乡镇科技工作总结(2011年)

乡镇科技工作总结(2011年)（精选13篇）

乡镇科技工作总结(2011年) 篇1

2011年是我国十二五规划的开局之年，也是我市创建科学发展示范城市的一年。今年以来，我镇科技办在镇党委、镇政府和市科技局的关心和指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对照市委的考核文件、科技局对我镇的考核意见，紧紧围绕科技创新和高新技术产业化这条主线，以人才强镇为抓手，开拓创新，积极进取，科技工作取得了显著的成效，科技影响已在我镇的经济社会等各项事业中显现出来，广大人民群众爱科学、学科技、用科技蔚然成风。现将工作总结如下：

一、加强组织领导建设，强化组织保障力度。

今年年初，我镇党委、政府召开科技工作会议，重点部署了全年的工作任务，切实把科技工作提到了议事日程，形成了分管领导负总责，科技工作人员具体抓的长效管理机制。根据上级主管部门的要求，经党委、政府研究决定，各企业和行政村成立了由有能力、有实力、有水平的科技干部和志愿者组成的科技协支、科技委员会、科技讲师团等，建立健全规章制度、严明纪律，做到有章可循。同时为了增强科技服务队伍的实力，聘请高级讲师为科技工作人员及村干部集体授课，转变他们的思想观念，拓宽思路，深入学习新技术，不断增强科技人员的素质，从而提高科技服务队伍的实力。

二、优化企业发展环境，提升企业竞争能力。

进一步营造企业“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的浓厚氛围，不断推进我镇企业科技创新能力建设。一是加大政策扶持力度：充分发挥政府促进科技创新的主导作用，对在科技进步方面有突出贡献的企业予以奖励；同时，将各级各类科技奖励政策在第一时间转发到企业，让企业充分了解和掌握政策内容。二是营造科技环境：围绕“优化服务、营造环境、增强引力”的目标，大力宣传科技政策和知识，为我镇企业营造良好的科技创新氛围。三是积极组织企业负责人、技术人员参加各类培训讲座，如上级部门组织的知识产权工程师培训、中小企业知识产权维权讲座，我镇科技办组织的企业上市管理、企业信息化管理等讲座，有效提高了企业的创新意识，提升了创新能力。四是带领企业参加各类科技会议和活动，如产学研对接会、海智洽谈会、“企业高校行”等等，极大拓展了我镇企业的眼界；通过这些活动，我镇企业和国内外众多著名高校院所达成了合作协议，共同进行产品、项目研发，把众多高校院所实验室里的成果转变为产品，极大提升了我镇企业的科技创新能力和市场竞争力。

三、做好企业创新管理，申报各类科技项目。

我镇科技办以提高全镇企业综合创新能力为指导思想，集中精力，努力工作，为今年我镇的经济发展做出了重大贡献。今年，我镇科技办共帮助企业申报各级各类科技项目88项，其中国家级项目20项，省级项目60项，市级项目8项；帮助企业申请专利

共249件，其中发明专利120件，今年获得专利授权共163件；按照“七个有”的标准创建市研发中心3家；新创建高新技术企业1家，民营科技企业11家；通过高新技术企业资格认定复审5家；完成产学研合作项目12只；申报高成长企业2家，科技型中小企业3家，平台建设1家；帮助企业申报科技型企业家培育工程项目2家；有4家生物医药企业申请了专利，并申报了2011年度省科技支撑计划（社会发展）项目；帮助5家企业申报了“企业博士集聚计划”项目；组织8家企业申报第七届“发明创业奖”；创建宜兴市科普示范村3家，无锡市科普示范村2家，科普示范基地4家；申报无锡市现代农业科技创新中心1个，江苏省惠农计划项目1只；完成了全镇规模企业研发费用的统计工作；组织了高新技术企业、创新型企业、知识产权示范企业参加全市知识产权维权培训，并开展了高新技术企业认定管理工作、企业上市管理、企业信息化管理等多个培训讲座；组织了5家企业参加第三届中国江苏产学研合作成果展示洽谈会；申报无锡市千人计划“创新型人才”一个。

2012年科技工作计划：

一、围绕市政府下达给我们官林镇的目标任务，制订好2012年工作计划。

二、帮助企业申请专利，并做好新产品的查新、检测工作。

三、做好规模企业研发费用的统计工作。

四、组织企业参加科技节项目洽谈会。

五、帮助企业做好各级各类项目的申报工作。

六、深入企业调查，了解企业技术需求，帮助企业寻找相对应的大专院校并做好产学研项目的对接工作。

七、做好高新技术企业、高新技术产品和民营科技企业的申报工作。

八、按照“七个有”的标准创建企业研发中心。

九、做好已立项目的跟踪服务工作。

十、配合政府做好中心工作及定村定片工作。

乡镇科技工作总结(2011年) 篇2

2011年是“十二五”的开局之年，是人民银行在面临新的形势要求下召开的一次重要的科技工作会议，认真研究和贯彻会议精神，对人民银行和金融机构做好今后五年的科技工作具有积极而重大的意义。

回顾：体系完善势头良好

在“十一五”收官之年科技战线全体员工所作出的努力和成绩：切实维护和保障了央行办公和业务的安全平稳进行，积极转变人民银行信息化建设及项目管理模式，显著扩大央行科技工作在金融信息化领域的影响力，并切实加强了科技队伍建设。

李东荣在讲话中指出，“十一五”期间，在人民银行党委的正确领导下，在全系统的共同努力下，人民银行科技事业与时俱进、健康发展，为中央银行的科学履职提供了强有力支撑。2010年是人民银行科技事业克服诸多困难、各项工作取得明显实效的一年。通过科学规划和组织央行信息化布局建设，加强重大项目的论证，推进信息资源整合;科技一盘棋理念进一步落实，工作效果逐步显现;主动加强服务和协调，促进了金融科技发展;坚持科技创新，提升了央行科技服务水平;加强金融科技宣传，推动了科技知识的普及。

在工作报告中，王永红详细地总结了2010年人民银行的各项科技工作和取得的成绩，主要体现在以下8个方面。

一、信息化基础设施建设有效推进

“两地三中心”基础设施布局基本成型，总行数据中心内部装修、设备安装工程已完成，同城应急灾备中心完成扩建，上海异地灾难备份中心基础设施工程已完成;两网分离工程顺利收尾，将现有内联网拆分成为物理隔离的办公网(涉密网)和业务网，以及逻辑隔离的业务网、互联网，整体提升了人民银行信息安全保障水平;省级数据中心技术架构建设完成，为省级数据中心承载区域金融服务、地方特色应用奠定基础。

二、信息系统建设进入新阶段

随着电子对账系统、国库信息处理系统(TIPS)等18个应用系统的上线运行，人民银行应用系统体系基本覆盖各业务领域，信息化建设取得阶段性成果，开始进入应用系统建设和推广的新阶段;应用系统的体系结构转变为“条线烟囱式”，今后将通过系统横向整合发展为架构管控的平台式结构;同时大力推广使用电视会议系统等互联网站，促进全行办公和运行模式转变。

三、系统运行保障水平稳步提高

推进分支机构运维监控系统全国联网，完成全国运维监控一体化建设，为实现“全网管控，分级处置”的人民银行运维监控体系迈出了重要一步;以实证分析方法排查应用系统的问题，优化应用系统性能;同时在系统运维中引入IT治理理念，采取建立系统运维脚本库等措施保障系统运维。

四、信息安全工作实效显著

信息安全技术保障体系不断完善，覆盖了系统建设、身份认证、安全检查、应急管理等多个领域;同时履行金融信息安全协调职责，除了完善金融信息安全协调工作机制之外，还协调处置了10多起银行业信息安全事件;同时继续推进应急工作的规范化，指导各分支机构和企事业单位制定应急预案，并组织各种应急演练;最后加大信息安全风险检查力度，针对安全管理、机房环境、客户端安全等多个方面展开自查。

五、健全卡基支付技术管理体系

抓住“支付功能和行业管理功能相结合”的特点，采用行业合作模式，继续组织军人保障卡的推广使用，并持续扩大金融IC卡的应用领域，推动其受理环境建设;同时采取“趋同商业银行”的管理原则，构建非金融支付的技术管理体系;并从发卡流程等方面完善银行卡的技术管理工作机制。

