部队通信网络安全问题及对策分析

部队通信网络安全问题及对策分析（精选8篇）

部队通信网络安全问题及对策分析 篇1

摘要：随着当前信息技术的不断发展，现代战争也发生了巨大变化，不再是大规模的集团作战而是以网络技术为主，正面作战为辅的战争模式。有一个稳定安全的通信网络技术是提高部队现代化科技水平的标尺。基于此本文主要分析和研究部队通信网络安全存在的问，并针对存在的问题，提出部队应该如何利用网络安全技术进行部队通信网络的安全防护。

关键词：部队通信；网络安全；安全防护引言

军事计算机网络就是在军事环境当中使用的计算机网络以及计算机技术。军事计算机网络主要是用来处理一些军事作战数据，军事作战模拟，军事作战自动指挥、军事开发、军事航空等领域当中计算机网络都得到了广泛的应用。目前，计算机网络作为军事信息搜集、处理、检索、传递、存储和管理等重要因素，是衡量军事现代化水平的重要标准，也是现代战争取胜的重要因素。

无论是在战争时期还是和平时期，部队的通信网络都是非常重要的，也是地方关注的重点，很容易受到各种（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）因素的摧残。在过去的英阿马岛战争和科索沃战争中已多有证明。目前世界各个国家都投入大量的人力物力提升自身的军事科技水平，以增强其通信网络系统的可靠性和先进性。本文主要讨论了军队作为执行特殊政治任务的武装集团在当今的信息社会中，在各种入侵和网络威胁中如何最大限度的保护自己。部队通信网络安全问题分析

结合当前部队通信网络安全的现状，分析出部队通信网络安全主要存在的问题包括以下几个方面：

2.1计算机网络软硬件核心技术缺乏

我国信息化建设缺乏自主的核心技术支撑，信息设备的核心部分 CPU 是在美国和我国台湾制造；现在普遍使用的操作系统是外来品，计算机网络的基础一些关键软、硬件，如 CPU 芯片、操作系统和数据库、网关软件绝大部分是国外生产。这此系统都存在很多安全漏洞，存在嵌入式病毒、隐性通道和可恢复密钥的密码等隐患；计算机网络中所使用的网管设备和软件也多数是舶来品，在网络上运行时，存在着很多的安全隐患。这些因素严重降低了部队计算机网络的安全性能，网络处于被窃听、干扰、监视和欺诈等多种安全威胁中，网络安全处于极脆弱的状态。

2.2 病毒感染风险高

现代病毒可以借助文件、网页等诸多方式在网络中大肆传播，军用计算机如果受到感染，它们随计算机启动后，常常潜伏在系统核心与内存，以被控制的计算机为平台，破坏数（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）据信息，毁损硬件设备，向整个网络传播、自我复制，大量占用系统和网络资源，直至造成整个军队计算机网络数据传输中断和系统瘫痪。

2.3信息网络传输安全度低

军事涉密信息存储在计算机网络系统内，很容易造成失泄密。信息在传输过程中，由于要经过许多网络节点，在任何中介节点均可能被窃取或恶意修改。网络中可能存在某节点在没有经过授权情况下进入传输中的信息进行修改或者窃取，如果报文的内容是被修改成关闭网络的命令，则将会出现严重的后果。

2.4 存在网络内外部潜在威胁

网络中所有无防备的电脑很容易受到来自网外的入侵，硬盘数据被修改、种下木马等。入侵者会有选择地破坏网络信息的有效性和完整性，或伪装为合法用户进入网络并占用大量资源，修改网络数据、窃取、破译机密信息、破坏软件执行，在中间站点拦截和（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）读取绝密信息等。在网络内部，则会有非法用户冒用合法用户的口令以合法身份登录网站，查看机密信息，修改信息内容或破坏应用系统的运行。有的入侵者还会修改自己的 IP 和 MAC 地址，使其成为合法用户，绕过网络管理员的安全设置来进行入侵。部队通信网络安全防护措施

3.1 通过数据加密保证系统安全

美国军方把对计算机系统和网络的使用权限通过严格的等级制度来进行控制。我国也需要建立严格的系统安全分级制度，控制每一级使用人员的权限，严禁接触不符合自己级别的内容。通过信息加密算法对数据加密和信息隐藏功能对链路中传输的数据进行保护。对信息的接收方也要通过严格的控制避免错误的传输导致信息的泄漏。

3.2 安装防病毒软件以及防火墙

在网络中的主机上安装杀毒软件，是保证系统安全的重要措施，杀毒软件不但可以统一系统杀毒，还可以随时监视用户已经网络的一举一动，将中毒的可能性降至尽量低。防火墙是（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）一种网络防护工具，分为硬件防火墙和软件防火墙两种。通常防火墙位于内部网与外部网或者两个相连内部网的节点来控制数据的流入流出。通过审核数据包信息、过滤 IP 地址、计算网络流量情况等来实现网络通路的畅通和正常运作。

3.3 使用路由器和 VPN 技术

路由器采用了密码算法和加/解密专用芯片，是网络拓扑结构中连接两个异构网络的重要网络节点设备。使用路由器可以实现军队各单位内部网络与外部网络的各种操作，也能够实现对广播数据包和未知地址信息的内容进行管理和控制，从而达到保护网络信息安全的目地。目前我国的网络设备开发能力已经可以媲美发达国家，如华为、中兴等公司的产品都有非常好的安全性和可靠性，目前已经在军用网络中得到广（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）泛应用，并对保证网络的安全和正常运作其了重要作用。对于虚拟专用网络的建设，目前是通过广域网将若干区域网络体利用隧道技术连接成虚拟的网络，进行数据加密后再送入通信信道中进行传输，从而防止信息的泄漏和被修改。

3.4 安装入侵检测系统系统

由于路由器、防火墙等网络安全硬件一般都是对安全威胁进行静态防护，是被动的应对安全问题而不能主动的去检测威胁是否可能发生，所以在军用网络中引入入侵检测系统和网络攻击诱骗系统是必须而且紧迫的。网络入侵检测可以在网络入侵发生的时候对整个（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）网络进行实时保护和对攻击行为进行追踪，从而保护了网络的正常运行，切实维护整个军用通信链路的稳定。网络诱骗系统就是通过软件或硬件虚拟一个网络环境，在黑客入侵的时候将其定向到这个虚拟的网络中，从而保护了实际运行的系统的安全，同时可以收集入侵信息，作为入侵者入侵行为的确凿证据。

结论

综上所述，本文主要结合当前我国的部队通信网络的发展现状，以及当前全球网络安全的发展趋势，才能够计算机技术的层面，提出当前部队通信网络安全存在的问题包括计算机网络软硬件技术缺乏、病毒感染风险严重、网络传输安全度低、存在内外部网络潜在（论文写作加vx：***，免费的专业咨询！）威胁。针对这些问题，本文提出可以通过数据加密保证系统安全、安装防病毒软件以及防火墙、使用路由器和 VPN 技术以及安装入侵检测系统系统等策略进行部队通信网络的安全防护。

参考文献

部队通信网络安全问题及对策分析 篇2

1 手机通信安全存在的问题

手机通信安全问题是通信技术方面的一个重大问题, 这个问题的存在不仅影响了人类的正常生活和隐私安全, 也使人们的工作受到了巨大的影响, 因此改变这个问题, 成为当前互联网领域发展的一个重要任务。手机通信安全问题, 只有解决好了, 才能使手机在使用过程中, 维护好自己的安全隐私, 提高自己的工作效率。手机通信的安全性, 只有在互联网领域中得到广泛的应用, 才能提高用户的信任感, 提升用户的满意度。

1.1 手机加密体制受制于人

除了TD-SCDMA外, 其余两种标准的加密体制都是国外研制的。因此, 手机通信技术在发展过程中还是存在一定的缺陷的。手机加密体制的受制于人, 对手机通信技术的发展有着巨大的阻碍作用, 也使手机通信技术的安全存在一定的威胁。

1.2 操作系统存在系统安全的弱点

一些手机通信的攻击者会利用网络协议和系统的弱点对系统植入病毒, 对用户资源进行窃取。产生这个问题的根本原因是, 操作系统在安全方面存在着一定的弱点, 使攻击者有可乘之机。因此, 操作系统的安全问题对于手机通信的发展有着巨大的作用, 对于提高手机通信安全也有着巨大的影响。

1.3 存在网络被攻击的可能性

手机通信技术的大量数据是比较复杂的而且数据也大多是依靠网络传输的, 因此, 攻击者很有可能通过利用攻击手段, 来窃取一些数据。数据信息被窃取以后, 除了会对用户的隐私造成一定的影响, 也会严重威胁用户的安全。用户的安全受到了严重的威胁, 就会对用户的其它工作带来影响。可以说, 网络被攻击的可能性, 会产生一定的连锁危害。

1.4 手机本身存在安全隐患

我们使用的手机很多都是国外的产品, 因此, 一些别有用心者会在手机中植入后门陷阱, 使手机使用者的秘密被轻易窃取。因此, 我们使用的手机会处于一个不安全的状态下, 这对手机的使用者来说也是一个巨大的威胁。

2 解决手机安全问题的对策

2.1 加强手机保密常识教育

手机使用者要想改变手机通信技术的不安全问题, 可以使自己对手机通信技术的不安全问题有一个了解。使使用者能够了解手机被病毒攻击、目标锁定、通话窃听等方式。用户对手机的保密常识有一个清晰的了解之后, 才能在使用手机的过程中, 更好的发挥手机的使用价值。手机使用者在对手机安全问题有了清晰的了解以后, 就可以更好的解决手机通信安全问题。之前, 之所以手机安全问题威胁着人们的工作, 原因是, 使用者的手机保密常识是比较少的, 这就使使用者很容易被攻击者进行网络攻击。因此, 加强手机保密常识教育, 是提高手机通信安全的一个重要手段, 这对于提高用户的隐私权有着很大的帮助。

