《团队复制特训营》-学习心得
2016年8月21日-8月23日，由聚成股份权威专家钟承恩老师讲课，第199期《团队复制特训营》在深圳市布吉世纪皇廷酒店4楼举行。我们公司一行七人有幸参加了此次的培训课程。
此课程由来自全国各地，从事各行各业共有390多名人员组成。钟老师将我们分成了二十二个小组，我分在了第十七小组，一群从未有过交际的人组成了临时团队，在短短的几天时间里，我们在一起不仅要上好课，而且要争夺最后一天士气展示的冠军。我们共同投票选举出了团队的懂事长、总经理、董秘等职位，确定了队名（战神）、队呼（战神、战神、杀杀杀！）。
首先是团队思想统一，因为大多数人不是老板就是经理，都已经习惯了当领导，指挥他人，难以接受服从别人的安排。不管大家在原来单位是什么职务，在这里都一律作废，统一听从董事长安排。然后是目标统一，我们的目标那就是一定要争夺冠军。其次是行动统一，纪律部长拟定了相关规章条例，每位队员除睡觉其余时间不允许单独行动。
第一天上午下课，我们队的采购部长和财务部长放弃了中午吃饭的时间，为我们租了一套八路军服装。下午上课因为我们的服装优先统一，为我们队加了不少的分数，在几天的培训过程中我们队的分数一直保持在前三名，每天下课根据总分数会评选出一名日冠军队，分数排名第一的团队第二天上课要到讲台上领奖金1500元，当然更重要的是第一名的这份荣誉。可我们队总是与第一名失之交臂，我们每天课后都在研究每队的分数，那些地方还可以加分，怎样能拿到第一。
接下来是选举士气展示教官，我们队有一位师兄当过兵，志高奋勇担任了教官，练习了一下午，助教和我们大家一致认为声音太小，因我在公司有学习过士气展示流程，所以主动站了出来担任教官。接下来的时间，除了上课，基本上都是在练习士气和才艺展示。到第二天下课，因我们组的才艺展示节目剧本没有确定好，道具也没能到位，导致整体进度太慢，战神队全体师兄不惧辛苦各执其责，在第三天凌晨1点多最终把剧本和道具准备好。大家眼睛都是红红的，但没都有一点睡意，依然坚持一起训练到了凌晨5点，然后给了大家一个半小时的休息洗澡时间，很多师兄累得实在不行，就直接在地上睡着了。到了早上6点半又接着开始训练。整个训练过程真的让我难以忘怀，这就是一个临时组成的团队，快速的执行力，为目标勇于付出的精神，随都不愿意拖后腿，都想为团队的荣誉而战。真正体会到了“痛并快乐着”这句话的意思。
最后在战神队董事长的统筹安排下，全体师兄们朝共同目标的努力下，通过几天的学习和训练，我们组获得了这次《团队复制精英特训营》团队季军。这不只是个季军名次，更不是季军奖金，而是我们战神队全体人员的荣誉。
3天3晚的课程，充满了紧张、刺激和挑战，培训结束已有几天，当大脑从高度的亢奋中慢慢沉淀下来，回想团队复制学习的三天三夜里，我们团队从刚开始有人排斥、不和、争吵等，到后来的团结、分工协作、每个人为团队荣誉而战的精神。课堂上钟老师讲的那些经典语录，那一句充满魔力的“死鬼”两字，每当想起总会让我斗志昂扬。
以下是感受较深的几点：
1、讲课方式和现场环境。以往也听过很多学习课程，基本上都是跟学校读书的模式差不多，老师在上面讲得火热，学生下面睡成一片。听了此次钟老师幽默、生动讲课和互动讲课方式，让学员没有机会睡觉，我相信更多学员是根本就不想睡觉。
2、要成功先抢麦克风，要发财多少舞台。我是个比较内向的性格，不太习惯表现自己。通过此次学习让我更加清楚了自己的短板，要如何去突破自己，改变自己。
3、成长就会出丑，出丑才会成长。当你放下面子，就是走向成功的第一步。
4、不怕千招会，就怕一招绝。
5、给孩子最好的营养品是吃亏、吃苦和吃榜样。
根据学校安排，我于2014年10月23日积极参加了由于大城主讲的以“成功从优秀员工做起”为题的主题报告。这次的报告学习的主要内容是：做成事的关键------负责任。于教授从不同的方面讲述了责任的担当，使我受益匪浅，下面我就详细的阐述一下。
一、作为公司员工我们应该担当责任
“公司请你来就是来解决问题的，没有问题你就立刻失业。”这是曾经听刘一秒课程时听到的一句话，其实当时就感触颇深的。所谓的解决问题应该就是要员工担当责任，有责任感。在于老师的讲座中讲到了五个方面去落实对工作的责任，我认为最为关键的一点是主动，因为只有每一个员工主动承担，不管是职责内的还是职责外的，问题就会解决的快，问题解决了，自然而然公司各方面的效益就会高。
二、为人子女我们应该担当责任
可怜天下父母心，父母含辛茹苦把我们养大确实很不容易。孝顺父母是我们为人子女最基本的应该做到的，一个连父母都不孝顺的人必定很难成大事。
三、作为一个社会人我们应该为自己负责
作为社会个体的人我们首先必须学会修身，使自己成为一个德才兼备的有用之人，所以从今完后我们都要为自己时刻充电，争取让企业、让行业觉得“有你会更好”甚至达到“没你不行”的地步；其次，作为社会人，不管干什么，我们都必须行动起来才会有成果，所以我们必须主动行动起来，去做自己应该做的事，懂得为一切去付出；第三，作为社会人，我们更应该学会去挑战自我，激发自己的潜能，让今天的我永远比昨天的我更好。
