单位义务劳动总结汇报20

单位义务劳动总结汇报20（共8篇）

单位义务劳动总结汇报20 篇1

用人单位应该支付经济补偿金的情形

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

附：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

附：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

附：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

附：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

附：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

附：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

附：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位支付经济补偿金的标准和给付时间

附：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

总结用人单位应当支付经济补偿金20种情形劳动保障 2010-02-26 08:52:33 阅读10 评论0 字号：大中小

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【邹广翔律师解读】：本条是关于劳动关系结束后需要支付经济补偿金情形的规定。

通过本法条和相关法条的规定，可归纳总结出用人单位应当支付经济补偿金20种情形：

（一）劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资），劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）协商解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形：

9、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位非过失性解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的3种情形：

10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

（四）用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形：

13、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

14、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

（五）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形：

17、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外的其他用人单位终止合同行为的；（本款需要认真理解。）

（六）、其他合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的2种情形：

18、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

19、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

20、法律、行政法规规定的其他情形

〖邹广翔律师评析〗：

从相关的法律规定和以上的总结可以看出：除了劳动者因为自身原因离职、自身过错被辞退及自己不愿意续签合同等情形，不需要支付经济补偿金外。其他大部分劳动关系结束情况下，单位都需要支付经济补偿金的，这个也是本法重要的亮点之一。

这个规定体现了经济补偿金的概念和法律意义，即补偿劳动者工龄的作用。

合同到期终止，不一定可以得到经济补偿金的。如果用人单位劳动合同约定条件不变的话，劳动者不续签合同，是没有经济补偿金的。

单位义务劳动总结汇报20 篇2

20XX年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门和全市各级各部门的大力支持下，我市花博会筹办及花卉产业发展取得了巨大成绩，对明年的工作发展也进行了专题研究。汇报如下：

一、20XX年工作回顾

（一）成功举办了第八届中国（XX）花卉博览交易会、第二届山东省花卉交易会。

第八届中国（XX）花卉博览交易会、第二届山东省花卉交易会在各级领导和上级业务部门大力支持下，在市委、市政府的正确领导下，在全市各镇、街道、园、区，各部门、各单位，驻青部队、驻青单位和社会各界的共同努力下，取得了圆满成功。本届花博会秉承为“七博会”练兵造势的宗旨，突出建设“生态文明新XX”这一主题，充分展示了XX花卉产业发展的规模、档次和水平，是一届成功的大会、平安的大会。今年花博会与往年相比，有以下特点：

一是规格高。全国人大副委员长、农工民主党中央主席桑国卫，全国人大常委、农工民主党中央副主席汪纪戎等领导；副省长贾万志，省林业局长贾崇福，潍坊市委常委、常务副市长胡岗 等中央、省市领导出席花博会开幕式，参加领导之多，规格之高，均创历届花博会之最。

二是重要活动多。今年花博会共安排了20项活动，其中，花博会期间与农工民主党中央联合主办的第四届中国生态健康论坛、首届中国（XX）东夷文化艺术节及与中央电视台联合举办的大型文艺演出《花开如虹》等活动都成为了花博会的新亮点。

三是主题鲜明。今年花博会以展示“三名一强、建设生态文明新XX”为主题，展现了我市改革开放三十年来取得的巨大成就，突出了XX丰厚的文化内涵。共有来自荷兰、韩国、台湾等20个国家和地区的1100家企业参展，参会花卉品类达300多个，5000多个品种，共计650万盆，整个布展个性独特，艺术水平有了新的提高。

四是效益高。花博会期间，新华社、人民日报社、中央电视台等国内50余家新闻媒体的100多名记者对花博会进行了采访报道；招商引资成效显著，已申报合同、协议项目39个，总投资额48.5亿元；参观人数达到108万人次，花博会拉动了我市的旅游业，安全保卫、宣传推介、会务接待等工作较往届做的比较出色。

（二）“七博会”筹备工作取得阶段性成果。

中国花卉博览会是国内规格最高、规模最大、影响最广泛的花事盛会，被誉为花卉界的“奥林匹克”。我市在取得“七博会”举办权以来，国家绿委等九部委联合下发文件对“七博会”筹办工作提出明确要求，并且成立了“七博会”国家组委会。省委、省政府高 度重视，省委书记姜异康、副省长贾万志对“七博会”筹备工作作出重要指示，省政府常务会议对“七博会”筹办工作进行了专题研究，成立了省“七博会”筹备领导小组。省林业局、省花协、潍坊市委、市政府都高度重视，对筹办“七博会”提出明确要求。在市委、市政府的坚强领导下，以“七博会”筹备为强大动力，在全市各级各部门的共同努力下，筹备机构运转高效；宣传氛围初步形成；各级领导和各界群众高度关注；室外展区、室内展馆已基本具备布展条件；中心会场已经完工；道路、接待等“七博会”配套工程已陆续开工建设；招商招展已全面铺开。

一是筹备机构运转高效。市委、市政府高度重视“七博会“筹备工作，提出了以筹办“七博会”为强大动力，推动全市经济社会又好又快发展的工作思路，成立组织，明确职责，落实责任，保证了各项筹备工作全面、扎实、有效地推进。

二是室外展区室内展馆规划建设及配套工程建设进展顺利。按照国家九部委文件要求，“七博会”展览分室内展区、室外展区和交易区三部分。“七博会”室外展区基础设施已基本建成，基本具备布展条件，主体育场、主展馆、主体工程已基本建成，完全能够满足“七博会”要求。同时，为“七博会”配套的309国道拓宽、青垦路改造等基础设施工程接近尾声，潍坊至XX的“七博会”快速通道前期工作已经完成，即将开工建设，五星级酒店、四星级商务酒店等接待场所建设正紧张施工中。

三是研究制订了一系列工作方案。按照省政府“错位办会，突 出产业，扩大影响，拉动经济”的办会要求，坚持从实际出发，研究制订了“七博会”总体工作方案、“七博会”招商招展方案等一系列工作方案，正在作进一步修订完善。

四是招商招展工作全面铺开。组织有关人员先后到四川、云南、广东等地考察学习举办花博会的经验，组织专业人员到荷兰、比利时、泰国、香港等知名花卉产销地进行了招商招展工作。组织参加了中国花协组织的“七博会”宣传推介会等一系列展会，利用展会进行招商，已和部分国内外知名花卉组织、企业达成参展协议。

五是宣传推介全方位开展。在XX和潍坊范围内先后召开了“七博会”筹办电视直播动员大会，举办了“七博会”倒计时500天、倒计时400天系列宣传活动，开通了“七博会”网站——“中国花博网”，举办了“七博会”倒计时一周年启动仪式，在各媒体刊登倒计时牌和宣传口号，在重点路段设立了大型路牌广告，编印了宣传材料，开通了电视花卉频道，组织开展了市民素质教育等系列活动，初步营造起了比较浓厚的办会氛围。

六是与各省市区花协联系紧密。借鉴成都举办“六博会”经验，实行了单位包靠省市区花协布展服务的办法，落实了31个省市区和深圳市花协包靠单位。召开了各省市区花协负责人“七博会”室内外展区布展对接会议、山东省“七博会”筹备工作会议等一系列会议，对各省市区、17市参展布展进行了安排部署，对25个省市区、17个市的室外布展设计方案进行了评审。

