关于煤矿工人的文章

关于煤矿工人的文章（精选10篇）

关于煤矿工人的文章 篇1

那时机械化率低，井下苦重，全凭人出死力气。

第一个班下来，浑身湿透，累瘫一样躺在床上。

我妈不放心，隔三岔五的上矿看我。每次来都为我洗窰衣。那衣服被煤泥裹着，盔甲一般，发酸发臭的，十分难闻。

我妈边洗边抹眼泪，结果把自己弄成个大花脸。镜子里看见忍不住又被逗笑，眼泪却流的更长……

生活就是这样，有时笑着哭，有时却要哭着笑!

妻第一次给我洗窰衣，头偏的老远，呲牙咧嘴的。‘咋这么难闻呀’?时间长了，耳闻目染的也就习惯了。衣服洗的干干净净，针脚缝的密密麻麻。

有的工友窰衣破了，懒得用针缝。用雷管线扎上，时间长了，细铁丝磨断会扎着腿疼。走路像个企鹅，很是逗笑。

那时的矿灯加硫酸，后盖不严时，硫酸会渗出烧烂衣裤。有人就缝上两块风筒布，就像清朝官服上的补子。可人家的在胸前，矿工的却在屁股后头。还说是把大清朝坐在沟子下面。

记得老班长姓高，是个复员军人。干事雷厉风行的，正值全国煤矿红五月大会战，开扒斗机时钢丝绳挂住了衣服，裤子一下被扯飞了，险些把子孙袋子让提溜走。井下没女人，大白屁股十分晃眼。时间紧，任务重，顾不上尊严羞丑，继续干活。

暂时不下井的矿工会在井口的阳坡晒太阳。衣服补的五颜六色，活像一群丐帮弟子。但也不管不顾，四仰八岔的躺在那儿。

升井的工人脸抹的如蔚迟敬德，破衣烂衫的前呼后拥着像一邦难民。有人会喊：太阳——爷出来啦!

是啊，下井的人咋就觉得太阳爷是那么可亲可爱!

几年前我们矿资源枯竭，工人内退分流。我被分到一个现代化大矿，井下灯火通明。全部机械化采煤，再也见不到人手拉肩扛的。

到更衣室不见更衣柜，人手一个遥控器，窰衣放在屋顶的吊蓝里。里面通着暖风，再穿时干爽舒适。衣服上缝有反光条，穿着近看珠光宝气的，井下远远的瞅见如一颗颗流动的星星。

要洗的话，交给洗衣房，大姑娘小媳妇说话那个温柔骚情的。下班交，上班取。叠的整齐，缝的平顺。

几十年的变迁，‘煤黑子’一步步走过来，正弯腰把老班长们的尊严慢慢拾起。‘煤亮子’成了他们的新称谓。

是啊，一切都变得这么美好!

关于煤矿工人的文章 篇2

据统计我国所有煤矿都是瓦斯矿井, 在657处国有重点煤矿中, 高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿井有310处, 占矿井总数的47%;93%的国有煤矿煤尘具有爆炸危险性。煤矿井下发生的煤尘爆炸, 不但对矿井破坏严重, 对人体也有很强的杀伤力。其爆炸瞬间, 可使爆炸现场升温高达2000℃以上, (压力可高达9个大气压以上) , 并且其冲击波强烈, 散发出大量有毒气体。据调查统计, 矿井下发生煤尘爆炸时, 多数遇难人员直接死因并不是爆炸和燃烧, 而是有害气体和缺氧引起的中毒和窒息。世界上最大的一次瓦斯煤尘爆炸事故发生在1 9 4 2年我国本溪煤矿, 当时死亡1549人, 致残246人。另外, 矿井生产过程中产生的岩尘、煤尘还会导致矿工患尘肺病, 即煤肺、矽肺和煤硅肺病, 而且随着机械化程度提高, 尘肺病呈上升趋势。据不完全统计, 到1998年为止, 我国煤矿职工患尘肺病累计1 9.5万人, 占全国尘肺总人数的4 6.5%, 且以每年4000~5000人左~右的规模在增长。上述数字还未包括危害和事故更为严重的乡镇煤矿和地方煤矿。每年因硅肺病而死亡的矿工多达2000~3000人左右。

二、现阶段煤矿对矿尘的处理措施

矿尘的主要来源有综采工作面的采煤时的浮煤, 掘进爆破时, 锚喷支护工作面, 及采空区的顶板垮落时造成大量的飘散的粉尘。对于矿尘现在总体采用两种措施来:通风与洒水。

(1) 通风降尘

利用风力将采掘工作面的大部分粉尘带出。并通过回风巷等一系列巷道将矿尘带出井筒。其降尘的效果主要是由风速、风流方向及矿尘密度、粒度、形状、湿润程度等。《规程》中指出, 一般掘进工作面的最优排尘风速为0.4~0.7m/s, 机械化采煤工作面的风速为1.5~2.5m/s, 回采工作面、掘进煤巷最高允许风速为4m/s。这些都是为了防止矿尘的二次飞扬。然而, 现存煤矿中, 随着煤层开采的深度加大, 工作面的长度加长, 使得局部地区的供风量达不到严格的标准, 所以致使巷道内的粉尘含量无法很好的被风流带出, 反而造成煤尘飞扬严重等现象。

(2) 洒水、注水

水的利用, 极大的提高了降尘的效果, 许多井下作业通过水的清理, 使矿尘的含量得到比较好的控制。现阶段对水的降尘使用方法有: (1) 煤层注水, 在综采工作面开始采煤前, 先通过高压水注入煤体内, 水通过煤体间的裂隙蔓延开, 将煤体预先湿润, 使煤尘失去飞扬的能力。 (2) 喷雾洒水, 巷道中的风在流动时带走一部分矿尘, 其中一部分在半中间降落在巷道各个地方, 这为矿尘爆炸埋下隐患, 所以巷道需要及时清理沉积的矿尘, 用喷雾洒水的方法冲刷巷道, 使粉尘随水通过水沟一起被带走。 (3) 采空区注水, 当采用下行陷落法分层开采厚煤层时, 可以采用在上一层的采空区内灌水, 对下一层的媒体进行湿润, 开采近距离煤层群时, 在层间没有不透水岩层或夹矸的情况下也可以在上部煤层的采空区内灌水, 对下部煤层进行湿润。通过洒水、注水等措施降低了空气中煤尘的含量的浓度, 这样也起到预防煤尘爆炸的效果。现有煤矿中, 对巷道中的煤尘大多采用定期清理的方法, 对煤尘进行集中清理, 在清理过程中, 由于人员的态度素质等问题, 无法很好的清理好巷道内堆积的煤尘。定期清理的缺陷, 在此期间煤尘的含量有可能达到爆炸浓度, 若不及时清理, 会留下安全隐患。

