新时期电力企业思想政治工作创新与实践（精选11篇）
一、创新员工思想政治工作的重大意义
随着现代企业制度的建立和市场经济竞争环境的日益激烈，现代企业越来越注重生产经营指标的实现，将企业经济发展放在首要的位置。企业的发展离不开员工的贡献，现代企业竞争的激烈性和企业改革带给员工的压力越来越大，加上整个社会住房、医疗、教育等生活环境压力的增大，受到市场经济利益化带来的多元价值取向、多样思想观念等的影响，员工的思想变化越来越复杂，越来越难以把握。同时，现代企业越来越注重科学化管理，注重完善各种管理规章制度，强调以制度“管人”，但我们制定的管理制度能不能服人，能不能被员工理解和接受，能不能达到管理制度实施的`目的，能不能有效地促进企业的管理和发展，就需要我们找到制度的“消化剂”，而员工思想政治工作就是一剂良方。只有充分认识员工思想政治工作的重要性，只有充分发挥员工思想政治工作“强心剂”、“润滑剂”和“消化剂”的重要作用，我们才能全面把握和解决员工的思想问题，推动管理制度的有效实施和刚性执行，才能紧跟企业的科学决策和前进步伐，才能实现企业的全面稳定可持续发展。
二、创新“一推一拉一疏导”思想政治工作法的实践应用
根据企业战略需要，近年来，企业先后扩展成立城区分局。成立初期，分局面临的最大问题：一是员工队伍的稳定。二是人员素质与服务城区快速发展上存在差距。分局员工分别来自企业所属各部门、各单位，面对全新的分局体制、全新的管理流程、全新的工作要求、全新的工作岗位，员工思想波动大，普遍存在畏难情绪。如何加强员工思想稳定，促进队伍融合，确保供电区域安全供电、优质服务无缝衔接，克服分局成立之初面临的困难，成为摆在分局面前一个非常现实且亟须解决的关键问题。分局结合实际，提出“一推一拉一疏导”的员工思想政治工作方法，坚持“设备落后，思想不落后，网架薄弱，工作不薄弱”的工作理念，将员工思想政治工作纳入分局管理工作当中，形成党支部书记带头组织、各党小组互动监督的管理组织机制，做到每月考核一次，突出抓作风、抓管理、抓执行力，加大考核力度，在工作当中做到奖惩分明，做到作风好，能力高的员工得以提拔重用，作风差，能力低的严加考核，将员工思想政治工作扎实有效地融入企业管理当中，全力打造一支团结和谐有战斗力的员工队伍。
1、“一推”即推进制度管人按流程办事的规范化管理，着力解决分局管理过程中制度和执行的细节问题。城区分局成立初期，存在着衔接不顺畅、管理不到位、工作不规范等风险，当务之急是必须建章立制，以制度管人，以流程管事，对员工进行思想辅导时，首先强调的就是制度的刚性执行。我们首先建立班组，统一了管理标准和业务流程，制订了《分局各级人员岗位安全生产职责及安全生产责任到位标准》《电费回收考核办法》等内部管理制度16种，通过建立完善的规章制度和标准来规范分局工作的顺利开展。很多员工特别是从县级供电企业划转的员工对制度流程不熟悉，为了使这些员工尽快适应企业工作上的高标准、严要求、快节奏，确保队伍高效的执行力，分局以“一对多”、“一对一”的方式对员工开展规章制度和工作流程的辅导，每月一次大范围辅导，每天一次例会辅导，通过加强考核，以考促学，助推制度的刚性执行。
2、“一拉”即加强综合素质教育培训，创建学习型团队，提高员工技能水平，努力构建“营配合一”的复合型员工队伍。城区分局成立之初，部分员工在业务水平、工作能力上暴露出不少问题。例如，营业厅工作人员经常无法回答客户的咨询，供电服务班客户经理做的供电方案基本不合格，抄表班的员工虽然有着十几年的抄表经验，面对抄表器、MIS系统却无所适从等等，导致工作无法开展，效率非常低。针对这种情况，分局提出了“不让一个员工掉队”的口号，通过两个“拉一把”，帮助员工提升业务技能，增强工作本领。1)“组织帮助拉一把”。分局将员工思想政治工作与企业大力推行的“基层工作法”有机结合，提出“一个好的领导就是一个好的辅导员”和“管理员即是辅导员”的理念。分局领导、科室负责人、班组长身体力行，亲自担任辅导员，把员工辅导工作作为管理工作的一个重要组成部分常态化开展。分局要求班组长以上管理人员熟悉辖区线路设备、生产任务，勤到工作现场指导，手把手地指导青年员工操作。分局领导常常深入作业现场，示范设备操作规范，检查设备缺陷故障，耐心为员工讲解技术要领，通过言传身教的辅导方式，把解决思想问题与解决实际问题相结合。2)“员工互助拉一把”。分局将员工思想政治工作与培训相结合，日常工作中以师带徒“一对一”、“一对多”、“多帮一”的方法开展辅导培训，重视经验丰富员工的“传、帮、带”作用，辅导培训内容从营销服务到安全生产，从方案编写到业务流程，涵盖了方方面面。从县级供电企业划转的人员有考核期满转岗的愿望，对培训有着特殊的需求，我们的员工思想政治工作就针对这部分人进行特殊的思想教育，进行业务知识和技能强化培训。员工思想政治工作与业务知识培训相结合，在技术上、技能上“拉一把”，有效地帮助员工克服畏难情绪，增长高效、高质量地完成任务的信心。
3、“一疏导”即关心关爱员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，深入了解员工愿望，重视维护员工的合法权益，使广大员工快乐工作，快乐生活。分局通过对员工从思想上、心理上进行疏导，提供人文关怀，扫清思想障碍，做到上下同欲，快乐工作。我们在开展员工思想政治工作中坚持“四个必谈”(新来员工必谈，岗位变动必谈，工作失误必谈，思想波动必谈)，同时在工作或生活上有目的地“闲聊”，让员工在不知不觉中缓解压力，消除困惑，尽力解决员工工作和生活中的困难，在实践过程中，又提出奖罚严明不偏心、工作学习讲开心、思想工作要交心、换取员工对企业的一片忠心的“三心换一心”的思想政治工作理念，做员工的“贴心人”，有力地促进员工思想政治工作与现代企业管理相融合。
一、新时期企业思想政治工作的功能分析
思想政治工作是企业实际工作的先导,新时期企业思想政治工作的功能集中表现在三方面:一是育人功能,具体表现在健全职工道德、情操、品质和品格等人格特质,同时有助于提升员工的专业技能和水平能力。二是激励功能,思想政治工作能够激发员工积极性和工作热情,使员工主动参与到日常工作当中,更好地完成自身工作任务。三是开发功能,企业思想政治工作的核心和根本目标在于培养和教育人,从而激发员工创造力,实现员工个体的自我发展和完善。
二、水利施工企业思想政治工作的现实挑战
现阶段水利施工企业思想政治工作面临着一系列新的问题,为此,企业政工组织必须掌握员工的思想动态,有针对性开展思想政治工作。(1)员工思想更加多元化。在互联网信息化时代,员工接触到更多新鲜事物和多元化信息,思想变化更加频繁,呈现出多元化趋势。(2)主人翁意识普遍不强。水利施工企业以年轻人为主,他们思想开放,视野开阔,又是很现实的一代,更加关心自身的利益,缺乏老一代职工那种“主人翁”意识。(3)员工对思想政治工作不够重视。一些员工缺乏参与思想政治工作的积极性,参与过程中不思考,不主动,甚至存在逃避思想政治工作的思想。
三、新时期水利施工企业思想政治工作的创新实践
1. 加强思想政治工作的体制创新
水利施工企业要坚持思想领先的原则,将思想政治工作放在首位,坚持观念创新、体制创新、机制创新。首先,企业政工组织要完善体制架构,充分发挥政治优势和宣传地位,抓住主渠道,唱响主旋律,高效有序地开展思想政治工作。其次,要立足自身发展实际,建立起完整、系统、规范的运行机制,使政工工作更具科学性、针对性、实效性。在日常工作中,企业要坚持社会主义核心价值观,将企业的价值理念与员工个人价值观有机结合起来,以此规范员工的行为,增强员工的主人翁意识,在展示自我和实现自我价值中主动作为、积极作为,鼓励他们积极参与到企业建设和发展的战略中,为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。
2. 加强思想政治工作的方法创新
