陈校长2009年述职报告

陈校长2009年述职报告

陈校长2009年述职报告 篇1

述 职 报

告

石莲乡中心校

陈显梅

加强教育教学质量管理 努力改善学校办学条件

-------2009工作述职报告

南川区石莲乡中心校

陈显梅

新年伊始，万象更新！回首2009年，我们石莲乡中心校在区教委的正确领导和当地党委政府的鼎力支持下，在全体教职工的共同努力下，学校工作井然有序，取得了突破性进展，现就一年的工作作简单的回顾和总结：

一、加强教育教学文化建设，着力提高教育教学质量。

1、干部勤勤恳恳，以务实的德行感召人

弘扬正气、立德育人、务实求真、好学上进、团结协作的团队精神是办好学校的前提，我校地处山区，周边关系复杂，但是整个学校人际氛围良好，学校的管理人性化，领导与教师关系融洽，与群众关系融洽，工作布置从不相互推诿，遇到难题总是群策群力，上下团结，齐心协力，人人能把工作做好，没有一人出现违纪事件。学校各项制度更健全。形成了校长负责、教代会参与的民主治校的管理体制，教师积极性得到充分调动，竞争意识强。学校校务公开,财务制度得到严格执行，无乱收费现象。

2、教师兢兢业业，以过硬的本领教育人

以德育为核心、促进学生全面发展。爱国主义是德育工作永恒的主题，坚持以爱国主义教育为主线，加强“五爱”教育，责任心教育，养立足主题班会、团队会，结合重大节日、纪念日，坚持开展丰富多彩的爱国主义教育系列活动.本中，我们组织了7.1文艺汇演、祖国六十华诞师生红歌比赛，读经典、传箴言学生手抄报技能比赛等活动。坚持以“做人”为切入点，以文明、守纪为突破口，强化 “自尊、自爱、自主、自理、自强”的意识，逐步培养学生有竞争意识、有做人准则、有自学习惯、有创新意识、有健康体魄、有合作能力等基本素养。坚持日查、周评、月总结的值周工作，制定较为完善的值周评比细则，颁发“流动红旗”。从而加大了对中学生日常行为规范养成的教育力度，这项活动使我校形成了良好的班风和校风。

以教学为中心，教学质量稳中有升。教育质量是学校的生命线，而质量来源于严格规范的管理，本学年学校管理突出以人为本，学校领导对教职工工作少指责、多指导，少处罚、多关心，少批评、多鼓励，少苛求、多爱护。开学初对学校的中层领导干部进行一天的培训，加强学校领导班子建设。进一步完善了教学常规管理制度，力求科学化规范管理，紧抓教育教学工作，坚持以课堂教学改革为突破口，努力提高教育教学质量。

经过师生的共同努力，2009年中考成绩优秀，40%的学生升入普高，其中上南川中学线9人，道南中学6人，学校获得区教委和教学督导室综合目标考核“优秀学校”。之所以有这样的成绩，是因为我校校本培训务实，这一年我们建立“以校为本”的教研科研机制，引导教师在学习中实践，在实践中反思，在反思中提高。着力以传、帮、带的校本培训，培养了新分来的青年教师，骨干教师和学科带头教师。无论是省市级，还是兄弟学校之间的各种培训、研讨、教研会、竞赛等活动，我们都派年轻教师或骨干教师参加，目的就在于要开阔他们的视野，增长见识，学人之长，补己之短。经过这样的培训，我校青年教师王世红、王丽代表南平片区参加了南川教科所组织的体育、音乐优质课竞赛，均荣获二等奖。我们还坚持教师的业务学习，要求教师工作之余学习一本教育理论专著，记好学习笔记，撰写学习心得。与此同时，诚邀家长参与，搭建携手育人平台。先后有50余位家长来校听课，从反馈的情况来看，家长对我们学校的这种做法以及教师的教学情况非常满意，同时也对我们的工作提出了宝贵的意见和建议。

二、加强教育环境文化建设，力求创设舒适的校园环境。

为了改善办学条件，我们在积极争取上级教育主管部门投入的同时，还积极争取其他一些部门的助学。

过去的一年，在上级有关部门的大力支持下，中心校动工新建一幢1000余平方米的教学楼，现主体已经完成，建成后将大大改善中心校的办学条件。

为了加强学校现代化教学手段的运用，我校组建多媒体教室，安装了投影仪添置更换了一批办公使用计算机，此举进一步让山区孩子走进广阔的天地。

经乡党委政府领导牵线，与重庆市总工会南温泉疗养院联系，获赠课桌椅、办公桌、钢琴、木床、棉絮等价值10万元的物资捐助，改善了学校部分办学条件。与此同时，争取了了机动车驾驶员红十字会南川公安局交警支队会员小组赞助，他们为我乡50名贫困生捐赠助学金1万元，让贫困生进得来，留得住。另外，本月23日重庆市委宣传部的领导职工将对我校二十多名贫困生给予物资资助，通过这些渠道，力求为师生创造一个舒适的工作环境和学习环境。

三、加强学校精神文化建设，营造和谐温馨的书香氛围

1、加强政治思想学习。通过教师认真学习时事政治、上级文件、法规制度、道德修养等文章，提高教师们的政治素养；通过晨会、班队会，学习《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等法律条文，提高学生的思想认识水平和明辨是非的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的道德行为习惯。

2、丰富师生校园文化生活。本，我校组织开展了师生田径运动会，积极组织参加区中小学生三独书画比赛，取得了较好成绩，各班纷纷创建班级文化长廊，成长天地。组织教师与周边学校开展文体活动，增强了教师的朝气与活力，展现了山区教师的风采。

回顾过去的一年，本人的工作既有成绩又有不足。

1、在平时的学校管理工作中，缺乏对学校工作的深刻思考，理论的学习还不够，工作水平还有待提高；

2、对教师的思想工作还不够深入，政治思想工作也有待加强。

3、学校办学条件的改善任重而道远，我的努力还远远不够。

最后，相信在上级领导和同仁们的帮助下，我一定会逐步完善自己，把今后工作做得更好。我更相信在上级领导的指导下和学校领导班子及老师们的支持下，我校一定能办出山区教育的特色。我们学校的明天会更好。

以上述职，敬请各位领导批评指正。

陈校长2009年述职报告 篇2

多年来, 他以强烈的责任感和使命感始终秉承“服务人民奉献社会”的准则, 牢记“为人民服务”的宗旨, 认认真真、扎扎实实地做好各项基础管理工作, 他先后推出了“燃气检修安全工作要点”、“户内燃气管道及其设施存在20种不安全隐患问题不予通气”等管理规定, 利用入社区安全宣传服务的机会, 印发给广大燃气用户。

他努力配合区街各级部门共同分担、解决诸多实际困难, 组织和带领全所职工定期对辖区内孤、老、伤、残户实行特服工作, 并定期进行家访。在今年全市“送温暖、献爱心”的活动中, 他积极带领全体职工为灾区人民捐款、捐物, 得到了社区居民的一致好评。

陈校长2009年述职报告 篇3

人民大学校长陈雨露2015年毕业演讲稿

亲爱的2015届的各位同学、各位老师、各位来宾、各位校友：

今天，我们在这里欢聚一堂，为2015届毕业生隆重举行毕业典礼，为即将启程的同学们升起征帆、启动梦想。在此，我谨代表全校师生，代表靳诺书记，向同学们表示热烈祝贺!向付出心血和汗水的各位老师表示衷心感谢!向抚养你们长大、期待你们快快成长的父母们表达由衷的敬意!四年来，在人大这一方精致的校园里，作为校长和老师，我同大家一道，怀着激动的心情迎接了习近平同志来学校考察、用引领明天的聚会庆祝了学校75岁生日、见证了学校在一级学科评估中取得丰硕成果，看着大家在千人百村的磨练中落地生根、在新的人才培养路线图的指引下全面发展，我由衷地为2015届毕业生感到骄傲，为你们在中国人民大学的成长感到自豪!同学们，我真诚地祝福你们!毕业典礼标志着你们已经拥有了能够独自前行的身份中国人民大学毕业生。这在一定程度上象征着你们具有了健全的人格、扎实的专业知识和自主发展的能力。但前方终究是一次全新的创业之旅，是向未知疆界拓进的开端，这一旅程注定将充满挑战，在你们探索全新世界的过程中，作为校长，我想叮嘱几句。

第一，常怀感恩之心，给他人多一份尊重和关怀。在上周五的博士学位授予仪式上，有一位博士生同学发言时说，特别感谢自己的父母，他们一辈子没有读过太多书，过去在农村，后来进城了又经历下岗，但他们省吃俭用一路支持自己读书22年。今天他们走到世纪馆门口，说自己土里土气的是不是不要进去了。这位同学请全体同学为他的父母鼓一次掌，在场的师生看着两位老人缓缓站起，对他们报以雷鸣般的掌声。这位同学对他的父母说，爸爸、妈妈，你们看，这就是明亮的世纪馆，这就是我的学校!这就是我成为博士的地方，这就是我另外一个永远的家!

