工作手册法务经理

工作手册法务经理（精选7篇）

工作手册法务经理 篇1

法务经理工作手册

第一部分 岗位业务工作流程及要求

一、管理职能

1、部门组建

建成服务于企业发展战略同时贴近业务部门需要的既高效又能主动开展工作的法务部门，具体分为如下几方面工作：

1.1、确立法务工作目标、工作思路，搭建系统的工作框架，制定符合工作目标的管理制度、流程；

1.2、根据工作的总体规划，逐步开展法务工作，招聘符合法务管理要求的法务人员； 1.3、根据公司需要建立外聘律师制度，配合法务管理中心进行诉讼相关事宜，取长补短，共同维护公司合法权益；

2、执行监督管理

2.1、项目对国家、地方政府的法律及规范性法律文件的执行、监督，具体包括开发商证件审验及归档、根据相关规定的要求，双方（开发商、代理公司）证件、代理公司授权委托书、一房一价表公示情况监督；

2.2、其他各部门及工作人员对公司制定的各项规章制度的执行情况监督；

2.3、印章（含公章、合同章）使用情况审查、监督，每月度末严格按照公司签批的《2011法务中心报、审、批流程表》对该月度公章、合同章使用情况及审批流程进行统计、审核、监督，发现问题及时纠正；

3、合同管理

3.1、规范合同文本：编辑各类合同（包含纯代理合同、非纯代理合同、营销顾问合同、战略合作协议、经济类合同）使用文本，建立合同范本档案；

3.2、规范合同审核、签批：

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 主办部门负责合同的经济性、技术性、可行性及安全性的评估；

 财务管理中心负责资产、资金使用的效果、投入及利润的对比标准的预估以及资金结算、费用支付的明确性、合规性审核评估；

 法务管理中心负责对合同的合法性包括签约主体的合法性及履约能力、合同内容的合法性、签约形式的合法性、审批流程的合法、合规性审查。主要包括以下内容：

3.2.1 收入类合同

3.2.1.1项目代理销售合同（含纯代理、非纯代理）、补充协议等的起草、修改、合同谈判、审核，与项目负责人、甲方及法务中心垂直管控负责人沟通代理合同修改事宜，及时跟进合同的审批签署。

3.2.1.2项目营销策划类及补充协议的起草、修改、合同谈判、审核，与项目负责人、甲方及法务中心垂直管控负责人沟通代理合同修改事宜，及时跟进合同的审批签署。

3.2.1.3 关联交易合同的起草、修改、审核，与项目负责人、甲方及法务中心垂直管控负责人沟通代理合同修改事宜，及时跟进合同的签署。

3.2.2 支出类合同

3.2.2.1行政中心经济合同（房屋租赁合同、物业管理合同、车位使用协议、酒店入住协议、电脑外包等）的起草、修改、审核，与行政中心负责人沟通合同修改事宜，及时跟进合同的签署。

3.2.2.2人事中心经济合同（招聘合同、实习基地协议等）的起草、修改、审核，与人事中心负责人沟通合同修改事宜，及时跟进合同的签署。

3.2.2.3项目经济合同（房屋租赁合同、营销策划推广合同、工服制作合同等）的起草、修改、审核，与相关负责人沟通合同修改事宜，及时跟进合同的签署。

3.2.2.4 居间合同的起草、修改、合同谈判、审核，与项目负责人、甲方及法务中心垂直管控负责人沟通合同修改事宜，及时跟进合同的签署。

3.2.3 恒大项目合同（与公司的大客户恒大公司之间签署的代理合同、补充协议等）的

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审核与流程，及时跟进合同的签署和档案文件的存档备案。

3.2.4战略合作协议（与长期合作的客户签订的实现深度合作的协议）的起草、修改、合同谈判、审核，均由项目负责人集团、法务负责人沟通协议修改事宜，及时跟进合同的签署和档案文件的存档备案。

3.2.5公司签署的其他合同的起草、修改、合同谈判、审核，与项目负责人、洽谈方及法务中心垂直管控负责人沟通合同修改事宜，及时跟进合同的签署。

3.2.6、合同审核的要求 3.2.6.1关于合同主体

代理销售合同需审查甲方资质与项目的合法性，查验项目的五证：《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《国有土地使用证》和《商品房销售（预售）许可证》。

营销策划类合同及支出合同查验对方主体的合法性。与公司签订合同的，查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，未经查验仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件确认其签约资格具有风险性，不得与不具备独立法人资格的实体（包括公司分部各职能中心以及各子公司、未领取营业执照的分公司等）签订合同，以上情况需签订合同的，应取得具备独立法人资格实体的书面明确授权。与个人签订合同的，查验个人的有效证件及其他证明文件。

3.2.6.2关于合同条款

使用我方合同模板签订合同，合同条款应详细、规范、完备，准确严谨，具有可执行性，在合法的前提下最大限度的维护我方合法权益。代理合同尤其应注意代理期限、开盘条件、代理费的点位与结算方式、营销推广费用承担、案场费用承担、违约责任、解约条款。

3.2.6.3关于合同附件

合同带有附件的，在合同中写明附件的名称，合同附件与合同约定内容一致，并尽量与合同同时盖章。

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3.2.6.4关于合同盖章

合同必须以双方盖章为基本生效条件，合同盖章时，除应在合同落款处盖章外，必须同时盖骑缝章，骑缝章应保证完整，并应覆盖合同及附件每一页。

3.2.6.5关于合同修改

合同内有手写内容或对原有条款进行手动修改的，该部分必须由双方盖章予以确认；保证双方持有版本均进行了修改，不得出现部分合同进行了修改、部分合同未进行修改的情况。

3.2.6.6关于合同签订时间

签订的合同注意填写合同签订时间。3.2.7 合同的盖章与归档

3.2.7.1合同需根据《2011年法务中心报、审、批流程》经相关部门与领导审核签字，走完合同报审批流程后，具备完整的《代理合同会签单》或《请印单》方可盖章。合同经双方盖章生效后归档。

3.2.7.2 对归档后合同的借阅、借用、领用（原件或复印件）填写（《合同借阅、借用、领用申请单》），并经法务经理及分管副总经理签批后方可。

3.3、规范合同管理：

3.2.1建立合同归档的电子化管理：合同原件及审批流程的纸质版归档；建立合同管理的电子化制度，已签署合同均备份电子版一份、扫描件一份及合同台账制度；

4、文件审核、管理 4.1、项目投标文件的审核

公司新洽谈项目，招投标文件资料的审核、流转、用印监督。若投标文件后附有甲方合同且要求中标后按该版本签订代理合同的的，则需根据合同审核要求对合同进行审核，注意招标文件中是否有提交诚意金及保证金的要求。