2.2 经常给手机杀毒

手机在使用过程中, 由于会产生很多的垃圾, 因此是需要对手机进行杀毒的。在当前, 手机用户只注重手机使用的娱乐性, 而忽略了手机的杀毒。因此, 手机在使用过程中很容易中病毒。手机的使用速度的缓慢, 使手机的功能越来越退化, 减少了手机的寿命。手机有着很大的功能, 例如上网、收发电子邮件等, 这些功能的多样化, 也使手机病毒增加。在当前形势下, 有些手机用户由于不能及时给手机杀毒, 影响了手机的正常使用。因此, 手机使用者只有给手机经常杀毒, 才能使手机提高安全性。手机的使用只有具有了一定的安全性, 才能够使用户有一个正常的工作和生活。用户对手机经常杀毒, 可以把手机中的一些垃圾软件和携带病毒的软件清理掉, 这样能使手机的使用, 处于一个安全的环境之中。

2.3 不要打开手机来路不明的程序

当前在手机的使用过程中经常存在一个普遍的现象, 很多用户出于自己的好奇心, 经常在浏览网页的时候会打开一些来路不明的程序, 这些来路不明的程序, 对于手机的影响是巨大的。有一些来路不明的程序, 虽然是没有携带病毒的, 但是对手机程序也是有着一定的影响的。在一些来路不明的程序中, 也有很多是携带病毒的, 它们的来路不明会使手机的程序受到影响。因此, 随着时间的积累, 用户打开来路不明的程序之后, 会慢慢发现一个问题, 手机的程序变得复杂了, 而且手机开始变慢了。在使用手机的过程中经常出现手机死机和卡壳的问题, 给用户的使用带来了很大的影响。因此, 用户应该在使用手机的过程中注意网页的浏览, 不要因为自己的好奇心, 使手机处于一个不安全的状态。手机的使用只有处于一个安全的状态之下, 才能够使手机的使用发挥出手机的价值。手机的病毒是一种程序, 具有一定的传染性、破坏性, 也是懂得自行演进的。随着手机应用的增多, 手机病毒, 渐渐实现透过蓝牙、彩信、网站浏览, 等进行传播, 导致终端用户除死机、关机、资料删除外, 甚至导致话费损失等更为严重的后果。因此用户在对手机的使用过程之中, 应该在打开程序的时候提高警惕, 防止被病毒侵入。用户的警惕性才能使手机处于一个安全的状态之下, 这样用户的个人隐私和一些重要的数据就会防止被病毒的侵入。

3 结束语

手机通信技术的安全问题是通信技术中一项重要的问题, 这个问题只有解决好, 才能够实现通信技术的发展, 才能够使手机用户的使用处于一个安全的状态之下。因此, 手机通信部门应该不断加强手机安全的使用措施, 使手机在使用过程中避免受到病毒的侵入, 减少病毒的危害。通信部门只有把当前的通信不安全的问题解决好, 才能够实现对广大用户的一种服务, 才能够使用户在使用手机的过程中, 有一个安全性的保障。相信在未来, 手机通信技术的安全性将会越来越强, 将会给广大手机用户提供更多的便利。手机通信技术的发展将会实现技术上的突破, 实现技术上的发展, 这对手机通信技术来说将会是一次重大的技术革新。

参考文献

部队通信网络安全问题及对策分析 篇3

关键词：消防部队；安全现状；有效措施

中图分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）24-0143-01

近年来，我国火灾及其它灾害发生的频率日趋频繁，一些不可预知的安全事故时有发生，这给消防官兵带来了新的挑战。同时，在执行灭火救援任务的过程中，也出现了多起官兵伤亡事故，给官兵家属以及我国消防事业带来了难以抚平的伤痛。因此，在新形势下，对灭火救援中存在的安全隐患问题进行分析，找出原因所在，制定切实可行的措施，避免此类事件再次出现，提高消防能力水平，是摆在消防部队面前最为紧迫的任务之一。

1 历年来消防官兵伤亡事故案例

2008年1月2日，新疆乌鲁木齐德汇广场发生火灾，致使5人死亡，其中包括3名消防官兵以及2名群众。2009年7月2日，江苏泰州市消防官兵在抢险救援中时，在关闭燃气灶开关时打火引发爆炸，造成17人灼伤，其中有5名消防官兵，1人伤势较重。2010年2月，在湖南省怀化市溆浦县，三角坪流金广场进行爆竹售卖，突发爆炸，致使旁边的劳保公司大楼以及商都宾馆被点燃。在灭火救援战斗中，2名消防战士与1名合同制消防员不幸身亡。2015年1月2日，黑龙江哈尔滨北方南勋陶瓷大市场仓库出现火灾，火灾持续近20余小时，着火仓库先后两次发生坍塌，事故造成5名消防战士牺牲，14人受伤。

2 灭火救援中消防官兵伤亡的原因

2.1 客观原因

2.1.1 救援对象复杂导致救援难度和危险性加大

随着社会经济建设快速发展，人口数量也急剧增加，城市多种形式的生产、物流加大，人员密集场所增多，超高层、地下、大空间建筑以及易燃易爆等化学危险品数量激增，地铁、高铁高速发展，“多合一”厂房和“城中村”等问题急待解决，使致灾因素更加复杂，各类火灾和抢险救援事故发生频率不断增大。这些因素导致消防官兵的救援难度不断增加，救援风险逐渐加大。

2.1.2 消防官兵个人防护设备较差

良好的装备是打赢灭火救援战役的重要基础。然而，当前一些地方消防官兵的个人防护装备比较落后，远远达不到国家的标准，无法与越来越严峻的火灾及灾害事故形势相抗衡。此外，由于经费投入过少，消防装备更新速度缓慢，消防车装备单一化，结构不够合理，缺少救生、堵漏以及破拆等专门的器材装备，尤其是防化服以及空气呼吸器等基本防护装备的缺乏，使得火灾及灾害事故的处置成功率较低，消防官兵的生命安全受到很大的威胁。

2.2 主观原因

2.2.1 消防官兵个人防护意识较差

一些消防官兵由于平时缺乏比较系统的业务训练，如遇到登高作业，或者有毒液体泄漏等灾害发生，由于对这类事故的安全防护知识掌握的不够彻底，个人防护意识比较薄弱，且缺乏相关的处置经验，容易造成伤亡事故。

2.2.2 救援现场指挥员素质有待提升

在灭火救援战役中，指挥员的指挥水平对战役的胜败具有举足轻重的作用。通过对以往多起伤亡事故的分析，一些基层指挥员由于缺乏灭火救援专业知识以及相关的实践经验，面对复杂多变的火灾，不能对潜在的危害进行正确判断，缺乏现场危险预见性，临场判断和指挥能力较差，容易因为战术战略不当而造成人员伤亡。

3 新时期消防官兵安全防护的有效措施

消防官兵是保卫社会平安稳定的主力军，肩负着保卫人民生命财产安全的职责，为了减少消防官兵在执行灭火救援任务中不必要的伤亡，必须建立健全机制，制定有效的措施，主要分为以下几个方面。

3.1 完善事故调查，认真总结经验

消防官兵伤亡事故都是血的教训，对于每一次安全事故都要进行认真详细的调查，以便能够有效的预防此类事件的再度发生。但是长期以来，在对事故进行调查与分析的时候，对于失败的案例往往没有进行深入系统的分析，即便能够谈到经验教训，也是趋于形式化、表面化。所以，要时刻本着对消防官兵的生命安全负责的态度，认真详细的分析事故的原因，并形成书面材料。同时，要及时向各省市消防官兵通报近期出现的安全事故，吸取经验教训，防止此类事故再次发生。

3.2 提高官兵素质，增强灭火救援战斗力

第一，不断强化理论学习，尤其是基层指挥员，必须具备专业的理论知识，不断提高自身灭火救援业务水平。

第二，加强实战演练，尤其是针对辖区地形、楼宇等实际情况，搭建演练平台，模拟可能遇到的各种突发情况，制定切实可行的处置措施。通过实战演练，不断强化救援官兵的临战水平，不断提升官兵的临场处置能力。

第三，研究讨论经典案例，对于其成功的做法要积极的吸取，对于失败的地方要反思失败的原因，以便在今后遇到类似事件不再重犯相同的错误。

3.3 加强现场情况的研判，提高个人安全防护

在实施救援前，无论火灾事故大小，指挥员必须在第一时间组织人员对灭火救援现场情况进行侦查，对现场情况进行研判，它不仅仅关系到能否成功的处置火灾，更关系着能否最大程度的确保消防官兵的人身安全。在实施救援时，消防官兵要根据现场情况，佩戴好手套、头盔、空气呼吸器、安全绳以及呼救器等基本的个人防护设备，如果遇到险情，要根据实际情况，提升防护的等级。

3.4 加强科技强警，提升灭火救援效率

随着科技的发展，救援遇到的突发情况也越来越复杂，既往的消防设备存在无法适应新形势需要的情况，导致在救援过程中有时无法及时妥善的处置。因此，在加强消防官兵个人素质的同时，也要加强科技强警、向科技要警力，对现有的不适合目前灭火救援实际的装备进行更新换代，对没有列装的新型装备进行配置，并加强战备使用培训，确实做到在灭火救援中，能更好的提升灭火救援效率，最大限度的避免出现安全事故。

4 结 语

综上所述，消防官兵是保卫社会平安稳定的主力军，肩负着保卫人民生命财产安全的职责，近年来由于多种原因所致，在处置灭火救援中，出现消防官兵牺牲的安全事故时有发生，给亲属和社会带来难以弥补的伤痛。本文针对新形势下消防灭火救援的安全现状，从几个方面进行了原因分析，并初步提出了几点不太成熟的解决对策，期待本文能够起到抛砖引玉的作用，真正从根本上消除一些灭火救援中的安全隐患，使未来在消防灭火救援中能尽可能的减少人员伤亡，使我们不用再承受失去战友、亲人的痛苦。

参考文献：

[1] 石祥，邱华.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].中国安全科学学报，2010，（5）.

[2] 王亮.新时期消防部队灭火救援训练论文[J].中国房地产业，2011，（2）.

