和同事相处的具体原则（精选11篇）
成功与领导相处原则
一、敬业精神精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，•桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。•那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，•要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，•很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性，能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
五、维护领导的尊严领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、学会争利在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好“度”，见机行事
与同事相处的30条原则
1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
对付欺善怕恶：这种人就知道欺善怕恶，对付他们最好的方法就是要强势，强势，再强势，以后他们会怕你的....你作为一名组长，你的下属不服从管理，并且当面顶撞你，这个问题你如何处理？（那就是你个人问题了，因为不管下属的人品好不好，是对是错。首先你得从自己身上找毛病！中华传统，要以德服人，要以实力服人！当然必要时，需要建立自己的威信）
1和他*先检讨一下自己，是否建立了威信，做出的安排是否合理，平时员工表现好时是否给与鼓励，如果一切OK，就是你缺少决心，不要过分善良。团队的执行力都是一点一滴的建立起来的。
在人手不足的情况下，又如何安排分工才能既能保质保量的完成工作，又能让对方高兴去做呢？
人有情感需求、物质需求、精神需求，您要了解员工的能力的同时了解他的需求类型，满足需求才能调动情绪，一味的让人奉献，一次可以，常此以往就不妥了，愿你和你的员工都能愉快的工作。
如何提高团队的执行力？如果你的员工不服从你的工作安排，该如何处理？
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
一、什么是公平
公平是指与别的条件相比较, 在具体的历史环境中和特殊阶层人群中, 被社会广泛认可最合乎情理的, 或者说当前社会环境中我们不得不选择的一种理论和实践体系。公平是用来评价人类社会制度、政策法令和人文思想等合理与否的价值尺度。约翰·罗尔斯曾经科学的表述了“社会公平”的含义和性质:“每个人都拥有一种基于正义的不可侵犯性, ……正义否认了为了一些人分享更大利益而剥削另一些人的自由是正当的。”因此, 公平是衡量社会制度和社会结构体系, 也是体现社会道德和法律体系最基本的价值准则。
二、中国转型时期的公平理念
现在, 我国的改革与发展处于关键时期, 在广度上已涉及经济、政治、文化等众多领域, 在深度上已触及人们具体的经济利益, 发展方面已由单纯追求GDP上升到力求实现人口、资源、环境统筹协调发展。国际经验表明, 当一个国家人均GDP进入1000美元到3000美元的时期, “这个国家则进入了矛盾凸显期, 由于各种经济社会矛盾加剧, 处理得好, 经济发展能够很快上一个新台阶, 反之将停滞不前或倒退”。我国正处于这“矛盾凸显期”, 为推动经济可持续发展, 应积极维护社会公平, 最大限度地激发社会各阶层的创造活力, 化解各类矛盾和问题, 努力实现我国经济与社会的协调发展。
三、以公平为尺度实现人际和谐, 构建和谐社会
(一) 社会分配不公平
社会分配不公是现在社会尤为突出的问题, 而收入分配不公是引起社会分配不公平的重要因素。改革开放30年来, 广大人民收入水平有明显提高, 但表现贫富差距的基尼系数却在不断增大。主要表现在:
第一, 农村和城市之间收入差距不断拉大。据国家统计局2010年统计资料显示, 全年农村居民人均纯收入5919.0元, 城镇居民人均可支配收入19109.4元。农村居民家庭食品消费支出占生活消费总支出的比重为41.1%, 城镇居民家庭为35.7%。这充分表明, 在经济转型时期, 国民经济发展越快, 城乡之间的收入差异越显著。
第二, 地区之间居民收入差距较大。根据2011年温家宝总理在政府工作报告中指出, 2010年我国全年国民生产总值达到393402.2亿元, 国内生产总值为340506.9亿元, 其中东部地区GDP196674.4亿元、中部地区70577.6亿元、西部地区66973.5亿元, 西部地区发展加快, 但差距却在扩大, 西部仍是我国经济最落后地区。
第三, 不同行业、阶层收入差距明显悬殊。据国家发改委公布2010居民收入分配报告, 行政事业单位职工工资普遍高于其他普通企业职工工资, 垄断行业职工工资过高, 这一定程度上刺激腐败和垄断之间的相互渗透, 促使相关阶层收入差距拉大。
(二) 社会分配不公对构建和谐社会的消极作用。
社会再分配能力不足, 直接导致社会低收入群体发展弱化, 贫富差距扩大, 社会腐败现象随之激增, 社会成员基本权利无法得到切实维护。社会中人际关系最重要的是物质利益分配关系, 利益分配的最大公平制度, 能够激发人们的创造活力, 提高社会效率。相反, 收入分配不公平超出了社会的容忍限度, 就会造成严重的社会矛盾, 危害国民经济的持续健康稳定发展, 影响整个社会的正常生活, 进而引发社会政治动荡。
(三) 如何维护社会公平原则。
构建社会主义和谐社会, 继续深化改革, 坚持以社会公平理念为指导, 加快构建社会主义的公平制度体系, 建立健全公共财政制度, 继续实施“阳光工程”, 同时, 逐步完善民主权益保障制度, 实行民主选举和民主监督;要正确处理“效率优先, 兼顾公平”的关系, 防止两极分化, 这是实现社会主义公平、构建社会主义和谐社会的前提和首要条件;完善分配制度, 邓小平曾指出“制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面。”建立科学合理的分配制度, 是实现社会主义公平、建设社会主义和谐社会的关键;坚持用法律手段来维护社会公平, 保正司法公正;树立科学的公平观, 强化人们的公平竞争意识, 加强培养教育和政府宣传力度;实行依法行政。
