求职信的注意事项是什么（精选14篇）
1、求职信一定要在邮件的正文写出，不宜用附件形式，公司人员往往都很繁忙，对于附件形式的求职信无形中会降低他们的工作效率，增加工作人员的烦躁感；
2、信件的整体思想积极向上，尽量介绍一些自己以前类似于求职工作的实习经历，并向对方说明可以随时联系自己；
3、邮件内容要简洁明了，忌讳拖沓繁冗；大概300-400字即可。
4、不要在求职信中表达出自己要在这个工作中想获得什么，例如：通过这个工作，我今后可以申请到其他更好的工作；
5、不要将自己的Blog地址留给求职单位；
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法:
创意求职法——成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识, 向有兴趣的公司查询职位空缺情况前, 设法拜会公司的决策人。实践表明, 那些愈不登广告招聘人手的公司, 竞争对手愈少, 如得到雇主垂青, 对方可能为你度身打造一个职位。
找亲戚介绍——成功率27%
向亲戚打探各种工作机会, 这样可扩大找工作的范围, 事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料, 如你要求的工作类别、个人专长等。
找朋友介绍——成功率34%
俗话说"多一个朋友多一条路", 可请教认识的每位朋友, 了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友, 对自己各方面情况比较了解, 而且中国人又特别讲情面和义气, 所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
利用母校就业指导中心——成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累, 各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系, 他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面, 加上是自己的毕业生, 学校的"胳臂"终归往里拐。
直接找公司的负责人——成功率47%
这种方法有较大的难处, 因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会, 你很可能要锲而不舍花上几星期, 甚至更多时间, 对方才肯见面。
采用这五种成功率较高的寻工方法, 最重要的是你要不怕"拉不下面子", 同时要有锲而不舍的精神。
目前已经有不少外国学生在斯图加特外管局申请到了“求职签证”。但德国留学专家同时表示，各地外国人管理局的具体实施方法细节上可能有所不同，不仅各州处理方法不一样，连巴符州内不同城市也可能各自有自己的处理方案。
据介绍，斯图加特外管局目前只向已经毕业的外国学生先颁发半年的“求职”签证，半年之后外国学生可以再提出延长的要求，但此时必须向外管局出示在此半年期间“积极寻找工作”的证明。
学生签证改成“求职签证”需要什么文件？
德国留学专家介绍说，外国学生必须在申请时同时递交大学毕业证明，半年的生活费用证明和医疗保险证明。但申请者在大学毕业后是否还能继续享受大学生医疗保险待遇，则需要医疗保险公司来决定。
求职签证时效有多长？
德国移民法规定，外国学生在获得德国大学毕业证书之后，可以获得一年“求职”签证。但各地外管局的具体措施不同。斯图加特外管局目前只向外国毕业生颁发半年“求职”签证，半年之后，需要出示在此期间积极寻找工作的证明，外管局才会再将此延长半年。
“积极寻找工作”的证明如何理解？
德国留学专家解释说，相关证明可以是申请者和公司的书信来往，或者参加不同的面试的证明。
但另一方面，外国学生还必须证明，他寻找的是和自己学业相关的工作。比如一个学习企业管理的学生，拿出向麦当劳申请临时工的书信证明，外管局便不会予以考虑。而如果申请的是麦当劳公司的一个管理职位，那么这样的申请书信或面试证明则可以被认为是“积极寻找工作”的表现。
在外国学生获得“求职签证”期间是否可以打工？
德国留学专家明确表示，外国留学生在获得求职签证之后，也就失去了给外国学生的打工待遇，也就是不再具有每年九十天的打工许可。
找到工作后如何改签证？
在新移民法出台之前，办理工作居留手续十分繁琐。主管工作许可的劳动局和主管居留许可的外管局各自为政，谁先谁后很难说清，给申请者带来很多麻烦。
求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，塬因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和僱主双方沟通的第一道桥樑，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦!
