行政工商管理个人简历（通用11篇）
尊敬的领导： 尊敬的领导： 您好！您好！非常感谢您能在百忙之中阅读我的求职简历!薄薄的几页承载着的是我大学期间收获的各种成绩。在即将 投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好的发 挥自己的才能，实现自己的人身价值，谨向各位领导作自我推荐。作为一名电气工程及其自动化专业的大学生，我热爱我的专 业，同时也为我的专业投入了巨大的热情与精力。我的择业观：只要有机会，我绝不放弃，从基层做起，细微 中体现自身价值。之所以选择贵单位，因为我看准的是一个富于协作和竞争、能不断开拓创新、扎实进取的团队。在这里，年轻的我无疑将学 到更多的知识与技能。同样，我也会以满腔的热情和一颗奋进之 心竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。我深信：经过你们的精心培养和自我的勤奋努力，我将会更 加成熟和稳健。愿成长的道路上有贵单位的关怀和培养！诚祝贵单位事业蒸蒸日上，宏图大展！此致 敬 自荐人： 礼
个人简历
基本资料
姓名 籍贯 专业 毕业院校 手机号码 ** 湖北宜昌 行政管理 性别 民族 学制 女 汉族 四年 毕业时间 E-mail 年龄 身高 学历 25 168CM 本科
武汉科技大学 *********
2005 年 7 月 **********@yahoo.com.cn
个人特征： 个人特征：
☆ ☆ ☆ ☆ 勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责 热情大方,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强 具有能胜任工作的专业素质和技能 具有良好的写作和文字功底,论文写作及应用文写作都得到广泛好评
英语水平： 英语水平：
☆ ☆ ☆ 通过大学英语四级考试 英语口语良好，能与人进行简单的口语交流 能够翻译各种外贸函电，处理商务信函
其它水平： 其它水平：
☆ ☆ ☆ 获得中级涉外秘书证 掌握了一定的 C 语言及 VFP 数据库知识并能进行熟练运用 能熟练操作 Microsoft Office 办公软件
所获奖励： 所获奖励：
☆ ☆ ☆
获得“优秀共青团员”的称号 在校期间多次获得奖学金 在校期间获“入党积极分子”称号并参加党校学习结业
实践经验： 实践经验：
学生工作： 学生工作：
☆ 在校期间参加校话剧团，任编辑，编导了很多深入人心的剧目，在校内 外演出获得强烈反响，本人获得“优秀编辑”荣誉称号； ☆ 武汉科技大学优秀社团心理协会成员，多次在校园内外开展心理咨询活 动，影响深入广泛； ☆ 在校期间担任班干部并组织系羽毛球赛等多项活动，得到老师和同学的 一致肯定，工作表现突出。
社会工作： 社会工作：
☆ 2009 年 2 月，于湖北省枝江市华星印刷厂实习，任总经理办公室行政 助理，负责文书的写
作、打印、会议记录、接待商业合作伙伴及办公室 日常行政工作，并多次随公司领导出差，在此期间还参与了公司 HR 管 理和人事协调工作，得到了公司领导的充分肯定； ☆ 2008 年 1 月，于湖北省枝江市董事一中教务处实习，协助老师及教导 处领导处理解决学生日常学习生活问题； ☆ 2008 年 7 月，于湖北省武汉市青山区档案馆进行认知实习，负责对档 案进行编制、装订和保存，熟悉了档案管理工作； ☆ ☆ 利用课余时间参加立顿奶茶、潘婷洗发水等促销活动，业绩显著； 2007，2007，2007 年的暑假自组辅导班并担任英语和数学老师，辅导 效果突出，得到广大学生及家长的肯定，极大地锻炼了组织能力和表达 能力，培养了细心与责任心
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！附言：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！
一、高校辅导员角色定位
从《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中, 教育部对辅导员的定位是德育教师、大学生思想政治教育的骨干力量以及大学生健康成长的指导者和引路人。仔细解读它可以发现, 它是教育部作为我国最高教育行政管理部门, 在综合了国家、政党和社会三方对辅导员要求后作出的。德育教师的定位, 体现了具有中国特色社会主义高等教育在德育、智育、体育等方面分工的特色, 是国家培养优秀的社会主义国家公民的需要;大学生思想政治教育的骨干力量的定位, 则是党对辅导员的要求, 它体现了党需要通过辅导员的思想政治教育工作来培养党的接班人;大学生健康成长的指导者和引路人, 则是国家、政党和社会多方意志的体现, 国家和政党希望通过辅导员的指导和引路, 培养政治素质、专业素养和个人能力都非常强的社会主义接班人。辅导员的微观角色定位, 即高校对辅导员工作任务和内容的具体要求。高校辅导员的工作任务和内容是一个完整的有机的体系, 它们相互衔接、相互补充、相互作用。高校辅导员只有认真履行自己职责, 全面地、完整地理解和实践自己的工作任务和内容, 才能很好地发挥自己的服务和保证作用, 促使学生全面成才、健康发展。
