护士上岗证外科试题
一、单选题
1.胃癌病人最常用的确诊方法是（）A.X线钡剂造影 B.临床表现
C.B超
D.胃镜
2.区别空腔脏器破裂与实质脏器破裂的最重要的依据是（）A.外伤史 B.腹痛程度 C.腹膜刺激征轻重
D.腹腔穿刺液性状3.胃大部切除术后24小时内的护理措施不包括（）A.监测生命体征 B.胃管护理 C.检查肠鸣音静脉输液
D.处理切口疼痛
4.阑尾切除术后应鼓励病人（）A.卧床休息 B.取平卧位 C.早期下床活动
5.胆石症病人出现胆绞痛时禁用（）A.阿托品
B.吗啡
C.杜冷丁
6.急腹症病人术前应采取（）A.平卧位 B.侧卧位 C.头低足高位
D.低半卧位 7.急性胰腺炎最主要的表现是（）A.腹痛 B.黄疸 C.恶心呕吐
D.发热 8.肠梗阻术后最严重的并发症是（）A.再次肠梗阻 B.腹腔感染 C.肠瘘
D.出血 9.腹外疝的发病病因中最重要的是（）A腹壁强度降低 B.慢性咳嗽
C.排尿困难
D.腹水 10.胃十二指肠溃疡穿孔后最重要的临床表现是（）A.恶心,呕吐 B.突发的剧烈腹痛 C.发热
D.腹式呼吸减弱
11.在我国，门静脉高压的主要病因是（）A.肝炎后肝硬变 B.门静脉主干畸形 C.门静脉血栓形成
D.肿瘤压迫门静脉D.654-Ⅱ
12.门静脉高压症饮食的护理，下列哪项是错误的（）A.高碳水化合物 C.高维生素
B.高蛋白质
D.有食管静脉曲张者，避免过热、干硬食物
13.刘先生，40岁，体重70kg，肠梗阻病人反复呕吐，测得血钠120mmol/L、血钾3.0mmol/L，该病人可能为（）A.低钾血症+轻度缺钠 C.低钾血症+重度缺钠
14.最容易引起休克的急腹症是（）A.急性胃肠炎 C.化脓性阑尾炎
B.单纯性肠梗阻 D.急性重症胆管炎 B.低钾血症+中度缺钠 D.高钾血症+高渗性缺水
15.胆道T管引流的病人提示胆道远端通畅的表现是（）A.腹痛和黄疸减轻，引流量增多 C.上腹胀痛，引流量骤减
二、问答题
1.胃癌术后的护理要点
2.乳癌术后患肢功能锻炼方法
3.甲状腺术后常见并发症
姓名：
职称：
分数：
一.填空题。
1.输血过程中应(先慢后快)，开始宜(20滴/分)，观察15分钟，无不良反应根据病情和年龄调整输注速度，输血记录重点监测以下几个时段：(开始输血前)；输血后(15分钟)；输血后(30分钟)，输血(1小时)；之后至少(每小时一次)；输血结束后(4小时)。并严密观察患者有无输血不良反应。同时检查穿刺部位有无血肿或渗血，及时巡视病房。
2.取回的血液放在室温下不得超过(30分钟)，应按照相关要求尽快输用,在(4小时)之内输完，不得自行贮血。
3.一般情况下，护理不良事件在(24小时)内电话报告护理部，(48小时)内上报书面报告，特殊事件上报见各个报告制度的具体要求。
4.各种急救药品、器材及物品应做到“五定二及时”：(定数量品种)、(定点放置)、(定人管理)、(定期消毒灭菌)、(定时检查维护)；(定时维修)，(及时请领报损)。
5.肠梗阻按肠壁有无血运障碍分（单纯性肠梗阻）、（绞窄性肠梗阻）。6.断肢再植血液循环的观测（皮温）、（指体色泽）、（毛细血管回流充盈试验）、（指腹张力）。二.简答题。1.压疮报告制度。
1）.无论是院内发生还是院外带来的压疮，评估后均要及时填写患者压疮危险因素评估及上报表登记，24 小时内报护理部，护理部派伤口造口管理小组成员当天到科室核查。
2）.对创面较大、较深，长时间难愈合的院前压疮或极易产生难免压疮的患者，可申请压疮会诊。
3）.填写伤口护理记录表，积极采取措施密切观察皮肤变化,并及时准确记录。
4).当患者转科时，请将观察记录表交由所转科室继续填写。5).如隐瞒不报，一经发现与科室月质控成绩挂钩。
A.扩容疗法
B.维护重要内脏器官功能
C.强心和调节血管张力
D.积极治疗原发病
E.纠正酸碱平衡失调
参考答案：A
相关推荐：休克是有效循环血量急剧下降后导致微循环灌注障碍所引起的，始动的原因是有效循环血量急剧下降，因此扩容疗法就成了休克治疗的关键。
2.有效循环血量是指
A.维持正常代谢所需的血量
B.全身总血容量
C.单位时间内通过心血管系统循环的血量
D.微循环中的血量
E.通过脑部循环的血量
参考答案：C
3.休克经扩容治疗后，测CVP1.96kPA，BP80/50mmHg，应
A.快速输液
B.适当输液
C.减慢输液，强心利尿
D.使用扩血管药物
E.作补液实验
参考答案：C
参考解析：1标准大气压=760毫米汞柱＝101.33Kpa＝10米水柱=1000cmh2o，计算CVP 1.96kPa=19.3cmh2o，正常CVP为5-10cmh2o，高于正常。中心静脉压高，血压低说明有也功能不全，因此应减慢输液，强心利尿。
4.下列关于休克护理，不妥的是
A.仰卧中凹位
B.常规吸氧
C.保暖，给热水袋
D.观察每小时尿量
E.每1 5分钟测血压脉搏一次
参考答案：C
5.休克的实质是
A.血压下降
B.中心静脉压下降
C.脉压下降
D.心脏指数下降
E.微循环灌流不足
参考答案：E 6.对休克代偿阶段表现，不正确的是
A.血压下降
B.尿量减少
C.代谢性碱中毒
D.表情淡漠
E.皮肤粘膜苍白
参考答案：C
参考解析：肯定不会是代谢性碱中毒，休克往往会发生代谢性酸中毒。
7.休克早期血压及脉搏的变化是
A.收缩压下降，舒张压下降，脉搏细速
B.收缩压正常，舒张压下降，脉搏细速
C.收缩压正常，舒张压升高，脉搏徐缓
D.收缩压正常，舒张压升高，脉搏细速
E.收缩压增高，舒张压正常，脉搏细速
参考答案：D
参考解析：休克早期外周血管收缩，收缩压可维持正常水平或略升高，舒张压升高，因此脉压下降，脉搏细速。
8.休克的主要致死原因是
A.DIC
B.MSOF
C.心功能衰竭
D.肺间质水肿
E.肾小管坏死
参考答案：B
参考解析：休克发展到最后一个时期即微循环衰竭期也叫休克难治期时，继发DIC，多个器官发生功能障碍，出现多器官衰竭。因此应选B。
9.休克病人体位一般应采用
A.头高脚低位
B.头低脚高位
C.平卧位
D.头和躯干抬高20°～30°，下肢抬高15°～20°
E.侧卧位
参考答案：D
参考解析：头和躯干抬高20°～30°，有利于呼吸，下肢抬高15°～20°有利于血流回流。
10.各类休克的共同病理生理基础是
A.对血压急骤下降引起的反应
B.有效循环血量锐减及组织灌足不足
C.外周血管收缩
D.神经系统剧烈反应
E.外周血管扩张反应
1、竞聘护士长先培训后上岗