三、对煤矿处理煤尘措施的改革意见

现阶段, 随着大型矿井的陆续建设, 新型设备的大量采用, 煤矿的生产效率日益提高, 这也对矿尘治理提出了更高的要求, 所以现有的矿尘处理措施也应该逐步提高, 在矿尘检测, 处理等方面应多采用和开发先进的仪器来辅助治理。解决煤矿井下防尘问题, 主要从两个方面入手:

1、是建立健全煤矿综合防尘各项法律/法规、规章/制度。

在上世纪80年代到90年代中期, 原国有统配煤矿对煤矿综合防尘问题比较重视, 各矿设有防尘科, 在制度上、设备上都投入了大量精力 (当时国家对防尘比对瓦斯治理更重视) , 但90年代中期至2000年煤矿大萧条时期, 各矿由于资金问题几乎停止了对防尘的管理和投入, 大萧条时期大量的煤矿人才流失、设备老化、许多制度废弃, 进入2003年后煤炭需求量爆长后, 许多煤炭企业为弥补长期的亏损而超量开采, 但长期的亏损导致的安全方面欠债, 也造成了许多令人心痛的矿难。

经过最近4~5年煤矿企业经济效益快速增长后, 各矿都积累了相当多的资本, 这给安全装备的大规模更新、改造创造了物质基础, 因此对于粉尘防治, 国家应该像对瓦斯治理那样下重拳治理。对煤矿安全规程应进一步修改完善, 对一些防尘制度、技术、装备硬强制推广。

2、是加大煤矿防尘各种新工艺、新

装备的研制、开发工作, 淘汰落后的工艺、设备。譬如在综掘、锚喷工作面应大力推广除尘器的使用, 德国、美国、英国这些国家早已在大量采用除尘器 (除尘风机) 除尘, 配合传统的喷雾降尘法 (喷雾降尘法对呼吸性粉尘的降尘率不到3 0%) , 其降尘率可达到9 0%以上。

四、结束语

矿尘的预防和治理, 是关系到整个煤矿能否安全生产, 工人们能否健康工作的重要问题, 改革矿尘处理技术、措施, 刻不容缓。

参考文献

[1]王金生, 白云波.谈防治煤尘爆炸事故的措施.黑龙江科技信息.2003-7

[2]孙新江.煤尘控制技术分析

这就是煤矿工人的阳光（组诗） 篇3

用漆黑高举起岩石的光

这是你们，一生追求的路径与方向

煤矿工人，一接近你们时

我的目光，仿佛也渴望

在汗水中猎猎燃烧

不是每个日子，都风和日丽、云朵飞翔

不是每个春天，都有花朵和鸟鸣

和着幸福的节奏，歌唱美好

你们挥别妻儿，奔赴井下

只为着，用漆黑的双手和生命

举起整个世界的光亮

矿灯，是你们所有的光辉啊

煤炭，是你们所有的思想和力量

煤矿工人，当晨曦伴你们上路

你们的步履，仿佛也有着

比春天更重的重量

温暖的光芒

挖掘一条光明的路，必得

饮下黑暗与孤独

时间有时，柔弱得只剩下矿灯的薄亮

而你们，却要用骨头和精神

高举起煤和电，粮食和光

牺牲有时就是一场无法预料的矿难

那些为光明和火焰，永远埋入深处的人

他们被大众和亲人的泪水，锻铸成

怀念的雕像

而我，更喜欢看着你们

每天微笑着上班，每天平安回家

安全而平静的日子，哪怕浑身漆黑

也会在每一个生活的窗口

闪烁温暖的光亮

当金光闪闪的原煤运出时，穿过漆黑的隧道

你们将要送上的阳光，是黄金、白银

是粮食、工业，也是这个世界

最为丰富的精神和重量

我不想说出，一个煤炭工人的生活

有多么逼仄或宽阔，抬起头来

我看见整个大地，都被矿工的汗水和劳动

——彻底照亮

重庆子衣：女，本名何春先，重庆江津人。诗作发表于《诗刊》《星星诗刊》《诗潮》等刊物。有诗作在全国诗赛中获奖。出版诗集《成熟的暗香》《子衣诗选》《爱与火焰》，诗歌合集《北纬29度的芳华》《花树芬芳》等。主编多部图书。

提高煤矿工人素质的途径 篇4

自查报告

安全生产是煤矿永恒的主题,也是制约煤矿企业发展的突出问题,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变,有着巨大的潜移默化作用,加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。随着社会的进步,科技的发展,国际形势的影响,生活观念的改变,人们对安全的需要空前强烈。只有抓好安全生产,才能发展先进生产力,才能推动煤矿企业的全面发展。

一、培训工作

1、学习理念

培训是掌握与运用知识与技能的过程。读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。知识决定人生，勤奋改变命运。智慧获得财富，学习创造未来。未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。现代人才的概念是学习和能力连在一起的，学习能力是现代人才的第一特质。当今世界唯一不变的——变化。事物永恒的变化必须学习——与时俱进。学习速度（L）≥变化速度（C）。当今世界的竞争——学习速度的竞争。

2、培训得到领导重视

一位劳动者所具有的知识和技能是一种特定的生产资本储备：

培训做为企业战略性规划的重要组成部分，也是各级管理人员和员工绩效考核的一项指标，局领导对培训的重视使得落实培训责任、组织机构得到保证。

针对作业工人素质低，井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，采取“请进来送出去”的方法对员工进行培训。2006年成立四级培训机构，我局先后选派工作优秀人员3人到自治区培训中心进修，成绩合格，获得师资资格证书，2007年选派工作骨干4人到疆内参加国家级安全培训学习15天，同时到国有大型企业2井下实际操作学习。体现了领导重实际，员工锐意进取。

3、建立安全宣教室

煤炭局针对近年来的事故案例分析；制作宣传图片利用停产停业时间到矿区进行宣传讲解分析，“常下毛毛雨，常打预防针”，达到“润物细无声”的渗透效果。激发管理人员和员工对企业未来充满信心和忠诚的未来发展观。

4、采用传、帮、带（以老带新、以师带徒）的方式迅速提高员工操作技能水平。

5、及时总结培训成绩、不足及努力的方向

二、培训中的不足

1、不能及时为生产一线输送文化素质高、操作技能强的新员工。

2、培训教师人员不足。

3、培训设施有待于更新。

三、培训建议

煤炭工业作为国家的支柱产业，必须保证其健康发展。展望21世纪我国的煤炭工业，必须提高煤矿工人的素质，以适应时代前进和科学技术发展的要求。今后，入矿工人要逐步实现达到煤矿技工学校毕业水平，并经过不少于两个月的安全技术培训，经考试合格后方可上岗作业。从业期间，还要根据工种和岗位的要求，进行定期或不定期的岗位培训，以提高工人操作的熟练程度，最终达到提高煤矿作业工人素质的目的。

