工会劳动保护工作制度

工会劳动保护工作制度（共10篇）

工会劳动保护工作制度 篇1

目 录

1、劳动保护监督检查工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2、车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责„„„„„„„„„„3

3、班组劳动保护监督检查员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„3

4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任„„„„„„„„„„„„„4

5、工会劳动保护工作会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

6、工会劳动保护工作检查考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„5

7、工会劳动保护宣传教育制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

8、工会劳动保护信息反馈制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

9、工会劳动保护基础资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7

10、女职工劳动保护制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

劳动保护监督检查工作责任制

为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》和《工会法》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，车间工会小组、班组劳动保护监督检查员职责。公司工会劳动保护监督检查委员职责：

1、负责公司劳动保护工作，建立公司工会、车间工会小组、班组三级劳动保护网络。

2、负责制定劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对车间进行检查制度，每年有总结。

3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。

4、每年负责对公司、车间两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。

5、指导车间主任开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

6、公司劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会讨论审议通过。

7、每年组织公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向公司及上级工会报告。

8、做好对生产现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。

10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。

11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。

12、检查车间生产现场生活保障管理工作，加强对职工食堂的管理工作。

车间工会小组

劳动保护监督检查小组工作职责

1、认真执行《劳动法》的各项规定，督促有关部门做好劳动保护工作，积极建议改善职工的劳动条件，防止职业病，控制加班加点，大力协助车间党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。

2、参加安全卫生大检查，参与伤亡事故的调查，利用有效形式开展群众性安全生产监督活动。

3、督促有关部门做好劳动保护用品的发放，督促有关领导做好生产现场安全防护工作。

4、利用各种有效形式营造安全生产氛围，运用“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”等方式，增强职工安全防范意识。

5、组织开展反习惯性违章活动，确保车间安全生产。

班组劳动保护监督检查员职责

1、在车间劳动保护监督检查领导小组领导下开展工作，负责本班组的劳动保护监督检查工作，协助班组长开展劳动保护活动。

2、经常对本班组全体职工组织学习、教育，提高安全意识，监督班组长每天作业前对全体职工进行班前安全交底。

3、对作业出现的隐患及时提出整改建议和意见，确保安全。

4、做好本班组劳动保护用品的发放、管理及正确使用。

工会小组

劳动保护监督检查员工作责任

1、组织本组职工学习党和国家的、劳动保护政策法令、企业的安全生产规章制度，提高安全技术素质。

2、协助班组长对职工进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程。

3、经常检查生产现场的安全设施和防尘防毒设施，发现问题及时反映，督促解决。

4、发生伤亡事故，立即报告，并协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。

5、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指示职工正确使用。

工会劳动保护工作会议制度

1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。

2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。

3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。

4、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。

5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。

工会劳动保护工作检查考核制度

1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—20人。

2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护宣传教育制度

1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。

2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。

3、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面100%。

4、广泛开展“一遵两反三落实”（即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实）的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。

5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。

工会劳动保护信息反馈制度

1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

3、出现伤亡事故（包括死亡、重伤、轻伤）立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。

4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。

5、劳动保护的工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。

6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。

工会劳动保护基础资料管理制度

1、有公司、车间劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织名单，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。

2、有劳动保护工作计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。

3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。

4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。

5、群众性的“安全隐患整改建议”活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。

6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。

女职工劳动保护制度

1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。

2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。

3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。

4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。

5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。

6、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。

7、违反国家有关规定侵害女职工劳动保护权益的，单位主管部门应根据情节轻重给予行政处分，并责令该人员给予被害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8、工会应切实担起对女职工的保护工作。

****************

公司

工会劳动保护工作制度 篇2

1 立足班组抓宣教, 增强职工的自我防护意识

工会要面向基层班组, 依法开展各种劳动保护宣传教育活动, 把开展宣传教育活动作为一项重点工作来抓。经常组织班组职工利用安全会、班前会、黑板报等形式宣传劳动保护法律法规, 及时传达有关安全生产和劳动保护工作的方针政策, 及时通报企业内外发生的事故情况, 通过组织班组职工学习, 提高他们的安全意识, 做到自觉遵章守纪安全生产。同时, 要充分利用橱窗、网页、标语, 大张旗鼓地搞好安全宣传工作, 并通过组织开展班组职工岗位安全知识普及工作和安全教育培训, 丰富职工的安全知识, 不断提高职工的自我保护意识和防护能力。通过制作安全知识宣传专栏、组织观看安全录像、举办安全知识培训班等活动, 使广大职工知法、懂法, 自觉遵章守纪和抵制违章行为, 在企业内部营造出浓厚的安全生产氛围。

2 立足班组抓管理, 营造良好的班组劳动保护氛围

工会要开展好班组劳动保护工作、实现安全生产就必须营造班组中“人人重安全、人人懂安全、人人管安全”的良好氛围。首先要结合班组生产实际, 制定切实可行的劳动保护规章制度, 并在日常工作中严格执行。其次要强化对人的管理和教育, 使遵守劳动保护制度成为每个职工的自觉行为, 实现由“要我安全”为“我要安全”的转变。督促班长和劳动保护检查员抓好现场工作的全过程安全管理, 从技术措施的停电到悬挂标志牌, 从组织措施的工作票制度到工作终结制度, 对工作的每个环节都高度负责, 严格把关, 做到组织措施、技术措施不全不开工, 工作未通过验收不结束工作票, 使班组安全管理覆盖到班组生产的每个角落, 确保职工在生产过程中的安全与健康。

