让你的求职简历尽快瘦身（精选10篇）
第一、突出实习。
作为应届毕业生，你或许没有工作经验，但多少会有一定的实习经历，其实实习工作的性质或内容同许多工作是相似，都需要自律以完成多项任务。通过实习，你有可能已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物应该在工作经历栏目中突出体现出来。实习经历在于精而不在于多，并不是简历上的实习经验越多越好的，不需要把自己曾经去过的所有的经历都写出来，重点选出和求职职位相关的表现出来就好。
第二、突出社团。
比方说，在社团中曾经担任过社长或是创立社团，代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用这些相关的社团经验，可以有效的帮助主管识别你的个人特质与个性，同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
第三、学习至上。
作为应届毕业生，你需要强调你所具备的极强的学习能力，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充，能够有效地弥补欠缺的工作经验。另外，你在简历中可以简单地陈述，你所熟悉的能够运用到新工作中一些最新的趋势与技术。这说明你有学习、研究新事物的能力，能更快更好地学习新工作所要求的技术。此外还可以列举一些你在其它行业的工作技巧。
第四、假如你在大学期间工作经历很少或者几乎为零，那要如何写?
如果出现了这样的情况，这需要你技巧性的写出这部分，好好的挖掘一下自己所做过的事情，比如在学生会当过干事，或专业实习过，或在高中做过什么比较杰出的事情，或参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，之后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，最后使用数字证明。采用33原则和数字化原则，能将收集到的信息更加具体化，一份完美的实习经历出炉了。
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法宝一
辣椒素
辣椒中所含的辣椒素,很早就被发现有燃脂功效,它可以刺激副交感神经,加速能量代谢。用辣椒素瘦身,1个月能轻松瘦腰2寸,让你体验到恢复成“S”形身材的快感。
1.辣椒素一贴瘦
用法:清洁腹部,然后将本品敷贴在腹部皮肤上,等待15～20分钟后,将整张膜取下即可。
作用:辣椒具有很强的脂肪分解能力,能有效加速脂肪的新陈代谢,从而氧化多余脂肪,消除橙皮肚纹、蜂窝状胖纹、松弛纹,同时有效淡化产后妊娠纹,并让肌肤紧实、润泽光滑、富有弹性。
2.辣椒素腰腹瘦身霜
用法:每天早晚各1次,直接在手臂、腹部、腿部等部位用掌心抹开,轻轻绕圈按摩,直至被肌肤全部吸收。
作用:以辣椒的萃取物精制而成的辣椒燃脂素,能消除肥胖皮肤的橘皮皱纹,快速减去身体各部位多余的顽固脂肪,并彻底改善水肿状况。而其中又含有丰富的维他命滋养成分,使皮肤细腻动人。
法宝二
咖啡因
当腰腹的“游泳圈”越来越突出,它摧毁的不仅仅是女人的自信,还包括健康。节食和束腰治标不治本,而咖啡因能促进脂肪分解,让脂肪释放在血液中,减少脂肪囤积在体内的机会,自然达到减肥的效果。
1.咖啡因纤体瘦身按摩凝露
用法:可敷于较粗糙、脂肪较肥厚部位(手腕、手臂、腰部、小腹、臀部、大腿),由下往上方向按摩。
作用:能有效分解过多的脂肪,刺激血液及淋巴循环,加速脂肪新陈代谢,达到瘦身兼具结实肌肉之效果。尤其用在手臂和腰腹效果最为明显,较短时间就可以感觉被捏起的脂肪减少了。坚持使用1个星期,腰腹就能开始紧实和平坦。
法宝三
可可粉
天然脱脂可可粉中含有维生素B2及钾、镁、钙、铁等元素,能有效促进身体的反射系统,刺激血液循环,利尿并排除肠道长期堆积的毒素,达到轻松瘦腰腹的效果。
1.天然脱脂可可粉
用法:每次10克,每日最少2次。可可粉需用开水冲泡才有香味,如果感觉可可粉太苦,可以把可可粉加到豆浆里去喝。左旋肉碱也可以直接加到可可粉里一起饮用。
作用:可可泥在挤压过程中,去除了一部分脂肪,剩下的固体原料被称为可可油饼。这些油饼经过碾磨便形成了可可粉。可可粉除了能瘦身外,其富含的多种维生素还能解决减肥带来的营养流失问题。
法宝四
生姜粉
生姜为芳香性辛辣健胃药,有温暖、兴奋、发汗、止呕、解毒等作用。其所含的生姜酚又被称为“姜辣素”,可有效促进末梢血液循环。
用法:生姜粉10克,和茶叶一同冲泡,常饮;生姜粉30克,置于热水中泡脚30分钟,至全身发热有微汗为止。局部肥胖者,可在沐浴后用生姜粉在肥胖区进行按摩。
作用:由于生姜中的姜辣素能提高新陈代谢,同时亦可以分解体内脂肪,促进肾上腺素分泌,让体内的循环加速,有助于燃烧脂肪。
链 接
“热瘦身”纤体方案
1.有利于消耗脂肪的小剂量运动:跳舞和每天跑步30分钟是最值得推荐的活动。特别是可以锻炼到腰腹部的拉丁舞和肚皮舞。另外,建议多做家务,爬楼梯而不用电梯,多步行少坐车。
2.泡澡瘦身法:老姜(去皮)300克,切成片后放入注满热水的浴缸中,可同时加入醋或甘油(前者可帮助去除身体角质,柔软肌肤,后者能缓解肌肤干燥)。泡澡时间在 20～30分钟,如果觉得水温太高可起身休息,反复交替更利于燃脂瘦身。
3.最有效的“消脂”乌龙茶:茶叶中含有可以消脂、燃脂的咖啡因和茶碱,而在所有的茶叶中,乌龙茶的消脂效果则为最佳。建议你在运动或洗澡之后喝500毫升的乌龙茶,可以排毒去脂,帮助平坦小腹。
即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。
现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one－page－resumes）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
如何让manager最快地看到你的简历
快速找到工作的重要一点是最快地让manager看到你的简历，这里按照快慢顺序列出各种方法：
1.你如果认识或者知道某个manager，直接将简历发给他，并打电话。
2.你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给manager。
