企业微信平台建设

企业微信平台建设（精选9篇）

企业微信平台建设 篇1

中国石化胜利油田分公司纯梁采油厂 王斌

摘要：微信，作为青年当前的一种生活方式，在青年生活中扮演着越来越重要的角色。在国家加快供给侧结构改革的大背景下，创新管理机制、优化人力资源结构、加强信息化管理建设是国有企业面临的重要课题。国有企业共青团组织要充分利用好“互联网+”思维，借助微信公众平台，以更加贴近青年的方式服务企业、服务青年。

关键词：国有企业；团组织；微信公众平台 中图分类号： 文献标识码：

自腾讯公司推出微信公众平台后，无论个人还是组织都可以打造一个属于自己的公众号，逐渐成为青年获取信息、自我展示、互动交流的重要载体，也让资讯传媒方式从大众传播、分众传播向着精准传播迈进。利用好微信公众平台开展青年工作，是企业共青团组织面临的重要课题。

1微信平台对青年和共青团的价值意义

1.1微信是青年社交与资讯获取的重要载体

随着全民皆媒体的“自媒体”时代，微信以其便捷、及时、互动、自主的使用方式，充分满足了青年对于新鲜事物的多元化需求。由于具备“外部封闭”与“内部开放”的“朋友圈”交流特定模式，微信很好地为实现了为青年屏蔽冗余和垃圾信息的功能，青年的信息自主选择性得到了有效增强。而受血缘、地缘等因素影响下“去匿名式”微信交流方式，提高了青年在平台交流过程中的“认同信任”，从而让青年对于微信的使用频次和依赖性逐步增强。1.2微信平台具有信息传播的“圈群联动效应”

圈群效应，是指数个看似不相关的圈群，实际上存在着深度的关联，借助着共同兴趣和疏密关系实现了信息流动的横向联合。青年生活在各种“圈子”中，例如亲人圈、同学圈、工作圈以及网络虚拟圈，这些圈子都可以映射打破微信中所对应的“圈子”。微信公众平台通过以“朋友圈转朋友圈”的“口碑传播”方式，打破了好友间受时间、地域等因素的影响，通过发布与转发的方式完成信息的扩散，并在好友的点赞与评论中完成群体的信息资源共享。1.3微信平台倒逼青年工作不断完善与革新

微信公众号平台为青年提供了“点对点、一对一”的精准化服务传播方式，而青年对于收到的推送信息，可以选择是否阅读、收藏和转发。通过图文阅读量、转发量、点赞量的微信公众号后台大数据统计，分析用户行为、捕捉受众需求，才能更好的完成微信公众平台的效果提升。企业共青团作为吸引、凝聚、引领青年的群众组织，可以通过微信公众号反馈的数据，有效的反映出设计的主题和策划的活动效果，倒逼着共青团组织通过微信公众号，评估青年对于团组织与青年活动的认可度和关注度，为团组织开展活动提供最真实的第一手资料。加强国有企业微信公众平台建设的思考

4.1 创建企业共青团特色微信公众号

作为面向全体团员青年开放的公众传媒，微信平台应有能够代表企业共青团组织属性的名称，如“企业名称+团委”，也可采用更为有活力的名称，如“青春+企业名称”“企业名称+青年”等；微信平台头像可采用团徽标志，也可使用个性鲜明的logo图案；对于首次关注平台用户，系统默认文字可采用简单亲切的问候，也可对平台功能、企业文化、团组织工作做简单介绍。4.2 做强内容模块吸引青年

能否推送有价值的内容，是微信公众号是否具有生命力和影响力的关键。企业共青团组织应对公众号各栏目模板进行科学安排，通常应包括四个方面内容：一是工作通告类。针对企业党组织主题活动安排，企业重要工作内容进行转发推送。二是活动展示类。对共青团组织开展的活动进行宣传，并对青年进行二次舆论引导。三是主题教育类。可针对企业党组织对共青团组织工作要求，针对特定时期的教育素材和话题，设计相关主题，形成互动交流内容。四是生活服务类。为团员青年提供婚恋、出行、公积金办理指南等各项服务，密切共青团组织与青年之间的感情。

4.3 打造运行团队提高管理水平

微信公众平台的日常管理和运行，离不开高效专业的团队。企业共青团组织应充分发动和吸引青年参与平台日常运行与管理，组建一个高素质的微信平台运行团队。应组织专门人员完成平台的内容采编、日常运行、技术处理等各项职能；与企业宣传、劳资、组织等部门充分联合，增加团队的专业性；建立常态培训和学习制度，形成学习型团队氛围，不断适应微信公众号发展和壮大的需求。4.4 用营销思维推介公众平台

微信公众账号的影响力很大程度上取决于其关注用户数，只有在共青团组织内达到最大程度的覆盖，公众账号才能切实发挥其舆论引导作用。应着力制定灵活实用的营销推广方案，采用多种方式，使团员青年能够对账号进行接触、了解、接受直至信赖。在账号推广之初，可通过口头通知、印刷二维码等方式展开推广，也可在原有访问量较大的网络、微信平台发布推广信息；通过开展有奖留言、荣誉评比等活动，也可取得较好的推广效果。4.5 建立意见反馈收集机制

在企业团组织微信公众平台运行过程中，应注重开辟多种渠道收集、关注听众反馈意见。针对推送内容，要通过后台大数据分析的方式，对阅读量、转发量进行分析，用以了解推送内容的质量效果；可通过微信公众平台留言的方式直接听取运行意见，或可开辟互动性强的栏目进行公众号改进方案征集；在公众账号运行一段时期，或者经历重大改版之后，可通过邀请有关专家、团员青年代表召开座谈会或网络发放问卷调查的形式，集中全面地了解用户意见，便于评估当前企业共青团工作网络载体所发挥的效果，有利于后期的功能完善与改进。4.6 健全保障运行管理制度

对于微信公众平台的运营，企业共青团组织管理者应做好充分做好保障工作，充分调动管理运行团队的参与性、积极性和主动性，让参加微信公众平台编辑团队成为青年学习、锻炼和成长的阵地；严格信息推送审查制度，因为微信推送内容的传播性较强，需要建立逐级信息审核制度，确保推送信息正面、正向导向；建立舆情应急管理机制，针对推送信息可能出现的青年负面思想思潮和舆论发酵等问题，要及时启动应急预案，降低和消除负面影响。结语

微信公众平台以沟通交流为基础，以多媒体传播为途径，形成企业共青团组织与团员青年的紧密联系。利用好微信公众平台的功能，牢固立足服务企业、服务青年的基本定位，让企业共青团组织借助“互联网+”思维在企业改革发展中发挥更好的作用。

