何为人生（精选13篇）
大千世界无奇不有，什么恩恩爱爱，悲欢离合，生生死死，酸甜苦辣。无一天不在发生。・ 没有人无端地寻求艰苦，也没有人真正地厌恶欢乐。生命中最好的景致有时并不是用浓墨重彩描绘而成的，它也许只是一个淡淡的足迹，但它深藏在我心灵最柔软的地方，裹在层层的重负之下。它与生命同在，一旦触动它的密码，它便潮水般涌进来，浸泡我，柔软我，感动我。
苦与乐，是一对冤家，却又常常形影想随。有时互相交替，有时互相融合。
我不喜欢说话却每天说最多的话，我不喜欢笑却总笑个不停，身边的每个人都说我的生活好快乐，于是我也就认为自己真的快乐。可是为什么我会在一大群朋友中突然地就沉默，为什么在人群中看到个相似的背影就难过.
人生的一切幸运，并非没有烦恼和痛苦，而一切厄运并非没有希望和欢乐。
不要等待明天，因为没有人知道自己有没有明天，所以每个人要好好地珍惜今天，
资料
我睡去，感觉生命之美丽，我醒来，感觉生命之责任。人生间曾有多少悲欢离合，生命中曾有几许的无柰沧桑，过去的记忆，是难于忘却的，情到深处人狐独，多少次的寂寞与痛苦挣扎在心头，只是为挽回我那么遥远的爱之梦，多少次我忍住胸口的泪水，只是为了告诉自己，我已不在乎……！
生有相爱而结合的终生幸福；有忍痛而分手的永恒遗憾；有突然间失去亲人而所遭受的苦痛；也有经历了千辛万苦之后而取得成就的欢乐；这幸福与遗憾，欢乐与痛苦交织着复杂而真实的人生……！
人生何为苦，何为乐。人生，记载着岁月的沉重，没有痛苦和磨难，没有欢乐和幸福，就不是真正的人生！人生，只有把自己当别人、把当别人当自己。把别人当别人、把自己当自己。当把别人当别人时，在生活和工作中，各有各的位置，各有各的价值，各有各的世界观，各有各的人生观，各有各的价值观。要充分尊重每个人的独立性，尊重他人的人格和隐私，在任何情况下，都不能侵犯他人合法的行为和思维的`空间，也不能把自己的思想强加于人。而自己，就要把自己当自己。人生最大的敌人，不是别人，而是自己，战胜了自己，便攻无不克、战无不胜。要求自己不要和自己过不去，别为一个小小的职位、一份微薄的报酬，甚至是他人一些闲言碎语，一个不屑的眼神而怒发冲冠，要以平静淡泊的心态去面对种种荣辱得失和情仇恩怨。
人生路上受挫一次，对生活的理解加深一层；失误一次对人生的醒悟增添一阶；不幸一次，对世间的认识成熟一级；磨难一次，对成功的内含透彻一遍。
关于危机
今天的危机教育我们, 应该懂得“知足”, 应该学会谦虚。
——稻盛
与其说这是灾难, 不如说我们获得了测试自身实力的一次难得的机会。
——马云
稻盛:当下这场金融危机, 我认为是自然或者是神对人类的惩戒, 它要求人类进行深刻的反省。“希望更加富裕、更加便利”——人类的这种欲望推动了科学技术的发展, 构筑了近代的文明社会。然而这种欲望的膨胀会带来什么结果呢?“月盈则亏”, 这是天理。欲望过分膨胀, 就会出问题, 这是天经地义的事。为了向人类证明这个真理, 危机降临了。
今天的危机教育我们应该懂得“知足”, 应该学会谦虚。当今的社会现象提醒我们, 企业家在经营企业的过程中必须始终保持谦虚谨慎的态度。
马云:我与稻盛先生的想法不谋而合。从2007年开始我就有一种感觉:人很容易健忘。人们经历了1997～1998年的亚洲金融风暴, 经历了2001～2002年的网络泡沫的破裂, 但到了2007年, 这样的教训人们已经遗忘殆尽。我周围许多人的话题尽是“钱赚了多少倍, 投资股票获了多少利”等等, 我对这种反常的状况抱有强烈的危机感。我从2007年年底就告诫我的员工“严冬就要来临”、“要为过冬做好储备”。
稻盛:马先生向全体员工发出一份电子邮件, 题为《冬天的使命》, 我有幸拜读了这篇文章。这篇文章不仅向员工们敲响了警钟, 告诉大家“冬天要来了”, 而且要求大家做好思想准备, 并谈到了应对的方法, 我认为非常了不起。
马云:人在本质上具备善、恶两个侧面, 人总会追求灵魂的纯洁与善良, 但恶的一面又会时时冒出。正如稻盛先生所言, 自私的欲望使人疯狂。
今天的世界正面对空前的、百年一遇的金融危机, 但是, 越是面临危机, 企业家越应该冷静, 我认为这一点很重要, 因为真正优秀的企业就应该将危机变成机会。我今年44岁, 有幸经历这次百年一遇的危机。我想, 与其说这是灾难, 不如说作为经营者, 我们获得了测试自身实力的一次难得的机会。对待危机应该有这样乐观的思考。当经过往后几年的努力, 度过了严酷的冬天时, 我相信阿里巴巴将会有更大的、飞跃性的发展。
关于储备
在萧条中有无实力抓住新的机会, 重要的就是看有无足够的“储备”。
——稻盛
中国有句话叫“阳光底下修屋顶”, 就是说等到下雨时再修就为时过晚了。
——马云
