年要对区域内儿童进行一次预防接种证、卡的核查和整理，及时补卡、剔卡和消卡，剔出的卡片由接种点妥善保管。

6、疫苗针对性传染病的监测：①AFP：卫生院要通过主动监测发现和报告AFP病例，按要求将采集合格的大便标本在冷藏条件下送特区疾控中心。②麻疹监测： 卫生院不论是在主动监测时，还是在门诊就诊病例中发现疑似麻疹病例后，必须及时电话报告特区疾控中心，并采集合格血清标本24小时内送特区疾控中心实验室；通过提高适龄儿童麻疹类疫苗制剂接种率和接种质量，严格控制麻疹发病率，完成上级下达的疑似病例主动监测任务。③发现疑似白喉、百日咳、新生儿破伤风等疫苗针对性传染病时及时电话报告特区疾控中心，并协助特区疾控中心及时组织调查和处理。

六、预防接种证查验工作

在秋季开学前，卫生院应主动联系辖区内托幼机构和小学学校，认真组织入托、入学儿童查验证和查漏补种工作。任务指标：对村卫生员、小学及托幼机构查验教师培训率≥95%；小学、托幼机构入学、入托儿童查验接种率≥95%；小学、托幼机构应补种儿童首次补种、补证率≥95%；小学、托幼机构应补种儿童全程补种率≥95%。卫生院与中心校按要求开展联合督导工作。

七、宣传、培训

1、卫生院拟定每2月召开1次免疫规划培训例会；及时布置相关工作，反馈信息，总结工作中存在的问题，对新知识、新技术及时进行培训，逐步提高村卫生员的业务能力。

2、卫生院利用“4．25”预防接种宣传日和其它多种形式，开展预防接种知识宣传。对宣传情况要有计划和总结，并留有影像资料。

八、乙肝疫苗接种：乙肝首针及时接种率达75%以上。

九、资料收集

1、统计资料：按时完成接种资料、各种免疫规划专项培训、督导资料、疫苗注射器领取分发记录、预防接种异常反应及接种事故调查处理资料、上级来文、下发文件、工作计划、考核总结、计划免疫宣传等有关资料的收集、建档、统计、上报工作。

2、上墙资料：各种工作制度、国家相关政策及各类疫苗公示、卫生院接种点布局、近三年人口资料、0-7岁儿童数、疫苗针对传染病发病情况、常规与扩大国家免疫规划接种完成情况等资料应及时上墙。

十、生物制品管理

卫生院所使用的各类疫苗的购进均由特区疾控中心统一采购与调拨，并作好详细的疫苗出入库及使用报损登记，做到疫苗使用与接种数相符，疫苗消耗控制在规定的范围内。

新华乡人民政府

大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划 篇8

（2012年3月2日）

为认真贯彻中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，切实加强农资打假和监管工作，严厉打击制售假冒伪劣农资等违法行为，确保农资供应充裕、价格平稳、质量可靠，促进全年粮食丰收和菜篮子产品有效供给，促进农民增收农业增效，特制定印发本工作要点。

一、认清形势，明确工作职责和要求

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，农业农村经济发展面临许多有利条件，但同时也面临着发展基数和生产成本高、气候条件和市场变化不确定等诸多挑战，新的形势对农资打假和监管工作提出了更高的要求。扎实开展农资打假工作，是新形势下确保主要农产品有效供给的基本要求，是从源头上提高农产品质量安全的有力保障，也是促进农民持续增收、维护农民合法权益的重要手段。2012年全国农资打假和监管工作要求是：防止假劣农资进村入户，确保农民群众用上放心农资。针对当前农资打假和监管工作面临的新形势，各地各部门要围绕农资打假的中心工作，认真履行各自的职责，继续开展好农资打假和监管工作。农业部门要切实负起农资打假工作牵头的职责，清理整顿农资生产经营主体，加强行政许可管理，加大农资市场的日常检查和监管力度，扩大农资产品质量抽检范围，集中力量查处制售假劣农资的违法案件，大力推进放心农资下乡进村，加强对农民的服务指导，提高群众的维权意识和识假辨假能力。工信部门要全面清查核发的核准文件和批准证书，达不到许可条件的坚决收回核准文件和批准文件并通报相关行业管理部门。公安部门要依法严厉打击各种坑农害农犯罪行为，对大要案和发现生产、经营假劣农资的“黑窝点”、“黑工厂”、“黑作坊”，提前介入，协助、指导相关部门做好调查取证和鉴定检测工作。工商部门要认真清理核发的营业执照，依法查处销售假劣农资的违法行为；依法查处虚假农资违法广告、商标侵权违法行为，加大保护农资商品驰名商标、著名商标的力度。质检部门要依法查处实施生产许可证管理的农资产品的无证 1

