校招面试指导

校招面试指导（推荐12篇）

校招面试指导篇1

先简单介绍下我自己吧：本人武汉一985高校的本科生，大学期间还算比较积极吧。当了一次社团负责人、拿了一次奖学金、低空飞过了四六级、寒暑假有了实习经历，参加了几个比赛，拿到了几个一等奖。就这样，没有什么特别骄傲的经历~

（一）网申

这一块我做的很不好，我基本上见到一个企业就申请一遍，所以到最后，我的文件夹里面分类整理了诸如科研项目、主修课程、自我评价、社会实践等等的txt文档。目的很明确，就是为了网申方便。在行业和地域方面，我是属于通杀型，从国企到互联网到制造企业，除去房地产我没有投以外，其他的基本走了一遍。地域方面，我从广东投到了乌鲁木齐···是很欠揍，不过我坚信的是广撒网，多捕鱼。一点小小的建议：还是不要广撒网的好，专注于自己喜欢的行业，多做准备，这样胜算更大些。2 据说会有关键词筛选，到目前为止我还不是很清楚是怎么一回事，宁可信其有吧。

（二）笔试

很多企业现在都有笔试环节，我就拿我参加过的来和大家分享一下吧。1 广移：行测题，大概是70分钟100道题目，有数字推理、逻辑推理、图形理解、材料分析等等，我的建议是那些浪费时间的数字推理先放着，先把简单的做完，有时间再做其他的。我记得广移实习时过线要求是B-，我正好是B-。2 腾讯：行测，完完全全的行测，和广移差不多。我挂了。百度：百度的行测比较坑爹。第一题就是一个英文题目，大概意思是一个单位订了3台呼叫机，每台每天呼多少电话，到周一时一查因为什么什么的问题少了 10%，问到周二时呼了多少电话之类的。接下来貌似还是数学计算题会比较多一些，大概5道左右。最后是一个性格测试，让你在两个词语之间选择更接近自己的。具体题目大家可以去百度搜索下，网上很多的~ 4 南航：南航笔试是第二轮，是机试，那天我和YY还有ZR跑到了湖北水利水电职业技术学院，先做了1小时的极其坑爹的行测，然后是2个小时的托业（100道听力，100道阅读，做到想吐）。康佳：第二轮笔试，形式是行测。1个小时，题目相对比较简单。6 夏普：第一部分是夏普知识，然后是行测···挂了。算是一点总结吧：带上计算器！！手机不能用，咱用计算器做材料分析！2 不会的题目不要浪费时间，先往后做，有时间再回头做不会的。

（三）面试广移：广移我是通过暑期实习进入的。所以我的经验是暑期实习面试的经验，和秋季招聘可能有差别：第一轮是一个可爱的大叔面的我，从头到尾他一直在笑，然后我就很轻松的完成了自我介绍，接下来就是根据简历问了几个小问题，最后问了一句为什么选择那个地方。面试就结束了。第二轮比较坑爹，是两个面试官问我一个，问题基本上和一面差不多，然后问了我关于MM推广的问题，因为之前有做过相关的比赛，所以回答的比较流畅。康佳：康佳一面是无领导小组讨论，10个人进去，分两组。我们抽到的题目是针对高校“树新风，引导大学生进行职业生涯规划”，限时12分钟。讨论过程中有一个女生提出了寄给未来的一封信，我们觉得很不错，就顺着这个主题往下走了，之后也很顺利的完成了总结。反观另外一个小组，可能在最后的陈述时过多的表现自己而不是展现团队成果，被HR抓着问了很久。终面是单面，我被问到了诸如“如果有一个人，他的学校比你差，但他所在地区所有条件都比你所在的地区好，绩效比你高，升职比你快，你怎么看？”“如果领导把亲戚放在你上面，抢你的功劳往上升，你怎么办？”之类的问题，总体上比较难回答。我的教训是有礼有节就好。百度：百度三轮都是单面，两轮面试+电话面试。问的问题都是差不多的，先是自我介绍，再是最自豪的事情，最后谈谈对互联网的看法。自我介绍部分，我采用了三个关键词来概括，每个关键词都配有一个小示例来补充，最后再用一句话来概括我自己；最自豪的事情我采用了大学期间参加的一个比赛，从项目背景到我的职责到最后的成果，我分条向面试官进行了阐述；对互联网的看法，我三次都选择了人人网和新浪微博，但是每次回去后我都做了准备，所以我每次回答都会比上次好一点。南航：南航第一轮我就面了2分钟，30秒自我介绍+对南航推广措施的了解（我说我没坐过飞机，所以不了解）+作为营销人应该具备的素质。终面我被问到了对南航的了解+以大学期间参加的一个比赛来阐述我在里面干了什么+以某地旅游资源为依托，如何让客户多坐南航的班机。一点小小的建议：自我介绍要准备充分。30秒、3分钟、5分钟的版本都准备一下吧。自我介绍要充分，条理清晰外加用事实说话。2 阐述事例的时候还是坚持条理性。首先···其次···再次···总体上···讲事实的时候先介绍下背景、你们要达成的目标、你在里面做了什么、结果怎么样，按照网上的说法就是STAR（situation、target、action、result）。3 群面的时候注意团队，别总是想表现自己，给队友一个机会！面试的时候微笑，不要冷着一张脸，不要太紧张，手上小动作别太多。

