矿安全生产先进集体申报材料

矿安全生产先进集体申报材料（精选10篇）

矿安全生产先进集体申报材料篇1

随着市场竞争的日益激烈，在煤炭行业竞争中，求得生存与发展，最重要的是要安全生产。面对艰苦的环境，矿业公司要想真正成为一个始终充满生机和活力，不断发展壮大的经济体，就必须高度重视安全生产，在企业树立高素质的员工队伍，打造和谐安全矿区。

2011年矿业公司安技部的安全生产工作在投资公司的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，以安全生产法律、法规、规章制度为指针，以保障矿区平安和经济持续健康发展为目标，坚持“安全第一、预防为主”的方针，生产方式也逐步趋于合理，经营管理正在走向市场化，生产计划充分满足“以销定产”的销售指标，使企业步入稳步的发展轨道，安全生产管理工作逐步规范合理，管理理念更加清晰。今年，在上级主管部门正确领导下，通过全体员工的共同努力实现了全年安全生产目标。全年没有发生死亡、重伤和二级以上非伤事故，安全质量标准化创建达到一级标准。

一、2011年投资公司安技部安全生产工作基本情况

（一）、安全生产工作开展情况

今年，我矿安技部紧紧围绕2011安全生产工作目

标和工作重点，坚持以销定产，采取有力措施，加大监管力度，把工作重点放在隐患的排查整治和预防事故上来，积极开展安全生产领域的各项工作。矿业公司安技部以采场煤场

防灭火、自燃煤堆清运、筛分工程建设、采场生产、筛分生产、储煤场安全储运等工作为重点，加强安全生产监督。针对安全重点作业制定了专项安全技术措施，并监督贯彻和落实到位；加强建设集团及其分包方和监理公司的安全生产管理人员的安全生产监督管理。为实现矿业公司本质安全打下坚实基础。全矿实现了安全生产超越八百天。

（二）、完善安全生产责任制

安全生产责任制是搞好安全生产工作的前提，是预防和减少事故发生的有效措施。充分认识到建立健全和落实安全生产责任制的重要性和必要性，根据投资公司和上级主管部门的有关要求，把安全生产目标责任层层分解，落实到基层，落实到人，建立了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，从公司经理到一线工人，全部实行安全承诺，管理人员签订安全责任状，将干部职工工资与安全状况挂钩考核。强化安全生产管理职务过错行政责任追究。对发生安全事故除进行经济处罚外，进一步加大对领导班子的行政处罚力度。初步建立了安全生产目标管理体系，形成了“处处安全岗，人人安全员”的安全生产管理格局。

（三）、完善安全生产奖罚体制

今年12月份，根据2011年安全生产考核情况，矿业公司召开全矿安全生产工作会议，表彰了3个安全生产先进单位，5个安全生产先进个人。对措施不利、工作滞后的部门

给予了严肃的通报批评，奖优罚劣的做法，使全矿各部门进一步认识到安全生产工作的重要性和必要性，增强了工作的积极性和主动性。

（四）、健全安全管理制度。

今年，我矿安技部始终围绕安全建矿井的创建理念，根据准东露天矿安全管理实际情况，建立了《安全管理制度汇编》等多项管理规定，逐渐构筑了完善的安全制度保障体系。

（五）、是深化质量标准化工作创新，强化现场安全管理。坚持每年制定质量标准化创新规划，每季度开展一次创新项目评比，每月出现一批创新亮点，每旬进行一次检查考核。在日常工作中以采场剥离、筛分作业、交通运输、排土线规范化建设为重点，严格按照矿业公司安全技术规范要求，进行施工作业。采场剥离做到帮齐底平，运输道路平整通畅，排土线连续完整，无乱排乱放现象。矿区范围内新增各类安全警示标示牌50余块。每月按照安全质量标准化对照表组织建设、监理进行验收，全年达到一级水平。矿业公司加强建设规范化储煤场，进一步规范了行驶路线、筛分作业、安全，保证了煤场运行安全。筛分系统改造工程、采场出入扩宽工程、生活区排水工程、锅炉房供暖管路改造工程、生活区后续基建工程以安全完工。安全质量标准化建设取得了明显成效。加强设备的日常检修维护工作，定期组织矿山设备运转情况的检修工作，及时发现和处理不安全隐患。

二、积极构建本质安全矿井建设的基本理论

本质安全型矿井建设是一项复杂的系统工程，没有系统的理论作指导，项目的实施将会事倍功半。为此，我们组织相关人员，认真学习的安全管理先进理论，在现有经济、技术可行及资源合理利用的条件下，实现安全无事故的矿井恒久性安全目标。不论在何种作业环境和条件下，都按应规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全。不论在动态过程中，还是静态过程中，设备始终处在能够安全运行的状态。在日常生产中，不因人的不安全行为或设备的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补，人机制约”的安全系统。逐步形成制度规范、管理科学。杜绝失误，杜绝事故。

三、克服地域环境差异，按照集团公司的部署创造性的开展工作。

1、克服人员配备不足、地域环境恶劣等困难，认真落

实领导现场带班制度。

2、坚持每天采场、煤场防灭火巡视检查、测温工作，积极与辽工大配合，为防灭火研究提供准确信息和资料。该项目研究成功将为采场、煤场防煤炭自燃火灾提供根本保证。一年来采场、煤场没有发生较大煤炭自燃火灾隐患。

3、认真开展安全检查，隐患排查，标准化检查等安全检查活动，同时组织消防安全检查，夏季防高温火灾，防融雪性洪水，夏秋防汛，冬季防冻防滑防交通事故，供电安全

等专项安全检查。全年共进行各类安全检查36次，查出各种安全问题212个，各级安全隐患24个，整改率达到99﹪。没有遗留重大安全隐患。

按照集团公司和投资公司的安全生产的要求，我公司还有相关制度需要完善，我们一定以前期工作为进一步发展的契机，使下一步安全生产工作上更高一层。

矿安全生产先进集体申报材料篇2

体”总结材料

...电站申报2004年度“安全生产先进集体”总结材料

总公司：

..电站2004年度的技安工作已经完成。一年来，我站根据公司“二○○四年技安工作计划”，逐季制定电站技安工作计划并总结，电站根据实际生产情况，吸取03年“64误操作事故”的教训，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，不断强化员工安全意识，切实把安全工作落到实处。经过全站员工一年的不懈努力，顺利地完成了今年的技安

工作任务，确保了电站机电设备、水工设备和建筑的安全稳定的运行。

为总结经验和得失，不断强化安全意识。同时，申报04年度安全生产先进集体，特将我站2004年度安全生产方面的主要成绩上报总公司，请指正。

04年，对...电站来说，设备性能还不是很稳定。为加强设备的运行管理，保证设备安全，我站制定了规范、系统的设备管理制度并严格执行。制度的科学制定和严格执行，确保了我站全年设备完好率达100%。全年共发现机电设备缺陷43次，及时消除设备缺陷41次，消缺率95%。组织人员或配合安装公司及厂家技术工程师进行技改6项： 1、9016#刀闸增容；（保证了1#、2#机组长期稳定向系统供电）

