银行招聘简历

银行招聘简历（共13篇）

银行招聘简历 篇1

1.银行招聘范围及条件: 一般情况下，银行校园招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定相应的范围和条件。如：院校要求、专业要求、英语要求、能力素质要求等。具体要求可参看各行具体岗位的招聘信息;2.银行网申筛选条件: 由于每年报考银行人数较多，银行必须通过网站筛选或HR人工筛选，最终一部分同学才能进入笔试环节。每个银行根据自己的招聘岗位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是不一样的。筛选的条件包括(但不局限于)学历、学校(211/985院校)、专业、CET4/CET6(具体分数以上)、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、生源户口所在地、开放性问题的答案等

3.二者关系： 可以通过银行招聘的条件来大致确定各银行在筛选简历时所设定的筛选条件。确定关键字，同时根据自己的实际情况尽可能的完善简历，以便顺利通过筛选。

下面我们来看工商银行的简历筛选条件：

(一)具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。(二)全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生(统招统分)和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;海外院校留学归国人员应当在2012年1月至2013年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。

(三)具有良好的英语能力，相关条件如下：

1.大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2.硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(TEM4)含以及以上水平。

4.主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)5.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

(四)海外院校留学归国人员的学历(学位)、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。

地址：西安市解放路236号图书大厦5楼（民乐园站）http://sa.jinrongren.net/

陕西中公金融人QQ交流群: 370238299(五)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的 学习与 沟通能 力及良 好的团 队协作精神。

(六)以财会、金融、经济、贸易类专业为主，同时招聘部分计 算机、法律、管理等相关专业生源。

整体来说，简历的筛选以个人基本情况为主，进行初步的职业匹配。

备考神器：

一、陕西金融人官方微博：http://weibo.com/offcnjinrongren

二、中公金融人官方微信：yhzpks

扫一扫，有惊喜

银行招聘简历 篇2

谭传华毅然放弃了民办教师的工作, 怀揣仅有的50元钱离开了家乡重庆, 踏上了寻求尊严的道路。他曾经为了6个馒头给人画过画像, 也曾经当过睡在街边的流浪汉;他卖过魔芋, 卖过塑料花, 开过预制板厂, 最后终于选择了父亲的老本行———当木匠, 在自家的猪圈里开起了木梳厂。

1995年, 谭传华正式注册“谭木匠”梳子商标。经历过艰难的推销之旅, 烧过价值30万元的不合格产品, 搞过无数次技术改革, 1997年, 谭传华的小木梳终于获得了较好的市场知名度。就在他准备大干一场的时候, 一个意外的难关挡在了面前:由于没有固定资产作抵押, 银行不愿意贷款给这个靠生产小梳子为生的小企业, 谭传华后继乏力。

1997年8月19日, 对银行苦苦哀求没有结果的谭传华愤怒了, 在重庆一家报纸上打出整版广告:谭木匠工艺品有限公司招聘银行。在当时, 民营企业招聘银行是一件国内外轰动的稀奇事, 1000多家海内外媒体蜂拥而至, 争相报道“谭木匠招聘银行现象”。

企业渴盼：有效简历、有效招聘 篇3

见难解难，化解企业招聘难

哪种招聘渠道最适合企业？为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉？简历如山堆，为什么有效简历甚少？如何选聘和任用职业经理人？企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳向记者提供了一组惊人的数字：2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比2007年增加64万人。除去10％考研、考博学生、专升本学生以及出国留学生，再加上去年待业的100万人左右，目前正在求职中的大学生人数应该在在600万人以上！而社会总求职人数难以统计。一边是浩大的求职队伍，一边是为招不到人而发愁上火的企业，为什么企业还招不到人？！