（三）花卉产业发展实现持续发展。

2008年，我市花卉产业在原先基础上又有了新的发展。种植规模不断扩大，科技含量不断提高，市场影响力不断提升，尤其是高档花卉，在国内外有了很大影响。XX花卉产业被评为山东省“十大产业集群”之一，入选中国产业集群品牌50强，2008年12月12日，我市又荣获“改革开放30年·中国最具影响力花木之乡”荣誉称号。

一是理顺花卉产业组织机构。花工委自8月成立以来，担负着组建XX市花卉产业发展管理委员会、筹建开发区、开发区项目包装、对外招商等工作，分别召开了全市花卉座谈会、全市花卉产业发展工作会，开发区建设座谈会、开发区招商会、招商调度会等一系列会议，并对全市的花卉企业、生产情况做了全面且细致的调查。

二是论证规划建立开发区，实现花卉重点突破。花卉开发区成立后，花工委积极与黄楼对接，与各招商任务单位对接，与黄楼镇把开发区做了详细的企业落户规划。因长深高速改线造成的开发区规划方面的不便积极与上级业务部门汇报商谈。

三是花卉产业招商引资取得新的成就。我市全面实施了35平方公里花卉博览园的规划，并规划建设了花卉高科技示范园，以优惠政策对外招商，已有良田花卉等10个项目落户开发区，高档智能温室建设已开始破题。

二、明年“七博会”筹备及花卉产业发展思路、目标和措施 2009年，总的指导思想是：以贯彻落实国家九部委文件、省委、省政府主要领导重要指示为指导，以举办和筹办“七博会”为强大动力，促进全市花卉产业上档升级，实现花卉产业新的突破，努力实现举办一届高水平、有特色、影响广的花事盛会，全面展示XX乃至山东的花卉产业发展取得的新成就，向祖国60华诞献礼。

（一）努力拼博，争分夺秒，全力筹备“七博会”。

第七届中国花卉博览会将于2009年9月26日至10月5日在XX举办，这是国家级花博会第一次在山东，也是第一次在县级市举办，这是全体XX人民的共同期盼，对于促进XX乃至山东省经济社会发展，增进与各省市区人民的友谊与合作具有重要意义，我们有义务、有责任扎实做好筹备和组织工作，加强与各省市区、国内外花卉协会组织、花卉企业的合作，创造良好环境，提供最佳服务，确保把“七博会”办成一届高水平、有特色、影响广的花事盛会。

“七博会”召开前期，要按照国家九部委文件要求，高标准完成室内展馆和室外展区的规划布展，进一步细化完善“七博会”各项实施方案，全力抓好“七博会”招商招展工作，努力搞好宣传推介工作，全面做好对各省市区花协的联系联络和服务工作安排专人负责，加强调度，加快城市基础设施配套工程进度，确保“七博会”各项配套设施建设高标准、高质量、按时完成。精心组织，做好“七博会”开幕式的各项组织工作，搞好安全保卫、会务接待，确保使本届中国花卉博览会圆满、成功、安全。

单位义务劳动总结汇报20 篇3

2008年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县总工会指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，贯彻落实市《关于深入开展创建和谐劳动关系先进单位活动的通知》，把文件的精神和要求融汇贯通到局机关工作的全过程,促进了农机工作全面展开，取得了可喜的成绩，现总结如下：

一、主要业绩

2007年我局班子配齐，新一届领导班子带领全体职工艰苦奋斗，开拓创新，取得了很好的成绩，获省市县级各种奖项共39项，县综合目标考核由X年的第55位跃居第12位，获县委、县政府目标考核三等奖，创建了农机史上的光辉业绩。这都是新一届领导班子致力于创建和谐劳动关系的结果。县农机人在2008年又创建了新业绩，再现了新变化，得到了省农机局的充分肯定和通报表扬，取得了可喜的成绩。１、业务工作成绩斐然高标准、高质量、高效益超额完成了县委、县政府下的目标任务。

2、农机安全、稳定、市场秩序井然本系统平安、稳定，农机市场秩序良好。

3、党政班子团结，机关和谐，效率明显提高“四好班子”、“和谐支部”建设扎实开展，职工爱岗敬业、效率大大提高。

4、政务公开、档案管理再创佳绩信息公开量名列全县前位，多次受到县上表扬；档案规范化管理，设施更加完备，省一级档案管理名符其实。

5、机关院内环境美化，精神文明亮点纷呈今年进一步治理脏乱差，市级最佳卫生单位复查合格，文明单位创市级最佳。

6、扶贫帮困送温暖，排忧解难奉爱心。

7、切实履职保障职工福利，职工文化生活丰富多彩。

二、主要做法和措施

（一）把创建和谐劳动关系先进先进单位与确立奋斗目标结合起来，明确“六大”任务今年3月，根据州市总工会工发[20X]31号《关于深入开展创建和谐劳动关系先进单位活动的通知》要求，成立了创建和谐劳动关系先进单位领导小组，制定了创建的实施意见，结合县上开展的以“学习十七大精神、推进县新跨越”为主题的大讨论活动，围绕“为什么要构建和谐社会？怎样构建和谐农机？我为构建和谐农机做什么？2008年我们干什么？”开展大讨论，并在局中心组的学习中安排班子成员宣讲了“如何进一步构建和谐农机”，深化认识，营造浓烈的舆论氛围。在此基础上形成了2008年度农机工作的奋斗目标，即：争当全市农机发展排头兵，综合目标考核进入县级部门前10位。同时，明确2008年度要完成的“六大”任务：一是完成全县150公里的农村机耕道建设任务；二是完成全县提灌站修复改造900台/7400千瓦，新建标准化提灌站12处；三是完成全县335万元的农民购机补贴任务；四是启动全县两个农业机械化示范基地建设；五是大力发展农机专合服务组织，推进农机服务产业化建设；六是完成创建“六型机关”、构建“和谐农机”的建设任务。

（二）把创建和谐劳动关系先进单位与加强机关效能建设结合起来，重点解决“三大”问题今年3月以来，开展以“建设效能机关，推进农机发展”为主题的机关效能建设，重点解决责任、作风、效率三大问题。为了解决三大问题，一是进一步明确责任和任务。重新明确领导班子成员的职责和分工，调整领导小组；科学设置股办，合理划分股办职责任务；制定“2008年度目标考核办法”，严格考核奖惩。二是深化行政审批制度改革，建立健全制度。将三个股室24个行政审批项目归并到行政审批股，并从规范机关行为、优化办事程序、提高机关效能入手，新建立了上班工作制度、请销假制度、绩效考核等六大制度，并逗硬实施。三是开展全员公开承诺和“三大主题”活动。局长在电视上向社会公开承诺，机关全体职工在职工会上做出承诺。认真落实首问责任制、限时办结制、公开承诺制、责任追究制。通过对“三大”问题的解决，全局上下出现了用心想事的多了；热情为民、献爱心勇跃了；开拓进取、与时俱进、争创一流的工作激情增高了。

（三）把创建和谐劳动关系先进单位与对上争取、对外协调、创造发展环境结合起来要实现今年的奋斗目标，的确是目标高，任务重，压力大，必须积极争取省、市农机局和县委、县人大、县政府、县政协领导的重视、支持。一是将“加快发展全县农业机械化”作为人大议案、政协提案，提交县政府予以办理落实。二是县人大抽派农口人大代表及专委人员11人，先后深入乡镇和企业，开展《农机化促进法》贯彻执行情况的调查研究，提出了很好的意见。三是县人大组织召开相关部门参加的农机工作座谈会，进一步督促各部门对农机工作的支持和重视。四是县人大对人大议案的实施情况进行监督检查，对存在的问题作了进一步的研究，强化了工作措施，使议案落到了实处。五是县委、县政府出台了《关于进一步加快发展农业机械化的意见》，并把农机化工作纳入县乡年度经济和社会发展目标管理，严格考核，逗硬奖惩。我局积极与相关部门协调，认真贯彻落实，为我县农机化工作创造了一个良好的外部环境。