4.2、重要业务公函的审核

针对项目执行过程中，需与甲方沟通事宜或项目执行中相关事宜，与项目相关负责人沟

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通，起草、审核、出具公函。

4.3、集团内部公司、关联公司之间来往的各类公函的起草、审核。

4.4、相关政府部门（如税务局、房管局、法院、检察院等）出具函件（如质询函、要求整改函等）的回复、答复。

4.5、后台各中心需对外出具的各类公函的起草、审核。

4.6、审计文件，按照国家法律法规以及集团公司的相关规定收集整理和保存审计时所需要的文件，在审计的时候，按照公司规定，积极配合审计。

4.7、统计并上报集团临时下发的需要填报的表格及集团内容，按照集团的关于文件的统计与管理等规定和相关通知，适时的做好相关文件的统计和存档，及时上交集团。

5、公司年检注册管理

5.1、根据我司在各城市开展业务范围逐渐扩大，处理需在有代理项目城市，设立分公司或独立的法人公司的，分公司或独立法人公司的设立事宜（含营业执照、组织机构代码证、税务登记证的办理事宜）。

5.2、各城际公司分公司、独立法人公司成立后，前往工商局调取公司设立提交工商局全部登记资料，打印并加盖工商局档案专用章，留取扫描件存档。

5.3、公司工商登记的变更、注销后，调取工商登记资料，递交集团法务部、各城际公司存档。

5.4、协助本公司的股东公司、兄弟公司或下属公司准备相关工商资料、协助办理公司的设立、变更、注销事宜。

6、其他风险控制 6.1、风险控制体系的建立 6.2、风险控制细则制定与完善 6.3、统计表格的设计 6.4、法务工作的组织实施

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6.5、相关纠纷的跟踪与处理

二、救济职能

1、诉讼管理

1.1、协助项目部及综合管理部各中心处理纠纷，必要时出具相关法律意见。1.2、若出现涉诉事宜，根据情况，自行处理或协助我司委托律师处理诉讼事宜，整理、出具诉讼所需各类证据，跟进诉讼的进程。

1.3、诉讼案件终结，整理全部诉讼资料（包括但不限于授权委托书、起诉书、证据目录、证据、判决书（调解书）原件、复印件及扫描件等）并归档。

三、法务日常事务处理

第二部分 岗位管理规范及要求

一、业务数据、档案管理

1、法务数据统计内容

      每月法务月报

每月在洽谈未签约项目统计 每月在执行项目

每月恒大项目执行情况统计 每月合同专用章使用情况统计 每月公章使用情况统计

2、法务档案管理内容     代理合同档案 营销策划合同档案 经济合同档案 关联交易合同档案

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    合同领出情况表 工商档案 授权委托书 印章领用承诺书

二、职业准则

1、职业准则标准

   不得在与公司有业务竞争或抢夺公司任何业务的企业兼职。

不得使用公司财务，信息或其在公司的地位以获取本该属于公司的商机。在雇佣期内，员工应遵守一切书面或不成文的有关保密的规则和政策，并履行适用于员工的保密职责。 除履行与本公司职务有关的职责外，员工未经公司事先批准不得透露、公布或发布公司的商业秘密或其他保密信息，也不得在公司职责范围外使用该等保密信息。 即使工作环境外，员工也须保持警惕，不要泄露与公司或其业务、顾客或员工有关的重要信息。 员工就公司保密信息的保密义务在其雇佣期结束后仍然存续，直至公司公开披露这些资料非该员工过错信息流入公共领域。 雇佣终止时或在公司要求的时间，员工应无例外地向公司返还所有财产，包括含有保密信息的所有媒介形式，并且不得保留副本材料。

三、内部联络

法务管理中心内部各岗位、综合管理部人力资源中心、行政管理中心、财务管理中心、运营管理中心、前台项目部、北方事业部法务管理中心条线、上房集团法务管理中心条线

四、外部联络

开发商项目部、法务部、工商管理局、土地和房屋管理局、外汇管理局等其他行政部门、公安、检察院、法院、律师事务所

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五、岗位目标

法务管理中心作为综合管理部其中职能部门之一，肩负着协助管理者依法决策，引导公司在法律的轨道上健康发展，确保公司守法经营依法维护公司合法权益，处理公司在经营管理过程中发生的各种法律问题的重大使命，同时也承担着尽职尽责为公司其他职能部门及业务部门提供及时、专业、详尽的法律意见和建议的重大责任，在公司分管副总经理的领导下，为公司的正常运营及茁壮成长保驾护航。具体分为两方面的内容：

第一、管理职能：对公司生产经营过程中的风险管控，在法律许可的范围内最大程度实现公司的战略目标和利益，包括对公司决策的合法性分析、合同谈判、签署及归档管理、印章使用的监督管理、为其他各部门提供法律咨询及建议、员工法律常识管理及培训等；

第二、救济职能：协助处理公司与其他民事主体之间（包括公司、个人）、公司与政府职能部门、行政主体之间以及公司各部门之间的纠纷和问题，包括采取诉讼及非诉手段（包括协商、调解、诉讼、仲裁手段）。

第三部分 日、周、月工作汇总

一、每日工作

1、日常法务管理

2、部门工作指导

3、合同条款审核谈判

4、合同流程审核

二、每周工作

1、合同签订执行情况数据汇总

2、印章使用信息统计

3、周工作总结和计划

三、每月工作

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1、法务月报审核

2、在洽谈未签约项目统计

3、在执行项目统计

4、恒大项目执行情况统计

5、合同专用章使用情况统计

6、公章使用情况统计

7、月工作总结和计划

8、前后台沟通例会

第四部分 其他临时性工作

工作手册法务经理 篇2

一、国有企业法律顾问制度建设中存在的问题

国有企业同一般企业相比在法律特征上既有共通性又存在差异性, 从一般特征来看, 其一, 国有企业从事经营活动并具有营利性;其二, 国有企业同为依法设立, 法律确认其具有一定权力和义务;其三, 企业法人具有法人地位。从法律特征不同与一般企业的差异性来看, 其一, 由于企业资本构成全部或主要来自国家投资, 财产归以国家为代表的人民所有;其二, 国有企业虽然具有现代企业的一些系列新特征, 但其追求国有资产的保值和增值的营利性与实现国家调节经济的公益性目标又与普通企业截然不同。