参考文献：

企业微信平台建设 篇2

在勘察设计行业, 企业文化建设不仅需要企业报、企业内刊等传统媒体, 更需要企业网站、企业微博、微信公众号等新媒体平台。相对于传统媒体利用文字和图片传递信息, 新媒体则具有文字、图片、声音、动画、影像等多媒体特征。尤其是近年来出现的微信, 作为一种新型社交媒体, 已经覆盖中国90% 以上的智能手机用户, 截至2015年第一季度, 月活跃用户达到5.49亿, 其中涉及企业品牌的微信公众账号总数已经超过800万。在勘察设计行业, 开通微信公众号的企业已有数百家。

微信公众号借助移动互联网技术, 具有传播方式上的无限性、传播手段上的多元化、传播途径上的跨时空以及沟通上的互动性等新特征, 为企业文化宣传, 尤其是企业品牌宣传提供了新的平台, 开拓了新的空间。

当前, 大部分勘察设计单位都建立了微信公众平台, 如何利用新媒体技术、发挥新媒体的传播优势, 成为企业文化建设的重要课题。通过对行业内微信公众号的搜索, 我们发现, 众多的微信公众平台用户数偏少, 图文页点击量不高, 传播效果不佳。究其原因, 还是内容质量不佳、功能开发不足、维护更新不善造成的, 主要表现在以下几个方面:

第一, 信息的可信度不高。在勘察设计行业, 从事企业宣传的专职人员较少, 同时缺少固定的通讯员队伍, 造成新闻来源不足。为了更新微信公众号的信息, 宣传人员会选择转载网络媒体发布的行业信息, 但现阶段除了《中国勘察设计杂志》、 《建筑设计与管理》等行业内专业媒体发布的新闻外, 众多的网络媒体缺少对新闻信息的把关, 往往同一条新闻会被反复发布, 出现“炒冷饭”现象, 造成信息的可信度下降。

第二, 传播手段、报道形式单一。与企业报、企业内刊等传统媒体相比, 微信公众号可以使用文字、图片、声音、动画、 影像等多种传播手段, 篇幅的限制较小, 在报道形式上更加自由。但是, 现阶段行业内的微信公众号传播手段相对单一, 以文字、图片居多, 动画、声音、影像较少。在报道形式上, 沿袭了企业报的新闻体裁和写作手法, 缺少符合新媒体特性的传播方式, 更像是企业报的微信版。

第三, 互动性不足。微信公众号虽然具有互动功能, 但大多数企业并未开通互动社区服务, 用户虽然可以通过公众号与企业进行交流, 但这种交流缺乏情景与话题设置, 互动性较弱, 更像是一种单向传播。同时, 企业宣传人员对微信编辑后台的使用不足, 对于用户分析、图文分析、消息分析、接口分析缺少数据的系统总结, 使新闻信息不能根据用户的需求及时得到调整, 造成信息内容与受众的互动性不足。

第四, 信息的同质化严重。随着微信公众号数量的增多, 企业对用户人数和信息阅读量的要求也越来越高。为了增加关注度, 许多公众号除了做到每日更新, 还增加了栏目数量和信息条数, 在原创内容不足的情况下, 信息的同质化日益严重, 往往同一条热门新闻, 会被多个微信公众号转发作为头条, 栏目设置也逐渐趋同, 出现了“专业信息+ 休闲娱乐”模式。信息同质化, 缺少创新和个性, 用户受到重复的信息轰炸, 降低了兴趣和关注度, 关注人数减少。

福建省建筑设计研究院的微信公众号 (fjadi1953) 自2014年7月上线以来, 用户人员已达1500余人, 除了每日的信息推送, 还开设了微官网、企业简介、联系我们三个专区。坚持从内容入手, 结合新媒体传播的自身特点, 探究企业微信公众平台的传播方式, 不断提升传播效果, 主要有以下几个方面:

第一, 加强通讯队伍的建设, 增强内容的原创性。企业文化宣传, 不管采取什么样的传播方式, 内容永远是第一位的。 企业微信公众号要想具有创新性, 首先要有内容的原创性。这就需要在企业内部建立一支覆盖面广、写作能力强、充满热情的通讯队伍。福建省建筑设计研究院于2014年9月成立通讯员队伍, 涵盖各所、分院、权属单位、职能部门, 每个部门一名, 共38人。为提升通讯员的创作能力, 举办新闻通讯员写作培训, 选拔优秀人才, 组建新闻编辑部。将新闻宣传列入年度精神文明建设目标责任制, 根据各部门的情况订立年度指标。2015上半年投稿人数已达100人, 题材涉及通讯、人物专题、散文、小品、技术随笔、水粉作品、诗歌、视频等, 投稿数量突破300篇。 通过加强通讯队伍的建设, 提升新闻报道水平, 将原创性内容与新媒体平台相结合, 从而提升内容质量。

第二, 利用网络的多媒体特性, 增强报道的多样性。微信公众号可以进行文字、图片、动画、影像的编辑, 呈现了互联网的多媒体特性。当前, 行业内的微信公众号多以文字和图片为主, 动画、影像制作较少, 而媒体类的公众号已经出现传播手段的细分, 比如一条 (又称一条视频、一条TV) , 以每天一条的节奏发布原创短视频, 作为杂志化的视频, 开设了“中国建筑新浪潮”栏目, 报道中国一流的现代建筑, 专访中生代建筑师, 传播中国当代建筑的杰出成就, 每条时长5分25秒。考虑到设备和技术的限制, 我院结合员工活动, 积极组织员工运用手机拍摄活动视频, 不仅贴近了员工生活, 更吸引了“读图时代的受众”, 增加了内容的多样性。相较于视频, 动画形式更自由、 互动性更强。我院在春节期间制作了电子贺卡, 用户在点击操作中, 在内容方面进行了互动, 比平面文字更生动有趣, 通过音乐、图片、文字的结合, 为受众营造全新的体验。

第三, 每日更新, 保证新闻的时效性。过去, 通过以企业报、企业内刊为主的传统媒体, 受众看到的新闻已经是一个月或半个月前发生的事情, 在人们看到新闻时, 新闻中的事态已经得到了新的发展。由于微信编辑平台的快捷与便利, 企业微信公众号能在新闻发生的第一时间对新闻事件进行报道, 同时通过员工自媒体的转发, 迅速扩散信息, 达到快速、有深度的传播。我院的微信公众号, 周一至周五每日更新, 对当天的重要信息及时发布, 保证了新闻的时效性。