二、高校辅导员较为重要的几点工作方法及意见
(一) 手握密码本
无论是接新班还是接旧班, 辅导员都要掌握学生的详细情况。自己买一本笔记本, 上面按班分类, 按着学号的顺序把学生的名字依次排列下去。每一个名字之间要有足够的空档, 里面的内容有学生的名字、性别、一寸照片、民族、身份证号码、身份、家庭电话、本人电话、兴趣爱好、家庭邮政编码、父母名字、工作性质、联系方式, 等等。这个本子非常重要, 是你今后工作的法宝, 也是你今后学生离开学校后联系的纽带。
(二) 组建班委
新班的班委一般是民主选举的。班委的人数不要多, 够用就行, 要给自己留有余地, 以后发现好的苗子可以增补进来。班委成员不要立即选出, 应该先选班委, 后有班委自己商量选出班干。这样避免了班长和团支书的工作矛盾, 同时也反映出集体领导的优势。这里要提出寝室长的重要性, 班干部主要是谈工作, 寝室长主要是谈生活。了解每一位学生的思想动态, 寝室长会议不可缺少。寝室长也可作为是班级管理的小眼睛, 在漏宿、心里健康活动方面起到重要作用。寝室长也是国家贫困助学金评定工作的基本力量, 是大家公认最公平的评定办法。寝室长也是班级活动有力的推动者, 是班级稳定的基石, 是准班长。
(三) 开好主题班会
在我看来, 主题班会是班级教育和班级管理的重要形式之一, 在对学生进行德育教育, 引导学生认识自我, 规范自我, 树立正确的“三观”, 激发学习兴趣, 增强班级凝聚力等方面起着极其重要的作用。要做好学生政治思想工作, 一味的说教对于现在90后的学生来说无疑是难以起到效果的。最好的办法就是利用主题班会多样化的形式进行潜移默化的教育。在主题班会中, 可以根据当前政治形式、学生思想动态、国家纪念日等利用竞赛、演讲、讨论、游戏、观看纪录片、观看电影发表观后感、文艺活动等多种形式进行, 在我的辅导员工作中, 开学期和班干讨论主题班会计划, 主题班会的组织者, 主题班会形式, 然后按计划进行执行, 学生在主题班会中轮流担任组织者, 不仅在不知不觉中培养了自己的管理能力组织能力, 沟通能力, 更能培养自己的胆量, 并且在思想政治教育中起到了很大的促进作用。
(四) 注重感情投入
关键词：个人信息保护；行政法结构；调整细化分析
一、行政管理主体依法处理个人信息的前提条件
1.法律依据的支持
行政管理部门在规整个人信息过程中基本依照行政规则进行谨慎处理，根据抽象思维判断，公民核心权力其实是围绕公共利益行使的，一旦说任何权力基础超出公共利益的规范界限，则此类行为就自然失去正当性维系优势。公益内涵目前已经成为行政疏通过程中不可回避的要点，国家监管单位如若对公益理念视若无睹，同样不能贯彻任何正当存在的价值意义。在断定行政机关行为能否满足公益标准环节中，要跟随行政机关主体进行宪法标准对比、验证。
2.稳固个人信息的安全性、隐秘性地位
个人信息是反映主体性格、形象最为有力的依据，如若处理过程中产生任何遗漏现象都多少会制约行政决策的科学性地位。所以，行政管制主体在实施任何决策时，其具体应用的档案资料必须要维持最新、最完整的状态，保证后期做出决定时能够具备必要的公正性特征。另外，行政机关在规划保障措施时，需要配合技术、物理元素进行有机整合，保障记录结果的安全、隐秘特征，规避任何安全隐患滋生。这样的危害将给个人学习、生活带来一切不变后果，因此斟酌处理绝不是空穴来潮之举。
二、个人信息保护的范围及基本原则
1.个人信息保护的范围
法律保护的范围应及于一切个人信息。在过去手工收集和处理个人信息的技术条件下，个人信息受到的威胁并不突出。随着计算机技术的发展和互联网技术的应用，这种威胁已变得十分现实和严重。因此，不少有关个人信息保护的立法仅对电脑处理的个人信息进行规范，如美国、英国、日本、我国台湾地区等。而一些国家的立法则对自动化处理与人工处理的个人信息进行同时规范，如德国、荷兰等。笔者认为，尽管电脑处理的个人信息更容易受到侵害，但不能因此而忽视人工处理和半自动系统处理的个人信息。个人信息立法应给以个人信息全面保护。
2.个人信息保护的基本原则
我国的个人信息保护法也应明确规定个人信息保护的基本原则，作为个人信息保护法的指导思想，同时也用来弥补具体规则的不足。借鉴国际立法经验，个人信息保护法总体上应体现合法兼正当的原则，具体应规定以下原则：
（1）合法原则。行政主体行为的目的、方式、程序、内容均不能违反法律的规定。
（2）直接收集原则。个人信息的收集，原则上应该直接向信息主体收集。现代信息技术使得对个人信息的收集具有隐蔽性，该原则有利于实现信息主体对其个人信息的直接支配和控制。这是个人信息决定权的要求，同时也有利于信息主体获得知悉权。
（3）目的明确原则。个人信息在收集时必须有明确的目的，禁止超出目的范围而收集、处理和利用个人信息。对于行政机关来说，必须在行使行政职权、履行行政职责所需的目的范围内收集、处理和利用个人信息。行政机关应告知信息主体信息收集的目的。