总之，只有经营好一个优质的自己，才能做好一个孝顺的孩子和一个优秀的员工。通过这次培训，我真的受益匪浅，学习到了很多作为一名员工所应该具备的素质。培训或许有些枯燥，可是我相信这次培训带给我更大的是有用的知识和做人做事的道理，做好一名员工，做好一个孝顺的孩子，做好一个优质的自己。我相信，学校对我们的这次投资------培训，是绝对有益有价值的。
【讲师团队】（按拼音首字母排序，此处仅列部分名单）
★学界★
他们驰骋学海，满腹经纶。敢以铁肩担道义，愿凭妙手育英才。或著书立说于大学高校，或讲学论道于社会职场。有白发苍苍之老者，有年近而立之后学。有人一身儒雅，两袖清风；有人可亲可敬，亦师亦友。诵读为经，率弟子字斟句酌读原典；解说系纬，与诸生知行合一续学统。由论而孟，清朗书声出尘世；援古入今，认知践行履大道。安德义湖北省孔子学会副会长国际儒学传播集团首席讲师 陈启祥湖北工业大学艺术设计学院教授
郭康松湖北大学文学院院长 教授
黄建中华中师范大学甲骨文研究中心主任 教授
蒋方湖北大学文学院教授
棱婴中国国学应用研究会师资理事
罗炽湖北大学哲学院教授
秋池秋水书院院长
王斌常码头小学国学教师
王三山武汉大学信息管理学院副教授
王文凯湖北大学知行学院人文系主任 副教授
吴越子贡书院六艺学堂堂主
杨华武汉大学历史学院副院长 教授
云霄富德讲堂堂主
★政界★
是官员，居庙堂之高忧百姓之疾苦，在其位谋其政；是学者，处江湖之远思道统之盛衰，修其身养其性。
刘宏兰湖北省社科联副主席
叶青湖北省统计局副局长
★商界★
资产过亿仍四处奔波求学，本是商贾却手捧圣贤经典。读国学，效圣贤，他们无高深探研之学术成果，有躬行觉知之人生感悟。郭天发武汉盛世金帆工程招标代理有限公司董事长
吴耀东武汉广大彩钢结构有限公司董事长
熊庆红武汉儒家文化传播有限公司总经理
张南平武汉菲旺科技集团董事长
大学生公益国学特训营课程安排
【国学常识】：4门课，36课时，占总课时的15%； 【经典应用】：8门课，48课时，占总课时的20%。
大学生公益国学特训营日程安排
中国传统文化博大精深，源远流长。曾经如游龙飞凤般生动展开在历史过程中，植根于庶民百姓，升华于士子精英间的“中华智慧”，是一片丰饶的土地。从立身做人的德行准则，到处世创业的韬略谋划；从莘莘学子的学规学训，到官吏奉守的箴言；从人生哲理到家训家规，古人无不穷极精研，富于创意。锐意进取的当代中国人，需要回首往昔，神交古人，聆听历史这位导师的谆谆教诲。
有鉴于此，湖北省孔子学术研究会通过一批热爱并有志于弘扬传统文化、淳化湖北民风的社会人士捐出善款，发起面向湖北省内的在校大学生、中小学生的国学经典诵读奖励活动。
活动以奖励背诵经典的方式，旨在鼓励社会各方人士“读好书、多读书、读经典书”，倡导全社会的向学好学之风，推动国学普及弘扬事业的发展。
暂定背诵篇目及奖励标准如下：
初级背诵：《孝经》100元《少年中国说》100元
《礼记〃大学》100元《礼记〃中庸》200元 《礼记〃儒行》100元《礼记〃学记》100元
中级背诵：《道德经》300元《黄帝内经》400元 高级背诵：《论语》500元《诗经》800元《易经》800元《尚书》800元《孟子》1000元《庄子》1000元
四书通长江书院江胜林颁发壹万元（10000元）五经通盛世金帆郭天发颁发伍万元（50000元）四书五经通广大实业吴耀东颁发拾万元（100000元）
★ 本活动解释权归湖北省孔子学术研究会所有★
1、本次特训营是否收费？
答：“大学生公益国学特训营”是由湖北省孔子学术研究会主办，华中高校国学社联合会组织运作的公益性活动。本次特训营所需的宣传、授课、教材等各项费用均由企业家赞助或讲师义务承担，不以任何名目收取学员任何费用。本次特训营所有专兼职讲师、工作人员的薪资补贴，均由其所在单位提供或者自愿为本活动义务劳动，不以任何名目挪用企业家的捐助款。欢迎所有学员及社会各界朋友监督。
2、本次活动的特色是什么？
答：与普通高校或者社会上各类名目的国学班不同的是，本期国学特训营不以国学为商业炒作赚钱的噱头，不以获取学历学位证书为目标，活动所有学员均由各校组织宣传后自愿报名参加，倡导纯粹自发的体悟式学习。
本次活动对于讲师团队及其课程设臵上进行了十分科学的设计。课程设臵上，国学元典导读课占65%的比例，国学常识占15%，经典应用占15%。师资配备上，学者占70%（其中高校教授40%，社会学者30%），官员占10%，企业家占20%。我们以这样的师资搭配、课程设臵，以期实现即能直面经典，对话圣贤；又能结合实际，学以致用。
3、上课的地点在哪里？是否允许请假？如果我坚持不下来临时想退出怎么办？
答：自4月30日至7月9日，授课地点设在武昌街道口鹏程国际（新世界百货）C座17楼，武汉儒家文化传播公司免费提供教室。暑期20天集训，我们将会为所有学员安排免费住宿，吃饭自理。
我们希望所有学员都能够珍视本次学习机会，尊重老师和其他同学，做到不迟到、不早退、不旷课，但也允许学员因为确有它事请假。对于因为一些不可抗或不可预测因素导致的学业中断，我们表示理解和尊重。对于因为本人自身懒惰等主观原因导致的不愿继续坚持学业的学员，我们不批评、不追究、不问责、不罚款。一切崇尚以人为本，倡导自省自律。
