干部任命程序（共11篇）
第一条 总则
参照《中国通信建设总公司干部选拔任用管理制度》为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。
第二条 目的1、配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设；
2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。
第三条 适用范围
1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等，均须依本方案办理。
2、公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定，本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔，不作为公司外聘管理者依据。
第四条 原则
1、公平、公正、竞争、择优原则
2、任人唯贤、德才兼备原则
3、民主集中原则
4、依法办事原则
第五条 管理人员任职资格
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳；
2、公司正式员工，具有正式合同档案手续，合同末期时间超过一年以上；
3、具有公司承认的大专（含）以上学历；
4、在公司工作中无重大失误，在一个考核内，未受过处分；
5、必须为公司的技术或业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验；
6、具有较强的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力；
7、熟悉公司各项规章制度；
8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程；
9、应在公司工作时间达到三年以上，在本岗位工作时间超过一年以上，并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验；
第六条 管理岗位人员任命管理
一、按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。
1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔（梯队建设）会议，各级管理人员储备由公司各部呈报，人力资源部审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备
2、干部选拔（梯队建设）会议由下列人员参加：
（1）领导小组成员；（总经理、副总经理及总监）
（2）机关、基层各部门相关人员；
3、人力资源部针对确定人选建立干部个人档案。
4、人力资源部组织不定期的管理人员培训并实施考核，将结果记入档案。
5、当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。
6、由人力资源部对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。主要包括：
（1）与相关领导进行考察谈话，收集意见，（2）与候选人员进行个别谈话；
（3）对候选人员的工作进行必要检查及民意调查
（4）对考察谈话中反映出的问题进行调查核实；
7、人力资源部向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，公司授予骋书，候选人即时上岗。
8、自任命之日起，任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇，享有所在岗位的各种福利待遇，公司发文有特别规定的除外。
9、任命文件在全公司传达，并报董事会备案。
10、任命文件存入个人档案以备查询。
第七条 操作流程：
1、在公司内选拔由相应人员提名；
2、根据提名建立档案；
3、对被提名者优先培训，培养；
4、当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选；
5、岗位试用期前由人力资源部通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核（2-3个月）；
6、岗位试用期内由人力资源部组织培训、锻炼、培养（2-3个月）并实施考核；
7、在岗位试用期内，公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容；未通过考核人员公司有权对其解聘，并另拟人选。
8、正式聘用后纳入公司考核体系考核（从初选到正式聘用最长6个月）。
第八条 有下列情形的不得选拔任用之候选人员
1、组织原则不强，道德水准低下的2、个人利益看的过重的3、作风武断，群众基础不好的4、工作业绩平庸的第九条 管理人员解聘辞职制度
1.解聘辞职形式：
（1）自愿辞职：因个人或者其他原因，本人可提出辞职，写出书面申请，任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复，未经批准不得擅离职守，擅自离职的，给予纪律处分；
（2）引咎辞职：由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影
响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务；
（3）责令辞职：任免部门根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务；拒不辞职的，应当免去现职
2.当发生下列情形时，公司对管理人员解聘：
（1）任期届满，公司不在继续聘用；
（2）调离到其它岗位工作；
（3）岗位绩效未达到考评合格要求；
（4）因离职辞去公司职务，经劝阻无效；
（5）严重违反公司规定有渎职行为发生；
（6）产生重大经济问题；
（7）有违法乱纪行为。
3.解聘流程：
（1）解职属（1）—（3）条情形时，当事人任期结束，人力部即时停止原岗位待遇及福利，进入人力部人力资源体系重新规划（参见本条第一部分）
（2）解职属4条时，当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由人力资源部代表公司对当事人进行规劝工作，经协商无效，由人力部报总经理批示。总经理批准后人力部发解聘通知，解除职务，即时停止原岗位待遇及福利。其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。
（3）经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为，由人力部协
同督察部查实后，报总经理审批解除当事人职务，即时停止原岗位待遇及福利视其情节按照引咎辞职或责令辞职办理。
（4）当有以上第7条情形发生时即时暂停当事人职务及公司工作，暂停当事人享有的公司所有待遇及福利，各部门协助政府机关作好相关调查工作。经核实后另行处理。
（5）不在规定情形内（如：退休、事故等）的干部解职，由人力资源部视情况办理。
(一) 空缺领导职位信息不透明
从目前我国干部选拔任用的实践来看, 除了大规模的换届选举、公开选拔外, 在领导的职位出现空缺后, 具体的职位空缺情况只有主管该部门的组织和分管领导掌握, 群众难以知晓, 只有在组织部门具体进行配备时, 才在单位小范围内进行公开。这就使得大多数的干部和群众的知情权得不到落实, 导致干部群众的参与积极性不高, 影响了干部选任工作的公信度。
(二) 干部选用初始提名程序不规范
《干部选拔任用条例》中规定的推荐方式有组织行为, 也有个人行为;有正式的书面形式, 也有个别领导的口头推荐等等。在不同的地方提名方式各不相同, 即使同一地方的不同领导之间、同一领导对不同职位也会有所不同, 从而造成干部选拔任用初始提名程序不够规范。