（四）把创建和谐劳动关系先进单位与业务工作结合起来，着力实现“六个”新突破为创建和谐劳动关系，实现“六个”新突破，采取召开座谈会、民主生活会、明查暗访等形式，分别排查出领导班子、各科室、单位和个人存在的不和谐因素及突出问题,开展半年工作回头看，找差距，添措施，狠抓落实。

1、在推广新型适用农机具上取得新突破。积极争取农机购置补贴资金200万元、现代农机装备推进项目资金135万元和县财政匹配资金50万元，启动麻柳、永进两个农机化示范基地，落实任务抓好新型适用农机具的推广运用，在推广耕、育、插、收农机具上有了新突破。

2、在全县粮食生产示范片区机械化作业上取得新突破。在村共实施机育机插试验800亩成功，县政府在两个村分别召开现场会，填补了我县机育机插的空白。在全县粮食生产示范片区机耕、机育、机插、机收等作业上有了新突破。

3、在加强农机服务上取得新突破。建立农机服务产业化工作小组，突出发展全县农机合作服务组织，大力拓展农机作业协会，创造性地搞好全县农机化示范基地建设，卓有成效地领办好县农机服务组织，在加强农机服务上有了新突破。

4、在农机培训上取得新突破。面向农业、面向社会，采取多元化、多层次培训，全年共举办各类培训班7期、培训409人次，收到了一定的经济和社会效益，在农机培训上有了新突破。

5、在农机安全监理、质量监督上取得新突破。加强农机安全监理和农机产品质量监督，抓好农机安全生产示范“十镇百村千户”创建和农机产品“三包”责任制落实，确保了农机安全生产和农机市场正常秩序，在农机安全监理、质量监督上有了新突破。

6、在着力构建和谐农机方面取得新突破。与推进农机化事业发展相结合，以和谐促发展，全县农业耕种收综合机械化水平比上年增长3.2个百分点；与维护农机社会稳定相结合，以和谐促稳定，全年农机系统平安稳定；以“兴机富民”品牌建设相结合，以和谐促增收，全年实现农机经营总收入6400万元；与建设效能机关相结合，以和谐促增效，机关效率大大提高。

把创建和谐劳动关系先进单位与维稳工作结合起来，齐抓共管，力保稳定一是采取局党组成员分工负责制。六名党组成员全部分片包干做好维稳工作。二是采取干部职工分组包乡（镇）制。把全局26名职工分成四个组，并把全县64个乡镇分成四个片区，分别由局党组成员任组长，牵头实施稳控工作。三是实行重点上访人员联系制。把排查出的24名重点上访对象分别分配给党组成员联系，走访慰问，落实兑现清辞退费，做好稳控工作。四是转变“上访”为“下访”工作制。为充分维护上访者的合法权益，减少他们的经济负担，我局针对农机系统“清临”人员多、分布广的特点，全体党组成员不辞辛劳，每周至少三天在乡镇解决他们的实际问题。变“上访”为“下访”。五是实行重点上访人员动态日报制。对信访老户和缠访对象实行专人联系、重点盯防，做到每天有事报事，无事报平安。六是坚持信访维稳工作每周例会制。每周一上午都要召开信访维稳工作例会，在例会上除通报信访工作情况外，还要部署当前稳控工作的要点。七是坚持信访工作专题研究制度。除每周要召开信访维稳工作例会外，还坚持每两周举行一次信访工作专题研究会。八是实行信访工作逗硬奖惩制。我局特为维护信访稳定工作安排了1.2万元工作奖，逗硬奖惩。完成了工作任务维护了稳定的，给予2000—4000元奖金。反之，不但不能保奖，而且还要扣发其目标奖金。九是实行信访稳控工作值班制。每天都有领导带班，并安排了职工值班。十是建立健全了信访维稳工作考核制。将信访维稳工作纳入各股室的目标考核内容，对大力做好稳控工作，共同维护大局稳定，年底奖现金200元。反之，对不协助、不支持、拖三拉

四、说风凉话、支持无理上访的，惩现金200元，并责令其在职工会上作公开检讨，共同维护了社会稳定。

（六）把创建和谐劳动关系先进单位与创新党建和群团工作结合起来，激发党员和职工热情以和谐促党建，以“为民服务强党建，推动农机新发展”为主题，以活动多种形式，创新党建和群团工作。一是成立机耕道测设、提灌站测设、抗旱、机耕、机收、科技共6支党员农机服务队，开展“富民惠民”、“惠民帮扶”活动，全年助耕6400亩，抗旱3700亩，机收3000亩，测设提灌站22处，测设机耕道310公里，科技服务8500人次；帮助等兄弟县开展机育、机插、机耕道建设。二是开展“党建强村富民”、“定点扶贫”活动，为联系村给予物资、资金、技术上的帮助，党员结对帮扶23户，送去化肥6000斤，支助贫困学生10名。三是开展献爱心活动，为地震灾区捐款2X20元，其中党员交纳特殊党费12870元。四是开展“党员组织生活基层过”、“党员政治生日集体过”和庆“

七、一”活动，丰富党员文化生活。五是开展“给职工过政治生日”活动，以一杯茶、一杯酒为媒介为同志之间搭建相互沟通的平台。六是开展“关爱职工”、“关爱老年人”活动，职工生病住院、红白喜事给予慰问，为退休人员过老年节和开展活动等给予5000元经费，对年满80岁左右的退休老同志进行看望和慰问，受到了好评，体现了党组织的温暖和关怀。通过这些活动的开展，激发了大家的学习热情、工作热情、生活热情，全体党员和干部职工团结一心，共同为农机化事业发展加油。

（七）把创建和谐劳动关系先进单位与强化宣传结合起来，扩大影响

今年以来，我局共向“中国●县”外网上报送采用信息348条，在中国农机互联网、省农机化信息网等网上报送采用信息125条，在《人民日报人民文摘》、《农机》等报刊杂志上投稿刊登13篇，县电视台报道26条。同时，我局组织技术骨干深入64个乡镇开展新机具的示范推广及现场会134次，制作展板、标语120幅，光盘128张，发放技术资料15000余份，并利用广播在全县进行了宣传。通过广泛宣传，扩大了农机的影响力，提高了农机工作的透明度和知名度，全体农机职工的自信心大大增强，为加快发展全县农业机械化的决心更大。

2012年文明单位汇报总结 篇4

2012年巩固最佳文明单位成果

工作汇报

2001年我校创建成县级最佳文明单位以来，学校精神文明建设设领导小组，制订了2012年我校精神文明建设总体发展规划，并将之纳入学校的总体规划和计划中实施，确保精神文明建设活动各项工作落到实处，取得成效。

