人才安居指南

人才安居指南（共7篇）

人才安居指南 篇1

条

件

一、申请范围

2015年1月1日后，经市、区人力资源部门（含新区、前海现代服务业合作区，以下简称市、区人力资源部门）接收的应届毕业生、新招调的在职人才、新引进的归国留学人员符合条件的，可以申请租房补贴。但机关事业单位在编人员不得申请租房补贴。

2015年1月1日前已经办理人才引进手续（指取得高等院校毕业生接收函、在职人才招调通知、留学人员报到行政介绍信）并在2015年1月1日后再次申办的人员不属于《办法》规定的新引进人才。

二、申请发放条件

（一）学历条件：具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；

（二）年龄条件：接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入的1月1日为判断时点（即截至引进前一12月31日满足年龄要求）。

（三）发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。

备注：

1、购房优惠政策包括：购买过政策性住房或者享受过购房补贴、海外高层次人才奖励补贴。

2、新引进人才正在租住或者获准租住单位分配的重点企事业单位定向配租公租房、前海管理局配租的属于保障性住房性质的人才公寓，视为租住公租房。

3、以下情况视为享受过租房补贴：

（1）根据《深圳市人才安居办法》(政府令第273号)领取了领军人才租房补贴的；

（2）根据《深圳市人才安居暂行办法》（深圳市人民政府令第229号）领取了高中初级人才租房补贴和领军人才租房补贴的；

（3）根据《深圳市高层次专业人才住房解决办法（试行）》（深府〔2008〕204号）领取了高层次人才租房补贴和购房贴息的；

（4）领取新引进人才租房补贴后调离本市再次引进的；（5）其他已经享受过租房补贴的。

三、引进审核文件

引进审核文件是指人力资源部门出具的应届毕业生的《高等院校毕业生介绍信》、归国留学人员的《留学人员报到行政介绍信》以及在职人才的招、调通知。人才引进时点以引进审批文件签发时间为准。

四、申请期限

申请新引进人才租房补贴需在引进审批文件签发之日起一年内，未在规定期限内提出申请的，视为自动放弃申请资格。

五、补贴标准

本科6000元/人；硕士9000元/人；博士12000元/人。租房补贴分2次发放，每次发放补贴的50%。

六、发放账户

租房补贴默认发放账户为金融社保卡的银行账户。在发放人员名单公示结束后，新引进人才租房补贴系统将自动获取申请人金融社保卡账户信息。若申请人未及时办理和激活金融社保卡，下一个拨付周期系统提取到金融社保卡账号后再进行补贴发放。申请

一、市级新引进人才：深圳市人事人才公共服务中心 地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳市人才园行政受理服务大厅19号窗，咨询及投诉电话：88123602.二、区级新引进人才：

（一）罗湖区：罗湖区公共就业促进机关 中心，电话：25438316，地址：罗湖区人力资源局业务楼五B；

（二）福田区：福田区人力资源服务中心，电话：83456543、83456496，地址：福田区新洲南路文化创意园309栋一楼1－3号窗；

（三）南山区：南山区高层次人才服务中心，电话：26564377，地址：南山劳动大厦4楼403；

（四）宝安区：宝安区人才服务中心，电话：27788501-5，地址：宝安区上川一路60号人才中心3楼；

（五）龙岗区：龙岗区人力资源局，电话: 28917217，地址：龙岗区行政服务大厅2楼39号窗口；

（六）盐田区：盐田区人力资源局人力资源配置科，电话25228426，地址：盐田区深盐路2088号区行政中心424；

（七）龙华新区：龙华新区人事人才服务中心，电话：23332027，地址：宝安区梅龙大道98号国鸿大厦A栋二楼50、51号窗口；

（八）坪山区：坪山区人力资源局，电话：28318983；地址：深圳市坪山区金牛西路行政服务大厅；

（九）光明新区：光明新区人事人才服务中心，电话：88212064，地址：光明新区管委会第二办公区2栋210；

（十）大鹏新区：大鹏新区组织人事局人才工作科，电话：28333161，地址：大鹏新区中山路10号行政服务大厅组织人事局8号窗口；

（十一）前海：前海管理局人力资源处，电话：36668861/8697/8705，地址：深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街1号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋一楼15号窗口（或直接到B栋102人力资源处）。

决定市级新引进人才：深圳市人力资源和社会保障局 区级新引进人才：各区人力资源部门 机关

联系市级新引进人才：88123602区级新引进人才：各区联系电话详见“申请受理机关” 电话

时

每月审核上月租房补贴申请，补贴发放时间为申请审核通过后的次月。限

救济

申请人在办理过程中具有：陈述权、申诉权、申请行政复议及行政诉讼的权利。权利

人才安居指南 篇2

深圳, 这个中国最年轻、最具创业氛围, 被称为“中国硅谷”“创业之都”的国内超大城市, 正在开展一项史无前例的住房保障浩大工程。2016年7月份, 深圳市政府重磅抛出《关于促进人才优先发展的若干措施》《关于完善人才住房制度的若干措施》两个文件, 确立了以人才安居为主的住房保障发展方向, 这旨在复兴深圳上世纪80年代初的“孔雀东南飞”壮举, 助推深圳创建“创新型国际城市”。在国家眼里, 在任何一个深圳的主政者的眼里, 创新才是深圳的核心竞争力。

深圳能够从一个小渔村发展到实际管理人口高达2000万人的国际大城市, 靠的就是对内地精英人才、怀揣创业梦想的广大年轻人的吸引力。1989年, 深圳常住非户籍人口就开始超过户籍人口;1989年后, 深圳每增加100万人口所用的时间仅为2至3年;1998年后, 这座城市非户籍人口占比超过80%。目前, 深圳实际管理人口2000万、户籍人口不到400万。人口结构方面, 深圳红利人口 (15~64岁) 占比达到88.4%、适龄购房人群 (25~44岁) 占比达到50.8%, 远远比北京的35.2%、上海的29.6%和广州的39.9%要高。2014年, 深圳小学入学量首次超过北京, 成为最年轻的城市。