六、金融标准化与规划工作深入推进

发布《中国金融标准化报告2009》，为今后金融标准化的发展提供了参考、指明了方向;金标委主动完善金融标准化管理，进行了行业标准制修订、推出《银行业标准体系框架》等多项工作;同时加快编制信息化“十二五”发展规划，积极组织编制工作，勾画出人民银行未来五年的信息化建设蓝图。

七、科技工作机制进一步完善

启动建立人民银行总行应用功能点清单库，制定信息化建设项目管理流程，完成72个项目的立项工作;强化科技信息化办公，提高办公透明度和利率;充分利用媒体的作用，加大信息化宣传力度，扩大金融科技的社会影响;同时大力加强科技队伍建设，提拔先进和优秀个人，营造和谐科技的良好氛围。

八、央行“大科技”统筹协作势头良好

在总行党委和各业务司局、相关单位的大力支持和全力配合之下，央行在2010年的抗击玉树地震及舟曲泥石流自然灾害、“两网分离”工程实施、世博及亚运信息安全保障、省级数据中心建设、金融IC卡推广及全行运维监控一体化等事件中交出了一份令人满意的答卷。

要求：打好基础重点突破

进入“十二五”新的时期，从大的形势讲，提高科技竞争力将成为我国可持续发展的核心动力;从金融业发展和央行履职角度出发，科技也必将发挥更为重要的驱动作用。

李东荣表示，今年是我国“十二五”规划的开局之年，国际国内经济金融形势日益复杂，经济发展客观上对央行科学履职提出了更高的要求。如何迅速适应金融改革和业务发展的需要、妥善应对当前的信息安全形势、持续提升央行科技的统筹协调能力，是新时期人民银行科技工作面临的主要挑战。

对做好今后一段时期人民银行科技工作，李东荣提出了五点要求。

一、要服务经济社会发展，落实科技专业化分工布局

要做好科技管理、规划和政策制定，实现央行科技工作的可持续发展;做好应用系统开发、测试，为金融业持续健康发展提供技术保障;做好人民银行网络和信息系统的运行维护，提升服务质量和水平;做好金融信息化研究，夯实理论基础。

二、要加强科技统筹协调，发挥整体优势

对内要继续贯彻人民银行全国科技一盘棋的工作理念，积极拓展各单位之间共享资源、协调配合的工作渠道。对外要加强与相关部委、金融监管部门以及金融机构的沟通协调，搭建常态化、科学合理的金融信息化协调工作机制。

三、重视基础环境建设，落实业务信息化保障措施

要确保人民银行办公秩序、业务处理和对外服务的正常运行。要继续加强信息系统的应急演练，真正提高科技工作的应急处置能力。

四、做好重点性突破，开创“十二五”科技工作良好开端

积极实施金融标准化战略，提升金融业竞争力。有计划、有步骤、有重点地开展标准的研制和发布，加速完成金融统计、电子支付、移动支付等系列标准的制定，形成制定一批，储备一批的可持续发展机制。加大金融标准的贯彻实施力度，引导和支持若干重点领域金融标准的实施。建立金融标准化市场运行机制。开展重点课题研究推进数据管理和共享。加快建立金融认证体系，提升金融服务质量的提升。进一步完善金融信息安全协调管理工作机制，建立健全金融业信息安全事件报告机制。

五、切实加强科技队伍建设，为提升央行科技水平夯实组织基础

要加大人才培养力度，坚持在实践中发现人才、锻炼人才、培养人才，加强科技干部交流，拓展知识面，增强科技队伍能力。要加强对干部队伍的反腐倡廉教育和党风廉政建设，保证科技队伍健康成长。

部署：突出重点扎实推进

2011年，人民银行将以“规范现行、架构管控，技术管理、加强协调”为主线，强化软件开发、认证检测、安全应急、运行维护等综合能力建设，不断提升工作环节的质量、服务水平以及行业影响力。

王永红在会上的讲话指出，2011年人民银行科技工作，将认真贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，紧密围绕人民银行的中心工作，以“规范现行、架构管控，技术管理、加强协调”为主线，落实人民银行“两地三中心”信息化安全运营布局，推行架构管控下的项目管理，推进应用系统整合和架构建设，完善金融业信息安全协调工作机制，全面推广金融IC卡应用，加快构建统一规范的金融标准体系，完成金融业、人民银行“十二五”信息化发展规划的编制工作，加大金融信息化宣传力度，继续提升央行科技的服务水平和行业影响力。具体措施包含以下8个方面。

一、落实“两地三中心”安全运营布局

2011年，要继续大力推进总行北京数据中心、上海异地灾难备份中心的建设步伐，保障总行数据中心机房顺利搬迁，尽早启动金融信息中心运转;并建立符合“两地三中心”要求的专业化运维队伍，加强IT治理，整合优化运维管理流程;完善人民银行一体化运维监控管理体系，建立全行统一的运维监控门户，实现“全网管控”的全国监控管理目标。

二、推进系统整合，加快数据架构和应用架构建设

目前，人民银行信息系统的架构建设还处于初级阶段，2011年要结合系统建设和整合，以ACS应用、统计类应用、办公管理类应用为基础，开展基础数据管理系统、数据变换平台等平台建设工作，推动数据共享，形成人民银行数据架构雏形;通过完善人民银行核算类系统架构、二代支付系统建设等工作，加快推进人民银行应用架构建设;同时继续推进省级数据中心基础平台建设。

三、完成网络改造，提升人民银行网络对内对外服务水平

重新梳理业务网网络服务需求，按照信息系统安全等级保护要求规划设计业务网，提高安全防护水平，进一步扩宽人民银行对外服务的网络渠道;开展业务网与金融城域网改造工程，加强对村镇银行、小贷公司等中小金融机构的接入服务和指导;建立健全网络制度体系框架，制定人民银行网络规范技术指引，以全面提升人民银行对内对外的网络服务水平。

四、着力推进信息安全的各项工作

“协调和指导金融信息安全”是央行科技重要职责，努力完善金融业信息安全协调工作机制，重点加强安全检查体系建设和整改落实工作，使用应急管理平台积极开展各种应急切换演练，并逐步实现涉密系统分级保护和开展应用系统等级保护工作。

五、全面推广金融IC卡应用

逐步落实金融IC卡发展战略，实施银行卡芯片化迁移计划，并自2013年起境内所有受理银行卡的联网通用终端都要受理金融IC卡;从今年开始推动发卡机构发卡力度，完善金融IC卡受理环境，并加强重点区域的金融IC卡试点工作;加快推进金融社保卡推广工作力度，并继续探索加强与国务院相关部门的合作，深度挖掘行业应用、服务社会的新路子，开创部门合作的新模式。

六、构建规范的金融标准体系

加强金融标准化统筹管理各项工作，宣传之外继续做好《金融标准化报告2010》，确定标准化丛书的2011年出版意向为金融IC卡标准、ISO20022标准应用及解读;加强跨行业标准的研究和制定，通过选取试点推进标准的检测认证;加快金融标准制标贯标步伐，以促进产业发展、保障金融支付技术安全为目标，初步建立“行政指导，市场运作”的金融标准检测认证管理体系，并逐步丰富认证体系内容;加快金融标准化实施，即加快实现金融机构编码在ACS等系统中应用与落地，推动金融机构编码在金融行业应用，同时推动建立遵循国际标准ISO20022(《金融服务金融业通用报文方案》)的人民银行互联保文库，切实在“十二五”时期金融信息化发展中贯彻实施金融标准化战略。

七、完成“十二五”规划，实现规划对计划项目的指导

从党和国家到人民银行党委都非常重视“十二五”规划的编制工作，要力争在第一季度前完成“十二五”信息化发展规划的编制，并建立配套的更新和落实机制;加强规划对计划和项目的指导，继续推行“架构管控”下的项目立项方式，并开展信息化成本核算和效益分析研究以及信息化建设项目后评估，以推进规划指导下的项目管理。