稻盛:凡是优秀的企业, 都会把萧条看作再次成长的机会, 把萧条当作一种考验, 全体员工团结一致、共同奋斗。京瓷创办50年来, 我就用这种思想经营企业。
刚才讲到了“谦虚经营”。另外还有一点很关键, 那就是“储备”。企业储备了多少现金, 能够承受多长、多重的萧条的打击, 在萧条中有无实力抓住新的机会, 重要的就是看有无足够的“储备”。
然而, 在现代资本主义的中心, 美国华尔街的先生们却不喜欢我的经营思想。他们认为企业拥有大量现金对股东而言并非好事, 他们希望以钱生钱, 让金钱更多的获利。他们看重ROE (自有资本利润率) , 就是说相对于自有资金而言产生了多少利润。用这个指标来考核, 就要减少现金存款、减少自有资本, 这样来提高股东的收益率。
但是, 企业过于“瘦身”就无力承受危机, 没有储备也无法抓住再发展的机会。要把萧条、把危机变成机会, 就必须在平时不断增加储备, 经营企业应该脚踏实地。
马云:同投资家打交道也不是我的强项。阿里巴巴自创业以来一直贯彻“客户第一、员工第二、股东第三”的经营原则。
作为企业家我们必须看到客户和股东不注意的事物, 看到别人看不见的东西。我平时经常考虑的是, 有什么灾难可能降临, 什么东西可能会击垮我们。同时在经济景气时注重储备, 在经济不好时进行投资, 而要做到这一点确实需要有丰厚的现金储备。
中国有句话叫“阳光底下修屋顶”, 就是说屋顶必须在晴天认真修好, 等到下雨时再修就为时过晚了。
阿里巴巴的服务对象以中小企业为主, 现在已拥有2000多万家法人客户。我们不仅自己要生存, 还必须帮助中小企业生存发展, 这是我工作的重心, 也是作为企业家最大的乐趣。
关于成功
我完全不认为我已经成功了。阿里巴巴创业才9年, 问题、课题一大堆, 说成功有点不自量力。
——马云
在人生这场戏剧中, 我扮演了京瓷创业者的角色, 只是作为一个角色演出而已, 这是一种偶然, 这个成功不属于我个人。
——稻盛
稻盛:我从制造、销售电子零部件起步, 一开始就置身于所谓“实体经济”领域。另外, 24年前, 为了参与日本通信信息产业的变革, 我创建了日本第二电电 (即现在的KDDI) , 在长途电话和手机两个领域都取得了成功。
然而对于电子商务领域, 我虽然预测到它的发展前景, 但因为缺乏知识, 就没有这方面的缘分。而马先生利用互联网, 在中国创建了从事电子商务的公司, 并将它培育成顶级的企业, 这说明马先生很有先见之明, 很了不起。我经常看到这样的报道, 在I T相关领域获得成功的许多年轻企业家, 他们自以为是, 目空一切, 炫耀自己的成功。马先生与这些人完全不同, 当我得知这一点时感到很欣慰。
马云:我虽然从事这项事业, 但对于网络技术实际上我知道得很少, 直到现在仍属于门外汉。我原是英语老师, 1995年一个偶然的机会知道了互联网, 开始涉足这个领域。我完全不认为我已经成功了, 我很害怕用“成功”这两个字。阿里巴巴创业才9年, 与京瓷比只能算刚刚起步, 问题、课题一大堆, 说成功有点不自量力。同时, 互联网本身的历史还很短, 互联网之所以存在, 是因为社会的需要, 它必须为客户和整个社会创造更多的价值。
稻盛:企业如果没有社会价值就不能发展也不能生存, 经营企业不能自以为是, 而必须满足社会的需求。阿里巴巴获得社会的承认, 取得巨大的成功, 而马先生却不失谦虚之心, 这很难得。
马云:创建公司时我既没有技术又缺乏资金, 也完全没有经营的经验, 犹如盲人骑瞎马。一般的盲人都会从马上摔下来, 我很幸运, 没有落马, 如此而已。
稻盛:这是一种谦虚的说法。马先生把技术人员集结起来, 成为创建阿里巴巴的中心人物。公司创建的缘由我很感兴趣, 能否介绍一下。
马云:我虽不懂技术, 但对互联网充满好奇心。我想互联网归根到底不过是一种工具, 因此, 有关应用技术的开发, 我就委托网络工程师, 而我自己站在客户的立场上试用他们开发的技术。工程师一旦开发出新的技术, 我立即试用。如果这种技术用起来方便简单, 我就予以采用。相反, 繁琐的技术立即丢进垃圾箱。如果像我这样的外行使用尚能得心应手, 那么中小企业客户至少8成也会采用。
稻盛:与技术员一起创建阿里巴巴, 最初采用什么形式呢?似乎并非马先生出资建立公司后再招集工程师, 为什么这些技术员愿意聚集到马先生麾下呢?
马云:最初我借款2000美元开始做生意, 失败多于成功。1995年初设立网络企业, 又不成功。接着又去北京, 与外经贸部合作做项目也不顺利。在这过程中我萌生了一个创意, 就是通过网络向中小企业提供服务。此后就一直秉持这个理想, 当时赞同我理想的还有17位伙伴, 我们18位就共同创建了阿里巴巴。
稻盛:他们都是技术员吗?
