加油站安全管理人员安全生产目标责任书

加油站安全管理人员安全生产目标责任书（共11篇）

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇1

一、安全生产职责

1、认真执行国家安全生产的法律法规，对单位的安全生产经营活动实施监督。

2、要树立安全第一的思想，做好对本单位员工安全知识教育和业务技能的培训工作。

3、4、协助站长组织制定各级安全生产规章制度和个岗位操作规程。每月进行一次安全检查，发现安全隐患及时解决，同时向站长汇报，并认真总结经验，表扬先进、监督后进，杜绝违章，组织实施安全生产奖惩方案。

5、负责做好安全巡查记录和重大事故隐患的检查记录。并保持相应记录材料的完整性。

6、组织制定本单位事故应急救援预案，每半年对员工进行一次事故应急预案的演练。

7、8、负责本单位所经营的油品的安全技术和安全标签的管理。协调站长对安全事故调查处理的总结和上报，并坚持四不放过的原则。

9、负责在取得《危险化学品经营许可证》后，每年12月底向发证机关上报本经营、安全事故情况。

10、完成好上级领导交办的临时任务。

二、目标

1、上级领导交办的任务完成率100%。

2、《危险品经营许可证》的换证工作完成时间不超过旧证书的到期时间。3、4、5、6、7、8、9、事故隐患的整改率达100%。各种安全生产检查100%。

协助站长的各项工作满意率达80%。

定期招开的安全培训，培训工作达标率100%。

安全生产巡查记录和重大事故隐患检查记录保存100%完整。消防应急演练召开100%。安全活动员工满意率100%。

三、奖惩办法

根据《安全生产目标责任奖惩管理制度》规定：

1、全面完成安全生产目标;全年未发生安全事故;无重大安全隐患，一般隐患整改及时；奖励安全管理人员1000—3000元。安全目标未完成，加油站视情况对安全管理人员进行处罚，取消其评先进的资格。

2、安全管理人员达到其该的安全目标责任书要求，进行表彰奖励200—500元。

责任人签字;

总经理签字：

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇2

会上，安委会十个检查小组首先通报检查情况，随后，安全部部长闫龙河通报12月检查扣分情况，保卫部部长张辉对消防、防爆工作进行了安排。主持会议的副总经理刘开贵与各二级单位责任人签订了《2015年度安全生产目标责任书》,并传达上级有关文件精神。

刘开贵在会上对安全工作提出要求，他说，要加强对70多个停车场点,各发车点、人员密集公交场站的安全检查工作，油气库、停车场等重点单位，需做好防范措施的布置；各单位要重点加强消防器材、电源闸刀失效、发电机隐患等消防安全工作的检查,并按照“今冬明春”的工作要求做好应急工作;对安全责任系统进行强化调整,落实安全生产的“一岗双责”、“党政同责”,始终将安全工作作为重中之重,坚持将安全管理抓到位,安全投入抓到位,安全教育抓到位,实现岗位达标,安全达标,技能达标;隐患排查体系强化升级,改进排查检查方式,扩大检查范围、检查内容,对重大安全生产事故隐患,坚决挂牌督办;要狠抓教育培训,特别是对违法驾驶员的培训,同时,加强对行车途中车厢内发生乘客发病等突发事件的处置方法培训,保障我司行车安全、服务质量的稳步提高;落实集团公司、二级单位、车队的安全工作三级检查制度;组织相关单位对车辆违法信息进行处理,制定降低违法行为的整治方案。3G调度系统目前正按计划逐步实施,各相关部门要认真配合做好此项工作并做好信息的保管、保密工作。

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇3

【关键词】桃源县；安全生产；目标责任；考核

安全生产目标责任考核，是以安全生产为核心，以责任为基础，以考核为动力，以确保安全生产的一项非常重要的工作，这项工作落实得如何，我们对湖南省桃源县进行了一些调研。

一、近几年桃源县关于安全生产目标责任考核所做的工作

桃源县安监局于2003年7月成立，2004年县人民政府根据省、市关于《安全生产目标管理考核办法》制定了该县的《安全生产目标考核办法》，对安全生产实行定量控制和目标考核，并由县安监局制定了考核细则。这一考核办法的实施，有力地推动了安全生产责任制的落实，为实现安全生产的工作目标提供了制度保障。

