关于作息时间和请假制度的规定

关于作息时间和请假制度的规定（推荐10篇）

关于作息时间和请假制度的规定 篇1

一、作息时间

上下班时间：上午8:00---12:00

下午14:30---18:00

二、关于请假制度

（一）关于病、事假

（1）在不影响正常工作的情况下（半天以内），向杨书记申请请假。

（2）在不影响正常工作的情况下（一天以上），向梁主任或刘书记申请请假。

（二）关于公假

1、需外出半天，在不影响正常工作的前提下向杨书记请假。

2、需外出一天以上（包括一天），如影响工作需提前1天向梁主任或刘书记请假，待得到允许后方可外出。

三、以上规定从2011年5月16日起正式执行。请切实遵照执行。

监察室

关于作息时间和请假制度的规定 篇2

为保证毕业设计（论文）工作时间和质量，毕业班学生在毕业设计（论文）期间均必须认真完成各个教学环节。凡因特殊原因需要请假的学生，必须遵守如下请假制度及规定，并办理相关手续。

一、请假制度

1.毕业设计期间，毕业班的学生原则上不得请假。

2.因特殊原因需要请假的学生，必须办理请假手续，经批准同意后方可离校。

3.未经请假批准擅自离校者，一律按旷课处理，并视情节轻重，按学校有关规定给予相应处分。

4.请假学生必须留下确切联系方式，保证学校能与其及时取得联系。

二、请假办理

1.凡因下列情况之一的学生，可以申请办理请假手续：寻找就业单位、参加人才招聘会、去就业单位面试、签订就业协议等；因病请假需要出具相关证明。

2.请假学生必须填写请假条，经毕业设计指导老师和班主任等签字批准方可离校；请假期间安全等责任由学生自负。

3.请假存根条交学生科留存并登记备案。

4.请假时间一般不得超过2周，1天以上3天以内（包括周六、日）需由学生科长批准，3天以上由分管学生工作的副书记批准。

5.请假的学生必须按时返校，返校后到指导老师处报到、学生科销假，否则按旷课处理。

6.请假的办理步骤为：

（1）填写请假条—→指导老师签字批准—→班主任、学生科长、分管副书记等签字批准—→到学生科1吕键老师处登记备案；

（2）返校后至指导老师处报到—→至学生科报到并销假。

工学院学生科

二○一一年十一月三日

关于请假和申请离厂的制度 篇3

两个制度的通知

各单位：

由于我公司铸造厂是流水线24小时连续性作业，员工的缺岗会造成生产车间工作难以运行，有的会给铸造厂造成大的经济损失，为避免或减少因员工的缺岗给铸造厂造成大的经济损失，现就进一步严肃请假和申请离厂两个制度的事宜通知如下，请于2011年7月8日起认真执行。

（一）请假制度

1、有事请假（有领导签字的请假条）如没有领导签字的请假条，按旷工处理。

2、请假程序

2.1、车间工人或带班长请假，由本人写书面请假条，经车间主任或副主任签字同意后，报办公室主任审批，经审批后的请假条由车间统计将请假条贴在考勤本上。

2.2、部门科员请假，由本人写书面请假条，经部门负责人签字同意后，报办公室主任审批，经审批后的请假条由部门考勤人员将请假条贴在考勤本上。

2.3、部门负责人、车间主任或副主任请假，由本人写书面请假条，分管厂长签字同意后，报董事长审批，经审批后的请假条由考勤人员将请假条贴在考勤本上。

3、请假审批权限

3.1部门负责人、车间主任请假审批权为三天，超过三天不足七天的报分管厂长审批，超过七天的报董事长助理审批。

3.2、请假人员被批准后由所在单位领导安排相应代岗人员，工作不能缺岗。

4、其它规定

4.1、请假一般不允许电话请假和他人捎假，却因有病的除外。

4.2、违犯请假制度的要追究相关人员责任，对请假人视其情节罚款10-30元，对负责人或审批人视其情节罚款20-50元。

（二）申请离厂制度

1、离厂有申请（有领导签字的离厂申请书）如没有领导签字的离厂申请书，按自动离厂（旷工）处理。

2、离厂申请程序

2.1、车间工人或带班长离厂，由本人写离厂申请书，经车间主任签字同意后，报办公室主任审批和备案，经审批后的申请书由车间统计将申请书上交副总办公室登记存档。

2.2、部门科员离厂，由本人写离厂申请书，经部门负责人签字同意后，报办公室主任审批和备案，经审批后的申请书由部门考勤人员将申请书上交副总办公室登记存档。

2.3、部门部门负责人、车间主任或副主任离厂，由本人写离厂申请书，经分管厂长签字同意后，报董事长审批，经审批后的申请书由部门考勤人员将申请书上交副总办公室登记存档。