法务工作中主要存在的问题表现为三点。第一, 法律顾问制度的重视程度不足。由于法律顾问制度的核心作用在于帮助企业事前的规避风险和事中的控制风险, 因此许多企业管理者便产生法务工作不能为企业创造直接利益, 便可借此削减经费开支的错误认识。这一做法不仅增大了企业的运营风险, 还导致企业运行效率大大降低;第二, 法律总顾问在企业内部地位不高。法律总顾问在企业内部中地位不高是企业法律环境不佳的突出表现, 并将导致两种消极影响, 其一, 法律顾问在企业内部的弱势地位导致无法在企业内部决策上发挥应有的预警作用, 其二, 法务工作是否能够顺利开展只能单纯依赖企业领导层对法律的认可程度, 工作难以实现标准化和规范化;第三, 企业法律顾问人员的综合素质不强。国有企业法律顾问人员同管理人员和从事法律咨询人员相比, 素质能力要求更高, 不仅要兼备法律知识和管理能力, 还必须能够针对国有企业的实际情况提供法律服务。但从当前从业人员的实际情况来看, 国有企业法律顾问人员素质普不高、业务能力不强已成为普遍问题。究其原因一方面是由于岗位地位低, 薪酬少, 无法吸引有能力的人才;另一方面, 国有企业相对封闭, 为法律顾问提供的学习和培训平台不理想, 在一定程度上制约了企业法务工作的开展。

二、完善国有企业法律顾问制度的方法与对策

1.明确国有企业中法律顾问的性质与特征

受制于计划经济的影响, 许多国有企业在市场经济中表现出明显的不适应性, 无论在技术还是管理层面都相对滞后, 如何在平等法律环境下与其他企业开展竞争并获取可持续性发展动力对于我国企业来说是一个严峻的考验。从当前市场经济的竞争局势不难看出, 企业管理活动运用法律的能力越强, 在市场竞争中便能获取到更多的利益, 也就说将明确国有企业中法律顾问的性质与特征是法务工作开展的第一步。国有企业的法律顾问应当作为具有独立职能的独立管理部门存在, 部门性质与特征的确立能够帮助法律顾问更好地全面参与到企业的内部决策中。

2.建立以法律风险防范为核心的法务工作体系

首先, 企业内部各个部门、各个岗位的职责应进一步强化, 建立法律事务部门与各业务部门的联动机制, 并在工作中逐层次落实法律风险防范责任制;其次, 国有企业要正确处理法律顾问部门与其他部门的关系, 一方面通过对各职能部门的业务特点的总体把握, 另一方面法律顾问部门应主动同各职能业务部门建立工作关系, 通过积极有效地提供服务来扩展自身的工作渠道, 进一步扩展更大的工作空间;最后, 法律顾问部门应在工作中以保障本企业的各项工作符合国家法律、法规为基本工作目标, 积极参与到企业的各项经营管理的决策活动之中, 深化“依法治企”工作的开展, 始终发挥指引和规范作用。

3.制定企业法律风险防范指引

不断总结和探索新的法务工作形式, 提高法律风险防范水平和能力是国有企业应对企业法律风险的必要手段。首先, 国有企业在制定法律风险指引时应当注意两大方面, 其一, 应有具体工作岗位法律风险源的分析和警示, 其二, 防范指引应具备针对性强、务实可操作的特点;其次, 企业法务工作的基本要求应以坚持事前防控和事中控制, 并应建立科学、规范的企业法务工作制度和工作流程, 通过对工作权限、职能、内容的明确划分来确保法务工作的顺利开展。

4.有色金属类企业法务工作的方向

有色金属类企业是我国国民经济中的重要组成部分。随着国企法务工作的加强, 这些企业的法务工作也在朝着纵向发展。首先, 部分有色金属类企业开始聘请兼职或者专职法律顾问, 在企业依法生产经营的过程中突出了经济合同管理, 在很大程度上保障了企业的合法权益。例如, 某国有有色金属公司构建了经济合同管理机构, 形成了以法律顾问未收的多层次经济合同管理网络, 依法进行合同审查, 保障企业合法经营。同时, 法务工作也开始涉及企业的重大经济活动和经营决策, 企业的生产经营活动也凭借着法律法规依据和法务工作符合国家相关法律法规的要求。

例如, 我国某大型有色金属冶炼公司将法务工作纳入公司总体机构中, 法务工作人员参与企业对外经济合作亦或者经营联合的签约、谈判等。在企业新产品、新技术开发过程中也进行了法律方面的论证。

三、结束语

鉴于当前国有企业面临着日益递增的法律风险的新局面, 无论是从国际层面、国家层面还是企业层面上考虑强化国有企业的法务工作都具有重要意义。因此国有企业应采取积极应对措施来健全企业法律风险防范机制与加快推行企业法律顾问制定的落实。

参考文献

[1]戴永良.企业如何请法律顾问 (第一版) [M].北京:石油工业出版社, 2000.

工作手册法务经理 篇3

关键词：企业；法务工作；经营风险；风险规避

一、企业法务工作概要

1.企业法务工作的主要特点

企业法务工作是非常繁琐细致的一项系统性工程，它贯穿于企业经营管理的各个方面，具有全方位、多视角、覆盖面广泛等特点。从现实意义上来讲，企业法务工作伴随着企业的成立、经营、清算、注销等企业发展的全过程，不管是企业的名称核定、章程制定，还是企业的合同管理、债权债务管理、劳资关系管理、知识产权管理，抑或企业的分立、兼并、收购、清算、解散等，都需要严格按照相关法律法规办事，从这一角度来说的话，企业各项工作都需要专业的法务部门提供全程法律服务。

2.企业法务工作的主要内容

一般说来，企业法务工作的内容主要包括以下方面：

一是为企业提供经常性的法律服务，如对企业常见的法律问题提供咨询或建议，开展法律审核工作，参加与企业相关的具体法律纠纷的调处活动，协助企业起草和修订企业法律规章，对企业管理人员进行法律知识培训等等。

二是起草各种法律文书。包括各种民事起诉状、答辩状等民事诉讼类文书，以及刑事上诉状、刑事自诉状等各种刑事诉讼书，以及一些其他相关文书，如合同、企业规章等等。

二、企业法务工作在企业经营管理中的重要性分析

1.企业法务工作的三项功能

法律风险防范功能。企业法务工作应采取预防为主、防控结合、救济为辅的基本工作原则，企业法务工作的核心就是以最小的法律风险和最低的法律成本来换取企业最大的经济利益。在降低企业风险、“防患于未然”的同时，为企业的又好又快发展营造出良好的氛围。一旦出现问题，尽可能地通过法律救济手段积极弥补，尽量降低企业风险损失，维护企业合法利益。

