生育保险论文

生育保险论文（精选10篇）

生育保险论文 篇1

生育保险政策和生育保险报销（男性篇）

据说社保五险中存在着一个未解之谜，男性不用生娃，为什么也要购买生育保险？

男性也能享受生育保险！

北京

2016年以前生小孩的，男方或女方可以领取一个月的晚育津贴（谁休假谁领）2016年以后生小孩的，领取津贴和男的没啥关系

2016年1月1日至2016年3月23日期间属于过渡阶段，这段期间新旧两种政策都可以任选

深圳

男职工缴交职工生育保险可以享受以下待遇：

1、计划生育的医疗费用；

2、计划生育手术期间的生育津贴。

注：男职工正常参加职工生育保险的，其未就业配偶在孕产期内因怀孕、分娩发生的符合相关规定的医疗费用可申请报销。需要其未就业配偶持有效的本市失业登记证件，其他待遇同女职工生育报销。

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广州

男职工的未就业配偶，可按规定享受本市生育保险待遇，未就业配偶只可享受本市生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇

1、符合规定的产前检查医疗费用，由生育保险基金按每人每孕次300元的标准限额支付；

2、终止妊娠或者施行计划生育手术发生的属于符合规定的门诊医疗费用，由生育保险基金按50%的标准支付；

3、住院期间发生的符合规定的生育医疗费用，由生育保险基金按一级医疗机构85%、二级医疗机构70%、三级医疗机构55%的比例支付；

4、生育保险基金对未就业配偶发生的门诊和住院生育医疗费用的支付限额，参照本市同等级定点医疗机构相应定额标准执行。

武汉

男职工未就业的配偶可以使用男职工的生育保险享受产检及生产费用，前提需要男职工缴纳生育保险满6个月，无补缴才能享受。核算标准：

1、小孩出生前一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30，乘以15；

2、个人或者单位都可以去办理，打款一般打单位账户，如果打在个人账户需要单位提交划款说明书；

3、享受护理假15天。

所以说，男性也是能享受生育保险的，当然首先你得有个老婆

然后生个娃 除了这个问题，相信大家对生育险的还有其他的疑问

so

小蚁吐血整理了生育报销和津贴领取相关问题（北京、上海、广州、深圳、成都、武汉集合贴）

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如何申请生育报销？

北京

享受条件：

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社保正常在缴状态，所报费用期间为正常在缴状态，一般分娩后次次月或者一年内由所在单位申报（暂未有时间期限限制）。

报销待遇：

1、产检——固定1400元；

2、住院——根据医院等级不同所报金额不同，最高4400元（三级医院）、4200元（二级医院）、3800元（一级医院）。

上海

享受条件：

社保正常在缴状态，所报费用期间为正常在缴状态，一般分娩后次月进行申报。

报销待遇：

2016年7月1日以后生育或流产的，生育医疗费补贴的标准为：

1、生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；

2、妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；

3、妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。

深圳

享受条件：

首先要求生育医疗费用产生时，参保人正常在保。

其次参保人在国内（不含港、澳、台地区）发生的生育医疗保险住院分娩费用，先由个人垫付。最终在费用发生之日起12个月内向所属社保机构按规定核准报销。

报销待遇（固定金额）： 1.产前检查2000元； 2.单胎顺产2700元；

3.单胎难产（含剖腹产）5200元；

4.多胎分娩：在相应分娩标准基础上，每多一胎增加1000元

广州

享受条件和报销待遇：

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1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年、未办理就医确认手续或未按规定就医的，在手术后1年内，向社会机构申请生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构相应定额标准的60%。

2、在参加本市生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满1年的，可待其缴费满1年的12个月内，由用人单位凭相关资料向社会保险经办机构申请报销，限额报销标准为本市同等级定点医疗机构相应定额标准的80%。

3、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年、已办理就医确认手续的，直接凭就医凭证报销就可以，不需要另外去医保局。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构相应定额标准的100%。

武汉

享受条件和报销待遇：

用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

在符合缴纳生育保险6个月时，女职工在怀孕后需要去社保局办理生育登记备案，办理了生育登记备案，才能享受报销产检和生产费用。产检限额700元，首次产检限额185元 办理流程及注意事项：

女职工诊断妊娠后，应由所在单位携资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案。女职工持社会保障卡、已登记备案的《武汉市生育保险生育就医登记表》到生育定点医院就医，产检及住院费用在医院直接结算。

成都

享受条件：

1、符合计划生育法律、法规；

2、住院治疗之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；

3、单位职工由单位经办人办理。

报销待遇：

1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元（剖腹产）；

2、妊娠满7个月生产或流产的2000元（顺产）；

3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。

生育医疗费用报销时间：

社保连续不间断缴纳12个月及以上，且在生产后12个月以内提交报销资料；

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备注——以上信息均按照正常分娩情况进行设定不含流产及病理情况申报。

如何申请生育津贴？

北京

申报条件及时间：

1、分娩当月社保正常足额缴纳，符合前9后12个月的连续缴纳期限，即分娩次次月起可以申报生育津贴，分娩当月往前推算社保连续缴纳满9个月或者分娩后连续缴纳满12个月。

2、申报主体：由所在单位申报。

3、申报生育津贴金额=职工所在单位上一月缴费平均工资/30*产假天数。

生育津贴计算注：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。

上海

享受条件：

1、从业妇女生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付。

2、从业妇女生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工所在单位先行支付；单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