同学们，成千上万的父母用他们的质朴、勤劳和善良把你们送到这里，一直守望你们成长，陪伴你们前行，不要辜负他们。我们同样不能辜负的，还有老师、同学和每一位关心、陪伴过自己的人。同学们今天要从学校毕业，我希望大家永怀一颗感恩之心，感恩你们的父母、老师和坐在身旁的同学，感恩我们共同的母校，是这所学校让我们成长、进步，是这所学校让我们结缘、结伴，是这所学校让我们拥有了永远的精神家园。

第二，坚守青春的理想，给理想多一点时间和等待。一个月前，我和各位校领导、教师代表参加百岁高寿的袁宝华老校长系列著作出版座谈会，86岁的朱镕基总理亲自把坐在轮椅上的袁宝华老校长推进会场，并满怀深情地回忆说，60多年前，宝华同志就是我的‘启蒙老师’。

第三，迎接命运的挑战，让自己多一份责任和担当。1984年，人大师生十人团到河北正定参加暑期社会实践，与时任县委书记的习近平同志全天座谈。据当年参与活动的82级校友任锦芳同学回忆，近平同志和他们聊了很久，有一段话她印象极为深刻。

近平同志说，干工作都是要承担一定的风险的，尤其是现在这样改革的年头，要取得成绩，不可能太太平平的，不可能轻而易举、唾手可得，必须有敢于牺牲、不畏艰险的精神，该豁出去的时候不能犹豫。

当时的习近平同志还只是一个30出头的青年，但他表现出的在难题面前敢于开拓、在风险面前敢担责任的精神让参加座谈的同学们印象十分深刻。担当，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当，担当是一种大德，一种崇高精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概，也是所有人大人最应当追求的高贵品质。

陈校长2009年述职报告 篇4

述职人：罗锦坤

一年来，我能够坚持学习邓小平理论、三个代表、科学发展观和教育学的基本原理，努力钻研教育教学业务，在干好本职工作的同时，不断完善自己的个人修养，服从大局、服从组织安排，团结同志，关心群众，善于从政治上观察和处理问题。特别是在担任校长以来，我结合通儒中学的实际，结合阳山县的县情，就如何逐步搞好通儒中学的学校建设、师资建设，全面实施素质教育，切实“减负”情况下，提高教育教学质量，进行多方调研、共同探讨和深入思考，并在学校的日常管理和运作中实践——改进——再实践。下面，我就本年度的学校工作以及我个人的学习、工作情况向上级领导和全校同仁作一汇报：

一、注重学习，提高自身素质

我每天坚持自觉读书学习。主要是学习党的方针政策、教育管理和教学理论、现代教育技术等，并在教育管理和教学指导中加以贯彻。在学习中后，深受鼓舞，暗下决心一定要努力工作，恪尽职守，做一个优秀的校长，为我镇教育的发展做出更多更大的贡献。正是这些理论联系实际的学习，强化了我的竞争意识、责任意识，提高了我的思想水平、管理艺术和创新精神，为做好学校的各项工作奠定了良好的思想基础。

二、以公正、公开、公平为原则，创建一个好班子。

“一个好的班子，意味着一所好的学校。”只有坚持公正、公平、公开的原则，才能建设立一个团结、民主、开拓的学校领导班子，才能赢得群众信任和支持，激发群众的活力。而要创建一个好班子，必须从加强领导班子制度建设做起，推进廉政建设和依法行政，在群众当中树立“团结、廉洁、开拓”的行政形象。

（一）坚决贯彻执行国家教育方针、政策和法规，以搞好学校、办好教育为己任，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。

（二）作风民主，自觉接受党支部和教代会监督，敢于承担工作责任，不居功诿过，有批评和自我批评精神。在工作中，但凡重大问题和决策面前，都坚持从学校的发展、教师的利益出发。遇到困难，能够协同其他行政及广大教师共同解决；做出成绩，也尽量让其他同志或者年轻的同志有更多的锻炼机会；出现失误，也能开成布公，坦露心迹的互相交流，直言不讳的开展批评与自我批评。但要求当面说，背后不说；不利于团结 的话不说，不利于解决问题的话不说。

（三）为人正派，办事公道，任人唯贤，用人所长，有容人之量。

学校非常重视“依法治校”，在处理日常事务、评先选优、晋级晋升方面都严格按照规定和制度办事，在用人方面，一贯坚持用人所长，重知识、重能力、重奉献精神，唯才、唯德、唯勤，同时充分看到，用足一个人的优点和长处。在对待持有不同意见的同志采取多交流、多沟通，取同存异，有容人之量。

三、以“服务”为根本，逐步树立学校班子形象。

（一）落实“承包责任制”，班子主要成员坚持上课、听课；继续坚持行政领导下级组，一人负责一个年级，负责整个年级的教育教学和日常管理；每个班子成员与一个后进学生建立“一帮一”结对子帮教关系。对年级、后进学生进行实实在在的指导和帮助。

（二）提出“有困难找领导”。领导就是服务。学校整个班子成员都敢于向全体教师作出“向我看齐”和“有困难找领导”的公开承诺，热情关心师生的思想、工作、学习和生活，为教职工办实事、办好事。针对教师中合理合法又力年能及的事情，坚决与老师一道解决实际困难，既是当家人，又做教师的贴心人。比如教师及家属生病、家庭经济困难等等，我们都尽可能的上门慰问和帮助。

（三）做到“深入教学第一线”。班子成员都坚持上课、听课、评课。作为校长，我的主要精力和工作都放在抓教育教学管理上，经常和老师们探讨课堂教学和教改教研，自己也做到坚持学习理论和参加继续教育，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，对决大多数老师的教学工作都有一较深入的了解，崇尚实干，工作效率较高。

四、注重队伍建设，学校管理科学高效

为了抓好教学各个环节的管理，我将一线工作与后勤保障、教学管理与班级所担负的责任明确到人，实行“分管即主管”的管理方式，将管理权充分下放，给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台；实行“学校办公会制度”，增强了干部教师的主人翁意识；实行领导干部值班制度，促使干部想在前，做在前，事事争上游，为教师做出了表率，对存在的问题通报批评。这些措施，促使和带动了全校教职工积极、认真履行职责，把学校的要求变成了踏踏实实的行动，对学生的思想品德、知识学习、行为习惯、安全卫生等方面进行了细致的教育和严格管理。同时我们加大了领导干部值班巡查的力度和密度，设计运用了学校日志，对学校各班级出勤情况和各项运作等可以全方位涵盖学校管理，使学校各方面的工作尽收“眼底”，便于学校及时、准确地把握各方面工作的运转 情况。在整体工作上，学校统揽全局，科学决策，领导有力，指导有方，协调灵活，为各部门的工作既要竞争又要合作、相对独立又有机融合提供了有力的保障和支撑，学校的管理水平与管理效果都发生了质的飞跃。

五、依法治校取得初步成绩

学校这几年来都非常重视“依法治校”，在处理日常事务、评先选优、晋级晋升方面都严格按照规定和制度办事，在用人方面，一贯坚持用人所长，重知识、重能力、重奉献精神，唯才、唯德、唯勤，同时充分看到，用足一个人的优点和长处。在对待持有不同意见的同志采取多交流、多沟通，取同存异，有容人之量。

以“法治”为前提，逐步完善学校管理机制。我们认为，学校管理一靠情感，二靠制度。要依法治校，其前提必须是在掌握现代的教育思想观念和明确的办学目标之下。而摆在我校面前的问题是如何实现教育教学质量的稳步提高，如何加快学校硬件、软件建设，尽快实现农村教育城市化，如何在切实减负的前提下全面实施素质教育？

现代教育理念认为，必须以“学会学习、学习生存、学习创造、学会做人”为基本要求，促进全体学生全面发展。基于我校目前的发展方向和以上现代教育观念，作为校长，我的任务就是团结带领学校行政和全体教职工同仁，充分调动大家的工作积极性和主动性，围绕“创造条件、争创等级”的近期工作目标，通过逐步完善学校的管理制度和运行机制，比如行政、用人、财务三大原则，岗位责任、级组管理、听课评课制度等等，以逐步提高学校管理水平和效率，逐步提高我校整体教学水平和教育科研能力，逐步加强学校精神文明建设和校园文化建设。至今，学校未发生任何违法犯罪和任何重要责任事故。