但是, 包括深圳在内的一线城市, 对人才的吸引力在下降。2015年, 南方都市报曾经报道, 当年毕业的700多万大学生中, 仅有33.9%的人希望留在一线城市工作, 而2013年和2014年这一比例分别为50.3%和48.4%。2015年, 上海外来常住人口为981.65万人, 比2014年减少了14.77万人, 这也是上海外来常住人口首次出现负增长。近期, 深圳屡屡有高房价逼走人才、逼走企业, 甚至让院士望而却步的报道。特别是, 近期华为外迁事件给深圳造成了很大困扰。

看一看深圳的存量房, 你就会知道, 如此力度的保障房建设早该来了。据2013年住房调查, 深圳1035万套住房总量中, 商品住房和保障房分别为128万套、34万套, 占比为12.4%和3.3%, 而小产权房居然达到650万套 (间) , 占比62.8%。在人均GDP、人均可支配收入和人均存款等多项指标高居各大城市之首, 被称为“创业之都”“中国硅谷”的深圳, 常住人口户均商品住房不足0.4套, 商品房和保障房真是少得可怜, 甚至没有工业区配套宿舍 (168万套间) 多。

掐指也能算得到, 产业转型这么快, 且拥有“富豪制造机器”的创业板、中小板, 占有全国私募的2/3, 随便就能融到钱。在人口结构如此年轻 (平均30岁左右) 、购房需求正是最旺盛的情况下, 这么少的商品房还不被抢疯了?房价还不会疯涨?因此, 保障房大规模建设早应该来了。

二、人才安居, 知易行难

根据10月25日发布的《深圳市住房建设规划 (2016~2020) 》, “十三五”期间, 深圳将新筹集和建设保障性住房和人才住房共计40万套, 这几乎相当于特区成立30多年以来建设的政策性住房总和, 也超出了“十二五”期间全市开工的商品房数量 (35.7万套) 。同时, 隶属于市国资委的深圳市人才安居集团也于近期成立, 该公司运营坚持非盈利原则, 旨在实施人才住房投融资、建设、收购、供给、运营管理等, 并将国际住房保障“标杆”的新加坡建屋发展局作为对标。

目前, 深圳市政府将对人才集团合计注入高达1000亿的资金, 财力支持史无前例, 而前期400亿已经到位。同时, 未来新增用地全面向保障房倾斜。根据今年发布的《关于完善人才住房的若干措施》, 未来每年新出让的居住用地中, 人才住房和保障性住房用地面积应当不少于总用地面积的60%。“十三五”40万套保障性住房中, 人才住房将不少于30万套, 到“十三五”末, 力争实现保障房与商品住房套数比提高至40%, 住房保障“加码”的力度不可谓不大。而且, 未来将从以下15个渠道筹集人才住房。轨道交通车辆段等新供应用地建设;利用城市更新项目配建人才住房;拆迁安置;产业园区配套建设;利用棚户区改造项目配建人才住房;改造、征收社会存量住房;挖掘存量保障性住房和人才住房项目;企业利用存量用地自建;城际合作;推进工业用地改建人才住房;商品住宅配建人才住房;教育、医院等大型公共设施配建人才公寓;鼓励原村集体继受单位利用自有用地、历史遗留用地, 建设人才住房和保障性住房;利用公交场站、配电站、消防站、停车场等交通设施、公用设施用地上盖、附建人才住房;利用征地返还用地、留用地、已批未建居住用地、商住混合用地, 提高容积率, 增加居住面积用于人才住房。

但是, 事实上早在“十二五”期间, 深圳就开始大规模建设保障房了。数据显示, “十二五”深圳计划竣工保障性住房21万套, 但最后仅竣工10.2万套, 供应了11万套。对于不到50%的竣工率和严重低于计划的实际供应, 深圳市住建局给出了四大原因:城市更新因拆迁与补偿谈判不可控、周期长而耽误;新增土地资源不足, 存量盘活难度大;供应集中在偏远地区导致供需错配;公共配套滞后。对于到2020年仅留8平方公里新增用地的深圳来说, 如此大规模地供应保障性住房确实太为难了。但是, 这四个问题在未来还继续存在, 史无前例的保障房建设会否重蹈覆辙。

三、人才安居, 做好战略

目前, 深圳常住人口住房自有率近30%, 在国内大城市中是最低的。面对均价已经超过5万元的商品住房市场, 面对房价收入比高达30倍左右的住房支付能力, 有限的土地、宝贵的资金必须要有效地结合起来, 避免出现“十二五”期间为完成量的刚性考核任务, 在龙岗、坪山和光明地区等保障房大量供应和大量空置并存的尴尬。因此, 未来人才安居, 笔者认为要做好七大战略。

首先, 加大就业密集区的人才住房和保障房建设力度, 避免人才住房再次陷入单纯追求量的任务考核。人才住房需求, 要与快节奏的工作、生活、通勤匹配, 这是不得不考虑的实际情况。因此, 一方面要以实现高度职住平衡为目标, 加强高科技园区、创新产业园区、总部基地等几大人才集聚的区域, 以及半小时通勤圈内的人才集中区域人才住房配给, 以住房保障消除人才后顾之忧, 促进产业升级转型。

另一方面, 重点要加大前海-蛇口自贸片区, 大空港、留仙洞总部基地、高新区、坂雪岗科技城和国际低碳城等16个重点发展区域人才住房建设力度。对于这些区域已经高度开发的现状, 要有“螺丝壳里做道场”的精神认识, 并作为开发和供应的基本思路。人才住房, 中短期租赁、生活过渡导向的占很大比例, “户型小、租金低、便捷性”是应有的三大特征。因此, 旧工业区改造、园区生活配套配建、地铁高密度上盖、小型公寓等等, 都可以成为有效供应渠道。

其次, 以人才住房建设助力“东进战略”推进落实, 以新市镇的建造方式拉平深圳市各区域之间的资源配套水平, 引导产业和人口疏导和转移。并充分考虑各区发展目标、产业类型、人才需求的差异化特征, 采取针对性的配给策略。龙岗、坪山和光明等地, 之所以保障房大量空置, 就在于产业没有积聚起来, 公共配套没有同步跟上。事实上, 即便产业没有迁移到这些区域, 只要轨道交通、教育医疗、生活休闲等能够同步跟进, 建设高品质社区和小区, 也完全可以吸引居住。