马云:18个人中技术员只有3名。1999年2月21日, 这个日子至今难忘, 在我并不宽敞的房间里, 18个人聚在一起, 就今后中国电子商务的发展方向, 全世界电子商务的发展趋势, 我滔滔不绝地讲了两个小时。结果, 18个人一律不向亲友借钱, 只以自己口袋里的钱出资, 一共5万美元。同时大家商定, 各自准备好10个月的生活费, 通过10个月的努力, 如果一事无成, 大家就散伙, 各奔前程。每月工资只付500元, 不同意的人不要勉强, 赞同我的理念就合伙干。当然他们都能找到收入更高的工作, 但大家对一个共同的理想产生了共鸣。
稻盛:听马先生这么讲, 我不禁想起京瓷创业时的情景。当时我是一名公司职员, 研究新型陶瓷, 京瓷就由当时的8名同事一起创办。没有资金, 没有设备, 什么也没有, 有的只是我对新型陶瓷开发研究所倾注的热情。我满怀激情向伙伴们诉说新型陶瓷将会对社会产生的影响, 诉说我的理想和使命。当时的条件甚至无法保障大家的生活, 但是这8个人对我的理想产生了共鸣, 决定追随我。阿里巴巴同京瓷所处的时代不同, 但创业的过程非常相似。京瓷的成功不是靠我的才能, 而是靠伙伴和社会的帮助, 我觉得自己很幸运。
马云:我也觉得自己很幸运。我高中考过两次, 大学考过3次, 多次找工作却没有一家肯录用我。我的能力、学历、长相都不怎么样, 从一般常识而言, 我不该受到那么高的评价。
稻盛:人的才能有差异, 智力有差异, 但人的本质都一样。佛教讲“山川草木, 悉皆成佛”, 森罗万象一切事物都内藏佛性, 而佛的本质都一样, 只是外型改变, 变成一个个不同的人。
我靠伙伴和社会的协助, 使企业获得了成功, 这样的幸事很自然就达成了。思考成功的原因, 那不是我个人的力量。在人生这场戏剧中, 我扮演了京瓷创业者的角色, 只是作为一个角色演出而已, 这是一种偶然, 这个成功不属于我个人。因为我有这个思想, 所以我至今不失谦虚之心。创业半个世纪以来, 遭遇种种困难:经济危机、日元升值、泡沫破裂等等, 尽管如此, 我们却照样持续发展, 我想原因就在于自己没有失却谦虚, 或者说自己一直追求谦虚。一时成功的人而后没落, 原因就在于他们“我呀我”的, 自以为是, 忘却了谦虚。我想马先生一定能够保持今日的谦虚, 将企业经营得更加出色。
关于领导
领导人对自己所说的话必须充分负责, 与人交流时要注入自己的灵魂和生命, 这很重要。
——稻盛
我常对员工们讲“我是水泥”。水泥可以把许多东西凝聚在一起, 是人, 就让大家团结在一起;是物, 凝聚后就可以变大。
——马云
稻盛:语言这东西, 是心中所悟, 用大脑加以整理, 然后通过声音传递。但是, 仅仅将心中所感用头脑思索, 再用声音传达, 并不能说服或给他人增添勇气。日本古语中有“言灵”这个词, 就是说必须将灵魂注入语言。“自己认为非这样做不可”, 讲这话时必须抱着信念, 在语言中注进自己的灵魂, 这样才能发挥语言的威力。做不到这点, 就无法震撼人心, 人们就不受感动, 也不会行动。我从年轻时起就一直按这条原则思考并行动。
我讨厌那些讲起话来轻飘飘的领导人。口才不好没关系, 但话语中要灌注灵魂, 特别是在当今严峻的经济形势中, 领导人对自己所说的话必须充分负责, 与人交流时要注入自己的灵魂和生命, 这很重要。
马云:稻盛先生说得对。语言的本质不在于表面辞藻的华丽, “言为心声”, 语言应表达心底的声音。我认为不需要讲漂亮话, 只要触及事情的本质就能打动员工的心。因为我是教师出身, 所以我把公司的成长看作同人的成长一样。人随着年龄增长, 身体状况乃至行为方式都会发生变化。人有生病的时候, 公司也一样, 患上感冒就需要治疗。如果因病症轻微而忽视, 病情就可能恶化, 变成重症。经营者必须随时把握公司的健康状况和公司的心态。
我常对员工们讲“我是水泥”。水泥可以把许多东西凝聚在一起, 是人, 就让大家团结在一起, 是物, 凝聚后就可以变大。企业家必须不断加深对员工的理解, 加强与员工的交流。去年底, 阿里巴巴经营形势喜人, 股价上涨, 有些年轻员工不免得意忘形。这时候我觉得有必要用语言来告诫员工, 我说“我预感某种坏事将会发生, 让我们认真准备, 有备无患”。当然, 只讲一次, 许多人听不进去, 两次、三次反复讲, 随着员工们对现实情况的理解, 他们就用心倾听我的讲话了。
稻盛:我已退出经营第一线, 不再直接对员工们讲话。但过去经济不景气时我总是强调几点:一是形势确实不容乐观, 但是我们决不悲观;二是团结一致, 萧条期要比平时更加团结;三是大家一起动脑筋想办法, 从点滴做起, 努力削减费用, 这是继续生存的绝对条件;四是全员营销, 人人都当推销员, 争取订单, 不光是老客户, 还要敲开新客户的门。借着萧条在各个方面钻研创新, 才能为企业的再次起飞创造条件。如果我今天还是社长、会长, 我还会对员工们讲这些话。我认为, 中国今后的发展也要依靠广大的中小企业。中小企业要长期发展, 要保持繁荣, 就必须具备明确的、正确的经营哲学。在帮助中国的中小企业健康成长方面, 我愿意助一臂之力。
马云:稻盛哲学以人为本的经营思想对中国广大的中小企业经营者很有参考意义。我认为企业成长可划分为三个阶段, 首先是创业期, 企业要生存下来, 这是第一阶段;其次是成长期, 这时要提高企业经营管理水平, 树立明确的事业模式, 这是第二阶段;然后是发展期, 这时要充实技术和资金, 实现飞跃性发展, 这是第三阶段。根据阿里巴巴的各个发展阶段, 我自己也寻找不同的经营者作为榜样。1999年创业后, 我向美国雅虎创始人杨致远CEO、美国微软比尔·盖茨会长以及美国I T行业的先驱们学习。当经营走上轨道后, 我又受到美国通用公司 (GE) 杰克·威尔奇经营思想的强烈的影响。到了今天, 企业家最关心的问题是有关人本身的问题。人为什么活着?企业存在的意义何在?我们应该对社会做出怎样的贡献?我从稻盛经营哲学中学到了很多, 进一步提高了我对人的本质的探求之心。
接下来，那人又去了歌星、帅哥、名男模特、大力士、作家等人的家里。与老科学家的遭遇一样，他们全都被那人提取了基因，提取了基因后，那人就把他们全都杀了，并把他们的尸体藏在森林里的一个小木屋里。