六、以“质量”为先导，逐步提高学校办学效益。

质量是学校的生命线，是衡量一个学校办学效果的最重要的尺度之一，也是衡量一个教育工作者工作成效的重要标准。学校一贯强调质量意识，并在继续加强教学工作常规管理的基础上，重点抓好课堂效率的提高，同时营造一种深厚的教研气氛。今年以来，我们紧紧围绕县教育局的总体工作部署，联系我校实际，坚决按照教育规律办事围绕全面推进素质教育做了不少努力和探索，在课程设臵、减轻学生课业负担方面做了一些新的尝试，取得了一定成绩，也发现了一些的问题。

首先，在教学工作方面，我们坚持认为教育教学质量是学校永恒的主题，全面落实课程计划，严格按课表上课，按教学进度、备课内容上课，不开无轨电车，提前候课，准时下课，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。“以教学为中心，质量 为核心，”。这是我们思考安排工作的出发点和落脚点，不可阻断偏颇，不能顾此失彼，教导处、教研组都要根据这一主导思想，追根溯源，考虑设计各自的工作，拿出几条具体的、切实可行的、行之有效的办法和措施，用科学的思维计划来保证这一主导思想的贯彻落实和它的坚定不移性。各学科在原来基础上，要有所提高，强化学生各科合格率。对于我们来说，教师质量决定着学校的声誉，决定着家长的信任度和社会的满意度。全体教师都要搞好团结，相互支持和理解，注意处理好以下几个问题： 一是教导处、教研组计划的制订和落实问题，计划要用心，落实要用力，列出工作计划表，有条不紊、实里求新、稳中求进。二是要坚持“全面、全体、优质”，注意优秀学生的拔尖和差生的辅导，尽可能减少两极分化和偏科现象的发生。三是教导处抓好教学常规的检查及教案、作业批改的检查，特别是课堂教学的检查。四是深入开展教研活动。开展校内教研活动，教研记录进一步完善；积极推进教研交流，经常组织教师到兄弟学校听课并联合召开教研会，取得了较好效果。组织、监督教师参加业务培训和继续教育，优化教师知识结构，有效提高业务素质。

其次、在德育工作方面：过去一年，我们在学校德育的实践中在日常行为规范的检查监督、班级工作检查评比、校园文化建设、学校、家庭、社会三结合管理和全员育人等方面都取得了一定的成绩和实效。我校充分利用我县整治社会秩序的良好社会环境，开展学校德育教育活动，为德育教育提供了时间、方向和目标。今年，我们主要以“学会做人”为德育目标，着重培养学生的文明礼貌、创新精神和实践能力，探索学校德育工作的新路子。具体来说，从以下和个方面开展了一些探索和实践：一是抓住契机，弘扬爱国主义旋律；利用每星期一的升国旗，每班轮流开展国旗下的演讲活动，培养学生的爱国主义情怀。利用重要的节日活动，参加和举办各种活动，弘扬爱国主义。二是明确目标，开展系列主题教育；结合校内外实际，我们开展了比如“文明礼貌”、“安全卫生”教育，并举行了朗诵比赛，取得良好实效。三是树立榜样，突出转化后进生；学校政教处协同教导处有针对性的对各年级学生进行调查、分析，一方面树立会做人、会学习、会创新、会健身的优秀学生榜样，另一方面，学校统一安排校长、行政、各科任教师与部分后进同学结对子、“一帮一”；通过个别、跟踪教育，及时谈心、谈理想、谈做人和召开学生代表座谈会等形式，结合家庭教育，跟踪引导，感化后进生，全校后进生转化率达90%以上，校服穿着、文明礼貌、乱扔乱涂现象在为减少，后进生的转化工作可以说取得明显实效，获社会各界好评。四是加大力度，支持学校团队工作和校园文化建设；团的组织是开展学校德育工作的重要生力军，我校一贯坚持“政治上把关、业务 上指导、活动上支持、经费上争取”原则，大力支持学校团委的工作的开展和校园文化建设，增强师生的集体主义观念和凝聚力，丰富师生的课余生活，提高思想、身体素质和文化修养，创造了一种“学习、团结、活泼、向上”的校园氛围，育人环境大为好转。五是多向联系，优化教育方法和教育网络。我校一贯坚持“走出去、请进来”的原则，通过定期召开家长会，不定期的对学生家庭进行“普访”，了解学生家庭情况和家教情况；邀请教育专家到我校为家长学校作关于“减负与学习“等专题讲座。

虽然通儒中学的总体工作在过去的一年里，赢得了社会各界的支持和好评的。但同时，我们也确实存在这样那样有待改善和提高的地方，比如在学校建设、校园建设以及现代化教学等方面；在进一步规范管理、完善制度、依法治校和提高管理效益方面；在创特色、创名校、出名师和培养尖子生、特长生等方面；在教研教改成果以及针对当前学生的思想、行为现状采取行之有效的教育办法方面，与兄弟学校相比都还有一定差距，离我们的办学目标还有一定距离，有待进一步努力和继续探索。不过，我们相信在县委县政府的领导下，在上级主管部门和社会各界的关心支持下，有越来越重视教育的社会大环境，有学校全体教职员工的共同努力，我们完全可以在以后的工作中再接再厉，把学校的教育教学工作做到更好，办学效益也将逐步提高，我校上等级、上水平的目标也必定能早日实现。

陈校长2009年述职报告 篇5

——2008~2009工作述职

XXX 各位领导、各位老师：

回顾2008-2009学的工作，最振奋人心的是，在喜迎建校50周年、创办职业教育20周年之际，学校朝着创建“国家级示范性中等职业学校”的宏伟目标终于又迈出了坚实的一大步：在2008年8月由省教育厅、省财政厅启动的“XX省示范中等职业学校建设工程”中，我校从全省80所申报省级示范的中等职业学校里脱颖而出，排名第6，成为全省首批29所省级示范中等职业学校之一，并由省教育厅呈报教育部创建国家级示范校。这是继2005年创建国家级重点学校以来，学校办学水平上的又一个重大突破。这一殊荣，是对我校方方面面工作的综合评估和高度肯定，是我们全体教职员工艰辛努力的成果，是我们XX职高人共同的光荣！在此，我谨代表学校和个人，对全体任劳任怨、殚精竭虑、全心为校、创新工作的老师们，表达由衷的感谢和崇高的敬意！

以省级示范校为起点，今年及今后一段时期，我校各项工作要以科学发展观指导，以争创国家级示范校为目标。对照相关评估条件，我们研究制定了创国家级示范校的总体策略，即：努力推进“六个建设”和“两个合作”，下面我就围绕这“六个建设”和“两个合作”进行述职，敬请各位领导和老师评议。

一、努力推进师资建设，全面优化教师队伍

一年来，教师专业发展实现全面提速。在“优秀教师”的培养工程中，评定出程志刚、杨幼春、刘俊峰、刘甘露、胡锋、汪向阳、顾其胜、曾世锋、王米玉、万红勇、王宗鳌、陈海东、胡世伦、童言秀等32名学校各学科带头人；在“星级班主任”培 养工程中，加强了班主任师德教育和业务培训，金学忠、邱利琴、方仲斌、马汉元、王朝晖等老师被评为市级优秀班主任。在截至目前为止的8次“班级和谐度”量化评比中，郭红英、袁翠东、汪爱新等老师连续8次被评为“星级班主任”。

一年来，教师专业成长规划继续实施。全年开出34节全校性的展示课；全年派出56人次参加省、市、区组织的课改观摩、研讨等活动；每年安排2人参加研究生学习；全年派出近20名专业教师赴高等院校、企业进修、锻炼，最近又申报两名教师参加为期两个月的国家级专业教师培训。为了打开工作思路，学校2次组织中层管理人员分别到罗田理工中专、东西湖职校观摩职教办学经验，开阔眼界，撰写感受，组织研讨，并结合本校实际进行深入的思考和实践。

一年来，教师教育教学成果显著。学校承担了市级十一五重点课题《农村劳动力转移培训教育策略研究》并按计划开展研究；学校教师先后出版校本教材10多套，在国家、省、市级刊物上发表论文40多篇，80多人次参加国家、省、市、区级教科研活动获奖，180多人次获省市级竞赛辅导一、二、三等奖。作为校长，我个人被评为XX市优秀校长，被中国教育学会评为“全国百名优秀中学校长”。方仲斌老师获XX市英语基本功竞赛比赛二等奖；喻三明教师获XX省数学教师课件制作三等奖；在全区学科能力竞赛中，徐桂珍老师所带两个班级分别获得全区第1名、第3名。教师素质提高了，谈学校发展才有底气——学校将继续不惜代价、不遗余力地实施各项有利于优化教师队伍的政策措施，为创建国家级示范校奠定坚实基础。

二、努力推进专业建设，高度接轨市场需求

作为职业学校，我们的职教特色要通过专业建设来体现。在职业教育改革的大趋势下，我们更应未雨而绸缪，加大专业建设的力度。一年来，学校投入资金近600万元用于专业建设。学校所有实训设施设备全部高效利用——截至目前为止，不仅高二和 高三，所有高一年级的学生在学习理论的同时也至少都参加了一轮次生产实习，通过强化实践，推行工学结合，不断提高专业教育质量。在刚结束的学校第4届技能节系列比赛活动中，学生的专业技能得到检阅，共有20名同学被评为专业技能状元，110名同学被评为专业技术能手。

