高产培育（通用8篇）
一、育苗方法
牡丹通常采用种子育苗移栽，育苗期以8--12月份为宜。牡丹一般采用条播方式，在整好的畦面上按行距10--15厘米，株距5--7厘米开3--4厘米深的沟，将种子点播在沟内，然后盖上一层潮湿的细土搂平后稍微镇压，再盖上一层5--10厘米厚的麦草以利保墒，每667平方米用种子50--60公斤。第二年解冻后，于“雨水”至“惊蜇”之间将盖草去掉，当幼苗出上达80%左右时即可用1：200倍的波尔多液喷洒在幼苗的茎秆及叶子顶部，进行苗床消毒，促进根系生长，以备秋季移栽。
二、移栽方法
牡丹一般在9--11月份进行移栽，在整好的田地里按行距45--55厘米，株距35厘米挖坑。为了提高产量，每坑可栽2棵，其方法为，一手拿两棵苗稍微分开，另一手向坑内填土，当土填到满坑时，将苗子向上稍微一提，使根部顺直但顶芽不应超出地面，然后将苗周围的土填满，捣实并覆土10厘米厚以备越冬。
三、间作套种
牡丹前3年生长缓慢，为了充分利用土地增收，采用间作套种，经济效益十分可观。前2年可套种棉花，牡丹每行沟内栽一行棉花，棉花株距40厘米，每两行牡丹留一行工作道，便于棉花打药，修剪。套种的棉花与专业种植的棉花产量一样，大豆、玉米、蔬菜及其它药材，套种同棉花一样。牡丹休眠期为7月上旬至2月中旬，双行套种互不影响。第二年还可套种，比第一年密度减一半。第三年为牡丹盛花期，可结种子130--160公斤。第四年结种子可达200公斤以上，同时可采收根茎药材，每667平方米可产牡丹干品550--650公斤。
四、病虫防治
牡丹在整个生长期基本无病虫害，如发现叶斑病、根腐病，可参考果树防治方法进行防治。
五、收获加工
1 基本特征特性
1) 种子性状:种子橙黄色, 偏硬粒型。
2) 植株性状:幼苗绿色, 叶鞘紫色, 株高263cm, 株型半收敛, 花药黄色, 花丝浅红色。
3) 果穗性状:果穗筒形, 穗轴红色。
4) 籽粒性状:籽粒黄色, 马齿型。
5) 生育期:该品种为极早熟品种, 出苗至成熟113天, ≥10℃, 积温为2100℃左右。
6) 抗逆性强:人工接种抗病虫害鉴定, 高抗丝黑穗病、茎腐病, 抗大斑病, 抗玉米螟虫等。
7) 产量高:2007~2008两年吉林省区域试验平均产量为9452.6㎏/hm2, 2008年生产试验为9546.1㎏/hm2。
8) 适应区域:吉林省玉米极早熟区。
2 高产栽培技术
2.1 精细整地, 确保墒情
延边地区春季风大干燥, 土壤蒸发量大, 对保墒很不利, 如不抓住时机及时整地, 播种后就会枯干旱影响出苗。
2.1.1 顶凌耙地。
顶凌耙地是积极利用土壤返浆水, 防止土壤水分蒸发的重要保墒措施。一定要整平耙细, 做到上虚下实, 蓄水保墒。拖冻茬子也能碎土弥合地表裂缝, 减少蒸发, 有利保墒。
2.1.2 顶浆打垄。
早春土地解冻后土壤的返浆水是旱地春播的重要水源。顶浆打垄是抗旱保墒, 增温保苗的有效措施。当土壤化冻一犁深时, 进行顶浆打垄, 是最好的时机。如过早, 化冻层不够, 垄打不起来;如过晚, 土壤水分大部分已损失, 无浆可顶, 打成“包馅”或“夹干土”垄, 播种后易造成芽干。对于低洼粘重地块, 顶浆打垄可以散墒凉垡, 提高地温, 促进出苗。
2.1.3 镇压。
无论是顶浆耙地还是顶浆打垄地, 都要进行镇压保墒, 即压碎表层土块, 减少土层内孔隙, 防止水分蒸发。
2.2 适时播种, 确保全苗
适时播种和播种质量的好坏, 直接影响种子的出苗和保苗率, 为此, 播种时一定要保证播种质量。
2.2.1 确定适宜播种期。
当5~10cm耕层平均低温稳定达到8℃左右, 土壤含水量在20%左右时, 即可播种。延边地区一般在4月下旬至5月上旬。
2.2.2 掌握正确播种方法。
播种时要做到深开沟, 浅覆土, 重镇压。深开沟, 就是将种子播在湿土上;浅覆土, 覆2~3cm;重镇压, 使用镇压器, 视土壤墒情, 适时适度进行。一般土壤墒情较好时, 播后2~3h进行镇压;土壤墒情较差时, 应随播随压。
2.3 科学进行田间管理
2.3.1 合理密植。
源玉3号玉米植株属于半收敛型, 通过增加种植密度, 确保收获的穗数, 以达到高产的目的。因此, 源玉3号玉米清种保苗应在5.0万株/hm2左右;间种公顷保苗应在5.5万株/hm2左右。
2.3.2 科学施肥。
科学施肥主要应掌握好氮、磷、钾及微量元素的配合施用, 根据种植地块的土壤肥力情况, 肥料养分含量和利用率等多种因素全面考虑。
1) 基肥:除了施足农家肥外, 还要施用磷酸二铵150kg/hm2, 氯化钾50kg/hm2, 尿素50kg/hm2。
2) 种肥:施用种肥可以满足植株生长初期对养分的需要。有促进根系发育、幼苗生长健壮的作用。需施用磷酸二铵或复合肥、尿素45kg/hm2。注意, 种肥不能与种子直接接触, 以免烧种。施肥深度为5~10cm, 肥种与种子间隔10cm左右。
3) 追肥:追肥最好以前轻、中重、后补的方式分三次进行。第一次追肥在玉米拔节前后左右, 可追施硝酸铵150kg/hm2或120kg/hm2尿素。第二次追肥在大喇叭口期, 追施尿素180kg/hm2。第三次追肥在开花授粉期, 追施尿素50kg/hm2。另外, 根据土壤肥料含量情况, 可适当追施磷酸二铵、氯化钾和硫酸锌等。
2.3.3 综合防治病虫害。
源玉3号玉米虽然抗逆性较强, 但广大种植户在栽培过程中, 还是要遵循预防为主, 防患于未然的原则。采取综合防治措施, 确保优质高产。
1) 轮作倒茬。有条件的地块, 应进行轮作倒茬, 这样, 可以减少病虫害的菌量。
2) 消灭越冬菌源。玉米收获后, 要彻底清除田间病残体, 并及时深翻, 这是减少初级侵染源的重要措施。
3) 药剂防治。玉米丝黑穗病:采用20%克福悬浮剂或12.5烯醇等种衣剂进行包衣防治。玉米大斑病:40%克瘟散乳剂500~1000倍液, 50%退菌持可湿性粉剂800倍液, 50%甲托布津50~800倍液。
4) 生物防治。以菌治虫, 使用苏云杆菌或白僵菌进行处理。方法如下:在玉米心叶中期, 施用白僵菌或苏云杆菌颗粒剂消灭幼虫。
5) 化学防治。在玉米心叶末期, 此时虫子对药物比较敏感, 是防治效果最好的时期。施用含有化学农药的颗粒剂 (农药商店有售) 。
2.3.4 适时收获。
一、培育池的选择
蟹种培育池要选建在靠近水源、水量充沛、进排水方便的地方，要求圩堤具有较好的防洪保水能力，水质良好，土质以壤土为佳，无任何工农业污染源，底质、水质必须符合《无公害食品 淡水养殖产地环境条件》（NY5361-2010）的要求，且交通便利，生产、生活基础设施配套齐全。蟹种培育池宜为长方形，东西走向，面积5～15亩，池坡比为1∶2～3，池深1.2～1.5米。池底宜设置成锅底形，且需要向出水口方向稍倾斜，以形成浅水区和深水区，便于将池水全部排出。
二、放苗前的准备工作
1. 设置防逃设施。在池埂滩脚浅水处，用60～80目筛绢网设置第一层防逃网，网高1.5米，网脚下端埋入土内30厘米以上，上端缝合20厘米宽的硬质塑料形成倒檐，网身用竹竿或木桩固定，以防幼蟹上岸后不下水或在池埂上打洞。在池埂上采用硬质钙塑板等材料设置第二层防逃墙，用细铁丝扎牢后再用木、竹桩支撑固定，做到接头紧密、不留缝隙，四角建成弧形，要求土上部分高40～50厘米，埋入土内10～20厘米，以防大风大雨时幼蟹逃逸和青蛙、水蛇等敌害生物进入。
2. 修建进、排水系统和配备增氧设施。池塘建造独立的进、排水系统，进水口设在池塘的一端，出水口设在另一端。每10亩蟹种培育池安装1台直径为25～30厘米的电动混流泵，大口径的水泵加水快且经久耐用，能确保养殖过程中及时加水、换水，且在捕捞时形成较大的水流，反复多次冲水可捕获池中95%以上的蟹种（利用河蟹逆水性强的习性），省时、省力且不伤蟹种。水泵出口要套上用60～80目筛绢网制成的网袋，严防鱼卵、野杂鱼和敌害生物随水进入培育池。此外，配备1台功率为3千瓦的罗茨鼓风机，池中铺设微孔管，以便在养殖过程中，特别高温季节、连续阴雨天气开机增氧，保持水体较高的溶氧水平。
3. 池塘消毒、栽植水草与肥水。上述工作准备就绪后，培育池进水30厘米深以上，每亩用含氯28%以上的漂白粉100千克对水全池泼洒，经7天左右药性消失后排干池水，重新过滤进水30厘米深，然后用多元有机酸500毫升对水泼洒解毒。2天后放掉原池水20厘米深左右，进行水草栽植，在浅水区栽种喜旱莲子草，在深水区栽种伊乐藻，呈条状分布，喜旱莲子草长成后要占全池面积的50%以上。蟹苗（大眼幼体）放养前7～10天，每亩用生物有机肥1.5千克、氨基酸培藻素1.5千克、EM菌1千克进行肥水，2～3天后肉眼观察，要求水色呈黄褐色或嫩绿色，透明度在25厘米左右，否则再次追施上述肥水产品，使水质“肥、活、嫩、爽”。放苗前要求水蚤成团，但不呈红色，为蟹苗提供优质适口的饵料。
三、蟹苗选购与放养