产假天数：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

支付标准：

参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

深圳

申请条件：

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1、参保人累计参加生育保险满12个月，可申请领取，未满十二个月的，待参保人累计参加生育报销12个月后申请。

2、用人单位上职工月平均工资/30×假期天数

用人单位上职工月平均工资为社保机构核定的该用人单位上一自然参保职工各月工资总额之和/各月参保职工数之和

产假天数：

1、顺产98天

2、难产98+30天

3、生育多胎的，每多生育一胎，在上述基础上增加15天

申请方式：

用人单位按照职工原工资标准垫付----缴费生育报销满12个月----用人单位向社保机构申请拨付生育津贴

职工原工资标准，是指职工享受产假或计生手术休假前12个月的月平均工资。未满12个月按实际月份计算。

生育津贴高于职工工资的，用人单位补差给职工。

广州

生育津贴领取条件：

1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年，次月起1年内，向社保机构申请支付生育保险待遇期间内的生育津贴。

生育津贴=用人单位上职工月平均工资/30*规定的假期天数计发。

用人单位上职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上职工月平均工资的，生育津贴以本单位本职工月平均工资为基数计算。

生育津贴领取天数：

1、顺产98天；

2、难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）另加30天；

3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；

4、多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

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武汉

生育津贴领取条件：

1、生育前办理了生育就医登记备案

2、完成分娩并休完了产假

3、单位正常缴费

办理时间：

产假休完三个月内申报，每月1-22号 产假天数：

正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天； 难产的，增加15天；

多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

支付标准：

按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数

成都

产假天数：

成都产假天数是：98——158天 女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天；

多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。注：

根据《四川省人口与计划生育条例(2017最新版本)》规定：第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

生育津贴发放公式：

生育津贴=用人单位上职工月平均工资*12月/365天*产假天数

生育津贴报销时间：

社保连续不间断缴纳12个月及以上，且在生产后12个月以内提交报销资料； 提交资料时间：工作日9——17点之间。

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生育保险论文 篇2

《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》 (简称《药品目录》) 是基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金支付药品费用的标准。临床医师根据病情开具处方和参保人员购买与使用药品不受《药品目录》的限制。

“凡例”是对《药品目录》中药品的分类与编号、名称与剂型、限定支付范围等内容的解释和说明, 是《药品目录》的组成部分, 其内容具有政策约束力。

一、目录构成

(一) 《药品目录》分西药、中成药和中药饮片3部分。

西药部分和中成药部分所列药品为基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金准予支付费用的药品。其中, 基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金均准予支付费用的西药品种1140个, 中成药987个, 民族药45个;仅限工伤保险基金准予支付费用的西药品种20个;仅限生育保险基金准予支付费用的西药品种4个。

中药饮片部分所列中药饮片为基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金不予支付费用的中药饮片, 包括中药饮片127种及1个类别。其中, 单方不予支付的有99种;单、复方均不予支付的有28种和1个类别。

(二) 西药部分和中成药部分基本医疗保险药品分甲、乙类。西药部分甲类药品品种349个, 乙类药品品种791个;中成药部分甲类药品品种154个, 乙类药品品种833个。

工伤保险和生育保险在药品费用支付时不分甲、乙类。

二、编排与分类

(三) 西药、中成药、民族药分别按药品品种编号, 同一品种只编一个号, 重复出现时标注“★”, 并在括号内标注该品种编号。药品编号的先后次序无特别含义。

(四) 西药主要依据临床药理学和临床科室用药分类, 中成药主要依据临床科室用药和功能主治分类。临床各科医师依据病情用药, 不受《药品目录》分类的限制。

三、名称与剂型

(五) 除在“备注”一栏标有“◇”的药品外, 西药名称采用中文通用名和英文国际非专利药名 (INN) 中表达化学成分的部分, 未包括命名中的盐基、酸根部分和“儿童”、“小儿”、“婴幼儿”、“儿童用”、“小儿用”或“婴幼儿用”等, 剂型单列。

中成药名称采用中文通用名, 剂型不单列。为使编排简洁, 在甲乙分类、给药途径相同的情况下, 同一通用名称下的不同剂型并列, 其先后次序无特别含义。

(六) 西药剂型在《中国药典》现行版“制剂通则”规定的基础上归类处理, 未归类的剂型以《药品目录》标注的为准。归类后标注的剂型所包含的具体剂型见下表:

表中“口服液体剂”所包含的“干混悬剂” (第★ (118) 号、第373号和第1122号除外) 和“干糖浆剂”, 仅限儿童使用时支付。

中成药剂型中, 丸剂包括水丸、蜜丸、水蜜丸、糊丸、浓缩丸和微丸, 不含滴丸;胶囊剂是指硬胶囊, 不含软胶囊;其他剂型没有归并。

(七) 有关名称与剂型的解释:

1.通用名称中主要化学成分部分与《药品目录》中名称一致且剂型相同, 而商品名或规格或生产厂家不同的西药, 属于《药品目录》的药品。

2.通用名称中主要化学成分部分与《药品目录》中的名称一致且剂型相同, 而酸根或盐基不同的西药, 属于《药品目录》的药品。

3.通用名称中主要化学成分部分与《药品目录》中名称一致且剂型相同, 前面冠有“儿童”、“小儿”、“婴幼儿”、“儿童用”、“小儿用”、“婴幼儿用”等的西药, 属于《药品目录》的药品。