本学年，学校对专业设置进行了一次重新梳理，明确了主干专业发展方向，优化设置为四大类八个专业，形成了“一主两翼”的专业模式——壮大以园艺、畜牧、水产为主体的农口类专业，发展一翼为机电技术应用、数控技术应用、电子电器应用与维修等第二产业专业，大力开发一翼为计算机网络技术、会计等第三产业专业。学校还正在积极筹备汽车驾驶专业建设，计划购入20台教练车，并建设实训基地。此外，继机电专业之后，今年我校园艺专业顺利通过了省级重点专业验收，目前已经拥有2个省级重点专业，专业建设水平处于全市中职学校前列。

三、努力推进环境建设，营造良好发展氛围

创建国家级示范校需要宽松的环境。在学校多方面的协调沟通和努力争取下，区政府多次召开由区教育局、财政局、编委办等近十家委、办、局参加的联合办公会，专题研讨我校在创建国家级示范校中各种困难的解决方案，并且已经取得初步成效。在2008年政府工作报告中，王世益区长明确指出“全力支持XX职高创建国家级示范性中等职业学校”，学校专业教师严重缺编等问题将得到逐步解决。

在争取到政府大力支持的情况下，学校还积极配合各级相关部门的工作。以我校为依托，召开了XX市政协老委员职教调研座谈会，组织了全区600人次的妇女干部培训，接待了区人大在我校召开农村工作座谈会，组织了两次全区的中招工作会，接待了市教育局叶建萍委员带领的调研专家团，接待了内蒙古凉城县县委书记带队的职业教育考察团，制作了对学校多角度立体宣传的电视专题片。一年来，学校办学中取得的各项成果得到了长江 日报、XX日报、楚天都市报、XX金报、XX教育电视台等多家媒体连续报道。同时，作为区人大代表，我今年担任了公安局警风警纪监督员及教育行风监督员，经常到各公安部门、各学校、各街镇、各村组了解情况，开展调研，只要有机会我都会大力宣讲国家的职教的政策，大力宣传学校办学现状。这些活动为学校开门办学打开了局面，营造了有利于学校发展的统一和谐的外部环境。

四、努力推进文化建设，全面提高学生素质

学校大力弘扬职业教育的文化特色，优化学生的教育过程，促进学生的全面发展，强调以开放、丰富、多样的活动激发学生的学习兴趣和求知欲望，为学生创造学习、实践、体验、发展、创新的时间和空间，挖掘学生的潜能和创造力。

一年来，学校制作了以6位典型毕业生事迹为导向的路标牌，推出了32位校园明星学生，开展了丰富多彩的校园文体活动。学校每个月组织主题性的集体活动，大力推动各类学生社团的发展，除文学社、广播站、学生会、女生部之外，学校“第二课堂”还开设26个兴趣小组。在各类活动中，学生的意志耐力、实践能力、职业意识和团队精神得到培养和提高。有付出的艰辛，就有收获的喜悦——我们的学生参加各级各类比赛活动屡创佳绩。本在文体方面仅统计获得的一等奖或第一名就有：XX市体操队形比赛一等奖、XX区2008新生军训汇演一等奖、XX区29届田径运动会团体总分第一名、XX区第3届双百杯文艺大赛金奖、XX区第8届艺术节一等奖；在刚结束的区优秀文艺节目比赛中，我校歌舞《翻身农奴把歌唱、洗衣歌》又获得高中组第一名。这些比赛检验了学校文化建设的成果，也为我们学校比出了知名度，比出了品牌。

五、努力推进设施建设，逐步改善办学条件

一年来，在政府和上级主管部门的支持下，学校建设项目取得了重大进展：造价300万元、面积2200平米的图书馆竣工、配套设施基本就绪并已投入使用；第二栋面积5000平方米的实训楼已经完成主体工程，三块电子显示屏也已经安装并启用。目前，学校正在实施水路、线路改造工程，将所有水管、电线、网线全部埋入地下，使校园布局更科学美观。时至今日，学校已是XX区办学条件最好的学校之一。

需要说明的是，我校基础设施建设尽管已达到一定规模，但对照国家级示范校的标准还有较大差距。我们编制并呈报了学校进一步的建设发展规划，涉及农学专业设施设备、塑胶跑道等，将视资金到位情况陆续实施。

六、努力推进制度建设，科学推行精细管理

市、区教育局为了提高学校管理水平，把2009年确定为“教育管理年”。学校管理要实现精细化、规范化、科学化，需要一套完备的理论指导，需要借鉴成熟的管理模式。为了将教育管理年工作落到实处，收到实效，今年3月份，学校在启动教育管理年工作的同时，同步启动了ISO9000质量体系认证工作。学校专程请来北京的专家杨教授进行指导。质量认证工作分四个阶段，目前已经基本完成第一个阶段（2009年3月——6月）的工作。在第一阶段中，学校全体管理人员参加了ISO9000质量认证专题培训。杨教授分别约谈各处室分管负责人，了解、记录、整理学校现行的各项管理制度，有针对性的提出了科学的改革意见。在下一阶段，将组织开展对全体教职工的培训。

七、努力实施校校合作，完善学校培养层次

经过多年的酝酿和多方面的努力，我校与XX职业技术学院联合开办的中职衔接套读大专班于5月13日举行开班典礼，使学校形成了高、中等职业教育配套衔接的完善结构，这是我校开办高等职业教育的破冰之旅，既解决了区域经济发展急需高技能人才的培养问题，也可满足XX老百姓的子女就近接受高等教育的需求。可以预见的是，这在学校的发展历程中将具有里程碑的意义。

八、努力实施校企合作，拓宽学生就业渠道

在现有校企合作的基础上，学校不断拓宽合作的深度和广度，推动校外企业接纳教师、学生到生产一线参加挂职锻炼和顶岗实习；学校充分利用学校的生态农业园和机械、数控加工中心的资源优势，探索总结出开展专业教学的“工学结合”模式，服务XX制造业的“订单培养”模式，以及“XX一冶”、“XX重冶”等“企业冠名班”模式。优质的毕业生质量为学校赢得了良好的口碑，各级主流新闻媒体的连续报道为学校传播了良好的声誉。在金融危机中就业形势如此严峻的情况下，我校的毕业生却是供不应求。学校培训就业处一年要接上千次省内外的招聘电话，上门求才的招聘人员踏破了门槛。现在摆在我们面前的问题不再是能不能就业，而是如何进一步培养学生的技能水平和职业素养，提高进入名优企业的优质就业率。

反思一年来的工作，学校在创建国家级示范性中等职业学校上还存在着不少差距，主要表现在：“双师型”专业教师还严重缺乏，学校职教特色还不够突出，办学条件还有待改善，办学经费还严重不足，学生技能竞赛的获奖层次和等次还需要提升，教职工的福利待遇还普遍偏低。要切实解决这些问题，需要在今后的工作中加倍努力，更需要上级领导的大力支持。

陈校长2009年述职报告 篇6

亲爱的同学们:

今天 , 共有1318名同学获 得博士、硕士学位。首先,我代表学校,向同学们奋力拼搏完成学业表示祝贺!同时,向悉心指导你们的老师、辛勤培育你们的家人和一路支持你们的亲友,致以诚挚的敬意和衷心的感谢!

最近我一直在思考,在今天这个场合,给大家讲点什么。大家知道,在过去几次毕业典礼上,我曾经讲过理想、担当、良知、敬畏等这样一些关于价值信念的话题,勉励同学们在实现自我价值和履行家庭责任的同时,肩负起推动国家富强、民族复兴、人类文明进步的时代重任。这既是对同学们提出的一些做人做事方面的希望,也是我自己经历中的一些感悟和体会。今天,我想和大家交流的话题是:选择与坚持。前不久,我在台湾访问的时候见到一本书,书名叫《Outliers》,书的内容与去年全校教育工作讨论会的主题很吻合,我就买了下来,在回北京的路上很快读完了。书中讲了很多故事来说明社会环境、机遇对一个人成功的重要作用。不过,我从这些故事中得到了一些新的不同的感受和启示,在此与大家分享。