（四）感谢一些人

校招面试指导篇2

一、面试前要了解招聘单位和岗位

当今社会竞争激烈, 特别是人多岗位少, 能找到一份适合自己专业和兴趣的职业, 是一件不容易的事情。所以, 很多的大学生求职心切, 盲目应聘。不了解对方是什么性质的单位、招聘什么样的人才、是否适合自己等, 见招聘就去试, 结果是屡屡失败, 造成了对求职应聘的心理恐慌。

古代兵法有云:“知己知彼, 百战不殆。”所谓知己, 就是首先要对自己有充分认识, 客观的自我评价一下, 包括优点、缺点, 应聘某个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解, 才能真正把最好的一面展示给考官。知彼就是一定要了解应聘单位。面试前要收集应聘单位及职位的信息。要调查该单位所在行业内或地区内的地位影响、市场发展前景、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化、对应聘者的要求、岗位说明等等。可以通过企业网站、企业发布宣传单、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过熟人了解所应聘岗位的工作内容、要求。只有充分了解了招聘单位后, 再决定是否前去应聘;只有把应聘职位分析透彻, 才知道公司到底要什么样的人, 自己是否合适。根据每年对应聘学生的调查了解, 绝大部分的学生在应聘前不去了解招聘单位的信息情况。现在提倡职业设计, 应该帮助毕业生做好应聘方向和职业选择, 及时把招聘单位信息传递给毕业生。

二、面试时递出一张漂亮的名片

自己就是一张最好的名片。求职时, 借助一定技巧, 将自己的知识、能力、技能充分展现出来, 是一门艺术。要达到这个目的, 需要适当进行形象设计, 研究着装打扮风格, 注意动作体态细节, 演练谈吐和问答等。总之, 应聘时要符合社交场合礼节礼仪规范。

(一) 注意肢体语言

达·芬奇说:“从仪态知觉人的内心世界, 把握人的本来面目, 往往具有相当的准确性和可靠性。”动作体态, 能真实地反映人的道德修养, 是人的内在本质的自然流露。求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键, 有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。所以应聘前应做好以下几方面的训练:

1、面部表情

美国的心理学家艾伯特.梅拉比安把人的情感表达表示为:情感表达=语言 (7%) +声音 (38%) +表情 (55%) 可见, 表情在人际交往中占的重要位置。自然的表情, 会给人留下美好的印象。表情主要应该注意眼神和微笑。

眼神:眼睛是心灵的窗户, 恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方, 注视的部位最好是集中在考官的眼睛和整个面部, 但应避免长时间凝视对方, 否则易给人咄咄逼人之感;目光平和而有神, 专注而不呆板, 眼神不要因紧张而飘忽不定;不要上下打量;切忌斜视、下视、仰视, 更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神。

微笑:微笑是最有价值最有魅力的交际形象。应该让学生保持一张自然微笑的笑脸。切忌因应聘的紧张而面无表情。但也忌大笑、狂笑、欢笑、奸笑、苦笑、皮笑肉不笑。要学会神情自若地微笑。

2、手势

应聘时不要有太多小动作, 这是不成熟的表现。有些求职者由于紧张, 双手不知道该放哪儿, 而有些人过于兴奋, 侃侃而谈时手舞足蹈, 这些都不可取。更切忌抓耳挠腮、耸肩、指指点点、把玩东西、拍打对方的肩膀等。

3、坐姿

良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。当面试官示意坐下时, 可全身稍稍放松, 正确落座。坐下时最好只坐到椅子的2/3, 不要紧靠着椅背, 上身挺直, 但避免坐姿僵硬。女生坐下后最好两腿并拢。总之, 要保持优美的坐姿, 体现稳重、自然。切忌不雅的坐姿。