思想政治工作者应当与时俱进,不断改进和创新工作途径和方法,要定期开展思想政治工作例会,围绕不同时期的工作重点对员工的心理、思想进行分析和引导,争取把员工的不良思想和问题解决在萌芽状态,发挥思政工作的预见性;积极发挥先进典型的榜样作用是一种可行的宣传手段,企业要通过网站、内刊、板报、橱窗、广播等大力表彰和宣传杰出人物、好人好事等,激发员工的工作热情和创新精神,在企业内形成“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。要把现代媒体技术运用到思政工作中,打破思政工作的时间和空间限制,开展互动式、交流式、聊天式的思想交流,让思想政治工作走进青年职工的心坎,内化于心,外化于行,拉近思想政治工作与员工的距离。
3. 加强思想政治工作的内容创新
水利施工企业长期在野外施工,工作环境恶劣,员工生活单调枯燥,没有什么娱乐节目,容易情绪低落,对工作和生活缺乏热情和信心,所以,思想政治工作内容、形式的不断丰富和创新是当前工作的重点。思想政治工作要坚持“从基层中来、到基层中去”,围绕企业生产和员工生活的实际情况来针对性展开,企业要经常性开展“金点子”合理化建议、“岗位练兵”、技术比武、创新创效等主题活动,将思想政治工作与加强施工管理、提高职业技能有机结合。企业还可以开展丰富多彩的文体活动、节日晚会、困难帮扶活动、社会实践活动、野外拓展训练等,使员工始终保持积极向上和开拓创新的精神。企业要建立思想政治工作动态化体系,使工作内容、形式根据形势发展不断创新和变化,激发思想政治工作潜能。
4. 加强思想政治工作的融合发展
企业党委宣传部、团委、工会、妇联之间要加强工作协调、互动和融合,形成立体式思想政治教育网络,让思想政治工作与企业的施工管理、战略发展相互交融,加强思想政治工作的全面性、针对性和系统性。从本质上说,企业文化建设和思想政治工作都与企业员工有关,两者根植于共同的企业环境,目的都是为企业发展服务,因此,思想政治工作创新的关键是与企业文化建设结合起来,遵循“以人为本”的现代理念,贴近员工实际生活,将员工摆在突出地位,提高员工对企业的归属感、认同感和使命感。企业要注重挖掘人才的潜能,在制定企业规章制度时,善于倾向员工呼声,尊重和保障每位员工的权利,重视广大员工的切身利益和长远利益,将员工的个人诉求与企业的长远目标相结合,为思想政治工作创造良好的文化环境。
四、结语
新时期水利施工企业思想政治工作面临着全新的机遇与挑战,企业必须结合自身发展现状,树立“以人为本”的现代理念,创新思想政治工作观念、机制、方法、内容,不断提升企业思想政治工作水平和效能,让思想政治工作更好地服务于员工、服务于企业发展,为企业的改革和发展提供强大的驱动力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]毛建国.浅谈企业思想政治工作方法的创新[J].东方企业文化,2014,(4):105.
[2]杨文学.新形势下企业思想政治教育创新的思考[J].实践:思想理论版,2012,(7):22.
关键词：新时期；基层；思政工作；创新
中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-142-2
1 摸清底数，把握好员工思想的难点
首先，我们通过问卷调查，了解员工对公司产业结构调整、改革发展的态度，及时为领导做出科学决策提供有力依据。其次是领导深入基层，面对面为员工答疑解惑，近距离接触员工，直接听取一线心声，让员工感受到了亲切感。再次是开展座谈讨论，在广大员工中形成思想共识。通过厂和车间调度会、主题教育专题会、班组安全会等形式，组织员工进行座谈讨论，让广大干部员工都能认识到企业发展到今天面临市场竞争的严酷事实，是企业持续发展必须要经历的一个过程。
通过以上方式，我们发现，员工的思想难点主要体现在以下几个方面：
一是对企业发展方向、发展目标不清晰，信心动力不足；
二是广大干部员工思想认识不够统一，任务目标不够明确，信念不够坚定；
三是积极性、主动性、创造性发掘不够深入，思想政治工作的手段不够丰富。
2 正确引导，从根本上转变员工思想观念
“冰冻三尺，非一日之寒”。要想改变现状，绝不是一朝一夕之事，需要我们这些思想政治工作者摸准员工心理问题脉搏，有针对性地做好心理疏导，要对症下药解决员工的心理问题。我们知道每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，所以管人先管心。要了解员工产生逆反心理、抵触心理、失衡心理、随便心理、狭隘心理的原因，对其进行因人施教法、换位思考法、互动交流法、真情感召法、寓教于乐法、环境熏陶法一一来化解员工心理存在的问题。
要在做员工思想工作时，不回避和夸大问题，让员工放下思想包袱，充分认识到自身存在问题的危害性，从自身找原因、定措施；要通过活生生的事例，引导员工换位思考，消除员工贪图享乐、苛求待遇、不思进取思想，促使其把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业；要利用好网络资源和民主管理会，与员工进行不见面和见面的平等交流，交流看法，答疑解惑，加以引导；要多关心和体贴员工的工作和生活，嘘寒问暖，给予员工力所能及的帮助，让员工感到企业的温暖；要开展全员参与的丰富多彩的文体活动，调节员工的身心、消除员工的疲劳，增强队伍的活力和凝聚力；要引导和激励员工向先进模典型学习，坚定理想信念，积极面对工作；只要对症下药，把握好员工的思想脉搏，就一定能解决员工的心理问题。
3 增强教育，不断强化员工责任意识
一是加强规章制度教育，养成自主责任。我们之所以要加强制度教育，就是要让员工养成一个良好的习惯，集团公司的六大禁令、公司十六项管理办法都是警示我们员工行为的最好指南。制度是刚性的，但我们执行时都有变通，自主责任管理是弹性的，但我们工作时确有被动应付的问题。我们必须清醒地认识到只有靠内因，靠我们员工对自己的严格要求，养成自主责任，让好习惯成为自然。
二是加强形势任务教育，强化责任意识。我们要以上下半年的主题教育活动为契机，实实在在地做好知足要尽责、感恩要忠诚的思想教育工作。知足应该尽责、感恩就该忠诚，这种传统思想我们要广泛传播。我们要让更多的员工受到教育和激励，进一步增强员工的爱企爱岗意识，增强责任意识、效益意识和全局意识，把企业发展目标作为自己的奋斗目标和事业追求，在企业的成长进步中体现出人生价值。
4 创新思路，提高思想政治工作的实际效果
一是创新观念，增强思想政治工作的感召力。改变传统的单向灌输和只注重理论学习的观念，发挥员工在思想政治工作中的主导作用；改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激励员工精神动力和内在潜能上。
二是创新内容，增强思想政治工的内驱力。要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过主题教育、民主座谈会、问卷调查等形式，让员工的心灵上受到触动、思想意识上得到提高、行动上感到自律。
三是创新方法，增强思想政治工作的吸引力。通过推行厂务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，让员工全面参与企业各项工作，激发员工工作热情。
四是创新渠道，增强思想政治工作的渗透力。要把思想政治工作与开展各项创建活动紧密结合，以挖潜增效、创先争优等活动为载体，加强对员工世界观、人生观、价值观的教育，引导员工成为有坚定理想信念和良好道德情操的企业建设者。
五是创新机制，保持思想政治工作的先进性。要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管束结合起来，适应行业和企业发展要求，保持思想政治工作的先进性。
5 模范展示，形成人性管理文化理念氛围