法律监督功能。企业法务人员的工作过程实际是对企业合同履行状况、知识产权维护状况、债务债权实况、企业经营状况的全程跟踪和监督。企业法务工作的开展过程是对企业经营活动实施有效监督的过程。

宣传教育功能。宣传教育功能实际是企业法务工作的附属功能，通过法律专业人员的答疑解惑、专业法律建议、法律讲座等，有效地宣传了法律政策和与企业息息相关的法律知识，而企业职工的积极参与则有利于增强企业职工的法律意识，提高职工在工作中运用法律武器维护自身合法权益的能力。

2.企业法务工作在企业经营管理中的重要性

企业法务工作在企业经营管理中具有不可替代的重要作用。企业只有在合法范围内经营才能持久健康发展，而企业的合法经营离不开企业法务工作支持。在实际的企业经营过程中，企业法务不仅是企业在资金流向等方面进行有效管理的保障，同时在很大程度上可以促进实现预算管理的目标，这对于当前市场经济的分配情况有着至关重要的意义，企业法律能够促使企业在企业经营管理保质保量的基础上获得最大的产出。

企业法务工作的开展可以避免企业在法治市场环境下少走弯路，提高企业经营管理者的法律素养。企业经营管理者可以通过法律事务部门加强对企业法律相关知识的学习和了解，从而能够帮助经营者做出正确的合乎法律规范的经营目标和经营策略，引导企业有序合法发展。

三、积极做好企业法务工作自觉规避企业经营风险

企业法务工作是一项十分精细化的工程。要想做好企业法务工作、自觉规避企业经营风险，就要从理念、制度、人才队伍建设等方面入手：

1.深化企业法务管理认识，协调好法务部门与各部门之间的关系

要想做好企业法务工作，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，就要从深化企业法务管理理念入手。要将强化领导干部法治理念作为重点，摆在突出位置，加强领导干部学法用法工作，把依法经营成效作为衡量领导干部工作实效的重要内容，督促领导干部主动依法开展经营活动。要努力形成全员共同参与防范法律风险的氛围，进一步加强业务部门与法务机构在防控法律风险方面的横向配合和协调沟通，将防控职能落实到各部门、各岗位，调动业务部门查找法律风险、运用法律手段解决问题的主动性，逐步实现法务管理与业务工作的嵌入和融合。

2.全面开展企业法务工作，切实建立企业风险防范机制

一是健全企业法律顾问制度建设。企业应在法律风险管理战略指导下，建立以总法律顾问制度为核心，法务机构、法务人员法务工作制度体系、法务工作流程等要素共同构成的企业内部法务工作体系。明确企业法律顾问参与重大战略决策的流程、权限、范围等，明确规定企业法律顾问在日常工作中的主要职责、奖惩机制等，真正发挥出企业法律顾问的法律引导、为领导出谋划策的作用。

二是完善事前法律审核机制建设。坚持法律审核工作的全覆盖，及时完成重大决策、规章制度、经济合同事项的法律审核，发挥事前防范法律風险作用，为企业领导层、决策层及业务部门开展工作提供法律支持。完善法律审核工作程序，确保法律审核环节不可逾越，做到未经法律审核的重大决策不得执行，未经法律审核的规章制度不得适用，未经法律审核的经济合同不得签署，杜绝企业自身违法行为发生。确保企业经营管理行为合法合规，经得起法律的检验。

三是加强企业法律纠纷处理机制建设。要加强企业法律纠纷处理机制建设，完善诉讼、调解、仲裁等处理纠纷的常态制度。提升总法律顾问、法务机构案件调处的参与度，积极配合业务部门开展事实调查、证据搜集、出庭应诉等工作，确保法律纠纷处理效果，维护企业合法权益。同时，加强典型案例研究，总结、吸取教训，及时发现企业经营管理活动的薄弱环节，采取相应的防范化解措施，充分发挥维护稳定、教育员工和服务发展的作用。

3.加强法务队伍建设，全面提升企业法务人员素质

建立一支高素质的专业化人才队伍是做好企业法务工作的前提。因此，企业应高度重视法律人才队伍建设，全面提升法务人员的综合素质定期组织法务管理专项培训，包括最新法规政策等法务相关的专业知识学习与职业道德培训，为法务人员加强法律知识学习提高机会和平台。建立相应的工资福利制度、健全法律人才晋升机制，为法务人员的职业发展铺路架桥。通过招聘优秀的法律专业人才，为企业内部法务部门增添新鲜活力。

四、结束语

综上所述，在当前经济形势下，现代企业涉及到的法律事务越来越普及，企业法务工作越来越重要。因此，企业经营管理者要进一步深化企业法务管理的认识，完善企业法律顾问制度建设，加强法律人才队伍建设，进一步增强企业的法律意识，提高企业规避和防范经营风险的能力，进而提高企业的市场竞争力。

（作者单位：天津市公共交通集团（控股）有限公司）

参考文献：

[1] 郭建军.现代企业法务管理的环境影响因素分析[J].河北经贸大学学报（综合版），2014（03）

[2] 杜可清.企业法律风险规避问题研究[J].科技信息，2011（23）

法务经理工作的主要职责 篇4

1. 研究有关企业经营管理方面的法律、法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见;

2. 拟定公司合同制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理。办理合同等法律文书的报批、鉴证，公正等手续;为合同主办单位提供相相应法律咨询;

3. 对公司合同纠纷处理提供法律咨询、建议，主办诉讼委托代理合同的缔约手续。起草、审查公司法律文书，经公司及对外投资企业董事会委托，参与本公司及对外投资企业的有关诉讼、仲裁活动，负责对生效司法文书的申请强制执行;

4. 规范评估类、测绘工程类、房屋拆除工程类、签约期房屋空置租金损失补偿类合同模板;

5. 负责更新项目专项业务方案合同评审;

6. 拆迁补偿安置类合同评审和纠纷处理;

7. 协助有关单位办理股权转让、购并、改制、清算和注销等方面的法律手续;

8. 承办公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，法学专业，通过了司法考试;

2. 5年及以上相关工作经验;地产行业背景优先考虑。

3. 具有良好的法律专业素养(尤其是房地产法、合同法、公司法、特权法)，思维严谨、逻辑清晰、口头及书面表达能力强。

法务经理简历 篇5

户口所在： 湛江 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm

人才测评： 未测评 体 重： 108 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 法务经理/主管/专员，行政专员/助理，文秘/文员

