采购人员简历

采购人员简历（精选8篇）

采购人员简历 篇1

目前所在： 广州 年 龄： 22

户口所在： 海南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 采购， 房地产， 贸易

工作年限： 1 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广东省,天河区,海珠区

◆ 工作经历

北京凡客诚品科技有限公司上海分公司 起止年月：XX-06 ～ XX-06

公司性质： 私营企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 盘点组组长

工作描述： 主要负责盘点的各项工作，跟员工沟通好工作的具体性质。更好的给员工处理些公司存在的种种问题!

离职原因： 由于学校实习时间已到

◆ 教育背景

毕业院校： 江西城市学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： XX-06

专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-06 江西城市学院 工商企业管理 - -

◆ 语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

和善谦让，富有团队精神

吃苦耐劳，富有进取精神

活泼开朗，具有良好的沟通能力

◆个人自传

●9年外企工作经验,有3年以上的主管经验。

●熟悉供应链管理体系和进出口业务，熟悉环保采购

●了解国内的供应市场, 在原、副材料国产化方面有丰富的经验。

●有8年的驾车经验。

●有良好的敬业精神;能善于与人沟通，工作承受能力强，可经常出差。

采购人员简历 篇2

关键词：建筑施工企业,采购人员,采购工作

1 采购人员要具备“德、能、勤”三个素质

德———要具有良好的思想道德素质, 这是很关键也是最首要的。采购工作人员必须树立法制观念, 强化廉洁意识, 遵守廉政准则和工作程序, 搞好廉洁自律, 将采购活动置于公开透明的环境中, 牢固树立职业道德意识。

能———要具有广阔的知识储备。随着企业集中采购、部门集中采购制度的建立和规范, 采购工作越来越具有专业性和技术性, 这就要求采购工作人员需要懂得市场经济、财经、招投标、合同、计算机、谈判等方面知识, 要具备法律知识, 拥有良好的语言表达能力、沟通协调能力和分析能力, 具有优秀的写作和口语表达能力, 熟练操作电脑的常用软件, 熟悉、掌握所在单位的规章制度。能处理好自己与单位的相关人员的工作关系, 做好协调工作, 还要熟悉、掌握国家与采购相关的法律法规, 能准确撑握市场行情, 了解相关行业的信息。

勤———要具有踏实肯干的敬业精神。采购工作人员必须能吃苦耐劳、严谨细致、一丝不苟, 对各项工作要勤于思考、超前思考, 细致周密, 具备发现问题、分析问题、解决问题的能力, 在工作中必须勤奋、踏实、兢兢业业, 不得有任何违规行为。

2 采购人员树立五种意识

一是责任意识:首先应当明确采购工作的目的和意义, 在工作中树立责任意识, 强化工作责任心, 对自己所负责的业务范围要熟悉, 业务知识要全面, 要做到货比三家, 多看几家, 多谈几家, 比较质量, 比较价格, 做到采购质量和价格都是最好和最便宜的。

二是服务意识:采购是服务的提供者, 单位的各部门等都是采购的服务对象, 采购需要了解他们的需求, 并让他们了解针对这些需求采购可以起到什么作用, 同时协助他们达成目标。所以采购工作是一项服务性工作, 采购工作者必须树立服务意识, 在工作中应该为使用部门提供良好的服务。

三是节约意识:采购工作人员不能仅仅是会购买东西, 还要会盘活现有的资源, 尽量地利用单位现有的资源解决实际问题, 为领导提供决策参考。能主动和领导沟通, 能正确领悟领导的意图, 降低采购成本, 避免资金浪费。

四是统筹意识:采购要有计划, 做到统筹兼顾, 合理安排采购时间。在采购前做好计划, 合理地安排用车时间和采购路线, 尽可能的减少采购的次数, 从某种意义上说就是节约了资源。对所负责购买物品的行情变化及单位库存的多少要能从多方面去分析, 并总结出一定的规律来, 做到心中有数, 能对不同时期所面临的采购难题, 提出自己的分析及给出相对应的采购策略。

五是学习意识:随着企业采购制度改革的不断深入和各项工作的发展, 采购项目的范围和品目越来越多, 对象和技术越来越复杂, 需要采购人员不断更新知识层次, 以适应不断发展的采购工作需要, 胜任更多更高的采购任务。因此, 采购工作人员要加强日常业务学习和培训, 注重科学合理地安排时间, 采取经验交流、自学等多种形式搞好业务学习, 在工作中学习, 在学习中工作, 在实践中锻炼增长才干, 不断更新知识结构, 使采购工作人员的实际工作能力得到较快提高, 能独当一面搞业务, 从而提高采购的实施效能。

3 施工企业采购一些实践

施工企业的物资采购工作是物资管理的前提, 起着先驱的作用。物资管理工作的基本任务是根据施工、生产任务的需要, 按质、按量、按时、齐备地组织物资供应, 保证施工生产建设的顺利进行, 其核心任务就是购进物资, 但又不是简单的“买”。其包含的内容已经延伸到如今的供应链管理、和供应商关系管理, 以及涵盖了领导者决策和领导者素质的内容, 所以值得我们深思。

为了减少采购中出现的问题, 避免随意性, 大宗材料采购 (如:钢筋、水泥、粉煤灰、沙石料等) 应尽可能的进行招投标方式, 招到相对优良的合格供应商, 直接签定供货合同。这样做的好处有三点:一是有利于降低采购价格, 只有确定了供货数量, 厂商才能测算成本, 确定适当的价格。二是有利于保证供应, 有了合同的法律约束效力, 有了集中采购的数量优势, 可以避免出现断供问题。三是在一定程度上实现了“公开、公平、公正和择优”的原则, 避免了采购的随意性。对于小五金、电料、配件等零星材料的采购应遵循货比三家、择优选购的原则, 要做到勤跑腿、勤问询、勤思考。对于比较有信誉能力和供货能力的个体工商户, 也可以建立长久合作关系, 适当增加采购量, 赊欠货款, 稳定关系。这样不仅能在资金紧张或突发性事件发生的时候可以随时做到电话通知配货和送货, 为施工生产的连续性和稳定性节约时间。在采购活动中, 供应链管理尤为重要, 采购工作这不仅考验的是一个材料员的业务水平, 而其中更重要的是做人处事的行为品格, 所以在采购中, 与供应商一定要建立互信关系, 相互换位思考, 将心比心, 在互利互惠的前提下, 积极发展供销关系, 这样才能实现双赢。