安全是煤矿工人的生命线 篇5

说到这儿，不由得使我回想起在我们身边发生的活生生的事实，再一次向我们验证了“违章与死亡共舞”的警句。这些事件的发生不是偶然，更不是必然！剖析其根本原因，就是因为 “生命至上，安全第一，预防为主”的理念还没有真正扎根到我们员工的思想深处，是因为部分员工还存在侥幸心理，是因为人们安全技能的欠缺，安全意识的淡薄啊！比如山东新纹张庄煤矿溃水事故、山西洪洞县瑞之源矿难和山西屯南矿难等特大事故，这些事故犹如一块块重石压在我的心头，一百多条鲜活的生命，就这样悄然离去，就这样化为乌有。一起安全事故，对于一个国家来说，可能微不足道；对于一个企业来说，可能损失一时；可对于一个家庭来说，则是一世的灾难啊！难道你愿意愧对那日夜翘首盼你平安归来的老父老母？难道你能忍心撇下那爱你、疼你、想你的妻儿撒手西去，令自己死而有憾吗？

生命是宝贵的，宝贵的生命只有一次。去年5.12汶川大地震，在沉重的灾难面前，在钢筋水泥的废墟中，遇险的群众在奋力地挣扎着、拼命着，表现出顽强的意志和对生命的渴求，对亲人和同事们的牵挂。在灾难发生的那一刻，有的母亲背负沉重的钢筋水泥，将孩子紧紧地搂在怀里，把生的希望献给孩子，却把死亡留给自己；有的教师，用自己的臂膀顶着倒塌的房屋，机警地将学生掩护在课桌下面，谱写了一曲悲壮感人的生命凯歌；有的妇女，抛下自己吃奶的孩子，来照顾幼小的孤儿，特别令人感动的是，一位母亲在生命即将结束的那一瞬间，还不忘将自己的乳头放在幼小孩子的口中；有的被困群众，在黑暗的废墟中，勇敢地同命运抗争，同死神较量……所以说，四川大地震，残酷地夺走了无数个生命，给多少个家庭带来了悲惨分离，这是天灾，任何人也无法抵挡的。回过头来，作为我们煤矿工人，不管自己在井下干什么工作，始终把安全为天放在首位，宁愿少出煤、少进道，千万不可麻疲大意，而违章作业，千万不可与安全生产来作对。

违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果相同；漠视安全隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为侥幸心理的驱动，极少数是因为无知的结果。只要我们真心关爱职工的生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。人常说：安全是什么？安全是你我的健康，是家庭的幸福，是企业的生命，是构建和谐社会的前提……安全是天，安全是地，安全是煤矿工人的重头戏。所以说，生命是最宝贵的，生命是最神圣的，关爱生命是我们每个人，特别是我们各级领导的神圣而崇高的职责。矿工们称领导者为父母官，我们就应该从心底里把职工的生命看作是自己亲生儿女的生命来关心、爱护。试想，谁会忍心让自己的儿女在一个隐患没有排除的危险环境中去冒险作业呢？如果都能以这份感情对待我们的矿工，那我们的安全生产还愁不能搞好吗？让我们携起手来，都来关爱生命，关注安全，确保我们矿山的每一个家庭都能平安幸福！全局安全“零”目标和“快乐工作，体面生活”的美好愿望就一定能实现。

煤矿新工人试卷 篇6

（一）填空题：

1．“安全第一”，就是强调安全、突出安全、安全优先，在生产过程中始终把的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。

2．《矿山安全法》主要内容包括：矿山建设工程安全设施必须和主题工程同时进行设计、同时施工同时投入生产和使用简称“三同时”。

3．《规定》指出，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

4．和普通机械化采煤一样，综采落煤主要包括采煤机进刀方式和割煤方式。

5．矿井的提升运输信号基本是电铃剩和红绿灯作指示。红灯表示危险信号，看到红灯车辆要停

止开动，行走的人员要止步等待。绿灯表示安全，车辆可以通过，人员可在人行道上行走。

6．矿山安全标志按其使用功能可分为五类，即:禁止标志，警告标志指令标志，路标、名牌和

提示标志，知道标志等。

7.根据风流获得动力来源的不同，矿井通风方法可分为。

8.某一用风地点部分货全部回风再进入同一地点的进风流中的现象，称为循环风。

9“三专”是指在瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井中，掘进

工作面的局部通风机实行专用变压器、专用开关、专用供电线路。

10.预防煤矿尘肺病的关键就是使其符合《规程》规定的标准。

11.按冒顶范围，可将顶板事故分为局部冒顶和大型冒顶两类；按发生冒顶事故的力学原因，可

将顶板事故分为压垮型冒顶、漏垮型冒顶、推垮型冒顶三类。

12.避难硐室是供矿工遇到事故无法撤退而

13.压风自救装置是利用矿井已装备的压风系统，由管路自救装置和防护罩（急救带）三部分组

成的。

（二）判断题

1.我国煤矿生产安全状况较差的原因较多，但煤矿职工整体素质较差，法律意识淡薄是不可忽

视的主管因素.(√)