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 越秀区，天河区，海珠区

◆ 工作经历

南湖国旅旅游社 起止年月：-04 ～ 2011-07

公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位： 客服

毕业院校： 广州博雅学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

精通国语，粤语，良好的.英语水平

熟悉办公软件(word excel)

◆ 详细个人自传

法务会计假设研究 篇6

一、财务会计假设对法务会计假设的借鉴

国内很多学者认为法务会计应遵守财务会计的四项基本假设。但是如果真正将财务会计假设运用到法务会计理论中, 是否都适用呢?下面就此展开分析:

首先, 会计主体假设是指会计为之服务的特定的单位或经济实体。凡是能够实行独立核算的单位, 在会计上我们都把它设定为是一个会计主体。而法务会计的发展前提并不是会计主体, 如交通事故、船舶碰撞等具体事件, 不属于任何实体。所以, 会计主体假设不适用于法务会计, 法务会计实际上应遵循的是法律事项假设, 即事先明确为哪个法律事项的处理提供专业服务。

其次, 持续经营假设是指在可以预见的将来, 企业会按照当前的规模和状态持续经营下去, 不会停业, 也不会大规模削减业务。而法务会计中的法律事项所涉及的财务会计事实, 可能存在于持续经营实体, 也可能存在于非持续经营实体, 如离婚诉讼中的财产纠纷问题。所以法务会计根本不可能适用财务会计持续经营假设。当然, 如果法律事项涉及的财务会计事实存在于持续经营实体, 法务会计人员在查验其会计资料时应考察其是否遵守了财务会计的各项原则, 并以遵守这些原则所得到的会计资料来推断财务会计事实的真相, 但这并不能说明财务会计原则变成了法务会计的原则。

第三, 会计分期假设是指将会计主体持续经营的生产经营活动划分为一个个连续的、长短相同的期间, 据以结算盈亏, 按期编报财务报告, 从而及时向报告使用者提供有关财务状况、经营成果和现金流量的信息。从会计核算的本义来看, 一个实体的业务经营情况如何, 只有将其开业至歇业的整个过程全部进行考察才能得出准确的结论。但对于投资者、债权人等利益相关者来说, 若一个实体经营几年、几十年、几百年甚至更长, 到时所获的会计信息已失去时效, 变得没有意义。因此, 财务会计工作必须分期进行。而法务会计的使命在于查清与待处理法律事项相关的财务会计事实, 不管其涉及多少个财务会计意义上的会计期间都必须一一核实, 并且法庭只有等全部事实查清之后才能对案件进行最后处理。这决定了法务会计不可能也没有必要分期进行调查、验证、报告业务情况。

第四, 货币计量假设是指会计主体在财务会计确认、计量和报告时以货币计量, 反映会计主体的生产经营活动。货币作为商品交换的一般等价物, 具有同一的价值属性和广泛应用性, 以货币为计量单位可以实现对一个实体的资产、负债、所有者权益等各项要素及各项业务活动进行计量与综合, 并获得相关的经济总量信息, 以反映其财务状况、经营成果与现金流量等。因此, 在财务会计中, 会计实体应以货币为计量单位, 计量、记录和报告其业务经营情况, 并假设币值保持稳定。法务会计针对出现的法律会计问题进行分析、取证、提供有力证据协助法律机构或委托人。这就决定了法务会计针对经济纠纷必须查实其涉及的财产损失、纠纷金额、犯罪金额等财务数量信息。因此它也和财务会计一样需要用货币单位进行计量, 适用货币计量的假设。但由于法务会计涉及的法律事项多种多样, 错综复杂, 仅仅依靠货币计量假设还不足以反映出某些法律事项的本质, 有些不能以货币计量但是可以量化的的要素, 可以采用非货币计量的形式, 如实物计量, 劳动计量, 混合计量等;对于不能量化或暂时量化有困难的要素信息, 可以采用文字记述的方式。

综上所述, 财务会计的四项假设中只有货币计量假设一项经补充完善后可以适用于法务会计。

二、审计假设对法务会计假设的借鉴

(一) 国外有关审计假设的研究

审计假设的研究起步于美英审计理论界, 目前我国研究者熟知的有莫茨和夏拉夫的八项假设、托马斯.李的三类十三项假设、尚德尔的四项假设。

20世纪60年代莫兹和夏拉夫首次提出八项审计假设: (1) 财务报表和财务数据是可以验证的。 (2) 审计人员与被审单位管理者之间没有必然的利害冲突。 (3) 送审的财务报表和其它资料不存在串通舞弊和其他不正当的舞弊行为。 (4) 完善的内部控制制度可以减少错弊发生的可能性。 (5) 一贯应用公认会计原则可使财务状况和经营成果得到公允表述。 (6) 如果没有明确的相反证据, 对被查企业来说, 过去被认为是正确的, 将来也将被认为是正确的。 (7) 财务数据的审查目的是为了发表一个独立意见时审计人员只能唯一的充当审计人员的角色。 (8) 独立审计人员承担着与其职业地位相对称的职业责任。

托马斯·李的三类十三项假设:一、审计必要性假设: (1) 未经审计的会计信息缺乏足够的可信性; (2) 最迫切的要求是对企业财务报表中的会计信息进行验证, 以提高会计信息的可信性; (3) 根据法律要求和职业规范进行审计, 是提高会计信息可信性的最好办法; (4) 外部审计可以验证和提高会计信息的可信性; (5) 股东和其他财务报表使用者, 通常不能自己验证会计信息的可信性。二、审计行为假设: (1) 在审计人员和管理部门之间不存在妨碍审计人员对会计信息可信性进行验证的利害冲突; (2) 对于审计人员来说, 没有什么法律会妨碍他对会计信息可信性的验证; (3) 审计人员在精神和形式上完全处于独立的地位, 能够客观地对会计信息的可信性进行验证; (4) 审计人员具有胜任审计工作的技能和经验, 能够圆满地达到既定的审计目标; (5) 审计人员应对其工作质量和所发表的审计意见负责。三、审计职能假设: (1) 审计人员可以在合理的时间和成本范围内, 搜集和评价充分、有效和可靠的证据材料; (2) 内部控制的存在, 可使会计信息中不存在重大的舞弊和差错; (3) 公认的会计概念及与企业业务相适应的会计基础, 如果能得到恰当与一致的使用, 审计人员就会对会计信息提出公允的审计意见。

尚德尔提出的审计基本假设有五个:审计目的假设、审计判断假设、审计证据假设、审计标准假设和审计传输假设。

(二) 国内有关审计假设的研究

西南财经大学蔡春提出了五项审计假设:责任关系假设、正当怀疑假设、独立性假设、可确认假设和有效性假设。武汉大学廖洪提出了正当怀疑假设、可验证假设、独立性假设、证据可靠假设、内部控制有效假设、审计效益假设六项假设。在“走向现代化的中国审计”研讨会上, 有学者提出了四项假设:审计时空假设、有效控制假设、适当怀疑假设和可验证假设。

(三) 审计假设对法务会计假设的借鉴

审计假设中提的最多的是“可验证性假设”、“独立性假设”。那么它们是否可以运用到法务会计假设中呢?

