事业单位离职申请书的

事业单位离职申请书的（精选10篇）

事业单位离职申请书的篇1

你好!非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!范文二尊敬领导：

事业单位离职申请书的篇2

杜某在大学学的是土木工程专业, 2006年3月到某房地产公司工作, 公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”, 基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中, 加上业绩提成、奖金提成, 杜某每月一共能拿到6000元左右, 公司效益好时提成会多一些, 有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险, 每月开工资时, 都会扣留工资总额的15%, 到了年底, 公司会进行考核, 如果在工作过程中没有给公司的项目造成什么损失, 会一次性支付给他每月所扣留的15%。

2009年2月, 受金融危机的影响, 公司效益明显下降, 于是公司准备裁员, 杜某也被列入了裁员的行列。在领取2月份工资时, 公司向他提出, 现在效益不好, 公司没有能力支付员工工资, 如果同意离职, 公司将如数支付2月份的工资, 扣留的2008年度15%的薪金会在离职后一个月内支付;如果不同意离职, 公司就不会支付2月份工资及已扣留的15%薪金。与此同时拿出一份公司草拟的书面离职报告, 内容为:“因本人原因, 要求离职, 请公司批准。”杜某不想在该书面离职报告上签字。

按新劳动合同法的规定, 像杜某这种情况能得到哪些经济补偿?公司扣留其一年15%的工资, 在没有证据的情况下该如何向公司主张?

解析:

2008年1月1日实施的劳动合同法第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的, 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。

第四十一条规定:“用人单位生产经营发生严重困难需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员。”

劳动合同法第四十五条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

劳动合同法规定以上两种情况下用人单位均可以解除劳动合同, 具备第四十条情形下解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿金, 第四十一条无需支付经济补偿金。该公司以裁减的名义让员工离职, 但没有依法履行申请裁员的手续, 其行为应当适用劳动合同法第四十条规定的义务, 提前一个月通知或者额外支付一个月的工资, 并支付相当于一个月的经济补偿金。如果杜某的薪金平均月工资为6000元, 基于这种情况他能拿到的补偿金是一个月的工资加上相当于一个月工资的经济补偿金共计12000元。

劳动合同法第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算。”

劳动合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”

该单位没有提前三十日以书面方式向杜某提出解除劳动合同, 也没有给付他相当于一个月工资的经济补偿, 其解除劳动合同的方式是违反劳动合同法 (四十条) 规定, 故该单位依据八十七条的规定, 应当支付其经济补偿金标准两倍的赔偿金, 杜某在单位工作两年零十一个月, 经济补偿金为18000元, 经济补偿金超标准两倍的赔偿金即36000元。

杜某不能签订系因自己原因离职的书面申请书。劳动合同法对于劳动者在劳动合同履行期间因其自身原因离职而解除劳动合同的, 没有规定可以要求支付经济补偿金。如果杜某在公司提供的申请中签字, 那么权益将无法得到保障。

事业单位自动离职处理问题微探篇3

摘要：自动离职，是员工根据单位和自身情况擅自离职，而强行解除与单位的工作关系的一种行为，这种行为因为是个人单方面的，必然会出现后续问题，笔者根据多年工作经验，为有效解决自动离职处理人员相关问题，进行调查研究，进行了以下探讨。

关键词：事业单位；自动离职；相关问题；处理方式

中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-95-2

0 引言

多年来，大部分事业单位在处理本单位擅自离职人员的问题上能够依据国家相关政策规定进行相应处理，基本上对不辞而别且拒不返回和拒不补办辞职手续的工作人员广泛采取自动离职处理。处理之后，事业单位一般会将受处理人员档案统一转入相关人才交流中心。

经对北京市W学院跟踪了解，W学院曾于20世纪90年代分两批集中对一些不辞而别、联系无果的教职工进行了自动离职处理。近期，这部分人员因各种原因陆续出现回潮，并提出协助办理退休、个人保险接续、人事档案转移等问题，本文试图就如何妥善解决自动离职处理所带来的相关问题进行分析解读并给出一些粗浅的意见建议。

1 自动离职的基本含义

自动离职，是员工根据单位和自身情况擅自离职，而强行解除与单位的工作关系的一种行为。有的员工因辞职未批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

2 事业单位自动离职的表述及后果

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发〔1990〕19号）第十三条规定“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的要补办辞职手续。其余的要自动返回。对拒不返回和拒不补办手续的按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”上述文件对自动离职的适用情形、直接影响和后续处理均作出明确规定，是目前为止事业单位有关自动离职处理的权威表述，为事业单位拿捏处理辞职尺度及对已做出自动离职处理人员的后续问题解决提供了基本依据和指导。