在物资采购过程中, 无论是大宗材料还是零星辅材都必须树立质量第一的理念, 千万不能以质量的代价来换去成本的节约, 要做到质量与价格相匹配。必须以质量为前提, 采购的货物要物有所值。当然, 市场经济, 风云变幻, 在采购过程中, 出现价格重大变化的情况也时有发生。尤其是在资源紧张的时候, 价格突变, 作为采购人员和项目领导, 也要有当机立断, 果断决策的勇气, 要有前瞻意识和抗风险意识, 千万不能因价格原因造成停工待料, 相比较而言, 停工的损失要比资源紧张时高价购买回来的物资所增加的成本要小的多。

采购回来的材料在收料的过程中, 必须认真核对名称、规格、数量等信息, 并开具详细的验收单据, 采购员, 收料员、发料员必须相互独立, 各司其职, 彼此之间应相互监督, 减少在采购过程中的猫腻行为。同时, 在采购环节中, 项目领导应给予充分的支持与理解, 尤其是项目领导, 应放手让物资部门大胆地去干, 要相信物资人员的专业性和工作能力, 有些项目领导, 为了避开物资部门的询价, 根本无视物资部门的存在, 采取一言堂, 一口价, 脱离财务部门的监督管理, 直接与供货商进行单线联系, 然后把购进的工程物资绕过物资部门的验收, 直接运输到工程施工现场, 最终导致企业利润的暗巷流失。

增强企业采购人员反腐免疫力 篇3

企业采购面临的问题

伴随着市场经济深入推进而给我们采购工作的廉洁自律管理带来了许多新问题，使企业采购工作陷入两难境地。一方面，在销售产品中需要提取一定的费用用于开拓市场、争取客户，另一方面，又要严格要求自己的采购人员，不得接受供方单位吃请，更不准拿要；一方面，要求采购人员公开、公平、公正进行各类采购活动，另一方面，又不得不接受剪不断理还乱的关系、说情干扰；一方面，抱怨国有企业机制陈旧，缺乏活力，另一方面，又必须与机制灵活、决策迅速的其它所有制企业在一条起跑线上展开残酷的市场竞争。无疑，在经济飞速发展，市场竞争日趋激烈的同时，廉洁自律建设任重而道远。

台湾学者陈明璋从管理学的角度归纳出中国文化的十大特征，他指出：中国是一个重人情轻法理的社会，是一个讲关系的民族，中国社会比较偏重“人情”而轻视“法理”，这种现象造成中国人喜欢讲交情、拉关系、用关系，没有关系也要制造关系。受传统文化的影响，有的采购人员在人情、交情、关系的面前丧失了理性，做出一些违法乱纪、损害企业利益的事情。

著名心理学家马斯洛提出的需要层次管理理论和心理学家赫茨伯格提出的双因素管理理论，对考虑这部分人员的岗位职责和薪酬水平及价值体现同样具有指导意义。双因素管理理论指出：收入水平、工作环境等满意因素处理不好，会引发员工对工作的不满情绪；而职务上的责任感、良好的工作认同等激励因素如能得到有效改善，则能切实激励员工。试想，如果企业采购人员的薪酬水平及价值体现和其在企业生产经营中所处的重要地位不相配套，收入水平和激励措施不够，那么，肩负采购重任、面对巨大压力、时刻感受外界诱惑的采购人员，又如何能真正做到廉洁自律呢?

应该说，多数企业的管理制度是比较健全的，但为什么仍然有那么多的采购人员触雷犯规呢?除了上述原因外，还有一个最重要的原因就是，尚未形成完善有效的监督管理机制并得以有效运行，对腐败现象还基本处于事后处理阶段。

增强采购人员反腐免疫力

人容易生病的主要原因就是免疫系统出了毛病，而同理，我们采购人员在采购工作中，容易渎职失职，甚至违规违纪，也可以说是免疫系统出了问题，若能将医学上增强免疫功能的作法，借用到增强采购人员的反腐倡廉工作中，也许能收到较好的效果。

廉洁自律中的自稳作用，表现在加强自我学习教育，不断提高采购人员素质上。这就要求企业一定要加强警示教育、强化廉洁意识、构筑反腐倡廉的思想防线；要使采购人员时刻树立正确的权力观，把招标采购工作的廉洁、规范、高效运作，作为保证采购质量、降低采购成本的有效渠道和体现岗位价值，实现职业道德的基本要求，从而正确地对待和行使手中的采购权力。

要建立健全廉洁自律制度，以完善的制度确保采购的行为规范，不给不法分子可乘之机。尤其是容易滋生违纪违法现象的重要环节、重要部门和重要岗位，更要以完善的制度建设，构建免疫系统的保护屏障，把好防腐、反腐、拒腐关，把不法供货人员拒于门外。

及早发现体内的“异己分子”，这在医学上称为免疫监视。在廉洁自律方面的免疫功能建设上，就是强化预警机制，把监控的关口前移。强化事前管理，通过广泛监督，发现问题及时处理，做到对违纪人员早提醒、早批评、早制止，把腐败事件带来的损失降低到最小。

对症下药，认真抓好企业采购反腐倡廉工作。在找准问题，科学思考的基础上，针对新时期的特点，认真抓好物资采购中的反腐倡廉工作，以确保企业的效益不在采购环节大量流失。目前，企业的采购工作已开始由过去的暗箱操作向公开招标和电子商务等方面发展，但还要在事前防范上下功夫。这就尤其要加强对采购人员的思想教育，提高采购人员的自我防护能力。要通过正反典型案例的教育，使采购人员时刻铭记“不以恶小而为之，不以善小而不为”的谆谆古训，切记淡泊处世、明辩是非、踏实干事、不该吃的别吃、不该拿的别拿、不该要的别要，不为一点蜗角虚名、蝇头小利损公肥私、害人害己。要使采购人员养成慎独、慎微、慎交的习惯。只有自身免疫力增强了，才能经受住当今改革开放和发展中社会主义市场经济这种新的社会环境考验。

有效利用人性管理原理，优化采购人员薪酬结构，推行适薪养廉。据悉，目前相当部份企业采购人员收入偏低，难以让采购人员感受自身价值的体现。如果一个企业的采购人员，既肩负着保产、保供、保运行的重任，又要和厂家、商家斗智斗勇，还要时刻牢记组织的教诲，自觉抵制供方金钱酒色的诱惑和各种关系的围攻，其压力之大，责任之重，是企业其他岗位无法相比的，因此，决不能让他们产生“付出太多，得到太少”的失衡心理。去年，某集团在一项技改工程设备采购定向议标过程中，采购人员通过艰苦谈判，使报价为907．207万元的设备降到808万元，为企业直接节约采购资金近百万元。那么，与此对等，企业对他们在价值认同和薪酬收入是否也应充分体现，这既是科学管理的具体运用，同时也可以减少腐败行为发生的机率。

采购人员在一个部门工作过久，难免会形成纵横交错的“关系网”，在适当考虑所学专业和管理能力的情况下，定期或不定期组织跨专业、跨科室、跨厂处交流，真正形成“流水不腐”的用人管理机制，对于防止腐败现象产生，提高采购队伍的整体免疫力至关重要。