（一）实行绝对指标和相对指标的双重考核。对上级下达的安全生产各类事故死亡人数、工矿商贸事故死亡人数、道路交通事故死亡人数、其它事故死亡人数及较大以上事故起数等绝对指标，及时分解到各行业、各乡镇，列入年度安全生产考核内容，对超指标和发生较大以上事故的单位实行严格考核，同时将亿元GDP生产安全事故死亡率，工矿商贸十万从业人员生产安全事故死亡率，道路交通万车事故死亡率作为政府经济发展统计指标体系的内容，列入年度统计公报，有效提升了安全生产的社会关注度。

（二）不断完善安全生产目标管理考核办法。县政府将安全生产工作纳入各乡镇、各单位的目标责任制的考核内容，考核分值逐年提高。对乡镇的分值由2004年的3分提高到目前的5.5分，县直单位由倒扣分到设2分考核。考核形式采取日常考核、集中考核和专项考核的方式进行，考核内容逐年调整，突出当年工作重点和实际。

（三）坚持对事故控制的预警制度。从2005年开始建立了生产安全事故“月通报”、“季警示”制度，对事故超进度指标的单位及时预警，重点督查，及时扭转被动局面。

（四）严格兑现了奖罚。对每年度考评获得的先进单位和个人由县政府给予一定的物质和精神奖励。对控制指标超标单位，严格扣分；对发生较大以上事故的乡镇、单位实行“一票否决”。2006年该县木塘垸乡因发生一起一次死亡3人的较大事故，综合治理工作被“一票否决”。2007年观音寺镇因发生一死亡12人的重大道路交通事故被“一票否决”。县安监局因承担安全生产的考核工作在2009年的目标管理考核中被扣0.3分。大部分乡镇也实行了安全生产与包干责任奖金挂钩的考核制度，凡包保的村组发生责任事故的，扣发一定额度的责任制奖金。

二、桃源县当前安全生产责任考核存在的问题

（一）绝对指标考核严于相对指标考核。目前，对绝对指标超标和发生较大以上的事故的考核，标准和处罚都十分明确。作为县、乡两级只要发生一起死亡3人以上的较大事故，就面临“一票否决”。而相对指标的考核目前既没有标准，又没有罚则，只是一个统计数据。对绝对指标考核的严格，在一定程度上产生了负面效果，个别单位出于保指标不突破，避免扣分和“一票否决”，铤而走险瞒报和少报事故死亡人数，从而造成事实失真。

（二）效果考核严于过程考核。安全生产的考核以安全生产效果论成败，我们常会听到这样的一些怨言：“不出问题。谁都无责”，“一出问题，再严的安全措施也有漏洞和责任”，“安全生产一半靠天保佑，一半靠运气”。对于安监力量薄弱，监管手段不足的乡镇，更容易产生侥幸心理。越是高危企业集中的地方发生生产事故的频率越高，一味重效果轻过程，导致扎实工作的人失去信心，而马虎工作的人侥幸心理更强，特别不利于监管任务重、难度大的政府部门提高安全工作的主动性。

（三）考核以罚代管，激励少。对发生较大以上事故的单位，除“一票否决”外，还取消主要负责人和分管负责人的评先评奖资格，当年不能提拔和重用，触犯相关法律法规的，还要依法追究相关法律责任，这对强化安监工作起到了一定的积极作用。但对安全生产工作出色的单位和个人激励机制不健全。一是奖励规格低。同样实行“一票否决”的计划生育、综合治理工作的奖励由党委、政府在一年一度的经济工作会议上共同进行表彰。而安全生产仅作为政府工作来奖励。二是奖励投入无保障。对于安全生产奖励资金没有作为专项资金纳入财政预算，往往是与其它资金捆在一起。三是无政治待遇留人。对于多年从事安监工作且成绩突出的干部，也不像计育干部一样，有一定的政治待遇享受，缺乏用事业、感情留人的激励措施。

（四）考核无层次类别区分。无论监管任务重还是监管任务轻，都使用一个标准、一个尺度考核，有失考核的公平与公正。监管任务重、压力大的地方和单位，监管的漏洞肯定会比监管任务轻、压力小的单位多，在安全效果上保指标、控事故的难度也大得多。不分层次、类别的考核结果，往往是监管任务重、控事故难度大的单位得分低；而监管任务轻、控事故难度小的单位反而得分高，考核工作难以服众，考核对象也抱怨多。改变考核方式和方法，使之更加合理和公正客观，是当前迫切需要解决的问题。