2、励磁系统和调速器UPS电源技改；（在厂用电消失时，励磁和调速器电脑触摸屏不再黑屏，运行人员对设备运行状态一目了然，确保了操作的安全可靠性。）

3、高压气系统改为低压气系统备用；

4、安装、调试3#主变；（降低了杨村乡用电区电能损耗）

5、技改10KV开关室冷却条件；（确保10KV室设备安全运行）

6、技改调速器电气控制系统；

我站根据设备现状和03年运行情况，每月召开“安全运行分析例行会议”，该会议由站级领导主持，由站生技科召集运行班长、班级技安员针对设备运行情况、操作情况和安全工作落实情况的运行分析会议，并将分析情况总结存档，站级运行分析会内容由运行班长及时地传达到每位运行人员。全年共召开站级安全及运行分析会议达12次，班组安全运行分析会达72次。有效地提高了运行人员的实际操作能力和事故、故障分析处理能力。

为避免“江西220KV袁州跑马坪变电站失压”的事故现象在我站发生，吸取此类事故的教训，电站组织运行班

组长和检修维护人员对省电力公司针对该事故作出的情况通报进行了认真的学习，特别要求班组长和运行人员反复学习，并写出读后感。

针对运行中发生的各类事故，在事故处理后由站级技安员主持召集生技科、当事班组人员召开事故分析会，将事故发生原因、处理方式方法、今后运行的预防措施等作全面分析，并及时作好记录；发现重大安全隐患和严重影响正常生产的设备故障，则由站级领导主持，技安员、生技科人员、运行班长、维护检修班长参加，对隐患和故障发生的原因作具体分析，商讨制定出具体的消除措施并立即实施，同时形成相关文字档案。

“安全重于泰山”在电力行业尤为突出，电站始终将安全生产摆上重要议事日程。主要完成了以下工作：

１、严格执行“两票三制”，全年两票合格率达100%；组织员工进行《安规》知识培训40人次，增强了员工安全

责任感；

２、检查水工设备和建筑共计4次；建筑安全公告牌2个、沿河安全警示碑6个；

３、加强员工消防知识教育，合理安排利用现有消防器具，防患于未然；

４、站级管理人员每天深入生产车间，巡视检查设备运行和纪律情况。一旦发现缺陷和异常情况，及时处理；

５、在汛期来临前，及时成立了以电站领导为组长，班组长为成员的防洪领导小组，层层落实责任到位。确保了洪期电站的安全稳定运行；

６、每月定时开展反事故现场演习和运行分析会议，既提高了员工的安全操作技术、事故分析处理能力，又为电站的安全

石油先进集体申报材料篇3

集体名称

钻井三公司****钻井队

组建时间

****

成员人数

***

人员构成

情况

男 **女党员 **人，团员 **人，平均年龄 ***

平均技术等级中级，大学本科**人，大专 **人，

高中（中

专）***人。

负

责

人

情

况

姓名

***

性别

年龄

文化程度

***

参工时间

****

政治面貌

职务

任职时间

单位地址

********

邮编

电话

***********

何

时

受

何

种

奖

励

1.***，获公司金牌钻井队称号

2.***获公司铁人式先进集体金牌钻井队称号。

3***，被评为“三基”工作优秀队

4.***,30512钻井队获公司金牌钻井队

5.***，获钻探集团优秀红旗钻井队、公司金牌钻井队称号。所在队党支部被中共钻井一公司党委授予红旗式先进党支部。

6***，获钻探集团铁人式红旗队伍、公司金牌钻井队称号。所在队党支部被管理局授予先进党组织，集团先进基层组织，公司标杆党组织。被评为公司设备管理优秀钻井队

7.****，获钻探集团铁人式红旗队伍标杆、公司金牌钻井队称号，公司四好班子。所在队党支部被管理局授予先进党组织，集团先进基层组织，公司标杆党组织。被评为公司设备管理优秀钻井队，局基层建设标杆队，局星级五型班组，集团安全环保优胜单位，集团绿色站队，集团五好班组

主要事迹

一年来，****队在公司党委和公司的正确领导下，广大职工，努力协作，频传佳绩。我队开***口，交井***口，进尺***万米，固井合格率**％，井身质量合格率***％，节余成本****万元，名列公司前茅.

1.强化支部建社，发挥支部的作用。***党支部，结合当前的形式任务教育，进一步明确党支部的职责和任务，充分发挥党支部在队伍发展中的引领作用，生产经营的攻坚作用和维护稳定中的保障作用。首先，为了更好的履行党支部职责，***党支部开展“支部履行职责好，党员形象好，党员干部作风好，班子业绩好”的四好活动，为提升队伍的独立作战能力奠定了基础。其次，统一部署，凝神聚力，开展主题教育。***党支部在今年工作一开始，有针对性地制定了一系列规章制度和措施，同时加强思想教育和引导，目的是将全队干部、职工的思想凝聚到队伍的发展上来。

2.加强技能培训，提高队伍整体素质。职工素质的高低决定了队伍素质，为了提升素质，上水平，****队坚持把岗位练兵、劳动竞赛、师带徒等传统培养人才方式，作为建队育人和提升队伍素质的重要举措，打造高素质的过硬的职工队伍。我们采取了全员培训、师徒负责制、岗位练兵、激励促学法、实际操作法等形式进行学习和培训，改变以往大帮轰学习习惯，上级岗位与下级岗位签订师徒合同，一帮一结对子，技术尖子带新工人，重点帮学，使高职工的素质得到普遍的提高。

3.实施奖励机制，调动职工的积极性。****钻井队不断完善激励机制，充分激发职工的工作潜能，为职工打造一个人尽其才、才尽其用健康成长的良好平台。***钻井队实行“三法”调动职工的积极性。在********月份钻井进尺连续*个月超过****千米。

4.加强班组建设，积极创建“五好”班组，提升班组的执行力

班组是队伍的基石，是一切工作的出发点和落脚点,是安全生产的基础。加强班组建设，既是队伍管理的一项基础工作，也是创建安全、优质、文明生产的重要内容。为了开展好“抓基层、树典型、强素质、上水平”基层建设达标升级创建活动，确保安全生产的长治久安，加强班组建社，开展创建“五好”班组活动。三班被评为公司、集团、中石油先进班组，并以司钻李佰峰命名的班组

5.强化亲情管理，构建和谐团队。首先****队党支部和工会，根据自己的实际情况，积极采取各种措施，关爱职工，为职工办实事、办好事、切实急职工之所急，想职工之所想，为职工解决困难和矛盾。一年来，利用放假时间，书记和队长，对职工进行家访，为职工解决家中的困难20余件，对特困职工、有病的家属送去了慰问金2000.00元，

煤矿先进集体申报材料篇4

创新

煤矿先进集体申报材料

在奋斗中铸造卓越

----先进集体申报材料

一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的“一通三防”队伍，目前在册职工125名，其中管理干部6名，区长1人、书记1人、分管副区长4人，党员7名，团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。

区自成立以来，党政班子一直安全生产工作。牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任落实，狠抓质量标准化工作。特别是自以来，本区认真贯彻落实集团公司、一号煤矿党政会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，强化管理抓现场，确保全矿“一通三防”工作零差错、高质量的顺利完成。