一、基本情况

在精神文明建设中，坚持校长亲自抓，分管副校长具体抓的领导机制。建立精神文明建设领导组。

组长：陈先辉（书记、校长）

副组长：曾友初（副校长）

成员：梁仕齐（政教主任）

曾承明（教导主任）

李小平（副教导主任）

曾永胜（后勤负责人）

叶顶川（团支部书记）

曾德良（少先队大队部辅导员）

刘佳强（工会主席）

开展经常性的精神文明建设活动。

1、营造优美的校园文化环境。制作统一的校园标识，形成独具特色的校园文化景点

2、抓好学生日常行为规范教育，培养学生养成10种良好习惯：随手关灯；随手关水龙头；不乱丢果皮纸屑；不乱写乱画乱涂乱刻；小便入池，大便入坑；不追逐打闹；随时保洁；勤洗手；见人问好；爱护公物，文明就餐。

3、加强师德建设，引导教师切实树立10种意识：法规意识，质量意识，服务意识，档案意识，安全意识，校本意识，环保意识，节约意识，创新意识，危机意识；成立学生助学基金。资助贫困学生300余人

4、强化校本教研，加强课题探索与管理，建设“教在课堂，学在课堂，落实在课堂”特色高效课堂，不断提高教科研和课堂教学水平。

5、组织校园艺术节、体育节、科技节等活动；结合重大事件、节假日开展形式多样、生动活泼的主题活动；开展好兴趣小组活动

6、加强民主管理，积极开展教职工文体活动，增强学校凝聚力，打造“和谐校园”

7、征集富有学校个性特色的校歌，师生人人会唱

二、主要成就

经过有效的巩固创建成果活动，师生的辛勤耕耘，我校精神文明建设工作取得了较好的成就。

1、提高质量成为学校品牌，形成了“教师满意，学生满意，家长满意、社会满意”的办学风格和品牌。每年升入重点高中的出口都在全县乡镇类学校的前列。2012年小学招生应招135人，实际招生140人；初中应招生165人，实际招生175人；我校初中升重点高中应完成39人，实际升入重点高中47人；2012学年小学生毕业合格率和初中生毕业班合格率均达到了县下达指标。学校的教育质量稳步提高，受到社会各界的一致好评。

2、“教在课堂，学在课堂，落实在课堂”的课堂“主体教育”模式建设全校蓬勃开展。小学市级课题已取得阶段性成果，并经教育局专家检查，获得好评。

3、学生行为习惯好，连续4年无违纪现象，连续4年未曾有学生受到纪律处分。学生食堂就餐自觉排队，礼仪礼貌表现好。

4、学生助学基金资助了贫困学生300余人。

5、《芝溪小学校报》已经办到了42期，内容包括德育园地、教学通讯、校园风尚、师生作品等。也带动了县内其它学校办校报。

6、有自己的古色古香的文化墙《弟子规》和它的内容图解墙。人人会背诵默写这一圣贤经典并开展了《弟子规》故事演讲比赛。

7、一年一度的艺术节在同类学校中走在前列，今年已经是第七届。

8、有学校教师自创的具有学校特色的广播体操《运动起航》和独具特色的跑操以及跑操口号。

9、有同类学校最先进、最动人的广播系统，学生时时刻刻都在音乐中学习成长。

10、有自己的校旗、校徽。坚持升校旗。每个班都有自己的班名、班歌、班级誓词、班级口号、个别班级有了自己的班徽。各班有了自己的班级作品展示栏，独具特色。

11、人人会唱校歌，并开展校歌歌咏比赛

12、为内化学校校园文化知识和要求，进行了校园文化知识的竞赛活动，各班平均分均达到95分以上，及格率100%。一期一次的全校班级主题活动比赛，高潮迭起，精彩纷呈。

三、今后的创建工作的措施

1、以科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕社会主义核心价值体系，继续把文明单位的创建作为学校内涵发展的总抓手，以创先争优为主线，大力弘扬民族精神，打造培育校园文化，不断提高学校精神文明建设水平和师生的文明素质。

2、积极实践科学发展观。大力宣传和倡导社会主义核心价值体系，进一步强化意识形态教育，不断加强对全体教职工和青少年的思想道德建设。

3、将师德师风建设纳入学校师资队伍建设的重要内容，提高教师师德与育德能力。

4、开展学生日常行为规范养成教育和训练。让学生在活动中体验、党史教育、爱国主义教育，并根据各年级学生特点提出针对性的教育要求

5、持续内涵发展，保持办学绩效优秀。学校科学制定新三年规划，并制定和落实、学期工作计划和措施。同时，认真落实素质教育的各项工作，并争创成功。进一步优化教研组队伍建设，构建以课例为载体，专家引领，同伴互助，实践反思的校本教研模式。努力提升学校领导和教师的课程领导力和执行力。让学生的课外活动得以充实，潜能或特长得以开发或提高。同时促进学生对课堂教学的兴趣，提高学生的学习成绩。

6、积极开展“做学生知心人”师德建设系列活动、文明组室、文明班级、温馨教室等基础性创建活动。紧紧围绕创先争优、以学校文化艺术节、班主任节系列活动为载体，进一步巩固创建的成果，提升校园文化的内涵。

总之，我们将把文明单位的创建作为学校内涵发展的总抓手，积极争创高一级文明单位。

劳动保障局创建文明单位工作总结 篇5

一、深入开展思想道德教育，扎实开展各项创建工作

（一）上下同心，建设文明环境我局于1999年被**市委、市政府命名为“文明单位”，于2004年荣获自治区文明单位称号，局党委要求全系统的干部职工把这一荣誉作为动力，坚持不懈抓好创建文明单位的活动。2005年，局党委又明确提出了创建国家级文明单位的目标，并把创建工作贯穿到日常工作中，通过努力，终于取得了全国文明单位的光荣称号。多年来，局党委一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创建活动营造一个奋发向上的团队精神。在创造文明单位的活动中，局党委努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。领导班子在工作中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上和党中央保持高度一致，讲学习、讲政治、讲正气，充分发挥班子的集体力量，发挥党委的核心领导作用。在工作中局班子能团结协作、群策群力，发扬民主集中制的原则，重大事项集体讨论、集体决定。局党委、班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支、住房改革等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，将招工政策、办法、条件、单位、数量等通过报纸、电台、电视公告，接受社会监督。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副局长专门负责，对办公大楼保卫、车辆使用、经费使用等加强监控和督查。几年来，局领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象，没有人参与“FLG”等邪教活动和封建迷信活动。

（二）健全制度，落实创建目标为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党委把创建文明单位的目标层层分解到基层科室。结合与各科室、各下属单位签订岗位经济目标责任状、社会治安综合治理目标责任状、计划生育目标责任状和党风廉政建设责任状等，逐级落实创建指标。先后制定下发了《加强党风廉政建设措施》、《党风廉政建设细则》、《学习制度》、《创建文明单位活动方案》、《劳动和社会保障局干部责任制度》、《首问责任制度》、《机关作风民主测评实施方案》、《开展投资软环境建设实施方案》、《劳动和社会保障局财务管理制度》、《劳动和社会保障局办公大楼安全管理制度》、《劳动和社会保障局车辆和司机管理制度》等20余份文明建设制度，印发了《社会保障基本知识问答》、《医疗保障知识问答》、《农民工权益保障知识》等通俗宣传小册等，窗口服务单位订立文明服务“一站式”、“一条龙”服务公约，并花了几万元在办公楼前建立了宣传橱窗，设立了拖欠农民工工资举报台，在局内部层层落实了创建工作责任制，全体员工人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。

（三）加强思想教育，倡导文明新风**市劳动和社会保障局党委始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设，作为创建文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。几年来，按照市委的统一部署，先后开展了以“三讲”、“保持共产党员先进性教育活动”为主要内容的党性党风教育、“解放思想再讨论”活动，掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略、实现**经济社会提速发展等思想教育活动。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众服务，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。