到省级以上良种场购买蟹苗，购苗前要到育苗场察看亲蟹，要求亲蟹来自于长江水系，雌蟹规格125克/只、雄蟹规格150克/只以上，并详细了解抱卵亲蟹的挂篓、幼体的变态发育、饵料投喂、病害防治和水质调控等方面情况。蟹苗出池前用抄网抄起一小把紧握手中甩干水分，在手中感觉张力大、松开手后迅速散开的即为好苗。蟹苗用蟹苗箱盛放，干法运输。蟹苗到达培育池后，先将蟹苗箱放入水中浸泡2分钟，再提起，如此反复2～3次，以使蟹苗适应池塘的水温和水质。蟹苗入池前1小时要开启增氧机和泼洒维生素C，以防蟹苗应激，入池后再泼洒1次噬菌蛭弧菌，可净化水质和预防细菌滋生。
四、日常饲养管理
1. 合理投喂饲料。肥水达标的培育池蟹苗投放后可不喂或少喂饲料，肥水较差的池塘要按蟹苗重量的100%～200%投喂专用开口料，每天投喂4～6次。一般2～3天后蟹苗即可蜕变成Ⅰ期幼蟹，此时投喂专用幼蟹料。当幼蟹培育至Ⅴ期时，应逐步降低饲料蛋白质的含量，避免蛋白质含量过高造成幼蟹性早熟，但要增加饲料的投喂量，否则会导致幼蟹相互残杀。蟹种专用颗粒饲料营养配比要合理均衡，按说明使用。定期在饲料拌入维生素C、免疫多糖、EM菌和酵母菌等，以提高蟹种抗应激能力和成活率。10月份后，投喂蛋白质含量在39%以上的育肥饲料或冰鲜小杂鱼，供其壮膘越冬。
2. 做好水位、水质调控。7～9月高温季节，培育池水位尽量保持在1米以上。为防池塘水温过高，可经常注入新水，每5～7天换水1次，但换水量不宜过大，一般每次换水20%左右。
3. 正确使用增氧机械。蟹种生长最适水温为28℃左右。高温季节，白天尽量不要开机增氧，因池塘表层水温高达35～36℃，开机后上下水体会形成对流，表层的热水进入池塘底部会使幼蟹产生应激。
4. 按时使用生物制剂。在养殖过程中，每10～15天使用1次底质改良剂或水质改良剂，如分解型底改、芽孢杆菌、噬菌蛭弧菌等生物制品，特别在高温期间要缩短使用周期和加大使用量。整个养殖过程，防病要遵循“防重于治”的原则，尽量不用或少用化学药品，多使用生物制剂改良底质和水质，避免对水体或土壤造成污染。
5. 及时杀灭蟹体纤毛虫。在幼蟹完成最后一次蜕壳后，水温开始下降时要用药物杀灭蟹体纤毛虫1次，隔日再使用1次消毒剂。
五、养殖实例
渔业科技示范户陈某有10亩蟹种池，5月10日投放蟹苗15千克，共收获规格180只/千克的蟹种2260千克，单价96元/千克，销售收入216 960元，另收获早熟蟹115千克，单价6元/千克，销售收入690元，总产值217 650元。总成本85 052元，其中包括池塘租金10 000元、蟹苗成本12 000元、饲料成本38 210元、水草种植费用1500元、肥料费用980元、固定资产折旧4552元、药物（含生物制剂）费用4710元、电费3100元、工资8000元、其他2000元。纯收入132 598元，亩均收入13 259.8元。
（作者联系地址：江苏省盐城市解放北路260号盐都区水产技术推广站 邮编：224001）
“发展内涵、培育精神”实施方案
法院文化是在长期的审判实践、法院管理和队伍建设中形成的思想观念、价值趋向、思维方式、行为准则。是司法文明的传承和司法发展的动力，也是凝聚广大法院干警力量的氛围和环境。是我院为争创省、市优秀法院的需要。为全面开展我院的文化建设工作，经院党组研究组织实施“发展内涵、培育精神”的三项活动，并拟定以下方案：
一、桂阳县人民法院院训征集
为进一步加强桂阳县人民法院文化建设，面向社会公开征集桂阳县人民法院院训：
（一）征集时间
2012年3月20日起至2012年4月20日止。
（二）应征作品要求
1、体现法院“为大局服务、为人民司法”工作主题；符合桂阳地域特色和个性文化。
2、应当激励性强，琅琅上口，简明扼要，原则上不超过20个字。
（三）应征方式
通过报纸、电视、手机短信等形式，发布征集公告。应征作品可通过邮寄、传真和电子邮件方式向桂阳法院政工室投稿，并注明应征者的姓名、身份证号码、详细地址。
（四）评选方式
桂阳县人民法院将采用群众评选和专家评选相结合的办法，对应征作品进行评选。
（五）奖励办法
征集活动设特别奖一名，奖品为；入围奖三名，各奖人民币元。所提交的应征作品一律不予退还。作品一旦获奖，版权即归桂阳县人民法院所有。桂阳县人民法院有权对来稿进行提炼、综合。
二、桂阳县人民法院干警提炼和践行人生格言
文化建设强调人的价值追求、理想信念和道德力量。我院为唤醒法官职业意识，推崇尊崇法治的职业理念。全院干警提炼自己的人生格言，并尊崇格言，作为自己奋斗的目标。激励自身追求上进。
（一）参与范围：全院在职干警、职工
（二）提炼人生格言要求：可以是自己尊崇的人生座佑铭、提炼的格言警句。它适合本人的实际，时常在生活或工作中激励或警醒自己，作为激励自我奋发向上的精神动力，作为自己的行动指南和自律要求。
（三）将提炼的人生格言提交政工室，并将该格言张贴
到自己随处可见的地方，时刻提醒自己践行人生格言。并将全院干警的人生格言在法院内、外网予以公示。
三、我最喜爱的法律格言和谚语推荐活动
为增强我院干警的进取心和荣誉感，增强法院的自豪心与成就感。培养法官内省慎行的职业修为，培育正气，培养骨气。我院拟开展“我最喜爱的法律格言和谚语”推荐活动。引导全院干警不断激发和鞭策自己，树立正确的人生观和价值观。
（一）以庭室为单位，组织全体干警职工开展“我最喜爱的法律格言和谚语”推荐活动，原则上每个部门初评出2条 “我最喜爱的法律格言和谚语”报政工室，每条字数控制在30字左右。各庭室上报的格言必须附有对格言的内容诠释或思考感悟，字数控制在100字左右。
（二）院里成立评选小组，政工室将各庭室初选的格言汇总后报评选小组，由评选小级对初选格言进行投票和评议，根据评议及投票情况，确定桂阳县人民法院“我最喜爱的法律格言和谚语”十条。
首长和同志们：
我是达拉特旗民兵应急连连长，今天根据军分区统一安排，由我和大家共同学习探讨如何强化民兵队伍的战斗精神，提升民兵队伍的‚双应‛能力问题。
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：要‚深入进行军队历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，大力弘扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统。‛中共中央、中央军委批准颁布的《中国人民解放军政治工作条例》在第十四条第十六款，首次明确地把‚培育部队的战斗精神‛规定为军队政治工作的重要内容。大家知道，军队是要时刻准备打仗的，这种准备既包括物质准备，也包括精神准备。战士没有战斗精神，不可能勇往直前、视死如归，部队没有战斗精神，不可能所向披靡、决战决胜。这时候，可能有人在想，我们是民兵，谈行军打仗那是杞人忧天，又何谈战斗精神呢？然而，和平时期，人们对‚战争‛的预期远不如对‚突发事件‛的预期。尤其是2008年的特大冰冻雨雪灾害、‚5.12‛汶川地震，2009年的‚3.14‛拉萨打砸烧抢事件以及今年‚4.14‛玉树地震爆发之后，全社会对提高‚应急‛动员能力建设，满足军队遂行多样化军事任务需要给予了更多的关注，提出了更高的要求。所以说，加强以民兵应急分队为重点的民兵组织‚双应一体化‛建设，是做好新时期军事斗争准备的重要举措，是‚瞄准战场、适应市场‛，积极探索在用兵中练兵、练兵中强兵的有效途径和方法。无论是在未来发生的信息化战争，还是在抗击各种自然灾害的战争中，纵使武器装备如何发展，作战样式
如何变化，归根到底都还是物质力量和精神力量的综合较量。拿破仑有一句名言：‚世界上只有两种力量――剑和精神。从长远说，精神总能征服利剑。‛由人的因素产生的战斗精神，永远是战斗力的重要组成部分，永远是我军克敌制胜的法宝。因此，培育战斗精神，提升我民兵队伍的应急应战能力，在当前乃至今后一段时期，既有十分重要的理论意义，又有非常紧迫的实践价值。下面，我主要围绕什么是战斗精神、为什么要培育战斗精神和怎么样培育战斗精神三个方面，谈点粗浅的看法。
一、什么是战斗精神
战斗精神是由军人的理想、信念、意志、品格、情感、心理、行为和能力等融合升华的一种精神力量，是部队战斗力的重要组成部分。根据我的理解，至少应该由政治信仰、亮剑精神、英雄气概、科学态度、团队意识、心理素质六个基本要素构成。其中‚忠诚祖国、听党指挥的政治信仰‛是灵魂；‚不畏强敌、敢打必胜的亮剑精神‛是核心；‚勇于牺牲、甘于奉献的英雄气概‛是本质；‚尊重规律、严谨求实的科学态度‛是关键；‚严守纪律、顾全大局的团队意识‛是基础，‚处变不惊、坚毅顽强的心理素质‛是保证。
（一）忠诚祖国、听党指挥的政治信仰
视国家利益高于一切，为国家利益牺牲一切，是中华民族的传统美德和精神之魂，也是我党我军的光荣传统和高尚品质。我军是中国共产党缔造和领导的全心全意为人民服务的新型人民军队，是国家利益的忠实捍卫者和维护者。因此，坚定忠心为祖国、铁心跟党走的政治信仰，是对全体官兵履行职能使命提出的特殊要求。我们每一个人都应做到爱国与爱党、爱军队、爱人民、爱社会主义的高度统一，切
实摆正祖国利益与个人利益的关系，始终把党和国家利益臵于高于一切、重于一切的位臵，始终以听从党的指挥，捍卫国家主权尊严和领土完整为根本职责和神圣使命。必须勇于为国家和民族利益牺牲个人一切，在任何时候、任何情况下都对党和祖国无限忠诚，决不变节，决不脱逃，决不投降。