3 个案处理

201*年**月，W学院原教职工高某与学院人事部门取得联系，要求将其档案从某人才交流中心转至某街道。得到消息后，该学院人事部门与高某保持密切联系，详细了解其内心想法，掌握真实意图。先后多次采取电话咨询、现场请教的方式与某人才交流中心和某职业介绍中心进行沟通，查找相关政策，了解办事程序，寻求最佳解决办法。

经过反复做工作，最终使其认可学院对其做出的自动离职处理决定，采取由本人做出《情况说明》（明确写出责任在其本人，与学院无关）；学院出具《迟转档案说明》，分清责任，其签字认可；及《不予缴纳社会保险说明》、《档案转移人员情况表》（一式两份）、《转移个人档案地点确认表》、《档案材料清单》（一式两份），然后由W学院人事部门工作人员陪同其到某人才交流中心提取其个人档案，附带个人户口本首页、本人页和身份证复印件等材料一并送交某职业介绍中心，由某职业介绍中心负责将档案转至其户口所在地街道，并由所在地街道社保所与其本人进行各类社会保险接续。至此，高某要求将档案转至街道一事顺利解决，其与学院脱离关系。

4 问题预测及相关文件规定

4.1 问题预测

从W学院来看，该学院于20世纪90年代集中做出的按自动离职处理的工作人员，目前大部分年龄分布在50岁至58岁之间，当年选择离开该学院大多出于下海淘金、国外镀金、另谋高就等原因，一些发展比较顺利或年龄距退休尚早的人员暂时不重视档案和社会保险问题，另一些发展不够顺利或者年龄偏大接近退休的人员则陆续开始考虑今后个人生活保障问题。

因此可以推断，在今后的几年内，会逐渐出现类似高某一样与学院重新取得联系，要求将档案转至街道，或提出对自动离职处理决定有异议，要求学院给说法的人员。第一种情况相对来说比较便于处理，第二种情况则需要学院下大力气做好解释工作，依据政策协助这部分人员解决好现实问题，以免给学院带来纠纷。对这部分人员，需要掌握工作技巧，采取柔性政策，一旦其提出异议，需要有效应对，并将影响降到最低。

4.2 相关文件规定

目前，事业单位自动离职处理及自动离职人员社会保险接续补缴相关的政策规定有：①《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔1990〕19号）；②《关于机关事业单位人员辞职、辞退及自动离职有关工作年限计算问题的复函》（人办函〔1998〕101号）；③《关于人事档案滞留原单位工作人员养老保险补费问题的批复》（京劳社养复〔2003〕334）；④《北京市劳动和社会保障局关于超过国家规定劳动年龄的本市城镇人员社会保险有关问题的处理办法》（京劳社养发〔2005〕111号）；⑤《关于达到国家规定的退休年龄但未达到规定缴费年限的本市城镇参保人员可以继续缴纳社会保险费有关问题的通知》（京劳社养发〔2008〕9号）。上述政策规定均为事业单位自动离职处理及后续问题解决提供了政策支撑和办理依据。

5 意见建议

为有效解决自动离职处理人员相关问题，建议采取“瞄准一个目标，分清两类人员，扭住两个环节，抓住四个重点”的工作思路，依据“以人为本、政策为根”的原则，注重把握原则性和灵活性，真正把矛盾梳理清、把方法运用妥、把问题化解好，达到把历史遗留问题解决干净、处理圆满，让当事人和单位都满意的程度。

瞄准一个目标，就是圆满解决自动离职人员档案转移、社保接续、协助办理退休、认可处理决定等问题。

分清两类人员，就是分清认可单位对本人做出自动离职处理决定和不认可单位对本人做出自动离职处理的人员。

扭住两个环节，就是扭住当事人和经办机关求突破。从当事人层面看，因政策规定凡做出自动离职处理的人员，从自动离职处理决定做出之日起之前的工龄全部归零，所以这部分人员如果要补缴续接，只能从2003年3月起向后接续至2011年6月（北京市政策规定），此后的各类社会保险缴纳则只能从实际办理时间起进行正常缴纳，直至退休。而养老保险需要交够15年，医疗保险需要交够25年（女性需要交够20年），其中部分人员已接近退休年龄，这样补缴（缴纳）工作就显得紧迫起来。需要人事部门工作人员逐步掌握这部分人员现实情况，具体问题具体分析处理。从经办机构层面看，主要是与相关人才交流中心和相关职业介绍中心负责此项工作的工作人员保持好沟通联系，互通信息，了解掌握最新政策要求和办事程序要求，并借鉴其他兄弟院校的成功经验，稳妥处理好此项工作。