那人叫做艾完美，是一个三十多岁的男人。正如他的名字一样，他很爱完美。这一次，他便要创造一个完美人类。他将所有提取的基因注射入一个男婴体内，这个男婴是艾完美从一个普通家庭找出来的，他有一个很好的名字――田堂。除了追求完美外，艾完美还想用这个现在的男婴，未来的完美人类征服世界，所以仅仅有这是不够的，艾完美还用他的知识，制造出了一种基因，人一旦殖入了这种基因后，便会刀枪不入。可这些基因必须人在生长慢慢适应，否则就会使人感到撕心裂肺的痛苦，最后使人死亡。这就是为何艾完美要用婴儿的原因。
随着艾完美将最后一个基因殖入田堂身体里，基因转殖旧成功了。艾完美仰天长笑：“我相信，明天报纸上的头条会是《六位名人何故离奇失踪》。现在，一个聪名、唱歌动人、帅气、身材好、力量大、写作能力强的完美人类――诞生。
因为婚姻是舒服着的烦恼。相爱一辈子，彼此包容呵护一辈子，忍耐一辈子，这就是夫妻。
什么是家？家是夫妻共同经营的，编织着梦和苦辣酸甜的窝。
家是一付重担，家是一份责任；家是彼此的真诚相待，家更是能够白头偕老的慢慢旅程。
家就是和家人在一起的情感的全部。拥有它时，它平凡如柴米油盐酱醋茶；失去它时，掏心掏肝也找不回。
家庭不是讲理的地方，夫妻之道“难得糊涂”。倘若两个人谁都不愿糊涂，这个家庭永无宁日。
什么是婚姻？婚姻就象一桌酒席，爱是主食，宽容、理解、信任、尊重就是一道道菜，欣赏、幽默、趣味就是酒和饮料。
只有同时具备上述几个品种的酒席，才算得上完美无缺的酒席。
但愿大家在婚姻这桌酒席上，吃得安逸，吃得泰然，吃得永久，直到生命的最后一息。
什么是幸福？有家就是幸福。家是一个放松的地方，让人心情舒畅，怡然自得。累了，烦了，伤了，痛了，还有家可以回。
在家里，可以完全敞开心扉，你可以完全拥有信任，你可以充分得到理解……
有家，就足以让我们感到满足。有个相守的另一半就是幸福。
人生之路多烦忧，有个人能陪伴着自己走过风风雨雨，相互扶持，共同撑起一个温暖的家，到老了，依然相守在身旁，这就是“执子之手，与子偕老”。
有子女就是幸福。孩子是自己生命的延续，当你亲眼看着自己的子女长大成人，一代一代这么传承下去，你能说这不是一种幸福吗？
有朋友就是幸福。有朋友，快乐就有人分享，伤痛有人安抚，烦恼有人聆听……
【导语】大学，乃培养精英人才之圣地。几乎所有大学的新生教育，都会在最初的一两个月里，以不同的形式引领大一学子们去思考这样一对重要的命题——“何为大学，大学何为?”
如果说每所大学都像一个有独立人格的个人，因其成长环境、性格、特长的不同而各具魅力的话，那么新生入学后，切身感受并融入自己所就读大学的文化氛围，则是必须要上好的大学第一课。追求真理、崇尚学术独立与自由、敢于为寻找真理而冒险„„尽管大学定位各异，但大学之道也有共通之处，值得每个身在其中的人细细品味。
每所学校都有自己别具一格的特色，这些特色是每个学校在市场经济条件下“安身立命本”，但大学之所以是大学，并不在于每所大学所固有的特色，它应该有其作为“共性”的精神或内涵，这种精神或内涵是所有大学生存的根基。从个体的发展而言，大学应当是每个个体的才能都能得到充分发挥的地方，它应承载着挖掘每个学生潜在能力或素养的神圣使命，要想真实挖掘学生的才能就要因材施教，做到有教无类，这就要求学校教学方法的多样性和灵活性，这主要通过学校特色教育体现出来。从社会的角度来说，学校培养的人才应当是社会需要的人才，有人把此“一致性”称为是学校人才培养机制与社会人才需要机制的“无缝对接”，然而，这种“无缝对接”在现实社会中很难真正的实现，原因何在?有人说是学校教育机制出现了问题，进行高校体制改革，这种做法虽然是可取的，但关键性问题并没有意识到，那就是怎样改革?学校培养人才无市场真正的病根是什么?大部分学校都认为是学校管理体制出现了问题，进行大刀阔斧的改革，加强管理这只是一个手段而已，管理手段出了问题还是大学理念出了问题，大学之所以是大学，它一定内涵着某一社会特定的时代精神和要求，这种精神和要求主要体现在某些学校人才培养方案上，一般意义上，教务管理者总是把人才培养方案落实在课程设置上，认为全面的就是科学的，其实不然，在当今人才分化的教育体制下，全面性的教育不应当是大学教育的主旨，它应当是基础教育的主旨，大学教育应当是使强者更强，优者更优的，这样才能培养出拔尖人才、创新性人才，只有这样的大学，培养出来的学生才能更具有市场竞争力，所以大学素质教育包含着一个重要的内涵，那就是专业业务素质的塑造。深究之，专业业务素质一定是建立在正确的思想道德素质的基础上，否则专业素质越强，破坏力和杀伤力也就越大，如清华大学朱令陀案，复旦大学投毒案等，因此，大学主题精神：塑造正确的人格形象+过硬的专业素养，可称为“形象阳光和专业阳光”，这样的人才才能使社会、国家更加阳光。
信用评级是由信用评级机构最先提出并引入资本市场的。作为市场中独立的服务机构, 几家最早出现的信用评级机构都是基于自身对信用风险的理解及信用评级的市场需要, 给出了各自的信用评级的含义表述。
穆迪投资者服务公司 (Moody's Investors Service) , 一家全球知名的、美国最早出现的评级机构, 给出的信用评级的表述是:信用评级是对借款人无法偿还所借款项、延迟还款或只能偿还部分借款本息时, 贷款人可能蒙受信用损失的可能性及损失程度进行的分析预测。穆迪公司的信用等级反映了借款人不能履行合约的可能性及借款人违约后预计给贷款人造成的损失的严重程度。
另一家国际知名的信用评级机构标准普尔 (Standard & Poor's) 的表述是:标准普尔提供的以字母标识的信用评级服务代表了公司对各类借款人信用可靠性的分析结果和评估意见。信用可靠性是借款人履行所借资金或所承担的债务偿还责任的真正实力。
国际三大评级机构之一的惠誉评级公司 (Fitch Ratings) 的表述:信用评级反映了惠誉对借款人能否满足信用契约责任的实力的一种意见。
综合几家评级机构的表述, 信用评级是一种意见, 这种意见是由专业的评级机构给出的, 是基于对借款人或称债务人的信用品质与还款能力的分析, 对借款人可能会给贷款人带来损失的可能性及损失的严重性进行的判断, 也即对借款人的信用可靠性及履约实力的判断, 并将这种意见用等级符号来表示。不同的信用等级符号反映着借款人的履约实力或信用可靠性或信用损失严重性的差异。