竞聘护士长多为护理骨干，具备良好的职业道德及较全面的专业知识，上进心强，但缺乏管理经验及护理管理理论知识，缺乏风险评估意识，预见能力差，承受挫折能力差。因此，岗前培训时，应用压力与适应角色理论等，帮助她们适应角色转换，了解必要的管理知识及方法。对法律法规的学习不仅增强她们的法律观念，还了解了护士行为与法律的关系，控制护理工作中风险因素等。通过培训，提高了管理者应具备的综合素质及管理能力，使其信心十足地走上护理管理工作岗位。
2、多鼓励，给予关心和支持
竞聘护士长普遍年轻，她们热情、自信、自强、勇于奉献，因此，要维护她们的自尊心，给予热情关心、积极支持，帮助她们解决困难，协助她们处理好人际关系，协调好与科主任、医护人员、职能科室上下级之间的关系，既要肯定和鼓励，也要严格要求，对缺点错误不能姑息适就，树立她们以身作则、一丝不苟、严谨的工作作风。
3、督促、检查、实行严格的考核考评制，把好护理质量关
3.1制定护理质量考核细则包括基础护理合格率、危重病人与一级护理病人的护理合格率、护理操作合格率、护理文件书写合格率、消毒灭菌物品合格率、急救物品管理合格率、院感控制等。护理部下科巡查时，有计划地逐项或重点抽查，发现问题，帮助查找原因，找出解决问题的方法，并进行讨论、总结。每月进行一次全面综合检查评比，找出差距，搞好质控。
3.2护理服务方面护士长要带头转变护理观念，提高素质，平时不仅要加强护理理论和新知识的学习，还要努力学习护理心理学、护理美学、护理伦理学等知识，加强文学修养，使护理学知识与人文知识相互渗透，促进护理观念的转变，满足广大病人日益增加的护理需求。对护理服务的效果可以通过以下两方面来考核：一是通过医生、护士、病人综合评价对护士长工作的满意度；二是深入病人中间切实了解服务态度，技术质量，工作及时性、主动性，健康教育等的病人满意度情况，搞好优质服务。
3.3完成指令性工作方面
（1）护理部指令性工作包括科室业务工作、护理查房、工休座谈会、专科理论学习、操作考核等。
（2）医院指令性工作包括参加各种会议、完成通知传达、落实行政指令、体检、卫生宣教、科技扶贫、突发性公共卫生事件的处理等，通过翻阅查房记录、调查了解、参加科室会议等进行检查评比。
4、综合考评护士长的工作能力
包括护士长的决策能力、协调能力、护理风险评估能力、人际交流技巧等。了解她们解决具体问题的方法、效果，适时地给予帮助、指导，使她们扬长避短，不断总结经验教训，达到完善和提高。
5、重视继续教育
（1）积极支持在读大专的护士长完成学业，并送往四川大学华西医院实习。
（2）护理部有计划地完成管理理论体系，护理管理知识，法律法规等继续教育内容。
（3）每年组织外出进修、学习、参观，让她们接受现代管理的科学方法及现代服务理念，学习掌握新业务、新技术，开拓眼界。
（4）指导她们撰写护理论文，每人每年完成1~2篇，近两年来，已有十余篇护理论文在省级刊物上发表。
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
我叫XXX，是我院针灸科一名护士。今天能再次有机会站在这里竞聘演讲，接受领导和同事们的审视和评判，非常激动和兴奋。作为一名竞争者，我非常感谢医院为我们提供这次公平竞争的机会，给了我们一个展示自己的舞台。同时也感谢各位同事多年来的支持和鼓励，我才有勇气、有信心、有能力站在这里。
这次竞争上岗，我仍竞聘针灸科护士一职。之所以竞争这一职位，主要有以下原因：
一、理论功底比较扎实，专业水平较高。通过在校期间的学习、实习及这几年在医院的锻炼学习，扩大了知识面，对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。同时认真对待院里组织的每一次业务考试、考核，工作中始终能做到兢兢业业，一丝不苟。在工作中既注意了把所学知识应用于临床实践，又注意了总结工作中的经验，不断提高自己的理论水平和实践操作能力。
二、工作经验比较丰富，适应性比较强。自参加工作以来，我一直在针灸科护士岗位从事护理工作，工作中能主动向有经验的老同志请教，学习他们的好经验、好做法，为自己的成长和发展积累经验。在医院几年的工作实践使我积累了丰富的工作经验，特别针对病人多、任务重，输液穿刺比较困难的实际情况，能够做到有条不紊、忙而不乱，从容应对。通过不断提高整体素质和业务能力，顺利完成了各项工作任务。
三、职业道德观念比较强，对待病人能够进到一个护士应尽的责任。多年来的理论学习和工作实践，使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的职业道德观念。正是因为如此，在工作中我做到了服务热情、周到细致，关心病人、体贴病人。多年的工作既磨炼了我遇事沉稳的性格，也培养了快速敏捷的思维能
力和应变能力。工作中以身作则，服从领导、团结同志，勤勤恳恳、任劳任怨，每项工作都能够善始善终、高标准地完成。
在在今后的工作中我将把握好以下两个方面：
一是贯彻执行医院关于医疗管理体制改革方面的决策，特别是在护理工作方面，针对本的实际，采取最适合、有效的措施，加强和同事之间的配合协作，发挥每一个护理人员的最大潜能，最大限度地节约材料消耗，创造更好地经济效益。
二是为了更好地给病人服务，减轻病人的痛苦，我将苦练基本功，对操作技术精益求精。不断提高技术操作水平，让病人得到最佳治疗。进一步改进服务质量，使每一名病人带着痛苦而来，带着开心而归。
【例题 1 】对各项资产应按经济业务的实际交易价格计量，而不考虑随后市场价格变动的影响，其所遵循的会计核算原则是()。(2000 年)
a ． 客观性原则 b ． 相关性原则
c ． 历史成本原则 d ． 权责发生制原则
【答案】 c
【解析】本题的考核点是会计核算的一般原则。历史成本原则要求企业的各项资产在取得时按照实际成本计量。除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定者外，企业一律不得自行调整其账面价值。
(注：本处的 “2000 年 ” 是指 2000 年中级职称考试中的试题，下同)
【例题 2 】对期末存货采用成本与可变现净值孰低计价，其所体现的会计核算一般原则是()。(2001 年)
a ． 及时性原则 b ． 历史成本原则
c ． 谨慎性原则 d ． 配比性原则
【答案】 c
【解析】本题的考核点是会计核算的一般原则。对期末存货采用成本与可变现净值孰低计价，体现的是会计核算的谨慎性原则。
【例题 3 】下列各项中，能够引起负债和所有者权益同时发生变动的是()。(2001 年)
a ． 支付广告费
b ． 股东会批准现金股利分配方案
c ． 计提长期债券投资利息
d ． 盈余公积弥补亏损
【答案】 b