部队基层安全管理工作现状及对策 篇4

摘要：在当前，我国军事力量在不断的变强，使命也在不断的加大，进而使得军队在基层管理工作方面，存在着许多的机会，同时也存在着一些挑战。但是在实际情况当中，其管理工作和任务的使命依旧是具有一定的距离，其主要原因是管理体制不健全、人员的综合素质不齐全以及思想比较落后等，极大的约束了部队建设。为此，对于基层部队而言，应当积极努力接受新的观念，去适应当前时代的大环境，加强对先进管理技术的学习，以便可以使基层部队具有较好的经济建设。本文主要是通过对部队军事教育管理中的一些工作要素进行研究，结果表明要想使部队能够适合当今的发展形势，应该对部队的管理方式进行改革。关键词：基层管理；建设；改革

一、导论

随着信息时代的到来，我国科学技术在不断的变化，使得各个国家之间的军事竞争越来越激烈，部队军事改革成为了一个新的方向。它主要是对技术以及管理进行改革的。因此，为了我国军事化在国际上具有较好的地位，我们应该加强对我国军事化的改革力度，进一步增强我国部队安全管理的工作。科技发展在不断的发展，其部队的任务也在不断的变化，同时如今的武器设备技术水平也在不断的增强，还有的就是在部队编制上，其结构具有非常大的变化，在资金投入方面也在不断的增多，从而使得我国军事化管理内容也在不断的增加，为我国军事化管理在创新的道路上带来了新的挑战以及需求。首先，应该在心理方面给予重视，这主要是因为在当前，我国部队的基层官兵其主要都是一些较为年轻的人，所以在日常生活中，应该让它们具有一个良好的心理状态，使其可以在敌人面前可以很好的进行防御，对此，我们应该给予重视；其次就是，应将知识的管理带到日程上来，将知识作为主体，收集个人与团体之间的技能以及知识，同时对其进行整理，并将其进行储存下来，然后将其分配到一些急需的地方，使其可以为提升军队战斗力进行服务；其次，应该加强我国部队的网络管理。随着互联网技术不断的提高，使用越来越广泛，而且在部队里已经慢慢的普及化了，久而久之该网络管理的技术已经成为了部队教育的一个重要方向，比如说在网上进行训练、在网上进行会议讨论以及网上娱乐等已经慢慢的变成了一种常态，使得管理方法变得更加的丰富化，进而产生了网络机密、网络道德以及网络文化等，为此我们应该将其给予重视；再次，对于一些管理的危机，我们应该对其进行关注，这主要是因为一些突发事件比较隐蔽性，于是对管理产生了一些阻碍，部队应该积极努力的参与该危机的管理，构建一些防范危机的管理体制；最后，应该将成本的管理带入到部队当中，这主要是因为对于一些部队军事活动，这些活动中产生的风险是没有任何的补偿性，有时候在进行实施任务的时候，对于一些任务还要不惜一切代价将任务进行完成，然而，在管理方面来说，其成本是一定要被考虑到的。由于部队的经费是非常的有限，所以在进行活动任务的时候，应该注重产出与投入比。

对于创新来说，它对我国民族发展具有非常大得动力，同时对部队建设也是具有非常大的动力。为此，可以说，当我们具有创新这种能力的时候，这样的话才可以使工作打开一个新的局面，加快军事化的进程。关于部队基层的管理工作，它是部队建设中最为简单的一种工作，为此，在当前我国部队管理工作已经存在着非常大的挑战。对于当前的历史使命，其基层部队应该适应不同的环境，为加强部队作战能力的建设质量，以便可以很好的促进部队军事化的创新，完善安全管理的体制，同时通过采用现代先进管理技术，去加强我国部队管理的技术水平，为我国建立一个强大的军事力量提供重要的依据，以便适应当前发展的经济趋势。所以说，将部队基层管理作为研究的对象，对其进行优化的管理，对我国军事化管理具有非常大的价值。

二、新时期军队历史使命及部队基层管理面临的挑战新时期军队历史使命 1.新时期军队历史使命

对于部队而言，它随着时代的不同，其任务也会有所不同，然而，在当前，采用科学管理的办法制定我国部队的使命，已经成为我国部队军事化的重要手段。在以前的战争时代，我国著名军事家毛泽东，他将我国的部队军事任务，总结为战斗、工作以及生产队。自改革开放以来，邓小平对于我国军队的历史使命做出了重要的指示，他强调“巩固国防、抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民”。然而在新形势下，江泽民总书记提出了将“为国家的安全统一和全面建设小康社会提供坚强有力的保障”作为新的历史使命。在新一个阶段，习近平同志通过对国际国内的发展形势进行深刻的思考，并对其制定了战略的规划。在新的历史形势下，我党在建设社会主义社会阶段过程中，具有非常大的机遇与挑战。第一次将部队作为我国维护国家发展的重要保障，确定了我国军队建设的历史使命，第一次将军队和国家的经济利益进行联系起来，清楚的表明了我国部队在经济发展中的重要影响。第一次将部队作为维护国家利益的战略后盾。在一个新的格局当中，作为一个大国，我们不但要维护好自身的利益，而且还要保证我国的利益不被侵犯，同时不断开展一些经济利益的空间。在新的历史阶段，我国的部队被赋予了新的历史使命，其一就是将部队作为我国维护经济利益的重要保障，这是一个非常科学合理的重要决策。第一次将部队作为维护世界和平与发展的重要作用。2.新时期军队基层管理面临的挑战 2.1社会信息化程度越来越高的挑战

随着我国科学技术不断的进步，信息技术也在不断的提升，而且其应用也越来越广泛，当部队在利用科学技术进行军事管理的时候，具有很多挑战。第一个就是信息在传递过程中的快捷性，给部队的管理带来了非常大的挑战。和传统的管理方法相比，采用了数字媒体的军事管理具有了非常大的变化。对于一些具有错误性的思想，以及一些不文明的文化，其传播的途径是非常多的，这样的话，就要求通过采用各种不同的媒介，使传播渠道更加的广阔，以此来提升影响力。第二个就是信息的内容相对来说比较多，加到了部队安全管理的力度。由于信息的多元化，使其具有非常多的消极反面的东西，进而使部队的稳定难以得到维持。据统计，多元化信息是非常的复杂，难以对其进行衡量利弊效果，其中有一些内容含有许多部队基层安全管理的内容，但是它里面又含有一些错误的观点；当然这里面的一些内容也含有能够加强官兵的民主与平等的意识，但是它里面又含有一些比较极端的观点；同时还有的就是其中具有一些能够充实官兵的文化生活，但是它里面含有一些比较低级趣味的事物。2.2市场经济深入发展的挑战

海默将军说到，如果采用科学合理的方法对组织进行管理的话，其科学技术将会有非常好的效果。假如说设备是我国市场经济不断发展动力的话，加快了我国市场的进步，同时也改变了人们的生活质量，让我国部队的生活环境变得更加的复杂。对于我国部队中的社会环境改革，它给予了我们部队建设新的活力，同时也使得人们的带来了一些新的挑战。由于受到一些偏激思想的干扰，使得一些官兵的思想产生病端，还有就是对于一些做人的基本原则，变得有点模糊，对于一些善与恶没有一个标准，其主要表现就是对生活的追求不是很美好。在当前，随着我国经济在不断的进步，部队附近有许多休闲娱乐的地方。一些比较轻松而且比较快乐的生活物质条件会使军人产生一些非常大的兴趣。然后就是关于享乐主义，这一现象随着人们的物质生物不断的提高而增加，有的部队将艰苦奋斗以及勤俭治军作为昔日的口号，而在实际生活当中，却将会挣钱会花钱看作是人生的格言。

三、新时期军队基层管理的问题及原因分析

1.思维观念陈旧，管理观念与形势任务要求不相适应

在一些官兵当中，由于受到传统习俗的影响，使得人们的思想观念变得非常的落后，没有任何的创新理念，没有了解基层管理工作运营的规律，对基层管理工作的认识比较狭窄，将部队的基层管理工作当成是行政管理的工作，无法将管理的工作看成是部队管理的顶层设计，没有将其加入到平时的工作当中去，使其对我国部队建设管理产生了极大的影响，对此极大的影响到了我国的军事战斗力的提升。至今为止，仍然具有很多的误区，尤其是对于我国的军事化管理方面的知识，存在许多的官兵，认为军队的基层管理其实就是行政事务的管理，将我们现在的基层管理的工作看作是非常的简单，依旧是出门看队伍，而进门看内务的表面工作内容；同时还要一些官兵人员认为我国军队建设的管理其实就是保平安以及不出事的一些观点，将我们的基层管理的工作看得非常的肤浅，仅仅是停留在保平安的表面之上；此外，还有一些人认为，对于管理而言，其实就是对部队的官兵进行管好以及带好，同时还有就是加强我国教育管理的工作，将部队基层管理的工作止步于管理与教育的阶段；甚至还有一些官兵人员认为，其基层的管理其主要就是对各个官兵进行控制的一些观点，将管理的工作看成是服从领导的指挥阶段；等。但是在现实当中，仍就有一些管理人员，不管现在的科学管理技术的需求，加强每一个官兵管理人员的积极性以及一些创新性的行为，进而去强迫个人，以寻求我国部队团结的管理办法，对于这种办法，给我们的部队带来极大的不便。对于这些相对落后的管理理念，对我国部队基层的建设带了非常不利的影响。2.法制意识不强，管理机制与科学化要求不相适应

在我国，历史是非常的丰富，具有悠久的历史，其封建文化给我国军队的建设带了深刻的负面影响，那种愚民式的教育官兵人员的办法依旧是具有一定的历史惯性，特别是在我们的基层军队当中，这一现象是比较明显的。但是在现实当中，仍就有一些管理人员，不管现在的科学管理技术的需求，加强每一个官兵管理人员的积极性以及一些创新性的行为，进而去强迫个人，以寻求我国部队团结的管理办法，对于这种办法，给我们的部队带来极大的不便。在我国部队的建设当中，对于人治的管理思维，已经具有非常深厚的影响，比如说在我们的生活当中，对于一些有法不依以及执法不严的现象是比较常见的，许多官兵人员对于一些法制的认识相对淡薄，通常是根据自身的主观意识进行管理的。然而，在一些工作单位中，一些管理人员仅凭主观意念，不按照条例进行办事，私自进行断章取义。在自己权利的范围内，进行任意的管制，使得许多的官兵具有非常大的怨气，严重的使一些官兵人员产生抵制的行为，对部队的日常管理工作带来极大的影响；还有就是一些管理人员，不把法制法规看在眼里，而是自己制定一些规章体制，对于长官的讲话，应当及时的照办，为此产生了权利大于法制的现象；还有就是对于一些责任的分配问题，没有落实到个人，从而产生了人人都管制的一些现象，如果要是产生了一些问题，于是出现人人都富有责任，但是对于这一责任，并没有相关人员对其进行负责，为此，在管理方面，比较容易产生一些空挡的现象；还有就是对于一些人员，它们心存杂念，对于一些可能会对政绩产生影响的问题，没有任何人员对其进行管理，害怕得罪一些人，从而给自己带来一些麻烦；还有就是一些管理人员好充当好人，对于一些违纪的官兵人员，往往是从轻发落，对其进行教育批评；还有就是宽严不一致，对于一些纪律执行的问题，采取了双重标准的原则，因时制宜，因地制宜。3.科学素养不高，管理模式与精确化要求不相适应