3.打电话给dice等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时manager就直接打电话来了。
4.在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是manager或recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。
5.如果公司在local，开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给manager或者hr。
6.在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email，就打电话到公司总机转hr直接找人说话。
7.在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的manager。
8.发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。
9.发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。
10.在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。
以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达manager手中。总之，一切目标围绕着那个可能在招人的manager，一定要把简历塞到他手里。
努力写最打动HR的简历
A.言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B.强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C.彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D.注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
E.必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
应届毕业生做简历时，很多喜欢把简历做得很花哨。每份简历花销也不小。其实只要你遵循下面六条，你会做一份适合你的简历。
豪华简历没用
“装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。
受了“鄙视”冷静
招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。
拷贝“面经”慎重
各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。
招聘“赶场”三思
上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。
简历“落空”跟踪
投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。
“定向”上海路窄
“从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济
全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的.地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
如何才能让你的简历在众多求职大军中脱颖而出，从而帮你找到一份好工作呢?这是很多年轻人思考的问题，也是加拿大男孩布伦南关心的问题，虽然还没大学毕业，但是现在就业形势如此严峻，不得不让人忧虑。
所以，在用心学习专业知识的同时，布伦南大量察看了别人的简历，这些简历，虽然各具特色，每个人都想方设法突出自己的优点，但基本还是大同小异，可能根本入不了见多识广的招聘者的法眼。
那天，家里来了客人，布伦南到超市买了一箱啤酒。客人们在喝酒前，习惯性地拿起酒瓶，上上下下看一遍，然后才打开瓶盖，开心地品尝。
客人们的这个动作，让布伦南很受启发，大多数人第一次喝某个牌子的啤酒时，总会看一下它的厂家，它的酒精度数等信息，基本上，包装纸上的每个字都看清楚了，才会放心大胆地喝进肚子里。如果一个人的求职简历能被用人单位这么看的话，一定会大大增加求职成功的几率。
如果我把自己的求职简历贴到啤酒瓶上，不就达到这个目的的吗?这个大胆的想法让布伦南很激动，接下来，他就开始具体策划这个方案。
首先，当然要设计一款包装纸，对于学平面设计的.布伦面来说，这上面不但要有自己的年龄、性别、学历等信息，最好，还要展示一下自己以往的作品。
好在，布伦南早就设计过一些作品，这一点都难不倒他，只花了两天，他就在电脑上设计出了草样，并用彩色打印机，打印了几千份出来。
然后，他找到一家刚刚成立的啤酒厂，提出把自己的求职简历贴在他们的啤酒瓶上，并列举了对方能够得到的好处：一，这样的事以前从来没人做过，肯定会引起关注，等于给啤酒做免费广告;二，如果这个模式成功，以后他们就多了一项承接求职简历的业务，这个市场绝对不容小觑。
经过一番努力，最终，布伦南的求职简历成功贴在了啤酒瓶上，并伴随着这些啤酒，飞向了四面八方。
很快，贴着求职简历的啤酒就引起了人们的关注，这个创意真是别具一格啊，而且，那个包装纸很不错，让人看上去赏心悦目。借着啤酒的东风，还没找到工作，布伦南已经成了全国知名的平面设计师。
当然，一个专业水平过硬，还极富创意的人才，是设计公司求之不得的，他们纷纷打电话给布伦南，希望把这个人才揽到自己的旗下。布伦南要做的，只是从中挑选最适合自己的那一个。
1. Bad English: A recruiter is looking for an excuse not to consider your application, and bad grammar gives him an excuse to put your application in the special file marked the bin. A badly written CV shows you are disinterested or that you just can’t spell. Either way, it’s fatal. Check it yourself, and get someone else to go over your CV – it is easy to miss mistakes in your own copy.
