“四条措施”推进“四查四整治”活动

“四条措施”推进“四查四整治”活动

“四条措施”推进“四查四整治”活动 篇1

为了使“四查四整治”活动取得实实在在的效果，地区水利水电工程移民局不断创新工作方式，工作中做到“四个结合”，即把活动开展与提高移民干部执行力、服务水平、机关作风建设、移民信访维稳相结合，把“四查四整治”活动推向深入。

一是把“四查四整治”活动与提高移民干部执行力相结合。“目标确定后，干部就是决定性因素”，移民局为了提高干部职工的执行力和落实力，进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使全局干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化督查督办和跟踪考核，对违反上述有关制度、工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部职工，采取组织谈话处理、与年终评先选优和奖惩相挂钩的方式，切实解决干部职工中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使广大干部职工始终保持与时俱进的精神状态，执行力和执行水平得到明显提升。

二是把“四查四整治”活动与提高移民干部服务质量相结合。移民部门是移民之家，是移民群众的服务部门，是移民政策贯彻落实的业务部门。移民局把让移民满意作为服务 宗旨，把提高服务质量作为一项重要工作来抓，教育全体干部职 1

工把密切联系移民群众作为自己的自觉行动，把移民群众当亲人、时刻把移民群众记在心上，与移民群众同心同向、同行同向。深入库区和移民安置区“走访、接访、回访”移民群众，主动帮助解决移民群众的困难问题。工作中做到“四个一”要求，即“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯热茶暖人，一句好话感人”，使许多上访移民来时恨意满面，回去之时喜笑颜开，密切了党群干群关系。

三是把“四查四整治”活动与机关作风建设相结合。移民局开展以 “作风大转变，服务大提升”为主题内容的作风整治活动，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干部、从严管理干部，把干部职工执行“四要十不准”规定、加强作风建设等情况作为年终评先选优和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督，进一步加大督促检查力度，对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不遵守“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私的干部职工严格给予组织处理或党政纪处分，干部职工工作作风得到根本性转变。

四是把“四查四整治”活动与移民信访维稳工作相结合。移民信访量的多少是衡量移民政策是否落实到位及移民群众对移民工作是否满意的重要依据，移民局结合自身工作实际，树立一切业务工作围绕信访维稳和矛盾纠纷调处来开展的思想，明确专门责任科室和责任人员，公开通讯方式，加大移民矛盾纠纷排查化解力度，实行移民矛盾纠纷排查周报制度和重 2

四查四整治实施方案 篇2

毕节市观音桥办事处开展“四查四整治”

活动实施方案

为进一步推动“三个建设年”、“四帮四促”活动深入开展，深入贯彻落实“四要十不准”规定，切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、务实、亲民、为民的机关干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，根据市委、市政府印发的《毕节市开展“四查四整治”活动实施方案的通知》要求，结合办事处工作实际，特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“用心想事、用心谋事、用心干事”为导向，以“转作风、保稳定、惠民生、促发展”为目标，以“四查四整治”活动为载体，认真解决经济社会发展中的突出问题，提高依法行政的能力和水平，切实维护群众合法权益，改善党群干群关系，树立行业新形象，提高群众满

问题。

四、工作措施

（一）加强对干部职工群众纪律、群众观念教育，提高为人民服务的宗旨意识。全面开展党纪国法教育、党的优良传统作风教育、密切联系群众教育、职业道德教育、廉洁自律教育。通过加强示范教育和违纪违法警示教育等多种形式,组织行政执法人员认真学习先进模范人物事迹，大力宣传先进、弘扬正气，营造全心全意为人民服务、为经济建设服务的良好氛围，夯实思想基础，筑牢思想道德防线。在工作中把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。重点在全办执法机关干部职工中开展“三个一”活动，即开展一次“服务对象在我心中”、“我与群众心连心”等主题演讲比赛，开展一次执法主体为执法对象排忧解难活动，开展一次执法人员与服务对象谈心交心活动。切实增强广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。

（二）整顿干部职工纪律作风，坚决纠正工作中的不作为和乱作为问题。以铁的纪律从严整治干部纪律作风和不作为、乱作为问题。各部门要集中开展纪律作风问题的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，从严管理干部，严格要求干部。要把所属单位执行“四要十不准”规定、加强作风建设情况，作为目标考核和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督。办纪委要进一步加大明查暗访力度，对工作作风粗暴、搞特权、逞威风，工作方法简单、工作纪律涣