【解析】本题的考核点是负债和所有者权益，涉及到盈余公积弥补亏损等四种业务的核算方法。支付广告费，引起费用和资产的变化；股东会批准现金股利分配方案，未分配利润减少，应付利润增加，引起负债和所有者权益同时发生变动；计提长期债券投资利息，增加资产和投资收益；以盈余公积弥补亏损，减少盈余公积，增加未分配利润。
【例题 4 】企业将融资租入固定资产视同自有固定资产核算，所体现的会计核算的一般原则是()。(2002 年)
a ． 客观性原则 b ． 一贯性原则
c ． 配比性原则 d ． 实质重于形式原则
【答案】 d
【解析】本题的考核点是会计核算的一般原则。实质重于形式原则要求企业按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。融资租入固定资产，虽然从法律形式来讲企业并不拥有其所有权，但从其经济实质来看，企业能够控制其创造的未来经济利益，如，租赁期长，接近与该资产的使用寿命；租赁期满时，承租企业有优先购买该资产的选择权；租赁期内，承租企业有权支配资产并从中受益等等。所以，根据实质重于形式原则，企业将融资租入固定资产视同自有固定资产核算。
【例题 5 】下列各项中，不符合资产会计要素定义的是()。(2004 年)a ． 委托代销商品 b ． 委托加工物资
c ． 待处理财产损失 d ． 尚待加工的半成品
【答案】 c
【解析】本题的考核点是资产的概念。资产必须要能够直接或间接地给企业带来经济利益，而待处理财产损失已经不能为企业带来经济利益，故待处理财产损失已不符合资产要素的定义。
【例题 6 】下列各项中，不属于会计核算一般原则的是()。(2004 年)a ． 会计核算方法一经确定不得变更
b ． 会计核算应当注重交易或事项的实质
c ． 会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据
d ． 会计核算应当合理划分收益性支出与资本性支出的界限
【答案】 a
【解析】 b 项属于实质重于形式原则，c 项属于客观性原则，d 项属于划分收益性支出与资本性支出原则，而 a 项所指的会计核算方法不得变更，不符合会计核算方法不得随意变更的一贯性原则。
【例题 7 】下列各项中，属于企业生产经营期间资本性支出的是()。(2004 年)a ． 聘请中介机构费 b ． 生产工人劳动保险费
c ． 矿产资源补偿费 d ． 在建工程人员福利费
【答案】 d
【解析】资本性支出是指支出的效益及于几个会计期间的支出。d 项中的在建工程人员福利费为资本性支出。
(二)多项选择题
【例题 1 】下列各种会计处理方法中，体现谨慎性原则的有()。(2002 年)a ． 固定资产采用双倍余额递减法计提折旧
b ． 低值易耗品价值摊销采用分期摊销法
c ． 存货期末采用成本与可变现净值孰低计价
d ． 长期债权投资期末采用成本计价
【答案】 ac
【解析】本题的考核点是谨慎性原则的概念。谨慎性原则是指存在不确定因素的情况下作出判断时，应保持必要的谨慎，对可能发生的费用和损失要合理估计。固定资产采用双倍余额递减法计提折旧即充分估计固定资产可能发生的价值损耗；存货采用成本与可变现净值孰低法，就是考虑在成本高于可变现净值时可能发生的损失，体现了谨慎性原则。而低值易耗品采用分期摊销法，长期债券投资期末采用成本计价均是以历史成本为计价基础，没有考虑可能发生的损失和费用。
【例题 2 】下列各项中，体现会计核算的谨慎性原则的有()。(2003 年)a ． 将融资租入固定资产视作自有资产核算
b ． 采用双倍余额递减法对固定资产计提折旧
c ． 对固定资产计提减值准备
d ． 将长期借款利息予以资本化
【答案】 bc
【解析】本题的考核点是谨慎性原则的概念。谨慎性原则是指存在不确定因素的情况下作出判断时，应保持必要的谨慎，对可能发生的费用和损失要合理估计。将融资租入固定资产视作自有资产核算体现实质重于形式原则。长期借款利息予以资本化不体现谨慎性原则。
【例题 3 】下列项目中，违背会计核算一贯性原则要求的有()。
a ． 鉴于《企业会计制度》的发布实施，对原材料计提跌价准备
b ． 鉴于利润计划完成情况不佳，将固定资产折旧方法由原来的双倍余额递减法改为直线法
c ． 鉴于某项专有技术已经陈旧，将其账面价值一次性核销
d ． 鉴于某被投资企业将发生重大亏损，将该投资由权益法核算改为成本法核算
【答案】 bd
【解析】本题的考核点是一贯性原则的概念。一贯性原则并不意味着所选择的会计政策不能作任何变更。一般来说，在两种情况下，可以变更会计政策，一是有关法规发生变化，要求企业改变会计政策，二是改变会计政策后能够更恰当地反映企业的财务状况和经营成果。“ 选项 a” 属于有关法规发生变化，要求企业改变会计政策； “ 选项 c” 属于改变会计政策后能够更恰当地反映企业的财务状况和经营成果。选项 “b 和 d” 属于滥用会计政策，违背会计核算的一贯性原则。
【例题 4 】下列各项中，体现谨慎性会计核算原则的有()。(2004 年)a ． 采用年数总和法计提固定资产折旧
b ． 到期不能收回的应收票据转入应收账款
c ． 融资租入固定资产作为自有固定资产核算
d ． 采用成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价
【答案】 ad
【解析】本题的考核点是谨慎性原则的概念。采用年数总和法计提固定资产折旧和采用成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价均体现了谨慎性原则，而融资租入固定资产作为自有固定资产核算体现的是实质重于形式原则。
(三)判断题
【例题 1 】凡效益涉及几个会计的支出，应作为资本性支出。()(2002 年)
【答案】 √
【解析】本题的考核点是资本性支出的概念。收益性支出和资本性支出的区别在于涉及多个会计期间还是一个会计期间，涉及几个会计期间的是资本性支出，比如固定资产、无形资产等。
【例题 2 】企业采用的会计政策前后各期应保持一致，一经选定则不得变更。()(2003 年)
【答案 】×
【解析】本题的考核点是一贯性原则的概念。一贯性原则并不否认企业在必要时适当变更会计程序和会计处理方法，不能因坚持一贯性原则而违背客观性原则。一贯性原则并不意味着所选择的会计政策不能作任何变更。一般来说，在两种情况下，可以变更会计政策，一是有关法规发生变化，要求企业改变会计政策，二是改变会计政策后能够更恰当地反映企业的财务状况和经营成果。
【例题 3 】如果某项资产不能再为企业带来经济利益，即使是由企业拥有或者控制的，也不能作为企业的资产在资产负债表中列示()。