1. 英语水平不高：招聘官总会挑你简历的毛病，糟糕的语法无疑给他机会筛掉你的简历。简历写的不好体现出你对目标职位不是特别感兴趣，或者你的拼写能力不够。不管是哪一种理由都会对你的求职之路产生致命的影响。你可以自己先检查一遍，然后让别人再看一下——有时自己犯的错误自身不容易发现。
2. Just the facts: Have you provided relevant contact details – have you entered the right numbers?
2. 检查个人信息：你留联系方式了吗?号码有没有写错?
3. Don’t be passive: Can you solve problems, will you walk into your job running? If you can – great – you’re what your employee is looking for. The question is: have you communicated this with your CV?
3. 不要妄自菲薄：你能处理问题吗?你能适应工作吗?如果你的回答时肯定的——那你就是雇主们正在寻找的人选。但是，这些优势在你的简历中都体现出来了么?
4. Don’t be vague: Details help. State what you have achieved, with action verbs, and use numbers where possible.
4. 不说套话：具体的描述可以帮助你达到这一点。用动词开头把你的成就都写在简历中，在必要之处用数字说明。
5. Customisation counts: One size does not fill all. Read the job specification carefully. Look for key words in the text the reveal the kind of personality being looked for, and what the employer expects the right candidate to be able to deliver.
5. 为应聘职位量身定制简历：对所有职位都使用同一版本的简历会很没有针对性。仔细阅读职位要求，在关键字中找出职位需要的性格特质，并且分析雇主希望的理想雇员是怎样的。
6. Don’t be dull: No one wants to know your duties ; they want to hear your achievements.
6. 不死板沉闷：没人想知道你的责任感有多强，他们想知道你获得了哪些成就。
7. Don’t be flabby: Tell your story – but don’t make your CV too long, or cut it down so much it says nothing at all.
7. 精简至上：在简历中描述你自己——但是别让简历太长，也别太短以至于别人什么都没了解到。
8. Design: Make your CV pleasing to the eye. How your CV is presented tells a story about you. Are you visually aware, do you care enough about the job to present the information well? Your CV is sending signals to your employer. Make sure they are the right ones.
8. 注意排版：让你的简历看起来整洁美观。简历的排版能从侧面体现出的性格特质。你是不是注重视觉上的美感、有没有提供关于应聘职位的个人相关信息?你的简历是给雇主提供信息的，所以必须确保你已都将相关优势列出。
9. Don’t put it off: If you see a job you’re interested in, don’t delay putting together the application – do it the same day and send it the same day.
9. 别犹豫：如果你看到感兴趣的职位，应该马上投出简历——当天写当天投。
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用简历标题打动HR的心
个人简历兴趣爱好写什么
今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业.从收到的简历数量可以看出来, 两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试.比例:13选1
要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历.不是说不重视,实在是看不过来.如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了.
我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方.彻彻底底都是我今天的实际感受.
1、华而不实不可取.
不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”.
我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的.反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的.还有就是那个求职信,大家的求职信千篇 一律,实在是没什么好看的.所以求职信大家也就写了.