（4）公开原则。一般应对个人信息的收集、处理和利用保持公开，使信息主体了解其个人信息被收集、处理和利用的情况。当然，“公开”并非指将个人信息的内容向公众公开，而是指将个人信息的收集、处理和利用的情况向信息主体公开，否则将违背个人信息保护的目的。
（5）完整正确原则。信息处理主体应保持所持有的个人信息的完整、准确和时新，信息主体对错误、有瑕疵的个人信息有要求更正的权利。当然，信息主体的更正权仅在于维护其个人信息的正确、完整与时新，其行使更正权的程序与内容应当受到适当的限制。
（6）安全原则。行政主体应采取安全保护措施，防止个人信息泄露、灭失和不正当使用。
三、个人信息保护的监督机关存在的价值
个人信息保护监督机关的设置，存在独立的监督和原行政机关自行监督两种模式。经过法律机构授权的独立监督单位，固然有利于个人信息保护、监督职责的履行，但设置新的机构涉及机构和人员的编制，需要必须的工作条件和经费，这显然不符合机构精简的原则，同时与我国行政管理体制改革的方向不相吻合。而由原行政机关自行监督，属于行为主体自己行为自己监督，其不足亦是显而易见的。为全面克制这一隐患特征，可以立足于我国现有的行政复议制度，把行政复议机关作为个人信息保护监督机关，并且赋予其相应的职权。依照上述内容论述，我国目前既有的行政复议以及诉讼制度，可以为信息主体提供救赎空间。个人信息保护法需要明确规定信息主体在行政管理过程中不得遭受任何损害危机，如若问题滋生并且后果严重，必须联合个体需求标准予以适当的赔偿。这是目前国家行政管理事务中较为较真的话题，需要相关人员能够予以重视。
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 初级 ; |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 本人能吃苦耐劳，做事有耐心，有上进心，责任心强；关注时事、新闻、经济市场动向和国家政策的变更；喜爱各种运动，身体素质好。 |
| 发展方向： | 业务代表 销售经理 |
| 其他要求： | 希望公司给员本文由yjSjl.org大学生个人简历网提供工购买社保 在工作期间可以组织一些增进同事关系的活动 多开展一些对工作有帮助的`培训和交流 |
| 联系方式 | |
年龄： 24 岁 身高： 155CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州毕节
最高学历： 本科 工作经验： 1年以下
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的职位： 行政人事
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理
期望从事的行业： 汽车/摩托车/零配件,医疗设备/器械,影视/媒体/艺术/出版,房地产开发,政府部门/事业单位
技能特长
技能特长： 擅长人力资源及行政工作，5个月的招聘经验，3小时电话高效邀约求职者85通，其到访最高纪录一天30人;能力管理公司运作，沟通表达流畅，多才多艺，具有创新思维。
教育经历
贵州财经大学商务学院 (本科)
起止年月： 20xx年9月至20xx年5月
学校名称： 贵州财经大学商务学院
专业名称： 行政管理
获得学历： 本科
工作经历
贵州启微时代科贸有限公司 - 人事行政
起止日期： 20xx年2月至20xx年8月
企业名称： 贵州启微时代科贸有限公司
从事职位： 人事行政
业绩表现： 1、一周能熟练基本行政人事工作，管理网站的刷新、发布、下载; 2、两周熟练日常行政接待引荐工作，并且学习复试引荐，配合经理成功为公司上人2人，成功认师; 3、一个月学习校招，参加过一次校园招聘，能熟练的给学生讲解公司及招聘岗位，待职2名同学; 4、两个月参加校园宣讲会，发放公司简章并讲解公司及公司发展规划、与各大院校成功合作; 5、三个月学习面试，自己能独立面试求职者，为公司选拔储备优秀人才; 6、四个月能独立管理公司招聘部分的运营。
个人基本信息 姓名 CNrencai 国 籍 中国 性别 女 民 族 汉族 出生日期 1993.8 籍贯 广东 婚姻状况 未婚 目前所在地 深圳 联系电话 *********** 电子邮件 求职意向 人才类型 普通求职 应聘职位 执行干事 求职类型 全职 可到职日期 随时 薪资要求 面议 希望工作地区 广东 教育背景 毕业院校 华南师范大学 最高学历 本科 毕业时间 .6 专业 行政管理 个人技能 计算机等级 Ⅰ级 英语等级 四级 自我评价 本人性格热情开朗，勤奋好学、办事能力以及沟通能力较强;由于从大一就参加校跆拳道社团，对跆拳道精神“礼仪廉耻、忍耐克己、百折不屈”有较深的体会，在现实生活中也能用种精神要求自己做人做事。且由于在校长期担任跆协外联部部长和相关后勤组织工作，所以对团队性的后勤工作流程较熟悉。
一、行政文化和行政管理现代化