3 立足班组抓活动, 调动职工参与劳动保护的积极性

“安康杯”竞赛活动为工会开展劳动保护工作提供了非常有效的载体。该项活动在提高职工的安全意识和安全技能, 维护职工的安全与健康方面, 发挥着越来越重要的作用。通过开展该项活动, 动员班组职工针对本班组、岗位存在的问题提出意见和建议, 发挥和激发广大职工维护自身安全与健康的积极性, 增强自我保护意识, 提升安全知识技能, 确保安全生产。

4 立足班组抓检查, 加强劳动保护检查员队伍建设

工会劳动保护工作制度 篇3

2013年，全总针对国家重特大安全生产事故多发严峻形势，下发了《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用促进企业安全生产的紧急通知》，要求全国各级工会立即组织开展群众性安全生产监督检查，排查隐患，促进企业安全生产。大屯发电厂作为中煤集团最大的一家主营发电、供电、供热的电力企业，有职工1300余人，8台发电机组，输电线路230公里，35KV及以上变电所12座，总装机容量444MW，承担着向四矿、铁路以及周边地区负荷客户发供电工作，安全生产任务十分繁重。因此，开展好工会劳动保护工作，对维护职工安全健康合法权益，促进企业安全健康和谐发展具有重要的意义。

1.工会劳动保护工作的创新实践

随着市场经济的发展和竞争态势的日趋激烈，企业体制改革、劳动用工制度、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，企业的安全生产工作也出现了新情况、新问题。如何应对新形势，在实践中创新开展工会劳动保护工作，履行维护职工合法权益的基本职责，对各级工会组织和每个工会工作者都提出了新的更高的要求。

一是加强组织建设，是开展工会劳动保护工作的基础。工会组织能否发挥独特优势，创新开展好劳动保护工作，取决于是否拥有一支政治强、业务精、知识宽、能力高、作风硬的劳动保护干部队伍。根据国家《工会劳动保护监督检查三个条例》及相关文件要求，要进一步建立健全企业劳动保护监督检查网络，在厂、车间、班组设立群监会、群监分会和群监员，明确工作职责，加强制度建设。如组织工会劳动保护干部深入学习党和国家的法律法规以及上级有关安全生产、劳动保护的政策规定，自觉履行劳动保护监督职责，形成人人重视安全、人人参与安全、人人监督安全的群众性劳动保护良好环境；发挥好职代会安全生产委员会和工会劳动保护监督委员会作用，分不同时期、不同阶段，选择安全工作重点、职工关注的热点和难点等劳动保护问题进行视察，提高视察质量，监督进行整改；建立健全群监员选拨、培训、考核机制，开展“群监员身边无事故”、“群监信息示范接待站”等竞赛活动，提升群监队伍素质，调动他们的工作积极性，把好安全生产关；开展女职工家属协管“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”系列活动，筑牢安全生产第二道防线。

二是加强宣传教育，是开展工会劳动保护工作的前提。企业劳动保护工作的好坏，很大程度上取决于职工的安全意识。工会组织要不断强化职工的安全意识教育，做到安全宣传经常化，形式多样化，运用职工喜闻乐见的多种形式，寓教于乐，有的放矢。在工作中，既要贯彻党和国家的劳动保护方针政策，学习企业有关各项规章制度，学习本工种的安全技术规程，又要用身边典型事故案例进行教育，使职工铭记教训，居安思危。如厂工会每年坚持开展“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生产月”、“决战100天”等主题群众安全教育活动，利用安全板报展、警钟长鸣专栏、标语牌板、电业网站等阵地，搞好劳动保护工作专题活动，表彰先进典型人物，推广先进经验和做法，让职工从思想上绷紧安全这根弦，使职工的安全意识从“要我安全”转变到“我要安全”上来。还组织职工创作安全警句、格言和漫画，编辑成电子版书籍发送到每个班组，增强宣传教育效果，推进劳动保护工作迈上新台阶。

三是加强技能培训，是开展工会劳动保护工作的重点。以技能培训为核心，确保职工在劳动保护用品、精神状况、生产操作等方面都能够遵章守纪，上标准岗，干标准活，是落实企业劳动保护工作的重点。发电厂分为老厂、热电、供电三大板块，从事检修、运行岗位职工上千人。职工队伍的文化、劳动技能、安全知识等方面都存在很大差异。厂工会深刻认识到电力生产技能培训的重要性和维护职工安全健康权益的重要职责。每年在实施劳动保护工作时，都以厂“兴电杯”职工技能大赛为平台，拟定培训目标，实施培训计划，在全厂91个生产班组中广泛开展职工岗位练兵、技术培训和举办20个工种的理论、实践技能大赛。并专门邀请获奖选手、拔尖人才等传授、推广先进操作法，提高职工理论知识和操作水平。同时，制定激励措施，鼓励职工读书学习、岗位成才，成为“精一行，会两门，懂三门”的行家里手，实现人生价值，为企业安全生产打下坚实基础。

2.工会劳动保护工作的创新思考

中国工会十六大在五年目标任务中提出：始终把职工生命安全放在首位，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职业病防治，努力保障职工群众生命安全和健康权益。“维护是工会的基本职责”，新的历史时期，工会干部要始终树立以人为本的工会劳动保护工作理念，以维护职工安全健康合法权益为宗旨，以强化群众安全生产监督为主线，勤于思考，努力实践，不断推动工会劳动保护工作的创新发展。