一是激发干劲，敢于担当，做好员工表率。党员队伍要带头把无形的精神力量传递给员工，心贴心、面对面、实打实地做好员工的思想政治工作。要发挥好模范带头作用，敢于吃苦、敢于负责、敢于想办法，带领广大员工积极应对企业危机和挑战，才能在群众中树立起从崇高的威信。
二是注重示范性，以人格的魅力，引领员工队伍。以行为示范，要求领导者以身作则，善自操守，严于自律，一身正气，塑造好自身形象，为员工做出表率，这样才形成权威，员工才佩服，说话才有人听，教育才有效果；以水平示范，要求领导者必须切实加强自身修养，善于学习，善于提高自己，不断自我“充电”，这样才能厚积而薄发，为员工做出样子。
三是塑造典型事迹，立足岗位争先进、做贡献。要在日常工作中注意好的典型的培养与引导、扶持，树立先进典型，对典型的事迹进行大张旗鼓地宣传，树立正气，以点带面，向员工传递扎根一线、坚守岗位、顽强拼搏、默默奉献的正能量。“只要骨头不散架，就要拼命建辽化”的创业精神，激励着使广大员工都要在工作态度和工作标准上向先进模范看齐，铭记责任，勇于担当，立足岗位为公司改革发展多做贡献；爱岗敬业、务实进取，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩。四是推进企业文化建设，形成人性管理文化理念。从许多企业的实践证明，企业文化建设是思想政治工作创新的一个重要途径，随着企业改革和市场经济体制改革的逐步完善和建立，企业文化建设已成为现代化企业制度的重要组成部分，运用思想文化的力量来提升企业经营的管理水平，制定出经济文化一体化发展的经营战略，用先进思想引导人、塑造人；要坚持以人为本的核心理念，把提高广大员工的思想觉悟、文化知识、技术水平作为切入点，把丰富多彩的精神文化活动和思想政治工作作为企业文化的载体，逐步营造出和谐向上、共同发展的文化氛围。
近年来，人行××中心支行党委紧紧围绕中心工作，坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，认真贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进人民银行系统思想政治工作的意见》，积极探索新时期新阶段基层央行思想政治工作的有效途径和方法，有的放矢地开展思想政治工作，为基层央行履行职责提供了有力的思想保证和智力支撑。
一、新时期基层央行思想政治工作的实践
（一）精心组织学习教育活动。坚持用社会主义核心价值观来武装干部职工的思想，通过开展社会主义荣辱观、科学发展观和构建社会主义和谐社会等主题教育，使干部职工不断深化对党的创新理论的认识，从而增强工作使命感、责任感。2006年以来，我们采取领导干部辅导和专家教授授课等形式，定期为干部职工进行学习辅导；还7次聘请市委党校、省委讲师团、市律师事务所等专家来行授课。如在《回顾“十五”伟大成就，展望“十一五”美好前景》学习教育活动中，通过文件资料学习、办宣传橱窗、观看电视教育片，组织干部职工实地参观学习，举办《回顾展望》专题摄影展，让广大干部职工看到改革开放以来我国取得的可喜成就和对未来发展的美好前景；在纪念红军长征胜利70周年活动中，拟制了百题测试卷，举办“讲长征故事，颂党的伟绩”演讲竞赛活动，引领广大干部职工重温红军长征的伟大历程，缅怀革命前辈的光辉壮举，增强干部职工为央行发展努力工作的信心。
（二）畅通干群沟通联系渠道。一是坚持每周一工作例会制度。通过坚持领导接待日制度、召开专题民主生活会、深入科室座谈等形式认真听取职工的意见和建议，及时掌握职工的思想动态，为职工释疑解惑；对干部职工普遍关心的热点、难点问题，及时在每周一工作例会上进行研究之后，给予答复。对全行性的重大问题、涉及职工利益的热点问题和金融改革发展的难点问题上，邀请一般员工参加行办会，参与民主决策，不但拉近了领导干部与职工间的时间和空间距离，在党委和职工间架起了一个绿色通道。二是健全领导干部思想政治工作联系点制度。班子成员进行分工，将辖内6个区县支行和机关16个部门进行分解，作为各位党委委员的思想政治工作联系点，指导各单位开展思想政治工作。班子成员坚持深入基层，与职工零距离接触，了解职工所思、所想、所为，做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作，确保员工思想稳定。三是就职工关心的热点、难点和中支建设等问题问计于民，精心设计以中支发展和管理为主要内容的调查问卷，参加问卷调查的有140人，参与率达98%。新一届党委倾听民声、执政为民的新理念得到了干部职工的广泛认同，干部职工参政议政的热情空前高涨，积极履行“一日行长”职责，为黄山中支的建设和发展积极建言献策，最大限度调动和激发了广大干部职工的工作热情和工作积极性。
（三）坚持多种教育方法并重。一是坚持文化引领。为充分发挥思想政治工作春风化雨的作用，我们充分利用××地处古徽州的地域优势，坚持文化引领，在全辖积极倡导全员学习、终身学习的理念，提出了“学、研、新、实、和、严”六字方针，2006年适时开展了“打造蕴含徽商特色的××中支文化年”活动，着力培育和树立××中支“忠诚人和、爱岗敬业、求实创新、奉献社会”的核心价值理念。二是注重心理健康辅导。我们把心理健康教育纳入到思想政治工作重要范畴，有针对性选购了由清华大学教授吴维库主讲的《阳光心态塑造》心理健康教育片，组织全行干部职工进行观看。三是加强警示教育。我们将黟县看守所作为警示教育基地，年年组织新上岗的副科以上领导干部及权、钱、人等部门负责人到警示教育基础开展廉政教育，引导干部职工正面对待因机构改革等原因给部分同志带来的思想波动，以积极的心态投入到做好本职工作当中去，养成与人和谐共处、友好共事的新型人际关系。
（四）正确处理干部职工利益诉求。××中支党委坚持以人为本，真诚倾听广大干部职工的利益诉求，尽可能地解决干部职工的利益问题。近两年，通过公开竞聘，使全辖26名业务骨干得到提拔任用。对机关中层干部和部分职工进行了岗位交流，力求做到人与人的和谐组合，人与事的最佳搭配。对４个支行的“一把手”进行了调整，为6个支行各增配了１名副行长；4名在领导工作岗位上工作多年的老同志调整到高一级的非领导岗位职务，22名同志调整到利于发挥个人作用的科室，20名在区县工作多年的职工调整到中支工作，8 1
名大学毕业学有专长的同志被调整到专业性强、技术含量高的工作岗位上。
二、基层央行职能调整后干部职工的思想现状
一是人民银行经费管理实行预算制后，收入上产生了攀比心理，凸显出基层央行干部职工思想活动的趋利性。自人民银行实行预算制以来，各项经费由上级行划拨，基层央行的各项费用在逐年减少，加之取消了福利分房、实行了医疗保险等措施，干部职工的实际收入呈“紧缩”趋势。尤其是近期政府公务员实行阳光工资，收入翻几乎番一番，这对基层央行干部职工的心理产生了一定的冲击。另外，2006年7月实行的新的工资制度，对在职人员的职务、工龄、岗位、职称等因素考虑较多，对工作业绩、效率、成本等因素的考量较少，导致部分职工心理失衡。
二是人民银行人事制度改革，对“权、责、利”的调整，凸显出基层央行思想政治工作的复杂性。随着基层央行人事制度改革的加快，尤其是竞争上岗的实施，既有利于干部职工树立竞争意识，但由于竞聘上岗机制的不完善，也导致部分职工为竞聘而竞聘，产生以考代能效应。
三是人民银行体制改革的相对滞后，凸显出基层央行思想政治工作的多变性。一方面是县级支行多年没有进人，员工的年龄日趋老化，对新知识接受较慢，并对改革的前途产生了担扰，担心县级支行被撤销；另一方面随着央行职能的调整，其工作任务也越来越细，工作要求也越来越高。随着考核机制的日趋完善，使部分职工难以适应新业务要求,从而感到工作压力很大。
四是人民银行职能调整后基层央行思想政治工作职能部门未能有效整合，弱化了思想政治工作效能，凸显出加强思想政治工作的紧迫性。目前中支一级的工会、宣传、团委、机关党办整合成一个大部门，导致内部人员工作分工上职能不明确，加之这些部门为应付上级行的考核，把工作的重点都放在应付上级考核去了，而县级支行党团工青妇等部门人员均是兼职，无形中削弱了思想政治工作。