4.通用名称中剂型前的部分与《药品目录》中名称剂型前的部分一致且剂型相同, 而商品名或规格或生产厂家不同的中成药, 属于《药品目录》的药品。

(八) “备注”栏标有“◇”的药品, 因其组成和适应症类似而进行了归类, 所标注的名称为一类药品的统称。具体如下:

1.西药部分第141号“抗艾滋病用药”, 是指国家免费治疗艾滋病的药品。

2.西药部分第151号“青蒿素类药物”, 是指卫生部《抗疟药使用原则和用药方案》中所列的以青蒿素类药物为基础的处方制剂、联合用药的药物和青蒿素类药物注射剂。

3.西药部分第196号“动物骨多肽注射制剂”包括骨肽注射剂、鹿瓜多肽注射剂和骨瓜提取物注射剂。

4.西药部分第198号“缓解感冒症状的复方OTC制剂”具体包括以下非处方药品种:

5.西药部分第7.2类下的氨基酸型肠内营养剂、短肽型肠内营养剂、疾病特异型肠内营养剂和整蛋白型肠内营养剂4类药品, 包括符合条件的各个品种。

6.西药部分第339号的“动物源胰岛素”包括:短效胰岛素 (如普通胰岛素) 、中效胰岛素 (如低精蛋白锌胰岛素) 、长效胰岛素 (如鱼精蛋白锌胰岛素) 和预混胰岛素。

7.西药部分第340号的“重组人胰岛素”包括:短效胰岛素、中效胰岛素 (如低精蛋白锌重组人胰岛素) 和不同比例预混人胰岛素 (如混合重组人胰岛素) 。

8.西药部分第341号的“超短效人胰岛素类似物”包括门冬胰岛素和赖脯胰岛素。

9.西药部分第342号的“长效人胰岛素类似物”包括甘精胰岛素、重组甘精胰岛素和地特胰岛素。

10.西药部分第387号“α-干扰素”包括经国家食品药品监督管理局在2009年6月30日之前批准的所有α-干扰素及其亚型。

11.西药部分第670号“动物源肺表面活性物质”包括牛肺表面活性剂、猪肺磷脂等从动物中提取的肺表面活性物质。

12.西药部分第760号“缓解消化道不适症状的复方OTC制剂”具体包括以下非处方药品种:

13.西药部分第1148号的“抗蛇毒血清注射制剂”包括:抗蝮蛇毒血清注射剂、抗眼镜蛇毒血清注射剂、抗银环蛇毒血清注射剂、抗五步蛇毒血清注射剂、抗蝰蛇毒血清注射剂、抗蛇毒血清注射剂等。

14.中成药部分第★ (385) 号的“薯蓣皂苷口服制剂”包括:地奥心血康颗粒 (片) 、薯蓣皂苷片。

15.中成药部分第433号的“银杏叶口服制剂”包括:杏灵颗粒 (胶囊、片) 、银杏叶丸 (颗粒、胶囊、片、滴丸、口服液) 、银杏蜜环口服溶液、银杏酮酯滴丸。

第★ (433) 号的“银杏叶注射制剂”包括:银杏叶提取物注射液、注射用银杏叶提取物、舒血宁注射液 (银杏叶注射液) 、银杏达莫注射液。

16.中成药部分第★ (436) 号的“灯盏细辛注射制剂”包括:灯盏细辛注射液、灯盏花素注射液、注射用灯盏花素。

17.中成药部分第437号的“三七皂苷注射制剂”包括:血塞通注射液、血栓通注射液、注射用血塞通 (冻干) 、注射用血栓通 (冻干) 。

第★ (437) 号“三七皂苷口服制剂”包括:血塞通颗粒 (胶囊、片) 、血栓通胶囊、三七通舒胶囊。

18.中成药部分第597号的“雷公藤口服制剂”包括:雷公藤片、雷公藤多甙片。

19.中成药部分第★ (671) 号的“复方红曲口服制剂”包括:脂必泰胶囊、血脂康片、脂必妥片。

20.中成药部分第773号的“虫草菌发酵制剂”包括百令胶囊 (片) 、金水宝胶囊 (片) 、至灵胶囊、宁心宝胶囊。

四、限定支付范围

(九) 《药品目录》“备注”栏中对部分药品的限定支付范围, 是指符合限定支付所规定情况下参保人员发生的药品费用, 可按规定由基本医疗、工伤、生育保险基金支付。经办机构在支付费用前, 应核查相关证据。

1.“备注”一栏标有“△”的药品, 是基本医疗保险参保人员住院使用时由基本医疗保险统筹基金按规定支付、门诊使用时由个人账户支付的药品。工伤保险、生育保险用药不受此限定。

2.“备注”一栏标为“限工伤保险”的药品, 是仅限于工伤保险基金支付的药品, 不属于基本医疗保险和生育保险基金支付范围。

3.“备注”一栏标为“限生育保险”的药品, 是仅限于生育保险基金支付的药品, 不属于基本医疗保险、工伤保险基金支付范围。

4.“备注”一栏标注“限***和工伤保险”的, 是指符合***情况下发生的医疗费用可由基本医疗保险基金按规定支付, 工伤保险基金支付不受此限制。

5.“备注”一栏标注了适应症的药品, 是指参保人员出现适应症限定范围情况并有相应的临床体征、实验室和辅助检查证据以及相应的临床诊断依据, 使用该药品所发生的费用可按规定支付。该限定不是对药品法定说明书的修改, 临床医师应依据病情需要, 按照药品法定说明书用药。