第四, 连接自媒体, 增强内容的个性化。企业员工的微信号是对个人生活的记录和分享, 具有自媒体的属性和个性化的特点。为了丰富微信公众号的内容, 我院从员工个人的微信号中选择符合企业文化和宣传需要的内容, 加入微信公众号, 与受众分享, 先后开辟了“大开眼界“、“员工天地”等栏目, 不仅贴近了员工的生活, 而且拓展了宣传人员的视野, 增强了内容的差异化与个性化。

第五, 加强与受众的互动。除了日常信息的更新与维护, 我院宣传人员通过微信公众号编辑后台的每日图文阅读量、 每条信息的图文阅读人数、用户人数, 了解受众的需求与兴趣, 及时调整信息内容, 增强内容与受众的互动。同时考虑开通微信社区, 通过设立互动话题, 增加微信平台的使用频率, 增强平台与受众的互动。

论幼儿园微信公众平台建设 篇3

[关键词] 幼儿园;微信公众平台;建设

微信时代呼啸而来。而微信公众平台具有门槛底、宣传快、零资费的特点。幼儿园要与时俱进紧跟微信发展的步伐，建设幼儿园微信公众平台，利用幼儿园微信公众平台的强大功能，使幼儿园与家长之间的交流与沟通变得更快捷、更高效。

一、幼儿园微信公众平台的申请与推广

首先，申请幼儿园微信公众账号，这是建设幼儿园微信公众平台的基础和必备条件。其基本流程为：1.用幼儿园邮箱登录微信公众平台，进行注册。2.选择账号类型，账号类型有订阅号、服务号、企业号三种类型，幼儿园只需在订阅号和服务号之间进行选择。两者的区别主要在于：服务号1个月（30天）内仅可以发送4条群发消息（2014.4.15微信公众平台新规则），可申请自定义菜单;订阅号每天（24小时内）可以发送1条群发消息，需认证后方可申请自定义菜单。对于服务号或者订阅号，一经选择不可更改。幼儿园可根据本园实际情况和需求进行选择。如笔者幼儿园于2005年开通了校园网站，迄今功能全面，可形式丰富地从不同角度展示幼儿园的各项工作;同时校讯通的使用率达到了98%，微信公众平台的功能将作为一种补充，故本园选择了服务号。笔者建议幼儿园可先开通订阅号，当有足够多的用户量，已形成了良好的沟通机制和氛围，而用户的多种需求在订阅号已无法满足的情况下，再升级到服务号。3.进行信息登记。根据页面提示进行填写。此时需要的资料有：幼儿园组织机构代码证、幼儿园公用账户相关信息、幼儿园法人代表相关信息。4.获取幼儿园微信公众号信息。申请成功后会形成幼儿园专属的微信号和二维码。

其次，向家长和社区多途径地推广幼儿园微信公众账号。1.推介会。在班级家长会上，由班级教师将开通幼儿园微信公众平台的优势所在向家长详细介绍，指导家长们通过手机扫一扫专属二维码，加入微信公众账号的方式关注幼儿园微信公众平台。2.关注有礼。对已关注微信公众平台的家长，由班级教师进行确认并分发小礼品，借此机会进行宣传，增加用户数。3.幸运抽奖。定期进行幸运抽奖，随机抽取关注用户，以此扩大宣传。

二、幼儿园微信公众平台的开发和应用

操作便捷、发布及时、覆盖面广、内容丰富、交互性强是微信公众平台的价值体现。为充分利用好微信公众平台的各项功能，应注重微信公众平台的开发和应用。微信公众平台功能主要依托两个方面：一是版面展示，即幼儿园发布的信息形式及内容呈现在用户手机上的形式;二是交互功能的实现。在这当中，首先版面展示要做到科学合理，形式多样。如建议微信公众平台有以下栏目：

由各栏目根据要求整理好相关的文字、图片、语音、视频等进行上传。其次是平台的交互对话功能。这项功能操作非常简单：微信公众平台后台设置了自动回复选项，只要通过添加关键词（可以添加多个关键词），就可以自动处理一些常用的查询和疑问。如：如何应对幼儿入园焦虑症？孩子不爱吃饭怎么办？怎样帮助孩子树立自信……

三、幼儿园微信公众平台的管理与升级

幼儿园微信公众平台的规范管理能够促进幼儿园的品牌发展，为此应制定严格高效的微信公众平台管理制度，主要包括以下几方面：一是专人专管。由一名精通网络的行政人员任幼儿园微信公众平台管理员，对此进行专职管理。主要职能是：能够根据幼儿园最新动态及时收集各类文字、图片等信息，设计好版面展示，保证每次信息发布及时、到位。二是内容审核。发布前，由平台管理员对各栏目负责人将要发布的内容进行审核，避免在信息中出现错误的学前教育观念和敏感的政治问题。三是栏目评选。可由家长评选出“最喜欢栏目”“最好看栏目”“最炫栏目”，激励教师做出高质量栏目。

与此同时，幼儿园要做好微信公众平台功能的升级。为丰富幼儿园微信公众平台的内容与形式，给家长们提供快捷的查询功能，幼儿园微信公众平台需要不断升级：一是自定义菜单。可设立幼儿园简介、班级网页、收费公示、精彩图片、活动视频等链接，为家长提供更多有关幼儿园的信息，让其自主浏览。二是关注时事热点问题。平台可以根据当前时事热点进行栏目增减，如春秋季节正是幼儿感冒发烧的病症高发季节，平台可增加专栏，以图文并茂的形式帮助家长了解幼儿病例的症状及治疗注意事项，提醒家长做好预防措施，降低幼儿患病概率。又如笔者县正开展的关于关爱留守儿童的行动，旨在关心和帮助生活困难、单亲、留守的孩子。可将幼儿园教师家访、带领孩子参加志愿服务、为孩子捐赠书籍、携孩子观看电影等活动在平台上宣传，让更多的人群关注到这些孩子，吸引更多的人参与到活动中来。

四、幼儿园微信公众平台建设的几点建议

1.重内容

发送信息并不是多多益善，群发应是提醒而不是骚扰。有的幼儿园每天推送的信息基本以家庭教育的转载文章为主，这样会给家长造成筛选信息的压力，针对性也不强。且单向的信息传递，也容易造成家长的厌倦心理。一条与园所有关的家园共育信息，比多条泛泛的家教信息更受家长欢迎。如大班孩子学习了《换牙啦》后，教师教给了孩子哪些换牙知识，需要家长怎么去配合教育，将孩子们课堂上的照片再展现几张，这样的信息才会将家长与幼儿园紧紧联合在一起。