从现在做起,从小事做起,不要怨天尤人

这本书讲到加拿大冰球国家队的故事,作者发现在这些国家队选手中有一个规律性现象——他们大部分人都出生在1、2月份,很少有在年底出生的。之所以出现这种现象,是因为在加拿大这个冰球运动狂热的国家,教练们会挑选9到10岁的小选手组成“巡回赛小组”,而分组的时间界线恰好是1月1日,换句话说,1月1日到当年12月31日之间出生的球员会被分在一组。对10来岁的孩子来说,几个月的年龄差距还是很明显的,那些大月份出生的小孩发育更成熟,更容易在同组竞争中胜出。而一个小选手一旦被选中,他将拥有更好的教练、更出色的队友、参加更多的比赛。久而久之,这些孩子的成绩会越来越好,其中最优秀的一部分人就进入到国家队。大月份出生的运动员从一开始幸运地获得了那些微小的机会,并通过努力逐渐把这些机会累积成自己的优势,最终成为国家队选手。这个规律不仅存在于加拿大冰球运动中,在美国的棒球运动、欧洲的足球运动甚至在学校教育中也有类似现象。

这告诉我们,每件事情的起步阶段都很重要,不要因为事情小就忽视它,不要因为是刚开始就不认真去做。同学们,你们离开学校后,身边的每一件小事都可能是积累未来发展优势的那个机会。希望大家迈好这走向社会的第一步,从小事做起,从现在做起,从身边的一点一滴做起,把自己的成长融入到国家发展、社会进步的洪流中,即使遇到了困难和挫折,也决不要消极悲观、怨天尤人。这是我想说的第一点体会。

要长期坚持,全心投入,不要轻易放弃

大家在学校时有不少观看高水平演出的机会。当我们陶醉于婉转悠扬的乐曲时,经常会赞叹演奏者的高超技巧,并可能会将此归功于他们的非凡天赋。《Outliers》这本书却讲了另外一个发现:无论是小提琴还是钢琴专业的学生,他们从5岁左右开始学琴,到20岁时,那些具有成为世界级独奏家潜质的学生都至少练习了10000小时,那些被认为比较 优秀的学 生累计练 习了8000小时,而那些被认为将来只能成为一名音乐辅导老师的学生只练习了4000小时。这就是所谓的“10000小时法则”,如果一个人的技能要达到世界水准,他(她)的练习时间通常需要超过10000小时。这个法则也应验在我们熟知的很多著名人士身上。比如,比尔·盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了计算机程序开发上。从1968年他上七年级开始,到大二退学创办微软公司,这期间盖茨持续编程有7年时间,远远超过10000小时,据说当时世界上有盖茨这样经历的人不超过50个。因此,当1975年个人计算机开始进入家庭时代的黎明时刻,能占据最有利的位置去拥抱第一缕曙光的人,自然非“盖茨 ”们莫属 。前不久 ,Facebook创始人扎 克伯格来 清华演讲,我问了他一个问题——对于创业者来说,什么最重要?他不假思索地回答,“不要放弃”。我们的古人也说,行百里者半九十。做一件事情,只有持之以恒地坚持下去,你才能从中产生对事物的深刻理解和认识,获得与众不同的感悟和洞察,这是一个人成长不可或缺的重要过程。没有这样的积累,即便机会到了你的面前,也很难能把握住。所以,平庸与卓越之间的差别,不在于天赋,而在于长期的坚持、持续的投入。这是我想告诉大家的第二点体会。

懂得取舍,有所不为,不要被眼前利益所诱惑

去年下半年,苹果公司首席执行官蒂姆·库克在清华有一个对话活动。当被问到“在过去3年中哪些是你做的最困难的决策”时,库克回答说,最难的是“决定不做什么”。因为苹果公司有太多伟大的、令人兴奋的想法。他又被问到,是不是要从好的想法中选择最好的想法,去掉次好的想法?令人惊讶的是,库克说,我们所有的想法都是最好的想法,但苹果公司只能选择其中一种,并努力把它做到极致,其他的都会果断放弃。同学们,人的成长就是一个不断选择的过程,对优秀的人而言,选择更是人生中面临的最大挑战。今天你们走向社会,将面临各种各样的机遇、诱惑,也会遇到很多的挑战、挫折。每当这时候,你都是在回答与“选择”相关的问题。我希望大家,无论面对机会还是挑战,都能有舍弃的胸怀和勇气,都能从国家利益出发、从大众福祉出发,选择最有价值的事情,专心专注地做下去,在服务国家、奉献社会的事业中让自己从优秀走向更加优秀。

同学们,刚才我讲的是自己从很多人、很多事中得到的三点感悟。当然,即使大家做到了这三点,也未必一定能获得你所期望的结果。刚才童之磊校友就讲到他从2000年创业至今,所经历的多次挫折和失败。但我相信,只要做到了从小事做起,从现在做起,持之以恒,勇于舍弃,你们就会从自己的每一次经历中收获对成功与失败更为深刻的理解。那时候,世界依然属于你,创造精彩人生的空间依然为你敞开。正如敬爱的朱镕基学长在纪念经管学院建院30周年时,对清华同学们讲的那样,“要大胆地试,不要怕失败;你们还年轻,失败了也无所谓”。

谢谢大家!

11年商场美陈述职报告范文 篇7

尊敬的各位领导：

我于XXXX年X月加入XXXXXXXXXXX，就职于营销策划部美陈一职，在这期间十分感谢领导给予我展示自己的一个平台，让我不断学习，不断挑战，不断完善自己。现将本人2011年的工作情况作一简单汇报，请领导对我的工作批评指证。

一、工作职责

1、主要职责：公司整体美术陈列的策划及执行，与公司各部门沟通协作，公司对外形象及陈列渠道的选择与沟通等。

2、具体包括：

1）负责搜集并整理节日景观陈列、季节景观陈列等相关的资料及素材。

2）负责商场户内外整体景观陈列设计及实现。

3）与同行及优秀的景观陈列比较，做出对商场陈列改善的可行性建议。

4）与外协单位及各部门间沟通联系等。

5）负责公司各类活动宣传品的发放及日常宣传品的制作。

6）完成本职的例行工作。

7）协助完成部门经理交办的其他工作。

8）配合各部门完成相应工作上的事宜。

二、工作职责执行情况

转眼间，2011年挥手向我们告别，回顾过去一年，我在各位领导的带领下，各位同事的大力协助下，按照公司的要求，较好地履行了自己的工作职责，圆满的完成了领导交给的各项工作任务。

1、专业技能的概述；

同其它工作相比，美陈工作具有一些特殊的成份在里面„„就是每一件事都要包含、塑造“美”字在里面，如在墙上挂一幅画，有些人会拿起钉子和锤子，三下五除二砸在墙上完事，美陈要完成这件事情需要考虑很多因素，挂这幅画的目的是什么？要达到怎样的效果？墙体尺寸；画面大小；画框颜色同画面、墙体的颜色是否搭配等等„„，有这些因素在里面，挂出来的画就有内涵和意义了。就策划部工作而言，总体可分为设计和实施执行两个部分：设计是方向；实施和执行是最终的结果、效果。

2、2011年内大型景观陈列装饰；

1）盘点11年各大重点节日营销和季节营销，我们紧跟节日主题，在活动的布置上不断尝试新思路，新亮点。就11年圣诞而言，尽管当天没有热闹的晚会，但一点也不失浓浓的节日氛围。布置上我们将圣诞活动与陈列相结合，从营销活动主题到陈列设计思想，我们始终抓住“红火”、“热闹”这一标准，力求在去年的基础上使圣诞氛围更加浓郁。用最佳的陈列方式包装卖场，打造卖场。而这一次次的陈列创新使我有了更深层次的理解与挖掘的方向。

圣诞装饰：

2）在楼层的布置上，我们均要求各经营部结合公司形象设计元素，开展楼层布置，整体达到协调统一的效果。同时，在楼层公共区域或死角处，均设立DP点。各楼层运用相符合的道具，与服装、配饰或用品搭配形成具有美感的情景演出，给顾客传递直观的搭配向导和流行趋势。引导顾客从单品到全套协调的搭配，更好的促进消费意识。

楼层装饰：楼层DP点：

3、卖场内促销道具的完善；

过去一年中，我们针对商场促销道具不够完善这一情况，设计制作了促销展板、顶旗、L旗、天地柱、POP架等一系列促销宣传道具，不再是单一的宣传看板，死板的宣传海报。它不仅可以美化销售环境，并且还能直白的告知顾客商场活动信息，同时唤起消费者潜在的购买欲。

顶旗：天地柱：

4、2011年全年费用收入情况；

三、工作中的不足之处需改进的地方

俗话说：只有经历才能成长，世上没有完美的事情，每个人都有缺点。回顾一年中工作的情况，对照自己的职责，也存在着诸多不足：

1、对专业知识有待细化和提高。

2、要积极吸收新的观念与设计理念。

3、扩大知识面，要学习相关联的知识。

4、遇到工作较多时，容易急躁、粗心，需要在今后的工作中认真修炼。

四、2012年工作计划

在今后美陈陈列工作中，除了在保证时效性的基础上，还应该多加强学习，把工作看成是学习。一方面要加强自身的学习，方方面面的学习，学习新的景观陈列知识，学习好的商场案例，总结我们的不足。另一方面要利用工作，学习相关联的知识，而不要只把自己单纯的定位在我是美陈，我就会美陈，其他工作与我无关，要学习其他环节的工作知识，扩大知识面，掌握商场全面管理知识，提高自我综合素质。其次，要把心沉下来，踏踏实实的去做