抓住四个重点，就是查清政策、核准信息、深入沟通、细致办理。在查清政策方面，主要是把国家和北京市历年来关于事业单位各类保险缴纳的相关规定和对做出自动离职处理决定人员如何转移档案、续接保险的相关规定搞清楚、把握准；在核准信息方面，主要是依托学院档案室和人事部门档案室逐一核实清楚相关自动离职人员的离校具体时间、当年工资发放情况、离校具体原因及其他相关存档材料等；在深入沟通方面，建议待这部分人员与学院联系时，再作进一步深入沟通，做到掌握其真实想法，以对学院和个人负责的态度把政策规定解释清、把双方的责任划定清，最终使这部分人员认可学院的处理决定，防止出现上访、告状等问题。在细致办理方面，主要是按照北京市相关政策程序进行办理。借鉴办理高某档案转移的工作经验，如再次遇到此类问题则参照办理，如遇到一味推卸责任不讲道理的人员，则需要耐心解释政策，讲清历史现实，打消其不合理要求的想法，按照政策规定进行办理。

离职简洁的申请书篇4

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在餐馆的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐馆却无所作为，因此请求允许离开。

具体的原因是这样的：

一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐馆的人员正常安排，而且还表现出对餐馆领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

二，我本来在餐馆做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

三，我个人也是在餐馆什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

我知道，当前餐馆正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐馆分忧，实在是深感歉意。

我希望餐馆领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在餐馆期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

辞职人：

离职申请书的写作技巧篇5

离职申请书写作格式

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般离职申请书由事由和文种名共同构成，即以“离职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请离职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出离职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。

(五)落款

事业单位离职申请书的篇6

公司通知

********************签发人：

关于离职办理的相关事项

鉴于目前“离职申请系统”进行了优化，关于离职手续的办理，现做如下说明和要求：

1、关于报销：

个人提交系统离职前，必须将自己的报销单提交至会计执行、出纳执行状态或者删除；已经提交离职申请，个人未提交的单据不再受理报销。

异常离职由部门代理申请的，如个人有报销单未提交至会计执行或出纳执行状态的，视为个人放弃这部分费用的报销，由部门主任将报销提交至公司审核或者删除；个人未提交的单据不再受理报销。

2、关于考勤、考核：

部门需要将离职人员离职当月的考勤、考核数据在相应系统中做完，以便计算离职人员离职当月的工资。

3、个人需提供的材料：

个人需提交书面的《离职申请》，详见附件，原件当月归档。

原书面的“离职人员信息登记表”不需再提交，改为在离职申请系统审核完成后，由公司人事管理员打印出相关信息，经总经理签字后当月归档。

4、部门需提供的材料：

原纸面的“工作评价”不需再提交，改为通过离职申请系统由产品经理、主任等进行评价，最后根据需要打印纸面材料归入个人的人事档案。

异常离职人员，且参加过培训的，部门需要提供证明其造成损失的书面材料。证明材料从‘部门主任评价审核’环节完成后的一个月内将原件邮寄到公司；未按以上要求执行的，对办事处当月考核扣1分，延迟一个月再扣1分，以此类推。公司将该材料归档，保留追究离职人员法律责任的权利。

5、系统审核环节的说明：

增加了“产品经理工作评价”环节，评价可在部门主任审核前的任意环节操作。在主任审核环节中，也增加了“工作评价”环节。

最后出勤日期不单指员工在岗的工作时间,也包括员工请假的时间,所以在填写时请注意。

6、时间：

在“离职申请系统”提出申请后，各环节应认真、及时审核，部门应监控至系统“人事执行”完毕，月底提交离职申请的，部门应尤为注意监控，当月未处理完毕的，对部门当月考核扣0.5分。

提出离职后，个人经协商或其他原因中止离职的，部门应督促个人及时删除离职申请，特殊情况的需提交书面联络单在公司备案。

“部门主任评价审核”以后的环节统称为公司审核环节，公司审核环节由公司人事管理员负责监控审核进度，保证在3-5个工作日内处理完毕，月底提交的不得跨月处理，否则影响公司人事管理员当月的个人考核。

7、违约责任：

合同到期未续签合同，仍继续工作的，视为已续签同等期限的劳动合同。若办理离职时，应按合同期未满承担相应的违约责任。

合同到期提出离职，因公司业务需要导致个人延缓办理离职手续的，部门必须提供书面材料至公司备案。有备案的，离职手续按合同期满办理；无备案的，离职手续按合同期未满办理。