一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人，书记1人，生产、安全、技术、机电副区长各1人。这届领导班子在高区长的带领下，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场，处理问题到现场的“三到现场”。认真把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做第一件大事来抓。打造了一支团结协作，廉政勤政，作风过硬，干群关系和谐，帮扶工作好的先进领导班子。

在安全生产方面区把人的安全放在了“天字号”工程的顶端，贯彻安全生产责任制被当作是全区管理人员的第一责任、职工的第一福利，保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。根据各作业工种性质制定了19项安全生产责任制，从主管区长一直延伸到井下职工。严格执行队干井下跟班制度，保证跟职工同上同下，并把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，现场指导施工质量及一通三防重点工作，真正做到了在安全生产上“人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事”。今年重点对北二消防材料库进行了改造、六盘区及北一大巷进行了刷白美化、风门风窗也完成了改造，为矿区质量标准化工作增砖添瓦。

在生产管理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚制度、工程验收计分办法等制度，使职工做到有章可循、有规可守。职工行为更加规范，工程

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创新

质量更加优良，形成了良性循环。再结合5-4岗位作业风险预控的填写确认，更进一步加强了安全生产系数。

从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现，有效促进了安全管理。奖励的同时，加大对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员的查处力度。在区队举行“三违”人员现身说法，使“三违”人员既丢票子又丢面子，有效遏制了“三违”现象的发生。

加强经营管理是区雷打不动的传统。对上级下达的各项经营指标均能保质保量的完成。工作成绩突出的同时也创造了可观的经济效益。

在管理上能够做到发现隐患到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作，杜绝无风、微风等瓦斯管理违章作业。积极采取各种有效的安全管理措施，进一步强化现场安全管理力度，有力制止“三违”现象和及时排查、治理事故隐患，全面促进安全生产工作的健康稳步发展。随着矿井开采的延伸，在地应力和瓦斯压力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大严重威胁着矿井的安全生产，而区总在矿井最危险的前沿，严格认真检查井下施工区域内瓦斯情况，为矿井的安全生产奠定基础。

区在精神文明建设方面也做出了不少的成绩。经常在区队中召开研讨会，就如何开展创建“学习型区队”进行学习和讨论，以讨论和认同的形式，寻找职工乐于接受的方法开展此项工作。并积极学习其他生产区队在创建“学习型区队”方面所积累的经验。我区把创建“学习型区队”，争当“知识型员工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上，激励职工自我超越。班组开展创建活动讲求寓教于乐，使大部分职工乐于接受，并注重实效，最终使创建活动在潜移默化中成为职工的自觉行动。开展了“三项创新工作”。①推行标准化作业程序，促使职工规范操作，上标准岗，干标准活，创造良好的安全生产环境；②狠抓了班前会改革，把班前会地面安排与井下实际情况结合起来，提高了班前会和现场安全管理的质量；③狠抓周一质量标准化检查，通过职工相互点评，提高了职工的自主管理意识和安全责任意识。

打造了一支成熟稳定、纪律严明的职工队伍，对集团公司、一号煤矿乃至区队组织的各项活动参与度极高。在岗位描述大赛中积极参加并取得良好的成绩就

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创新

是很好的体现。

在民主管理方面，区管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的。因此，民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的是一种管理艺术，即一种被管理者意识不到的正在接受的管理，而事实上他却正在接受管理的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。因此，民主

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管理又是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。

区按照规定要求定期召开职工大会，了解职工中在工作上存在的想法和思路，对职工反映的问题提交的建议及时认真考虑，反思管理上存在的问题，并及时加以整改。做到队务透明公开，区队将每月的职工出勤、职工分值、工资分配方案等一系列关系到职工根本利益的数据上墙公示，完全做到公开透明，使职工能直观完全的了解自己想知道的。这种做法，在职工中反响很好，职工满意度大幅提高。很好的体现了民主、公平、公开的原则。

一号煤矿区是一支充满活力、成熟稳重、不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中本区队也必将会脚踏实地、刻苦钻研、求真务实、不断创新。为一号煤矿的第5个安全年目标的完成而不懈努力。

区

二〇一一年十二月二十日

先进青年集体申报材料篇5

07届高一年级组组建于阳光灿烂的9月，这个平均年龄不足30的集体，凝聚的是一批热情而有干劲的年轻教师，营造的是一个团结、合作、公平、公开的氛围。短短大半年的时间，组内成员从初相识的浅浅微笑到后来的和睦欢笑，其中蕴含的，不仅有情谊的知心，更有在艰难中共同走过、奋斗中共同扶持的默契。

思想上，组内老师们能不断提高思想觉悟水平。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，积极认真地参加学校组织的政治学习，十七大、两会召开期间，更是响应学校号召，共同进行相关的学习与讨论。工作中，能很好地遵守教师职业道德，积极参加校、区组织的各项活动，时刻注意师德师风建设；在学习和生活上，人人都敢为人先，互帮互助，众人拾柴火焰高，有良好的协作精神并卓有成效。

教师的职责在于教育与教学。教育上，依靠班主任力量，以班级为单位抓好德育工作，培养学生德智体全面发展；教学上，各备课组统一思想，注重师德、师风建设，规范备课制度、规范上课环节，提高课堂效益，规范教学常规，身正为范，带动学生建立良好的学习风气。