三、对完善桃源县安全生产责任制考核的几点思考

（一）平衡绝对指标和相对指标的考核。将绝对指标用逐年上长或下降幅度来衡量考核，并制定上升或下降幅度的考核标准，采用与去年的对比数、3年对比数、5年对比数来考核一个地方、一个单位、一个企业安全指标的控制情况。比采用单一的绝对指标考核更合理，更增加了可比性，同时也可以较为客观、公正反映安全事故指标控制情况。

（二）实行分类考核。桃源县有40个乡镇，安全生产监管任务很不平衡。大规模以上工业企业、高危企业主要集中在漳江、陬市、漆河、热市等乡镇，其它乡镇的企业相对分散。根据该县的实际情况，按照工矿商贸企业从业人数及高危企业的数量依次排位，按排位名次将40个乡镇划分为三类，分类实行考核。在考核分值上，一类乡镇120分，二类乡镇110分、三类乡镇100分。年终依照考核得分由高到低排名，排名前几位的为先进单位或红旗单位，予以表彰奖励。这种分类考核既可平衡减少目前重效果轻过程中一些不合理的成分，又突出了考核和监管的重点，有利于增强监管任务重的单位的信心。

人员安全目标责任书 篇4

一、安全生产责任

1、在车间主任领导下组织学习贯彻执行车间有关的安全规章制度。制止违章操作，抵制违章指挥，并及时上报车间主任。

2、学习有关的法规法规、政策和安全生产操作规程，正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高安全意识和自护意识。

3、经常进行现场检查，确定岗位防护器具、设备安全防护装置、消防器材是否完好，发现问题马上通知车间主任。

4、定期参加安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

5、严格劳动纪律，检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，发现问题及时采取奖罚措施。

6、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。

7、参加安全生产竞赛，先进表彰，经验总结；

8、保持生产作业现场整齐、清洁，实现清洁文明生产；

二、目标

1、火灾、爆炸、重大泄漏事故为零。

2、事故隐患整改率100%。

3、违章操作现象为零。

4、安全防护设施和劳动保护用品使用率98%。

5、本岗位各项设施设备完好清洁率98%。

6、本岗位按厂规厂纪执行率96%。

三、奖惩办法

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，按奖惩制度进行奖励，达不到目标要求的，公司奖惩制度给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标；本岗位未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全工作先进班组。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

负责人签字：

责任人签字：

日期：

教辅人员安全目标责任书 篇5

为落实学校安全工作责任制，切实保障师生的安全，创建“平安校园”，特签订教辅人员安全目标责任书。

一、教辅人员自身安全责任

1、要按时参加学习，学习国家的法律法规及有关安全工作制度，加强师德建设，提高自身修养。

2、不乘坐或驾驶无牌无证的各种机动车辆，不酒后驾驶各种机动车辆。

3、外出时，要维护形象，注意人身安全。

4、日常工作中做到安全用电，不擅自拆卸或安装各种电器设备。

5、参加学校组织的各种活动及公益劳动等，要做到遵守秩序，注意安全。

6、在实验中，做到正确操作，按照实验室规章制度办事，切实保障师生的安全。

7、要安全上网，凡利用网络传播病毒、反动信息、色情信息等都是违法行为。

8、在业余时间，应不酗酒、不赌博，不参加不健康的活动。

二、教辅人员安全工作职责

1、有责任向学生进行有关安全方面的教育。若发现学生进行不安全活动时，要及时进行制止和教育。

2、在工作中要关心、爱护学生，要尊重学生人格，保护学生合法权益。

3、要关注学生行为。学生出现行为异常时，要及时询问、教育，防止意外发生。具有特异体质或疾病的学生，要予以特殊照顾。

4、要做好交通、防火、防盗的安全教育。学校安排值班等要及时到位。

5、认真做好值周工作，有情况及时向上级报告。

三、奖惩措施

1、本责任制度的执行情况，将作为评优、评先的第一考核条件，对不认真执行责任制度和出现各类事故的教辅人员，实行一票否决制。

2、对安全工作作出突出贡献、避免重大事故发生的教辅人员，给予表彰奖励。

本责任书一式两份，学校、教辅人员双方各执一份。自签定日起生效，限期一年，即2013—2014学。

校长签章：

教辅人员签名：

学校食堂人员安全目标责任书 篇6

为使学校教育教学工作顺利开展,为师生创造安宁和谐的校园环境, 坚持预防为主的方针，严禁食物中毒、传染病暴发流行事件的发生,确保师生员工生命的安全。树立“健康第一，安全第一”的思想，强化安全工作意识，使食品安全工作落到实处，本校特与食堂工作人员签订以下安全工作目标责任书：