一是要有效加强工会劳动保護队伍自身建设。“打铁还需自身硬”，新形势下，工会干部要树立自觉学习意识，建立健全学习制度，通过读书自学、岗位培训、网络教育等多种渠道，强化政策法律和劳动保护业务知识储备，努力克服知识恐慌、本领危机问题，不断提高理论素养、政策水平和业务能力；要按照《工会劳动保护监督检查员管理办法》要求，依法建立、健全各级工会劳动保护组织机构，积极选聘关心、支持和热爱工会工作、有专业知识的安全生产管理、技术人员担任检查员，开展工会劳动保护工作；要克服工会工作行政化的做法，全面推行一线工作法，做到思想政治工作到一线、调研到一线、维权到一线、服务到一线，以严、细、实、狠的态度加强现场监督管理，倾听职工意愿呼声，反映职工利益诉求，增强工作的针对性和实效性；要根据新形势和工会劳动保工作特点及发展趋势，研究和思考工会劳动保工作的中长期规划，改变工作只注重眼前应急，而忽视对未来防范的被动监督状况，推动企业工会劳动保护工作上台阶、上水平。

二是要积极推进工会劳动保护工作机制创新。随着经济社会的快速发展，企业各种劳动关系矛盾复杂多变，不和谐因素明显增多，职工群众期盼工会在维护职工合法权益方面发挥越来越大的作用。因此，工会组织要充分运用国家法律法规赋予的权利，提高认识，找准位置，建立健全科学有效的监督检查工作机制，努力做好安全生产和劳动保护工作。

三是要不断丰富工会劳动保护工作创新内涵。面对新形势，工会劳动保护工作要顺应时代要求，在实践中发展，在创新中提高。要结合自身特点，以人为本，创造独具特色的企业安全文化，实现职工安全意识向提高职工素质转变、营造企业安全生产氛围向培养企业安全文化转变。

3.结语

工会劳动保护工作内容 篇4

劳动保护工作的主要内容：

一、劳动安全卫生；

（一）劳动安全卫生综合管理

劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。包括：1.劳动安全卫生立法

2.劳动安全卫生管理体制 3.劳动安全卫生的科学研究

（二）劳动安全技术

劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。预防伤亡事故措施主要有：

1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；

2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品；

6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。

（三）劳动卫生

劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。

二、工作时间休息休假；

（一）工作时间的规定

我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。

（二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假）

三、对女职工和未成年工才特殊保护。

（一）保障妇女就业权利

（二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围

（三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）

（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。工会劳动保护工作的目的

一、预防和减少伤亡事故的发生；

二、预防和减少职业病的产生；

三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；

工会劳动保护工作自测试题答案 篇5

发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分

一、单项选择题

1.下列不属于职业病的有：(2分)

A.尘肺

B.尼古丁中毒

C.中暑

D.甲醇中毒 您的答案为：B

解析: 2.不属于当前我国安全生产形式的是：(2分)

高

A.一成不变

B.两低

C.三

D.四个不到位

A.保障职工的生命安全

您的答案为：A

解析: 3.下列选项中，那一项不是劳动保护的目的？(2分)B.保障职工的身心健康

C.保障职工的财产安全

B.发病过程的迅

您的答案为：C

解析: 4.不属于职业病特性的是：(2分)速性

A.危害因素的隐匿性

C.容易与一般疾病混淆的混同性 您的答案为：B

解析: 5.下列选项中，不属于职工在安全生产方面的义务是：(2分)产规章制度B.遵守操作规程

C.服从管理

A.遵守安全生

D.选择是否佩戴劳动保护用

品。

您的答案为： D

解析: 6.我国职业病危害因素分类目录确定的工业生产种常见职业病危害因素为（）种？(2分)

A.133种

B.138种

C.256种

A.教育的针对性原则D.258种

您的答案为： A

解析: 7.不属于工会安全教育培训工作基本原则的是：(2分)B.理论重于一切的原则

C.互动的原则

D.巩固性和反复性原则

您的答案为： B

解析:

A.112种

B.138种8.我国职业病名单规定的职业病有（）种？(2分)

C.115种

D.126种

您的答案为：C

解析: 9.职业病中，不属于导致人员中毒的原因是：(2分)工作管理不到位B.隐患较小不易发现

A.用人单位职业病防治

C.劳动者缺乏职业病防治的自我保

护意识。您的答案为： B

解析:

二、多项选择题

10.当前我国安全生产形式中的“两低”是指：(2分)企业安全补助低

C.企业对事故的赔偿低

您的答案为：A,D

解析: 11.工会安全教育的形式有：(2分)员的专门培训

A.从业人员素质低

B.D.安全生产科技装备水平低

B.对特种作业人

A.企业三级安全教育

C.经常性的安全教育D.间歇性的安全教育

您的答案为：：A,B,C

解析: 12.生产经营单位与从业人员订立劳动合同时，应当载明那些相关事项？(2分)A.保障从业人员劳动安全的事项；

B.防止职业危害的事项；

C.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项；

您的答案为： A,B,C

解析:

D.日常生活补助的事项。

A.粉尘

B.食物中毒13.下列选项中，可以引起职业病的因素有：(2分)

C.有毒、有害物质

D.放射性物质

B.工时与休假

您的答案为：A,C,D

解析: 14.以下属于劳动保护内容的是？(2分)

A.劳动安全卫生

C.女职工与未成年工的特殊保护

您的答案为：A,B,C

解析: 15.工会劳动保护的特点有：(2分)

