文明交通先进单位评选规则

文明交通先进单位评选规则

文明交通先进单位评选规则 篇1

一、评选范围及条件

（一）评选范围

凡在XX县辖区内的行政事业单位、企业、学校、医院、各人民团体等组织机构均可参加此项评选活动。

（二）评选条件

凡参与此项评选活动的组织机构必须符合下列条件：

1、积极学习，遵纪守法。自觉遵守《道路交通安全法》等国家法律法规；积极参加并自行组织各种交通安全法规宣传活动和道路交通安全法规知识的培训，做到全单位“人人学法、人人懂法”，交通安全法律法规知晓率在95%以上，守法率在90%以上。

2、文明驾驶，安全出行。自觉贯彻执行“六个抵制”（即坚决抵制酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员超载等危险驾驶行为），单位车辆都能自觉遵守公共交通秩序，安全出行，礼让三先。单位驾驶员做到文明驾驶，无交通违法行为。

3、抵制违法，倡导文明。单位积极参与“XX县2011年市民素质提升文明交通先行活动，大力宣传和践行“六个倡导”（即大力倡导机动车礼让斑马线、机动车按序排队通行、机动车有序停放、文明使用车灯、行人（非机动车）各行其道、行人（非机动车）过街遵守信号等文明交通行为）和“六个摒弃”（即自觉告别机动车随意变更车道、占用应急车道、开打手机、不系安全带、驾乘摩托车不戴头盔、行人过街跨越隔离设施等交通陋习），创建活动开展有力，人人争当交通安全文明使者，自觉抵制并勇于揭发各类交通安全违法行为，创建成效明显，内部车辆和人员无主要责任事故。

4、措施得力，成效明显。“文明交通先进单位”创建活动开展有力，措施得当，成效明显，单位各项管理制度健全，活动开展形式丰富，在社会和群众中起到良好的先进带头作用。

（三）凡有下列情形之一者，不得参加评选：

1、单位车辆发生交通责任事故的；

2、单位成员有违法违章驾驶行为者。

二、评选程序

（一）民主推荐(12月06日—12月10日)。文明交通先进单位采取自愿申报、逐级推荐的方式进行。根据创建活动考核评价标准，具备创建条件的企业、学校，由单位自愿向所在XX县“文明交通行动计划”领导小组办公室提出申请，领导小组办公室按照《XX县创建文明交通先进单位及评选文明安全驾驶人名额分配表》的数额统一审核，填写《XX县创建文明交通先进单位申报表》。

（二）确定候选单位（12月11日—12月18日）。县文明交通行动领导小组办公室对所有推报参选单位的材料进行审核，将符合推报要求的参选单位报县文明交通行动领导小组审定。

（三）社会公示（12月19日—12月26日）。通过XX电视台和桂江社区将候选单位向社会公示，广泛征求社会各界的意见。如对候选单位有异议，县文明交通行动领导小组办公室将协同有关部门进行核实，并将核实结果提交县文明交通行动领导小组确定。对经核实确有问题的候选单位，将取消其资格。

（四）总结表彰（12月28日—12月29日）。在全县“市民素质提升文明交通先行”总结大会上举办颁奖典礼，对评选出的“文明交通先进单位”进行表彰，并通过媒体在全县广泛进行宣传。

四、其他有关事项

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各单位、各部门要以此次评选活动为契机，积极参与到“文明交通行动计划”的活动中来，加大交通法律法规知识学习宣传力度，完善相关制度，落实防范措施，带头遵

守交通规则，坚持文明出行，最大限度地避免交通事故的发生，建立文明有序的交通安全环境。

（二）注重抓好典型。要注意克服为评选而评选的倾向，把评选过程作为挖掘、总结、培育、提高、推广先进典型的过程，树立一批可亲、可信、可学的鲜活典型，以点带面，有力推动“文明交通行动计划”活动的深入开展。

（三）坚持实事求是。严禁弄虚作假。评选工作务必认真细致，自下而上，充分发扬民主，广泛听取社会各界的意见，评选的“文明交通行动计划”事迹必须真实可信，群众公认，经得起检验。

（四）加强沟通，及时反馈信息。各单位、各部门要及时将本次活动的典型做法、实际效果、工作进展等情况上报县文明办，同时要做好活动的影视和文字资料存档工作。

六、奖项设置

文明交通先进单位评选规则 篇2

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

文明交通先进单位评选规则 篇3

关于评选先进单位和先进个人评选结果的通知

各科室、年级组：

2012先进单位和先进个人推选工作顺利结束，共评出优秀教师18人、教科研先进个人10人、模范班主任6人、优秀教研组2个、优秀年级组1个、教学成果先进个人2人，现将评选具体结果予以公示。希望全体教师在教学、教研工作上继续努力，为我校教育事业又好又快发展做贡献。

优秀教师：

杨静孙红邵辉曹玉智岳祥张英李晓倩高海龙吕幼岚许乾坤刘斌苗传利李森张小蓓王绍伟姚芬陈静惠梁丽

教科研先进个人：

马林王绍伟周茂友李晓倩朱家标高海龙王玉玲魏大付石莉叶秀娟

模范班主任：

周剑波汪昊姚玉文孙贵周芳周明树

优秀教研组：理化生教研组英语组

优秀年级组：初三年级组

教学成果先进个人：魏大付程锦

文明交通先进单位评选规则 篇4

西藏自治区文明办关于做好第四届自治区文明村镇 文明县城 文明单位 文明社区 第五届自治区文明户推荐工作的通知 各地市文明办、区（中）直各部门：党的十八大以来，在中央文明办有力指导下，在自治区党委坚强领导下，全区各地各部门认真贯彻落实中央和自治区关于锲而不舍抓好社会主义精神文明建设的系列部署要求，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力开展群众性精神文明创建活动，全区城乡文明程度和公民文明素质进一步提升，为推进西藏跨越式发展和长治久安发挥了重要作用。为充分展示社会主义精神文明建设丰硕成果，推动群众性精神文明创建活动深入发展，根据自治区文明委2015年工作安排，经自治区文明委领导批准，今年评选表彰第四届自治区文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区和第五届自治区文明户。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是关于精神文明建设的重要论述，全面贯彻落实自治区第八次党代会和八届五次、六次全委会精神，紧紧围绕协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以评选表彰为契机，总结推广先进经验，部署新一轮创建工作，推动各地各部门坚持以人为本、创建为民，突出思想内涵、强化道德要求，注重实际效果、克服形式主义，创造优美环境、优良秩序、优质服务，提高公民文明素质，营造良好社会风尚，凝聚起建设富裕和谐幸福法治文明美丽的社会主义新西藏、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦强大精神力量。