2.把作业场所和工作岗位存在的危险因素，如实告知从业人员，会有负面影响，增加思想负担，不利于安全生产。（×）

3.2004年12月18日，蹬钩工龙某在井下1203工作面作业时，擅自开动绞车，使下放的两节重

车撞到停在空车道上的车斗，将掘进去爆破工庄某挤死，属于重大责任事故罪（√）

4.井下发生火灾是，灭火人员一般是在回风侧进行灭火。（×）

5.局部瓦斯积聚是指在0.5m³以上的空间中瓦斯浓度达到1%。（×）

6.人的不安全行为和物的不安全状态是造成生产安全事故发生的基本因素。（√）

7.煤层顶板暴露的面积越大，煤层顶板压力就越小。（×）

8.《煤矿安全规程》明文规定，入井人员必须戴安全帽，携带矿灯，这是煤矿井下工作所必须

也是最起码的尝试。（√）

9.在施工期间的斜巷行走或在即提升有兼行人的材料到行走时，要遵守“行车不行人，行人不

行车”的规定。（√）

10.瓦斯发生爆炸必须同时具备三个基本条件：意识瓦斯浓度在爆炸界限内，一般也5%~16%；

二是混合气体中氧的浓度不高于12%;三是有足够能量的点火源。（×）

11.井下防水可以概括“防、排、探、放、疏、截、堵”七个字。（√）

（三）单选题：

1.安全生产责任制要在（D）上下真功夫，这是关键的关键。

A.健全完善B分工明确C责任追究D贯彻落实

2.煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，因此造

成的停工、停产损失，因由（C）负责。

A该职工B企业法人C责任者D工会

3.规定煤炭生产许可证制度的法律是（B）

A《矿产资源法》B《煤炭法》C《矿山安全法》D《煤矿安全监察条例》

4.（D）是制定《安全生产法》的根本出发点和落脚点。

A依法制裁安全生产违法犯罪B建立和完善我国安全生产法律体系

C加强安全生产监督管理D重视和保护人的生命权

5.从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（C）

A不得拒绝执行B先服从后报告C有权拒绝执行

6.企业职工由于不服管理违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因为而发生重大伤亡事

故，造成严重后果的行为是（A）

A玩忽职守罪B过失犯罪C重大责任事故罪D渎职罪

7.煤矿职工举报煤矿重大安全生产隐患和行为经调查属实的，应给予最先举报人1000元至（B）

万元的奖励。

A1B2C3

8.新修订的《刑法》将关于强令工人违章冒险作业，情节特别恶劣的，“处3年以上7年以下有

期徒刑”的规定，修改为“处（B）年以上有期徒刑”。

A3B5C7D10

9.《煤矿安全规程》规定，采掘工作面空气温度不得超过（A）

A26℃B30℃C34℃D40℃

10.煤层顶板可分为伪顶、直接顶和基本定三种类型。在采煤过程中，(B)是顶板管理的重要位。

A伪顶B直接顶C基本定

11.煤与瓦斯突出都发生在（C）

A采煤工作面B岩巷掘进工作面C石门揭煤掘进工作面

12.发出的矿灯最低限度应能正常持续使用（A）

A11hB12hC16hD18h

13.矿井必须从采掘生产管理上采取措施，防止（A）

A瓦斯积聚B瓦斯生成C瓦斯超限

(四)多选题

1.以下几种制裁属于行政制裁的是(BCD)

A支付违约金B劳动教养C行政处罚D行政处分E没收财产

2.过失犯罪的特点是（AE）

A不是有意识的犯罪B有意识的犯罪C有无危害结果都要定罪

D必须追究其刑事责任E客观上只有造成严重的危害结果才构成犯罪

3.煤炭生产许可证与采矿许可证是在不同的法律中作出的规定，它们之间的关系是（BC）A没有煤炭生产许可证就不可能领取采矿许可证

B煤炭生产许可证以采矿许可证为前提

C煤炭生产许可证是从事煤炭生产的最后把关

D取得了采矿许可证，就可以开办煤炭企业，从事煤炭生产

4.《煤矿安全监察条例》确立了（ABCD）

A煤矿事故报告与调查处罚

B煤矿安全监察行政处罚

C煤矿安全生产监督检查

D煤炭生产许可制度

5.事故调查处理中坚持的原则是（ABCE）

A事故原因没有查清楚不放过

B责任人员没有处理不放过

C广大职工没有收到教育不放过

D资金不到位不放过

E整改措施没有落实不放过

6.职工安全生产权利有（ABCD）

A要求获得劳动保护的权利

B知情权

C民主管理、民主监督的权利

D参加安全生产教育培训的权利

7.煤矿企业管理规章制度包括（ABCD）

A劳动纪律B作业规程C煤矿工人技术操作规程D安全生产管理制度

8.按照工业用途，煤可以分为（ABC）

A动力煤B化工用煤C炼焦煤D肥煤

9.根据矿井巷道的用途、范围的不同，吧全矿井的巷道分为（ABC）

A开拓巷道B准备巷道C回踩巷道D垂直巷道

10.普通机械化采煤工作面采煤机的进刀方式主要有（ABC）

A钻刀式进刀B推入式进刀C斜切式进刀D平入市进刀

11.我国煤矿多为井工开采，作业地点时刻受到（ABCD）、有毒有害气体和破碎顶板的威胁。

A水B火C瓦斯D矿尘

12.在煤矿井下瓦斯容易局部积聚的地方有（BD）

A掘进的下山头B掘进的上山头C回风大巷D工作面的隅角

13.以下关于风速的规定是正确的是（BCD）

A回采工作面最高风速为6m/sB掘进中的岩巷最高风速为4m/s

C回采工作面的最低风速为0.25m/sD主要进、回风巷的最高风速为8m/s

14.在冒顶事故抢救处理中必须有（AD），加强支护，防止发生二次冒顶；并且注意检查瓦斯其

他有害气体情况。

A专人检查B安全员检查C监视瓦斯D监视煤层顶板E监视有害气体

15.拨打急救电话时，应说清（ABC）

A受伤的人数B患者的伤情C地点D患者的姓名

16.矿井有害气体的防治措施有（ABCD）

A加强通风B加强瓦斯检查和检测C瓦斯抽放D喷雾洒水，降低有害气体含量

17.煤炭自燃的初期征兆包括（BCD）

A附近巷道中适度减小

B每层的温度、附近的空气温度和水的温度，都比正常情况下高

C附近的氧气浓度降低

D附近巷道中湿度增大

18.煤尘爆炸必须同时具备条件是（ABCD）

A煤尘本身必须具有爆炸性，且在空气中悬浮的煤尘达到一定的浓度

B要有能引起煤尘爆炸的火源

C必须有爆炸性气体混合物

D氧气浓度不低于18%

19.低压触电事故原因有（ABCD）

A违章带电作业，带点安装、带电检修、带点检查B不执行停、送电制度

C设备及电缆漏电D保护装置失效

20.发生矿井平、斜巷运输事故的主要原因有（BCD）

关于煤矿工人的文章 篇7

1 对象与方法

1.1对象采用便利抽样法从某矿业集团所属煤矿抽取720名工人作 为调查对 象 , 其中男性647人 (89.9%),女性73人(10.1%);年龄20~55岁,平均 (39.31±8.35)岁。

1.2 研究工具

1.2.1一般情况调查表人口学基本资料:性别、年龄、婚姻状况、居住情况、营养状况、工种、月收入、每周平均工作时间、是否有慢性疼痛等。该调查表应用于所有被调查者。

1.2.2疼痛情况调查表在查阅文献的基础上,咨询相关专家制定该调查表,包括慢性疼痛病史、部位、每次发作持续时间、引起慢性疼痛的疾病,疼痛好发季节等。慢性疼痛纳入标准:凡是疼痛持续或间歇性地持续1个月以上者且最近1次疼痛平均程度≥1者[3]。排除标准:外伤或者炎症引起的急性疼痛。该调查表应用于慢性疼痛者。