八、强化能力建设，提升科技服务水平和行业影响力

一要做到坚持“规范先行”，在“大科技”框架下坚实推进央行科技工作，通过“规范约束、制度管理”对分支机构及直属单位科技工作进行有效指导协调;二要加强金融信息化研究，不断提升研究能力和创新能力，及时了解人民银行科技动态，注重培养调研能力，以提高央行科技履职能力;三是提高意识、搭建平台，加大金融信息化宣传力度，提高对信息的敏感性和继续办好银行业科技评奖、中国国际金融展等有行业影响力的活动，搭建金融信息化优秀成果展示和交流平台，促进行业科技创新;四是加强分支机构科技建设，营造人才成长的良好环境，上海总部和各分支行应首先做好自身科技支持和保障工作，并根据总行推进金融信息安全属地化管理的思路，承担本地金融信息安全检查整改工作等，同时继续改善人才的成长环境，努力推动恢复高级工程师评审机制。

乡镇科技工作总结(2011年) 篇3

乡镇企业增加值突破1500亿元，同比增长15%以上，规模以上企业同比增长18%以上；实缴税金突破110亿元，同比增长15%以上；从业人员保持在260万人以上；农产品加工业销售收入突破3000亿元，其中省级龙头企业销售收入同比增长20%以上。乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业结构调整和发展方式转变步伐明显加快；抵御风险能力、科技创新能力和品牌建设能力明显增强；企业经营管理水平和员工整体素质明显提升；主导产业在促进农民就业增收方面的作用明显提高。

乡镇企业工作要点

一是继续强化政策落实，为农村二、三产业发展创造良好环境。贯彻落实好省委省政府《关于进一步促进乡镇企业快速高效发展的若干意见》。加大专项资金扶持力度，深入开展全省乡镇企业（农产品加工业）“创业杯”竞赛活动。完善考核方式方法，确保考核体系的科学化、制度化。

二是继续增强职业技能，搞好农村二、三产业职业技能培训鉴定工作。依托现有的培训资源，围绕农村二三产业发展需求，开展重点工种的职业技能培训鉴定工作，2011年全省完成乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业职业技能鉴定任务1万人以上，并且进一步完善各市（州）和重点县（市、区）职业技能鉴定站基础工作。

三是开展合作交流活动，促进农村二、三产业对外交流合作。继续实施“走出去”战略，探索企业间技术合作、贸易合作、投资合作等新机制。由单一开拓传统市场，向开拓新兴市场转变，全面开展农村二、三产业对外交流合作活动。在对外发展上，积极开拓国外市场，继续支持重点企业参加在美国和法国巴黎举办的国际食品博览会，开拓欧美新兴市场，增强参与全球产业分工和协作能力。在对内合作上，针对沿海发达地区产业结构调整升级，民营资本向北流动的新情况，积极构建南资北移通道，推动规模以上企业到沿海发达地区进行招商引资、招贤引智，促进交流合作。

四是积极协调银信部门，切实解决农村二、三产业发展融资难的问题。积极协调有关金融机构支持农村二、三产业发展，促进农民就业增收，在已开展银企对接活动的基础上，支持惠民农业担保公司全面开展融资担保工作，积极向银信部门争取对重点企业和重点项目的资金支持。同时配合农业部乡镇企业局（农产品加工局）搞好企业融资和上市的培训工作，提高我省农村二、三产业的融资能力和水平。

五是积极开展科技创新，推进农村二、三产业科技创新成果转化工作。组织企业参加农业部举办的适用技术推广与对接活动，有效整合高等院校、科研院所和企业的力量，进一步建立和完善农村二、三产业科技创新与成果转化机制。在国家农产品加工技术研发中心和我省9个专业分中心的指导下，进一步抓好企业自主研发机构建设。充分发挥百户科技创新示范企业的示范引领作用，构建以企业为主体、科研院所和大专院校为支撑的农村二、三产业科技创新平台。

农产品加工业工作要点

一是积极协调扶持政策，营造农产品加工业发展环境。在调查研究和充分论证的基础上，进一步完善《关于进一步促进农产品加工业平稳较快发展的若干意见》，积极协调，争取尽早出台，为农产品加工业发展创造良好环境。

二是建设监测预警体系，搞好农产品加工监测分析与预警工作。加快建设农产品加工监测和预警体系，制订农产品加工监测和预警体系建设工作方案，积极协调有关部门和单位，组建农产品加工监测分析预警网络体系、指标体系和数据交换体系，组织监测分析、专题研究和定期汇总，编制年度报告，引导行业健康发展。

三是发挥龙头示范引领作用，继续搞好“农产品加工业百强企业评选”工作。为进一步发挥龙头农产品加工企业引领和示范作用，提高我省农产品加工业水平，在各地推荐申报的基础上，组织专家按照《全省农产品加工百强企业评选工作方案》要求，认真搞好农产品加工业百强企业评选工作，打造我省农产品加工业品牌和知名度。

四是启动玉米烘干和贮藏项目，抓好玉米等农产品产后储藏和加工。针对农产品产后储藏、保鲜、干燥等初加工环节方法落后、设施简陋、损失浪费严重、影响质量安全的现状，根据农业部农产品加工局的要求，将在我省实施玉米烘干和储藏项目，研究总结玉米产后保管措施，控制和减少玉米等农产品的损失。项目成果将在全国推广，目前有关准备工作已基本就绪，2011年下半年将在部分地方实施。

五是强化协作配合，切实加强农产品加工服务体系建设。以工作体系化和体系网络化为目标，建立内外联动的工作机制，强化配合协作，形成工作合力。加强与有关部门、科研院所和行业协会等机构的协调合作，调动各方面积极性，加强同市（州）、县（市、区）管理部门的工作联系，形成职责明确、上下互动、相互支持的工作格局。

休闲旅游农业工作要点

一是搞好休闲旅游农业发展规划。在调查研究的基础上，借鉴先进地区的发展经验，从规划入手，紧紧把握市场需求，结合我省实际和区域特点，依托资源禀赋、文化特色和产业基础，因地制宜制定发展规划。“十二五”期间规划建设五条具有北方特色休闲旅游农业精品线路，2011年规划建设1~2条精品线路。

二是搞好休闲旅游农业示范县的评选推荐工作。按照农业部和国家旅游局的要求，根据有关文件规定，认真组织部分县（市、区）参加全国休闲旅游农业示范县的申报工作，积极协调有关部门，争取今年发展全国休闲旅游农业示范县1~2个。

三是搞好休闲旅游农业企业星级评定工作。按照中国旅游协会休闲旅游农业分会的要求，搞好全国休闲旅游农业示范点评定工作。同时按照《吉林省休闲旅游农业企业星级评定办法》开展全省休闲旅游农业企业的星级评选工作，全力推动规范化、标准化管理。“十二五”期间将评定100户三星级以上休闲旅游农业示范企业。今年根据“评定办法”评选20户左右三星级以上企业。

四是搞好休闲旅游农业的培训工作。我省休闲旅游农业还处于起步阶段，根据目前的实际情况，2011年省休闲旅游农业协会和中国旅游协会休闲旅游农业分会将举办1~2期休闲旅游农业专题培训班，请有关专家对休闲旅游农业企业的管理人员和部分工作人员进行职业技能培训及岗位技能培训，推进休闲旅游农业标准化管理、规范化发展。

五是为休闲旅游农业发展创造良好环境。围绕解决影响休闲旅游农业发展的难点、热点问题制定扶持政策，根据省政府《关于加快发展休闲旅游农业的意见》（吉政办明电[2010]29号）要求，结合实际切实解决好影响休闲旅游农业发展的用地、用水、用电等各种问题，形成促进产业发展的良好发展环境。

乡镇2011年卫生工作总结 篇4

2011年，我乡卫生工作在乡党委、政府的坚强领导下，在县卫生局的关怀指导下，坚持以预防为主、防治结合为标准，加强从业人员的医德、医风建设，改善内部管理体制，扩大服务范围和就医面，努力培养一支技术精湛、职业素质过硬的职工队伍。现就一年来工作总结如下：