(二) 服装饰品

得体的穿着打扮能增加自信, 增强面试考官的第一印象。但在校学生, 不需要过分的穿着打扮。最重要的是干净、整洁、大方、和体。不要太标榜个性, 不要华丽、暴露。选择服装的关键是看职位要求。除了应聘娱乐影视广告这类行业外, 最好不要选择太过张扬的穿着。应聘银行、政府部门、文秘, 穿着要偏向传统正规;应聘时尚杂志、时装模特等, 则可以适当的在服装上加些流行元素, 显示出自己对时尚信息的捕捉能力。应聘一些大型工厂车间的工作时, 要穿着朴实。应聘教师、推销员等要穿着整洁、精干。通常对于应届毕业生来说, 允许有一些学生气的装扮。简单大方即可。应聘时不宜佩戴太多的饰物, 这容易分散考官的注意力, 有时也会给考官留下不成熟的印象。

(三) 美容化妆

1、化妆:

化妆的目的是为了弥补自己的不足, 把自己打扮的有精神。化妆要自然而不露痕迹, 且弱化个性、强调共性。女性切忌浓妆艳抹。男性最好不要有夸张文身。化妆给人干净、阳光的感觉就可。女士在香水的使用上要格外谨慎, 避免使用浓烈或者味道怪异的香水, 淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。

2、发型:

发型不仅要与脸型配合, 还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合, 才能体现出整体美感。求职忌颜色夸张的染发、忌怪异的发型, 男性忌长发、光头;女士长发忌披头散发, 应束发或盘发。

当然, 根据应聘的不同职业, 发型也应有所差异。比如应聘空姐, 盘发更加适宜;而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些。但作为大学生应聘, 以朴实、简单、美观、大方整洁为好。注意保持头发的清洁。

三、投出符合规范的简历和求职信

简历和求职信是书面的东西, 要仔细认真的准备好。在字、词、标点符号和书写格式上应注意规范性。这些小节不可忽略。

1、简历

职业竞争的加剧, 使得求职者对简历中能否充分展示自己的优势越来越重视。精心设计简历, 也成为大学生毕业前的一项重要工作。有的设计很有个性, 有的很精美, 有的向一本书。但作用如何并不知道。事实上, 应聘单位更相信看本人。所以, 简历不能太长, 更不应该虚拟简历。简历应主要涉及三方面的问题即可。一是个人的基本状况;二是教育状况和自己的特长;三是社会经验或参加生产实践经过。社会实践经验比较多, 有一定的操作能力, 这是优于其他应聘者的条件。招聘者往往透过社会实践能了解你的能力, 他们也愿意招聘有一定社会经验的人士。这也恰好是毕业生求职的软肋。

现在, 相当一部分毕业生都利用电脑, 使用简历模板来制作求职简历, 这既方便快捷, 又美观大方, 一目了然。但是, 简历模板有多种类型, 每种类型都适用于不同的人群和工作, 并非每一类毕业生都可以使用。比较适合学生使用的是功能型简历和专业型简历。创意型简历, 这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异, 目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用, 它适合于广告策划、文案、美术设计等。而时间型简历和业绩型简历要求写工作经历和业绩, 不适合应届毕业生, 所以, 应根据自己求职需要选择使用。

2、求职信

在求职应聘时, 也经常通过递送求职信的方式, 简单的介绍自己的基本情况, 特长, 表明自己求职的诚意, 说明自己比较适合做的工作。

求职信既然是信, 就要求是手写的, 不能用打印机。手写的求职信能让对方感到你的诚意, 不显生硬。要使用钢笔、签字笔或毛笔书写, 字迹工整, 注意求职信上一定不能有错别字, 使用正确的称呼, 信的格式要规范, 有问候和祝福, 语言简洁, 表达清晰, 说明意图, 同时要写清自己的姓名和通信地址。信封信纸都一定要用正规的私人函件信封信纸。常言道:见信如面。所以不可小视求职信。

四、面试前的心理准备

1、树立自信心。这是应聘时的基础心理准备。招聘者在寻找人才, 应聘者在寻找合适工作, 彼此是平等的, 所以要表出现的是礼貌而不可阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。

2、把握考官心理。考官到底处于怎样的心理呢?资深的职业应聘专家认为, 面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本, 他们也希望尽快找到合适的人选。所以, 考官们每见一个应聘者, 都希望他就是合适人选, 这是最后一次面试, 这次面试结束后, “那个人”就能上岗工作。所以要展示自己, 保持稳定的心理状态, 体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。

此外, 还应该注意应聘中巧妙应答, 切忌功利性太强, 切忌不够诚实和“不懂装懂”。要谦虚、不高傲, 有热情, 有信心, 呈现出自己最完美的一面。也希望大学生们在求职的道路上顺畅成功。

摘要：大学生走出校门, 必然要经过求职面试的门槛。许多的大学生, 品学兼优, 却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因, 就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。重视和加强对大学生的求职面试指导, 教给学生包装自己, 推销自己, 也是一项学校应该做好的工作。