1.2.3简明疼痛程度量表(Brief Pain Inventory) 采用BPI中有关疼痛程度测量的部分,包括患者现在的疼痛程度、最近1次的平均疼痛程度、疼痛最轻程度、疼痛最重程度、以及疼痛部位。用数字(0~10)表达出感受疼痛的强度,0代表不痛,10代表所能想到的最剧烈的疼痛。此部分已被证实在国内具有良好的信效度,该量表应用于慢性疼痛者。

1.2.4抑郁自评量表 (Self Rating depression Scale, SDS)是由ZUNG编制,该量表共20个条目,包括精神病性情感症状(2个条目)、躯体性障碍(8个条目)、精神运动性障碍(2个条目)、抑郁的心理障碍(8个条目),其中10个条目为正向计分,10个条目为反向计分。采用4级评分制,从“没有或很少时间”至“绝大部分或全部时间”依次评定为1~4分。按中国常模结果,SDS标准分的分界值为50分,得分越高抑郁程度越严重。该量表具有良好的信效度[4],此次调查应用于所有被调查者。

1.3质量控制调查员经过统一培训,在矿井科长的协调下,利用班前班后会的时间,向调查对象详细说明调查的目的,问卷填写的注意事项,取得他们的合作与支持。文盲者由调查员仔细问询,逐条记录。问卷回收后核对数据,如有数据缺失超过20%者弃用。本次调查发放问卷750份,回收720份,回收率为96%。

1.4统计学分析采用Epi Data 5.0数据软件建立数据库,用SPSS 19.0进行统计学分析,计量资料以±s的形式表示,计数资料以百分比的形式表示。采用χ2检验比较慢性疼痛与非慢性疼痛组的基本资料,采用t检验比较慢性疼痛组与非慢性疼痛组的抑郁评分, 采用logistic回归分析煤矿工人慢性疼痛患病率的影响因素,α=0.05。

2 结 果

2.1煤矿工人基本资料以煤矿工人是否患有慢性疼痛分为2组。慢性疼痛组与非慢性疼痛组在性别、营养状况、是否吸烟、工种、班制、月收入等方面的差异均有统计学意义(P<0.05),见表1。在宗教信仰、婚姻状况、居住状况等方面的差异无统计学意义(P>0.05)。

2.2 煤矿工人慢性疼痛现况

2.2.1慢性疼痛患病率煤矿工人的慢性疼痛患病率为56.5%,男性煤炭工人患病率为58.0%,女性煤矿工人患病率为43.8%,差异有统计学意义(P<0.01)。

2.2.2慢性疼痛病史及程度煤矿工人慢性疼痛病史1~26 a,平均(9.88±5.45)a。以前经历的疼痛程度为2~10分,最近1次疼痛最重程度为3~10分,最近1次疼痛最轻程度为2~8分,最近1次疼痛平均程度为1~8分。

2.2.3疼痛部位及引起疼痛的原因最常见部位为腰背部(70.2%)、膝关节(27.1%)、胃部(22.3%)、肩部 (17.7%),疼痛部位计数1~4个。引起疼痛的原因主要有腰肌劳损(48.3%)、关节炎(36.1%)、腰间盘突出 (30.3%)、慢性胃炎(32.1%)、肩周炎(23.1%)、其他 (3.5%)。

2.2.4疼痛季节和时间疼痛好发季节主要为春秋季(55.3%)、冬季(72.9%),每次发作时间1~10个月, 平均(3.68±1.90)月。每年 发作0 ~4次 ,平均 (1.19±0.54)次或是0 ~3年发作1次 ,平均 (2.15±0.40)a发作1次。

2.3 慢性疼痛煤矿工人与非慢性疼痛工人抑郁评分比较慢性疼痛煤矿工人与非慢性疼痛工人抑郁得分分别为 (46.59±10.51,n=407)、(38.71±8.69,n=313), t=10.71,P<0.01。

2 . 4煤矿工人 慢性疼痛 患病率影 响因素的 回归分析以是否患有慢性疼痛为因变量,以人口学变量、抑郁得分等为自变量,分类变量设置哑变量,以P<0.05为进入方程标准,进行向前条件的logistic回归,营养状况、班制、抑郁、工龄、是否吸烟、性别、每周工作时间进入最优模型,其中班制、性别、营养状况、吸烟对煤矿工人慢性疼痛患病率影响比较明显,其次是工龄、每周工作时间和抑郁。见表2。

3 讨 论

3.1煤矿工人慢性疼痛 现况一项基于 互联网对27 035名美国18岁以上成年人慢性疼痛患病率的横断面调查显示,慢性疼痛的患病率为30.7%[5],郑天源等调查普通人群慢性疼痛的患病率为52.99%[6],本次调查,煤矿工人慢性疼痛患病率为56.5%,慢性疼痛的最常见部位主要为腰背部、膝关节、胃部、肩部,这与张建萍[7](煤矿工人腰背疼痛发病率为62.9%)房奇[8](慢性胃炎患病率为30.79%)的调查结果一致。可见腰背部、膝关节、胃部疼痛是我国煤炭工人常见的疼痛部位。本调查显示,引起疼痛的疾病主要为腰肌劳损、关节炎、腰间盘突出、慢性胃炎等。各煤矿社区医院应该加强相关卫生知识的普及宣传、健康指导,及时发现预防慢性疼痛相关职业性疾病的发生发展。本调查还显示,疼痛的发病季节主要在春秋季,其次是冬季,与文献[9]报道的结果相符[9],这是由于春秋季节交替,空气湿度变化大; 冬季气候寒冷,身体受到阴冷刺激时, 皮肤和肌肉内的小血管收缩, 血液流动减慢, 皮肤紧缩, 身体对疼痛的忍受力降低, 局部症状随着加重,从而导致持续性疼痛的发生[10]。管理者可以注意在这些季节中调节煤矿工人饮食,采取除湿、保暖等措施。

注:EXP(B)—优势比;营养状况(1)为营养状况好者与营养状况者差比较;营养状况(2)为营养状况一般者与营养状况好者比较;是否吸烟(1) 为吸烟者与不吸烟者比较;班制(1)为三八班制与长白班制比较。