高一年级组有一支认真、负责、执着、创新的班主任队伍。这支队伍中，担任班主任年限最长的不过5年，也有07年9月刚走马上任的，虽然工作经验不算丰富，但他们却能保持同协作，共进退的好氛围。从2007年9月始，班主任会议上，各位老师就养成了独立发表意见的习惯，有问题大家解决、有困难大家克服。在这个集体中，没有班级与班级的区分，每位班主任既是自己班级的领导者，同样是其他班级的辅导员，班级的事就是年级的事，不分你我。高一（1）班班主任方丽老师干劲十足，虽然只有一年的教育教学经验，却依靠自己的年轻靠近学生，了解学生，时常提出自己的新想法：鼓励班干部“师徒传带”方式，培养更多班干部人才；为了让学生有更好的学习环境，她带动学生进行“主题教室布置”活动，学生们在她带领下，把自己教室当作自己的家，积极参与打造一个自我自主的环境，在活动中班级学生更团结更爱自己的集体；为了让某些学生当天事当天毕，她曾同学生共同工作学习到晚上8点多。班级中有一“特困学生”，与年迈的奶奶生活，学习、生活都有很大困难，方丽老师一次次走访家庭，并向学校及时反映情况，为该学生申请助学基金，有一次，这个学生眼镜摔坏了，方老师默默地掏出钱帮他配了一副放到他的桌上„„最近一次月考中，该生学习排名年级24名。（4）班的姬宏斌老师是一位年轻的男班主任，稳重与创新意识同时在这位第一次担任班主任工作的老师身上体现，与方丽老师一样，亲近爱护学生、平等对待学生是他的教育宗旨，在四班学生眼里，他是可爱可亲的“鸡爸爸”。班级中，有一心理偏差学生，从初中开始便沉迷于电脑网路，曾彻夜不归，进入高中阶段依然如故，对于这样的“问题学生”，姬老师却丝毫没有不耐与放弃，一次次的家访、一遍遍的谈心，家长看在眼里，叹服的说：把孩子交在你们手里，是他的更是我们做家长的福气啊。军训过程中，四班同学更是团结奋进，获得了“四好连队” 的荣誉称号。此外，姬老师还利用自己任教年级四个班级的优势，充分了解各班学生的特点，发现问题及时与其他班主任互通消息，帮助其他班级建设，老师们戏言，他是我们的“副班主任”。年级中还有一位以自己的爱与温柔打动学生内心的女老师，那就是高一（3）班的王丽老师。刚刚带完一届学生的王丽老师明白民办的学生比其他学校的学生在学习上、心理上更需要老师们的知道与关注，因此，在她眼中，每一个学生都是她的弟弟与妹妹，学生忘记吃饭，她拿出自己的饼干送去；学生身体不舒服请假，她上门看望；学生学习有困难，她抛下新婚的丈夫，为学生讲题到晚上7点多；父亲脑部需要开刀，她匆匆来往于学校与医院，同事劝他休息、提出帮忙守夜，她婉拒：我能行，学生也需要我。于是，班级学生在圣诞节送给这位最美丽的班主任节日的礼物，2007年底，班级被年级推荐为“校温馨班集体”，2008年的东方绿舟军政训练过程中，班级被评为“四好连队”。担任高一（2）班班主任的是年级组长顾瑾老师，作为班主任年限最长的老师，她更注重建设团结和睦的班集体，她与学生建立了多重关系：情感上，是益友，谈生活、谈理想、谈爱好；学习上，为良师，指导学习，传授知识；思想上，做同行者，启发理念，支持理想；人格上，师生平等，信守承诺，期待进步。半年来，她培养出一批自立自信、互敬互爱、有能力、有责任的好学生，凝聚出一个团结、和谐、共进的班级体。2007年底，她带的班级被评为“校行为规范示范班”，并被推荐参与“区先进班集体”评比；２００８年初班级一学生父母双亡，班级干部应急而动，带领同学在班级、在社会，为该同学募捐到三千多善款，缓解了该生的生活困难。一学生说：就算顾老师说我，我也听得进去，因为我知道她肯定在为我好。

申报全国先进集体事迹材料篇6

锐意进取

开创同江广播电视事业新局面

――同江市广播电视事业局申报全国先进集体事迹材料――

同江市位于黑龙江省东北部松花江和黑龙江汇合处，与俄罗斯远东地区隔江相望，边境线166公里，是国际口岸城市。总面积6300平方公里，人口10万。由于这一特殊的地理位置，同江市的开发建设较晚，是国家重点贫困县。就是在这种情况下，同江市广电局发扬了艰苦奋斗、拼搏进取的精神，创造了边疆广播电视发展史上一个又一个奇迹。尤其是近几年来，广播电视事业实现了跨跃式发展。先后获“省广播电视系统先进单位”、“省级文明单位标兵”、“佳市先进广播电视局”等称号，并连续15年获“同江市全面工作先进单位标兵”，跻身全省县级局前列。

一、宣传立局，突出“导向作用”，打造强势广电

同江市的舆论传媒没有报纸，广播电视是市委高政府传播政令的主要渠道，也是反映群众生产生活的唯一窗口。新闻宣传立足本台，抓好对上,多出精品，取得了较好的宣传效果。

1、围绕中心，本台报道创品牌。我局紧紧围绕市委、市政府不同时期的中心工作，采取开办专栏、连续报道、系列报道等形式，一个时期突出一个主题，开展了密集性、连续性和战役性宣传报道，开办了《大通道》、《时代先锋》等品牌栏目，提升了本台报道质量，为全市经济社会发展创造了良好的舆论氛围。

2、立足优势，对上供稿求特色。我们依托民族和资源优势，重点在特色新闻上下功夫，开创了对中央台报道的先河。近年来，在中央电视台《新闻联播》、《中国新闻》等栏目中播发新闻50多条。在中央广播电台《民族大家庭》中发 1 稿30条，其中，《同江口岸经济贸易持续升温》和《赫哲族鱼皮文化》等新闻获得了好评。百余条新闻专题在省两台播发，大批新闻专题在佳市台播发，为宣传同江口岸优势打造了舆论平台。

3、提升品位，节目创优出精品。实施精品战略，坚持“三贴进”原则，在突出同江特色上下功夫，制作了大量精品节目。20多件作品在省级获奖,其中《新闻编排》连续6年获省一等奖。

4、资源共享，对外宣传重交流。近年来，实现了与俄罗斯比罗比詹电视台等的互动合作，双方多次派记者采访团互访，制作反映中俄友谊、风土人情的《同江人在俄罗斯》、《哈比之旅》等专题片。为发挥口岸优势，实现中俄媒体资源优势互补，从宣传的角度拉动两国区域经济互利增长起到了推动作用。

二、事业强局，突出“支撑作用”，打造实力广电

由于同江市东西狭长，南北窄，市区又座落在西端，距东部四个乡镇200多公里，长期以来，利用MMDS等多种传输方式，东四乡都收看不到《同江新闻》。去年以来，我局实施了城乡有线电视光缆联网工程，从根本上解决了这一问题，也解决了佳木斯地域上“村村通”的最大难题。广播电视覆盖率达到100％, 光缆通村率达到85％。

1、实施“村村通”工程，网络覆盖实现历史跨跃。几年前，由于采用MMDS微波传输，全市131个村屯只有40多个安装了有线电视，农网收入十几万元，处于亏损经营的状态。2006年以来，强力推进“村村通”工程和城乡光缆联网工程，架设光缆180多公里,目前实现联网112个村，光缆通村率达到85％。

在工程建设中，由于东西狭长，超长干线达200公里，光放间距超长达73公里（标准40-50公里范围），在1550nM光缆 2 干线传输在国内少见。工程难度大使一些公司纷纷退出。经多方咨询考查、论证，克服了资金少、造价高、难度大等困难，大胆应用最新技术手段，优化设备配置，解决了技术问题，实现了高质量传输。

2、实施光缆工程，城域网传输实现历史突破。通过努力，城域网架设光缆40公里，实现了全网光缆传输，HFC网改造100％，达到了光缆到楼头。为下步开展数字电视、宽带上网、互动点歌、电子商务等网络增值业务奠定了基础

3、实施无线覆盖工程，无线传输实现新拓展。为支持边疆广播电视事业的发展，近年来，上级局为我们批配了6台无线广播电视固态发射机，使用户免费收听收看到三套无线电视节目、四套中波和调频广播节目，提高了无线覆盖效果。

4、实施升级工程，采编设备实现整体提升。近年来，共投入180多万更新电视设备，采播设备达到了数字化,实现了与上级台接轨。

此外，我局不断强化“经营广播电视”理念，形成了网络、广告和相关产业 “三位一体”的经营发展模式，全年实现经营收入超过了三百万元。

三、管理活局，突出“职能作用”，打造活力广电

1、严格播出管理，安全优质播出。我局注重加强广播电视设施设备建设和日常管理，实行安全播出一把手负责制，采用日检、周查、季测试的管理方式加强设备维护，健全安全播出制度，完善应急预警机制，连续多年无任何责任和技术事故，实现了安全优质播出。