关键词：大学生,求职面试,能力展示,形象塑造

参考文献

[1]林友华主编.社交礼仪.高等教育出版社

校招面试指导篇3

模拟面试的作用

学院的模拟面试也可以称为模拟招聘，它既不同于传统观念理解的高校模拟面试的作秀也不同于很多高校就业指导教师与学生之间就业指导的形式主义，而是完全独立的第三方（知名企业人力资源部经理、主管组成）按照企业的用人标准对毕业生进行一对一的综合测评，充分挖掘毕业生存在的问题和优点、毕业生今后适合的工作和岗位，让学生在正式参与招聘面试之前身临其境地感受求职面试的全过程，从而增强学生的就业意识和就业的自信心，检验学生对求职面试的基本知识和技巧的掌握程度。

（一）让学生感受招聘面试的全过程

理论上的就业指导与其实际运用对学生内在的感受和能力的提高是完全不同的。毛泽东同志曾说过，“你要知道梨子的滋味，你就得亲口尝一尝”。模拟面试就是让学生亲口尝一尝“面试”这个“梨子”，亲身感受其中的酸甜苦辣并对招聘会的过程在头脑里形成全记录。例如一次完整的面试应该包括见面、自我介绍、回答问题、与考官之间的交流、告辞等诸多环节，看似非常简单但在模拟的过程中同学们往往会因为紧张而忘记很多必不可少的细节，回答完问题与考官交流时答非所问，完全没搞清楚要考察的点。因此，只有经过亲身的感受才会发现简单的事情也会弄错，也才会真正重视每一个面试环节的细节。

（二）让学生得到实际的锻炼

模拟面试对所有学生来说都是一种身临其境的实际锻炼。对模拟“应聘者”来说，有了这一次的实训就可能为真正的应聘打下一个良好的基础，特别是对那些从未在公共场合露过脸上过阵的学生来说，第一次的实际锻炼将使他终身难忘。常常有一些学生在模拟面试中站在台前两腿哆嗦，说话前言不搭后语，但通过锻炼，情况会得到很大改善。对于低年级现场观摩的学生，他也会下意识地进入“应聘”角色，思维跟着模拟面试的全过程而转动，并在每一个环节上展开与应聘者思维上的对照，进而加深对“面试”的认识与理解，这也是一种思维的实际锻炼。

（三）让学生得到深切的体验

几乎所有学生都对模拟面试深有感触与启发，在2008届毕业生的模拟面试会，令笔者记忆犹新，面试刚结束，一位平常表现非常优秀的学生对笔者说：“老师，学校应该早点举办模拟面试，我发现仅有书本知识远远不够，在实践方面我们都还得努力。明天我就要到人才市场去找几个单位再模拟一下。”模拟面试过程中，同学们多多少少都暴露出些问题，甚至有的还是低级错误，这些问题不通过模拟面试学生是无法有深刻体验的。通过对今年学院已组织模拟面试的2008届2374名毕业生的抽样调查显示，共发放抽样调查表906份，实际收回的自然调查表875份，觉得非常有必要组织模拟面试的占89．7%，觉得有必要的占8．96%；没有必要的占有0．79%；觉得无所谓的占0．55%；可见学生对模拟面试的渴求。

模拟面试的策划与组织

根据我院多年模拟招聘面试实践，一次好的模拟面试应当进行精心策划并完善地组织好每个环节，这样才会收到好的效果。

（一）做好模拟面试的准备

模拟招聘面试的准备，包括不同专业学生模拟面试内容和流程的准备、学生自我推荐材料的准备、室内场景布置准备，模拟面试考官的聘请和培训、提问的问题及情境测试题的准备等。

（二）营造模拟面试的情境

模拟面试的情境要求逼真，应尽量贴近市场招聘的场景。为了满足教学示范的需要场地布置要便于低年级学生观看（如图1），便于模拟面试者进行示范，要进行适度的招聘氛围营造。

（三）精心组织模拟面试过程

1.设计好模拟面试考核内容

2.设计好面试提问

模拟面试的提问设计要注意的是：

（1）紧贴学生实际、生活实际以及目前企业对该专业、岗位、综合素质、业务能力和专业水平要求的实际，进行全面考量。

（2）选用职场招聘中常见的、容易出错的问题。

（3）重设计考查学生思维与理解能力提问。

（4）重设计考查学生应变能力提问。

3.设计好情境测试

情境测试是把学生放到模拟的现实生活环境中去体验、去感悟，以考查其在现实生活中的处事能力、交往能力、应变能力以及逻辑思维能力，在较高的层次上反映学生的综合素质。我校设置了多种情境测试，让应聘者和观看的学生均可进入情境作答：如（1）你应聘到某公司，碰上一位不苟言笑，表情和为人很严肃的领导。某天，你正在办公室与同事议论这位领导，过后你一转身，发现这位领导正好站在你身后，这时你如何应对这尴尬的局面？（2）假如你是一个公司的税务会计，第一天上班去税务局报税时，专管员忙着要去开会，让你明天再来，可这一天已是报税的最后期限，你应该怎么办？诸如类似的情境测试贴近生活和工作，学生兴趣大，参与热情高，也很能综合反映学生的素质。因此，设计情境测试要贴近生活，针对性强，既启发学生进入角色应对生活回答问题又在一定程度上测试学生某一方面的素质让学生体验到“面试”的考验。