（四）全面提高职工队伍的整体素质局党委班子在创建文明单位工作中，十分重视劳动保障队伍的业务建设和整体素质的提高，通过多种形式加强对职工队伍的学习培训。凡区劳动保障厅、市委、市政府、市委党校等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参加，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对劳动保障工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，按照市委关于要加强学习研究的要求，局领导积极带头学习有关政策法规和业务知识，并规定每周五下午为政治、业务学习日，在干部、职工中形成了人人要学、自觉学习的良好风尚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃职工，激发职工的积极性。几年来开展大**（含三县一市三城区）劳动保障系统体育比赛，本系统经常举办文艺晚会、歌舞比赛，与外单位举办联欢晚会，积极参加市“璀璨广场夜”的文艺演出，职工自发进行羽毛球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局积极开展军民共建、拥军优属活动，每年都完成军嫂安置任务，按政策积极安排复转军人就业，热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动，并为局共建单位大旺海军每年免费培训军地两用人才。全局职工热心支持社会公益事业仅去年就为下岗失业人员再就业捐款4万余元，向市工会困难职工救助中心捐款2600元，在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。以社保所所长廖毅敏为代表的巾帼建功标兵，以办公室主任陆小璐为代表的“五好家庭”标兵，以社保所信息技术部部长何端宪为代表的青年“岗位能手”标兵等一批先进人物，成为干部职工学习的榜样。

（五）为人民群众切身利益勤奋工作随着城市工业产业结构调整和企业内部经营机制的转换。**市一些国有老企业由于设备老化、冗员增多，无法适应从计划经济到市场经济的转轨。企业富余下岗分流人员逐渐增多、离退休人员迅速增加、转困企业欠缴养老保险费现象严重，全市的社会保障工作面临着新的社会问题。面对社会养老保险多年积淀下来的矛盾和基金征缴日益艰难的困境，**市委、市政府果断提出要把养老保险工作作为“第二财政”。局党委带领全体干部职工，肩负起历史使命，在建立和完善社会保障体系中大胆创新工作，在社会养老保障扩面征缴工作中取得突破性进展。为了打开工作新局面，我局的领导与干部们振奋精神，摒弃过去那种按部就班、四平八稳的传统工作方法，分头走进特困企业，走进下岗分流职工的家，向企业和社会各界大力宣传社会保险扩面征缴的方针政策，引导全社会转变观念，营造人人关心社会保险的良好氛围。通过会议、学习班、宣传栏和利用新闻媒体等多种宣传形式，做好再就业优惠政策的宣传工作，做到“电视有影、电台有声、报纸有字”。还在办公大厅专门设立“下岗失业人员咨询服务窗口”，为下岗职工自谋职业，申办个体和企业提供开业指导以及相关政策、法规和信息的咨询服务。为下岗失业人员开辟再就业“绿色通道”，提供“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务。各再就业政策执行部门还向社会公布落实再就业政策监督举报电话，建立健全社会和群众自上而下的监督举报机制；局每年接待上访群众以万计，窗口办（审）证以万计，服务态度均受到群众的好评。在全市劳动保障系统的信访接待工作中推行“四个一”服务活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事”。注重接待过程中的调解工作，把接待过程作为调解的过程，尽量使矛盾和争议在接待中得到解决，减少群体性突发事件的发生。在群众中树起新形象。

（六）积极开展投资软环境建设工作我局党委班子还把投资软环境作为创建活动的一项主要工作之一，一手抓好对外来投资者的规范服务，一手抓内部的规章管理，促使投资软环境建设上新台阶。对依据法定权限从事行政审批、核准、备案的13项业务，认真对照《行政许可法》有关条文，整理行政审批等有关法律依据，学习、借鉴外地的先进经验，修改完善了各行政审批事项规程，规范行政行为，防止滥用权力，使办事程序达到方便、快捷、规范、公开、透明的原则要求。对审批事项统一实行“一次性告知”办法，并形成《办事明白卡》向社会公开，为企业、职工构筑起办事高效的绿色通道。在内部管理上，实行“工作目标责任制”、“首问制责任制”、“政务公开制”、“服务承诺制”、“党风廉政责任制”。杨茂华局长等领导亲自组织有关科室，逐项清理收费项目，并明确要求对可收可不收费的项目坚决不收，进一步简化办事手续，为外商投资企业免费服务。经过清理，市劳动保障局没有设立外商在**市投资办厂的收费项目。近几年，局先后为“英星”电子、“西铁城”、“梦之岛”等外资企业招聘员工提供优质服务，受到外商好评。

二、以创建工作促进劳动保障工作创新发展通过文明单位创建活动这个基础和载体，促进了**市劳动和社会保障各项工作的顺利开展。局系统各个单位积极适应社会主义市场经济发展对劳动保障工作提出的新要求，认真研究社会主义市场经济条件下劳动保障工作出现的新情况，开拓进取，与时俱进，创新工作方法。几年来，均圆满完成市委、市政府下达到局的机关岗位经济目标任务，取得了物质文明和精神文明双丰收，在实现好、维护好、发展好人民群众切身利益上交上了满意的答卷。

（一）2004年劳动保障工作成绩显著2004年，我局紧紧围绕市委提出的“实施开放带动战略和项目带动战略，实现经济社会提速发展”这一奋斗目标，就业和再就业、社会保险为等的各项劳动保障工作成绩显著，获得了全国再就业工作先进单位称号。一是就业和再就业有新突破。全市城镇新增就业7185人，下岗失业人员再就业1975人，大龄就业困难人员再就业872人，完成任务的58.1%；新开发公益性岗位安置下岗失业人员106人。在做好正常就业和再就业工作的同时，劳动和社会保障局认真落实，市委、市政府部署，积极做好农民工培训、劳务输出工作。会同教育、农业等部门深入农村，到基层指导培训工作，并编写出一套包括8个科目的农民工培训教材，指导全市农民工培训工作，同时对来自市辖各县（市）、区的90名师资进行培训。至目前，已培训农民工64515人，完成指标66%，提高了农村富余劳动力进城务工、竞争就业的能力。在培训的基础上，劳动和社会保障局在市委韩元利副书记领导下，抓好培训与输出的良性互动，做好市场调查，收集用工信息，紧紧抓住毗邻广东的地缘优势，有组织地介绍农民工到用工企业就业，邀请广东和市内外用工单位，直接到镇、村举办招聘会就近提供就业服务。还在区团委的直接协调下，在市区和各县举行了青年劳务输出专场招聘会。至目前，已组织农民工劳务输出63598人，完成指标的65%，为农民增收作出了一定贡献。二是社会保险。养老保险方面，参加基本养老保险109562人，完成任务的100.59%，其中缴费人数100977人，完成任务的100.78%；基本养老保险当期征缴收入7839万元，完成任务的42.44%，追缴企业历年欠缴基本养老保险费199万元，完成任务的37.55%，确保全市参加养老保险42789名企业离退休人员养老金按时足额发放。失业保险方面。城镇职工参加失业保险111225人，完成任务的95.88%；失业保险费征缴收入1184.78万元，完成任务的65.83%。医疗保险方面，基本医疗保险参保人数180511人，完成任务的97%。.生育保险方面，生育保险参保人数66000人，完成任务的101%。工伤保险方面，工伤保险参保人数75555人，完成任务的94%。企业退休人员社会化管理方面，全市实行社会化管理人数达43282人，其中直接进入社区管理的企业退休人员达到26201人，社会化管理率达91%，社区管理率达55%。