二、申报推荐安排

1、第四届自治区文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区和第五届自治区文明户的申报推荐。各地市文明委和区（中）直各单位按照《第四届自治区文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区和第五届自治区文明户推荐评选办法》（见附件1）要求，认真组织开展本地本部门申报推荐工作。8月30日前，各地市各部门将经地市文明委或区中直部门党委（党组）主要领导签字盖公章后的申报表和推荐报告，一式两份（含电子版）报自治区文明办。

2、现有自治区文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区复查。自治区文明办委托各地市文明委和区（中）直各部门按照《现有自治区文明村镇、文明县城、文明社区和文明单位复查办法》（见附件2），认真开展复查工作，特别是涉及一票否决和机构撤并问题要逐一进行说明。现有的自治区文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区先行自查，向所在地市文明委或所属区（中）直部门提交自查报告。9月30日前，各地市各部门将经地市文明委或区（中）直部门党委（党组）主要领导签字盖公章后的申报表和复查报告，一式两份（含电子版）报自治区文明办。对现有自治区文明户由各地市文明委或区（中）直有关单位进行自查，自治区不统一组织复查。

三、工作要求

1、加强组织领导。各地各部门要以总书记系列重要讲话精神特别是在亲切会见第四届全国文明城市、文明村镇、文明单位和未成年人思想道德建设工作先进代表时的重要讲话精神为指导，紧紧围绕 “四个全面”战略布局，把此次评选表彰活动作为推进社会主义精神文明建设的有力抓手，摆上重要位置，作出周密安排部署。各级文明委要认真研究，制定详细实施方案，统筹组织领导本地评选推荐工作。各级文明办要在文明委的领导下，充分发挥牵头联络、协调服务的作用，确保评选表彰严谨规范进行。各有关部门要广泛动员，认真评选推荐本部门本系统的文明单位和文明户。

2、突出价值内涵。各地各部门要把社会主义核心价值观的要求贯穿于评选表彰全过程，坚持不懈地用社会主义核心价值观凝聚人心，广泛进行宣传教育，形成有力工作导向，推动核心价值观落细落小落实，努力在全社会形成共同的价值追求。要通过评选表彰，大力推进理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育，突出爱国主义和民族团结教育，弘扬中华传统美德，强力推进志愿服务制度化和诚信建设制度化，加强勤劳节俭教育、孝敬教育、文明礼仪教育，组织好道德模范学习宣传、公益广告、文明旅游等重点工作，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于形，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的社会风尚。

3、坚持群众标准。要进一步强化群众观点、践行群众路线，发动群众、依靠群众，把评选表彰活动和巩固党的群众路线教育实践活动成果、深入开展“三严三实”教育和强基惠民驻村工作、先进双联户评选表彰等结合起来，把评选表彰过程变成为群众多办好事实事的过程。要坚持问题导向，对群众反映强烈的突出问题敢于负责、敢抓敢管，及时整治、立行立改，推动城乡社会文明程度和公民素质进一步提升。要注重工作实效，听取群众意见，了解群众需求，不搞突击迎检，力戒形式主义。要把群众满意作为最高标准，只有获得群众多数支持认可的，才能予以推荐参评。

4、确保评选质量。推荐评选工作严格按照相关规定进行，规范程序、统一标准、严明纪律、确保质量、好中选优，真正把那些工作基础扎实、创建成绩突出，在全区具有示范作用的村镇、县城、单位、社区和家庭评选出来。要把推荐评选置于社会监督之下，通过问卷调查、民意测评、资格审核、媒体公示等办法，广泛听取有关部门和公众意见，使评选过程公开公平，使评选结果得到社会认可。要坚持实事求是，对于隐瞒事实、弄虚作假的，一经查实，立即取消参选资格或撤销荣誉称号，情节严重的还要会同有关部门依法依规追究有关人员责任。要严格执行中央“八项规定”和区党委约法十章、九项要求，严禁借推荐评选之机，接受宴请和任何形式的礼品礼金、有价证券。

5、重在推动工作。要借评选表彰之际，继续深化文明城市创建，把着力点放在服务群众、造福百姓上，每年办几件作用大、影响大、深受群众欢迎的好事实事；继续深化农村精神文明创建，紧紧抓住民风建设和环境整治这两个重点，扎实推进美丽乡村文明养成建设，加强城乡结合部和工业园区的精神文明创建，抓好典型示范；继续深化文明单位创建，在各行各业特别是窗口行业广泛开展具有行业特色、职业特点、工作特性的创建活动，注重把文明单位创建延伸到新经济组织、新社会组织和科技创新单位；继续深化文明家庭创建，使千千万万个家庭成为西藏发展稳定、民族团结、社会和谐的重要基点。

6、注重宣传引导。要充分运用报纸、电台、电视台和网络、手机等各类媒体，大力宣传文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区、文明户的先进经验，扩大活动的社会影响力，激发群众创建热情，使评选表彰过程成为群众了解、支持、参与创建的过程，成为各地各部门学习先进、比学赶帮超的过程，推动兴起群众性精神文明创建的新热潮。

