支部班子剖析材料

支部班子剖析材料（精选4篇）

支部班子剖析材料 篇1

支部班子检视剖析材料

根据教育局党组的统一安排，校党支部紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，联系工作实际，坚持问题导向，深入查找突出问题，认真开展党性分析，现报告如下：

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育及十九届四中全会精神学习收获

（一）学校党支部组织全体党员认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育及十九届四中全会精神集中学习，坚持学原文、悟原理，每位党员做了10000多字学习笔记，撰写了至少4篇心得体会，举办了《准则》《条例》学习讲座，学校主要领导讲党课4次，启动部署会议2次，开展专题研讨4次，参观伊金霍洛旗廉政教育基地1次，远赴延安开展红色教育体验活动1次，每月安排一次有关习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育内容、十九届四中全会精神测试，每两周一次集中学习，每学期两次学习心得交流，印发相关学习材料、折页10余份等，以此强化理论武装，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放。

（二）“不忘初心、牢记使命”主题教育部署开展以来，党支部，严格按照中央和区、市、旗委及教体局要求，制定工作举措、明确责任清单、细化任务分解、狠抓整改落实。主题教育期间，组织班子成员深入职工、家长、帮扶护调查研究20余人次，支部书记与校委会成员、校委会成员之间、支委成员与党员之间谈心谈话54人次，共检视查摆出各类问题13个，全部纳入到整改整治范畴，到目前共整改各类问题8个，5个问题纳入长期整改范畴，明确了整改时限和责任人，建立了长效整改机制，着力夯实和巩固主题教育效果。应该说，通过主题教育的深入开展，支部班子的凝聚力、战斗力、运用科学理论指导发展的能力都取得了长足进步，支部的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设水平得到了极大提升。支部班子成员以此为契机，坚定贯彻新发展理念，引导全体教师树立正确的发展观、教育观，用开放、包容、共享的发展理念指导实践，推动工作；强化意识形态工作责任制，严格管控意识形态阵地，并纳入党员和教职工学期末考核；深化教育教学综合改革，激发全体教职工以奋发进取、担当尽责、创新有为的精神状态，坚定不移地向创办核心区一流教育的目标奋勇迈进。

二、存在的主要差距

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是缺乏把工作放到大局中去思考、定位、摆布的意识，没有做到经常与党章“对标”，导致工作标准还不够高，与党章的要求和群众的期盼还有距离，选拔任用忠诚担当的高素质年轻干部力度需要进一步加大。

伊旗一中是伊金霍洛旗建校最早的一所学校，有着深厚的文化底蕴和人文气质，但近年来教师流动滞后，造成教师队伍老龄化，活力减弱，所以如何激发大批中老年教师的积极性，如何引进一批优秀大学毕业生，如何造就一批有职业担当的年轻干部，是当前学校面临的一项重要任务。

二是对中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想学习缺乏系统性、全面性，思之不深，研之不透，没有真正做到内化于心、外化于行，存在学用脱节的现象。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

一是特权思想清除不彻底。在思想上没有真正以党员的标准要求自己，官本位思想依然存在。有时会以领导岗位工作忙为由，导致工作一头轻、一头重，在参加支部活动时，习惯于总结讲话、提出要求。

二是执行制度时缺少“踏石留印，抓铁有痕”的决心和劲头，存在纪律观念淡化和纪律要求不很严格的现象。

学校的各项规章制度相对比较齐全，经过多年的实践锤炼、修改完善，已基本与现代学校建设发展相适应，但制度重在执行，执行不力，再好的制度也是空架子，所以学校一直把制度执行力作为衡量一个部门、一个党员干部工作业绩标准之一。近年来，根深蒂固的“老好人”思想正在逐步改观，虽然不可能完全根除，但我们看到了在逐步改观，部分党员干部当机立断、雷厉风行、敢作敢当，这是一种好的开端，我们将继续传承和发扬。

（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

一是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体，有的工作抓不紧、抓不实,当甩手掌柜,影响了落实效果，习惯于较多地依靠开会、发通知布置任务,不注重督查落实。

伊旗一中现有教职工215人，学生1841人，家大人多，现在的校区是2004年建成，15年历经风雨，部分校舍、功能处室老旧，设备设施陈旧，而且现在在校学生人数、住宿人数、用餐人数已经远远超过当初建校核定标准，至今依然没有建成风雨操场,再加上个别党员干部工作精细化程度不够，有时候给学校教育教学工作带来不便。学校现正在进行整体顶层设计构架，精谋划，细着手，利用一到两年时间，全面翻新和打造校园文化、校园环境、设备设施，向伊旗人民满意的地区名校稳步迈进。

二是深入一线不够，对教育教学中存在的问题掌握不及时。有些工作浮在面上，布置多，跟踪督查少，有时工作积极性、主动性、创造性不够，工作深度、力度还不够，在工作落实上注重布置，对过程缺乏有效的监督检查和制度约束，在“实”字上下的“真”功夫不够。

（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。

一是思想觉悟对标学习先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够,以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待、勇立潮头的历史担当。

二是只争朝夕奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩安于现状,对待上级部门安排的任务和布置的工作,缺乏主动性和争先意识,不善创新,习惯用老办法解决新问题。

伊旗一中在近几年的长足发展中,取得了一些成绩，但是我们面临的处境是前有标兵、后有追兵的紧迫感甚至危机感。部分党员干部可能没有意识到这一点，压力不足，也就动力不足。所以后续我们将通过周边优秀学校典型，激发班子成员、党员干部奋起直追、迎头赶上的内驱力，助推伊旗一中可持续稳步发展。

（五）落实意识形态和网络意识形态工作方面。

一是对纪律规矩学习掌握不够深入到位，执行标准不够高，要求不够严，在牢固树立规矩意识上和执行纪律作表率上有待加强。

二是意识形态工作的长效机制需进一步完善和加强。

思想是行动的先导，意识形态属于思想领域的范畴，极易受到社会不良思潮的影响，造成职工职业倦怠和思想松懈。近几年学校在顶层设计、文化引领方面做了一些工作，比如确立了“实实在在办教育，办实实在在教育”的办学思想，提出了“目标引领，任务驱动，内强外压，优质发展”的总体战略及“聚焦一个中心，强化四个层面”（即“聚焦教育教学高质量发展”这一中心，强化认识，“高起点，高站位，高标准”，突出“高”；强化理念，“敢担当，讲合作，勇创新”，突出“新”；强化过程，“精谋划，细着手，严管理”，突出“精”；强化措施，“强优势，补短板，争一流”，突出“实”）的工作思路等。但在具体实施过程中还有待进一步对标对表落地生根，扎实推进。