（二）不畏强敌、敢打必胜的亮剑精神
提起电视剧《亮剑》，我想大家都是有感待发，据央视索福瑞媒介研究机构公布的收视调查数据显示，《亮剑》曾以10.3％的平均收视率拿下了2005年电视剧的收视冠军，而其主人公李云龙也当仁不让地成为了‚男人新偶像‛。在未来信息化作战中，我们将面临强敌的干预，而且武器装备敌优我劣的态势在较长时间内难以改变；在突如其来的自然灾害面前，我们面临的是灾害的无情与鲜活的生命。因此，要求我们每名革命战士必须有正义在我、师出必胜的坚定信心，决不被敌人的嚣张气焰、自然灾害的冷酷无情所吓倒，无论战情、灾情多么严峻，我们都要发扬‚狭路相逢勇者胜‛的‚亮剑‛精神。要敢打敢拚，以排山倒海、气吞山河的高昂士气，始终保持旺盛的作战热情，做到攻必克、守必固，誓死血战到底，誓死捍卫祖国利益和人民生命财产安全。
（三）勇于牺牲、甘于奉献的英雄气概
革命英雄主义精神历来是我军克敌制胜的重要法宝。朱德同志在1944年曾经指出：‚我们之所以能够创造出如许的史无前例的伟大功业，不但是由于八路军、新四军有正确的政治路线和战略战术，而且是由于我全体将士的艰苦卓绝、奋不顾身的英雄主义气概‛。我军英勇战斗的历程，就是一部革命英雄主义的史诗，铸就了张思德、董
存瑞、邱少云、黄继光、雷锋、苏宁、高建成、谭千秋、黄福荣等一座座英雄丰碑。为祖国为人民勇于牺牲奉献，是革命军人价值的最高体现，为维护国家安全、主权和领土完整、人民生命财产安全冲锋陷阵、流血牺牲，是革命军人的最大光荣。未来信息化战争和自然灾害情况复杂，环境特殊，随时可能面临最困难最险恶的情况，夺取作战胜利，必须大力弘扬牺牲奉献精神。每个革命军人和有志青年必须有一往无前、决不屈服的坚强毅力，无论遇到多么难以忍受的困难，都不惧艰辛，不怕疲劳，连续作战，坚决完成任务；必须有百折不挠、战斗到底的顽强意志，哪怕只剩下一个人，也要与敌人作殊死搏斗；必须有不怕牺牲、视死如归的献身精神，为了战争的胜利不惜付出自己的一切直至生命。
（四）尊重规律、严谨求实的科学态度
科学技术的迅猛发展和自然环境的日益破坏，改变着战争形态，加剧着自然灾害的出现频率，支配和制约着部队作战的方方面面，战斗精神的内涵也有了新的拓展。未来作战将是一场信息化程度很高的战争，高技术武器装备大量运用，战争的科技含量逐年增加。培育战斗精神必须遵循信息化条件下局部战争的特点规律和自然规律，把勇敢顽强的战斗精神与尊重规律的科学态度有机统一起来，不仅要抓‚勇‛的培养、‚力‛的训练，还要抓‚智‛的增长、‚技‛的娴熟，用讲求科学、认真严谨的态度培育官兵的战斗精神，要主动依靠科技进步，充分利用科技资源，努力把官兵造就成为既有过硬的战斗技能，又有深厚的知识积累，既能应急，又能迎战的新型军事人才，不断提高我民兵预备役部队的综合素质。
（五）严守纪律、顾全大局的团队意识
在2007年的贺岁大片中，冯小刚执导的《集结号》给我们留下了深刻印象，被誉为国产战争片的新纪元。其中，三营九连在连长谷子地率领下，为了掩护全团及时撤退，听不到‚集结号‛哪怕全连打光也决不后退半步，既是电影最为感人的情节，也是我军官兵严守纪律、顾全大局的真实写照。未来处臵各种突发事件特别是应对信息化战争，这将是体系与体系的对抗，战场空间将由原来的陆地、空中、海洋三维体系，向陆、海、空、天、电（磁）多维空间拓展，诸军兵种一体化联合作战成为基本作战形式。全体参战官兵要严守纪律，自觉做到令行禁止，对上级的命令指示，不打折扣，不搞变通，坚决执行，执行任务分秒不差，决不贻误战机。还要始终以大局为重，为了实现整体的、战略的目标，不惜牺牲局部的、战役战术的利益，以确保部队的高度集中统一和整个作战行动的步调一致。同时，全体参战官兵在恶劣的战争环境中，要以实际行动实践电视剧《士兵突击》中‚许三多‛那句‚不抛弃、不放弃‛的名言，通过相互支持，相互协作，相互关爱，相互鼓励，用战友加兄弟般的真挚感情培养牢不可破的团队意识，为夺取战争胜利积聚力量。
（六）处变不惊、坚毅顽强的心理素质
处臵突发事件、应对信息化战争不仅是军事实力的较量，也是参战人员心理素质的抗衡。各种突发事件的不可预见性和复杂性以及未来信息化作战中军事打击与舆论较量、心理对抗、法理争夺相互交织，都极大地考验着官兵的意志品格，要求官兵具备很强的心理承受能力，始终保持高昂的士气。要把练技术战术与练心理心智结合起来，敢于在重大军事行动中设危局、险局、难局，积极参加模拟演习与应急演练，自觉在艰苦复杂环境和近似实战的条件下锻造过硬的心理素
质和意志品格，在‚用得上、起作用‛上狠下功夫，培养官兵‚泰山崩于前而色不变‛、‚猝然临之而不惊，无故加之而不怒‛的心理盾牌。
二、为什么要培育战斗精神
（一）培育战斗精神是履行新世纪新阶段我军历史使命的时代课题。根据新世纪新阶段我国安全形势及世界军事潮流的变化，胡锦涛同志从完成党的执政使命、维护国家和民族根本利益的战略高度明确提出，军队要‚为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强安全保障，为维护国家利益提供有力战略支撑，为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用‛(即‚三个提供、一个发挥‛)，这一精辟概括，同毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想既一脉相承，又与时俱进，赋予我军历史使命新的时代内涵，成为国防和军队建设紧扣时代脉搏、顺应发展需要的重要指针。我军‚三个提供，一个发挥‛的历史使命，拓展了我军的职能使命，同时也丰富了战斗力的内涵。这不仅对官兵的思想观念、能力素质提出了更高要求，而且对官兵战斗精神的培育也提出了更高标准。特别是在信息化条件下，战争形态、作战样式发生了根本变化，战争的突发性、残酷性、破坏性，使官兵面对的生死考验更加严峻而直接，更需要顽强的战斗意志和良好的心理素质；高技术武器装备的精确性、隐蔽性、智能化有了很大提高，更需要官兵有驾驭装备、掌握技术的智慧和勇气；自然灾害和突发事件的突发性、破坏性和不可预见性，对官兵特别是我应急分队的应急处突能力提出了严峻的考验，更需要过硬的战斗作风和顽强的战斗意志。这些年来，随着我国综合国力不断增强，我军武器装备建设有了
很大进步，但与世界军事强国相比，还存在不小差距。在‚钢‛不如人的情况下，我们的‚气‛一定要十分旺盛。这就要求我们把大力培育战斗精神作为思想政治建设的一个重要内容，作为提高有效履行新世纪新阶段我军历史使命的一个重要方面，贯穿于教育训练的始终，坚持不懈地引导官兵树立敢打必胜的信心。
（二）培育战斗精神是继承我军优良传统的迫切要求。2006年10月22日，胡锦涛总书记在纪念红军长征胜利70周年大会上的讲话中指出：‚红军长征胜利充分说明了一个真理：建设一支听党指挥、服务人民、英勇善战的革命军队，是革命的依托、民族的希望。‛12月8日，在会见军事科学院第六次党代会代表时首次明确提出了‚始终坚持我军听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统‛。2007年8月1日，胡锦涛在纪念建军80周年暨全军英雄模范代表大会上的讲话中，进一步指出：‚听党指挥、服务人民、英勇善战，体现了人民解放军的性质、宗旨、本色，凝聚着党和人民对军队的重托和期望，是我们总结人民解放军80年建军治军经验的基本结论。‛这是胡锦涛同志表述我军‚三句话、12个字‛优良传统的基本脉络。循着这个脉络，我们可以十分清楚地看到，胡锦涛同志把我军性质、宗旨和职能、使命高度统一起来，精辟概括的人民军队的优良传统，全面深刻地揭示了我军建设的基本经验和根本规律。其中发扬我军‚英勇善战‛的优良传统，须臾离不开英勇顽强的战斗精神。我军自创建以来，从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利，创造了一个又一个战争史上奇迹，凭借的就是这种英勇善战的战斗精神。我们要从贯彻落实科学发展观、践行当代军人核心价值观以及继承和发扬我军优良传统的高
度，充分认清强化战斗精神培育对于坚持和发扬我军优良传统的重要性，真正使之融入到军事、政治、后勤、装备等各项工作中。
（三）培育战斗精神是提升我军战斗力的重要手段。军队因战争而存在，军人因打赢而光荣。而战斗精神是军队赖以生存和发展的精神支柱，是军人职业特点的集中体现，是军队战斗力的‚灵魂‛。军人，作为特殊的社会群体，战斗精神是其一言一行都应当表现出来的职业行为。无论战场情况怎样变化，军人的战斗精神，永远是部队战斗力的重要组成部分。战斗精神在战斗力量中有着独特的地位和作用，历来受到古今中外军事家的高度重视。古代兵家提出：‚胜在得威，败在失气。‛（《淮南子〃兵略训》）孙子曰：‚三军可夺气，将军可夺心。是故朝气锐，昼气惰，暮气归。善用兵者，避其锐气，击其惰归，此治气者也。‛（《孙子兵法〃军争篇》）克劳塞维茨在《战争论》中把精神要素列在战略五大要素的首位，认为精神要素是‚战争中最重要的问题之一‛，并形象地说：‚物质的原因和结果不过是刀柄，精神的原因和结果才是贵重的金属，才是真正的锋利的刀刃。‛恩格斯指出：‚战斗有精神和肉体两个方面，我认为前者最为重要。‛在军事斗争准备中，战斗精神的准备，始终是不可忽视的重要方面。培育战斗精神的过程，也是推进部队全面建设、提高部队战斗力的过程。进入新世纪新阶段，我军面临的形势任务发生了深刻变化，未来信息化作战对抗将异常残酷，处臵各类突发事件的能力要求将异常严峻，战斗中精神力量的较量也将愈加激烈，因此，培育战斗精神对于提升部队战斗力的作用越来越重要和紧迫。