(三) 干部选用初始提名责任不明确
提名形式的多样化导致提名责任的主体难以确定, 这就使得提名者只行使提名的权力, 而不承担相应的提名责任, 使提名者的失察失德责任难以界定和追究。
(四) 干部选用初始提名民主程度难把握
《干部选拔任用条例》明确将民主推荐结果作为干部选拔任用初始提名的重要依据, 票数多的不能作为干部初始提名的唯一依据, 需要结合多方面的情况综合考虑。但在具体的实践中, 组织人事部门在具体分析时, 在没有明确的规定和标准的情况下, 面对多方面的推荐意见应如何取舍成为一个难题。
二、规范干部干部选拔任用初始提名程序的几点建议
(一) 扩大提名宣传, 落实干部群众的参与权
组织部门应通过新闻媒体或召开会议等宣传形式, 加大对干部选拔任用初始提名程序、意义以及具体办法的宣传力度, 让广大群众更加充分地了解干部选拔任用初始提名。只有更熟悉初始提名, 群众才有参与的积极性。其次可以发布职位空缺公告, 明确岗位匹配需要条件、要求和推荐人选必须具备的年龄、文化程度、专业知识、任职经历等, 发动各级组织和群众参与初始提名, 确保群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。最后通过多种宣传渠道, 加大对广大群众的思想教育, 努力提高干部群众对初始提名的认识, 使其能够积极地从本地区的前景发展考虑以及对党的干部选拔工作高度负责的角度出发, 认真有效地向组织推荐合适的人选。
(二) 扩大初始提名主体范围, 更加突出人民意愿
在具体工作中, 把群众的意愿作为干部选拔任用的主要标准之一, 切实营造好群众参与、群众监督的氛围, 进一步扩大初始提名环节广大人民群众的参与程度。具体可以采取多种宣传方式, 让广大群众充分了解干部初始提名, 熟悉干部初始提名的流程, 增强主人翁意识, 提高群众参与干部初始提名工作的积极性和主动性。不断扩大提名环节的民主性, 采取组织提名、领导干部个人提名、干部群众联合提名、个人自荐提名等多种方式, 推荐干部建议人选, 体现公开性。
(三) 严格初始提名程序, 增强提名环节的公正性
规范的程序, 是提高初始提名质量的重要途径。一要公开初始提名职位, 明确初始提名的原则、条件。给群众充分的时间酝酿, 做好群众的思想工作, 消除群众的顾虑, 明确推荐提名的具体事项, 减少群众盲目推荐, 提高推荐结果的针对性和准确性。二是开展民意调查和民意测评。在开展干部初始提名工作过程中, 将民意调查和民意测评与民主推荐相结合, 在一定程度上增强了推荐结果的科学性。三是实行差额提出候选人选。组织部门根据拟配岗岗位的要求, 综合民意测评和民主推荐的结果, 以每一选拔职位提出两名或两名以上人员的要求, 差额提出参考人选。
(四) 实行提名主体责任追究制度, 增强提名环节的责任感
在严格程序的同时, 坚持实行干部任用初始提名责任追究制度。要将干部任用初始提名工作过程中的调整动议、民主推荐责任人和其它重要情况进行如实记录, 并将其制成档案, 为追究相关人员的责任提供依据。要实现干部任用初始提名责任追究制度, 须按照“谁提名, 谁负责”的原则。凡在推荐提名的过程中以及推荐提名人选选拔使用后, 如果发现提名的人选在其提名前存在着严重影响任职的问题, 推荐者出于个人原因搞假推荐、人情推荐、许诺推荐或者是权钱交易推荐、以违反规定的程序进行推荐的, 可视其性质、情节、后果, 追究提名责任人的相关责任。
摘要：干部选拔任用提名程序是干部选拔任用的首要环节, 也是最容易出现问题的地方。要提高选人用人机制的公信度, 就应该从规范初始提名程序入手, 完善相关政策保障措施, 切实推进初始环节的民主化、公开化建设, 增强群众对组织工作的满意度。
关键词：干部选拔任用,提名程序,公信度
参考文献
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宋涛，男，1955年4月生，江苏人，经济学博士。
1978~1986年福建林学院森工系教师、副主任；
1986~1988年福建林学院办公室副主任；
1988~1991年澳大利亚联邦莫纳西大学学习；
1991~1992年福建林学院办公室主任；
1992~1995年福建轻工业研究所所长；
1995~1997年福建省罗源县县委副书记；
1997年~2000年 福建省轻纺工业总公司总经理助理； 福建省国际信托投资公司副总裁；
2000~2002年驻印度共和国大使馆参赞；
2002~2004年驻圭亚那合作共和国特命全权大使；
2004~2007年外交部国外工作局局长；
2007~2008年驻菲律宾共和国特命全权大使；
2008~2011年外交部领导成员；
2011~ 外交部副部长。
程国平曾任驻哈萨克斯坦大使
程国平，男，1952年5月生，河北人，法学硕士。
1975~1980年北京市东城区少年宫教师；
1980~1984年北京法律出版社编译室科员；
1984~1986年北京大学法律系国际法专业研究生；
1986年~1993年外交部苏欧司三秘、二秘、副处长、处长；
1993~1996年驻俄罗斯联邦大使馆一秘；
1996~1997年外交部欧亚司一秘；
1997~2001年驻格鲁吉亚大使馆参赞；
2001~2003年驻哈巴罗夫斯克总领事；
2003~2007年驻俄罗斯联邦大使馆公使；
2007~2008年外交部欧亚司司长；
2008~2009年驻哈萨克斯坦共和国特命全权大使；
2009~2011年外交部部长助理；
2011~ 外交部副部长。
崔玉英成国新办现任领导层唯一女性
崔玉英，女，藏族，1958年5月生，山东昌乐人，1980年2月加入中国共产党，1975年8月参加工作，中央党校研究生学历，高级经济师。
1975.08~1978.03 西藏自治区林芝小学教师；
1978.03~1982.01 西藏农牧学院林学系学习；
1982.01~1985.04 西藏农牧学院教师；
1985.04~1986.12 西藏自治区建设厅规划处干部；
1986.12~1987.03 西藏自治区计经委干部；
1987.03~2002.07 中国人民保险公司西藏自治区分公司业务处企财科干部、主任科员、业务处副处长，车辆保险处处长，副总经理、党组副书记（正处级），党委副书记、副总经理（副厅级），党委书记、总经理；
2002.07~2006.10 西藏自治区政府副主席；
2006.10~2006.11 西藏自治区党委常委、宣传部部长，政府副主席；
2006.11~2011.12 西藏自治区党委常委、宣传部部长；
2011年12月~ 中共中央对外宣传办公室副主任、国务院新闻办公室副主任。
张亚平是分子进化生物学和保护遗传学家
张亚平，男，中国科学院院士，第三世界科学院院士。1965年生于云南昭通。中共党员。
1982~1986年復旦大学生物系,学士学位；
1986~1991年中国科学院昆明动物研究所；
1991~1992年中国科学院昆明动物研究所，助理研究员；
1992~1995年美国圣地亚哥濒危动物繁殖中心（CRES）分子遗传实验室，博士后研究；
1995~2000年中国科学院昆明动物研究所细胞与分子进化开放研究实验室主任，研究员，博士生导师；
1996~2005年中国科学院昆明动物研究所副所长；
1999年起任云南省畜禽分子生物学重点实验室主任，研究员，博士生导师；
2003年起任云南省生物资源保护与利用重点实验室－省部共建国家重点实验室培育基地主任，教授；
2005年起任中国科学院昆明动物研究所所长；
2008年起任昆明学院名誉院长；
2012年1月起任中国科学院副院长。
杨春光曾任宁夏区委宣传部长
杨春光，男，汉族，1954年2月出生，山东苍山人，毕业于山东大学中文系。1969年3月参加工作，1978年加入中国共产党。
1969~1976年，山东省临沂沂蒙冶炼厂工人，临沂新华印刷厂工人；
1976~1978年，山东大学中文系学习；
1978~1984年，山东省济南日报社校对、记者、编辑；
1984~1986年，山东省委组织部办公室干部；
1986~1989年，山东省委组织部正科级巡视员；