合同期未满离职（包括试用期离职），造成直接经济损失的，个人需要承担赔偿责任。

参加过培训，服务期未满离职的，个人需要承担培训合同中约定的违约金。造成直接经济损失的，个人一并承担赔偿责任。

8、其他事项：

‘人事执行’环节审核完后，财务会通过‘财务执行’环节对离职人员的费用进行一次性结算。财务执行情况的信息在人事系统中显示，公司人事管理员以此做为给个人办理档案转移、开具离职证明的主要依据。

离职证明、档案转移等手续需要在离职次月的每周五办理。

从最后出勤日起，超过二个月未办理相应手续的，每月收取滞纳金100元方可补办，但离职证明不再开具。

附件：离职申请

离职申请.doc

特此通知！

***********有限公司

二零零九年九月四日发至：公司各部门

事业单位离职申请书的篇7

1 影响因素选择

影响员工离职倾向的因素很多, 但是各影响因素对于离职倾向的解释力是不同的, 从文献回顾看, 工作满意度、组织承诺、可选择工作机会的主观感知这三类因素对于员工离职倾向具有较强的解释力 (Hill & Danier, 1990; Frankas &Tetrick, 1989;赵西萍, 刘玲, 张长征; 2003) [3,4,5]。工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映。Aronld & Feldman在1982年提出, 工作满意度量表包括工作本身、上司、经济报酬、升迁、工作环境和工作团体等[6]。由于知识员工工作的特殊性, 其工作满意度的结构和其它员工的工作满意度结构应该是有差异的, 只是目前这方面的研究较少。本文参考Aronld等人量表基础上, 对调查对象进行了访谈, 了解知识自身的需求及现状, 并且从管理者的角度了解管理中的困惑, 以知识员工自身的特点出发来设计问卷, 经过这样的过程, 将量表修正为工作环境、晋升机会、工作内容、福利报酬和领导管理。

Meryer & Allen (1991) 将组织承诺划分为三种:连续性承诺、情感性承诺和规范性承诺。连续性承诺是指个人因害怕失去有价值的附属利益而继续留在组织的愿望;情感性承诺表示个认同或参与一特定组织的强度;规范性承诺则是指个人与组织价值的一致性或个人对组织的责任态度, 也就是指个人因道德义务而继续留在组织中的意愿[7]。本文沿用Meryer & Allen的分类法。

可选择工作机会的主观感知是指个人在组织环境下对于其他可能的工作机会的主观看法和认识[8]。大量研究表明, 可选择工作机会的主观感知与员工离职倾向正相关, 因此本文也将其作为一个影响因素纳入研究体系。

这样, 我们就建立了一个影响员工离职倾向的三类 (工作满意度、组织承诺、可选择工作机会的主观感知) 九指标 (工作内容、与上级关系、与同事关系、升迁制度、薪酬、连续性承诺、情感性承诺、规范性承诺、可选择工作机会的主观感知) 因素体系。

2 问卷设计与数据收集

问卷内容包括二个部分:第一部分调查员工的离职倾向, 主要借鉴樊景立的成熟量表[9], 此量表包含4个题项, 采用李克特5点计分法, 1分为完全不同意, 5分为完全同意, 中间则依次过渡。第二部分调查知识员工的工作满意度、组织承诺和可选择工作机会的主观感知的内容, 问卷围绕影响知识员工离职的9个因素, 每个因素4个题项, 共36个题项, 设计原理与第一部分相同。

为了保证问卷具有良好的信度和效度, 对量表进行了探索性因素分析和验证性因素分析, 在此基础上, 对量表题项进行了修订。为确保问卷的质量, 笔者采用了焦点问题讨论组的方式, 邀请了多名专家学者及业内人士组成专家小组分别填写了问卷, 随后就问卷进行了深入的讨论。经过上述过程, 笔者最终确定了问卷的内容。变量测量的信度水平 (Cronbach, α系数) 均超过了0.8, 达到了要求, 具体如表1所示。

注:M0—离职倾向、M1—工作环境、M2—晋升机会、M3—工作内容、M4—福利报酬、M5—领导管理、M6— 连续性承诺、M7—情感性承诺、M8—规范性承诺、M9—可选择工作机会的主观感知, 下同。