【答案】 √
各位领导！各位同事
大家好！非常感谢院里为我们创造了这次公平竞聘护士长岗位的机会！
我怀着满腔热忱参加这次竞聘，我希望通过竞聘在新的岗位上实现拼搏奉献的价值，不断充实自己、完善自己。
今天我将从个人履历、对护士长岗位的认识、做好护士长的工作思路三个方面介绍下自己，请领导和同事们多多指导！谢谢
我叫某某，今年30岁，大专学历，200 年毕业于长春医学院。在校期间我勤奋好学，成绩优秀，受到老师们的一致好评，并多次获得学校优秀学生干部，学习标兵等荣誉称号；毕业后我曾先后在北京大学附属医院、法库县惠民医院工作，并在惠民医院工作期间担任护士长一职，有些浅薄的工作经验！从参加工作以来，我热爱自己的护士岗位工作，几年来的临床护理工作，我以热情细致的服务、严以律已的工作作风赢得了广大患者的赞誉、同事的信任和领导的好评，期间荣获了奖励。从中感到收获最大的是自己的政治素质和业务技能得到了很大提高。这要感谢我身边领导的指导和同事们的帮助！与他们的关心支持是密不可分的！
护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其是在医疗市场竞争激烈的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，具体工作中护士长主要承担了以下三方面责任：一是为院领导当好参谋，二是为医生当好助手，三是为护士门当好主管。因此要想做一名称职的护士长，我认为应该做到护理业务精通、擅长组织管理与时俱进创造性地开展工作。
假如我竞聘成功，我将在院领导、科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面做好护士长工作
一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。
通过多角度充分了解患者病情，指导护士认真细致观察患者病情变化，及时采取相应的护理措施；同患者多沟通，赢得患者的信任，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
二、努力营造和谐融洽的护患关系。
作为护士长，在护患关系中起着不可替代的重要作用。
首先，要定时召开护患座谈会，征求病人的意见和建议，及时向科领导和医生反馈，使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求
其次，讲究交流方法化解护患矛盾。我将主动诚恳地做好病人的思想负担工作，作好沟通协调，解决病人的具体问题，为病人创造轻松疗养的环境。
三、注重患者的健康教育，提高患者的满意度。
健康教育是人性化护理管理的重要内容。护士不仅是照顾者，还应是教育者。我将在病房管理工作中，重点抓好对患者的健康教育，组织护士根据不同病人的心理、文化背景开展形式多样化的健康教育活动，解答困扰他们的心理问题，增强战胜疾病、重返社会的信心，让患者通过住院不仅治疗好疾病，还学到了许多健康知识，从而提高对护士的满意度。
四、以身作则，率先垂范，增强科室凝聚力。
常言说：“喊破嗓子不如做出样子”。应该说，护士长的自身形象直接影响护士护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。我将时刻牢记护士长肩负的重任，努力在敬业精神、业务技能、人际关系等方面，成为护士们的楷模。
工作中，对护士既严格要求，又同她们加强感情交流，结成知心朋友，让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然。培养护士们的集体荣誉感，融洽集体感情，争取构建一支具有凝聚力的和谐团队。自己要树立榜样，做到言行一致，要求护士不做的，自己坚决不做，要求护士做到的，自己首先做好。今天能参加竞聘，与她们给我的支持和鼓励是分不开的，再次感谢我的护士姐妹们！
最后，我认为要真正做好护士长岗位工作，还远不止以上几点要求，还要在实践中结合新问题，创新工作方法，经常组织护士学习业务知识，不断提高护士团队的业务素质和护理观念，做到护理工作程序化，技术操作标准化，减少护理工作中的随机性和盲目性，做好对重点病人的护理，提高护士观察病情、心理护理、急救护理等各项护理工作的质量。
参加这次竞聘，是对自我的一种挑战，更是一个学习和提高的过程，衷心希望大家能给我一分支持，给我一分鼓励。无论竞聘成功与否，我都将一如既往和大家一起奉献自己最大的能力和热情，共同为法库县中心医院的进步发展贡献力量！
谢谢大家！
某某
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫关凤，本市人，现年35岁，2005年于北京大学医学部护理研究生院毕业，现任职住院部护士长。今天我站到这里来的目的是竞聘我院的总护士长，下面我将从三个方面来阐述我的优势，请大家考核。
首先，我具有的第一个优势是理论基础扎实、工作能力突出。自2004年12月进入本院参加工作以来，凭着在研究生院期间努力学习积累下的各种护理理论在工作中不断的实践，已经形成了我特有的理论与实际结合的工作方式。其实，这种“特有”并不特殊，大家都熟悉，那就是理论指导实践，实践补充理论。工作至今，我已经在本院所有的基层及中层护理岗位工作过，充分的实践工作不仅锻炼了我的个人能力，也让我在这么多岗位的轮换中充分认识到自己的不足，并针对性的对自己的不足通过不断的学习及实践来一一补充完整，现在，我可以自豪的对大家作出承诺：我能胜任护理的任何岗位。其次，我具有的第二个优势是工作积极肯干，爱岗敬业。作为一名护士，尤其是作为住院部的中层领导，除了做好本职工作之外，还得承担上级交待下来的科研任务以及管理工作，繁杂的护理工作加上零散不间断的管理工作特别让人会感到疲惫以及烦燥，但是我都克服了这些主观上的困难，每天都保持饱满的精神投入到工作去，每次工作考核的优秀成绩及每年的先进评选我都榜上有名就充分体现了我的爱岗敬业精神，还有就是在本市每年评选的“十佳护士”中，我也
是榜上有名。可以这么说，这么多年来，我都做到了爱岗敬业。
再次，我具有的第三个优势是服务热情、能换位思考。能想病人之所想,急病人这所急是我们护士工作要坚持和发扬的工作理念。工作多年以来，我从不怠慢过病人，把每个病人都当成自己的亲人来看待，细心周到的为他们服务。但难免会碰上胡搅蛮缠的病人以及蛮不讲理的病人，我的处理方法是耐心解释，坚持温暖服务。人心都是肉长的，再叼难的病人也会被感动的。金杯银杯不如老百姓的口碑。工作至今，我的服务实现了零投诉！
大家好！