建设社会主义和谐社会、实现社会公平是一项具有根本性、全局性的大事, 事关党和国家的长治久安, 也关系到中华民族伟大复兴以及这会主义现代化建设重大战略的顺利实现, 我们不能掉以轻心。
摘要：公平与和谐是人类具有永恒意义的基本行为准则和基本价值追求, 人类对公平与和谐的追求贯穿人类社会的发展过程。随着社会经济的发展, 在不同的历史时期公平观、和谐观具有不同的内涵。近年来, 随着中国步入社会转型期, 社会内部矛盾不断凸显, 维护公平、构建和谐社会成为实现我国伟大复兴的重要选择。本文着重以公平原则与构建和谐人际关系为切入点浅析维护公平的原则在我国和谐社会建设中的具体作用。
关键词：社会公平,和谐社会
参考文献
[1]罗尔斯, 《正义论》, 中国社会科学出版社, 1988版[1]罗尔斯, 《正义论》, 中国社会科学出版社, 1988版
[2]李连仲:《构建社会主义和谐社会问题研究》, 广东经济出版社, 2005[2]李连仲:《构建社会主义和谐社会问题研究》, 广东经济出版社, 2005
[3]唐莉著:《中国贫富分化的价值阐述》, 中国社会科学出版社, 2007[3]唐莉著:《中国贫富分化的价值阐述》, 中国社会科学出版社, 2007
过于豪爽大方或者贪小便宜都将使得双方的相处无法长时间维系。当别人没有这个意识时,谨记吃亏是福,你大方埋单就是,最多下次不玩了。
尽量和不同部门的同事在一起
独乐乐不如众乐乐,同事工余在一起更是这样。总是某两三个人混在一起会给人留下过于明显的小圈子印象,更会让圈外的人留下防备之心。
不要背后谈论同事的笑料或缺点
坚持在背后说别人的好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话,就微笑不语好了。
跟同事诉苦无济于事
不要在工作不顺、心情不好、一肚子委屈和烦恼时和同事出去吃饭、聊天,并指望对方能给你指导和建议。把不愉快的情绪传染给别人并不是什么好事情,甚至还有可能把原本已经有些糟糕的局面搞得更加复杂。
不要跟同事说秘密
不要觉得歌唱得开心了,酒喝得爽了,同事也就变成了从小一起长大的手帕交、闺密、死党——不会的。还记得梁朝伟跑到吴哥窟去对着树洞说出秘密后才算释然的样子吧?不管是情感、工作、还是家庭也好,既然是不能说的秘密,告诉别人也是徒增人家的负担,就让它烂在自己的肚子里吧。
玩笑场合当不得真
在办公室以外的地方,情绪放松了,玩得高兴了,一时半刻有些失了分寸。但是哪里的事情就在哪里完结。玩过、疯过、喝过、闹过,就让它随着第二天清晨的雾气一起蒸发掉。在办公室里,一本正经地提起“你昨天让我喝酒的时候答应今天帮我搞定那个难缠的客户”之类的话题,就没意思了。
我在企业工作的时候，到了年底，总有大批项目报告要总结。由于时间紧、要求高、任务量大，每个人都难免有些焦躁。一次，因为数据录入的工作没人做，同事和我吵了起来。由于这不在我的职责范围内，所以我当时很生气。但冷静后想想，事情总要有人做，而且这个环节完不成，我负责的后期整理和总结工作就没办法开展，最终吃亏的还是我。想到这里，我也不和同事赌气了，调整好心态开始工作。后来，同事主动向我道歉，矛盾化解了，我俩在工作中的配合也更加默契，任务完成得更顺利。
在紧张的工作环境中，人们总会因为压力或焦虑而影响情绪，甚至大发雷霆。发脾气是人之常情，但这么做能解决问题吗?显然不能。不良情绪特别容易影响个人与团队的工作效率和工作态度。一次做项目，领导对我的报告非常不满意，狠狠地训了我一顿。当时，我的心情差到了极点，但工作还是要做。稍事休息后，我调整了下心态，继续工作，最终将项目顺利完成。
事后想想，领导有领导的压力，假如我第一次做得足够好，领导自然不会无缘无故训我。回过头再看，每次修改后的方案的确比之前更好，而人的工作能力提高正是这么一点一滴积累起来的。想到这里，我反而庆幸能遇到这么认真的领导，让自己成长。但我同时也看到了一个问题：员工工作做得不好，指出其不足即可，过度责骂会影响情绪和工作积极性，进而影响工作效率，事倍功半。
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，是可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，就会创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
(2)物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归 还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入 者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起 不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
(3)对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
(4)不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而这是一种不光彩的、有害的行为。
(5)对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误是在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解，往后还是可以好好相处;如果造成双方的误会应主动向对方说明，不要小肚鸡肠，耿耿于怀，这样会破坏同事之间的感情。
1.如何与强势的上司相处
2.职业女性如何与上司相处
3.同事之间如何做好有效沟通
4.职场中如何与同事相处最恰当
5.职场上，如何与强势领导相处?
