青年教师教学设计大赛

青年教师教学设计大赛（精选8篇）

青年教师教学设计大赛 篇1

教学设计格式

一、教学目标设置

（一）设置教学目标的依据

依据1：《课程标准》相关内容（课标中有关本节课学习目标的内容摘录）依据2：单元教学目标

依据3：课后习题：

依据4：教材的分析（本课时的核心内容、重难点）

依据5：学情分析（学生现有的知识水平和能力水平、学生的兴趣爱好及心理特点）

（二）教学目标陈述

（三）课堂评价设计

目标1：评价方式

目标2：评价方式

目标3：评价方式

二、教学过程预设

依据教学目标和学科特点，结合我校的“一主三学”教学模式设计相应的教学流程。尤其要说明本节课重难点是如何突破的。

例如：

（一）导入：

（二）目标呈现：

（三）目标1：

要体现出为了达到目标1所设计了几个环节，设置的问题、采用的教学手段、活动及相应的评价的方式等都要呈现。

（四）目标2：

同上

（五）目标3

同上

（六）评价促学（确定有多少学生已完成目标）

（也可依据学科特点设计相应的诸如当堂练习、拓展延伸等环节，检测学生本节课知识的达成度）

（七）课堂小结

注：也可依据自己学科特点设计独具学科特点的教学流程，但一定要体现落实每个目标的时所采用的教学手段方法，也即这个目标时如何完成的。

青年教师教学设计大赛 篇2

关键词：高职教育,教学基本功,教学研究

青年教师教学基本功竞赛近年来已经逐渐成为培养优秀教师、为高校选拔教师人才的一项重要举措, 这项举措对于高职课程教学改革以及今后教师发展是一个重要的方向标。到2014年底, 全国已经有北京、辽宁等超过8个省市的高职院校将举办青年教师教学基本功大赛的方法来作为考核教师职业能力的一项重要内容。高职院校举办青年教师教学基本功大赛, 首先, 是对教师个人职业能力提升的考验;其次, 成功举办青年教师教学基本功大赛对于高职院校的意义非常重大而深远, 因为青年教师是高职院校未来的希望, 只有注重青年教师的教学能力, 为他们提供良好的展示平台, 才有可能提升高职院校整体的教学改革质量, 进而提高全国高职院校整体教学水平。

大连职业技术学院分别在2010年、2014年举办过两次青年教师基本功大赛, 这两次大赛的成功举办为我校教师在竞赛中互相交换教学方法、扬长避短、借他山之石攻玉、找出自己在教学中存在的不足以及促进各学院教师无学院的泾渭分明的前提下互相学习起到了举足轻重的作用。

青年教师教学基本功大赛的定义是需要教师在把握教材知识和内容的基础上, 采用合理、生动的教学方法和手段, 以进行教学的一种能力。[1]高职院校的青年教师没有教学经历, 教学方法不足。那么, 举办青年教师教学基本功竞赛, 目的在于检验青年教师的教学水平, 促进教师队伍的高素质建设。

为进一步培养我校青年教师严谨笃学、爱岗敬业精神, 提升青年教师的执教水平, 提高课堂教学质量, 经研究, 学校决定举办第二届青年教师课堂教学基本功比赛。比赛拟分为两个阶段进行。

第一阶段是选拔。各教学单位组织选拔出代表本部门参赛的选手, 形式不限。第二阶段是竞赛。竞赛分预赛和决赛两部分进行。大赛历时5个月时间, 终于圆满结束。

闯入决赛的12位教师, 分别在多媒体教室、实训室和公共机房进行了精彩的教学演示。以校领导为组长的25位评委, 从教学基本素质、教学内容、教学方法和手段等方面逐一给参加决赛的教师打分。参赛教师基本素质过硬、课件精美、教态端庄、教学内容和教学方法设计精细、教学风格突出, 深厚的教学基本功赢得观摩领导、评委和观摩教师的一致好评。

本次基本功竞赛, 既是青年教师教学基本功的展示平台, 也是我校“后示范”建设中课程和教学改革成果的展示。项目导向、情境教学、能力目标、教学做一体等职业教育理念在青年教师的课堂上展现得淋漓尽致, 进一步促进了青年教师的成长, 推动了我校教育教学改革。

笔者作为陪伴选手全程比赛的教务处工作人员, 对大赛有一些思考, 在此愿与大家共同探讨。

一、推动教学改革

青年教师教学基本功大赛是按照高职院校教学大纲以及人才培养方案所制定的相关比赛内容, 目的是为了推动高职院校教学改革进而提高学校的整体教学水平。

(一) 青年教师教学基本功大赛更新了教学理念

由于传统教育观念根深蒂固, 使得职业教育改革的脚步缓慢, 年轻的教师刚刚从学校毕业进入高职院校的时候, 人事处会让教师参加本省教育厅举办的教师岗前培训, 然而一般的岗前培训都只是利用一个月中的4个周末, 由专家照本宣科地念读教育学、心理学等有关内容, 最后的考试也是由专家通过书本的知识来划定重点, 考试的时候采取开卷的形式, 然后青年教师不论上课听讲与否都会非常轻松, 在考试中游刃有余地“发挥”奋笔疾书的长处, 最后99.9%的教师都会以优异的成绩通过岗前培训进入工作岗位, 但是熟不知这种硬性的、重在形式的培训对于青年教师的职业能力的提高有何意义?青年教师教学基本功竞赛, 既可为青年教师互相认识、相处、交流经验的良好方式, 又可以为他们提供一座能使他们提高自己作为一名人民教师自豪感和荣誉感的桥梁, 更新了高职教学理念。