4、学习和实习是否直接挂钩？如果没有时间参加实习怎么办？
答：实习岗位系我们为学员提供的一种服务，并非强制性捆绑的一个要求。学习期间表现优秀的，在实习时可能获得较多的机会及较高的薪资补贴。
甲方（企业）乙方（学员）
乙方同学，于2011年4月30日—8月1日期间，参加由湖北省孔子学术研究会、华中高校国学社团联合会组织的总计240学时、60场次的“公益性大学生国学特训营”。追先师之遗教，继往圣之绝学。铁肩担道义，妙手著文章。分别精读《大学》、《中庸》、《学记》、《儒行》、《论语》、《孟子》、《孝经》、《道德经》等中华传统经典。谨遵师教、亲仁爱人，学文习礼、立身行己，顺利圆满地完成了各项学习任务。经协商，甲方愿为乙方提供如下工作承诺：
1、特训营结束后，甲方应为乙方提供至少为期半年的实习机会；
2、特训营结束后，甲方应为乙方的实习提供法律规定的实习费；
3、乙方参加完实习项目并考核合格后，若毕业后有意进入甲方单位工作，享有免除笔试、面试直接成为甲方员工的权利；
4、乙方毕业后若进入甲方单位工作，免除试用期、实习期，直接享受正式员工待遇，享受国家法律规定的各项权益福利；
5、乙方培训考核为优秀者，进入甲方单位实习享受高于其他实习生的补贴待遇；
6、乙方实习考核为优秀者，进入甲方单位工作享受高于其他应届生的薪资标准。
本协议自特训营结课至乙方毕业后三个月内有效。协议经甲乙双发签字后生效。协议一式三份，甲方、乙方、湖北省孔子学术研究会暨华中高校国学社联合会分别保留一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：乙方：
首先，非常感谢公司领导鼓励和信任给我这次提升自己的机会，很荣幸参加为期两天的零度特训营拓展训练。
本次特训通过融冰之旅、队长竞聘、组建团队、建立团队，迷失丛林、沙场点兵、感恩、急速60秒、交通堵塞、毕业墙一系列的拓展项目训练，我感触很深，收获颇丰。
在这两天的训练中，我们这批特训人员从陌生到熟悉，再到组建团队，建设团队，并以团队的力量为团队的生存和荣誉去迎接每一个的挑战游戏。将大家每一个训练后做的小结与自己在工作和生活中的体会相结合，而每一个训练都让我深深的感觉到团队的重要，团队的团结和凝聚。好的沟通是一个不可少的前提，好的沟通促进团队的团结；细节决定成败，一个优秀的团队注重细节亦重要，不论是在繁忙的工作中还是日常生活中，很多的细节都起着决定性的作用，细节也考验一个人的态度，能力，心理，甚至会影响一个人的判断力和决策；要善于发现别人的优点，将团队每个人的有点扩大化，这也能促进团队实现优质化；要将个人个性融入到团队中，始终秉持积极的态度，去积极做好每一件事；放弃个人心态，积极的按照队长确定目标为团队献言献策，并有效灵活的执行自己承担任务，我想只有这样团队才会强大。
给我感触最深的就是唯一在黑夜中挑战的游戏，是两个人组成的一组，一位是挑战者一位是支持者，挑战者在整个过程中都是蒙着双眼。在整个游戏中两人将携手走过漆黑、坎坷，崎岖，险阻，所有参加人员不可以说话，支持者只可以用肢体语言告诉那有障碍物，躲开障碍，不受伤害。在这个游戏中，我是挑战者，由于是在夜间行走，我也能体会到支持者奶茶的不易，何况我还是大个子男生。当她牵起我的双手时，我知道我们是一体的，在这一刻她就是我的眼睛，我们之间那份坚定的信任，是我们前行的勇气和信念，不论一路多坎坷艰辛，我都会相信她一定能够把我安全的完成这个游戏。我很感激她，让我轻松又安全的完成这次黑暗之旅，她就像我人生一路走来，永远默默给我支持、勇气、鼓励和引导，让我坚强勇敢的度过人生的一道道艰难险阻和坎坷。
最后一个项目也感触颇深----翻越毕业墙，横在我们面前的是一堵4.5米高的铁墙，不能利用任何工具翻越，翻越不能出声，出声了就必须重来。全体队员同心协力，奋不顾身，特别是在下面充当人梯的队友，一双双脚踩在他们的双脚上、双肩上，再苦再累他们也咬牙坚持，不放弃、不抛弃。我们用了14分钟就完成了，我们爬过的不仅仅是一堵4.5米高墙，我们爬过了身份地位，超越了自己；我们得到了信任，学会了互帮互助；我们给了彼此一双可以依靠的双手，我们确定了目标，学会了合作，再大的障碍，也能一起爬过去；我们更学会了看清自己，学会认输，学会拼搏，学会感恩。
今天我们只是将人生的甜苦喜忧浓缩于此，感受人生，感悟人生，感恩人生。这次训练，是一次身心的洗礼，不论是生活还是工作中要心怀一颗感恩的心，感谢每一位我身边的亲人、朋友和同事，感谢帮助过我的人，同时感谢自己有能力去帮助别人！
环保部：***
2014年端午节的三天假期给了我一段特别的回忆，让我永生难忘！在这三天，我参加了xx大学生就业创业特训营，我收获了很多，感悟也很多。