报送地址：拉萨市江苏路1号区党委宣传部北楼204室（自治区文明办）。

报送邮箱：xizangwmb@126.com

联系人及电话：李永峰，0891—6339727，***。

卓嘎拉宗，0891—6340602，***。

附件：

1、第四届自治区文明村镇、文明县城、文明单位、文明社区和第五届自治区文明户推荐评选办法

2、现有自治区文明村镇、文明县城、文明社区和文明单位复查办法

3、表彰复查申报表（拉萨文明网下载，网址：ls.wenming.cn）

4、现有自治区文明村镇、文明县城、文明社区和文明单位名单

自治区文明办

评选卫生先进单位申请书 篇5

区爱卫会：

近年来，我校创新管理机制，加大卫生管理力度，切实抓好学校的卫生工作，搞好学校环境卫生和学生个人卫生，把学校卫生保健工作纳入学校的各项规范化管理之中，进一步提高学校卫生工作的管理水平，创造良好的育人环境，不断提高师生的健康水平。

我们主要是从以下几方面开展工作：

一、提高认识，健全组织，完善制度，明确责任。我校长期以来十分重视学校的卫生工作，专门成立了以校长为组长、分管副校长为副组长、各科室负责人和校医、食堂负责人、全体班主任为成员的卫生工作领导小组，并已形成畅通无阻的学校卫生工作网络。根据工作实际需要，配有专人负责校园卫生工作、心理健康教育、传染病工作、食堂卫生、宿舍卫生等工作，并能在实际工作中合理搭配，及时调整，做到分工明确，责任到人。

二、开展健康教育创新，不断提高健康教育质量。每学期初，学校都及时制订切合当前形势和实际的《卫生、健康教育工作计划》，通过不定期举办各类教育讲座、教研活动，社会实践等形式促进卫生工作的开展，把工作重点放在常见性传染病知识的宣传和预防教育。学校还设立了卫生健康教育黑板报、画廊，开展了健康教育手抄小报评比活动。

三、加强环境卫生管理，创造良好的育人环境。我校扎实开展整治校内和周边环境卫生，开展绿化活动，净化、美化学校环境，积极开展全国爱国卫生月活动，环境卫生实行卫生包干，检查评比，考核奖惩“三制”管理。

四、抓好个人卫生，提高师生健康水平。为养成学生良好的卫生习惯，我校充分利用橱窗、广播、黑板报、班级主题班会等各种阵地，积极开展卫生教育。

五、加强食堂管理，为师生提供饮食安全保障。学校不断完善食堂管理机制，健全食堂管理制度，加强食堂卫生工作的检查，设立了相关的奖惩制度。同时根据有关规定，定期组织人员参加卫生知识学习和体检，健全了食堂卫生消毒、食物保管、验收制度，做到分工明确，责任到人。

我们将在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断进取，总结经验，提高创卫实效，为全体师生创设一个整洁、优美的校园工作、学习环境，促进师生身心健康，学校全面发展。

申请单位：曲靖市财经学校

文明单位评选工作报告 篇6

一、业务工作实绩有效

（一）公司在市委、市政府的领导下，在市、区各级部门的大力支持下，认真贯彻执行党的路线方针、政策，不断实践“三个代表”重要思想，坚持以改革促发展，与时俱进，发扬“团结、拼搏、务实、创新”企业精神，以人为本，以德治企，注重两个文明建设协调发展，企业欣欣向荣、蒸蒸日上，员工安居乐业、士气高昂，环境日新月异、焕然一新，取得了两个文明建设丰硕成果，经济指标居于全市同行业前列。

（二）公司始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕提高产品和服务质量工作，扎实有效开展各项创新活动。在金融危机影响下，公司以自强不息的企业精神，优化企业内部管理，迅速抓住市场复苏时机，快速恢复健康有序生产。截止**年底，公司总资产达***万元，实现销售收入***万元。

（三）公司积极践行社会责任，被评为“****市工业有效投入50强企业”，“****市工业上缴税收50强企业”，被市委、市政府授予“****市文明单位”荣誉称号。

二、思想道德风尚良好

（一）重视社会公德、职业道德。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、客户至上服务宗旨的教育。以规范员工行为准则为出发点，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了提高产品质量、内涵优化、产品技术创新、工作效率、专业技能、售后服务等问题培训。

（二）开展了以诚信、廉洁为宗旨等内容的职业道德教育，公司干部员工签署了廉洁自律承诺书，创建廉洁企业。

（三）建立健全各类职业道德规范和规章制度。公司通过ISO9000质量管理体系，建立了“谁主管，谁负责”等一系列职业道德规范制度，落实岗位责任制、优质规范服务。

（四）职业道德教育成果显著，实现“五无”。长期以来，公司坚持职业理想教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。公司干部员工中做到五无，即：无黄、毒、赌、邪教和计划外生育现象。

三、文化建设扎实有效

（一）形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。公司逐渐积累并形成了具有自主特色的文化氛围和文化品牌。如：产品质量品牌建设、规范管理体系、文化价值观、产品技术创新升级等，从不同侧面展示了公司的企业文化。几年来，公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，核心价值观得到全体员工广泛认同

和充分体现。

（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，干部积极培训、学习，借鉴丰田精益生产理念，以提升管理干部的领导力和员工的执行力。

（三）公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工羽毛球、乒乓球、篮球、足球、台球比赛；为全体员工订制生日礼品、慰问生病员工等，增强了企业的凝聚力。

（四）开展全民健身运动。参加市级体育竞技活动；与兄弟单位和合作举办篮球、足球、乒乓球友谊赛；公司活动中心专人管理，确保使用正常；对健身场地加强维护保养，满足了员工锻炼和娱乐需要。

（五）公司组织员工进行技能比武大赛，以提高员工专业技能，；公司消防员针对性的开展消防演习，以防范厂区火灾的突然发生。

四、民主管理科学规范

没有规矩，不成方圆，公司的管理要依靠规范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各级工作职责、内部管理制度和服务规范等规章制度，这些制度的订立，为公司快速步入正轨、实施规范化管理打下了良好基础。为了进一步使公司管理规范化、科学化、制度化，在不断总结借鉴先进经验的基础上，利用内控升级契机，建立健全并完善了一套套规章制度和管理方法，对生产管理工作开展起到了有力的保证作用。

