大连高新园区优惠政策

大连高新园区优惠政策（精选5篇）

大连高新园区优惠政策篇1

老干部管理中心2016部门决算

第一部分大连高新技术产业园区老干部管理中心概况

一、主要职责

二、部门决算单位构成

第二部分大连高新技术产业园区老干部管理中心2016部门决算报表

一、2016收入支出决算总表

二、2016收入决算表

三、2016支出决算表

四、2016财政拨款收入支出决算表

五、2016一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、2016一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、2016政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、2016一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表第三部分大连高新技术产业园区老干部管理中心2016部门决算情况说明第四部分名词解释

第一部分大连高新技术产业园区老干部管理中心概况

一、主要职责

1、按照中央、省、市有关离退休干部工作的方针、政策，研究部署全区老干部工作，组织落实好离退休老干部的政治、生活待遇，并注意发挥其作用；

2、负责全区离退休干部工作的宏观管理，并对基层老干部工作进行督促检查和指导，帮助协调解决难点问题；抓好老干部工作队伍建设，培训老干部工作专兼职人员；

3、负责办好老干部活动中心，丰富老干部的文体生活，组织和指导老干部的健康疗养、体检及健身活动；

4、负责区关心下一代工作委员会办公室的日常工作；

5、完成上级部门交办的其他工作。

二、部门决算单位构成

纳入大连高新技术产业园区老干部管理中心2016年部门决算编制范围的二级预算单位包括：

无二级预算单位

第二部分大连高新技术产业园区老干部管理中心2016

部门决算公开报表

一、2016收入支出决算总表

二、2016收入决算表

三、2016支出决算表

四、2016财政拨款收入支出决算表

五、2016一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、2016一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、2016政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、2016一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

（详见附表）

第三部分大连高新技术产业园区老干部管理中心2016

部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况

（一）收入总计48.89万元，包括： 1.财政拨款收入48.89万元。

（二）支出总计48.99万元，包括： 1.一般公共服务支出34.00万元。2.医疗卫生与计划生育支出3.27万元 3.住房保障支出11.62万元。

（三）年末结转和结余0万元

二、财政拨款支出决算情况

（一）总体情况

财政拨款支出决算反映大连高新技术产业园区老干部管理中心2016年整体财政拨款支出情况，既包括使用当年财政拨款发生的支出，也包括使用以前财政拨款结转和结余资金发生的支出。2016财政拨款支出48.99万元，其中：一般公共服务支出34.00万元，医疗卫生与计划生育支出3.27万元，住房保障支出11.62万元。

（二）具体情况

2016财政拨款支出48.99万元，按支出功能分类科目分，包括一般公共服务支出34万元，医疗卫生支出3.27万元，住房保障支出11.62万元。

1.一般公共服务支出34万元，包括：

（1）行政运行34万元，主要是事业人员支出及保障机构正常运转等支出。

2.医疗卫生支出3.27万元，包括：

（1）事业单位医疗3.27万元，主要是事业单位人员医疗保险缴费等支出。

3.住房保障支出11.62万元，包括：

住房公积金9.04万元，主要是按规定比例为职工缴纳的住房公积金等支出。提租补贴2.58万元。

三、其他需要说明事项

1.关于“三公”经费支出说明。

公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况

2016公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出0万元，其中：因公出国（境）费0万元，公务接待费0万元，公务用车购置及运行维护费0万元。2016“三公”经费支出比2015年减少0万元，下降0。

1.因公出国（境）费0万元，2016年参加出国（境）团组0个，累计0人次。

2.公务接待费0万元，2016年国内公务接待累计0批次0人，0万元。

3.公务用车购置及运行维护费0万元，其中：本发生公务用车购置费0万元，公务用车运行维护费0万元。年末公务用车保有量0辆。

2.关于机关运行经费支出说明。无 3.关于政府采购支出说明。高新区各单位政府采购事项由财政局统一管理，无需要说明的事项。

4.关于国有资产占用情况说明。截至2016年12月31日，本部门共有车辆0辆，其中，一般公务用车0辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆，；单位价值50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。