第一, 审计学中可验证性假设是指经济责任可以验证, 可以通过收集审计证据来确定被审计事项与既定标准之间的一致性程度。否则, 要实施审计是困难的或不可能的。这一假设是针对复杂经济环境中许多事物是不可验证的而提出的。凡无法确认和验证的事物不应包括在审计之内。离开经济责任的可验证性这一假设, 收集审计证据和制定审计评价依据的工作是毫无意义的。法务会计也是搜集相关证据为委托人等提供法律上的协助, 由此可以将“可验证性假设”引申为法务会计人员收集的财务资料等证据是可验证的, 否则法务会计人员的结论就没有了依据, 无从检验其真伪, 失去了法务会计存在的意义。

第二, 审计中的独立性假设是指审计机构和人员能够排除干扰、个人利害关系, 不偏不倚地实施检查并提出客观、公正的审计报告。如果没有这一假设, 审计人员在思想和行动上受到制约, 独立性遭到破坏, 那么他的审计意见就失去了社会各方面的信任。法务会计同样需要满足独立性假设, 从事法务会计工作的组织和人员应排除来自各方的干扰, 在整个工作过程中自始至终保持形式上与实质上的独立性, 独立地勘验相关资料, 收集、审查证据并表达意见。如果独立性遭到破坏, 那么法务会计报告就失去了委托人、法院、律师等社会各方面的信任, 失去存在的社会基础。

因此, 笔者认为, 法务会计假设可以借鉴审计假设中的此两项假设。

三、相关学者关于法务会计假设的观点

戴德明认为法务会计的假设是: (1) 执行人士具备法定职业任职资格; (2) 职业人士依据当时可得到的信息所作出的职业判断, 至少令自己信服; (3) 职业人士及其组织的工作程序符合职业规范体系的要求, 无程序或者形式上的不当。

张苏彤提出法务会计的假设应该包括以下内容: (1) 犯罪留痕假设。按照刑事侦查原理, 任何犯罪都必然要留下痕迹。 (2) 征兆表现假设。欺诈虽然是隐蔽地实施的, 但是事物之间总是普遍联系着的, 任何欺诈行为终究会通过其他的途径以关联形式显现出来, 欺诈的这种表现形式就是欺诈的征兆。 (3) 20%+40%+40%假设。学者们通过对业已发现欺诈的研究并经过推理, 认为欺诈包括三种主要类型:已经发现并向公众揭露的欺诈;已经被发现但还未公开披露的欺诈;还没有被发现的欺诈。其中第一类欺诈大约占欺诈总数的20%, 第二类和第三类欺诈各占欺诈总数的大约40%。

本文认为上述有关法务会计假设的论述, 要不就是法务会计人员所必须具备的基本素质和条件, 是已经存在的客观现实, 不符合法务会计假设是对未肯定或未确知的事项做出的合乎情理的逻辑推断;要不就是仅从法学角度予以了考虑, 没有体现出法务会计是一门综合会计学、审计学、法学等相关学科的边缘会计学科。均有所欠缺。

四、法务会计假设

本文在借鉴了会计假设、审计假设和国内知名学者提出的法务会计假设的基础上, 考虑了法务会计的本质特征, 提出自己对法务会计假设的认识。

(一) 法律事项假设

法务会计所考察的是法律事项所涉及的财务会计事实, 它围绕某一法律事项开展业务, 因法律事项的发生而引起, 并随着法律事项的解决而终结, 属于事项会计, 凡是该法律事项涉及的会计事实都必须查清、核实, 并向委托人报告。实际上, 法律事项假设相当于财务会计中的会计主体假设, 会计主体假设划定了财务会计的空间活动范围, 法律事项假设划定了法务会计的空间活动范围。因此法务会计遵循法律事项假设, 即事先明确为哪个法律事项的处理提供专业服务。

(二) 欺诈留痕假设

欺诈虽然是隐蔽地实施的, 但事物之间总是存在着普遍联系, 欺诈行为终究会通过某些征兆显现出来。如资产流动必定会在会计凭证、账簿、报表等书面材料上有所反映。通过查询会计资料, 一方面可以了解和掌握欺诈者的生产和销售情况、物资财产的保管和进出情况、成本和利润情况、债权和债务情况等;另一方面也可以查明欺诈事实, 发现欺诈线索和证据。

(三) 多重计量假设

由于法律事项所涉及的凭证、账簿、报表等会计资料都表现为货币计量信息, 法务会计必须以货币作为主要计量单位来明确经济业务中的纠纷金额、损失金额、犯罪金额等。需要说明的是, 由于法务会计涉及的法律事项多种多样, 错综复杂, 为了把调查结果恰当准确地表达出来, 需要注重货币计量与非货币计量“双管齐下”, 计量中可以参考运用法学、证据学方面的计量方式, 如调查表、流程图等计量手段。对于不能以货币计量但可以量化的要素, 可以采用实物计量, 劳动计量, 混合计量等。对于不能量化或暂时量化有困难的要素, 可以采用文字记述的方式予以说明。

(四) 可验证性假设

可验证性假设是指法务会计人员所收集的财务资料等证据是可验证的, 如果脱离可验证性假设, 法务会计人员的结论就没有依据, 无从检验其真伪。

(五) 独立性假设

独立性假设指从事法务会计工作的组织和人员能排除来自各方面的干扰, 在整个工作过程中自始至终保持形式上与实质上的独立性, 独立地勘验相关资料, 收集、审查证据并表达结果。

(六) 可信赖假设

可信赖假设指法务会计工作的结果可信赖。由于法务会计人员是以独立的第三者身份从业, 并具备执业所需要的专业胜任能力和应有的谨慎态度, 其表达的结果是值得信赖的。

摘要：我国加入WTO以来, 法务会计迅速发展。由于我国法务会计研究起步较晚, 所以法务会计理论体系尚未建立。本文尝试对法务会计假设进行研究, 期望对法务会计理论体系的整体构建有所助益。

关键词：法务会计,假设研究

参考文献

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[7]张苏彤.论法务会计的目标、假设与对象 (J) .会计之友, 2006 (1) .