信用评级是一种主观意见, 每一家评级机构的评级意见仅代表本机构独立的看法, 不同的评级机构可能会对同一家借款人给出不一样的评级观点。
作为一种专业的信用风险研究服务机构, 信用评级机构的研究对象主要集中于信用品质与还款能力判断较为复杂的机构, 而非个人, 所有意图利用债务方式获取外部资金的机构都是信用评级机构的研究对象, 也是信用评级定义中指向的各类借款人。
2 信用评级特征
作为一种研究信用风险的信息服务产品, 信用评级有其特殊的内涵。
2.1 信用评级的时间性
任何一家评级机构在对特定的借款人进行信用评级时, 都是针对借款人特定时期甚至特定债务所表现出来的信用可靠性及履约实力进行分析, 同一个借款人在其不同的生存发展阶段所表现的信用压力及履约实力是不同的, 虽然信用评级机构非常看重借款人长期形成的信用品质特征, 但在特定的生存环境下, 借款人所表现出的突出的信用风险特征仍会有阶段性差异。
比如, 一家企业在没有债务时不承担还款责任, 也就不需要信用评级。当这家企业计划从资本市场借款100万元, 期限5年, 这时市场就会要求信用评级机构对这家企业5年后偿还100万元的借款及利息的实力进行评估, 假设一家评级机构给出了有相当可靠性能够保证还款的意见, 到第二年, 这家企业再次借款融资100万元, 但是企业的获利能力并没有改变, 第二年再次评级, 虽然信用品质没有明显的变化, 但还款压力增大, 还款的可靠性就会下降, 第二次信用评级的结论就会与第一次评级有明显的变化。因此, 信用评级仅代表一家企业一定时期的信用品质与还款能力, 信用评级是有时间性的。
2.2 信用评级的前瞻性
信用风险是一种与信用有关的未来事件的不确定性及由此可能带来的损失, 信用评级是对未来可能发生的事件发生的可能性及发生后的损失严重性的判断, 显然应具有前瞻性。
企业的经营与环境每时每刻都在变化, 影响企业信用风险的因素也是每时每刻都在变化。信用评级一般是在债务尚未发行或债务尚未到期、企业特定债务到期能否偿付仍受诸多不确定因素的影响时进行, 此时企业表现出来的信用特征是历史的积淀、当年的表现, 不完全包括未来行为的肯定要素, 并不能保证未来信用表现肯定的结果。过去、今天的信用品质与实力, 不代表明天、未来的信用品质与实力。否则, 信用就不会有风险, 没有信用风险, 也就不会有信用损失, 没有信用损失, 信用评级也就没有存在的意义。信用评级就是要从借款人目前的信用实力、历史的信用记录推断其最大可能的信用行为表现。这是一种预测, 是一种基于借款人历史积累、当前所能表现出来的信用品质及实力特征分析判断所形成的预测。
2.3 信用评级的科学性
信用评级的核心是对企业的信用品质与还款能力的分析, 其中还款能力分析是针对企业承受特定规模的债务偿还的可靠性进行的分析。在对企业债务偿还的可靠性进行分析时, 需要针对企业未来可能形成的债务进行分析预测, 需要对企业未来可用于偿还债务的资金来源进行分析预测, 需要对影响企业可用于偿还债务的资金来源的可靠性进行分析预测, 这些分析预测是基于企业自身的历史经营轨迹、企业的信用表现的历史轨迹以及企业所处的行业及市场环境的历史轨迹, 运用科学的数学统计方法所做出的, 而且在分析影响这些历史轨迹的因素时, 需要运用各种经营、财务指标与数据的计算与分析。因此, 在信用评级的过程中, 充斥着大量的数据的计算、指标的分析及数学方法的应用。信用评级充斥着大量的数理统计的定量分析方法及数学模型, 这些统计方法与模型预测的结果是信用评级观点与意见形成的基础和依据。
2.4 信用评级的艺术性
企业的信用品质是基于企业多年的行为与思想的积累而形成的, 是企业文化的反映, 是企业价值观的表现。企业的还款能力是综合其历年经营所积累下的市场经验、市场表现及对外部环境的适应能力所形成的能力。研究企业的信用品质与还款能力不是仅针对企业的某一方面、某一指标、某一数据的比较分析, 不是能够用简单的对与错、是与否, 用一系列指标、一组数字就能表述清楚其分析的结果的。信用评级需要依据数据的计算、指标的分析, 但信用评级不仅仅局限于数据的计算及指标的分析。
信用评级是一种能力与意愿的综合分析, 是定性分析与定量分析的结合, 信用评级的结论包含着对评级受体多方面分析的意见, 如经济环境好或坏、经营环境有利或不利、企业市场表现优或劣、资金实力强或弱等, 是集合多因素分析基础上的综合性的主观判断, 虽然是用一种符号来表示, 但其含义却反映了不同的评级机构对企业信用品质与信用实力的一种看法与观点, 具有丰富的内涵, 同时因不同的使用者可以给出不同的解读。这就是信用评级的艺术性表现。
2.5 信用评级的相对性
信用评级是用一组符号来反映评级机构对企业的信用品质与信用实力的评价观点。观点是对企业涉及信用的方方面面的历史记录、现有表现、未来变化的看法, 是对企业集中在信用主题下的全面的考量, 是基于一系列数据计算、指标分析及预测的结果, 进行深入分析后所形成的具有丰富内涵的主观判断, 显然用一个简单的符号难以完整地反映。举例说明, 比如 M和T两家公司都获得了AA等级, 这是一个非常好的信用级别。其中M是从事通信服务的企业, T是从事汽车制造的企业。虽然都获得了相同的信用级别, 但两家公司的风险因素却不相同, M公司的风险可能更多地来自于行业政策, 而T公司的风险更多地来自于市场的竞争。相同的信用等级仅代表从目前可取得的信息下, M企业在良好的政策环境下, 具有与T企业在竞争的环境下所取得的信用品质与信用实力表现相差不大的信用表现, 但并不代表其与T企业有着相同的信用品质与信用实力, 同样不代表其所面临的影响企业信用实力的风险因素相同。也就是说, 相同信用等级的企业的信用品质与信用实力反映在债务偿还的可靠性上更为相似, 不同的信用等级的企业差异较大, 而并不代表相同等级即为风险程度相同, 不同等级即为绝对的不同。信用评级仅反映相对的差异情况, 更类似于数理统计中的聚类分析的原理。
2.6 信用评级的多样性