本次研究通过问卷调查收集数据。问卷调查于2008年4月同时在安徽省的两所研究机构和四所高校中展开。由于数据涉及一些隐私, 本文以A、B、C、D、E、F分别代表这两所研究机构和四所高校。在问卷调查中为消除调查对象顾虑以确保问卷填答质量, 采取无记名方式, 问卷均由调查组成员负责发放和回收 (隔日回收) , 不假手第三人。本次调查共发放问卷500份, 后经一致性检验, 剔除81份, 保留有效问卷419份。在收集到数据以后, 我们对问卷进行了Means处理, 处理结果见表2。

3 GM (1, N) 建模处理

一般事物间的不确定关联, 或系统因子之间不确定关联时常用灰色关联分析。灰色关联分析是一种用灰色关联度顺序来描述因素间关系的强弱、大小、次序的方法, 是通过灰色关联度来分析和确定系统因素间的影响程度一种方法。本研究选择的样本各因素之间存在不确定关联, 我们选择GM (1, N) 模型来对员工离职倾向及其各影响因子进行灰色关联分析。先对表2统计数据按行初值化, 初值化结果见表3.

再对表3中无规数列x (0) 1 (k) , x (0) 2 (k) , ……x (0) 10 (k) 分别作1-AGO。结果见表4。

那么可以以x1为行为变量, xi (i=2, 3, Λ, 10) 为因子变量构造GM (1, N) 定义模型:undefined

其中:undefined

由于这里n-1

^a= (a, b2, b3, ∧, b10) T=BT (BBT) -1Yn式中

undefined

从表3和表4结果看:

Yn=[0.998 1.03 1.059 1.088 1.072]T

undefined

^a=[1.0376 1.2242 -0.2207 0.1229 -0.3452 0.0336 0.0282 -0.3171 0.0638 0.5731]T所以: 则GM (1, N) 的灰微分方程为:

^xundefined (k) =1.2242xundefined (k) -0.2207xundefined (k) +0.1299xundefined (k) -0.3452xundefined (k) +0.0336xundefined (k) +0.0282xundefined (k) -0.3171xundefined (k) +0.0638xundefined (k) +0.5731xundefined (k) -1.0367xundefined (k)

再进行残差检验。xundefined (k) (i=1, 2, ∧, 10;k=1, 2, ∧, 6) 值代入GM (1, N) 的灰微分方程, 得各模拟值, 将模拟值与初值化数据相减可得绝对残差, 将绝对残差的绝对值与初值化数据相除可得相对残差, 相对残差的均值即为平均相对残差。由计算可知, 该模型的平均相对残差仅为0.48%。

从残差检验可以看出, 已建GM (1, N) 灰微分方程的精度高达95.52%, 由模型精度等级指标可知, 模型精度为1级, 说明建模效果很好。那么, 我们可以得出各影响因素的驱动系数, 如表5。

4 讨论与结论

从模型结果看, M1、M9、M4、M7驱动系数最大, 分别为说明薪酬、可选择工作机会的主观感知、工作环境、连续性承诺这四个影响因素对于员工离职倾向的影响最大, 可以作为关键性影响因素。

当然上述四个因素也是有差异的, 工作环境对离职的影响最大, 因为知识性员工是学习性群体, 以知识的学习与共享促进个人的职业成长, 而知识的学习与共享则是和工作环境密切相关, 所以知识性员工一般都将作为职业发展的首要因素。其次为可选择工作机会的主观感知, 因为知识员工相对于其他职工而言, 所拥有的学历、知识等具有明显的优势, 对可选择工作机会的主观感知较好, 使之仅次于福利报酬的第二敏感因子。福利报酬的影响也较为明显, 这说明对于高校知识员工群体待遇偏低已是不争的事实。情感性承诺对员工离职的影响略次于福利报酬的影响, 情感承诺的高低不一定与组织的制度、报酬相关联, 其根本在于组织对员工的关爱和体贴能够使之感到具有健康与良好的成长和发展空间, 这一点对知识员工也非常重要。

由于可选择工作机会的主观感知对组织而言操作性不强, 所以, 根据以上结论减少知识性员工离职倾向的关键措施是营造一个良好的工作环境, 关注知识员工的福利, 增强情感性承诺。

参考文献

[1]CARSTEN J M, SPECTOR P E.Unemployment, Job Satisfaction, and Employee Turnover:A Meta-analytic Test of the MuchinskyModel[J].Journal of Applied Psychology, 1987, 72:374-379.

[2]博西迪, 查兰..执行:如何完成任务的学问[M].刘祥亚, 译.北京:机械工业出版社, 2003.

[3]阿诺德, 菲尔德曼.组织行为学[M].邓荣霖, 等, 译.北京:中国人民大学出版社, 1990.