（一）抓好凝聚力工程。公司领导能深入生产一线，及时了解员工的思想动态，掌握第一手资料，发现问题及时主动帮助解决；遇到员工生病住院，及时探视、慰问；对体弱多病的员工，在生产条件允许的情况下减轻他们的工作量；对家庭经济有一定困难的员工，给予一定的经济补助；实行员工职业双通道发展，给予员工充分的职业晋升和发展平台，通过这一系列措施和手段，充分调动广大员工的工作积极性。

（二）千方百计为员工办实事、办好事。继续用公司车接居住市区员工上班；公司党政工经常和来自外省市的员工谈心，嘘寒问暖，联络感情，使他们深深感受到公司大家庭的温暖；组织员工外出旅游；开通总经理信箱，畅通合理化建议渠道，以便员工提出合理化建议，为员工解决实际问题，有效保障了员工的权益。

（三）创建节约型公司。多次组织干部员工学习“节能降耗，创建节约型公司”的有关文件精神，在干部员工中倡导节约每一滴水、每一张纸，每一度电，每一粒米等意识，从我做起，从身边做起，每部门落实专人负责随手关灯，厕所中安装感应式节水装置，公司也安排节能组专人巡查管理；

五、内外环境整洁优美

（一）打造良好的服务环境。全体员工树立“客户第一、质量第一、信誉第一”的服务理念，时刻心系客户，想客户所想、急客户所急；不仅提供微笑服务，更提供个性化服务、知识型与亲情型服务。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。

（二）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，空间“零距离”——员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界，以优质服务和产品质量赢得竞争优势。

（三）认真做好公司环境卫生，我们公司将厂区、办公大楼、公厕、食堂划分成很多块卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在治理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚；办公大楼每间办公室、大厅摆放植物盆景，以美化办公大楼；车间、办公大楼、食堂、宿舍周围空地植皮树木花草，绿化整个公司环境。

六、领导班子坚强有力

我司领导班子始终做到团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

（一）在党委的核心领导下，领导成员加强学习，提高认识，掌握党和国家的经济方针、政策和法规，提高了自身的管理水平和业务能力。全体领导既能“领”，又会“导”，既当指挥员，又当战斗员，深入生产第一线，勇挑重担，以身作则，真抓实干。作风上讲民主，关系上讲和谐，思想上讲开拓，管理上讲严密，学习上讲经常，工作上讲扎实。领导班子带了头，干部员工有劲头。

（二）精诚团结，明确职责，分工协作。首先，我司订完善了各级领导的岗位职责，对各领导作了具体的明确的分工，全体领导坚持改革，在改革中求发展；强化管理，在管理中求质量；注重协作，在协作中求效益，扎扎实实开展工作。

（三）始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强管理层决策和驾驭全司的能力，提高企业工作人员整体素质。

（四）始终把员工利益放在首位，把员工高兴或不高兴、满意或不满意、赞成或不赞成作为工作的落脚点，高度重视广大员工的切身利益。

关于评选先进单位和个人的通知 篇7

××××

关于评选二○○三先进单位和个人的通知

处属党总支、各党支部、各单位：

～年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“xxxx”为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、××处拟定在全处范围内开展～年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。

一、指导思想

通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。

二、评选名额及范围

评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。

评选范围：～年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。

三、评选过程

1、评选步骤

此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。

2、评选办法

（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。

（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。

（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。

四、评选条件

（一）、先进单位、先进科室评选条件

1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。

2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。

3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。

4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。

5、～完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。

（二）、先进个人的评选条件：

1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。

2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。

3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。

4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。

（三）、劳动模范评选条件

1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。

2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。

3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。

4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。

5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。

五、评选要求

1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。

2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用a4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。

3、各单位务必于～年元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。

附件：

1、先进单位自荐表

2、先进个人候选人推荐名额分配表

3、先进个人（劳动模范）登记表

评选市级文明单位申请书 篇8

教育局、市文明委：

马家湖中学以“依法治校，科研兴校，质量立校”为宗旨，狠抓内部管理，提高教育教学质量，积极开展“文明创建活动”，2003年被评为利通区级文明单位，2007年被市教育局市评为目标综合管理先进单位。取得以上成绩，主要是从以下几方面努力的结果：

一、领导班子团结协作，坚强有力。我校班子成员办学思路明确，团结协作，坚强有力，把“创建”工作列入重要的议事日程，从2001年开始，就有争创文明学校的计划。

二、以党支部为首，工会、政教、团委形成合力，加强思想道德建设，不断提高教师和学生的思想道德和科学文化素质，尤其是发挥党团员在学校“创建”中的表率作用，使我校校风、教风、学风再上一个台阶。

三、从抓质量入手，教学成绩几年来逐年提高。我校健全制度，规范管理，提高教育教学水平。

四、采取有效措施，治安安全工作措施得力，效果明显，成绩突出。

五、开展“创建”活动，保持校园环境优美。我校以开展文明班级、文明中学生为载体，不仅抓好学生的日常行为规范，而且搞好校园环境卫生，为教学创造一个良好的环境。

总之，优雅的校园环境，严格的教学管理，现代化的教学设施和良好的教学成绩，赢得了广大群众的信任，为广大莘莘学子求学成才创造了条件。因此，我校谨向教育局、市文明委提出申请报评市级文明单位。