1、食堂人员必须持有健康证上岗，工作时必须穿工作服，严格执行国家规定的饮食卫生法规。

2、采购食品人员，应有相对固定的食品供应点采购。保证食品质量和新鲜度，严禁采购腐败变质、超过保持期的食品及原料。新购食品应由入库人员验收。

3、炊事人员必须采用新鲜的原料制作食品，加工食品必须蒸熟煮透。不得供应生吃，半生吃或凉拌食品。严禁供应隔夜饭菜。

4、炊事用具在食品加工时必须生熟分开，用后洗净保洁存放，必要时进行消毒。

5、食堂剩余成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。

6、餐具必须每餐严格清洗后消毒，落实保洁措施。

7、定期进行食堂内外环境消毒，进行大扫除，减少或杜绝蚊虫苍蝇。

8、严格按规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。

9、食堂人员严格讲究个人卫生，在食堂内不得吸烟。闲杂人员不得入内。

10、因工作不负责任，玩忽职守，发生食物中毒事件，将根据情况追究责任，直至追究刑事责任。

本责任书自2010年9月1日起至2011年7月5日止。

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇7

1、了解并熟悉各班住宿生情况，选好舍长协助自己进行管理，每周评选“文明宿舍”，并上报政教处。

2、每天按时开关宿舍楼大门及各楼层电灯，一旦停电要及时疏通学生避免踩塌事件发生。

3、每天安排学生做好楼梯、过道、公共区域的清洁卫生，及时开窗通风，配合学校做好消毒工作，避免疾病传染。

4、每天督促学生做好内务，其标准是地面干净无杂物，被褥叠放整齐，物品摆放有序，经常教育学生爱护公物。

5、每天上课后，应对宿舍进行检查，清查有无学生滞留宿舍等情况，对宿舍设施等进行详细的排查，发现问题要及时整改，并做好的记录。

6、督促并检查住校生遵守宿舍各项条例，严禁学生在宿舍吸烟、酗酒、赌博，严禁学生在宿舍滋事，严禁男女生互窜宿舍。

7、每天学生就寝时，应督促学生及时就寝，对未按时回宿舍或夜不归宿的学生应做好记录并及时与班主任联系。

8、严禁校外人员进入宿舍滋事，一旦发现此类事件的苗头，应妥善处理，并及时向领导汇报。

9、对学生进行安全教育，制止在宿舍内的不安全行为和损坏公物行为，若发现安全隐患，应及时排除及时报告。

10、严禁工作时间擅离职守，外出时经政教处同意后办好请假手续，找好替班人员，严禁放任自流。

11、严禁学生在宿舍内点燃蜡烛、私自安装电器，关怀生病及有困难的学生，按时按要求填写好宿舍日志及其它统计数据等。

政教处：宿管员：

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇8

安全工作目标责任书

1.严格遵守幼儿园的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

2.树立全心全意为幼儿服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

3.爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

4.做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。

5.厨房夏天先烧汤，待凉后再发送到班上，发送到班上时应加盖，装幼儿食物食品的盆、盖以及消毒洗涤用品均放置高处。

6.做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带家人和亲朋好友等无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

7.保证点心、饭菜按时供给，做好餐前服务。按班级人数需要对饭菜进行均匀分配，饭菜分配好后要及时要加盖。

8.在保健老师指导下，严格执行园里制定的各项安全制度，留心各种事故隐患，及时杜绝排除。灭蚊灭鼠时要周密安排，严禁事故发生。

9.学会使用灭火器。

以上各项执行情况与奖惩挂钩

园长签名：执行人签名：

加油站安全管理人员安全职责 篇9

1、安全管理人员是加油站站长的助手，具体负责加油站安全生产小组的日常工作，协助加油站贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。督促全站人员搞好安全生产工作。

2、制定建立安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。

3、掌握加油站安全生产状况，制定安全生产事故应急救援预案并指导落实。

4、履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促加油站落实整改。

5、对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促加油站执行特种作业人员持证上岗制度和员工三级教育培训制度。