6.职场中如何与老板和谐相处
7.职场中如何与男同事相处
8.职场中如何与同事相处最好
9.如何与性格迥异的上司相处?
了解对方的工作、对方的工作职责，看自己能提供怎样的帮助;还有了解对方的工作状态，他是否能协助你，能协助你的方式、反应时间等等;了解对方工作的困难，恰当的时候帮助对方解决困难。找到对方的关心问题，寻找共同点、突破点;另外找到对方的利益点，在某种程度上达成一致需要。
2、平等对待每个同事
平等对待每个同事，不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。在工作中，应当保持谦虚的学习态度，平等对待每个同事，尊重每一个同事。
3、多点乐观和幽默
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除工作中的劳累。那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，不要做过头，否则会讨人嫌。
4、解决矛盾
当发生矛盾时，要懂得及时补救，避免情况进一步恶化。可以选择一起下班后吃个饭，或者是打电话发短信上QQ闲聊，只要保持沟通的心就好。你做出了让步，对方也不会让你怎么样。
5、不要去进行小团体
有些同事之间会形成几个小团体，这样是很不利于同事的关系融洽的，我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流，真心才会换取真心，如果人人都是伪装者，这样，我们在这样的环境中，我们会活的很痛苦，不管别人怎样，我们要和同事和睦，我们就不要搞小团体。
6、以诚相见，心诚则灵
同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
7、与同事保持适当距离
个人或企业必须向符合规定的非营利组织捐赠。只有经民政部门依法登记并符合规定条件的基金会、慈善组织等公益性社会团体和国家机关拥有公益性捐赠税前扣除资格。
按照财政部、国家税务总局、民政部《关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》(财税[2008]160号)规定，企业和个人可以享受税前扣除的捐赠支出必须是《公益事业捐赠法》中规定的公益事业捐赠支出。即：救灾济贫、助残等活动，教科文卫体、环境保护、社会公共设施建设，促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。通常，对上述公益事业的捐赠在所得税前扣除时都有限额标准。企业为年度利润总额12％以内的部分，个人为应纳税所得额30％以内的部分。
捐什么?
目前，法律认可的对外捐赠财产范围主要包括现金、库存商品、股权和其他物资。
企业以现金以外的其他财产捐赠时，应考虑由于财产的公允价值与计税成本的差异所导致的对企业所得税纳税调整的影响。由于企业的捐赠行为视同销售确认收入，因此企业的捐赠行为会影响企业的销售(营业)收入额，进而影响业务招待费、广告费和业务宣传费等费用税前扣除额，并最终对企业所得税应纳税所得额产生影响。
对非营利组织的捐赠还可能产生流转税的纳税义务。单位或个体工商户将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人，应视同销售货物计算缴纳增值税。单位或个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人，应视同发生应税行为，捐赠企业或个人则需就此缴纳营业税。特别是对于将自建不动产进行捐赠的行为，捐赠企业需就自建和捐赠两个环节分别计算缴纳营业税。
何时捐?
税收对大多数公益性捐赠行为实行限额扣除制度，计算企业捐赠税前扣除限额的依据为企业会计利润；计算个人捐赠税前扣除限额的依据为应纳税所得额。而且，对于捐赠金额超过扣除限额的部分，不允许结转以后期间扣除。如果选择企业会计利润或个人所得税应税收入较高的期间进行捐赠，可获得更高的税前扣除限额。
另外，新成立的私募慈善基金会在申请获得捐赠税前扣除资格后，原始基金的捐赠人可凭捐赠票据依法享受税前扣除。如果设立者采取先用较少资金设立基金会，再分期捐赠资金的方式，可以分期多次利用捐赠限额扣除标准。
凭什么?