同时，要加强监督制约手段，使反腐措施切实有效的实施。首先，要加大监督举报奖励力度，使采购人员的一言一行、一举一动均在组织和广大职工的监督之中，由此构筑反腐倡廉的群防工程，营造出一种采购人员不敢想、不敢做的氛围。同时，进一步加大对腐败行为举报的奖励力度，广泛发动职工群众，加强事前防范，将起到非常积极的作用。

其次，提高上交礼品、礼金、提成返还额度。在目前的经济活动中，难免会有一些礼尚往来，一些确实不能推掉的礼品礼金，可以考虑适当提高上交礼品、礼金的返还额度，合理处理礼尚往来和反腐倡廉的矛盾。

采购简历自我评价 篇4

时间就如同白驹过隙般的流逝，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，这时候可别把简历给忘了哦。你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编为大家整理的采购简历自我评价，希望能够帮助到大家。

采购简历自我评价1

8年采购工作经验,主要负责采购管理电子物料，线材，涂料及五金件等。熟悉采购作业及流程,5年以上采购主管经验,熟悉采购部门的管理及人员安排。熟悉跨部门的协调与合作。

我不是最优秀的，但我将会是最合适的!

采购简历自我评价2

丰富的专业知识学习及工作经验实践，有广阔的采购资源，能够独立完成并胜任工作。

责任心强、好学、坚强、乐观。具有不断挑战自己、不断创新的精神。

团结友善，能够清楚的认识自己、管理自己、并不断地完善自己。

采购简历自我评价3

本人有六年大型餐饮企业库房管理经验，并且对餐饮行业物料消耗品。卫生洁具与干货。调料。酒水各类物品熟知，在六年库房工作中本人所管理的库房连续三年ISO认证合格通过，能够熟练操作金蝶k3进销存系统，word，excel办公软件 本人性格：开朗，大方，好学习，成熟稳重，为人正直，责任心强能认真听从领导交给的各项工作任务，并把工作成果积极反馈给领导。

采购简历自我评价4

开朗、坚强、果断、冷静、自信、有耐心是我的个性特点。产出永远大于期望值是我的信念。长时间工作坚守任务直至完成是我在必要时完成工作的方法。总是渴望学着尝试新事物是我创新的表现。做事塌实，态度积极，有责任心，有良好的沟通能力善于与同事相处是我处事的原则。勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作是我的性格。远足、登山、郊游、打羽毛球、阅读是我的爱好与特长。

具有环境工程规划、设计、施工、管理等方面的基本理论知识，具备制定治理方案、进行工艺设计、污染分析、污染防治设施运行管理的基本技能及初步研发能力,丰富的化学,生物知识.除了以上专业知识外,我还具有比较强的沟通能力,总结能力.计划能力.

采购简历自我评价5

一晃十个月过去了，时间总是在无声无息中流逝。真的.很感谢公司给我提供了一个与公司共同成长的机会以及对我的信任跟栽培。

在这段时间里，我最感激的人是我的科长。因为他的耐心指导跟关心体谅，使我没有耐心、心浮气躁、粗心大意等性格得到改善，心态上趋于成熟。工作中，他对下属都很严格，对每个采购流程都严格把关，科长负责的采购任务就已经很繁重了，对下属负责的任务也不会有半点怠慢，就连我想也没想过、没想到的小细节都会被他细致、锐利的视角察觉到。生活中，他又像个大哥哥，发现我们心情低落、或者身体不舒服的时候他都会非常细心地关怀。他在我心中早已成为优秀采购工程师的典范。

采购简历自我评价6

本人品格诚实,有良好的职业素质,成本意识,有高度的责任感及敬业精神,性格随和、待人真诚、助人为乐，与同事相处融洽，具有较强的团队精神,协调、沟通能力强，在工作中，能吃苦耐劳，具有坚韧不拔的毅力。如能承蒙你的青睐,我将与贵公司广大同仁同甘苦.共推进,为我们的共有的集体尽自已的微薄之力.

采购简历自我评价7

由学校统一分配到公司任质检员，由于在工作期间表现良好，成绩突出，经过公司人事部考核，主要负责公司物料的采购计划编制和实施跟催。

公司所有辅料、耗材的采购（包括电子元器件/塑胶/包材/五金等）；供应商的选择及管控，采购成本的控制，协助SQA处理品质问题，以及一些采购验收制度和作业方法，采购合同的条款与签订、违约和处理方法等。并配合公司开展ISO9001工作，与供应商一起努力，共同成长，完成整个原材料的无铅化制程。

1、品行端正，纪律性强；

2、责任心强，有较强的抗压能力，心里承受能力强；

3、能够适应长期的加班（固定和不固定的时间）；

4、公司财务不对外，定期与财务沟通安排采购部应付账款；

5、较强的沟通协调能力；

6、公司内审外审的资料准备及接待；

7、熟悉采购流程，能够熟练操作ERP系统；

8、部门人员紧缺同时兼任各个岗位的工作。

发展方向：能充分运用自己几年来在企业中所积累的团队组建和丰富的采购经验；希望给录用我的企业创造更多的效益！

采购简历自我评价8

本人具有多年的采购工作经验，对采购工作流程非常熟悉，能独立开拓新的供应厂商，懂得如何进行询。

比，议价挑选较具有优势之供应商，对电子物料，五金物料规格，价格熟悉，本人有较强的谈判，沟通，协调能力，工作能力强，善于团队工作，兢兢业业认真负责，有良好的职业道德，诚实可靠。

采购简历自我评价9

本人具有多年的采购工作经验，对采购工作流程非常熟悉，能独立开拓新的供应厂商，懂得如何进行询，比，议价挑选较具有优势之供应商，对电子物料，五金物料规格，价格熟悉，本人有较强的谈判，沟通，协调能力，工作能力强，善于团队工作，兢兢业业认真负责，有良好的职业道德，诚实可靠。

采购文职简历中的自我评价

本人性格开朗和人处事融洽，对待工作善始善终，时间观念强，并能在成功和失败中完善积累自己。具有良好的沟通能力和团队合作精神，爱好广泛，学习意识及能力强。

工作认真负责。善于创新采购人员求职简历中的自我评价采购人员求职简历中的自我评价。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作；富有工作激情。乐业敬业；强调团队合作精神；专业知识扎实，接受新事物能力较强；善于分析和思考问题，具有较强的组织协调能力；思想上积极要求上进，团结同事，能吃苦耐劳，为人诚恳认真，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神