每件事，要把各项工作都做的很扎实，慢慢的完善自己，要谦虚、谨慎、多问、多与领导、同事沟通，理想与现实相结合，扎实的做好自己，这样知识才能越积越多，对自己在今后工作中的帮助也会越大。

2011年让我有点依依不舍，在这一年里，曾流过辛勤的汗水，也流过激动的泪水，正因为经历了这点点滴滴的酸与甜，才让我不断成长着，进步着。展望新的工作，希望能够再接再砺，继续在自己的工作岗位上兢兢业业做事，踏踏实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！

述职人：XXXXX

2009年述职报告 篇8

张万和

根据集团公司述职和考核的要求，我对2009年主要工作进行述职，请各位领导、员工评议。

一、2009年主要工作成效回顾

2009年，是供水公司成立后承上启下的关键一年。按照集团公司的指示精神，在经营班子成员的大力配合支持和全体员工的共同努力下，圆满地完成了2009年各项工作任务。巩固和发展了和谐稳定的良好局面，最大限度地满足了经济社会发展的用水需求，实现了政府满意、集团满意和广大职工满意。2009年，供水公司主要完成了以下几个方面的工作：

第一，供水量、单耗、水质、设备完好率、安全生产、信访稳定等主要经济指标达到或超过历史同期最好水平。公司全年完成供水总量4.93亿立方米，比计划增加 0.15亿立方米；日均制水量完成135万立方米，比计划日均制水量131万立方米，每日多供4万立方米；制水单耗完成每立方米0.373千瓦小时，比计划0.379下降0.006，实现节电296万千瓦小时；全年“双增双节”预计完成817.50万元，比计划超额完成17.5万元；水质合格率100%；调度指令保证率100%；重大停水事故为零。特别是进入09年冬季以来，我市供水量已超过历史同期最高水平，还原供水量接近170吨/日的极限值，各水厂不懈努力，艰苦奋战，较好的完成了保障沈城冬高峰供水的各项工作任务。

第二，实现供水设施安全、经济、稳定、可靠运行的目标。在公司各水厂的共同努力下，按时完成水源建设工程计划目标。其中，新建水源井26眼，完成更新改造水井22眼，日均新增供水量10万立方米。按时完成春季、秋季设备检修各项工作，对存在隐患的供水设施、设备及时进行了维护、检修，设备完好率达到99%，为安全、稳定供水打下了牢固基础。积极争取城建资金支持，六水厂新建调节池等项目顺利投产，较好的完成了保障沈城冬高峰供水的各项工作任务。

第三，供水公司各水厂的“六加一工程”和职工终身教育工作成绩斐然。供水公司积极塑造和弘扬健康向上的企业文化，努力建设安全、平等、诚信、发展的文化氛围，形成振奋有为的精神风貌。2009年各水厂在巩固去年创优工作成果的基础上，继续加大对创优工作人力、物力、财力的投入力度，把创优工作与全年的各项工作相结合，立足实际，以稳定供水、消除隐患、细节管理为基础，进一步巩固了企业升级达标成果。通过年底的实地考核验收，各水厂 “六无一有”考核项目达标率达到98%，全面完成集团交办的各项重点工作。

第四，供水公司各水厂的应急安全供水保障能力有了较大提升。在国庆60周年期间，供水公司广大干部职工齐心协力、密切配合，克服天气、人力、资金短缺等诸多困难，出色完成了全天候应急抢修和保障供水安全任务。各水厂从技防、物防、人防、联防“四位一体”全方位开展布控预防工作，大大提升了供水系统应急安全保障能力。各水厂在储水池、变电所、加氯间等要害部位安装了视频监控系统，实现了全天候24小时实时监控。红外线报警器、电子智能巡逻读卡器、液氯泄漏报警器、电话对讲机等先进科技成果得到应用，各水源围墙全部架设铁丝网防护装置，储水池顶盖、人孔、通风口得到加固，反恐领导机构实现常态化。

第五，供水公司的基础更加牢固。供水公司以推动网格化管理为契机，与创优工作、精细化管理工作相结合，积极探索保障城市供水的网格化管理新模式。巡查人员第一时间发现问题，调度人员第一时间上报信息，维修人员第一时间赶到现场，供水公司的网格化管理已在水源水质检测、供水设施故障巡查、水源环境保护、故障快速维修等多方面发挥

出良好效果。供水公司坚持网格化管理重心下移，把重点放在工段、班组，积极推行“管理无缝隙、责任全覆盖”的管理责任制。在供水公司领导的大力支持下，网格化管理工作得到了各水厂的积极配合和响应，供水公司全年零事故，各单位安全记录不断刷新。

第六，供水系统党风廉政建设成效显著。供水公司积极开展了廉洁文化宣传工作，把廉洁文化建设作为党风廉政教育月活动的重点工作来抓。结合供水公司实际，以两级领导班子和领导干部为重点，以廉洁文化进班子、进水厂、进岗位、进家庭为主要途径，开展了廉洁文化建设活动。一是在水厂开设“廉洁文化”专栏；二是制作一期“廉洁文化”宣传展览，扩大教育面，奠定廉洁文化建设的群众基础；三是开展一次黑板报竞赛活动；四是实施财务大检查工作。以廉洁文化建设为载体，教育和引导广大党员干部认真学习实践科学发展观，为促进供水公司科学发展、和谐发展提供坚强的政治和纪律保证。

二、工作中存在的不足和问题

一年来，自己在思想上始终保持清醒的头脑，认真分析党组近年来贯彻落实科学发展观的情况，查找影响和制约供水事业科学发展、推进历史性转变方面存在的突出问题，深刻剖析原因，进一步明确深入贯彻落实科学发展观、探索供水公司的努力方向。就我所负责的供水工作，也必须清醒地看到，未来实现保障城市供水大局稳定的任务艰巨，我们的工作中还存在一些不容忽视的问题，我们还存在一些不尽人意的事。未来一段时间我们必须认真面对以下问题：一是增水挖潜工作任务重大。在大伙房输水配套工程完工以前，供

水公司要确保今年实现增水5万吨/日力争10万吨/日的目标；二是部分干部员工对供水安保工作面临的形势和困难认识不够、准备不足，作风上还不能适应新形势、新任务的要求，防范各种风险敏感性不强；三是我市大部分供水设施陈旧老化，经过多年的双增双节工作，节能降耗受到瓶颈制约；四是在供水生产运营、交通方面仍然存在安全隐患；五是员工结构性缺员矛盾突出，一线生产员工、技术人员短缺，员工培训方式单一等问题依然比较突出。所有这些问题，都需要我们在今后的工作中采取强有力的措施，切实加以解决。

三、2010年的工作思路及措施

第一，提早安排，周密部署，狠抓增水挖潜工作，年内实现最大供水能力175万立方米，保障沈城供水大局稳定。要提早安排，周密部署，狠抓增水挖潜工作，采取超常规的手段，确保今年实现增水5万吨/日力争10万吨/日的目标，让集团领导放心。

第二，坚持以科学发展观为指导，着力提升日常生产管理水平，实现供水设施经济、平稳运行。坚持泵房、水源井、机电设备日常检修、维护制度，定期开展设备大检修，对供水设备集中检修和维护，严格值班纪律，严禁工作时间脱岗。要做好制水过程中的水质监测，增强供水的安全性和可靠性。

第三，提高认识，积极整改，坚决扭转供水安保工作被动局面。坚决提高认识，制订供水安保工作行动方案，广泛发动基层职工，克服畏难情绪，做好宣传工作，全面整顿供水公司各水厂的劳动纪律。

第四，坚持以人为本，切实保障广大干部职工的生命安全。要认真分析供水生产薄弱环节、安全管理短板和安全生产新问题，切实采取管理和技术措施，确保供水生产安全稳定。加强安全基础管理。做好“春检”、“秋检”安全防范工作，加强车辆安全管理，加强液氯等危险品的管理，防止人身事故和人员责任事故，建立现场安全监督常态机制，做到安全监督全覆盖、无遗漏。

第五，继续深入开展创优工作、标准化管理工作和网格化管理工作。充分调动广大干部职工的工作热情，营造比、学、赶、超，争当工作先锋的工作氛围，引导供水公司广大干部职工，把美好青春、把满腔热血奉献给沈阳水务事业。

第六，进一步加强党风廉政建设，努力营造风清气正、干事创业的良好环境，维护职工干部队伍稳定。坚持不懈地在供水系统开展党风廉政建设学习教育活动，做到警钟长鸣。定期组织以反腐倡廉为主要内容的学习和专题民主生活会，广泛收集群众、职工和基层干部的意见和建议，自觉接受群众监督。建立健全监督机制，铲除各种滋生腐败的土壤。