三、怎么养培育战斗精神
战斗精神不是与生俱来的，也不是凭空产生的，更不是一蹴而就的。马克思主义哲学认为，人的精神只有在一定的物质基础之上，经过不断地改造客观世界和主观世界的实践活动，才能产生。同样的道理，战斗精神作为由军人理想、信念、情感、意志、智慧、作风等精神因素凝结升华而成的一种内在的精神力量，是直接影响和支配军人行为的心理状态，蕴含着听从指挥、意志坚强、士气昂扬、作风过硬、英勇顽强、不怕流血牺牲、排除万难去夺取胜利等丰富的精神内涵，这就决定了战斗精神的培育，是一个长期而艰苦的理论灌输与实践历练完美结合的过程。因此，对于我们这样一支人员相对分散、集中训练教育时间相对较少的民兵预备役部队来说，培育战斗精神，就必须抓住关键环节、重视发挥军事训练的特殊教育功能，紧密结合应急作战训练实践，锤炼官兵敢打必胜的政治素质和高昂士气，为确保如期形成应急作战能力注入强大动力。
（一）用政治教育贯注战斗精神。通过每年民兵集中训练时间扎实搞好思想政治教育，将形成战斗精神所必备的要素贯注到广大民兵头脑之中，对提高政治觉悟，统一思想认识，激励战斗意志具有极其重要的作用。毛泽东同志在《论持久战》一文中指出：‚没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作去执行这种贯注……就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力。‛战斗精神教育必须着眼未来实战需求，按照‚贴近思想、贴近实战、贴近生活‛的原则，注重向战时延伸，积极服务于军事行动和非军事行动斗争准备。当前应突出抓好如下三个教育：一是理想信念教育。坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，培育当代革命军人核心价值观，坚持用
党中央、中央军委的战略方针、作战原则统一思想，坚持党对军队绝对领导的根本制度，确保部队对党忠诚、信念坚定、政治可靠。二是爱国奉献教育。爱国主义是战斗精神不竭的力量源泉。爱国主义教育首先要注重培养官兵忠诚和热爱祖国的深厚感情，激发官兵民族自豪感和对祖国美好前景的坚定信念。其次，要引导官兵把‚爱国‛的情感转化为‚卫国‛的自觉行动，树立‚爱军精武立新功‛的战斗意志，同一切妄图分裂祖国的图谋和行径作斗争，要同突如其来自然灾害作战到底，坚决捍卫祖国统一和领土完整，誓死同广大人民群众的生命财产共生死。再次，要引导官兵继续发扬无私奉献精神。无私奉献是爱国的最高境界，既是军人的一种职业特征，更是一种崇高的价值追求。三是职能使命教育。坚持用部队担负的职能使命教育部队，用职能凝聚军心，以使命鼓舞斗志，不断强化官兵急时应急、战时应战的思想，时刻保持高度警惕，随时准备遂行一切任务。
（二）用先进文化催生战斗精神。先进文化是人类在认识世界和改造世界中积累起来的智慧结晶，是社会前进方向在观念形态上的表现，是涵养战斗精神的食粮。战争既是物质力量的较量，又是精神、智慧的较量，军事活动的每一个方面都渗透着文化的因素。从一定意义上讲，文化体现着军队的生存智慧，是军人精神的火炬，是军队奋进的号角，是凝聚军心、鼓舞士气、提高战斗力的精神支柱。在新军事革命不断深入和知识经济发展的情况下，文化在当代军事实践中的地位和作用明显上升。因此，我们必须注重发挥先进文化在培育、提升战斗精神中的作用。
1、用科学的指导思想引领。文化可以多元，指导思想必须统一，要继续坚持用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导思想，以统一官兵思想，任何时候不动摇、不偏移。
2、用精神文化财富武装。用包括井冈山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神、抗洪精神、抗雨雪冰冻灾害精神、抗地震灾害精神等为代表的具有时代特征的战斗精神，武装广大官兵头脑，造就大批具有战斗精神的群体和个人。
3、用科学文化知识提升。战斗精神不仅表现为勇敢精神，还表现为官兵掌握科技文化知识的能力和程度。现在每个民兵连都建有‚草原书屋‛，我们要充分利用现有资源，丰富民兵队员的文化知识，增强民兵队伍的科学技能，把敢打敢拼与崇尚科学结合起来，提升培育民兵队伍战斗精神的层次。
（三）用军事训练磨砺战斗精神。
民兵预备役部队的训练，我们一定要 ‚紧贴担负任务要求、紧贴突发险情特点、紧贴时令节气变化，加强针对性训练‛。把‚三个紧贴‛作为应急作战训练中培育战斗精神的根本遵循和有力抓手，把应急拉动演练作为磨砺战斗精神的最好课堂，在处臵险情苦练精兵中摔打锤炼过硬的战斗精神。
紧贴突发险情要求，大力培育敢于冲锋在前、勇于战胜自然的战斗意志。针对未来险情、灾情更加突然，信息化战争更加激烈残酷、民兵预备役人员时刻面临生死考验的特点，以处臵险情演练为依托，在紧贴实战的训练中培育民兵队员不畏艰难、敢打必胜的战斗精神。日常训练中，注意按照实战标准严格要求应急队员，强化他们‚平时应急、战时应战‛的意识。年初，黄河开凌、清明节前后火情严峻，达旗人武部组织的黄河防凌抢险、草原防火演练，参演人员多、险情类型多、险情情况复杂，是利用实战演练磨炼战斗精神的最佳时机。每次演练，我作为其中一员参加战斗，才真正体会到了作为一名革命
战士，危难时刻，身后人民群众的生命财产对自己意味着什么，才真正理解了为什么会出现像高建成那样的抗洪英雄和像谭千秋那样的舍身救人的抗震英雄。
紧贴突发险情特点，大力培育智勇双全、有我无敌的战斗作风。我旗黄河管段险情发生率高、险工段情况较为复杂，对我应急队员素质要求较高。针对这一特点，我们依托险工段实战演练等作战平台，把练作风练技术与培育讲究科学、严谨、求实的作风紧密结合起来，锤炼应急队员‚胆大心细‛的实战本领。一方面，在理论学习中强化。利用民兵军事训练理论集训等时机，强化民兵队员的理论水平，提高民兵队员的实际操作水平，为实战打下坚实基础。另一方面，在实际训练中提升。要求民兵应急队员不论在队伍里充当什么角色，担任什么任务，都要树立‚我负责，我保票‛的责任意识，在保证自己担负任务不出问题的前提下，促成整条任务战线胜利告捷。
紧贴时令节气变化，大力培育临危不惧、从容应对的英雄气概。为了培育我应急队员处变不惊的过硬心理素质和搏击险情的坚强意志，我们要紧密结合各个季度、各个时段可能出现的险情、灾情，设臵各种可能出现灾情情况，开展针对性训练，通过模拟实战的训练，全面提高队员的应急处臵本领，让指挥员、应急队员掌握各种应急处臵预案，提高应急队员在实战中的快速反应能力，实打实地锤炼他们一往无前的英雄气概。
（四）用物质利益激励战斗精神。‚民兵‛，是‚民‛与‚兵‛的结合，我们必须要重视其首先是‚民‛的因素，密切关注其切身利益，尤其对于我们鄂尔多斯地区来说，经济发展迅速，可以说，大多数青年是舍弃一定的物质利益，怀着满腔热情加入我们这支队伍的，所以建立一个与担负应急应战任务和官兵切身利益相适应的物质保障机制，既是贯彻‚以人为本‛的内在要求，又对官兵战斗精神的生成具有基础性作用，套用美国专利工作常用的一句话，就是：战斗精神之火也需添加‚利益之油‛。
1、通过物质利益激励战斗精神符合马克思主义观点。我们经常听革命前辈讲他们当初投身革命的经历，有许多英雄最初只是抱着为了填饱肚子这个朴素的想法参军入伍的，这种入伍的最初动因丝毫不影响英雄人物的光辉形象。马克思认为： ‚‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。‛邓小平也说过：‚不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。‛可见，从马克思主义的观点来看，利益相对于思想，正如物质相对于意识，处于更基础的地位。我们这支队伍是一支担负着特殊使命的半武装集团，广大官兵战时要吃苦受累、冲锋在前，随时准备执行各种急、难、险、重任务，有时不得不放下自己手中的工作，抛下卧病在床的亲人，损失掉不少的经济利益去进行训练，执行抢险任务。贯彻物质利益原则，就是要充分考虑这种特殊奉献的实际，落实现有补助标准的基础上，在生活、工作上给予他们足够的照顾和关心。
2、特殊照顾伤残或牺牲官兵及其亲属的物质利益是造成尊重英雄、崇尚英雄社会氛围的需要。一个没有英雄的民族是可悲的民族，一个有了英雄而不珍惜的民族更可悲。一个民族只有善待死者，才谈得上珍重活者，只有尊重了为国牺牲者，才能激励更多的人为国去牺牲、为民去舍弃一切。电影《集结号》之所以让人久久不能忘记，很重要的原因就是因为它告诉人们一个应该铭记的真理：每一个牺牲都是永垂不朽的！正如《集结号》电影中连长谷子地的生活原型――曾经为了84份阵亡通知书而遍寻全国的山西省检察