[4]FRANKAS AJ, TETRICKLE.AThree-wave Longitudinal Analysisthe Causal Ordering of Satisfaction and Commitment on Turnover Deci-sion[J].Journal of Applied Psychology, 1989, 74:855-868.

[5]赵西萍, 刘玲, 张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学, 2003 (3) :71-74.

[6]ARNOLD HJ, FELDMAND C.AMultivariate Analysis of The Deter-minants of Job Turnover[J].Journal of Applied Psychology, 1982, 67 (3) :350-360.

[7]MEYER J P, ALLEN N J.A three-component conceptualization oforganizational commitment[J].Human Resource Management Re-view, 1991, 1:61-89.

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离职申请书篇8

尊敬的信息科学系团总支书记：

您好！

我是技师软件091班的戴文武，自从来到山东技师学院参加学生会的那一刻，我在学生会干了2年多一点的时间，先是从纪检部干事干起，一直干到学生会主席，虽然在这段时间里我干的没有达到满意的效果，但是对于我个人来讲，我学会了很多，学生会这个大舞台真的很锻炼人，我也很高兴老师给予我这样的殊荣。在我任职的这些日子以来也想带领咱们系学生会做好每一件事，为系争光但是我倍感压力重大兴许是能力有限，我认为我在这方面已经基本上定型。在学生会里面我得罪了不少的人同时也获得了不少经验。按自己的心里讲，我舍不得离开；舍不得离开这个温馨的学生会大家庭。但是没有不散的宴席。

我怀着一种不安的心情来向您提出离职申请，此时的我心情也确实很复杂，这是一个困难的决定。但是考虑个人的理想以及职业规划，我不得不果断地下定决心。因为我们即将毕业离校，在这段匆忙的时间里，也是我人生校园生活最后的一道风景线。眼下对于我个人来讲，得开始着手准备相应的面试工作来迎接社会这个大的生活圈。

我已经和学生会10级各位负责人谈及工作交接的事情，并已经取得他的谅解，相应的事情我会做交接，相信工作的交接会

比较平顺。在这里我推荐09级崔明文，四大考核他可以带的很

好，因为他做事负责人并且仔细。搞活动的话柏新、和周小林有

过参加并且有号召力。10级的我推荐赵越，她的想法多并且对

学生会的管理和发展有着独特的看法。从这次纳新面试当中来

看，11级新生参加学生会的这部分成员人才很多。目前为止我推荐的一个是周伟、一个是张琦。周伟曾经当过高中学生会主席。

张琦他在原先学校就主持和操办过大小活动。他们都是我目前观

察后向您推荐的有能力有责任心的同学。在这之后，我计划在10月份离开学生会，为了将来人生的发展好好努力学习一些知

识，利用这段快将毕业的日子，能学多少算多少最起码再找工作的时候能心安一些，有些基础和日常知识得学习一下。

入职这段时间来，我得到了各位老师和学生会的成员的大力

帮助，为学生会做了一些事情。这段日子我不会忘，在这个过程

中我渐渐积累了对于学生会成员的信任，以及同学、同事之间的友谊。这些对我而言都是一笔宝贵的财富。

我还清楚地记得我在入职之前，您给予我的职位，并且尽力

辅助我们来搞好学生会的工作，为我争取一些利益。入职以来本

想着和您一块谈谈心，但是想说却无从下手去从何说起。这一学

期您又交我们课，于我而言是一个难得的学习机会。对于一个即

将离开校园的人而言，我非常珍惜这样的机会，也非常感谢您能

毫无保留地指导我们怎样学好一门知识。

作为一个普通的人，个人的选择与社会的转型能合拍，对

我来说是莫大的荣幸！这是一件激动人心的事情！前面是一条充

满不确定的路，不仅是对我自己，而且对我们、我们整个国家都

是如此。但是做出选择就要承担风险，我已经做好了这样的准备。

是黎明前的准备，时刻准备着。

再一次真诚地感谢您及全体老师对我的关爱与信任!

恳请您接受我的离职职请求!

谢谢!

申请人：戴文武

离职申请书篇9

您好!