6.“备注”一栏标注为“限二线用药”的药品, 支付时应有使用《药品目录》一线药品无效或不能耐受的依据。

(十) 西药部分第1.5类涉及的国家免费提供的抗艾滋病用药, 不属于国家免费治疗艾滋病范围的参保人员使用时, 基本医疗保险基金方可按规定支付费用。

第1.3.1类和第2.1类中国家公共卫生项目涉及的抗结核病和抗血吸虫病药物, 不属于国家公共卫生支付范围的参保人员使用时, 基本医疗保险基金方可按规定支付费用。

五、其他

(十一) 本目录所列的胰岛素和胰岛素类似物等药品, 不含注射器等辅助器具。

(十二) 中成药部分药品处方中含有的“麝香”是指人工麝香, “牛黄”是指人工牛黄、体内培植牛黄和体外培育牛黄。

西药

生育保险，男女平等 篇3

韩梅（湖南长沙）

律师意见：公司的做法和说法都是错误的。

首先，公司必须为您丈夫办理生育保险。我国《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，所以，只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为您丈夫办理生育保险、缴纳生育保险费用，明显与之相悖。

其次，我国《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”即，您作为没有就业的全职太太，有权获取生育医疗费用补偿。

再次，公司必须承担赔偿责任。我国《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给您丈夫办理生育保险并缴纳生育保险费用，但未办理，存在过错，因此，公司必须依法承担赔偿责任。

■丢失物品，如何索回

问：一个月前，我丢失了一台价值5000元的笔记本电脑，后发现该电脑被同事马某使用，电脑里尚存我的重要客户资料。马某说，电脑是他从一家电脑维修店以1630元的低价买的。我要求马某归还电脑，他不肯，说电脑是他通过正当途径购得，除非我给他5000元补偿。请问，我能索回属于我的电脑吗？

刘京（陕西延安）

律师意见：您有权要求马某归还电脑。

首先，马某虽已出资购买电脑，但他并不享有所有权。我国《物权法》第106条规定：“无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；（二）以合理的价格转让……”一方面，由于电脑系您所有，而只有所有权人才享有对电脑的占有、使用、处分和收益的权利，电脑维修店并非所有权人而销售，自然属于无处分权人；另一方面，马某在购买电脑时，明知该电脑价格大大低于市场价，电脑维修店并无合法进货途径，不是合法的所有权人和销售者，即马某作为受让人取得电脑并非善意，购买价格也不合理。

其次，您有权索回属于自己的电脑。我国《物权法》第107条规定：“所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物，但受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的，权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后，有权向无处分权人追偿。”即在您已经提出返还请求的情况下，马某有归还电脑的义务。由于马某购买电脑时支付1630元，所以您必须向马某支付该款。同时，您还有权向无处分权人，即电脑维修店要求赔偿损失。

手机短信，个人隐私

问：我与钱某是同事，因业务竞争导致关系不睦。前不久，钱某趁我不在，偷看我手机中的短信，将客户发给我的一条开玩笑的暧昧短信四处宣扬，还添油加醋，给我造成了极坏的影响。请问，钱某是否侵犯了我的隐私权？

马东方（河南洛阳）

律师意见：钱某的行为侵犯了您的名誉权。

首先，手机短信属于个人隐私。隐私是当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，是当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，也是当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。您与客户之间玩笑性的暧昧短信，因仅仅限于两人之间，与您的私生活密切相关，又不对他人、社会产生危害，且您不愿与他人分享，明显与之吻合。

其次，钱某侵犯了您的名誉权。相关司法解释规定，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。对未经他人同意，擅自公布他人的隐私资料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受损害的，也构成名誉权侵害。

【编辑：陈彤】

生育保险论文 篇4

结婚生子是大多数人都会经历的人生大事，自国家放开二胎政策以来，很多家庭又多了一位家庭成员，其喜悦之情自不必多说，但是多一个孩子就多了一份负担，无形中使得这份喜悦蒙上了一层隐忧，那么，对于既想要二胎又担心生育负担的家庭，到底该怎么办呢？

对于这一问题，小快提醒大家不要忘记我们每个月都要缴纳的社保，它可不是只缴不得的摆设，在我们遇到人生中的大事时，社保的作用就发挥出来了。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中的生育保险就可以解决上述的家庭困扰，接下来，小快就详细为大家介绍生育保险金的领取条件，以及生育保险金的申请手续。

一、缴纳生育保险可享受哪些待遇呢？

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

1、生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

2、生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

需要注意的是，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。

二、生育保险金领取条件是什么？

一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。但是不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。

三、生育保险金申请手续有哪些？

首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续。

其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。

最后，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。

当然，不同省份会要求不同的申请手续，届时大家根据各自省份的具体要求来办理。

生育保险条例 篇5

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加30天;

(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

一、其它

· 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

· 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

二、生育就医手续确认

中国女性生育保险制度研究 篇6

概念:生育社会保险是指国家针对女性职业者生育行为的生理特点, 通过社会保险立法或法规, 对因怀孕和分娩而无法从事正常生产活动、中断经济来源的女职工给予医疗保健服务、生活保障和物质帮助的一项社会保障制度。