在当前，有许多的基层管理人员，对于管理的方式，采取了“粗放式”的原则，和当今的科学合理管理方式中的精细以及高效的模式相差比较远。然而，对于如今部队忙乱的问题，至今都还没有得到良好的解决，可以看出，对于当前的管理工作，具有很多的缺点，尤其是对于管理模式的科学性以及条理性的问题。对于一些部队的管理人员，它们只是被充当了传话者，将部队的一些管理体制进行实施，同时还有就是对于上级领导的讲话精神，对部队的人员进行管理教育的工作，仅仅是走一个过场，进而产生了一些机械式的管理模式，对于一些新的条例，将其挂在墙上；而对于一些法律法规的学习并没有渗透，向下级官兵进行乱发指令，将自己的工作交给了其他人员，从而产生了基层管理的混乱；还有就是一些管理人员比较喜欢集权，将一些本不属于自己的权利工作，收揽过来进行工作，使得自己比较忙乱；还有就是对于工作而言，没有全局的意识，常常改动一些决定，不按照之前的计划方案进行办事；还有的就是在工作当中，对于一些工作比较简单的事物，通过一些会议就简单的进行完成了，通过用一些文件去落实一些文件，不去做任何的艰苦工作，常常是进行工作的部署，而对于问题并没有相应的跟踪；还有的就是一些基层管理的人员，在进行工作的时候，没有讲究一些经济效益，对于一些工作的处理，仅仅是为了出名，而不是打基础，经常做出一些成效比较快的方法，然而过了一段时间，又具有许多的问题产生。比如说，在当前，由于我国经济在不断的发展，其教育水平也不断的提升，进而使得我国部队基层官兵的管理人员具有较高的文化素质，提高了部队整体架构的水平。还有就是在近几年以来，可以看出，在部队基层管理人员中，大学生的比例是越来越大，基本上是具有本科的学历，同时研究生学历的管理人员也在不断的增加。对于官兵人员的文化素质而言，其文化水平越高，将会使得我国基层部队管理人员的认知思维能力得到加强，对于一些新的事物学习起来相对比较快；还有就是官兵管理人员可以进行独立的思考问题，使得部队的管理工作具有一些独特的见解；还有就是官和兵之间的综合素质是越来越相近，而一些个人的个性素质也在不断的拉大，进而使得我国部队基层管理人员的施管优势变得越来越弱，久而久之，产生了兵强将弱的状况。4.贴近时代不紧，管理方法与以人为本要求不相适应

在历史的长河里，随着我国经济不断的发展，官与兵之间的价值理念存在着双重的效应，然而在实际的工作管理当中，对于这种效应，有许多的人并没有引起任何的重视，这主要是因为对于当前的问题，具有很大的反差，尤其是对于我国部队现状的教育环境以及官兵的精神需求，它们是非常难以满足当前人们的求知欲望，从而减少了我国教育工作的显著性。首先，对于管理方面，部队是非常的注重，而对于管理激励方面，部队基层并没有给予重视，进而产生了获取好成绩时，没有得到任何的表扬，然而有了问题时，也不给任何的批评教育，做好与做坏是一样的；还有的就是坚守疲劳战术，让部队的管理执行高强度以及超负荷的制度。还有的就是一些管理人员不按照常理进行工作，将一些临时性的事物安排的非常好，使得部队的基层管理人员是非常的忙乱，还有的就是对于一些官兵战士，在生活方面具有一定的需求，比如说早起整内务，晚上睡觉之前做一些体能的训练，进而使得一些官兵对部队的管理感到非常的厌倦，极大的影响到了官兵人员的身体健康，削弱了官兵的积极性。然后就是对于一些部队管理的模式，主要有重视增加压力，而轻视一些减压的事物，在当前，对一线的官兵进行压力的测试，最终结果显示，有很多的官兵其实是感觉到具有非常大的压力。另一方面，对一些官员进行调查显示，大多数的人都认为压力是有点大的。其中，对于这些压力主要是来源于职责、家庭以及任务的压力等。就好比一些部队基层管理人员说到，他们在部队生活的时候，其实是非常的害怕听到一些声音，它们分别是脚步声、敲门声、报告声以及电话声。结果显示，这些压力都已经成为影响官兵身心健康的重要因素。最后，一些部队基层管理的模式主要是注重刚性，而轻视与柔性，对于管理人员，他们依旧是多采用命令式的管理办法，严重的还有一些将其弄成封建式以及家长式的领导。对于这些做法，严重的影响到了我们官兵人员遵守法律条例的观念，极大的妨碍了我国部队建设的规范化。5.更新能力不足，管理素质与履行职责要求不相适应

在我国，部队是一个武装的集团，和其他的组织对比来看，部队拥有一些特殊性。正是因为这些特殊性，进而使得我国的军队具有良好的优良作风，成为我国加强部队建设的重要组成部分，但在另一方面来看，它又是比较容易对部队管理创新产生一些影响以及约束。在当前，我国长期处于和平的环境下，没有受到任何的外界刺激，从而使得更新的能力变得比较的微弱，在实际情况当中，时常会发生一些脱离战斗力的状况，同时没有得到及时的修正，经过长时间的积累，慢慢的形成了一种形式主义以及官僚主义等一些不良的作风。然而在部队当中，仍就有许多的管理人员对官兵的需求并不引起重视，对于下属的权益，不给予任何的尊重，有的还会有一些嫌平爱富的现象，时常违规处理一些事务，极大的败坏了社会的风气。但是因为环境的艰苦以及责任的重大，使得在实际情况当中，产生了许多较为复杂的问题。对于一些基层管理人员，他们的理论素养并不是很高，同时对部队当中的一些较好的优良传统并没有很好的了解，而对于当前的管理知识的学习并没有到位，进而使得其在思想以及理论的水平相对来说是比较低的，；对于一些比较棘手的问题，对其进行处理的时候，没有足够的能力将其处理好，从而使其遇到一些难以解决的问题就绕道而走的现象，还有就是对于一些矛盾的问题，没有对其进行处理，而是将其呈交上去，让其进行处理，难以用发展的思维去寻找解决问题的思路；还有就是对于那些没有创新能力事物的时候，经常采用个人的经验对其进行处理，甚至有的管理人员仅仅将其看做是防事故的工作，而并没有对其进行大胆的创新，将安全的标准去替代战斗力的标准，情况严重的还有将战斗力作为牺牲品，以求稳定。还有的基层管理人员对于抓部队的模式，还是采用以前的老办法；还有的就是一些从军校刚刚被分配到岗位上的，往往考虑到自己的资历不是很高的原因，在进行工作的时候，存在一些畏难的表情；还有的就是对于一些基层管理人员，它们的年龄比较大，而且在基层的职位又不是很高，从而使得其在工作的时候具有很大的压力，慢慢的产生了一些厌恶的情趣。还有就是一些基层管理人员，由于专业的局限性，使得其在部队的发展前景具有一定的限制，使其获取进步的机遇是非常的少，为此，产生了想做又不想做的想法。

四、优化军队基层管理的路径方法 1.以更新观念为先导 1.1树立信息主导观念 首先，我们应该加强对武器装备进行精细化的管理。由于我国武器装备发展速度不断的加大，从而使得高科技的技术水平对军事化的管理具有非常重要的作用。对于任何精细化的武器，只靠其本身，是不会赢得战争的胜利，只有通过结合科学管理以及指挥的技术，才可以使其能够具有更好的效果。假如对部队管理比较好的话，很有可能会给装备带来一些拉小差距的机会；如果没有将其管理好的话，那么即使具有好的武装设备，也不可能赢得胜利。在当前，加强对武器装备的信息化管理，将会给基层部队管理带来一定的效果。而相比传统的管理方式而言，是不能够适合当前装备的控制要求。所以说，我们只有加强训练，同时进行精细化的管理，武器装备才可能具有较好的作战性能，进而实现人机结合的境界，这样的话，才有可能使得武器装备具有非常好的作战性能。然后就是加强对信息化技术的使用，同时采用智能化的管理模式。在信息化的时代，随着我国科学技术的不断发展，其信息技术也在不断的进步，进而使得智能化管理模式的诞生。在基层管理当中，采用智能化的管理模式，具有非常多的优势，它具有信息交流的功能，而且还可以使各基层管理人员可以进行零距离的沟通交流。在当前的部队里面，已经设立了许多的网吧，通过对这些网络设置防火墙之后，官兵可以在这里看到外面的世界。每一个官兵，它们具有一张智能卡，这一智能卡具有个人的信息，通过这张智能卡，官兵可以进行请假以及销假，同时还可以进行借阅图书。还有就是，在以前通过加岗和加哨对其进行养警犬，然而至今为止，可以对其进行集中管理以及远程进行控制的防范控制系统，从而能够对其进行24小时的监控。通过引入信息化的管理机制，使得部队的管理工作能够将远距离拉近，相对散的可以集中起来，而相对于小的可以将其进行放大，最终使其可以进行较好的管理。1.2树立以人为本观念