写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应徵者中突围而出，你必须注意下列四大要点。
这四点分别为内在美、外在美、精而简要和反覆校正!
第一点-内在美
这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要“投其所好”。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应徵只会反映出你对这份工作毫无诚意。
你应该：
-清楚表明你来信的目的。
-在信中表现得对申请的工作很有兴趣。
-重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。
-如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。
第二点-外在美
写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。
要注意的地方：
---求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页。
-如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。
---如果你是选用Freemail Account的话应该不用出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电邮Account作联络电邮，如pocketmonster@hongkong.com，这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应徵电玩行业的工作啦!
---信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。
---千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。
---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令僱主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。
第三点-精而简要
顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为塬则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。
你应该：
-用字要精简，一针见血。
-切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。
-避免使用深涩难明的字词。
-套用一般公文的格式来写作。
第四点-反覆校正
不论你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再叁阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你塬有的意思被误解，贻笑大方。
注要事项：
-小心错别字。
-公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。
-反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。
-检查一下附加的资料是否齐全，如履歷表、相片及学歷证明等等。
1．漫不经心地四处张贴简历；
2．把简历贴在附件里，这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面；
3．邀请老板光顾并非十全十美的私人站点；
4．冗长的电子邮件的应征信；
5．激怒网友；
6．在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司；
7．把所有的蛋放进网络一个篮子里；
8．同时在一家公司应征数个职位。要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作；
9．随意在简历上列出证明人；
1、行前预先规划旅游路线，充分了解交通路况，进入山区应注意塌方落石与路肩塌陷。
2、自行开车进山旅游，须事先做好车辆保养，并留意旅途沿线的加油站、修理厂、医院等位置。
3、登山前应了解自己的健康状况，随时携带药物;有高山反应及身体不适者，勿免强上山。
4、登山前特别要注意服装和鞋子，尽量要轻装上山，少带杂物，以减轻负荷;鞋子要选用球鞋、布鞋和旅游鞋等平底鞋，勿穿高跟鞋，以免造成登山不便和有碍安全;借助拐杖要注意选择长短、轻重合适与结实。
5、行前应注意气象预报，适时增减衣服。遇雨时在山上不可用雨伞而要用雨披，这是为避雷电，并防止山上风大连人带伞给兜跑;雪天在山上走路更要注意防滑。
6、要做到观景不走路，走路不观景;照相时要特别注意安全，要选择能保障安全的地点和角度，尤其更要注意岩石有无风化。
7、注意自身旅游安全，勿擅自到未开放的旅游山区和危险山区游玩;尽量避免在无人管理的山地游玩;不在无救生人员管理的深潭、溪流水域游泳及戏水;注意并依照警告、禁止标志的规定进行旅游。
8、上山要注意林区防火，观光沿途不能吸烟。
初春时节使用各种农机都应按照使用说明书的要求, 进行使用前的清理、润滑、调整、紧固等项工作, 确保农机具以良好的技术状态投入作业。对动力机械如拖拉机、柴油机等的润滑系统的保养, 除按规定标准使用润滑油外, 还要严格遵守润滑系统保养周期和规范, 定期清洗润滑系统, 定期更换过滤部件, 以减轻机件磨损。初春气温高低不稳, 变化无常, 要继续做好防冻工作, 保证动力机械冷却系统的正确使用。另外, 买回来的柴油要静置沉淀96小时以上, 以保证柴油的净化。
农机作业大多露天进行, 常和灰尘、泥沙、水接触, 机体极易脏污。因此, 要经常擦洗农机, 使机身不生锈。必要时给予补漆, 以防锈蚀, 确保农机使用安全。
面试是interview，即inter+view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。研究生要毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为之前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色。结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。自然，结果也很清楚了。
如何定位面试?面试是简历的直接目标。能面试说明简历是被认可了――即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻(询)劣以汰。因此，面试过程其实就是：你避免被“劣汰”与面试官想“劣汰”你的博弈过程。因此，面试过程首要的任务就是回避否决点。其实大量的面试研究表明，许多被招聘的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰的理由。那么，懂了这样的一个心理博弈理念，面试官一会和颜悦色、一会凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足。
如果你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了。同时，从建设性的角度，就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。关于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成，但改变的话也许需要一辈子。因此，作为面试者，首先要修炼好这一关，那么都修炼什么呢?
