开展职工带薪年休假专项检查工作总结（推荐8篇）
专项检查情况工作总结
县人社局：
为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》（扶人社发〔2014〕162号）文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下：
一、高度重视，周密部署
按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。
二、加大宣传，营造氛围
我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休 1
假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。
三、做好自查,建章立制
专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。
四、加强督查,依法行政
1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。
2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。
通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带
薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系, 以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。
第一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据贡人通[2008]30号文件要求,结合单位实际情况，特作如下计划。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单
位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
根据国务院514号令《职工带薪年休假条例》、北京市《关于转发人事部〈事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》（京人发[2008]113号）、2015年北京市“关于事业单位工作人员带薪年休假有关问题处理意见的口头通知”、北京市XX管理中心职工带薪年休假具体实施意见等文件精神要求，为落实好XXXX年休假工资报酬工作，制定本实施细则：
一、园属各部门要本着鼓励休假、保证工作、统筹安排的原则和本人申请、部门统筹、履行手续的程序，认真组织落实好职工带薪休假的规定，充分保证职工的休假权利。
二、按照工作年限规定休假待遇。
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
（4）工作满1年，指满年满月计算为1个年度。职工累计工作 不满1年，不享受休假待遇。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上 的。
四、按照国家有关规定已享受了探亲假、生育假、婚丧假者，仍可享受当年的休假待遇。
五、无论连续休假或分段休假，国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
六、凡调入、新招职工在本单位工作满一年（满年满月）后，方可享受年休假待遇。
七、如职工休完年休假，当年累计病假超过不享受当年年休假规定天数，下一年度将不享受带薪年休假；凡职工累计休病假天数符合不享受年休假待遇，如本年度仍参加疗养的，下一年度年休假天数将相应减少。
八、职工当年的带薪年休假原则上应于次年4月15日前休完。各部门根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，尽量在本部门的工作淡季统筹安排职工年休假。
九、职工须在休假前分别按照干部、工人管理权限，提交休假申请单，经批准后报人事、劳资部门备案。副科级及以下干部由各部门负责人批准，正科级由主管园领导批准（主持工作的副科级干部按此执行），报组织人事部门备案。各部门职工（助理及以下），休带薪假前需在本部门进行公示；副科级以上干部休带薪假前需在管理处进行公示；公示期限为3天。副处级领导休假，须经单位党政负责人同意、中心主管领导批准，中心办公室、组织人事处备案；正处级领导（含主持工作的副处级领导）须经中心主管领导同意，中心主任批准，中心办公室、组织人事处备案。
十、副处级（含）以上领导干部休假时，须错开时间安排年休假，同一时间休年假的人数，要少于单位领导班子成员总数的一半。
十一、副处级（含）以上干部休年休假，须在当年二月底前提出个人年休假计划申请，经党政负责人审议后，报中心办公室、组织人事处备案。休假前一周，休假人应报告，填写休假审批表，得到批准后，安排好分管工作，按计划休年休假；因特殊原因不能按计划休年休假的，须提前一周申请变更，并按原权限审批、备案。
十二、带薪年休假原则上一次休完，享受年休假在十天以上的人员，休假可分为2-3次休完。
十三、因工作需要，确实不能安排职工休假的，须填写《北京市XX管理中心带薪年休假未休审批表》（见附件一）。并应给予年休假工资报酬，按照不超过职工应休年休假天数的50%据实支付未休年休假工资报酬。（未休年休假人员工资报酬计算方法见附件二）
十四、各部门对确定未休年休假的职工，每年4月15日前须填写《工作人员年休假情况公示表》（见附件三），在全园范围内进行公示，公示期限为五个工作日。公示期满后，人事、劳资部门分别按照管理权限计算、填写未休年假职工的《支付未休年假人员工资报酬审批表》（见附件四），报XX主管领导审核签字。
十五、每年4月30日前人事、劳资部门将《工作人员年休假情况公示表》和《支付未休年休假人员工资报酬审核表》加盖单位印章后集中上报中心组织人事处。
十六、园属各部门不安排职工年休假的或在执行带薪年休假中弄虚作假的，一经发现，由人事、劳资及工会部门核实并上报XX领导班子，责令限期整改，园内公开批评；对逾期不改正的，除按相关规定对当事人进行补偿外，对情节严重、造成不良影响的，视情节轻重，将对部门负责人及其他直接责任人员依法给予处分。
十七、园属各部门要高度重视此项工作，严格执行考勤制度及请销假制度。本实施细则未尽事宜，依照《北京市XX管理中心职工带薪年休假具体实施意见》等相关规定执行。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法规处理。
十八、本实施细则由人事、劳资部门负责解释，原《XXXX职工带薪年休假实施办法（试行）》即日起废止。在上级部门出台新政策与本实施细则发生冲突时，以上级政策为准。
带薪年休假制度
为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。
一、职工年休假制度实施原则：
职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。
二、职工享受年休假的范围
公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。
三、职工享受年休假标准：
（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(满年度计算)。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。
四、职工休假安排
（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。
（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响
正常生产。
（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。
五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（五）新调入职工，当年不安排休班；
（六）当年离岗脱产学习满6个月的；
（七）请长假职工回单位工作不满一年的；
（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。
六、休假期间工资发放标准
（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。
（二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。
七、年休假报批程序
（一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。特殊情况休假的，需本人提前15日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。