青春如歌，白衣胜雪，当我们在人生最美好的季节里，载上燕帽，成为一名护理工作者，一名病患眼中的白衣天使，南丁格尔的誓言便已经在心中铭记。今天，参加护士长职务的竞聘，我便是为了更好地实现这一誓言，在平凡的岗位上，用心传递关爱，以爱温暖生命！
首先，简单介绍一下个人情况。
我叫xxx，今年xx岁，专科学历，本科在读，xx职称。我于年在市第一人民医院参加工作；20xx年起，工作于学院附属医院；20xx年至今工作于市妇幼保健院，先后在儿科/产科从事护理工作，现任产科护理组长。
今天，我竞聘的岗位是产科护士长。20xx年的临床护理工作让我认识到，护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者，是第一线的护理管理者和护理质量控制的核心人员。其管理水平的高低，直接影响科室乃至全院整体工作的全方位发展。
因此，护士长必须有较高的理论知识和技术水平，是专业技术的带头人。他要有清醒的头脑、平衡的心态，能合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。他还要与科室护士之间建立起相互信任、激励和支持的人际关系，以便在护理管理工作中实现最佳状态。
结合以上岗位认识，我自认具备了担任产科护士长职务的基本素质与能力。
首先，我思维敏捷，服务态度好，有过硬的职业操守。
我热爱护理工作，工作态度好，责任心强。在与孕产妇相处的过程中，我以“四不”和“五心”为原则——四不，即不怕吃苦、不怕受累、不怕患者啰嗦和发脾气、不怕被批评和被笑话。五心，即热心，耐心，用心，细心，爱心——因而护患关系良好，经常受到患者及家属的好评，历年年终考评也均为优秀。
其次，持续学习，理论成绩好，临床护理经验丰富。
工作以来，我坚持参加系统内的各项培训，在紧张的工作之余，进修了xx学院xx专业的本科课程，有效地提升了专业理论水平和护理操作技能，不仅护理三基理论考试均合格，还掌握了产科/儿科等科室常见的各种突发、紧急情况的护理应对策略；能娴熟地操作各种治疗仪器设备，熟练地配合医生对危急重病人进行抢救治疗。
再次，擅长沟通协调，人际关系良好，有科室管理能力。
我在工作中一直主动协助护士长工作，比较熟悉和了解护士长岗位的工作内容，能对各种应急事件和矛盾，做出及时、妥善的处理。有较强的组织、协调、指挥能力，善于处理医护、护护、护患及兄弟科室之间的关系，有科室管理、沟通、组织、协调等能力。
各位领导，亲爱的姐妹们，林巧稚前辈曾说过，婴儿的第一声啼哭是世间最美的声音。因为这声啼哭里洋溢着希望与活力，也见证了我们产科医护人员的付出与奉献。如果有幸担任产科护士长职务，我愿与大家共同努力，让我院成为更多的新生儿的摇篮。
为了实现这一目标，我将在目前科室管理的基础上，进一步规范科室工作流程，细化并夯实基础管理，制定切实可行的岗位责任制，以严谨认真的态度贯彻执行各项规章制度和技术操作常规，严格落实核心制度，减少护理差错，同时加强与医生的沟通，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的护理问题，为产妇及新生儿创造最好的护理环境。在提高护理质量的同时，确定护理安全。
为了实现这一目标，我将在科里开展优质服务活动。结合科室实际制定优质、科学、合理的护理措施，定期检查产房、新生儿室，针对我科特点，将产妇待检项目的时间地点、各种手续办理流程，制成卡片张贴在病房。针对我科床位紧张的现状，为患者提供住院时间预约登记服务。努力将优质的护理服务，落实到每一个细节。
为了实现这一目标，我将积极推行医院文化、科室文化，倡导好学、上进的思想观念，引导姐妹们强化敬业精神、责任心。注重培养护士们的学习力和科研能力，支持鼓励护士们外出进修，同时利用每天晨会时间进行三基训练，总结交流先进经验。还要对新护士进行一对一的带教，为我院培养更多的专科人才。
护士长竞争上岗竞聘演讲稿
尊敬各位的领导、各位同事：
大家好，我叫xxx，今年xx岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作xx多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况： 本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。一九七七年曾在xx医院进修护理专业一年。一九七九年调入x职工
医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。一九八二年在x医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。一九八五年在xxx进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“ 门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，考核优秀等。工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大
家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护
士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了wto，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。
护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我
要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技（来源于新世纪范本网)术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和
举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。
礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是
社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。
护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护
士，她们的风度和举止就是与众不同。各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。