申请单位：马家湖中学

文明交通先进单位评选规则 篇9

安全文明生产单位、班组、标兵评选条件

安全文明生产单位评选条件：

必备条件：

1、无安全生产行政处罚等不良记录；

2、安全工作中实现下列指标：死亡事故为零，重伤事故为零，重大安全事故为零，火灾事故为零；职工小伤、轻伤率＜1%；事故直接经济损失小于总产值的2‰；

3、年内发生一次死亡事故或2起及以上重伤事故，取消评选资格。

一、责任落实：

1、生产单位有专职安全管理人员或机构；

2、建立有完善的安全生产责任制度，做到制度上墙；

3、单位主要负责人和分管副职有明确的安全生产职责；

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订《安全环保管理责任书》；

5、建立有安全生产目标考核奖惩制度并落实到位。

二、安全文化建设

1、把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同研究，同部署；

2、建立有创建活动领导机构，有明确职能部门负责组织实施；

3、制订有安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实；

4、每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位；

5、积极参加上级部门组织的“安全生产月”、“百日安全生产”、“安全教育月”、“安全文化建设”等系列活动；

6、设有黑板报、壁报栏等安全文化园地，并每月至少更换两次内容；

7、车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位应设有安全操作规程、安全警示语、警示标识、温情提示等内容。

三、管理理念

1、有明确的企业安全生产理念，做到本单位职工人人皆知；

2、建有完善安全生产规章制度、技术标准和安全操作规程；

3、积极开展安全标准化建设和职业安全卫生工作；

4、积极探索符合自身特色的安全生产管理模式成效显著。

四、素质教育

1、单位负责人、分管副职、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并全部获得上岗资格；

2、特种作业人员持证上岗率100%；

3、新员工上岗前安全培训率100%；

4、积极开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，全员培训率100%；

五、隐患意识

1、建立有重大危险源台账；

2、至少每月组织一次事故隐患排查和整治活动；

3、安全隐患整改责任和措施落实到位；

4、建立有职责明确的生产安全事故报告和应急处置预案；

5、至少每季度组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练或演习（或同保卫部进行联合演练）。

安全文明生产班组评选条件：

必备条件：

1、班组全年无轻伤以上事故；

2、班组全年内无设备、交通、火灾中毒、爆炸等事故；

3、班组成员在半年内无违章违纪者（以检查为准）；

4、按时完成各项生产经营任务。

安全生产合格班组的具体内容：

一、管理规范化

1、班组设安全员，由班组长负总责，班组全员参与的安全生产网络，安全责任落实到人。

2、实行安全目标管理，制订量化、细化的安全目标，严格执行安全生产考核奖惩制度；

3、车间、班组和岗位逐级签订《安全环保管理责任书》；

4、建立健全安全生产各项管理制度：

1）安全生产责任制度；

2）安全生产教育制度；

3）安全生产检查制度(危险源点检查)；

4）安全生产考核奖惩制度；

5）检修安全制度(危险作业审批制度)；

6）通排风防尘防毒管理制度；

7）其它安全管理制度。

5、坚持召开班前安全例会。

6、坚持安全活动制度,做到人员、时间、内容“三落实”,并有详细记录；

7、新进、转岗、复岗员工实行三级安全教育，并考核合格上岗作业，特种作业人员持证上岗。

8、定期组织员工学习业务知识，进行安全培训、技能训练和岗位应急演习。

9、对危险源(点)有明显警示标志,有严格的控制措施,责任到人；

10、建立班组隐患排查整改机制,坚持班前、班中、班后进行安全检查。对检查出的隐患问题，制定相应的整改计划并及时整改，班组不能整改的及时上报。

11、无人身、设备、火灾等事故，无打架斗殴和其它刑事事件；

12、建立有安全基础资料：

1）交接班记录本（应有安全交底和安全确认的内容）；

2）安全活动记录本；

3）安全隐患跟踪整改记录本；

4）安全生产综合本(包括安全教育，为安全生产做好事,未遂事故分析登记,违章违纪登记,事故登记）。

二、现场标准化

1、各种安全装置、信号装置齐全灵敏可靠,无隐患；

2、各种安全设施齐全,做到台有栏、轴有套、轮有罩、井有盖；

3、正确悬挂各种安全标识牌,并符合国家和企业标准；

4、作业现场各种物料、工具、设备、用品摆放实行定置管理；

5、现场作业原材料、半成品、成品堆放整齐并符合安全规定；

6、作业现场废料及时清理,安全通道畅通；

7、环境和设备清洁卫生,做到无积油、无积水、无积尘、无油垢,实行文明生产；

8、正确使用和维护防尘,防毒等防护设施做到定期维护；

9、粉尘、毒物合格率达到上级下达指标以内，噪声不超过国家规定；

10、班组工作室、值班室、休息室物件摆放整齐、管理制度、规范上墙、做到定置管理。

三、操作标准化

1、有完善的工种(岗位)安全操作规程,设备维护检修规程及交接班制度,安全生产考核奖惩制度,并严格执行；

2、班组坚持现场有险情,必有防范措施；

3、有完善的工种(岗位)操作规范,做到人人上标准岗干标准活,无违章违纪现象；

4、员工必须熟知本工种（岗位）的操作技术、安全生产责任、危险源、职业健康危害和应急措施。

5、进入生产现场按规定正确佩戴好个人防护用品。

安全标兵评选条件：

必备条件：

1、无偷盗、打架斗殴等违纪行为；

2、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，定期研究安全生产工作，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故；

3、严格依照国家法律和行业标准履行职责，且文明、规范；

4、在安全检查防护系统有出色的危险品识别能力、应急处置能力。

安全标兵评选具体条件：

1、业务技术熟练，工作效率高，能够出色完成本职工作任务；

2、善于研究和思考安全工作，改革创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出；

3、对安全制度完善、安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理网络，安全工作成绩显著；

4、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，能够较好地起到模范带头作用；

5、积极参加公司、车间组织的各项安全活动，表现突出；

6、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出；

7、积极组织开展各项安全宣传、教育、培训活动，全年不少于两次；

8、坚持原则，办事公正，敢于向“三违”行为作斗争；

9、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极整改，表现突出；

10、在出现的突发事件时，能够采取适当措施及时有效地避免事态扩大；

XXXXXX部

河南省文明单位评选管理办法 篇10

（征求意见稿）

第一章

总

则

第一条

为进一步规范文明单位的评选管理工作，不断提高文明单位创建水平，促进创建文明单位活动制度化、规范化、常态化，特制定本办法。

第二条

文明单位是培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位；是经群众认可和有关部门考核、评选，由地方党委、政府命名的先进单位；是综合性荣誉称号。