除了在信用品质表现中相对比较直观与简单的个人之外, 所有其他类型的经济主体都是信用评级机构的研究对象, 只要这个经济主体有市场债务融资的需要。不论是中央政府, 还要地方政府;不论是金融机构, 还是工商企业;不论是学校, 还是医院;不论是公益组织, 还是社会团体, 只要有市场债务融资的需要, 都将成为信用评级机构的研究对象, 都需要从信用评级机构得到反映其信用品质与实力的信用等级。这种评级对象的多样性在几家国际知名的信用评级机构的评级方法类别上都有清晰的反映, 每家公司都会针对不同类型的信用主体研究制定出相应的评级方法。另外, 同一家信用主体, 不论是政府、银行、企业、学校, 针对其市场债务融资的方式不同, 信用评级机构制定了不同类型的信用等级系列——短期、长期、主体、结构融资等, 以满足市场对不同类型的债务形式风险识别差异的不同要求, 这是信用评级的产品多样性。
字号:小中大| 打印 发布: 2009-3-16 09:50作者: 龙国平来源: 中国人力资源网
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创造出卓越绩效，是任何一家企业都向往的。并且我们国家质检总局和国家标准化管理委员会还于 2004 年 8 月 30 日正式发布了《〈卓越绩效评价准则〉国家标准》和《卓越绩效评价准则实施指南》，从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、经营结果等七个方面，提出了企业提高整体业绩的标准要求。
卓越绩效标准，源自于美国波多里奇奖评审标准，其核心是强化企业组织的顾客满意意识和活动创新意识。卓越绩效标准与ISO9000标准联系极为紧密，都是围绕着质量管理展开的，并且都想从质量管理的框架展开，把企业组织运行的所有活动都纳入进来。可无论它展开到什么程度，也都无法有效地作到这一点。因为它没有把企业作为一个有机整体进行分析解剖，从一支胳膊是无法了解整个活人的，更无法通过对这支胳膊的改良，达到改良整个活人的健康水平、素质修养和生活质量的目的。
并且卓越绩效标准也没有给出具体贯彻落实的有效思路和方法。所以，现在贯彻卓越绩效标准的企业也开始重蹈ISO9000标准的悲剧：更多的企业仅仅是为了满足别人带有强制和半强制的要求而“贯标”，拿到证书成了目的本身。因而，往往有达标认证的证书，却没有明显的管理水平提升。一个企业如果真正想创造出卓越绩效，仅仅依这个标准行事是不够的。相反，有了运行流程管理的规范化，没有卓越绩效标准的贯彻，也可以保证企业创造出卓越绩效来。
何为卓越绩效？这里的绩效就是企业组织运行的成果。其内涵也就是企业所寻求的四大价值目标的实现——销售收入的提升、经营风险的降低、投资回报的提高和社会美誉的积累。所谓卓越绩效，也就是这四大价值增值速度快而且稳定、持久。以此为内涵来定义卓越绩效，更要超越卓越绩效标准来探索达成卓越绩效的具体方法和措施。
企业的卓越绩效从哪里来？它是在保证企业经营决策所确定的经营方针和经营方向得当无误的前提下，保证企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻（4E）都处于服务于企业价值目标实现的要求控制之中。而要有效地达成“4E”
何为服务意识呢？服务意识即是一种积极主动为客户提供卓越服务的态度,是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。服务意识有强烈与淡漠之分，有主动与被动之分。这是认识程度问题，认识深刻就会有强烈的服务意识；有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念，就会有强烈的服务意识。有了以公司为家、热爱集体、无私奉献的风格和精神，就会有强烈的服务意识。服务意识不容我们小觑，哲学中常讲，正确的意识指导实践，并充分发挥主观能动性。意识是灵魂，有了强烈的服务意识，才会在日常工作中自觉地做出服务行为，提供高质量的服务。
如何有效提升服务意识？
一、树立服务意识，积极主动服务客户。
社会的不断进步，市场经济的快速发展，客户的需求也在随着发展而不断提高。我们必须树立正确的服务意识，顺应时代发展的步伐。增存和产品的营销已成为现阶段银行的主要工作。但这些都依赖于客户，只有服务提升了；客户才会依赖、信任银行；才会把钱存入信任的银行，才会购买银行的产品。柜面是银行接待服务工作的最前沿。在服务的过程中，要努力为客户提供满意的服务，真诚地服务。在柜面工作中，常常发生因为所要办理的业务手续相对比较繁琐的时候；不是所有的客户都可以理解银行。偶尔会遇到对此抱有埋怨的顾客，这时候需要的是更周到的服务、更耐心的解释和真诚的微笑。我们要试着站在客户的角度看问题，尽量保证客户的利益，尊重客户的想法。用真诚的心跟客户沟通，客户才会用满意、忠诚回应你。姑且你也可以把客户当成朋友、领导。当成朋友，急其所难，帮其所需，患难与共；当成领导，决定你的升迁、就业；其次他才是你的客户。服务好客户也就是为我们自己留一条后路。
二、遵守员工手册，明确优质服务的标准。
企业以制度明确规范、细化适用于本企业的服务标准，制定员工服务手册。壁如我行的柜面服务七加七，简简单单的几句话也着实诠释着我行的服务理念、服务宗旨。一个好的员工应该严格遵守企业指定的服务手册，才能准确地把握优质的服务标准，约束自己的言行举止、着装仪表等，从而更好地做去为他人提供更好的服务。
三、端正工作态度，工作态度决定一切。
每天我们都会碰到各种类型的客户，有时候你会听到客户对你的服务说声谢谢，你会在心里默默高兴许久；有时候你会觉得很委屈，自己什么都没做错，就听客户不停的抱怨这不好那不好。这就是人各自的心态，不同时候不同地方，每个人的心态有好有坏。心态不只会影响工作，而且会决定人生命运。如果心态很好，即使工作遇到困境，也能够心平气和的去解决好。如果工作心不在焉，工作效果就会受到影响。知道希尔顿微笑服务的理论吗？那就是“千万不要把自己的愁云表现在脸上，无论遇到怎样的困难。”虽柜面工作是繁琐艰难的，但作为柜面服务人员就必须学会保持一种明亮的心情，积极的面对工作，以一颗平常的心来看世界、看生活、看世事。这样才能让服务意识开花结果，从而提升整体服务质量。