第三, 跨区域协调统筹, 加大莞惠临深片区人才住房建设力度, 形成30公里“职住平衡圈”。目前, 深圳有30万人在临深片区居住, 而在深圳工作。目前, 城市化已经转向“大城市化”“都市圈化”, 深莞惠区域一体化、同城化加深的背景下, 完全可以考虑在12号线东莞段、13号线东莞段和14号线惠州段等靠近深圳一边的轨道站点500米范围内, 划定30公顷综合用地, 采用新市镇的规划建设模式, 打造风味独特、景色怡人、配套完善、城市功能齐全、产业链齐全的若干个人才特色小镇, 类似于美国企业的空间布局, 这就可以将深圳的一些企业迁过来。

今年3月份的市“两会”上, 市政协委员许锦光提交《关于调整和多渠道发展保障房建设的提案》。他认为, 深圳仅有的可开发建设的土地资源主要集中在原特区外, 但这些尚存的土地已不能满足深圳未来产业发展的需求。因此, 建议深圳与惠州和东莞政府协商, 借助轨道交通的优势, 在这两个城市交界处安排一定的保障房建设用地。对此, 市住建局表示, 市政府正在研究探索跨城际的“产业+保障房”新模式, 加强深莞、深惠、深汕之间城际住房保障合作, 扩大人才安居政策范围。

第四, 强化轨道交通的引导作用, 方便人才住房出行。未来, 无论是“大城市化”“都市圈化”, 还是深莞惠区域一体化, 没有轨道交通大规模建设和密集布局是不可能实现的。因此, 一方面, 未来加大轨道交通站点1000米范围内, 以及公共交通线路密度大的区域内保障房配给规模, 并提高容积率;另一方面, 在建的轨道交通四期中, 重点加强潜力较大的6号线、8号线、14号线等沿线用地和空港新城站、沙井站、光明城站、龙岗北站等重要枢纽站周边的人才住房配给力度。

第五, 补足“设施配套”短板、非均质短板, 提高人才住房的宜居度与吸引力。针对位于松岗、光明、坪山等交通设施建设薄弱, 要有针对性地提出相应的交通设施、服务设施发展补偿替代方案。同时, 加强人才住房周边服务设施的配套, 针对不同的服务群体, 进行差异化配给, 比如基础教育、健身娱乐、体育休闲、产业链配套等。安居房面向家庭性生活群体的, 重点提升教育医疗设施配套, 做到基础教育均等化;公租房面向单身年轻群体, 要重点优化商业体育休闲娱乐配套。

第六, 加大公租房货币化补贴的范围。不同人的住房需求差别很大, 特别是个性独立和生活时尚并讲究质量的“80后、90后”。比如, 有的喜欢住在中心区, 享受高质量配套, 并以群租的形式降低租金;有的喜欢住大房间, 只要通勤畅通就可以了;有的则喜欢住在城中村, 将节约下来的收入攒起来。因此, 住房需求众口难调的情况下, 公租房货币化是最好的供应方式了。这样, 不管是一次性租金补贴, 还是每月补贴, 都可以极大地降低单位时间的租金成本。

河源人才安居工程实施方案 篇3

（征求意见稿）

根据市委、市政府印发《河源市促进人才优先发展若干措施》（河委发〔2016〕8号）和市委办、市府办《关于印发<河源市促进人才优先发展若干措施>任务分工安排的通知》（河委办发电〔2017〕10号）“完善人才安居保障措施”精神，为加大人才安居工作力度，着力解决人才住房困难，持续改善人才居住条件，促进我市人才发展，结合工作实际，特制定本实施方案。

一、目标任务及措施

根据《河源市促进人才优先发展若干措施》“完善人才安居保障措施”精神，具体有4项任务内容：

（一）未来五年争取建设800 套左右人才公寓。（牵头单位：市住房保障办，共同责任单位：市委组织部、市人社局、市财政局、市住建局、市国土局、市房管局、江东新区管委会、市高新区管委会）

1、具体措施。按照“规划建设一批、政府购买一批、在新出让商住用地中配建一批”的方式筹集房源。人才公寓的需求数量由市委组织部或市人社局结合人才住房需求确定，每年制定计划数，按“以需定建”筹集房源。

2、人才公寓地点分布。人才公寓重点分布在江东新区约200套（建设方式）、市高新区约300套（配建方式）、钓鱼

22、补贴标准。博士毕业生享受3000元/月，硕士毕业生享受1500元/月，不足标准的，按实享受；超过部分，按标准足额享受，贴息补助期限最长不超过5年。

3、资金来源。一是市财政预算安排的专项资金；二是用人单位、上级有关补助资金以及社会捐赠等其他渠道筹集的资金。

4、资金发放。经市人社局认定符合该政策的人才，由本人及共同申请人向用人单位提出申请。用人单位对提交申请材料初审后，由市人社局和市住房保障办复核，市人社局统一进行公示后提出审批意见，并形成资金计划报市财政纳入年初部门预算。市财政根据审批意见和预算计划，将补助资金划拨至市人社局或各申报对象用人单位，再发放给相关对象。

（四）在我市工作的外籍人才、获得境外永久（长期）居留权人才和港澳台人才，经认定符合条件的，在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。（牵头单位：市住房公积金管理中心，共同责任单位：市人力资源社会保障局、市公安局、市外侨局）

具体措施。由市住房公积金中心结合工作实际，修订完善住房公积金使用政策。（责任单位：市住房公积金中心，完成时限：2018年10月底前）

二、组织领导

为进一步加快推进完善人才安居工程工作落实，成立河源市人才安居工程工作领导小组，领导小组负责人才安居保障措施的起草、统筹决策、协调解决等工作，组成人员如下：

组 长：叶少军 市政府副市长 副 组 长：何志锋 市政府副秘书长

吴志平市委组织部副部长

张文胜 市人社局副局长

傅运光 市住房保障办主任 成 员：邓卓文 市发改局局长

郭剑玮 市财政局副局长

阮伟东 市公安局副局长

黄国全 市住建局副局长

邵卫根 市国土局副局长

谢海航 市外侨局局长

黄文彬 市科技局局长

叶 豪 市房管局局长 孙宇红 江东新区管委会主任

孙 锋 市高新区管委会主任

领导小组下设办公室在市住房保障办，负责工作具体落实和进展情况汇总报送，办公室主任由市住房保障办傅运光同志兼任。

舟山市人才安居工程实施细则 篇4

第一条 为进一步营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才到新区创新创业，根据《舟山市人才安居工程实施办法》（舟委办发[2014]42号）（以下简称《实施办法》）精神，制定本细则。

