富德生命人寿保险排名

富德生命人寿保险排名（推荐8篇）

富德生命人寿保险排名 篇1

富德生命人寿宣布2015年规模保费已突破千亿，这意味着中国保险行业的“千亿俱乐部”再添生力军。对于去年年底刚由“生命人寿”更名的“富德生命人寿”而言，可谓是富德元年里程碑式的胜利。

富德生命人寿从2003年售出第一张保单，富德生命人寿开始亮相保险市场以来，2004年富德生命人寿公司保费收入已破10亿。2008年富德生命人寿公司总部南迁深圳后，更迎来跨越式发展阶段。2010年富德生命人寿规模保费超百亿，2014年富德生命规模保费超700亿元。2015年8月，年中过半，富德生命人寿规模保费已突破千亿。12年的积淀，富德生命人寿完成了从默默无闻的保险业新军到全行业瞩目的千亿俱乐部成员的“蝶变”。

在富德生命人寿从事客服工作的王女士万分感慨：千亿保费意味着更多的客户量，更高的服务要求。未来，她将和富德生命人寿公司一起不断提高客户服务水准，充分利用新技术，让客户体验不断提升。

富德生命人寿保险排名 篇2

传统的寿险市场格局正在被一匹匹黑马打破。成立于2002年的富德生命人寿成为新的黑马。

从去年1月保费过百亿开始，富德生命人寿的保费增长速度如同坐上了火箭。到去年8月份，公司首次跻身国内寿险市场“千亿俱乐部”; 到去年12月底，公司年度规模保费达到1600多亿元。

今年，富德生命人寿保费增速持续。截至2月21日，不足两个月，富德生命人寿的保费规模高达855亿元，同比增长412%。

富德生命人寿跨越“千亿平台”的成绩究竟是如何做到的？ 为此，《投资者报》记者对公司做了采访。

大产品战略落地开花

金融业、尤其是保险业产品同质化问题严重，历来是行业老大难问题。富德生命人寿公司高层曾多次强调指出：“保险的核心是要开发客户真正需要的产品。”记者了解到公司上下已达成共识，将产品创新上升到公司长远发展的战略高度，让产品成为公司赢得市场竞争的武器和突破口。2014年9月，富德生命人寿成立产品战略规划工作小组。董事长方力亲自出任组长，对多家分公司及各合作渠道进行现场调研。

2015年，在落实产品战略上，公司经营层不断思考及探索：产品推动采取创新管理模式，产品按照项目制进行推进;不断丰富公司产品线，填补市场产品空白;相应产品不拘泥于单一渠道，在渠道间打通销售;在产品运作体系上，产品市场等中台部门改变从前单一的产品定价+报备的模式，走到前端一线，了解第一手市场信息，参与到产品推广和评估阶段，对产品实行“扶上马，再送一程”的策略。随着老年人专属“尊养无忧”老年防癌保险、“富赢一号”、“创富人生”等各类量身定做的专属化产品纷纷面世，富德生命大产品战略全面开花，效果呈现。

“互联网+”创新发展，弯道超车

2015年三季度，富德生命刚刚筹建两年的电子商务渠道依托先进的渠道建设和创新产品引入，实现了爆发式增长，市场份额稳居第一，实现了从组建到运作再到引领市场的三步跨越，显示出新渠道的力量。

公司的两核、客服也将移动互联技术运用于服务和运营，相继推出保单电子回执、移动展业APP、移动理赔应用等一系列创新服务举措。2015年年中，富德生命人寿利用移动互联技术，推出业内首创的“精英代理人理赔服务”。“我的客户我理赔”——符合条件的“精英代理人”将扮演理赔人员的角色，在客户出险时（入院时）现场实时支付部分赔款，提高了服务时效，提升了客户体验。