生产行为，严格核发农资产品生产许可证，加强获证企业的日常监管。各地供销合作社要督促所属企业加快实施“新网工程”，建立健全农资商品质量监督保证体系，把好进货、销售、库存关，扩大农资连锁经营网络覆盖面，防范假冒伪劣农资商品进入流通领域。

二、突出重点，强化监管措施

（一）强化生产企业资质监管。各级农资生产主管部门要严格按照法律法规的要求，加强对农资产品生产主体的资质审查，对需要审定、登记、审批的农资产品，严格执行有关条件、程序和标准，严禁降低标准和越权审批，把好生产源头关。落实《行政许可法》和有关法律法规规定，对已经发放的农资生产经营许可证、产品登记证等进行全面的跟踪核查，对不符合法定条件的农资企业，依照有关法律法规限期整改，若整改后仍达不到要求或拒绝整改的，依法吊销其相关证照。

（二）强化农资市场监管。各级农资经营主管部门要全面清查辖区内农资经营主体，建立完善农资经营单位档案，对资质条件不符合法律法规要求的要依法予以清理，对无证无照经营农资的要坚决予以取缔。规范农资物流运输等行为，不具备农资经营资格的物流企业不得变相经营农资，重点加强流动摊贩监管。继续深入开展“打假保春耕、保秋播”、“农资打假下乡”、“红盾护农”、“打四黑除四害”等行动，严厉打击假劣农资坑农害农违法犯罪行为。

（三）强化农资质量监测。各地要根据农业生产实际，突出重点农时、重点区域、重点品种，有计划地加强农资产品质量监测工作，扩大抽检范围，加大抽检力度，提高抽检覆盖率，实现质量抽检与依法查处的有效衔接。对抽检不合格产品及其生产经营单位要依法进行严厉查处，并及时追溯造假售假源头，端掉造假售假窝点,对已流入市场的，查清销售渠道和销售去向，严防假劣农资进入生产领域。要依法公布监测结果，及时发布警示信息。

（四）强化假劣农资案件查处。要做好案件线索排查梳理工作，建立假劣农资涉案线索移送机制，调动一切因素，积极拓展案源渠道。要坚决打击假劣农资制售源头，对于每一个涉案线索，都要追根溯源，做到查不清源头的绝不放过，端不掉制假售假窝点的绝不结案，对于

犯罪分子，要坚决绳之于法，切实从根源上治理假劣农资问题。对涉及面广、造成重大农业生产事故、群众反映强烈的制售假劣农资案件，实行挂牌督办、联合查办，一查到底。对于社会影响巨大、跨地区的重大案件，公安机关要提前介入，及时查清制售假劣农资的违法犯罪行为，依法追究其法律责任。要完善查处大要案激励机制，争取财政支持设立大要案的专项补助经费，支持并奖励查办大要案。继续抓好毒鼠强防范和清缴工作，克服麻痹大意思想，防止毒鼠强危害反弹。

（五）强化农资广告监管。进一步加大农资广告的监管力度，重点查处种子、农药、肥料、兽药、饲料和农机具等农资商品的虚假广告，防止虚假广告误导农民。针对通过电视、网络等方式推销农资的新情况，各级各部门要认真研究，规范管理，对发现的违法违规行为，依法进行查处。