三、加强和改革新时期基层央行思想政治工作的几点建议
（一）加强教育，是做好思想政治工作的前提。要围绕人民银行中心工作，在干部职工中广泛开展形势政策教育，引导干部职工正确分析形势，看到光明前途；正确看待困难，增强前进勇气；正确对待利益关系的调整，体谅国家的实际困难。要密切联系基层央行的实际，客观分析干部职工面临的困惑，积极探索现实教育、换位教育和阳光心态心理教育，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法，使思想有波动的干部职工放下包袱，轻装上阵。要通过典型人物和典型事例的宣传，广泛开展学先进比先进的活动，用身边的典型影响和带动群众，形成“见贤思齐、见不贤而自省”的良好氛围，以此激励干部职工的事业心和成就感。
（二）健全机制，是做好思想政治工作的保证。各级党委（党组）要高度重视，把思想政治工作纳入重要议事日程，做到与业务工作同部署、同落实。要注重思想政治工作长效机制建设，督促和指导职能部门探索和建立符合现代央行特点和本单位具体实际的思想政治工作体系,加强思想政治工作队伍建设，确定专兼职人员，建立有效奖惩机制，激励他们发挥工作主动性、积极性和创造性。
企业思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性，促进企业发展中具有十分积极的作用。在我国进入改革发展的关键时期，尤其是在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，企业必须深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去那种传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题，迎接挑战,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。
一直以来，白山发电厂党政班子在吉林市政府和东北电网有限公司党组的正确领导下，结合自身发展实际，充分发挥党的政治核心作用，坚持以科学发展观为指导，以构建和谐企业为主线，以创建全国文明单位为载体，以规范党建工作为重点，以加强思想政治工作为抓手，全面加强“三个建设”，深入研究 1
思想政治工作的新形势和新情况，积极探索思想政治工作的新内容和新机制，突出特色、注重实效，为顺利开展各项工作提供了有力保障。
一、以“三个学”扎实推进“学习型党组织”创建 一是“内外结合”集中学，不断提升队伍素质。白山厂着眼于作为企业中坚力量的中层干部培养链，积极探索干部培训新模式，采取“走出去、请进来”的方式，打造中层干部“训练营”，开辟了一条快速提升干部的领导力、执行力、学习力的通道。目前，我们进行了三批外出学习调研的培训，每名干部在调研结束后，都完成一篇以创新创效为主题的调研报告，确保调研成果最大化。同时聘请国内名师名家成功举办了6期培训班，课后还对干部的培训效果进行抽考和检查，切实将培训成果转化为促进安全生产、经营管理和科技创新等工作的智力支持和思想保证，取得了较好成效。
各党支部始终坚持“三会一课”制度，党委书记、厂长按党员教育计划每年每人讲一堂党课，小组党课由支部委员轮讲，《企业党建》、《共产党员》、《浪淘沙》、《中国监察》、《时事报告》等杂志订阅到支部，党员自我学习、自我教育意识不断增强，党的方针政策水平不断提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了有效发挥。
二是“创新载体”网上学，构建学习长效机制。白山厂 “点 2
多、线长、面广”，我们结合企业现状，开发建立了党建信息化系统。系统由一个门户网站（党建信息网），两个信息平台（党建工作平台和干部考核评价工作平台）构成。其中，党建工作平台以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设为载体，融入了政治工作部、纪委、工会、团委以及各党支部的具体工作内容，包括 “党员教育”、“典型风采”、“三会一课”、“理论中心组学习”等学习栏目。各党总支部以新的活动平台为依托，纷纷开展各项教育活动。我们还建立了党建系统动态考核和日常考核办法，细化了考核实施细则，通过严格考核，督促各党支部及时完成各项学习任务，在进一步规范党建工作程序和有效实现资源共享的同时，也逐步形成了学习长效机制。
三是“丰富内容”月月学，提高学习的时效性。结合国际电力行业发展形势、国网公司发展战略、企业发展愿景等内容，通过举办“形势任务报告会”、开展“政治理论学习”、开展各类培训班等活动，加强对广大党员干部职工的形势任务教育，使大家认清形势、明确任务，增强推动企业科学发展的责任感和使命感。为使干部职工知法、懂法，带头守法，做廉洁自律的模范，厂纪委开展了“学制度、促廉洁、保发展”十个一主题教育，开办廉政讲堂，每月对全厂干部进行一次不同形式的廉政警示教育，达到了以案明纪的目的。
二、以“三个力”有效改进思想政治工作
一是提高思想认识，增强思想政治工作的执行力。做好思想政治工作，提高认识和更新观念是先导。厂党委始终将中心组学习作为加强思想政治工作和干部队伍建设的重要载体来抓，明确了党委书记为中心组学习的第一责任人，严格考勤制度，按照年初制定的学习计划，列出学习专题，明确学习内容，确定中心发言人员，确保学习效果。同时通过填补各党总支部书记列为中心组学习成员，扩大了中心组学习的影响面和覆盖面，拉近了厂班子与基层支部的距离，增进了相互间的沟通与了解，有利于思想政治工作的顺利开展。
二是创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力。围绕国网公司“三集五大”建设创新企业思想政治工作，着重分析研究企业思想政治工作所呈现出的新问题和新特点，在广大干部职工中进一步培树“一荣俱荣、一损俱损”的责任意识。以每个季度进行一次职工思想动态问卷调查分析为载体，创新开展职工思想动态分析工作，切实对职工的真实想法进行专题分析，引导职工为企业发展积极建言献策。
三是优化工作机制，增强思想政治工作的渗透力。针对不同需求，我们采取灵活多样教育方式，坚持寓教于岗，寓教于乐。首先开展了解放思想大讨论活动，着重从转变员工思想观念、提高思想认识入手，以争创白山发电厂的新“第一”为工 4
作的出发点和落脚点，共梳理出219条制约企业发展的问题，取得了丰硕的成果；其次继续深化“创先争优”活动，组织开展了“亮身份、尽职责、树形象”主题实践活动，以践行公开承诺、举办党员亮牌仪式、开展网络知识竞赛、进行党员风采展示、成立党员志愿者服务队、建立联系点制度、开展一帮一“结对帮扶”活动等“七个一”具体措施为抓手，全力打造优秀共产党员新形象，为“创先争优”添亮点。
三、以“四个化”塑造优秀企业文化。
一是切实做到企业文化“有形化”。我们没有把企业文化只作为抽象的词条停留在理论层面，而是与厂中心工作紧密结合，加强文化理念传播。以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为重点，深入开展国网公司《企业文化手册》学习实践活动，引导干部职工深入理解“四统一”企业文化的深刻内涵。通过举办征文、演讲比赛、理念故事征集等各种有形的活动和载体，将企业文化理念故事化、形象化，使员工随时随地都能感受到企业文化，真正把企业文化渗透到企业经营和员工思想意识之中，渗透到企业管理制度和员工行为规范之中，并体现在企业整体形象和员工个体形象中。
二是切实做到企业文化“品牌化”。我们始终把企业文化和品牌建设结合起来，从品牌入手，丰富企业文化内涵，传播企业文化。近几年来，我们充分发挥“网站、电视、报纸”三 5