3.2煤矿工人慢性疼痛患病率 影响因素慢性疼痛是涉及生理、心理以及社会等多个系统的复杂领域,其发生受多种因素的影响。经过logistic回归发现班制、性别、营养状况、是否吸烟、工龄、每周平均工作时间、抑郁均与慢性疼痛患病率显著相关。本调查结果显示,三八班制、男性、营养状况差和吸烟是慢性疼痛患病的主要危险因素(OR>1),可能与以下原因有关:1三八班制煤矿工人由于工作性质存在长期作息、饮食不规律等不健康行为方式,易致生物钟紊乱和内分泌系统失调,使免疫力下降,导致持续性疾病(腰肌劳损、慢性胃炎等)引发慢性疼痛[11]。2以往研究发现,慢性疼痛患者女性居多(56%)[12];而本次调查发现,男性患病率高于女性,这是由于煤矿工人以男性为主体。3营养状况好者较营养状况差者慢性疼痛患病率低,营养状况好是慢性疼痛患病的保护因素(OR<1)。这是因为营养状况差者能量供应不足,导致容易疲劳,导致骨质疏松和肌无力,疼痛管理能力降低使得疼痛不同程度加重[13]。4吸烟者比不吸烟者更易患慢性疼痛,与文献[14]报道的结果一致。这是由于吸烟可能会加速退行性变化,如骨质疏松症和腰椎间盘疾病,影响骨愈合,这种变化可能会造成吸烟者伤害,阻碍机体损伤愈合,并成为慢性疼痛的危险因素[14]。此外,工作时间也是影响慢性疼痛患病率的一大因素,如结果所示,煤矿工人每周平均工作时间每增加1 h或者工龄每增加1 a其患病率分别增大1.179和1.263倍,说明长时间暴露于井下工作环境中对慢性疼痛发生的重要作用。井下工作环境差,除长时间暴露在煤尘中外,还存在噪声、振动、高温及热辐射、气湿、工频电场和空气中含有有害气体等不良因素[15], 长期工作在此环境下肯定对人体产生一定的损害。另外,本研究结果也显示抑郁水平越高,慢性疼痛发生的可能性越大,抑郁情绪可加重疼痛感受,与文献[16]报道的一致。

综上所述,煤矿工人慢性疼痛发生率高达56.5%, 应该引起广泛的关注,班制、性别、营养状况、是否吸烟、工龄、每周平均工作时间、抑郁等因素是煤矿工人发生慢性疼痛的主要危险因素,管理者和工人应提高认识,在重视煤矿的安全生产管理的同时更应该关注煤矿工人职业性疾病的预防及控制,积极开展安全教育,做好煤矿工人慢性疼痛的预防保健工作。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解煤矿工人慢性疼痛现况及其影响因素。方法 采用便利抽样法对某矿业集团所属煤矿720名工人进行问卷调查,内容包括自行设计的一般情况调查表、简明疼痛程度量表和抑郁自评量表等。结果 煤矿工人的慢性疼痛患病率为56.5%,慢性疼痛的最常见部位为腰背部(70.2%)、膝关节(27.1%)、胃部(22.3%)、肩部(17.7%)。班制、性别、营养状况、吸烟等为煤矿工人慢性疼痛患病率的主要危险因素。结论 煤矿工人慢性疼痛发生率较高,应该引起广泛的关注,管理者应积极开展职业防护教育并加大保护措施,做好其预防保健工作。

关于煤矿工人的文章 篇8

疗养院现拥有医疗各专业高级职称人员9位、中级职称人员35人、医务人员近百名；购置有进口大中型医疗设备30余台件，价值120多万美元。新建手术楼一栋，中心供氧、闭路电视等现代设施一应俱全。该院康复疗养独具特色，建院以来共接待了煤炭行业疗养员20余万人次，对煤矿职工的常见病、多发病、职业病的康复治疗积累了丰富经验。该院采用传统的按摩、针灸、乌金散浴疗及各种理疗，对胃肠道系统、呼吸系统、骨关节病中的常见病、慢性病、老年病治疗，取得了满意疗效。

该院专科特色医疗成绩斐然：采用国内外先进技术治疗骨坏死；首创双肺同期大容量灌洗技术治疗尘肺、肺泡间质纤维化、支气管扩张症、肺内异物吸入和哮喘病；肝胆结石和肾输尿管结石病的溶石、碎石、排石治疗；脑病康复等医疗专科享誉海内外，吸引了台湾、马来西亚、美国、俄罗斯等地患者前来就诊。

骨病专科从1988年以来开展股骨头无菌性坏死的治疗，采用口服马氏骨片，辅以中药熏通、中药浴、针灸、按摩、理疗、牵引等“马氏综合疗法”，配合国内外先进的骨生长因子（FHS）X光影像监视下局部注射疗法以及溶栓、扩血管、改善骨微循环的放射介入治疗等，是目前治疗股骨头无菌性坏死非手术疗法的最佳选择。十余年来骨病专科门诊治疗病人15000余例，住院治疗病人4000余人，总有效率达97.3%。同时，他们在收治骨折、骨不连接、迟缓愈合等骨科疑难病症上也取得了显著疗效。

尘肺病治疗专科于1990年创立的双肺同期大容量灌洗治疗尘肺病新技术，是针对尘肺病人始终存在于肺泡的粉尘和炎性细胞而采取的治疗措施。肺灌洗不但能清除残留在肺泡内的粉尘及炎性细胞，改善或消除症状，改善肺功能，而且减少粉尘继续侵蚀，从而遏制矽肺病变升级，起到二级预防作用。其主要治疗方法是，将病人麻醉后，置双腔导管于支气管内，两肺分隔后，一侧肺纯氧通气，一侧肺采用灌洗液反复灌洗，直到灌洗回收液由黑色混浊变为无色澄清为止。经专家鉴定认为，该项成果在技术方法上达到了国际领先水平，1993年获煤炭工业部科技进步二等奖，1995年荣获国家科技进步三等奖。世纪之交，该科已完成肺灌洗治疗患者2000余例，疗效满意，无一例意外发生，治疗患者之多居国内外之首。现还用肺灌洗新技术治疗肺间质纤维化、支气管扩张症、慢性支气管炎、哮喘病和各种肺内异物（油、泥土、滑石粉、放射物质）的清除等难治性疾病，均取得了较好的效果。

脑病康复中心在我国康复医疗专业中是开展较早的专科之一，主要是针对脑血管病、颅脑外伤等患者的偏瘫、失语、认识障碍进行及时的康复治疗，它可使90%的病人重新站起来、走起来、生活自理，部分病人还可恢复轻工作。脑病康复中心拥有现代康复治疗设备，设有功能齐全的理疗室、药物浴疗室、高压氧舱等。对患者采用国际公认的现代康复技术手段，强化训练，如作业疗法、运动疗法、语言疗法，并辅助应用心理疗法、物理疗法、药物治疗等中西医疗法综合治疗脑外伤后遗症、脑血管意外后遗症、老年性痴呆、植物人状态、脑肿瘤术后缺氧性脑病、巴金森氏综合征等其他神经系统疾病。近七年来，治疗偏瘫、失语、认识障碍病人300余例，均取得了很好的效果，其中约80%的患者可独立活动，65%～75%的病人日常生活可以自理。