(二) 青年教师教学基本功大赛推进了教学方法的改革

青年教师教学基本功大赛是老师教学方法之间交流、提高的平台, 高手云集, 教师通过这个平台展示自己的教学教改成果, 在青年教师教学基本功大赛中, 各位参赛教师都积极向专家和同行教师们展示自己的教学特点, 参加比赛的教师和工作人员都深受鼓舞, 这些教学新秀的表现让人眼前一亮。教学基本功竞赛, 既是青年教师教学基本功的展示平台, 也是“后示范”建设中课程和教学改革成果的展示。项目导向、情境教学、能力目标、教学做一体等职业教育理念在青年教师的课堂上展现得淋漓尽致, 进一步促进了青年教师的成长, 改变教学方法, 推动了我校教育教学改革。

二、青年教师课堂教学中存在的问题

青年教师的教学基本功, 对于教学质量和教学效果有着深刻的影响, 在一定程度上也反映出一名教师的基本素质, 通过大连职业技术学院此次成功举办的青年教师教学基本功大赛的结果可以看出, 平时注重自己职业素养提升的青年教师都会非常出色地完成比赛, 但是即使他们表现得出色, 仍然会出现一些教学方法的问题, 总结如下。

(一) 教学姿态

教学姿态是一种无声的语言, 对于学生集中精力听讲有着重要的作用, 如果一位教师的教态不好, 则会分散学生的注意力, 再加上如果教师平时不注重克服自己的小动作, 习惯成自然地懒散, 导致在参加比赛的过程中, 教态非常不好, 主要表现为:全身不间断地晃动, 普通话吐字不清, 眼神不跟学生进行直接的交流而是来回四处张望, 精神萎靡不振, 让听课的人觉得非常不舒服。[2]因此, 出现这些问题的青年教师上课的时候, 必须努力克服这些小动作和缺点, 努力为人师表。

(二) 书面语普通话和口语的表达

语言是重要的交际工具, 也是教学工作的主要表达方式, 普通话表达清晰, 语言柔和、语速适中会使教学更加生动。反观本次的教学基本功大赛, 一些青年教师普通话表达不清楚, 语速过快、口头语较多、语言重复、乡音浓重、语音语调缺乏投入的激情, 整堂课都是一个语速下来, 容易造成听课者的疲劳。[3]因此, 教师在讲课的过程中, 最好的、生动的表达方式是运用忽高忽低的变化性的语音以及清晰的普通话集中学生的注意, 所以, 讲课过程中所使用的口头和书面语言需要教师在备课的过程中仔细、努力地严谨斟酌。自己说出去的每一句话都要对自己和学生负责。

(三) 忽略学生的兴趣

在高职院校的课堂教学中, 相关督导室和教务处的教学管理人员检查课堂教学秩序的时候竟然看见学生在玩手机、吃便当、说话、聊天、睡觉, 几乎没有认真和教师互动的, 导致课堂秩序一片散漫, 甚至还出现混乱的状态, 高职院校的学生本身的基本素质比照其他本科院校的学生就会有一些差距, 想要集中学生的注意力对于教师来讲更加困难, 学生自顾自、教师照本宣科、课堂如市场一般了无生气, 学生也会不愿意学习。

三、青年教师教学基本功大赛的思考和建议

(一) 发挥教学基本功大赛对教学改革的带动作用

在大连职业技术学院此次举办的青年教师教学基本功大赛中, 不仅展示了教师教学教改成果和技能水平, 还推进了教育改革, 推进了青年教师之间的合作与交流, 意义重大。此次进入决赛的教学基本功大赛涉及的专业课程如下所示。

从表中可以看出, 这些课程占学校总课程的极少部分, 对课程改革的推动面积不大, 今后的课堂教学基本功大赛应该让更多的课程参与进来, 使得比赛对于整体的课程教学有全面的推动作用。

(二) 青年教师教学基本功大赛对高职院校教师积极性的带动作用

此次青年教师教学基本功大赛对于获奖的选手学校都给予了一定的奖励, 而且不论是否进入决赛都给予了一定的表扬或是奖励, 从一个侧面反映了学校对于青年教师教学基本功大赛和激发教师教学热情的重视。

参考文献

[1]熊志勇.讲课比赛对提升青年教师教学能力的作用[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) , 2011, (3) :170-172.

[2]赵菊珊, 马建离.高校青年教师教学能力培养与教学竞赛[J].中国大学教学, 2008, (1) :58-61.