（二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批准，报人力资源处备案。
（三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源处备案。
（四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
八、本制度从2008年3月1日起执行。
根据国务院下发的《职工带薪年休假条例》规定,结合本院的具体情况,作如下规定:
一、休假时间：条例规定职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、本院工龄计算方法：
1、按《职工带薪年休假条例》中的规定执行，即连续工作时间和累计工作时间计算，累计工作时间也就是如果你在原单位下岗并领取失业保险金的职工，在工龄中应扣出该时间段，然后加上现在单位的工作时间。
2、改制后的应、往届大、中专毕业生，必须在取得执业资格后，完全能够独立胜任本部门工作时开始计算工作时间。
3、已退休人员不享受带薪年休假。
三、本院享受带薪年休假人员范围：凡在我院工作的在岗工作人员，都属于带薪年休假人员范围。但是须经人事科统计核实后，制作出全院职工带薪年休假人员名单及天数表并下发到各科室，各科室方可参照此表安排本科室职工的休假时间，并将科室休假人员排序表上交人事科，以备调整。今后职工工作年限每增加一个时间段（即10年为一个时间段），休假天数将随之调整。
四、各科室按院里统计的休假人员和休假天数，以科室为单位有计划安排休假。从2008年1月开始至12月末止，原则上要求各科
室假期全部休完，如有特殊情况确实没有休假的，科室应提前向医院相关部门汇报，经核实后情况属实者，科室可安排假期延至次年上半年，并且在次年上半年必须休完，同时当年假期也要休完。
五、休假方法：本规定要求按医院工作需求来调整休假时间，服从科主任、护士长的安排，由于工作原因不能满足个人要求的，应以医院的工作为主，保证工作不受影响。各科室应弹性安排工作时间，确保假期能按计划休完。个人休假时间有变动时，需提前与科室领导沟通，确有特殊情况可与本科室其他人员调整，但调整有困难的，还要执行原计划，不允许在安排休假以外的时间随意提出特殊要求（即不允许临时提出休假）。各科室请根据具体情况，调整休假时间，即按月计算年限。比如说：某职工98年1月参加工作，2008年1月开始休假，那么该职工就应该按满10年整计算工龄，休假天数即为10天。
六、有下列情形不享受当年的年休假：
关于进一步贯彻落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知
各乡、镇、办事处，市直各单位，各人民团体：
为了认真贯彻落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），规范机关、事业单位实施带薪年休假制度，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，把党和政府对广大职工的关心和爱护真正落到实处，现就进一步贯彻落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称年休假)问题通知如下：
一、要保证工作人员享受年休假
各机关、事业单位在确保日常工作正常运转的前提下，本着关心和爱护职工，提高职工健康水平的原则，考虑工作人员本人意愿，统筹安排，及早制定年休假计划，保证工作人员享受年休假。
二、要加强年休假管理
各机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度，并将本单位今年年休假计划于7月20日前报人事劳动局工资福利科，人事劳动部门将组织人员对各单位年休假执行情况进行监督检查，确保年休假制度贯彻实施。以后每年3月底各单位要将本单位上年休假执行情况和当年年休假计划上报市人事劳动局。附：
1、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
2、《职工带薪年休假条例》
二〇〇八年六月十六日
附件1
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
（人事部令
第9号）
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据 《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。
第七条
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的；
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。附件2：
职工带薪年休假条例（国务院令
第514号）
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及其他直接责任人员依酬的支付标准是：每应休未休1天，(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。
（一）职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上 1
地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国人事部令
第 9 号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。
人事部部长 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
（二）机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的；
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
跳槽多年，现在怎么算?
市民：我在原单位工作了8年，3年前才跳槽到现在的单位，我的带薪年休假要怎么算?
市劳动和社会保障局：今年1月1日开始实行的《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满的，年休假5天;满10年不满的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
但是，后面发布的《实施办法》却对累计工作时间进行了明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
根据以上规定，员工在A单位工作了8年，后又跳槽到B单位工作了3年，那么其累计工作时间应为。也就是说，员工在B单位的`带薪年休假天数，应按累计工作时间11年计算，因此可享受10天的年休假。
进单位没多久怎么算?
市民：我是今年10月1日才跳槽到现在单位的，以前在原单位工作了3年，那么我的带薪年假该怎么休?
市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
由于职工在A单位已经工作了3年，今年10月1日跳槽到B单位 (其前后工作是连续的)，那么该职工今年在B单位剩余的“日历天数”为92天。按规定，该职工原本可享受的年休假天数为5天，那么该职工今年的年休假天数应为(92÷365)×5天≈1.26天，
由于0.26天不足1整天，因此该职工今年的年休假天数是1天。
但是，从第二年起，该职工在B单位的休假天数就应按《实施办法》第四条规定的累计工作时间计算，可享受5天休假。
请了探亲假后怎么算?
市民：前段时间，经公司批准，我请假了5天回老家探亲，请问这段假期会抵消我的带薪年休假吗?
市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《实施办法》还规定，当职工享受寒暑假天数多于其应享受的年休假天数时，不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
因此，该职工还可依法享受带薪年休假。
终止劳动合同后怎么算?
市民：我是一公司的人事部人员，我们公司有职员还没休年假就提出辞职并向我们要未休年假的工资报酬，那么我们要怎么算给职工?
市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。如果用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假天数的，不再扣回。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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