（六）学习贯彻党的十九届四中全会精神方面。

目前，全国各地、各个行业正掀起一场“学习热潮、评论热潮、践行热潮”，都在以十九届四中全会精神为引领扎实开展各项工作。作为领导干部，一定要把总书记重要讲话精神和十九届四中全会精神学习好、领会好、贯彻好，要做到坚持学思践悟、学通弄懂、学以致用，真正用先进思想武装头脑、指导实践、推动工作，把会议精神切切实实转化为推动高质量发展的强大动力。学习过程中，一是有时学习贯彻全会精神方面不够深、不够透，往深里走、往实里走不够到位，还没有完全做到融会贯通。二是有的班子成员学习时联系自身实际不够紧密，没有深入结合自身分管的工作研究制定新思路与新举措，还没有完全达到内化于心、外化于行，以知促行、知行合一的高度。

毛泽东同志说过，“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”！习主席说，“学起来”才能“强起来”！作为新时代党员领导干部，不能只顾低头拉车，还要抬头看路；不能只是闭门造车，还需仰望星空。勤于学习、善于读书，是对班子成员的常规要求，但是往往因为各种主观、客观原因导致读得少，读不精。后续学校将先从校领导班子开始，实行每日一小时读书制度，强化理论武装，紧跟时代步伐，提升领导能力，厚值职业情怀。

三、其他说明

2018民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改的问题5项，已全部整改：

1.理论学习不够深入系统的问题：一是加强个人自学，提升主动学习意识，合理安排学习时间，认认真真、原原本本学习规定内容，带着问题学，联系实际改。二是积极参与党支部集中学习研讨活动，进一步深化思想认识，查找差距不足，明确努力方向，并与普通党员交流学习体会、学习心得、学习收获。

2.解决群众难题力度不够的问题：一是引导班子成员勇于担当，迎难而上，坚决杜绝“等、靠、要"思想，敢于直面和解决矛盾问题，积极化解各种复杂矛盾。二是严格要求班子成员竭尽全力做好分管工作，杜绝求稳不求进的心态，创新性开展各项工作。

3.深入一线不够问题：一是制定深入教育教学一线常态化的工作制度。善于倾听老师、家长、学生意见，想他们之所想，急他们之所急。二是及时了解和关注教职员工的思想和工作动态，帮助解决具体问题，切实做到感情上贴近职工、行动上紧跟职工、利益上维护职工。

4.执行力还不够强问题：一是抓住工作重点，统筹规划、合理安排、协调推进，进一步提高决策客观性、合理性和科学性。二是树立主动服务意识，积极改进工作方式，加大考核监管力度，增强制度执行力。

5.工作中存在重部署轻落实问题：一是积极开拓进取，讲究方法，注重实际，提高工作水平。二是不断更新观念，加强学习培训，提高驾驭整体工作的本领，加强各自工作能力和修养。

四、原因剖析

认真剖析存在问题，主要有以下几个方面的原因。

（一）思想理论武装方面。一是班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习不系统、不全面，缺乏深入理解把握。二是部分班子成员思想观念跟不上新时代发展需要，致使党性修养没有得到跟进提升，大局意识没有得到有效增强。

（二）政治能力提高方面。一是办人民满意和社会发展需要的教育的意识树立得还不牢固，认识还不到位。二是推进教育教学改革创新的办法、举措还不够多，效益不够高。

（三）宗旨意识、转变作风方面。一是虽然有为师生、家长、社会服务的意识，但在具体工作中，深入他们中间调研的主动性不强，对他们的需求了解不够，与他们的谈心交流也少，缺乏有关约束机制。二是自觉主动科学运用理论指导教育教学工作劲头不足，推动教育教学实践打了折扣。

（四）担当作为和斗争精神方面。一是以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题不系统，对教育教学发展和个人履职中岀现的现实问题，仍旧习惯以老经验思考、老办法解决，没有做到紧盯问题创新性改变思维方式解决问题。二是个别党员同志没有把学习当成提升自身政治觉悟和工作能力的自觉习惯，而是把学习当成一种负担，浮在表面，应付了事，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不足，以致于理论水平和政治觉悟不高，工作缺乏创新性、创造性。

（五）落实从严治党责任方面。一是管党治党、依法治校主体责任需要进一步强化。二是个别班子成员履行“一岗双责”时，对业务工作强调得多，对党风廉政建设要求少，研究部署党风廉政建设大多停留在会议上。

五、下一步整改措施

针对以上检视出来的问题，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，在忠诚干净担当上对标高标准，坚持目标导向、问题导向、成果导向相结合，即知即改、立行立改，从严处要求、从实处着力，在以下几方面认真整改：

（一）强化理论武装。

一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《不忘初心、牢记使命》主题教育相关内容、十九届四中全会精神，自觉向党中央看齐，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

二是坚持个人学习与集体学习相结合，坚持理论学习与交流研讨相结合，以学促做，切实将学习成果转化为实干思路，推动工作迈上新台阶。

（二）坚守政治忠诚。

一是系统学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想政治上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

二是把坚定的共产主义理想信念作为每一名班子成员的毕生追求，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。坚持校委会每日必修学习制度，创新学习载体，深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平系列重要讲话精神及最新教育理论专著，不断提高班子成员政治、专业理论水平。

（三）强化宗旨意识。

一是深入学习《中国共产党纪律处分条例》，与学习贯彻党章党规党纪结合起来，反复对照、熟练掌握、准确运用，真正做到学深悟透、融会贯通、内化于心、外化于行。始终坚守初心和廉洁从教的底线，做到思想上、言行上与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面有关规定，牢固树立大局观念和宗旨意识。

二是严格遵守党纪国法，自觉接受监督，筑牢拒腐防变防线；严格执行各项制度，对不良现象早发现，早制止；加强党员教育，从严查处违纪行为；健全相关制度，高标准严要求；廉洁治校，以上率下，推动学校工作高质量发展。

（四）勇于担当作为。

一是班子成员一定要严格贯彻落实上级教育主管部门的各项工作任务，以钉钉子精神专心致志、锲而不舍、扎扎实实开展各项工作，促进办学质量全面提升。

二是要善于倾听师生、家长意见和建议，把批评当作鞭策自己的忠言，把办人民满意的教育作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，不断查找解决工作中存在的问题和不足，围绕“创办核心区一流教育”的目标想问题、谋对策，寻突破。

三是深入教育教学一线，发挥引领示范作用。首先，班子成员经常深入教学第一线上课、听课、议课,研究指导教育教学工作，促进教师不断提升教育教学水平；其次，班子成员还要经常深入教研组、备课组，与教师一同进行教学研究，引导教师发现和提出问题，广泛开展问题研究，站在课程改革的最前沿，发挥引领示范作用。