大媒体的传播、教育和引导作用，继续深化“大宣传”格局，多维度、系列化开展宣传报道活动，全面展示企业形象和发展成果。通过增强与中央、地方主流媒体合作，大力宣传白山厂履行“四个服务”宗旨，进一步扩大社会影响力和美誉度。
三是切实做到企业文化“标准化”。积极创新国网公司品牌推广和普及方式，稳步推进品牌标识标准化建设，在桦甸、白山、红石、吉林、丰满等五地的办公事物、形象宣传、办公环境和生产系统中，全面实施品牌标识标准化建设工作。
四是切实做到企业文化“示范化”。通过利用党建信息化系统的“典型风采”栏目，以及“劳模风采录”等电视栏目，加大对近年来公司和厂级劳动模范、道德模范、优秀共产党员、技术业务标兵和优秀党务工作者的宣传力度。利用媒体、报刊和网络等，对厂职工见义勇为、无私捐助等先进事迹进行大力宣传。开展了“四强四优”，“三学、五比、一绝活”及“比奉献、促和谐、争先锋”主题宣传教育、庆祝中国共产党成立90周年等系列活动，通过不断深化典型示范作用，力争推出一批学习践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的优秀集体和个人。
实践反复证明：当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，工作目标明确，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因 6
外，还需要各级党政领导的重视和支持,宣传思想工作大气候的形成和持久。2011年是“十二五”时期的起步之年，是白山厂全面建设智能化水电厂的推进之年，白山厂党政班子将带领全厂干部职工锐意进取、昂扬奋进，进一步开拓党委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，跃上新的台阶，为全面建设“管理先进、设备精良、文化优秀、环境友好”的智能化水电厂做出新的更大的贡献！
一、新时期的企业思想政治工作要求和原则
首先，企业思想政治 工 作 要 坚 持 以 人 为 本，全心全意为人民服务，将人民的根本利益作为工作的出发点，尊重人的权利和劳动，尊 重人的 个性和自由，促 进全面发展。以人 为本 的 企 业 思 想 政 治 工 作，要在教育 人、引 导人、改 造人的基础 之 上，懂 得 关 心 人、尊重人并理解人，只有真 正做 到 以 人 为 本，企业中的思想政治工作才具有活力、感染力和生命 力。其次，新时期的企业思想政治工 作 要 以 可 持 续 发 展 为 目 的，电信行 业作为经济组织，生产经营是企业的中心任务，因此思想政治工作者要 以鼓舞员工工、疏通员工、为 员 工着想为根本出发点，促进企业的科学 发展、效益发展、可持续发展，要 将思想政治工作贯穿在企业一切生产 经营活动中，为企业获得实现最大效益降低成本。再次，新时期的企业思想政治工 作 要 采 用 统 筹 兼 顾 的 方 式 方 法，这 不 仅 是科学发展观的根本方法之一，也是做好各项工作、利用好各项资 源、处理好各项矛盾的最佳手段，通过将企业中的思想政治工作和企业 经营进行融合，能够调动各方积极性和创造性，且能够保证思想政治工 作的有效性和针对性。
之后，做好思想政治工作具有一 定难 度，但 是如果及时、有 效、合理的引 导员工转变思维和观念，化压力为动力，便能够 帮助 企业平稳 度 过这 段 时期，实现企业的科学发展。
三、新时期企业思 想 政治 工 作 的方式方法
要做好新时期的企业思想政治 工 作，必须要通过科学的、合理的方 式方法来进行，个 人认为，可以通过以下方法来做好思想政治工作。以 理服人，以 情 感 人。“ 以理服人，以 情感人” 是开展思想政治工 １． 作亘古不变的道
理，在 新时期中，思 想政治工作更 需要将这句话贯 彻 到 底，通过讲道理和情感来感染并影 响 其 他 人，让思想政治工作 深 入人 心 人脑，并产生共鸣，让 员 工 能 够在日常生活工作中，及时得到关怀和帮 助，并将这种关心和帮助转变为对 员工的鼓励和支持，让员工在工作中 能够真心实意的接受企业，爱 护企业。对 症 下 药。思 想 政 治工作主要是够解决员工的世界观问题，通 ２． 过运用心理学来对员工 的 心 理 和 个 性 进 行 了 解，并根据个人特点有的 放矢选择思想政治工 作 的 方 式 方 法，切记没有一种方法是适用于每一 位员工的，因此要对症下药，让 员 工 能够走出思想 误 区，摒 弃不良思想，全身心投入到工作中。扬 长 避 短。通过扬长避短的方 式 能 够 增 加 思 想 政 治 工 作 的 有 效 ３． 性，由 辩证法可知，每 个人 都 具有自身独特的优点和缺点，优点即积极 因素，缺点即消极因素，如 果 一个人的积极因素较多，那么便会不断进 步，反之则会不断退步，因此思想政治工作要挖掘、调动积极因素，抑制 并消除消极因素。掌 握 规 律。一 切 事 物的发展都是具有规律的，思想政治工作也 ４． 是同样，因此要探索思想政治工作 的 规 律，通过对以往实践经 验 进行 总 结，掌握思想政治工作之间的联系，能够让思想政 治工作者具有超 前 意 识，并能够在最适宜的时机做好思想政治工作。循 序 渐 进。由 于 人 的 认知过程是渐进的，包括思想的产生、发 ５． 展，因此思想政治工作 者 要 明 确 这 点，循序渐进的开展思想政治工作，细心的发现问题，分析问题，找出解决方法，并耐心进行实施，不能感情 用事或是凭印象做出判断。
一、新时期的建筑企业思想政治工作现状
(一) 建筑企业的工作特点与行业素质现状
由于建筑行业的特性决定其具有较大的流动性, 而且工作环境脏、工作苦、累, 日常生活形式比较单调, 因此, 建筑企业的职工应该具备勇于吃苦耐劳的精神, 乐于奉献, 甘于艰苦, 而且, 由于建筑行业作为一项团队协作工程, 团结、互助等高尚的道德精神在建筑行业中也是尤为重要的, 而在目前的建筑企业团队中, 由于职工对于日常工作容易产生乏味, 从而形成厌烦的心理和情绪, 逐渐对职业缺乏热爱, 逐渐形成抵触情绪。而且, 在建筑企业的职工中, 大部分是来自民工队伍, 普遍的知识水平比较低, 因此, 对建筑企业职工思想道德的培养存在较大的难度。
(二) 社会主义市场经济体制及观念的影响
伴随着我国现阶段的市场经济体制改革的不断推进, 建筑企业职工在经济效益上有所增强, 对金钱效益逐渐增强, 而对社会效益的观念逐渐淡化, 自主独立的个人意识逐渐增强, 相对的集体团队意识逐渐淡化, 如此一来, 不仅不利于团队协作, 而且不利于建筑企业中思想政治工作的进行, 另外, 由于市场机制的改革, 导致现阶段的建筑行业内部的竞争空前激烈, 更有一些竞争力不足的企业出现效益下滑, 企业职工下岗, 如此不仅增强了企业职工的工作压力, 而且严重阻碍了建筑企业内部的思想政治工作进行。
(三) 建筑企业内部的职业教育现状
在现阶段的市场经济体制下, 部分建筑企业的经营者对于企业内部职业教育的重视程度不高, 认为职业教育是见效缓慢的“软实力”, 为了追求见效快的经济发展, 一味地追求发展生产, 重视实际的成绩, 而对于职工的职业教育始终“无暇顾及”, 久而久之, 导致建筑企业内部的职工素质普遍不高, 企业思想政治工作开展吃力, 不仅不利于企业的稳定发展, 而且限制了建筑企业经济效益的发挥。
二、开展建筑企业思想政治工作的有效措施
(一) 坚持以人为本的企业工作建设原则
在新时期的建筑企业中, 职工作为建筑企业充分发展的源动力, 开展企业思想政治工作的第一目标, 因此, 要想将思想政治工作认真落实, 必须要坚持以员工为本, 深入到职工当中去, 将建筑企业职工分散的形式转为团结的集体, 第一时间把握职工的思想政治状况, 并且及时解决职工切身的问题, 尤其是在企业加速发展生产的同时, 一定要注意解决职工与企业之间的矛盾, 靠思想政治工作去缓和及解决矛盾。