3、审批原则

3.1、员工本人不愿意在厂工作时，应提前两个月申请。

3.2、生产车间每个月最多只批准两名员工离厂申请。

4、其它规定

4.1、离厂申请书被批准后申请人应干满六十工作日的可正常发放其工资，不满六十个工作日的可按铸造厂相关制度处理。

4.2、离厂申请书被批准后申请人自己找到替岗人员的，经车间或部门同意的，可提前离厂，正常发放其工资。

4.3、违犯离厂申请制度的要追究相关人员责任，对请假人视其情节罚款20-50元，对负责人或审批人视其情节罚款50-100元。

铸造厂办公室

公司请假规定制度范本 篇4

一．制度正文

1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。

2.范围

适用于xxxxx全体员工。

3.职责

1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1事假

1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；

2）事假期间不计发工资；

3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.2病假

1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；

2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；

3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4.3婚假

1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；

2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；

3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；

4）婚假期间工资正常计发；/

34.4产假

1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；

2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；

3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。

4.5陪产假

1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；

2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；

3）陪产假期间工资正常计发；

4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；

3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.7丧假

1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；

2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；

3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

员工请假休假管理制度规定 篇5

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

公 出 申 请 单

申请日期： 年 月 日

姓 名 部 门 随同人员

公出事由：

公出时间：自__ 年 __月 __日 时至__ 年 __月 __日 时共 (天、小时)

部门主管

审批意见时间： 总 经 理

审批意见

时间：

销假时间： __年__ 月 __日 时共计 (天、小时)

公出人： 经办人：

其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

本科班周日上课请假制度规定 篇6

各位学员，请注意：

1.周日上课请把学生证拿来注册这学期的课程.2.3.请参照新课表上课,本学期课程开设多任务重,每周日都有课程,所以希望每个人都认真对待认真学习课程。

4.应电大上级严格管理要求,鉴于上学期请假制度乱本学期开学上课人少局面,本学期即开始新规定,每周日有事缺课人员必须履行请假手续,凡是没有请假的一律按旷课算;请假必须通过书面或短信告诉班主任,并说明是公司上班的公假还是个人私事的事假,本班主任将严格登记。

5.校园是文明无烟区.凡是上课期间需要进出教室的必须和任课老师打招呼,禁止在上课时间接听手机,禁止课间在楼道内厕所内抽烟,被学校领导巡视查到将严厉批评.6.电大周一至周五在花乡桥办公时间咨询电话：63720252

7．班级打扫卫生规定：每次下午上完课后打扫卫生：

要求 ① 黑板擦干净 椅子归位

② 桌兜里的纸团也要掏干净,地面整洁，无纸团

③ 关灯 关空调

④ 负责值日的学员要留守到最后，不能不负责任溜走。

关于请假以及考勤的临时规定 篇7

一、请假程序：

提前请假： 书面申请交给每个部门负责人（财务部常会计暂时负责），部门负责人签字后，交给总经理签字审核。

临时请假： 部门负责人临时请假需要告知总经理，上班后当天补交请假单，由总经理批准；部门员工临时请假，直接告知部门负责人，上班当天补交请假单，部门负责人审批后，交给总经理审批。

二、考勤程序：

迟到1小时以内记录迟到考勤，超过1小时视为缺勤半天；迟到2小时扣除全天工资；迟到2小时以上，视为旷工一天，扣除全天工资。迟到需填写考勤单，递交部门领导、总经理签字。

员工如因工作需要加班（预估加班时间超过1小时），请填写加班申请单，经部门经理批准签字确认，递常会计存档并记录办公室员工加班情况，作为工资考核发放的辅助信息。

三、员工工资计算方法：

工资发放标准： 所有工资及福利（手机，餐补等）的总和/每个月工作日总合*实际上班天数；

迟到1小时： 扣除半天工资；

迟到2小时（含2小时以上）：扣除全天工资，并记录旷工一天；

以上为有全部请假程序的，如无任何程序，直接视为旷工。

每个月底工资发放之前，由常会计做好工资表，总经理审批并签署意见后发放； 工资需要扣除的，需要部门经理签字并交由总经理签字，然后发放。如员工有异议，可出示相关单据（请假单等）。