四是班子成员要经常深入师生中间，了解工作学习情况，虚心听取师生意见和建议，倾听他们的呼声，和广大师生做知心朋友，了解他们的思想动态，并通过谈心谈话等途径，解除师生的后顾之忧，使他们放下包袱，安心工作和学习。

（五）锤炼过硬作风。

一是每位领导从自身做起，加强学习，不断提升品德修养

和思想素质，进一步提高业务能力和管理水平。敢于担当责任，勇于承担重任，不居功，不自傲，淡薄名利，勤思，善问，说到做到，以自己的言行来教育、感染、影响师生。经常与班子成员沟通，能听的进反面意见，团结协作，共谋学校发展。

二是树立全局观念。每位领导从整体出发看待自己的工作，多看他人的长处，弥补自己的不足，既能做好本职工作，又能关心、支持他人的工作，形成事事有人管，人人有事干的局面。

三年是求真务实，真抓实干，平时要求教师做到的，自己先做到，要求教师做好的，自己做得更好，事事走在前，想在先，做到当日事，当日毕。

四是坚持工作原则。做到事事有原则，时时有立场，是非分明，不和稀泥，不做“老好人”。

（六）加强意识形态工作。

一是牢牢掌握网络意识形态主导权，对涉及重大舆情事件坚持做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置”原则，主动、及时发布权威信息。

二是严格落实讲座报告审批制度，讲座、报告、论坛等活动必须提前报告主管部门批示。

三是抵御和防范宗教向校园渗透，坚决防范利用学校课堂讲台传播宗教，把抵御和防范宗教融入到学生日常教育中，建立抵御和防范宗教向校园渗透工作的长效机制。

学校党支部将结合本次组织生活会提出的具体问题，以坚定的政治态度逐一深入剖析梳理、找准问题症结，形成整改长效机制。

支部班子剖析材料 篇2

党史学习教育开展以来，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，我通过参加专题研讨集中学、听专家讲座辅导学、学习强国平台自学等方式，对百年党史、新民主义史、社会主义革命和建设史、改革开放史等有了更深入的认识和理解；主动投身“我为群众办实事”实践活动，夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。同时，对照县委组织部《关于召开2021年党史教育专题民主（组织）生活会的通知》要求，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，个人思想受到洗礼，党性得到锤炼，信念得到夯实，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感。下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决的主要问题，对照检查剖析如下。

一、存在的主要问题

（一）在党的创新理论武装方面，还存在学得不深、悟得不透、用得不活，知行合一不够的问题。一是加强创新理论学习的主动性不够。虽然自己一直十分注重学习，但往往工作忙、事务多，就放松了学习。对上级安排的学习内容虽然能够认真学习，但对没有要求的内容学习不够，特别是对党的新知识、新政策学习不够及时深入。二是理论学习的系统性全面性不强。日常工作和学习中，存在重业务学习，轻党的理论学习，通过党支部集中学习和个人学习，虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论有了较为全面的理解和掌握，但实事求是地讲，学习的不够深入、不够系统全面，研究不深、理解不透，还没有真正达到学懂弄通做实的要求。三是学用结合知行合一的实效性不明显。理论学习宣传研究的结合度和系统性不够，学思践悟、遇到具体问题时，常常采取“实用主义”，需要什么学什么，急用什么学什么。比如，在对党的创新理论体系的深刻把握和融汇贯通运用上做的不够，特别是有效运用近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显，在灵活运用党的创新理论与本职岗位工作有机高效结合方面还有一定的差距。

（二）在锤炼党性修养方面，还存在自我检视不够经常的问题。本人自觉党员意识和党性修养较强，但在思想认识和执行标准上还有不到位的地方。一是带头抓党建的模范带头作用发挥不好。作为支部书记，对全国、全省乃至市、县的党建工作大局把握不够准，给领导参谋建议及给分管科室、基层党员特别是党务工作者的党建工作指导还不到位。二是组织生活制度执行不够规范严格。作为一名党员干部，平时由于日常工作事务繁忙，没有很好地坚持双重组织生活标准，参加所在党支部的各类组织活动还存在走过场、缺席迟到的现象。此外，组织生活会上开展批评与自我批评时，较多时候碍于面子不敢自我揭短，怕得罪人伤了同志感情不敢真刀真枪批评。

（三）在遵守党章党规党纪方面，还存在学习践行标准不够高的问题。日常工作中，对所在党小组会、党课方面，学习文件多，学习上级重大政策精神的时候多，对党章、党规、党纪等重要内容，组织讨论、系统学习的时候少，而且形式单一，没有创新，有时候仅仅仅限于开会读一下文件，会后做一下笔记，有点图形式、走过场的表现。

（四）在践行初心使命方面，还存在自觉践行不够积极主动的问题。对照共产主义信仰，对照共产党员的初心，对自己的一言一行、一举一动自我要求不够严格，特别是“随时准备为党和人民牺牲一切”的主动担当奉献精神不够。作为合格共产党员，一定要多向优秀先进的党员学习，常常温习入党誓词，坚定共产主义的信仰，恪守共产党员的初心，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念信条，指导今后的工作和实践。

（五）在学习先辈先进方面，还存在看齐紧跟追随意识不强的问题。对照先辈先进，特别是先进典型、身边榜样，自己在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象等方面还存在不小的差距。一是担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、看摊守业的现象。二是创新创业意识不强。日常工作中，往往按部就班，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，工作方式方法呆板僵化，应对困难局面、解决复杂难题的创新能力和创业精神有待提高。

其他需要说明的问题：本人严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉落实中央八项规定精神和《准则》《条例》等有关要求，坚定信念，履职尽责，严以律己，不存在对组织不讲真话、不报实情、搞团团伙伙、拉帮结派等问题，没有“帮圈文化”现象。1.严守党的纪律，不信仰宗教、不搞封建迷信；2.带头抵制和治理圈子文化，没有组织或参与牌友圈、球友圈、酒友圈、校友圈等；3.严守干部选拔任用纪律，不存在跑风漏气、说情打招呼情况；4.严格遵守有关规定，不存在违规违纪现象；5.严格遵守《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，不存在为黑恶势力充当保护伞，说情、打招呼，干预司法等现象；6.没有函询件；7.家庭住房、个人婚姻、子女等方面均无变化。

二、问题产生的原因分析

通过对查摆问题的深入剖析、深刻反思，问题的根本原因还是出在学习上、出在思想上、出在修养上。

（一）理论学习抓的不紧。自认为是有着多年党龄的党员干部，党龄长、党性强，不自觉地放松了对理想信念的坚守，没有真正把加强党性修养、严格党内生活作为必修课，没有完全把理论学习作为不断改造思想的锐利武器，存在随用随学、急用急学、不用缓学的思想，错误的认为干工作是实东西，能看得见摸得着，理论学习比较虚，做工作就是抓落实，渐渐放松了对主观世界的改造，导致政治觉悟不够高，政治敏锐性、敏感性不够强，对共产党人高尚的精神执着追求减弱了。究其根本原因是理论学习不够，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，理想信念扎根不深，党性修养放松了。