法务会计基本原则 篇7

从一般意义上讲，原则是指人们行事所依据的法则和标准。法务会计是适应市场经济需要的、以会计理论和法学理论为基础、融会计学和法学于一体的一门边缘交叉学科。

当前，我国的一些学者基于法务会计学科的交叉性，对法务会计原则的研究仅是把会计的原则或审计的原则照抄、照搬，说成是法务会计的原则。例如，认为法务会计一方面要遵循财务会计的原则，另一方面为了体现法务会计的本质特征，应遵循以下原则：（1）真实性原则。法务会计所涉及的会计业务、会计资料都必须是已经发生的、真实可靠的，与所反映的经济事项是一致的；（2）合法性原则。对于财务会计已经确认、计量和记录的会计事项，若财务会计的规定与法律的规定不一致，法务会计则要根据法律的规定进行调整，以满足法律鉴定的需要。可是，真实性原则和合法性原则正是审计的原则，如此便构成了“会计原则+审计原则=法务会计原则”的等式。然而，这个等式是正确、合理的吗？

针对上述等式来说，可以认为它基本上是正确的，毕竟它在很大程度上反映出了法务会计的本质特征，但还不够准确，不够合理，因为它无异于一个简单的数学相加，并没有真正把握到法务会计原则的真谛，没有全面地反映出法务会计原则的本质特征。真正的、恰当的、准确的法务会计原则不仅应体现会计、审计的基本精神，还应反映出法律的基本精神，特别是民法的基本精神。这是因为，法务会计工作是以会计知识为基础，以审计的工作方法为依托，以法律的规定为依据，以综合运用会计、审计、法律的知识为手段，按照法定的程序进行的，旨在为当事人提供诉讼支持和相关服务的工作。这里的“当事人”，包括国家机关、企事业单位、社会团体、个人等等。总之，所有的民法主体和经济法主体都可以成为当事人。因此，根据法务会计的学科与执业的综合性与特殊性，可以得出法务会计的原则应该包括以下几个方面：

一、客观公正性原则

首先，所谓客观性原则，也称真实性原则，是指在法务会计工作的实践中，法务会计从业人员一定要坚持一切从实际出发，实事求是，真实、客观地反映事物的本来面貌，切忌主观臆断和脱离客观实际的思想方法和工作作风。客观性原则是对法务会计工作质量的要求，要求法务会计的所有工作都要做到忠实地反映实际情况，不得掺杂任何虚假的和主观的判断，不得因任何利益相关者的影响而有所偏向，也不能为追求特定的政治与经济目的使法务会计的工作丧失客观公正，更不能预先设定好结果去迎合特定的政治与经济目的。因为法务会计的工作往往会涉及非常重要的“人”的问题，罪与非罪，重罪与轻罪，计量的损失多与少，索赔的金额大与小，都与法务会计人员的工作质量密切相关，有时甚至是“人命关天”，能够决定一个企业或一个人的盛与衰，生与死，所以，讲求客观性原则对法务会计而言至关重要。足见，客观性原则强调的是法务会计人员在为司法机关处理经济案件提供会计证据支持的过程中，运用会计方法分析资料时，都要能够遵循经济事项中资金的正常运动规律，使法务会计人员出具的业务报告和结论能证实经济行为的真相，并成为解决经济案件的可靠证据，或者得到法庭的采信。因此，必须要明确、具体、客观和真实。

其次，公正性原则是指法务会计人员在执行鉴定业务、对案件中的会计资料进行查验和搜集时，应本着秉公负责的态度，不能公报私仇，也不能徇私舞弊，更不要卷入经济纠纷的利益冲突中，而应做到不偏不倚、不枉不纵，使执业的程序、方法和目标公正合理，对所调查和认定的情况提供真正的专家性意见。

二、合法合规性原则

合法合规性原则，是指法务会计人员在提供诉讼证据、进行会计专业判断以及实施司法会计鉴定时，必须严格遵守《会计法》、《民法》、《经济法》、《诉讼法》等相关法律、法规、规章的各项规定和要求，严格依法、依规、依章办事，主要表现在以下四个方面：首先，法务会计工作的主体必须合法，即法务会计人员的专业资格认定、对法务会计人员的委托或指派等执业程序要符合法律、法规的有关规定；其次，法务会计人员审核的对象必须合法，即法务会计人员必须依据合法的财务会计资料和其他证据资料进行检验，作出真实、可靠的会计判断和鉴定；再次，法务会计工作的内容必须合法，法务会计的目标之一就是对特定法律问题当中涉及到的会计、审计等问题进行分析和判断，故工作内容以法律规范为指向自为题中之意；最后，法务会计工作所采取的程序、方法和手段必须合法，因为法律程序和会计、审计程序的要求不同，在会计核算和审计过程当中，基本程序是遵循会计准则和审计准则进行的，而法律中证据的收集则要依照法定程序。如果缺乏相关的法律知识，就极易使本来有很强证明力的证据因非法收集而无法被采用，从而给当事人带来非常不利的后果。如证人证言和当事人陈述作为刑事案件的犯罪证据，应当由法定的刑事司法人员按照刑事诉讼法规定的程序和方法进行询问、讯问，并记录。包括审计人员在内的一般人员的询问笔录只能作为线索，要具有法律效力，必须重新依法取证。

三、专业针对性原则

为了使法务会计人员获取的会计证据更具科学性和说服力，就要求法务会计人员必须掌握一定的会计、审计、税务、法律等方面的专业知识，并能运用这些知识来解决司法实践中的具体问题。其中，专业性原则强调了法务会计人员在对会计资料进行分析、判断和整理后所出具的工作报告，只是从会计信息的角度作出的科学结论，是司法机关或诉讼当事人呈现在诉讼程序中的有效依据，它本身并不决定法律的适用选择。另外，法务会计人员在对与经济案件相关的会计资料等证据进行调查、收集、获取之前，应率先了解和掌握与案件相关的基本情况，分析案件资金运动的基本规律，大致确定犯罪嫌疑人作案的手段，从而更进一步把握法务会计审查和检验的重点，做到有的放矢，提高效率。也就是说，法务会计人员应把工作的重心放在需要解决的特定疑难问题上，而不能超越其范围来查验被查单位的其他与本案无关的财务问题，此所谓针对性原则。一般而言，法务会计的专业针对性原则应包括如下四个方面：