院退休检察官王艾甫老人所说：‚记住那些该记住的，珍惜那些该珍惜的，这就是《集结号》带给我们最大的意义。‛今天我们不是缺少了埋忠骨的桑梓地，而是缺少以国家的名义祭奠烈士的圣洁场。汶川地震、玉树地震以及前不久正在进行的抗洪抢险中，我们有多少解放军战士和民兵预备役人员为了人民的利益而献出了年轻的生命，又有多少无名英雄因此落下了终身残疾。所以我觉得加大拥军优属工作力度是势在必行，通过普及全民国防教育，使人民群众正确理解，军队存在的价值不仅仅表现在战时打赢战争、取得胜利的能力，更表现在平时遏制战争、战胜灾害、争取和平的能力，他们的牺牲与奉献不仅仅表现在战时，和平是对他们的最高奖赏。要把以国家的精神名义祭奠为国牺牲者，同以国家的物质力量照顾为国捐躯官兵的亲属有机结合起来，把崇尚英雄本人的情感同照顾英雄亲属生活的物质因素有机结合起来，以达到精神与物质在结合中升华。瑞士军事家约米尼曾经指出：‚如果在一个国家中，为国家和民族流血牺牲的军人们所受到的尊重还不如大腹便便的商人，那这个国家离灭亡就不远了‛。随着我国国力的逐渐增强，为官兵特别是牺牲官兵及其家属提高优抚标准提供了可能。近年来，我们国家对在历次矿难中罹难的矿工家属都一次性给予20万元以上的精神抚慰金。同时，随着计划生育政策的持续执行，‚80后‛、‚90后‛逐渐成为部队兵员的主题，加上我国老龄化社会的到来，‚一对夫妇‛赡养四个老人的现象也会逐年增大。因此，我觉得要通过采取提高优抚标准等办法，使官兵及家属能够享受到足够的荣誉照顾，比如可以通过建立牺牲烈士纪念日等形式，使牺牲的与活着的官兵都能产生心灵的慰藉，通过为战斗精神之火添加‚利益之油‛，使官兵及其亲属的思想产生现实和深远的影响。惟有
中国远程教育月刊 2013-01-07 09:21 作者： 点击：68
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【摘 要】借鉴国外先进经验，发挥远程教育优势，培育新型职业农民，是远程教育服务经济社会发展的新路径，也是远程教育的重要使命。在实践中，特别要注意强化新型职业农民培育的政策导向，构建体现终身学习理念的新型职业农民培育体系，完善政府主导、行业指导、企业参与的新型职业农民培育新机制，创新新型职业农民培养模式和管理制度，充分发挥远程教育优势，为培育新型职业农民提供有效服务。
【关键词】 远程教育；培育；新型职业农民
坚持“工业化、城镇化、农业现代化”（以下简称“三化”）同步发展，是事关我国改革开放和现代化建设全局的重要任务。随着工业化、城镇化进程加快，农业现代化需求越来越迫切，农业的基础地位更加突出。2012年中共中央、国务院1号文件《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》，提出了“大力培育新型职业农民”的要求，这是国家根据现代农业发展规律作出的重大科学决策，是在新形势下加快推进 “三化”同步发展的重大部署，是立足我国农村实际和农业发展需求对农民教育培训工作提出的新要求。如何培育新型职业农民，满足农业现代化的要求，是整个教育系统的重要使命。远程教育是高等教育的重要组成部分，在服务“三农”方面已经积累了多年的经验和优势，本文旨在探讨新形势、新环境下，如何进一步发挥远程教育优势，努力培育新型职业农民的问题。
一、利用远程教育培育新型职业农民的必要性
所谓新型职业农民，是指经济活动以从事农业生产经营和管理为主体，并以此为生活来源，有文化、懂技术、会经营、善管理、能创业的新型农民。他们充分进入市场，利用一切可能的选择使报酬最大化，在获得高收入的同时获得社会尊重，且能在该类群体中起到示范带头作用。国家经济的发展、和谐社会的构建急需提升农业劳动力质量，因而新型职业农民培育工作显得十分必要和迫切。
（一）培育新型职业农民是推进农业现代化的必然要求
农业现代化的本质就是用现代科技、现代金融资本、现代管理技术等工业化的重要元素改造传统农业，转变农业发展方式，促进农业增长向依靠科技和劳动力素质转变，农业生产向依靠设施的高效生产转变，农业经营向专业的适度规模化经营转变，农业发展向农业的一、二、三产业协调发展转变，农业功能向生产生活生态功能并举转变；逐
步形成规模化、产业化、标准化、集约化、信息化水平较高，优质、高产、高效、安全的新型的现代农业。现代农业发展方式的转变，对生产力和生产关系等诸多要素提出了新的更高的要求，相对于土地、资本和技术等要素，劳动者在农业生产中的主导作用越来越重要，人力资源成为核心要素。加快培育新型职业农民已经成为实现农业现代化的内在必然要求。
（二）培育新型职业农民是剥离农民的身份属性回归其职业属性的有效途径
传统农民是社会学意义上的身份农民，既是与工人、知识分子并列的一种职业称呼，也是城乡二元结构中的重要一极，强调的是等级秩序。以科学发展观为引导构建的和谐社会是以人与人的和谐为核心的社会，其本质就是要实现社会关系的和谐。当代农民与社会各阶层关系的和谐构建就是让广大农民获得有尊严的职业收入保障，统筹城乡经济社会发展，推动城乡公共服务均等化。培育适应现代农业产业发展的职业化和社会化的新型职业农民，可以促进农民职业属性回归。
（三）培育新型职业农民是未来农业生产经营主体优化发展的方向
随着我国农业农村的发展，农村生活条件逐步改善，农民收入逐年提高，农业经济效益不断提升，农业农村创业兴业的吸引力明显增强。农业农村的发展正呈现出以下特点：农业产业快速转型升级，农业功能不断拓展、环节不断增多、岗位不断细化，传统的分散经营正逐步向集约化、规模化生产经营转变，集约化、规模化生产经营赚钱效应明显，示范作用不断扩大。现代农业社会化大生产分工催生了各种专业化的生产经营者（如种植大户、养殖大户、农村经纪人等），他们发挥各自特长、优势互补、相互协作、共同提高农业生产效率，将成为伴随现代农业产业发展应运而生的新型市场经营主体。有文化、懂技术、会经营、善管理、能创业的新型职业农民将被广大农民接受并成为农业先进生产力的代表。
（四）培育新型职业农民有助于为实施科技兴农战略提供人力资源保障
人才资源是第一资源，是强农兴农的根本，是建设社会主义新农村的重要支撑。2011年8月28日，温家宝总理在全国农村教师大会上指出：“农村人口占大多数，他们的受教育程度，决定着一个国家的教育水平，必须先从农民抓起。如果不懂得这一点，就不懂得农民的教育学，也就不可能树立农民的教育观。”广大农村是整个中国教育最薄弱的地方，也是我国教育中弱势人群最多的地方。据统计，到2011年全国农民工数量已达2.46亿人，而且每年还在以900万～1000万的速度增加，但务农农民尤其是高素质的青壮年农民数量却急剧减少。浙江、江苏务农农民平均年龄已达57岁，小学、初中文化程度占70%以上。2011年江苏省农村统计年鉴显示，江苏现有农村农业劳动力中大专及以上文化程度有11.11万人，中专文化程度4.51万人，高中文化程度70.34万人，初中文化程度353.81万人，小学文化程度301.38万人，文盲或半文盲118.68万人。这组数据显示，目前，农村务农劳动力文化水平偏低，农业生产老龄化现象严重，已经成为制约农业高科技成果转化的瓶颈。培育新型职业农民是消除这种制约和瓶颈的重要举措，有助于为实施科技兴农战略提供人力资源保障。
现阶段，我国社会呼唤教育服务经济社会的发展，为社会的发展和进步发挥积极作用。但是，传统教育难以满足和适应新型职业农民培养的新要求和新特点，而充分发挥
远程教育优势，充分利用全社会的教育资源，能有助于满足社会对教育的需求。远程教育是面向人人、没有围墙、超越时空的教育，是扩大农村弱势群体受教育机会、使广大农民能够接受优质教育的最为合适的教育形式。发挥远程教育优势，培育新型职业农民，是促进教育均衡发展、实施科教兴国战略的重要举措，更是远程教育促进农村经济社会发展的重要使命和社会责任。
二、以远程教育手段培育职业农民的国际经验
很多国家长期以来始终重视利用远程教育手段培育职业农民，如美国、英国和韩国等对此都进行了有益的尝试，并取得了良好的社会和经济效益，可以为我国新型职业农民培育提供借鉴和思路。
美国是北美农民培训模式的代表国家，是最早将信息技术应用于农民远程教育培训的国家。20世纪60年代，美国在农村建立了教育电视台、电话、广播，以保证将农产品市场信息和科技信息及时传递给农业生产者。随着计算机网络和现代通信技术的发展，美国农场家庭已经普及计算机网络，美国政府高度重视对农业培训的支持，提供专门的服务保证农民随时方便地获取各种农业信息，利用信息技术服务平台开展各类培训服务，提高农民农业生产经营能力和整体素质，完善了美国农业科教体系，开发了农村人力资源。