本人有一年采购文职工作经验，熟悉业务跟单流程，工作积极、认真、负责、做事干脆利落、服从管理，有很好的适应和抗压能力。希望为公司的发展贡献自己的一份力量，并在这个过程中不断地提升自己的能力，使自己可以分担更多、更大的责任采购人员求职简历中的自我评价自我鉴定。

做人做事较严谨，有很强的上进心。大量的实践见证和完善了所学的知识，积极地参加各种集体的活动，营造良好的人际关系，培养对事对人一诺千金的秉性、强烈的责任感和较强的组织协调能力。长期的社会实践让我能坦然地面对失败与挫折，长期在外的生活让我更加独立与坚强，遇事能沉着冷静、坚韧不拔。

采购简历自我评价10

1.诚信，具备良好的团队合作精神，服从领导的安排。

2.为人诚恳，待人友善。

3.接受能力强，勇于接受挑战。

4.对工作积极主动、认真负责，吃苦耐劳。

5.高度的责任感，善于沟通，责任心强。

采购员简历 篇5

采购员简历范文篇1

姓　　名： 赖先生 性　　别： 男

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-韶关 年　　龄： 29

现所在地： 广东-中山 身　　高： 172cm

希望地区： 广东

希望岗位： 物流/采购类-采购管理员

寻求职位： 采购工程师/采购员

待遇要求： 可面议

最快到岗： 半个月之内

教育经历

2001-09 ～ 2005-07 广东技术师范学院 工商管理 本科

工作经验至今5年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称(2010-08 ～ 2011-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 采购员 岗位类别： 采购管理员

工作描述： 1)原材料新供应商的开发

2)原材料的询价、比价、议价

3)塑胶粒及化工辅料采购订单的下达及到货安排

4)采购策略的建议和实际执行

5)合同的拟定及供应商付款安排

6)厂务工程方案的解决

7)供应商的评估、考核

8)来料不良品的处理及供应商扣款

***公司名称(2007-04 ～ 2010-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 岗位类别： 采购管理员

工作描述： 主要工作职责：

1)主要负责啤酒酿造材料及其辅料的采购

2)维护或开发供应商

3)下达采购订单，根据生产需求制定物料送货计划

4)定期搜集原材料市场供应信息

5)物料的询价、比价及议价，降低采购成本

6)签订物料购销合同，安排支付供应商货款

7)处理来料异常,供应商扣款处理

***公司名称(2005-07 ～ 2007-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 岗位类别： 计划员/调度员

工作描述： 主要工作职责：

1)根据forecast制定生产计划，确保产品的供应

2)下达制造工单，跟催物料到货

3)参与新产品的导入

4)处理生产异常或物料异常

5)参与SAP项目，顺利完成了SAP的导入

6)参与部门工作流程的优化或建立

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 熟悉常用办公软件的操作

技能专长： 1)熟悉工厂整体运作流程，具有4年采购工作经验和1.5年生产计划工作经验

2)熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准

3)熟悉物料的开发技巧，可熟练开发各类物料的合格供应商。

4)具有较强的物料采购成本意识与成本分析能力

5)熟悉采购合同的拟定，具有良好的采购谈判技巧

6)熟悉物料进出口流程和贸易方式

7)有较强的逻辑思维、组织协调能力,良好的人际沟通技巧和团队意识

8)具有较强的采购理论，并能撰写业务范围内的制度文件

9)熟悉SAP系统，能熟练使用常用办公软件

10)廉洁自律，勤奋踏实，诚实稳重，能在压力下工作

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 CET-4

英语： 良好

求职意向

发展方向： 希望在采购方面发展，并能充分发挥个人技能,给企业带来效益,企业与个人共同发展与进步!

其他要求：

自身情况

自我评价： 1)4年外资企业采购工作经验

2)采购业务熟练

3)工作踏实，积极主动，责任心强

4)有良好的职业操守

采购员简历范文篇2

真实姓名： xx

性别： 女

年龄： 28 岁

身高： 156CM

婚姻状况： 已婚

户籍所在： 河南周口扶沟董王村

最高学历： 大专

工作经验： 3年以上

联系地址： 温州乐

求职意向

之前岗位： 跟单

工作性质： 全职

期望月薪： 3000~5000元/月

意向岗位： 采购员/采购助理,行政专员/助理,员工培训与发展主管,文员/秘书,物料管理,面料辅料采购

意向行业： 贸易/进出口,服装/纺织/皮革

意向地区： 虹桥镇

教育经历

江西服装学院(大专)

起止年月： 2004年9月至2007年7月

学校名称： 江西服装学院

专业名称： 服装工程于设计

获得学历： 大专

工作经历

佳颖针织制衣厂-跟单

起止日期： 2007年3月至2008年11月

企业名称： 佳颖针织制衣厂

从事职位： 跟单

业绩表现： 1)掌握和協調辦期和大貨貨期的關系及確保大貨按時走貨 2)圍繞日常工作及供應商之間進行溝通,確保物料按時訂購 3)可以獨立開辦單和生產制單,跟辦和大貨.4)負責每季物料的訂購,裁片車花等工作!

企业介绍： 外商独资·外企办事处;公司规模1000人.飞驰服饰有限公司-跟单/采购

起止日期： 2008年11月至2014年1月

企业名称： 飞驰服饰有限公司

采购员简历 篇6

性别： 女

年龄： 28 岁

身高： 156CM

婚姻状况： 已婚

户籍所在： 河南周口扶沟董王村

最高学历： 大专

工作经验： 3年以上

联系地址： 温州乐

求职意向

之前岗位： 跟单

工作性质： 全职

期望月薪： 3000~5000元/月

意向岗位： 采购员/采购助理,行政专员/助理,员工培训与发展主管,文员/秘书,物料管理,面料辅料采购

意向行业： 贸易/进出口,服装/纺织/皮革

意向地区： 虹桥镇

教育经历

江西服装学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 江西服装学院

专业名称： 服装工程于设计

获得学历： 大专

工作经历

佳颖针织制衣厂 - 跟单

起止日期： 203月至11月

企业名称： 佳颖针织制衣厂

从事职位： 跟单

业绩表现： 1)掌握和協調辦期和大貨貨期的關系及確保大貨按時走貨 2)圍繞日常工作及供應商之間進行溝通,確保物料按時訂購 3)可以獨立開辦單和生產制單,跟辦和大貨. 4)負責每季物料的訂購,裁片車花等工作!

企业介绍： 外商独资·外企办事处 ;公司规模1000人.