首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的申请信。

我是怀着十分的心情写这封申请信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在医学领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感谢。

我已准备好申请,并且做好工作交接,以减少因我的申请而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的申请给医院带来的不便表示抱歉,对我的申请予以考虑并批准。

祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

申请人:xxx

酒店离职申请书篇10

酒店离职申请书1

尊敬的xx领导：

您好！

在这个游人如织，酒店生意红火旺盛的时候，请原谅我向您申请离职，在这个时候离职实在是让我心里非常的过意不去，但是有时候很多情况却让人不得不去做一些不太愿意去做的事情。从我工作了x年的店里辞职，我很惋惜，也很难过，但是却不得不这么做。

在我刚开始工作的时候，我家里人就劝说过我，让我回家去工作，能够多出更多的时间来陪伴着父母。但是当时一心想要离开家证明自己能够独立生活的我却根本就听不进去，一意孤行的来到了xx，加入了我们xx酒店这个大家庭，成为了其中的一员。在之前的时光里，我无疑是快乐的，工作上有着各位同事的帮助照顾，生活上也充满了自由。

那时的我一心想要学习知识技能，在以后能够获得更好地成就，在某一天里衣锦还乡，让家人享福。为此，我不辞艰辛的努力工作，在酒店里我始终是工作最积极的那几个人之一。这样子做虽然累，但是却让我有着非常丰富的收获和体会，是我人生中的一大收获，让我从心里感谢酒店给我的学习机会。

但是最近一段时间，可能是因为离家太久，心里常常想家，这导致我在工作上越来越没有动力，越来越没有激情，每天无精打采的样子让我自己看了都觉得难受，更别说其他来我们酒店消费住宿的客人了。

在这样的情况下，我第一次的想到了离职，但是很快这种想法又被我压了下去，我开始半催眠性质的安慰自己，让我能够提起足够的干劲去工作，去努力，通过这样的努力工作来实现我的个人人生价值。

然而虽然这样的行为有效，但是仅仅是这样的自我催眠却不能够长久的让我保持对工作对酒店的热情，当我又一次颓废下来的时候，离职的想法甚至比上一次更加严重了。

对于这样的情况我也不能够随便应对了，我开始深思，从客观的角度来分析我是否决心要辞职，在经过激烈的思想斗争以后，我最终选择了辞职。这一分析的结果虽然让我感到沮丧，但也让我心灵得到了一定程度的解脱。

尊敬的领导，我很感谢您跟各位同事在这些美好时光中对我的照顾，也希望您能够工作越来越顺利，我们酒店发展越来越快。但是很遗憾我却不能够继续陪着酒店走下去了，希望您能够尽快的同意我的离职申请。

此致

敬礼！

离职申请人：xx

20xx年x月x日

酒店离职申请书2

尊敬的领导：

您好！我是xxx酒店的保安。我今天正式递交个人辞职申请书。

我自20xx年7月23日进入xxx酒店，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小酒店学不到的专业安保工作，很感谢酒店给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向酒店辞职于酒店于自己都是一个考验，酒店正值用人之际，酒店最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到酒店今后推进的合理性，本着对酒店负责的态度，为了不让酒店因我而造成的人员调配紧张，我郑重向酒店提出辞职，望酒店给予批准。

祝酒店顺利推进创造辉煌，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

XXXXX

20xx年XX月XX日

酒店离职申请书3

尊敬的领导：

您好!

我很荣幸能加入xx大酒店客房部这个大集体，在这一年的时间里，从最初的不适应到后来的逐渐熟悉，完成了一些力所能及的工作，也学到了很多很多。

很高兴在这里认识了很多的朋友和同事，也感谢大家一直对我的照顾和关心;同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容，让我受益良多。

纵然不舍，但由于个人原因经过仔细考虑，最终还是决定于_月下旬离开，现特按照酒店程序，提前提出离职申请，便于部门做好人员安排。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店离职申请书4

尊敬的领导：

您好!

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店xx分号度过了x年零x个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名xx员工，虽然我年过xx，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在x小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年x月x日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店xx分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

酒店离职申请书5

尊敬的主管：

您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来主管对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢主管对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升！主管及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

xxx

日期

酒店离职申请书6

尊敬的`领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要的原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！

此致

敬礼

申请人：xxx

日期xxx

酒店离职申请书7

尊敬的中心领导：

在我提出辞职之时，首先我非常感谢领导对我的赏识与信任，非常感谢酒店给予我学习成长的机会，以及锻炼和发展的平台。领导们的关心，以及同事们的帮助使我感受到酒店这个大家庭的温暖。

在此递交辞职报告是因为某些个人原因，希望领导们给予理解与支持。

我考虑在此辞呈递交之后的10-20天之内离开酒店，这样你们将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助对新人进行入职培训，使她能尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视自己在酒店这一个月的工作学习生活的经历，也很荣幸自己成为酒店的一员。在工作中我不断得到黄芳经理、吕经理、曹经理的教导与点拔，不断得到酒店的关心，使我受益颇多；在团队合作中得到同事的帮助，各部门的支持与配合也使我受益。我确信我在酒店的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。再次感谢领导对我的赏识与信任，我将终抱感激之情。希望我的离去不会给酒店带来任何不便，也希望您们能早日找到合适的人手接替我的工作。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认认真真继续作好目前的每一项工作。

愿酒店在今后的发展工作中发挥优势，扬长避短，蒸蒸日上！

离职人：___

__年__月__日

酒店离职申请书8

尊敬的领导：

您好!