（一）怀疑的原则

该项原则是指法务会计人员在经手任何欺诈与舞弊的犯罪调查中，对所涉及到的任何人与事都要持有高度的“职业怀疑精神”。法务会计人员在接手每个项目时，都要保持怀疑的态度，不能推测涉及项目的任何人是诚实可信的，而要假设所有与所调查案件有关的人都有犯罪的动机和可能，并以此作为处理相关事务的原则。可以说，该原则是在允许法务会计人员进行“大胆假设”。之所以这样假设，是因为在我们的身边，欺诈与舞弊是无处不在，无时不有的。如前所述，已被发现的欺诈与舞弊犯罪犹如冰山的一角，大量的欺诈与舞弊活动仍然在我们身边悄悄地进行着。我们不得不承认这样一个客观事实：任何一个单位，无论其内部控制制度有多么的严格，总是无法完全避免欺诈与舞弊的发生，只要人的贪欲还在。人总有贪财的欲望，人人都渴望轻轻松松地获得财富，不断地追求物质利益和享受是欺诈与舞弊发生的最根本动机，一旦有合适的机会，贪婪的人就会将手伸向公共财产或别人的财产。当然，怀疑原则指的是法务会计人员自身怀有的一种职业精神，在没有掌握确切事实或经法院裁决的情况下，任何人都不能确定或否认欺诈与舞弊等违法行为的存在及其法律责任。

（二）敏感的原则

该原则是指法务会计人员要对财务欺诈与舞弊的犯罪活动保持敏锐的感觉。据有关资料报道，绝大多数的欺诈与舞弊犯罪都是偶然被发现的。这就要求法务会计人员在介入案件的调查时，要时刻保持“警犬”一般的敏锐嗅觉，要善于在不经意之间发现欺诈犯罪的线索与征兆，在茫茫的数字与文字的海洋中捕捉到犯罪活动的蛛丝马迹，顺藤摸瓜，捕捉有力证据。讲求敏感性原则需特别强调对以下5对“too or too”所带来的异常保持敏感：

1.too high or too low——太高或太低；

2.too often or too rarely——太经常或太稀少；

3.too much or too little——太多或太少；

4.too large or too small——太大或太小；

5.too rich or too poor——太富或太穷。

（三）换位思考的原则

换位思考的原则，是指法务会计人员在调查案件的过程中，要习惯于站在欺诈者、舞弊者的角度来思考问题，设身处地，转换角色，来找寻单位内部控制与管理制度的漏洞。现代财务欺诈与舞弊是一种高智商犯罪，在法务会计人员与欺诈者、舞弊者的周旋中，既要有“魔高一尺，道高一丈”的调查技术与本领，又需要善于洞察和分析犯罪分子的内心活动，与犯罪分子斗智斗勇。法务会计人员要常常给自己提出这样的问题：如果我是欺诈者、舞弊者，我会以怎样的手段与方法来实施欺诈与舞弊行动呢？

（四）预防的原则

预防欺诈与舞弊的发生是减少欺诈与舞弊损失的最具成本-效益的方法。因为一旦欺诈或舞弊发生，欺诈者或舞弊者不仅会遭受损失、蒙受羞辱，而且必须要接受指控，并承担相应的法律后果，如退赔非法所得等。受害者同时也会遭受损失，不但资产被侵吞，还要支付相关的费用和时间去应对法律程序，负面影响相当大。如果没有不法行为的发生，就不会受到损害，就没有调查的费用，宝贵的时间也不会被浪费。因此，设置了积极的欺诈与舞弊的预防措施的组织和个人会发现，这些措施能够带来超值的回报。

四、独立保密性原则

法务会计人员的工作会牵涉到众多方面的利益问题，在经手的欺诈调查与诉讼工作中，难免要受到来自各方的干扰，这就要求法务会计人员要以超然独立的态度处理工作中的各种问题，不受任何人与利益集团的干扰，在法律规定的权限之内，完全以自己的职业判断独立得出结论，保证法务会计行为结果的合法有效性。这就是所谓的独立性原则。较早给出权威解释的是美国注册会计师协会。美国注册会计师协会在1947年发布的《审计暂行标准》（The Tentative Statement of Auditing Standards）中指出：“独立性的涵义相当于完全诚实、公正无私、无偏见、客观认识事实、不偏袒。”由此可见，独立性的原则是法务会计在会计、法律服务市场得以立足和生存的基石，是法务会计人员的生命线。此外，在法庭诉讼活动中，法务会计人员应具有独立的诉讼地位，依法独立地享有履行法律规定的诉讼权利和诉讼义务。

独立性虽然要求法务会计不受他人的控制，但是我们认为这样的独立性也并不意味着法务会计要将所有的、无论是对委托方有利的还是不利的材料全部披露。因为根据法律规定，除了委托人的行为违反了法律上的强行性规定，或是利用法务会计人员的工作从事违法行为之外，法务会计人员是没有权利将委托人与案件争议事实无关的信息公开的。针对于此，法务会计人员应在遵循独立性原则的同时遵循保密性原则。所谓保密性原则，是指法务会计人员在从事法务会计工作的过程中，对被审核单位的资料或其他证据资料中涉及的秘密，具有保密的义务，以避免因泄露秘密而可能给工作或有关单位及个人带来的损失。法务会计人员应该严守工作职责和有关法律的规定，做到应该回避的要回避，应该保密的要保密。

五、诚实信用原则

在历史上，诚实信用这一道德准则，曾长期以商业习惯的形式存在，作为成文法的补充而对社会关系起着某种调整作用。在现代社会，各国都十分重视诚实信用原则在法制建设中的重要作用。在我国，诚实信用原则作为市场经济活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一项基本法律规则，它要求人们诚实不欺，不得在谋求自己利益的时候故意损害他人的利益。其内容具体体现为：第一，任何当事人要对他人诚实不欺、恪守诺言、讲究信用；第二，当事人应以善意的方式行使权利，在获得利益的同时应充分尊重他人的利益和社会利益，不得滥用权利，加害于他人。可见，诚实信用原则兼具有道德性规范和法律强制性规范的双重特点，虽然不是一项具体的制度，但作为一项抽象的原则，对于一切民事主体的一切民事行为发挥着制约作用。因此，这一原则作为民事法律的帝王条款适用于一切民事活动。所有具体的民事立法均不得违反该原则或对该原则有所保留。