一、建立健全规章制度

一是为了转变窗口单位服务形象，加强医护技术水平，提高工作效率和质量，制定了微笑服务制度，为广大人民群众提供方便、快捷、满意的服务；二是教育引导从业人员树立全心全意为人民服务的思想观念，积极主动的搞好本职工作；三是按照岗位责任制定工作任务，与每位从业人员签订目标责任书，使他们能专于职守，尽职尽责；四是坚持上下班考勤和请销假制度。

二、医疗工作

完成门诊4150人次，住院69人次，全年收入19万元。先后两次聘请市慈善医院专家来我乡开展义诊活动，为患者提供了高质量的医疗服务，收到了良好的效果。

三、合作医疗

2011年乡镇团委工作总结 篇5

2011年，我乡团委在乡党委以及市团委的正确领导下，围绕“一个突出、四个加快”的科学发展路径，以“科学发展观”重要思想为指导，以青年工作为中心，结合打造“创业、平安、和谐、幸福”新日东的目标，勇于开拓、锐意进取、求真务实，认真做好本职工作。一年来在各级领导的密切关心以及各部门的相互配合下，通过全体团员和团干部的积极努力，在团委建设、普法宣传、抗灾抗旱以及村委换届选举中取得了不错的成绩。现在全年工作总结如下：

一、加强组织管理，完善团干配备

由于我乡团委团干配备不齐的情况，乡团委工作开展较为困难。为了改变这一状况，结合我乡实际，经过重重考核从乡优秀年轻干部中抽调了部分干部担任团干职务。通过完善团干配备使乡团委工作得以有序开展，各种工作任务都能得到妥善处理。

二、加强普法宣传，做好青年工作

围绕预防青少年违法犯罪，我乡团委以12.4全国普法宣传 日为契机，积极联系乡司法、妇联、综治等部门，利用讲座、知识竞赛、标语宣传等形式，开展“普法宣传进校园”活动。此外组织乡团干多次去日东初中、日东小学、龙井村对中小学生进行个人安全教育、心理辅导，联合妇联共同开展“关爱农村留守孩”活动，安排团干一对一帮扶农村留守儿童。通过努力开展形式多

样的活动，乡团委工作取得了不错的成绩，得到了乡全体民众的认同。

三、积极抗旱抗灾，做好先锋模范

今年7月份我乡遭受严重旱情，特别是贡潭村旱情更是紧急，许多村民因为旱情导致生产生活难以开展。乡团委收到消息以后，率先组织团干号召全体干部一起投身乡抗旱工作。全体干部群众有钱出钱、没钱的出力，为旱情较重的贡潭村、日东村购置了多套抗旱设备，解决了村民的燃眉之急。

四、协助村“两委”换届，做好乡党委助手

2011年是村级组织“第八届”换届选举年，乡党委政府工作多、任务中。根据实际情况，乡团委积极投身于村“两位”换届工作，尽力做好乡党委政府的得力助手。为了帮助村级组织按时顺利选举，乡团委把全部团干下派挂点到各个村指导协助换届选举工作，通过全体干部的努力配合，顺利完成了“第八届”村级组织的换届选举工作。

2011年乡镇武装工作总结 篇6

二〇一一年，我武装部在上级军事部门的指导下，在镇党委、政府的正确领导下，在各单位、部门的大力支持和密切配合下，认真贯彻党的路线、方针、政策，以上级的军事、政治工作指示为依据，圆满地完成民兵组织建设，军事训练、兵员征集等各项工作任务。一年来，我们主要做了如下工作：

一、狠抓政治思想建设，提高思想道德觉悟我部针对新时期民兵预备役工作遇到的新情况，坚持用党的基本路线和党的十七大精神武装民兵预备役人员的思想，大力倡导社会主义理想信念、思想道德和正确的人生观、价值观。坚决抵制各种错误思想的干扰和影响，坚持正确的政治方向和政治立场，坚定不移地与胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致从而保证了民兵预备役部队的思想纯洁和高度统一。

二、认真细致做好民兵整组工作

我镇二〇一一年度民兵组织调整工作，在上级军事机关的指导下，认真贯彻民兵制度与预备役制度，民兵工作与战时动员相结合的原则，根据我镇实际情

况，本着提高质量，组织落实控制数量，官兵相互的原则结合战时兵员补充的需要，搞好民兵组织调整工作，通过调整，全镇民兵总数人，占人口比例%，其中基干民兵人，占总人口数比例%，经调整预备役人，其中干部人，民兵应急分队人，使民兵组织适应现役部队战时兵员补充和经济建设时维护社会稳定的需要。

三、做好地方军事专业对口登记工作

根据上级军事部门的指示精神，在4月10日召开民兵连长会议，明确对口工作的指导意义及重要性，目的以储备高质量的专业技术人员为核心，认真做好调查、摸底、登记、核对、统计工作，准确掌握专业技术人员的对口人数，为战时兵员动员做好了充分的准备。

四、加强民兵、预备役训练，提高军政素质为期7天的基干民兵连排长训练从5月11日至5月17日结束，地点在镇中心广场进行，参训人员共9人，科目有：国防知识、武器常识、单个军人队列动作等。动员会结束后，参训人员分别表了决心，以高昂的姿态把这次集训搞好，发扬不怕苦不怕累、连续

作战的军人作风。

通过每年一次的训练，提高了广大民兵、预备役的军政素质，培养顽强的战斗作风，使他们养成严格的组织纪律观念和团结协作精神，为以后执行任务、两个文明建设起着先锋模范作用，而且骨干集训、军事演习或者执行维持治安中都发挥了积极作用。

五、认真搞好兵役登记工作

兵役登记工作是征兵工作的基础，对于做好平时征集和战时动员准备工作都具有重大意义，根据上级兵役登记工作的会议精神，我部于9月1日至9月25日进行了公民兵役登记统计和兵员调查、摸底。今年全镇有适龄青年总数为796人，登记率100%。

总结今年兵役登记工作有如下特点：

1、对工作认真重视。自收到兵役登记工作通知后，及时组织召开民兵连长会议，认真传达上级有关精神，统一认识，明确任务，保证了兵役登记的顺利开展。

2、深入宣传发动。在宣传教育方面，通过广泛宣传发动，上门家访，做过细的思想教育工作，使广大适龄青年自觉接受登记。

3、坚持高标准、高质量完成兵役登记任务，为确保质量，我们明确分工，区分任务，深入地了解

适龄人数，弄清适龄公民的去向、工作单位及现实表现，最后抓好严密过细的登记工作。

六、按质按量完成今冬征兵任务

我镇今冬征兵工作在上级兵役机关的正确领导下，在镇党委、政府的高度重视和各部门积极支持、配合下，使征兵工作顺利进展。我们主要做了如下几方面的工作：

一、领导重视，严密部署

我镇党委、政府领导对年度的征兵工作高度重视，把它作为一项严肃的政治任务和我镇第四季度的中心工作来抓紧抓好。全县征兵工作动员大会召开后，我镇立即召开了党委会议，传达贯彻县动员会的精神，研究部署我镇征兵工作的具体开展情况。党委会后，迅速成立了我镇今年征兵工作领导小组，由党委书记XXX亲自担任组长，党委副书记镇长XXX为副组长的征兵工作领导小组，下设征兵办公室，并从其他部门、单位抽出10多人担任领导组成员和办公室成员，办公室设立了宣传组、政审组、后勤保障组等，并落实人力、物力、财力，切实把今年的征兵工作做细做实。在征兵期间，镇领导经常关心了解有关情况，亲自到

体检现场察看，深入村户了解适龄青年的思想情况，使征兵工作顺利开展。

二、大力宣传发动，适龄青年踊跃报名应征10月28日，我镇召开了征兵动员大会，参加会议的有镇征兵领导组、各村、居委会的支部书记、治保主任、民兵连长以及各单位的负责人。会议传达了市征兵动员会精神，并由镇党委书记XXX作今年征兵的指示，并强调要求各村高度重视今年的征兵工作，把它作为一项严肃的政治任务和当前的中心工作来抓紧抓好，严把新兵政审关、文化关、年龄关、身体关，确保新兵质量，圆满完成今年的征兵工作任务。会后，各村、居委会也相应召开了应征青年动员会。为了增强适龄青年依法服兵役的自觉性，加强宣传攻势，我镇把征兵工作的有关规定《中华人民共和国兵役法》，大张旗鼓地进行宣传，使人人知道依法服兵役是每个公民应尽的义务和神圣职责。镇上还出通报及时报道征兵工作的进展情况、典型事例和播放宣传口号。此外，还拉宣传横额、出动宣传车、出墙报等方式进行全方位宣传报道，使征兵工作家喻户晓，人人皆知，激发广大群众及适龄青年的爱国主义、革命英雄主义