行政文化反映了当下的行政方式, 是一种社会现象。广义上, 行政文化属于人类劳动生产中的物质和精神财富, 包括制度、组织和精神文化, 以及行政机构设立、人员分配和思想状态等;狭义上, 行政文化直接关系到狭义文化理念, 体现了人类的行为方式和价值观, 涵盖了相关理念、行政原则及思想状态;综合角度, 行政文化充分体现了行政方式和行政行为, 包含了行政制度和精神文化等。
行政管理现代化是行政管理的动态发展过程, 由长久发展积累而成, 是由落后向先进不断进步的过程。行政文化具备社会性, 其发展过程中深受社会经济文化的影响, 我国当下处于社会主义初级阶段, 行政管理工作离不开社会的发展, 需增强和社会现代化的关联。为促进行政管理现代化的发展, 可以从社会经济、文化、政治等方面向现代化发展, 同时可以从制度、精神等方面, 重点关注现代化管理技术的应用, 为行政管理科学化打基础。
二、行政文化对行政管理的影响意义
1.行政行为方面的影响。行政文化直接制约着特定的行政活动, 如行政决策和行政执行, 行政文化主要从几方面对行政行为造成影响, 包含人们的行政心理、思想、意识、习惯等。行政文化直接、全面地影响到行政行为, 关系到行政决策的果断、科学及可行性, 同时对行政执行的迅速及灵活性也有一定影响。开放型行政文化氛围促使决策者更加民主、开放;封闭型行政文化氛围影响决策者思想老化、决策循规蹈矩, 唯书唯上;民主型行政文化氛围影响决策者更加富有灵活创造性、综合性;专制型行政文化氛围影响决策者刚愎自用、独断专行;晦暗型行政文化氛围影响决策者心胸狭窄、勾心斗角、争功诿过;明朗型行政文化氛围影响决策者更加公平正直、心胸宽广、坚守原则, 形成良好的行政风气。由此可见, 行政文化对于行政行为的影响意义很是深远。
2.行政观念方面的影响。行政文化长久、深刻的影响着人们的行政观念。行政文化对行政活动的影响主要借助行政人员的观念、信仰、习惯等来表现, 作为行政活动主体的行政人员, 在行政活动过程中直接备受行政文化的影响。行政人员在行政活动领域中, 常携带有原行政文化影响的各种因素, 同时在新的行政体系和具体行政活动作用下会培养新的、特定的行政观念, 很大程度上受到封建等级制度、思维方式及价值观念、道德理论等方面的影响。
3.行政体制运行方面的影响。行政体制结构和运行直接受行政人员的价值观、信仰、态度和情感等影响。行政文化不同形成的行政体制也不同, 如守旧、惰性、形式主义的行政文化将形成低效的行政体制, 积极进取、勤奋、实效的行政文化将形成高效的行政体制。为避免新体制华而不实, 优良的行政体制必须配备相应的积极行政文化, 只有行政体制和行政文化同时具备, 行政系统才是最完备。总而言之, 行政文化深远、广泛的影响着行政管理, 通过行政行为、行政观念、行政体制直接影响特定的行政活动, 行政文化影响行政管理是一个长远的、复杂多样的、潜在的影响过程。
三、增强行政文化发展, 加大行政管理改革
1.建设行政管理现代化, 确立行政文化建设方向。政府行政改革过程中, 行政文化占据着不可或缺的位置, 其转化和创新范围直接体现了政府行政体制改革的实现力度、广度及难度。对于行政运营机制、组织结构、管理办法等“硬件资源”的行政改革, 其难度远远低于融合于行政主体、组织及行政环境等“软件资源”的行政文化发展难度。行政文化的建设是一个长久的工作任务, 作为行政管理的软环境, 其直接体现了行政体系的深层结构, 是行政管理的灵魂, 其直接影响着政管理变革的发展, 基于国家目前的发展趋势, 行政文化建设必须向着行政管理现代化建设方向发展。十六大报告提出, 我国行政改革目标是进一步加快政府职能转变, 改善先进管理方式, 大力推广电子商务, 提升行政运行效率, 减少行政成本, 力求建立行为规范、公开透明、廉洁高效、运转协调的行政管理机制, 建设服务型、法治型、效能型、廉洁型等类型的执政政府。行政文化的建设方向要向着执政政府的建设方向发展。
2.增强行政文化自身发展建设。行政文化建设首要任务是建设和创新行政文化自身各个层面, 以行政管理现代化目标为导向, 建立新的行政思想、行政理念、行政道德。一方面, 行政文化建设要传承传统行政文化的优秀因素, 美国社会学家希尔斯讲到, 传统是社会宝贵的文化遗产和文化力量, 对于人类生存至关重要, 社会的发展不会直接摒除所有传统, 从头再来或完全取代, 均是基于旧传统的创新改进。行政文化的现代化建设继承了传统文化的优秀因素, 创新理念, 建设正确、积极乐观、健康向上的行政文化、行政情感。另一方面, 行政文化的现代化建设需引进西方公共管理中先进的行政文化理念, 基于现代化行政管理目标, 营造稳定、和谐、健康的行政心理, 吸收和借鉴西方先进的行政道德理念。通过结合传统行政文化和西方先进理念, 营造行政管理建设现代化的积极氛围, 树立创造性、开拓性的行政思想, 正确的行政价值观, 培养真诚乐观的行政情绪, 摆正行政动机, 谦和行政态度, 加强健康行政情感, 从道德、情感、意志上, 建设真正服务于民的行政理念, 满足行政管理现代化的需求。