让我感悟最深的就是孝道。孝道是中华民族传统美德的最基本元素，是中国人品德形成的基础素质。在中国传统美德中，孝道占据着举足轻重的地位。俗话说，百善孝为先，作为一个人，这应是我们最基本的品德，孝道是礼义忠信得基础。假设一个人连他的父母都不孝顺，还能对其他人谈礼义忠信么？由此，我们最应感恩我们的父母，他们给了我们生命，在我们成长的过程中，他们任劳任怨，无私奉献，从不所求我们的回报。他们把他们最美好的青春献给了我们，他们对我们的付出我们无以回报。所以，在他们逐渐老去的时候，我们应该尽最大的努力为他们做点什么，抽出时间多陪陪他们，年老的父母最希望的还是当自己老的时候能够享受天伦之乐，儿女陪伴左右。
除了孝道，还有作为一个领导者所应承担的责任。我们都希望成为领导者，但一个合格的领导者都应具备哪些品质呢？以前我考虑的很少。现在，我明白了，作为一个出色的领导，对其所应承担的责任的担当是最基本的品质，责任就是百分之百的担当。当我们看到我们的队长为了我们的过错受惩罚时，他们没有怨言的坚持的时候，我明白了，他们没有放弃，是因为他们深知，这是他们队长应该承担的责任，队员犯错，队长要承担责任。他们也与都想过放弃过，但还是坚持下来了，所以，作为一个领导人，你可以享受在高处的成就感，同时所承担的责任也是与你所处的位置成正比的。
还有就是，要学会珍惜身边的人。我们总是在不断的回忆，那是因为我们错过了最美好的时光，我们总是在不断追逐那些我们曾经失去的感情。当我们如梦初醒时，我们才发现哪些属于青春的日子已经行渐远，后悔当初我们的任性和冲动，而没有挽留，但是无论我们怎么后悔，也无济于事，错过终归是错过了，不可能让我们重新来过。所以，我们要从现在开始珍惜身边的人。
2015年8月29日是我人生中一个非常重要的日子，我很荣幸参加了钟承恩老师第191期《团队复制特训营》的培训课程。
三天两夜的学习，是一次令人新潮澎湃的体验，是一次体力与脑力并行的战斗。我对本次培训的感受，主要有以下几点：
第一，形势新。起初我是作为一项任务来的，作为一项公司例行的培训来对待的。但是，经过第一天一上午的学习，我对本次的培训完全另眼相看。它根本不像之前的培训一样完全理论化，而是形势新颖，气氛活泼，很容易让人接受而且会积极的参与。所学的知识，都在团队的体验中应用到，通过体现来感知来接受。
第二，水平高。钟承恩老师不愧是专家，不愧为CMC，个人水平及文化修养确实是令人敬佩的。听了钟老师的课，博古通今，让人惊叹不已！我学会了许多，不仅仅是企业管理及团队建设的内容，更多的是个人素养的积累及提高。
第三，撼心灵。三天两夜的学习，是一次个人充电的过程，更是一次心灵洗礼的过程。因为其中一句句深入人心的语言，一幕幕感动心灵的场景，更是我学到和珍惜的。
第四，赞付出。此次培训过程，也是每个团队在奋力拼搏，争取荣誉的过程。作为团队里的每一个人，我们都在尽力付出，为了达成统一的目标而努力。虽然我们团队没有获奖，但是我们没有怨言，因为我们尽力了，应该为我们每一个成员的付出点赞。
本次培训，所学内容中，令我感触最深的几点，摘录如下：
一、一流团队，三个统一。思想统一，目标统一，行动统一。
二、得意不要忘形，失意不要失态。开心快乐时，不要急于承诺。
三、差一点就是差很多，多一点就是多很多。
四、没有标准得到的就是最低标准。
五、当你问我该怎么办时，请至少带三种解决方案来与我汇报工作。
六、不怕千招会，就怕一招绝。
七、管理是严格的婆婆妈妈的爱。
八、我们今天还活着，不是因为我们太优秀，而是因为竞争对手太平庸。
九、没有计划不上班，没有总结不下班。
十、没有经历过痛苦的团队不会强大，没有经过泪水的团队不会有生命力。
本次我的所学所知，是我人生中的一笔宝贵财富，学到不是最终目的，落地才是终点。所以，即使培训结束了，我的工作才刚开始，我会尽力将所学应用到工作，将所学传递给更多的人，真正做到落地、应用，让我们的管理更上一层楼。
感谢钟老师，感谢我的团队，我收获的是一次体验，一场付出，一群朋友，还有接下来的一个人生转折！
山东共达电声股份有限公司
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家上午好！
不是每一个人都有来三子特训营的机会，但是我们抓住了；
不是每一个特训营都有优秀的讲师，但是我们拥有了；
不是每一位学生都能蜕变自己，但是我们蜕变了！
八天来，有太多的感谢，有太多的感动，也有太多的感悟。下面，就让我穿有时空隧道，再次重温一下八天来的点点滴滴。
我有无穷的感谢。首先我要感谢我的父母，是他们不惜花重金让我来到这个三子特训营的，没有他们就没有我的蜕变；其次我要感谢所有主讲老师和辅导老师们，是主讲老师优秀的课程才是我蜕变，是辅导老师无微不至的关爱才是我们感受到家庭般的温暖；在此我要感谢我自己，因为我是个追求上进，不断进取的学生！
我有无限的感动。首先，我为我们这个团队而感动，我们团队不服输，我们团队的凝聚力非常强。记得那是26日，我们2队的得分是9分，是倒数第一。训练结束后，我们开了一个会，我们把这一天成为队耻日，每个队员都下定了决心，表了态，力争明天一定是第一。结果，经过我们不懈的努力，真的成为了第一，我们那一天狂得了49分！我为我们团队每个成员有如此强的责任心而感动！其次，我为我篮球比赛受伤后那么多人关心慰问我而感动，张士昭，樊雪明，郭勇啸，郭沛雨，刘航邑等，是你们，让我感受到无比的幸福和温暖，在此我要对你们说一声：“谢谢你们。”（鞠躬）