特征:覆盖面相对狭窄;内容特殊;给付特殊;地位特殊;产前产后都享受原则;国家控制人口政策的影响。

二内容及发展历程

1. 发展历程

创立阶段:新中国成立以后开始探索女性在劳动和生育等各方面待遇的保障, 典型的重要文件是1951年《中华人民共和国劳动保险条例》及1953年《劳动保险条例实施细则 (修正草案) 》。至此, 生育保险制度初步建立起来。

发展阶段:20世纪80年代以后, 我国的生育保险制度开始迅速发展。1988年7月, 国务院颁布了《女职工劳动保护规定》, 同时废止了1951年和1953年的相关规定, 该文件在生育保险建设史上具有重要意义。

改革阶段:进入改革阶段以后, 生育保险开始改变以往企业完全负担的模式为社会统筹模式。1988年江苏省南通市首次开始实行生育费用的社会统筹模式探索。1994年《企业职工生育保险试行办法》对生育保险改革的内容、形式和标准作了明确的规定, 2010年10月通过的《中华人民共和国社会保险法》从法律角度对生育保险制度作了规定, 奠定了法律基础。

2. 内容

覆盖范围:针对女性工资劳动者, 是“中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位”的女职工。

享受待遇:享受生育保险的待遇主体须符合一定的资格认定条件。即必须是达到法定的结婚年龄并且正式登记结婚的女职工;所在单位按照法定程序参加生育保险制度并且按时正常缴费;享受待遇的女职工必须与企业签订了有效地劳动合同;符合计划生育政策的规定。生育保险待遇的内容包括生育的医疗服务和生育津贴。

生育保险的待遇标准包括以下内容:产假标准:共90天, 其中产前15天, 产后75天, 特殊情况另行规定;津贴标准:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资水平;医疗服务标准:相关项目费用由生育保险基金支付, 超出标准部分个人自付。

生育基金:生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息以及生育保险费滞纳金等资金构成。对于基金的筹集采取“以支定收, 收支基本平衡”的原则, 由用人单位缴纳生育保险费, 个人不缴费, 缴费比率由各地人民政府制定, 最高不得超过当地职工工资总额的1%, 均衡缴费, 不因女职工人数的多少而差别对待。

三发展现状分析

1. 参保人数

2009年全国31个省 (自治区、直辖市) 和新疆生产建设兵团参保人数达10876万人, 比2008年底增加1622万人, 增长17.5%。其中, 女性参保人数为4711万人, 参保比重达43%。

2. 生育保险待遇

2009年全年共有174万人次享受了生育保险待遇, 比上年增加34万人次, 按地区分布状况江苏省最多, 为23.3万人, 占全省人口总数的47.4%;青海最少1000人。社会保障制度较为发达的华东, 东北和中南地区的生育保险享受待遇人数相对较多。

3. 生育保险基金收支状况

2009年全年生育保险基金收入132亿元, 同比增长16.4%, 支出88亿元, 当期结余44亿元, 累计结存212亿元 (见图2) 。人均生育待遇支出8559元, 比2008年增长3.5%。其中人均生育医疗费用支出2463元, 人均生育津贴支出6096元。

四制度存在的问题

1. 覆盖范围相对狭窄, 分布不合理

从参加生育保险的人数上看, 虽然生育保险的参保人数逐年增多, 规模不断扩大, 但女性的参保比例仍相对偏低。同时, 生育保险参保人数的分布还呈现出地区分布不平衡, 地区间行业分布不平衡的现象。

2. 生育保险基金问题

我国的各项社会保障基金都存在统筹层次低、县市级统筹的问题, 生育保险基金也不例外。同时, 生育保险基金的收入量大于支出量, 并且差距在逐年增大, 不利于“收支基本平衡”原则的实现。

3. 待遇标准较低

在经济较为落后地区, 由于投资技术资源等多方面条件的限制, 企业不能很好地发展甚至出现亏损, 这就会使职工的工资普遍较低, 间接影响到生育妇女的收入。

4. 生育保险与医疗保险的关系问题

医疗服务是生育保险和医疗保险的交叉部分, 由于对具体项目细节没有做出明确的界定, 女职工在享受医疗服务待遇时会遇到许多不必要的麻烦。许多地区实行生育保险和医疗保险并轨制, 加入了医疗保险待遇的因素, 使生育保险的待遇复杂化, 致使待遇水平降低。

五政策建议

1. 扩大、范围与良性发展

扩大覆盖范围不应当单单追求总体的发展趋势和数字, 还要注意地区和行业内部的真正覆盖, 生育保险发展较为落后的地区借鉴发达地区的经验, 同时探索适宜本地发展的模式。出台相应的保护非正规就业女性劳动和生育保险权益的政策规定, 特别关注农村育龄妇女的权益保障, 在扩大覆盖面的同时促进生育保险制度的良性发展。

2. 监督机构建设

各地在社会保险经办机构中设立专门负责生育保险工作特别是监督工作的部门, 针对生育保险基金的征缴、支出和结余进行系统监督, 采取现场实时监督和非现场监督的形式完善基金管理。

3. 提高统筹层次, 合理调控基金

生育保险基金的统筹层次逐步向省级统筹扩展, 落实“以支定收, 收支基本平衡”的原则, 缩小收入与支出的差距, 充分利用结余的闲散资金, 扩大基金支付项目的范围, 完善运营体制, 实现基金的保值增值。