（二）以人民为中心的观念树的不牢。作为一名合格的共产党员，初心的迷失和使命的失守，根源在于没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。尤其是日常事务多了，到基层调研的时间少了，与群众面对面促膝谈心、“接地气”的时候少了。特别是在处理群众工作时，深入基层解决实际问题不够，有时以为科室的同志已经下去了解情况了，自己听汇报就知道下情；有时也认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，缺少了对基层、对群众的真情实感，拉开了与群众的距离。归根结底，是以人民为中心的观念树立的不牢。

（三）党性修养需要进一步加强。党性修养，只有起点，没有终点。因此，党员领导干部必须提升党性修养。由于没有较好的通过自我学习来增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，导致世界观、人生观和价值观改造的不够。比如在党的创新理论学习方面，由于学习新理论、新知识不够经常、及时，自己在参谋建议时，有时还不够积极主动、有力有效。

三、整改落实措施和今后的努力方向

针对查摆出的问题，我将按照即知即改、立行立改、改彻底、改到位的要求，制定整改落实的具体措施，明确今后的努力方向，严格按照要求全面整改、确保实效。

（一）强化“四个意识”，全面提升能力素质。以此次党史学习教育为契机，按照习近平总书记提出的“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，加强党性修养，筑牢思想阵地。一是持续加强理论学习。进一步端正学风，深入学习党史“四史”、党章党规党纪，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“四个自信”，强化“四个意识”，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。坚持以学促干、知行合一，做到理论学习与实践运用相结合、相贯通，通过学习加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，更好地指导实践、推动工作。二是不断强化“四个意识”。强化政治意识，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到在党爱党、在党信党、在党忧党、在党护党。强化大局意识，坚持从大局角度观察、分析具体问题，正确处理好大局和局部、整体和部分的关系。对支部规范化建设、巡察整改反馈问题落实等工作，进一步提升政治站位，强化工作举措，不断提升支部建设管理水平。强化核心意识，模范遵守党章、党纪、党规，自觉维护以习近平同志为核心的党中央。强化看齐意识，坚持与高标准对齐，自觉地向党中央看齐，在贯彻党的路线方针政策，落实中央决策部署上做到令行禁止、政令畅通。

（二）严格自我要求，积极发挥党员作用。切实加强自身建设，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，经常对照党章党规党纪检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。一是严格遵守党的组织纪律和规章规定。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，认真落实基层组织规划化建设、党员一编三定、党员积分量化管理、“三会一课”等制度，切实加强政治纪律、政治规矩教育，发挥好党组织的战斗堡垒和党员的示范带动作用。二是严把入口关发展高质量党员。作为支部委员，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，认真落实县委组织部发展党员“双推双评三全程”的发展程序，确保发展管理好支部党员队伍。三是加强对党员干部的日常监督管理。运用好提醒、函询、诫勉等组织处理手段，通过个人重大事项申报、经济责任审计等措施，及时掌握干部情况，加强支部党员日常监督管理。四是过好自己所在党小组生活会。加强自我学习的同时，要有经常性的红红脸、出出汗的担当，多自我批评的同时，也要勇于指出其他党员的不足。

班子剖析材料 篇3

关于“三严三实”专题民主生活会

领导班子对照剖析材料

为认真贯彻落实县纪委、县委组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》沁组字„2015‟33号文件精神，自12月20日以来，我公司领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，开展集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，公司党支部决定召开民主生活会。去年，党的群众路线教育实践活动和“学习讨论落实”活动，拂思想之尘、祛作风之弊、除行为之垢，“四风”蔓延势头得到有效遏制、党风政风呈现出许多新变化新气象，今年我们对照“三严三实”要求，深入查找班子突出问题。下面，我代表公司领导班子作对照检查，不当之处，请同志们批评指正。

一、对照检查存在的问题

一是在“修身不严”方面。班子集体的理论学习不够，思想需进一步解放。领导班子成员普遍存在“修身不严”，理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。

四、学习内容单一，天天忙于学习上级要求的各个会议精神及领导讲话，对国资经营管理相关政策法律法规学习的不够。

二是在“用权不严”方面。对持股企业沁和公司的监管方面，持股经营十余年虽然取得一些成绩，但都是老一套经营监管理念，如报表账册监管、在沁和公司出任董事等老手段老方式，没能推陈出新，提出新的、好的监管举措加强对沁和公司的监管力度。我县水泵厂、仪表厂、丝织厂等八家改制企业留守处自2006年移交我公司以来，一些具体的资产统计数据还是停留在几年前，对现在的资产情况我们没有深入实地进行系统的评估和调研，对现有资产情况存量没有及时做到该核销的核销，该变更的变更。

三是在“律己不严”方面。一是领导班子落实党风廉政责任制和“一岗双责”一定程度上满足于开个会、讲个话、层层签订目标责任书，对公司各部室、留守处廉政工作是否落实，责任履行是否到位没有进行有效的监督和指导，针对国有资产持股收益、国有资产租赁等重要环节关键岗位缺乏监督机制，在对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查不 够。二是公司出台了《“三项规定，五项措施”》《办公用品采购管理办法》、《考勤管理制度》、《请（销）假制度》《车辆管理制度》等相关规章制度，但没能严格执行，偶而还存在个别同志上下班迟到早退现象和上班期间上网、聊天、做与工作无关事情的现象。

四是在“谋事不实”方面。班子成员走访少，疏远群众、深入各留守处、下岗职工中巡查走访的不够，对许多历史遗留问题掌握的信息不全面、不及时，遇到突发上访问题才想办法解决，没能主动走到群众中，查找问题，解决问题。地面改制企业留守处移交我公司以来，很多遗留问题逐渐暴露出来。主要涉及养老、医疗、住房、经济纠纷等，这些问题牵涉面广、牵涉单位多，政策性强，有些还涉法涉诉，解决起来十分困难，我们在做群众工作上，存在方法简单，缺乏耐心，办事拖拉，不愿担当，想敷衍应付，回避矛盾的现象。

五是在“创业不实”方面。在国有资产经营管理业务上因循守旧，缺乏创新。国资公司成立以来，除了在沁和公司持股外，就管了几个地面改制企业留守处，多年来，我公司在改制企业留守处剩余资产的管理上，一直是看摊守本，简单要求租赁经营，在盘活存量资产上缺乏创新，几年下来大部分土地和房屋资产己逐渐被政府收回，目前只剩下部分资产仍在实行租赁经营，我们没有积极出主意想办法，使公司业务范围没有拓展，反而在不断萎缩。六是在“做人不实”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好;有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，多干点就叫苦，多做点就抱怨，只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。