2、严肃执法程序，行业管理规范。加强对广播电视法规宣传力度，加强对广告播放和新媒体、新业务的管理，维护广播电视发展秩序，通过对个别非法安装卫星地面接收设施的农民申请法院强制执行等措施，杜绝了违纪收视和私拉滥接现象。多年来无一起行政诉讼案件发生。今年6月份，获省广电系统“法制 3 宣传教育先进集体”和佳市“行政执法工作先进单位”奖励。

3、严格垂直管理，提升网络效益。通过对所辖乡镇、村屯有线电视的全网垂直管理，农村网络的效益提升了50％以上，使广播电视的服务功能得到更有效的发挥，为我市的“村村通”工作提供了保障。

四、队伍树局，突出“形象作用”，打造和谐广电

近年来，我局把班子建设和队伍建设与事业发展紧密结合，实现了三个提升：一是班子的核心作用实现提升。领导班子认真贯彻执行民主集中制，创新务实、廉洁从政。在城乡光纤联网工程和项目建设中，班子成员则每次坚守在施工一线，身体力行，节假日不休息，使职工深受鼓舞，全局上下形成了聚精会神建事业、一心一意谋发展的工作氛围。二是干部的中坚作用实现提升。通过采取竞争上岗、轮岗培训等方式，培养和造就了一支懂专业、懂管理、懂经营的干部队伍，保证了我局各项工作的稳步推进。三是队伍整体功能实现提升。我们以岗位技能培训为突破口，规范从业人员资格管理，多层次地培养专业人才。在班子成员的带动下，外线人员风餐露宿，风雨无阻，新闻记者拒吃拒请，在社会上树立了良好的广播电视行业形象。今年，有7名同志被授予“省广播电视系统先进个人”。

在地方党委和上级主管局的正确领导和支持下，全局上下务实进取，锐意创新，全面工作实现了新的提升，为繁荣和发展边疆广播电视事业提供了可借鉴的成功经验。

特推荐同江市广播电视事业局为全国广播电视系统先进集体。

民族团结先进集体申报材料篇7

妇产科共有干部职工30人，是由汉族、维吾尔族、锡伯族、族、哈萨克族四个民族成份组成的大家庭。长期以来，我科认真贯彻执行党和国家的民族政策，充分发挥职能作用，切实抓好少数民族干部培养和选拔工作，为促进民族团结进步和地方经济社会发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。

一、凝心聚力，切实树立民族团结集体良好形象

妇产科坚持将民族团结工作作为促进组织工作科学发展的一个重要内容，将民族团结工作渗透到各项工作中去，积极推进民族团结工作的经常化、制度化，实现了打造民族团结模范部门的目标。为促进民族团结工作有组织、有计划、有内容的进行，坚持不懈地在在干部中开展民族理论和民族政策的学习活动，采取专题辅导、座谈交流、印发反暴力学习材料等集中培训和分散学习等方式，对广大组工干部进行比较系统的马克思主义“五观”教育、党的民族理论和的民族政策教育，宣讲民族发展的历史，引导组工干部进一步统一思想，认清民族分裂的危害，全面正确地理解党的民族、宗教政策，牢固树立民族大团结意识和“三个离不开”（汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间相互离不开）思想，增强反对民族分裂，维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性和坚定性。在民族团结工作的实践中，每年都要开展形式多样、生动活泼的民族团结创建活动，如演讲比赛、知识竞赛、文化体育活动等。同时将民族团结工作作为各科室年度考核的重要内容，坚持每 1 年评选一次民族团结先进科室和个人。通过不懈努力，我科不同民族的领导、干部、职工之间，建立起了鱼水相依、休戚与共的深厚情谊，形成了共同进步、互相帮助、团结和睦的优良风气。

二、心系患者，努力帮助少数民族患者共同发展

我科把民族团结工作放在首位，把民族团结进步的要求真正落实到为少数民族群众排忧解难上来，从解决各族群众最关心的实际问题和难点、热点问题入手，想患者之所想，急患者之所急，谋患者之所谋，有计划的为少数民族贫困农牧民办实事、献爱心，努力为少数民族群众提供帮助开展为贫困农牧民义务植树活动。

在科室患者没有钱住院，我们主动给帮患者救助，少数民族患者在科室住院期间我们像家人的给予关心，在民族团结方面我们加强宣教，比如针对今年的丧尽天良的暴力恐怖犯罪，让鲜活的生命骤然消逝，让无辜的群众悲愤难当。这一暴行极大危害了人民群众生命安全，破坏了社会正常秩序，暴力恐怖犯罪是对人民群众生存权和发展权的严重侵犯，暴力恐怖分子是各族人民共同的敌人。暴恐分子越是猖狂，人民群众捍卫社会稳定的决心就越是坚定，各族人民维护民族团结的信念就越是不可动摇。“光明前进一分，黑暗便后退一分”。以社会稳定和长治久安为工作的着眼点和着力点，高举法治旗帜，对暴恐行为发现一起、打击一起，露头就打、严打狠打，犯罪分子就没有可乘之机。

在反对暴力恐怖这个重大原则问题上，认识不能含混、态度不能暧昧、行动不能动摇。对残害生命、穷凶极恶的暴力恐怖活动，必须保持严打 2 高压态势，出重手、下重拳，先发制敌，坚决打赢这场维护祖国统一、社会安定、人民幸福的斗争。我们将这些宣教与患者、科室工作人员夜多次学习，写心得。

物业申报先进集体事迹材料篇8

在疫情出现的第一时间，汇鼎物业公司积极响应党中央面向全党全国人民发出的“疫情就是命令，防控就是责任”的行动号令。同时，物业公司发出“岗位就是阵地、坚守必定胜利”的命令，积极号召公司在沈员工能积极奉献，在疫情阵地战中坚决守好每个社区，守好每个业主，以切身行动致敬医护工作者，共同早日打赢这场全民战“疫”。

黎明管区在接到疫情防控命令后， 2小时内完成所有党员、各部门主管人员的动员大会，研究部署疫情防控工作。项目经理于庆年没有顾及怀孕7个月的妻子和大年三十到正月初二替外地员工值班只睡了十几个小时的疲惫，毅然放弃本来定好的休假。将怀孕的妻子送到亲属家照看，第一时间驻守公司，积极配合社区对辖区的东胜、井字楼、77栋等小区进行疫情防控工作的开展，同时对负责管理服务的二十几个小区的工作人员的疫情防控工作进行了周密部署。

疫情防控初期，由于管辖小区很多都是老年人，对本次疫情的严重性认识不到，又对物业人员不够了解和信任，发生了一些不配合社区防控的行为。很多人认为疫情发生地在武汉，距离沈阳很远，疫情距离自己就很远，所以对封闭社区带来的不方便很不理解，甚至不配合物业工作人员进行出入测体温和登记工作。于庆年同志便积极耐心的为这类业主讲解社区发放的疫情防控手册，强调疫情防控的重要性，并隔着口罩对业主微笑着的说：“咱们老百姓虽然不是医生，不能去疫情中心武汉冲锋陷阵，但咱们是大后方，只有做好咱家门口的防控，才能不给国家拖后腿，不给家人找麻烦，您说是不是?”业主被他幽默的比喻给逗乐了，更被他的`认真负责给感动了，每次出门买菜都积极做好测温和登记。