3.有人讲“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何?A.完全赞成。 B.部分同意。 C.不同意。
4.你对自己的未来是如何态度?A.十分憧憬。 B.相当忧虑。 C.没考虑过这个问题。
5.对你目前的生活，你觉得--A.非常丰富充实。 B.充满坎坷。 C.安稳但缺乏刺激。 D.有点儿乏味。 E.沉闷之极，令人沮丧。
6.朋友们打算出去吃晚饭，最后一刻才打电话给你，因为有个人不能来了。你会A.丢开一切，马上前往。 B.要求考虑考虑。 C.断然推掉-先前怎么没想到我。
7.和朋友们一起，你爱扯别人的闲事吗?A.是的，这使我兴趣盎然。 B.如果内容无害，讲讲又何妨。 C.我从不喜欢对别人说三道四。
8.你觉得自己在异性的眼中是怎样一种形象?A.你在他们眼里有魅力。 B.你使人觉得有趣，但不迷人。 C.他们讨厌你。 D.他们觉得你对异性不感兴趣。
9.你觉得自己的少年时代--A.黯淡无光。 B.忙碌、充满生机和乐趣。 C.平淡如水，
10.朋友向你寻求帮助，你总是--A.真心帮助他们。 B.并不全力以赴，只是给一些指导和劝告。 C.同情地倾听，但不伸出援助之手。 D.希望他们另找他人。
11.在你衣冠不整的时候，朋友忽然不速而至，你--A.依然热情接待。 B.希望他们对此不要介意，态度较好。 C.尽快揖客出门。 D.对门铃置之不理。
12.你的朋友经常来探望你吗?A.是的，常常不请自来。 B.如被邀请，有时会来。 C.即使邀请也很少会来。
13.回首童年时光，那时你有--A.一个特别的朋友。 B.一大帮朋友。 C.一个幻想中的朋友。
14.假日里你喜欢和谁出去?A.和最知心的人。 B.一人出去结识新朋友。 C.只我一人独行。
15.你认为自己是--A.十分健谈的人。 B.很好的倾听者。 C.一个不善言谈又不爱听人讲的人。
16.当朋友陷入困境，他们会来找你吗?A.经常如此。 B.从来也不。 C.有时会。
17.你和朋友一起外出的机会多吗?A.一周内就有几个晚上。 B.一个月中有两三回。 C.极少。
1. 尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2. 物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会办公室同事相处礼仪须知办公室同事相处礼仪须知。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
3.对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
4.对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免办公室同事相处礼仪须知默认。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
5.不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
与办公室同事相处的注意事项
1、不要人云亦云，要学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
2、有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。
3、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的与办公室同事相处的社交礼仪默认。
说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功!
4、不要在办公室里当众炫耀自己
《怎样与同事相处》培训心得体会 上个月公司对我们新员工进行了《怎样与上司相处》的业务培训，本月公司对我们进行了《怎样与同事相处》的培训，以下是我《怎样与同事相处》的培训心得体会。
一、对于不了解其性格的同事，要适当的保持距离。在现代职场中，有各式各样的人，有死板的同事，也有口蜜腹剑的同事，有谦和待人的同事，有傲慢的同事。因此我们在和同事相处时，一开始可能并不能区分他们是哪种类型的人，俗话说得好：路遥知马力，日久见人心。我相信，随着时间的推移，每一个人是什么类型的人都会显现出来，这样，我们可以根据不同类型的同事以不同的方式交往。
二、要以和为贵，真诚对待每一位同事 在我的人生观里，相遇相识是一件不容易的事情，同时又是一件有缘分的事情，所以应该珍惜这份来得不易的同事情感，我相信古人的一句话“人为善，福虽未至，祸已远离；人为恶，福虽至，祸已降临”，因此我觉得对待任何一个人，包括同事都要以一个善良的心态去对待，遇到事要以和为贵，遇到相互利益的冲突，吃点小亏没关系。为人善，我相信随着时间的推移，会被领导及周围的同事所认可的。
第一天上班先不谈工作内容如何，谈谈同事之间的相处，和同学虽然差一个字，但貌似学问差很多。太热情吧貌似有点假，太闷把，人家又以为你不好交流，郁闷，怎么突然成问题了?是我太敏感了?我问左边的同事，“你叫什么，大家怎么称呼你的啊?”她说她叫***。我又说”我叫**，你可以叫我**(英文名)“，然后她好像看着我很奇怪，又好像叫不出口的样子，我说的这话很奇怪吗?平常的时候貌似大家也都不太说话的，真是有点不习惯，麻烦各位大哥大姐，说说刚进公司该怎么做才能与同事搞好关系呢?是不是不能太出挑了呀，今天老板培训我们的时候说谁来先介绍下自己，我看了下其他人么反映我就第一个站起来了说了，会不会被人误以为我很想要出挑，唉，做人真难，我明明只是想好好混的。
[第一天上班同事如何相处迷茫中]
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