1989~1990年，山东省委组织部副处级巡视员；
1990~1994年，山东省委高校工委组织处副处长，山东省委高校工委机关党委书记（正处级）；
1994~1995年，在中组部组织局帮助工作；
1995~1996年，中组部组织局六处干部、正处级调研员；
1996~1998年，挂职任新疆维吾尔自治区巴音郭勒蒙古自治州党委副书记；
1998~2000年，宁夏回族自治区党委组织部副部长；
2000~2002年，宁夏回族自治区石嘴山市委副书记；
2002~2003年，宁夏回族自治区石嘴山市委书记；
2003~2007年，宁夏回族自治区石嘴山市委书记，市人大常委会主任；
2007年03月~6月，宁夏回族自治区党委宣传部部长；
2007年06月~2012年1月，宁夏回族自治区党委常委、宣传部部长；
2012年2月3日，国家公务员局党组成员、副局长(副部长级)。
励小捷曾任甘肃省委宣传部长
励小捷，男，汉族，1955年6月生，浙江鄞县人，1971年11月参加工作，1977年2月加入中国共产党，中央党校研究生学历，法学专业。
1971.11~1973.03，天津市南开中学教师；
1973.03~1974.07，天津市南开区团委干部；
1974.07~1976.05，天津市打火机厂劳动；
1976.05~1979.10，天津市南开区团委干部；
1979.10~1980.11，中央团校理论班学员；
1980.11~1982.03，天津市南开区团委宣传部部长；
1982.03~1983.01，天津市南开区委宣传部秘书；
1983.01~1985.12，天津市委办公厅教科文卫工作调研处干部 ；
1985.12~1988.12，天津市委办公厅党群工作调研处、党群工作综合处副处长；
1988.12~1993.11，天津市委办公厅党群工作综合处处长 ；
1993.11~1996.09，天津市委办公厅副主任；
1996.09~1997.08，天津市津南区委副书记、代区长、区长；
1997.08~1998.02，天津市委副秘书长；
1998.02~2000.07，陕西省委副秘书长；
2000.07~2002.06，陕西省委副秘书长、办公厅主任；
2002.06~2004.12，陕西省委秘书长、办公厅主任 ；
2004.12~2005.08，甘肃省委常委、宣传部部长；
2005.08~2011.09，甘肃省委常委、宣传部部长兼省社科联主席；
2011.09~2011.10，文化部党组成员；
2011.10~2012.01，文化部党组成员、副部长；
2012年1月起，文化部党组成员、副部长，国家文物局党组书记、局长。
原郑州市委书记连维良任国家发改委副主任
连维良，男，汉族，1962年12月生，河南禹州人，1991年4月加入中国共产党，1983年8月参加工作，管理学硕士学位。
1979.09~1983.08，西安交通大学能源系热能动力专业学生；
1983.08~1985.05，河南省科学院能源研究所干部；
1985.05~1990.04，河南省计经委节能检测中心副科长、室主任；
（其间：1983.07-1990.04借调河南省计经委能源处工作）；
1990.04~1991.09，河南省人民政府目标协调办公室主任科员；
1991.09~1992.11，河南省计经委综合处副处长；
1992.11~1996.11，河南省计经委、省计委综合处处长、省计委政策法规处处长；
（其间：1995.07-1996.11 挂职中共河南省南阳市镇平县委副书记）；
1996.11~2000.04，河南省计划委员会副主任、党组成员；
2000.04~2001.01，河南省发展计划委员会副主任、党组成员；
（2000年获中国人民大学经济管理硕士学位）；
2001.01~2001.12，河南省新乡市委副书记、代市长、市长；
（1999.12参加赴美高级经济管理干部研修班在美国伊利诺伊大学学习）；
2001.12~2006.02，河南省新乡市委书记；
2006.02~2006.03，河南省洛阳市委副书记、代市长；
2006.03~2006.09，河南省洛阳市委副书记、市长；
2006.09~2006.10，河南省洛阳市委书记、市长、洛阳军分区党委第一书记；
2006.10~2006.12，河南省委常委、洛阳市委书记、市长、洛阳军分区党委第一书记；
2006.12~2010.07，河南省委常委、洛阳市委书记、洛阳军分区党委第一书记；
2010.07，河南省委常委、郑州市委书记、郑州警备区党委第一书记；
2011年10月，在中国共产党河南省第九届委员会举行第一次全体会议上当选中共河南省委常委；
今天，区人大常委会决定任命我为区人民政府副区长，并决定我为代理区长，这饱含着大家对我的信任和厚爱，更是全区人民对我的期望和嘱托。我定当倍加珍惜，忠诚履职、担当尽责，夙夜在公、俯首为民，把全部的身心投入到惠农各项事业中，把自己根植于这片创业创新热土、根植于广大干部群众中，与惠农人民同呼吸、与惠农发展共命运。
当前，惠农区正处于创新发展，转型升级，决胜全面小康的关键时期，面对新形势、新目标、新任务，我既感重任在肩，更满怀希望和信心。我将全力接好“接力棒”，在以福祥书记为班长的区委领导下，在区人大和政协的监督支持下，紧紧依靠全区广大干部群众，恪尽职守、开拓进取、务实苦干，奋力开创政府工作新局面。在今后工作中，决心做到以下四点：
一是不忘初心，始终做到对党忠诚。始终不忘为什么出发，坚定信念跟党走，坚持“四个自信”，树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实自治区、市党委、政府和区委的各项决策部署，高度重视人大、政协的监督支持，认真执行民主集中制，树正风、讲团结，积极发挥政府班子成员积极性和创造性，努力营造奋发有为、团结协作、聚力发展的良好工作氛围和政治生态，扎扎实实抓好各项工作落实。
二是勤学善思，始终做到实干担当。牢固树立终身学习的理念，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上作好表率。铭记“社会主义是干出来的”，积极践行“一线工作法”，用心谋事、大胆干事，充分发挥工业经济的经验，尽快补齐农业短板，不断提高依法行政水平和科学理政能力。敢于担当负责，勇于直面矛盾，知难而进、迎难而上，切实担负起推进改革发展的重任，走新路、创新业，把党的十九大、自治区第十二次党代会、市第十次党代会、区第四次党代会为惠农今后发展绘制的宏伟蓝图变成现实。
三是牢记使命，始终做到勤政为民。始终牢记和践行“为人民服务”的宗旨，坚持财力优先向民生集中,政策优先向民生倾斜,服务优先向民生覆盖,切实解决好就业、教育、医疗等群众最关心、最期盼的民生问题，让改革发展的成果更多更公平地惠及全区人民，让人民群众有更多获得感和幸福感。严格落实自治区、市党委和区委改进工作作风、密切联系群众的各项要求，深入基层、深入群众、深入实际调查研究，以良好政风带动行风民风，真正赢得群众信任和拥护。
四是严于律己，始终做到廉洁奉公。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉政准则和中央八项规定，切实履行“一岗双责”，坚守清正廉洁政治底线，自觉培养高尚道德情操，坚持公私分明、崇廉拒腐、戒奢以俭、吃苦耐劳;坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家;抓好班子，带好队伍，管好身边人和家里人，树立起领导干部的良好形象。
站在新的起点，面对新的考验，迎接新的任务，我将时刻牢记自己作出的庄严承诺，团结带领全区广大干部群众，锐意进取、埋头苦干，以新作为、新业绩向全区人民交上一份出色的答卷。
干部任命讲话稿范文
尊敬的各位代表：
今天，我们七位同志为**县人民政府的县长、副县长，非常感谢各位代表对我们的信任和支持，我们深知，每一张选票都饱含着大家对我们的支持和信赖，每一张选票都寄予着全县31万人民的重托和期待。在此，向各位代表、各位领导和全县人民致以深深的谢意!