(二) 开展多样化的企业内教育活动
开展建筑企业思想政治工作, 其工作形式十分关键, 鉴于建筑企业职工单调的工作形式, 要想有效开展企业思想政治工作, 必须以新颖多样的形式开展加强企业内思想政治工作的活动, 例如:职工歌唱比赛;主题演讲活动等, 围绕加强企业思想政治工作主题, 使职工在活动的同时, 提高自身的思想道德观念, 另外, 在举办活动的同时, 请新闻媒体积极参与, 以管理层引导为主, 营造良好的活动氛围, 围绕建筑企业的文化, 进行策划有关报告以及企业职工典型的事迹, 让“点”带动“面”, 以榜样的作用, 推动建筑企业内部的思想政治工作的开展。
(三) 完善企业与职工之间的沟通机制
建筑企业的发展, 离不开企业职工的辛勤工作, 大力开展建筑企业思想政治工作, 提高职工的工作热情, 稳定职工工作情绪, 最为行之有效的途径就是沟通。因此, 要想加强建筑企业思想政治工作, 建立有效的企业与职工间沟通机制是关键, 一方面有效保障企业职工的经济效益, 另一方面及时关切企业职工的情感和情绪, 以春风化雨般的关爱去激励员工, 建立便捷的沟通机制, 使企业能够切实地解决每一个员工的实际问题, 从而加强建筑企业内部整体的思想政治建设, 提高建筑企业的经济效益, 推动企业整体发展。
三、结束语
综上所述, 随着新时期下经济体制改革进程的不断推进, 建筑行业的竞争形势异常激烈, 在如此的新形势下, 加强企业内部的思想政治工作建设更是尤为重要的, 不仅要对建筑企业中思想政治工作的重视程度充分加强, 而且, 要把相关企业内部思想政治工作认真落实, 根据建筑企业的实际情况, 围绕企业现实问题, 认真开展企业内部的思想政治工作, 并且, 加强相关人才的培养, 充分运用现代科技手段, 如网络信息技术, 逐渐将思想政治工作渗入兼职企业职工内部, 推动企业整体发展。
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关键词：电力企业 职工的思想政治教育工作 教育方式的创新
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（b）-0110-02
处于经济高速发展的新时期，特殊行业电力企业的发展也是不容小觑的，而想要发展就要从根本出发，即从对电力企业职工的思想政治教育工作开始。思想政治教育工作是一切发展的本源。所以对电力企业职工的思想政治教育工作在企业的地位也越来越重要了，只有电力企业与时俱进地对职工思想政治教育工作的内容、方式、形式进行改革创新，才能够最大程度地发挥思想政治教育工作在电力企业发展的重要作用。
1 新时期电力企业职工思想政治教育工作的现状
随着经济生活条件的改善，电力企业职工队伍也日益壮大。高新技术知识的引进使得电力企业职工思想政治教育工作需要在精神文化上培养独立性，选择性，多变性和对差异选择性。这是对电力企业职工思想政治教育工作的一个严峻考验。
（1）我国电力企业的生产布局随着时代的发展得到了很大的调整，在职工薪资的分配上，产生了巨大的经济差异。物价上涨，使得部分职工生活面临着巨大的问题。导致部分职工忽视思想政治教育工作，过度重视工作所带来的经济效益和薪资。也大幅度地削弱了电力企业思想政治素质和企业精神文化。致使新时期电力企业职工思想政治教育工作面临着有史以来最为复杂的发展前景。
（2）随着网络的发展，平等性和同步性在企业的发展中越来越重要。思想政治教育工作者把信息教育方式传递给受教育者的速度大为提升。但是也面临着网络舆论压力。这将会为新时期电力企业职工思想政治教育工作带来新的挑战。
（3）新时期电力企业岗位繁杂。基层工作者与中高层的矛盾没有停止。工作程度复杂，专业性要求强度过高，以及基层劳力过重，薪资较少等问题都会导致电力企业职工之间的一些负面思想情绪。负面思想情绪过重，就会大大降低电力企业职工的工作热情，并使问题无法得到合理的解决，从而造成了企业工作效率低，工作困难，思想政治教育工作者无法正常进行教育的情况。
2 新时期电力企业职工思想政治教育工作应注意的特性
2.1 新时期电力企业职工的思想政治教育工作必须要有原则性
思想政治教育工作在新时期电力企业的发展过程中，必须坚决贯彻落实听从党的领导和以为人民服务为中心的基本原则。企业党员干部只有作风优良，才能带动企业职工的思想政治教育，全面了解企业的思想政治教育工作，合理高效地将规范化的思想政治教育工作融入落实到企业发展经营的各个阶段。重点培养企业职工的责任心、归属感和企业荣誉感。
2.2 新时期电力企业职工的思想政治教育工作必须要具有时效性，现代性，科学性
我国的改革开放不断创新，而电力企业在各项建设项目中的地位日益稳固，在了解和明确了工作任务和重点之后，就要将职工的思想政治教育工作由静态保守的传统的说教方式转变为适应时代的新型的动态开放的教育方式。顺应时代的新教育方式才能够为电力企业提供更好的发展契机。才能够充分地发挥以人为本的企业精神，提升职工对工作的热情度和创造性，促进新时期电力企业的长久发展。
2.3 新时期电力企业职工的思想政治教育工作必须具有远见性和对于企业发展利弊的权衡性
职工的思想政治教育工作对企业主要起导向作用。所以思想政治教育工作必须具有一定的远见性。只有具有远见卓识，才能够让企业走得更好，发展更长久。然而在新时期电力企业发展条件下，还应该具有对企业发展利弊的权衡能力和对企业发展实际状况的分析能力。只有处理好远期目标和公司实际发展情况两者之间的关系，才能够在任务、目标落实的情况下，让公司企业得到更好的发展。
2.4 新时期电力企业职工的思想政治教育必须有一定的多元性和针对性
在经济全球化、文化多元化的新时期，信息的传播方式在技术的推动下有了明显的变化和提高。这也就对新时期电力企业职工的思想政治教育工作提出了新的挑战。教育工作不再拘泥于传统的说教形式，而是多方面的采用新媒体技术、计算机技术、网络技术以及新信息处理技术，这已经成为了现在职工思想政治教育工作的一个新型体系。这是对传统教育方式的针对性改革。只有选择这样的改革方式，才能够使电力企业得到更好的发展。为新时期电力企业职工思想政治教育工作开展奠定良好基础。
2.5 新时期电力企业职工思想政治教育工作必须具有灵活性
信息量的增多和信息系统的不断更新，强迫职工接受新鲜事物。这就需要思想政治教育工作必须具有接受新事物的灵活性。在教育过程中，应该注意管理模式和工作方式的革新。为开展新工作选择合适的载体，并将新型的理论教育观念融入到实际的操作过程中。这样电力企业职工才能够保质保量地完成工作并提升工作效率。
3 新时期电力企业职工思想政治教育工作的方法创新
3.1 对思想政治教育工作转变观念
要促进企业的发展，首先应促使企业员工共同进步。深入贯彻落实科学发展观，通过对企业职工思想政治教育工作的开展。来从整体上提升职员的思想政治觉悟，进而促进企业领导者和旗下员工的工作热情。将以往被动的思想政治教育工作转变为积极主动的形式。并对现阶段电力企业职工思想政治教育工作进行合理的评估与判断。通过这种观念转变可以最大限度地解决电力企业的问题。
3.2 在新时期，电力企业思想政治教育工作运用人文教育
在电力企业职工思想政治教育工作开展的同时，一定要注意工作的对象是职工，所以一定要坚决落实“以人为本”方针，注重员工的个性和心理。积极了解员工在工作和生活等方面遇到的困难并给予帮助之手。为员工创造一个，积极轻松愉快的工作氛围。可以开放意见箱，让员工真实地表达自己的看法和对工作的要求。只有这样以人为本的思想政治教育工作方式才能够使新时期电力企业真真正正地发展起来。
3.3 利用社会舆论，发展思想政治工作教育
如今是网络的时代，科学技术高速发展。网络舆论也会为新时期电力企业职工思想政治教育工作创造有利的条件。通过外界媒体、报刊电视广播、网站潜移默化的影响，从企业内部根治不良之风，为电力企业职工思想政治教育工作提供正能量。大幅度地发挥媒体网络的作用并将其作为职工思想政治教育工作的主要途径，在这种正能量的舆论氛围中，员工才能够大幅度地提升自身的思想政治素质。