第三条

评选范围是，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中做出显著成绩，精神文明创建工作和其它各项工作在当地或全行业走在前列，能够发挥示范带头作用的党政机关、人民团体机关，实行独立核算、具有独立法人资格、建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位，均可作为文明单位的评选对象。

第二章

评选标准

第四条

评选文明单位依据以下标准：

（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要位置，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，能够充分发挥战斗堡垒作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“做文明人、办文明事”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬民族精神和时代精神，扎实开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。办好道德讲堂。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，组织开展道德模范和身边好人评选表彰及学习宣传活动，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。认真抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把开展学雷锋志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，组织员工积极参与各类志愿服务。发展网络文明传播志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中发挥示范带头作用。

（三）学习风气浓厚，文化生活丰富。积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，落实卫生防疫制度。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无“法轮功”等邪教活动。

（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达标，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。

（六）业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于同行业领先水平。第五条

凡发生下列情况之一的，不得申报参评：

（一）单位领导班子成员发生违法违纪案件受到党、政纪处分或被判处有期徒刑的。

（二）员工严重违违法犯罪被判处10年以上有期徒刑的。

（三）在政风行风评议中居位最后三名的。

（四）单位发生有安全生产事故或重大刑事案件造成3人以上死亡的，或者一次造成直接经济损失人民币1000万元以上，或者造成严重社会影响的。

（五）进行非法经营活动，制售假冒伪劣产品情节严重、受到有关部门处理，或者发生严重不诚信事件造成恶劣社会影响的。

（六）单位干部职工违犯计划生育政策。

第三章

评选办法

第六条

凡达到文明单位评选标准的单位，均可按隶属关系自愿向当地文明办进行申报。

第七条

文明单位分为省、市、县三个档次，分别由同级党委、政府命名。连续两年保持县（市、区）级文明单位称号的单位可申报省辖市级文明单位；连续两年保持省辖市级文明单位称号的单位可申报省级文明单位。文明单位每年评选一次，每三年为一届，三年届满后需重新申报参评。

第八条

连续保持三届省级文明单位的单位可申报评选省级文明单位标兵。省级文明单位标兵享受高于省级文明单位、低于全国文明单位的奖励待遇。第九条

文明单位评选要按照自愿申报、逐级推荐、提前公示、择优评定的程序进行。考核文明单位要坚持公正、公平、公开的原则，结合实际制定文明单位测评体系，确保文明单位评选质量。

第十条

文明单位实行“逐级升格”制。文明单位的升级须由下一级文明办向上一级文明办提出书面推荐报告，由上一级文明办组织考核，考核合格后报请同级党委、政府命名。没有升级的，经考评确认继续享受下一级文明单位待遇。

第十一条

文明单位要自觉接受社会监督，采取多种形式虚心听取群众意见，对群众提出的问题要及时加以改正。第十二条

不具备单独创建条件的二级机构，可以与上级主管单位共同创建，但必须同时具备以下三个条件：（1）与主管单位同楼或同院办公。（2）与主管单位具有直属上下级关系、具有独立法人资格。（3）单位干部职工人数不超过50人（含50人）。单位干部职工人数较少且与主管单位不在同楼或同院办公，经主管部门同意、承担管理责任的文明办批准，可与主管部门共创。共同创建单位要全程参与主创单位组织开展的各项创建活动，并一同接受文明单位考核，不能降格以求。共创单位中有一个单位发生问题，与其共创单位承担连带责任，一并接受处理。第十三条

推荐文明单位要注意行业分布，适当向企事业单位和基层倾斜。

第十四条

命名文明单位只限于各级党委、政府。系统主管部门不得命名下属基层单位的文明单位称号，但可以命名下属基层单位单项荣誉称号。

第四章

管理办法

第十五条

文明单位原则上实行分级管理，即谁命名谁管理。省级文明单位的日常管理工作，按照谁推荐谁负责的原则，委托所在省直、省辖市和省直管县（市）文明办负责。全国文明单位、省级文明单位标兵由省文明办负责管理。各级文明办要加强对创建文明单位工作的指导、督促、检查，帮助解决工作中的实际问题，及时总结推广先进经验，推动创建工作不断深入开展。第十六条

省文明办对各级文明单位具有监督权，发现有不合格或发生有“一票否决”问题的文明单位，可即时进行通报批评直至撤销其荣誉称号。

第十七条

文明单位实行复查制。各地要结合实际，制定复查测评体系，对在届文明单位进行复查。复查成绩按一定比例计入下届评选成绩。对单位领导班子成员发生违法违纪案件、员工发生严重刑事案件、单位发生重大安全生产和食品安全事故、“黄赌毒”丑恶现象、邪教活动、行风评议差、创建工作滑坡等问题的，视其情节给予警告或撤销处理。被撤销文明单位称号的单位，原则上可享受下一级文明单位待遇，受撤销处理满一年后，方可重新申报评选上一级文明单位。被警告的文明单位一年内不得享受文明单位待遇，经过认真整改，验收合格后方可恢复文明单位待遇。

第十八条

文明单位如改变单位名称、合并或变动隶属关系，要向承担管理职责的文明办报备。对单位重组、合并的文明单位，要重新进行考核、认定。

第十九条

文明单位门前只悬挂最高一级文明单位匾牌，其他荣誉称号的匾牌一律移入大门以内或室内，以区别等级。第二十条

各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工进行物质奖励。

第五章

附则

第二十一条

各地可根据本办法制定本地区的文明单位评选管理办法。

第二十二条

本办法由省文明办负责解释。

第二十三条

文明交通先进单位评选规则 篇11

第一章总 则

第一条为了规范卫生先进单位、卫生镇、卫生村的创建、命名和管理，发挥典型示范作用，促进爱国卫生工作深入开展，根据《陕西省爱国卫生条例》、《陕西省人民政府关于加强爱国卫生工作的决定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条卫生先进单位、卫生镇、卫生村是各级政府授予爱国卫生工作成绩突出、环境卫生整洁优美、干群素质不断提升、能够发挥示范带动作用的党政机关、社会团体、企事业单位和镇、村的荣誉称号。