第四部分名词解释

1.财政拨款收入：指市级财政当年拨付的资金。

2.上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政性补助收入。

3.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

4.经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

5.附属单位上缴收入：指单位附属的独立核算单位按照规定上缴的收入。

6.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。

7.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“上级补助收入”、“事业 5 收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”、“其他收入”不足以安排当年支出情况下，使用以前积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金）弥补本收支缺口的资金。

8.上年结转和结余：指以前尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

9.基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

10.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

11.上缴上级支出：指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。

12.经营支出：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

13.对附属单位补助支出：指事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。

大连高新园区优惠政策篇2

一、女性自我认知与期望的低取向

为了测度高新技术产业女性员工对自我的评价, 课题组设计了“学习能力”、“挫折容忍度”、“工作时间”、“交际能力”、“决策能力”等几个维度要求男性员工和女性员工分别作答, 结果显示, 男性普遍给予自己较高的评价, 而女性普遍都给予自己较低的评价。这表明女性在职业发展中有低估自己的倾向。

调查还显示, 女性对升职的期望明显低于男性。在对专业技术人员的调查中, 当被问及“未来5年期望达到什么职位”时, 期望获得基层管理职位、中层管理职位、高层管理职位的比例分别是40%、18%和6%, 36%的受访者表示“没有晋升的想法”。而男性员工对上述问题回答的比例分别是15%、34%和33%, 而表示“没有晋升想法”的男性员工仅占18%, 远低于女性员工的比例。

1、符号互动理论的解释

在进行小组访谈中我们发现, 传统的角色认定对高新技术女性员工依然具有深刻的影响。早期的社会化形成了对男性和女性的刻板印象, 社会文化将女性刻板印象为情感化的、依赖的和需要支持的;而男性被看成是独立的、指导性的和理性的。正如符号互动理论所揭示的那样, 女性往往在社会教化的过程中接受了社会对男尊女卑的定义, 认为女性的知识和技能和水平都不及男性, 即便受过良好教育的女性, 在潜意识里仍然存在着自卑情结。

2、地位期望理论的解释

地位期望理论认为, 男女两性在进入性别混合的目标动力群体时, 由于群体对男性的期望值高于女性, 势必降低女性在群体互动中的自信心、威望和权力。如果某位女性想反潮流而动, 群体内的两性都会反对她、敌视她。

以我们通常的理解, 受过高等教育的女性对自我有较高的认知度, 对事业的发展抱有较高的期望值, 但此次调查并未对以上结论提供支持。这说明女性自我认知具有牢固的历史和文化基础, 不可能在短时间内改变。女性自我认知与期望值上的低取向导致了女性成就动机的不足。相比之下, 男性对于事业的成功比女性具有更大的需要, 更倾向于为了成就本身的缘故而不懈地努力, 对于所从事的工作比女性更专注、更持久。

二、家庭角色与工作角色的冲突

调查显示, 在女性压力来源当中, 女性对单一的工作压力和单一的家庭压力的反映并不明显, 而对工作干扰家庭的压力感觉相当深刻。在工作与家庭的双重压力下, 女性往往把重心投向家庭, 这在已婚并育有子女的女性当中尤为明显。当工作与家庭生活发生冲突时, 打算把工作做好再考虑家庭的仅占32%;考虑家庭多一些、工作少一些的则占51%。当丈夫能够供养家庭生活、要求妻子放弃自己的工作时, 只有32%的女性表示非常不愿意。

1、角色理论的解释

在时间与精力有限的情况下, 女性要同时扮演好工作和家庭角色往往容易造成角色间的冲突。在冲突过程当中, 女性的工作角色往往要服从于家庭角色, 女性因此丧失了大量的工作和升迁的机会, 致使女性做事业的动力降低。女性在劳动力市场中的不利地位是由社会与家庭中的夫权和女性的从属地位造成的。