着装是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。在这里，尽量不要无谓地展示自己的“个性”。你准备要进入职场，也要准备接受这里的规则与改变。在着装方面的否决点之一，可能就是男生一身深色西装，但腿一伸一双白袜子――这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，前面所有的都会被吐掉。女生的着装则需要让人有职业感，而非魅力感。笔者就曾见过，面试官一而再地面试一个小姑娘，但最后一关刷了她，就是因为她比较有魅力。在举止方面，只要别给人不信任感就可以了。比如有一种叫“狼顾”的行为，即不时回头看。如果这样，面试官会受不了的。关于面试中的着装与礼仪，有许多地方可以学习，在此不多赘述。
在此插入一个特殊情况，就是如果长相不佳的话，的确会使第一印象比较艰难。这种情况下，你需要的就是拿出自己大量“可衡量的业绩”，并尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程。因为老板选人更多时候考虑的是“优胜”。我前段时间遇到一个小时候火灾面部受伤的毕业生，求职频频受挫。但他大学里的成绩斐然，最后还是用特别的方法获得一个很好的职位。
与人进行价值互动
第一印象关过后，就是与面试官的较量了。人与人互动就是一个相互影响的过程。但不同的人有同样的影响倾向。比如面试官是一个比较powerful的人，那么他可能很享受占有主导地位。面对这样的面试官，如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位，那结果可想而知。这种格局大家都知道该如何自处。但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢?这时，如果你不知好歹，也得寸进尺地去主宰面试过程，最后把面试官搞得灰头土脸。那面试官也就只好用杀手锏――pass你了。因此，在面试互动过程中，要随时把面试进展的主导权交给面试官。比如回答问题差不多了，就要问：“在这方面，你一定更权威。希望有机会进公司多向您学习……”如果对方陷入沉默，则可以说：“也不知道我的回答，是否还需要充实……”。这里的关键点就是，主导权在对方。
另外，如果遇到比较“变态”的面试官，他们以为难为乐，以使对方窘迫为目标。那么就可以不时给对方提供一些锚点。比如对方正要凌厉打压你，你可以说：“我听前面面试的同学都说您是个非常严厉的人，不过我感觉您这样是对学生负责。”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。但一定要记住，建立锚点时一定要有依据。否则会激怒对方，强化对方的攻击热情。在给对方建立锚点的时候，要有学生的本色――那就是傻、可爱、可怜。这三条其实也是情商的最高境界。
最后在心理上，作为面试者，要随时回到基本点――那就是，你来这里的目的是什么?