青年教师教学设计大赛 篇3

据了解，已历十六届的“虎门杯”以其国际性、权威性、时尚性得到业界的一致认可，是目前国内外最有影响力的国际性服装设计赛事之一。本届“虎门杯”今年4月开始征稿，7月30日截稿，组委会共收到来自中国、美国、日本、英国、俄罗斯、乌克兰、捷克、塞浦路斯、马来西亚以及港澳台等10余个国家和地区的2876份参赛作品，总数比去年增加了约300份。8月20日，举行了初评，经过严格筛选，来自英国、乌克兰、俄罗斯、马来西亚、塞浦路斯、日本、香港、澳门及中国大陆的30组选手的优秀作品进入了当晚的总决赛。

为了体现大赛的权威性，总决赛特邀多位重量级评委，由中国服装设计师协会主席、清华大学美术学院教授李当岐担纲评判长，评委阵容十分强大：包括广东省服装设计师协会会长刘洋，广东省服装设计师协会副会长、国际著名服装设计师计文波，中国服装设计师最高荣誉“金顶奖”获得者李小燕、英国曼彻斯特城市大学副校长、霍林斯学院院长Mr.Colin Robert Sloan Renfrew（柯林·罗伯特·斯洛恩·伦弗鲁），法国巴黎国际时装学院讲师Mr.Denis Andre Pierre Barricault（丹尼斯·安德烈·皮埃尔·巴洛科特），俄罗斯伊万诺夫纺织大学服装系主任、教授Ms.Natalia Mizonova（娜塔丽娅·米桑诺娃）。

经过激烈角逐，最终，来自中国香港的选手曾梓峰以《发·甲》一举夺得金奖，中国选手代莎娜的作品《光影》和日本选手良宇的作品《创·皮·影》夺得银奖，俄罗斯选手达莉娅·拉斯蒂莉娜、中国选手刘琴和乌克兰选手柳德米拉·斯莉萨莉娃分别以作品《乌鸦系列》（《Collection of “The Raven”》）、《逆境·待花开》和《蒿草》（《Wormwood》）获得铜奖。此外，10个优秀奖也名花有主。

据了解，金奖得主曾梓峰是香港知专设计学院的一名在读学生，其作品灵感来源于其母亲的发夹，创作此作品的初衷是为了赞美女性的美。

赛后，评委们对本届“虎门杯”给予了高度评价。他们认为，今年的作品较以往更为成熟，选手能够抓住“创·无界”这一主题，在色彩选择和面料运用上能够紧扣当前国际流行趋势。

据悉，此次金奖得主曾梓峰所收获的奖励十分丰厚，除15万元人民币的奖金外，还有资格获得价值约12万元的奖学金资助前往英国曼彻斯特城市大学学习一年。

青年教师课堂教学大赛获奖体会 篇4

7月8日，与来自全国各地的五百余位同仁及十几位专家相聚在一起，参加中语会“十一五”重点课题“创新写作教学研究与实验”第三届年会。与以往开会所不同的是，这次，我是作为创新写作课堂教学大赛的选手参加的。40位参赛选手，都是组委会从报名参赛获得一等奖的录像课中筛选后确定出的人选，分初中组和高中组各20位。

参赛选手抽签会上，组委会宣布：本届大赛与以往不同，出课教师课前没有与学生见面的机会。教赛的学生都是即将升入宁波中学的新生；高中组用刚刚参加完中考即将到宁波中学就读的新生。前提是学生来自不同学校，他们彼此也不熟悉。选手们一片哗然，要知道好多老师准备的是毕业班的课。我今年带的是毕业班，我的课原本就是给九年级上的。不过既然大家面临同样的问题，也没什么不公平。

过程是辛苦的，结果是满意的，收获是颇丰的。下面谈谈参加这次课堂教学大赛的感受与领悟。希望能给以后参加教赛的同仁们以启迪。

由于是全国性的大赛，参赛选手的教学基本功个个不俗，仅靠个人素质达到脱颖而出几乎是不可能的，谁都不比谁差多少。要想胜出，必有自家的“独门秘笈”。

一、课堂建构要实在、大气。

即使是教赛课，也要像平日上课一样实实在在，做到不摆花架子，不表演，不做秀。比如利用多媒体辅助教学是必要的，可不一定音频、视频统统搬上来，看上去红花热闹却未必科学适用。再有，课堂上教师为烘托气氛夸张地大呼小叫，向同学索要掌声，虚假地表扬学生等等。什么“太好了”“给点掌声吧”即使学生回答不是很到位，也大加赞赏“你真棒”，甚至课上给同学赠礼物等，专家们都不认同这些做法。说这是对新课程课堂的歪曲理解，精彩处学生自然会鼓掌，而不是像三流歌星式的“乞讨掌声”，“给个棒棒糖”之类的做法，无异于马戏团训兽。上课，就是教知识，授方法，提能力，强素质，一定要实实在在，大大方方。

我的课之所以得一等奖，我想“实在、大气”是最主要的原因。课后，我听到最多的评价是“实在”“有内涵”“指导得法”“对写作教学有研究”等。来自河南的杨老师除了索要课件，还一定要我的联系电话，并特别对我说：“我昨天听了一天课，都没有特别触动我的，你是唯一打动我的一个（我抽签的结果是第二天上午第一课）。你的文章写得太好了，你的课堂气氛太好了，这才叫上课，这才能真正教会学生写作。”我有点受宠若惊，忙对这位“傲气十足，目中无人”的杨老师致谢，并笑着说：“可惜你不是评委。”

我意为，“实在、大气”是对我最好的褒扬。我没有夸张而虚伪地表扬学生，而是在鼓励的同时给予适当地点拨，指导他们优点的同时也指出不足之处，并提出修改意见，指出怎么样修改会更好。事实证明，我的做法，不仅听课的老师认同，专家组亦是认同的。