3.深化行政体制改革, 完善行政文化的社会环境。行政文化的现代化离不开社会主义市场经济的发展, 市场经济的发展为先进行政文化提供了经济基础。同时, 随着市场经济的发展, 人们的个人文化素养不断提升, 观念不断先进, 转化为行政文化现代化发展的必要动力。此外, 行政文化的发展和政治体制的发展也有着必然的联系, 行政文化的发展另一方面也促进了行政体制的改革。新时代下行政体制改革和行政文化现代化发展相辅相成, 共同促进。行政管理的现代化代表了行政技术手段和行政文化的现代化, 故行政文化的现代化建设必须以行政管理现代化为目标, 建设开放的行政理念、良好的行政传统、先进的行政思想、深远的行政价值、远大的行政理想、积极的行政心理、美好的行政道德等。行政文化的现代化建设继承和发扬了传统行政文化, 引进西方先进文化, 基于基本国情借鉴中外优良的现代化行政文化, 建设具备中国特色的社会主义现代化行政文化。
四、结语
行政文化直接影响行政管理现代化建设进程, 是行政管理现代化建设不可或缺的部分, 直接展现了行政管理的特点, 对于优化行政管理机制, 提升行政管理工作力度有着重要影响。由于我国仍处于社会主义初级阶段, 各种行政管理体制不是很完善, 民主化程度很低、传统思想作用较大, 为降低这些不良影响, 行政管理现代化建设需不断引进和应用先进思想, 先进观念、先进技术, 在传统中寻求新理念, 努力做好行政文化建设工作, 为构建行政管理现代化提供基础, 建设优秀政府提供文化底蕴。
摘要：行政管理的灵魂是行政文化, 其管理的各个层面均受到行政文化的深远影响。传统的行政文化对行政管理的现代化建设有着双重的影响, 既有积极意义, 又存在着消极意义。新时代的行政文化建设需要以行政管理现代化为目标导向, 基于正确积极的思想, 对行政管理进行全面、系统的发展建设, 进一步促使行政管理现代化的实现。
关键词：行政管理,行政文化,建设
参考文献
[1]徐国伟.科学把握我国行政文化建设的内涵[J].才智, 2013 (32) .
[关键词] 行政管理 行政体制 两汉时期
公元前221年,秦始皇统一中国,建立了中国历史上第一个中央集权的封建王朝,也确立了对后世影响深远的皇帝制度与官僚体制。此后,两汉承袭并发展了秦的制度,建构了一整套制度森严的金字塔式等级官制。随着中央集权的逐步加强,这一时期的行政制度还呈现出另一个显著特点——为封建专制服务。自此,中国的繁荣稳定就与各朝各代行政制度的发展紧密联系在一起。
一、从中央到地方的行政机构
两汉时期的中央行政系统以皇帝为中心,在承袭前朝的基础上,形成了较为严密的组织系统和职权分工;但也表现出家国不分的混乱局面。三公九卿制度的建立,意在使三公的权利得到相互牵制,客观上又形成了集行政、司法、军事、财政和监察于一体的庞大中央政府。丞相是国家政权的中枢,统治者为削弱相权,不断加强尚书的权力,使之最终取代丞相成为国家政权的中枢机构。这种政策虽然在一定程度上抑制了相权的膨胀,但当皇帝无法驾驭大权在握的尚书台时,它反而会成为尚书大臣窃弄权柄的工具。
集司法、军事、财政为一体的郡县制是两汉时期的地方行政体制。郡县之下的乡里制度和户籍按比制度把百姓(主要是农民)牢牢束缚在土地上,既加强了中央集权,又明确了中央与地方的分工。这两种制度在农业自然经济的基础上产生,反过来又利用农民对土地的依附关系,为国家源源不断地提供物质和经济上支撑,巩固了自然经济的基础地位。
郡是两汉时期重要的地方行政机构,其主管长官为郡守。郡守对上接受丞相、御史大夫的监督,对下则有权任免与荐举其属吏。当属吏与长官之间这种特殊的人身依附关系发生蜕变,就会形成助长地方割据势力、威胁中央集权的离心力量。这正是导致东汉末年军阀割据的原因之一。
郡以下的行政机构是县。县是两汉时期的基层行政单位,但真正直接管理百姓的却是其下设的乡、亭、里之类的组织。国家的赋税、徭役、兵役以及地方教化、狱讼治安等事,都由乡里官员直接承担办理。一方面,这一组织形态有利于维持社会治安;另一方面,若乡亭官吏营私舞弊、欺压百姓,这些直接在人民头上作威作福的土皇帝往往更加难以治理。
二、军事管理系统
军事上,两汉统治者重视加强中央集权。皇帝是军队的最高统帅,握有全国军队的最高指挥权。
两汉时期的军事系统大致可分为两个部分:一是由中央直接领导、担任京师宿卫的中央宿卫军系统;二是地方各级行政长官领导、担任地方守备任务的地方守备军。郡国兵是地方守备军的基本组成部分,这主要是伴随着郡县制的确立而发展起来的。郡国并平时在农田上耕种,战时则上阵杀敌。这种“兵农合一”的政策,直接导致了两个严重的后果:首先,是军队数量太多,浪费资源;其次,是训练太简略,疏于管理,调动不便,最终形成了虽举国皆兵却有名无实的局面。
值得注意的是,随着两汉时期监察制度的发展完善,在军事系统中也相应地出现了监军制度。这种对军事系统进行监督的制度,在加强中央对军事武装力量的控制方面有重要作用。
三、行政监察制度
两汉时期逐步确立和完善了从中央到地方、多层次的监察体制。专门掌握监察权力的御史台是我国历史上第一次出现在行政机构之外的专司监察机构。御史大夫负责中央监察的实施,又通过刺史监察郡国;在地方,郡守自任监察之职,督邮则负责监察属县。县令、长除自行监察职权外,又通过廷掾监察属乡。这种等级森严的监察制度职权分明,具体来说有如下优点:
第一,组织机构严密;第二,职掌明确,行使监察有章可依;第三,检察官具有权威性和震慑作用;第四,对监察官的管理形成一定的制度。
无可厚非,这种尚未完善的监察制度在实际操作中自然会暴露出诸多弊端。一方面,此时的监察仅是一种建立在专制政治基础上的行政手段,因而,只能成为封建皇帝进行专制统治的御用工具,无法完全发挥出应有作用;另一方面,由于监察官权势过重,制造冤案,贪赃枉法的现象更是屡见不鲜。这无疑给当代中国的行政监察部门敲响了警钟——均衡权力的分配,优化权力的制衡,在提高工作人员素质的基础上加大执法力度和审查力度,对机关工作的运转实行有力的检查和督促,这些都是在实施监察的过程中应当给予充分关注的问题。
四、官吏的选拔与管理制度
在统治者不断优化统治机器的同时,一系列以征辟和察举为主体,伴以配套法令的选官任用考核制度应运而生。
汉代的选举制度,历史上称之为乡举里选。主要方式有以下两种:
1.察举。察举是汉代选拔人才的基本制度,注重孝廉、明经诸科;
2.征辟。征辟又分为征召和辟举两种形式。征召是指对特别有名望的人才,由皇帝派专人去聘任;辟举则是由中央或郡国的长官按一定科目征用人才,辟为自己幕僚的属吏。值得一提的是,当时所采用的辨别人才的客观方法,正是我们沿用至今的考试制度。
这一系列重视官吏素质的任免考核制度,使得一些在血统和财富上没有显赫地位和优势的寒门学子也能走上政治舞台。然而,官吏选拔权力的过分集中和实际操作的困难却使之难以坚持实施。这一点对当代中国的官制改革有着重要的启示作用。对于中国这样一个历史悠久、人口众多的发展中国家来说,无论何种改革尝试都必须立足现实,在把握中国具体国情的基础上进行改革和建设;万万不可操之过急,沉迷于寻求一蹴而就的捷径。
五、司法制度
两汉时期权责严密的司法制度大致呈现出如下特点:
一是有比较完整的司法管理机构。
二是司法管理从属于行政管理。皇帝握有最高司法管理和刑罚权,地方司法管理权由地方行政官员兼管,如知府、知州、知县等既是地方最高行政官员也是最高司法长官。
三是建立了一整套完备的司法管理制度。
四是有系统的立法保证。
这一时期司法制度的弊端在于:封建专制下的司法管理必然带有得严重的阶级压迫性质,具有很强的不平等性和野蛮性。
与之相比,中国当代的司法体制则更加全面合理——最高法院、各级审判、陪审部门的互相监督,以及司法管理基本方针的政策引导,都为更好地保障人民群众的利益提供了坚实的基础。
综上所述,继秦之后,我国古代中央集权的封建行政制度在两汉时期得到了较为全面的发展与完善。纵使这些封建制度的确立尚以维护封建统治为目的,但其对社会经济发展的影响、对民族交往和文化融合的推动作用更是不容忽视。而对于当代中国的行政管理体制建设而言,这些前车之鉴也更加具有现实意义。
Name: Mr. Tian
National: Han
Age: 26 years old
Current location: Guangzhou
Exit and Entry: Shaanxi
Size: 170 cm ? 65 kg
Marital status: unmarried
Job intentions
Personnel types: ordinary job ?
Position: Administrative / Personnel categories: administration, personnel positions, bio-engineering categories: administration, personnel jobs, food engineering /糖酒: administration, personnel positions
Work Experience: 3 Title:
Job type: Full-time arrived to date: at any time
Monthly requirements: 1500 - hope that the working area: Guangzhou, Shenzhen, Qingyuan
Work experience
Company Name: Guangzhou City, more medical equipment maintenance services ltd beginning and ending date :-03 ~ 2009-05
Company nature: in their respective professions:
Positions: Manager Assistant
Job description:
① the management of the company is responsible for: day-to-day management, coordination, organizing conference activities, the external communication between relevant departments and so on.