2、网络理论的解释

女性的这种以家庭为中心的角色定位, 又导致其社会范围的狭小。许多社会学者研究了生育和抚养孩子对男女社交网络的影响, 爱丽森·玛齐 (A llision M unch) 等人1997年的研究表明:养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利的地位, 从而导致女性在就业信息、工作经验等方面逊色于男性。

在调查中我们发现, 高新技术企业的女性在潜意识中对自我角色的认定依然无法摆脱传统的范囿。当工作与家庭的双重角色发生冲突时, 女性更倾向于维护自己的家庭角色。这种对家庭角色的优先选择具有深刻的传统价值观背景, 即家庭的幸福和谐是女性成功的首先要素, 一个事业有成但无暇顾及家庭的女性会被认为是“不够成功”或是“有缺憾的”。当职业女性完成生育承担起母亲的责任时, 这种以家庭为中心的角色认定会得到进一步的巩固和强化。

三、女性人力资本投入的不连续性

调查显示, 女性在培训内容的广度和深度方面较之男性都有较大的差距。65%的女性员工将“与目前工作内容紧密相关的培训”作为首选, 而男性则表现出对新知识、新技术学习的积极性, 还有相当一部分男性表示希望得到人际沟通、项目管理方面的拓展培训。课题组通过小组访谈还发现, 女性对于生育后重返工作岗位普遍存在较大的忧虑, 这种忧虑主要表现为担心知识结构老化而无法适应工作。

1、人力资本理论的解释

人力资本是指劳动者赖以获得劳动报酬的专业知识与技能, 是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式。该理论由舒尔茨和贝克于20世纪60年代提出, 被后来的一些学者加以拓展。由于男性和女性的自我认知与职业发展期望不同, 男性在人力资本的投入表现为积极的、强势的, 而女性则表现为消极的、弱势的。在劳动力市场上, 雇主也会对这种差异有反应, 更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员。

2、离职对人力资本的影响

经济学家从人力资本的角度分析认为, 离职期间女性雇员的技能、知识、人际网络都会减弱或过时, 导致人力资本贬值, 即使再回到工作岗位, 她也错过了一些人力资本积累的机会, 比如她离职期间其它员工接受的培训等。T harenou1994年对澳大利亚的数据和O’N eill2000年对美国的数据进行回归分析, 结果都表明人力资本积累的中断能解释女性雇员与同等条件的男性雇员间工资差距和职位晋升上的差异。

高新技术产业具有高度知识密集型的特点, 知识和技术的更新周期相对较短。摩尔定律指出, 计算机技术在每18个月中更新一次。调查显示, 女性自我期望的低取向与对家庭角色的倾向性导致了女性主动学习的意愿不强, 而由于生育原因所造成的离职又在客观上阻碍了女性对自身人力资本的持续投资。人力资本的增值是高新技术企业发展的源动力。女性自身的主观原因和所面临的客观条件都使女性在人力资本的投资上较之男性处于劣势。女性要在高新技术领域实现与男性的完全平等, 保证自身人力资本的稳定提升是不可或缺的因素。

四、企业给予女性的发展空间不足

在“你认为女性较之男性在工作中受到的最不公平的待遇”因素排列中, 依次是晋升机会 (48%) 、培训机会 (23%) 和薪酬 (19%) 和其他 (10%) 。通过对样本企业职位结构的数据的分析发现, 男性与女性担任中高层职务的人数比例为15∶1, 女性遭遇“玻璃天花板”的现象依然十分突出。

上世纪80年代, 《华尔街日报》用“玻璃天花板” (glassceiling) 一词描述对职业女性的无形壁垒, 此后, “玻璃天花板”用来指虽然公司高层的职位对某个群体来说并非遥不可及, 却无法真正接近。1991年, 美国政府开始建立名为“天花板协会” (T he G lass C eiling C om m ission) 的机构, 旨在找出并消除那些阻碍女性职业发展的因素, 帮助她们获得平等的机会和权利。调查显示, 社会对女性特点的刻板化印象是造成“天花板效应”的重要原因。社会文化在进化过程中倾向于以男性价值观作为整体价值观的代表, 女性则处于附属和次级的地位。