飞驰服饰有限公司 - 跟单/采购

起止日期： 2011月至201月

企业名称： 飞驰服饰有限公司

采购人员简历 篇7

一、地方高等院校政府采购工作的特点

高校政府采购是指高校在教学经费的统筹管理下, 为了保障高校开展日常的教学和科研工作, 在上级部门的监督下, 以法定的方式、方法和程序, 使用财政性资金从国内、国际市场上购买、租凭、委托或雇用等方式, 获取货物、工程、服务的行为。由于高校的特殊性, 其政府采购具有以下特点:

(一) 采购种类规格繁多、专业性强

随着高校学科建设的发展, 学科门类向多样化, 学科之间的交叉和综合使得新兴学科越来越多, 专业分化越来越细, 所需仪器设备和用品的种类越来越多;即使是同一类的物资来说, 其规格、技术指标、性能差异也非常大。因此, 高校采购的物资需求种类远远超过一般政府部门的需求。此外, 高校采购的设备基本上用于特定的专业实验和科学研究, 很多实用功能和性能指标都是专门设计的, 甚至有些设备没有定性, 没有国家统一标准, 需要为专门的研究项目定制。所以高校采购设备具有较强的专业性, 市场供应面相对狭窄, 往往难以在市场上形成有效竞争, 要实现政府采购价格比市场平均价格偏低的政策功能更困难。

(二) 采购涉及面广、 数额多

高校政府采购基本属于政府集中采购范筹, 目前政府采购目录主要分为货物、工程、服务三大类, 而高校的政府采购目录, 不仅涵盖了政府采购目录的所有内容, 而且还有一些采购要进一步细化和拓展, 涉及面广, 既有科研仪器设备, 又有教学实验耗材;既有新建工程项目, 又有修缮和装修工程;既有行政办公用品, 又有图书和电子信息等内容。此外, 采购人员服务与交流的对象也很广, 涉及到上级政府采购主管部门、使用部门、社会代理机构、产品的厂家和代理商等, 各行各业都有。如在学校层面上, 就要与审计部门、使用单位、财务部门以及相关职能部门打交道。

随着地方高等院校新校区建设的推进, 高校投入大量资金用于基础建设和仪器设备的采购, 采购的金额和数量几乎是过去的几倍。以桂林医学院货物类政府采购为例, 2014 年采购项目合计33 项, 政府采购预算2810 万元, 实际采购金额2563, 与2014 年同期比, 2015 年采购项目43 项, 政府采购预算6800 万元, 增加了3990 万元, 增长了141.99%, 实际采购金额6243 万元, 增加了3680 万元, 增长了143.58%。

(三) 采购人员的自身素质要求较高

随着政府采购工作的规模化、法制化、电子化、专业化的发展, 对采购人员提出了更高的要求, 采购人员的业务素质的高低, 会影响到采购目标和采购政策的实现, 因此, 必须要求采购人员具备较强的综合素质, 具体表现为:一是有较强的工作能力, 具有成本意识;具有预测能力, 能够动态掌握市场价格变化;具有表达能力和与人交往的沟通艺术;具有组织协调能力, 能够有效的组织政府采购工作。二是有一定知识和经验, 熟悉政府采购的相关业务知识, 懂得政府采购的工作流程和具体工作事项, 熟知相关法律法规, 基本掌握现代信息技术, 能够实现电子化办公。

二、地方高等院校政府采购人员素质的现状

(一) 知识结构单一, 采购工作能力不够强

高校政府采购是一项复杂的工作, 涉及到政府采购政策和法规、市场经济知识、法律知识、商品知识、采购技术等。对采购人员的素质要求高, 既要熟悉政府采购法律法规, 了解国家宏观政策和经济贸易等方面的知识, 还要具备采购设备所涉及的专业技术知识, 以及市场分析、判断能力和缔约、履约验收能力, 全面掌握标准、程序与方式等采购技术;根据调研桂林市5 所高校, 当前高校采购人员存在学历整体偏低, 所学专业是思想政治教育专业、英语专业等, 所以一般的采购管理人员对繁杂仪器设备的性能、技术指标、功能和用途等不熟悉, 对招投标、合同、商业谈判、市场调查及物资、工程和服务等方面的有关知识、技能掌握甚少;这在很大程度上影响了政府采购的效益和运作, 使得高校采购工作效率不容乐观。

(二) 责任意识和服务意识不强

高校政府采购是一项服务性的工作, 有时间紧、任务重的特性。在实际工作中, 采购人员由于工作压力大, 服务意识不强, 责任意识不高, 往往对学校分配的采购任务的工作主动性不够, 互相推诿, 办事拖拉, 团队精神较差, 在一定程度上拖延了办事时间, 降低了办事效率;在与供应商交流和业务谈判中, 由于采购人员的自身素质不高, 有态度生硬、冷漠待人现象, 在一定程度上影响到政府采购工作的顺利进行;在招标采购过程中, 由于个别采购人员法律知识的欠缺、法律意识的淡薄, 使得在工作中原则性不强, 比较感情用事, 按自己的喜好来选择与自己时有交情的供应商, 以谋求私利, 造成招标采购流标或数据偏差中标, 影响了中标的质量和中标的公正性。

(三) 个人努力程度不够, 沟通、协调、组织能力偏低

我们在实践工作中发现, 采购人员对本职工作主观努力的缺乏, 沟通、协调、组织能力较弱, 往往会使招标采购工作处于被动状态, 不仅会影响采购工作任务的完成, 甚至会影响到学校的教学、科研工作以及整体建设的进度。例如, 完成年度部门采购预算资金的执行任务, 上级财政部门是有规定期限的, 但是, 由于各二级学院平时忙于教学和科研工作, 对物资采购项目往往会缺乏计划性, 上报的采购项目总是不按时间要求做计划, 使得物资采购总是要急事急办;这就要求采购工作人员有较强工作能力, 及时的与有关部门沟通协调采购工作, 熟悉和掌握政府采购政策和程序要求, 主动采取招标采购的“绿色通道”, 选择科学合理的采购方式, 这是避免招标采购工作被动的关键。

(四) 采购人员结构不合理, 缺乏专业知识与技能人才

我国高校全面实施政府采购制度时间不长, 地方高等院校成立专门的采购机构也相对滞后, 加之, 高校人员编制相对紧张, 采购人员大多是校内岗位调整而来, 缺乏专业知识与业务技能, 在一定程度上制约了政府采购工作质量的提高;以桂林医学院为例:采购管理科从事采购基础工作只有3 人, 人员数量的不足, 超负荷的工作, 节假日和寒暑假几乎都在加班, 经常应付、处理繁重的工作事务, 根本没有精力去梳理和分析工作情况, 难以抽出时间学习相关专业知识, 提高专业技能, 使得政府采购工作计划性、创新性、科学性不够。

三、提高地方高等院校政府采购人员素质策略

政府采购是集政策性、知识性、技能性等特点于一体的政府活动, 是一项全新的系统工程, 伴随着政府采购制度改革的进一步深化和国家宏观政策对政府采购制度的新要求, 提高政府采购人员素质迫在眉捷, 如何提高政府采购人员素质, 本人认为应从以下几个方面入手:

(一) 建立健全管理机制, 凸显采购队伍建设的重要性

高校政府采购人员担负着执行采购政策、推进采购工作、操作采购业务的重任, 其采购队伍能力和素质的高低, 对政府采购工作的健康发展起着至关重要的作用, 要建设一支精通采购技术, 熟悉商品性能, 道德水平高、责任感强的高素质政府采购队伍, 首先, 要加强制度建设, 进一步完善政府采购工作的各项规章制度, 使得政府采购工作有章可循、有据可依, 进一步增强政府采购人员的责任意识和勇于当担的精神, 改变工作作风, 提高工作效能, 努力形成员工“努力”和“满足”双边互动的正反馈长效机制;其次, 创新用人机制和用人标准, 要在工作人员的职业素质与岗位要求之间建立严格的筛选任用机制, 从而增强采购岗位工作的廉洁性、高效性和严肃性, 要真正从工作实际出发, 用发展的眼光, 聘用知识型、专业型的复合型人才, 在学校范围内注重选用政治过硬, 为人正派, 有强烈事业心, 综合素质强的人员来从事政府采购工作, 来始终保持采购队伍的纯洁性;第三, 建立政府采购人员的考核激励机制, 考核奖惩机制是事关政府采购工作能否永葆活力的关键, 职能部门领导对采购人员不仅在政治生活上给予关怀和照顾, 也要对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况定期进行考核, 每年对每一位员工要从工作实绩、业务能力、岗位职责、服务质量等多方面进行综合考量, 并通过考核促使采购人员能够理清工作思路, 明确发展方向, 找到努力工作的前进动力, 使得内部形成了比学赶帮、争先创优的良好工作氛围。

(二) 重视采购人员的学习培训, 提升岗位适应度

加强培训工作是推进政府采购制度的首要任务之一, 随着国家政策法规的不断完善、市场经济体制的改革深入, 新的法律和规定层出不穷, 同时, 高等学校依法治校的新要求, 学校建设与发展的新需要, 要保证政府采购制度以更大的规模和更快的速度向纵深推进, 实现政府采购工作的科学化, 这样就给高校采购人员的素质提出了更高要求, 当前, 提高采购人员的工作能力的唯一途径就是重视采购人员的学习和培训, 采购人员的业务培训, 主要从两个方面入手:一是做好采购人员年度学习培训工作的系统性、完整性、实用性规划, 并纳入部门年度重点工作。采取灵活多样培训形式, 鼓励采购人员自主学习、自我充实、自我提升;定期举办座谈交流会, 交流心得、交流经验;理论学习与典型案例分析并举;请政府采购专家进校培训交流或走访其他兄弟院校学习交流等等;使采购人员及时全面了解掌握新政策、新技能、新方法、新思想。二是鼓励推行职业资格管理, 建立采购人员制度, 将这一制度与职称评审相结合, 能有效促进采购人员自觉学习相关知识, 不断提升知识水平, 更好适应岗位需求, 更好地完成采购工作。

(三) 加强思想教育, 提高思想道德水平

思想道德是指人们的道德认识和道德行为技能, 思想道德在人的素质中占有十分重要的地位, 它对每个人的成长过程中起着导向和动力保证的作用, 要提高思想道德水平, 应从四个方面入手:一, 爱岗敬业是基本。爱岗敬业是做好一切工作的出发点, 是采购人员最基本的职业道德, 采购人员只有热爱本职岗位工作, 才能全身心投入采购工作, 才能干好所从事的政府采购工作;要教育他们热爱这项工作, 要在思想深处牢牢打下采购就是服务的深刻烙印, 促使其全身心投入到采购工作时间之中, 尽心尽力, 尽职尽责;二, 廉洁自律是前提。采购人员要树立起政府采购公平、公正、公开的阳光事业的形象, 要为社会、采购部门、供应商营造一个宽松、温馨、和谐的环境, 要洁身自好、清正廉洁, 自觉抵制社会的各种诱惑, 自觉树立高尚的觉悟和道德水准, 严格依法行政、依法采购、依法按章办事, 克己奉公, 绝不利用工作之便营私舞弊, 贪赃枉法、中饱私囊;三, 诚实公正是核心。采购人员只有具备了言行一致、表里如一的务实作风, 才能做到懂规矩、用规矩、守规矩、护规矩。在采购工作中与供应商打交道时一视同仁, 不带个人主观意愿, 不受外界干扰, 不设置歧视性的条款, 没有歧视性行为;四, 服务群众是目标。采购人员既要为学校部门服务好, 同时也要为供应商服务好, 确实维护好他们的利益, 才能确保采购任务顺利完成。

摘要：采购人员作为高校执行政府采购工作的实际执行者, 采购人员水平的高低和素质好坏直接影响地方高等院校教学和科研保障工作的推进。本文对某地方高等院校政府采购工作特点进行阐述, 分析了采购人员素质现状, 并进一步提出提高地方高等院校政府采购人员素质的策略, 以便更好的推进地方高等院校政府采购工作的健康发展。

关键词：高校,素质,采购人员,培养策略

参考文献

[1]刘玉晗, 高虹, 陆萍.充分认识高校特点完善政府采购工作[J].中国现代教育装备, 2009 (72) .

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[3]蔡晓阳.高校采购从业人员个人知识管理略论.科学管理[J], 2010 (39) .

[4]刘群.高职院校采购人员综合素质的培养提高[J].常州信息职业技术学院学报, 2014 (13) .

[5]2007年黑龙江省政府采购中心代表就“如何过奖内部和谐环境”议题.中国政府采购, 2007.

采购人员简历 篇8

一、采购从业人员能力的实质与特征

政府采购从业人员能力就是在政府采购工作中依照法定程序和方式，运用政府采购公共资源，合法有效地履行政府采购职能，推进政府采购工作发展和政府采购规模增长，实现公平与效率的专门才干。其实质就是采购从业人员依法并创造性地管理采购事务、履行采购职能的实施能力和职业胜任特征。它直接代表着政府采购的能力和水平，更直接决定着政府采购的效能、效率、效用和效果，构成了政府采购的核心竞争力，是政府采购领域公共人力资源开发的焦点。采购人员能力具有以下特征：

法定性。采购机构和采购从业人员必须在法律赋予的职责和法律规定的范围内强化和运用采购职权，但这种能力的发挥和职权的运用又必须同时受到法律、社会公众、政治系统和职能部门及监管机构的规范、约束和监督检查。

战略性和政策性。采购机构需要依靠从业人员的能力来预测和把握采购工作的发展趋势和采购当事人的现实需求及社会公众的心理，提出政府采购制度改革诸方面的发展方向、发展目标和发展战略，制定和执行相应的政府采购法律法规和政府采购政策，引导、组织、调节和推动整个地区政府采购工作更加全面、理性、稳步地向前发展。