招聘难，难招聘，究竟难在哪里？《职业》杂志联手业内权威研究机构，走访了招聘工作做得相对出色的知名企业，以及业内研究顾问和专家，为企业化解招聘难献上一计。

五年前，招聘的成功率达到40%，已经是让企业感到非常满意的一次招聘了。五年后的今天，这个令人满意的成功率已经降得更低。参加人才市场招聘、招聘媒体发布招聘启事……企业一方面无法拒绝求职者的主动性，一方面面对着海量但又低效率的简历头疼：今天的招聘和人才市场，究竟怎么了？

人才市场上人头涌动，人才招聘网上点击率不断爬高，可为什么诸多企业在发出招聘启事之后，仍旧收不到好的招聘效果：简历如雪花飞来，有效简历少之又少；巨大的简历筛选工作之后，面试往往事半功倍；能收到简历已算不错了，还有些小公司招聘，不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴，而且简历中还夹杂着各式广告、垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么？追根溯源，结合现状，有效的解决途径有哪些？

无效简历增多，企业“头痛眼花”

FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生告诉记者，近几年来，随着大学扩招以及各种培训机构的飞速发展，市场上人才的总量在不断增多。但是不少企业却觉得招不到人。经过调查，我们发现，随着市场的飞速发展，企业对人才的要求一直在变化，专业人才的素质要求也在调整，而人才总量是在增加，但是专业人才的数量并没有以同比例的速度增长。原来企业是十份简历里面挑一个人，现在是一百份简历里面挑选两个人，难度明显增加。除了从数量上寻找根源外，还可以从渠道上来寻找招聘难的原因。企业招聘的渠道和个人求职的渠道，信息不对称现象严重。李毅光笑称自己曾经也接到不过不少求职者的求职电话，问到对方应聘什么岗位时，对方往往会说，我什么都能干，那么多招聘职位，你看我适合哪一个我就应聘哪一个吧。这样的回答令人哭笑不得。所以，求职者对自己的职业生涯没有把握和规划，乱投简历，也是造成人才市场局面混乱的主要原因之一。

两大途径提高简历有效率

如何提高企业收到的简历的有效性、高质量？企业该如何化解这一瓶颈？面对海量简历，大企业如何进行有效筛选，不漏过好人才，也不要被海量简历束缚住手脚？

李毅光先生告诉记者，从企业角度来看，提高收到简历有效性的方法有两个。

第一，寻找最合适的招聘渠道。比如说，继续探索符合本行业和本专业的人才需求特点的招聘渠道，避免采用过于大众化的招聘方式。目前市场上存在几种较为典型的招聘方式：人才大市场、集市式的招聘会、行业和专业性的招聘专场、白领金领等高端招聘会。专业性较强的招聘会，通常在行业内进行，成功率较高，比如由某行业的领头企业发起进行的招聘会，如奔驰公司、华晨宝马招聘专场，专注招聘汽车行业的人才，但是也招聘汽车行业的秘书、销售人员、金融管理专家、技术人员等各个岗位人才。

银行招聘考试简历的制作 篇4

有一些银行由于招聘规模不大，经常会在宣讲会后安排收取简历的环节。此时，大家的自制简历就成为银行筛选所依据的唯一材料，其重要性可见一斑。下面我们来分析一下一份好的简历需要具备哪些要素。

第一，内容完整。

一份完整的简历应该包括姓名、申请人类别、联系方式等基本信息和能力素质、教育背景、工作和实习经历、项目评价、个人评价等。这些项目的内容一定要填写清楚完整，切忌啰嗦，长篇大论。

第二，针对性强。

有的同学发给所有要应聘的银行的简历都是同一份，这是十分不可取的。事实上，绝大多数HR对于这种行为是十分反感的，很有可能第一眼就被PASS掉。HR最希望在简历中看到的是你对他们银行的业务、企业文化的了解。所以，正确的做法是写一份简历，然后根据应聘银行的不同，进行修改，最好在简历中添加一些对于招聘银行的认识与了解，这样的简历才会得到HR的重视。