第二条 本细则所称人才安居工程包括免费赠送住房、购买人才限价房、实行购房补贴、提供周转住房、发放租房补贴等五种保障模式，最大程度地满足新区各类人才住房需求。

第三条 本细则适用于市级（含新城管委会、海洋产业集聚区管委会、普陀山风景名胜区管委会和部省属在舟）机关事业单位，以及注册地在市本级的企业。大学生村官参照全额事业单位享受相应的人才安居工程政策。部省属在舟高校人才住房保障办法另行商定。

第四条 享受《实施办法》规定的人才安居工程政策，申请人必须事先进行相应的人才认定。人才认定办法参照《舟山市人才引进和激励办法实施细则》（舟组[2013]10号）。《实施办法》第三章第八条中所指学历学位、职称以及人才荣誉等按以下标准界定：

（1）学历学位是指全日制教育期间获得的相应学历学位。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

（2）职称是指经人事部门认可并发文公布的相应职称。

（3）人才荣誉、奖励等是指经市级以上党委、政府认可并发文公布的各类奖励、荣誉等。

（4）年薪以个人所得税缴纳证明为准。

第二章 住房保障申请

第五条 申请受理。人才安居工程政策申请实行“一口受理”、“流转办理”，申请人只须向市人才公共服务中心提出申请，由市人才公共服务中心按照流程进行流转办理。

第六条 人才安居工程办理流程。

（1）提出申请。人才安居工程政策的享受由人才个人提出，如实填写相应的申请表，经用人单位审核后报送市人才公共服务中心，并附本细则中所规定的相应材料。

（2）受理审核。市人才公共服务中心受理后，分别送市人才办、市经信委、市人力社保局、市住建局等部门进行审核。

（3）集体研究。定期召开市人才安居工程领导小组会议，对经部门审核后的申请进行集体研究，确定可享受的人员名单及相应的政策。

（4）统一公示。经研究符合人才安居工程政策的，将申请人姓名、人才层次及享受标准等内容，由市人才公共服务中心在舟山市人才网和申请人所在单位同时进行为期5天的公示。

（5）兑现政策。经公示无异议的，由市人才公共服务中心告知申请人所在单位，并及时办理兑现相应的人才安居工程政策。

第七条 申请时间规定。人才安居工程政策中的免费赠送住房、人才限价购房、申请购房补贴可实时申请受理，人才公共租赁房、租房补贴采用定期集中申请方式，一般每年二次，具体以市人才办公告为准。

第八条 工作年限界定。

（1）第（一）至

（九）类人才工作年限以市人才办出具的工作证明为准。如在机关事业单位工作的，工作年限以正式入编当月开始起算；如在企业工作的，工作年限以正式入职并开始缴纳社会养老保险当月开始起算。

（2）第（十）、（十一）类企业人才，享受购房补贴时，须已在该企业服务1年以上，时间以出具的社会养老保险缴纳证明为准。

第三章 免费赠送住房

第九条 享受对象。免费赠送住房对象仅指《实施办法》第三章第八条所列的第（一）类人才。

第十条 赠送方式。采用先住后赠方式，对符合条件的第（一）类人才，在舟山工作期间，由市住建局提供250平方米左右的住房由其无偿使用，在舟山连续工作满8年后，所住住房作为奖励，无偿归其所有，并可办理完全产权。

第四章 人才限价房

第十一条 申购对象。人才限价房的申购对象为《实施办法》第三章第八条所列的第（二）至

（四）类人才，且本人及配偶须没有在舟山享受房改房、限价商品房、购房补贴等优惠购房政策。

第十二条 申购标准。享受限价购房的面积标准为120平方米，第（二）类人才申购价格为同期同类地段市场成交均价的50%，第（三）、（四）类人才申购价格为同期同类地段市场成交均价的60%，成交均价以市住建局委托专业机构评估为准。超过标准面积部分按市场价格交易。

第十三条 申购房源。人才限价房的房源仅限于市住建局提供的指定房源。

第十四条 申购材料。符合条件的人才申购人才限价房，应提供下列材料：

（1）市人才办出具的引进人才认定文件；

（2）《舟山市人才安居工程-人才限价房申购表》；

（3）申请人身份证（护照）及复印件、有效婚姻状况证明；

（4）企业人才须出具劳动合同原件及复印件、社会养老保险缴纳证明。

第十五条 住房回购。对在舟山连续工作未满8年的人才，其所购买的人才限价房由市房管局（市公共住宅建设有限公司）按申购价格加利息（按回购时同期贷款基准利率计算）回购，所需资金及相关税费由市人才专项经费列支。

第五章 购房补贴

第十六条 申请对象。购房补贴的申请对象为《实施办法》第三章第八条所列的第（二）至

（十一）类人才，且本人及配偶须没有在舟山享受房改房、限价商品房、购房补贴等优惠购房政策。第（十）、（十一）类企业人才，申请购房补贴时，须已在该企业服务1年以上。

第十七条 新购商品住房认定。

（1）新购商品住房区域应在舟山本岛范围内（含朱家尖、鲁家峙和长峙岛，下同）。

（2）新购商品住房包括房地产企业新开发的商品住房（现房、期房），以及市场上出售的二手房（不包括申请人购买本人及配偶双方父母持有的房产）。

（3）新购商品住房的时间以房屋所有权证时间为准。

（4）新购商品住房须是申请人本人完全产权或是夫妻双方共有产权。

第十八条 申请材料。符合条件的人才申请购房补贴，应提供下列材料：

（1）市人才办或市人力社保局出具的人才认定文件；

（2）《舟山市人才安居工程-购房补贴申请表》；

（3）申请人身份证（护照）及复印件、有效婚姻状况证明；

（4）申请人及配偶双方父母户口本复印件；

（5）房屋所有权证及复印件，新购商品住房尚未交付的，还须提供购房合同；

（6）企业人才须出具劳动合同原件及复印件、社会养老保险缴纳证明。

第十九条 产权管理。第（二）至

（九）类人才享受购房补贴购买的房屋入市交易的（改善性购房除外），在办理过户手续时，除提交存量房转移登记所需的材料外，满8年的还应提交市人才办出具的工作证明；未满8年的提交市人才办一次性收回购房补贴的缴款凭证。