与性的监督

B.建设性的监督

C.参

A.明确身份

D.群众性的监督

您的答案为： A,B,C,D

解析: 16.职工在安全生产方面的权利有：(2分)同时载明相关事项；应急措施；

A.有权要求生产经营单位在订立合B.有权了解作业岗位存在的危险因素、防范措施及事故

D.从业人员发现危及人身安全的紧急C.有权拒绝违章指挥；情况时，有权停止作业，撤离作业场所。

您的答案为：A,B,C,D

解析: 17.公会群众参与劳动保护工作的方式有：(2分)

A.开展群众性的监督检查。

C.对生产性建设工B.对事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督整改。程项目进行“三同时”的监督。

D.参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理

工作。

您的答案为：A,B,C,D

解析: 18.我国职业病发病的特点有：(2分)

A.接触职业病危害人数多，患病数量大。

C.职业危害后果严重

D.B.职业病危害分布行业广，中小企业危害严重。一些职业性病损尚未纳入法律保护范畴

您的答案为：A,B,C,D

解析: 19.劳动保护包括的四个问题为：(2分)范围

C.劳动保护的目的A.劳动保护的对象

B.劳动保护的D.劳动保护的措施

B.安全卫生教育

C.您的答案为：A,B,C,D

解析: 20.工会安全教育的内容有：(2分)

安全知识教育

A.安全思想教育

D.安全技能教育

您的答案为： A,C,D

解析: 21.从业人员应当做到：(2分)作所需的安全生产知识

A.接受安全生产教育和培训

B.掌握本职工

C.提高安全生产技能D.在发现危及职工安全的因

素时，可以罢工的形式来表示不满。

您的答案为：A,B,C

解析: 22.当前我国安全生产形势中的“三高”是指：(2分)全生产隐患风险高

C.重特大事故发生频率高您的答案为：A,B,C

解析: 23.工会安全教育培训工作的基本原则有：(2分)理论与实践相结合的原则

C.互动的原则

A.教育的针对性原则D.巩固性和反复性原则

A.安全生产

B.A.事故总量高

B.安

D.事故赔偿金高

您的答案为：A,B,C,D

解析: 24.不属于当前我国安全生产形式中“四个不到位”的是：(2分)认识不到位

B.领导不到位

C.责任不到位

D.经费不到位

您的答案为： D

解析: 25.安全生产存在的主要问题有：(2分)中存在巨大事故风险。

A.经济增长方式落后，国民经济运行

C.企业安全生

B.长期投入不足，安全欠账严重。

D.职工不听从指挥。

产主体责任不落实。

您的答案为： A,B,C

解析: 26.用人单位在劳动保护工作中的主要职能有：(2分)动保护、安全生产的法律、法规和技术标准；投入，不断完善生产条件；

A.严格执行国家有关劳

B.保证安全生产所必需的资金

D.在职工因工伤

C.做好各项安全管理工作。

而失去工作能力时，有权辞退职工。

您的答案为：A,B,C

解析:

三、判断正误题 27.职业病的发病过程非常迅速，受到小剂量的射线伤害后，马上就有反应。（2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 28.工会群众参与劳动保护工作监督时，应事前做好预防工作，并独立自主地开展劳动安全卫生的监督工作。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 29.因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险，并有权向单位提出有关民事赔偿的要求。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为： A

解析: 30.当发现事故隐患时，管理人员必须让职工迅速转移到安全位置继续作业，而后，慢慢解决事故隐患。(2分)

您的答案为：B

解析: 31.职业病是不可治愈的。(2分)

您的答案为：A

解析:

A.正确 A.正确

A.正确

B.错误

B.错误 B.错误

32.劳动保护的范围是：生产劳动过程中。正确吗？(2分)

您的答案为：A

解析: 33.发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须在3天内作出处理并整改。(2分)

正确

B.错误

A.您的答案为： B

解析: 34.职工在劳动保护工作中，可通过建议、协商、揭发、控告、罢工等方式解决

问题。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 35.企业安全生产和工会劳动保护都是保护职工的生命安全和身体健康预防事故的发生。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 36.一些建筑企业，长期在安全生产方面投入不足，是我当全安全生产存在的主

要问题。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 37.劳动保护工作是为了保障职工在生产劳动过程中的生命安全与健康，在法律、制度、组织管理、教育培训及技术、设备等方面采取的一系列综合措施。是否正

确？(2分)

A.正确

B.错误

A.正确

B.您的答案为：A

解析: 38.职业病的特征明显，与一般疾病明显不同，很容易发现。(2分)

错误

您的答案为：B

解析: 39.企业不符合安全生产的标准，政府有权对其采取限期整改措施，但无权让其停产整顿。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 40.由于我国的经济发展水平不高，许多职业性病损尚未纳入法律保护范畴。（2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 41.有国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病，成为法定职业病。(2

分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 42.职业病指职工在作业中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，或由于工作期间饮食中毒等而引起的疾病。(2分)

您的答案为： B

解析:

A.A.正确

B.错误

43.职工无权参与企业劳动安全卫生工作的决策，也无权进行监督。(2分)

正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 44.工会劳动保护工作是附属于企业行政的安全工作。(2分)A.正确B.错

误

您的答案为： B

解析: 45.当前我国安全生产形式中的“四个不到位”包括：安全生产认识不到位、领导不到位、责任不到位、监督管理不到位。(2分)

您的答案为：A

解析: 46.中暑属于职业病的一种。(2分)

A.正确

B.错误 A.正确

B.错误

您的答案为： A

解析: 47.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，但无权要求追究有关人员的责任。(2分)

