“四抓四提高”加强纪检干部综合素质

“四抓四提高”加强纪检干部综合素质（共4篇）

“四抓四提高”加强纪检干部综合素质 篇1

今年以来，县纪委紧紧围绕“三转”要求，拓宽渠道、创新方法，从教育、培训、管理、落实入手，不断加强纪检监察队伍建设，促使全县纪检监察干部将力量向主业回归、工作向主业聚焦，努力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

抓培训，提高履职能力。5月份，县纪委组织全县100余名纪检监察干部在县委党校进行了为期3天的集中培训。县委常委、县纪委书记XXX，县纪委副书记、监察局局长XXX亲自授课，内容涵盖了“三严三实”专题教育、“三转”以及纪检监察干部必须掌握的党纪条规和查办案件工作技巧等，着力培养锻炼纪检监察干部善抓主业、会抓主业的能力；组织全县百余名纪检监察干部进行了纪检监察知识测试，测试成绩作为全年考核依据之一；通过“请进来”和“走出去”的方式，进一步拓宽新视野，汲取新知识，适应新常态，促进履职能力的提升。

抓管理，提高办案能力。围绕深化“三转”，聚焦中心，在增加查办案件机构、人员、经费、办案设备以及精简议事协调机构的基础上，着力提升依纪依法办案能力。一是县纪委主要领导坚持靠前指挥，全程参与案件查办。定期召开反腐败协调小组会议，整合公安、审计、检察院的力量，形成办案合力。二是严格落实“定领导、定人员、定时间、定责任、包结案”的办案责任制，实行查办案件常委包联负责制，每名常委联系1个镇和8到10个部门。实行案件查办月通报制度，对长期没有自办案件、办案工作靠后的纪检组织，县纪委进行约谈。三是对受理的信访件、初核案件，按照县纪委常委包联部门，明确到常委、到室、到人，限时办结，把机关人员全部推向办信办案工作一线，形成“人人能办案、保证质量办铁案”的机关全员办案局面。

抓落实，提高监督能力。制定出台了《关于进一步加强党风廉政建设监督工作的意见》，把全县党政领导干部以及镇、部门工作人员和农村“三委会”人员全部纳入监督范围，把党风廉政建设目标任务完成情况、中央八项规定落实情况、作风建设情况以及县委认为需要监督的其它事项全部纳入监督内容，明确了重点抽查、全面检查、明察暗访等监督方式。每个纪委常委包联1到2个镇和12至15个部门，不定期深入包联对象，检查情况、听取汇报、督办落实。

“四抓四提高”加强纪检干部综合素质 篇2

一、从源头出发, 把关好纪检监察干部选拔工作

建设一支具备高素质的纪检监察干部队伍, 首先应该在源头上下功夫。在选拔干部时, 要努力选用一些拥有好“口碑”和良好个人素质的党员干部, 还应在通过一段时间的观察期后, 再选拔为纪检监察部门的工作干部。如此, 才能选拔出具有较强的原则性和综合支素质的人才, 才是提拔纪检监察干部的最好人选。通过严格的培训和长期的工作观察, 把好选拔工作, 从源头上选进综合素质较优的人员来担任这一工作, 充分发挥其职责。

二、以落实“三个能力”为基准, 提高纪检监察干部的综合素质

“三个能力”即指, 思想、能力和制度三个方面。作为纪检监察干部, 拥有扎实的三方面能力是提升其综合素质的关键因素。

(一) 加强纪检监察干部的思想建设

思想是做人的根本, 好的思想才能积极向上;具备良好思想品德和思想素质的纪检监察干部, 才能在纪检监察工作中做出良好的工作成效。因此, 不断加强思想政治和优秀作风的建设, 才能使纪检监察工作不断得到提升, 从而树立标干, 端正我党的作风态度, 为党和人民服务, 起到榜样作用。在强化思想政治建设方面, 可以从最基本的守原则、讲党性等层面出发, 无论是在思想、政治以及行动上都能保持高度的一致。