谢谢各位领导、各位评委、各位代表。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家晚上好！
请允许我先作一下自我介绍，我叫___，是来自神经内科的一名普通护士。其实，这是我第二次走上竞聘护士长岗位的讲台。五年前，在我老家的那所人民医院，我曾经成功地竞聘上护理部主任助理的岗位，可是三年后我主动放弃了。因为，我认为人生是一个不断学习的过程，如果让我国固步自封、安于现状，我宁愿选择放弃。所以我选择到北京大学护理学院护理研究生班脱产学习
一年，之后我来到这里，这家人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院。今天，我能够站在这，站在竞聘护士长岗位的演讲台，并不是认为自己己拥有了做一名东华医院护士长的资格，而是为了能挑战自我，能够向大家展示我——
一名来自湖北的普通护士的风采。
我竞聘的岗位是健康体检中心代现护士长一职。我认为这是一个能极大限度挑战个人组织协调能力、沟通应变能力和综合管理能力的岗位。众所周知，1979年世界卫生组织提出了全球策略目标——“2014年人人享有卫生保健”，我国“卫生改革与发展”提出的奋斗目标是：到2014年，在我国建立起适应社会主义市场经济体制和人民健康需求的比较完善的卫生体系，国民健康的主要指标是在经济较发达地区达到或接近世界中等发达国家的平均水平。因此，在现代生物—心理---社会医学模式的指导下，扩展医院职能由单纯医疗向医疗、预防、保健康复的整体观念和综合服务发展，己经是一场势在必行的变革。所幸的是，我们东华医院的领导人以其敏锐的触觉和卓越的管理能力抢先占领了东莞这个全国最具活力城市人口健康体检的市场份额，率先成立了全市最大的健康体检中心，赢得了社会效益和经济效益上的双丰收。
随着人类生活水平的不断提高，人们的健康意识也在逐步增强，越来越多的人意识到健康保健的重要性。今年东莞市普及了社会医疗保险制度，真正实现了居民人人享有卫生保健，更进一步地转换了农村人口的健康保健意识。大家有目共睹，我们医院的健康体检中心其实一直处在全负荷运转的工作状态，中心每天不但要接待络绎不绝的散户体检，还要承接许多单位和工厂的健康体检和招工体检，以及临时突击安排的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客提供上门体检服务，因此我们必须以快速、优质、主
动、准确的服务才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。
我认为作为一名健康体检中心的护士长，除了必须具备专业技能还应具备以下几个特点：
第一，组织管理能力。能够合理地安排人力资源，系统地规范工作流程，着眼于细微之处让所有前来体检的人都能享受到全程无疑问服务；大家一定觉得奇怪了，什么是“全程无疑问服务？”不知大家对试工体检还有没有印象，反正我是记忆犹新的。作为一个健康人来到医院参加体检，不管是主动还是被迫，他都希望在最短的时间最高效地解决问题。当他拿着一大堆各式各样的检查单时，连我都有点发懵，对于没有专业知识的人来说就更是不知所措了，所以我想如果我们能给每一位前来体检的人发放一份《体检须知》，告知每一项检查项目的目的和要求，并标明具体的检查室或地点，然后在我们护士的指引下完成整个体检过程，这不但能避免人员拥挤，还可以提高我们的工作效率。其次他们还面临着一个领取体检结果的问题，如果我们能对没有时间或无法亲自来领取结果的人提供寄信或发电子邮件的服务，这一定会提升我们工作满意度。
第二，沟通协调能力。据我所知体检中心的工作在很大程度上都离不开医务部、护理部、科教部的支持，在面临大的体检任务时都必须从其它科室增派人力支援，这样就更需要护士长起一个横向或纵向联合的作用。她必须具有较强的沟通和协调能力，确保在最短时间内组织起人力物力。
第三，统筹计划的能力。私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”，其实这个称谓一点也不假，如果护士长不能担任好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应该对体检中心每天的业务量、经济收入、医疗消耗品的支出、有效工作时间有一个具体的了解，这样才能对工作进行系统的安排和管理，真正做到开源节流，尽量减
少人力和物力资源的浪费。
第四，团结协作的能力。管理活动离不开团队合作，如果一个集体没有凝聚力它就是失去了战斗力。我认为一名体检中心的护士长应该努力当好主任的帮手，协调好方方面面的关系，多与大家沟通交流，保持一种良好的工作氛围。再则，应关心体贴同事，及时了解她们的思想顾虑，适时疏导，让她们感觉到集体的温暖。这样才能减少团队的内耗，提高工作效率。
第五，吃苦耐劳的能力。这一点对于一名体检中心的护士长来说尤为重要，突击的体检任务经常会造成工作时间不定时，节假日和周休恰是工作的高峰期，组织上门体检服务等等都需要牺牲大量的休息时间，所以必须要有无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任
我认为健康体检中心的工作范畴不仅立足于健康体检业务的发展，还可以拓展到社区卫生服务，比如为有着良好协作关系的社区居民建立健康档案，提供定期上门医疗服务、远程医疗服务，开展社区健康知识宣教等形式多样的科普活动。这样就一定会为我院赢得更大的经济效益和社会效益。
我想参加竞选就尤如在田径场赛跑，能站在领奖台上得到掌声和鲜花的人毕竟是少数，大多数的人是一种参与，是在享受竞争的过程。所以这种心态是宁静平和的，不以物喜，不以己悲。至少我己经站在这儿，向大家介绍：我叫___，是神经内科的一名普通护士。
尊敬的各位领导：
大家下午好！首先感谢领导为我们创造了这次展现自我的机会！我叫xx，是icu的一名护理工作人员，于2014年6月份毕业于xx,毕业后在xx工作2年，曾在xx医院本科护士科研设计比赛分别获得第一名,第二名,第五名，其科研设计分别为xx；2014-2014获医院“爱心天使”称号；后来因为家庭原因我来到xx工作；机缘巧合，2014年9月我来到我
们医院，先后在综合外科、icu等从事临床一线护理工作，现已晋升主管护师，目前是科室的组长及带教组长，曾发表2篇论文。
今天我之所以有勇气参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势，能胜任护长这一职务。