在来到**工作的短短五个来月里，深深感到，咱们**是一方充满生机和希望的热土，山清水秀、人杰地灵，后发优势正在凸现。在过去的岁月里，历届班子不畏艰难，团结奋进，励精图治，带领全县人民为**的长远发展不断地奠定着基础。尤其是近年来，县委、县政府把加快发展作为第一要务，抢抓机遇，开拓创新，经济总量不断壮大，社会事业全面进步，人民生活显著改善，**正在步入一个加速发展的新阶段。我们深知，这次能够顺利全票当选，并不是因为我们个人怎样，最最关键的，是因为各位代表和全县人民，对几年以来，丽娟书记带领四大班子和各级干部开展的卓有成效的工作满意，对**的未来充满信心。
对我们七位同志来说，今天是一个新的起点，就像走进考场上的考生，面临的考题就是**经济社会发展这篇大文章，全县人民、社会各界就是我们的监考老师。我们深知，自己的能力和水平十分有限，跟人民的要求有很大差距。但我们相信，有县委的坚强领导，有县人大的鼎力支持、监督指导，有县政协的通力合作，有广大干部群众的密切配合，县政府一定能够担负起历史赋予的重任，圆满完成“**”的各项目标任务。在此，我们向各位代表及全县人民做一个简短表态：
一、扑下身子干实事儿。对既定的各项任务，逐项梳理、逐一细化、逐条落实，一项一项抓落实，一件一件求突破。做到定一件、干一件、成一件，以扎扎实实的举措、实实在在的业绩赢得群众的真诚信任和全力支持。
二、时刻把群众的冷暖放在心上。把群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为政府决策、推进工作的出发点和落脚点。把更多的精力、财力用到维护社会稳定、增加群众收入、关心群众生活、为群众办实事上，着力解决人民群众就医、就学、出行、吃水困难等问题，让全县人民在共同建设美好家园的过程中，感受快乐、分享幸福。
三、清清白白做公仆。我们一定常怀感激之情，不忘人民的重托。在各种诱惑面前，守得住气节，耐得住清贫，顶得住歪风，做到清清白白为官，堂堂正正做人。
各位代表，去年十月份，在我来**后第一次参加的三级干部会上，我讲话的题目是《请记住，31万**人民在看着咱们》，在全县经济工作会议上，我的讲话题目是《向幸福进发，为梦想拼搏》，我们会时时刻刻以此提醒自己、激励自己。为政不在言多，为官必须守诺，请各位代表，请全县人民看我们的实际行动吧!
谢谢大家!
干部任命讲话发言稿
今天，市人大常委会决定任命我为市人民政府秘书长，这是组织对我的信任和重托，我深感使命光荣，责任重大，面对新岗位、新任务、新要求，我将努力做到以下几点：
一、坚持加强学习，提升工作能力。认真学习党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和创新观点，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，注重用新理念指导新实践，主动置身全市转型发展大局中思考、谋划、推动工作，努力提高改革创新、科学发展、执行落实、处理复杂问题的能力和水平。
二、坚持依法行政，自觉接受监督。牢固树立法治意识，自觉接受人大及其常委会的监督，认真贯彻执行人大及其常委会的决议、决定，主动向人大报告工作。加强与人大代表的联系与沟通，高度重视、认真办理人大代表提出的意见、建议，自觉把工作置于人大的监督之下，正确处理好加快发展、深化改革和依法行政的关系，严格依法办事，规范履职行为，不断提高依法行政水平。
三、坚持担当实干，认真履职尽责。市政府秘书长处于承上启下、联系内外、沟通各方的特殊地位，责任重大，任务艰巨。履任新职后，我将把为领导、为部门、为基层和群众服务作为工作的出发点和落脚点，主动作为，担当实干，围绕市委、政府决策部署，加强调查研究，积极建言献策，出好主意，当好参谋;积极协助市长、副市长处理好政务，组织实施好市政府各项决策部署;主动加强与县区、部门之间的沟通协调，及时了解工作动态，提高工作效率,确保政令畅通，全力推动各项工作高效落实。
（第九期）泸州玉蝉集团有限公司办公室2011年10月5日 ___________________________________________________ 集团公司以正式文件任命中层干部 全体职工热烈欢送张寿康副总经理
9月30日下午，集团公司召开职工大会，正式任命了中层干部，同时热烈欢送张寿康副总经理光荣退休。干部任命会上，集团公司副总刘礼忠宣读了叶丽等27名干部任职的通知。接着，被任命的干部代表钟祥均等5人作了表态性发言。最后，董事长钟其成作了强调：这是集团公司第一次以文件形式正式任命干部，今天的任命不代表以后就是这个职位，希望被任命的干部加强学习，积极钻研，带好队伍，干好本职工作；公司即将确立新的薪酬标准，拉开工资档次，形成激励机制，激发全体职工积极向上。干部任命大会结束，随即召开张寿康副总光荣退休欢送大会。会上，董事长满怀深情地致欢送词，为张寿康副总颁发光荣退休荣誉证书、佩戴光荣花，并对张总为集团公司发展作出的工作成绩进行了充分的肯定，要求全体职工学习张
此前,阿贝尔担任高通执行副总裁。新总裁的任命也标志着高通近期高层人士变动告一段落。此前,有媒体称,莫伦科夫将前往微软担任CEO,不过高通立即予以否认,任命莫伦科夫为其CEO。上周,莫伦科夫取代保罗E•雅各布斯(Paul E.Jacobs)正式上任,后者将担任高通董事会主席一职。
阿贝尔在高通供职已有13年之久,此前担任该公司授权业务负责人。高通表示,阿贝尔将负责该公司全球扩张和事业部。
分析师认为,尽管智能手机和平板电脑市场已接近饱和,但高通仍处在有利的市场地位。Jefferies分析师彼得•米塞克(Peter Misek)表示,高通可能会受益于苹果i Phone5S与中国移动的合作。高通面临的最大挑战是来自联发科。不过,在2015年年底之前,高通移动芯片的市场地位很难受到实质性威胁。