第三，篇幅合适。

简历的长度一定要适中，以一页纸为最佳。HR每天要看的简历无数，太长的简历不仅不会被HR重视，反而会让HR感到厌烦。经研究表明，HR在每页纸上获得的信息是递减的，一般第一页纸为60%，第二页纸为30%。

第四，重点突出。

由于HR看每份简历的时间很短，怎么突出重点就成了必须要做的功课。许多的人会在简历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。简历中一般不应该提到一些私人信息，比如婚姻状况、体重等等。不要写那些与工作不相关的东西，让自己的闪光点埋没其中。

第五，有理有据。

在工作经验和对自己的评价方面，要学会列数据，举例子，而不要单纯的堆砌华丽的辞藻，这样只会给HR一种轻浮，不真实的感觉。

第六，注意细节。

要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。包括电话，电邮等一定不要写错，细节最能体现一个人的专业素质，银行尤其关注这一方面。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

第七，界面整洁。

前面说到简历不应过长，于是很多人就把简历的字体弄得很小，排得很密，这只会让

银行校园招聘个人简历 篇5

姓 名：xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 天河区

民族： 汉族

户口所在地： 梅州

身材： 160 cm 48 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 24

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤、市场/营销、客服及技术支持：

工作年限：

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 面议

希望工作地区： 广州 天河区 海珠区

个人工作经历： 公司名称：

起止年月：-10 ～ -09佛山创意鞋材有限公司

公司性质： 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务： 业务助理

工作描述：

1.跟踪新产品的开发进程;

2.跟踪客户下单情况,并将订单资料输入公司电脑;

3.统计接单数据,做成日报表,周报表,月报表将信息告之相关部门;

4.记录,整理部门的资料并归类;

5.主管临时安排的工作等.

离职原因：

公司名称： 起止年月：2008-02 ～ 2008-07广州市图文有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：

担任职务： 职员

工作描述： 检测审核修改相片，用photoshop处理相片，excel制表。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：-10 ～ 2007-11广州会展(车展)

公司性质： 民营企业所属行业：服务业

担任职务： 工作人员

工作描述： 做一些安检工作。

离职原因： 实习

公司名称： 起止年月：2007-07 ～ 2008-09新厚超市

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职务： 收银员

工作描述： 1、负责购物营业时间内顾客购物的收款工作;

2、负责将顾客购物信息准确录入前台收款机;

3、负责销售日报的打印、核对;

4、负责收款设备日常的保管与维护。

离职原因： 兼职

教育背景

毕业院校： 广州现代信息工程职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2008-07 广州现代信息工程职业技术学院 电子商务 毕业证 139121200806000548

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

文员、助理; 愿意从低层做起，寻求具有挑战，并有发展潜力的工作。

详细个人自传

银行招聘简历 篇6

第一志愿：

个人信息

姓名：

性别： 出生日期：

婚姻状况： 籍贯：

民族： 证件类型：

证件号码： 身高：

政治面貌：

最高学历：

是否有亲属在华夏银行工作： 工作年限： 银行工作年限： 金融工作年限： 经济工作年限： 职称：

社会执业资格证书：

户口所在地：

档案所在地：

期望年薪（万元/年）： 个人评价：

E-MAIL：

家庭地址：

是否服从岗位调剂： 有无护照（通行证）：

是否因违规违纪受过相应处分或有不良记录： 是否有竞业限制：

健康状况（指明曾患有何疾病）：

工作经历

开始日期：

工作单位：

用工性质： 工作描述：

教育情况

开始日期：

学校：

学历：

学习形式：

能力水平

体重： 最高学位： 毕业时间： 生源地： 手机： 邮编： 结束日期： 岗位： 结束日期： 专业： 学位：

英语等级考试： 英语等级考试成绩： 计算机：

其他证书及特长：

家庭情况及主要社会关系

姓名：

关系： 出生年月： 政治面貌：

工作单位及职务：

在广发银行做校园招聘 篇7

一切看起来都很顺利：学的是企业管理，工作在人力资源部，专业对口，找工作也很顺利。而且她参与的工作，在重组后的广发行是全新的，对于一个职场新人来说，机会很难得：与一个小团队一起创业。