1、我觉得自己仍然是个有理想，有追求的同志，高考时由于家里穷，我没有选择临床专业，曾经有一段很长的时间，我很迷茫，在血站工作的日子，虽然很清闲，但我还是重新选择了临床护理，因为我觉得在这里，我才是过得充实，开心的，并且我也看到了护理工作的前景，我想一个人，总不应该在这么年轻的时候就停止奋斗吧，没有目标的日子，人会空虚的，偶尔也会烦躁不安，所以我参加此次护士长竞聘上岗，我希望有一个更开阔的空间可以为我的护理事业而奋斗；
2、我认为具备一定的护理基层管理能力及创新能力；我现在是科室的组
长及护理带教组长，也负责科室两年的通讯工作，平时要协助护长进行护理质量的监控，包括护理文书的规范书写、护理服务的效果、院感的监控、物资的申领等，另外带教这方面也是我的主要工作，包括制定科室护理培训计划并实施，做好每月护理理论考核以及实习生带教工作等。本人具有一定的创新能力，曾发表了两篇护理论文，在医院工作期间也先后三次参加了本科护士科研设计比赛，并取得了优秀的成绩；
3、我认为我具备扎实的护理理论知识和护理技术操作能力；我于2014年毕业于xx护理学院，是全日制本科生，经过四年的努力学习，我具备扎实的护理理论知识及临床相关知识，在我院icu工作中，极大的提高了我的重症医学理论知识及操作水平，另外我也曾经去了xxicu及xx微创外科进修各三个月，这些都提高了我的工作能力；
4、我对护士长这一职位有深刻的认识。九年的工作经验，不同的工作单
位、不同的科室、不同的护理岗位，我接触了许多的护士长，到每个岗位上，我都坚持以护士长为师为长，并在工作中留意、学习，我认识到护士
长是科室管理工作的领导之一，护士长管理水平的高低，直接影响到我们的护理质量管理和科室后勤保障，也是科室氛围的关键。护士长既要有过硬的护理技术水平，让科室人员信服；也要有能力协调好方方面面的关系；同时还要关心体贴同事，能与大家进行良好沟通，此外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力、无私奉献的精神、严谨的工作态度，而这些也正是我所具备的。
然而，在以往，我未曾担任过护士长，没有护士长的管理经验，但是作为一线护士，我了解护理基层人员的工作状态、工作强度及所需的人文关怀。我已经做好准备，接受挑战，迎接考验。如果通过这次竞聘上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任护士长一职，我将在医院及护理部的领导
下，和科主任紧密合作，脚踏实地做好自己的本分工作,谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
下午好!
阳光明媚，充满青春与活力的美好五月，很荣幸今天站上竞聘上岗的演讲平台进行职位的挑战，感谢组织人才机制的改革给我们年轻一代这个机会，感谢各位领导和同事的举荐，让我有机会，有信心站上今天的竞职讲台，今天我竞职的岗位外科护士长，根据竞聘上岗工作的文件要求，先将个人简历介绍如下：
我是外科护士xx，生于19xx年，党员，大专学历，于1990年7月毕业云南省卫生学校, 1990年7月31日分配到本院外科开始护士生涯至今20年.期间六次评为最佳护士，两次履职优秀，1996年论文护士应谨慎语言，1997外科应该加强 tcu病房质量管理获院三等奖，2014年前列腺等离子切割术后并发症预防及护理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘘
术的护理两篇论文获院2等奖。1997年曾被科室派往云大医院外3科进修重症监护.回来后积极投入外科临床护理中, 随着临床护理的迅速发展，唯有不断学习才不至落后,于2014年通过中央广播电视大学三年专科护理,取得大专***,2014年通过了中级职称考试,取得主管护理师资格.通过学习从中找到了乐趣用理论指导实践，也升华了我的服务理念和对专业的浓厚兴趣。长达20年的磨练我已经成为具有丰富经验的护师,能熟练掌握外科各项护理常规和操作规程，能熟练应用外科现有的仪器，熟知外科每个人的脾气性格，能和大家和睦共处。工作期间曾协助护士长带教护生,目前还协助护士长管理科室帐目.积极参加医院组织各种活动,丰富医院文化的过程中，我的综合素质也得到了提高，具备了一定的协调沟通和组织管理能力。在院党委,外系支部的帮助关怀下,我由一个腼腆,沉默寡言,不管闲事的人,变成了一个有思想,有行动有主见的人,我觉得自己
真的成熟了,对外科的爱超越了一切,外科兴旺的时候我为它高兴,衰退的时候我难过.目前外科精神涣散，护士付出得不到回报，工作积极性不高，但依然能履行各班职责，我希望改变这种现状，通过努力创造一个积极，进取团结和睦的大家庭，我想是党考验我的时候了,我应该站出来,说我能行.如果我当选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右铭是认真去做每一件事,用心去感受每一人，别计较得失.如果我当选，我将做好以下几方面的工作：
1在外科科主任业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育力度，做好出院访视工作。
2提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。记住每个人的生日,送一份小礼品.手术延长保证手术医生吃到热菜热汤.科室成员生病住院全科探望给予关心.每月一次工会活动,劳役结合.开展批评与自我批评，不让矛盾过夜。
3不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施。更
好地为病人提供优质亲情服务。
4.重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。
5，增收节支,创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。控制药比,增加纯收入.严格管理科室各种仪器,专人管理.专人把好领用耗材,结帐关
6科室做到年有目标，月有计划。鼓励护士每人每年完成1-2篇论文。定期业务学习和经验交流，随着科室腔镜发展,护理不到位的情况下加强学习,可外出学习,或通过网络等学习术后护理,病情评估,措施实施.以上是我竟聘思路，希望能得到所有领导和各位的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江我决心，为创建群众
满意医院，为外科的发展经济效益得到更大双赢的效果而将自己所有的精力融汇到这个让我欢喜让我忧的大集体中。我将无怨无悔。
我的演讲结束，谢谢大家!