(二) 加强纪检干部能力的建设

好的能力造就好的工作。纪检监察部门干部的工作能力是其部门的核心价值体现, 党员干部在被选拔时, 已经具有一定的工作能力并得到广泛认可, 然而在纪检监察工作中, 还应当不断的学习, 不断的汲取, 才能不断的使自身得到提升, 以更加优秀的能力投身到工作当中。生活在快节奏的进步, 我们的知识更新也应当要跟上步伐, 努力完善自身。对于党章的学习、最新反腐倡廉方针的实施和贯彻、业务能力的提升等等, 都是纪检监察干部所不能放松的学习重点。如此, 才能在纪检监察工作中, 具备良好的办案和执纪能力。

(三) 加强纪检监察部门制度建设

对于任何单位或部门来讲, 建设规范的、可行性强的管理和工作制度不可或缺。而对于纪检监察部门来说, 针对其薄弱环节, 更应加强强机制度机制的建设。其必须具备能管理、约束和规范纪检监察人员工作及行为的作用。纪检单位内部的监督审查工作同样不容松懈, 实效性与功能性强的管理机制, 能约束并帮忙纪检监察干部树立起优质的党员干部作风, 在纪检监察内部建立起一道清政廉洁的风气。完善的工作程序;按制度办事;加强自和监督和相互监督等等, 都是打造良好干部作风, 培养其综合素质的必要条件。从而促使纪检监察干部的综合素质得到良好的培养和提升。

三、注重人文关怀

人类具有丰富的情感, 在工作中获得关心和支持能使人保有愉悦的心情面对繁杂的工作。纪检监察干部的工作特殊性, 使他们的心理更加需要这样的人文怀。因此, 在努力加强队伍建设的同时, 也应当注重到纪检监察干部的这一心理诉求, 合理的安排工作, 给予他们最大的支持和热情, 在生活中也应给予一定的关心, 以激励他们热情工作, 面对工作上的压力能保持敏锐触感, 提升工作能力, 完善各方面综合素质。

四、在工作中提升纪检监察干部综合素质

由于纪检监察部门工作的特殊性, 他们时常会碰到一些负面事件。这些亲眼所见的反面教材能直接让纪检监察干部对偏离党的工作重心的后果拥有最直观的认识, 明白什么叫自食恶果, 避免其走向不正之风。同时通过这类工作, 让他们更加认清自身工作, 从而感受到弘扬正气的自豪感, 对自身工作更具敬畏。

五、结论

纪检监察工作是促进党政廉洁的一道重要关卡, 其工作干部的整体综合素质致关重要, 他们所面对的工作压力也远大于一般工作, 受到来自各方的诱惑亦不小, 这就要求切身参与到实际工作当中的纪检监察干部具备比常人更加优质的综合素质。通过不断的学习, 加强自身思想、工作方面的能力, 在一定的约束之下工作, 对于提升其整体综合素质具有一定的推进作用。同时, 对参与纪检监察工作的党员干陪, 在日常的生活与工作中, 给予适应的人文关怀, 让其感受到关怀具备工作热情, 同样重要。

参考文献

“四抓四提高”加强纪检干部综合素质 篇3

关键词 供水公司 政工干部 干部队伍 队伍建设 综合素质

笔者认为，要做好供水公司员工的思想政治工作，就必须提高政工干部队伍的综合素质。在实际工作中，不仅要对政工工作进行创新，而且应结合本单位的发展特点，解决单位发展中存在的各种问题——这已经成为当前供水公司发展对政工工作的基本要求。因此，供水公司政工工作人员必须充分认清形势的发展需要，熟悉了解国家的党政方针，提高自身工作能力以及思想政治修养，提高政工工作水平，推动公司的健康顺利发展。