管理创造价值

早在2014年，总经理张汉平履新之初，便开展了一系列 “改革、优化工程”：做实做优战略执行、做实做优工作作风、做实做优机构管理、做实做优资源配置、做实做优考核体系建设、做实做优人事管理、做实做优产品体系建设、做实做优后援服务、做实做优创新发展、做实做优合规问责制、做实做优文化建设。十一大优化工程中作风建设的雷厉风行，资源配置的务实高效，合规问责的果断有力让富德生命人寿记忆深刻，十一大工程的持续优化提升，在2015年的攻坚战中起到了强有力的助推作用。

合规守住风险

2015年5月8日，富德生命人寿总部，“蓝天工程”第一枪——《防范销售误导责任状》签订启动大会召开，行动剑指销售误导这个顽疾，旨在让“销售行为规范并成为习惯”，“还公司规范发展的本源和销售风气的碧水蓝天。” 这也是继2014年推出“合规问责十条红线”之后，富德生命人寿在合规管理上祭出的又一记重拳。

在公司进入发展快车道后，富德生命人寿公司高层曾反复强调：“公司必须要处理好‘合规’与‘发展’的关系。业务越发展，合规越重要。”

2015年的合规工作，通过加强事前、事中的管控，强化风险识别，借助内控流程的梳理与完善，正逐步改变合规善后性、补救性和灭火性的功能定位，做到从被动防范转向主动管理;将合规从单纯的“报告”职能向真正的“管理”递进;强化制度的执行力，突出合规的有效性。

文化凝聚人心

2015年9月，在原“十大文化”基础上，富德生命人寿升级企业文化理念体系，进一步明确了企业愿景、使命、核心价值观、管理理念、经营理念等，铸就精神灯塔，为下一步的快速发展奠定坚实的思想基础。

同时，热心公益的富德生命人寿在公益建设上也未放慢脚步。2015年，公司品牌公益项目“小海豚”计划内涵进一步丰富，将受益对象由特殊需要儿童拓展至所有少年儿童，并推出“智慧小海豚”少儿财商培训课程。2015年7月，富德生命人寿与延边足球签订捐赠协议，决定在未来3年向延边足球注资8000万人民币。款项将用于足球学校、训练基地、人员培训等建设工作，助力后备人才培养。企业公民，反哺社会，富德生命人寿一直将社会责任放在心上。

岁末年初，富德生命人寿迎来了收获的季节。2015年12月，《2015亚洲保险公司竞争力研究报告》成果发布，富德生命人寿首次跻身亚洲寿险公司十强;稳定性排名表现优异，排名内地寿险公司第一，亚洲第二。2016年1月，在 “2015影响中国品牌50强”评选中，富德生命人寿成为入围的三家险企之一，与阿里巴巴等知名企业一起登上中国“50强”榜单。

站上千亿新起点、背倚集团化发展东风的富德生命人寿已经步入一个全新的发展阶段。2015年年末，在集团发展的大战略目标下，富德生命人寿确立了未来5年的战略发展目标——“全面进军第一集团，打造行业一流标杆”。

富德生命人寿保险排名 篇3

儿童意外伤害已成为当今最引人关注的社会、经济、医疗问题之一，因此孩子最需要的是一份意外伤害保险。孩子在幼儿时，特别是小学生，活泼好动，容易发生危险，因此，家长应该注重意外险保障。目前，少儿意外伤害保险的价格大都比较便宜，以富德生命人寿的险种为例，一般的儿童意外保险都在几十元到百元。富德生命人寿少儿意外伤害保险无论是单独购买，还是作为附加险种购买，富德生命人寿都是非常必要的。

除了为儿童购买意外伤害保险，重大疾病险也是十分必要的。富德生命人寿儿童的重大疾病险1年保费大约200元—300元，富德生命人寿可以提供几万至几十万的保额。富德生命人寿特别是目前重大疾病有年轻化、低龄化的趋向，一旦孩子不幸患上重大疾病，高额医疗费必然是家庭沉重的经济包袱。富德生命人寿重大疾病险能够在很大程度上减轻患儿家庭的经济负担，富德生命人寿甚至能够挽回一个孩子的生命。