结石病专科于1997年应用电磁波源体外碎石机，碎石治疗胆囊结石、胆总管结石、肾及输尿管结石、膀胱结石，不需麻醉，不需住院，局部皮肤无红肿瘀血，病人无痛苦。粉碎后的结石直径小于2毫米（小米粒大小）；同时应用获得世界传统医学会国际金奖的胆石散、溶石通淋散治疗。该专科集碎石、溶石、排石、取石、防石为一体，为结石患者搬除顽石，解除病痛。三年来已接待结石患者300余例，使肾、输尿管结石排除率达到96%，排净率达89%；肝胆结石排除率达87%，排净率达60%，疗效满意。

消化专科采用乌金散浴疗和系列中药治疗胃肠道疾病。乌金散是从褐煤中提取的以腐植酸为主要成分的药物，可改善微循环，增强免疫功能，有比较好的止血、消炎和促进溃疡愈合作用，对胃溃疡、十二指肠球部溃疡、慢性结肠炎、萎缩性胃炎、习惯性便秘以及类风湿性关节炎、神经衰弱、植物神经功能紊乱等均有良好效果。

中医慢性病专科在治疗冠心病、糖尿病、肾炎、结石、疔疮、恶毒、接骨、过敏性紫癜、结肠炎、脉管炎等方面均有满意疗效，特别是中药治疗肝硬化有专方，结合临床症状，辨证施治，服用中药汤剂，疗效显著。

中国煤矿工人北戴河疗养院愿以优美的环境、精湛的医疗技术为患者康复、专科治疗提供优质、低价、满意的服务。

地址：北戴河海滨保二路13号。邮编：066100

咨询电话：（0335）4041017（总机）

骨病专科转26112；

尘肺专科转26225；

脑病恢复中心转26116；

结石科转53414；

消化科转26129；

煤矿工人 篇9

《矿山安全法》第二十二规定 ：“矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度。矿山企业职工有权对危害安全的行为提出批评、检举和控告。”

⑴矿山企业职工享有下列权利：

①有权获得与生产经营单位订立的劳动合同应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法办理社会保险的事项等；

②有权获得作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等方面的信息；

③有权获得保证安全生产所需的劳动防护用品和防护用具等；

④对任何危害职工安全健康的决定和行为，有权提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

⑤职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿的要求。

⑵ 矿山企业职工具有下列义务：

①遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度；

②维护矿山企业的生产设备、设施；

③接受安全教育和培训；

④及时报告危险情况，参加抢险救护。

2、对矿山职工进行的三级安全教育指什么？

对矿山职工进行安全教育培训目前普遍采用的三级安全教育包括：

⑴入矿教育。对新入矿的工人或调换工作的工人以及在矿实习的人员在分配到具体工作岗位前，必须接受初步的安全教育。教育内容主要有：矿山安全生产的方针和基本法规，矿山安全的特殊性，本矿安全生产的基本状况，矿内特殊危险地点介绍，一般入矿安全须知和预防事故的基本知识。

⑵车间、坑口、区队教育。新工人或调动工作的工人在接受完入矿教育后，分配到车间、坑口、区队时所接受的教育。主要内容包括：本车间（坑口、区队）安全生产情况，劳动纪律和生产规则，必须遵守的安全规章制度，安全注意事项，车间（坑口、区队）的危险区域、尘毒危害情况等。

⑶岗位教育。指新工人或调动工作的工人到达岗位开始工作前，在班组所接受的安全教育。主要内容有：班组安全生产概况，工作性质和职责范围，机械设备的安全操作方法，各种防护设施的性能和作用，工作地点可能出现的不安全因素和事故的预防及控制方法，发生事故时的安全撤退路线和紧急救灾措施，个体防护用具的使用方法等。

3、对矿山特种作业人员如何进行培训教育？

《矿山安全法》第二十六条第二款规定：“矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。”

《矿山安全法实施条例》第三十七条规定：瓦斯检查工、爆破工、通风工、信号工、拥罐工、电工、金属焊接（切割）工、矿井泵工、瓦斯抽放工、主扇风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、输送机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等特种作业人员应当接受专门技术培训，以考核合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核、发证工作按照国家有关规定执行。

《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306-85）明确了特种作业人员应具备的条件为：

①年满18岁，但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检查的人员，年龄不得低于20周岁；②工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种工作业的疾病和生理缺陷；③具有本种工作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。矿山企业安全管理部门应与生产部门密切配合，根据生产的合理需要，认真核定特种作业人员的人数，把好年龄、学历、工龄等政策关，选择思想好、工作认真负责的同志承担特种作业。由考核、发证部门指定的单位培训，培训的时间和内容，根据现行的特种作业安全技术考核办法和有关规定，一般分为安全技术理论和实际操作两部分。考核不合格者，可进行补考，补考仍不合格者，须重新培训。

4、什么叫加班加点？

职工根据行政的命令和要求，在法定节日、公休假日进行工作叫加班，超过标准工时以外进行工作的时间叫加点。

5、哪些属于不安全状态？

不安全状态包括：

⑴防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷：

①无防护：无防护罩，无安全保险装置，无报警装置，无安全标志，无护栏或护栏损坏，（电气）未接地，绝缘不良，局扇无消音系统，噪声大，危房内作业，未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏。

②防护不当：防护罩未在适应位置，防护装置调整不当，坑道掘进、隧道开凿支撑不当，防焊装置不当，采伐、集材作业安全距离不够，放炮作业隐蔽所有缺陷，电气装置带电部分裸露。

⑵设备、设施、工具、附件有缺陷：设计不当、结构不合安全要求，通道门遮挡视线，制动装置有缺陷，安全间距不够，拦车网有缺欠，工件有锋利毛剌、毛边，设施上有锋利倒棱。

⑶强度不够：机械强度不够，绝缘强度不够，起吊重物的绳索不合安全要求。⑷设备在非正常状态下运行：带“病”运转、超负荷运转。

⑸维修、调正不良：设备失修，地面不平，保养不当、设备失灵。

⑹个人防护用品用具—防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷：

①无个人防护用品、用具。

②所用防护用品、用具不符合安全要求。

⑺生产（施工）场地环境不良：

①照明光线不良，照度不足，作业场地烟雾尘弥漫视物不清，光线过强。

②通风不良：无通风，通风系统效率低，风流短路，停电停风时放炮作业，瓦斯排放未达到安全浓度时放炮作业，瓦斯浓度超限。

③作业场所狭窄，作业场地杂乱，工具、制品、材料堆放不安全。

⑻交通线路的配置不安全，操作工序设计或配置不安全，地面滑，地面有油或其他液体，冰雪覆盖或地面有其他易滑物。

6、什么是伤亡事故？

伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒。

7、伤亡事故有哪些类别？

按照伤害方式，对工伤事故划分如下：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）、锅炉爆炸、受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