精神，增强国防观念和依法服兵役的使命感。

通过宣传发动，我镇适龄青年踊跃报名应征，出现党员干部带头送子、父母积极送子报名的感人场面，适龄青年投身国防、保家卫国的热情十分高涨。

乡镇科技工作总结(2011年) 篇7

关键词：乡镇卫生院,人力,现状

乡镇卫生院作为农村三级医疗预防保健网的中间枢纽,是保证卫生服务诸多功能在农村基层切实落实的关键环节[1]。卫生人力资源作为卫生系统的基本要素之一,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,也是实现农村卫生事业可持续发展的关键[2,3]。本文通过分析乡镇卫生院人力资源现状,了解卫生人力结构和分布特征,为政府决策部门合理配置乡镇卫生院人力资源提供参考依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源

资料来源于2011年宁夏卫生信息网络直报数据库中的人力资源数据库,全区及各地区人口资料来源于《2012年宁夏统计年鉴》[4]。

1.2 研究内容和方法

统计描述2011年宁夏全部乡镇卫生院在职人员年龄、性别、学历和职称构成。采用Lorenz曲线和Gini系数评价方法分析人力资源配置公平性。Lorenz曲线愈接近对角线愈公平,愈偏离对角线公平性愈差。Gini系数介于0～1之间,人力资源配置的Gini系数与配置公平性之间的关系是参照经济学中人群收入分配公平性的Gini系数标准,0.3以下为最佳平均状态,0.3～0.4为正常状态,超过0.4为警戒状态[5,6,7]。GiNi系数的计算采用公式G=1- (2∑Wi+1)/n,其中Wi表示从第一组到第i组的在职人员数占全部在职人员数的百分比,i取1～n-1[8]。

2 结果

2.1 基本情况

宁夏地处西北地区东部,黄河上游,河套西部。总面积为66 400.1km2,辖5个地级市22个县(市、区),总人口近639.45万人,乡镇卫生院共有235家。

2.2 人力资源状况

2.2.1 基本情况

全省共有235家乡镇卫生院,在职人员总数为3 159人,在职人员总数与地区人口总数之比为4.94人/万,各地区在职人数与地区人口数之比由高到低依次排列为固原市(8.00人/万)、中卫市(5.90人/万)、吴忠市(5.47人/万)、石嘴山市(3.64人/万)和银川市(2.67人/万)。见表1。

2.2.2 性别构成

在职人员中,男性为1 537人(48.65%),女性为1 622人(51.35%),除银川市除外,其它地区男女比例均衡,不同地区人员性别构成差异有统计学意义(χ2=54.999,P=0.000)。见表2。

2.2.3 年龄构成

人员年龄以35～44岁为主,共1 343人(42.51%)。五市中除中卫市人员年龄以25～34岁为主以外,其它市均以35～44岁为主。不同地区人员年龄构成差异有统计学意义(χ2=128.767,P=0.000)。见表3。

2.2.4 学历构成

人员学历以大专为主体,共1 751人(55.43%),本科及以上共390人(12.35%)。五市人员学历亦均以大专为主。不同地区人员学历构成差异有统计学意义(χ2=88.802,P=0.000)。见表4。

2.2.5 职称构成

人员职称以助理/师级、员/士和中级职称为主,分别占36.72%和28.21%和22.48%,高级职称仅占2.12%。高级职称、中级职称、师级、士级的比例为1∶10.6∶17.3∶13.3。五市人员职称构成均亦相似。不同地区人员职称构成差异有统计学意义(χ2=120.443,P=0.000)。见表5。

2.3 人员分布的公平性分析

按每个地区每万人口拥有乡镇卫生院人力资源量从小到大排序,以地区累计人口百分比为横坐标,以各乡镇卫生院人力资源累计百分比为纵坐标,绘制出该市乡镇卫生院人力资源按人口分布的Lorenz 曲线( 图1),并计算得乡镇卫生院人力资源按人口分布的Gini 系数为0.164。G=1-(2ΣWi+1)/n=1-[2×(0.171257+0.255777+0.479899+0.684077)+1]/5=0.164。

3 讨论和建议

3.1 合理的年龄结构是保证一个组织人力资源具有持续创造能力的关键[9],宁夏乡镇卫生院卫生人员呈年轻化趋势,35～44岁人员最多,25～34岁人员次之,二者之和占全部人数的71.47%。这将对乡镇卫生院可持续创造的能力产生不利影响。主要是由于虽然中青年具有体力充沛,学习能力、接受新鲜事物能力强等优点,但医疗技术能力还有待提高,需要经验丰富的年长人员对其进行指导和培训。然而年长人员数量过少,在未来几年可能出现技术断层现象,这势必会削弱乡镇卫生院可持续创造的能力。

3.2 学历层次较低,以大专为主体,高学历人才严重不足。可能的原因主要有二个。一方面乡镇卫生院的软硬件设施、技术水平、环境等条件不如医院及其它医疗卫生机构优越,使得高学历人才的医疗技术不能得到很好的发挥和提高。另一方面乡镇卫生院服务对象主要是农村人群,而城市中许多大型医院、妇幼保健院等机构同样需要高学历人才,相比之下,争夺高学历人才的成功率上乡镇卫生院处于劣势的状态。鉴于目前的状态有应用内外兼施的措施。第一,对内应采用灵活政策和措施,鼓励低学历人员继续深造,以提高整体队伍学历。第二,对外完善卫生人才激励保障机制。改革卫生人员薪酬制度,充分体现卫生人员技术劳务价值。根据不同卫生技术岗位的特点确定其薪酬水平,薪酬标准的制定向基层卫生人员倾斜,提高社乡镇卫生院卫生技术人员的收入水平,引导高学历卫生人才向乡镇卫生院流动。

3.3 职称结构比例不合理,初、中级职称人数过多,高级职称人员匮乏。各级职称比例是分析技术队伍能级结构的重要指标,能反映卫生人员的业务技术水平[10]。这表明乡镇卫生院缺乏一批技术骨干力量,一方面将使群众对乡镇卫生院的卫生服务水平产生质疑、影响其信任度和医疗服务量。另一方面低职称人员由于缺乏高级职称指导和培训,医疗技术水平很难快速提高,将不利于乡镇卫生院的可持续发展。为了改变这一现状,可采取两种措施,第一加强与上级医疗卫生机构的交流,建立长期、定期、有效的协作制度。上级机构的高级职称人才定期、轮流去乡镇卫生院坐诊,并作为乡镇卫生院人员的导师进行指导,以提高医疗技术水平和群众的信任度。第二乡镇卫生院应制定激励措施,鼓励低职称人员积极晋升高级职称,并聘请专家或与定期送出人员进行培训,提高乡镇卫生院人员专业知识水平,从而加快职称的晋升速度。

3.4 人员分布的公平性分析。乡镇卫生院人力资源按人口分布的Gini 系数为0.164。说明全区乡镇卫生院人力资源按人口配置处于相对公平的水平。这有利于各地区乡镇卫生院均衡、和谐地发展。

参考文献

[1]彭瑞聪,高良文.中国卫生事业管理学[M].吉林:吉林科学技术出版社,1988.

[2]王丽敏,弓箭,孙要武,等.齐齐哈尔市农村卫生人力资源现状调查[J].中国公共卫生,2010,26(6):759-760.

[3]郝模,朱乃苏,林子华,等.《农村三级卫生组织改革效果评价》课题概述[J].中国社会医学,1990(6):4.

[4]贾红邦,梅延彦.宁夏统计年鉴[M].1版.北京:中国统计出版社,2012:93.