细致排查，摸清底数，建立台帐。对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题特别是积案、挂帐督办案件以及越级集体访、重复访、非正常进京访要落实领导包案、挂帐督办。因情施策，定领导、定人员、定责任、定措施、定时限，确保调处到位。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作制度，坚持矛盾纠纷定期排查，坚持日常排查与集中排查相结合、一般排查与重点排查相结合，确保矛盾纠纷情况早知道、措施早落实、问题早解决。办纪委集中开展领导干部“接访、走访、回访”活动，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕信访问题的答复、调处和息访息诉案件开展调研回访。把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。

五、实施步骤

开展“四查四整治”活动从2011年8月开始至12月底结束，分动员部署、查找问题、集中整改、总结验收四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（8月20日—30日）

1．成立工作机构。成立观音桥办事处“四查四整治”工作领导小组，组织协调全办“四查四整治”工作。领导小组下设办公室在办纪委，负责处理日常工作。

2.制定工作方案。制定全办“四查四整治”实施方案，明确工作的指导思想、工作目标、工作内容、工作步骤。

3．召开动员大会。8月25日前召开全办“四查四整治”动员大会，认真做好思想发动工作。主要领导亲自安

表、人大代表、政协委员、党风政风监督员、群众代表对“四查四整治”工作的公认度和满意度进行测评，并将测评结果向社会公布。对群众满意度不高的单位及突出问题进行排查，研究提出有针对性的整改建议。

（三）集中整治阶段（10月1日—11月30日）1．“四查四整治”工作与“三个建设年”和“四帮四促”、贯彻落实“四要十不准”工作统筹推进。办事处各部门对活动开展过程中查找出来的问题要归纳整理，认真分析研究，制定整改方案。整改方案要突出重点，明确责任和整改时限，既要有长远规划，又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。整改工作中，要将“四查四整治”工作与“三个建设年”和“四帮四促”、贯彻落实“四要十不准”工作结合起来，做到有效衔接、互相融合、互相促进、统一规划、统筹推进。

2．建立整改问题长效机制。实行整改问题销帐制，对短期内不能整改的问题，制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。整改工作结束后，要认真总结工作中积累的好经验、好办法，并把一些成功做法和经验固定下来，建立健全约束、惩治、监督等长效机制。

3．对矛盾纠纷实行风险预警管理。按照“归口管理、提前介入、源头控制、预防为主、警示在先”的原则，建立矛盾纠纷预警管理机制，针对潜在的矛盾纠纷以及其他不稳定因素，制定预警方案，确定风险等级，明确责任主体，采取有效措施实行超前防范，最大限度地防止不稳定现象的发生。

不准”规定和民主评议行风、创建基层行风建设示范窗口等活动结合起来，与中心工作和“开展三项整顿、树立三个形象”活动结合起来，与加强社会管理创新和队伍建设结合起来。

（二）突出重点，完善制度。各部门要对照“四查四整治”活动内容，重点解决机关干部作风，提高执行力，依法行政，密切联系群众等方面的问题，认真排查行政执法过程中存在的突出问题。要做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场和边整边犯。要着力在周到快捷服务、树立良好形象、提高行政执法水平、严格责任追究、建立作风建设长效机制等方面，取得实实在在的整治成效。

（三）强化督查，注重实效。要充分发挥群众监督作用，设立投诉举报箱和举报电话，广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和评议，群策群力，共同推进整治活动深入开展。要加强对行政执法的日常监管和作风稽查工作。办事处“四查四整治”工作领导小组要加强对行政执法、服务情况、行风建设和信访受理等工作的监督检查，及时发现存在的问题和漏洞，督促整改，对整治不到位、走过场的要严肃追究主要负责人的责任，确保整治活动取得实效。

“四条措施”推进“四查四整治”活动 篇3

雪山镇为推动“三个建设年”、“四帮四促”活动的深入开展和作风行为规范“四要十不准”规定的贯彻落实，切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，在全镇积极开展“四查四整治”自纠自查活动。