人才享受购房补贴购买的预售商品住房，在尚未交付前，若需办理变更或退房手续的，需征得市人才办同意。

第六章 人才公共租赁房

第二十条 申请对象。人才公共租赁房的申请对象为《实施办法》第三章第八条所列第（二）至

（十一）类人才，且本人及配偶在舟山本岛范围无住房。企业人才的入住条件可适当放宽，具体由市经信委负责审核确定。

第二十一条

申请材料。符合条件的人才申请人才公共租赁房，应提供下列材料：

（1）市人才办或市人力社保局出具的人才认定文件；

（2）《舟山市人才安居工程-人才公共租赁房申请表》；

（3）申请人身份证明（护照）及复印件、有效婚姻状况证明；

（4）企业人才须出具劳动合同原件及复印件、社会养老保险缴纳证明。

第二十二条 企业配租。人才公共租赁房配租要向龙头骨干、特色优势型等企业倾斜，在每轮人才公共租赁房配租过程中，根据企业申请和人才公共租赁房供给情况，确定一定数量的人才公共租赁房，由市经信委按照企业规模、利税等实际，负责制定具体的配租方案，并确定租住对象名单报市人才公共服务中心。

第二十三条 租住流程。市人才安居工程领导小组根据人才公共租赁房申请公告规定，研究确定每轮人才公共租赁房租住人才名单，并由市人才公共服务中心出具《舟山市人才公共租赁房配租资格证》，由市住建局配租相应的人才公共租赁房，并与租住人才、所在单位签订三方租住协议。

第二十四条 租金标准。租金标准按价格行政主管部门批准的公共租赁房租金标准确定并予以公告。承租人应根据合同约定按时缴纳租金，无正当理由迟延缴纳租金满3个月的，市住建局或委托的运营单位可按租赁合同约定通报其所在单位，由所在单位负责催缴。

第七章 租房补贴

第二十五条 补贴对象。租房补贴的对象仅指符合人才公共租赁房申请条件，但因房源不足未配租到人才公共租赁房的市本级机关事业单位人才（不包括部省属在舟机关事业单位）。

第二十六条 补贴标准。租房补贴标准为公共租赁房租金的1-2倍，具体标准由市人才安居工程领导小组确定并公告。

第二十七条 申请方式。租房补贴作为人才公共租赁房供给不足情况下的一种补充形式，与人才公共租赁房的申请一并进行，不再单独申请租房补贴。

第二十八条 申领方式。租房补贴采用先租后补的方式。租房补贴一般每年领取两次，由符合条件的人才向所在单位领取。所在单位在发放租房补贴前，应认真核查申领租房补贴人才的实际租住情况，对不符合条件或弄虚作假的，要及时停发租房补贴，并及时上报市人才公共服务中心，由市人才公共服务中心汇总后报市人才办。

配租到人才公共租赁房的市本级机关事业单位人才，如放弃配租资格，则不得享受租房补贴。

第八章 资金保障

第二十九条 资金保障。人才安居工程政策兑现资金由市人才专项经费列支。人才限价房、人才公共租赁房等政府产权资产产生的收益实行收支两条线管理，专项用于安排人才所需的购房补贴、租房补贴和运营管理等相关支出。

第三十条 补助标准。用人单位根据《实施办法》规定标准兑现购房补贴和租房补贴，党政机关和全额事业单位的，补贴资金由市财政全额补助；差额、自收自支事业单位和企业的，补贴资金由市财政补助50%。

第三十一条 补助方式。补助采用“房票”和“资金”相结合的方式。企业补助资金可在税前列支。

（1）人才申请购房补贴的，由所在单位凭本细则规定的材料向市人才公共服务中心申请相应额度的房票（主要适用于购买房地产企业新开发的商品住房）或购房补贴（主要适用于购买二手商品住房）。对于差额、自收自支事业单位和企业，应先由人才所在单位支付相应的购房补贴，再由市人才办凭各单位购房补贴支付凭证，发放房票或与各单位结算。第（十）、（十一）类企业人才还须提供服务满一年的证明。

（2）租房补贴的补助，一年集中补助两次，市人才办每年根据市人才公共服务中心汇总的各单位上报的租房补贴应发放总额（附经所在单位审核盖章的租房协议书），按照规定比例一次性拨付给所在单位。

第九章 管理监督 第三十二条 产权限制。房屋权属登记部门对人才限价住房和享受政府购房补贴的第（二）至

（九）类人才的住房核准登记时，应在房屋登记簿和房屋所有权证的附记栏内注明“人才限价住房”或“补贴购房”字样。

第三十三条 加强动态管理。实行人才流失报告制度，各用人单位对本单位流失到市外的人才，要及时上报市人才公共服务中心备案。实行年审制度，每年底，由市住建局对人才公共租赁房的租住情况进行审核，市人才办、市人力社保局根据人才认定权限分别对租房补贴享受情况进行审核，并根据分工不定期进行抽查。如不符合规定的，则取消相应的资格，并不得再纳入人才安居工程保障范围。

（一）如有下列情形之一的，市住建局及其委托的运营单位有权解除租赁合同，收回承租的人才公共租赁住房：

1、采取隐瞒事实情况、提供虚假资料、伪造证明材料等手段，骗租人才公共租赁房的；

2、无正当理由，累计6个月以上未实际居住的；

3、累计6个月以上未缴纳租金和其它相关费用的；

4、擅自将人才公共租赁房转租、出借给其他人员居住的；

5、擅自改变房屋结构或装修现状的；

6、在人才公共租赁房中从事违法活动的；

7、不再符合规定的申请条件，未按时办理退出手续的；

8、存在违反人才公共租赁房使用规定和合同约定的其它行为的。

承租人违反前款所列行为，造成损失的，依法承担赔偿责任。

（二）如有下列情形之一的，市人才办或市人力社保局取消其租房补贴享受资格，责成所在单位收回已享受的租房补贴：

1、签订虚假租房协议的；

2、将租住的房产转租给他人的；

3、其它不符合享受租房补贴条件的。

第三十四条 建立责任追究机制。对故意克扣购房补贴或补助不到位的单位，或违反规定、弄虚作假骗取货币补贴或住房的单位和个人，一经查实，除追回货币补贴或实物住房外，还要追究相关责任。