二、分析存在问题的根源

针对上述这些“不严不实”问题，我公司领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：

一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。反面典型充分表明，其腐败堕落，无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。

二是宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成员 “为民务实清廉”的思想有所退化，为群众服务的宗旨意识有所淡漠，不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为民服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，成效也自然打了折扣。

三是纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

四是党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强 党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生的温床，特权思想、等级意识也有所抬头，以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。

三、今后努力方向和主要整改措施

针对查摆的问题和原因剖析，我公司领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好国资监管职责，不断推动国资经营管理各项工作再上新台阶。

一是坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要，坚持不懈抓好党的科学理论武装，重点学深悟透总书记系列重要讲话精神，坚持和完善公司领导班子学习制度，每年集体学习不少于12次，集体学习研讨不少于6次，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。通过强化党内组织生活制度执行力，完善和执行好“三会一课”组织生活会，交心谈心，思想汇报，民主评议党员，党员党性定期分析和党员领导干部双重组织生活等制 度，提高组织生活质量，提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。

二是严格落实“两个责任”，不断增强规矩意识。领导班子成员要坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，始终记在心上、扛在肩上、抓在手上，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠。在今后的工作中，要认真学习党风廉政“两个责任”相关文件，按照“主体责任、一岗双责”职责清单，做到责任具体化，该做什么，该负什么责，对职责范围内的党风廉政建设承担起应有的责任，切实将党风廉政建设与国资业务工作同部署、同检查、同落实。公司主要领导坚持做到亲自部署党风廉政建设工作，亲自过问公司开展的党风廉政建设工作进展情况，亲自协调重要环节，亲自督办发现的违纪违规案件。分管领导要对分管部室的党风廉政建设工作进行专题研究部署，切实抓好分管领域内的党风廉政建设。积极推行领导干部谈话提醒制度。对组织上发现的以及干部群众反映的苗头性、倾向性问题，及时约谈涉事人员，指出问题，直面批评，深刻教育，督促纠正不正之风，制止不良行为，防止违法违纪现象的发生。

三是规范权力运行，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，要强 化制度约束，坚持规范用权。一是严格执行《领导干部个人事项报告制度》、《五个不直接分管制度》、《末尾表态制度》、《中层干部轮岗制》等干部人事、民主决策、廉洁自律策等方面现有制度，进一步完善了领导班子分工及行政议事规则，推选副职领导主管财务，人事和业务工作，正职领导进行监督的双向监督制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。二要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。三是继续组织全体党员干部签定《廉政承诺书》，并在办公桌等显眼位臵放臵岗位职责牌、廉政提示牌，提醒党员干部严于律己，从小节小事抓好自身的预防工作，保持清醒头脑，自觉绷紧廉洁自律这根高压线，做到时时处处从严要求自己，防患于未然。四是以公开栏、网站等形式向社会公开国资公司职能职责、服务内容范围、办事程序、权责清单和责任清单。以开设投诉电话、设立举报信箱的形式畅通社会监督渠道，自觉接受社会各界和人民群众的广泛监督。

四是坚持“实”的行为取向，努力创造优秀业绩。通过开展“三严三实”活动，要达到工作成效的不断提高。明规 矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党忠诚是核心。领导班子建设、干部队伍建设是抓手。首先领导班子要带头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。二是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在国资经营管理、地面改制企业资产清查、拓展国资新业务等一些工作中，要大胆创新，集中力量攻坚，把难以推动的工作抓实抓出成效。三是加强走访调研工作，克服我们走访少，疏远群众的问题，制定相关制度，经常性的组织班子成员深入各留守处、下岗职工中巡查走访，努力解决一批改制企业的遗留问题。

**领导班子检视剖析材料 篇4

根据主题教育工作安排，**领导班子对照“自己找、群众提、集体议、上级点”四种查摆问题方式，通过对上民主生活会和**专项巡视整改专题民主生活会尚未整改到位的问题，上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核、基层党建巡察调研、基层党建述职评议考核中所反馈的问题和所指出的意见，学习教育、调查研究、专题党课、征求意见建议、对照党章党规找差距、谈心谈话等工作中查摆的问题，“两个梳理”、专项整治整改方面涉及的问题等四个方面进行梳理，深刻剖析根源，提出今后努力方向和整改措施，现报告如下：

一、班子检视存在的问题

（一）思想问题

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习还不够深。有计划、持之以恒地全面研读理解党的方针政策和理论不够，学习停留在一般化，有的浅尝辄止，有的流于形式，甚至有的平时业务工作抓得紧，抓党务抓的松，存在时紧时松“三分钟”热度，导致习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，并未学深悟透、指导实践。二是政治敏锐度还不够高。对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢坚决的开展斗争，遇到不当言论，旗帜鲜明站出来反驳和抵制不够，缺乏政治责任和担当。比如，看到突发性事件、网络谣言的报道，没有进行深度思考，只要不牵涉到本地，就放松警惕，没有意识到问题的严重性。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是贯彻落实上级决策部署不同步，兜圈子、打折扣、搞变通现象时有发生。在处理一些敏感问题和群体性事件方面，存在危机意识不强，认识简单、草率处置问题。二是艰苦奋斗作风坚持不够。随着生活水平逐渐提高和工作环境的改善，“自力更生、艰苦奋斗”的优良传统淡化，吃苦耐劳意识退化。部分班子成员认为自己在艰苦地方工作付出太多，现在也该享受下，生活上向**机关看齐，存在工作就轻、雨天怕淋、热天怕晒现象。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是群众观念、宗旨意识有所弱化。部分班子成员有官本位思想，听取群众的诉求没有耐心，向群众解释缺乏热心，群众多找了几次就不高兴，多说几句就嫌烦，常因不属自己片组或不属自己分管，事不关已高高挂起。二是整治形式主义、官僚主义还不够到位。在改进文风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距，以文件贯彻文件、以会议落实会议时有发生。

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。一是担当作为奋进意识有所弱化。部分班子成员在抓工作时，有求稳怕乱的思想，工作拈轻怕重，缺乏攻坚破难上的信心和勇气，担当精神不足。面对问题指望村组解决，村组希望我们解决，对分管工作不敢直面矛盾、直面群众，存在矛盾上交现象，对组织分配任务、能拖则拖。二是攻坚破难精神不强。面对经济社会发展中遇到的一些棘手问题和一些长期积累的复杂问题，存在回避和被动应付的心态，不敢触及矛盾，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的韧劲和毅力，比如“厕所革命”推进不快，旱厕拆除进度偏慢。