A.正确

A.正确

B.错误

您的答案为： B

解析: 48.实施国家监察是政府在劳动保护工作中的主要职能之一。(2分)

B.错误

您的答案为：A

解析:

49.劳动保护的措施属于综合措施，其中包括技术措施和管理措施。(2分)

正确

B.错误

A.正确

B.错误

A.您的答案为：A

解析: 50.职业病危害突出地反应在大中型企业。(2分)

您的答案为：B

工会劳动保护工作制度 篇6

为了进一步强化施工现场工会劳动保护工作，更好地维护职工的合法权益，根据市建委（2001）安66号文件精神，由工会主席

牵头，于2001年6月22日对大成项目部施工现场工会劳动保护工作进行了一次日全面的检查和考核。现将检查结果总结如下：

一、组织建设：

该项目部经理部在工程之初就建立了施工现场工会劳动保护小组（简称劳动保护小组），项目部经理及各班组设有劳动保护检查员。项目经理部劳保检查员由项目经理担任，各班组劳保检查员由班组长担任，并将施工现场劳保工作纳入了项目计划和考核内容，定期检查。

二、制度建设：

该劳动保护小组在施工现场建立了一系更的工会劳动保护制度，包括：工作责任制、会议制度、检查制度、信息反馈制度、基础资料管理制度等等，分工明确，责任到人。

三、教育培训：

该劳动保护小组曾开展安全生产、职业卫生等宣传教育活动8次，竞赛3次，通过各种形式增强了自我保护意识。同时，还积极协助行政抓安全教育和特殊工种培训与考核。工会劳动保护人员在去年及今年均参加了培训，共计18人。

四、群众监督：

该劳动保护小组认真落实公司职代会审议通过的劳动安全卫生规划和各项措施，组织职工代表对现场进行安全生产劳动保护进行巡查，劳动保护均由专人管理。他们在非常重视对安全隐患的跟踪监督检查，以及事故隐患与突出问题，督促行政认真整改，并登记建档。

五、依法维护：

针对集体合同中劳动安全卫生及工伤保险的有关条款，该劳动保护小组制定了较完整的措施并落实，重视女职工和未成年工的特殊保护工作，于5月5日组织部分职工进行了体检，有效了预防了职业病危害。

六、文明施工及生活保障：

工会劳动保护工作制度 篇7

一、新形势下工会女职工权益保护工作现状

(一) 相关的法制法规不健全

我国颁布的《劳动法》中明确规定:“男女劳动权具有平等性”, 无独有偶, 在《妇女权益保障法中》对男女在劳动中拥有平等的劳动权也有明确叙述。但在各项法律法规中都没有体现出国家法律对女性特殊生理结构的尊重和保护, 这就造成了一种相应的劳动平等, 而不是真正意义上的男女劳动平等。也因此, 许多用人单位打法律的擦边球, 在工作中做出歧视女性职工、侵犯女性职工权益的错误行为。再加上, 我过尚未出台一部对女性职工遭侵权或歧视获取赔偿的具体的标准, 从而导致在侵权行为发生时不能够及时、合法的进行索赔等维权行为。

(二) 相关的组织结构不完备

组织结构不完备时当前我国工会维权不力的重要原因。用人单位组建工会的根本目的不是为了维护女性职工的合法权益, 因为, 工会组织在行使职权的时候并没有积极的对女性职工进行合法权益维护。由于工会的忽视直接导致女职工在侵权行为发生时并不会第一时间选择向工作伸出求助之手。即使女职工将问题反映到工会, 工会在组建时缺乏相应的部门的设置, 从而各部门之间相互推诿, 导致侵权问题不能得到及时的处理和解决。

(三) 相关的维权意识不浓厚

相对于男性而言, 女性在生理结构和体力上处于劣势, 也因为如此, 长久以来, 女性被歧视性的称为男性的附属品, 同样, 这种观念在职场上也根深蒂固, 给女性职业者造成很大的困扰和压力。鉴于长期的观念影响, 女职工普遍不具有积极地维权意识, 在侵权行为发生时, 不是寻求法律上的援助, 而是忍气吞声、逆来顺受, 一再纵容用人单位的侵权行为。

二、加强工会女职工权益保护工作的方法策略

(一) 健全法律法规制度

推动工会女职工权益保护工作的首要工作是加快相关法律法规的制定。完善《劳动法》《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》中涉及女职工侵权行为的条款条例, 让侵权事件发生时能够有法可依, 做到在处理相关事件中违法必究。另外, 除了健全法律法规外, 还要加大善于运用法律来进行维权的宣传活动, 女职工在学会用法律的武器来保护自己的合法权益。

(二) 规范组建工会组织

工会是女职工在侵权行为发生时的庇护所, 因此用人单位在组建工会时要明确工会的职责所在, 设置女职工维权专项部门, 并设置专门的工作人员处理相关事件, 将维护女职工合法权益的工作落实到实处。另外, 还要加强工会与用人单位其他部门之间的协调与沟通, 在保持工会应有的独立性的同时借助公共力量和资源加强女职工的权益保护工作, 走出一条科学、规范、高效的维权之路。在女职工合法权益受到侵犯时, 能够让女职工第一时间内想到工会。想女工之所想, 做女工之所需, 是新形势下工会的工作标准。