这一年的1月5日，四川省人大常委会任命魏宏为该省代省长。就在大半年前，2012年5月四川省委十届一次全会选举产生了新一届省委班子，刚满58岁、担任常务副省长已经6年的魏宏因年龄受限，没能入选省委常委。
一般来说，每个省份的政府“一把手”要么是中央委员，要么是中央候补委员。因为都不是中央候补委员，魏宏与上海市市长杨雄接任地方政府首长的消息公布后，确实令外界颇感意外。
但考察魏宏、杨雄的履历又可发现，两人均长期担任政府的常务副职，拥有丰富的施政经验，升任“正省职”，也符合省级党政正职“顺位接班”的晋升传统，从这个意义上看，两人的“转正”又在情理之中。
魏宏和杨雄的仕途“大转弯”，正折射了新一届中央领导集体执政以来在高层人事布局上呈现的鲜明特点：既遵循以往的传统用人规矩和惯例，但在个案上，又表现出极大的灵活性和适用弹性。
2014年2月，在地方“两会”上，有几名副部级官员的调动令人关注：河南省原政协副主席张维宁履新河南省副省长；此前任浙江省政协副主席的张鸿铭，也在短暂担任杭州代市长后顺利“转正”。而在此前，四川省人大常委会原副主任赵爱明转任江西任省委常委、组织部长。
曾被外界视为“仕途终点站”的人大和政协，反倒成为“仕途中转站”。这一变化在这两年出现过多起案例：北京市原政协主席王安顺于2012年转任为该市市长。同样，吉林省的巴音朝鲁也是从省政协主席任上转任为省长的。梳理省部级官员的履历可发现，仍有一些省份的人大、政协负责人具有较大的年龄优势，有望在未来几年内重回“一线”岗位。
表面上看，这是组织部门打通了不同系统甚至传统意义上“一线”、“二线”岗位的严格的界限，而实质上则反映出中央在人事任命上展现了更多的灵活性与弹性。值得关注的是，在新一届中央执政后，中央及中组部领导提出了要构建“有效管用、简便易行”的选人用人制度。这一新表述正体现了中央在干部配备上的新思维和方向上的转变。
此外，年龄任职限制在过去是干部任命中一道不容置疑的铁的“关卡”。但十八大后中央对一些省市的人事布局，既遵守规则和惯例，又展现出更多的灵活性。因为，在省级党委换届中，年满58岁的副部级干部一般不再被提名为常委候选人，这一规则既得到了遵守；但作为中管干部，中央也有权直接提名其为正部级干部，正部级干部的履职和退休年限则被延展至65岁。
同样，在2013年全国“两会”上，出生于1948年、年满65岁的周小川仍旧入选新一届国务院部委首长名单，继续担任中国人民银行行长。这一点也曾令外界感到意外。但是，因为同样是在“两会”上，周小川也同时当选为全国政协副主席，跻身于“国家领导人”行列，从而避开了“正部级65岁不再担任实权职务”的年龄任职限制。
但年龄任职限制是否在今后会继续松动，还是仅仅作为零星个案出现，目前尚无确凿的结论，仍需要时间给出答案。值得一提的是，2014年既是每5年进行一次的后备干部集中调整补充年，也是十八届三中全会召开后的“改革年”。同样，在这一年，仅国务院系统就有3个部委的一把手首长（住建部、文化部、环保部）以及其他十余位部级官员年满65周岁。他们的进退去留以及未来一两年内的人事布局与安排，将成为外界观察中国人事制度变革的重要窗口。摘自《南风窗》
焦作局召开局务会议，焦作局党组书记、局长王国政代表局领导班子对焦作局机关新提拔的十二名局中层领导干部作任前集体谈话。市统计局副县级以上领导、局属各单位负责同志、局机关新提拔的中层干部共三十余人参加了会议。
王国政局长在讲话中说，此次焦作局机关中层干部竞聘上岗工作，是严格按照《焦作市统计局中层干部竞聘上岗方案》的有关要求，结合全局工作的实际需要，根据每个人的工作表现以及群众的公认度来选拔干部的。竞聘工作做到了公开、公正、公平。全局上下从局领导到一般同志都能做到顾全大局、心态端正、心胸坦荡，在大家的共同支持配合下，使此次中层干部竞聘工作得以顺利推行，并达到了满意的效果。
在会上，王国政局长对新任职的中层干部提出了四点要求：
一是加强学习，努力适应新角色。新提拔或者转任的中层干部要进一步认清新岗位、新职责对自己提出的新任务、新要求。大家要加强方方面面的学习，要处处留心，勤调研，多思考，看到差距，明确不足，向社会学，向领导学，向老同志学，向书本学，向同事学，全面提高业务能力和工作水平，努力适应新角色对自己的新要求。
二是搞好团结，发挥团队整体战斗力。每一名中层干部的每一点变化都是全局干部职工的关注焦点。大家要认准一条真理：只有干好工作，搞好团结，履行好职责，发挥好团队的整体合力，领导干部才
能有立身之地，除此之外，别无选择。一个没有进取精神、得过且过的领导干部；一个目空一切、盛气凌人的领导干部；一个只讲个人英雄主义、不讲团队配合的领导干部都不是一名称职的领导干部。
三是吃苦耐劳，当好群众的榜样。我们当前的统计工作面临着自身内部矛盾、社会的质疑和挑剔等发展压力。统计部门如果没有一个过硬的工作作风是不行的。你一旦走上领导岗位，就意味着你的责任在增加，工作量在加大。作为领导干部就要多吃苦，少怨言，多奉献，少索取，认真践行统计人吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作作风，用自己的实际行动，给群众树立前进的榜样。
法（试行）
2005-07-18 10:20:48.0
(北京朝阳区第十三届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）
第一章总则
第一条 为进一步加强对区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的区人民政府、人民法院、人民检察院（以下简称“一府两院”）工作人员的监督，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国检察官法》和《北京市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例》的有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法规定的监督内容是指对区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任前考察监督和区人民代表大会选举及区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任后监督。