四、提高专业水平，加强自身素质建设。
有了信念，有了服务意识，就要加强自身的硬件建设。作为柜面操作人员，不仅要熟悉银行的各项制度、规定。还要熟悉国家的各项法律制度，提高自身的素质，提升自己的操作技能。才能在工作中帮客户更快更好的办理业务，才能更好的为客户服务。做好本职工作、合乎制度的要求，只能是合格的员工；而能够真正站在顾客立场为其着想，才是真正优秀的员工。
五、转变沟通方式。
柜面工作原则性强，很多东西都要按制度办事，办理业务的同时难免让客户觉得缺少人情味。因此转变自己的沟通方式，适当时刻应与客户多一些耐心沟通，在沟通语气上婉转点，态度上亲和点。譬如有些不能代理办理的业务，我们可以耐心的跟客户解释我们的相关制度和代理办理所存在的风险隐患，相信大家多一些沟通，多一些理解，就会少一些误会，我们才能更好的做好窗口形象，为客户提供更优质的服务。
碳交易是为促进全球温室气体减排, 减少全球二氧化碳排放所采用的市场机制。碳交易的基本原理是, 合同的一方通过支付另一方获得温室气体减排额, 买方可以将购得的减排额用于减缓温室效应从而实现其减排的目标。在6种被要求减排的温室气体中, 二氧化碳为最大宗, 所以这种交易通称为碳交易, 其交易市场称为碳市场。
在发达国家, 其国内每吨二氧化碳的减排成本平均在100美元以上, 而在发展中国家成本却只有十几美元。这种巨大的减排成本差异, 推动了CDM的发展。发达国家纷纷通过提供资金和技术的方式, 与发展中国家合作, 在发展中国家实施具有温室气体减排效果的项目, 项目所产生的温室气体减排量用于发达国家履行《京都议定书》的承诺, 简单地说, 就是“资金+技术”换取“碳排放权”。2005年《京都议定书》正式生效后, 全球碳交易市场出现了爆炸式的增长。
这家人打开门，看到天使被雨淋湿了，衣服皱巴巴的，便问：“你给我们带来了什么礼物？”
天使回答：“我的翅膀丢了，回不到天堂去，没有礼物。”
“没有翅膀和礼物的天使不算天使！”这家人把门关上了。
它敲第二家、第三家的门，都遭到了拒绝。
天使没办法，蹲在村口哭。一个牧羊人看它可怜，便把它带回了家。
天使吃饱了饭，穿上了暖和的衣服，便对牧羊人述说自己的遭遇。
牧羊人说：“你即使不是天使，我也会给你一顿饭吃的。如果你没有别的事做，就留下来和我一起牧羊吧。”
天使在人间的确不会什么手艺，只好牧羊。
每天，天使会将自己梳理的羊毛留下一些，日积月累，它为自己织了一双羊毛翅膀，在牧羊人目瞪口呆的注视下飞走了。
过了几天，天使来答谢牧羊人，问他要什么。
牧羊人说：“让我增加100只羊吧。”
羊增加了100只后，牧羊人比过去更累了。他找到天使，请它把羊收回去，为自己盖一所大房子。牧羊人在大房子里住着，发现到处是灰尘，打扫不过来。他用房子换了一匹马。牧羊人骑在马背上，但不知要到什么地方去，就把马还给了天使。
天使问：“你还要什么？”
牧羊人回答：“什么也不要了。”
天使说：“人从来都有很多愿望，你难道没有吗？”
牧羊人回答：“愿望实现之后，我才知道我不需要这些东西，它们成了我的累赘。”
天使说：“我送你一样无价之宝，那就是性格。你想有什么样的性格？”
曾经在QQ空间里发表过这么一条说说，“我为什么而活？罗素说是：‘对爱情的渴望，对知识的追求，对人类苦难不可遏制的怜悯。’那我呢？”欧望学长回答到：“亦如此”。
—题记
大学，读了这么久，不过蓦然回首，发现自己却还在门槛上徘徊。再次问自己，何为大学之道？ 《四书》中说“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。古人认为大学的宗旨在于使人弘扬光明正大的品德，弃旧图新，达到最完善的境界。不得不承认儒家文化的博大精深，然而在这个讲究“丛林法则”的时代，这样的回答或许只会让我们茫然和不知所措。
在去年的一节课堂上，陈久教授说：“大学学习的是思想，培养的是创新能力。”是的！作为一个成年人，特别是一个大学生，我们更多的应该培养自己的独立思维能力，慢慢形成自己的思想，而非人云亦云。然而我们总是喜欢享受被动的接受，而非主动的获取。不敢独立在陌生的道路上行走。其实好好想想，经过十多年的知识积累，我们并非没有探索和创新的能力，而是缺乏打破常规的胆量和气魄。我们常常无法或者不敢挣脱别人的想法或者经验的束缚，于是随波逐流！
在这个昔日天之骄子已转变为今日弱势群体的社会，我们的竞争核心力是什么？它有多强？我们不得不时刻提问自己。在这个缺乏安全感的社会，我们唯一能做的，就是必须让自己更强大。我一直认为，知识是最强大的武器。拥有了知识，才能更好的把握人生。因为有人说我们已经迎来了知识经济时代；有学者也提出了“第四产业论”，即知识产业。而那些“知识无用论”的鼓吹者和传播者，从某个意义上说，他们绝对不是一个真正意义上拥有知识的人。是的，有很多人知识渊博，却在为生计奔波，甚至穷困潦倒。然而无穷个偶然的总和，仍是偶然，而非必然。
我个人认为：其实不是知识无用，而是有人缺乏将知识转化为生产力的能力。简单的说，就是能学于致用。因此我们在大学里不仅要学习扎实的理论知识，还
第1页 岳阳县三中2011年下学期高一年级语文科导学案
要学习这种能力！这或许就是当今的大学之道吧！
辐射是不依人的意志为转移的客观事物。在人们赖以生存的环境中, 辐射无处不在。太阳发出的由核反应的光和热, 是人类生存所必需的, 天然的放射性物质广泛分布于整个环境中。就连我们的身体内, 也存在着14C, 40K以及210Po之类的放射性核素。地球上的所有生命, 都是在存在着此类辐射都背景下不断进化而来的。
按照辐射作用于物质时所产生效应的不同, 人们将辐射分为电离辐射与非电离辐射两类。电离辐射包括宇宙射线、X射线和来自放射性物质的辐射。非电离辐射包括紫外线、热辐射、无线电波和微波。
我也曾以为成功就是成就一番事业，成功就是意味着胜利，成功就是像明星一样声名远扬，所以像我这样没有才华，没有学识，缺乏社会实践，目光短浅的人根本就不会成功，或说成功不会属于我。朋友，你是否曾有过这样的心态，你是否曾看不起自己，你是否因为数次失败而一蹶不振，现在请放下所有的包袱，让我们一起成功吧!