[5]郭清,王小合,李晓惠,等.Lorenz曲线和Gini系数在社区卫生服务资源配置公平性评价中的应用[J].中国卫生经济,2006,25(1):50-53.

[6]Price M.The consequences of health service privatization forequality and equity in healthcare in South Africa[J].SocS-ciMed,1988,27(7):703-716.

[7]周然,郭湛英,柴志凯.山西省农村卫生资源配置及其公平性分析[J].中国农村卫生事业管理,2005,25(1):17-20.

[8]曹奕,袁萍.某市乡镇卫生院人力资源现状分析[J].现代预防医学,2008,35(16):3092-3095.

[9]李端凤,张徽燕.乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析[J].中国集体经济,2012(7):151-152.

乡镇科技工作总结(2011年) 篇8

科学普及低碳新生活

开幕式结束后，活动主办方在沧江园广场举行了丰富多彩的广场科普活动。“节能我行动，低碳新生活”、“坚持科学发展观，走进低碳生活”、“防治动物疫病，保障人体健康”、“依法禁毒，构建和谐”等内容的科普知识专版展出吸引了诸多市民和学生的驻足观看；来自云南省内的医疗专家也在广场上进行义诊活动，免费为市民测血糖、量血压，前来问诊的市民排起了长队；临沧市少数民族科普工作队出动科普大篷车，在现场设置科普展板、科普展品，发放科普资料。活动共发放宣传资料30多种，计1万余份，展出展板426块，参加活动群众5000余人，义诊530人次。

与此同时，2011年“百名专家科技下乡”活动首场专题讲座在临翔区会议中心举行，云南师范大学哲学与政法学院院长陈路以《倡导低碳生活绿色理念、推动低碳经济持续发展》为主题进行了精彩讲座。

陈路教授理论与实际相结合，深入浅出，从绿色低碳经济的现实基础、绿色低碳经济与人民生活、绿色低碳经济与中国经济发展、整体推进绿色低碳经济发展等四方面，讲解了绿色低碳经济在科学发展中的重要作用。他指出，以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，是实现经济发展与资源环境保护、实现双赢的必然选择；发展绿色低碳经济的核心是国民经济的绿色化和绿色的产业化；目标是构建符合节约、绿色、低碳要求的增长方式、产业结构和消费模式，增强可持续发展能力，实现人与自然的和谐相处。

农业技术专题培训为群众增收上保险

活动期间，参加活动的专家们分赴临沧市临翔、凤庆、云县、沧源、双江等县（区），开展农业技术专题培训和现场指导，为当地的群众答疑解惑。

在沧源县，西南林学院副教授王春连为118名副科级以上领导干部作了题为《竹子产业发展现状与展望》的专题讲座。王春连从我国竹产业发展现状、竹产业发展进程中存在的主要问题以及竹产业发展发展趋势等6个方面作了详细的分析讲解，为沧源县领导干部讲授了一堂生动的竹子产业理论课。目前，正是沧源县竹子种植管护季节，讲座具有很强的针对性和实用性，为沧源县竹子产业发展提出了科学的意见。

在临翔区马台乡，云南省农科院徐云研究员徐云为全乡200余名乡村干部及烤烟种植户作了《烟叶病虫害预防与防治》的专题培训，对烤烟栽培及生产过程中6个时期的主要病虫害识别、流行条件、发病特征，发生规律、防治方法进行培训。马台乡属新烟区，群众缺乏烤烟病虫害预防与防治技术，专家的现场培训无疑是“雪中送炭”，为种烟农户提供了防治技术保障，为群众增收添加了一层保险。

在凤庆县，云南省农科院研究员罗坤教授为当地的干部职工作了《科学种桑养蚕》专题讲座。罗教授从云南发展蚕桑产业的机遇、现状、凤庆如何做大做强蚕桑产业入手，对如何做好种桑养蚕规划、如何采取保障措施、如何选择地块、如何提高科技含量等全面进行讲解。凤庆县郭大寨乡邦贵村的副支书王兴伟听完讲座后说：“我们村共有桑园870亩，有14个村民小组280种桑，今年春季实现养蚕收入7.8万元，种桑养蚕给农民鼓起了钱袋子。听了专家的讲座后，我们将把学到的知识传授给种桑养蚕的农户，加大对桑农的培训力度，采取措施，不断改进种桑养蚕技术，提高产出率，让乡亲们能够得到更多实惠。”

在双江县，云南省林业规划所副总工程师张嘉宾教授，云南省农业科学院园艺师刘发万在县政府礼堂和勐勐镇两个会场分别为311名干部群众培训授课。在勐勐镇会场，刘发万借助多媒体，生动形象地为103名双江坝区的菜农举办了“大棚蔬菜种植技术”专题讲座。结合双江坝区的土壤、水分、气候等自然优势，刘发万向参会干部群众讲授了芦笋的育苗、定植、幼株期及成株期管理、采收、病虫害防治技术。沙河乡允俸村忙孝一组村民俸贵明听完讲座后说：“以前我们只认准种植洋芋，感觉每亩收获五六千元就满足了，今天听了讲座，让我耳目一新，依靠科技种植，每亩收入可以翻10倍，今后我们村应该引进芦笋来种植。”

关注青少年心理健康

青少年学生及医护人员的心理健康也是本次活动关注的重点，来自云南省心理咨询专业委员会和云南省心理学会的心理专家们同时来到学校、医院，开展心理健康、青少年科技创新等内容的专题培训和讲座。

云南省心理咨询专业委员会副主任叶存春为云县一中高二年级230名学生上了一堂生动的心理健康课。叶存春教授从什么是心理健康，如何达到心理健康等方面深入浅出地给学生讲解心理健康的相关知识。整个讲座将案例融于心理学知识当中，纠正了学生对心理健康的种种误解，突出了当前高中生的心理现狀、自我意识和自信心的培养等问题，要求学生学会“自我了解，自我控制，自我激励；乐于与人交往，善于与人合作；树立正确的自我观念，培养积极的情绪体验和适度的行为反应；学会理解和谅解，学会尊重别人”，做一个阳光的高中生。

云南省心理学会副理事长陶云为临沧师专的500多名师生带去了题为《跨越人生的激情》的心里讲座。陶云教授关于大学生心理健康互动式的讲座引起在场师生的浓厚兴趣：大学生活意味着什么？面对困惑怎么办？有没有就业压力？有多少人谈过恋爱的请举手？一连串的问题得到学生热烈反应。陶云教授接着从心理影响的能力、心理问题的普遍性、当代大学生的心理现状等方面耐心地对学生进行心理疏导；陶云教授引导大学生不但要在大学的课堂学习知识，还要学会思想，建立起人生的高起点，在人生的道路上有所创新。面对纠结和困惑，要学会做心理调适，要多做“有氧运动”，自我调节，学会建立良好的人际关系，陶云教授赢得在场师生的热烈掌声。

“百名专家科技下乡”活动，是九三学社云南省委、云南省科协为充分发挥人才荟萃的优势，以为基层和广大人民群众提供科技服务、展示科技工作者的风采和发挥科技工作者的作用为目的，积极搭建科技专家服务社会、回报社会、履行社会责任的重要平台之一。通过此次“科技下乡”活动，倡导大众树立低碳生活绿色理念，推动低碳经济的持续发展和产业结构的调整，为云南省科技事业的进步作出应有的贡献。（编辑：毛剑锋 周）