2.重互动

有的幼儿园的微信以单方面的发布信息为主，互动交流太少，用户通过公众号咨询问题，如石沉大海，总也得不到回应。因此，好的幼儿园公众号要做到及时回复，一方面可以设置关键词的智能回复，如家长关注幼儿园微信公众号后输入“宝宝怕上幼儿园”“孩子不爱吃饭”“培养自理能力”等关键词时，能回复相关的信息;另一方面可以由人工通过第三方客服系统来及时回复。同时还应推出更多线上互动活动，与家长增加交流，加强幼儿园与家庭的沟通，还原家园共育的本质。

3.重质量

当幼儿园微信公众平台运作良好，随着关注人数的增加，嗅觉灵敏的商业广告便会循迹而来，对此，幼儿园应实现“零容忍”，坚决杜绝任何一条带商业性质的广告登上平台，确保平台宣传的质量。

企业微信平台建设 篇4

【摘要】 随着移动互联网的蓬勃发展，校园微信公众平台在家校联系中的作用已超出传统的校园网站，我们结合自身校园微信公众平台建设，就如何在前期合理规划公众平台，到多头推进进行公众平台的推广，及规范高效的进行公众平台的运营管理等，进行了一些探索，力求让校园微信公众平台，成为我们家校联系的纽带，网上办事的窗口、在线教育的平台。

【关键字】 微信 校园 服务 家校联系

根据CNNIC（中国互联网信息中心）2015年1月发布的《中国互联网络发展状况统计报告》可以了解，移动设备已经成为现代人们接入互联网的第一入口。再结合我们的调查，人们通过移动设备上网的时间明显高于传统PC，这也与现在快速的生活节奏相关。基于此，我们发现，传统的校园门户网站已经不能起到其在学校、家庭、社会之间的连接纽带作用。

由此，我们想到，要让家长在使用手机时，也可以方便的了解学校的资讯，看到孩子在学校的表现，创建微信公众平台，就可以方便的实现预期的功能。在现在几乎每个手机都有一个微信号的移动互联时代，微信已经成为了一个互联网的超级入口，通过微信，不仅可以接收推送的信息，还可以方便的进行交互，实现家校的互动。

一、公众号的创建要合理规划

当确定需要进行微信公众的建设时，我们就要对其进行规划，做好充分的准备，以便让微信公众平台在学校、家庭、社会之间，真正起到桥梁的作用。

1．确定适合的公众号类型

在公众号注册之前，需要先做好充分的准备。首先，我们要考虑的是注册订阅号还是服务号。因为这是一经选择就无法更改的。订阅号的功能主要是为用户提供信息和资讯，服务旨在为用户提供服务，两者功能的不同，在校园管理中用途也不相同。

通过对比我们发现，订阅号主要提供信息与资讯，就如一个微型网站，与原来门户网站有相似的功能，管理员可以将用户进行分类，向教师、学生、家长等分别推送不同的内容，订阅号每天可以推送一条信息。认证的的订阅号，还可以编辑自定义菜单，实现更多的交互功能，通过开放接口，也可以与原来的校园网站、校讯通等系统对接，提供更为丰富的功能。而服务号虽然在与第三方平台对接上功能更为强大，但每月只能推送四条信息这一点上，并不适合校园公众号。因为毕竟有不少家长，不大愿意主动去点击那些选单。此时，学校每天推送的校园资讯方面的信息，就显得更为重要。

其次，我们还要事先确定好公众号的名称，一个好的名字，可以获得更多关注，2．提供真实的注册信息

校园微信公众平台，作为学校面向家长、社会的一个窗口，在创建伊始，就要做到规范。区别于个人微博注册时的那种随意。

先是注册一个管理帐号，建议用学校的公共邮箱作为账号，以体现公众号的公益属性。填写的每一个信息，都要确保真实，并进行记录备案，以方便以后管理的交接。在确定公众号名称时，也要体现校园特色，简单的，就可以以学校名字的简称为名。

这里要提一下的是，注册校园微信公众号，一定要经过学校管理层的同意，而不能单独行动，因为在注册的过程中，还需要上传学校法人代表相关信息，并在后期的实名认证阶段，还需要在信息真实性公函上加盖单位的公章。如果只是某个条线自发的行为，得不到学校管理层的支持，就会遇到麻烦。

3．规范账号的信息管理

公众号注册完毕后，要就注册信息进行整理与备份。微信公众平台作为学校对外的窗口，在时下移动互联蓬勃发展的社会，其重要性已经不容忽视，学校一定要安排得力的人手进行日常的运营与管理，作为公众号的注册信息，也要进行及时的备份。以方便日后工作的交接。

注册之后，建议进行实名认证，认证之后，为仅可以增加微信公众平台的功能，还可以给用户信心，提升自身形象。

认证之后获取的第三方平台接口密钥，一定要妥善保管。如果自己开发管理平台，需要用到。如果是委托第三方，如校讯通公司，则要向其提供这一密钥。同时，还可以设定一些自定义关键字，来进行一些简单的交互。特别是，可以设定欢迎界面，向每一位关注本公众号的用户，推送一些有关本公众号的使用方法指引，以方便用户的使用。

二、公众号的推广要多头推进

要让更多的人知晓并关注我们的公众号，才能发挥其在家校联系中的作用。虽然，我们也明白应该在内容上去吸引人，但在创建初期，还是需要先聚焦起一定的人气，才能让其发挥作用。而家长、社会，鲜有主动找寻学校公众号的，上学校网站的更少。怎么上这一部分人感受到校园微信公众平台的魅力呢？我们需要通过多种渠道，向社会，家长推广我们的公众号。

1．多种媒介宣传公众号 通过多种途径，宣传我们的微信公众号。首先，我们在传统的校园门户网站上，通过添加浮动图标的方式进行推广，并专门制作公众号介绍页面，对我校微信公众平台进行详尽的介绍，让每一个访问我校网站的用户都可以了解到。

另外，我们还通过校讯通向家长发布信息，直接进行推广，同时也建议班主任老师在家长会上，进行公众号的介绍。让家长知晓我们的微信公众号，并了解它。

2．校园文化渗透公众号

微信的扫一扫功能，已经深入人心。一枚小小二维码，可以包罗万象。我们将学校微信公众号的二维码，结合学校标志，制作成标签，在学校的报告厅、会议室、校园主要通道侧面墙壁上，让每一个进入校园的客人，都可以看到它；还把二维码加印在每学期一期的《天妃通讯》，《天小教育》等校园报刊上，发放给全体师生；结合校园文化建设，还将其加印在纸杯、笔记本、显示器背面等小物件上；制作包含微信二维码的幻灯片模板，分发给全体教师等等。通过这多种方式，让更多的用户知晓我们的微信公众平台，关注我们的公众号。