首先，在部队中思想教育非常重要。对于管理的士兵队伍及义务兵队伍都要做到以“后”为主体。在参军的队伍中，一些士兵有着明确的参军目的、积极性高、学习能力强，但另一方面来说，他们自我意识比较弱、身体素质落、吃苦能力差。在当前，随着社会的新发展，军队队伍进行了新的创新发展，在改革中汲取了新思想、新观点，统一思想管理，加强了思想教育的幅度。但是，由于一些消极思想的影响，使得一些士兵存在思想上的偏差，思想不积极。在现在对军队士兵的教育管理工作中，存在着一些极不好的现状，道理讲不通，教育思想相当于简单说教，缺乏积极乐观的思想行动引导；对一些错误理论、违规现象没有严格的处理。在统一官兵思想的行动力不高，这对教育工作是一个阻碍。士兵参军目的和动机都不一样，这要求军队加强教育形式，不断丰富内容，更新教育思想，强化世界观、价值观、人生观的教育，加强士兵的责任意识，学习社会主义价值观及荣辱观。通过理论灌输、氛围熏陶、典型引导、教育渗透等形式，引导他们树立正确的人生追求和价值取向，强化“为谁当兵、为谁打仗、怎样做人”的基本道理，不断增强责任感、使命感、荣誉感。牢固确立“抓人才就是抓根本”、“抓人才就是尽职责”、“抓人才就是创实绩”的理念，广泛幵展创建学习型军营和争当学习型军人活动，为官兵发展成才搭建平台、构建舞台，使部队成为教育人、培养人、塑造人的大学校、大溶炉。二是通过服务融洽内部关系。在当前部队管理工作中，存在个别干部“官本位”思想，干部与战士沟通还不够，干部重“管”轻“理”，造成战士有话不和干部说，有事不跟干部讲，问题都说好；个别士官能力素质不高，工作责任心不强，管理方法简单粗暴，造成新时期军队基层管理创新研究兵与兵关系不融洽，氛围不和谐，体现不出兄弟情、战友爱。因此，要加强岗位锻炼增强干部的责任心，在工作实践中不断提高能力素质，重“管”更要重“理”，树立管理就是“服务”的思想，放下架子，主动与战士沟通交流，拉近距离，真正把“双四一”教育落到实处，体现出官兵之间的真情、真爱、真心。

2以制度建设为保障 2.1健全用人激励机制

第一是健全用人机制。管理本着以人为本的的原则进行教育管理，人不仅是管理者还是被管理者，管理者必须用好人，本着“公平正直”的原则。另外，要加强竞争体制。同时竞争做到公开公正，保持平台的对外开放性。使更多的人能参加竞选，为参军者提供一个广阔的舞台及一个竞选的机会，并且要打破以前死板呆滞的规定，废除军队亲戚关系的传统思想。给广大的人们较多的发言权，从而使得人们在评选的时候具有更多的公平性；还有就是应该积极的结合一下人民的力量。对于用人的问题，应当进行民主化，而不应该采用一些较为封建的思路，用群众的眼光去看待问题，在基层管理人员中进行选拨人才，这样的话，将会使得用人更加的人性化，同时也更加的公正。还有就是应该加强推进制的一些竞争。对于之前在学历以及专业等一些方面进行甄选人才，进而加大甄选人才的方式方法，对于一些甄选人才的方式进行不断的改革创新，使一些具有才能的人才可以很好的进入到这一集体当中。然后就是通过建立一些基层管理人员的工作评价制度。对于基层管理人员工作的评价，成为当前对基层管理的一个重要的方式手段。在当前，由于很多管理工作存在着一些特殊性，进而使得其工作的效果相对来说是比较落后的，对官兵进行很好的评价，可以给工作人员带来极大的积极性，以使他们可以很好的提升自己的能力，同时还可以进一步的完善自己。为此，本人认为，对于一个较为合理的评价体制，可以极大的影响到基层管理人员的积极性。通过对基层管理人员的工作状况来看，可以将其分为由本单位主官直接评价所属官兵。然而对于一些单位的主考官，他们应该定时的给本队进行检查，以便可以很好的了解下属的努力状况以及关于管理的效果是呈现如何的状态，同时在日常工作的时候，应该对其进行仔细的观察，以便可以很好的了解实际状况，所以说，对于评价而言，它的可靠性是比较高的。还有就是在官兵之间应该进行相互间的评价，而且在进行评价的时候，不应该将一些个人的主观因素带入到工作当中，使评价可以达到公平与公正。还有就是基层管理人员的自我评价。在部队当中，关于主考官，他作为部队的计划者与组织者，而下属官兵则是一个实施者，为此，对于他们之间的自我评价，他们是非常的有利于个人的自我发展，同时还可以激励他们在将来更加的努力，更加的积极。2.2健全规范约束机制

第一要做到按照法律办事，规范用法。对军人的行为规范做到一切都用法律办事，用法律的条数去规定士兵该做什么不该做什么。对于军人的义务，哪些是可以做的，哪些又是不能做的，对于军人来说，部队一定要严格规定，能做的就做，不能做的坚决不能做。通过法律手段，严明纪律，约束军人士兵的行为规范，表明不能违背的底线，保证国家及军队的有序性进行。与此同时，约束了军人的行为，也要规范士兵的权利与利益。加强军队气氛，加强军队士兵的积极性，让士兵更有行动力，提高军队的办事效率。约束与权益一同运行才能真正的体现士兵的义务职责。第二要正确履行管理者的职责。在当今的军事队伍下，管理者的义务职责要做到，制定士兵训练的计划及目标。以目标作为准则，命令每个部门认真履行职责，朝着目标与计划前进。在履行军队职责的时候，管理者要把每个部门联系起来，各个部门互相联系，互相合作，共同完成任务。每个部门的职能都是相辅相成的，对于执行派发的任务，不是一个部门认真了就能完成的，所以各个部门在执行任务的时候，要做到团结一致，共同进步，每个部门认真做好自己的事情时还有兼顾到别的部门，做到执行有序，不慌乱，不忙乱。同时管理者在管理的时候，做到命令统一发挥，统一行动。对于军事资源的分配，管理者要合理分配军事资源，按实际情况划分资源，合理有序的进行队伍的划分及调配，以此可以保证计划的有效施行。第三要做到落实责任。对于军事管理者来说他们都有两者不同的职责。这两种职责是最后的职责和在执行的职责。最后的职责就是上级对下级下达的最后命令，如果在执行中出现了问题，上级是要承担最后的责任的。在执行过程中的职责，就是赋予下属与他职位相当的责任，一旦任务出现错误，则是下属的责任，对下级进行问责。所以说，各层的管理层都有自己的不同使命和任务，出现了错误都要追究责任，这样不仅可以对管理者的约束，防止权力的滥用，还可以加强管理者的使命感，提升军事任务的高效运行，使部队基层管理工作达到预期的效果，为部队的建设提供有力的依据。3.以继承创新为基础

3.1坚持把继承传统与创新发展辩证起来看

在军队中一定要有纪律性。在毛泽东时期就制定了“三大纪律六项注意”。要求部队要有严格的纪律规定。根据《中国人民解放军宣言》的规定，对军队队伍的建设，要求做到“纪律严明、教育为准”。军队队伍的建设，一切行动要听从管理者的指挥，执行队伍建设中铁一般的纪律性，在组织队伍的建设中不允许一切违反纪律的现象，每个规定必须严格执行保证任务的顺利完成。在社会主义建设初期，我国的军队建设就制定了一系列的法律文件的规定，此后在不断的完善和改进。使得我军的建设越来越强大。在当前，我国致力于加快基层部队的建设，进一步壮大部队的军事力量，加强对基层管理部队的改革，以便可以很好的加快我国军事管理的体制创新；然而，随着时代的变迁，机械化的战争已经慢慢的转变为信息化的战争。在实际的工作当中，其管理工作的主要是在于创新，同时在进行创新的进程中，还需要坚持一些规律以及原则的问题。

3.2坚持把优良传统与时代要求联系起来抓

首先就是将以人为本作为主要的原则，加强对部队各个官兵人员的综合素质。在基层教育管理当中，其主要的目标就是对人员进行合理的管制，将以人为本看作是管理制度的原则，时刻围绕加强官兵的素质为前提，不断加强部队基层教育管理的工作。坚持将官兵培养成一个有用的人才，使其作为我们管理的目标，将一些培养人的教育目标加入到实际工作当中去。加强对基层官兵管理人员的综合素质培养，营造一个较好的环境，进而使得广大的官兵具有较好的综合素质，使得基层管理官兵具有非常好的发展。同时还应该加强基层管理人员在思想方面的教育，营造一个较好的工作环境以及一些学习和生活的环境，使更多的官兵可以积极的加入到部队的建设中去，加强基层管理人员的责任感。还有就是，应该为广大官兵解决一些难题，对于一些比较敏感的问题，应该对其很好的进行处理，并且在处理的时候应该坚守公平与公正的原则，为官兵人员营造一个积极向上的生活环境。然后就是对于管理的工作，应该采取科学的管理方式，使其具有一个较好的教育质量。采用科学合理的方式进行管理，是我们当今应该遵守的一个原则。在部队当中，对于其教育管理的工作，它是具有非常大的教育范围，并且具有较强的综合性，为此，对于部队基层的管理，应当通过部队所承受的使命，进而去进行一个科学合理的管理方式，进行全面的管理，使教育管理的质量得以提升。在实际的工作环境中，应该将部队的管理教育工作看成是一个整体，使得教育管理和部队的训练进行统筹起来，然后对其进行科学合理的安排。同时还应该对部队基层管理人员进行集中式的管制。对于一些具有倾向性的问题，应该给予相应的管理对策，使之可以对工作管理具有较好的效果。对于基层部队的管理工作，应该对于一些潜在的问题进行观察，并提前给予防范的措施，使其部队的管理工作可以正常的运行。同时还有就是，对于基层管理的部队，应该对部队进行严格的训练，使得官兵的素质可以得到提升，进而使得安全管理的工作能够得到保障。