富德生命人寿保险排名 篇4

一是在最近中石化销售公司混合所有制改制的引资名单中，生命人寿保险股份有限公司（以下简称生命人寿）以55亿元的认购额排在25家机构前列；二是9月22日，生命人寿更名获得保监会批准，正式更名富德生命人寿保险股份有限公司（以下简称富德生命人寿），此举标志着生命人寿集团化运营提速。

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《每日经济新闻》记者获悉，生命人寿近期的大手笔远不止这些，其8月底披露的一项关联交易显示，公司拟出资92亿元增资大股东控股的深圳市前海富德能源投资控股有限公司（以下简称富德能源），增资后，富德能源注册资本将飙升至200亿元，生命人寿持股占比46%。

值得关注的是，生命人寿与富德能源之间的关系错综复杂。这家2013年由生命人寿设立的全资子公司，先后经历生命人寿全资设立——转 让 卖 出——信 托 介入——增资入股几个阶段，期间的资本运作让人眼花缭乱。

9月22日，中国保监会官网发布公告，正式批准生命人寿更名为富德生命人寿。

对于此次更名，业界表示一切在意料之中。2012年5月，华信财产保险股份有限公司（以下简称华信财险）成立，2013年9月23日保监会官网发布批复，批准其正式更名为富德财产保险股份有限公司。华信财险和生命人寿的股东名单中皆有深圳市富德金融投资控股有限公司。

业内人士分析，生命人寿、华信财险名称前纷纷冠以“富德”，预示着其集团化步伐正在加快。事实上，作为寿险第二集团领军企业的生命人寿，近年来一直在着手准备集团化，目前已形成包括生命人寿、富德产险、生命资产管理公司以及五星保险销售公司在内的保险牌照格局。

7月1日，保监会下达批复，批准富德保险控股股份有限公司（以下简称富德控股）筹建，公司股东包括：深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司、深圳市盈德置地有限公司、深圳市华信投资控股有限公司、深圳市诚德投资有限公司、深圳市国晟能源投资发展有限公司等6家公司，注册资本28亿元，注册地深圳市，拟任董事长张峻，拟任总经理杨智呈。张峻为生命人寿董事长，杨智呈此前为生命人寿总经理。

富德生命人寿目前股东包括深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市华信投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司、深圳市盈德置地有限公司和深圳市洲际通商投资有限公司，分别持股20%、17.93%、16.77%、15.27%和11.70%。

富德生命人寿的前五大股东中有四家与富德保险控股公司相同，合计持有富德生命人寿69.97%股份。

富德生命人寿保险排名 篇5

2月4日，台湾复兴航空轻型民航机ATR-72客机（编号B22816）由台北飞金门航班，擦撞高架桥后坠落在南港基隆河。据数据显示，机上共有58人，其中31人为大陆旅客，截至发稿，已有31人遇难。

在获悉事故后，富德生命人寿第一时间启动了重大应急预案响应工作，富德生命人寿厦门分公司迅速成立应急工作组，并与同业公司联动进行客户寻访，富德生命人寿通过各种手段，安排开展客户信息排查。富德生命人寿经排查，31名大陆旅客中未发现富德生命人寿客户。目前，富德生命人寿正在对台湾籍乘客进一步排查中。

富德生命人寿保险排名 篇6

富德生命人寿建设养老社区的消息早已传开，消息传开之后，很多老年人对富德生命人寿越来越信赖，现如今，富德生命人寿最近亦已在紧锣密鼓地布局养老社区。其中首批养老社区将落户广东和北京，第二批养老社区所在省份则暂定于上海和海南两地，这一消息也让即将步入晚年生活的中老年朋友们看到了新的希望。

富德生命人寿将于10月正式开业的富德人寿广东养老社区位于河源市的巴伐利亚庄园，北京养老社区将在年内开业；而上海、海南两地的养老社区预计将于2014-2015年正式落地。富德生命人寿全体员工时刻都在关注老年人的养老问题，现在帮助老年人构建养老社区，足以体现富德生命人寿对老年人晚年生活的重视。

9月22日，保监会批复同意生命人寿变更为“富德生命人寿保险股份有限公司”，而早于今年4月，生命人寿更名为富德生命人寿的申请已通过国家工商总局核准。对老年朋友们来说，这简直是个天大的好消息，富德生命人寿帮助老年人找到了属于他们的幸福和快乐。