2、简历照片有学问,太丑太美都不好.
有些女生去找的专门的.职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象.有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹.
虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人.如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象.所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分.
3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有.
我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金.如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了.当然,成绩这东西,到找工作的时候已经都定型了.如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,这才是公司最看重的.
4、对症下药才是王道.
有些朋友不管三七二十一,只要是得过的荣誉,获得的表彰都往简历上堆,音乐、美术、体育,甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我们要招聘的职位不相关,有什么用呢?
还有的朋友,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,研究得特深.这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了.所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重.
有几份可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的兴趣看了一下.“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意.最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的.
现在,网上也有很多可以做测评的,最后会生成一个你自己职业测评报告.现在企业都讲究“人职匹配”,有了测评作依据,证明你适合这个工作,企业还有不留用你的理由吗?
5、永远记住,现在是一个完全的买方市场.
说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍.我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了.因而,永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击.要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,心态要调整好,其他机会还是有的.
▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。
▲简历缺乏关键信息，舍弃。
▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。
▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。
▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。
▲掌握“microsoftword”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列excel和powerpoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。
无论简历的哪个环节，即使只是一个细小的部分，在写这些的过程中一定都要以真实作为底线，若在面试的过程中，一旦让人事经理察觉到有制假的现象，那么相信你的人格品质和印象都是大大折扣的，也注定了你无法找到优秀的公司。
2.一定要有明确的目标
这里建议求职者在申请大企业的岗位时，一定要在简历的最显眼处，明确的写上自己的“求职意向”“求职部门”及“求职城市”。尤其要清楚自己的理想岗位是什么，再从技术、经验、专业和爱好兴趣等来做个简单的求职目标解析。那些对自己没有明确求职意向的应聘者是非常容易被淘汰的。
3.即简短又要厚实
简而言之，就是一定不要将简历写上4、5页，相信绝大部分的人事经理在做第一轮的筛选中不会有那么多的精力和时间细看，所以建议求职者要把简历的页数控制在2页以内。
4.使用逆时序的方式
许多的求职者都是比较喜欢按照顺时针来描述自己的工作经历，但建议你最好是采用逆时序的方法，便于招聘者迅速的获得主要重点的信息，对一些重要的信息也可作恰当的处理，
5.切勿列出所有的工作经验
所有你参加过的实践活动、项目和毕业论文最好是不用都写出来，只要将与你申请的职位有关的工作经验做重点描述即可，因为这些经验是你能否胜任目标职位的最好证明。
6.简历要有针对性
不同的公司，其拥有的企业文化和需求都是不同的，对此就要有不同的简历，所以切忌一份相同的简历投遍所有的职位，投递不同公司时，针对该公司的特点给简历做适当的修改。
7.无需附上证件
简历上到底写点什么
提高简历的颜值，属于对简历外在的包装，在这个基础上更重要的是简历上应该写哪些内容，也就是修炼内功。
简历上必写的信息是：
1、基本信息：姓名、邮箱、电话
（籍贯、性别都可以省略，性别从照片上就能看出来）。
2、教育背景：时间、就读的院校、所学的专业、与职位相关的课程成绩（如果求职外企，还建议你加上学习成绩在全年级的排名，比如：5%、10%等）。
3、实习经历：实习的时间、公司、岗位、主要的工作内容
（记得实习信息按照时间的先后顺序排序）。
4、项目经历：如果有可以写，尤其是国家级创新项目的负责人。
5、个人技能和兴趣：建议整合在一起，个人技能可以强调和岗位有关的（比如应聘新媒体运营如果会使用Photoshop和Premiere就是加分项；兴趣如果有特长一定要写，有些公司有足球队、羽毛球队或乒乓球队，擅长体育运动也可能有加分）。
6、自我介绍：之所以放到最后，是因为觉得这一项最不重要。如果非要写用一句话概况即可，可千万别像写入党申请书那样（对HR来讲，需要通过你的经历来了解你而不是自我介绍）。
2个写简历的重要原则
1、中文简历切莫超过一页纸
（你没有什么牛逼的事迹是一页纸放不下的）。
2、应用STAR法则描述你在实习或者项目中的主要内容，核心其实是讲故事（讲故事在面试中也是非常好用的技巧）。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。常被面试官用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力
具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
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