我还有无尽的感悟。从第一天的北大之行开始，我就进入了蜕变之旅。张教官的严格要求我们，使我们拥有军人雷厉风行的作风。苏伟老师的课程，是我们拥有坚定的信念与目标，这是成功的基石，也是蜕变的开始。之后孙启老师的训练，让我们彻底的突破自我，让我们拥有超级自信力。超级行动力让我们明白，现在的社会不再是大鱼吃小鱼的社会，而是快鱼吃慢鱼的社会，任何事情都要勇争第一！而吞火训练（真火）让我明白：任何恐惧都是心理作用，你不应逃避，而应勇敢面对，当你战胜了恐惧，你就战胜了自己，你就无所不能！张同鉴老师的学习流程法让我们高效，快乐，轻松，有序的学习。信任后倒中，让我明白：要对自己有信心，还要对“人床”十分信任。而传说中文若何老师的课程，则训练了我们的嘴皮子和笔杆子，为了能得到他著的书，我们必须突破自我，到台上来一番精彩演讲。而他原创的“一阳指”让我们不再惧怕写作文，是我们的笔杆子得到空前提升！
综上所述，这改变命运的八天的感谢，感动和感悟说也说不完，但是，能够肯定一点的是：这次特训营将是我人生的一个新起点，相信我的人生从此将展翅高飞，不断书写新的辉煌！
我的演讲到此结束
之前接受过多次专业技能方面的培训，而这种做人做事培训，还是第一次，带给我心灵触动很大，收获很多。
要懂得感恩。对于感恩，有了更进一层的理解：我对别人所做的一切都是应该，别人为我所做的一切我必须感恩。要感恩父母，他们给予我们生命，用无私的爱养育我们，不求回报；感恩老师，是他们教会了我们许多东西，培育我们成才；感恩朋友，在我们困难的时候总能得到分担，喜悦时总想与他们分享；感恩对手，是他们给了我们重新认识自己的机会和再次拼搏的勇气，在不断的较量中，逼成高手，慢慢走向成熟，走向成功；而今，最应该感恩的是我们的公司，领导和同事，公司给予我们提供实现个人价值的平台，领导给予我们指导，同事与我们朝夕相处，给予帮助。总之，感恩是我们求真向善唯美的根源。
要有责任心。态度决定一切，做任何工作都要有负责任的工作态度。责任心也是做好本职工作的前提。工作中，只要我们有强烈的责任心，本着对自己负责，对工作负责的态度，我们就不会再困难面前屈服。遇到难题，我们会想尽一切办法，克服困难，去解决问题。即便解决的不理想，我们也会勇于承担，不会互相推卸责任，从失败中汲取教训。因此，责任心要求我们在具体工作中，要做到用老板的心做员工的事，把人生当做事业去做，把自己融入企业，把尊严融入产品。
要超出期望。超出领导的期望，超出客户的期望。超出期望，会给我们带来意外的收获。超出期望要求我们在工作中高标准，严要求，凡是积极主动，全身心投入。把小事情做到完美，只有不断追求完美，才有可能接近完美，不辜负公司对我们的期望，进而实现完美有缺，超越自我。
停止持续不断学习的人称之为文盲。
不论是对企业还是个人，学习有多重要？
1：经验是负债，过去成功的经验 可能成为你未来发展的一种阻碍和瓶颈！
2：学习是一种投资，不是消费。在这个世界上所有的投资都是有风险的，唯独对学习的投资是只赚不赔的投资！学习是一种不冒任何风险的改变和提升！
机会的背后永远是能力的提升。职场中最喜欢的一句话：
持续提升在团队里“被利用价值”的能力！
当你的邻居失业的时候，你觉得那是经济不景气，可当你自己失业的时候，你才会真正感觉到沉重！
——杜鲁门（美国第33届总统）
你的时间重点在哪里，你的结果就产生在哪里。人不能太舒服了，太舒服就容易出问题！
对抗产生竞争、竞争产生淘汰、淘汰产生危机。企业有危机感！我们个人更要有危机感！
危机可以让人有紧迫感，危机可以让人自我反省！
危机的存在对每一位员工、每一位管理者敲响警钟： 不改变，不成长，就出局。因为没有人不可代替！
生命的态度
工作的结果=思维方式×热情×能力 不管事情看起来多么的负面，你都可以通过选择态度和行动来影响和改变结果！要拥有坚持、感恩、珍惜、坚强、阳光的心。不要去看失去的，看拥有的。
角色定位
谁承担最大的后果，谁承担最大责任。我永远是我生命的第一方！帮助别人，成就自己。
自己管理4大核心：自我认知、自我激励、自我监督、自我反省
伟大首先是在于管理自己，而不是领导别人。
李嘉诚语录：很多人总把不当的自我管理与交墨运混为一谈。职场上不管你是干部还是员工，当你做事情习惯于找理由、找 借口的时候，同样问自己两个这问题：
1:
今天你做的不好，换个人有没有可能比你做得好？
2：今天你做的很好，明天换个人有没有可能比你做的更加出色？
流传在企业里的“消极、懦弱、自卑以及平庸者的怪圈子”，扪心自问；你是圈子里的人吗？
不论工作还是生活，第三方心态。做不好，都怪别人。——推诿者 出了问题，习惯找理由、找借口，就成为受害者。——受害者 成为习惯性抱怨者就原谅自己的错误和过失,从不检讨自己。——失败者
成为受害者，就开始牢骚满腹、怨天尤人、愤世嫉俗。
——抱怨者
经典语录分享：
任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础!