8、伤亡事故处理的原则是什么？

对职工伤亡事故的处理，必须切实做到“四不放过”原则，即事故原因不清楚不放过，事故责

煤矿工人培训制度 篇10

安

全

教

育

培

训

制

度

二○一二年三月

安全培训教育工作管理制度

为了严格规范培训工作规章制度，维护安全培训教学和工作秩序，特制订安全培训工作管理制度，作为职工的行为规范、工作中执行的标准和日常考核的依据。

一、参加培训职工应遵守安全培训教育室制定的各项规章制度，严格要求自己，在日常工作中树立良好形象；

二、严格遵守安全培训教育室正常作息时间，按时上、下班，不得迟到早退，不得私自离岗，有事要向主管领导请假，批准后方可休假；

三、日常各项工作，全心全意为一线教学服务，耐心帮助解决老师，学员遇到的各种困难、问题；

四、协调老师与学员之间的关系，对待任课老师要谦虚、礼貌，对待学员要耐心、客气。

五、职工容貌端正、着装要整洁大方，不准穿着怪异的服装；

六、上班时间严禁吃东西，办公室不准吸烟，不准聚集聊天，不准利用办公电话聊天或打私人电话；

七、注意自己的言谈举止，不准在办公区内和教学区大声喧哗，以免影响教学和中心形象；

九、遇到问题要及时解决，并向主管领导报告，不得私自隐瞒实情，耽误问题的解决。

教师管理行为规范

为加强培训教育管理，确保培训质量，保护和提高安全培训教育室的社会声誉，特制订本规范：

一、模范遵守《教师法》、《公民道德公约》和教师行为规范和职业道德。

二、模范遵守安全培训教育室的规章制度，珍爱安全培训教育室声誉，处处以身示范。

三、按照课程教学计划和教学要求，认真备课，认真授课。教学中需要的教学设备、设施和用品，都要在课前提前落实准备到位。

四、既要注重按课程教学计划组织教学，又要结合煤炭企业现场的实际，做到理论与实践相结合、讲授与讨论相结合，重点放在解决煤炭企业生产和经营管理中的实际问题。

五、爱护学员，对学员要管、教、导结合，做到既教书又育人，创造良好的授课环境。

六、认真研究成人教育培训特点，充分采用现代教育技术和教学手段，按照成人的教育教学规律实施教学。

七、课程开始时，要就教学内容、讲授方法、教学安排向学员分析说明，并听取学员的意见和建议，做到因材施教；课程结束后，要认真进行课程教学总结，并交教务处存档，并作为考核教师的参考。

八、保持严谨的治学作风，重视教学研究和教学改革，研究制订所承担课程的教学改革方案。

学员管理制度（兼学员守则）

安全培训教育室是教书育人的场所，为保证良好的育人环境，保证学员拥有良好的学习环境，以确保教学质量和培训效果，培养良好的风气，树立良好的形象，培育和保护安全培训教育室良好的形象，建立良好的社会诚信，特制定本办法。

一、学员要遵守国家的法律、法规和《公民道德公约》，遵守安全培训教育室的有关规章制度。

二、尊重老师和安全培训教育室工作人员，有事外出要请假，出现问题要向教师或管理人员讲清楚，不无理取闹。

三、珍惜学习机会，认真完成安全培训教育室所安排的学习和交流任务。按时上课，不迟到，不早退，遵守课堂纪律，积极参与课堂教学。

四、学员要结合生产和经营管理中的问题参加培训，重视理论与实践相结合，重视课堂提问、讨论和交流，解决工作中的疑难问题。

五、课前、课后认真预习、复习，培养自学的习惯和能力，培养自己思考问题和解决问题的能力。

六、团结同学、利用课上、下课各种机会与来自其它单位的学员交流，相互学习、互相启发、共同探索煤炭行业、企业发展改革问题。

七、言行举止文明，上课着装应整洁大方。

八、上课不吸烟、不吃东西；不接听手机，并开为振动。教学区、办公区、教室内不准大声喧哗、打闹。

九、爱护学校财产，不故意损坏设施、设备和用品。

十、学员要自觉保持教室、宿舍及周围环境的清洁卫生。

教师职责

1、安全培训教育室教师实行聘任制，教师必须坚持四项基本原则，责任心强，有较强的业务能力和丰富的现场安全管理经验，为人师表，作风严谨，自觉接受安培机构的领导和监督检查；

2、教师应按规定参加安培机构的教研活动，自觉遵守安全培训教育室的有关规定，注重安全管理知识更新，不断提高教学质量；

3、教师必须严格管理、从严要求，认真负责地搞好学员考勤工作，及时制止学员违规行为；

4、教师必须按照大纲要求，根据不同类型安全培训教育室的不同要求，认真备课编写教案，精心讲授，及时布置和批改作业，认真做好辅导工作；

5、教师必须在每期安培机构开课前10天，按照教学大纲要求，将考题送交教务处，以便汇总组卷；考试完毕应及时作好评卷工作，不循私舞弊；

6、教师应深入学员，参加学员座谈会，专心听取学员意见和建议，从广大学员中学习现场安全管理实践经验，充实教学内容，提高自身素质，圆满完成教学任务。

学员考勤制度

学员应自觉遵守安全培训教育室有关考勤规定，按要求参加安培机构举办的各项集体活动（含授课、经验交流、知识竞赛、实验、观看录像及其它集体业余活动）。各项活动均应严格考勤。考勤情况作为学员培训综合评分和评选优秀学习小组和优秀学员的重要依据之一。

1、请假规定：学员应按通知要求准时报到，培训期间原则上不准请假，确有特殊情况，需要请假必须写请假必须填写请假条，按规定办理手续。

2、考勤规定：学员上课时间和参加集体活动不准迟到、早退、旷课。一天按七课时计算，每迟到或早退一次按一课时计算，未办理请假手续的课视为旷课，（缺课含未办理请假手续的），旷课一天按7课时计算。

3、考勤实行分工负责制：上课、实验、观看录像由任课教师负责考勤；组织经验交流、知识竞赛及其它集体活动由班主任负责考勤。