第三十五条 符合条件的人才在舟山本岛获得住房的，应当及时退回人才公共租赁房。确有需要，可最多再续租人才公共租赁房或享受租房补贴3个月。享受租房补贴和人才公共租赁房的合计时间最长不超过5年，以两者实际享受时间之和为准。

第十章 附 则

第三十六条 享受本细则所规定的人才安居工程政策，均必须全职在舟山工作。

第三十七条 《实施办法》施行过程遇到的特殊情况，由市人才安居工程领导小组另行商定。

第三十八条 《实施办法》规定之外的专门面向企业人才的住房保障办法由市经信委另行制定。

人才安居指南 篇5

人才安居工程的决定

文号：深发〔2010〕5号

（2010年5月14日）

为深入贯彻落实科学发展观，加快实施人才强市战略，打造人才“宜聚”城市，优化创新创业环境，根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神，结合深圳实际，现就实施人才安居工程作出如下决定。

一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性

人才是推动科学发展的“第一资源”，人才问题事关深圳经济社会发展的大局，事关深圳国家创新型城市的建设，事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。纵观深圳经济特区30年的发展历程，筑巢引凤、广纳人才，是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。在新的发展时期，实施人才强市战略，加快引进、培育各级各类人才，建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍，是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。当前，我市人才工作正面临新的形势与挑战，特别是居住成本高企对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。落实人才强市战略，实施人才安居工程，努力解决人才住房的后顾之忧，对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业发展具有重大而深远的意义。各级、各部门要以高度的政治责任感和历 史使命感，充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性，把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。当前及今后一个时期，要把人才列为住房保障的重点对象，着力解决人才安居问题，全面缓解人才住房困难，不断改善人才居住条件，切实做到科学规划、精心组织、加快实施、务求实效。

二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式

实施人才安居工程，要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则，重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业，科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区，以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。人才安居工程的保障对象、标准及方式如下：

（一）杰出人才。具有世界一流水平的杰出人才，中国科学院、中国工程院院士，世界发达国家科学院、工程院院士，获得国内外公认重大奖项第一成果人以及相当层次的人才，凡在深圳没有享受购房优惠政策的，可凭引进（工作）合同，免租入住200平方米左右的住房，在深圳工作居住满10年，产权赠予个人；作出突出贡献的，在深圳工作居住满5年，产权赠予个人。

（二）领军人才。已认定为深圳国家级的领军人才，高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点 创新科研团队带头人以及相当层次的领军人才，凡在深圳没有享受购房优惠政策的，可按照150平方米的住房标准，凭引进（工作）合同，免租入住3年；购买市场商品房的，可按照150平方米购房总价的50%额度提供购房补贴（以全市市场商品房平均价格计算，补贴由政府和用人单位分别承担40%和10%）。在深圳工作居住满10年，所购商品房产权可以转让。已认定为深圳地方级领军人才、后备级人才的，按照《深圳市高层次专业人才住房解决办法（试行）》中的有关规定执行。

（三）高级人才。我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才，凡新引进且在深圳未拥有任何形式自有住房的，正高级职称年龄在45周岁以下，副高级职称年龄在40周岁以下，凭引进（工作）合同、缴纳社会保险证明等，可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。租房补贴的标准是：正高级为2000元/月，副高级为1500元/月。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。

（四）中初级人才。国内外全日制高校毕业生，取得学士以上学位，其中博士在35周岁以下，硕士在30周岁以下，学士在25周岁以下，凡在深圳未拥有任何形式自有住房的，凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等，可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。租房补贴的标准是：博士为1000元/月，硕士为500元/月，学士为200 3 元/月。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。

（五）有关配套措施。在深圳工作居住满3年的高、中初级人才，凭本市户籍并按照有关规定，具备条件的可以申请购买安居型商品房。机关事业单位人才符合条件的，也可申请租住公共租赁住房、购买安居型商品房。全面实施住房公积金制度，逐步扩大住房公积金覆盖范围，提高用人单位和各类人才缴交住房公积金的积极性，增强人才住房保障能力。

三、加大人才安居住房建设和有效供给力度

认真执行《深圳市保障性住房条例》有关人才住房的规定，努力完善土地供应、资金保障、规划建设等配套措施。在现有廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房等保障性住房基础上，推出面向人才和户籍中低收入家庭的安居型商品房。从2010年开始，启动安居型商品房建设，每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹，总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。要采取市场化运作机制，选择部分住宅用地采取“竞地价、限房价”或“定地价、竞房价”的方式公开出让，吸引资信良好、实力雄厚、社会责任感强的企业投资建设安居型商品房。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%，单套建筑面积不超过90平方米。“十一五”期间安排 4 建设的公共租赁住房，面向人才安排的比例不低于60%；“十二五”期间安排建设的公共租赁住房，面向人才安排的比例不低于80%。

多渠道满足人才安居住房建设的用地需求，在住房保障发展规划、近期建设规划年度实施计划及土地利用计划中落实人才安居工程项目用地，积极通过政府提供土地、企业自有用地、处理历史遗留问题用地和产业园区配套建设用地等多种方式加以保障。要多管齐下，采取政府投资建设、政府收购回购、没收征收违法建筑、企业代建、企业通过市场竞得开发权后自行建设、企业配套建设等多种举措，筹集人才安居住房房源。

市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。市、区财政对人才安居工程的资金支出，要在第四轮财政体制中加以明确；实施第四轮财政体制之前，由市级财政对区级财政给予适当补贴。

四、加快解决各类产业园区和重点企事业单位人才安居问题

对于已建成的各类产业园区，按照属地管理的原则，由各区通过资源整合、城市更新、旧城改造、罚没回购、购买租赁等多种方式，在各类产业园区周围配套一定数量的人才安居住房。对于正在规划和建设的各类产业园区，市、区两级要同步规划人才安居住房，推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。