（二）2005年劳动保障工作取得新进展

1、就业和再就业工作1-10月进度较好一是认真抓好各项现再就业优惠政策的落实。积极运用各项扶持政策鼓励下岗失业人员自主创业、自谋职业、鼓励企业吸纳下岗失业人员。共有2091人享受公益性岗位工资福利补贴，补贴金额635.08万元；共有1358名下岗失业人员从事个体经营或自主创业享受免交自税收、行政事业性收费230.27万元。二是积极开展下岗失业人员的培训工作，全市共培训下岗失业人员11045人，完成自治区下达任务的96.04%。三是以帮助大龄就业困难人员实现再就业为重点，大力开展多种形式的再就业援助活动。市劳动保障局积极办好我市“周二供求洽谈是日”和举办各种专场招聘会，共组织1244家用人单位设点招工，提供就业岗位77409个，现场录用4918人，有10589人达成录用意向。四是进一步完善我市就业服务机构和街道、乡镇劳动保障工作机构建设，完善全市就业服务体系，使全市就业再就业工作其正做到有机构，有人员去抓落实。五是进一步建立健全就业再就业工作台帐，使再就业工作的进展情况能够准确、及时得到反馈。六是积极筹集资金，为做好再就业工作提供资金。据统计，1-10月，全市城镇新增就业人数11321人，完成自治区下过目标任务的102.92%；下岗失业人员实现就业4093人，完成任务的102.3%；城镇登记失业率为4.38%，低于控制数4.5%的0.12个百分点。

2、全面巩固“两个确保”局党委班子把巩固“两个确保”作为一项政治任务和劳动保障工作的重点来抓，层层落实目标责任，通过不懈努力，圆满完成目标任务，在自治区有关部门支持下，保证了符合政策规定的国有企业下岗职工基本生活得到保障，全市8267名下岗失业人员全部按政策规定按时领到了失业保险金，失业保险金已成为下岗失业人员基本生活的主要保障形式。全市参加基本养老保险的城镇企业登记退休人员46671人按时足额发放基本养老金28918万元，当期没有发生新拖欠，维持了社会基本层面的稳定。

3、企业退休人员社会化管理服务工作达标劳动和社会保障局按自治区人民政府、市人民政府的工作部署，把企业退休人员社会化管理服务工作作为深化企业改革和完善社会保障制度的一项重要工作来抓，2005年1-10月，我市企业退休人员实行社会化管理服务48979人，社会化管理率95%，直接进入社区管理的退休人员达39358人，社区管理率为80.3%。

单位养老保险办理总结汇报 篇6

一、加强组织领导，构建工作平台。

者东镇社会保障服务中心自20_年成立以来在者东镇党委、政府的正确领导下，就相应成立了由分管副镇长抓管、社会保障服务中心负责人具体负责、在职职工具体分工到岗、各村民委员会根据各村的实际情况自行选定农保协管员，经者东镇社会保障服务中心审核确定后具体负责基层数据的采集、农村基层业务的开展。努力做到人员、机构、场地“三落实”。组建了循之有序的工作服务平台。

二、明确工作职责，工作要求，实现资源整合。

1、基层乡镇社会保障服务中心工作点大面广，具体负责的业务有县人力资源和社会保障局及下属农保局、社保局、劳动执法大队、就业局、医保中心和卫生局的新型农村

合作医疗办公室(简称合管办)的相关业务。我镇社会保障服务中工作岗位配置7人，实际在职人员3人，临时工1人。工作业务只能1人多职，工作经负责人分配后谁接手谁负责到底的原则开展，职工之间工作任务根据业务量的变化相互整合。

2、中心主任负责人负责将全年任务数根据年初和上级业务主管部门和者东镇人民政府所签订工作目标责任分配到具体工作人员手中，抓好每月重点工作完成情况及下月需要着重开展的工作，工作进行责任分解，明确干什么、干到什么程度、谁来干，什么时间完成，让工作落实有序。

3、按照业务主管部门要求组织工作人员对口参加相关好业务技能培训，镇里每年最少举行1次村级农保协管员业务知识培训，提高工作能力，确保工作任务完成。

三、工作任务完成情况

(一)、劳动执法工作

1、劳动执法年检是适应我国国情的一种行之有效的监察方式。通过这种方式，可以缓解由于劳动监察力量不足，致使监察存有盲点，一些违法行为不能及时发现等问题;同时，也可以督促用人单位自查、自究，建立自律机制。20_年者东镇劳动社会保障服务中心配合县劳动执法大队，对全镇所辖的36个部门、企业和单位的用人情况做了基数采集、

工作检查、监督和年审。

2、农民工欠薪追缴上访20_年共计发生14次，经我单位和所发生单位、个体老板联系追讨解决11起，另外发生3起已经上报县劳动执法大队予以解决。

(二)城乡统筹，农转城工作

推进户籍制度改革，是缩小城乡差异、加快城市化进程的重要途径，已经成为促进经济社会发展的重要措施之一。一是赋予有条件的农民工城镇居民身份，有利于维护农民工合法权利。二是有利于促进城市人口集聚，加快城市化进程。三是有利于扩大内需，转变经济发展方式。四是有利于促进城乡要素流动，盘活城市资源。五是有利于扩大农村人均耕地面积，提高农业生产集约化水平，促进农民收入增长。当前，现行户籍制度已不适应统筹城乡经济社会发展的需要，加快推进户籍制度改革势在必行，具有十分重要的意义。20_年县人民政府分配者东镇任务数1000人，截止20_年11月20日我镇完成1010人，完成任务数的101%。共计发放宣传材料5000份，入户宣传1100次，召开座谈会130场，收集信息回复600条，咨询宣传2500次，横幅、标语、专栏宣传295条。

(三)落实发放20_年创业促进就业小额担保贷款

严格按20_年镇沅县小额担保贷款实施方案(文件)和《云南省创业促就业小额担保贷款工作指南》办理业务，

贯彻落实好本年度小额担保贷款只用于从事符合国家规定的微利项目的开办经费和流动资金，不属于微利项目不得借款的要求(微利项目：除国家限制行业(包括建筑业、娱乐业、广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧)以外的商贸、服务、生产加工、种养殖等各类经营项目都视为小额担保贷款微利项目，纳入财政贴息范围)，统一承办业务操作流程，20_年者东镇完成就业局分配收件未办理的78户390万元，20_年66户330万元，20_年共计发放144户720万元的创业促进就业小额担保贷款，促进了微利项目创业人员的政策扶持。

(四)就业工作

1、20_年者东镇实现城镇新增就业90人，完成任务数90人的100%;城镇下岗失业人员在就业30人，完成任务数30人次的100%;新增开发公益性岗位6人，完成任务数6人的100%;劳动力转移就业新增人员50人，完成任务数54人的93%;就业困难人员在就业人数17人，完成任务数17人的100%。

3、加强对农民工的安全生产宣传教育，提高农民工的安全防范能力，有效的维护好其自身的合法权益，20_年者东镇配合劳动就业局成功办理476本《云南省农民工服务手册》。