2008年，邓常莉开始负责校园招聘，这在全行也是新尝试，首先选择了IT部门做试点。“第一年我们去了武汉，招聘规模不大，但效果很不错，试点团队后来都普遍反映人很好用”—邓常莉说自己“创业”还算幸运。

在这个良好反馈的基础上，2010年，广发行开始做全行性校园招聘，从宣传到笔试都由邓常莉牵头，她开始带着一个20人的团队，做全国的高校宣讲。规模一下子扩大了，问题也冒出来，“当年我们就去了20多个城市，采用的是全国统一纸质试卷，很多细节问题很考验人，包括试卷怎么运过去，到现场怎么发放，监考老师怎么安排，考点怎么设置”。

除此之外邓常莉还要与同事们一起想办法应对各种突发状况。由于对情况估计不足，西南财经大学的某次原计划300个人的笔试现场只来了不到100人，“感觉监考老师比学生还多”，这次教训让她感触很深。“其实经验就是遇到突发状况要冷静面对，毕竟你代表的是银行形象，在现场自乱阵脚，给毕业生的印象就更不好了。”邓常莉说。

所以第二年，她和团队一起改变了考试规则，将笔试改为全国机考，外包给计算机考试中心做，把整个流程进行了优化。

而在宣讲环节，邓常莉就尽量使自己表现得专业一些，凡事站在学生角度来考虑安排是否合理，仔细推敲细节，让对方接受，保证到场率，让学生感受到尊重—在整个校招过程里，她一直提醒自己：人宣部代表公司。

邓常莉的体会是，招聘工作也许在外人看来很风光，比如校招的时候站在讲台上，学生都很羡慕你，但她也坦言招聘其实有很多琐碎工作要做，而且工作效果还不那么容易量化，这些是别人体会不到的。这时她就需要调整自己的心态，告诉自己重要的是把工作做好，争取让别人看到具体实在的成果。

几年下来，邓常莉越来越深刻地体会到，人力资源的工作关系比较敏感，需要关注细节，各个方面都要做得更人性化。而且对从事HR工作的人来说，性格非常重要，因为这是一项服务性工作，无论内部员工还是外部人员，服务意识、态度和性格都非常重要，这个职位的工作现在已经越来越专业和细化，而专业基础也必不可少。

在职业选择方面，她觉得每个人面对不同的人生际遇，首先要清楚自己要做什么。这个基础就是要认识自己：适合做什么，想做什么，现阶段的工作是不是自己的兴趣。决定了要做什么后，就是怎么去做，做的时候心态怎样。“我觉得工作还是要开心一点，如果每天愁眉苦脸的，那还是别干这个工作了，去做你想做的。”

C=CBNweekly D=Deng Changli

C： 做了几年校招，你有什么体会？

D： 去学校宣讲的时候，我发现有的高校课程设置比较陈旧，跟不上现在的节拍，学生也不知道今后工作中会遇到什么，一门心思就是把现在的课程学好。这些人很多都是好学生，但多少也让人觉得担忧：他们一旦走入社会，进入职场，会发现所学与所需有巨大落差，心理是否能承受。

C： 经常被学生问到的问题是什么？

D： 面试结束后，我通常会问参加面试的同学：“你有什么想问的。”面试者提出的问题五花八门，最多的是今天会不会被录用。我一般给出的答案是：今天不是你的考试，没有分数，我们相互只是交流。老师可能告诉你对错，但进入到社会，面对的是一个很复杂的现实世界，没有简单的对错。

C： 你工作之余喜欢做什么？

银行招聘简历 篇8

特长爱好在网申简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些银行都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。