一、加强供水公司政工干部队伍建设的重要意义

毋庸置疑，在笔者供职的供水公司，只有抓好了建设高素质政工干部队伍的工作，才能保证思想教育工作的落实，也才能进一步保证党的各项任务的完成。

对供水公司而言，坚持“以人为本”，建立一支高素质的政工干部队伍，就显得尤为重要和紧迫。同时，在单位开展思想政治工作，有利于及时处理好单位内部的思想矛盾，激发广大职工的主人翁意识，促进各项工作的顺利进行。而这些，则需要一支高素质的政工干部队伍发挥其在政治工作中的基础作用。因此，供水公司的思想政治工作要想上一个新台阶，务必要加强政工干部队伍的建设，才能开拓本单位政治工作的新局面。

二、新形势下供水公司政工工作的主要内容

首先，在单位内部开展理念教育。强化理念共识工作是供水公司政工工作的重要内容，特别是在党的十八大以及两会召开后，新一届的国家领导机构对国家发展政策的制定以及执政理念均需要企业政工工作部门来宣传贯彻。通过政工工作，使得公司内部工作人员明确经济发展与政治统一的关系，并明确党组织在公司建设中的核心地位，推动公司党政文化建设。

其次，强化公司内部的党政领导。强化公司内部的党政工作，实现公司内部的大政工局面也是当前公司政工工作的重要内容。我国作为社会主义国家，经济发展与政治建设离不开党组织的指导，巩固提升党组织在公司中的作用与地位，也是政工工作的基本职责。

再次，贯彻社会主义核心价值理念教育。现阶段，意识形态领域斗争形势复杂，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性，也是形势发展对政工工作的新要求。构建学习型企业，推进企业内部的文明道德教育与形势政策教育，已经成为了当前企业党政工作的新内涵。

三、供水公司政工干部应具备的基本素质

在供水公司，思想政治工作的重要性不言而喻。因此，要求公司政工队伍必须具有很高的综合素质。

首先，政治坚定。公司政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基，保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三是要打好群众路线根基。公司思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是供水公司政工队伍的必修课和基本功。

其次，道德高尚。道德品质优秀、作风正派的政工队伍，对于做好公司思想政治工作具有举足轻重的作用。因此，供水公司政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

再次，知识面广。为了做好本职工作，政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。供水公司思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

另外，业务精深。政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章讲究辞章文采，让人愿意阅读。三要能干。政工干部要深入实际、深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，使自己成为调查研究方面的专家，有针对性地开展思想政治工作。

四、加强并完善供水公司政工工作的措施

首先，重视政工工作的作用，完善公司政工工作机构设置，提高政工工作人员的能力水平。强化企业政工工作效果，不仅必须完善公司的政工工作机构的设置，而且应结合公司的实际需要完善单位内部党组织机构体制，优化精简政工工作机构，提升政工工作效率。另外，应该强化对政工工作人员的教育考核，通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，以便于更好地开展政工工作。

其次，实现公司政工工作的精细化管理。为了提高政工工作的效果，应该实现政工工作的精细化管理，在日常的思想政治工作中明确工作的重点与针对性。将工作细化量化，并付诸到具体落实措施中。可以按照以下流程来实现政工工作的精细化管理：第一，明确政工工作的主要目标，即通过开展思想教育工作来提升员工的认识，保证公司党政宣传教育工作的顺利开展；第二，明确政工工作的主要工作内容，即通过思想教育工作，解决企业员工认识上存在的问题，提高员工的工作积极性，实现企业的健康发展。

再次，重视公司文化建设，丰富政工工作内涵。在新形势下开展政工工作，可以以创建各种精神文明活动，建设公司独特文化蕴含的方式开展。在公司内部强化思想政治工作，树立团队合作理念，并与公司的其他业务相结合，实现政工工作水平的提高。

另外，创新政工工作方式。加强政工队伍建设是个动态过程，因此政工工作必须适应形势，对传统的工作方式进行创新。在坚持国家政工工作的基本原则以及政策要求上，适度的对公司政工工作方式进行必要的改革，以适应体制改革下公司发展对思想政治教育的新要求。

笔者从多年的工作实践经验中得出，要做好政工的创新工作，一是实行政工干部工作目标管理。要结合单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中，与其他管理一并考核。二是建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果亮在明处。对于长期发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

五、结束语

政工工作是企业管理工作的重要内容，是提高员工积极性的重要手段，而建设好一支高素质的企业政工队伍，是确保企业政工实效的关键所在。作为企业政工人员，应该更新观念，创新工作思路和方法，将政工工作与促进企业发展相结合，从而提高政工工作的实效性，为企业的发展发挥出积极的作用。

参考文献

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，（16）.