（五）其他方面。一是团结协同推进工作方面做得不够。少数班子成员认为自己情况不熟、资历浅，思想上一定程度存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”思想，只抓自己分管（负责）工作，“管好自己一亩三分地，万事大吉”，存在各条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识。二是落实“两个责任”“一岗双责”质量不高。自觉主动抓执行、抓监督、抓考核、抓问责力度不大,出现责任压力传递不够到位现象，抓早抓小、抓常抓细有欠缺,影响监督执纪的效果，导致仅今年就有

名村干部因为违纪受到党纪处分。

（二）工作问题

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治理论学习效果不够明显。有的班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习。二是落实意识形态工作责任制政治担当不够。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。如：虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正起到“交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意”的作用。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是政绩观存在偏差。有盲目贪功，急功近利思想，喜欢抓面子工程、形象工程，有的工作没有以群众满意为根本标准，而是以领导满意为标准，作风浮漂，抓工作不深入、不具体。有的工作采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲速度，结果事与愿违。二是工作决策不够科学，缺乏调查研究。个别决策出台比较仓促，习惯于在班子内部征求意见建议，听取基层干部群众意见建议不够，导致决策科学性、操作性不强。比如在城区建设中，由于事前没有做好相关调查研究，决策不准不实，导致部分土方工程搬来运去，既影响了工程进度，又浪费了部分项目建设资金。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是考核方案制定不够实际。对**里分配的任务，不顾实际给各村委会压任务下指标，导致村里负担加重。二是抓工作习惯于老方法，比较简单，没有与群众真正坐下来交朋友，聊家常，倾听民声，了解民意，解决民困。比如对征地过程中产生的新问题新矛盾束手无策。

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。一是**工作和镇区工作统筹不够。面对改革发展稳定各项任务，统筹兼顾，综合协调不足，为配合**发展，将主要工作精力用于****，破解了**多个历史遗留问题，但是在统筹**工作和农村工作中，对农村中心工作有所疏忽，比如有些村庄环境整治还不到位，影响群众的获得感、幸福感。二是争先创优意识不强。少数班子成员对分管工作超前谋划不到位，工作举措不多，抓落实的力度不大，没有工作亮点。比如作为**所在乡镇，招商项目在全**没有影响力，与**的区位定位不符。

（五）其他方面。一是基层党建抓得不实。部分村组以“抓阄”或“轮流坐庄”的方式产生村民小组长，村组处于“无人办事、无钱办事”的现状。特别是对村级组织活动场所建设和非公企业党支部建设重视不够，对存在的问题研究不透，了解不够，把握不准，办法措施不多，使得一些农村基层党组织的凝聚力和战斗力不强。二是**工作不扎实。部分**工作队对**重要意义认识不到位、对**工作职责任务不清、自身定位不准的问题会仍然存在。宣布脱贫摘帽后，部分帮扶干部甚至党政班子成员认为这项工作告一段落，工作有所懈怠。导致在省里**督查整改回头看时发现了一些问题，比如干部走访次数偏少，帮扶记录不按时填写，产业发展乏力。

二、产生问题的根源剖析

1.思想方面。镇班子成员当中有厌学的情绪，有些班子成员没有把学习当成提升自身政治觉悟和工作能力的自觉习惯，而是把学习当成一种负担，浮在表面，应付了事，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，对从事党务工作、农村工作应当具备的相关知识的完整学习，对适应时代要求的管理知识的全面深入学习不足，理论与现实脱节，以致于理论水平和政治觉悟不高，工作缺乏创新性、创造性。

2.政治方面。理想信念是党员干部的精神之魂，只有牢固树立共产主义的远大理想和中国特色社会主义信念，我们干工作、谋事业才会有一股强大的精神力量，而缺乏信仰，就会在各种诱惑和陷井面前迷失自我，就会得“软骨病”。有的干部放松了理想信念追求，对党的方针政策疏于理解，对马克思主义信仰发生动摇，对中国特色社会主义缺乏信心，对社会现实的评价只看到消极的一面。特别是所见所闻、社会上一些不良现象和腐败问题缺乏正确的分析和明辨，导致了自己的理想信念有所衰退。

**.作风方面。随着外部环境和不良风气的影响，自我约束力有所放松，在成绩面前，一些同志或多或少有满足感，觉得吃了那么多年的苦，现在条件好了，可以松一口气了，享受一下了。有的革命意志衰退，萌发贪图安乐思想，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风上放松，拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想抬头；少数村干部法纪观念淡漠，追求享受，吃喝玩乐，搞权钱交易，严重影响干部的形象。

4.能力方面。个别班子成员总认为自己来自于农村，觉得本身也是群众一员，于是产生了对基层的问题比较了解，对基层的情况比较熟悉的“经验主义”，甚至陷入不存在走不走群众路线问题的认识误区，导致心态上或表现为固执已见，或表现为漫不经心，实践中不能完全地听取不同意见，不能充分地考虑群众的实际困难，没有时刻把群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有真正做到全心全意地为群众服务，没有真正做到全力以赴地为群众着想，最终导致对基层、对群众的关心不足，为基层、为群众解决实际问题的能力欠缺。

**.廉政方面。班子成员在执行党的政治、组织、财经纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。有的同志对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。在工作中，用感情代替了纪律，用批评代替了处罚，制度执行不严、纪律管束不力，导致下面的一些同志对工作纪律缺乏敬畏之心，所以才会出现那种在三令五申的情况下还要顶风作案的干部。有的同志不是严以律己、宽以待人，而是“严以律人、宽以待己”，在执行工作纪律上搞“双重标准”，只要求下面的干部要如何如何，自己却置身于规定之外，不以身作则，未做到以上带下，作风转变当然也就难以落到实处。

三、今后努力方向和改进措施

（一）努力方向

针对存在的突出问题及其产生的根源，镇领导班子研究提出了“六个坚持”的整改方向：一是坚持加强学习，不断提高思想政治水平，坚定不移地同以习近平同志为核心党中央保持高度一致；二是坚持心系群众，为了群众，密切联系群众，做好新形势下群众工作；三是坚持解放思想，敢于担当，敢于负责，不断提高领导水平和工作实效；四是坚持发展为先，求真务实，埋头苦干，不断迈出的新步伐；五是坚持原则，开展批评，发扬民主，不断巩固全镇民主团结、奋进和谐的政治局面；六是坚持严于律己，艰苦奋斗，勤俭办事，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好风气和政治生态。重点从以下几个方面整改。

(一)强化党性锤炼，建设对党忠诚的领导班子。把坚定的共产主义理想信念作为每一名班子成员的毕生追求，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。一是加强理论学习。坚持中心组学习制度、专题会学习制度等，创新学习载体，深入学习马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系，尤其是***系列重要讲话精神，不断提高用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践的政治理论水平。二是坚决忠诚使命。坚决用好思想建党这个“传家宝”，抓牢铸魂补钙这块“压舱石”，不断强化“三个自信”的思想自觉、行动自觉，始终保持在重大原则问题上立场坚定、头脑清醒，做政治上的“明白人”。三是提升道德品行。将品行修养建设摆在更加突出的位置，以践行社会主义核心价值观为重点，严守职业道德、家庭美德、社会公德，继续弘扬积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操，培养健康、向上的生活情趣，以良好的党风政风带动社会民风。