(三) 提高女工维权意识

工会在女职工权益保护工作中发挥着积极的作用, 但女职工要想真正获得平等的发展机遇和发展空间, 更多的是需要女职工自己的努力和奋斗。在提高自身维权意识的同时, 努力提高自身的整体素质, 扎扎实实的工作, 在本职工作上做出实实在在的成绩。努力跟随时代的步伐, 将自身打造成适合现代经济社会发展需要的综合性人才, 不断提升自我。

三、结语

综上所述, 新形势下工会女职工权益保护工作还有很长的路要走, 只有密切工会、法律、女工三者之间的联系, 就能走出一条新型的女职工的维权之路。工会要明确自身的职责所在, 切切实实的为女工的维权工作服务;国家要加快法律法规制度的建设, 保证工会的女工维权工作有坚强的法律作保障;女职工要提高自身的法律意识和综合素质, 为女性自身创造更多的发展机会和发展空间。

摘要：在新的世情、国情、社情的转型期, 我国女职工的就业环境、工作环境以及劳动环境发生了急剧的变化。如何更有效率和质量的维护好女职工的权益成为我国发展道路上的一道难题, 在女职工权益保护工作中, 工会历来肩负着捍卫者的责任, 为女职工权益保护工作做出了极大的贡献。本文拟从当前工会女职工权益保护的工作现状出发, 结合实际情况, 浅谈几点建议和对策。

关键词：公会,女职工权益保护,方法策略

参考文献

[1]荣宝建.浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J].行政事业资产与财务, 2012.

[2]黄丽.加强女职工维权机制建设, 推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查[J].广西电业, 2009.

工会劳动保护工作制度 篇8

目前，高校工会在日常处理教工劳动人事争议调解中，通常有以下四种方式：1.协商。发生教工劳动人事争议后，当事人协商解决。协商不成的，可以采用诉讼及其他方式解决。2.调解。通过工会劳动争议调解委员会调解解决。调解委员会设在工会委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。3.仲裁。调解不成功或不满意可以通过单位劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。人民法院是处理解决劳动争议的最终程序，协商、调解、仲裁不能达到预期的效果或当事人不满意调解的，可以依法向人民法院提起诉讼。

工会做好劳动人事争议调解是法律赋予工会组织的基本权利。如何做好劳动人事争议调解工作，我认为应从以下几个方面做好劳动人事争议调解工作。

一、充分发挥高校工会在劳动人事争议调解中的作用，推进劳动人事争议调解工作

1.充分发挥劳动人事争议调解委员会作用，把矛盾解决在萌芽状态

劳动争议是实施聘用制度的必然产物，当高校教职工与学校、部门之间产生劳动人事争议时，调解委员会应当积极主动参与调解，迅速组成教工代表、单位代表和工会代表的调解小组，并由工会代表为负责人，通过听取事实，找出依据，通过民主协商方式解决劳动人事争议，把矛盾解决在萌芽状态。

2.高校工会要积极参与人事劳动合同制定和监督

高校工会不仅在劳动人事争议事件中要做有效的调解工作，更应在劳动人事争议预防上下功夫，通过掐断源头来进行切实有效的预防从而保护和激发教职工的积极性，使劳动关系和谐有序，将存在的矛盾和争议在萌芽状态及时化解和处理。这就需要学校人事部门制定各种办法，签订劳动合同时要请工会全程参与、监督。在分配各种利益时征求工会及职工代表的意见，形成全校教职工共同参与学校管理的局面，从而促进学校的各项改革和谐持续的发展。

3.通过建立法律援助机制，强化校工会法律服务功能

教职工劳动人事争议所涉及的法律法规门类繁多，而且现实问题往往错综复杂。毕竟工会干部不是法律专家和律师，不进行专门研究，不能专业正确地运用法律武器，来维护职工的合法权益，因此很有必要结合高校的法律援助中心来建立专门的劳动人事争议法律援助机构，工会专门聘请兼职法律顾问为教职工提供义务法律援助。

4.不断加强相关培训和宣传工作

校工会一方面要选派懂法律知识、熟悉本單位情况、责任心强、办事公道、为人正派、热心劳动争议调解工作的同志担任调解员，一方面要加强业务培训，组织调解员学习国家相关的法律法规和政策，学习本单位的各项规章制度，依照调解委员会工作程序依法进行调解工作，不断提高政策水平，提高分析解决复杂问题的能力。

二、完善维护教工合法权益的措施

1.建立源头参与、事前维护制度

“以人为本”是建设和谐高校的核心理念，工会要以教工利益代表者和维护者的身份，在劳动关系调节中，调解纠纷，化解矛盾，切实维护教工的合法权益。一是深入了解教工的工作情况、思想动态、工作和生活困难，广泛征求教工对学校各项工作、学校领导、学校制度制度等方面意见，力争使即将出台的学校政策方案既有群众基础，又比较切合实际。二是在维护教职工合法权益的诸多程序和步骤中，始终要抓住开端，从工作的第一步就要参与切入其中，这对可能发生的侵权行为易于防范和纠正。三是要按照要求选配符合条件要求的副校级干部担任专职工会主席，参加学校行政办公会议，参加行政设立的有关教职工切身利益的领导小组和工作机构，教工代表与行政领导的民主对话会等常规性制度来参与学校的日常工作，维护教工的合法权益。源头参与、事前维护主要利用相关法律武器，保障广大教工切身权益，把建设和谐校园落到实处。维护教工权益是一个复杂的过程，也是一项政策性很强的工作。