模拟面试要注意的问题

（一）注意面试考官的选聘

虽然是模拟，但若能选聘来自用人单位的面试考官，效果会好于由校内教师担任面试考官。在几年的实践中，我们组织的模拟面试完全是采用第三方（企业人力资源部经理组成）独立完成的实战面试，联系的单位都是一些管理规范、在当地具有一定知名度的企业或人才市场，聘请的面试考官也是具有丰富管理经验的企业高层管理人员或人力资源专家。这些面试考官，不仅熟知招聘面试的流程，而且来自于第一线的用人单位，非常了解不同类型的行业、不同岗位在不同时期的用人标准，用严格甚至苛刻的眼光来进行模拟面试，更有“现场感”、更具真实性。模拟面试考官选的好坏与否将直接影响“面试”的成败，因此，只有选聘一些知名企业责任心强、业务水平高、综合能力强的人事主管、人力资源部经理来担任面试考官，才能确保“面试”的质量，才能充分挖掘每一位毕业生确实存在的问题，点评的时候也才能真正到位，对同学们起到更有针对性的作用。

（二）注意及时幽幽教学示范作用，因此在模拟面试过程的一些重要环节上就要随时进行记录，现场批改“作业”，使所有学生都受到启发教育。例如：大多数同学在第一次参加模拟面试时，做自我介绍时往往不能针对职位需要有针对性地推荐自己，套话、空话多、无特点；回答问题的环节上，学生易出的问题是答非所问，不得要旨，离题偏题；在情境测试环节上，学生易出的问题是想当然，脱离生活和工作的实际，不合情理或不规范……这些都需要面试考官记下来，对个性问题进行一对一的点评和指导；对共性问题，在本场面试结束以后，集中同学对全过程进行总结性点评，要讲细讲透。

（三）注意应聘细节，让学生明白细节决定成败

在模拟面试的过程中常有学生不注意细节：从形象仪表到回答提问，从基本礼仪到语调语速，都出现不少漏洞。在现实应聘中，这些漏洞往往导致面试失败，因此，在模拟面试时，学生所有的不足细节都要记下来，面试考官都要细察并予以点评，以强化学生的细节意识防止学生因小失大。

模拟面试的意义不在于教学生戴上一层假面具去欺骗面试考官，而在于让学生有机会深度探索自己，发掘自己的优、缺点，适度地表现自己的优点，说服面试考官：“我就是最适合这一职位的人！”

模拟面试在我院已经展开了三年，取得了不少的成绩和经验，以上只是其中的点滴心得，相信通过用人单位、学校和学生的共同努力，模拟面试会做得越来越好，高校的就业指导工作也会做得越来越有成效。

| 作者单位：云南师范大学商学院

编校：韩占雷

各大银行校招面试流程篇4

各大银行如何面试应届毕业生?

一.招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行(工、农、中、建);

2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);

3.城市分行(如工商银行北京分行等);

4.中小银行(光大银行，北京工商银行等);

5.外资银行(汇丰，花旗)。

二.一般说来：

1.总行比分行要好;

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工;

3.四大行待遇比政策性银行好;

4.股份制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行;

5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

三.招聘流程：

1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：

1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建

行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M.

2.政策性银行(以国家开发银行为例)：

1)笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的.人等等。

2)一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3)二面：多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例)：

1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

校招面试指导篇5

中公电网招聘网提醒大家，2018国家电网校园招聘在即，你还在为毫无头绪而发愁么？哲人有云：站在前人的肩膀上，你才能走的更快更远。此经验文汇集了众多师兄师姐的笔经、面经，还等什么呢，国家电网校招，赶紧先睹为快！

首先，需要告诉大家的是，国网面试的过程安排非常的正规、专业，而且面试的考官多是各公司人资领导，其中肯定有要人部门的人资领导。

（1）半结构化面试

应先熟悉该类考题，一般的程序、注意要点等。举个无领导讨论的例子：一共有六大类的APP 软件，让根据自己的关注度排序。5min 看题,每人1min 的观点陈述,30min 自由讨论,5min 总结报告。需要指出的是，国网无领导小组讨论对时间的要求非常严格，各位要把握好。其次，希望各位能有自己的想法，多表现出合作性，个人感觉央企不太喜欢总是批评、否定别人的人（其实现实也是这样）。