4. 提高给付标准, 与医疗保险协调发展

生育保险之所以能够从医疗保险中独立出来, 其原因就是生育保险强调对生育行为的保障。真正实现这种保障的途径无疑就是待遇给付标准的提高, 使受益主体在发生生育行为时享受到特殊的待遇。因为地区经济发展不平衡, 工资水平不同, 所以要制定工资水平底线, 各地区可根据标准水平进行相应的调整。对于医疗保险费用也应有明确界定, 根据医疗救助的必要性确定相关标准, 促进生育保险和医疗保险的协调发展。

六结语

综上所述, 生育保险制度的覆盖范围是女性工资劳动者, 待遇的给付需要符合一定的规则, 给付项目包括生育医疗服务和生育津贴;生育保险基金的运营须遵循“以支定收, 收支基本平衡”的原则, 缴费的来源单一, 实行均衡缴费。

生育保险制度自20世纪50年代初创以来, 经历了发展、改革和稳定的阶段, 就近期的发展来看, 生育保险的参保人数和享受待遇人数逐年增加, 基金的收入大于支出, 结余增多。

同时, 生育保险制度在发展中也遇到了许多亟待解决的问题, 主要体现在覆盖范围小、体系不完善、统筹层次低等方面。这就需要从扩大覆盖范围、提高统筹层次入手, 采取设立有效的监督机构、制定统一的标准、强化社会统筹强度入手, 在保障妇女权益的同时对企业行为进行约束, 避免地区分布不平衡的现象发生, 实现生育保险基金的有效运营和保值增值, 推动生育保险在大的社会保障体系内同医疗保险等其他子系统协调发展。

摘要：随着女性社会地位的不断提高, 社会保障和社会福利制度中对女性的制度规定也受到越来越多的关注。本文将通过对女性生育保险制度相关内容和现状的研究, 运用比较分析和归纳演绎等方法探讨女性生育保险制度存在的问题和未来展望。

关键词：生育保险,基金运营,缴费,收支平衡

参考文献

[1]刘金章.社会保障理论与实务[M].北京:清华大学出版社、北京交通大学出版社, 2010

[2]曾圣谡.劳动保障常用数据速查手册[M].北京:中国计量出版社, 2011

[3]孙光德、董克用.社会保障概论[M].北京:中国人民大学出版社, 2008

[4]孙树菡.社会保险学[M].北京:中国人民大学出版社, 2008

[5]宋士云.社会保障学[M].北京:对外经济贸易大学出版社, 2010

完善我国生育保险制度的对策 篇7

生育保险是生育保障制度的重要内容，生育保障制度既包含生育保险和生育保障，还包括孕、产妇女的劳动保护等。生育保险制度作为我国的一项长期执行制度，尽管我国的生育保险制度经过几十年的摸索和发展，已经取得了长足的进步，法律法规也正在趋向完善，但在市场经济的快速发展和依法治国的进程中，生育保险立法的缺陷和不足，以及在实施当中的各种问题也逐渐凸现出来。

生育保险的功能

根据生育保险的制度设计，该制度有以下功能：一是促进社会对生育价值的认可，对妇女生育权益进行立法保护，就是从国家的层面对生育价值的认可。二是提高人口素质，保证怀孕妇女和生育母亲足够的休息和营养，有利于胎儿和新生儿的哺乳和培育，为提高后代的先天素质打下坚实的基础。三是有助于推动落实计划生育政策，当前的生育保险待遇的享受仅限于计划生育政策内的，政策外的不能享受，但这一作用是阶段性的。四是有助于推动经济可持续发展，进一步加强社会统筹生育费用，利于加强社会化管理服务，帮助改善妇女就业环境，保障女职工生育权益，均衡用人单位负担。

当前制度存在的主要问题

制度设计影响统筹层次。到目前为止，我国大部分地区生育保险只能在市、县级范围内实现统筹，只有极少数地区实现了省级统筹。这主要是因为《社会保险法》和《生育保险办法》只是有一些原则性的提法，并未明确统筹标准和具体实施办法，导致了统筹层次低，直接对生育保险基金的发放，生育医疗费用的报销都形成了瓶颈。

政策限制导致覆盖面过窄。在我国生育保险的范围狭窄，仅局限在达到了法定结婚年龄、正式登记结婚，并符合国家计划生育规定的城镇女职工。农村妇女、城镇失业妇女、无业妇女、女性个体户等仍无法纳入生育保险的视野。

津贴发放不到位与结余严重并存。由于在享有生育保险的人群中，生育保险的支出人口比缴费人口少，而生育保险基金的提取随着工资总额的增长不断增加，造成基金收入大于支出，在五种基本社会保险中，生育保险金逆势结余，但把全社会的育龄妇女全包括在内，基金的结余现象将会消失。

生育假期短种类单一。与国际水平相比较，我国传统产假为90天，2012年调整为98天，仍属较短，产妇98天以后上岗工作必然导致孩子无人照料。另外生育假期集中规定为产妇享有，事实上剥夺了父亲照顾新生婴儿的可能，男性在生儿育女方面所投入的精力越来越少。

改善我国企业职工生育保险制度的建议

完善立法，提高统筹层次。建议建立全国性的生育保险基金，推动实现全国孕婴统一保障，这一保障既要考虑实现筹集资金社会化，也要考虑实现享受社会化的待遇和社会监督，做到生育保险基金的统一征收、管理和支付。在社会风气的形成上，倡导在全社会形成女性和儿童一视同仁的良好风气，任何女性生育对社会的贡献都是一样的，生育保险覆盖到全社会和全部出生的婴儿，真正体现社会公正。