英国是西欧农民培训模式的代表国家，农民职业教育和技术培训以农业培训网为主体，以高校和科研咨询机构为补充，利用远程教育开展普通教育、成人教育、职业教育等多种模式的农民教育培训，构建了初、中、高三个教育层次相衔接，学位证书、毕业证书、技术证书等相配合，层次分明、分工明确的教育培训体系。用了不到100年的时间逐步推进农业现代化，实现了由农业人口占80%的农村社会向80%以上人口居住在城镇的城市社会的转变，农业劳动力仅占全国劳动力总量的2%。
韩国是东亚农民培训模式的代表国家，政府利用远程咨询系统开展农民远程培训，用便携式摄像机和无线电通讯设备进行田间演示教学，通过因特网会议系统实施农村夜校教育计划，借助计算机农民学院开展计算机农场管理培训。这些举措优化了韩国农业劳动者的结构，培育了具有较高经营管理水平的农民。
实践证明，通过对农民多层次、多方位、多目标的培训，有助于提高农民的整体素质和生产经营能力，基本实现优化农村劳动者结构、提高农村劳动者生产经营能力的目标，为农民终身教育体系的构建奠定基础。
三、我国远程教育服务“三农”的实践案例
广播电视大学以覆盖全国城乡的远程教育办学系统、灵活的学习方式和社会各界广泛参与的开放办学模式，为社会培养了大批应用型专门人才。以江苏电大为例，多年来，江苏电大坚持服务“三农”的办学定位，把面向农村开展远程教育作为学校发展的重要战略举措，取得了一些成绩和经验。
（一）遍布城乡的办学网络，为远程教育服务“三农”提供了基础
江苏电大将办学系统功能向农村延伸，注重省、市、县办学体系建设的新内涵，以县级电大建设、发展为突破口，实现网络、资源、服务和管理等全方位重心下移，辐射范围涉及县域内的乡镇及广大农村。江苏燎原广播电视学校，深入农村开展远程教育试点，面向农民开展职业技能培训，构建了覆盖省、市、县、乡的四级涉农教育办学网络。以县级电大为主体，办学网络延伸到广大农村，为江苏农村培养了大批中、高级人才。
（二）丰富的教育资源，便捷的教学服务，灵活的学习形式，为远程教育服务“三农”提供了支撑
优质教学资源是远程教育的核心，江苏电大按照“资源海量化、应用多元化、服务人性化、技术现代化”的建设路线全面推进开放教育教学资源建设，拥有大功能、大容量的数字图书馆，多门类、多单元的社区学习资源库和数字化、可视化的课程资源库。学校重点加强对县级电大教师和技术人员的培养，使县级电大教师能充分利用现有的教学资源为学生提供多样化的学习支持服务，能结合地域经济发展开发贴近“三农”的优质教育资源。注重学生学习能力培养，指导学生通过网络平台随时随地获取知识，并通过基于网络的学习支持服务、面对面的学习支持服务等形式为学生提供支持服务。教学平台、教学能力、教学资源的不断建设和提升，使县级电大成为服务“三农”的基础平台、县域远程学习中心和农村应用型人才培养基地。
（三）服务“三农”的成功实践，为远程教育培育新型职业农民积累了经验
2004年全国电大系统按照教育部的要求启动实施“一村一名大学生计划”，江苏电大积极参加项目试点，发挥远程教育优势，开展为“三农”服务的学历教育、农村实用技术培训、农村劳动力转移教育培训、农村党员干部远程教育培训。近8年来，共培养农村专科人才38360名，培育了一批种养大户、农业经纪人等职业农民的代表，这些学员已成为当地现代农业和新农村建设的创业带头人。实践证明，新农村需要教育，新农民需要培养，远程教育正成为农民素质提升的加速器。
四、远程教育培育新型职业农民的有效举措
新型职业农民是高度稳定的现代农业产业生产经营的市场主体。在新形势下，发挥远程教育优势培育新型职业农民，实现农民从传统向现代转型、从身份向职业转变、从“兼业”向专业转变，是促进农业发展的科学途径。
笔者认为，远程教育要承担培育新型职业农民的历史使命，在借鉴国外经验，发挥既有优势的基础上，还需采取以下有效举措。
（一）强化新型职业农民培育的政策导向
制定新型职业农民教育培训法规和相关配套制度，建立健全新型职业农民教育法律法规和制度体系，通过立法推动新型职业农民培育，明确农业职业教育的地位、目标、任务、资金投入，规定政府、行业、学校等的责任和义务，确定农业职业教育的标准，规范新型职业农民教育的组织管理、经费投入、教育机构、农民接受教育培训的权利和义务。构建新型职业农民培育的投入保障机制，新型职业农民培育是公益性、基础性、社会性工作，主要投入责任应由政府公共财政承担。推行新型绿色证书制度，把农民获
证与农业产业发展的扶持政策紧密结合，让获得绿色证书的农民来经营宝贵的农业资源，让持证新型职业农民享受财政支持、税费减免、土地流转、社会保障、信贷发放、技术服务等优惠扶持政策。建立新型职业农民培育的目标责任机制，把新型职业农民培养任务和持证农民数量纳入各级政府的综合考核指标体系，提高各级政府的工作主动性和责任感。
（二）构建体现终身学习理念的新型职业农民培育体系
终身学习是学习型社会建设的重要目标，也是远程教育发展的最高目标。虽然当前我国有各类涉农中高等院校600多所，农科专业年招生人数达20万左右，但毕业后服务基层农业生产一线的学生比例很低，对原本不足的农业教育资源造成了极大浪费。要提高农业产业劳动力素质，加快培育新型职业农民，就要构建教育服务对象不受年龄限制、有真实教育需求就能够随时享受优质教育的农村职业教育体系，建立远程教育与普通中高职教育有效衔接、学历教育与非学历教育互通的新型职业农民培育机制。远程教育通过先进的教学平台、优质的教育资源、全面的学习支持服务，实现人人皆学、时时能学、处处可学；进一步完善学历教育与各类非学历培训成果的互认规则，建立“学分银行”，搭建区域内各类教育资源累积的平台，通过学分互认，使区域内普通教育、职业教育、继续教育、技能培训之间相互协调、相互支撑，各类教育资源统筹共享，实现各类学习成果的积累、转换，受教育者在提升自身能力和素质的同时享有修满规定学分申请获取相应毕业证书的权利。帮助农民树立终身学习的理念，成为推动农业产业发展的新型职业农民。
（三）完善政府主导、行业指导、企业参与的新型职业农民培育新机制
在政府主导下，发挥远程教育教学平台、信息技术手段的优势，统筹各类优质教学资源，构建以广播电视大学、农业广播电视学校、涉农高职院校、农业技术推广体系为主要依托，涉农高等院校、农业科研院所、农业龙头企业、社会力量广泛参与的多元办学机制，形成农科教大协作、产学研相结合的新型职业农民教育培训机制。广播电视大学以加强县级电大建设为抓手，进一步巩固伸向农村办学的基础，积极向乡镇延伸，办学管理服务重心逐步下移，搭建文化教育与农业现代化建设协调发展的平台，确保远程教育培育新型职业农民功能的实现。
（四）创新新型职业农民培养模式和管理制度
利用远程教育，突破时空限制，积极推进工学结合的新型职业农民培养模式，坚持学习与生产实际相结合，让农民一边从事农业生产，一边学习，根据农业产业发展和农业生产实际的需求接受教育。创新新型职业农民培养管理制度，受教育对象以有学习需求及一定文化基础的人员为主，专业设置按照农业产业类型划分，教学模式结合农业生产的季节性进行分段设计，坚持送教下乡，突出实践教学，强化跟踪服务，教学内容以实用为主，突出针对性和实效性，直接面向农业农村生产一线培养新型职业农民。要充分发挥远程教育的优势，以农业产业需求为导向，深化教育教学和人才培养模式改革，提高新型职业农民的人才培养质量。
新型职业农民的培育是“三化”进程中的新课题，必须高度重视、借鉴经验、创新机制、强化措施、狠抓落实。远程教育应充分发挥自身优势，不断创新探索，积极培育
投资蛋鸡养殖首先要判断最佳时间, 鸡在产蛋高峰期正好是蛋价的高价期, 因为商品蛋鸡挣钱主要在高峰期, 如果高峰期挣不到钱, 其他时间也只能是保本。淘汰鸡时要避开淘汰鸡的价格的低谷, 淘汰鸡的淘汰时机要选好, 要多联系有经验的养殖户, 多咨询有关饲料公司, 随时掌握周边地区的养殖状况。
其次是养殖蛋鸡切忌有从众心理, 看见别人进雏了就要跟进, 雏价较高时, 要看雏的数量是否很大, 如果许多没有养过鸡的人都开始养鸡了, 这绝不是一个好兆头, 这时要缓进雏, 或干脆就停一停再说, 如果鸡雏价较低, 孵化场主动打电话劝你进雏, 同时搭配8%～10%的雏, 同时市场蛋价很低, 许多养殖户再不养鸡了, 有些鸡群未到淘汰期就进行淘汰了, 这说明机会来了。
再次, 要注意疫病流行情况, 要与许多业务人员保持联系, 或者向一些业务人员咨询。在养殖期间, 一旦其他地区有什么疾病流行, 特别是附近地区要做好相对的准备工作, 特别是一些烈性传染性疾病要实行紧急预防。
在投资养殖业之前, 要时时刻刻保持这样一种思想。想方设法降低成本, 并且保证合理投入, 合理产出, 这是养殖成功之本。
更深层次地说, 养殖业要讲科学。以现代养殖经营管理技术, 优化组合市场资源、技术资源、劳动力资源、种质资源、资金资源和场地设施资源, 以最低的生产成本生产出优质健康的产品, 创造最高的经济效益。
1 雏鸡的选择和运输
1.1 选好雏鸡
在品种上选择当地已经确认过的优良品系来饲养, 不能盲目听信种鸡场宣传某某品种为世界一流, 在别的地方好, 不一定在你这里好。在订鸡时一定要清楚该鸡群品系, 产蛋期有多长时间, 有无发病史等等。种蛋使用太长, 鸡龄过大, 弱雏肯定多, 这点也会影响到商品鸡生产性能。