（2）英语面试

注意，对国网的一些相关术语要熟悉，去年面试时，考官直接问过“how do you think sgcc?" sgcc 直接念字母；另外，时间紧，准备自我介绍时一定要简洁，回答时能力强的可多有长句、拓展说来；英语较弱的，建议简答，至少双方都能懂，分低一点没有关系，至少不让别人觉得你不会英语。

（3）小组面试

大致7-9 个领导面试一个人，注意这其中必有要人公司或部门的领导。这些领导往往实践

考试必备：电网专用教材

电网公告：http:///sgcc/ 经验非常丰富，有的专业理论素养也很高，问得问题一般与实际高度相关；所以今年电力、金融方面的问题大家要多关注。最后祝大家成功。

面试技巧指导：面试礼仪篇6

一、敲门礼仪

进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。

敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。

敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。

敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。

敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。

关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

二、问候礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。

三、鞠躬礼仪

鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。

(一)基本动作规范

(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。

(2)面向受礼者，距离为两三步远。

(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处 (15°礼)或脚前1米处(30°礼)。

(二)鞠躬注意事项

A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。

B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。

C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。

D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。

四、告别礼仪

当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。

校招面试指导篇7

随着高等教育日益大众化, 毕业生总数逐年增长, 使得高校毕业生的就业形势日益严峻。预计2016年我国有770万高校应届毕业生, 而市场目前急需主动性强、独立工作能力强、动手能力强、敢于创新、勇于实践的高素质人才。

二、影响毕业生就业的主要因素

影响毕业生就业的主要因素是学生竞争力较弱, 综合能力不强。与其他专业相比, 医药类学生在学习方面投入的时间和精力更多, 从业后对专业知识与能力的要求更强, 就业行业选择的本专业性意愿更强。而医药类学生普遍存在自信心不足、易紧张的现象, 主要是因为医药类毕业生面试能力和经验欠缺。长则几十分钟, 短则几分钟的面试, 是获得或错失一份工作得关键, 从某种程度上讲也决定了毕业生今后的发展。由此可见, 面试能力差是医学类高校毕业生就业困难的最主要原因。

三、教育工作者对毕业生面试指导与规划

虽然很多高等医药类院校已经开设职业生涯规划与就业指导的相关课程, 但是在给学生予以指导的时候出现了一系列问题。为进一步加强对学生的就业创业教育、学业指导与生涯规划, 教育工作者应阶段性地对学生进行升学及就业面试指导。

(一) 设计个性化辅导方案

医药类高校的教育工作者应对学生毕业后意向进行统计, 根据学生的反馈初步划分为升学和就业两大类。其中升学划分为保研、考研、出国深造等小类;就业划分为国家政府机关就业、事业单位就业、企业就业等小类。针对每一位学生学的特点和毕业意向, 设计个性化的面试辅导方案。

(二) 多对一指导面试

面试时的仪容仪表要求、礼仪规范、回答问题以及谈话的技巧等等, 实践训练不仅可以检测学生对以上内容认识的正确与否和深入程度, 还可以及时纠正存在的问题, 使学生的课堂所学能在实践训练中得到检验、丰富与发展。

1.自我介绍指导。针对学生的毕业意向, 深度挖掘学生的特色和亮点, 对学生自我介绍的准备提出建设性意见, 使其内容详实丰富, 帮助学生在1至3分钟的自我介绍环节中最大限度地展示自己最优秀的一面。

2.基础问题指导。对于面试中可能会问到的基础问题, 分门别类地归纳整理。针对每一类问题, 引导学生构思出最佳答案, 并指导学生用简洁流利的语言进行表达。使学生在面试中做到不紧张, 能把握重点, 并且有个人的见解和特色。

3.礼仪体态指导。对学生在面试过程中需要的基本礼仪进行指导。包括言谈举止、语音语调及着装等方面的指导。通过一系列的系统训练, 达到学生在面试过程中从容淡定展现自我的目的。

(三) 就业面试专项指导

邀请各国家机关、事业单位或企业中的人力资源部门负责人, 对现如今医药行业招聘要求进行深度剖析。把用人单位的人才需求与学校就业指导有机结合起来, 增强学校在培养学生过程中的针对性和实效性。

(四) 升学面试专项指导

一方面邀请专家教授, 针对毕业意向为升学的学生, 进行研究生面试辅导与答疑, 使学生可以与导师面对面交流, 对升学面试的形式和内容有更明确的认识, 另一方面邀请已升学的研究生进行朋辈帮扶, 举办面试经验交流会, 以学生的视角解读升学面试注意事项, 使学生在后续面试准备中更具有针对性。