生育保险实现全覆盖。对农村妇女和城镇未就业妇女应当享受生育保险制度，我国生育保险明确这一类不享受生育保险，生育保险的社会性便很难得以充分体现。从城镇就业看，女性受教育水平和生育等影响，其就业率远低于男性，“在职”如果可以界定生育保险的资格，城镇妇女又将有一大批排除在外。所以建议将全国所有育龄妇女纳入到生育保险范畴之内，不必区分其身份。在实现生育保险全覆盖的同时，继续深化改革，继续提高我国妇女生育保险的统筹层次，保障我国海外人口的生育权利。

以支定收，收支平衡。建议研究适当下调单位缴纳生育保险比例，同时下调单位缴纳养老保险比例，减轻用人单位缴费负担。这样既使生育保险統筹基金缴费结果明确显示出来，又一定程度上节省单独征收生育基金管理的成本，彻底解决生育保险基金“征缴难”的问题。

生育保险（范文模版） 篇8

职工诊断妊娠后，由所在单位持职工《身份证》、《武汉市计划生育服务证》到辖区社保经办机构领取填报《武汉市生育保险就医登记表》（以下简称《登记表》），并根据职工意愿，各选择一所生育保险定点医疗机构分别进行门诊产前检查和住院分娩。

职工凭《登记表》到市、区妇幼保健院（站）进行首次产前检查，同时领取、填报《武汉市围产保健手册》。

计生手术，领取《申请表》

实施计生手术的职工，由所在单位凭其《身份证》、《结婚证》到社保经办机构领取《武汉市生育保险计划生育手术申请表》（以下简称《申请表》）。

手术前，出示社保卡

实施生育手术或计生手术的职工应持社会保障卡、《登记表》及《武汉市围产保健手册》或《申请表》到医疗机构就医。

职工就医时，定点医疗机构查验其是否可享受生育保险待遇。符合条件的，医院和社保经算机构结算；应由个人支付的费用，直接与职工个人结算。

转诊、转院怎么办

由定点医疗机构转往外地或本市非定点医疗机构的，在非定点医疗机构发生的费用先由个人垫付，医疗终结后30日内，由用人单位到辖区社保经办机构结算，其中，分娩医疗费用超过本市同级别定点医疗机构定额标准的部分，个人自付50%，其余部分由生育保险基金支付。

在外地工作，生孩子也能报

长期派驻外地工作的职工，可由武汉市工伤生育保险中心会同用人单位在派驻地选择1－2所社保定点医疗机构作为职工生育保险定点医院。发生的生育医疗费用，由个人垫付，医疗终结后30日内，用人单位到社保经办机构结算。其中，分娩医疗费用超过本市同级别定点医疗机构定额标准的部分，个人自付30%，其余部分由生育保险基金支付。

生育津贴、护理假津贴怎么领

用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。

社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。

因缴费基数低于工资收入，造成职工生育津贴、护理假津贴降低的，差额由用人单位补足。

生育保险如何衔接

用人单位缴纳生育保险费满6个月后，才能享受生育保险待遇。女职工分娩时刚好“跨界”，怎么办？配套规定为：

在符合领取待遇规定之日前，女职工完成分娩并已经办理出院的，其所发生的医疗费用由用人单位支付。

在符合领取待遇规定之日前，女职工已经完成分娩，尚未出院的，其门诊产前检查费由用人单位支付；住院医疗费、生育津贴由生育保险基金支付。

在符合领取待遇规定之日，女职工尚未分娩的，其医疗费用和生育津贴均由基金计发。

符合计划生育晚育政策并领取《独生子女光荣证》的，在符合领取待遇规定之日前，男职工配偶已经完成分娩且度过产假期的，其护理假期间工资由用人单位支付；已完成分娩但处在产假期内，或尚未分娩的，护理假津贴由生育保险基金计发。

凡今年3月31日前参保并连续为职工缴费的单位，其职工参保后6个月以内的生育医疗费用，可按前款有关规定执行，但补贴数额不超过定额结算标准。产妇硬要剖腹产“不鼓励”

有些产妇主动要求剖宫产，不愿意自然分娩，对于这种情况，生育保险管理办法“不鼓励”。根据规定，生育保险基金不支付以下三种情形的医疗费用：

1、不具备临床剖宫手术指征而实施剖宫产手术，其超出自然分娩定额标准的费用；

2、实施人类辅助生殖术（如试管婴儿）发生的医疗费用。

3、剖宫产伴其他手术所发生的医疗费用。

首次产检11项费用可报

《生育保险待遇结算管理办法》还出台了产前检查及产后访视项目表，超范围的项目基金不予支付。

首次产检项目：血液分析（三分类）、乙肝两对半、丙肝抗体测定、肝功能ALT、心电图、空腹血糖、B超、阴道分泌物检查、尿液分析、产科检查、ABO血型及Rh血型鉴定（以上11个项目各1次）。

门诊妊娠中晚期产检项目：血液分析（1次）、凝血三项（1次）、肝肾功能（2次）、心电图（1次）、空腹血糖（1次）、B超（2次）、阴道分泌物检查（必要时1次）、尿液分析（1次）、产科检查（9次）、胎心监护（1次）。