“四抓四提高”加强纪检干部综合素质 篇4

关键词：纪检人员 综合素质 存在的问题 有效对策

引言

建设高素质的纪检监察干部队伍，树立新时期纪检监察干部形象，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，也是纪检监察部门全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。从近年来党风廉政建设和反腐败斗争的实践来看，当前纪检人员的工作实践中还存在一些问题，例如该如何履行好纪委协助党委组织协调反腐败工作职责；如何以与时俱进，开拓创新的精神研究新情况、新问题等。整体的工作能力是纪检人员综合素质的外在体现，只有切实提高纪检人员综合素质建设，才能切实发挥纪检人员的作用，使纪检监察干部队伍更好地完成反腐倡廉的历史任务。

一、 新形势下纪检人员应该具备的综合素质

综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养。人的素质在表现形式上有一般素质和特殊素质之分，一般素质是指一个人作为社会人，所必须具备他所处的社会和时代对人才素质的普遍性要求；特殊素质，是指一个作为专业人才，所必须具备的这种专业对人才素质的特殊要求。作为纪检监察干部，由于其特殊的職业要求，他所应该具备良好综合素质主要包括政治素质、道德素质、能力素质、心理素质，这是构成从事纪检监察这一职业的综合素质的核心要求。

1、 政治素质：政治素质主要是指纪检监察人员的政治信念、政治品格、政治能力三个部分。纪检监察人员应该具有的政治素质主要包括（1）坚定的政治信念。应树立共产主义人生观，坚定的无产阶级立场，站在党的立场，站在党性和党的政策立场，站在人民的立场看问题、想问题、解决问题；（2）端正的政治品格。纪检监察干部的天职就是维护纪律的严肃性，同一切违反纪律的现象作斗争。这就要求纪检监察人员要坚持真理，修正错误，就是要坚持“不唯书，不唯上，只唯实”的实事求是精神；（3）较高的理论水平。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想、科学发展观的基础理论知识，学会运用马列主义、毛泽东思想解决工作中的实际问题，做到说话有据，不被假象所迷惑，具有敏锐的政治眼光。

2、 道德素质：道德素质是指纪检监察人员能够以道德作为行为规范，以善恶、荣辱等观念为标准来开展自己的工作。纪检监察人员应具备的道德素质包括 （1）无私奉献的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，将个人利益、荣辱、升迁等置之度外，兢兢业业、任劳任怨、甘于奉献，恪尽职守，坚持原则。（2）严于律己的品质。要以身作则，自觉接受党纪、政纪和国家法律的约束，坚持高标准严要求，过好权力关、人情关、金钱关、色情关，经得住清苦，顶得住歪理，抵得住诱惑，耐得住寂寞，始终保持道德的纯洁性，为广大党员、干部，人民群众树立遵纪守法的模范形象。（3）实事求是的精神。纪检监察干部在履行职责的过程中要重调查，重证据，重程序，以事实为依据，以纪律为准绳，不偏听偏信，不被人情所扰，不畏权势所压，不办人情案、关系案，公正严明办铁案。