连续旷工满三次并无任何请假程序的，直接视为自动解除劳动合同。

以上填写完并经领导签字确认后的请假单、考勤单、加班单交由常会计统一保管并记录。（此临时规定经大家签字确认后即刻生效）

教职工关于请假考勤的规定 篇8

为加强管理，严明劳动纪律，保障我校教学、科研、管理等各项工作的正常进行。根据国务院和上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本请假考勤制度。

第一条 各部门考勤工作由主管领导负责，办公室要有一名专人负责统计、上报考勤工作。教研室或科室一级的单位要有一人兼管考勤工作，考勤员每天要把本部门职工出勤情况如实地填写在考勤簿上，对每个教职工每天出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、旷职等情况按时登记，对不坐班的教师可登记参加学习和开会等出席情况，无故每周不到校参加政治学习或开会的老师每次视为旷工一天。

各部门专职负责考勤的同志须在每月的20日后22日之前，将考勤结果上报到人事处人事科，如过期不报，则对考勤员和主管领导扣发当月岗位津贴的10%。如有弄虚作假，视情节停发考勤员和主管领导1-3个月的岗位津贴。

第二条 职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学校部、处和系、教研室（组）规定的学习和活动时间，均应上班。如因故不能上班，须办理请假手续。

第三条 请假类别和期限

（一）病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

（三）婚假：教职工本人结婚，可以请婚假，一般给假三天，男女双方均符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁，女23周岁），由双方所在单位给予支持和奖励，可延长婚假至两周。

（四）丧假：教职工的配偶，直系亲属或一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不得超过五天。职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

（五）探亲假（只有特殊岗位，无法享受寒暑假的职工享受此假）：连续工作已满一年的正式教职工，同配偶不住在一起又不能公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假一次，假期为三十天，与父母都不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母每年给假一次，一次二十天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

大、中专毕业生在见习期间，不能享受探亲假，必须在见习期满一年取得固定职工资格后，即可享受探亲假。

教职工探亲均应在寒假或暑假进行。如有特殊情况不能在寒暑假探亲的，假期只能休20天，由本部门适当安排探亲时间。凡符合探亲条件的教职工，由本人申请，经所在部门负责人审核同意后报人事处批准，方可离校。未经准假，一律不报销探亲旅费。探亲假满后 1

要及时销假。到期不返回，又未办续假手续者按旷工、旷职处理。

（六）产假：女教职工产前至产后共给产假九十天，难产或多胞胎生育的，增加产假十四天。实行晚育又报名领取独生子女证的女职工晚育产假六个月。如在寒暑假期间生育，产假期限顺延（二十四周岁以上生育为晚育）。

产假期满，因病经医生诊断需要继续休养者，按病假处理。

（七）节育假：凡做计划生育手术者按黑发［83］10号文件的规定执行，实行计划生育者，凭医疗单位证明，分别给予以下假期：

1、放置节育环，自手术之日起休息二天；

2、正常的取节育环，当日休息一天；

3、输精管结扎，休息七天；

4、单纯输卵管结扎，休息二十一天；

5、人工流产，休息十四天；

6、人工流产同时放置节育环，休息十六天；

7、人工流产同时结扎输卵管，休息三十天；

8、妊振中期引产，休息三十天；妊娠中期引产同时结扎输卵管，休息五十一天；

9、产后结扎输卵管休息按产假另加二十一天；

符合上述规定，休假期间工资照发。

（八）工伤假

凡因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。

（九）路程假

教职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

（十）根据有关规定，凡属下列情况之一者经本部门领导批准可以不算事假，但要记入考勤，以便考核：

1、教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆病危住院，医院提出确需职工本人陪护的。

2、教职工的住宅设施因房管部门维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，必须由教职工在家照料的，一般不得超过两天。

3、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会的。

4、女职工怀孕期需进行产前检查的。

5、女职工对一周岁以内婴儿每天哺乳时间为一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加哺乳时间30分钟。

上述4、5项不适用于非婚生育和非计划生育者。

第四条 假期计算

病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第五条 各类假期的工资、岗位津贴等待遇

第一部分：各类假期的工资待遇

本规定中所提的工资概念均指教职工本人档案工资。即职等工资和津贴之和。

（一）病假期间的工资待遇

1、病假在两个月以内，工资照发。

2、工作人员病假超过2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会（以下称鉴委会）鉴定。

经鉴委会鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或另患其它疾病，而不是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

工作人员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况需继续休病假的，报人事处审批。

3、连续病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发病假期间工资:

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

4、教职工连续请病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年的和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）符合离休条件的在职干部，发给本人工资的百分之百；

（4）符合离休干部条件的建国前参加革命工作的在职老工人，发给本人工资的百分之百。

（二）事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的应扣除其假期的工资。

（三）婚、丧、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

（四）符合本规定第三条中第（十）项规定的，工资照发。

（五）计划生育假。女教职工在产假或职工请计划生育假期间，工资照发。

（六）教职工在请上述各类假期间（按公假对待的除外），均按未出勤对待，因此，不应享受请假期间的岗位津贴、奖金等待遇。

第二部份：各类假期的岗位津贴及出勤费、误餐费待遇

因私出国、出境人员，在出境下个月起停发津贴；当月病假累计10天，事假累计5天，旷工2天以上者，扣发当月津贴。受到学校行政处分人员，受记过以下处分，停发一年岗位津贴；受记过及其以上处分，停发二年岗位津贴；受记大过以上处分期间取消其申报岗位津贴资格。

各类假期均扣除请假期间的出勤费和误餐费。

第六条 请假手续

（一）教职工请假，均应经组织批准并交待工作后方可离岗，如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

（二）凡请病假、工伤假的教职工均须有本校医务部门或高于本校医务部门一个级别的其它正规医院的诊断证明书，经主管领导同意，报人事处审核后方可准假。考勤申报病假却无诊断证明书者，视为旷工。凡请事假的教职工要写明请假的理由，请假的时间，经主管领导同意，报人事处审批后方可准假，各类假满后均要及时到本部门和人事处销假。

（三）请假期满，因故不能上班的教职工，可以申请续假，续假手续与请假手续相同，否则，按旷工处理。

第七条 批准权限

（一）各部门正处级以上干部请假，分别由主管校长、书记批准。

（二）副职领导干部请假须经各部门的行政正职领导批准。

（三）科级干部请假须经处级领导批准。

（四）其它教职工请假一天以内须经科长或主任（科级）批准，一天以上四天以内的须经所在部门领导批准，四天以上须经所在部门领导同意，报人事处审批。

（五）请事假、出国、出境探亲访友或自费留学假需由本人提出申请，所在部门领导班子同意，上报人事处，经人事处审核，并视情况，报主管校长同意后批准。

（六）教职工请假，除病事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假，均按事假对待。

第八条 旷职、旷工及处理

凡属下列情况之一的按旷职、旷工处理：

（一）没有请假或请假未获批准而擅自不上班的。

（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的。

（三）不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

对于职工擅离工作岗位的，根据劳人干函［1983］101号文件规定：参照内务部（65）内发字第9号通知规定，“对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资；超过三个月的即按自动离职处理。对于擅自离岗的，离职后即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育，以至给予适当的处分；超过一

个月的即作自动离职处理。”

第九条 考勤

为执行工作量，实行岗位责任制，全校各部门必须建立健全岗位责任制，对每个职工每天出勤、病假、迟到、早退、旷职、旷工等情况按时登记并注明起止时间，考勤登记薄要长期保存，以作为今后评职、晋升的依据之一。

本规定由人事处负责解释，自2006年7月1日起执行。

本规定依据主要文件有：

1、黑发［83］10号文件，中共黑龙江省委省政府关于颁发《黑龙江省计划生育若干规定的通知》（摘录）。

2、国发［1981］52号文件。国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知。

3、黑劳险字［81］18号文件。《黑龙江省劳动局关于职工探亲待遇若干问题的答复》。

4、黑人办字［1998］131号。《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》。

5、哈师大发［2004］90号文件。关于下发《哈尔滨师范大学关于实行岗位评定、设置校内岗位津贴的暂行规定》的通知。

哈尔滨师范大学

关于作息时间和请假制度的规定 篇9

一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。

二、内容

（1）不同情况下的请假原则：

1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接

上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。

2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。

3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：

（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。

需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。

（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件

急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。

（3）员工请事假要求：

① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典

等而请假，必须提前至少三天向上级请示。

② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由

不讲明缘由的，请假一律无效。

③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上

级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。

（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。

（5）员工请探亲假需提前一个月请示。

（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开

据的出生证，在一周内办完相关手续。

（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工

本人在一周内到人资部补办护理假手续。

（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理

签字确认。

（二）不同种类请假的审批权限：

1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。

2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。

3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核

1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元

2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。

3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。

4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。

5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。

6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。

7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。

关于作息时间和请假制度的规定 篇10

病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资照发

年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假工资照发