如果是“我很想得到这份工作。此前我对这个职位已经有所了解，认为与自己也比较吻合”，那么，你要不小心，别陷入到与面试官战斗的“目标”里去。这里要特别提醒的是，面试官如果开始问一些与工作无关的情况，也许你就要清楚自己的处境。在这种情况下，一方面不能开始“战斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理学研究表明，拒绝人都在在一种比较正式的场合，与比较正式的措辞里的。如果开始问一些非正式的问题，也许这是一个好的信号。但同时要注意避免可能的陷阱，清楚自己的边界。比如问“有没有女朋友”，这个可能问题不大，但如果再问“女朋友漂亮吗”，这时也许面试官已经有些离题了。你可以说：“这不好说，等将来上班了，有机会我们请您吃饭。”彼此不伤，也彼此不当真。总之，回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。
玉树是常绿的小灌木，喜欢温暖干燥和阳光充足环境。不耐寒，怕强光，稍耐阴。土壤肥沃、排水良好的沙壤土为好。冬季温度不低于7℃。
玉树的养殖方法之土壤
玉树喜光，也耐阴、耐旱，对土壤要求不严，但以疏松肥沃砂质壤土栽培为好，冬季气温不得低于7℃。
玉树的养殖方法之繁殖
通常采用扦插繁殖，出冬季休眠低温期外，可随时扦插，选用粗壮带侧枝的大枝作插穗，易存活，且生长快速。
玉树的养殖方法之换盆
春夏间翻盆换土，每半月换一次盆，盆底可放少许蹄片等长效肥料作基肥。
玉树的养殖方法之浇水
玉树较耐干旱瘠薄，平时浇水不宜过多过勤，见干即浇。无需一再追肥。
玉树的养殖方法之修剪
生长期间，可适当修剪过长和过密枝桠，保持株姿均匀，树势强健。
养殖玉树的注意事项
夏季：
1、加强空气对流，以使其体内的温度能散发出去;
2、放在半荫处，或给它遮荫50%;
3、给它适当喷雾，每天2～3次;
冬季：
1、搬到室内光线明亮的地方养护;
2、在室外，可用薄膜把它包起来越冬，但要每隔两天就要在中午温度较高时把薄膜揭开让它透气;
玉树的繁殖方法
扦插法种植，一般春夏季节种植。生根快，成活率高。用嫩技插后3周生根。根长2-3厘米后进行上盆管理。适宜温度为16—21℃。
玉树的盆栽管理
朋友说, 这样“超前的管理”, 其实很不适合公司目前的状况。讨论中, 我对他的所谓“超前管理”不以为然, 我并不认为这样的所谓精细化的管理就是超前的。管理的进步有两个基本方向, 一个是对事儿的, 一个是对人的。对事儿的管理强调科学, 对人的管理强调人性和人本。而科学和人性的合理匹配, 是管理优化的关键所在。当年的霍桑实验之所以出现, 就是因为之前的“科学管理”过多注重了事儿的效率而忽视了人的感受。
因此, 在朋友公司出现的问题, 就是管理科学化的过程对人性造成挑战的结果。从这个意义上说, 上述的管理不是什么先进的、超前的管理, 而恰恰是落后的管理。管理学的演进历史和企业的管理变革, 恰恰证明, 人性和科学的恰当匹配, 才是管理进步的真正方向。
我之所以不认为上述管理是超前的先进管理, 还可以从管理的效果乃至企业文化的效果上看。“精细化”以前, 员工可以自由支配费用, 他会有一种“主人翁”的意识———我有一定的自由, 我有对这块资金的支配权, 我可以随意花销, 花的是我自己的, 节省下来的就是我的收入!而正式发票, 一方面对于基本上在小餐馆、小旅店、小商店消费的员工来说非常麻烦, 另一方面也让员工失去了自由支配的感觉, 产生了被控制、被支配的感觉。其直接结果, 就是工作中的敌意、懈怠、不满, 甚至反生产、反工作的行为。
其实, 管理的过程, 就是一个企业主和员工之间包括价值观、利益、行为和心理诸多层面的多次重复博弈的过程。先进的管理理论, 既强调管理的科学性———即怎样把事情做到更好, 更强调管理的艺术性和人性———即怎样把人“理”好。由此, 我又想起了一次调研中和一位企业领导讨论的另一个问题:现实的管理中存在的一个普遍现象是, 领导使用了种种手段希望让员工更高效地工作, 但大部分领导收获的往往是失望, 于是经常变得急火攻心, 再次使用各种招数试图提高员工的执行力, 员工再次无视, 陷入了一种恶性循环状态。