鉴于本次新型冠状病毒的易感人群以抵抗力较弱的老年人居多，于庆年同志主动带领中青年员工冲锋在前，让即将退休的老员工和身体较弱的员工在较为安全的岗位上工作。除了负责日常的物业管理工作外，他积极组织管辖小区进行消毒水喷洒、疫情防控资料发放、垃圾分类管理、废弃口罩专用桶管理、小区封闭管理和测温工作。为此，他每天6点准时到岗开始一天的工作，每晚值班到24点以后，凌晨1点左右才拖着疲惫的身躯回到家中。

黎明管区内的老旧小区经常出现各种紧急突发状况(如水、电、燃暖等故障)，再加上春节期间一部分外地员工返乡过年未能及时返还，造成物业工作开展难上加难，但疫情防控刻不容缓。因小区管理分散，疫情时期封闭管理交通不便等原因，他只能靠着双脚一个小区一个小区的走访巡查。一天走下来，平均都是2万多步，十几公里，已经不记得袜子磨破了多少双。怀孕7个月的妻子每天主动给他打电话，都没有一次能够及时接通，而等他好不容易在吃口盒饭的时候想给妻子打个电话，看下手机又发现这个时候妻子应该在睡觉了，只能静静发一条微信报个平安，就这样持续了20多天。公司领导考虑到他家里有孕妇的特殊情况，想让他休息几天，但于庆年同志坚决不肯，执拗的冲在一线，在寒冷的风雪中坚守在小区防控最前沿。

疫情防控工作紧张，老旧小区还问题不断，通常这边用电故障刚刚得到解决，那边又接到了业主打来的自来水管漏水维修电话。于庆年通常一人身兼数职，哪里需要去哪里。春节期间，有一个小区十几个下水井忽然出了状况，园区内大量积水结冰，需要及时清理才能保证小区卫生。经过排查是因为下水井内结冰堵塞管道，于庆年带领着维修员工冒着零下十几度的天气，硬是一个一个的把这些下水井内近一米的结冰物凿开淘出清理，并找到清污车辆吸污处理干净。当社区工作人员和业主们在温暖的室内隔着玻璃看见他们冒着严寒清淘下水井的时候，都主动上前送来热水表示感谢。虽然业主平时见面的时候连物业人员的姓名都还记不住，但就是这些他们记不得姓名的人默默守护着他们的幸福生活。

先进性教育活动先进集体申报材料篇9

一、强化领导，精心组织，为开展先进性教育活动奠定坚实基础先进性教育活动是关系我们党的执政地位、关系党和国家前途命运的重大举措。我们从统一思想认识入手，进一步强化工作措施，主要做了四个方面的基础工作。

1、认识高、行动快，工作迅速进入状态。集团公司党委召开先进性教育活动动员大会后，我公司迅速行动。一是制定切合实际的《实施意见》。通过召开座谈会、进行问卷调查、与基层党员面谈等方式，对全公司党员队伍状况进行调查摸底，摸清了党员结构和思想状原创况的底子。制定出台了《义翔铝业保持共产党员先进性教育活动实施意见》，对指导思想、基本原则、目的要求和方法步骤等都做了明确规定。二是建立起强有力的领导机构和工作班子。连续三次召开党委会，成立了由党委书记、总经理任组长的先进性教育活动领导小组，负责全公司先进性教育活动的组织领导。抽调了9名专职工作人员，集中抓先进性教育活动的具体工作，确保先进性教育活动顺利开展。三是搞好思想发动，营造浓厚氛围。各单位迅速召开动员会议进行部署，重点解决好“为什么搞”、“怎样搞”和“搞到什么程度”的问题。并通过召开座谈会、大讨论等形式，广泛宣传发动，统一了党员和群众的思想认识，激发了参与教育活动的热情和积极性。

2、周密安排，制定学习计划，做到学习、工作两不误。按照先进性教育活动实施方案，结合义翔公司的实际，对学习动员阶段的整个活动作了安排，把集中学习、个人自学、学习课时、开展各项活动的时间，以及春节假期中的内容和课时等，都作了具体详细的安排。把《保持共产党员先进性教育读本》上的文章都具体安排，突出重点学习篇目，明确要求和学习纪律。公司领导和每位党员对照学习计划，科学安排好自身工作，切实解决了工学矛盾。

3、创新载体，形式多样，确保学习教育内容入脑入心。坚持把抓好第一阶段的学习作为基础环节，不断创新学习形式，改进学习方法，既注重加强集中统一指导，又注意充分发挥各单位的积极性与创造性，着重在保证学习质量、巩固学习效果上下功夫。一是充分调动参与学习的积极性。从强化学习纪律入手，建立了考勤、请销假等制度，并将考勤情况与党员个人的工作考核和奖惩挂钩。二是着力增强学习内容的针对性。坚持高标准、严要求，牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这一主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材，以党的十六大和十六届三中、四中全会精神及《党章》为重点内容，努力用“三个代表”重要思想武装党员。投入了1500元购买了《保持共产党员先进性教育学习问答》等100本政治理论书籍，印制共产党员先进性教育学习辅导材料50余份，制定了自学内容和集中培训内容。购买了150本日记本，给每位党员发放了“四簿”(即：学习科目登记簿、集中培训记录簿、课题讨论意见簿、心得体会撰写簿)。通过对理论知识的学习，广大党员思想觉悟有了明显的提高，工作作风有了明显的转变，达到了预期目的。三是领导干部作表率。从2月19日至28日，我们对全体党员进行了集中培训，并组织好了“四讲”，即（请支部书记讲理论，请领导同志讲形势，请党员讲心得，请先模人物讲事迹）。班子七名成员带头参加中心组和学习班的学习，并结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上了一堂党课，起到了带头作用。

4、增强学习方式的灵活性。一是根据不同层面党员的状况，坚持分层分类施教，因人施学。在坚持集体学习、理论学习为主的基础上，组织全体党员到驻渑部队380团，接受革命党史教育，使广大党员提高对中国共产党光辉奋斗历程及创业艰辛史的认识，增强做好工作的责任感和积极性。二是结合工作实际，在职工中开展了“假如我是车间主任”“假如我是总经理”演讲赛共十场；围绕“事故就在我身边”“节资降耗，我的责任”主题内容，开展形势教育，共征集职工提出的合理化建议30多条。通过活动加深职工对党的认识，坚定理想信念，更好地服务企业生产建设。在学习培训阶段，全公司党员自学先进性教育文件和文章300多篇，写出心得体会140多篇，观看电教片15盘，保证了40个学时的到位。个别党员学习笔记已有近万字，达到了学习教育的预期目的。三是切实保证学习活动的实效性。为取得实效，在全体党员中开展了“结对子”活动，印制了《义翔铝业公司党员结对子活动表》，要求每一位党员联系一名职工，每月谈心，解决职工在工作上、思想中、业务技术及生活中的实际难题不少于2次，使他们的思想觉悟和技术水平进一步得到提高，迅速成为广大职工的带头兵。为检验学习教育活动的成效，我们对全体党员进行了一次理论考试，统一试卷、统一时间、统一阅卷，把考试成绩作为检验学习成效的重要依据。全公司党员参与率和及格率100%，优秀率达到了90%以上。