你是解决了问题，还是成为了问题的一部分。责任背后是机会，机会背后的责任
中基层管理干部36字管理真言
1:
先做到
后要求
2：重威信
轻权利 3：多建议
少意见
4：多鼓励
少批评 5：多走动
少不动
6：多自省
少指责
唐骏成功的秘诀：简单＋勤奋！
1：一个人只有比别人多做一点点，成功的机会就比别人多了10倍！2：多想、多做、多思考才可以避免怀才不遇！
什么是任务？
不能将做事的过程当成事情的结果
一、问题就是机会。
二、解决问题的能力等于赚钱的能力。价值决定薪酬。
职场上，你的价值决定了你的薪酬。
企业只有2种类型的员工：一是资产型员工；二是负债型员工。优秀的员工是免费的！平庸的员工是昂贵的！
目录：
1、什么不是结果？（执行的四种假象）
2、什么是结果？（做好结果的四要素）
3、做好结果必备的四种思维 执行的四种假象：
1、态度不等于结果；
2、职责不等于结果；
3、任务不等于结果；
4、苦劳、疲劳不等于结果。
企业倡导： 态度不等于结果！1：态度与结果是两个独立的系统！
2：公司要表扬勇于承担责任的人，同时也要处罚没有提供结果的人，企业一定要建立起这样的结果文化！
3：态度再好，做不出结果、做不好结果等于没结果！
企业倡导：职责不等于结果！职责是工作范围和边界的抽象概括。没有结果意识，职责就是一纸空文。不仅…还要对职责背后的结果负责。
企业倡导：任务不等于结果！
1、完成任务是对程序、对过程负责
2、收获结果是对价值、对目的负责
3、完成任务不等于拿到结果。
企业倡导：苦劳、疲劳不等于结果
1、劳动是不值钱的，劳动的结果才可能值钱。
2、客户购买的是你的结果而不是劳动。
3、苦劳、疲劳是没有价值的，功劳才有价值。
员工不做结果，企业承担后果；个人不做结果，前（钱）途受到影响！
准确、清晰的结果定义是执行的关键：
1、汇报工作，多讲结果，少讲理由；
2、请示工作，多讲方案，少问问题；
3、布置工作，讲清标准，确认清楚。
什么是结果？
1、结果是用来交换的！
2、结果是可以满足客户需求的一种价值！
中旭执行语录：
判断你工作有没有价值的唯一裁判是客户！
判断你个人是不是人才的唯一标准是看你做出的结果！
做好结果四要素：
1、有时间：给自己一个时间底线，并做出公开承诺才有动力！
2、有价值：可交换和支撑公司目标的达成。
3、有措施；没有措施何谈管理保证措施的动态管理。
4、可考核：重视什么就量化什么，量化什么就检查什么。
做好结果必备的四种思维：
一、底线思维
二、镜子思维。结果提前，自我退后
“这个世界不会在乎你的自尊，只有你做出成绩时，别人才会在乎你的感受”（比尔.盖茨）
三、内向思维
缺乏内向思维的种种行为表现：
是不是往往怕承担责任而在相互扯皮、相互推卸？
是不是总想看如何自我保护、如何不丢面子，如何把自己的风险降低到最低？
是不是忙于掩饰？出现问题往往急于批评别人、职责别人，进而使问题没有得到及时的解决而使情况变得越来越严重，越来越糟糕？
“内向思维是一种习惯，没有自省的人生一定是失败的人生”！
——亚里士多德(哲学家）
四、服从思维
学会如何服从，就是学会如何领导的开始。没有绝对的服从，就不可能造就卓越的领导者。合理的要求是训练，不合理的要求的磨练！
服从不止是一种品德，更是一种责任。如果你不懂得服从或者是打了折扣的服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。（巴顿，美陆军四星上将）
团队服从的三个标准 标准
一、先接受后沟通 标准
二、服从不讲情面 标准
三、服从有令即行
一个真正的团队不是懂了以后去执行，而是没有懂一样去执行。这样的团队才能做到有令执行；所以“服从”的本质不在于你是否理解后“服从”，它与理解无关，与认可无关。
没有服从意识和行为的团队，只能称为“团伙”。
经典语录分享：
服从不是一种“软弱”的表现，服从不是一种“奴性”的表现，服从更不是“有损自己的尊严和个性”。
服从意识是每个职业化员工必须具备的，职场上你的尊严来自于你工作的结果，没有结果何谈尊严，职场上懂得服从，学会服从是一种美德。
没有服从意识和行为的员工不是一个合格的员工，没有服从意识和行为的团队不是一支真正的团队。
经典语录：
一个恒定不变的真理告诉我们；远古人靠结伙打猎而生存，现代人靠团队合作而谋求发展。任何一个独立的个体都不可能游离于一个组织之外而持续生存和发展，没有完美的个人，只有高效的团队。
加入团队、融入团队、帮助团队、建设团队，才可以让我们在工作上取得更大的成绩，事业上有更大的收获。这就是团队的力量！
什么是执行力？执行力是把目标变成结果的行动!