4、办理好马家园水泥厂失业职工及城镇失业人员的失

业证件共计93本，宣传办理好全镇持证人员的证件审核工作。

(五)社会养老保险工作

为认真落实者东镇社会保障服务中心年初与县人力资源和社会保障局签定的目标责任书任务，确保20_年全县实现新型农村社会养老保险和城镇社会养老保险全覆盖，结合《镇沅县彝族哈尼族拉祜族自治县城镇居民和新型农村社会养老保险试点实施方案》按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，以实现“人人享有基本生活保障”为目标努力使我镇城乡居民老有所养，共享社会发展成果，促进社会和谐稳定。(20_年开始废除新型农村养老保险，统一实施城乡居民养老保险，保险档次提升为12个：分别是100元—1000元和1500元、元)

1、20_年者东镇社会保障服务中心和县人力资源和社会保障局签定的目标责任书续保任务数是17380人，20_年者东镇参保人数17394人(其中新增41人)，60岁以上人员3531人，参保率97.94%;20_年续保成功12111人，续保成功率89.7%。剩余未缴费人员2445人正在以到我单位收取现金的方式进行。

2、校验了20_年新农保参保人员17394人的相关信息，核实发放了3531人的养老保险资金21.186万元。

开展劳动教育宣传周活动总结汇报 篇7

一、成立“小农夫”田园课程

开发小组，由郭昱校长任组长，余彩霞、常静、王任、郭春洁、韩峰任成员，制定管理制度、实施方案和课程评价细则，明确课程开始和完成的时间节点，并在课程结束后总结课程得失，为进一步推广课程做好准备。

二、做好课程规划

立足本校实际，围绕本校“让乡村儿童成为最好的自己”的办学理念，充分利用学校的现有自然资源和师资资源，做好“小农夫”田园课程规划。首先组建“小农夫”田园课程开发领导小组，明确课程目标和开发依据，确定参与田园课程教材编写和课程实施的教师队伍。其次根据学校实际情况，设计“三园一道一室”田园课程实践基地。最后制定详细的课程开发和评价方案，以及相应的管理制度和所需经费支持，确保课程按计划实施，形成成果，把劳动教育落实到实处。

三、确定课程目标

“小农夫”田园课程的目标聚焦三个维度：一是塑造劳动观念，让学生理解幸福生活是由劳动创造的;二是掌握劳动知识和技能，让学生了解当地常见农作物和花草树木的种植技巧、节气研学、以及田园有关的诗词、艺术作品等;三是养成劳动习惯与品质，让学生在劳动实践中学会热爱劳动，养成习惯和劳动品质。

四、利用学校现有资源，建成“三园一道一室”田园教育劳动实践基地，为“小农夫”田园课程提供实践场所。

“百草园”是“小农夫”田园课程的实践基地，在前期校园规划中，学校将操场西边绿化地改造成400平方米的耕地，供师生种植农作蔬果。分田到班，责任到组，采用轮作方式种植，让学生在劳动实践中体会春种、夏收、秋耕、冬藏的劳动智慧。

“百果园”原为校园教学楼前的绿化带，所种植被也较为普通。借植树节之东风，由学生自发捐献果木进行栽种。园内桃、李、杏争春而开;柿、梨迎秋飘香;更有樱桃、石榴、红枣等点缀满园绿色。该园还供学生剪枝、除虫、采摘之用，劳动教育的载体功能彰显。

“百花园”原为学校附属幼儿园的花园，后改为种植纸鸢花，春季开学后的三个星期左右，纸鸢花竞相开放。紫色的花朵引来蜜蜂蝴蝶飞舞，满园飘香。学生利用百花园学习花草种植，学习花草诗词，把劳动教育融合与花草种植之中。

“星光大道”美在道路两边的栾树，春天栾树发芽，翠绿细长;夏天绿荫满地，引来鸟语花香;秋天落花满地，红色的灯笼样的果实挂满枝头;冬天玉树琼枝，粉妆玉砌。秋天学生用栾树的树叶制作树叶画，一幅幅精美的美术作品展现出学生的劳动智慧。栾树是鸟的家，每天晚上斑鸠、喜鹊等很多鸟儿在树上过夜，清晨来的早的学生可以听见动听的鸟叫声。为了培养学生爱护鸟类的思想，学校发动学生自制鸟巢放在栾树上，给来学校过夜的鸟安个新家。树叶画和鸟巢制作是两门学生非常喜欢的劳动课程，让学生明白劳动可以让自然更美丽。

“劳动教室”，劳动教室同时也是学校的美术教室，室内有剪刀、卡片纸、胶水等劳动课常用的工具。学生在劳动教室里可以制作树叶画、插画设计、制作鸟巢、葫芦画等，也可以存放学生的劳动成果和作品，是劳动教育成果的创作与展示的主阵地。

“三园一道一室”实践基地，涵盖蔬菜种植、花草培育、果树栽培、美术创作、物品设计制作等不同劳动场景，紧密布局在教学楼、综合楼、操场等建筑旁边，成为学校田园文化的重要构成，营造了劳动生产和生活的大情境，自然应运派生出劳动教育的新样态。

五、开发“小农夫”田园课程，打造劳动教育新样态

“小农夫”田园课程立足本校实际，既能体现学校的办学宗旨、学生的特别需要和学校的资源优势，又与国家课程、地方课程紧密结合，是劳动课程的一种新样态。课程的框架主要由以下五个部分构成：《常见农作物的种植》、《常见果树栽培》、《常见花草培育》、《丰收节》、《节气研学》、《田园诗词》。通过此课程让学生了解家乡气候特点和农作物种植情况、建立热爱家乡情节;培养学生的研究意识，观察探究能力，为学生的终身学习、终身发展、可持续发展打好基础;在劳动教育中培养学生的体会粮食来之不易，珍惜粮食，热爱劳动，勤俭节约的良好品质。

六、把“小农夫”田园课程的劳动教育渗入到各门学科中

学校制定了以“田园教育”为核心理念的发展规划，“田园课程”将劳动教育渗入到各门学科中，结合语文、数学、美术、科学等学科教学，学生在此劳动、观察、学习、测量、写生、赏析。如在语文课程中布置与田园课程相关的观察与写作;在数学学科中让学生到百草园中去丈量菜地，在拍卖会上运用数学知识拍卖;在美术课上手工制作树叶画等。学科融合是田园特色课程的主要特征，它将所有的学科都聚焦在这里。

七、建立“小农夫”田园劳动课程的评价机制

“小农夫”田园劳动课程将采用对学生和教师两种评价的方式进行评价，课程成果评价融合在教师评价之中。学生以星级评定为主要形式的评价，教师评价的主要内容包括活动方案、活动准备、活动过程、活动的组织管理、活动记录以及活动总结、活动成果等。要求每位教师在期末完成一个完整的案例，参与汇编《小农夫》校本教材，并进行课例展示，对于优秀的田园课程推荐市级校本课程或者综合实践活动评选。

八、打造田园校园文化

随着“小农夫”田园课程的实施，具有田园风格的校园文化逐渐形成。除了田园校本课程的软文化外，在硬件设施上也设计了田园风格。教学楼完成了以“田园”为主题的楼层文化建设，让每一处景观充满田园气息。学校围墙上由“春耕秋收园”“实践展示栏”“丰收廊”“科普园”“田园书画廊”等几大板块构成，展示的是学生在种植过程中的点滴记录及丰收成果。“田园诗篇”“田园风光”则布置在教学楼的墙壁上。“幸福笑脸”，“田园作品”、“诚信书架”分布楼道通道。整个校园绿化面积达到50%，绿树成荫、四季有花、蔬菜瓜果种类繁多，呈现一种田园气息。