高度的应变性。采购从业人员的能力突出地表现在其对现实采购环境具有高度的敏感性、自省性和自我调适、自我改变的适应能力、生存能力和发展能力。在知识经济及经济和社会发展的信息化、全球化等外在环境变化以及科学化、民主化、法制化、标准化等内在环境变化中，采购从业人员能够紧随科技技术发展而及时地采纳和运用新的观念、知识和科技手段，不断变革和完善采购机构自身建设、增强采购能力，确保其始终走在社会发展的最前沿。对采购环境和采购形势的应变性是采购从业人员能力的核心之处，亦是其最显著的特征。

极强的针对性。采购从业人员的能力贯串于整个采购过程的始终，具体到每项采购活动的各个采购环节，把采购当事人的意志、需要、动机和采购政策、法律法规以及相应的采购资源条件变成具体的采购活动，直接作用于采购对象，并由此产生具体而公正的现实结果。因此，操作性、执行性、结果性、深远的影响性和公正性是其在政府采购活动中最独特的特征。

总之，采购从业人员的能力是在政府采购制度改革实践不断发展的条件下，采购机构在采购过程中应对不同采购环境所必须具备的职业素质，其核心是从事采购的能力，直接决定着采购管理和操作的方式以及采购水平、质量、效果，并对政府采购工作的发展起着关键作用。

二、采购从业人员能力的构成

从政府采购的实践看，采购从业人员的能力实际上是一个复杂的现代综合能力体系，由多重的内容构成。这个构成受采购环境、采购职能、采购体制、采购机制、采购业务结构、采购过程中的各种关系等许多因素影响，但最主要是由采购职能所决定的，因为采购能力根本上讲就是履行采购职能的能力。因此，根据采购职能就可以清楚地看到，采购从业人员的能力主要由两个部分构成：

（一）基础性能力

基础性能力也就是采购机构与其他采购主体或采购从业人员所应具备的基本能力。这是其他各部分能力存在、发展以及发挥作用的前提和基础。基础性能力主要包括如下几个方面：

政治能力。政治能力是确保采购工作正确性的基本能力，主要是指采购从业人员在采购过程中所应具备的政治警觉性和敏感性，以及政治分析能力、科学的政治理论学习能力及运用能力和正确的政治思想、精神的融会贯通能力与实践能力和正确的政治方向及采购原则的坚持能力与灵活性、政策性的理解与把握能力等。

道德能力。道德能力是确保采购工作正确性、合法性的又一个基本能力，主要是指采购从业人员所应具备的道德理解能力、道德内化能力、道德体现能力以及自我约束能力、慎独处事能力、道德升华能力等。其核心是按照社会公德和采购工作道德伦理标准有效地进行自我约束，概称为道德能力。缺乏这种能力，采购机构和采购从业人员就会没有约束而滥用采购权力，甚至胡作非为，违法乱纪，进而导致采购管理和采购操作由正面走向反面。

思维能力。思维能力是直接影响甚至决定采购质量与采购成效的基本能力。主要是指采购从业人员在采购过程中应具备的发现问题、提出问题、研究问题、表述问题、提炼观点、拿出对策、找到途径和方法、形成规划和战略构想等方面的能力，其核心是科学的思维能力和创造性的思想智慧，其最主要的效用在于提出发展思路和应对措施。

文化能力。文化是确保基本采购质量的学习性能力，主要是指采购从业人员在采购过程中所应具备的阅读理解力、知识技能能力的学习和运用能力以及获取采购信息的感知能力、调研能力、概括能力、推理能力、表达能力、写作能力、说服能力、幽默能力、审美能力以及艺术功力和文字功力等，其核心是学习能力。

社会能力。社会能力是确保采购质量的实践性能力，主要是指采购从业人员在采购过程中所应具有的联系能力、社交能力、沟通能力、协作能力、亲和能力、影响能力、感染能力、吸引能力、号召能力、鼓舞能力、化解能力、维持能力和发展能力等，其实质是社会经验，核心是社会活动意识和社会活动能力。

个性能力。个性能力是完成采购工作的基本心理平台，主要是指采购从业人员在采购过程中应具有的感受能力、注意能力、记忆能力、想象能力、思考能力、意志能力、应变能力、适应能力、忍耐能力、承受能力和调适能力乃至个人的形象力、魅力、活力、毅力等。其实质就是心理素质，是做好采购工作必备的内在条件。

健康能力。健康能力是做好采购工作的生理平台，主要是指采购从业人员应具备的免疫能力、保健能力、运动能力以及体力、耐力和精力。其核心是精力。健康能力是采购从业人员投入采购工作的先决条件，是采购机构开展正常工作和采购从业人员从事采购事务必须有的最起码的物质保障。

（二）运行性能力

运行性能力主要是指采购从业人员在从事具体的采购业务工作时所应具备的业务性、操作性能力。根据采购工作的实践看，采购从业人员为了适应实施采购业务、高效履行采购职责的需要，就必须具备以下几个方面的实际能力：

调研咨询能力。调研咨询能力主要包括对政府采购工作的调查研究能力、诊断问题能力、发现问题能力以及获取采购信息的能力、咨询解释采购政策的能力、论证采购方案的能力、分析判断采购案例的能力和在采购过程中驾驭复杂情况的能力等。

采购组织能力。采购组织能力首先包括对采购环境的感知与应对能力和在采购过程中把握方向的能力、预测采购风险能力以及提出采购目标的措施的能力、对实施采购方案的思维能力、组织能力、创造能力；其次还包括采购从业人员自身的文化适应能力、学习业务技巧能力和口头表达能力以及影响他人的感召能力、掌握处理人际关系的沟通能力、谈判能力、合作能力和解决冲突的管理能力、整合能力、自律能力、团结能力以及加强团队建设能力、人才管理与利用能力；再次还包括采购从业人员的敬业精神、竞争意识、服务意识、诚信意识、责任意识以及在采购过程中的应变能力、抉择能力、解决问题能力、实施采购业务能力、管理操作技术能力和掌握采购职业专门技的能力等，其核心是在政治上成熟、在业务上教练。

采购决策能力。采购决策能力首先包括在采购过程中对采购技术方案的决策能力，即预测能力、运筹能力、谋略能力、规划能力、立项能力、计划能力、资源调配能力等；其次还包括在采购过程中对实施方案的决策能力，即制定实施规程、实施程序、实施措施的能力，主要是对采购业务实施的建议能力、方案起草能力、科学组织能力、规范操作能力、合理调配能力、合法采购能力、调整采购方案能力和适时决策能力等。