3．借助活动推广公众号

让微信公众平台，直接参与到学校各项教育教学活动中来，随着活动的开展，进行公众号的推广。

如我们尝试利用微信公众平台进行“感动天妃十大人物”的评选，将候选人事迹制作成电子选单，通过微信进行发布，在向家长、社会分发书面选票时，还附上微信选票的二维码地址，引导家长在参与投票的过程中，关注，并了解我们学校微信公众号。

三、公众号的运营要规范高效

公众号建成后，要让用户有持续关注的热情，就需要以内容吸引人。及时的利用公众号向用户推送一些有用的信息，同时，也要充分利用自定义菜单、关键字回复等功能，发挥公众号的功能，有效的扩大校园微信公众平台的影响力。

1．多样的内容推送

充分利用微信公众订阅号每天可以推送一条信息的功能，及时的进行信息的发布，以常新的内容，来吸引用户。

利用公众叼，经常发布一些校园公告，并定期向用户推送校园新闻、亲子阅读、家长学校等家长感兴趣的内容。

为了吸引更多的用户，我们对每一条图文信息都进行精心的编辑，在保证内容的实用性基础上，也确保其阅读时的最佳视觉效果。吸引用户将我们的信息，分享到自己的“朋友圈”。

2．丰富的网际互动 除每天可以推送一条信息外，我们还可以利用微信的自定义关键字、自定义菜单等功能，与家长、社会进行更为有效的互动。

在微信后台，可以设定关键字自动回复功能，如对应“作息时间”，回复一条校园作息时间表的图文信息；如对应“午餐”回复一条学校网站食堂营养午餐菜谱的网页链接。

另外，我们还对校园网站进行改造，增加了适应手机屏幕的掌上门户首页，并将其链接加入到自定义菜单中，将原来校园门户网站上丰富的内容，直接展现到微信公众平台中；另外，通过后台的开放接口与校讯通系统进行对接，实现校讯通账户与微信的绑定，开设基于微信的掌上班级风采展示、班内家长短信、成长记录查询等更多实用且有趣的功能。

3．规范的运营管理

校园微信公众平台的运营，是一个需要长期坚持的过程。如学校网站一样，虽然在创建初始关注的人不多，但我们一定要坚持并不断进行创新。

我们制定了微信运管管理制度，确定了技术维护员与内容管理员。专职管理人员，不仅要熟悉微信公众平台的功能与作用，还要具备一定的图片获取与处理能力。以便制作出更有吸引力的图文信息，通过分工合作，确保账号安全，内容更新及时，做到微信公众平台的规范运营。

四、结束语

校园微信公众平台，是一个全新的家校沟通平台，我们在建设的过程中，不能片面的追求粉丝数量的增加，而更应该树立服务意识，让微信公众平台，在家校联系中发挥好服务通道的作用，让每一个用户，能在移动互联网的碎片时间里，获取到他想要的东西，使其成为家校互通的桥梁，网络办事的窗口，在线教育的平台。

【参考文献】

[1] 周飞 微信公众号在幼儿园教育中的应用价值探析[J]中国信息技术教育 2014-9 [2] 关兵 微信平台在现代中小学教育中的应用初探[J]中国信息技术教育 2014-9

企业微信平台建设 篇5

开通范围:

博客空间、交友会员、论坛社区、,电影、汽车、房地产、导航、企业、行业、门户、婚庆、旅游、政府、人才、军事、漫画、汽车、商城、小说、笑话、游戏、营销、音乐网、等等。

开通要求:

企 业或个人需要在业内有一定知名度,且具备相关资质及证件才能申请开通微信公众平台。一般企业难以达到这个要求,便可直接找优度网的工作人员帮忙,搜优度网 找到官网后找客服即可。优度网可高效、保证质量的完成微信申请开通服务。微信公众平台开通有具有以下功能:消息群发、自动回复、关键词回复、二维码、用户 管理等,满足了大部分企业的微营销需求。

公众平台分析:

企业微信群建设方案 篇6

一、群组建设情况:

1、企业职工群: A、群名：****

B、对象：所有在职人员

C、功能：建立职工沟通渠道，提升组织内部沟通效率,员工可以方便查阅；辅助企业文化碎片式的学习；通知通告；职工互动等

D、其它：建议使用微信的公众平台；

2、销售团队群：

A、群名：****精英团队 B、对象：业务部和技术员

C、功能：市场有关信息，及技术沟通交流

3、管理层群组：

A、群名: **** B、对象：**** C、功能：方便信息传递，并做简单的讨论;上层决策性的信息传播;

二、企业微信群管理：

1、管理员：所有企业建立的微信群组统一由人力资源部建立和管理。

2、建群要求：

(1)群成员一律实名制（具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可）

(2)凡人员离职，必须当即退出微群。

3、信息发布要求：

(1)所有微群转发的文章,发布前必须经人力资源部确认后，方可发布。

(2)交流中，禁止诋毁公司、公司各部门及员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言。(3)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，记大过处分。

(4)严格保守公司机密。(5)严禁在群内发布商业广告。

微信平台上的企业营销策划 篇7

关键词：微信平台,企业营销,策划

一、微信平台的品牌营销模式

微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能手机提供即时通讯服务的免费应用程序, 在其推向市场不到三年的时间内, 已成为用户数量超过6亿, 每日活跃用户1亿的超大型社交信息平台, 越来越多的商家也开始投身微信浪潮中, 使用微信拓展业务、维护客户关系, 进行一系列的品牌营销活动。但由于微信平台所具有的私密空间内部闭环交流等特点, 使其不适合成为企业销售平台, 而应将其视为品牌营销的根据地, 让粉丝认可你的品牌、建立信任, 最终成为你的顾客。

但是品牌也不应仅仅依赖微信这一单一平台, 还要通过传统媒介广播、电视等或现在新兴的微博、官网等进行宣传。在微信平台进行宣传时, 商家可通过二维码等方式, 让消费者扫描进行对品牌的关注, 继而推广一些线上活动增大品牌的影响力, 可以开发一些利于吸引顾客的方式来进行品牌的宣传, 鼓励粉丝关注微信公共账号并给予一定的优惠福利, 不断扩大微信账号的关注人数。

二、微信平台进行品牌营销的要素分析

要做好品牌营销, 必须具备以下五大要素——质量第一、诚信第二、准确定位、个性鲜明和巧妙传播。微信平台主要是在保证前两个要素的基础上针对后三个要素进行有针对性的营销。