对于重点企事业单位，已出让或划拨人才安居住房建设用地的，市、区两级要加大支持力度；没有专项建设用地的，要根据产业发展、人才集聚、城市化进程等实际情况，采取配售、出租等方式提供人才安居住房，定向分配给企事业单位，用于解决本单位的人才安居问题。

五、建立健全人才安居工程的实施机制

建立人才安居工程市、区两级领导机制，健全工作机构，合理确定编制，充实工作力量，完善业务功能，加强管理队伍建设，为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。按照“统筹兼顾、条块结合、分工明确、就近配套”的原则，建立人才安居工程目标责任制。原则上，市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题；其他人才按照属地管理的原则，由各区负责解决。

严格落实工作责任制，市发展改革部门负责制定人才安居住房建设项目投资计划；市规划国土部门负责制定人才安居住房建设项目年度用地保障计划；市财政部门负责制定人才安居工程资金安排计划；市人力资源保障部门负责牵头制定人才认定标准；各行业主管部门负责对各类人才进行具体认定；市住房建设部门负责制定人才安居住房规划、建设、申请、审核、分配、管理及货币补贴等具体办法，并会同各区政府具体实施。

求职指南：人才需要机会 篇6

ABB中国公司负责人力资源的高级副总裁韩愉说，第一批管理培训生项目中，双方都要面对很大的不确定性，做什么不确定，在哪儿工作不确定。惟一确定的是在ABB中国公司上班，在企业里面做管理工作。韩愉说，最终参与的人都愿意花一年半的时间找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。

的确，很多ABB这样的跨国公司在中国一直在艰难地应对老问题：如何吸引、留住和激励一流的员工?招聘管理培训生培养后备管理人才是ABB的解决方法之一。

韩愉认为，跨国公司在吸引人才方面面临巨大挑战，“过去5年，外国直接投资在中国飞速发展，需要大量的管理人员、工程师、销售人员、售后服务人员，对人才市场需求巨大。”

计算机专业人才求职指南 篇7

现在每年都有着大批的计算机专业人才毕业，还有“海归派”，国内IT人才有饱和之势。其实现实真的是这样的吗？不是的，现在有用的计算

机人才真的是太少了。以至于现在的老板都怀疑当今大学的教育能力，怎么会培养出这么多可用度不高的人才。面对这样的局势，计算机专业

毕业的你，应该如果去面对，如何在竞争中立于不败之地呢？以下是我工作几年来总结的几点看法，希望对大家有所帮助。

首先介绍以下我自己，我老家是山东的，98年来北京一所大学读计算网络专业，02年毕业。家里经济条件不是太好，父母供我上学很辛苦。以

至于99年差点辍学，我在校外住，原因是便宜、晚上不断电可以看书到很晚。99年开始我就开始去中关村的一些电脑店给人家做兼职的技术支

持，无非就是装个电脑、装个操作系统，靠那居然赚够了学费和生活费。呵呵，那时候的计算机人才真叫个缺，说出来大家可能不信，中关村

就有靠装win98操作系统装成百万富翁的，当然是开电脑维修店。那时候的商人心黑的很，cr266超频到400，然后装到PII的盒子里当PII卖，然

后再把拆出来的PII400核心稍微便宜点卖给懂点的人。扯远了，在学校的时候，我很不喜欢程序设计，对网络安全却有着相当的兴趣，我相信

很多人都喜欢过网络安全技术，我当时也不例外。整天摆弄着hacker工具，然后自己做测试，当时的国内网络安全是很差的，曾经有个网络安

全工作者说过如果我每天敲键盘的速度够快，一天可以黑掉中国1000个网站，此言不虚。当时的中国上到运营商、中科院，下到公司集团内部

网络，都存在网络安全隐患。也就是在那时候立志刻苦学习网络安全知识。要知道这些课在当时大学是不讲的，完全靠课外学习，4年的时间，我每天只休息4小时。网络上的论坛和google就是我的老师，在学习的时候很幸运认识了一批网友，我们彼此一起学习，一起进步。他们有几个

年龄都比我大个5、6岁，也就说已经工作了。也许要庆幸自己的幸运吧，等到我02年毕业，他们当中有人跳槽到的北京的一些大型的IT企业，我毕业后也顺理成章的来到了他们所管辖的公司。但我相信，我的能力他们了解，机遇总是留给刻苦努力的人。如果我什么都不懂，肯定没人

用的。

截止到现在，我工作三年了，现在和一帮朋友开发了国内自己的负载均衡硬件产品，正在推广当中，也算是开始创业吧。在大公司的几年工作

经验让我学到了很多东西，希望大家在找工作的时候尽量选一些好点的公司，薪水的问题可以先放一放的。下面有几点，我想对广大计算机毕

业的师弟们说一说，希望对你们找工作有点帮助。

1、关于毕业证

现在工作要看你的个人能力,尤其是搞IT的。现在北京的企业都很聪明，不会只看你的毕业证的。毕业证书和资格认证证书只是一个表面现象。

中国当年流行mcse，现在流行ccie和mba，大家心里都有了个底，老板不比大家傻，心里很清楚这里面的猫腻。踏踏实实提高自己的能力才是正

道。希望不是出身名校的和学历低的朋友们不要气馁。这里有个例子，我一个哥们在IBM做网络工程师，中专毕业，说出来谁也不信。我在公司

也曾面试过几名硕士生，能力和文凭根本不搭调，还狮子大开口要那么高的薪水。口口声声说公司要留给他们时间去学，去适应产品。那本科

生也要适应，你也要适应，我宁愿要廉价的本科生，他们身上有更多的朴实，我喜欢！不要羡慕那些有三个博士文凭的人，有句笑话不是说嘛，他们就是找不到工作才一直在考博士的，呵呵，玩笑话，但其中也不无道理。他刚应聘的时候能力一般般，公司最注重的只有三点：

1.1可塑性：可以理解为你的潜力，通过在学校的学习，大家都有了自己的一套自学方法。IT业里分类五花八门，真正可以称的上是隔行如隔山，再牛的人从一个部门跳到另一个部门都要自学很多东西，良好的自学能力随之成了关键。当然可塑性不仅仅是自学能力这一方面，还有其他的一些东西。大家可以在将来的工作中自己领悟。