6、指导和督促加油站按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。

7、负责各类事故汇总、统计上报工作，参与人身伤亡、爆炸事故的调查处理，参与基层上报的各类事故的调查、处理和工伤认定工作。

8、综合分析加油站安全生产中的突出问题，及时向领导汇报，并会同有关部门提出改进意见。

9、对安全生产工作进行考核评比，在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见；组织开展班组安全活动，总结交流安全生产先进经验；开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

10、检查安全技术装备的维护保养和管理工作。

11、建立健全安全管理网络，加强安全工作基础建设，做好各种安全台账、票证管理。

12、负责各种危险作业审批、现场组织和管理。

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇10

一、岗位责任：

1、认真贯彻执行《森林法》、《森林防火条例》等有关林业的法律、法规及政策。

2、熟悉相关森林法律、法规，依法及时办理各类林业行政案件，发现上报刑事案件。

3、开展护林防火宣传工作，提高职工群众爱林、护林的自觉性，达到与群众共管共护的目的。

4、认真履行岗位职责，巡护森林，杜绝责任区出现一切破坏森林资源的违法行为。

5、遵守总场、林场相关管理制度，踏实工作，确保无各类安全责任事故、涉毒事件及违法违纪现象发生。

6、服从林场管理，听从调派，在搞好本职工作的前提下，或经济创收指标（元）。

7、补充条款：（林场自定）

二、工作标准及评分标准

（一）森林管护（35分）

1、成林管护（10分）

年内，管护承包责任区内出现盗伐、乱砍滥伐林木蓄积0.5m以下，或毁林开荒、乱占林地在0.5亩以下的，视具体情节对管护承包责任人进行处罚并追究相关责任。

有下列情行之一的，每次扣2分：

3按期保质保量完成林场安排的一定数量生产任务

①盗伐、乱砍滥伐林木蓄积0.5 m以内的；

②毁林开荒、乱占林地0.5亩以内的；

③乱捕滥猎省级保护野生动物一级1头（只），二级2头（只），其它3头（只）以内的；

④乱采滥挖野生植物苗木幼树20株，成年树5株以内的。有下列情行之一的，对护承包责任人处造成损失的1--10%的罚款，扣1—2分：

①林区有砍大柴、湿柴、在林地内放牧、乱采滥挖等破坏森林资源现象，情节轻微的；

②封山围栏、宣传固定标语及牌碑等设施遭到破坏的。

2、幼林管护（15分）

①上保存率。因责任措施不到位，造成幼林损害的，按损失面积计算（200株/亩），每损失一亩，扣1分。

②鼠兔害防治林场提供药物和器械，实行全奖全罚。全年完成灭鼠只，捕兔只。灭鼠每只奖元，捕兔每只奖元。完不成任务，按比例每欠任务的10%，扣1分。

3、病虫害防治（5分）

未及时发现并向上级报告管护承包责任区林木病虫害发生情况，且没有积极配合防治的，每次扣1—2分。

4、封山禁牧（5分）

管护承包责任人责任心不强，畜群进入林地放牧，每发现一次扣1分，造成森林资源损失的，按损失程度的10%处罚；经查实，擅自收留外来放养畜群进入林地放牧，解除护林员职务。