最后恳请大家对我提出宝贵意见。谢谢！

2010

陈校长2009年述职报告 篇9

1 来源与方法

收集我院2009-2010年上报的563例ADR报告为研究对象,对患者年龄、给药途径、药物剂型、药物种类及临床表现进行统计分析。

2 结果

2.1 患者基本情况及ADR发生率

563例ADR中,男性262例(46.54%),女性301例(53.46%),男女比例为1:1.15,年龄最小的5天,最大的95岁,各年龄段分布见表1。一般的ADR例523(92.90%),新的一般的ADR例24(4.26%),严重的ADR6例(1.07%),6例严重的ADR中4例是抗菌药物引起,2例是口服别嘌醇引起。

2.2 用药分析

共涉及药品16类124种,其中注射剂64种,片剂37种,胶囊21种,栓剂1种,眼膏制剂1种,具体药物种类见表2

2.3 不同给药途径与ADR的关系

563例ADR中,静脉滴注用药引起的ADR居首位,为467例(82.95%),口服给药次之,具体不同给药途径所致ADR发生的比例见表3

2.4 合并用药和单独用药与ADR的关系

563例ADR报告中,涉及合并用药的有68例(12.08%),其中涉及合并两种以上药物联用的21例(3.73%),单一用药495例(87.92%)。

2.5 引起ADR的抗菌药物种类及其构成比

ADR报告中有361例为抗菌药物引起,涉及27种抗菌药物,其中头孢菌素类发生ADR的比例最高,占总数的52.86%,其次为喹诺酮类,具体药物及例数见表4。

2.6 ADR涉及的器官/系统分类及临床表现

563例报告中,引发皮肤及其附件损害的最多,占总比例的64.29%,其次为胃肠道系统涉及器官分类及临床表现,见表5。

注:有部分ADR涉及两个系统以上的损害。

3 讨论

3.1 ADR与性别、年龄

分析发现,ADR患者中男性262例(46.54%),女性301例(53.46%),女性稍多于男性,这可能与我院妇产科大量使用哌拉西林作为产后预防感染和治疗有关。由于不同年龄段患者血浆与药物的结合能力、药物代谢及排泄速度不同,致使ADR发生的几率和严重程度均不同,其中>70岁的老年人发生率最高(16.34%),6例严重的ADR中有3例患者是70岁以上老年人,这与老年人生理功能逐渐减退,血浆白蛋白含量减少,导致药物与血浆蛋白结合率下降,游离型药物增加;肝微粒体药酶活性降低,药物代谢减慢,半衰期延长;肾血流量减少,肾小球滤过率降低,药物排泄能力下降等原因,导致老年人ADR发生率较高,因此要加强对老年人的合理用药,做到个体化给药并注意监测。

3.2 ADR与给药途径和药物剂型

资料分析可见,由注射剂引起的ADR有484例(85.97%),其中由静脉滴注引起的467例(82.95%)。由于药物直接输入血液时,静脉滴注液的PH值,渗透压、微粒、类毒素等均是引发ADR的因素,同时也与药物配置的环境洁净度,药物的浓度、滴速等有关。如左氧氟沙星在滴注过快时会出现不同程度的恶心、呕吐、颜面潮红等反应,故说明书中记载每100ml滴注时间至少1小时。为减少ADR的发生,应坚持"能外用就不口服,能口服的药物就不注射,能肌肉注射的就不静脉滴注"的原则建议临床医生应根据病情需要,选择合理的给药途径。

3.3 ADR与抗菌药物

抗菌药物引起的ADR居首位,这与抗菌药物的广泛使用有关,其中以左氧氟沙星最多,其次为头孢哌酮/舒巴坦。近年来,喹诺酮类药物发展迅速,具有抗菌作用强、组织穿透能力高、剂型丰富、无需皮试使用方便等优点,临床使用日益增多,特别是对β-内酰胺类药物过敏时,常换用喹诺酮类药物,导致喹诺酮类药物ADR发生率较高。而头孢类引发的ADR中,药物过敏引起的皮肤及附件损害最多(与国内文献的报道相符),主要症状为皮疹、斑丘疹、瘙痒等,属于药物变态反应,临床比较常见,易于发现故ADR上报例数最多。

3.4 联合用药与ADR

析发现联合用药引发的ADR涉及合并用药的有68例,占总数的12.08%,其中涉及合并两种以上药物联用的21例,占总数的3.73%。联合用药不仅增加了ADR发生率,还会掩盖不良反应,严重影响用药安全,因此要重视药物的合理配伍,减少联合用药引起ADR的发生率。

3.5 用药建议

3.5.1加强合理用药,用药前仔细询问患者过敏史,避免使用与过敏药物结构相似的药物,对于儿童和老年患者加强输液时的巡视,做到个体化给药并注意监测。

3.5.2坚持"能局部用药的不口服,能口服的药物不注射,能肌肉注射的不静脉滴注"原则建议临床医生应根据病情需要,根据药物的药效学、药动学特征选择合理的给药途径。

3.5.3临床不合理用药情况仍然普遍存在,为进一步规范医生合理用药我院严格执行《江苏省抗菌药物临床应用管理规范》,实行抗菌药物分级管理制度,对价格昂贵、新上市和限制使用的药物需经科主任或副主任以上医师批准后才能使用。

3.5.4医院建立ADR网报系统及时反馈ADR关联性评价及有关信息,并将ADR上报纳入科室考核中,加强对抗菌药物使用的管理和监察,促进临床医生合理用药。

摘要：目的 分析我院药品不良反应(ADR),提高我院合理用药水平,保障患者用药安全。方法 对2009和2010年上报的563例ADR报告进行统计分析。结果 主要为抗菌药物引起的皮肤及其附件损害,其次为消化系统损害。结论 加强ADR监测,促进临床合理用药。

关键词：不良反应,抗菌药物,分析

参考文献

[1]杜广清,刘芳.抗感染药物不良反应232例分析[J].中国药师.2006.9(11).1041-1043

[2]田德蔷,杜彦,任淑萍.我院648例药物不良反应报告分析[J].药物与临床.2008.11(3).338-340

[3]王伟.我院抗菌药物不良反应报告分析[J].中国药师.2006.9(11).1071-1072

陈校长新年贺词 篇10

尊敬的两位王校长、各位老师：

龙去神威在，蛇来春意浓，今天是2012年的最后一天，值此辞旧迎新之际，我们欢聚一堂一起憧憬未来，祝福明天。首先请允许我代表学校，并以我个人的名义向两位老校长的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢！祝福你们身体健康，福寿绵长！向辛勤工作在教育教学一线上的全体教师致以亲切的问候和崇高的敬意！通过你们向长期以来支持、理解学校工作的家人们致以最美好的新年祝福！

春华秋实，岁月流金，回首2012年，是我校在激烈的竞争形势下，艰苦探索、继续奋进的一年。在全校师生的共同努力下，我们喜迁新楼，理化生实验室、微机室、图书室、音美教室、大小会议室、学生教室装备一新，教师办公条件得到了根本性的改善；教育教学工作取得了很大的成绩，无论是推荐生考试，还是中考，我们都实现了伟大的自我超越；学校各项管理严格有序，师德师风进一步加强，后勤服务优质高效，财务管理科学规范，学校声誉不断提升，整个校园呈现出文明、和谐，蒸蒸日上的新气象。

作为校长我深知：这些成绩的取得都离不开在座各位的辛苦付出，你们是十六中学的基石，是十六中学腾飞奋进的不竭动力，向你们致以崇高的敬礼！

老师们，今天所取得的成绩是我们几代十六中人奋斗的结果，我们要倍加珍惜，逆水行舟，不进则退。我们正面临着一个黄金般的发展时期，必须戒骄戒躁，保持清醒头脑，认清形势，乘胜前进。要进一步更新教育观念，优化育人环境，立足课堂，强化质量意识，加强队伍建设，规范办学行为，突出学校特色，同心同德，再接再厉，不断巩固和扩大学校办学成果，全面提高教育教学质量, 让学生成才，让家长放心，让社会满意，不辜负老一辈十六中人对我们的殷切希望。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”！老师们，新的一年，是我们充满憧憬与期待的新起点，是一个让人振奋与激昂的新篇章。让我们迎着新年第一缕霞光，绽放最灿烂的笑容，伴随新年催人奋进的钟声，唱着“十六中光荣我光荣，我为十六中争光荣”的壮歌，携手同行，共谱学校明天更加壮丽的华章！