二、内容设计要科学合理。

本次教赛课全部是写作指导课，我觉得，选题上科学有深度是很重要的。简单的语言训练是没有内涵的。如“让你的语言亮起来”教学生如何利用排比比喻等修辞使语言生动形象，专家们特别不看好这种训练，甚至觉得这是作文教学的误区。老师在倡导一种华而不实的骈丽之风，其实，真实的，朴素的语言才是最含情的，也才是最美的。

我的选题是《感悟，让作文有深度》。主要是针对学生作文中立意肤浅的问题，提高学生对生活的感悟能力。先是通过范文示例，领会感悟类文章结尾画龙点睛之美与卒章显志之妙，体会感悟语言的表达方式与表现手法。然后通过对不同类型文章的品读感悟练习，牛刀小试，从不同角度点燃学生思维的火花，拓宽思维的广度，挖掘思维的深度。在此练习的基础上指点迷津，探究归纳出感悟类文章的写作规律。最后进行课堂演练，学以致用，让学生在大显身手中验证学习效果。这样，指导不停留在理论上，让学生在学中写，在写中学，让作文教学变成一个激发、培养学生创新思维与创新能力的过程。按照“感知——实践——提高”这一认识事物的规律设计“明确认识——范文示例——品评感悟——指点迷津——课堂演练”的课堂流程，一步步教给学生思考与感悟的本领，从而使学生习作的立意更深刻，更具感染力。事实证明，思维是可以训练的，我们可从中提高学生感悟生活的能力与准确表达的能力。

我课上所使用的三篇例文中有两篇是自己写得散文，都是自己的真实经历与感受，效果很好。据我观察，获一等奖的几位老师中大都是用自己的真情实感（或讲自己的故事或写文章）来给学生示范，特别能引起学生的共鸣，激起学生写作的热情。

专家指出，课堂上，出一道作文题，不如创设一个写作情景；讲一个知识点不如举一个好例子；老师归纳出一个结论不如学生自己探讨找到规律；老师口头说上半天不如写出一篇；写一长串排比不如写一个生动的细节；老师多讲不如学生多写。大而言之，这是尊重学生，体现学生的主体性；小而言之，这是在操作层面上提高效率的方法和技巧。事实上，我能够得一等奖，和我的选题与做法正对了专家的口味不无关系

有一位内蒙的老师，她的课给我留下了极其深刻的印象。坦白地说，之前我并没看好她，可能是因为第一印象不理想，高大偏胖的身材，加上过于休闲的服饰显得人不是很精神。可一开口，便吸引了我，声音很圆润很好听。课堂设计环环相扣，巧妙精致。先学后教，先写后导，先体验后倾诉，先实践后总结，就这样在循序渐进中教给学生写作的方法与技巧。到后来，我甚至觉得她的打扮也不难看了。大概是人因可爱而美丽吧。结果是她也获得一等奖。忽又想起评委组专家的一句话：“把功夫下在教学设计上，至于穿什么衣服，整什么发型并不重要。”看来，一等奖靠得是实力而并非其它。

三、课堂应变要机警灵活。

参加教赛，一般都不是自己的学生。师生不熟悉，这届教赛就连生生间也不熟悉。即使老师凭借多年的教学经验做到从容放松，可孩子们来到一个陌生的环境，坐在大报告厅的主席台上，接受底下几百

双眼睛的注视，有些紧张是必然的。这对教师的亲和力与感召力提出了极大的挑战。能否调动起学生参与的主动性对于完成教学任务很关键。我利用课前10分钟做了三件事：一是自我介绍，让同桌前后桌互通姓名。二是出了几个谜语让大家抢答。三是师生互动，带同学们做了一个小游戏。如此课前准备收到了很好的效果。

面对陌生的学生，我放弃了原先设计好的导入语。我临时即兴而发：“同学们，我来自河北保定。之前，我们并不认识，可却是有缘人。佛家有言，‘前世五百次回眸方换得今生的擦肩而过’，我们将在一起互动45分钟，这是多大的缘分哪！昨天听了一天课，我为出课老师高超的教学艺术叫好，更被宁波孩子的聪慧与机敏折服。我希望我们能彼此启迪，碰撞出思维的火花，展现出智慧的美丽！今天，我们让一节作文指导课《感悟——让作文有深度》”

就这样开始了我的教赛课。当我读完我的第一篇例文时，那群刚才还拘谨的学生居然为我热烈地鼓掌。这是我事先所不敢奢求的。因为陌生的环境，陌生的同学，陌生的老师，昨天一天都很难听到一次主动的掌声。我更加有了信心，之后的课也进行得很流畅，我甚至感觉不到是在赛课，感觉不到台下还有那么评判我的专家与听课老师。我很常态地完成了我的教学。当有学生读自己的片断“母爱的滋味”时，我还以略带玩笑地口吻接着学生的比喻说：“要我说啊，母爱就是宁波汤圆，滑而不溺，甜而有香！”这回，不只是学生，连台下听课的老师都笑了。就这样我顺理成章地得了个一等奖。

青年教师教学设计大赛 篇5

一、指导思想

青年教师是我校教师队伍的重要组成部分，学校十分重视对青年教师的培养，为青年教师尽可能多的提供学习机会，搭建展示自己的平台，为了检验和提高青年教师的教学水平，进一步夯实青年教师教育教学基本功，并使他们的潜能和创造力得到进一步发挥，促使青年教师尽快成长、成才、成名，培养小学青年教师骨干，树立青年教师典型，促进青年教师教育教学水平迅速提高，结合蔚县教育局教研室《关于构建有效课堂的实施意见》及近来举办的青年教师有效课堂教学模式大奖赛活动，按照年初教学工作计划安排，特举办蔚州镇东关完小青年教师教学大赛。