3、 能力素质：能力素质主要是指纪检监察人员应具备扎实的业务知识，具有较强的工作能力。能力素质主要包括（1）娴熟的理论知识。要具备相关的法律、法规和规章制度、侦查学、心理学、专业文书制作的知识，了解并熟练掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识，具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平。（2）精通的专业才能。专业才能是指将专业理论知识与实际工作有机结合后的综合应用能力。一方面，纪检监察人员应具备在相关工作中所需要操作应用的专业技能，诸如谈话、调查、取证、文书制作、宣传等，这是做好本职工作的首要条件，另一方面也应具有较强的认知能力，能够在众多情况中去粗取精，去伪存真，抓住事物的实质、要害。（3）良好的组织协调能力。要对事件进行准确定位，明确问题的关键，要针对全局性、倾向性的问题及时提出对策、建议；要抓好任务的部署和任务的分解，充分发挥各职能部门的作用，督促其按照各自分工主动开展工作；要掌握抓的方法，搞好调查研究，作好组织协调预案，并结合实际情况建立健全组织协调制度，既要顾全大局，讲究程序，又要具有一定的灵活性。

4、 心理素质：心理素质是指纪检监察人员应该在思维、观念、情感、意志等方面具有健康的心态。纪检监察人员应该具备的心理素质包括（1）坚强的性格。在面对高风险、高压力工作时，纪检监察干部应有忘我的敬业和牺牲精神，强烈的进取意识、顽强的毅力，高强度的忍耐性等性格特质，还应当具有直面失误的心理承受力。（2）顽强的承受力。纪检监察干部随时可能受到来自腐败分子的威胁利诱，监察干部要排除干扰，迎难而进，对党和人民事业负责。（3）健康的心态。纪检监察干部要淡泊名利，视党和人民的事业重如泰山，始终保持积极向上的健康心态，始终保持共产党员的朝气、昂扬锐气和浩然正气。（4）坚定的信念。面对复杂的工作环境和工作条件，纪检监察干部应该具备超常人的心理素质，具有大无畏的心理素质，坚定信念，不信邪，不怕困难，不断地适应尖锐复杂的社会环境，更好地展开与违法违纪和犯罪分子的斗争。

二、 纪检监察工作中存在的问题

近年来，监察机关严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，切实加强自身建设，广大办案人员严于律已，严格执纪，任劳任怨，为全社会的党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作，为经济社会快速发展营造了一定的和谐环境和空间。但是我们也应该看到，在纪检监察工作人员中间，还存在一些不容忽视的问题，应该引起人们的高度重视。当前，纪检监察人员中存在的问题主要表现为以下几个方面：

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1、 干部队伍素质还不高

纪检监察干部调整过频、过多，难以形成人员稳定、业务熟悉、素质较高的纪检监察队伍。导致纪检工作人员知识结构单一，能力不全面，素质不高强。当前，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力不断增强。而纪检监察办案人员长期在同一部门、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，财务、金融、法律等专业知识缺乏。特别是基层纪检监察人员法律、纪检监察业务未经过系统学习，专业知识和政策理论水平不高，不能很好地依法依纪办案，组织协调能力不强。

2、 思想认识上存在偏差

当前，纪检监察工作人员在思想认识上还存在偏差。首先，有部分人员思想认识模糊，一些办案人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高；其次，还有部分干部认为纪检监察部门是清水衙门，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，工作上仅限于应付，做一天和尚撞一天钟，敷衍了事，得过且过。最后，有部分纪检工作人员在履行工作职责的过程中存在畏难情绪，具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在开展监督和查办案件时，纪检干部担心领导不支持，也怕事情结果得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。纪检监察人员在监督上级工作和同级工作中怕伤和气，怕被打击报复，怕妨碍团结，使自己原本融洽的人际关系恶化，影响今后工作和自身的发展，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。

3、工作方式方法效率不高

目前，纪检监察人员在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。纪检监察人员错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出现问题的人员，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取。有些办案人员还缺乏组织协调能力，不善于处理正常的人际关系。在查办大要案时，需要组织力量，集体作战，不知道如何组织协调各方力量，发挥整体优势；缺少团结协作精神，人与人的关系十分淡漠，上下左右关系不协调，工作上互不通气，互不商量。