(五) 实施学生动态跟踪机制

定期与学生进行线上线下的座谈活动, 从而帮助其及时调整面试心态。并在面试后对学生进行回访, 听取学生的意见。笔者通过对学生全方面的面试规划和指导, 帮助学生掌握更多系统化和科学化的面试技巧, 拿到自己满意的录取通知书;使性格腼腆、没有学生干部或社团工作经的应届毕业生, 较未经过指导的学生有较明显的面试优势。切实推进就业创业教育、学业指导与生涯规划, 使应届毕业生更加自信地求学深造、步入职场、走向社会。

摘要：我国正处于全面深化改革的历史新时期, 国家对于人才的需求量巨大, 而关乎国民健康的医药卫生领域人才则变得更为紧缺。与此同时, 研究生报考的持续升温以及与一个个“最难就业季”的到来, 将大学生的升学就业问题上升为社会热点。在强调综合素质的当下, 面试显得尤为重要。通过论述新时期医药类高校教育工作者对毕业生进行一系列的面试规划与指导, 旨在使学生在升学就业面试过程中脱颖而出, 提高学生在升学就业中的竞争力, 增强学生的情商建设。

关键词：医药类高校,毕业生,面试,规划

参考文献

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[2]臧伟.中医学本科毕业生就业培养模式研究[J].长春中医药大学学报, 2011 (12) .

[3]张蕊, 姜平, 姜智勇, 等.医学类毕业生求职面试策略分析.民营科技.2012 (9) .

[4]张小萍, 卢颖, 叶秀娟.基于提升就业竞争力的医学生面试策略评价研究[J].护理学报, 2009 (3) .

[5]李茜茜.医药类大学生就业教育的困难与对策[J].高等教育, 2013 (11) .

[6]万芬.对学生就业面试指导的问题思考[J].职业教育研究, 2008 (10) .

[7]张连娜, 张天韧.医药类毕业生就业现状分析及对策[J].中国药物经济学.2014 (4) .

研究生面试指导和面试自我介绍篇8

So greatly appreciate the manage school for giving me this opportunity for further education, and I am glad to be here for this face to face communication. Please allow me to introduce myself. My name is Liang Weichao，twenty-two years old. I come from the city of Shahe, He Bei province, which is well known as Chinese glacity. I am a bachelor in Marketing. My confident to qualified for research works comes from tow parts, good command of marketing and management theories and stronger thinking ability of logical and systematical.

There are three reasons for my choice to study for master degree. First of all, Furthermore, Moreover,

In a word, I hope I can study here for the next three years, If possible I will go on with my study for doctorate degree. 3Q!

行政经理面试指导篇9

一、面试官准备工作

1.了解所招聘的岗位的工作特征和直接上级对人才的要求

熟悉所招聘岗位的工作内容，组织关系，工作难点，需要的资源和支持。了解该岗位人员须具备的技能、心态、经验、背景资源等。

除了必须的条件外，具有什么个性特征的人更适合做好这份工作？为了更好地把握岗位特征与人才的契合，可对照分析以前从事该岗位人员的特征：什么样的人曾经在此岗位上做得很优秀？什么样的人曾经使人失望？

2.了解公司的企业文化与规章制度

面试官应能向应聘者进行简短的公司概况和文化方面的介绍，使应聘者对本公司有初步的了解，有助于展示公司魅力、吸引人才加盟。对于应聘者关心的公司制度，尤其是薪资、福利、员工活动、激励机制等方面的制度，应该提前了解，做好回覆的应对工作。

3.良好的个人形象

面试官的形象在一定程度上代表了公司形象。这些形象包括头发、着装、面谈表情、谈话方式、谈话水平、礼仪修养、精神面貌等。面试前要先检查下自己的形象是否得体，以及面谈场所的安排、面试官层级都代表着对应聘者的尊重程度和自身形象。

4.良好的表达能力与判断力

面试官在提问和回答对方咨询的时候，最好能表达得比应聘者更流畅利索，不要拖泥带水。应聘者可能从你的语言上判断你是否有才，是否值得让自己加盟你的团队。

二、面试过程要求

1.必须注重面试者回答问题的方式以及回答的内容。

2.责任感大小、工作是否踏实、对工作的热情度多少都将是考核的重要标准。

3.提前熟悉面试者的应聘资料，对面试者有一个整体把握，有针对性的提问。

三、初试评测参考标准（进入复试条件）

1.仪容仪表的要求（必须符合）

指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2.工作实践经验（必须符合）

至少要有两年及以上行政管理或运营管理的工作经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。

查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

3.口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

4.综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

5.人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

6.工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

7.上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

8.求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

四、面试官提问参考

1.如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎

么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？

参考回复：首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。

2.如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？

参考回复：第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。

3.处理员工关系最重要的是什么？

参考回复：理解与沟通。

4.你如何处理员工投诉？

参考回复：企业最好建立一套行之有效的员工投拆流程与机制，让员工投诉有门、有理、有流程，有了制度，就可以遵守游戏规则了。

5.员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？

参考回复：新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。

6.两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？（行政经理常遇到双重领导员工的工作安排问题）

参考回复：可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各自工作内容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列出解决方案，明确责任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应部门经理出面协议，重新定义工作接口与流程。