第三条 监督工作必须坚持党管干部和依法监督的原则。
第二章监督范围
第四条 本办法的监督范围包括：
区人民代表大会选举产生的“一府两院”工作人员。
区人大常委会任命的政府组成人员；
区人大常委会任命的区人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员； 区人大常委会任命的区人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。
第三章任前考察
第五条 区人大常委会对区人民政府区长提名和区人民法院院长、区人民检察院检察长提请拟任命的“一府两院”工作人员，应当严格按照法律规定的任职条件和任职程序进行考察。
第六条 考察工作在区委和区人大常委会领导下，由区委相关部门、区人大常委会办公室、区人大常委会相关工作委员会、部分区人大常委会组成人员组成考察组负责进行。
第七条 考察采取法律知识考试、工作实绩考察和民主测评等方式进行。
第八条 对拟任命人员进行法律知识考试，主要内容是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等基础法律知识及与工作相关的专业法律知识。
凡未参加法律知识考试或参加考试成绩不及格的不得提请区人大常委会任命。因故未参加考试和考试不及格者，可以参加一次补考，如经补考仍不及格，一年内不再提请任命。
考试成绩在区人大常委会表决任命前公布。
第九条 对区人大常委会拟任命的区政府组成人员的工作实绩考察主要是通过与干部管理部门、本单位和相关社会单位了解拟任命人员的情况。
对区人大常委会拟任命的区人民法院、区人民检察院工作人员的工作实绩考察，主要是通过与所在单位领导班子成员谈话、干部群众座谈、民主测评等形式了解拟任命人员的情况。
第十条 考察情况向区人大常委会主任会议报告，由主任会议决定是否提请区人大常委会任命。
对决定不提请区人大常委会任命的拟任人员情况向提请机关通报考察情况。
第十一条 对拟任命人员一般应当进行任前公示。将拟任命人员的基本情况、现任职务、拟任职务等向社会和相关机关公示，公示时间为7天。
第十二条 对于主任会议决定提请任命的拟任命人员情况和公示结果，考察组应当写出实事求是、客观公正的报告，提交区人大常委会审议。
第十三条 区人大常委会审议和表决前，拟任命人员应当作暂短的自我介绍和表态，并回答常委会组成人员提问。任命通过后，颁发由区人大常委会主任签发的《任命书》。
第四章任后监督
第十四条 区人大常委会任命的区政府委、办、局的主任、局长，区人民法院副院长，区人民检察院副检察长，必须在任命后1个月内，向区人大常委会递交就职报告，阐明本职责任、任期内的工作目标及达标措施。
区人大常委会根据实际情况，可以选择部分人员在下一次常委会上作就职报告。第十五条 区人大常委会任命的“一府两院”工作人员，每年1月31日之前都要向区人大常委会递交上一年的述职报告。干部管理部门协助提供该工作人员的年度考评情况。述职报告应包括以下主要内容：
遵守和执行宪法、法律、法规、规章及国家方针、政策情况；执行上级和本级人民代表大会及其常委会决议、决定情况；依法行政和依法履职情况；办理人民代表大会代表提出的议案、建议、批评和意见以及落实区人大常委会提出的意见、建议情况；廉洁自律情况。
第十六条 “一府两院”被任命人员向区人大常委会递交的述职报告经各相关工作委员会进行认真的审阅并提出初步意见后，由区人大常委会办公室进行综合，分别提请区人大主任会议和区人大常委会会议审议。
区人大常委会对述职报告敷衍搪塞、内容空洞、雷同，不实事求是的工作人员给予批评并将述职报告退回、责令限期修改。修改后仍不能通过的，按照相关法定程序在区人大常委会会议上进行述职并接受质询。
第十七条区人大常委会根据实际情况，每年选择部分区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员在区人大常委会会议上进行述职并接受区人大常委会组成人员的评议。
被评议人员的人选，在广泛征求代表意见的基础上由区人大常委会主任会议决定。任职未满一年或一年内将要退休的人员，原则上不安排评议。
第十八条 被评议的人员在接到区人大常委会通知后要参照第十五条二款的规定做好述职准备，在述职评议会召开前20日内向区人大常委会提交述职报告。
被评议人员不再向区人大常委会递交当年的书面述职报告。
第十九条 常委会在对述职人员进行评议时，相关工作委员会要在征求各方面意见后形成初审意见提交区人大常委会。区人大常委会组成人员应当在认真审阅述职报告、听取初审意见的基础上，客观公正地进行评议并填写测评意见。
评议时可以邀请部分人大代表和群众代表列席会议。
第二十条 述职评议后，在下一次常委会议上由区人大常委会办公室向常委会通报评议结果，会议后向被评议人员下达《评议意见书》，反馈测评结果。
被评议人员在收到《评议意见书》2个月内向区人大常委会报送整改报告。区人大常委会或主任会议也可以听取被评议人员的整改报告。
第二十一条 评议工作结束后，区人大常委会将评议情况向区委报告。在评议中，对不满意和基本满意票超过30%的，区人大常委会责成相关工作委员会找其谈话，指出不足，限期整改；对不满意和基本满意票超过40%的，区人大常委会将依照有关规定启动罢免程序，予以免职或撤销职务。
第二十二条 人大代表和群众对被任命的“一府两院”工作人员举报较多，反映强烈且问题突出的，区人大常委会可以组成专门调查委员会进行调查；反映经济问题的，区人大常委会主任会议可以委托审计部门对其主管的工作进行审计。调查和审计出的问题，由区人大常委会讨论决定，根据问题的性质交由有管辖权和处置权的机关处理。