我认为, 企业领导从自己的角度出发强调对事儿的管理精细化并无不妥, 但对事儿的精细化有一个重要的前提, 就是如何理顺员工作为生命个体的心理、情绪和行为。只关注事儿的精细化管理而忽略了对人的精细化管理, 是管理走向无效化的根本原因。因此, 我们可以把管理看成一个双向互动的过程, 企业要求员工工作“精细化”, 同时, 企业对于员工的要求, 也要“精细化”, 即关注和持续满足员工在成长过程中的正当需求, 这才是一个“科学+人性”的、完整的、先进的管理的过程。
绿宝的简介
绿宝是一种名贵的春兰，于1991年被命名，其外观为水仙瓣外三瓣宽阔头尖。属阳性树种。喜光照，耐半荫，生长较迅速，喜疏松土壤及温暖湿润的环境，适生于石灰岩溶山区，酸性土上也有少量分布。其根系较发达，属深根性树种，具有极强的萌芽再生能力。其树皮厚，抗旱能力强，苗木栽植的成活率高，大树移栽亦较易成活及成型。
绿宝多用扦插繁殖，在高温季节很易生根。一般于4―8月间切取茎部3―4节，摘去下部叶，将插条插了腐叶土和河沙掺半的基质中，保持基质和空气湿润。经2―3周即可生根上盆。
绿宝的养殖方法
1、光照：
为喜光植物，也稍能耐阴。全日照或半阴环境均可。但是夏季不要让阳光直射，要搭棚遮光。盆栽植株在室内摆放时最好摆放在光照充足的窗前或阳台上接受半阴或散射光照。如果长时间将其放在光线暗淡的室内，易造成落叶。家庭盆裁时越冬期间可将其摆放于窗前或阳台前较高的部位，让其多接受光照。
2、温度暖热环境：
生长适温白天为20℃-21℃，晚上为18℃-19℃，在盛夏时也要尽量将温度控制在27℃以下。当环境温度很高时，要适当给予搭棚遮荫．增加环境和叶面湿度，越冬期间最好能维持不低于8℃的棚室温度，最低不得低于5℃，以免出现冻害。
3、湿度：
喜欢比较湿润的土壤和栽培环境。空气湿度一般要保持在70-80%之间，最高不要超过85%，如果家庭摆放，可经常用稍温的清水喷洒植株，以维持其清秀的外貌，同时也可增加环境湿度。
4、肥料：
生长较为迅速，需要充足的养分才能确保生长旺盛，所以在生长期中需要勤施肥，一般以氮磷钾为20-10-10或15-15-15的混合肥料即可。也可用稀释后的薄肥水代替清水浇灌盆土。
5、基质：
石墨电极与铜电极相比具有电极消耗小、加工速度快、机械加工性能好、加工精度高、热变形小，重量轻、表面处理容易、耐高温、加工温度高、电极可黏结等优点。尽管石墨是一种非常容易切削的材料，但由于用作EDM电极的石墨材料（热作模具钢）必须具有足够的强度以免在操作和EDM加工过程中受到破坏，同时电极形状（薄壁、小圆角，锐变）等也对石墨电极的晶粒尺寸和强度提出较高的要求，这导致在加工过程中石墨工件容易崩碎，刀具容易磨损。
刀具磨损是石墨电极加工中最重要的问题。磨损量不仅影响刀具损耗费用、加工时间，加工质量，而且影响电极EDM加工工件材料的表面质量，是优化高速加工的重要参数。．石墨砲极材料加工的主要刀具磨损区域为前刀面和后刀面。在前刀面上，刀具与破碎切屑区的冲击接触产生冲击磨粒磨损，沿工具表面滑动的切屑产生滑动摩擦磨损。影响刀具磨损的几个因素如下。
(1)刀具材料 刀具材料（模具钢材）是决定刀具切削性能的根本因素，对于加工效率、加工质量、加工成本以及刀具耐用度影响很大。刀具材料越硬，其耐磨性越好，硬度越高，冲击韧性越低，材料越脆。对于石墨刀具，普通的TiAIN涂层可适当选择韧性相对较好一点的，也就是钴含量稍高一点的；对于金刪石涂层石墨刀具，可选择硬度相对较好一点的，也就是钴含量稍低一点的。（2）刀具的几何角度 石墨刀具选择合适的几何角度，有助于减小刀具的振动，反过来，石墨工件也不容易崩缺；