三、增强纪检人员综合素质的有效措施

1、 不断加强自我学习

纪检监察机关作为我国反腐败的专门机关，对办案人员的素质和能力提出了更高的要求。办案人员必须具备其他行政干部应当具备的知识和能力，同时还必须具备较高的从事纪检监察工作的专业知识和技能。面对当前反腐败斗争工作的长期性、艰巨性、复杂性与腐败分子的日趋位显、权重、财大、智高的特点。要真正胜任纪检监察工作，适应新形势的需要，不断提高案件突破的能力，个人的能力结构应是复合型人才。应完善针对纪检监察人员的培训教育制度，一是要加强政治理论学习。思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，把提高政治理论素养、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容。二要加强专业知识的学习，学习法律、金融、心理学、电脑等现代科学知识和依纪依法办案的业务知识，相关部门也应该积极鼓励和支持纪检监察干部特别是年轻干部选择业务对口、工作需要的专业，依靠多种途径接受学历教育。

2、 完善培训教育制度

纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察人员不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察人员到上级机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。

3、 完善办案激励制度

一是通过开展办案能手、先进办案组创评活动，调动办案人员的积极性，并在政治上、工作上、生活上关心办案人员，解除他们的后顾之忧，激励其不断加强办案能力建设。二是要改进办案手段。在充分发挥传统手段和常规手段作用的同时，要加大硬件投入，用高新技术武装办案人员，努力提高办案手段的科技含量，并实行谈话过程全程录音录像，在展示纪委办案良好作风的同时，切实防止违纪人员翻供。三是要提高工作艺术。在实践中不断探索和总结办案方法，学会灵活运用政策、策略和法律法规赋予的办案手段，不断提高办案中的组织协调能力、查案运筹能力、选准和打开案件突破口的能力。

4、 加强廉政文化建设

纪检机关应该进一步增强做好反腐倡廉宣传教育工作的紧迫感和责任感，广泛开展纪检监察干部喜闻乐见、易于参与、丰富多彩的廉政文化创建活动。一是要积极推进廉政文化示范点，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。二是建立完善廉洁文化建设的实施办法。要结合工作实际，在认真总结经验和深入调查研究的基础上，通过规划好企业廉洁文化建设在健全领导和保障机制、打造精品、推广经验、提高员工拒腐防变能力。三是要扎实开展“勤政廉政、科学发展”教育活动。加强领导，精心组织，狠抓落实。在教育活动中，要坚持正面教育、自我教育为主。

5、 加强纪检人员作风建设

首先，要按照“八个坚持，八个反对”的要求，教育纪检监察人员不断加强和改进自身的作风建设。要坚持把思想作风建设摆在第一位，积极利用理论知识和法律知识来解决工作中的实际问题，要严于律己，防微杜渐，时刻警惕和抵御腐朽思想的侵蚀，既注重履行职责监督好别人，更要重视做好对纪检监察干部自身的监督工作，做廉洁自律的表率。其次，要强化紀检监察工作纪律特别是办案纪律，加强纪检监察机关内部监督，保证办案人员在新的形势下忠实履行党和人民赋予的神圣职责，做党的忠诚卫士。其三，要开展对纪检监察干部的廉洁从政行为规范教育，使广大纪检监察干部明确自己的权利和义务。在工作中把握好自己，尽量减少失误和错误行为的发生。其四，要建立健全纪检监察机关主要负责人负总责、分管领导、办案人员分级负责的办案工作责任制，建立执纪办案过错责任追究制，对不认真履行职责，瞒案不报、压案不查，办人情案、关系案以及在主观上有过失、过错而发生错案的责任人员，严肃追究相应的责任，确保做到依纪依法办案。

四、 结论

在深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济的新形势下，纪检监察干部肩负着党和人民的重托，责任重大，任务光荣而艰巨。为有效地正确履行自己的职能，不辜负党和人民的重托，必须努力提高纪检监察干部的综合素质，建设一支党性强、作风好、形象优、业务精，能打硬仗的纪检监察干部队伍。

参考文献：

[1]李清艳.新时期我国反腐败问题研究[D].中共辽宁省委党校，2010.

[2]刘轶.基层纪检监察工作效能提升研究[D].南京理工大学，2010.

[3]李铭敏.我国纪检机关领导体制及其改革研究[D].复旦大学，2010.