7.你刚入职后，你的领导给你安排了一个工作报告，你参考了公司的历史数据及相关的专业书籍提交了自认为比较满意的报告，可是领导认为你的结论是错的，你该怎么办？

8.公司发布了一项管理制度，在你执行过程中，发现一部分员工产生了反感，你该怎么办？

9.要控制公司日常成本，从行政方面您觉得可以从哪些方面入手？

参考回复：



 复印、打印控制。办公用品购买成本控制。水电费用控制。办公电话费用控制。会议和活动组织成本控制。定期向公司全体成员宣传节约意识。

10.公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？

面试倾听技巧指导篇10

2.注意对方尽量∷避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题的关键所在。

3.必要时，将对方所说的予以提要重述，以表示你在注意听，也鼓励对方说下去。

4.在谈话中间，避免直接的置疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，留到稍后再来查证。此时重要的是，获知对方的真实想法：

5.遇到你确实想多知道一些的事情时，不妨重复对方所说的要点，请他做进一步的解释和澄清。

6.不要自己在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方;如果你赞同对方的观点，适当表示一下就可以了，关键是态度要诚恳，行为要表现得像是发自内心⊥样，不可过于张扬，哈哈大笑，欢呼雀跃是不得体的;如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明，

7.注意找出信息的关键部分。

8.关注中心问题，不要使思维迷乱。

9.记录下重要的部分。

10.不要过早做出结论和判断。

11.倾听只针对信息，而不是针对传递信息的人。

12.尽量忽视周围环境中让你不舒服的东西。

13.注意说话者的非语言信息。

14.不要害怕听到困难而复杂的信息:面试录用的原则是择优，是一种相对水平的比较:对你来说复杂困难的信息对别人来讲可能更为复杂困难;你感觉很难应付，别人可能感觉根本无法应付。面对困难的时候，才是考验你的时候，也才是你崭露头角的时候，一定要保持镇静和自信，尽自己的心力去想办法。

面试全程技术指导篇11

1、开场问候。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

2、自我介绍。面试中一般开头都会要求考生作简单的自我介绍，时间一般为2－3分钟左右。所谓“前三分钟定终身”，自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度；其次，要通过对优点和特长等的描绘，展示个性，使个人形象鲜明，不与他人雷同；第三，适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第四，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

3、回答考官提问。回答问题是面试的主体部分，考生一定要高度集中注意力。对于一些比较简单的问题，自然可以从容应付；而遇到一些难题的时候，则可以适当思索数秒钟，再组织语言。需要指出的是，回答问题首先要坦诚，不要强词夺理，文过饰非，尤其是在一些难题上，先承认自己对这个问题研究不够，了解不深，接着尽可能的讲出几点，要比装成万事通却胡说八道一气好得多。回答提问时仪态很重要，关键是自然。从头到尾都应该保持“坐如钟”的端庄态势，绝对不要翘二郎腿。上身在听问题时可以略微前倾（这是虚心倾听的姿态）。如果是扶手椅，可以将肘部搁在扶手上，两手轻松地互握。目光要有神，坚定有力，不要游移不定。我们建议，目光大概有70%左右的时间应注视考官，30%时间可以下垂，这两者应交叉轮替。注视考官时目光应柔和，不要变成长时间的死盯。听提问时要聚焦，但回答问题时可以适当散射。面对一个以上的考官时，应交替注视每一个人，但切忌变成一扫而过（这往往是轻蔑的表示）。

4、准备向面试官提问。面试尾声，考官经常会让考生提些问题，因此一定要实现就准备好几个问题以便提问，免得到时候张口结舌半天反应不过来。我们建议，最好能根据现场氛围和刚刚面试的内容提出一些合适的问题。不过要注意，第一，提问题一个足矣，不要穷追猛问，反客为主；第二，要判断面试官是真的要考验你还是仅仅出于客气。如果是前者，应该大大方方地提一些有水平的问题；如果是后者，象征性地说两句告退就行了。向面试官的提问还要根据临场表现决定。如果面试表现很好，就不要再恋战，免得画蛇添足；如果临场发挥不佳，则要尽可能抓住提问机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。

笔试面试技巧指导篇12

笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力，笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。

另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。

面试的技巧

百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。

有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。

面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考，

表达能力

用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。

作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。

思考判断能力

用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。

作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

操作能力

用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。

这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。

德性