二、参赛对象及学科

（1）完小1977年后（包括1977年）出生的在职教师。（2）语文学科（16名参赛教师）、数学学科（5名参赛教师）、英语学科（4名参赛教师）

三、参赛地点 完小多媒体教室

四、参赛时间

（1）2012年5月3日----2012年5月31日

（2）比赛时间为周一到周五下午第2节和第4节课，每天两名教师参赛，每堂课授课时间为35分钟，其中前5分钟为教师与学生互动时间，要求调班上课，36名学生参与上课。

五、评委组人员 组长：屈晓峰

副组长：杨文明 李晓毅 宋淑英 成员：黄喜梅 郭成满 杜广 韩学芳

六、实施过程

（1）准备阶段：4月24日—5月2日，各学科参赛教师按照正常的教学进度自已选定课题。

（2）比赛阶段：5月3日—5月25日，参赛课要以有效教学为途径，以高效课堂为目标的教学教研思路，能体现学科特点和课改的新理念，在教学手段、教材处理、教师角色等方面有所创新和突破，形成有自己特色的有效课堂教学模式。按参赛得分情况语文学科选3名获奖选手、数学学科选1名获奖选手、英语学科选1名获奖选手，五名获奖选手按比赛成绩分确定第1、2名为一等奖，第3、4、5名为二等奖，其他参赛教师为优秀奖。

（3）展示阶段：5月28日—5月29日，届时邀请中心校和教研室相关领导参加五位获奖教师的观摩展示课活动。

七、有关要求

（1）所有授课教师必须确立以有效教学为途径，以高效课堂为目标的教学教研思路，每人按要求时间准备一节课，内容自定，要充分利用多媒体教学。

（2）授课教师根据个人所教授学科的特点以及学生实际，设计好教学流程并编写好教案，要制作形象生动能突出重点分散难点的课件协助教学。

（3）参赛教师抽签确定授课时间，在参赛教师讲课时，完小教师都可以参加听课，鼓励跨学科听课。在听课过程中记好听课笔记。

（4）参赛教师的比赛成绩当场登记并计算出结果。比赛获奖参加展示观摩课的教师要写好说课材料并将教案打印交到教导处。所有参赛教师课后要及时将教案和说课材料上交教导处存档。（5）多媒体使用负责人刘永萍、张莉、李秀斌老师。影像负责人刘永萍。

（6）活动结束后，学校将对本次活动进行全面、具体的总结，以推动本校课堂教学改革的进一步开展，有效提高课堂教学效益，创建高效课堂教学模式。

八、参赛教师名单

语文学科：刘明霞 王建立 闫云霞 杨晓霞 史丽娟 王彩云

杨云霞 耿雁萍 刘建丽 宋延超 邢慧琼 潘树华

赵燕春 徐忠霞 冯丽平陈志龙 数学学科：张继红 张莉 曹润平高俊峰 田秀丽 英语学科：王蔚峰 杨宇 张树林 孙丽芸 附：评委评课标准表 参赛教师时间安排表

青年教师教学设计大赛 篇6

第一板块：开场白 各位领导、老师们： 下午好！

——2016年青年教师教学技能大赛---经过一周的紧张进行，5月20日,降下帷幕，在此，感谢各位评委辛勤劳作，也谢谢15位老师的辛勤付出。在这个春天里，你们给我们带来不寻常的享受！给我们学校带来一种新气息、一种新的正能量！当了---老师就意味着---把整个身心交给教育事业了，不为别的，就想把教学干好。三尺讲台，一方田地，一把犁铧；平平常常，注定了不会惊天动地；普普通通，决定了不会波澜壮阔；但又能谁说耕耘不是诗意的栖居、诗意的生活呢？课堂上时刻都会翻卷出生命的浪花，教室里能收获生命的精彩，这就是我们当老师的幸福生活。第二板块：开奖

1、三等奖

——首先，给荣获三等奖的老师颁奖。

他们是：纪昕老师、黄莉坚老师、梁俪山老师、何承霏老师、胡列孟老师、周黎明老师、韦梅节老师 ——大家掌声鼓励！

——由请苏朝葵副校长、隆建松副校长为荣获三等奖的老师颁奖！（先导音乐）

2、二等奖

——接下来，给荣获二等奖的老师颁奖。

他们是：黄增霞老师、钟慧老师、赖韵华老师、彭冬梅老师、黎冬梅老师 ——大家掌声鼓励！

——由请韦塔斯副校长、韦刚副校长为荣获二等奖的老师颁奖！（先导音乐）

3、一等奖

——最后，给荣获一等奖的老师颁奖。

他们是：陆艳琳老师、丘玉莹老师、杨长昆老师 ——大家掌声鼓励！

——由请梁正校长、姚茂快书记为荣获一等奖的老师颁奖！（先导音乐）

第三板块：颁奖辞

多少次推敲琢磨，多少回精雕细刻。在这些日子里，15位教师睁大眼睛想的都是课，闭着眼睛过的都是课，多少回梦里都是课，真可谓:衣带渐宽不觉悔，为课堂教学消得人憔悴！春色满园关不住，几枝红杏出墙来。这是一个特殊的课堂，这是一份特别的礼物，这是一种特别的奖赏。我们为你们骄傲、自豪！第四板块：总结讲话