二、把握政策，严格标准，确保民主评议结果准确无误“党性分析、民主评议”是试点工作的关键阶段。为把这一阶段的工作搞深入、搞扎实，公司重点把握住层层征求意见、广泛开展交心谈心、查找存在问题、自我党性分析、撰写党性分析材料、开好专题生活会、搞好分析评议等主要环节，认真填写好“四卡”，走好分析评议阶段每一步。

1、注重把标尺定准。为制定好切合实际的“党员先进性具体标准”，从本单位实际出发，坚持走群众路线，根据不同工作性质、工作岗位的特点，制订了相应的党员先进性标准，规定了党员领导干部、机关党员、一线党员通过先进性教育所达到的标准。使“标准”既符合党的要求，又符合每个党员的工作实际，充分体现了自我教育、正面教育为主精神，达到了客观性和可操作性的统一。

2、注重把问题找准。广泛征求群众意见，发放了《党员对照标准自查卡》《党员征求意见收集卡》，全体党员针对党章标准和自己在工作、思想、作风、生活等不足方面进行了自查和征求意见。印制了领导班子、机关科室、党员三个层次的征求意见和建议表，召开各类座谈会10次，参与员工达153人，发放意见征求表150余份，征集各类意见和建议42条。为进行党性分析、民主评议打下了坚实的基础。全体党员根据征求到的群众意见、建议和通过谈心提出来的问题，对照党章规定的党员义务和条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求、义翔铝业公司党员先进性的具体要求等，认真、全面、客观地总结了近年来的思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况，均认真按要求撰写了3000字以上的党性分析材料。

3、认真开展专题民主生活会。在公司党委的统一安排下，各支部分别召开了支部专题组织生活会，公司党委班子成员均以普通党员的身份参加了专题组织生活会。支部按要求认真填写了《民主生活会记录卡》，确保了专题组织生活会的高标准、高质量、严要求。公司党委在准备充分的情况下，召开了专题民主生活会。领导班子认真查摆了党委班子及班子成员存在的突出问题，进行了党性分析，剖析了问题根源。同时，对职工提出的17条意见和建议，向每个党员和有关部门进行情况反馈，提出整改要求。目前，17条意见和建议有些问题已整改完毕，有些正在落实当中。

4、全面通报评议情况。根据群众意见、综合分析情况和最后评议结果，各支部书记认真填写了《义翔铝业公司组织评议反馈卡》，将支部评议情况向党员本人进行了反馈。并于5月2日及时组织召开了党员、党外群众大会，对党委班子民主生活会的情况在全公司范围进行了通报，主动接受群众的监督。一是把基层单位、党员干部、职工群众和服务对象意见比较集中的问题作为整改的突破口，认真抓好存在问题的整改。根据职工群众对党委班子成员、党支部以及党员个人的意见和建议，进行认真梳理和归纳，结合实际制定了相应的具体整改措施；二是针对党员个人党性分析、支部召开组织生活会，深入剖析问题根源，明确努力方向，有针对性地制定整改方案。三是坚持在群众的监督下进行整改。将党委班子整改方案和党员个人整改要求进行全面公开，使整改活动始终在群众监督下进行，由群众来评价、检验整改的效果。

三、联系实际，注重实效，确保整改提高措施贯彻落实搞好先进性教育活动，重在落实，贵在见成效。我们坚持把整改贯穿整个教育活动的始终，填写好“四单”，做到“四个结合”。

1、个人整改与组织整改相结合。各级党组织针对自身组织建设和党员队伍存在的问题，有针对性制定措施，制定整改方案。每位党员针对查摆出的主要问题，认真填写了《自我反思剖析单》。各支部也根据整改方案，结合反馈的评议意见，对每个党员填写了《查摆问题清理单》，按照岗位标准要求，认真制订整改措施，自觉抓好落实。据统计，两个支部共理顺归类党员群众反映比较集中的意见和建议20多条，其中涉及党组织的有8条，涉及到党员个人的有10多条。对这些意见和建议，能够立即采纳和整改的已立即整改完毕，对暂不具备条件采纳和整改的，我们及时向党员和职工群众说明情况，列入限期整改规划，真正让职工群众实实在在地感受到教育活动带来的变化和效果。

2、组织认定和群众评判相结合。党组织针对部分党员查摆出来的组织观念不强、群众观念淡薄、先锋模范作用发挥不好等问题，坚持“原因两头查、问题两头找、上下同步改”，引导大家进行深刻剖析，制定整改措施，督促党员落实，审查认定是否达到预期效果。针对查找出来的群众反映集中的热点、难点问题，建立群众评判机制，支部根据每个党员的实际情况，填写了《整改责任落实单》，设立整改问题“台帐”。定期向群众通报各支部及党员整改情况，通过填写《效果评定验收单》，让群众对整改成效进行评判。

3、实际效果和长期效应相结合。各单位着眼于见实效、保长效，把抓紧时间进行整改与研究探索保持党员先进性的长效机制结合起来，既让广大群众在较短时间内切实感受到先进性教育活动所带来的新变化、新面貌，又通过建立有效的常抓不懈的工作机制来保证广大群众长期得到实惠。先后建立了《基层党支部生活制度》《基层党支部日常工作管理制度制度》《基层党支部日常工作管理制度》，探索建立健全党员的纳新机制、教育机制、激励机制、帮扶机制、监督机制和纯洁机制。把党组织和党员的注意力和兴奋点凝聚到了抓党建、争先进、促发展上来。因公司领导班子职数少，我们互相支持、互相帮助、互相补台。党委书记、副书记、工会主席在作好自身工作的同时，同时也兼管着部分行政工作，党委和行政同唱一台戏，把早日投料生产作为唯一的目标，以高度的责任感，共同朝着这个目标各自开展工作。在困难和挑战面前，班子成员总是冲锋在前，被职工称为“干实事、信得过的班子”。

4、宣传教育和企业形象相结合。围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，制作了义翔铝业公司网站和宣传片，拓宽了公司外部形象宣传的渠道。在先进性教育活动宣传教育方面，我们共制作了宣传条幅12条，牌板4块，出简报20期，三门峡报发表稿件1篇，义马矿工报上15篇，义煤电视台10篇，中国西部煤炭网2篇，大河网2篇，河南新华网9篇，义煤网站上18篇，扩大了企业对外形象。

四、开展先进性教育活动取得的主要成效通过教育活动工作的开展，达到了提高党员素质，服务人民群众，密切党群关系，促进各项工作的目的，为实现企业快速发展和促进经济建设提供坚强有力的思想保证和组织保证。