4 结语
无论是个人还是企业，都需要随着时代的发展而进步。而思想政治教育工作是从人的本质上去改善一个人的思想素质，教导职工如何去做人，一个真正有思想的人，在这个基础上实施人文关怀，满足职工的人性化需求，为电力企业营造一个和谐的适宜的工作氛围，提高全体职工的集体荣誉感、归属感、责任心和对工作的热情度，让电力企业在新时期可以走得更远，飞得更高。
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新思路探析
新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析
新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析
目前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革，我们国有电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看，这是一个社会变革和转型时期，也可以说，这是一个极特殊的时期。在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我
们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期电力企业发
展需要的职工思想政治工作新思路。
让主旋律在职工思想中占主导地位
随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济在我国实施以来，从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业，受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击，国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力流过汗的职工大有“山重水复依无路”的感觉。这个时候，企业职工的思想最具活力，情绪最容易对立。在这种情况下，如果我们仍然用传统的说教式的方法，用大道理去说服职工，去做职工的思想工作，无疑会雪加霜，增加职工的对立情绪。
在社会变革和转型时期，企业思想政治工作者感到困惑最多的是，随着社会思
潮的多元化，主流思想的教育越来缺乏有效的途径，职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢？是职工的思想落伍了么？是职工不爱国、不热爱社会主义了么？答案是否定的。究其原因，一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此，企业的思想政治工作部门或思想政治工作者，必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位，即找准大道理即主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点，才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础，找准不同职工群体利益上的本质联系。如，这几年，国有企业一直在进行的体制改革，在职工面临失业、下岗的情况下，我们依旧简单的搬着马列、毛著或翻着雷锋、黄继光的故事去做他们的思想工作，不一定完全行的通。我们应该把改革促进企业发展，企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做
为做好职工思想政治工作的切入点，这样一来，企业改革这个大道理职工就能够接受，并且能够积极主动地参与到企业改革的洪流中去。二是我们每一个思想政治工作者，要学会将分散的、看似相互无关事件、政策、规定与个人的追求、愿望、要求统一到共同利益的大前提下。比如说，电力企业经常发生的电力事故。在对职工进行安全生产教育时你会发现，有些职工对发生在电力企业或自己身过的事故不屑一顾，那么，我们就要把这些事故与有关的政策、法规串联起来，地说服职工。使他们知道，这些事故涉及到每个职工的切身利益，这是一个非常大的道理。三是在企业进行一系列改革的时候，我们要做好职工的思想稳定工作，在引导方式上要努力将大道理由深变浅，由远变近，由复杂变简单，由书面语言变为口头语言。这要求我们在高唱主旋律同时，把改革的方案化简到每一个职工的身上，把改革的责任分解到每一个职工的身上，使他
们树立起敢于竞争的信心，看到自己的长处，自觉地把自己的追求、愿望、要求统一到改革这一共同利益的大前提下。这样职工就会感到“柳暗花明又一村”，就会从思想上，从灵魂深处接受企业改革的需要，企业的凝聚力、向心力就会进一步增强。
探索互动式的思想工作新方法 传统的思想工作方式多表现为对受教育者单方面说教，思想政治工作都往往以居高临下的姿态，甚至过分强调服从意识，缺乏真诚的双向感情沟通。在我们的社会由计划经济转变为市场经济的今天，这种传统的思想工作方法，已不在对被教育者的胃口，甚至已完全不能被他们接受。有时候甚至还要矢得其反，加重他们的对立情绪。我认为，做为一个思想政治工作者，在电力企业不断改革的今天，我们首先应提倡双向无设防式交流沟通，相互坦诚相对，敝开心扉、知无不言，言无不尽。比如，企业的班子及班子成员，应该向
广大职工敝开思想，敝开企业的发展思路，广开言路，虚心纳谏；而广大职工也应该向企业的领导层敝开思想，化情绪为动力，为企业效忠；其次应提倡争论式、辩解式双向沟通，双方均可用自己的观点和见解说服对方，据理力争，以达共识。如，企业的重大经营决策、改革方案等，要敢于拿出来向职工亮相，放到群众中去讨论、去争论，如果领导者认为自己的决策和改革方案是对的，那么就要在争论中去引导，在辩解中去说明，如果在争论中在辩解中领导者的决策和改革方案有错误，那么就要敢于去修正，这样的决策和方案职工信服，他们就会创造性的去工作。再其次要提倡互为监督，互为评判式的沟通，特别要为职工监督评判领导创造必要的形式和条件，这是互动思想政治工作的主要手段。企业领导敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在广大职工的监督之下，那么，领导的行为就会成为无言的思想政治工作；四是提供相互渗透、相互教育式的
双向沟通，现代企业职工的知识结构较之过去已发生了极大的变化，大部分都接受过高等教育，在知识层面上，在获取信息上，在接收新事物上，很多时候比领导还要快、还要多，思想政治工作者应虚心向职工学习，从而使思想政治工作达到平等的良性互动。
了解把握职工的心理变化规律 社会变革和转型时期，面对企业机制、体制等一系列深入的、不断的改革，职工的心理问题比任何时候都更为突出，比如：面对日益增大的工作学习压力，面对工作中不断增加的风险，面对无法躲避的激烈竞争，职工群体中会出现思想浮躁、失衡、不满心理加重，常常与威胁感、忧患感、不安全感、失落感、无稳定归属感相伴。如企业人事制度改革后，实行定岗定编，几十年来稳定不动的工作岗位和一直有继承性的职工子女就业问题受到了冲击；住房制度改革后，职工由过去的分房变为现在的自己购房，一些经济相对困难的职工压力很
大。等等，由改革给职工造成的暂时的心理因素，引导好将会变为工作生活动力，处理不好将成为个人心理危机，轻者影响工作生活，影响人际关系；重者影响企业发展和稳定，影响家庭和睦。思想政治工作者应该从心理学的层面上，了解把握职工心理变化规律，时刻掌握职工的思想动态，企业的每一次改革前，都要对职工的心理、思想进行深入细致的分析，以科学的方法帮助职工解决心理、思想问题，引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解，对人生价值有更全面的正确认识，对以往的生活体验多角度的反思，对未来的目标有更切合实际的美好追求，从而唤发起职工对生活的激情，对工作的创造力。