查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。在全镇各级干部职工中开展“四个一”活动：一是开展一次“群众在我心中”为主题的演讲比赛；二是开展一次深入村寨为服务对象排忧解难活动；三是开展一次与服务对象谈心活动；四是开展一次全镇干部学习活动，夯实思想基础，筑牢思想防线。通过开展这一系列活动，把干部职工密切联系群众的要求转化为自觉行动，把老百姓当亲人、时刻把百姓冷暖记在心上，与群众同心协力、同甘共苦。切实增强广大党员干部为人民服务的宗旨意识和公仆情怀，以扎扎实实的工作作风为人民群众谋取实实在在的利益，坚决纠正广大党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。

查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题。要求各党工委、村、镇直各部门集中开展转变作风、加强纪律等方面的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干部，从严管理干部。把所属辖区执行“四要十不准”规定、加强作风建设情况，作为年度目标考核和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督。进一步加大明查暗访力度，组织督查组、信息员、暗访组进行明查暗访。对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题公开曝光，对责任人员视其情节给予相应处理，同时对各单位负责人按照有关规定严格问责，确保存在的不良问题得以有效解决。

查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题。各有关部门进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使全镇广大干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化督查督办和考核，对违反上述有关制度规定、工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待岗和组织处理，切实解决在干部队伍中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使广大干部职工始终保持与时俱进的精神状态。要求全镇干部职工深入基层和群众宣传中央、省、地、县决策部署、方针政策，听民声、排民忧、解民难、给民利，切实为民办实事。明确镇直各部门领导在活动期间为群众解决2件以上热

点难点问题。

查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。结合工作实际，由镇信访维稳办公室集中开展现场接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入各村对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立完善干部接访、下访制度，通过领导信箱等民意表达渠道，形成通畅无阻、规范有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题，化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护群众自身合法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众基本利益益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷边排查边调处，对重大疑难问题落实领导包案制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施确保调处化解到位。在全镇纪检监察系统集中开展领导干部“接访、走访、回访”活动，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕信访问题的答复开展调研回访。把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。

四查四改四专项教育活动总结 篇4

为了深入开展“四查四改四专项教育”活动，进一步提高广大民警履职尽责意识，全力维护监狱安全稳定, 12月26日下午，赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会，监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议。

会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结，分析了存在的问题，重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案，进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法，改作风、改方式、改行为、改问题，真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

一是充分认识开展专项活动的重大意义，切实做到求真务实，不搞形式，不走过场，触及思想深处，触及问题实质，确保民警都有触动，有收获。二是对自查中发现的问题，认真剖析原因，边查边改、立行立改。能够立即解决的问题，整改;一时无法解决的问题，制定整改方案，汇总整改结果，注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手，切实解决问题、巩固成果，确保监狱持续安全稳定。三是牢固树立安全稳定首位意识，领导干部切实加强督促检查，解决实际困难，具体指导和推动专项活动深入开展。各警务督察大队把活动开展情况作为警务督察的重要内容，对活动各阶段进行督促检查，加大对重点部门和薄弱环节的检查力度，对活动开展不力的，及时予以通报批评督促整改，真抓、真查、真改，抓出实效，确保元旦春节期间安全稳定，圆满完成20xx年各项工作任务。

“四条措施”推进“四查四整治”活动 篇5

根据县委政法委《中共xx县委政法委员会关于集中开展“四查四看”警示教育活动方案》(x发〔20xx〕x号)文件精神，经局党组研究决定，在司法行政系统集中开展“四查四看”警示教育活动。现结合我局实际，制定如下实施方案。

一、目标任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正纪律严明总要求，以案明纪、防微杜渐，以案明鉴、警钟长鸣，深刻汲取近年来发生的违纪违法典型案例教训，切实引以为戒，紧紧围绕“四个铁一般”标准，毫不动摇坚持全面从严治警，始终做到思想从严、执纪从严、作风从严，聚焦队伍存在的突出问题，严明党纪、严守禁令、严肃警风，教育引导广大干警在大风大浪面前站稳脚跟，毫不含糊，绝不动摇;在灯红酒绿面前，守望初心，坚定意志，绝不失衡;在党纪法规面前，严肃纪律、令行禁止，绝不妄为，纪律观念、法治观念和正确的权力观得到进一步强化，廉洁自律的自觉性进一步提高，工作作风进一步转变，队伍正面良好形象进一步展示，为扫黑除恶专项斗争决战决胜，为新时代xx追赶超越、高质量建设“五个xx”创造良好社会环境。

二、总体要求

(一)提高政治站位。坚持把从严治警、建设“四个铁一般”队伍作为党性的一次重大检验，作为提高政治觉悟和政治站位的具体体现，坚定政治立场、严明政治纪律，切实打造一支让党放心、人民满意的司法队伍。