每个成功的品牌都有一个共同的特征, 就是以始终如一的形式将品牌的功能与消费者的心理需求连接起来, 并能将品牌定位的信息准确传达给消费者。如何提炼目标人群最有吸引力的竞争优势点, 并通过一定手段传达给消费者, 最后转化为消费者的心理认识, 是品牌营销策划的一个关键环节。微信平台上大量的个人信息则为品牌准确定位找到了方向。首先, 微信将数据信息还原成了一个真实的“人”, 企业可以通过微信号知道用户的性别、位置等基本资料, 同时它还成为了像手机号一样的通用ID, 具备了建立用户数据库的可能性。其次, 微信平台建立起品牌与客户直接对话的渠道。第三, 微信平台是一个开放的综合的多媒体平台, 它为品牌营销提供了技术的可能性。企业可以将自己发明的各种插件通过微信平台发送给用户。第四, 微信信息传播是以用户主动添加品牌账号方式, 不关注, 无信息, 使得用户不会对品牌账号发出的信息产生抵触心理。更何况微信平台上存在类似于“工厂店”这种集国内大宗工业品和原材料的在线交易于一身的垂直行业微信账号, 拥有众多原材料生产商、加工商、工业品加工商构成的粉丝群体, 这些精准用户粉丝的集合相当于一个大型的工业品及原材料在线交易会, 每一个粉丝都是潜在客户, 正是品牌最想要寻找到的营销资源和推广渠道。

三、微信平台在品牌传播方式中的优势

微信平台的品牌传播方式是由品牌忠实的粉丝去和周围的朋友进行宣传, 扩大品牌的知名度以吸引更多的消费者。微信平台的营销模式不是强制宣传, 而是在消费者认可的条件下进行消息的推送, 这是一种消费者主动向品牌进行靠拢的模式, 这些关注品牌微信公共账号的消费者自然是对品牌有兴趣并有意愿进行购买的人群。品牌的忠实客户对品牌商品的好坏最有发言权, 他们在品牌微信平台上对商品的评价将通过多个渠道传播, 这也是未关注这一品牌的潜在用户对品牌认知的基础所在。这种消费者对品牌的宣传是品牌的无本宣传, 不需要品牌产生任何花费就可以达到广泛宣传的效果, 而且品牌信息的接受强度并不会随着传播的进行而减退。这样看来, 品牌营销策划中十分重要的一项就是对这些忠实客户进行维护。这就要求品牌要想提高竞争力, 就要保障品牌商品的质量并悉心听取消费者的建议, 积极改进以让消费者更加满意和信任这一品牌。而且为了更加地吸引消费者, 可以将线上互动与线下的具体福利相结合, 在线下可以给品牌的忠实粉丝一些小礼物作为福利, 让他们切实地感受到品牌的诚意, 这也会更加有利于品牌的传播, 吸引更多的人来认识这一品牌。

微信平台作为一个综合多媒体平台, 品牌可以在微信营销账号中建立一个“消费者社区”, 并重视“社区”的力量, 将忠实客户、潜在客户都聚集在一起, 为消费者建立一个分享、交流的平台。“消费者社区”的价值在于“制造口碑”“话题互动”“信息传播”“培养意见领袖”“倾听客户意见”等种种对于企业有利的东西。虽然这些价值在微信这一大平台上均可以得到体现, 但在“社区”中的消费者这同一群体内部交流更平等, 角度也更为多样化, 问题也更为集中化, 更容易指出品牌的不足和提出对品牌的要求, 最终汇成有益信息, 对品牌的营销、管理、服务多方面产生有利推动。

用户在微信上的个人资料是品牌重要“资产”, 千万不能滥用或过度骚扰, 品牌在营销过程中要把握好一定的度, 就要求策划人员不仅要把精力花在内容策划上, 还要控制好发送频次与发送时间等细节, 使用单方推送信息与双方互动交流相结合的方式, 尽量在用户不会反感的前提下, 不断给用户以刺激和新鲜感, 保持长期稳定的联系。

参考文献

[1]杨念东.品牌营销战略:数字时代的整合传播计划[M].科学出版社, 2013.

[2]唐春花.论品牌营销策划[J].广西教育, 2011 (03)

企业微信平台建设 篇8

关键词：高职院校；思想政治理论课；微信；公众平台

微信是新媒体环境下的新型手机通信工具，并逐渐发展成为移动通信和社交关系的管理平台，自2011年推出至今覆盖范围逐渐增大，成为当前人们生活中不可或缺的重要社交平台。微信公众平台具有互动性、时效性、多样性、广泛性等特征，在公众平台上建立微信公众号，实现实时交流、自动回复、信息推送等功能，符合当前学生的思想特点和信息获取需求。高校是培养大学生思想政治教育的重要场所，大学思政课是培养大学生道德素质、形成正确价值取向的主要途径。因此，在微信网络新媒体的环境下，高职院校应抓住微信这一教学新平台和新载体，充分利用新媒体为思政课改革带来的机遇，实现高职院校思政课的改革和创新。

一、高职院校学生微信使用情况分析

随着网络技术的发展和普及，我国手机上网整体规模不断扩大，根据CNNIC调查数据显示[1]，截至2014年12月，我国网民规模达到6.49亿，其中手机网民高达5.57亿，其中主要为大学生群体，大学生的手机上网内容主要为“人际交往”和“休闲娱乐”两大类；其中，使用比最高的前五位分别为：QQ（77%）、微信（68%）、网络新闻（65%）、搜索引擎（59%）、网络购物（56%）。腾讯发布的数据显示（如下图1），2015年三季度，微信活跃用户达到6.5亿，20～30岁之间的年轻人用户占74%，其中又以大学生群体为主，大学生是微信的重要用户。

在微信使用时间方面，76.9%的学生使用微信时间超过1年，已经熟悉微信的使用、更新等操作，仅23.1%的学生使用微信时间不足1年。在学生每日微信使用时间方面（如下图2），1～2个小时的占63.7%，1小时以下的占24.2%，3～5个小时的占6.5%，5个小时以上的占5.7%[2]。在学生每天使用微信的次数方面，每日使用数次的占35.7%，每日使用1次的占20.4%，2～3日使用1次的占21.0%，一周使用1次的近占12.1%[3]。这些数据资料显著表明，微信已经成为当前学生生活中必不可少的一部分，通过微信建构社交生活已成现状。

二、微信为高职院校思想课改革带来的机遇

（一）信息推送有利于思政课学习信息的快速传递

以微信为代表的新媒体信息传播方式打破传统纸质媒介的单向信息传播，微信在互联网环境下的信息传播是双向交互的，有效地扩大了信息传播的覆盖面，为学生自主获取学习知识、社会新闻、就业信息等提供良好的平台。微信公众平台的建立通过“订阅号”将思政课学习信息和资讯快速传递给学生，并且实现课件、微课程等各类信息的多次推送，是思政课教学的重要工具。