青年教师教学设计大赛 篇7

(一) 思维方式

我国绝大部分学生比较灵活、高效、形象;而英国学生思维特点是比较细致、注重逻辑性和创新。

(二) 社会价值取向

我国坚持马克思主义指导思想, 坚持中国特色社会主义共同理想, 坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和坚持社会主义荣辱观;英国注重民主、法治、个人自由、互相尊重、包容不同宗教信仰。

(三) 教育价值观

我国教育价值体现主要是为社会作贡献的现代价值观和学而优则仕的传统价值观;而英国注重个人、家庭、所属社会群体、社会的多元性及我们生活所依赖的环境的综合价值。

(四) 教育目的

我国是培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人;而英国看重个人精神、道德、社交、文化、身体和心理的健康成长的途径。

(五) 教育系统

我国是在教育法律、法规的制定下, 通过以下4~5级行政管理系统实施, 教育部、教育厅、市教育局、县教育局、乡教育组校长负责制, 党支部监督;而英国是在教育法律、法规之下通过以下1-2级行政管理系统实施, 教育部、郡教育局、校长负责制、校董事会决策。

(六) 基础教育学校类别

我国学校主要分为公立和私立;英国有公立学校、教育局所属学校、学院学校、自由学校、家教、私立学校 (非盈利机构, 免税) 。

(七) 学校经费

我国的教育经费由教育行政部门和政府部门严格管理;英国是教育部直接拨给学校 (平均每个学生4000多英镑/年) 。

(八) 教育理念

我国的传统文化和知识的权威性影响深远;而英国提倡后现代主义、建构主义的影响、反权威、反基础, 自主建构、群体商讨方法和能力的作用。

(九) 教育体系

我国绝大部分地区有国家课程标准, 考试说明、规定教科书, 循序渐进、授课, 注重在大量练习中获取知识;英国有国家教育纲领、课程说明 (包括知识点及考试) 、考试机构提供、模块, 参考书, 笔记, 极少量练习。

(十) 学校教学

我国以大班授课为主, 严格的教学次序, 面向全班、7∶00am-5∶00pm, 5天x40周, 关注习题、试卷的练习;英国主要是小班授课, 宽松的教学次序, 注重面向个体, 9∶00a m-3∶30p m, 5天x37周, 少量练习。

(十一) 义务教育

我国规定9年基础教育 (小学到初中) ;英国实施11年普通中等教育, 英国2年普通高级中等教育 (免费) 。

(十二) 教育评估

我国主要地区都统一标准, 采用标准学科命题;而英国主要采用不同标准, 级别考试。

二、英国学校体育

(一) 总体概况

近年来, 英国学校体育开展情况不容乐观。学生活动的时间越来越少, 肥胖儿童却越来越多。随着职业体育和体育商业化的程度不断提高, 学校体育有被边缘化的趋势。在学校里, 体育场地小而零碎、器材较少、体育课时没有中国多, 此外肥胖问题严重、体育教师还要上其他学科课程 (教师每周上课数达25节左右) 。学生的体育运动大多由社区和家庭承担和引领, 学校体育伤害事故由政府承担。

(二) 英国体育课程概况

英国的学校体育课程也经历了多次改革。20世纪70年代, 英国广泛地应用了“运动”这一词语, 以此为理论根据建立了新的体育课程内容体系。80年代, 世界上许多国家批评体育课程过于统一, 而英国却于1988年制定了体育课程的国家标准。但据1991年英国下院的文教委员会调查的《体育运动在学校》报告书显示:

1.全国体育课时数呈减少趋势, 71%的14岁学生每周只上2小时以下的体育课。

2.由于国家课程标准的实施, 3%的学校削减了体育课时数。

3.只有52%的16岁学生选择了体育选修课。

4.游泳课时数减少。

5.课余和节假日体育活动不够活跃。

6.51%的公立学校对运动场的排水和运动设施状况表示不满。

7.30%的公立学校在招聘合格的体育教师方面感到困难。1996年教育法同意学校可以选择国家课程以外的教学内容, 但学校在选择体育课程时要遵循以下几个原则: (1) 设定适当的学习挑战; (2) 满足学生不同的学习需要; (3) 对学生个人或小组的学习与评价不能有潜在的障碍。近年来, 英国国家体育课程由“学习纲要”和“学习目标”组成。学习纲要阐明了应该教什么, 而学习目标则描述了学习应达到的预期标准。它们为学校怎样选择和设置课程提供了依据。

(三) 英国体育课程特征

1.赋予学校和教师更大的课程设置主动权, 学校有责任为学生提供形式多样、均衡的体育课程, 以满足学生需要。

2.明确了国家体育课程的价值、目标和目的。

3.体育知识、技能与理解力有机结合。

4.与学生的后续学习和就业相结合。

5.课程内容更精炼、选择性强。

6.国家体育课程评价更系统更合理:简化评价, 注重教师评价。

(四) 英国私立学校 (以伊顿公学为例) 的体育

伊顿公学学生成绩大都十分优异, 也是王室、政界、经济界精英的培训之地, 被公认是英国最好的中学。英国每400名男孩中, 只有一名能进入一般的公学读书, 但要进入伊顿公学的, 每1500名男孩中才有一人。伊顿公学学费高昂, 致使穷家子弟望而却步。伊顿公学对体育高度重视, 甚至发展出了这样一句口号:“运动第一, 学习第二”。伊顿公学注重的是其背后的精神塑造作用, 即所谓“体育的本质是人格教育”。威灵顿公爵曾说过“滑铁卢战役取胜于伊顿公学的运动场上”。600年来, 那些小男孩们走进伊顿, 几年的摸爬滚打, 完成的是生理、心理、知识、体能、思想和社会责任感的全面成长。18岁离开伊顿时, 穿西装是绅士, 穿军装是猛士。