（六）开展“放心农资下乡进村”活动。鼓励并支持大型农资生产经营企业，构建新型农资经营服务网络，畅通放心农资下乡进村渠道。推进农资综合监管信息化建设，建立农资生产经营主体信用采集、评价、监管体系，实行农资监管部门网上实时审核和监管，实现产品质量可追溯。强化诚信建设，对农资生产经营单位实施信用分类监管，提高监管效率。采取多种形式进行宣传，指导农民选购放心农资，科学使用农资，保障农业生产和农产品质量安全。

三、完善机制，实现长效监管

（一）推行市场准入机制。通过依法实施企业登记审查、年检验照和经营主体准入备案，全面清理、审查农资经营单位的经营资格，对合格的农资经销单位按照一户一档建立档案；对不具备开业条件，特别是对未按国家法律法规规定取得经营许可证的经营户，一律不予办理登记注册手续；对无证、无照经营户依法予以取缔。认真清查农资经销单位经营的农资，应当通过登记、审定才能上市的农资要认真查对许可证等信息；建立经营警示和问题产品“黑名单”公示的追踪监控机制，依法严惩经营假劣农资行为，同时向社会公示。

（二）坚持“检打联动”机制。加大农资质量监督抽查力度，对群众反映强烈、问题突出的区域、市场、产品和企业要重点监测，提高监督抽查的针对性和时效性。农资购销旺季要加强对农资经营门店的日常巡查，要“分片包干、责任到人”，消除监管盲区和死角。健全监督抽查结果的通报、反馈和共享机制，提高农资质量预警能力，要从事后查处转向事前预防，前移市场监管关口，通过及时发布消费警示，责令停止销售和产品召回等措施，确保问题农资不流入农业生产领域。对监督抽查中发现的违法行为，要及时立案查处，或按规定移交有关部门查处，严格按照“五不放过”原则，追溯制假售假源头。建立“黑名单”制度，将假劣农资的生产、经营单位列入监管“黑名单”进行重点跟踪监管，提高监管的力度和密度。

（三）完善农资打假联动机制。各级各部门要相互配合，加强协作，齐抓共管，形成合力，采取挂牌督办、集中办案、联合查案等形式严查大案要案，及时通报涉案线索，积极移送涉嫌犯罪案件，坚决杜绝“有案不送、以罚代刑”。对跨省案件，要建立省际联合执法协调机制，督促各省强化假劣农资案件信息通报、跨省案件协调查处等制度，坚决打击违法犯罪分子，防止和纠正治标不治本问题。进一步健全农资打假联席会议制度，研究市场整治工作目标任务、重大案件查处、部署协调重大市场整治行动等工作。

四、强化保障，落实工作任务

（一）加强组织领导。进一步强化和落实属地监管责任，督促各地高度重视农资打假工作，把农资打假和监管工作纳入重要议事日程。建立健全一把手负总责、分管领导亲自抓、相关机构具体负责的工作体系。认真制定工作方案，印发工作文件，全面安排部署农资打假和监管工作。要突出关键环节，明确职责任务和奖惩措施，严格落实工作责任制度和责任追究制度，实行目标考核，将任务分解和落实到具体岗位，落实到具体人员，增强打假的主动性，杜绝不履职、不作为、乱作为等行为。

（二）加强能力建设。各部门要积极争取当地政府将农资打假工作经费和农资案件查处经费纳入同级财政预算，保证农资打假工作顺利开展。加强执法体系建设，改善执法条件和执法手段，加大执法人员培训力度，提高执法人员的水平和素质，进一步巩固并提高农资打假的效果。

（三）加强部门协调。各部门要多渠道收集假劣农资投诉举报信

息，做到“有报必接，接案必查，查必到底”，切实维护农民群众的合法权益。加强地区、部门之间的信息交流，进一步完善部门合作机制，严堵执法漏洞。在各司其职、各负其责的基础上，协同作战，形成合力，提升整体监管效能。坚决杜绝以罚代刑，依法严惩违法犯罪分子。