富德生命人寿保险排名 篇7

公司招聘26人公告

一、招聘单位：富德生命人寿保险股份有限公司白银中心支公司。富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产超4000亿元，是国内资本实力较强的寿险公司之一。公司遵从“内诚于心，外信于行”的经营理念，秉承“富及民众，德行天下”的核心价值观，紧跟市场脉搏，不断求新、求变、求发展。富德生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，目前共拥有35家分公司，1000多个分支机构和服务网点，超过17万人的管理和销售人员。自成立以来，富德生命人寿相继获得了“亚洲品牌500强”、“中国寿险行业十大最具影响力知名品牌”、“中国最具成长性保险公司”、“中国保险行业最具竞争力十大领军品牌”、“亚洲十大最具公信力品牌奖”、“最佳投资管理保险公司”等荣誉称号。

二、招聘岗位、条件及待遇：

1、综合内勤(1名)

基本工资(2500-3500)+绩效奖金+五险一金+午餐补助(300)+交通补助+话费补助(50)+生日福利+节假日福利+年终奖金;系统的全员培训机制，免费提供网络学校学习机会。广阔的升职空间。

条件要求：全日制本科生，男女不限，年龄在25-35之间，熟练操作Office办公软件。有较强的服务意识和沟通能力。

2、银保客户经理(10名)

基本工资(1600-4000)+绩效奖金+五险一金+午餐补助(300)+节假日福利+年终奖金;系统的全员培训机制，广阔的升职空间。

条件要求：全日制本科生，男女不限，年龄在25-35之间，形象气质佳，有较强的服务意识和沟通能力。

3、续收专员(5名)

中公教育金融银行·gszgjrr

基本工资(2000-3000)+绩效奖金+五险一金+交通补助(150))+节假日福利+年终奖金;系统的全员培训机制，广阔的升职空间。

条件要求：大专以上学历，男女不限，年龄在25-45之间，有较强的服务意识和沟通能力。

4、准营销经理、营销管理干部(10)具有市场竞争力的薪酬，良好的福利待遇。

条件要求：年龄30岁以上，高中及以上学历，身体健康、有较好服务意识，有销售或服务工作经验者优先;具有积极进取精神和团队协作精神，具有较强的自我管理、学习能力和沟通能力。

三、公司地址：白银市白银区北京路269号中泰万盛商务大厦5F 有意者请携带身份证复印件、毕业证原件等相关证件及一寸近期免冠照片4张，到白银市人力资源市场报名

联系电话：0943—8306800 8284003 联系人：脱女士 *** 相关推荐：

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富德生命人寿保险排名 篇8

提起富德生命人寿很多人都被他们的团队精神所感染，大家都为这份辉煌的事业而默默的奋斗着。富德生命人寿把客户珍视为公司最宝贵的财富，以先进的产品和诚信、专业的服务，通过为客户提供保险保障和理财增值提升客户的生命和人生价值；通过稳健经营与专业管理，以稳定的资本回报和长期的资产增值提升股东的资本价值，为了这个共同的心愿，大家无时无刻都在努力着。

富德生命人寿还以清晰明确的生涯规划和职业培训，通过公平的考核激励、富有吸引力的薪资福利和优秀的企业文化推动员工成长和个人生命价值的提升；以高度的社会责任感，奉献于社会，服务于社会，履行社会义务提升生命保险的社会价值。让客户、股东、员工和社会共享生命人寿的经营成果。这种互利互惠的责任感也瞬间感动了全社会的人。

生命人寿确立了“以价值为核心，以科学发展观为统领，以寿险行业的发展规律为指导，以全面优化公司法人治理为手段，强化经营，努力建设稳健、可持续发展的和谐生命”的基本指导思想，致力于发展成为业务结构合理、经营管理规范、制度机制完善、拥有可持续竞争优势的新兴寿险公司典范，为客户、为员工、为股东、为社会创造最大价值。