在高新技术企业, 由于男性员工在数量上占有绝对优势, 以男性为代表的阳刚文化成为企业的主流文化。这种文化将男性所做的一切视为基准, 要求女性的角色特性不可超过男性。在调查中发现, 持有“女性不适合从事高新技术工作”的观点的人不在少数。企业的人力资源管理者也坦言, 除了一些非核心部门, 企业在选拔高层管理人员时, 通常会优先考虑男性。

五、生育成本承担与社会保障制度的不匹配性

在“企业不愿意选择女性员工原因”调查中, 家庭责任、生育原因的比例分别为30%和36%。这再次印证了女性的性别特点是其在职场处于劣势的重要原因。女性生育作为人类种族繁衍的必要条件是一种社会公共物品。这对整个社会具有正的外部效应, 对用人单位却是一种私人收益小于社会收益、私人成本大于社会成本的行为。如果要求雇用女性的企业单独为这种公共物品承担成本, 显然是有失公允的, 企业的经济理性选择必然是减少对女性的雇用数量。另外, 由于政策规定妇女比男性要早退休5-10年, 因此女性的福利支出要高于男性。

高新技术企业的从业女性受过良好的教育, 拥有稳定经济来源, 重视对子女的培养教育, 这一高素质群体的生育行为可以有效地提高我国人口的素质。但是, 高新技术企业同样面临着人力成本的压力, 要求女性员工的雇佣单位承担所有的生育成本会强化企业逆向选择的倾向。俄罗斯、新加坡、韩国等国家为鼓励女性生育和就业, 采取由公共财政分担一部分生育成本的模式, 这在一定程度提高了女性的职业竞争力。从社会宏观层面来看, 女性的生育行为不仅仅是一种个人和家庭行为, 其核心价值体现在为社会提供新生劳动力。因此, 女性生育成本的社会化承担模式也体现了社会在价值收益与成本分担方面的公平性。

六、总结

影响高新技术园区女性员工就业的因素主要集中在三个层面:一是女性自身的原因, 如自我认知、角色定位与地位期望的低取向;二是社会文化的影响, 在男性占主导的高新技术企业, 企业给予女性的发展空间不足, 女性的职业发展受到明显的限制;三是社会保障制度与社会机制的不完善, 雇佣女性的企业要为生育这一社会公共物品承担成本, 导致企业在雇佣中更倾向于选择男性。

摘要：本文以调查结果为依据, 系统分析探讨了制约高新技术园区女性员工就业的因素。这些因素主要包括:女性员工的自我评价、社会评价、家庭角色、人力资本投入以及生育问题等。

关键词：女性,高新技术,人力资本,生育成本

参考文献

[1]林忠、金延平:人力资源管理[M].东北财经大学, 2006.

[2]刘晰:薪酬管理[M].中国人民大学出版社, 2006.

福州高新技术产业园区篇3

http://news.fznews.com.cn 2010/7/13 23:15:04来源：福州新闻网【字号大中小】

福州新闻网讯记者13日获悉，福州市拟在闽侯上街南屿沿江条件较为成熟的片区，选址建设福州市海西高新技术产业园。日前，《海西高新技术产业园控制性详细规划》编制工作初步完成，已经专家评审，现在征求公众的意见。8月12日前，市民若有意见，可向福州市城乡规划局镇村规划指导处反映。

按照初步设计，产业园规划范围北至金上路，南至大漳溪，东至乌龙江，西至乌龙江大道，规划用地面积约12.34平方公里。规划用地涉及上街镇的建平村、厚庭村、新洲村和马保村的一部分；南屿镇的马排村、晓岐村、六十分村和甲岐村、高岐村的一部分等，面积约2000亩。

产业园规划总体布局结构：“一主一副、两区三园”。“一主一副”指的是环高岐湖形成的综合公建服务中心和围绕管理中心形成的行政生活服务中心。“两区三园”指的是上街安置小区和南屿高尚居住小区以及三个集中的产业园区。