要选择绒毛光亮, 活动灵活, 腹部软, 体重正常, 体态匀称, 肛门干净, 无畸形或缺残, 眼睛有神的雏鸡。
1.2 妥善运输
在寒冷季节最好用保温车, 其他车辆要注意防寒;在炎热夏季要防曝晒, 防雨。运输过程中要经常检查, 防止受冻、挤压、日光直射、闷热等造成死亡。
2. 雏鸡的饲养管理
2.1 给温
育雏期间温度必须适宜和平稳均匀, 并随雏鸡日龄的增长逐渐降低, 防忽高忽低或剧烈变化。实践证明, 采取高温育雏法较好。就是在育雏头两周采用比常规育雏高2℃左右, 这样对控制白痢发生和提高育雏率的效果很明显。其给温方法是:1周龄是34℃～33℃;2周龄是32℃～31℃;3周龄是31℃～27℃;4周龄是27℃～24℃;5周龄是24℃～21℃;6周龄是21℃～19℃。
2.2 湿度
现在许多养殖户在育雏期只注意温度而忽略湿度, 如果育雏室湿度过低, 则雏鸡体内水分必然消耗过大, 体内剩余蛋黄吸收不良, 雏鸡口渴而大量饮水, 影响消化, 并容易发生下痢, 脚齿干瘪, 羽毛生长不良。因此, 在前10天, 室内保持相对湿度在65%左右。
2.3 通风换气
通风换气是排除室内的污浊空气, 换进新鲜空气, 并调整室内的温度和湿度的有效方法之一。雏鸡体温高、呼吸快、代谢旺盛, 呼吸所需要的氧气和排出的二氧化碳是其他同等体重动物的2～3倍。加之粪便中有20%～25%尚未消化吸收的物质, 在微生物、温度、湿度的影响下产生大量氨气和硫化氢气体, 加上呼出的二氧化碳, 使室内空气受到污染。如不及时排出污浊空气, 会引起雏鸡呼吸道疾病。单纯靠自然换气根本不行, 必须用换气扇, 在保证温度前提下, 至少每2～3小时换气一次。
2.4 光照
光线是雏鸡的生长发育不可缺少的条件, 只有在光线的照射下雏鸡才能熟悉环境、觅食和饮水。光线还可以提高雏鸡生活力, 刺激食欲, 促进生长和加强生殖机能, 但不合理的光照会引起生理机能紊乱。3日龄给光12小时, 第二周采用19小时, 三周后采用自然光照。
2.5 密度
一般0～6周龄的肉、蛋鸡的密度分别为每平方15～20只, 和20～25只实际操作过程中还要根据鸡舍结构、饲养方式、季节变化、管理技术和鸡只品种灵活掌握。
2.6 开食
雏鸡入舍后, 要在休息片刻后, 给予开口水, 使每只鸡都要能喝到水, 水中加50%葡萄糖, 40%白糖, 10%红糖给予饮水。开食用新希望261#筛下物细颗粒饲喂, 同时拌入熟鸡蛋 (每50只雏鸡一个鸡蛋) 。
2.7 复合糖饮水
用50%葡萄糖, 40%白糖, 10%红糖配制。第1天用8%～10%饮水, 第2天用5%饮水, 第3天3%饮水。雏鸡入舍后48小时不喝水就会影响健康或引起死亡。
2.8 喂养
雏鸡一周后自由寻食能力加强。因此从第八天开始用筛上物颗粒料。实践证明, 在一周后在蛋雏料内加入三分之二肉小鸡料效果较好, 使用20天左右即可。三日龄日喂五次, 10日龄日喂4次。
2.9 分群管理
雏鸡应有三个分群:即大小分群、强弱分群、公母分群。
2.1 0 脱温管理
育雏开始要求温度为30℃～32℃, 每5天降低2℃, 直到与自然温度吻合为止。
2.1 1 断喙管理
建议在6～8日龄时进行, 为防止断喙出血, 应在断喙中前后各一天饮用VK3等。
3 后备鸡的饲养管理
3.1 后备鸡培育的重要性
在实际生产中, 人们所重视的是育雏阶段、产蛋阶段 (直接影响产蛋性能) , 而忽视育成期的管理 (这个阶段既不会有很高死亡, 也不能看到对产蛋性能的影响) , 这便是当前蛋鸡生产水平偏低的主要原因。当体重偏低时, 开产延迟, 死淘率增加, 高峰持续期缩短, 全期产蛋量减少, 而且可能引起鸡体营养不良, 这也是生产实践中高峰上升期及高峰持续期死淘率高, 瘫痪鸡多的重要原因。
3.2 后备鸡体重达到及一致性管理
后备母鸡的培育关键是体重控制, 而最佳的体重控制包含了两层意思, 即体重达到和体重的一致性。现代蛋鸡饲养所追求的目的是, 开产时体重不低于18周龄标准体重的下限 (即1500～1600克) 并要注意阶段体重;同时15～18周龄鸡群的均匀度应高于80%, 鸡群均匀度从一定程度上讲比单纯平均体重更重要, 从见蛋开始, 达到50%产蛋率时间为3～4周, 最长不应超过30天。
3.2.1 蛋鸡的典型生长模式及体重:蛋鸡在0～8周龄前的体增重潜力较小, 6～12周龄的增重潜力最大, 随后开始减缓。这是由于鸡的肌肉和骨骼12周龄发育很快, 至13～14周龄基本结束, 也就是说这时体架基本完成, 从而使以后增重减缓。15周龄之后体组织变化最大的是卵巢, 而随着性器官成熟, 体脂肪沉积明显加速。
3.2.2 最佳的体重 (体形) 控制:最佳的体重控制, 首先应该从合理的营养供给入手。根据蛋鸡的生长发育特点, 蛋鸡的育成早期 (8周龄前) 体重的增长更多取决于日粮中的粗蛋白水平、氨基酸水平, 而后期 (8周龄后) 则取决于日粮的能量水平。而且能量比蛋白对蛋鸡开产体重的影响更大。
3.2.3 后备鸡的营养:6～8周龄前, 雏鸡采食量少, 且这个阶段免疫接种频繁, 应激较多, 很大程度上影响雏鸡的生长发育, 这个时期需要提供高营养浓度日粮, 特别是注重维生素、钙、磷和粗蛋白的供给, 并要让雏鸡自由采食到尽量多日粮。若出现八周龄体重没有达标时, 万万不可换料, 应延长小鸡料的供给时间, 要以体重作为换料标准而不是以日龄作为换料标准。利用8～12周龄体重快速增重潜力, 以高营养日粮饲喂使体重在10～12周龄达到体重标准范围且以到达体重上限为好。
研究表明, 蛋鸡8～10周龄是脂肪细胞分裂增殖的高峰, 但脂肪沉积却是在性器官的逐渐成熟后才呈现加速增长, 这可能是由于卵巢的雌激素分泌, 有促进腹脂肪蓄积的作用。这个阶段可根据实际情况对体重进行适当控制, 以防止体脂肪过多。12周龄若出现体脂肪过多, 应维持上周料量而不应减料, 防止体力下降。若体重不达标, 应及时查找原因, 如疾病、饲料质量、饲养环境 (通风、光照、密度、饮水等) , 采取相应调整, 争取15周龄能达标, 否则会影响以后开产。15周龄后, 体组织中变化最大的就是卵巢。体脂肪也明显加速。这个阶段的体重增长要充分考虑卵巢的发育成熟, 不管是否已超重都应使鸡体保持一定的增重, 否则会影响生殖器官的发育, 导致开产延迟, 影响将来的产蛋性能。无论是超重或体重偏轻都应该以当时体重20周龄的标准进行比较, 使之逐渐接近标准, 而不能操之过急, 避免由于减料造成体重下降过快而影响生殖器官的发育或由于急于增重而导致脂肪沉积过多。另外, 这个阶段上笼前免疫接种也比较多, 会大大增加鸡群的应激, 体重往往不达标或出现下降现象, 所以要特别注意提高日粮浓度, 特别是日粮能量水平, 而且要提高钙的水平。作开产准备, 有一定的体脂肪储存对鸡产蛋是有利的。
4 蛋鸡在产蛋高峰期前后的饲养管理
4.1 前期
4.1.1 减少应激
产蛋期间尽量减少各种应激因素, 如高温、低温、通风不良、饲养密度过大、接种疫苗、消毒剂使用不当、噪音等。保持环境宁静和适宜的小气候, 使蛋鸡产蛋高峰期潜力尽量发挥出来, 确保鸡群高产稳产。有条件时, 每月对鸡群进行抗体检测, 及时了解鸡群抗体水平。
4.1.2 光照程序
18周龄加光, 每周以半个小时或一个小时交替增加, 21周龄应使光照增加到12小时, 达到产蛋高峰时每天保持16～17小时。产蛋阶段光照及强度都不能减少。实践证明, 人工光照以每天早晨天亮以前补给效果最好。
4.1.3 营养要求
从母鸡产第一枚蛋到产蛋率达90%以上, 蛋重和体重都在增加, 在这个阶段需要供给较高的蛋白质饲料, 用166#蛋鸡浓缩料33%, 玉米60%, 麸皮7%配成全价料, 蛋白含量在16%左右, 这样不致于因身体生长的需要而影响产蛋率和蛋重。不喂发霉变质的饲料, 不突然变换饲料, 应使用过渡料, 这一点很重要, 一般在产蛋率达到5%时用过渡料最好。产蛋率达20%时完全更换成产蛋料。例如:第一周用2/3育成鸡料, 1/3产蛋鸡料, 第二周用1/3育成鸡料, 2/3产蛋鸡料, 这可在日粮配方上调整。产蛋鸡料换早了, 会影响52周龄以后的产蛋。
4.1.4 定期测重
定期抽测鸡的体重。如果增重过快, 说明用料量过多;体重减轻, 说明健康状况不良或食量过少, 这期间的标准体重因不同品种而有差异。产蛋率达75%时, 体重一般不会再增加。开产前整齐度越高, 同步开产率越高, 产蛋率上升越快。
4.2 中期
通常将产蛋期分为:高峰上升期, 高峰维持期和高峰下降期三个阶段, 而在这三个阶段中, 高峰上升期是最为关键。
4.2.1 高峰上升期特点