4.以改进方法为重点 4.1人性化的民主管理

在基层部队的建设当中，对于民主的管理，其实就是一些管理人员给官兵进行动员，使其可以自由的参加一些部队管理的工作，体现我国部队的优良传统美德。在新时代当中，对于民主的管理，它是具有非常重要的作用。首先，通过借助组织的号召力，使广大的群众团结起来。如果要想使人们参与到部队建设的管理当中，我们就应该借助于党组织以及军人委员会，同时还要做的就是，应该坚守以党组织作为领导，使团支部与军人管理会员会能够起到监督管理的作用，还有就是应该定期的组织一些党组织的培训会议，其主要内容是关于组织管理的办法。党支部应该不停的进行宣传，使我们基层部队管理官兵具有主人的意识，不定时的给上级组织呈交管理任务，并对其进行研究。还有就是，对于团支部的组织形式，应该时常围绕对提升部队管理的问题，同时还可以通过一些电视栏目进行定期的展开活动，使得一些团员以及青少年可以参与到管理工作当中去。然后，对于监督管理的工作，应该以群众作为主体，将现场的气氛带动起来。还有就是可以定时展开一些士兵代表的会议，同时可以建立一些首长信箱，采纳广大群众的建议，展开一些交心和谈心的交流活动，加强对官兵的了解，同时还有就是可以采取上下联管而同级之间相互监管，加强对管理的意识性，使得各层的管理人员可以具有很好的积极性，可以较好的利用一些食堂里面的小广播，以及在上课之前的小演讲等，对于一个管理中出现的问题，应该及时的进行处理，对于一些做得好的人，应该给予表扬，而对于不怎么好的人，应该给予鼓励；还有就是，可以在一定的时间间隔内，展开一些民主评议的活动，实施民主监督管理的作用，相互之间进行批评与帮助，进而让基层管理人员可以很好的参与到管理生活当中去。最后，应该将履行职责看做是基本的前提条件，使得基层管理人员可以很好的将自身的潜力激发出来。加强对各个管理人员的职责意识，应该给一些骨干的成员添加一些压力，给各级管理人员一个非常清楚的任务，使得他们可以很好的担任一些职责，提高广大人们的责任意识，这样的话，不仅能够减少管理当中的一些缺陷，而且还可以增强自我的约束能力，提升部队基层管理工作的质量，加强部队的经济建设。

4.2开放式的文化管理

首先就是应该加强我国部队文化陶冶的特色。部队作为一个具有特殊使命的团体，在进行建设的过程中，应当展现自身的特点。不但要将一些条例进行落实下去，而且还应该加强对治军的管理，同时加强对工作环境的构造，使得人们可以具有一个舒适的工作环境。如果要想达到这一目标需求的话，应该使其与基层管理人员的能力进行结合，将一些具有娱乐性质的节目组织形式带入到部队当中来，使其可以很好的增加官兵的综合素质；还有就是可以通过与执勤工作人员进行协商，共同组织一些放映的管理工作，同时还可以根据勤务人员的一些特点，自行的组织一些文艺表演的节目，将日常在执勤当中需要做到的一些要求，通过文艺节目表演的形式进行展示出来，可以使其加强一些记忆，还可以使人们能够更好的理解，通过结合一下再战备与训练、冲突与反恐的一些使命任务之后的实际状况，在空余的时间里面，我们可以组织一些活动，加强基层管理人员的生活，使得人们具有非常好的精神状态，使人们具有更大的积极性，比如说，可以开展丰富多彩的兴趣活动，缓解压力、放松身心；还有就是可以通过结合当地政府大型纪念以及公益活动，组织特色文化队伍进行汇报表演，提升部队威武之师、文明之师的良好形象。要规范和统一军营设施，绿化和美化国警营环境，使官兵在严整、洁净的环境中受到军营正规化氛围的耳孺目染；搞好文化体育设施建设，使官兵的课余活动更加丰富多彩，使军营真正具有拴心留人和催人奋进的魅力；改善部队的物质生活条件，激励官兵热爱军营、安心军营，增强部队的凝聚力。二是发挥军营生活文化的教育功能。随着改革开放和市场经济体制的建立，兵员结构趋于多元化。部分官兵入伍前涉身于复杂的市场经济环境中，社会上的一些消极世俗的文化对这些官兵的影响较大。所以说，在实际情况当中，对于基层管理人员，应结合某一时期官兵的思想反映，有针对性地进行专题教育，教育官兵自觉遵守政治纪律，严禁参加社会上的一些社团组织；针对青年官兵好胜、冲动、易躁等特征，平时就要把注重理性思维、情感控制、冷静处理问题等内容的训练融于管理教育之中，从而使官兵形成良好的心理素质，提高心理承受能力。要教育广大青年官兵慎重选择个人爱中南大学硕士学位论文新时期军队基层管理创新研究好，重品行、讲操守、修内涵，保持高尚的精神追求。在交友上要慎重，多交能教己识的学友、能攻己过的诤友和志同道合的挚友；在生活作风上要追求健康文明的生活方式，倡导艰苦朴素的优良传统，常怀律己之心，常思贪欲之害，时刻把党和人民的利益放在第一位，清清白白做事，堂堂正正做人。

5.以素质培养为核心

良好的道德修养不仅是立身做人之本，也是做好管理工作的必备素质。管理者的道德修养如何不仅直接影响管理属下的效果，影响其个人在部属间的威信，更加影响到部队的内在凝聚力和战斗力。作为管理者，就是要始终注重德的修养，做到以情带兵。实践表明，谁对部属和士兵有浓厚的革命感情，真诚地爱兵，谁就能赢得部属和士兵的爱戴、拥护和支持，就能使这种感情转化为克敌制胜的力量。具体来讲，就是要做到：一是爱护部属和士兵。朱德同志讲过，八路军、新四军的官兵关系，同等于工人农民群众和他们所爱戴的领袖的关系，同等于优良教师与学生的关系，同等于长兄与幼弟的关系。这一生动的比喻深刻地揭示了我军官兵关系的实质。只有真心爱战士，在政治上关心其成长进步，在生活上关心其疾苦冷暖，才能使干部骨干成为战士心里的贴心人。二是尊重部属和士兵。尊重是相互的，只强调尊干的一面，忽视尊重士兵的一面，官兵关系就很难融洽起来。尊重士兵是带兵干部的品格，也是调动士兵积极性的一种领导艺术。干部骨干一定要在感情上和士兵融为一体，尊重士兵的民主权利，尊重士兵的人格、主人翁地位和首创精神，才能得到战士的尊重和爱戴。三是信任部属和士兵。信任是一种巨大的力量，能使人义无反顾、勇往直前。我们每个管理者，都能让同志情、战友爱贯穿在带兵的全过程，撒向军营的每个角落，就能成为部属和士兵心目中可亲、可爱、可敬的带兵人。此外丰富的管理知识是基层军官抓好管理工作的重要条件。带兵靠什么？靠干部的权力，靠领导的权威，这无疑是需要的，但是，一纸任命只能增加责任，不能增加任何知识和才能。带兵还要靠知识，就是运用社会科学、技术科学、自然科学、军事科学来管理部属、教育部属、带领部属完成作战、训练等各项任务。随着科学技术的迅猛发展，战争形态和作战手段已经发生了巨大的变化，军队已经成为知识密集、技术密集、人才密集的武装集团，当代军人没有丰富的知识就难以驾驭高度现代化的武器装备。

五、结语

部队通信网络安全问题及对策分析 篇5

摘要：随着建设信息化军队步伐的加快，部队管理教育工作呈现出许多新情况、新问题，特

别是基层安全管理呈现出许多新的矛盾和问题，影响和制约了部队的发展。本文主要针对部队基层安全管理工作问题从是什么、为什么、怎么办三个方面对此问题进行了阐述。

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正文：

随着建设信息化军队步伐的加快，部队管理教育工作呈现出许多新情况、新问题，特别是基层安全管理呈现出许多新的矛盾和问题，影响和制约了部队的发展。各级在部队安全管理工作虽然很重视，但多种因素造成安全管理工作还存在一些矛盾和问题。

一、当前部队安全管理方面存在的主要问题和面临的形势

（一）贯彻落实上级关于安全工作的指示和制度不够坚决。

主要表现：一是粗细倒置，上细下粗，规定细执行粗，强调细检查粗，工作落实难到位。二是大小脱节。抓安全管理，应以小见大，抓小促大。三是新旧冲突。个别领导工作思路老化，会上天天讲要研究新情况、解决新问题，但新情况、新问题就在身边却视而不见。四是个别基层单位甚至个别领导对规章制度的重要性认识不够，忽视抓制度根本、抓思想基础，缺乏抓安全管理的自觉性和经常性。

（二）抓工作落实的方法少，力度浅，投入与效果不符。

各级都制定了很多规定，开展了很多教育，进行了很多整顿，投入了很大人力、物力和财力，但实际效果却不尽人意，其原因就在于落实不到位。一是有的单位对上级部署的教育整顿往往是停留在会上和纸上，没去认真落实和检查，使很多规定、制度都形同虚设。二是有的领导深入部队没有真正地了解情况，检查工作没有发现和解决问题，只是听听汇报，看看表面，使检查考核走了过场。三是思想教育满足于集中了、搞过了，而不能联系实际，与官兵思想若即若离，对基层情况若明若暗。这样雷声大、雨点小，造成费劲不小，成效不大。四是在处理士官和义务兵的管理上，方法不多，力度不强。甚至在一些关系的处理上呈现不和谐性，为安全工作留下隐患。

（三）抓安全工作的素质能力与任务要求不适应。

基层安全管理要求各级干部，特别是一线带兵人，要有良好的精神状态、扎实的工作作风和科学严谨的工作方法，但实际上不少干部还存在一定差距，既有不愿管的问题，也有不会管的问题；既有精神状态问题，也有能力素质问题。有的不是不管，而是没有认真去管，不是没有检查，而是没有认真去检查，只有思想压力，没有工作动力，想干不会干，不会干又懒得学，导致安全管理的质量和效益比较低。

（四）官兵思想行为的多元化，给部队管理工作带来新问题。

一是价值取向多样。有报效祖国的动机，更渴望实现个人的理想。有一定的无私奉献精神，更有较强的个人利益追求。二是社会交往广泛，个人经历复杂，见多识广，不满足于你说我听，你讲我做，而是遇事按照自己的标准去衡量。四是心理素质脆弱。独生子女、单亲子女增多，受家庭影响更加明显，经不起打击和挫折。基层干部中，从地方大学直接入伍人数增多，这部分干部文化层次高，思想比较活跃，由于缺少当兵的阅历，往往自由意识强，守纪意识弱，职能意识淡化，执勤备战的思想不牢。这对基层安全管理工作提出了更高的标准和要求。