网申简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？

1、围绕求职岗位写

如果想做技术岗的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等；

如果想做业务拓展岗位，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；

如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。

2、能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的

某些岗位和兴趣爱好有相当紧密的联系：比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：

蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

3、爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

这些爱好在HR眼中是：

音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK 阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人

阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

4、强项要写也只写两到三项

特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多，一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：

这项兴趣对应聘岗位有帮助么？比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，但应聘银行都是扣分项。

合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。

5、最好能写上一两项体育爱好

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

6、切记无中生有

很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在银行活动中，经理叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

7、弱项不要写

面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

最后，提醒考生在填写网申的时候还要注意以下三点：

实习经历

五大行校园招聘中，通过网申的考生里有40%在金融行业，尤其是银行实习过；而没有在金融行业实习的考生，有百分之20以上在其他公司有实习经历。可见，拥有实习经历，特别是金融行业的实习经历能够极大的提高网申通过率。

优化简历

求职简历就是像是一块敲门砖，五大银行校园招聘需要的可能不是全能的考生，但是一定是需要最适合银行工作的考生，只有让你的求职简历在最短的时间内能吸引住HR的眼球，才会让你通过网申，进入到下一轮的考试中，因此优化简历相当重要。目前有一些银行建立辅导的资料还是不错的，例如中公华图的《银行招聘考试一本通》，还有翰铭金融的《银行网申突破攻略》，网上都能买到，都包含了简历优化的服务，考生不放试一试。

相关证书

银行招聘简历 篇9

在简历填写之前，先要对自身素质和水平有个清晰的认识，同时也要对网申的要求进行认真的解读，一般而言，网申中的“能力信息”和“工作实习经历”是非常重要的，在其他硬性指标基本一致的情况，这两项能够确定你是否赢得网申筛选人员的芳心。网申填写的总体原则如下：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

下面我们来看看工行一般的网申格式和流程：

1、首先仔细查看工商银行校园招聘公告

（http://，进行注册。

我们需要在“统一招聘平台”进行用户注册，按要求如实填写个人信息，注意注册完成后姓名、证件类型、证件号码和性别不能修改。

3、基本信息填写完整后，出现告知完成注册的信息。进入你注册邮箱，激活链接成功。在“统一招聘平台用户登录”下进行登录。进入“用户中心”界面

可以进行“修改密码”“我的简历”“我的申请”“我的通知”“职位搜索”等操作。一般要先填写简历信息。

4、点击“查看简历”，填写个人基本信息。

5、完成后，点“是”，进入“教育背景选项”，从高中开始按顺序依次添加，请务必维护最高学历、最高学位的教育背景信息。这一部分要如实填写，属个人“硬件”部分，不能造假。

6、下一步--能力信息，这部分主要对自己的专业特长进行合理总结，也是银行看重的部分，考生对自己的专业有清晰的认识，对一些问题有独特见解会让考官对你刮目相看。担任学生干部的经历，可以充分展示你的组织和协调能力，也是展示自我途径。奖学金特别是级别较高、获得比例很低奖项会大大证明你的学习能力，是绝对的加分项。

**关于专业特长，这里给几个例子：

会计专业专业特长：有扎实的会计专业知识，熟悉会计相关操作流程，有丰富的税务知识,已获得会计从业资格证书。能够熟练使用各种Office软件，可以熟练应用国强，用友等财会软件，熟悉银行业务及税务知识，能够进行成本核算及账务处理。

计算机专业专业特长: 熟练办公软件和组建与维护企业网络。能够规范的完成日常各种专业文档的编写。熟悉windows操作系统，组装计算机和维护，具备企业员工必备的基本的职业素质.拥有计算机等级三级证书、电脑维修工证书、网络管理员证书.英语专业特长: 在知识和技能方面，本人通过了大学英语六级和英语专业四级考试，专业基本功扎实，能熟练地运用专业所学进行听、说、读，写，译;口语流利，能用英语进行各个方面及各个层次的交流，经常翻译一些杂志刊物，曾经做过兼职笔译。