(二)突出问题导向。全体领导及干部联系个人思想、工作、作风实际认真查找问题，盯住突出问题、薄弱环节，切实把问题査深找准摸透。

(三)强化正风肃纪。把纪律和规矩挺在前面，对活动中发现的违规违纪、损害群众利益的人和事，依规依纪严肃问责追究。

三、方法步骤

这次“四查四看”活动，为期一个月，具体活动时间为20xx年x月x日至x月x日，活动分三个阶段。

第一阶段：统一思想、层层动员(x月x日——x日)

(一)制定实施方案。局办公室结合单位工作实际，研究制定“四查四看”警示教育活动实施方案，报全县政法系统“四查四看”警示教育活动领导小组办公室审核备案。

(二)组建领导机构。县司法局成立“四查四看”警示教育活动领导小组。由xx任组长，xx、xx任副组长，各股室长任成员。确定局办公室具体承办各阶段工作任务，推动活动迅速有效展开。

(三)召开动员会议。县局于x月x日前召开动员会议，层层进行思想发动，开展学习教育，引导广大干警认识到违纪违法的严重性和危害性，认识进一步加强警示教育的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到“四查四看”要求上来。

第二阶段：深入查摆、找准问题(x月x日-x日)

对照“悟初心、守初心、践初心”要求，全体人员采取自查、检查、评查三种方式，开展“四查四看”，于x月x日前向局办公室提交问题清单。

查政治站位不高、政治敏锐性不强的问题，看是否做到坚守入党初心、保持奋斗精神。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，进一步拧紧思想“总开关”，坚守理想信念，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

查党性觉悟不高、纪法观念不强的问题，看是否严守党纪法规底线、接受道德约束。要全面加强党内政治文化建设，把对党忠诚作为首要政治品质来锻造，深刻汲取目无法纪、胆大妄为、顶风违纪的反面教训，始终把纪律规矩挺在前面，心存敬畏、廉洁从政，始终敬畏初心、敬畏党纪、敬畏法治，始终明大德、守公德、严私德，始终严格遵守党的各项纪律，带头学法用法遵法守法，始终坚守“底线”、不碰“红线”、不踩“高压线”。

查作风效率不高，为民意识不强的问题，看是否树立群众观念、立足本职奉献。要牢固树立以人民为中心的思想，切实加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义，坚守工作岗位、优化便民服务，接受社会各界和广大人民群众的监督，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培育良好家风，自觉在法治轨道上行权用权，习惯在“探照灯”下工作生活。

查严管标准不高、监督责任不强的问题，看是否做到履行“一岗双责”、强化监督制约。局党组要认真履行管党治党、从严治警政治责任，党组书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”，逐级明责负责，敢抓敢管、恪尽职守，坚决防止失之于宽、失之于软、失管失察。同时注意处理好正视问题与肯定成绩、坚持标准与容错纠错、集体领导与严格把关、个案查处与面上教育的关系，坚定不移把全面从严治党、从严治警引向深入。

第三阶段：立行立改、正风肃纪(x月x日-x日)

全体干部结合自身实际找准突出问题，狠抓整改落实，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

(一)认真整改落实。全体干部针对问题清单深刻剖析问题存在原因，制定整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单，实行销号管理，所有清单于31日前交局办公室。

(二)从严正风肃纪。局机关、公证处、律师事务所要切实担负起作风建设主体责任和监督责任，严格落实中央《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，紧盯中央八项规定精神不落实、贯彻反对四风要求不到位、整治涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题不坚决、接受党纪国法和党性道德约束不自在、开展警示教育活动不在乎等突出问题，严肃责任查究和问题处理，切实把全面从严管理、从严治警要求贯穿活动始终。

(三)完善规章制度。公证处、律师事务所、局属各股室结合各自工作实际，加强制度的修订、执行和监督检查，形成心中有纪、言行守法的制度氛围。对有漏洞、不完善的要加以修订，对不适用、不适应的要及时废止，对制度缺位的要建立健全，从体制机制上堵塞滋生作风问题的漏洞。

四、工作要求

(一)加强舆论引导。在认真开展“四查四看”活动的同时，要坚持正面宣传和正向激励，善于运用先进人物和先进事迹，激励广大干部勤勉干事、担当干事、激情干事。