职场上，执行型人才的三大特征：1、2、3、决定企业成败的90%是执行。再好的管理理论如果没有好的执行，一切都是空谈！—管理学之父彼得 · 德鲁克
(1909～2005)
战略不过是一张纸而已，如果没有出色的执行，战略是没有用！
——全球第一 CEO杰克 · 韦尔奇
我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。行业不景气、市场的激烈变化并不可怕，怕的是我们没有危机意识，没有自我检讨的能力，没有不折不扣执行的能力。
——全球最大代工企业富士康CEO郭台铭
执行的三大核心法则：
一、结构第一，理由第二；
二、行动第一，讨论第二（从执行的层面讲，智商低是一种美德）
三、认真第一，聪明第二。
上班不是拿工资的理由，为企业提供结果，给客户创造价值才是得到报酬的原因！
经典语录分享：
态度不等于结果，职责不等于结果，任务不等于结果，苦劳、疲劳不等于结果。
企业用结果在商业社会获得利润，员工用结果体现自己在企业的价值。事前：100%执行命令； 事中：做事不找任何借口； 事后：敢于承担任何后果。企业不做结果会被市场淘汰，员工不做结果会被企业淘汰，这是社会发展的必然规律。
当我们每一位员工真正讲执行力，做执行的时候，不论是对企业还是对自己都是一个双赢的结果。
打造高绩效执行团队鹰计划之：员工的职业化素养 《木匠》案例启发：
每天你订一颗钉子，放一块木板，砌一面墙，刷一遍漆，往往都的全力应付而不是全力以赴。每天的你都在漫不经心的以这样的方式对待自己的工作和生活。终于有一天，你吃惊的发现自己不得不住在自己建造的房子里。
很多时候，我们在职场上的心态和行为就是这个老木匠！人生就是一项自己做的工程。
商业、职业、敬业的心态和行为，决定了我们明天住的房子。
目录：
一、做职业化员工的重要性在哪里？
二、成人逻辑
三、什么是职业化以及职业化的价值观
四、角色转换——职业化员工的8种思维训练
中国企业员工普遍存在的问题是：轻视规则，漠视制度以及缺乏良好的职业素养，绝大多数的时候我们是家庭人，社会人而不是真正意义上的公司人。
“改革开放30多年，中国企业表现出来的一个突出的问题是绝大多数企业员工职业化的程度远远跟不上企业的发展速度。很多时候我们有清晰的战略目标，有明确的市场定位，但缺乏具有商业精神的职业化员工。”——陈春花
“刚毕业大学生，面临学校所学的理论知识和公司所用的实践知识不一致，解决这一矛盾的方法首先是培训。而老员工无法适应新的工作形势也必须重新接受培训，这就是我创办华为大学的初衷。”——任正非
家庭人状态：
生活化：“在家休闲的感觉真好”
感情化：“我是你儿子呀，怎么连一个都不给我” 自由化：“躺在沙发上吃零食看电视、想干嘛就干嘛”
社会人状态：
符合基本的公众道德、不触犯法律。趋利避害，人性的原始体现。
是不利己高高挂起、观众的角色、评判的角色、法官的角色。
家庭人和社会人的三大特点：生活化、感情化、自由化
生活化：随意自在，重视享受，漫不经心，不专注不认真，不求效率不重结果。
感情化：情绪化严重，随着自己心情的好坏去对待事物，跟着感觉走，缺乏责任与原则。
自由化：以个人为出发点，崇尚个人自由，缺乏组织性和纪律性，忽视集体的利益，没有团队精神。
结论：家庭人和社会人享受生活，想干什么就干什么，只要不触碰法律和道德的底线，拥有法律保护下的相对自由，仅受法律和社会道德的约束。
职场不是游戏场，公司不是慈善堂！文化出问题、制度不落实、行为不规范。——影响员工职业化进程的障碍！
成年人逻辑
把自己看作是一个独立的个体，懂得不断反省，在反省中追求自我完善；相反凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法，遇到问题就牢骚满腹、怨天尤人，犯了错误就找各种理由和借口应付别人、欺骗自己。要求公司对自己负责而自己却不愿对公司负责、对客户负责，这些都是对自己不负责任的一种儿童心态。——摘自《华为员工手册》
我们认为，你来到华为，是因为你是一个合格的公司人，具备了公司人的心态，彼此双向选择。你之所以在华为工作，是因为你正在为华为和华为的客户提供结果、创造价值。同样你选择华为，也是由于你认为华为会给你带来机会、成长和价值。我们不搞终身雇佣制，但华为的大门永远对离开的人敞开，只要你能提供价值。我们要用公司的标准来衡量和要求自己，而不是用自己的标准来衡量自己。
—摘自《华为员工手册》
两个非常重要的观念——“相对成长”和“绝对成长” 相对成长：
金钱：利益的得失、工资的多少 权利、地位：职位的大小、级别的高低 面子：同事看法的好坏、领导评价的褒贬 绝对成长：
和你今天拿的工资、利益无关，那是别人给你的； 和你今天的职位、级别无关，那也是别人给你的； 只和你的内心更强大，内在能力更专业有关； 永远把成长的焦点落在自身价值的提高上。
“相对成长”不等于“绝对成长”，但“绝对成长”一定会带来“相对成长”。
公司人修炼的三要三不要： 第一：对客户，要结果不要理由。第二：对上级，要价值不要讨好。第三：对同事，要对事不要对人。
职业、敬业——员工职业化的两大体现 职业、敬业的员工是不断培训和训练出来的。