其他建议：建议拿捏不准的同学填写这些重要部分的时候，请专业人士予以指导，比如已通过网申的学长、这方面经验丰富的老师，综合他们的意见。

7、下一步--工作（实习）经历，按由近及远的时间顺序记录个人这部分经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

8、下一步--培训经历。着重介绍培训的内容，是否有你的求职岗位有关系，你的收获如何，是否获得相应证书。

9、下一步--家庭背景，这一部分可做的文章较大，可以适当夸大家庭成员中的“身份”，银行对于能给自己带来客户资源或者存款来源的员工还是很欢迎的，因为员工有优质的“客户资源”，银行的一些存款任务就有找着落了。

10、下一步--其他，逐项填写即可

11、下一步-承诺

生成完整简历。网申结束。

12、注意事项

对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节，甚至可以说求职简历成功与否重在细节。下面整理几点必须注意简历制作细节：

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历” 本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让面试官更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让面试官不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让面试官有兴趣打电话给你呢? 专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。专家建议：面试官可能要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。有条件的同学可以请专业人士进行修改，比如掏宝能搜到的“银行网申突破攻略”，翰铭金融教育那家店，通过率很高。

3、没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从面试官的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于面试官了解你的专业知识。专家建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我” 一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。

老师招聘申请简历 篇10

您好!

首先感谢您能抽出宝贵时间来阅览我的简历，我是王益民，想要应聘贵校的数学老师，冒昧的向您递出自己的简历，是希望在贵校有数学老师需求时，能给予机会。

职业的选择是一个人对自己价值观以及人生观的定位，而我将中学化学老师作为自己的职业目标，离不开十九年来带给我人生最充实与最美好回忆的校园生活。从懵懂无知的幼儿园小学生成长为今日的研究生，也离不开教会我知识、教会我看待人生的每位辛勤劳作的老师。在这儿，请允许我感谢天下所有老师，是他们帮助孩子们树立了梦想，也帮助孩子们圆了自己的梦想。

招聘申请表

姓名

性

别

男

照

片

申请部门

女

籍贯

系别

班级

手机

QQ

出生日期

政治面貌

学历

工作经验

申请

理由

对申请 部门理解

自我介绍

贴申请书处（请使用标准信纸）

老师是人类灵魂的工程师，这种对教师精神层次的赞誉，我想是世界上最为崇高的礼赞。通过七年来在师范学校的生活，更让我深刻意识到当一名老师，不仅是一份职业，一份简单的工作，而是需要在深化塑造自己的同时，将自己所拥有的知识适时的播撒到每位孩子的心田，真正从心里上关注他们成长所需的一切知识，更为重要的是教会他们怎样去树立自己的理想、怎样为之而奋斗，让他们相信风雨之后会见彩虹，让他们明白辛勤的学习不仅是为自己赢得生存本领，更为重要的是获得那种内心的满足，jianli-sky.com一种看待自己、看待他人、看待人生的观念。高中孩子的世界观、人生观、价值观已在逐步形成阶段，老师就应当像指明灯一样，不断为他们指引方向，成为孩子心中的引路人。对于学生来说，老师的每一份关心包括眼神的鼓励，都将会成为他们继续前进的动力，因此我想，要成为一名优秀的老师，除了要不断深化自己的专业知识、扩充自己的知识领域，还要学会从心里上去关心爱护每个孩子，去帮助他们、肯定他们、支持他们，成为他们的朋友，一个没有年龄区别、没有身份差别的可以贴心的朋友。

经过多年来的努力学习，自己已掌握了扎实的化学专业理论知识，而教育学与教育心理学的学习，更让我从理论上认识了应该怎样去当一名好的老师，而在研究生阶段的家教生活与在北京儒林学校的兼职，更让我从实践中真正学会了怎样去与他们沟通，怎样去不断改进自己的教学方法及至趋于完善。而当自己的付出获得孩子的肯定时，那种内心的喜悦与成就感是无法言喻的。我想站在三尺讲台，去和孩子们交流，去与他们一起创造属于我们大家的人生。我也坚信自己通过努力，一定可以成为一名优秀的受孩子们欢迎的化学老师。