采购创新能力。采购创新能力包括在采购过程中对采购政策和采购业务知识的组织学习能力以及对采购业务的组织实践能力、组织判断能力、组织设计能力、组织改造能力，还包括适应对职能转变的能力、调整采购措施的能力以及对采购体制、采购机制、采购模式、采购方式方法的创新能力和采购方法的改进能力、采购制度的变革能力、采购环境的适应能力、采购工作的变通能力等。

采购执行能力。采购执行能力主要包括对采购制度的执行性决策能力和在采购过程中的快速反应能力、组织动员能力、指挥协调能力、采购执法能力、政策执行能力、业务指导能力、业务委托能力、业务操作能力、招投标组织能力、采购文件编制能力、采购项目评价能力、项目评价标准和结果确定能力、合同签约能力、业务检查能力、业绩评估能力、救济保护能力、项目验收能力等。

采购协调能力。采购协调能力主要包括对采购过程中各种采购关系问题的把握能力、处理采购关系的意识能力、发出与反馈采购信息的感知能力以及程序运作技巧、采购业务实施的协调能力、采购关系的理顺能力和解释沟通能力、业务协同能力等。

勤政廉政能力。勤政廉政能力主要以采购从业人员的法律法规意识、公开透明意识、公平公正意识、服务意识、效率意识、勤政廉政意识为主要基础和核心内容，包括采购从业人员自身的反应能力、投入能力、引导能力、推动能力、操作能力以及自我监督能力、接受外部监督能力、自我纠偏能力和程序控制能力等，其核心是廉洁自律与拒腐防变能力。

对一个采购从业人员来说，基础性能力和运动性能力都是重要的，这两项能力的各个方面都是紧密相关的，有些还是互为条件、互为因果的或者是同一内容的不同表现，共同构成了采购从业人员一个完整的能力体系。具备并增强这些能力，使采购从业人员完善这一能力体系已成为推进政府采购工作不断发展的最重要选择。

三、开发和建设采购从业人员能力的选择

建设和开发采购从业人员能力是一个非常复杂的问题。从根本上说，是要根据采购实践经验并把采购队伍建设现状结合起来，打破或解除束缚采购能力形成和发展的一切禁锢，推动采购能力不断优化、升级，并发挥出更大的效用。从实践来看，把采购能力开发做得更具体、更实际、更有针对性、更符合采购工作发展的需要,其实质是一种政府采购领域内人力资源管理和开发的改革与创新。

（一）优化人力资源管理工作环境，实现科学化和现代化

对政府采购工作来说，采购能力的开发和建设本身就是履行采购职能的一种表现形式，人力资源管理职能发挥的好坏，直接决定着采购从业人员能力开发的优劣成败。这里要求不仅要最充分地履行人力资源管理职能，把人力资源管理工作做好，更重要的是必须抓住体制问题、机制问题、方式或模式问题来深化人力资源管理体制改革并由此加大采购从业人员能力开发的力度。事实上，一个地区采购能力的强弱优劣，从采购机构自身的角度看关键取决于其人力资源管理工作的优劣，包括科学与否、民主与否、规范与否、法制与否，特别是封建残余肃清与否、有关关系理顺与否、观念转变与否、机制科学与否、措施得力与否、行动果断与否、监督到位与否;毫无疑问，如果答案肯定，则采购从业人员的能力开发就好，如果答案是否定的，则采购从业人员的能力开发就差。因此，采购从业人员能力开发水平关键就是要看采购机构人力资源管理工作做得如何。

要突出对采购从业人员运行性能力的开发，敦促基础性能力的发展，使之与业务性能力的开发和发展保持协调、同步。这里重要的是要以推进人力资源管理的各项改革和创新为基础，同政府采购制度改革整体协调起来，这实际上是政府采购管理制度改革和机制创新与人力资源管理体制改革和创新的内在要求及必然伸延。

（二）提高采购从业人员的职业素质，特别是能力素质

要根据政府采购制度改革形势和政府采购工作发展总体目标的要求，按照人才科学的原则和规律，抓住政府采购工作的特点，制定并组织实施相应的人才开发战略和具体计划，多方面多层次、多渠道多方式地实施政府采购业务培训，借助于各种手段赋予采购人员以最实际最有用的能力，全面加强采购从业人员素质教育，提高和优化采购从业人员的职业素质，特别是能力素质，全面推进整个采购队伍的现代化建设。

第一，以科学的理论思想为指导。要运用科学的人才理论思想和人类一切优秀的精神财富、特别是先进的科学技术与文化知识来武装采购从业人员，全面提高他们基本的从业素质，其核心是提高他们的政治能力、道德能力、思想能力、文化能力和实践能力，使得每个采购从业人员都有过硬的拒腐防变能力，以使采购能力形成巨大的量的积聚和涌动，这将对政府采购管理和操作发生最根本最深远的作用和影响。

第二，结合实际，加强培养。要紧扣当前政府采购工作的实际问题，根据国家政府采购制度改革发展目标和政策法规，对采购从业人员进行形势教育和政策教育，并有针对性地进行创新观念培训、制度法规培训、操作技能培训，以提高采购从业人员对自己所面临形势的认识水平、对采购形势的应对水平，增强采购从业人员对采购工作的创新意识和创新能力，使得每个采购从业人员都能成为学习能手、创新能手、管理能手，真正成为政府采购的咨询专家、政策专家、法律专家和业务内行。

第三，增强采购实践操作本领。政府采购从业人员不仅要具备良好的学习能力，具备较高的理论水平，更主要的是要增强采购实践的操作本领，只有具备了过的硬的业务操作水平，才能有效地完成集中采购的各项业务。

第四，实现采购从业人员的全面发展。要充分利用现有的人力管理资源，促进采购从业人员自勉自励、自我促进、自我实现和全面发展。根据最新的人才科学理论，包括最前沿的素质理论、人才理论、人力资源管理理论、绩效管理理论等，促进采购从业人员加强自学和自我修养，脚踏实地提高从业素质，特别是在政治、道德、自警、自律、勤政廉政等方面的职业素质和在政府采购管理、操作等方面的能力素质，实现采购从业人员自身的全面发展与完善。总之，要由国家有关部门进行统一、科学、严格的采购执业素质和操作技能培训，同时还要鼓励采购从业人员白觉提高自学能力，使所有采购从业人员无一遗漏地都受到正规的职业素质和业务培训，并具有各方面的能力；要把开发采购从业人员的能力实实在在地变成国家行为或政府行为。这种培训要侧重于采购实务和具体做法、采购技能和操作技巧以及采购方式方法等方面，从而直接提高采购从业人员操作采购业务的熟练程度，使其一到采购实践中就能熟练地运用新的能力创造出新的业绩。这样做的结果将可能是采购质量质的飞跃，更可能是政府采购目标得以实现和政府采购制度改革得以成功以及政府采购工作得以健康发展的关键保障措施。