(二)践行群众路线，建设为民担当的领导班子。时刻警醒班子端正对群众的态度，克服离群众远、嫌群众愚、看群众偏的错误认识，真正把为人民服务作为自身的根本职责，坚持倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神，做到“三个实”，即对党和群众的感情真实、抓工作办事情老实、说话表态诚实，每做一个决策、办一件事情都坚持把群众的利益作为根本的出发点和落脚点。坚决纠正思想上的自满情绪，行为上的懒惰、推诿之风，切实把为群众办实事、办好事作为第一责任，努力成为人民群众的知心人、贴心人，坚持从自身做起，从小事做起，从纠治习以为常的陋习做起。

(三)从严管党治党，建设务实干净的领导班子。坚持全面贯彻党建工作会议精神。认真落实全面从严治党责任,牵住“牛鼻子"、种好责任田”,压实党组织主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”,贯彻民主集中制原则,落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。进一步建立执行中央八项规定，改进工作作风的相关制度，加强权力运行、政务、财务公开透明机制，自觉接受群众的监督，通过制度来管人、管事、管权，真正把权力关进制度的笼子。

（二）具体整改措施

1.即知即改问题

（1）对“政治敏锐度还不够高”的问题，利用“学习强国”、干部网络学院等新方式，进一步加强政治理论学习，班子成员人均积分均达到6000分以上，完成干部网络学院**0课时以上。坚持定期开展党委中心组集中学习，共开展集中学习**次。主题教育期间，班子成员去挂点村或者单位上党课共**次。加强对社会上的不良风气和网络上的歪理邪说的危害性认识和抵制，工作群中未出现任何关于不良风气的报道和图片。

（2）对“艰苦奋斗作风坚持不够”的问题。开展主题教育工作以来，组织全体领导班子到***暴动旧址接受现场教学，并重温了入党誓词。完善了《**机关干部管理制度》，加强对日常事务性管理。严格控制政府开支，做好了公车用车管理和使用，未出现公车私用现象。设立了“三务公开栏”，并设立了纪律监督信箱。

（**）对“整治形式主义、官僚主义还不够到位”的问题。坚持问题导向，不断改进会风，严格按照发文程序，截至目前，**党委政府共印发各类文件41件，同比下降19.6%。严格控制参会人数和缩减会议时间,着力提高会议质量、注重成效。截止目前，**共召开各类大会9次，同比下降40%。严格挂牌清理整顿,共清理了机构挂牌****块，其中，镇本级清理挂牌**6块，村（居）委会清理挂牌97块。严格规范督查检查考核,全年督查检查考核事项4次，同比下降42.9%。

（4）对“团结协同推进工作方面做得不够”的问题。落实党内政治生活，开展主题教育以来，班子成员积极参加了**次党支部活动，自觉接受支部和同志们的帮助和监督，认真开展了一次批评以自我批评，班子成员、镇村干部已谈心谈话一次。落实民主集中制，定期对“三重一大”重大事项在班子会上进行讨论公布。正确处理好集体领导与个人分工的关系，及时根据班子成员的性格、能力、特长对其分工进行调整。

（**）对“落实意识形态工作责任制政治担当不够”的问题。对全镇意识形态工作开展了督查，制定了各党支部意识形态工作责任制考核评分细则。开展了一次全镇范围内的网络意识形态安全专项清理行动，指派了一名懂电脑的年轻工作人员专门负责微博、公众号的管理。加强意识形态工作的宣传，在国道主要路口、休闲广场、公交站台设立了滚动宣传牌，张贴

处宣传标语。在**个村委会设立了宣传专栏，积极组织干部投稿了“#####”主题征文、“红色家书”相关征文和朗诵活动并荣获了优秀奖，成功将曾家坊村打造成为**级新时代文明实践中心。

（6）对“工作决策不够科学，缺乏调查研究”的问题。严格落实了帮扶干部每月至少走访两次，第一书记**天4夜等工作制度。要求班子成员每周要有不少于三天时间在村里，及时掌握社情民意，并在这个基础上形成了**篇高质量的调研文章。要求干部深入群众，同群众用真心、讲感情、求真效，倡导鼓励干部一线工作法，将年轻的班子成员派至****、重点工程等急难险重工作岗位，不断提高干部的发现问题解决问题能力。仅主题教育期间，就完成####征地###余亩，拆除旱厕**座，全面推进####个村点美丽乡村建设，实现新农村建设全覆盖。整顿街道超店经营2****户，加大国道沿线整治力度，集镇及主干道面貌焕然一新。

（7）对“**工作不扎实”的问题。坚持每月召开党政联席会专题研究巡视整改工作，按班子成员的工作分工进行一一分解。对巡视反馈意见的整改工作实施台账管理、销号推进，要求各整改单位对进展情况“一周一报告、半月一调度、一月一汇报”。坚持每周召开第一书记会，加大扶贫干部工作培训。狠抓**责任落实，对全镇####贫困户进行上门走访，着力解决“两不愁三保障”突出问题，共排查出饮水安全等问题共####，并一一进行了落实。对于干部帮扶工作不到位的镇直办单位负责人进行一次约谈，切实将帮扶责任扛在肩上。对摸排上来的**户未落实改厕的贫困户全部完成了改厕。对排查出的九龙和**卫生室存在的问题进行了一一整改。加大产业发展力度，全镇6#####帮助这两大合作社申请了“一领办三参与”产业。

2.仍在整改且主题教育期间能整改完成的问题

（1）对“理论学习还不够深”的问题。主题教育开展以来，**领导班子采取举办集中学习、个人自学等形式，先后集中学习**次。坚持每周五由党政领导轮流进行领学，依托“三会一课”、“主题党日”等载体，组织各党支部在集中学习的同时，组织党员参观镇纪律教育中心。在全镇####个党支部中开展重温入党誓词活动，分享了学习黄文秀同志的先进事迹学习心得，营造比学赶超的浓厚学习氛围。

下一步**党政班子将进一步加强和改进学习，持续深入学习党的十九届四中全会精神，完善集体学习、个人自学等制度，推动学习常态化、系统化。

（2）

对“纪律意识还不够强”的问题。**领导班子坚认真学习领会***关于政治纪律和政治规矩的重要论述列入了镇党委中心组学习内容，大力整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，在机关干部会上先后**次组织学习违反政治纪律典型问题通报，撰写学习心得**1篇。严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。认真履行党风廉政建设“两个责任”，投入￥￥￥￥打造镇纪律教育中心。扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实。