（二）促进思政课教师和学生的互动

当前大学生运用社交媒体最主要是为了交流沟通和人际交往，微信公众平台的建立拉近大学生与思政课教师的距离，激发学生参与思想政治教育的积极性。90%以上的学生习惯利用微平台获取时政热点等信息，这表明微信平台的建立能够间接提高大学生的政治诉求。并且微信创造的虚拟平台为教师和学生的交流创造了相对平等、开放的、良好的平台，缓和大学生和教师之间的关系，为思想政治教育课的开展打下良好基础。

（三）构建思政课教学新模式

微信公众平台的建立和运营是对传统教学模式的有力冲击，解决了传统思政课枯燥、乏味、缺乏创新的弊端。基于微信公众平台的思政课教学模式是一种互动性的、双向的，教学不受时间和空间的限制，教学内容相关的文本、视频、音频等资料通过微信推送实现实时教育和学习，学生还能够在平台上与教师进行互动留言，及时解决思想问题。微信公众平台的建立还能够解决微课、慕课等新型教学模式的碎片化，在不影响学生学习必修课程的时间上，减轻学生的负担，实现有效地碎片化学习。

三、高职院校思政课微信公众平台建设与运营现状

目前，高职院校开发和建立思政课微信公众平台还处于探索实践阶段，难免会出现一些问题。首先，高职院校思政课微信公众平台缺乏完善的运营机制，例如运行机制、危机处理机制、保障机制、反馈机制[4]等，目前的运行上只完成简单的信息发布，并且开展进一步建立和完善的资金不足。其次，高职院校思政课教师在运用微信公众平台中，还没有真正掌握平台的运行和经营规律、教学规律等，对信息推送规律把握不准确，造成无法真正发挥出微信公众平台在思政课中的功能和作用，影响教学质量和教学效果。最后，也存在思政课教师过度依赖微信公众平台的问题，教师在授课中没有发挥出主导作用，忽略现实中对学生疑问和困惑的指导。

四、建设和运营思政课微信公众平台的对策

（一）建设高质量的思政课微信公众平台

首先，以学校和学校思政教育各部门为主要单位，建立思政教育微信公众平台，将与学生思政教育内容相关的部门信息及时传递至微信公众平台上，让学生了解各项工作办事流程，提高思政课的教学效果和教学质量。还可以利用微信语音借口建立校园APP，开展各项关于校园新闻、校园服务、校园文化的信息活动，运用文字、图片、语音、视频等形式丰富思政课教师与学生之间的交流，在运用微信公众平台拉近教师与学生距离的基础上，实现主流思想意识形态、核心价值观与微信公众平台的全面对接，在高职院校形成良好的思想政治教育氛围。其次，要建立以思政理论课教师为单位的微信公众平台，思政课教师借助微信平台更好的开展课堂和课下教育，建立以班级为单位的微信朋友圈，带动更多的高职院校学生参与至思政课微信公众平台的使用，有效地提升微信在思想政治教育方面的传播效果。

（二）注重运用微信公众平台的各项功能

教学互动微信公众平台将以类似电子杂志的形式，定期或不定期发布党和国家的最新时政要闻、当前热点问题探讨、传统文化精髓、大学生的励志故事等内容，同时还将积极探索运用微信平台开展各类互动活动，解答困扰大学生的思想和心理问题。利用微信的信息推送功能，大力宣传党和国家的各项方针政策、马克思理论的最新理论成果、先进模范事迹等，在学生中引导积极向上的主旋律，传播正能量的信息，促进学生自主培育和践行社会主义核心价值观的内容；还要积极推送与学习咨询、方法、考试相关的内容，搭建起良好的微信学习平台，以此形成良好的校园学习氛围和思想政治教育氛围。利用微信的热点推荐功能，及时发现和了解学生关注的社会校园热点，将这些热点与思政课教学内容相结合，开展剖析、互动活动，提高学生的思想政治素养。

（三）微信公众平台与传统教学相结合

尽管微信公众号平台在高职院校思政课教学中的运用具有显著效果，并取得一定的实效。但也要避免在使用微信公众平台的两种极端情况，例如过度重视传统思政课教学而忽略新媒体环境下的新事物和教学新载体，这样只会使思政课教学陷入滞后；或者过分依赖微信公众平台在思政课教学中的运用，当前微信公众平台的应用是高中院校思政课教学的辅助工具，并不能完全代替传统的课堂教学。因此，高职院校思政课教学中要将微信公众平台的建设和运营作为教学辅助工具，重点发挥出传统教学和微信相结合的优势。

（四）建立基于微信公众平台的高素质思政教育队伍

高职院校思政课微信平台的建立和健康运营，需要思政课教育者在具备基本思想政治理论水平的基础上，坚持与时俱进理念，不断完善运用微信等信息技术的能力和素养。高职院校可以采用专业培训的方式组织思政课教师学习掌握微信应用方法，积极举办基于微信平台的教育活动，例如“微访谈”、“微辩论”、“微咨询”[5]等活动，提高思政课教师运用微信公众平台的能力，并且能够将微信公众平台合理运用至思政课理论教学工作中，提高教学质量和水平。总之，要建立起具有思想政治理论基础知识、先进的思想政治教育经验，深刻了解当代大学生的思想发展特点，并熟练掌握和运用微信公众平台的高职院校思政课教师队伍。

结语：

在新媒体环境下，将微信公众平台运用至高职院校思政课教学中是对时代发展的适应和创新，同时也对高职院校思想政治理论教学方法和模式带来新的启发。高职院校思政课教育者要不断创新教学理念，并研究微信公众平台建立和健康运营的积极对策，提高微信时代下的思政课教学效率和教学质量。

参考文献：

[1]李洋.基于微信公众平台的高职院校思政课教学研究[J].职业技术，2015（6）：10-11.

[2]陈哲科.校园微信公众平台对高职院校学生思想政治教育实效探究[J].高等职业教育党建与思政工作研究，2013（10）：120-122.

[3]张婉婷，刘英慧.提升高职院校微信公众平台影响力的策略研究[J].职业，2015（26）：59-60.

[4]吴轶英.新媒介融入高职学生思想教育的挑战与运用——以微信及微信公众平台为例[J].亚太教育，2015（27）：125-125.

[5]童欢欢，段好宁.高职院校二级学院如何经营微信公众平台[J].商业故事，2015：14-16.