② responsible for human resources management: internal staff recruitment, remuneration, training, etc.; foreign and enterprises, institutions of higher learning links the work of intern training.
Company Name: Suzhou, Hong Kong Science and Technology Vocational College Sipei beginning and ending date :-09 ~ 2009-01
Company nature: in their respective professions:
Positions: counselor, personnel Commissioner
Job description:
The management of 200 college students, organizing activities and the administration of colleges and universities;
Personnel to assist the completion of staff recruitment, training, human resources management.
Company Name: Bio-engineering Co., Ltd. Fujian broad beginning and ending date :-08 ~ 2007-08
Company nature: in their respective professions:
Positions: the executive head of
Job description:
Responsible for the management of the company, personnel management, coordination, logistics, external relations and so on.
Educational background
Graduate institutions: Guangxi Institute of Technology
Highest level of education: undergraduate graduation date: 2006-07-01
Studies by One: Bio-engineering studies by the second:
Training experience
-09 2006-07 Bioengineering Institute of Technology in Liuzhou, Guangxi团干excellent English speech contest winner, 3 years of 20 outstanding student leaders, such as a number of incentives
-02 2002-05 Public Relations Committee of Higher Education of China public relations public relations higher education qualifications
-03 2005-04 Language and Literature Committee of the Guangxi Zhuang Autonomous Region Putonghua Putonghua level of B 2
Identification skills in China 2007-05 2007-06 Center National Feed Inspection Laboratory Intermediate Intermediate Certificate in Laboratory Technician
2007-10 2007-11 State Colleges and Universities Education Center counselor jobs counselor training certificate
Language ability
Foreign Language: English Excellent
Mandarin level: the level of fine Cantonese: Good
The ability to work and other expertise
1. A solid professional foundation. Four years of professional study of biological systems.
2. Honing the management of three or four years training the student leaders I have excellent communication, coordination, excellent organization, planning ability, as well as careful, enthusiastic work attitude.
3. Cheerful self-confidence, hard work hard, have the courage to rise to the challenge.
Self-evaluation
I am confident, cheerful, hard-working hard. Graduated in 2006, has served as assistant manager, the executive in charge of such duties, is responsible for corporate administration and human resources management. The administration of three years work experience, four years of training student leaders so that I have excellent communication, coordination, good organization, management capacity, as well as careful, enthusiastic work attitude.
Skills Certificate
1. English CET-4 2. Putonghua level II B 3. National Laboratory Intermediate Certificate feed
4. The computer at the national level 5. Induction training college counselor certificate 6. Certificate of Higher Education Public Relations
Contact
Address:
Phone: Home Phone:
姓名：张萌萌
目前所在地：惠州
民族：汉族
户口所在地：潮州
身材：179 cm kg
婚姻状况：未婚
年龄：22 岁