1.2良好的沟通和表达能力：现在的大型集团，是分为NN个部门的，也可以称之为团队(team)，由一个team leader来领先。大家都是齐心协力

在努力达成一个目标，没有一个人的部门，更没有一个人的开发项目。在工作中良好的沟通和表达能力很重要。埋头看书的呆子没人愿意用的，除非你是爱因斯坦型的^_^

1.3 RP：人品！这个我想我不必多说，怎么处理好人际关系，以什么样的心态对待你的公司等等。。

2、关于工作类型

现在IT业分类特别多，下面我说一下我所了解的几种工作的要求和薪水状况。

2.1程序员

在我看来程序员是一个相当枯燥的工作，很累！在现实生活中的高级程序员也就成了我们眼中的“怪人” 程序员必须要有一个良好且清晰的思

路和良好的程序功底，这样才能做出好的程序。相信计算机软件专业毕业的人，很少人留在这个岗位上，一个值得尊敬的岗位。这个职位的报

酬浮动相当的大，从800到几万的月薪都有，原因呢？当然是能力了。

程序的根本是实现目标达到目的，通往目标的路有很多，C、C++、VC只是不同的实现目的的路。怎么走看你自己，所有的编程语言都会过时的。惟有数据结构、编程思路不会。希望大家在学校的时候学好，从C开始学，讨厌很多刚学计算机的大学生抱着本VC++装比的样子，你能看懂多

少？我想问。

2.2系统集成系统集成无疑是当今最为热门的IT项目之一。中间又分为存储和网络安全、网络优化。后两者往往是捆绑进行的。先说说存储吧，今年好象是

存储年，做存储的人特别忙，我平时约做存储的客户很多都是在出差过程中，郁闷！可见存储之热。其销售产品主要是部门级服务器、刀片式

服务器、磁盘阵列和一些软件。知名品牌hp、ibm和台湾的几个品牌。如果应聘他们的技术人员需要对产品的安装和配置有所了解，比如hp-

unix和ibm aix。其中redhat linux也要了解，至于原因，我下面会详细介绍。这里的技术相对比较简单，所以薪水也不是特别高1200--3000左

右，研发除外。

2.3网络安全&网络优化

需要掌握的是cisco、华为、juniper、f5 networks、radware、drvs等主流网络安全产品、负载均衡产品的配置和使用。要了解大型网络和不

同行业的网络拓扑图，熟悉tcp/ip协议。这是涵盖知识面最广的职业，做他们的技术支持也很难，这个行业要面对互联网几乎所有应用。还需

要有良好的文本撰写能力，因为常常要写解决方案。如果能懂点程序设计，你的身价会更高。北京地区这个行业的技术支持人员薪水应该在3000--8000+。

下面我说一下linux，最主流的是redhat。很多人可能认为现在铺天盖地的ms产品，为什么还要学习这个呢？让我说，只能证明你的浅薄，大型

网站、高级网络设备，都是linux内核，因为这是一个自由、奔放的操作系统，可以自己修改制定。好比一个舞台，大家是不同的操作系统，都

想找一个平台来跳舞，而linux就是这个平台。且不说ms的连环认证需要多高的费用，单从操作系统内核定制，linux就已经胜出，你可以根据

自己的需要来决定操作系统运行什么服务，MS的产品只能被人牵着鼻子走。unix、linux系列的东西在使用上基本上是差不多的，学好一个，基

本上别的就没那么费劲了。为了将来自己的高薪，建议大家学习一下。

2.4电子商务、seo、网页设计、网管

如果觉得以上两类对技术要求太高，自己不能胜任，也许这几种职业可以适合你。电子商务是现今最为热门的，具体的东西，由于我不是做这

个行业，所以也不是太清楚，如果大家有兴趣可以学一下。BtoB、BtoC、CtoC这是将来网络发展的大势所趋。电子商务的薪水我不是太清楚，好象普通职员不是很理想的样子，希望有知道的朋友补充一下。seo，也就是搜索引擎优化，现在这方面人才很缺啊！就是对自己的网站，针对

搜索引擎的策略进行一些优化，人为的提高网站的排名。薪水在2500--5000左右。网页设计，在我看来普通的网页设计没什么技术含量的，普

通人半个月内就可以掌握，现在漫山遍野的免费源代码，免费功能插件，下载--》冗合--》修改--》美化--》使用。当然大型网站专职设计人

员例外，普通的薪水1500--3000。网管这个职业弹性很大，菜鸟可以当，高手也可以当。需要知识面极广，软件、硬件、网络安全都需要，就

看你怎么做了，你以什么样的心态去做了，但是当你了解了那么多知识还甘心于当一个网管吗？薪水不高800--2500。

以上也就是我了解的几个方面了，如果你在大学里天天玩游戏、泡妞、打麻将、喝酒，我觉得IT业不适合你，这里只适合勤奋、有激情的年轻

人，这是一个朝气蓬勃的行业。如果你在大学里混了4年，现良心发现了，也不要气馁，去做销售吧。很多人看不起销售，觉得很“丢份儿”。

我要告诉你们，你大错特错了，在我个人看来很尊重这个职业，没有他们，我们研发的产品怎么卖？由谁来推广？销售人员靠自己的努力让公

司得到了利润，他们值得尊重！现在很多电脑软件公司都招销售的，他们软件种类也很多如OCR、OA、ERP等等。软件的利润很大，销售做好了

完全可以出人头地，大胆的去应聘吧，挑战自己的智慧和能力，只要努力会成功的。

给技术人员的几句话：切记浮躁，要谦虚。不要总觉得自己懂技术就觉得很牛比，比你牛比的人多是。可以说技术是青春饭，年轻的时候做技

术支持，多结识客户，年龄大点就转行做销售吧。有你的技术功底，你的底薪要比专职销售人员高的多，没有任何压力的情况下做销售，是何

等的爽事。如果你认为会拆机箱、装电脑、装操作系统就是技术的话，那我只能说你这四年大学白上了！在公司、外面做人低调些，不要总想

显示你多牛比，你再牛比公司不赢利没用的，公司将来发达了，你的身价也会提高的。做技术要踏踏实实，对待问题要揪根问底,别人交给你的工作都认真完成了，那你就是好技术人员。