二〇〇七年度教材工作汇报 篇9

（二）二〇〇七年度教材工作汇报

洛阳广播电视大学

在过去的二〇〇七年，洛阳电大教材服务处在省电大教材处的帮助和关怀下，在学校领导的支持下，顺利地完成了2007年春、秋两季的文字教材的征订和发放工作，保证了教学活动的顺利实施，得到了省校教材处和学校领导的肯定，现将一年来的工作汇报如下：

一、提高认识、确立教材工作的地位

2007年初我们结合电大的发展形势和招生情况，首先制定了本年度的工作计划。工作计划里首先强调了教材工作的重要性，指出教学质量是电大的生命线，而教材工作则是保证教学质量的重要条件，教材工作的质量将影响到电大的办学声誉和发展。特别是在文字教学资源占绝对主体地位的县级教学点，教材工作做的是否到位将直接影响到教学活动的实施。本学年初我们教材服务中心的全体同志认真学习和研究了工作计划，统一了思想，提高了认识，并向学校领导做了详细的汇报，得到了学校领导的高度重视。在07年教材征订、发放、结算过程中学校领导多次问询情况、提出要求、制定目标，还亲自帮助解决实际问题。

二、理清思路，建立健全规章制度，探索工作方法

为了落实学校制度建设的政策，进一步做好教材工作，使教材工 1

作规范化、制度化，我们在认真学习了省校有关教材工作的文件精神后，结合洛阳电大特点，重新研究和制定了《洛阳电大教材与教学辅助资料管理规定》、《洛阳电大书库管理规定》、《洛阳电大教材工作承诺》等一系列规章制度。使这些规章制度进一步突出以服务教学、服务学生为中心，突出服务，以准确及时到位为目标，强调无误及时，为教材工作的顺利展开提供了有力的指导作用，并积极把这些规章制度落实到实处。

同时在工作过程中，我们积极探索更为合理、更为有效的工作方法。我们进一步改进预分发的教材发放办法，在教学点领书之前就按照各教学点的订单预先分好，这样做一来杜绝了因个别教学点临时求购教材而造成晚来领书的教学点不能及时领到正常征订的教材的现象；二来提高了教材的发放效率，极大地减少了各教学点等待领取教材的时间，受到各教学点的好评和支持。

07年我们进一步加强教材工作的科学化管理。近几年来，电大系统的教育形式更加多样、开设专业不断增加，我校的教材部门直接面对各分校和直属教学班各个班主任，教材管理工作对口单位较多，工作分散。而且近期由于各种原因学校直属班班主任更换频繁，各班主任负责的专业班级多次变换，给我们的工作带来了很大的不便，但我们始终牢固坚持一切为教学服务的工作理念，更加认真的开展教材工作，并探索更科学更高效更严谨的工作方法，07年我们在教材的分发和教材款的清算两个工作环节继续采用了计算机进行管理，在教材的征订和发放环节我们在原先的计算机管理的基础上更进一步强

化（具体说明）。通过教材工作的科学化管理，我们不仅进一步提高了工作效率和工作质量，我们的工作也在各种考验中更加成熟。

三、认真负责，一丝不苟地做好教材征订工作

为了确实保障教学活动的顺利实施，我们严格贯彻省校教材工作管理规定，坚持对省校的全额征订，并且严格要求各教学点对市电大的全额征订，做到全市统一，严格规范。

征订工作是整个教材工作流程的源头，征订中一点小小的纰漏就可能造成教材的积压或教材不能及时到位,从而影响到教学的顺利进行。因此，我们在制定用书计划时，综合考虑，反复核算。既严格按照各教学点征订的数额和库存数额相合计，又综合考虑一些追订、求购、学生流失等一些临时性因素，做到既周密又灵活，在保证教材及时到位的同时减少了追订和求购教材的次数，减少了教材的积压。

四、不辞辛苦，兢兢业业完成教材领取和发放工作

教材的领取是教材及时到位的另一个重要环节，特别是求购的教材一般都是在开学以后，时间已经较晚，而且从求购到教材到位之间还需要有一定的时间，因此为了学生能够尽早地拿到教材，我们经常与省校联系、对少量教材及时到省校领取，保证了教学活动的开展，2007年教材及时到位率继续保持在98%以上。