乡镇2013年科技工作总结 篇9

一、乡党政领导高度重视，努力提高干部群众科技意识。

一年来，我们把科技工作摆在党委、政府的重要议事日程上，平时每次乡领导班子会议上讨论有关经济发展，社会进步的事项都少不了对科技工作的研究，今年又多次专门召开的党政班子会，研究科技工作，明确科技工作重点并制定科技工作计划。在6月15日，又专门召开专题会，对半年的科技工作进行回顾总结，对照检查，查漏补缺。作为乡党政一把手的书记和乡长高度重视全乡科技工作，全面了解、掌握我乡科技工作基本状况，明确党委委员、政府副乡长分管科技工作，并在村主要干部会议上多次强调科技对我乡经济发展的重要性。年初，为提升发展农业主导产业——名优特、茶桑果基地建设。我乡今年去年发展了阳坑、公淤2个省级标准高山蔬菜种植基地的基础上，目前全乡的高山蔬菜种植面积过2400亩。种植苦瓜、小南瓜等新品种菜获得成功，农民朋友尝到了科技致富的甜头；下湾村林泉渔业专业合作社发展了养殖面积达10余亩的清水斑鱼养殖基地；大桥头村新发展了30余亩小龙虾养殖基地；茂新、伏坞村的油茶基地建设、省林科院柳新红院长负责实施的大溪边、东山村的石灰岩荒山绿化造林基地建设，省林业厅驻乡特派员梅颜良负责实施的“油茶低质低效林提升集成技术示范项目等项目。乡党委书记、乡长亲自抓好项目申报、科技培训等各个环节都亲自把关，并积极与省、市、县及对口扶贫单位联系，争取更多扶持资金，借以加快全乡经济发展。通过宣讲，乡村两级干部及广大群众的科技意识普遍得到了提高，形成了学科技、用科技的良好氛围。

二、狠抓干部素质培训，建设一支强硬的科技队伍

一年来，乡党委、政府高度重视干部的科技培训，努力提高干部的科技意识，继续加强与省林业厅对口扶贫单位进行了很好的沟通，经常邀请省林业厅领导来乡进行科技指导。如今年浙江省林业厅领导xx及厅里各处室负责人全部到各自帮扶村营造富民林、赠送兴林富民书籍、助困帮扶慰问金，与八个联系村的党组织共同过一次组织生活；其次乡党委、政府也加强了与省林业厅、林业科学研究院的交流，为高效毛竹扩鞭栽培技术,提升发展高效笋竹两用林基地建设培养骨干人才。乡党委、政府积极动员组织对村干部到发达地区学习和交流，吸收借鉴发达地区的科技成果，科技推广的方法。通过科技交流，村干部在科技意识上有了极大的提高，村干部认为没有科技就不能做大做强，村集体经济就不能带领村民脱贫致富，收到了良好的成效，为全面提高我乡的科技推广和科技创新打下扎实的基础，为实现我乡科技兴乡打下了扎实的基础。

三、加大科技培训力度，全面普及科技知识。乡科委、科协注重实用科学技术及科普知识宣传，采用多种方法，运用多种渠道，借助各种媒体开展多层次、多形式、规格的农村实用技术培训。在科普宣传时加强与乡团委、妇联、文化站、广播站等组织的配合协作，开展对不同范围的农民进行宣传。

我乡科技工作围绕农业主导产业——山茶油生产，开展科技培训，全年举办了大小培训班18余次，受训人数达1056人次。在培训重点上，我们主要突出农业主导产业,技术培训。今年乡党委、政府针对我乡xx余亩油茶基地品种老化，缺乏管理的现状，在近几年开展油茶低改的基础上，重点加强示范基地建设，先后建成了黄谷丰山油茶低产改造综合示范基地、伏坞省级高产油茶示范区、上安新品种油茶示范基地等。改变我乡油茶经济效益较低的现状，作出了改良品种的战略性调整，提升我乡主导产业。我们特别邀请了省林科院专家到乡授课，通过培训大大提高了林农的技术水平和管理能力，林农发展油茶积极性高涨，取得良好效果。同时,乡科委针对我乡剩余劳动力充足的特点,加大了对他们的技能培训,让他们取得一技之长后外出工作。今年我乡开展技能培训2期，培训122人，转移就业126人，有组织的劳务输出59人，缓解了我乡就业压力，收到了良好效果。全年，乡科委培训村干部4期，受训183人次，培训率203%，举办科技广播讲座15次，大小培训班18余次，97%以上劳动力接受培训，刊出黑板报11期，发放科技实用资料xx份，开展较大规模的科技活动4次。通过宣传，极大的提高了全乡广大群众的科技文化素质。

四、充分发挥科技特派员在新农村建设中的科技转化作用。

一年来，我乡有专人负责省科技特派员的联系工作，书记、乡长经常关心了解省科技特派员的工作，积极为他们创造良好的工作和生活环境，解决工作中遇到的困难和问题；每年来乡的科技特派员项目经费都用于特派员的科技项目上，为新农村建设科技实现转化做出贡献。如黄谷村在村集体经济较薄弱的情况下，通过与浙江纳寿农业科技发展有限公司合作，成立油茶专业合作社，投资89.4万元建立高标准油茶基地xx亩，开通了3.8公里的油茶林道。如：省林业厅驻乡特派员梅颜良实施的“油茶低质低效林提升集成技术示范项目”，总投资30万元，经过第一阶段：项目调研立项、基地选址准备、种苗；第二阶段开展油茶优良品种补植、除灌劈草、垦覆修枝、林分密度调控等技术措施；第三阶段开展采后管理等集成技术。终于将项目成果转化为社会效益、生态效益。一年来，完成油茶提升项目—造林xx亩，按要求完成4个防旱水池，3.3公里的油茶林道；油茶提升项目—造林105亩，已完成整地工作；完成油茶提升项目—重点低改1873亩，已完成总工作量的85%；落实油茶一般低改4781亩，其中：2010年完成xx亩，xx亩油茶低改已在实施当中，准备追加的100亩油茶低改计划正在批复当中。完成195亩的毛竹低改，正在实施的毛竹低改280亩；完成新发展小水果枇杷166亩，在大溪边乡黄谷村外山地块，品种是白枇杷，目前长势良好。

五、重

视试验示范和农村实用技术推广工作。

2011年乡镇机关工会工作总结 篇10

2011年，在乡党委和县总工会的正确领导下，在乡政府的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我乡机关工会年初工作计划，树立“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，结合实际，积极开展各项有利于构建和谐机关、促进健康发展工作现将全年工作总结如下：

一、机关工会基本情况

2009年12月，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，选举产生了XXX乡第一届工会委员会，现有机关会员76人，各村职工入会总人数为1954人、分别选举产生了主席1名、副主席1名、专干1名、委员4名。一年来，乡党委、政府领导高度重视，经常对工会的工作作出具体指示，对工会提议的各项活动给予了大力的支持。

二、机关工会开展工作情况

（一）、完善工会组织结构，加强干部学习，提升工会工作水平。

提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我乡机关工会不断推进的工作目标。2011年，我乡机关工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组织各项工会工作的开展。按照县总工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，提升工会干部队伍的工作能力等，并组织机关工会会员，通过学习培训使我乡机关工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

（二）、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作。

2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我乡机关始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是乡党委、政府与机关工会齐抓共管的重点。2011年期间，我乡机关工会积极与乡政府沟通，拓宽员工与乡机关的交流渠道，并和五个基层工会签约了河北省企业职工工资集体协商条例、工资集体协商指导员工作制度、职工参与制度、关于开展工资集体协商事宜的复函、工资集体协商要约书、职代会审议制度、工资集体协议履约监督工作制度等工作的实施。

通过2011年的各项工作开展，虽然取得了一定的成绩，但是，离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我乡机关工会也会在以后的工作中不断提高组织工作能力，扩大组织作为，进一步提升了“模范职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。

XXX乡总工会

2011年气象工作总结 篇11

我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。

2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。

一、天气气候总趋势

2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。

春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。

夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。

秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。

二、气象条件对农业生产的影响分析

1.播种期

根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。

2.大田生长期

今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。

3.灌浆成熟期

秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。

三、重视气象工作提高气象服务形象

1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。

2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。

3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。

近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。

四、存在的问题和解决的思路

一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。

二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。

五、明年工作安排

1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。

2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。

3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。

乡镇科技工作总结(2011年) 篇12

本刊为双月刊,逢双月1号出版。国际标准大16开,52页。中国标准刊号ISSN 1001-1994,CN 31-1250。读者可向当地邮局办理订阅手续,也可直接汇款至编辑部订阅。欢迎来电来函垂询。