第二十三条 区人大常委会主任会议、区人大常委会组成人员十分之一以上联名，可以向区人大常委会提出撤销被任命的“一府两院”工作人员职务的议案。
第二十四条 区人大常委会通过审议工作报告、视察工作、执法检查、经济审计、工作评议和述职评议等形式对被任命的“一府两院”工作人员实行监督，对不称职或严重违法乱纪的，依法免去或撤销其职务。
第二十五条 区人民代表大会选举和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员获得市级以上（含市级）荣誉称号或受到刑事处罚、行政处分、党纪处理的，管理机关或提请机关应当报区人大常委会备案。
第五章附则
第二十六条 本办法由区人大常委会负责解释。
今年10月初，在杜尚别召开的独联体国家元首峰会上，普京总统宣布，前总理弗拉德科夫将出任俄罗斯联邦对外情报总局局长。莫斯科的政治观察家们几乎异口同声地表示，此项任命最起码传递了两条信息：首先是弗拉德科夫从此不再从事公共政治，弗拉德科夫在俄罗斯国家政治生活中也不会担负什么使命；作为俄罗斯最机密的国家情报机关的领导，弗拉德科夫将从公众视野中消失。其次就是俄罗斯的情报机关的政治性倾向将加强。弗拉德科夫并非情报人员出身，此前主管过俄罗斯对外贸易，担任过贸易部长、联邦税务警察总局局长，此后还出任俄联邦驻欧盟的常驻代表，在2004年被普京总统任命为总理。可以说，弗拉德科夫没有从事情报工作、领导情报机关工作的经验，因而此项任命是政治性任命。由政务活动家领导专业化色彩浓厚的情报机关，后果是将加强其政治色彩。
普京总统执政以来，尤其是2004年以后，对于莫斯科的政治观察家们来讲，准确预测总统班子和政府的人事任免难于上青天。显而易见，普京班子内的人事任命最主要的特点就是不可预见性。这并不等于说，普京班子的每项任命都不是无迹可寻的。一般来讲，被任命者要么是普京信任的人，要么是彼得堡集团成员信任的人。这样在总统直接领导下的国家机关和政府里，重要工作岗位基本被普京的同乡、校友、以前在克格勃和圣彼得堡市政府共事过的同事所把持，这也就是外界称之为“彼得堡集团”的普京班子。弗拉德科夫原本并非彼得堡集团成员，这个任命本身就体现了普京对弗拉德科夫的高度信任。对俄罗斯任何一个政坛人物来讲，被普京总统高调委以重任，对其公开表示信任，更多的是一种荣誉和一种资源。或许这是总统安抚弗拉德科夫的一个高姿态。联邦对外情报总局在国家权力机构中虽占有重要位置，但在政治权力等级上属于轻量级，对俄罗斯的政治格局变化几乎不起什么作用。这就是弗拉德科夫和彼得堡集团亲疏关系的生动体现。
最近，普京总统越来越倾向于政治性任命，他通常采取空降方式，将出乎意料的人选指派到重要岗位。莫斯科的政治观察家们将此类政治性色彩强的被任命者戏称为“政委”。现任国防部长谢尔久科夫在任命前同样名不见经传，更重要的是毫无军界背景，根本没有在国防部门工作的经验。俄罗斯的多数媒体最初提到谢尔久科夫，通常要在他的名字前面加上“家具商出身、原税务机关工作人员、现国防部长”等字样反衬对其是否胜任的怀疑。同样非常有争议的任命还有阿穆尔州州长尼古拉·科列斯尼科夫——这位“政委”此前只是喀山市一家企业的老总。这种做法的动因何在，自然是众说纷纭。其实，专业人员从事专业工作是正常的思路，而考虑到今明两年俄罗斯选战前的政治局势，普京在人事调整方面的政治性选择也是合乎逻辑的。
离任并非仕途终结
按照俄罗斯目前政坛的潜规则，政府高官离任后并不代表着政治生涯的终结。一般来讲，彼得堡集团的成员基本不会离开权力中心，总统班子的成员一般不会远离权力中心。这个潜规则对维持和巩固普京总统政权的稳定，起着不可替代的作用。看来普京总统深请柔道规则，懂得先礼后兵、以柔克刚的道理。这与叶利钦时代的政坛风云迭起、人事跌宕有着明显差别。
苏联解体以后，俄罗斯先后一共产生了10位总理。俄联邦首任总理盖达尔实际上还没有得到正式任命，就带着“代总理”的头衔被免职，现在盖达尔是过渡时期经济研究所所长。接下来的切尔诺梅尔金两度出任总理，现在担任俄罗斯驻乌克兰大使；谢尔盖·基里延科在总理位子上工作不到半年，因为爆发金融危机下台，现在是联邦原子能署署长；前总理普里马科夫现任俄罗斯工商会主席，而斯基帕申现任联邦审计署署长；卡西扬诺夫因和普京总统不合而分道扬镳，现在是反对派领袖。短暂担任过政府代总理的赫里斯坚科一直在政府里主管工业与电力发展。所以原政府的高级官员，如果没有其他意外情况，在离职后也不会远离国家权力中心。
本次政府班子调整，主要是为了适应今年议会大选、明年总统大选期间的政治态势，尽管在普京宣布将领导“统一俄罗斯”党的竞选团之后，年底的议会大选结果基本上毫无悬念。政府里出现了两位年轻的女性部长，原南方联邦大区总统全权代表科扎克改任区域发展部长，原欧亚经济共同体秘书长格里戈里·拉波塔(1944年出生于军人家庭，受过高等教育程度，毕业于克格勃学校，自1966年起在苏联克格勃第一总局工作，曾长期在美国、瑞典和芬兰从事情报工作，苏联解体后担任联邦外情局副局长，普京总统执政后出任欧亚经济共同体秘书长)接任南方联邦大区总统全权代表一职。尚处在“待业状态”的原部级官员还剩下为数不多的几个人。据传，原经济发展与贸易部长格尔曼·格列弗将出任俄罗斯储蓄银行行长，而原卫生与社会发展部部长祖拉博夫、原联邦区域发展部部长雅科夫列夫等人也将在近期得到任命。
莫斯科政治圈子里流传着一个说法，据说凡是弗拉德科夫工作过的部门，被撤销的可能性很大。弗拉德科夫在苏联解体后，长期担任俄罗斯对外经济联系部领导，后该部被撤销；此后弗拉德科夫出任贸易部部长，该部也被取消；普京总统执政后担任联邦税务警察总局局长，2003年这个部门又被撤销。目前联邦安全局正在竭力与其他特工部门合并，力图恢复到苏联克格勃的模式。现在游离在联邦安全局之外的前克格勃特工机关只剩下联邦警卫总局和对外情报总局。所以这次弗拉德科夫出任联邦对外情报局局长，是不是意味着外情局也要被撤销?