二、存在问题的原因分析

（一）部分管理干部使命感和责任性不强，至使制度落实流于形式。

部分基层干部责任感和使命感不强，管理方法单一，还有部分基层中队主官管理能力、统领全局的能力不强，主官之间无法交心通气，无法互相配合默契，不能正确处理好依法带兵与“人性化”管理的关系，过分强调“人性化”，在管理上碍于情面、迁就照顾，致使部队管理出现盲目性和随意性；个别干部事业心、责任心减弱，过多考虑个人问题，不注重自身带兵能力的提高，造成了不会管、不善管的现象。使各项管理制度的落实形成“雷声大雨点少”“口号大效果小”的状态。

（二）受能力和素质的影响，使基层警官在管理问题上放不开手脚。

一是目前基层干部大多数是院校毕业的“学生官”，与“土生土长”的士官相比，年纪轻，军龄短，造成一些年轻基层干部感到管理有难度；二是士官的考核、晋升等级等权限不在基层组织本级，一定程度上影响了基层组织对士官管理的权威性；三是有的士官因工作关系直接管钱、管物，具有一定的实权，造成基层干部在管理上迁就，放不开手；四是基层警官的管理资历不深，管理经验不足，直接造成士官管理工作中的“失控漏管”。

（三）关系兵的特殊情况，影响和制约了部队管理机制的作用发挥。

在市场经济条件下，一些不良风气也侵入了部队里面来了。因士官编制增加，待遇提高而要求改选士官的人越来越多。“关系兵”的增多，造成士官选取工作中把关不严、标准不高、削弱了公平、公正、公开选取士官的原则，挫伤了广大义务兵和士官的积极性，直接影响其他士官的工作热情。使本来行之有效的管理机制作用发挥受到影响。

三、主要对策

（一）转变观念，增强管理教育工作的责任感和使命感。

首先各级必须胸怀大局，明确努力的方向和奋斗目标，切实履行自己的职责，改进或摒弃与部队信息化发展不相适应的工作思路，工作方法和工作模式；其次要增强忧患意识，充分认识到当前部队管理教育中存在的突出问题和薄弱环节，坚持用全新的理念、发展的眼光、清醒的头脑，不断研究总结新形势下部队建设管理的特点和规律，大胆创新地应对管理事业的持续发展。使部队管理工作真正体现时代性，富有创造性，充满生机活力。

（二）注意方法，提高管理教育工作的针对性。

一是处理好抓中心与抓安全的关系。当前，抓安全管理工作存在两种错误倾向，一种是因怕出事而降低工作标准和质量，一种是不顾安全稳定，盲目蛮干。因此，要校正认识误差。针对部队执行任务安全系数小的特点，坚持以任务为牵引，严格计划、科学组训，把教育、管理、训练和安全工作有机结合起来，重点抓好防枪弹事故、防训练事故、防车辆事故。二是处理好抓宏观与抓微观的关系。在宏观把握上，要善于抓大事谋全局，深入剖析部队安全形势，准确把握官兵的思想脉搏，拿出指导全局的有效举措。确保宏观指导的前瞻性和针对性、有效性。在微观指导上，要注重末端抓落实，坚持做到每一项任务布置后，机关都要派人深入现场，要了解他们遇到哪些困难，及时帮助解决；当多项工作齐头并进时，防止顾此失彼。

三是坚定理想信念，加强思想教育。坚定的理想信念是是官兵思想境界的“制高点”。也是我们教育管理好部队的根本保证。

（三）加强教育，牢固树立安全工作的大局意识。

实现部队安全发展是全面落实依法从严治警方针，高标准实现“两个确保”的重要保证，是部队建设平稳、和谐发展环境的现实需要。

一是要树立以战斗力为标准的“大安全观”。要紧紧围绕中心工作来谋划、指导部队安全管理，以执勤训练工作落实的好坏、完成急难险重任务能力的强弱来综合考评安全管理工作。坚决克服和纠正抓安全管理工作就是“确保部队不出事”的片面认识，以及在这种认识指导

下的“不作为”现象。自觉把保持内部安全稳定与履行使命紧密联系起来。

二是要端正政绩观。坚持求真务实作风是落实科学发展观的首要条件。当前一些单位仍存在虚假风气，汇报材料上的安全，表面现象中的安全，眼前暂时的安全，都为以后埋下隐患。因此，我们必须要树立科学安全观，坚持求真务实作风，学科学，懂科学，用科学，向科学管理要安全。

部队通信网络安全问题及对策分析 篇6

部队财务管理工作是军队经济活动的纽带，当前部队财务管理的总体状况较好，但也出现了一些问题，结合多年来的部队财务工作实践，从更新观念、财务监管、财务管理创新等方面作为出发点，针对面临的现状进行分析，并对出现的问题提出对策。

部队 财务管理现状对策

国防和军队建设，在中国特色社会主义事业总体布局中占有重要地位。必须站在国家安全和发展战略全局的高度，统筹经济建设和国防建设，在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。货币资金是流动性最强、控制风险最高的资产，是我国军队现代化建设的物质基础。部队财务工作是军队后勤保障工作的重要组成部分，是贯穿整个军事经济活动的“链条”。加强部队财务管理，最大限度地提高经费使用效益，对保证军事经济活动的正常运行起到举足轻重的作用。本文尝试从对部队财务管理现状的思考中寻求进一步规范财务管理，提高经费使用效益，从而推动部队财务工作积极健康发展。

一、部队财务管理中现存的问题

部队财务管理工作的好坏，直接影响到部队建设的方方面面，目前有不少单位特别是基层部队的财务管理工作还比较薄弱，存在的问题还比较多，具体表现在如下几点。

1.预算管理的意识不够强。个别单位在安排经费预算时，没有把预算经费、预算外经费、库存物资捆在一起纳入预算管理，预算的科学性、合理性不够强，经费投向投量不够准确，重点不够突出，“量人为出，留有余地”的原则坚持不够好，预算安排存在满打满算的问题。有些单位预算执行不够严格，没有按照预算安排的项目控制经费支出，预算执行符合率不够高，存在预算在安排和执行里唱“双簧”的问题，使预算失去了应有的控制监督作用。

2.法规意识淡薄、审核报销把关不严。近年来，部队的`财经管理活动，法规意识淡薄的问题比较突出，违规违法现象时有发生。主要表现在执行法规上“灵活”有余，原则不足，明明是上级三令五申的事情，就是不执行，政令还不太畅通;有的单位在审核报销时把关不严，擅自扩大开支范围;有的单位消耗性经费支出居高不下，会议费、接待费超标准等。

3.财务人员业务水平参差不齐，不利于管理工作开展。目前部队财务人员大多数不是专业学校毕业，基本上都是半路出家的人员担任，缺少系统的学习和培训，只是总队或支队每年组织业务培训进行学习，业务素质普遍不高，在财务工作中只注重实效会计核算等基础工作，不注重对经费使用的分析和预侧，不能对领导的科学管财起到帮助作用，存在“不会管”、“不善管”、“不敢管”的现象。另外财务人员队伍不稳定，出现断层现象。当前部队人员调动较为颇繁，加之缺少对财务岗位的专门管理制度，致使一些部队领导随意更换财务人员造成财务队伍处于年年培训年年缺的不稳定状况，财务人员素质始终难以得到大幅度提商。这些人员经常调整，常常是“今天培训明天走”，财务工作的连续性得不到保证。

4.财务管理体制不健全，不利于财务工作有效运转。工作检查不深人近年来，有些部队为提高财务管理水平，先后制定了一系列规章制度。但一些部队在制度执行上流于形式，物品采购缺少检查、验收、登记制度有些部队实物验收不能形成经常化、制度化;有些领导只重视对钱的管理，而轻视对物的管理，对上级配发、单位自购或地方赠送的物资没有进行计价挂帐，或虽进行了计价挂帐，但没有正确使用，造成物资不必要的浪费和损坏，甚至发生物资转移、流失、化公为私等现象。

二、规范部队财务工作的对策

1.强化预算管理意识。首先，加大预算管理力度，周密计划，精打细算，严格把握经费的投向和投，杜绝无预算、无计划、乱开支的现象。基层单位党委一定要牢固树立“预算就是法规”的意识，在集体审定预算时，要结合本单位实际，将上年家底经费和当年预算外收人统筹考虑，科学合理地安排预算支出，解决部队面临的热点、难点问题。其次，必须坚持量力而行，有多少钱力、多少事的原则，严禁“赤字预算”。在预算执行中，必须树立预算就是法规的意识，严格预算编制、预算内容、预算程度、预算监控，防止预算编制与执行唱“双簧”，防止造假预算。预算一经批准，就必须严格执行，不得随意增改项目，擅自突破计划。确保以标准经济收支平衡为目标，把管理贯穿于预算编审、执行、考评的全过程。

2.加大经费管理力度，落实责任制管理。第一，落实经济责任制管理。应明确单位主官、分管经济领导、部门领导以及各业务部门负责人的经费管理职责。特别是主管经费的领导干部对本单位的经费使用要有长远规划，对大项经济开支要慎重决策，对本单位出现的预算超支，家底亏空等问题都要负领导责任。第二，要加强标准经费管理。要立足“经费”，挖掘内部潜力，不等不靠，力争在标准经费内求平衡、求积累、求发展。另外，经费管理要向深层次推进，应在精打细算抓管理和提高管理科技含量上下功夫。

3.加强培训力度，提高人员专业素质。要树立人才出政绩、人才出战斗力的观念，人才队伍建设是事关部队建设质量和成效的重要因素。财务人员要当好家，理好财必须要有良好的业务素质、政策水平和实际工作能力。因此，要把专业训练作为长远建设的基础性工作来抓，立足自身培养，采取长期自学为主，短期集训和轮训为辅，这是提高财务干部整体素质的有效途径。要注重培养一支政治信念坚定、本职业务精通、工作作风扎实、高素质的财务干部队伍。

部队通信网络安全问题及对策分析 篇7

1 消防部队灭火救援安全现状

当前消防部队出警过程中伤亡事件的出现已经受到社会各界人士的广泛关注,消防部队灭火救援安全事故的出现不仅影响事故顺利完成,还给社会稳定造成影响。从最近几年消防部队灭火救援安全事故出现的实际情况可以了解到,消防部队灭火救援安全问题主要体现在以下几点。