企业微信平台建设 篇9

（2013.6．22）

各位领导、各位来宾：大家好！

刚才张鸿钧秘书长在报告中郑重地提出构建“国家企业文化中央管理信息平台”的计划，这是企业文化建设中一件非常有意义的重大事项。我拟与大家一起探讨的建设《企业文化管理平台》正是同类的课题。

随着工业化、信息化的快速发展，生产力与生产关系的矛盾变化正日益加快，企业管理经历了“传统经验管理”、“现代科学管理”之后，于上世纪80年代开始进入企业“文化管理”的新阶段。

企业从科学管理到文化管理是社会生产力和社会关系发展的必然，是企业管理的又一次飞跃，它开创了企业管理新的历史阶段。随着我国工业化和信息化水平的不断提高，企业由科学管理向文化管理的提升转变将越来越迫切，先进的企业文化将成为企业追求健康可持续发展的有力支撑。

在新的历史时期，企业文化建设是与企业的经营管理不可分割的战略工程，需要更加自觉地加强企业文化建设，更好地发挥企业文化的引领作用。

广州大厦正与广州慈软科技、中山大学密切合作，探索建设基于信息化的《企业文化管理平台》。建设这个平台主要是基于企业文化建设的以下几个主要特点：

▲ 展示《平台首页》

一、企业文化建设的战略系统性。

现代企业的竞争是系统竞争。在以科学管理为主的时代，以效率为中心、标准化流程为特点，工人更多从属于机

器、从属于流程，企业文化的战略地位并不突出；文化管理的本质则是“以人为本”，要求管理更好地适应知识经济的发展需要，体现现代企业的系统竞争性。

企业文化主要包括了理念层、制度行为层、符号物质层等三个层次，呈现出高度的系统性。

企业文化作用于企业内部，要与企业各个层次的职工对接；企业文化作用于外部系统，要与合作者、社区、政府以及市场对接，因此企业文化是与企业经营管理的并行之“道”。

我们构建《企业文化管理平台》就是要从企业战略出发对企业文化建设进行系统的规划、设计、实施，打造一个“企业文化战略管理的沙盘”让企业管理团队能更直观、更系统、更科学地从企业经营与管理的角度来规划、设计、实施企业文化建设。

▲ 展示《战略目标展开图》

二、企业文化建设的创新发展性。

文化管理企业，就是要实行文化引领企业发展，用先进的企业文化引领企业健康可持续发展。因此，对一个成熟的企业来说企业文化建设应当走在企业发展的前端。企业的可持续发展在于企业的不断创新，企业的经营、管理、文化建设创新本质上是一体的，而创新是需要通过企业资源重组来支持的，因此，企业文化建设创新需要一个有效的“文化建设资源管理平台”来支撑。

现代市场经济下企业的兼并、重组是常见的，是一种重要的发展方式，企业整合的难点之一就是企业文化的整合创新，没有良好的企业文化整合，企业的整合是难以真正实现的。依托《企业文化管理平台》可以提高企业文化资源整合能力，在企业文化建设创新上发挥积极的作用。

▲ 展示《企业文化管理平台模型结构示意图》

三、企业文化建设的积淀成长性。

企业文化是基于企业经营管理实践而产生，遵循着“实践-----认识-----再实践------再认识”不断提升实践水平的规律而逐渐积淀成长的。企业在经营管理的过程中生成大量的知识、文化需要通过识别、归纳、存储、应用、积淀，形成企业文化的“知识库”，成为企业文化的主要渊源，因此，运用现代信息技术构建一个《企业文化管理平台》能更好、更有效地积淀企业知识文化，成为开发企业文化的源泉。

广州大厦经过多年的实践与积淀，逐步建立健全有自身特色的经营文化、管理文化、品牌文化、制度文化。形成系列文化理念，指导、规范企业和员工的思想、行为，成为企业文化建设的重要组成部分，通过学习、传播和实践，帮助全体员工形成共同的价值观。

▲ 展示《广州大厦系列企业理念》

四、企业文化传播的价值性。

企业文化只有在传播中才能实现价值。如何传播企业文化是企业文化建设的主要工作之一。现代信息技术为文化信息传播提供了前所未有的时空条件，文化价值的表现往往是感受、是氛围、是理念，是信息态，现代信息技术加速了文化的传播、推动了文化的发展，突出了文化的地位与作用。《企业文化管理平台》可以成为企业职工文化学习、文化生活的主平台，成为认知、认同企业文化的主阵地。

文化传播基于符号和物质，有各种方式和载体，需要各种资源的投入，会成为企业经营的成本，因此，企业文化建设也要注重效益，《企业文化管理平台》可以在提升企业文

化建设预算管理和资源实际利用水平等方面发挥重要的作用。

面对新的历史时期、新的环境、新的课题，广州大厦设计开发新的《企业文化管理平台》，是为了更好地走创新企业文化建设新路子。把企业文化建设与学习、创新联系在一起；与“企业系统管理能力”联系在一起；与“企业自我净化”等先进的经营管理理念联系在一起，开拓企业文化价值的新领域，更新学习的价值观，实现有效的知识管理，促进知识交流、知识沉淀、知识传播、知识应用。

广州大厦构建《企业文化管理平台》把企业文化建设分成《企业战略文化管理》、《企业知识管理》、《企业文化生活管理》三个相互关联的系统，创建了一系列有自身特色的应用模块，并在平台上相对“固化”下来。

▲ 展示《企业文化管理平台模型结构示意图》

《企业文化管理平台》的建设是一项系统工程，一是要与企业战略相融，与日常的经营、管理相结合，为推动企业健康可持续发展服务；二是要与学习型企业建设相结合，通过建立健全教育培训机制，通过知识的传播、应用，提升、积累形成企业的“知识库”，为企业实施文化管理奠定坚实的基础；三是要依托信息化手段，提高企业文化的数字化、网络化、终端手机化的水平，更好地服务于全体员工。让《企业文化管理平台》成为适宜企业决策层规划设计企业文化的平台；成为企业文化专职工作者、企业文化师创新工作的平台；成为企业全体员工认知、认同企业和企业文化，共同学习与成长的平台，这是我们创建《企业文化管理平台》的主要目标。

21世纪企业的竞争将是经营管理理念的竞争，将是管理信息化的竞争，更是企业文化的竞争。《企业文化管理平台》与“国家企业文化中央管理信息平台”的建设，把企业文化建设与科技创新相融、与企业战略相融，不仅为培育先进的企业文化开辟了有效路径，同时也是企业文化建设与时俱进的最佳体现，不仅有助于提升企业的核心竞争力，推动企业健康可持续发展还有助于我们圆中国的“文化梦”、“强国梦”。

可见，用信息化手段建设企业文化管理平台是值得探索的，希望与大家共同探讨，得到各位的指教。