6月5日，市五届人大常委会第一次会议决定任命了32名市政府组成人员，今天，我们在这里隆重举行颁发任命书大会。我代表市人大常委会，向出任我市本届政府组成部门领导职务的同志们表示热烈的祝贺！
人大常委会任命国家机关工作人员，是《宪法》和《地方组织法》赋予人大常委会的一项重要职权，是人民当家作主，行使管理国家权力的重要体现。不论是继任原来职务的同志，还是新进或者调整、提拔的同志，大家都曾经在各自的岗位上为我市的改革发展稳定做出了贡献。现在，人大常委会又赋予了你们新的历史使命。未来五年，是我市改革开放和现代化建设承前启后、继往开来的五年，切实做好今后五年的工作，对于顺利实现全面建设小康社会第二步战略目标，推进ＸＸ发展新跨越具有十分重要的意义。新一届政府组成人员肩负着党和人民的重托，一定要牢记使命，保持昂扬斗志和奋发有为的精神状态，全身心地投入到ＸＸ改革发展的伟大实践中去。下面，我代表市人大常委会，向同志们提出几点要求和希望。
一、高举旗帜，加快发展
旗帜问题至关重要，旗帜是方向，旗帜是形象。作为国家机关工作人员和领导干部，要始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，加强理论学习，不断提高马克思主义理论水平和思想修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒，在思想和行动上自觉与中央保持高度一致，这是做好一切工作的前提和基础。发展是永恒的主题，是最大的政治。能否顺利推进ＸＸ跨越式发展，增强综合实力，提高人民群众的生活水平，是检验我们未来五年任期是否合格的根本标准。市第五次党代会和市五届人大一次会议确定的发展目标，体现了全市人民的共同意愿，紧紧围绕这一目标并为之努力奋斗是我们的共同职责所在。要清醒认识到面临的严峻形势和肩负的繁重任务，切实增强加快发展的责任感和紧迫感，坚持以“三个有利于”作为衡量一切工作的标准，不断提高领导发展、促进发展和支持发展的能力。要坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，围绕建设活力ＸＸ、诚信ＸＸ、和谐ＸＸ，紧密结合部门工作实际，把今后五年全市的奋斗目标细化为具体的实施方案，突出重点，创新思路和理念，创造性地开展工作，努力在推进“三个转变”，培育壮大支柱产业，调整经济结构，统筹发展和促进社会稳定和谐上打开新局面，取得新成效。
二、牢记宗旨，执政为民
人民群众是推动历史前进的根本动力，人民群众是真正的英雄。我们手中的权力是人民赋予的，离开人民群众，权力就是无本之木、无源之水。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立人民公仆的意识，正确对待和行使手中的权力，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在任何情况下都要把对党、对上级负责与对人民群众负责统一起来，得不到绝大多数群众拥护的事坚决不做，不能使绝大多数群众受益的政策坚决不出台。要始终怀着对人民群众的深厚感情开展工作，保持同人民群众的血肉联系，经常深入基层，深入实际，深入群众，了解党和政府政策的落实情况，了解群众的生产生活情况，了解群众的困难和问题，多为他们办实事、办好事、解难事，把群众利益无小事的要求转变成实际行动。要牢固树立正确的政绩观，深入了解和把握市情，充分认识统筹发展的艰巨性和紧迫性，高度重视和解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对涉及人民群众切身利益的事要立说立行，决不能漠不关心，麻木不仁。干工作、办事情既要尽力而为，又要量力而行，切实可行，充分考虑社会承受程度特别是人民群众的接受程度，决不能以牺牲人民群众的根本利益换取一时的发展和所谓的政绩。要把解决社会弱势群体的困难作为新一届政府施政的重要内容和工作目标，明确责任，强化措施，狠抓落实，让更多的群众享受到改革发展带来的成果。原创文章，尽在文秘知音网。
三、求真务实，奋发有为
作为人大常委会任命的国家机关工作人员，大家都身处领导岗位，手中都掌握着不小的权力，一定要珍惜难得的机遇，珍惜这个舞台，把为人民服务与实现自身价值有机结合起来，立志谋大事、干大事，努力创造一番无愧于党和人民的业绩。要大力发扬求真务实的作风，把党和人民的事业看得高于一切，要有干不好工作就睡不好觉，吃不下饭的劲头，讲实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义和官僚主义，坚决反对坐而论道和浮光掠影，恪尽职守，脚踏实地，勤奋工作。面对困难和矛盾，要有必胜的决心和信念，始终充满工作激情，善于攻坚，敢于碰硬，在逆境中锻炼提高，增长才干，决不能明哲保身，回避退缩。要勇于创新、开拓进取，一个部门的工作能否有大的起色和突破，关键在于能否结合实际，创造性地贯彻执行上级的决定。对看准了的事，就要抓住不放，一抓到底，抓出成效，决不能患得患失，半途而废。要增强全局观念和大局意识，正确处理好部门工作与全局工作，部门利益与整体利益的关系，部门与部门之间，要团结协作，相互配合，相互信任，相互支持，决不允许各自为阵，各执一端，推诿扯皮，贻误工作。要加强团结，正确处理民主与集中的关系，善于依靠集体的力量推进工作，带领一班人同心同德，和衷共济，共同创造和成就一番事业。
四、艰苦奋斗，廉洁奉公
党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡和国家的前途命运。廉洁从政不仅是对党员领导干部的严格要求，也是国家机关工作人员必须遵守的行为准则。中央前不久下发了关于建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要。2月16日，国务院召开了第三次廉政工作会议，温家宝总理对加快政府职能转变，加强制度建设，加大对权力运行的监督和制约等八个方面提出了反腐倡廉的新要求。作为国家机关工作人员和领导干部，大家一定要严守廉政承诺，带头遵守和执行廉洁从政和廉洁自律的有关规定，特别是坚决不能收送礼金。要严格履行党风廉政建设和反腐败斗争职责，重拳出击，狠刹“四股歪风”，深入推进市场化配置资源工作，着力解决干部身陷非法利益格局和以权谋私等消极腐败现象。要自觉加强主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，努力做到慎独，经得住诱惑，管得住自己，经得起考验。要牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，坚决反对贪图享受和奢侈浪费，把心思和精力用到工作和事业上，切实做到为民、务实、清廉、高效。
五、依法行政，接受监督
依法行政是推进依法治市和发展社会主义市场经济的客观要求。国家机关工作人员和领导干部带头学法、守法和护法，是顺利推进依法治市，建设社会主义政治文明的重要保证。政府组织部门人员一定要认真学习宪法和相关法律法规，增强法制观念和法律意识，善于运用法律手段管理经济社会事务，不断提高依法行政、依法办事的能力，维护社会公平与正义，争做依法履行职权，自觉维护社会主义法制尊严的表率。人大及其常委会的监督，是国家权力机关的监督，是代表国家和人民进行的具有法律效力的监督。要进一步发挥人大常委会组成人员的作用，加强工作监督和法律监督，树立监督权威，提高监督实效。政府组成部门要忠实履行宪法和法律赋予的职责，自觉接受人大及其常委会的监督。政府组成部门人员一定要增强接受监督的意识，言行一致，认真履行向人大常委会的承诺，主动自觉地接受人大及其常委会的监督。要坚决贯彻执行人大及其常委会通过的决议、决定和审议意见；依法及时向人大及其常委会报告工作；认真办理大会议案和代表建议、批评和意见；依法纠正违法案件，维护法律尊严，依法行政，公正司法；按规定向人大常委会述职并接受评议，虚心听取意见，切实改进工作。