2.建立健全保障法律体系

这是建设和谐高校进程中维护教工权益的关键，维权工作必须要在法制化的轨道上运行。教工权益的保障，虽已有宪法、教育法、教工法等法律法规，但体系还不完善，一是比较分散，缺乏系统性；二是缺乏可操作性，有待细化；三是法律权威不够，有些法规之间相互冲突。应通过立法、法律编纂、司法解释、法规配套、废止过时法规等各种途径完善教工权益保护法律法规体系，使得教工合法权益保障有法可依。要完善《工会法》、《教育法》。《工会法》应明确规定保护工会和工会工作者的法律条款，增加“法律责任”，以增强约束力，保证工会更好地履行维权职能。《教育法》应明确规定学校工会的地位、职能和作用。要加快制订与《劳动法》、《工会法》、《教育法》相配套的法律法规，比如制订有关教工聘任制的法律法规、教职工奖惩条例等。在维护教职工权益建设和谐校园进程中，高校工会必须全面认识自己的维护职能，不断发现新问题，开拓新思路，拿出新举措。

3.推进高校工会自身改革和创新

在依法维护教职工的合法权益，建设和谐校园过程中，要大力推进高校工会自身改革和创新，才能树立起形象，凝聚广大教职员工的人心。

首先，学院二级工会有些活动以维权为中心，参与为目的，即使是举办联欢活动，组织外出参观，也尽量要围绕维权的中心和参与的目的。其次，要突出活动的主题，指向明确，可操作性要强。如组织外出参观，要确定参观的目的，要以学习先进经验，促进本校工作为出发点。第三，对于教职员工的呼声和要求，工会干部要听，但要学会识别，要及时将其引导到参与的轨道上来。第四，需要加大对工会工作四项职能的宣传力度，让广大教职员工了解工会的“维权、建设、教育、参与”四大职能。第五，突出维护职能，多为教职员工办实事。如，积极参与学校内部管理体制改革，维护教职员工的合法利益，对教职员工关心的热点、难点问题要敢于大声疾呼，积极促进学校解决。

工会劳动保护工作制度 篇9

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。提高劳动者生命健康自我保护意识，维护劳动者在劳动生产过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是公会的首要任务，也是工会的责任。新时代要求我们不断解放思想，转变观念，不断理顺和调整工作思路与工作方式方法，跟上时代的步伐，现就工会如何加强劳动保护，维护职工职业健康安全提出几点思考意见：

一、建立健全工会劳动保护监督检查网络

要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。工会小组要设立小组劳动保护检查员，努力构筑维护职工安全健康合法权益的“安全网”。对一些新建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。同时要明确基层工会主要领导是基层工会劳动保护工作的第一责任人，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督，保障职工的生命安全和健康。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

二、加大劳动安全卫生监督检查的力度

要把劳动保护工作的重点切实转移到预防上来，以多种形式加强安全生产检查。一是以安全巡查为主要手段强化现场管理。由工会牵头，组织职工代表、有关安全技术专业人员，定期或不定期检查，查找隐患，对检查出的问题及时通报或公示，并责令整改。二是要将检查工作的重心下移，变事后参与查处为事前监督，并不断完善群众性劳动安全卫生监督制度。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

三、抓好劳动保护培训工作

开展劳动保护培训工作是为了提高劳动者生命健康自我保护能力。在开展培训工作时，应根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全、劳动卫生、安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训。培训的学习内容应包括安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训时应根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。

四、重视劳动保护知识的宣传

一些安全事故的发生，起因和场合往往是不尽相同的，而思想上的隐患却是造成大多数事故的主要成因。加大劳动保护工作的宣传力度，利用多种形式宣传劳动保护知识，从而提高提高劳动者生命健康自我保护意识。针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作。通过张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等方式宣传安全和劳动保护知识。相关部门也可以利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式进行宣传教育。

工会劳动保护工作制度 篇10

企业工会是我国工会的组织基础，处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中发挥着不可替代的重要作用。近年来，为了处理好企业改革发展中的和谐稳定，中铁五局四公司工会在改革中不断加强自身建设，积极“硬化”工会的维权职能，努力构建和谐企业。

“硬化”制度建设 确保职工合法利益落到实处

强化工会维权建设，以“硬化”源头为基础。企业工会要加大源头参与力度，拓宽职工利益诉求表达渠道。在企业层面，工会能够组织职工通过职工代表大会、厂务公开和平等协商等多种途径，就职工群众所关切的问题享有知情权、审议、建议和讨论通过的权利，使职工群众的基本主张和利益诉求得以表达。为了使广大职工能够表达诉求，四公司“硬化”职工源头参与制度，建立健全以职代会为主要形式的民主管理制度，完善职代会议事、表决、报告、提案和职工董事、职工监事等工作制度，落实职代会各项职权，推行厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化，在公司各项目部设立了领导联系点，职工可以将相关诉求直接转达给公司领导。

强化工会维权建设，以“硬化”机制建设为核心。只有保证维权制度、机制的完善健全，才能保证工会维权有事实依据，否则维权就没有依据，就无法履行维护职能。认真贯彻实施《劳动法》《工会法》《集体合同法》等法律法规，要着重抓好建立健全平等协商、集体合同制度，坚持和完善职代会制度，进一步落实职代会的知情权、决定权、审议权、通过权和民主评议监督权的职责。企业在调整劳动关系解决矛盾的过程中，不能就事论事，必须重视从机制上抓起，通过加强基层制度建设，切实保障职工群众的经济利益和民主权利，实现职工民主管理的拓展和延伸，达到维权的最佳效果。建立“企务公开”和“事务公开”制度，要把企业生产经营的重大决策、重大事项、年度工作计划、财务预算、决算及生产经营效果、工资调整、奖金分配以及业务招待费的使用情况等内容向广大职工群众公开，并把公开的内容落在实处，而不是搞虚假数字，走形式过场。