九、课程成效

“小农夫”田园课程全域彰显劳动教育的全过程，构建“田园课程”的劳动新样态，打造有格调的劳动场域，形成宏大叙事的劳动情境，弘扬劳动精神，培育坚定的劳动意志和信念，起到了“劳动”育人的效果。“小农夫”田园课程探讨的终极话题是价值向度的`，看重的是劳动之于人生、社会、世界的价值意义。学生在开荒耕种中体会到了劳动人民的辛苦和粮食的来之不易;在义卖农产品后，孩子们将“人生第一桶金”用于感恩敬老院的老人;在母亲节，“校园鲜花开，我为母亲摘”，用自己种的鲜花表达对母亲的感恩之情;毕业时采摘百草园里的鲜花，学习插花技艺，用一捧捧精心搭配的绚烂花束表达感恩师长之情。

劳动教育有了反哺情、感恩意才能烛照学生的一生。《小农夫》田园课程为劳动教育在学校的落地生根带来了一种新模式，它带给学生的是伴随一生的乡土情结和淳朴的劳动品质，同时也带给学生依靠自己的双手创造美好生活的原始能力。这种劳动品格和原始能力是落实国家核心素养的根基，是有根的教育，是学生德智体美劳全面发展的完美诠释，展现了新时代劳动教育的多样态走向。

单位义务劳动总结汇报20 篇8

X年，商务执法大队贯彻市委市政府驻村帮扶工作精神，按照X镇党委政府的工作部署，与X村密切配合，全体帮扶干部不松劲，不歇脚，扎实工作，实现了脱贫攻坚巩固提升，乡村振兴开局良好，取得了较好的驻村帮扶工作成绩，赢得了上级的肯定和群众的满意。现将一年来的工作总结如下。

一、脱贫攻坚实现巩固提升。

一年来，根据市委市政府的工作部署，全力开展好脱贫攻坚“春季攻势”、“夏季整改”、“秋冬会战”。

一是领导重视。

坚持扶贫工作周例会，每周听取驻村工作汇报，做到扶贫工作及时研究部署，强力调度，有序推进；坚持帮扶力度不减，优先保障工作经费、干部力量、车辆调配；大队长坚持带头深入X村亲力亲为抓脱贫攻坚，尽心尽力为群众办好事实事。

二是聚焦深度贫困家庭，攻克坚中之坚。

X年有X户脱贫任务，这X户都是基础差、难度大的深度贫困家庭。对此，工作队和X村聚焦这五个家庭，对照“两不愁三保障”脱贫标准，逐一摸好家底，细化实化帮扶措施，因户施策，跟踪帮扶。X属于无劳力兜底保障户，重点帮助他们落实好政府各项扶贫优惠政策，杨小毛属住房困难户，重点帮扶他建好拆迁安置房，修好入户路，安装好水电，X月份高高兴兴入住了新房；廖行海属教育扶贫户，重点帮助他两个读大学的女儿享受各项教育扶贫政策和毕业后就业帮扶政策，如今二女儿学成毕业并实现了就业。五个贫困家庭，经过几年不懈的努力，全部达到脱贫标准，已严格按程序退出，实现了高质量脱贫。

二是关注已脱贫群众，做好巩固提升。

组织对脱贫人口开展“回头看”，逐户摸排问题，制定村级巩固提升方案，建立巩固提升任务清单，户户制定巩固提升计划，一项一项抓好问题整改，实现了稳得住、可持续、有提升；密切关注发生家庭变故的群众，跟踪靠前，开展帮扶，防止返贫和致贫。

三是做好扶贫同扶志和扶智工作。

讲好身边脱贫故事，组织贫困劳动人口积极参加技能培训，引导群众树立“宁愿苦干，不愿苦熬”的观念，变“要我脱贫”为“我要脱贫”、“我要致富”。如今，X村已脱贫X户，未脱贫的X户，户户自立自强，艰苦奋斗，积极发展产业，踊跃参加就业，脱贫致富内生动力十足，人均纯收入比上年提高了X元，生活水平是芝麻开花节节高。

二、党建工作卓有成效。

大队派出的工作队积极协助X村抓好党建工作。一是狠抓村“两委”班子建设，督促村党支部按照“守初心，担使命，找差距，抓落实”的总要求，开展好“x，x”主题教育，确保每个党员干部理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，大大增强了支部的战斗力和凝聚力。

二是做好党建+工作。

把党建工作融入到X村的各项工作中，做到抓党建促脱贫，抓党建促振兴，抓党建除黑恶，充分发挥党员干部在各项工作中的核心带头作用，在为民服务办实事中密切党群干群关系，在征地拆迁、扫黑除恶攻坚克难中淬炼干部，提升支部。

三是加强党员日常教育管理。

坚持“三会一课”制度，开展丰富多彩的组织生活，如讲红色故事，读红色家书，游红色景区等，组织党员积极参加“学习强国”、“智慧党建”平台学习，开展党员年终述职评议，不断增强每一名党员的党性，更好地发挥了他们的先锋模范作用。

三、村级治理水平有效提升。

一是党务村务公开规范化。做到时间及时，内容全面，程序规范，一小块党务村务公开栏成了X村群众的议事栏，X村党支部村委会与广大群众的连心墙。二是有效开展村务监督。充分发挥村务监督委员会作用，对村务决策、村务公开、村级财务、资产处置、项目建设、惠农政策落实等党务村务工作开展全方位监督，实现了X村党风廉政、民主决策、民主管理、群众满意。三是发挥理事会“自治”作用。根据工作需要，支部牵头建立村庄改造、红白喜事、社区活动中心建设等理事会，并指导它们有效开展工作，很好的推动了X村房屋拆迁、安置区建设、村文化活动中心建设、移风易俗、文明新风建设等各项工作。

四、尽心为民办事服务。

一年来，大队想方设法为X村群众办好事实事。一是勤走访，送政策。全体结对干部每月最少X次进村入户，上门宣传党的十九届三中、四中全会精神，宣传扶贫优惠政策，宣传瑞金市委市政府各项政策，为群众释疑解惑，让群众个个成为了党和国家政策的明白人。

二是开展“机关干部下基层，连心连情促脱贫”活动。

谭光明大队长带领大队全体干部帮助受灾贫困户廖道有清理水淹葡萄园X亩，帮助缺劳力的群众刘姜文秋收红薯X多斤，并与他们同吃同劳动，共话农事家常；发动机关干部捐款X元资助发生重大家庭变故的贫困户廖道树。点点滴滴，群众看在眼里，记在心上。

三是抓好各项扶贫优惠政策的落地。

为X名外出务工贫困人口申报了交通补贴，为X户贫困户申报实施了因户施策项目，为X户贫困户申报了雨露计划，X户贫困户办理了产业信贷通展期，组织X多位高龄老人和贫困户参加了免费医疗检查。

五、存在的问题和下步工作。

X年，大队驻村帮扶工作取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一些差距，主要表现在精准扶贫产业基础薄弱，稳定脱贫巩固提升长效机制还没有建立，贫困群众有些陈规陋习难改；党建工作普通党员模范带头作用没有很好发挥；为群众办实事好事不够多。

下步工作一是脱贫攻坚工作一鼓作气，顽强作战，全面完成X年各项工作任务，为全市如期打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会作出应有的贡献；二是乡村振兴工作协助X村提高村级治理水平，抓好村庄人居环境整治，推动移风易俗，营造文明新风，努力把X村打造成“产业兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，生活富裕”的新农村。