拓展思想工作者研究的视野
邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。
关键词：新时期企业思想政治工作创新
党的十八大报告明确要求：“抓好思想理论建设这个根本。”目前，我国的社会主义市场经济体制还不是很完善，企业在市场竞争中以及在新时期做好企业思想政治工作都会遇到各种各样的新情况和新问题，严重影响到企业员工的切身利益，进而影响到的企业的快速发展，因此，在改革开放和社会主义市场经济的新时期，我们需要积极创新企业思想政治工作，围绕企业经济发展目标，推进企业思想政治
工作取得新成效。
一、创新企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作是企业治理的重要组成部分，在企业发展过程中发挥着重要功能，在新时期，创新企业思想政治工作对于促进企业健康运行发展至关重要。
1企业思想政治工作是企业的生命线，关系着企业的生死存亡
在企业发展过程中，企业思想政治工作是所有企业日常工作的重要组成部分。企业思想政治工作是企业的生命线，关系着企业的生死存亡。因此，要促使企业快速健康发展，就要求企业的领导者和决策者把企业思想政治工作纳入到企业的经营管理工作中，充分发挥企业思想政治工作的功能。
2企业思想政治工作对提高企业的经营管理水平至关重要
在新时期，随着现代企业制度的发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平至关重要。先进的企业管理模式有利于提高企业的经营管理水平，助推着企业快速健康发展，反过来，企业思想政治工作与企业管理水平休戚相关，有助于企业建立先进的管理模式，从而提升企业的经营管理水平。
3企业思想政治工作是提高企业核心竞争力的重要途径
核心竞争力是提升企业持续创新的能力以及企业在激烈的市场竞争中取得优胜地位的关键，而企业思想政治工作是提高企业核心竞争力的重要途径。任何企业都要积极探究提升企业核心竞争力的途径，吸纳先进的技术，引进科学的组织能力，创新专有技术能力，推进企业积极适应市场，提高企业的知名度的社会影响力。
二、新时期企业思想政治工作存在的问题
在改革开放和社会主义市场经济发展的新时期，企业思想政治工作出现了诸多新情况和新问题，把握企业思想政治工作存在的新情况和新问题是新时期企业思想政治工作创新的基础。
1企业领导者和决策者对企业思想政治工作不够重视
目前，企业的领导者和决策者忽视了对企业思想政治工作重要性的认识。有领导者和决策者认为，在激烈的市场竞争中，企业只要把经济效益放在第一位，以经济建设为中心，就可以推进市场经济的发展，发展才是硬道理；企业也只有把生产经营搞上去了，就可以在市场竞争中处于优胜地位；企业经济效益好了，企业思想政治工作就可以迎刃而解。还有领导者认为，企业的思想政治工作与企业的经济效益无关，不能促进企业经济效益的提高，相反在一定程度上增加了企业人力资源管理的支出。还有领导者认为，调动企业员工的积极性主要靠经济手段或行政手段，企业思想政治工作不起任何作用。
2企业思想政治工作人员缺乏，而且素质不高
正是因为企业领导者和管理者对企业思想政治工作不够重视，导致目前企业思想政治工作人员在数量和质量上都不容乐观。特别是在企业改制后，企业领导者和管理者不重视企业思想政治人才队伍的建设，造成企业思想政治工作人员严重缺乏。有的企业思想政治工作人员存在兼职现象，根本就没有专门从事企业思想政治工作的人员；有的企业有专职思想政治工作人员，但是不能满足日常企业思想政治工作的需要；有的企业从事思想政治工作人员缺乏工作经验，不能适应新形势企业思想政治工作的要求。
3企业领导者和决策者思想保守、创新意识缺乏
企业思想政治工作与企业多元化发展的需要不适应，除了企业领导者和决策者不够重视外，更重要的是企业领导者和决策者思想保守、创新意识缺乏，造成企业思想政治工作与社会实践相脱节，与市场经济运行机制、企事业单位运行机制以及企业员工追求事业成功和幸福生活的人生实践都不适应。[1]企业领导者和决策者思想保守、创新意识缺乏主要表现为：（1）教育方式单一。说教式、灌输式的企业思想政治工作教育模式容易引起企业员工的不满情绪，教育成效低下；（2）内容陈旧。目前，企业思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，与时代严重脱节，企业思想政治工作的内容只有与时俱进，才能取得新成效，同时要“增大思想政治工作的科学含量”[2]。（3）方法陈旧。传统的灌输式方法陈旧，缺陷明显，我们要积极探索喜闻乐见、生动活泼、群众广泛参与的方式，增强企业思想政治工作的时效性。
三、新时期创新企业思想政治工作的对策和建议
当前，随着改革开放的不断深化以及市场经济体制的不断健全，企业在社会经济发展中的作用愈来愈突出，企业思想政治工作随之出现诸多新问题、新变化，在这种情况下，对企业要进行科学有效的管理，就必须积极探索创新企业思想政治工作的对策。
1提高企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视
在改革开放的不断深化以及市场经济体制逐渐健全的新时期，企业思想政治工作在促进企业健康发展、提升企业核心竞争力方面的作用具有不可替代性。要充分发挥企业思想政治工作在企业发展过程中的作用，企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视是前提。一是企业领导者和决策者要提高自身对企业思想政治工作重要性的认识。企业领导者和决策者支持和高度重视企业思想政治工作的重要性，就会提供必要的人力、物力和财力支持企业思想政治工作的开展，为企业思想政治工作创造良好的客观环境；二是企业领导者和决策者要提高企业员工对企业思想政治工作重要性的认识。企业的快速发展离不开企业员工的支持与合作，因此，企业领导者和决策者要寻求各种有效途径提升企业员工对企业思想政治工作重要性的认识，使企业员工意识到企业思想政治工作有利于自身的全面发展以及综合素质的提高，促使企业员工积极配合企业思想政治工作的开展，发挥员工的主人翁精神，实现自己对企业及社会的职责。
2加强企业思想政治工作团队建设，提升企业员工的工作技能与素养
企业思想政治工作团队及员工的工作技能与素养决定着企业思想政治工作的质量，因此，要增强和改进企业思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用。企业领导者和决策者要加强企业思想政治工作团队建设。
3企业领导者和决策者要思想先进，思维创新
创新是推进企业思想政治工作发展的灵魂，是新形势下企业生存和发展的生命线。（1）在企业思想政治工作中，要改变传统的企业思想政治工作方式，把传统说教式、灌输式的理论教学模式向喜闻乐见、群众主动广泛参与方式转变，激发企业员工主动学习的欲望，促使企業员工自我学习，提高企业员工的思想道德素质和专业技能。（2）在内容上，企业思想政治工作要与时俱进，随着时代的发展不断更新企业思想政治工作的内容，从而更好的满足企业员工需要。（3）在思想政治工作中，还必须坚持“以人为本”的原则，这是企业落实科学发展观的体现。具体来说，在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员要激励员工发挥主人翁精神，促使企业思想政治工作不断适应企业发展的需要。
参考文献：
[1]陈秉公思想政治教育学原理[M]沈阳：辽宁人民出版社，20012
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