最后，再次祝愿大家身体健康！家庭和美！Happy New Year！

2010年校长工作述职报告 篇11

过去的2010年，在上级的正确领导、关心支持和帮助下，在本校全体教师的理解支持下，学校领导班子能够认真贯彻执行教育方针和党的各项政策、法令，坚持正确的办学方向，结合学校发展规划，切实制订好各种计划，并有计划有步骤地组织人力、物力和财力认真实施。一年来，我校领导班子同心同德，锐意进取，以科学发展观为指导，以党建创先争优为契机，以内抓质量保安全 外塑形象谋发展为办学理念；以以质兴校、以研兴教为办学宗旨；以克难奋进、自强自立、奋勇争先、争创佳绩为二十八中精神。强化管理，狠抓基础，进一步深化新课程改革，全面实施素质教育，为创建和谐校园和我校教育事业的可持续发展写出了新的篇章。下面，我就一学年来的工作情况向大家做个汇报，不当之处请批评指正。

一、加强师生思想政治教育，加大师生培训考核力度

一年来，我们充分利用少先队活动、国旗下的讲话、红领巾广播站、周三教师例会、学生会、家长会，开展丰富多彩、生动活泼思想政治教育活动。对师生进行爱国主义教育、集体主义教育、民族精神教育，增强师生社会责任感。通过加强师生思想政治教育，加大师生培训考核力度，2010年成为我校教育教学发展的重要时期。薄弱学校改造工程的完成，使我校的各项硬件设施在全区达到了先进水平。教师敬业精神的提升，使我校教师精神风貌产生了质的飞跃，学生各种良好习惯的养成，为我校教学质量的再次提升打下了坚实的基础。为此，高新区社会事务办、教育科对我校近几年的发展变化给予了充分肯定，并寄予了殷切的厚望。二十八中人正以饱满的热情，高昂的斗志、奋进的姿态，实践着从给学生正规教育，到还要使学生享受优质教育的承诺。

1、以学习提高认识，以活动凝聚人心。学校把规范教师的从教行为作为切入点，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体师生静心教书、潜心育人的积极性。通过对黄敦全、汪金权老师的先进事迹和崇高精神的学习，激发了教师积极投身教育事业、乐于奉献的精神；通过走进教师心灵、和谐团队、登山比赛、迎春长跑等活动增强了教师的凝聚力。通过少先大队部成立和少先队建队纪念活动及推优入团等活动加强了青少年思想道德建设，通过少先队监督岗、学生会干部值日，加强了学生良好行为习惯的养成教育。通过开展三好学生、优秀学生干部、文明之星等各类星级评比促进了和谐德育工作的有序展开。通过校园环境美化、校园之声广播、兴趣小组等活动为载体，以积极健康的内容、活泼多样的形式、轻松愉快的氛围吸引学生的参与，丰富了校园文化生活，提高了学生的品德修养，增强了学生的集体荣誉感，同时也给同学们提供了更多的学习、锻炼、交流和展示才华的机会。

2、加强德育队伍建设，健全德育工作网络。学校成立以校长、书记为组长的德育工作领导小组，形成政教处、少先队、班主任、品德课教师齐抓共管的德育工作管理队伍，健全德育工作管理制度。强化德育常规管理，确定明确的德育工作目标。加强学生良好行为习惯的培养，严格落实中学生日常行为规范、二十八中学学生一日常规。通过升旗、班会、年级学生会等形式，强化学生良好行为习惯养成教育，规范学生的日常行为。建立健全学校、社会、家庭三位一体的德育教育工作机制，落实家访制度，建立家长学校，定期召开家长会，建立了留守儿童和流动人口子女档案。大力开展四创一争活动和帮助一名学困生，一名贫困生，一名留守学生和一名进城随迁子女学生的四个一活动。学校聘请了米庄派出所副所长杨广有为学校法制副校长，加强法制教育，校长和每位教师签订《安全责任书》，利用升旗、读报、班会、周三教师例会、校园广播反复强调生命不保谈何教育的重要性。成立护学队，护学队员统一着装，挂牌值班。

3、坚持以人为本，营造和谐氛围。多年一线教师的工作经历给我这样一个感受：工作哪怕累点，待遇哪怕差点，一定要图个心情愉快。所以我尽心努力为老师营造一个宽松和谐的工作氛围。从自身做起，从不在老师面前摆架子，闲暇时间走进办公室和老师聊天，了解他们生活工作中存在的问题，尽力去帮助他们，分享他们的喜悦。尤其在教职工及家属生病住院，教师思想有波动时都会找他们谈心，让他们在关键时刻感受到来自集体的温暖。快乐地生活，努力地工作是我所倡导的，经常引导老师学会知足，学会感恩，淡看人生的起伏与哀乐，挫折与喜悦，从而幸福快乐地生活着，保持一颗良好的心态。提醒老师有缘才能相聚，用心才会珍惜同事之间增大宽容度，都能为对方着想，都能进行换位思考，现在我们的老师能在一个相对宽松的环境中工作着。正因为这样，在绩效工资，岗位设置及教师聘任这些与教师切身利益相关的事情中，我们的领导、老师都显示了较高的觉悟，没有出现吵闹现象，使学校的工作得以顺利进行。

二、加强学校管理，规范办学行为

我校的管理模式采用校务委员会领导下的校长办公室负责制，在这一模式的基础上，学校制定了长期发展规划，并提出了相应的发展思路。二十八中作为一所薄弱学校，根据当时实际，学校提出了即使不能给学生优质教育，也要让学生享受正规教育的发展理念。以让学生享受正规教育为奋斗目标，指导学校的全面工作。学校制定了相应的年度工作计划和校历，并根据计划落实了相关工作，促进了学校科学、理性的发展。

1、明确分工，各司其职。学校对中层干部进行明确分工，实行目标管理，各司其职。经常召开校委会班子成员会议，每次会议要求各位分管领导汇报前期工作，提出工作中发现的问题和遇到的困难，共同探讨解决问题的方案。学校领导班子既各司其职，又互相合作。班子几位同志踏实的工作作风得到了广大教师的认可，一个全体教职工充分信任的领导集体已经形成。

学校领导通过专题讲座、例会等形式定期和全体教师就师德师风、教师考核、教研教改等方面进行交流座谈，通过不定期抽查等形式了解教师的理论学习情况，促使全体教师树立了良好的师德师风，教师们爱岗敬业、关心学生的形象得到了广大家长的好评。

2、制度治校，管理兴校。学校制定了各类管理制度以及教师考核、评模等各类激励机制，并完善了教职工绩效工资考核制度。各项考核制度科学严谨、可操作性强，均通过教代会讨论通过。通过认真有效地落实，充分调动了教职工工作和自我发展的主动性和积极性，起到了激励教师不断提高教育教学质量和自身素质的作用。常规性的考核坚持做得到月清月结月公示。

3、规范办学，以质兴校。学校严格按市教育局规定的中小学教学用书目录选用教材，除区教研室征订的教辅资料外，学校没有征订任何教辅资料，并严格要求教师不得组织学生统一征订或变相要求学生统一购买教辅资料；严格执行课程计划，按照规定的课程设置和课程计划，开齐课程，开足课时；学校依据课程标准组织教学，没有随意调整课程难度和赶超教学进度；严格作息时间，保证学生足够的休息时间；严格落实阳光体育运动有关规定，确保学生每天体育锻炼时间不少于1小时；学校坚持每天两操一活动，专人负责督促落实，检查评比，每周一公布。保证学生锻炼时间的落实，促进学生体质发展；严格执行收费五项制度，规范收费行为。学校的所有收费均严格执行国家、省、市、区有关教育收费管理的文件规定，决不乱收费；学校按有关规定积极、稳妥地做好贫困生资助工作，建立贫困生档案，确保一补等各项资助政策落实到位；学校规范招生行为，对于片区内的学生免试入学，未举行任何形式的与入学挂钩的选拔性考试和测试，未以任何理由或借口拒收本校招生片区内的适龄儿童、少年入学；学校严格学籍管理，学生入学后，学校均为每一位学生做好档案。对转入、转出的学生均按时办理相关手续，学生流向清楚，学籍档案完整。

4、学生活动，丰富多彩。教育以人为本，为了进一步办好正规教育，促进学生全面素质的提高，我校在努力抓好学生文化知识的基础上，还开展了丰富多彩的活动。举行了多个快乐的节日汇报演出。最难忘的是今年的儿童节、教师节、元旦节，我们悬挂了大幅幕布，剪贴了宣传标语，提前铺好了地毯，准备好了音响，邀请了学生家长。台上孩子们载歌载舞，台下掌声、应和声不绝于耳，孩子们积极参与，踊跃上台，他们自信、活泼、热情的笑脸深深地打动了在场的每一位老师和家长，这些活动我们准备都非常充分、效果非常理想。当然这和每位老师的通力合作分不开。为了丰富学生的校园生活，我们举行了广播体操比赛，叠被子比赛、趣味运动会、朗读比赛、作文竞赛、数学竞赛等丰富多彩的各类竞赛活动。激发学生的学习兴趣，提升学生的综合素质。