1.伊顿公学的体育课程

伊顿公学设有8门必修体育课和27门选修体育课。赛艇、曲棍球、伊顿野地足球;田径、赛艇、板球、网球;足球、英橄榄橄榄球等8门必修课散布于春季课程、夏季课程和秋季课程之中。伊顿每周体育课时达23小时, 基本每天中的半天都在运动, 几乎与文化课时 (31小时) 平分秋色。

2.伊顿公学的体育之最

1841年, 在伊顿公学第一次出现了11人制足球比赛;1860年, 伊顿公学制订了最早的现代曲棍球规则;伊顿野地足球这个活动被人称为“集足球与橄榄球之恶劣于一身”, 你可以踢、推、抱、滚, 好的方面都要弃之不用, 整个场面粗野而刺激。

三、思考与建议

通过此次英国之行, 引发了笔者对我国学校体育现状的一些思考, 并基于这些思考, 提出一些建议, 仅供大家研讨之用。

第一, 加强学生体质健康工作, 如何彻底清除重智轻体成才观的影响?显然, 提高学生体质健康状况, 仅靠学校是不行的, 当务之急是转变和提升社会对青少年体育的认识, 尽快清除重智轻体成才观的影响, 鼓励更多的社会力量参与青少年体育, 政府要增加对青少年体育的公共服务投入, 全社会都动起来, 学生体质健康才有改善之日。

第二, 在体育教学中如何落实“立德树人”的精神?这需要各门学科都要齐心协力, 落实“立德树人”精神, 需要培养学生的核心素养 (社会参与、自主发展、文化修养) 。体育学科的核心素养包括运动能力、健康行为、体育品德。运动能力主要包括发展体能、运用技能和提高运动认知, 健康行为主要包括形成锻炼习惯、良好心态和适应能力。体育品德包括体育品格、体育精神和体育道德。

青年教师教学能力培养研究 篇8

摘 要：以新建本科院校师资队伍建设中的关键点，即青年教师教学能力培养为研究切入点，通过对当前青年教师教学能力存在的问题进行分析，提出提青年教师教学能力的相应对策，即激发优质教学团队在教师教学能力培养中的重要作用；注重教师个体的差异性和层次性，建立分类分层的青年教师继续教育机制；建立科学的、标准化的教师教学能力评价指标体系；建立健全教师教学能力提升激励机制。

关键词：高等院校；青年教师；教学能力

中图分类号：G71 文献标识码：A

教育部2010年7月发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，其中明确提出牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，把教学作为教师考核的首要内容。随后，教育部2012年9月发布《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》，其中强调：青年教师是关系高等教育未来发展的重要力量。

一、概念界定

新建本科院校以紧扣地方政治、经济、文化、社会发展与人培养需要为办学定位，致力于培养应用创新型人才。在教育教学实践中存在其自身发展的特殊性，如注重教师实践教学能力培养等。

在研究中，一般把青年教师的范围界定为：“35岁以下从事高校教学和教学管理工作的教师”。在教育部2014年11月的《专任教师年龄情况（普通高校）》中显示，我国目前专任教师总数1496865，其中29岁及以下的专任教师数为236347；30-34岁的专任教师数364180；35-39岁的专任教师数266353，即我国高校35岁以下专任教师数占专任教师总数的40.12%；40岁以下专任教师数占专任教师总数的57.91%。青年教师已经成为我国高校教师队伍中的主力军。

教学能力是指“教师在一定的教学情境中，基于一定的教学知识和教学技能，促进教学目标的高效达成，促进学生生命发展所表现出来的个性心理特征，是科学性和艺术性的统一”。

二、成都大学青年教师教学能力发展的现状与问题

（一）研究方法

通过问卷调查的方式，就35岁以下的青年教师教学满意度对在校本科生进行调查。调查分为整体满意度；教师风范；知识容量；教学方式；教学组织；学生参与；教学效果7个一级指标，20个二级指标。发放200份问卷，回收188份问卷，其中有效问卷182份，总有效率为91%，并采用excel2007软件进行数据统计处理。

（二）成都大学青年教师教学能力分析

在一级指标“整体满意度”下的二级指标“选择忠诚度”中，对于提问“在亲戚/朋友填报高考志愿的时候，我乐于向他们推荐成都大学”，持“肯定”回答的占25%，持“不确定”或“否定”回答的占75%。对于提问“如果再给我一次选择的机会，我依然会选择成都大学”持“肯定”回答的占34.61%，持“不确定”或“否定”回答的占65.39%。存在的主要问题分析如下：

1.青年“教师风范”分析

二级指标“教学态度”中，对于提问“给我上课的老师普遍都热爱教育事业”，持“肯定”回答的占59.62%，持“不确定”或“否定”回答的占40.38%。对于提问“我能感受到老师对学生的关心和爱护”，持“肯定”回答的占48.08%，持“不确定”或“否定”回答的占51.92%。调查显示，教师对教育和教学的热情有待提高。