第三条创建卫生先进单位、卫生镇、卫生村是改善城乡环境质量，提高公共卫生水平的重要措施，是创建卫生城市和卫生县城的基础性工作，也是衡量基层单位文明建设成就的重要标志。各级政府要把创建卫生先进单位、卫生镇、卫生村列入重要议事日程，纳入目标责任制考核，切实加强领导，积极组织各单位和镇、村开展创建活动。

第二章标 准

第四条卫生先进单位标准

（一）组织管理

1、单位成立有爱国卫生和创建卫生先进单位工作机构，确定有分管领导，配备有专兼职工作人员。

2、爱国卫生工作纳入单位目标责任考核，有计划、有检查、有总结、有奖惩。

3、单位及出租门店实行“门前三包”、内部责任区、周末或周一卫生日、节假日大扫除、检查评比等卫生制度。

4、用于卫生管理、卫生设施建设、健康教育、除害防病等方面的经费投入满足工作需要。

（二）健康教育

1、定期开展形式多样、富有成效的健康教育活动，干部职工健康知识知晓率、健康行为形成率达80%以上。

2、结合行业特点，编印健康教育资料，有固定健康教育专栏或宣传设施，定期更换内容。

3、单位会议室、办公室等工作场所禁止吸烟，有禁烟制度和禁烟标志，各项控烟措施落实到位。

4、职工定期体检，有健康档案，劳动保护设施完好。

（三）环境卫生

1、环卫设施完好整洁，布局合理，垃圾袋装密闭收集，日产日清。

2、院内院外整洁卫生，路面硬化平整，建筑立面干净，车辆停放有序，设施摆放整齐，无乱搭乱挂、乱堆乱放、乱贴乱画、乱扔乱倒等现象。

3、室内窗明几净，门厅、走廊、楼梯、办公室等地面干净无痰迹、污渍，墙壁、顶棚和各种悬挂物无积尘、蛛网，家具用具摆放整齐。

4、庭院见缝插绿或摆放盆花，合理绿化、美化环境，绿化管护到位。

5、单位厕所达到二类以上标准，管理责任落实，池内无便、无垢，厕内地面、墙壁整洁，无蝇、无蛆、无臭，洗手池清洁、畅通。

（四）食品卫生

1、单位食堂就餐场所醒目位置悬挂《餐饮服务许可证》，操作区域悬挂食品安全管理制度。

2、食堂内外环境整洁，食品加工、储存、陈列、消毒、保洁、冷藏等设施设备齐全，三防设施齐备。

3、食品从业人员证件（健康证、上岗证）齐全，持证上岗。配有经考试合格的食品安全管理人员，从业人员健康管理档案齐全，每年进行健康检查，个人卫生良好。

4、建立食品、食品原料、食品添加剂和食品相关产品采购、验收记录，索证索票制度落实到位，并留存有相关资料。采购、验收、使用等记录和供货企业档案保存不少于2年。

5、严格按照《餐饮服务食品安全操作规范》加工制作食品，待加工食品与直接入口食品、原料与成品分开存放，避免食品接触有毒物、不洁物。

6、三年未发生食品安全事故。

（五）病媒生物防治

1、单位防鼠、防蚊、防蝇设施齐全有效。

2、经常开展“四害”消杀和孳生地治理，用药规范，购药及监测资料齐全。

3、“四害”密度控制在国家标准之内。

第五条学校、医院、车站、工厂、酒店、宾馆、幼儿园、商店、超市、食品加工厂等窗口和特殊行业单位除应具备以上基本条件外，还应符合行业卫生标准和规范要求。具体检查考核细则由市爱卫办会同其行业主管部门制定。

第六条卫生镇标准

（一）组织管理

1、镇政府重视爱国卫生工作，将创建工作纳入经济社会发展规划和政府工作目标，有组织机构和专兼职工作人员，经费投入满足工作需要。

2、创建工作有实施方案和计划，有措施，有检查，有总结。

3、定期组织辖区各行政村和单位开展群众性爱国卫生活动。

4、开展创建卫生村活动，辖区建成县区级以上卫生村不少于2个，无害化卫生厕所普及率达60％以上，自来水普及率达80％以上。

5、民意测评卫生状况满意率达90%以上。

（二）健康教育

1、镇政府有专兼职人员负责健康教育工作，辖区内健康教育网络健全，工作有计划、有方案、有评价、有记录。

2、镇中小学健康教育开课率100％，学生健康知识知晓率和健康行为形成率达80％以上。

3、镇卫生院按要求完成传染病防治及计划免疫工作，院内醒目位置设有固定健康教育宣传栏，每季度更新一次内容。

4、镇主要街道和中心区域设置固定健康教育宣传栏，每季度更新一次内容，村民健康知识知晓率和健康行为形成率达

70％以上，新农合参合率达95％以上。

（三）环境卫生

1、镇政府所在地街路市政环卫设施满足需要，路面硬化平整，路灯明亮，绿化达标，排水畅通。

2、临街建筑立面整洁，沿街单位、商铺、住户卫生责任落实，区域环境干净卫生，车辆停放整齐，广告牌匾规范，无“三堆六乱”（柴堆、粪堆、土堆，乱搭乱建、乱堆乱摆、乱拉乱挂、乱停乱放、乱贴乱画、乱扔乱倒）现象。