首先,救援对象复杂,救援难度大[1]。在人们生活方式与生活水平发生改变的过程中,消防部队面临的灭火救援对象、危害与特点都发生了相应的变化。建筑物的高度不断增加,结构变得日益复杂,能够应用功能的种类具有多样性,并且建筑物内的可燃物品逐渐增多,人员密集,导致火灾呈现出多样性与复杂性;同时,危化品逐渐增多,物流交易日益频繁,消防部队在处理火灾事故的种类逐渐显现出毒害性、危险性以及突发性等特点;另外,地质灾害不断出现,致使救援形式变得多样化和复杂化。从这可以了解到,消防部队处理的对象不断增加,难度不断加大,这给消防部救援行动带来了难度。

其次,缺乏个人防护装备,消防员人生安全不能得到保证。在处理火灾事故的过程中,实行的是扑救,扑救需要具备机能性与装备性。但是现如今消防部队消防人员的防护装备不能与国家的标准相匹配,难以满足灭火救援工作的需要。同时,由于经费不足,消防部队的防护装备建设出现明显的滞后性,消防车辆装备显现出单一性,没有根据消防工作的实际情况配备专勤器材装备。从这可以看出,个人保护装备的缺失,造成消防人员工作实施的过程中人身安全不能获得保证。

最后,个人防护意识不足。部分消防人员存在这样一种状况,平时没有接受系统的业务培训,对登高作业、有毒液体、破拆门窗以及气体泄漏等灾害现场的安全防护知识掌握不足,在个人防护意识方面不够重视,出现勇猛有余,经验不足的现象。不少消防人员在实施救援的过程中出现盲目蛮干的现象,致使在战斗的过程中出现伤亡事故。

2 消防部队灭火救援安全处理对策

面对消防部队救援现场出现安全事故的现象,消防部队乃至政府部门应当针对消防部队灭火救援安全存在的问题,采取有效的措施,防止安全事故的出现。

2.1 建立健全消防部队专职安全制度

在消防部队建设的过程中,消防员的健康与安全事关重大,对消防部队发展与人物的完成具有重要影响。在消防部队出警任务难度逐渐增加的过程中,保护消防员健康与安全,减少消防工作危险是当前消防部队发展的重要任务[2]。因此,针对当前消防部队工作中的安全事故,需要有专门人员来研究分析,依据消防员出警事故中的实际情况,提出有效意见,实施有效的防护措施。我国消防部队已经具备的安全制度,具有职责不清、针对性不强以及难以发挥作用的问题。因此,应当针对当前消防部队专职安全制度进行完善,明确各项制度,对消防人员实施安全教育培训,促使消防安全专职制度在消防部队建设中发挥出良好的作用。

2.2 提高消防人员的综合素质

从火灾事故现场就可以了解到,灭火救援行动具有复杂性、危险性,这就需要消防员具备高素质、强技能,针对不同种类的救援任务要具备不同的技能和要求。如果任务超出救援人员能力范围的时候,很容易出现伤亡事故。针对此种状况,消防部队就有必要要求提高消防人员的综合素质。而各级消防指挥员作为灭火救援的组织者与指挥人员,是整个火灾救援工作的核心任务与重要参与人物,高素质的指挥员可以在面对火灾的时候冷静对待,指挥消防员实施紧急有效的救援工作。同时提高指挥员的素质还可以有效提高消防员的综合素质,促使消防部队灭火救援工作能够保证完成。

3 结语

总之,在人们生活模式与生活水平不断发生变化的过程中,火灾的发生概率也在不断增加,造成消防人员伤亡的因素也在增加。针对这种情况,需要采取有效的措施,最大限度减少消防部队灭火救援安全事故的出现。

摘要：最近几年消防队员伤亡事件不断发生,消防部队在开展消防工作的过程中具有多项危险因素威胁着消防人员的生命安全。从消防部队最近发生的伤亡事故可以了解到,造成伤亡事故的原因非常复杂,主客观因素共同存在。为保障消防部队在消防工作实施过程中的安全性,需要针对存在的消防部队灭火救援安全现状进行分析,并就其中的问题提出相应的对策。

关键词：消防部队,灭火救援,安全现状

参考文献

[1]孙伯春.关于消防指战员在灭火抢险救援中自我防护问题的探讨[J].消防科学与技术,2011,7(11):20.

部队通信网络安全问题及对策分析 篇8

关键词：部队；思想政治教育；问题及对策

军队政治思想教育对我国的军队建设具有极为重要的意义，结合党和国家对军队思想政治教育的要求，在对军队进行思想政治教育时，要摒弃片面以及错误的思想，宣扬正确、积极的思想，为军队提供正确的思想认知能力，帮助其树立一个积极向上的思想态度。

一、军队思想教育的主要内容

中国人民解放军是中国共产党在建军伊始组建的新型武装队伍，对军队进行思想政治教育一直传承至今，是人民军队的优良传统和政治优势，是凝聚基层战斗力量和思想的重要武器。新时代军队的思想教育内容应该从以下几个方面进行。

（一）对军队进行思想教育。首先要树立中国特色社会主义理论的主导地位，在此基础上通过解决军队官兵的思想认识问题，来树立起正确的人生观、价值观。在对军队官兵进行思想教育的时候，要紧跟党的理论步伐，时刻关注部队的思想动态，用中国特色社会主义理论体系武装全体官兵，提高其思想境界和自律意识。

教育者应该紧跟时代步伐，联合党的要求，对军队官兵进行实际的思想教育，坚定其跟党走、拥护党的信念。同时，也要帮助广大官兵群体解决实际困难，提升军队整体的思想素质。

（二）对军队进行政治教育。对军队官兵进行政治教育主要是为了帮助他们形成一个正确的政治方向和政治立场，拥有足够的政治敏锐度。首先组织其对马列主义、邓小平理论和毛泽东思想以及中国特色社会主义理论进行学习，再将中国实际的国情带入其中，促使军队官兵能够自发的产生对社会主义和共产主义的政治认识，在对军队官兵进行政治教育的同时，还要对其进行使命教育，要求官兵们能够明确自己的使命，严格要求自己，积极服从命令，坚决完成党的任务，树立愿意为新中国新时代的发展牺牲小我、成全大我的奉献精神。

（三）对军队进行法制教育和道德教育。中国是一个法治国家，每一个公民都有遵法、守法的义务和责任。身为一名光荣的人民解放军更应该严格执行依法治国的政策。每一位部队官兵都有学习国家宪法，相关法律法规，军队的条例的责任，都有遵纪守法的义务。在军队中进行法制宣传，法纪教育，也是部隊进行法制教育的主要举措之一。在部队中建立严格的制度，使部队中的每一个命令都能够有法可依。法制教育和道德教育作为军队思想政治教育不可或缺的内容，必须在军队之中深入开展。具有高尚的思想道德是每一个中华人民都应该要遵守的美德，从小老师就教会我们懂得：父母呼，应勿缓；父母命，应勿懒。尤其作为一名合格的解放军战士，更应该严格服从上级领导指示。通过对军队士兵的法制教育和道德教育，使每一支队伍都成为一个遵纪守法，服从命令的文明之师。

（四）对军队进行心理教育。军人的心理素质是至关重要的，每一位士兵都应该有一个足够强大的心理，不仅要面对大量的军事训练，还要对外界的诱惑有抵抗力。对军队士兵进行心理教育只要是教授一些常识性基本知识，帮助士兵在强大的训练压力下能够及时调整自己的心理状态，减轻心理负担，预防心理疾病的发生。

二、部队进行思想政治教育产生的问题

虽然目前部队的思想教育已经取得了一定的成果，但是，就现在的风云变化的大时代背景而言，还存在很多问题制约着部队思想政治教育的进程。

（一）客观环境的变化对思想政治教育形成严重的冲击。从建国开始，我国一直处于不断的变革之中，各股势力不断冲击着社会主义制度，各种价值观相互抨击，军队之中也存在不同的政治观点，对基层部队的思想政治教育有非常大的影响。国际形势也不容乐观，各种宗教信仰的问题彼此争斗不休，市场经济发展过快，军事改革方向的争论，这些都在一定程度上影响了中国部队的思想政治教育。

（二）部队思想政治教育内容脱离实际。思想政治教育的内容是思想政治教育成败的关键，上级下达到下级的教育内容是针对整个部队集体的，但下发到每个基层部队时，就会有不同的问题发生，比如说各驻地条件不同，各地区驻兵的关注热点也不尽相同，所以造成各部队在进行思想政治教育会脱离部队实际情况的问题。

三、部队思想政治教育的改进对策

（一）加强对部队思想政治教育，树立正确立场。在对部队进行思想政治教育时，主要以马列主义，邓小平理论，毛泽东思想配以中国特色社会主义思想进行叙述的，建议在进行教育的同时，能够结合中国实际的发展实际情况，帮助基层部队树立正确、实际的观念，在教育过程中，应该加深部队士兵的政治教育，养成明确的政治目标—跟党走，服从上级指示。无论外界是否动荡不安，无论是否有反共主义进行言语抨击，都能够坚持在自己的立场上，本着时刻为人民服务的态度，坚持走中国特色社会主义道路。

（二）依照教育总纲，具体情况具体分析。由于不同部队的驻地条件不同，驻守任务也不尽相同，所以在对基层部队进行思想政治教育的过程中，要根据部队的实际驻地条件，实际驻守任务制定适合的部队的教育内容，尽量在符合国家教育标准的前提下做到一地一内容，根据实际情况进行有针对性的教育，促使基层部队官兵更好的理解、学习。

四、结语

对部队进行思想政治教育，帮助广大人民官兵树立了正确的政治思想，坚定了其为人民服务的目标，提高了全体官兵的政治素养，保证了部队无产阶级性质，又提高了部队整体的作战实力。希望部队在进行思想教育的过程中，克服一切问题，全体官兵能在政治思想方面有一个质的飞跃。

【参考文献】

[1]王柏贺.武警边防部队思想政治教育存在的问题及对策研究[D].吉林农业大学，2013

[2]王海军.当前解放军连队思想政治教育存在的问题及对策研究[D].西南大学，2013

[3]刘致祯.基层部队思想政治教育研究[D].昆明理工大学，2014