电大的教育形式较多，所用的教材版本也各不一样，同一名称的课程因为教育形式或专业的不同，教材则可能也不同，发放过程中一次小小的疏忽就可能造成一次的教学事故，这就给教材发放增加了相

当大的难度。因此，我们经常组织教材工作人员学习业务知识，在较短的时间内熟悉了教材版本和课程对应关系，全年发放过程中无一差错。

五、加强服务意识，提高服务质量

通过几年的教材工作，我们逐渐认识到教材工作绝不是简单的订书、购书、发书等重复性的机械劳动，除了钻研业务技能、探索管理方法外，我们还需要加强服务意识、提高服务质量。

07年秋我们按照省市电大“加强电大系统建设”的要求，加强教材工作的服务意识，提高教材工作的服务质量，丰富教材工作的服务内容，我们开始开展“送书到县”的服务。由市校联系物流公司，对县区教学点每学期包括老生和新生的大批量教材直接送到教学点学校所在地，由教学点直接签收。07年秋季共向9个县区教学点运送11批教材和教学辅助资料。“送书下县”服务较大地方便了县级教学点，减轻了县级教学点负担，提高了县市两级电大的工作效率，受到了各个教学点的欢迎，同时也加强了我们与教学点之间的联系，收到了良好的效果。

六、想方设法，及时结算教材款项

省电大教材处是全省教材工作的枢钮，只有省电大教材处的正常运作才能保证各地市电大教材工作的有序进行。因此我们严格按照省校规定，做到教材款专款专用，并积极筹集教材流动资金，按时交纳教材款项，全年无一拖欠。

二〇〇七年洛阳电大教材服务中心在省校的帮助和关怀下，认真学习省校教材工作的会议精神，确立教材工作重要地位，树立为教学服务的指导思想，完善教材规章制度，改进工作流程，积累工作经验，探索工作方法；积极认真学习，努力勤奋工作，教材工作取得了可喜的成绩，但也存在着一定的不足。新的一年教材工作将面临北京奥运会带来的较大的困难和压力，但洛阳电大教材服务处将会迎难而上，进一步总结经验教训，发挥特长优点，使教材工作再迈上一个新的台阶。

洛阳电大学习支持服务中心

大学生社团联合会二〇一二上半年度工作计划 篇10

一、单位简介

昆明市西山区区属公办中小学、幼儿园60所，隶属于西山区教育局，性质为全额拨款事业单位，位于昆明主城区。在“科教兴市”、“科教兴区”战略的指引下，教育战线的广大干部、教师和员工辛勤耕耘，努力奉献，全区教育事业获得了前所未有的发展和进步，教育网络健全、教育结构合理、教育管理科学，正朝着现代教育迈进。现代西山教育，是开放的教育，热忱欢迎各位致力于教育事业的毕业生到西山区教育系统工作，与我们一道共同铸就西山教育的美好明天。

二、招聘范围、对象

面向全国公开招聘符合下列条件的各类高等院校全日制本科及其以上未就业的毕业生。硕士及其以上学历的毕业生年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生），本科学历的毕业生年龄在26岁以下（1986年1月1日以后出生）。

（一）应聘人员需具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行，爱岗敬业；

4、具备岗位所需的学历、年龄、专业或技能条件；

5、所报考的岗位必须与教师资格证任教学科相一致；

6、具有全日制本科及以上学历，并取得毕业证书和学位证书；

7、具有二级乙等及以上普通话等级证书（报考语文岗位的考生须取得二级甲等及以上普通话等级证书）；

8、报考英语教师岗位，须具有专业英语四级（TEM4）及以上英语等级证书；

9、适应岗位要求的身体条件；

10、具有岗位所需要的其他条件；

11、曾受到党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报名。

（二）招聘岗位及条件

详见《昆明市西山区教育系统2012年事业单位公开招聘工作人员计划表》（附件）。

三、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

（一）报名方式、时间和材料准备

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2012年5月12日至5月13日

上午：9：00—11：30下午：1：00—5：003、报名地点：昆明市西山区第一中学(昆明市海源中路368号)。

4、报名时需提供的证件、材料

①毕业证、学位证、身份证（或户籍证明）、就业推荐表、失业证、总成绩单、教师资格证、普通话等级证及岗位要求的其它证明材料原件、复印件各一份。2012年毕业生暂不能提供毕业证、学位证、教师资格证的须在《昆明市西山区教育系统招考报名表》中填写“诚信承诺书”。