成功简而言之就是一种强有力的姿态，保持良好的心态，是成功的根本，是你的态度而不是你的才能决定着你在生活中所达到的高度，没有才能并不意味我无法成功，坚持做好自己，坚持完成自己，坚持善待自己，这些会使你在生活中感到幸福满足。也许这没有成就一翻事业而使自己的内心雄浑四溢，但这生活中所达到的高度却来得容易，来得舒服，人一生并不需要有多辉煌，只要坦坦荡荡，平平凡凡的幸福也能是成功的满足。任何时候都得记住“发生在我身上的事就是为我而发生的，这些事是为了让我成长而不是让我受煎熬”。
想要成功赋予真正的价值，那你就得为你的成功做好“随时牺牲”的准备，如果你确定了方向，请你拒绝任何阻碍你进步的借口，成功也可谓之进步，成功是我们一步步，深入浅出。积累失败的教训，总结经验继续前行，记住，没有做不到，只有想不到，没有做不了，只有不执行，即使满地狼藉，我们也得拾起残忍，咽下疼痛，背起行囊，朝成功继续前行。
“人生苦短，倘若再给我几百年，我一定能成功。”没有人能许你多活几百年，你不是现实条件的受害者，而是自己命运的主宰者，既然在你离开这个世界时什么也不能带走，那么请你努力为自己过好今天，明天和未来，不要在过去沉湎，那只是浪费你的时间，不要为失败而后悔，那只是你无法面对自己的过失，用你后悔的时间去做正确的事，继续前行，为了目标，为了你的事业。为了成为你想成为的那种人，就请珍惜自己，怜惜自己，人生不会再来，过去不会重现，以积极的心态完成自己，你就成功了。
成功不是游戏，成功不是说说而已，要想成功还得做正确的事，合理地利用你的时间，因为做真确的事往往比仅仅做事要重要得多，把你的时间用在对自己有效果的事情上，而不是总在做着不重要的事，这样，你就无法成功。要想获得真正的成功，永远不要忘记在你的成功食谱里加入爱、自尊和尊重别人。真正的成功，不是我通过某种手段而达到目的，你的正值，决定你达到的真正成功的程度，当你因为不道德的行为而成功，你也不会为你的成功有一丝尊敬感，你也不会真正的快乐。
任何时候，请别忘了诚实的自我评价和欣赏自己。诚实的自我评价会告诉你是不是还要继续追求你一直在追求的东西。当你无法抉择时，当你为了目标而受阻时，请停下你辛苦攀爬的步伐，诚实的自我评价，你会得到想要的答案。那时，我们在起程也不迟。我们要有足够的自信而不骄傲，学会欣赏自己，学会发现自己，学会挖掘自己，在适当的时候学会推销自己，记住，我们每个人都有潜力把自己推向社会，推上市场，推上世界的巅峰，当诱惑敲响我们的大门时，我们所面临的最大挑战是坚守内心深处的正直。
你会感激吗?你懂得感谢一路走来默默为你付出而不求回报的人吗?你的成功没有他们的支持就不可能获得真正的成功。没有父母，你怎么有机会去达到目标的成功，所以，请首先感谢我们的父母吧，感激他们为你所做的一切并赞誉他们，试想，当你感激他们时，父母内心的澎湃，他们扶着你走到今天，你懂得感激了，懂得赞誉他人了，你今天所有的成就都是为人父母最欣慰的感动，你就是他们的成功，成功是属于每个人的，成功只是一种方式，一种内心的工作，当你懂得分享，懂得忠诚，那幸福也正悄悄陪伴你，它们忠诚于你的未来、幸福。
真正的进步或说成功，目前正体现在你的坚持上，如果你能坚持拼搏，说明你正持续地成功，而如果你坚持不了，那么一切的训练都变得毫无意义，你的选择与自我负责都将显得特别可笑。而真正的进步或说成功，往往是你正在经历的生活方式而决定的，当你感觉到你正在经历的生活方式是在使自己进步，是在向着你正承担责任的成功的目标不断靠近，那么，你会感到幸福，而所有的痛苦与磨难都将不再是过不去的坎，相反，这会是你获得斗志的机遇，成功也就体现了，你因为磨难而坚强，因为痛苦而幸福，因为失败而不断开发自己，你在向所有的人推销自己，你做了最想做的事，你成为了想成的那种人，那就是足够的幸福了。
当你宽容了别人的残忍，原谅别人的过失，你就宽容了自己的忧愁，当你下定决心原谅时，你就不会在已经过去的事上浪费太多的时间，你就会有更多的精力实现自己的梦想了。对后悔和埋怨说再见吧，成功离你不远了。
我们需要成功，只是因为我们想成为最幸福的人，每个人都有自己的角色，最幸福的人就是真心想扮演自己角色的人。为了成功，为了梦想，为了遥不可及的梦，我们能做的就是不断前行，放弃梦想就会死亡，修整梦想会更容易点燃。你得赋予自己和自己的目标以价值，当你觉得自己是一个有价值的人，自己的目标是有价值的时候，那么，你就会有更大的欲望去实现它们。
如何获得最完美的成功，是否想过，是否相信你的存在就是最美好的事情。你的存在就是为了使世界更美好，这就叫做成功。所以，不要放弃自己，不要看轻自己，你的存在就叫做成功，当太阳升起，请对着它呐喊“我相信我的存在就是最美好的事情，我存在是最完美的成功。”
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