①前角。采用负前角加工石墨时，J-J具刃口强度较好，耐冲击和摩擦的性能好，随着负前角绝对值的减小，后刀面磨损面积变化不大，但总体呈减小趋势，采用正前角加工时，随着前角的增大，刀具刃口强度被削弱，反而导致后刀面磨损加剧。负前角加工时，切削阻力大，增大了切削振动，采用大正前角加工时，刀具磨损严重，切削振动也较大。
②后角。如果后角增大，则刀具刃口强度降低，后刀面磨损面积逐渐增大。刀具后角过大后，切削振动加强。
③螺旋角。螺旋角较小时，同一切削刃上同时切人石墨工件的刃长最长，切削阻力最大，刀具承受的切削冲击力最大，因而刀具磨损、铣削力和切削振动都是最大的。当螺旋角较大时，铣削合力的方向偏离工件表面的程度大，石墨材料因崩碎而造成的切削冲击加剧，因而刀具磨损、铣削力和切削振动也都有所增大。
此，刀具角度变化对刀具磨损、铣削力和切削振动的影响是前角，、后角及螺旋角综合产生的，所以在选择时一定要多加注意。通过对石墨材料的加工特性所做的大量的科学测试，PARA刀具优化了相关刀具的几何角度，从而使得刀具的整体切削性能大大提高。（3）刀具的涂层 金刚石涂层刀具的硬度高、耐磨性好、摩擦因数低等优点，现阶段金刚石涂层是石墨加工刀具的最佳选择，也最能体现石墨刀具优越的使用性能；金刚石涂层的硬质合金刀具的优点是综合了天然金刚石的硬度和硬质合金的强度及断裂韧性；但是在国内金刚石涂层技术还处于起步阶段，还有成本的投入都是很大的，所以金刚石涂层在近期不会有太大发展，不过我们可以在普通刀具的基础上，优化刀具的角度、选材等方面和改善普通涂层的结构，在某种程度上是可以在石墨加工中应用的。
金刚石涂层刀具和普通涂层刀具的几何角度有本质的区别，所以在设计金刚石涂层刀具时，由于石墨加工的特殊性，其几何角度可适当放大，容削槽也变大，也不会降低其刀具锋口的耐磨性；对于普通的TiAIN涂层，虽然比无涂层的刀具耐磨有显著的提高，但比起金刚石涂层来说，在加工石墨时它的几何角度应适当放小，以增加其耐磨性。对金刚石涂层来说，目前世界上众多的涂层公司均投入大量的人力和物力来研究开发相关涂层技术，但是至今为止，国外成熟而又经济的涂层公司仅仅限于欧洲；PARA作为一款优秀的石墨加工刀具，同样采用目前世界最先进的涂层技术对刀具进行表面处理，以确保加工寿命的同时，保证刀具的经济实用。
(4)刀具刃口的强化 刀具刃口钝化技术是一个还不被人们普遍重视，而又是十分重要的问题。金刚石砂轮刃磨后的硬质合金刀具刃口，存在程度不同的微观缺口（即微小崩刃与锯口）。石墨高速切削加工对刀具性能和稳定性提出了更高的要求，特别是金剐石涂层刀具在涂层前必须经过刀口的钝化处理，才能保证涂层的牢固性和使用寿命。刀具钝化目的就是解决上述刃磨后的刀具刃日微观缺口的缺陷，使其锋值减少或消除，达到圆滑平整，既锋利坚固又耐用的目的。(5)刀具的机械加工条件 选择适当的加工条件对于刀具的寿命有相当大的影响。
①切削方式（顺铣和逆铣）。顺铣时的切削振动小于逆铣时的切削振动。顺铣时的刀具切入厚度从最大减小到零，刀具切人工件后不会出现因切不下切屑而造成的弹刀现象，工艺系统的剐性好，切削振动小；逆铣时，刀具的切人厚度从零增加到最大，刀具切入初期因切削厚度薄，将在工件表面划擦一段路径，此时刃口如果遇到石墨材料中的硬质点或残留在工件表面的切屑颗粒，都将引起刀具的弹刀或颤振，因此逆铣的切削振动大．。
②吹气（或吸尘）和浸渍电火花液加工，及时清理工件表面的石墨粉尘，有利于减小刀具二次磨损，延长刀具的使用寿命，减少石墨粉尘对机床丝杠和导轨的影响。
③选择合适的高转速及相应的大进给量。
校园招聘 中的岗位通常都是比较基础的岗位，因为应届毕业生并没有太多的社会经验和工作经历，还比较难以担当管理层以上的职位。在经历职场几年后，这其中的部分人就能够顺利担当管理层的职位。而这些人往往都需要具备一项能力，那就是领导力。