产后访视：1－3次。

生育保险支付标准 篇9

生育保险的交纳是按照职工上平均工资总额的0.5%的比例一次性交纳。那么生育保险支付标准以及支付范围有哪些呢？

生育保险支付标准

用人单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴，生育津贴根据国家和省规定的产假期限，由医保中心以职工生育前当年本单位职工医疗保险月平均缴费数为标准按日计算拨付到用人单位，再由用人单位以职工怀孕前12个月平均工资标准按产假期限支付本人。生育津贴不得低于本市最低工资标准。本人工资高于本单位缴费基数的，由所在用人单位支付其差额部分。用人单位不按规定支付生育津贴，或扣减生育津贴的，职工可向劳动保障部门举报或申请仲裁。

生育保险办理程序

用人单位到经办机构核定缴费额，地税部门收取，财政统一管理。

职工生育、实施计划生育手术应当按照基本医疗保险就医的规定，到具有助产、计划生育手术资质的城镇职工生育保险定点医疗机构就医。生育、计划生育手术医疗或门诊检查、诊疗的费用，先由个人垫付，医疗终结后，持住院通知单、费用结算发票、费用结算清单、出院证、转外住院病历首页、医保证、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、出生医学证明原件及复印件、准生证原件及复印件，到所属市、县（区）医保经办机构审核报销。

男职工的配偶无工作单位、无劳动收入，并且符合国家规定生育或实施计划生育手术的费用，按照参保女职工生育医疗费的不同标准，分别按50%从生育保险基金中报销。

生育保险报销标准

生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。具体标准如下：

（一）生育津贴：按照女职工本人上月平均缴费工资额除以30再乘以产假天数计算。机关、事业单位女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资用人单位照发。

1.女职工正常生育产假为90天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；晚育的产假105天；晚育并在产假期满前领取独生子女证的，增加产假50天。

2.女职工怀孕2个月以下流产的，产假15天；2个月以上4个月以下，产假30天；4个月以上7个月以下流产或引产的，产假为42天；7个月以上引产或流产的，产假为90天。

3.宫外孕的，产假30天。

（二）生育医疗费用：女职工因生育进行产前门诊检查的费用、生育期间的医疗费（住院期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。

1、正常生育

a、产前门诊检查：共计不超过800元。

b、正常产：三级以上医院1200元，二级医院1000元，二级以下医院800元（单胎或双胎顺产）。

c、多胎或难产：三级医院1600元，二级医院1400元，二级以下医院1200元。

d、剖腹产：三级医院3000元，二级医院2200元，二级以下医院1800元。

2、终止妊娠

a、怀孕2个月以内终止妊娠（未住院），标准为300元。

b、怀孕2个月以上终止妊娠（住院）：三级医院800元，二级医院600元，二级以下医院500元；超过6个月以上，每增加一月，增加100元。

超过以上标准的按规定标准支付，不足的按实际发生金额支付。

（三）计划生育手术费

1.孕情（环情）检查：20元；

2.放置（取出）宫内节育器：三级医院140元，二级医院120元，二级以下医院100元；

3.输卵管结扎术： 三级医院1200元，二级医院1000元，二级以下医院800元；

4.输精管结扎术： 三级医院1000元；二级医院800元，二级以下医院600元。

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“保险”不保险 篇10

“比如有人向你买10000元的保险,你这个月可以得11500元的月薪。就算你这个月没有跑到一项业务,也能拿底薪1500元。你认为如何?你敢挑战自己吗?”

我一听可高兴了,这比我在工厂上班赚多了。我早就不想到车间上班,早就想出来闯一番了。现在有这么好的机会,当然不会错过。我问了一些关于保险公司的情况,接着就写简历表,跟工作人员到保险公司面试。我相信他们说的话,从不怀疑。

公司很大,很气派,员工也很多,但个个都死气沉沉,趴在工作桌前睡大觉。我好奇地问:“你们公司的员工怎么不出去跑业务,个个在这里睡大觉?”一名男子解释说:“出去跑业务很累,在这里休息休息。”

经理面试来了,只随便聊了几句话,把两名男子的话重述了一遍,就让人带我去报名了。我随他们走到报名台前,工作人员告诉我参加培训必须交75元培训费,还要找一个本地人担保。我一听就感到奇怪,过去进的那么多厂都没有涉及培训费和担保人的问题。

“我不认识什么本地人,也没有钱。”我说着就想走,一名男子一把拉住我说:“你不进我们公司会后悔的,这么好的公司上哪找?你只要找个本地人来担保人格就行,如果找不到本地人,我可以为你担保,但你必须给我500元保证金。”

我被他们拉着根本无法走,只好耐着性子听,心里很害怕。在家里我就听叔叔讲过这类骗局——打招工的牌子,玩骗人的把戏。他们把人骗到贼窝,让你交钱。如果你身上有钱他们就放人,没钱就让你家人拿钱来。

心里再害怕也要想办法离开,我小心翼翼地对他们说:“我今天没带钱,出门找工作谁会带那么多钱在身上?”他们显然有些迟疑,我把身上的口袋掏出来让他们看,又把鞋子脱了让他们瞧。我索性把袜子也脱了,晃了晃,臭气熏天,熏得他们快要呕吐。“你到外面把鞋子袜子穿好再说,要不我们公司不要你了,快!”其中一个人说。

我连忙走到门口,但门口竟守着两个人。我把熏了几天的鞋往他们那里甩,熏得人受不了。我趁他们不注意,快速向前冲,直跑到看不到贼窝的地方才敢停下脚步。

现在好工作難找,他们用高薪做诱饵,说得警惕性低的我心痒痒,而我刚才差点被绑架了,以后找工作得小心啊!