据了解，产业园是以高端研发、科技孵化和总部经济为主体，以龙头企业为带动，海峡两岸高新技术产业有机交汇，人才、资金等创新要素集聚，创新、创意、创业相互融合的国家级高新技术产业园区。

抚州高新区进园区工作开展情况篇4

根据省总关于《全省工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动方案》精神要求，抚州高新区工会结合工作实际，切实加强企业工会组织建设，加大职工维权和职工服务力度，促进了和谐劳动关系建设，工会工作取得了一定成效。现将抚州高新区工会“进园区”工作进展情况汇报如下：

一、基本情况

2015年2月高新区升级为国家级高新区后，经济增长势头强劲，落户工业企业和职工人数迅速猛增。原来工会工作委会员的工作模式，已完全不能适应高新区快速发展的需要。为进一步加强工会工作力度，高新区党工委多次召开党政班子联系会议研究成立高新区总工会事宜，并向市总工会申请成立高新区总工会。市总工会高度重视，经请示省总工会后同意成立高新区总工会。2016年6月28日，高新区总工会召开成立大会暨工会第一次代表大会，选举产生了高新区总工会第一届委员会委员及主席、常务副主席、副主席、常委，人员和办公场所已全部到位。高新区党工委还决定拨款2000万元，用于建设面积为5000平方的职工之家，目前已立项并规划设计。

目前，高新区有入园企业300多家，其中投产一年以上、且正常生产的规模以上企业147家，企业职工31500余人，已单独建立工会组织企业144家，建会率97.9%，会员29480人，入会率93.6%。

二、主要做法

（一）夯实基层组织建设，不断延伸覆盖范围。一是加强工会基层组织建设。抚州高新区以“扩大覆盖面，增加凝聚力”为工作目标，不断加强工会基层组织建设。加大了对园区企业，特别是规模企业的组建力度，坚持依法建会，最大限度地把职工吸收到工会中来，努力构建“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的组建模式。高新区入园企业单独建会率达97.9%，会员入会率达93.6%。深入开展企业工会工作规范化建设活动，增强企业工会活力，已有80余家基层工会做到“六有”、“十上墙”（有组织机构、有办公场所、有牌子、有印章、有会员证、有制度，工会十项规范制度上墙）。深化推进厂务公开制度，充分发挥职工民主管理、民主参与、民主监督的作用，保障职工的各项民主权益，实行厂务公开的企业达70余家。

二是强力推进农民工入会。农民工在进城务工和择业上，由于流动性大的特点，使工会组织很难覆盖这一群体，为此，我们对农民工较多的企业或领域进行了全面调查摸底，通过与工商、统计等相关单位联系沟通和实地走访等方式，了解掌握翔实信息，并建立了农民工入会重点企业名录，为农民工入会工作奠定坚实基础。已建立农民工入会重点企业名录126个，吸纳农民工会员达19257人。着重把园区内纺织、建筑建材、项目工地、物流（快递）等企业（行业）作为农民工入会集中行动的“主攻方向”，集中力量，强力推

进。为推动和吸引更多的农民工加入工会组织，8月份，我们在明恒纺织公司举办了“农民工集中入会”仪式，并开展“六个一”活动，即：开展一次农民工入会总动员、进行一次农民工会员登记、发放一本农民工《会员证》、发放一份农民工入会宣传册、送上一份防署药品和毛巾、组织一次法律咨询。

（二）加强组织引导，助力园区跨越发展。

一是创新活动载体。开展建功“十三五”技术比武、技能竞赛等形式多样的劳动竞赛活动。9月27日，我们举办了以“践行新理念，当好主力军，建功‘十三五’”为主题的纺织行业劳动竞赛，两个大项分四个工种共106名职工参赛，引导参赛职工积极争当首席工人、创新能手，把一丝不苟、精益求精的“工匠精神”融入每一个环节，不断推进质量升级、技术升级、服务升级和产业升级,充分调动了广大职工为打好“五大战役”建功立业的积极性。开展全区性文体活动。10月份，举办了企业职工篮球比赛，20支队伍280人进行了64场比赛，培养了广大干部职工的竞争意识、协作精神。