所谓的领导力并不仅仅只是领导下属的能力，而是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。通俗而言，就是能够让团队信服并提高执行力的管理能力。领导力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。因此，领导力对于管理层而言，是不可或缺的能力。
领导力包含了以下这些特征：
积极进取：努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。
强烈欲望：有强烈的权力欲望，喜欢领导别人，而不想被人领导。强烈的权力欲望促使人们试图去影响别人，并在领导过程中获得满足和收益，领导者将激发更多信任、尊重和对远景的认同。
正直：正直即是言行一致，诚实可信。它除了是个人较重要的性格特征外，对领导者来说更重要，因为这些特点能激发对别人的信任。
自信：自信是非常重要的。领导者角色是具有挑战性的，而挫折是难免的，自信能让领导者克服困难，在不确定的情况下敢于作出决策，并且能逐渐将自信传给其他人。
想要提升领导力，可以从以下几个方面入手：
第一，与想要施加影响的人相互交换意见，通过交流和沟通获得更多的共同认知，从而创造更多让人信服的可能。
第二，关心团队中的每个人，通过真诚的关心维系整个团队的感情。不要吝啬于对下属的表扬和赞美，这会让团队更有激情和活力。
第三、培养自己的上进心，不断精进自己，为团队的管理和工作的执行奠定更坚实的基础。
日企面试注意事项一:知己知彼
了解招聘方最想了解什么,对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是--求职者是否能够在这里长期工作.正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等.日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣.另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作.日企面试注意事项一:着装正式
钢铁人才网提醒，您要记住日本人眼里可没有普通面试,穿得很随便在日企中是行不通的.再热的天,男孩子也得西装革履,并打好领带,头发整洁清爽.女孩子不能穿露肩装,起码要穿半袖衬衣.着正式裤装没什么不妥,着裙子一定过膝盖.不能化浓妆,清新淡雅的装扮最合时宜.日企面试注意事项二:背熟简历
面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历.简历尽量简单,标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘.最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢.否则,刚开场你就会被认为口语不好.日企面试注意事项三:多用敬语
日本人喜欢礼仪和客套,所以无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好.记住,一定用敬语与考官交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦.进 门时,要和考官打招呼,说:“给你们添麻烦了.”出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:“谢谢您,失礼了.”
日企面试注意事项四:面试结束礼仪
起身,记得要鞠个躬,说声谢谢之类的.然后可以打探一下,大致上什么时候可能会有日企面试复试的通知什么的.记住!把坐过的椅子推回原位.离开办公室时说声失礼します,背对着门把门打开,鞠躬,后退出门,关上门(这套动作有难度,但是最好练练,标准的日本式商务礼节)特别是女孩子,多练练这些动作,显得很有礼貌,容易让人留下好印象。
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