强化工会维权建设，以“硬化”保障机制为抓手。“温暖工程”是工会一种重要的维权方式。大力实施“送温暖”工程，建立公开、公正、透明的困难职工帮助救助动态档案以及特困职工、患大病职工、单亲困难职工和低收入职工家庭信息库，积极开展日常救助和节假日相结合的送温暖活动；为困难职工提供政策法规咨询服务，帮助困难职工解决就业、医疗、子女上学等方面的困难和问题，让他们感受到组织的关爱，增强对企业的归属感。企业还要建立健全行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制，形成“无难我助人、有难人助我”的互助帮扶局面。

2014年，公司加大对困难职工的助学、助医、助困的救助工作力度，在当年工资总额的1%内，实报实销支付安排使用“三不让”承诺资金。截至目前，公司已为249人次办理了互助补充医疗补助，金额达27万元；慰问住院职工46人次，送去慰问品价值2.25万元；“金秋助学”补助困难学生26人次，支出6.5万元。

“硬化”工会自身建设 提升工会维权能力

强化考核，建立维权问责机制。工作需要考核机制的约束，实践证明，如果我们的许多工作没有明确的考核机制和问责机制约束，往往会陷于走过场、无实效的局面。维权工作亦是如此，建立和完善一整套责任机制，是我们做好维权工作的基本前提。上级工会及同级党委对下级工会的工作考核，应当把维权工作放在突出位置。如果维权工作存在重大失误或漏洞，其他工作再好也不能算作合格的工会组织。上级工会对下级工会的检查考核不能单纯停留在听汇报、看报告上，替没替职工说话办事、为没为职工当家做主，要看职工的评价，并以此作为最重要的考核依据。2014年，公司工会对所属29个基层工会组织进行了考核，对4名工委主任进行了个别谈话，对2名工委主任进行了通报批评。

深入基层，贴近职工，坚持知情维权。工会作为劳动者群体利益的代表，需要代表他们的权益，及时反映广大职工的需求和呼声，而工会组织在知情中监督、在监督中维权，就必须密切与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难原因、职工需求等情况了如指掌，尤其对困难职工要做到“三清”：其一是困难情况清。工会干部要经常深入困难职工家庭，及时了解职工存在的困难，详细掌握第一手资料，建立困难职工档案，做到底数清、情况明。其二是思想状况清。要通过家访谈心、座谈调研等方式，与职工群众交朋友，耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，及时摸准困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。其三是职工需求清。工会是职工利益的代表者和维护者，工会应走出机关、走向基层，主动了解与职工权益实现相关的问题，准确全面地把握职工需求。

对职工群众保持“五心”。各级工会干部在为职工办实事、解难题时要有爱心、真心、热心、耐心、决心。要学会换位思考，用心体察职工情绪，耐心了解职工工作、生活中的困难，用真心感染职工，及时为职工解决难题，让职工体会到工会组织的作用。要从过去“工会应该干什么”转变到“职工需要工会干什么”的服务思想上来，根据职工意愿创造性地开展工作，按照职工群众的需求确定工作内容，切实做到实实在在依靠职工、千方百计组织职工、真心实意为了职工，努力推进基层工会工作的群众化、民主化进程。

“硬化”工会维权职能 处理好“三个关系”

树立服从大局的观念，处理好企业与员工的关系。事物之间是相互联系的，我们在维护职工利益的同时也要考虑到企业的利益，树立大局观念。企业利益和职工利益是一个共同体，企业是社会中最具活力而且影响最广的社会组织，没有企业的发展就不会有社会的繁荣，没有企业的稳定就不会有社会的稳定，没有企业的和谐就不会有社会的和谐。企业工会既要服务生产经营中心工作，又要坚持以人为本，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，切实做到既维护企业利益，又尊重和保障职工的合法权益，调动两方面的积极性，推动企业科学发展，促进社会持续和谐。

树立突出维护观念，处理好维护职能与其他职能的关系。目前，工会工作要想抓出成效，就必须突出维护这一重点，集中力量抓好维护，才能使工会工作有所突破。近几年来，我们努力转变四项职能平排并推的观念，树立突出维护职能的思想观念，按照《劳动法》《工会法》要求，紧紧抓住集体合同这个“牛鼻子”，不断加大集体合同的监督检查力度。在实践中，我们感到，工会干部只有把员工的呼声作为第一信号，把员工的需要当作第一选择，把员工的利益当作第一考虑，切实关心和解决员工生产和生活问题，群众才会真正支持和拥护我们。

树立“员工之事无小事”的观念，处理好“大事”与“小事”的关系。事无大小，往往越细微之处越能体现一个组织的办事能力，抓“小事”是工会干部密切联系群众的具体体现，能充分反映工会干部务实的工作作风。因为小事连着员工的心，员工的小事如果解决不好，就会积聚成大问题。坚持以深厚的感情、以饱满的热情，对待员工、贴近员工，把群众的小事当成大事办，把群众的难事当作自己的要事做。要深入到群众中去，认真倾听员工群众的呼声，通过征集落实职工代表提案，大力实施送温暖工程等举措，积极为员工群众排忧解难，使员工感受到“家”一般的温暖，这样就能赢得员工群众的信赖，树立起工会良好的形象。

（责任编辑：李万全）