1、广大党员的党性意识和整体素质有了明显提高。通过开展教育活动，广大党员普遍受到了一次深刻的政治思想教育，进一步加深了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的理解，加深了对党的路线方针政策的理解，增强了宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识,增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性，更加坚定了共产党员的理想和信念。通过先进性教育活动，领导班子在认真分析企业的现状后，经过多次研究制定了义翔铝业公司的战略发展规划，保证今年在做好一期5万吨生产、达产和10万吨扩建完工外，争取二期40万吨工程早日开工建设。力争在3年内，使我们的产能达到60万吨，产值达到20亿元，把义翔公司建设成为义煤集团规模最大、效益最好的骨干企业。机关科室通过先进性教育活动，整顿工作作风和执行科室包保基层车间“四个一”活动，解决了机关党员干部思想、作风、纪律、组织等方面的问题，通过开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门（科室）”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动，使机关工作人员牢固树立服务意识，在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间通过先进性教育活动，围绕生产奋斗目标，深入开展“创水平，上台阶”劳动竞赛，营造了“抓住机遇谋发展，千军万马同心干”的氛围；通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动，党员戴起了党徽，树起了党员牌，建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前，活跃最多的是党员的影子。如共产党员、副总经理XX同志在进行投料试车期间，连续几天奋战在高温酷暑的熔盐炉和锅炉一线，现场指挥，现场解决出现的问题，为确保公司一次投料试车成功做出了自己的贡献。共产党员XX同志，在设备安装过程中，经常通宵达旦奋战在安装第一线，保证了设备安装任务按时间、按质量、按要求完成。从建厂至今，上至公司领导，下至一般职工，从没有休过节假日和星期天，没有人计较过个人的得失。每当工程施工出现疑点和难点时，我们的党员干部总是最先到达施工现场，党员干部先锋模范作用的发挥为职工在生产工作中树起了面面旗帜。许多群众反映说，通过先进性教育活动，党员的精神面貌变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务地更好了。

2、党组织的凝聚力和战斗力明显增强。在先进性教育活动中，按照集团公司党委的要求，着力加强基层党组织建设，努力提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，努力成为实践“三个代表”重要思想的组织者和推动者，党组织在先进性教育活动中经受了锻炼，提高了领导和工作水平，增强了干事创业的能力。同时，我们将按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。争取在上半年建立健全基层党组织，把一些政治素质高，懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威。在教育活动期间，共有30多人向党组织递交了申请书，有23名入党重点考察对象将被吸收为预备党员。

3、群众的实际问题得到了解决。在党员先进性教育活动中，各单位普遍建立了联系党员、党员干部联系群众等制度，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。党员和群众代表以座谈会、民主生活会、访谈、问卷调查等形式，参与到先进性教育活动中来。同时各级党组织注重从解决群众关心的热点难点问题入手，认真倾听群众呼声，认真开展了以“学、讲、访、帮”为主要内容的“下访谈心办实事”活动，突出抓一些与职工生产生活密切相关的难点问题，密切了党群关系、干群关系，取得了明显成效。共投入资金5万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了职工的班中餐问题。安装了四台空调及电视机，让职工在温馨的环境中就餐时可以观看国内外新闻，了解时事。对困难职工进行了摸底排查，建立了困难职工档案，制定了帮扶措施，双节期间，慰问困难职工39户，发放救济金9400多元。投入了100多万元，美化厂区环境，使全厂绿化面积达15000平方米。同时我们通过开展先进性教育活动，决定今年为职工办以下10件实事。XX通过为职工办实事、办好事，让党员受教育，使群众得利益的要求得到实现，让职工群众真正感受到先进性教育活动带来的成效。

社会实践先进集体申报材料篇10

湖南铁道职业技术学院电气工程系电机测控092班团支部成立于2009年9月。支部成员由35名优秀团员组成，是一个具有生机活力的基层组织。在2010年的上半年里，我班在院系的领导下一步一个脚印，扎扎实实地做好各项院系分布下来的工作。广大团员青年积极投身社会实践活动，通过寒暑假兼职等社会实践活动，服务地方物质文明、精神文明、政治文明与和谐社会的建设，锻炼自身、提高素质，实现了大学生成长、成才与服务地方经济社会发展的“双赢”，收到了良好的效果。为我院团的工作打牢可持续发展的基础，增强全院团的工作的实力和活力。一、思想政治与道德修养方面

大学是学习的殿堂，广大青年学生主要任务是努力掌握现代化科学文化知识。我班团支部把创建优良学风，营造良好的学习氛围始终作为一项重要的工作来抓。以活动为载体，将知识性、思想性、道德性、实践性融于一体，让班广大成员参加并使其受到潜移默化的教育。

我班长期组织开展义务清扫，积极参加社会公益活动，积极开展心理健康教育等实践活动。并主动配合学校教学，行政部门抓好大家的科学文化专业知识，重点让大家明白学习的动机，以及怎样运用到实践中来。如假期参加社会实践并与大家交流经历与感受。让我们一起在实践中成长、学习习近平时在理论上学不到的东西。具体活动如下：

1.2010年9月，我班在东院102教室开展了主题为：新学习新打算的活动主题，提高同学们的自主创新能力。

2.2010年10月，我班利用晚自习的时间在东院102教室开展了“停止抱怨，学会感恩”的团日活动，以演讲的形式开展，同学们都很积极，充分体现我校学生的广大爱国爱家爱自己的高尚道德。

3.2010年11月，我班利用晚自习的时间在东院102教室开展了“做有责任感的大学生” 使支部成员更加了解作为青年大学生要有责任感，更好的为自己定位，规划自己的人生，努力提高为人民服务的本领。

4.2010年12月，我班利用晚自习的时间在东院102教室开

展了“期末考风考纪教育”团日活动，让大家了解到考试时的注意事项，做诚实的青年团员。

5.2011年3月，我班学习了“关注两会”精神，使支部成员更加明白党和国家的方针政策，学习两会中所提到的精神能够更好地给自己定位，把握自己的将来，规划自己的人生，努力提高为人民服务的本领。

6．2011年4月份我班开展了“我为校庆增光辉，我与湖铁共生存”同时，我支部35名团员，有2名同学参加学院组织的党校学习并顺利结业。支部团员积极上进，认真学习党的理论知识，每学期都大部分同学向党组织递交思想汇报。

二、班风学风建设

一个班没有良好的班风学风就不会是一个先进的集体支部。为了加强这方面的建设，我支部团干做出相应工作。具体如下：

1.2010年9月，在实训楼304教室开展了“学习交流会”邀请了3名大三学长为我们讲述他们的学习经验以及考试的相关问题。期间学长们还与大家进行了学习互动，调动了同学们的积极性。这次交流会让刚进大学的我们，明确了自己的目标，懂得了该怎样更好地去谱写大学篇章。

3.每月由环保部组织大家到附近的小区或街道进行义扫，得到了居民和外界人士的一致好评。使大家在劳动中感受快乐，也为自己是一名合格的共青团员感到骄傲。

4.同时我们也开展了“专业技能知识讲解”的比赛，大家在自己的舞台上畅所欲言，不仅扩大了同学们的知识面，也提高了共青团员的综合素质。