2.青年教师“知识容量”分析

二级指标“教育教学知识”中，对于提问“给我上课的老师了解学生的心理需求”，持“肯定”回答的占55.77%，持“不确定”或“否定”回答的占44.23%。对于提问“给我上课的老师了解学习的记忆及疲劳规律，并能在授课过程中有效应用”，持“肯定”回答的占48.08%，持“不确定”或“否定”回答的占51.92%。调查显示，青年教师教育教学知识亟待增加，教师往往难以掌握学生心理需求。

3.青年教师“教学方式”分析

二级指标“授课语言”中，对于提问“给我上课的老师对学生的问题解答清晰明了”，持“肯定”回答的占55.77%，持“不确定”或“否定”回答的占44.23%。二级指标“授课语言”中，对于提问“给我上课的老师能够采用讨论、实验等多样化的授课形式”，持“肯定”回答的占53.84%，持“不确定”或“否定”回答的占46.16%。调查显示，青年教师在教学中科学的组织教学的能力有待提高。

4.青年教师“教学组织”分析

二级指标“课堂气氛”中，对于提问“给我上课的老师能用有效的方式启发学生进行思考”，持“肯定”回答的占57.69%，持“不确定”或“否定”回答的占42.31%。调查显示，青年教师在教学中与学生互动不足，学生的“主体”地位有待加强。

5.青年教师课堂“学生参与”分析

二级指标“学生参与”中，对于提问“给我上课的老师能够激发学生对其所授课程的兴趣”，持“肯定”回答的占55.77%，持“不确定”或“否定”回答的占44.23%。调查显示，青年教师在教学中学生学习的兴趣有待进一步激发。

6.青年教师“教学效果”分析

二级指标“学习效果”中，对于提问“我对教师课堂讲授知识的回答正确率达到85%以上”，持“肯定”回答的占44.23%，持“不确定”或“否定”回答的占55.77%。调查显示，青年教师的教学有效性亟待提升。

三、青年教师教学能力提升对策研究

（一）激发优质教学团队在教师教学能力培养中的重要作用

目前新建本科院校的教师教学能力培养多采取“院校两级管理”、教师个体参培的形式。优秀教学团队的培育和打造这一高等院校内涵发展的重要途径在教师教学能力培养中处于缺位状态。本文主张建构以教师个人、教学团队、学院、学校为主体的多元主体教师教学能力培养模型，通过对教师教学能力培养中多元主体的功能性建构，厘清多元主体在整个教师教学能力培养模型中的权责。在教师教学能力发展中，学校应通过对教师个体的激励，使教师个体成为是教学能力发展最强有力的动力之源；通过对优质教学团队的组建、搭配，充分实现教师个体优势与劣势的融合，通过团队建设，调动团队成员积极性，实现优势教学平台的建设与教学资源的共享；通过对学院的管理和引导，实现教师专业学科教学特色的发展；通过对学校本身的制度建设，实现教师教学能力培养的分类、评价、激励、反馈等一系列运行机制的长效运行。

（二）注重教师个体的差异性和层次性，建立分类分层的青年教师继续教育机制

教师个体的差异性体现在教师学科差异、教师职业发展阶段、教师个性态度三个主要方面。目前高等院校对教师个体的差异性缺乏尊重，在教师培训中灌输通识性、一贯性的知识，忽视教师个体差异，导致教师个性得到不充分发挥，教师主动性和积极性受损。针对教师的学科差异，应充分发挥优质教学团队和学院的引导作用，在相同或相近的学科与专业中探索创新型教学模式；针对教师职业发展的阶段性差异，学校应对新入职教师、职业早期的教师、职业中期的教师等不同发展阶段的教师实施分期教学能力提升培训计划；对具备不同个性特点的教师应尊重其个性，鼓励其发展与其个性特征相适应的教学方式。

（三）建立科学的、标准化的教师教学能力评价指标体系

高等院校“规模扩大与质量保证”已成为高等教育的热门话题。提高教师教学能力，必须建立科学的、标准化的教师教学能力评价指标体系，其主要作用包含：及时检验教师的教学效果、诊断教师教学问题；建立科学的评价标准，对教师教学能力发展进行合理的、方向性的引导；通过对教师教学能力的合理评价，激励教师不断进取。

（四）建立健全教师教学能力提升激励机制

高校教师中目前普遍存在重科研轻教学的现象，这直接导致了部分教师对教学工作热情不高、敷衍了事，将大部分精力放在实验室而不愿将更多的精力放在教学中。在这样的局面下，改革绩效评价机制是促进高校教师教学能力提升的必要之举。高等院校作为培养创新型应用人才的摇篮，首先，应在绩效评价中应增加对教师教学能力考察的比例，对教学能力表现优秀的教师给予更多的奖励；其次，高等院校应大力倡导教师教学能力发展的文化，举办教师教学竞赛，将教学获奖与职称评定挂钩，对教学能力出众的教师给予晋升的独立通道等。

参考文献

[1]宋朝丽.我国高校青年教师教学能力研究综述[J].高教研究， 2013（4）.

[2]王宪平.课程改革视野下教师教学能力发展研究[D].上海：华东师范大学博士学位论文，2006.