职场上你是哪一类人？
第一类人是：不经营自己，也没有经营他人的人。第二类人是：不经营自己，由别人来经营他的人。第三类人是：经营自己的人；
第四类人是：经营自己，也经营别人的人。
什么是职业化？
少一些狭隘的、慵懒的、松散的主人翁意识，多一些责任感和雇佣感，力求在组织中业绩或价值的最大化！
做好职业化员工的核心：职业篇 业余是一种爱好，职业是一种契约。
业余选手心态和行为：以业为乐、游戏人生、自我满足、自我欣赏。职业选手心态和行为：结果导向、对事负责、自省自律、认真专注。结论：业余选手不可怕，可怕的是我们不以业余选手的心态和行为为耻。
经典语录：
因为“职业化”我们不浪费时间和少走弯路，因为不浪费时间和少走弯路我们在改变、在成长、在收获，因为收获使我们的生活更加的美满。
让我们从今天开始，从现在开始，由业余选手向职业选手转变，由职业选手向职业高手转变！
转换——职业化员工的8种职业思维训练：
1、别人和自己是两回事。
2、功劳和苦劳是两回事。苦劳值得同情，功劳值得赞美。苦劳和功劳是两回事。
3、批评和表扬是两回事：接受表扬面不等于不能接受批评，批评和表扬是两回事。
4、过去和现在是两回事：过去不代表现在，现在不代表未来，过去和现在是两回事。
5、生活和职场是两回事
6、信任和检查是两回事
7、好心人和好员工是两回事：好心人是好心人，好员工是好员工，好心人和好员工是两回事。
8、公事和私事是两回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是两回事。
经典语录：
因为“职业化”我们不浪费时间和少走弯路，因为不浪费时间和少走弯路我们在改变、在成长、在收获，因为收获使我们的生活更加的美满。让我们从今天开始，从现在开始，由业余选手向职业选手转变，由职业选手向职业高手转变！
要和过去的自己比，要和优秀的同事比。做人，千万不要拿别人的错误来证明自己的正确。
职场上多看有点，学习长处，出现问题，学会反省。
有敬业精神表现的3个维度：
1、提供超出报酬的服务和努力。
2、模糊上下班感念，完成工作再休息。
3、重视工作中的每个细节。
从小事做起，追求细节的完美，这就是敬业精神的体现。不严格按制度和流程操作=不敬业。
野田圣子：“我是最敬业的清洁工和最忠于职守的内阁大臣。”37岁以前，日本东京帝国饭店最佳员工和晋升最快员工；37岁以后，日本邮政内阁大臣，也是唯一一位女性大臣。
职场经典语录分享：
让敬业成为一种习惯：因为这样做会让你在激烈的职场竞争中更有安全感。
让敬业成为一种习惯：因为你能从中学到更多的知识，积累更多的经验，得到更多机会和更好的发展平台。
让敬业成为一种习惯：敬业一方面看起来有益于公司、有益于企业，但我们自己永远是敬业最大的受益者。
源课件 w ww.5 Y
K J.cOm 3
创业特训营活动总结
首先，祝贺咱们特训营取得圆满成功。特训营的顺利结课，不仅有闫老师的倾心策划还有同学们的热情参与，学校领导在组织方面的积极协调，克服一切困难，得以使<石经北院特训营---3班>取得实质成果。
在参加完这两天的课程，我感触最深的是关于“爱”的主题。即包括亲情、爱情，都需要我们去好好维护和珍惜。一个人总会融入到另一个人的世界。在世界上最伟大的是亲情，想想曾多少次在自己最无助的时候，是谁在背后拍拍自己的肩膀。对！那个人就是自己的父亲，或许他不如你有文化、或许不如你知识渊博、或许你觉得你们两个人生活的不是一个时代!但是父亲用他那最朴实的方式来表达，还有父亲在背后一直支持你为你加油！想想多少次生病的时候，是谁冒着风雨慌慌张张的骑着电车去十公里外的高中去看看生病的儿子！但是我们又是怎样对他们......走进大学,我们未脱去小孩子的幼稚，心智尚未成熟，做任何事都不计后果，一味的按自己的想法追求，往往最后的结果是事与愿违。其实我们应该抛开固定模式的束缚去思考问题。“解绳子”这个环节使我们很深刻的启发。每一个人都在这个环节中“翻云覆雨、热火朝天”的寻找自己认为的应该那样的答案！其实不然，细心地人也许会从细微处找到可行点。回想前期的准备工作，当导师模拟演示的时候，操作要求之一就是：千万不要太紧，为什么呢！现在想想知道了吧！
半只脚踏入社会的我们，也缺乏集体主义、团队精神。大多数独生子女，多了一份自我，少了一份合作。社会是残酷的，只有培养自己的人脉圈为以后的路铺平道路。多一份理解，多一份肯定，多一份真诚，多一份宽容！人生大转盘做了最好的诠释！
两天的课程结束了，但是我们的人生路途还很漫长。我要带着这份收获，去努力走好未来的路。最后感谢导师的敦敦教导，助教的无私奉献，祝你们事业有成，学业进步！
文章来源课件 w ww.5 Y
【《团队复制特训营》-学习心得】推荐阅读：
团队复制特训营总结07-15
团队复制培训心得体会05-24
华侨城模式,可复制？不可复制？09-11
读后感 - 复制05-28
复制申请书07-17
DNA复制说课06-12
复制思维作文800字09-09
中考复习提纲2012版 复制版05-30
唐骏可复制的成功09-06
《团队精神》学习心得--符雁07-26