（二）森林防火（20分）

1、野外用火（5分）

管区内发生野外随意用火，及时查处不扣分。否则，每次扣1分。

2、森林火灾（10分）

内发生一般森林火灾，扣5分；发生较大以上森林火灾，扣10分，并按照《森林防火条例》有关规定追究责任。

3、石油管理（5分）

认真执行上级关于石油管理的有关规定，在做好防火宣传工作的同时，按照林场与石油单位签订的《防火协议》，加强监督检查，及时消除火险隐患。否则，造成事故，按渎职处理。

（三）组织管理（35分）

1、出现下列行为之一的，视其情节，每次扣1分。

①巡山日志记录不详实，法律法规、政治及业务学习笔记不按要求记录的；

②乱收费、乱罚款、打白条，徇私舞弊、弄虚作假的；

③不按时上岗或脱岗、漏岗，无故不参加例会及学习培训的；

④不服从管理和安排的；

⑤值班有脱岗现象的。

2、出现下列行为之一的，每次扣2分。

①正常上班时间饮酒的；

②聚众赌博，参与其它与工作无关的活动的；

③安全意识不强，造成各类安全事故的。

3、有下列行为之一的，待岗察看3个月，期间每月发60%

档案工资，奖励工资直接取消。期满后视表现，确定处理意见。

①全年累计旷工10天以上的；

②无理取闹，酗酒滋事，打架斗殴的；

③组织、参与其它违法、违纪活动。

4、管护承包责任人有下列①②③行为之一或承包管护的责任区内有④项情况之一的，解除护林员职务。

①工作渎职、失职，造成林地、林木受损，情节严重的； ②酗酒滋事、打架斗殴、聚众赌博屡禁不止，情节严重，造成恶劣影响的；

③参与开荒、盗伐林木、盗贩原油的或未按上级要求制止开荒、盗伐林木、盗贩原油行为的；

④存在种植毒品违法行为的。

（四）其它相关事宜（10分）

各林场结合自身实际补充。

三、考核方法

1、林场考核领导小组以本责任书为准，以百分制按月实施考核。考核结果记录在案，本人、管护站长、护林队长、主管场长签字后有效，作为年终奖罚兑现的依据。

2、本责任书中封山禁牧、森林防火、石油管理根据护林员实际承担的责任处理。

3、岗位责任考核占70%，年终考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分80在分以上（含80分），发放全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下，不享受年终一次性奖励工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成创收任务的，欠额部分由个人自付缴纳单位。

3、发生重大林业行政、刑事案件或责任事故，按照相关法律规定，追究相应责任。

五、其他事项

本责任书一式三份，林场存档二份，责任人执一份。有效期一年，即：2010年1月1日至12月31日。

主管领导（签章）：

责任人（签字）：

加油站安全管理人员安全生产目标责任书 篇11

为了进一步加强对学校校内住校生的安全管理，不断增强广大师生的法律意识、安全意识，提高自律能力和安全自救能力，靠实全体教职工的安全责任，保证党和国家各项教育方针政策的全面贯彻落实，维护学校正常的教育教学秩序，参照《**初级中学教职工绩效考核工作实施方案》制定本责任书。

一、管理责任

1、管理人员要明确自己管理的宿舍的所有成员，能正确指出每一位学生的床位，能确定每一位学生的年级和班级。

2、负责自己管理宿舍的卫生。经常督促学生搞好本宿舍的卫生，个人床铺、洗脸用品、卫生工具等要按照学校要求统一布置摆放，对宿舍墙面要特别爱护，防止涂抹。

3、管理人员要在每天学生就寝时检查本宿舍学生的人数，对学生就寝情况及时给予检查和指导，发现有学生不在时要及时询问情况，作出相应的处理；对不能处理的向班主任做汇报说明，并协同班主任调查学生的去向，班主任要及时把管理人员反映来的情况向家长说明。

4、负责管理宿舍的纪律。管理人员要经常要求学生按时作息，要坚持每晚的巡查制，对不及时就寝、在宿舍里大吵大闹的现象要及时制止，对个别不遵守作息纪律的同学要批评教育。

5、负责宿舍的财物安全。管理人员要经常检查宿舍的床位设备是否安全，门窗是否完好，对有问题的床位、门窗要及时地向学校总务处反映，以便及时修缮，确保学生的人身安全。

二、责任追究

根据《**初级中学教职工绩效考核工作实施方案》的有关规定，对校内管理人员的管理责任规定如下;

一学期设置宿舍管理基分1分，对在宿舍管理中没有出现失误，管理积极有效的教师在绩效考核中直接加1分，班主任负责宿舍管理的，按一半分值计入。

对在校内宿舍管理中有下列情况的则相应扣分，直至扣完1分为止。①对学校安排的管理工作完全没有履行职责的，则扣除全部分数。②自己管理范围内的宿舍发生财物人为破坏、污损的，扣0.2分。

③自己管理范围内的宿舍发生学生打架等违纪事件的，依情况扣0.2分/次。④因管理松懈、不到位，自己管理范围内的宿舍学生违犯学校禁令而发生触电、火灾等安全事故的，扣0.2分/次,严重的扣0.5分。

⑤因管理松懈、不到位，自己管理范围内的宿舍学生经常夜不归宿而发生安全事故的，扣0.2分/次，严重的扣0.5分。

⑥对在宿舍管理中出现的其它事件，由学校校务会研究决定，确定相应的责任范围。

本责任书一式两份，学校一份，管理人员一份，自签订之日起生效。

学校（盖章）：管理人员（签名）：

**初级中学