②报考英语岗位的毕业生须提供专业英语四级（TEM4）及以上英语等级证书原件、复印件各一份。

③近期小一寸免冠照片2张。

5、根据省发改委和省财政厅《关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知》（云发改收费„2008‟1767号）和滇发改费西证字[2008]第013001号规定，参加事业单位应聘人员资格考试考生报名时交纳笔试费50元。

6、报名咨询

联系人：姜老师联系电话：0871--8236142

（二）报名要求

应聘人员持相关证件到指定地点现场报名。应聘人员应严格按照招考岗位要求的条件报名，每个应聘人员只能选择报考一个岗位。报名后不按规定时间领取《准考证》和参加考试的，视为自动放弃。

（三）资格审查

由用人单位、西山区教育局和西山区事业单位公开招聘领导小组办公室负责。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

四、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试采取笔试和面试的方法进行。

（一）笔试

笔试采用闭卷方式进行。不指定教材，主要考核教育法规、教师职业道德规范和教育教学理论等相关内容。

1、领取准考证时间、地点、联系人、联系方式。

领取准考证时间：2012年5月17日— 18日

上午9:00—11:30下午1:30—4:30

领取准考证地点：西山区人民政府行政审批中心教育局窗口（西山区秀苑路188号）

联系人：赵老师联系电话：82355612、笔试时间：2012年5月19日上午9：00--11：003、笔试地点：以准考证标注的地点为准。

（二）面试

笔试结束后，根据笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。面试采

取教育教学能力测试方式进行。面试主要考核应聘人员的教育教学能力、思维能力、语言表达能力、综合分析能力、教师职业道德、仪容仪表等。

报考中小学音乐、体育、美术和幼儿园艺术类岗位考生的面试包括教育教学能力测试和专业技能测试两部份。

1、若个别岗位达不到1:3比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1:2的比例进入面试，但进入面试的笔试成绩不得低于60分，考试总成绩须达到65分方可进入考核、体检。

2、自愿放弃面试资格的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、面试时间和地点另行通知。

4、根据省发改委和省财政厅《关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知》（云发改收费„2008‟1767号）和滇发改费西证字[2008]第013001号规定，参加事业单位应聘人员资格考试面试考生交纳面试费50元。

五、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；考试成绩将于笔试之日起7个工作日后在昆明市人力资源和社会保障网、昆明教育人才网、西山教育网公示5个工作日；公示期间，考生可申请查分。

（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。报考中小学音乐、体育、美术和幼儿园艺术类考生的面试总成绩包括教育教学能力测试和专业技能测试两部分，其中教育教学能力测试占面试总成绩的40%，专业技能测试占面试总成绩的60%。

（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格分数线为65分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明教育人才网、西山教育网公示5个工作日。公示期间，考生可申请查分。

（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。

六、考核、体检

（一）考核及体检由用人单位、西山区教育局、西山区事业单位公开招聘领导小组办公室组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

（二）在考核或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员中由高分到低分依次递补。若考试总成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩高分者递补。

七、聘用

（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，并在昆明人力资源和社会保障网、昆明教育人才网、西山教育网公示7个工作日。

（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

八、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。西山区纪检监察、教育、人力资源和社会保障部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

（三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用

合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

九、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）拟应聘人员须服从教育主管部门确因工作需要作出的工作调整安排。

（三）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办„2008‟80号）文件及相关规定执行。

（四）本简章由西山区教育局负责解释。

十、监督电话

西山区监察局：0871-8228774

西山区人力资源和社会保障局：0871-8046909西山区教育局：0871-8236549

附件：

1、《昆明市西山区教育系统2012年事业单位公开招聘工作人员计划表》

2、《昆明市西山区教育系统招考报名表》

西山区人力资源和社会保障局西山区教育局