高峰上升期是从开产到高峰这个阶段, 现代蛋鸡品种这个阶段一般只需7～8周龄, 达到高峰期约在26～28周龄, 在如此短的时间内, 鸡体要做出一系列的生理调整。首先要适应环境, 鸡群一般在17周龄前转入蛋鸡舍, 有可能的话14周龄前就转舍, 这对于开产早的现代鸡种来说, 更有利, 可以使鸡体能尽早适应新环境, 减少应激对产蛋的影响, 育成鸡料 (后期调整钙水平, 也叫预产期料) 在5%产蛋率时转成蛋鸡料。其次这个阶段的鸡已基本达到性成熟, 要加速卵巢的排卵过程, 迅速达到产蛋高峰期。同时, 这个阶段仍要完成一部分体重增长, 因此, 这个阶段鸡的负担极重, 对营养要求比育成后期有所提高, 但与之相矛盾的是这时鸡的采食量增长幅度往往不能满足营养需要, 这个时期更多的是动用开产前期育成期鸡的营养储备。这便又一次说明青年鸡培育的重要性。所以为满足蛋鸡此阶段的需要, 一定要提高日粮浓度, 尤其是能量水平应不少于2800大卡/千克。
4.2.2 能量是产蛋性能的主要限制因素
实际生产中, 人们往往更多地重视蛋白质。按目前生产中蛋鸡的采食量推算, 蛋白质的摄入量大部分都超过了需要, 这样, 不仅造成了蛋白质浪费, 而且由于蛋白质过剩造成了鸡代谢负担加重, 导致鸡体抵抗力下降, 死淘率高。其实蛋鸡是“为能而食”, 在一定范围可以通过日粮能量水平来调节采食以达到所需要的营养。
研究表明, 能量是产蛋性能的主要限制因素, 当能量充足时, 蛋白质从13.1%提高到20.7%时, 对产蛋率影响很小, 但即使是在低水平 (13.1%) , 能量摄入量从184大卡提高到312大卡, 产蛋率则会从45%迅速提高到85%。而蛋白质水平与蛋重大小有关。鸡的产蛋率更多取决于能量。所以产蛋率的限制因素主要是能量水平。另外研究表明, 产蛋期42周龄, 大多蛋鸡出现体重下降现象, 究其原因, , 主要是能量摄入不足造成体重下降, 可以严重影响高峰期的产蛋率及其持续时间。
4.3后期
在生产中, 大多数养鸡户十分重视产蛋高峰期的管理, 而当产蛋高峰期过后, 往往疏于管理, 使蛋鸡后期的生产性能得不到充分发挥, 影响了经济效益的提高, 下面我根据经验浅谈一下蛋鸡高峰期过后的管理要点, 仅供参考。
4.3.1 适当减料降消耗
当鸡群产蛋高峰过后, 产蛋率有所下降趋势时, 可适当进行减料, 以降低消耗。如产蛋量超过正常下降速度, 则需立即恢复饲喂以免降低生产性能。
4.3.2 分季节升降饲料营养
产蛋鸡日粮特别是产蛋鸡后期日粮营养应根据季节的不同而变化。夏季气温高时, 应适当减少能量饲料, 增加蛋白质和钙制饲料, 同时补充VC;冬季气温低于10℃左右, 则要适当增加能量饲料, 而减少蛋白质饲料, 并加喂颗粒料。
4.3.3 适当增加饲料中钙和VD3含量
产蛋高峰过后, 蛋壳品质往往很差, 破蛋率增加。在每天下午3～4点, 在饲料中适当添加贝壳沙或石灰石, 可以加强蛋壳强度, 有效的改变蛋壳品质。添加VD3能促进钙磷的吸收。
4.3.4 适当添加应激缓解剂
年龄较大的鸡, 对应激往往特别敏感。当鸡群受应急因素时, 可在饲料里添加60PPM的琥泊酸盐, 连喂3周;或按每千克饲料加入VC1毫克, 以及加倍计量的VK3, 可以有效地缓解应急。
4.3.5 适当添加氯化胆碱
在饲料中添加0.1～0.15%的氯化胆碱可以有效防止蛋鸡肥胖和产生脂肪肝, 因为胆碱有助于血液内脂肪的运转。
4.3.6 保持充足的光照
每日光照时间应保持16～17小时, 光照强度15～20勒克斯, 可延长产蛋期, 提高产蛋率5%～8%。
4.3.7 适时淘汰低产鸡
【关键词】生姜；高产种植；品牌市场；培育与发展
1 马白镇生姜的高产种植分析
1.1 注意土壤状况，为生姜提供良好的生存环境
生姜虽然对生长土壤的要求并不是非常高，但是良好的土壤环境还是有利于其生长的。一般而言，生姜适宜生长在温度为25℃～32℃的环境中，土壤的湿度在60%～80%为宜。
1.2 有效管理、控制每个种植环节
生姜种植的每个环节都会影响生姜的产量。在选种时，一定要选择质地较硬的、皮色干亮的生姜块作为种子，且要对其进行必要的消毒，此外还要选用沙床进行催芽。生姜需要较长的生长期，因此，种植者可以将其与瓜豆类等作物进行套种，在充分利用土地的情况下有效地减弱强光对生姜的烫晒，进而促进生姜有效生长.
1.3 注意病虫害的防治工作
生姜种植存在很多的病害，比如姜斑点病、姜腐烂病（姜瘟）、姜炭疽病和姜螟等。此外，生姜种植还面临着很多的虫害如根结线虫、姜螟和蓟马等。因此，生姜生产的病虫害防治工作是非常关键的，其对生姜能否健康生长有着非常重要的影响。
1.3.1 姜炭疽病
可用75%百菌清可湿性粉剂1000倍液，在姜炭疽病的多发期来到之前进行叶面喷施预防。在发病初期可使用甲基托布津乳油1000倍液或者是70%甲基硫菌灵可湿性粉剂，连续喷洒两到三次，每次喷洒间隔5到7天。
1.3.2 姜螟
叶面喷施3000倍新买灵和1500倍甲维盐，共喷施两次便可，喷施间隔为7到10天。
1.3.3 姜腐烂病
一经发现病株需要立刻拔出，并使用3000倍硫酸链霉素液进行灌根，每窝灌半升到一升。在姜腐烂病发生前期进行灌根或喷雾可使用800倍80%代森锌液或700倍3%克菌康可湿性粉剂液，连续喷施两到三次，喷施间隔为7天。同时还需要在病株窝内以及其周围撒施石灰进行消毒。
1.3.4 姜斑点病
在发病初期需喷施800倍龙克菌或者是500倍修宁，需喷施两到三次，喷施间隔为7到10天。
1.4 防治草害工作
生姜的具体除草方法是结合化学除草的中耕除草。化学除草可以每660平方米用稀释1200倍的50克割地草进行地面喷雾。
1.5 为进一步提高产量，可延时收获
六月中旬为种姜时期，采收时需要植株有四到五张叶片。为了便于贮存，便于姜块收获后带有潮湿的泥土，在收获前三天到四天时需要进行灌水，在收获时随收随入窖，留茎杆2到3厘米。最佳的收获大田生姜的时机应该是在霜降前的10到15天，这时收获生姜，姜块既不会被冻伤，生姜后期增产的这一黄金时期又可以得到充分利用。
1.6 配方施肥，精细整地
为了使土壤上松下实，达到无明暗坷垃，春季应该在冬耕的基础之上，及早地进行精细整地。结合整地每665平方米施10千克尿素或者50千克～60千克45%的三元素复合肥、15千克～20千克硫酸钾、1000千克～1500千克充分腐熟的禽畜粪、20千克～70千克磷酸钙。与此同时每665平方米配合使用1000倍敌克松消毒液或者100千克～150千克的石灰进行消毒。
1.7 适时播种，选种催芽
在播种前一个月左右需要从地窖内取出脱毒姜种进行晒种催芽。选择晴天将种块翻晒1天～2天，播种前7天将泥土冲去，在生姜表皮发白变干后，选择皮色好、块大的姜块进行催芽，最好将催芽的温度控制在21摄氏度～25摄氏度之间，为了保证催芽质量，尽量不要有较大的温度升降幅度。当幼芽长1厘米的时候将其取出进行播种，这大概需要20天的时间。当地温达到16摄氏度以上的时候便可以进行播种，一般结合直播剂播种的地膜覆盖栽培在清明前后進行播种，每665平方米需要种150千克～200千克。在播种前需要进行灌水，使用生姜浸种直播剂浸泡，然后进行3天～4天的摊晒，再按照25厘米的间距进行下种，覆盖2厘米～3厘米厚的土，并在播种1天～3天内及时喷施除草剂进行芽前的姜地除草
2 马白镇生姜品牌市场的培育与发展对策
2.1充分发挥政府的引导作用
根据实际情况，实行政府引导，政策倾斜，来鼓励引导马白镇生姜产业发展。此外，政府还可以为生姜产业发展提供必要的平台，比如建立相对规模的生姜批发交易市场，充分了解全国各地的生姜市场信息和借鉴外地成功销售的经验，及时在云南网、云南信息报、农业信息网等多个媒体上发布生姜供应信息，加大宣传力度，吸引各地客商等，以此来促进生姜市场的活跃。
2.2 积极招商引资，扶持龙头企业
市场是开放的，因此，马白镇应该积极进行招商引资，采取“走出去”和“请进来”的办法，积极寻求和开发商合作，引进相关企业进行深加工，开发生姜系列产品，进一步挖掘生姜的经济价值。成立生姜合作社，走公司+基地+农户的产业化经营路子，实行订单收购，以此来提高本镇生姜的市场化发展，解除姜农的后顾之忧，保证我镇生姜产业持续、稳定的发展。
2.3 走品牌之路
想要促进生姜产业的发展，就要积极走品牌之路，打造属于自己的生姜品牌，提高生姜的知名度，只有这样，马白镇的生姜产业才会有更多的机会，才会有更大的市场。为此可以积极联系相关专家对马白镇的生姜种植区的土壤成份、空气质量等环境指标进行实地勘测，以此表明马白镇生姜的质量。
2.4 建立核心示范区，提高生姜生产规模
马白镇应该明确自身的定位，积极发展生姜产业，建立核心示范区，把生姜作为发展镇域经济和农民万元增收的支柱产业来培育。要不断发展生姜产业，积极改良生姜品种，建立一个完善的、系统的生姜生产基地。
3 结语
马白镇有着非常好的生产生姜的地理优势，因此，马白镇应该积极鼓励、引导当地农民发展生姜生产。在此过程中，政府要为生姜产业发展提供必要的平台，要积极打造生姜品牌，寻求合作，提高生姜的附加值，这样一来，就可以促进马白镇生姜产业的发展了。
参考文献
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[2]钟广瑞，徐文坚.生姜高产栽培技术[J].现代农业科技，2010（01）
[3]刘磊，朱利生.生姜高产栽培技术[J].安徽农学通报，2009（09）
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