下一步，**领导班子将针对漠视群众利益等违纪违规问题易发多发的领域和部位，及时制定和完善政治纪律和政治规矩相关规定，增强政治纪律和政治规矩的针对性、实效性。

（3）

对“群众观念、宗旨意识有所弱化”的问题。**领导班子先后深入所有行政村，采取座谈交流、个别访谈，查阅资料、实地查看等多种形式开展调研，形成了**篇高质量的调研成果。以结合**等工作，全体班子成员按片区联系####小组，结对联系2户以上群众，为他们解决生产生活难题。常态化推进民事直通车活动，在村部实行“预约办、上门办、代理办”等服务，共代办事项1￥￥￥件，真正做到了办事不出村、小事不出村。

下一步，**领导班子将加强全心全意为人民服务的宗旨教育，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急。

（4）

对“担当作为奋进意识有所弱化”的问题。**领导班子进一步理清工作思路，完善发展措施，迅速打开**、重点工程等攻坚克难工作局面。完成####㎡，协调了处理企业用地矛盾纠纷140余件，服务####等20余家企业落地。把“担当实干、马上就办”的工作作风贯彻到为民办事、为民解忧上来，主题教育期间，所有班子成员针对检视出来的问题进行解决，共解决问题####件。

下一步，**领导班子将以实绩论英雄，不断完善干部绩效考核机制，坚决改变以往完全平均、“吃大锅饭”的老办法，引导政府干部争先创优。

（**）对“攻坚破难精神不强”的问题。主题教育开展以来，**坚持“开门”搞教育，分成了8个组在全镇上下认真开展大走访活动。通过召开座谈会、夜访等形式，征求梳理问题7**件，建设性建议**7条。对征集到的问题，能够立即办、马上办的，坚决不等不靠立行立改。对群众反映强烈的####村因**建设中**进度慢导致出行困难等问题，####，消灭了一批“拦路虎”，打通了凤翔大道和希望大道，切实让群众感受到开展主题教育的实际成效。

下一步，我们将立足“致力服务**、实现乡村振兴、####”三大关键任务，以城乡综合环境整治为重点，加大国道沿线整治力度，打好人居环境综合整治攻坚战，确保城乡环境面貌发生显著改变。

（5）

对“政治理论学习效果不够明显”的问题。**领导班子以制度促学，制定下发了《党委中心组学习的意见》，确保中心组学习形成常态化、制度化、规范化。丰富载体，开展缅怀革命先烈、重温入党誓词和向####同志学习活动，班子成员结合自身实际，带头讲党课**次，以良好的状态推动了各项工作的落实。主题教育开展以来，镇党委组织开展基层党组织书记、村两委班子成员等各类培训共计####人次。

下一步**领导班子将大力加强干部思想教育，处理好学用结合的关系，切实提高政治理论效果。

（7）对“政绩观存在偏差”的问题。**领导班子把**作为工作的重中之重，积极推进“一户一个鸡棚”“一户一人务工”的扶贫模式，贫困户人均收益增加**00元以上。积极争取上级资金1**0余万元，帮助####两个基地解决实际困难，打####。切实改善城乡人居环境，全镇完成城镇基础设施投资**000万元，购置垃圾桶110个，清运垃圾1**7**吨，拆除违章面积6297平米，整顿超店经营2****户。大力推进农村饮水安全工程建设，#####等**个村饮水工程已完成90%以上。加快推进“五型”政府建设，严格落实低保、社保、医保等各项惠民政策。深化社会综合治理，大力推进地网建设，新增####个探头，提升群众安全感。

下一步镇领导班子将继续把解决群众最关心、最迫切需要解决的事情做好做实，正确行使人民赋予的权力。

（8）

对“考核方案制定不够实际”的问题。**领导班子坚持从实际出发，科学制定考核任务。将考核方案设定与创先争优的要求紧密结合起来，引导党员干部将创先争优的要求落实到各项具体工作中去，坚持日常考核和年终考评相结合，偏重日常考核。通过明查暗访、跟踪督查等方式实行倒扣分。严格兑现考核结果，乡镇目标考核结果与干部使用、经济奖惩、评先评优直接挂钩。村目标考核结果则与对村的资金奖励补助、优惠政策享受和村干部报酬补贴、政治待遇相挂钩。

下一步**领导班子将强化实施督导，激发了干部队伍的积极性和创造性，真正做到组织创先进、党员争优秀、乡村促发展、群众得实惠。

（9）对“工作中缺乏求真务实、真抓实干的精神”的问题。**领导班子以“五型”政府建设为突破口，强化服务举措，窗口由之前的**个扩展到###个，推行延时措施服务，安排好人员值班，让群众只跑一次。设立**个村级便民服务点，积极为年迈、病残特殊群体提供上门服务，全力打造家门口的服务大厅。设置投诉举报电话、信箱，积极接受群众监督，切实改进政务服务。

下一步**领导班子将进一步加大宣传引导，充分利用显示屏、宣传栏等多种形式，营造建设“五型”政府的浓厚氛围。要求镇村干部在当前**、乡村振兴、扫黑除恶等工作中提高效率、主动作为，努力打造一支忠诚、创新、担当、服务、过硬型干部队伍。

（10）

对“基层党建抓得不实”的问题。**领导班子以”三创三先”活动为抓手，对标“**”要求，创新“三会一课”制度，扎实做好“**”建设。新建**、###两个村部，维修改造了#######三个村部。大力实施乡土人才“十百千”工程，着力打造**党员示范基地，发展#########名乡土人才入党。选优配强村党组织书记，精心培养出*##名村级后备干部，确保每个村都有党支部书记后备人选。抓好党员发展管理工作，对三年未发展党员的**、**村党支部书记进行约谈。对**、###两个软弱涣散村进行从严整顿。规范农村流动党员的管理，建立**个支部学习工作群，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实，让干部愿意干，干得好，留得住。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评。对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报。

下一步**领导班子将继续深入开展基层党建全面过硬年活动，强化党员日常管理制度，进一步推进全镇党建工作全面进步、全面过硬。

**.一时解决不了的问题

（1）对“落实两个责任、一岗双责质量不高”的问题。认真履行好一岗双责责任，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责、分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，加强思想教育的学习，先后在机关干部会、党政联席会议上学习相关文件精神**次。下一步将进一步健全项目资金使用管理尤其是涉农扶贫资金，从严查处违纪违法行为。

（2）对“**工作和镇区工作统筹不够”的问题。下一步将加强统筹协调，学会十个指头弹钢琴，不可偏废，全力推进**、人居环境整治、**服务建设等工作，推动**各项工作高质量发展。