二是为企业排忧解难。为解决园区企业缺工和用工对接问题，组织举办系列招聘活动，全力以赴解决用工需求，助推区域经济社会发展。今年以来，举办各类招聘活动59场次，企业登记应聘人数3600余人，正式入职的有2150多人，企业缺工总量得到一定程度的缓解。通过落实社保补贴、培

训补贴、岗位补贴、等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；帮助企业提升就业技能，降低用工成本，稳定员工队伍。今年已开展了9家企业自主培训10期，培训人数570人，培训资金达20余万。

三是发挥劳模示范引领作用。认真做好“五一劳动奖章”表彰活动推荐工作。今年有1名职工获全国五一劳动奖章，4名职工获全市五一劳动奖章。大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级的伟大品格，放大劳模的品牌效应，扩大劳模社会影响，以身边人身边事来增强宣传实效性，充分发挥劳模在经济发展中的示范引领作用，“唱响工人伟大，劳动光荣”的主旋律。鼓励支持劳模开展技术创新活动，今年已有4家企业申报市级劳模创新工作室。

（三）提升服务能力，共享经济发展成果。

一是加大职工帮扶力度。对困难职工实施精准摸排，动态管理，建档立卡，因困施策，分类帮扶，对有一定劳动能力的困难职工，积极开展劳动技能培训、就业服务，扶持他们创业就业；对于丧失劳动能力或因病致困返贫的，积极推动纳入社会保障机制，努力做到情况精准、措施精准、效果精准，切切实实帮到“点”上，扶到“根”上。近年来慰问困难职工达1500余人次，发放慰问金累计达50余万元。深入开展“金秋助学”活动，今年共为40余名困难职工子女提供了就学资助。按照市总工会启动“工会龙卡”发行工作，已采集5860名工会会员信息。

二是维护职工合法权益。深入园区企业开展《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等劳动保障政策法规宣传，指导企业及时与员工签订劳动用工合同，落实工伤保险等社保政策待遇，探索建立参加社会保险与稳定员工队伍的良性互动机制。参加职工基本养老保险企业126家、人数15521人，参加职工医疗、工伤、生育保险企业96家、人数12704人，参加失业保险企业61家、人数8366人，园区企业各项社会保险覆盖面较往年同期提升较快。

（四）加大工作创新，搭建职工创业平台

围绕“科技、创新、创业”的目标定位，抚州高新区建立了青年大学生创业实训小基地，引导中小微型科技企业集聚，鼓励孵化项目、创客空间、创投资金机构入驻，让基地和科创园成为创新要素、创新人才、科技成果集聚的载体，成为“大众创业、万众创新”的支撑平台。目前，创业实训基地入驻项目69个，主要涉及电子商务、广告文化创意、互联网技术等领域，业态丰富且具前瞻性，带动青年大学生就业300余人，主营业务收入1.46亿元。以小基地为依托，聚才创业咖啡等项目自主组织各类创业沙龙、讲座等公益活动16场次，服务300余人次；免费开展电子商务培训班4期，培训职工360人，政府补贴培训费4.8万元。孵化基地内的抚州泛寻科技有限公司“美怡客智慧餐厅系统”和抚州启智实业有限公司“淘抚州”等2个项目，荣获“赢在江西”创业大赛抚州赛区优胜奖，“淘抚州”项目还获中国青年互联网创业大赛全国优秀作品奖。三、二点建议

一是加大对园区工会政策倾斜。虽然成立了总工会，但是编办还未下三定方案，工会干部级别未落实，希望省总工会能协调解决。同时，园区工会经费都是依靠政府部门和上级工会的拨款，像我们抚州高新区总工会经费来源于机关事业单位上缴经费，上缴市总和返还基层工会后，所剩无几，开展活动所需经费主要依靠市总工会的支持。建议省总能在工会经费上给予大力支持和倾斜，保障园区工会开展各类职工技能培训和文体活动需要的充足经费。