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：计算机类:网络技术和系统管理 行政/人事类 行政管理
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：1000--1500
希望工作地区：惠州
个人工作经历：
2007.10.29 在广州七喜股份有限公司实习
教育背景
毕业院校：广东海洋大学
最高学历：大专毕业-2008-06-01
所学专业一：计算机网络技术和系统维护
所学专业二：行政管理
受教育培训经历：
2012.9-2015.6 广东海洋大学 计算机网络管理 大专
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
熟悉数据库SQL SERVER2000软件的操作应用;了解WINDOWS2000系统/XP等操作系统，熟悉硬件以及对故障排除有一定经验，熟练安装，维护电脑软硬件等;能够建立局域网，制作网线，并解决联网相关问题的能力。具备一定的小型软件开发能力;熟练掌握OFFICE、WPS等办公软件操作;擅长在网络上搜索资料。
热爱运动，性格活跃，开朗，拥有较好的人际交往能力，组织能力和管理能力，热爱篮球，看书。
详细个人自传
本人独立自主，认真，有责任心，个性积极主动，良好沟通，协调能力，讲求团队合作精神;善于采纳对自己发展有益的建议;性格开朗，乐观，对人诚恳，热情，勇于迎接新挑战，领悟力和接受能力强，有吃苦耐劳的精神和为集体争光的精神。通过这三年的学习使我懂得了很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟，稳重的我。使我明白一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生的每一个驿站。
当然，三年中的我，曾也成功过、失败过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。大专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。在大学期间，我始终提高自身的综合素质为目的，以个人的`全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题能力。
【关键词】行政沟通；医院；行政管理；作用
对于医院而言，是社会上比较特殊的服务型机构，其管理水平直接关系到患者的身心健康，所以为了维护患者的切身利益，医院应该提高各项工作的管理质量，使得医院工作能够顺利开展。由于行政沟通是医院内部管理起到了信息传递和交流的作用，所以医院为了提高行政管理工作效率，必须加强行政沟通，从而确保医院行政管理工作质量得到提升。
一、医院行政沟通的内涵
沟通是两个或者两个以上的群体实现信息有效交换和传递，相互沟通能够对人们的行为予以激励和影响。随着时代的发展，沟通已经渗透到各行各业，当前，行政管理是一项十分主要的内容，对企事业单位的发展起到了重要作用，因而行政沟通成为一种必然，行政沟通是在行政体系下的政策和指导意见等被下达到行政组织，行政组织成员反馈意见，合作开展行政活动。行政沟通也是行政人员借助于媒介，相互交流，进而达实现相互支持、共同发展。
二、行政沟通在医院行政管理中的作用
在医疗体制不断改革的背景下，醫院对行政管理进行了改革，对医院未来发展具有重要的现实意义[1]。可是医院在开展行政管理工作过程中，必须保证信息传递的及时性，如果信息传递不及时，将造成医疗政策未能顺利的下达到医院，医院造成严重的经济损失。因此，医院各个部门要共同努力，做好行政沟通，保证信息传递的完整性。同时，各部门通过行政沟通，能够有利于行政管理工作的开展，为行政管理提供支持，确保医院行政管理工作的公开和透明。
三、医院行政管理中行政沟通存在的问题
（一）信息不完整。医院下级部门在向上级部门反馈情况时，在诸多因素的影响下，信息传递过程中造成信息丢失，所以信息不完整将导致上下级间的信息不对称，影响到医院行政管理工作的正常运行。
（二）行政沟通的方式不健全。部分医院在行政沟通过程中，上级领导部门在向下级传达相关管理信息时，通常存在行政沟通方式不健全的现象，将召开会与作为主要的行政沟通方式，其他沟通方式并没有得到充分利用[2]。在会场准备和布置期间，不但浪费了很长时间，而且行政沟通效率较低，不利于信息的传递。
（三）信息交流不畅通。为了确保行政沟通对医院行政管理水平的提升发挥作用，必须保证信息交流畅通，但在医院行政管理期间，由于信息传递的结构层次比较复杂，而且相关部门沟通不及时，导致信息交流不畅通，医院行政管理工作质量未能得到提升。
四、促进医院行政管理中行政沟通充分发挥其作用的有效措施
（一）完善行政管理透明制度。由于医院行政管理对医院发展有着直接关系，而且行政沟通对医院行政管理具有一定的作用，所以促进医院行政管理中行政沟通充分发挥其作用过程中，医院通过完善行政管理透明制度，从而推动医院工作的良好发展。医院行政管理包含很多方面，复杂性较强，如果某一环节存在问题，将导致信息失真。因此，医院提高行政管理工作质量时，一定要完善行政管理透明制度，健全监督机制，实现相关人员对医院行政信息的动态管理。同时，上下级相互交流和监督，充分发挥行政沟通的作用，降低违法现象发生的几率，确保医院行政管理工作的透明和公开。（二）拓宽行政信息传递渠道。医院在经营过程中，应该意识到行政沟通对医院行政管理工作大力开展的重要性，然后通过拓宽行政信息传递渠道，从而确保信息传递的完整性和及时性。随着信息技术的飞速发展，信息在传递时应该加大信息技术的应用力度，在医院行政管理开展期间，应该在网络技术的作用下，确保医院内部信息实现共享。因此，在当前形势下，网络技术为行政信息传递提供了广阔的渠道和空间，所以医院为了提高行政沟通的实效性，需要采用电话会议和视频会议等形式，在现代信息技术的作用下，能够确保行政信息传递的完整性和及时性。（三）确保沟通技能的多样性。医院作为社会上服务型机构，为了向患者提供最为优质的服务，并发挥行政沟通促进医院行政管理工作的有效开展，所以各级部门人员要不断学习沟通和聆听技巧，从对方表达中汲取有价值的信息，然后采用最为恰当的方式去表达。在开展办公室行政工作过程中，行政管理人员要创新思维，以全新的视角实施行政管理工作，行政管理人员应该加强与医护人员的沟通，并对医护人员的工作和人格等方面予以尊重，然后充分运用柔性手段解决医院工作中存在的矛盾，而不是通过下达强制性的命令，从而最大限度的调动医护人员工作的积极性。此外，行政管理人员还应该与医护人员进行心灵上的沟通，通过走访和谈心的方式，深入走近医护人员的内心世界，然后给予医护人员最大的帮助和支持。同时，在健全的民主制度作用下，行政管理人员认真落实各项工作，并为医护人员创造和谐的环境，加强与上下级间的协调，医院全体成员齐心协力、相互信任，从而充分发挥行政沟通在医院行政管理中的作用。总之，在医院行政管理工作开展期间，上下级之间要及时的交流，相互沟通，在现代信息技术的作用下，运用多种形式的沟通方式，从而最大程度的确保行政沟通在医院行政管理中的重要作用。
结束语
行政管理是医院内部结构的主要组成部分，关系到企业的经营和管理，而在医院行政管理时，行政沟通又起着决定性的作用。因此，为了有效解决医院较为复杂的日常工作，保证医院各项工作得以顺利开展，促进医院行政信息传递的真实性和完整性，发挥行政沟通的作用，提高医院行政管理工作质量。
参考文献
[1]张景茂.刍议行政沟通在医院行政管理中的作用[J].中国卫生产业，2015（4）：120-121.
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