从去年XX月到今年XX月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的的工作环境。

但是我再三考虑还是写下这封辞职信。在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的原因。我非常喜欢食草堂，因为我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，请公司原谅!

再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!恳请公司接受我的辞职请求!

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

酒店离职申请书9

尊敬的xx各位领导：

你们好！

由于六月份我将毕业离校返乡，故按照贵店相关规章制度，提前一个月递交辞职申请。

在xx工作一个多月了，在这段时间里，我工作得很开心，因为黄姐、经理、领班、组长以及各位同事都很照顾我，在此向你们表示我真诚的谢意。谢谢贵店为我提供一个工作的机会和环境，谢谢领导们对我工作上的错误的宽容、理解与指正，谢谢同事们在平时工作中对我的无私帮助。总之，在xx，我体会到了工作的乐趣，体会到了团队精神，体会到了宽容与理解，这对于我以后走上新的工作岗位来说，无疑是一笔巨大的精神财富。

我3月16号开始在xx工作，工作职责是服务员。现在提出辞职申请，想在6月11号离职，基本符合当初的工作三个月的承诺。故希望贵店能同意我的辞职申请。由此给贵店管理带来的种。种不便，还望谅解。在未来的一个月里，我将继续努力工作。

最后，祝各位领导身体健康！祝各位同事工作顺利！祝xx生意兴隆、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

申请人：

日期：

酒店离职申请书10

尊敬的领导：

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

最后祝愿**继续辉煌。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年**月*日

酒店离职申请书11

尊敬的领导：

你好！

在酒店工作一段时间的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方酒店面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于我很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步。我一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

酒店离职申请书12

尊敬的领导：

您好!

有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去从XX月XX号到本月底，我到公司已有1个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的的工作环境。但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司要求别人，现在的XX中餐厅和我期望的很不一样，这不是一个团队，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在XX中餐厅人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。工作量巨大，一个豪华包间才一个服务员，有时1个人需要两桌甚至更多。工作压力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任务繁重。在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进公司至今，没有相关领导明确地跟我们说明怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪XX加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢XX中餐厅，因为我的第一份工作就在XX中餐厅，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从XX回来就是还相信XX会给我们大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，

请公司原谅!再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!恳请公司接受我的辞职请求!谢谢!

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

酒店离职申请书13

尊敬的领导：

您好!时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝。我作为我们酒店的一名微不足道的销售部员工，我叫___。首先很荣幸目睹了__酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。

承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。

最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。

希望领导能够予以批准!

此致

敬礼

xxx

20xx年x月x日

酒店离职申请书14

敬重的领导：

你们好！我是管家部康体中心的×××.

首先，很兴奋能够在奥林匹克实习了×个月，这段时间无论快乐、哀痛都有你们的陪伴与帮助。在此先感谢各位领导、同事！在这里我相识了许多对我有帮助的人；无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、激励鞭策与同事们的热忱帮助我都经常为之感动。所以我常常告知自己怀着一颗感恩的心做人；在这里你们仔细教我做了很多的事；无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事实力我都经常为之感谢。所以我常常告知自己靠着一颗和善的心做事；所以，在此请允许我说声’感谢你们’.之后，请允许我于×月×日辞去’康体中心服务员’一职！缘由如下：

第一：我个人对人事支配不认同；或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，经常忙得不行开交！这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要打算好时刻回到酒店加班，愧疚，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！

其次：我个人实力不足，不能够胜任康体服务员一职；不得不重提，我常常因为某些缘由得罪客人，我想这样长期下去肯定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了削减酒店损失，我只能选择辞职；

第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大；举一个例子，工资差距那么多。或许你们会说我们是实习生，但是我可不行以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人？我和正式员工区分在哪里呢？

第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很快乐的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，

但是因我个人缘由，的确有事须要离开这是集体。

为幻想今日我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达肯定高度，得到自己相识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依旧清楚。最终，请领导批准我的辞职，我信任我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺当！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

酒店离职申请书15

尊敬的xx总：

您好!转瞬间来酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。