3、镇街道垃圾收集设施足量，有专职保洁人员，生活垃圾做到日产日清、定点填埋、无害化处理。

4、镇机关、医院、学校公厕均为水冲式厕所，达到“四无”（无蝇、无蛆、无臭、粪便无害化处理）。

5、集贸市场设置有基本卫生设施，有专人管理和清扫保洁，垃圾及时清运，市场内划行归市，物品摆放整齐，干净卫生，秩序良好。

6、居民户庭院整洁，无乱倒垃圾、乱泼污水、随地便溺、放养家禽家畜现象。

（四）饮食卫生

1、镇水厂（站）卫生管理规范，制度健全，从业人员持证上岗，水源地防护和出厂水水质符合标准，水质监测记录完整。

2、食品生产、经营企业证件齐全、有效，严格落实原材料采购索证、验收、登记制度，从业人员持证上岗，传染病调离率100％，食品加工、制售、储藏和上下水、消毒设施符合有关规定，防尘、防蝇、防鼠设施齐全。

3、辖区三年未发生因饮用水污染导致的疫情，未发生重大食品安全事故。

（五）除害防病

1、定期开展“四害”孳生地集中治理和消杀活动，工作有方案、有记录、有监测，镇所在地“四害”密度达到国家规定标准。

2、辖区三年未发生甲、乙类传染病暴发流行。

第七条卫生村标准

（一）组织管理

1、村委会成立爱国卫生管理机构，有专兼职人员负责，爱国卫生工作纳入本村发展规划，创建卫生村工作有计划、有方案、有总结。

2、各项卫生管理制度健全，制定有村民卫生公约。

3、村民对卫生状况满意率达80%以上。

（二）环境卫生

1、村容村貌整洁，道路硬化平整，排水沟渠畅通，无乱堆乱放、乱贴乱画、乱搭乱建、乱泼乱倒现象。

2、辖区内固定垃圾池足量，定时清理，卫生填埋，公共卫生区域有清扫保洁人员，无露天垃圾。

3、生活污水进行集中收集处理，无明渠排放生活污水现象。

4、村民庭院、居室、厨房整洁卫生，畜禽圈养，圈舍清洁。

5、农户无害化卫生厕所普及率达80%以上，村委会、学校公厕达到无害化卫生标准，干净卫生，无蝇、蛆，无臭味。

（三）卫生保障

1、建立健全集中式饮用水源地管理制度，完善饮用水源保护措施，自来水入户率达80%以上，饮水水质符合卫生标准。

2、设有固定健康教育宣传栏，每季度更换一次内容。每年开展卫生户评比活动。村小学开设健康教育课，有教案、有课时、有考评，学生健康知识知晓率和健康行为形成率达80％以上。

3、村卫生室医疗用房、设施设备、人员配置符合要求，村医有合法执业资格，能承担疾病预防、妇幼保健、健康教育等公共卫生任务。

4、新农合参合率达95%以上。

5、三年未发生甲、乙类传染病暴发疫情和重大食品安全事故。

6、定期组织村民开展“四害”孳生地治理和集中消杀活动。

第三章申 报

第八条创建市级卫生先进单位、卫生镇、卫生村遵循自愿申报原则。申报必须具备以下六个基本条件：

（一）三年未发生重大食品安全事故；

（二）三年未发生甲、乙类传染病暴发疫情；

（三）申报单位、镇、村属地企业三年未发生重大环境污染和生态破坏事故，无因环境问题引发的群体事件和受媒体曝光的环境污染事件；

（四）“四害”密度达到全国爱卫会规定标准；

（五）申报市级卫生先进单位、镇、村的必须获得县区级卫生先进单位、卫生镇、卫生村命名一年以上;

（六）职工、居民对环境卫生状况满意率达标。

第九条申报市级卫生先进单位、卫生镇、卫生村，采取自下而上逐级推荐、逐级申报、逐级考核的方法进行。市属单位由市级主管部门初审推荐，县区单位、镇、村由所在县区爱卫办初审，经县级政府同意后推荐上报。截止时间为每年8月底，超过规定时间申报，市爱卫会当年不予安排考核验收。县区级卫生先进单位、卫生镇、卫生村由县区制定办法考核命名。

第十条申报推荐材料包括：

（一）主管部门或所在县区爱卫办推荐报告；

（二）申报单位、镇、村申请报告；

（三）申报单位、镇、村创建工作规划、实施方案及工作汇报；

（四）申报单位、镇、村基本情况、达标情况和创建工作过程资料等。

第四章 考核和命名

第十一条市爱卫会每年年底组织对申报市级卫生先进单位、卫生镇、卫生村进行全面考核验收，并反馈鉴定意见和考核验收结果。考核验收的程序和内容是：

（一）听取汇报。由被验收单位、镇、村汇报创建工作情况。

（二）查阅资料。查阅被验收单位、镇、村工作文件、资料、图片等创建工作过程记录。

（三）现场检查。

（四）开展健康知识知晓率、健康行为形成率、卫生状况满意度测评。

第十二条对通过考核验收的单位、镇、村，在商洛卫生网站和《商洛日报》向社会公示1个月，广泛听取社会各方面意见。

第十三条市爱卫会根据考核验收和无重大争议的公示结果，达到市级卫生先进单位、卫生镇、卫生村标准的申报单位，上报市政府审定命名。

第五章监督和管理

第十四条卫生先进单位、卫生镇、卫生村应当认真完成当地爱卫会和基层卫生组织安排的各项工作任务，巩固成果，保持荣誉，发挥模范带头作用。各级新闻媒体应对卫生先进单位、卫生镇、卫生村进行报

道宣传。

第十五条卫生先进单位、卫生镇、卫生村实行动态分级管理，各县区爱卫会每年对已命名的卫生先进单位、卫生镇、卫生村进行检查，市爱卫会每三年进行一次复核，复核合格的保留荣誉称号。

第十六条有下列情形之一的，撤销卫生先进单位、卫生镇、卫生村称号，并在新闻媒体上公布：

（一）卫生水平下降，脏、乱、差现象回潮，责令其限期改进后仍不达标者；

（二）卫生出现严重滑坡的；

（三）发生重大疫情、中毒事件等危害群众健康事件的；

（四）原单位、镇、村撤并的。

第十七条卫生先进单位、卫生镇、卫生村奖励实行以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。获得卫生先进单位、卫生镇、卫生村称号的，由县级以上政府予以表彰和奖励。

第六章附 则