尊敬的院长、各位领导、各位同事：
大家好!
今天我站在这里，以平常的心态参加护士长岗位竞聘，首先感谢领导为我们创造了这次公平的竞争机会!此次参加竞聘，我并非为了当官，而是积极响应医院人事制度改革的召唤，有幸借助医院给予我们的这一次检验、学习、提高的机会，尽最大可能的挑战自我，展示自我，在务实求真中实现自已的人生价值。
首先请允许我简单的作自我介绍，我叫李菊玲，是脑外科的一名临床护理工作人员，2014年卫校毕业后，我有幸进入人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院———凉州区医院工作，先后在儿科、传染科、脑外科等临
床一线科室从事护理工作，工作过程中，我注重学习，追求进步，努力将理论知识和实践经验相结合，不断提升和完善自己，经过8年护理工作的锤炼，我积累了丰富的临床经验，收获了大量的医疗知识，极大的提高了业务素质，取得了本科学历证书，目前是科室的主要业务骨干，工作的辛勤与付出得到了科室领导和患者的认可与肯定。
今天我之所以有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势：
1、八年的工作时间，不同科室的工作历练，让我积累了丰富的人生阅历和一线工作经验，促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯，培养了我良好的临床能力和敏捷的反应能力，从事护理工作数年，每天都要接待不同的患者，针对不同的患者，我能发挥个人专长，以细心、及时、周到的服务态度向每一位患者提供最佳的治疗与护理服务。
2、本人具有很强的团队协作意识和协作能力，在工作中，我和我的同事们紧紧配合科室主任与护士长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的治疗环境和医疗服务。另外除做好自己的本职工作外，还主动承担起新同事的带动工作，充分发现新同事的护理优点，利用其优点，指导其工作，让新同事高效率、高质量进入工作状态。
3、本人具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，在服务患者的过程中，会不时的遇到和面对一些情绪激动和处理尴尬的患者，此时，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心而娴熟的与患者沟通，细致的做好患者的安抚工作。
4、我对护士长这一职位有深该的认识，它是科室管理工作的组织者和指挥者，在科室管理工作中占有举足轻重 的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”，这个称谓一点也不假，如果护士长不能担任好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应该是一个好助手，也是一只优秀的领头羊，有能力协调好方方面面的关系，能与大家沟通交流，关心体贴同事，及时了解大家的思想顾虑，适时疏导，让同事们感受集体的温暖，从而提高工作效率，保持一种良好的工作氛围。另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力，节假日和周休是医院工作的高峰期，护士长必须要牺牲大量的休息时间，具备无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任，而这些也正是我所具备的。
护理专业的发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华的天地，其复杂性和繁重的工作重任也给我们的护理工作带来了极大的挑战。我已经做好准备接
受挑战，迎接考验。如果通过这次竞争上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任护士长一职，我将摆正位置，当好配角;服从领导，当好助手。以高要求、高质量、快速、优质、主动、准确的工作态度和工作思想为院领导当好参谋、为护理姐妹们当好主管、为一线员工当好后盾。
如果竞聘成功，以后的工作中，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，以“护理管理创新、护理服务创新”为工作思路，带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。具体工作如下：
1、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支现代化护理队伍，在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。
2、重质量，强管理，实施以病人为中心的人性化护理、科学化护理、文
明化护理，使科室的护理工作走上良性发展的状态，把软指标变为数据化的硬指标，使护理程序贯穿在基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的量化依据之一，护士长及时进行严格的服务质量监控，及时作出评价和找出存在的问题，制定病人满意度调查制度，将患者对护理工作人员的整体护理情况进行评分量化，并作为护士绩效工资、奖金的发放提供可靠依据。
3、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾，以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员。
4、创立温馨病房和爱心护理，提供优质高效的护理服务，营造群众满意医院，要求护士每天都坚持从仪表美、~ 26 ~
语言美、行为美做起,给患者温馨礼仪服务，例如给病人以甜蜜的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍;给患者温馨知识服务，例如对病人进行完善的护理记录单，及时耐心的指导，给患者人性化温馨护理服务，例如营造温馨舒适的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务，关心病人的身心健康状况和病情变化，了解病人护理措施，关注危重和自理困难的病人基础护理等，给患者护理关怀服务，例如为患者送去入院温馨的祝福卡，提供出院详细的指导，随时的温馨电话关怀，定期的家庭访视和电话随访等。
5、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平，从而提高护理质量，把各项工作落到实处，落到细微之处，防患于未然。
以上就是我竟聘护士长的工作计划，希望能得到医院和护理部领导、科
~ 27 ~
主任及各位同事的指正。
最后，我要说的是，无论这次竞聘的结果如何，我都会正确对待，认真接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同事们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任护士长这个岗位的，假如我能够竞聘为护士长一员，我将和各位同事用有力的双手搀扶患者越过心灵的沼泽地，用心理学知识抚慰心灵空寂的患者轻松地进入梦乡，用语言美学知识为患者补充疾病康复的健康指导，工作中不断学习，与时俱进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，无怨无悔的坚守在本职工作岗位上，做一个合格的护理工作人员，把南丁格尔精神发扬光大。
我的演讲完毕，谢谢大家的支持!
~ 28 ~
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