本刊承接各类渔业商品广告,封页涂塑,彩版采用进口铜版纸印刷,并有彩色、双色、单色插页,设计独到,制作精良,收费合理,欢迎广大厂商惠顾。

邮发代号:4-204每册定价:5.00元全年订费:30.00元

编辑部地址:上海市佳木斯路265号上海市水产研究所邮编:200433

电话:021-65483215-631,65489796(直线)

传真:021-65508504

联系人:李住

E-mail:fishmaga@163.com,fishmaga@online.sh.cn

乡镇科技工作总结(2011年) 篇13

中共苏陈镇委员会

2010年，苏陈镇人才工作在党委的正确领导和区委组织部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为苏陈经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。

一、强化人才工作组织领导

年初成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，3名党委副书记任副组长，组织、人事、宣传、企管、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为五大工作系统，即党政人才工作系统、经济管理人才工作系统、技术人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，分管负责人、部门负责人为本分管口和部门人才工作第一责任人，明确具体人员牵头负责。

二、统筹优化人才环境

结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合苏陈经济社会发展需要，面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，通过公开招聘人才，打造我镇引才硬环境，增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝聚力；二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合苏陈实际，进一步完善苏陈镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

三、全面健全人才机制

按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。

一是明确目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。二是建立服务目标。制定下发了《2010年领导干部联系高层次人才制度》、《优秀人才为基层服务制度》。镇领导主动联系高层次人才，多方沟通，双向协调，下发联系人才的基本情况信息采集表，收集联系领导和联系对象的基本情况，双向沟通，使联系的领导掌握、了解所联系的人才情况，便于联系及开展指导等工作，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。

三是健全引进机制。制定柔性引进企业经济管理和技术人才工作方案，建立健全引才机制。在北洋集团、晨光化工、汉威机械、百川石油、有色合金等企业建立引才平台，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为苏陈经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作，在全面掌握全镇人才紧缺急需情况的基础上，向社会编制发布紧缺人才引进指导目录，为我镇人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向重点产业集聚。

四、着力做好人才引进

针对我镇高层次人才紧缺，尤其经济管理和技术人才发展滞后的现状，有针对性地制订了《苏陈镇柔性引进高层次经济管理和技术人才工作方案》，进一步加大高层次经济管理和技术人才引进力度，动员用人单位解放思想，改变用人理念，“只求拥有，不求所有”，通过广泛联系，走访协调，多方商谈，今年成功柔性引进殷荣中、毕伟民、杨迎新、苏清镒等5名高层次人才，通过人才的柔性引进，发挥“以才引才”作用，扩大高层次人才引进范围，加大人才引进力度，提高我镇经济管理人才和专业技术人才的业务和水平，促进全镇人才水平进一步提高，为苏陈经济和社会事业发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

五、加强各类人才建设

党政人才：进一步深化干部人事制度改革，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，积极推行公开选拔、竞争上岗，促进优秀年轻干部有序竞争，合理流动。一是镇机关中层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下。今年机关共有4名中层干部通过公开选拔走上自己适合的岗位，平均年龄仅31.5岁，本科以上学历3人，占75%。通过开展公开竞争上岗，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进了优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是制定出台《苏陈镇干部教育培训工作意见》，实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、“每月一讲”、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。共开展领导干部集体学习活动12次，参学党政人才800余人次；参加区组织的公务员培训10次，参学人员130人次；乡局级干部和村党组织书记参加“每月一讲”学习活动10次，参学党政人才290余人次；各人自学平均60个学时。举办领导干部科学发展观培训班。为认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，结合学习实践活动，举办了一期“践行科学发展观，三年再造一个新苏陈”的科学发展观培训班。三是加强公选后备干部培养锻炼。做好公开选拔村股级后备干部工作，今年对公开选拔的34名村股级后备干部，安排他们到机关和基层进行轮流、交叉挂职锻炼，促进了公选后备干部的健康成长。

企业经营管理人才：坚持“走出去、请进来”的思路，做好出资人代表、企业经营管理者培养工作。年内，围绕非公经济发展，一是制定了促进非公经济发展的有关意见建议，对全镇规模以上非公经济业主和党务工作者进行专题培训，邀请党校教授专题讲授《劳动法》和企业劳动合同有关政策及法律法规；二是在全镇非公企业广泛开展非公经济组织“最佳党员”评选工作，对道德品质、业务技能、业绩成果等方面优秀的党员，由非公企业党组织逐级推荐，参与评选。七一前夕，对获选的非公经济组织“最佳党员”进行表彰奖励，激励企业经营管理人才提升业务、提高技能；三是积极组织各级企业经营管理人才参与上级业务部门组织的外出培训，年内，转发了区人才交流中心关于各类人才招聘会和项目洽谈通知20次，组织各企业参加人才招聘会5次，共引进企业人才50余名，大大地提高了企业生产和管理水平。通过培训、培养、扶持、帮助，着力提升企业经营管理者素质，加快培养造就一支擅长资本运作、具有战略眼光、懂经营、会管理的复合型企业经营管理人才。

专业技术人才：进一步深化事业单位人事制度改革，在全镇事业单位推行竞争上岗，制定了事业人员学习深造及职称晋升鼓励政策，镇财政今年共拿出20多万元用于事业人员的继续教育培训和知识更新工程。通过营造有利于人才脱颖而出的良好环境，激发了专业技术人才的积极性、主动性和创造性。

农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。今年以来，我镇积极引进高效农业科技人才，高薪从山东寿光蔬菜局引进2名大棚蔬菜种植技术人员，聘请了泰州市2名大棚蔬菜技术人员，解决了大棚蔬菜B型烟粉虱的防治问题，大大提高了效益。结合农业部农民科技培训工程，举办农村实用人才培训班，全年共培训农村实用人才300多人，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。

社会人才：我镇今年很重视社会人才队伍建设，把它作为发展苏陈的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成社会人才库。镇招商办聘请26名社会能人，为镇招商信息员，有力地推动了我镇招商引资的进程，有些社会人才在新农村建设中发挥了重要作用，通过联系项目，引进资金，带头捐款捐物，促进了苏陈经济社会又好又快发展。在发挥社会人才作用的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，逢年过节镇领导都主动上门慰问，社会人才建设家乡的积极性空前高涨。

六、积极开展人才各项工作

一是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况，充分发挥职能部门作用，对各类人才分门别类统计，更新了党政人才库、专业技术人才库、企业经营管理人才库、技能人才库、农村实用人才库2010年的信息资源。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村、各单位、各部门进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，建立了紧缺人才信息资源库。通过各类人才库的进一步建立健全，使我镇的人才队伍建设更加规范、各类人才作用发挥更进一步。

二是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工作实践及探索，做好人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表、政协委员召开征求意见会，采取发放统计调查表和问卷表的形式，座谈走访，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。

三是加强人才信息工作。年内，收集、整理、上报和发布、宣传人才工作相关信息18条，进一步扩大人才工作的影响力和宣传面，使“四个尊重”的氛围和意识更加深入人心。

四是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作。完成2009人才工作档案归档工作，完成2010年区下达迎接省人才工作先进单位验收任务，共整理材料30余卷。

七、存在的问题和不足

2010年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。

八、2011年工作思路

2011年，是我镇“三年再造一个新苏陈”关键之年，人才工作是“科技兴镇，智力强镇”的重中之重。2011年我镇人才工作将按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神，贯彻落实科学发展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我镇人才工作。

一是按照适应经济社会发展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

二是进一步加强人才工作机制创新，结合苏陈经济社会发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与苏陈经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，使“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气在我镇进一步形成。

三是进一步加强人才引进工作。针对苏陈人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点企业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作，有目的、有计划地引进一批经济社会发展所急需的镇外人才和智力，促进我镇经济社会进一步发展。

四是进一步健全完善人才工作运行机制，进一步做好工作任务的明确和细化，落实责任单位，指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员单位优势，充分整合各类高层次人才资源，由镇人才办牵头，组建文卫、企管、农业等领域的高层次人才服务团，采取挂项目、挂工程、挂基地等方法，定期组织高层次人才服务团深入村、深入企业开展服务，为社会主义新农村建设等提供有力的人才支持。

五是积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。紧贴社会主义新农村建设需要，强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。

六是继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入基层走访，摸实情、办实事，推动全镇人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。