人事招聘文员简历 篇11

目前所在： 天河区 年 龄： 29

户口所在： 四川 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 文秘/文员：文员，作家/撰稿人：编辑或作家，人事专员：招聘专员

工作年限： 7 职 称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 天河区,天河区,天河区

工作经历

广州柏林网络科技有限公司 起止年月：-06-01 ～ 2008-10-01

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 文员

工作描述： 负责电话接听、客户接待、业务订单开单及后续跟进、销售报表的编制和上报，并协助财务完成会计报表。

离职原因： 怀孕

自贡市邮政局 起止年月：-02-01 ～ -06-01

公司性质： 国有企业 所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 邮政储蓄

工作描述： 就职于自贡市邮政局贡井支局，半年以后调到自井支局任储蓄营业工作，主要从事邮政储蓄、汇兑、包裹函件、中邮广告、特快专递、鲜花礼仪、集邮、代理保险、邮政物流等业务，为用户提供满意的服务。期间兼管支局储蓄工作的`统计报表的编制、上报及各类文件的撰写，并曾在直属局储蓄技能比赛中获三等奖。

离职原因： 改制,国有改代办

自贡市科达电脑培训中心 起止年月：-12-01 ～ 2004-02-01

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： office培训专员

工作描述： 从事Office办公自动化软件的培训工作。不仅针对个人学员，还依据委托公司的实际工作需求，为自贡多家企业的文员及办公人员进行过Office软件技能方面的培训课程，具有较高的教学满意度

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： -07-01

专 业 一： 会计 专 业 二： 计算机与文秘

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09-01 2000-07-01 自贡市长土职业中学 计算机与文秘 毕业证 -

-09-01 2005-07-01 中央广播电视大学 会计专业 毕业证

语言能力

外语： 日语 较差 粤语水平： 较差

其它外语能力：

社会招聘优秀简历 篇12

目前所在： 海珠区

年 龄： 34

户口所在： 海珠区

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

身 高： 168 cm

体 重： 60 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 网络工程师

工作年限： 10 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司

起止年月：-06 ～ -06

公司性质： 国有企业

所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位： 社区经理

工作描述： 负责对社区的市话和宽带等通信线路的安装和维护,对客户终端进行故障排查，并对该社区进行营销服务

离职原因：

**公司

起止年月：-12 ～ 2006-02

公司性质：

所属行业：服务业

担任职位： 副经理

工作描述： 生产工作安排,产品物料预定和产品销售

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州城市职业学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： -07

专 业 一： 计算机应用与维护

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2005-06 广州城市职业学院 计算机应用与维护 毕业证

2012-07 2012-11 广州腾科 思科CCNP CCNA

语言能力

外语： 英语 良好

粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

◇ 掌握TCP/IP传输协议和原理

◇ 掌握弱电系统的线网报局及维修

◇ 掌握公司局域网的安装和维护

自我评价

本人性格开朗，乐于与人沟通，并具有良好的团队合作精神，工作认真负责，且具有很强的责任心，在校期间一直参与社会工作实践，的工作,使我积累了丰富的工作经验，热爱钻研新技术,能很快地适应各种工作岗位.凭借着我对工作的热诚，必定能全情投入到工作当中，希望贵公司能给与我此次机会，成为贵公司的一名出色的员工。

招聘专员简历 篇13

小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。

2、特别要关注具体细节

在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。

3、与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片

面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

4、不要以为头衔最高的人就是决策者

通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程肯定要包括参加面谈的每个人。如果小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流，与房间内的每个人建立融洽的交流。

5、尝试估计每个人的不同需求