非公企业职工技能情况分析报告
强区战略，充分发挥政府职能作用，积极探索政府主导、企业自主和社会参与的技能人才培养途径，技能人才队伍建设取得了明显成效，初步造就了一支在我市非公企业技术进步和经济社会发展中发挥着重要作用的职工人才队伍。为了更好地把握当前我区非公企业职工技能情况，有针对性的提出加强和改进的对策，近期，我们对我区58个非公企业职工技能情况进行了调研，对非公企业职工队伍现状及今后工作的对策有了更加深刻的认识和思考。
一、基本情况
近年来，我区非公企业努力提升职工素质，通过加强职业培养，人才引进，全区非公企业职工的职业技能有了很大的提高，其整体素质是以往任何时候都无法比拟的，为全区经济社会快速发展作出了突出贡献。
一、培训的力度不断加大。我区非公企业大力强化培训工作，不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，在职工技能培训上狠下功夫。据统计，目前，有60.34%的非公企业建立自己的培训教育专门机构，有%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有%的企业设有技能人才管理部门，有%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；67.24%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%。为了进一步加强培训工作,提升培训效果,我区非公企业不断丰富培训手段，创新培训方式,充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职工自学成才、职业技能比赛、院校系统学习、脱产短期培训和出国深造等多种培训方式，满足职工的不同需求。目前,在调查的58个企业中,有%的企业全员教育培训覆盖面达到90%以上，%的企业达到70-90%。
二、学习的热情不断增强。在市场竞争的巨大压力下,在企业的有效引导下,非公企业职工的学习热情十分高涨.一方面，进入企业之前要加强学习，一些企业认真执行“先培训、后上岗“的规定，不断健全持证上岗制度，因此，职工必须要通过资格考试取得相关证件才能进入企业工作。据调查，有%的企业实行了持证上岗制度。一方面，在企业工作期间，职工普遍认为，自身技能素质的高低直接关系到能否有一个理想和稳定的工作岗位，既是安身立命之本，也是实现自身价值的前提和基础，因此，企业职工学习积极性、主动性越来越强烈。统计表明，有%的职工经常自学和参加各种培训。
三、竞赛的活动不断推进。区总工会与劳动和社会保障局，紧紧围绕推动我区经济社会又好又快发展的目标，发起各式各样的劳动竞赛活动，如广泛开展各种形式的岗位练兵、技术革新和职业技能竞赛等活动，有力地促进了职工技能素质的提高。据调查,自以来,58个非公企业，每年开展技术练兵比武129次，参加人数4057人次；进行技术改造攻关207，参加人数1007人次；开展技能比赛128次，参加人数3864人次；提合理化建议966条，提出建议人数987人次，采纳371条，创造(节约)价值2296.2万元。
四、职工的素质不断提升。目前，我区非公企业职工素质有了很大提高，从学历层面看，在58个企业名职工中，具有中职和高中学历的人，占总数的%，具有初中及以下学历的人，占%，具有大专以上学历的人，占%,具有研究生以上学习为人，占%。从技术职称上来看，技师及以上人，高级工r人，中级工人，初级工人，分别占总数的%,%,%,%.二、存在问题
虽然，近年来我们区非公企业通过个方面的努力，职工素质已经有了较大的提高，但是总体还处于较低的水平，尤其与发达地方相比，不足和缺点更为明显。我们在职工技能提升方面存在的问题主要有以下三个方面：
一、对职工技能提高认识不全面。由于目前劳动力市场总量上供大于求，呈现卖方市场，导致一些企业对自身人力资源能力建设理念和规划的偏差。首先，他们认为培训既花钱又花时，是一种无收益的投入，能省则省，即使政府为推进职业培训，多年来对在职职工参加中高层次技能培训进行适当补贴，和近两年对农民工参加技能培训进行补贴，也末引起足够重视，职工参加培训的费用缺的部份有的不给报销，工余时间参加培训有时也得不到保证；其次，担心职工技能水平提升后产生额外工资性支出或职工频繁跳槽。第三，他们对职业培训的法律法规和政策规定学习不够、认识不足、执行不到位，尚未建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，职工缺乏参加培训的积极性和动力。
二、对职工技能培训投入不充分。根据国家有关规定，企业按照职工工资总额的1.5％足额提取职业培训经费，并主要用于一线职工的职业培训。而发达国家企业职工培训的费用
一般要占其工资总额的2％－10％。正是这种高投资的职工培训支撑了世界一流企业的迅速成长和其资金的高回报率。而据抽样调查，我区仅有67.24%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%，相当多的企业并没有按照规定执行；并且有的企业即使按规定提取职业培训费，对职工职业培训投入普遍偏低，用于一线职工职业培训的费用就更少。目前，人均用
于员工教育经费在元／人，而按照全区平均工资／月计算，人均培训经费应至少达到元，现仅为国家规定最低标准的％。相当多的企业对员工重使用轻培训，或只使用不培训，相当部分企业对职工技能培训呈现“三化“趋势，即“地位弱化、意识淡化、效用退化“，企业自己组织职工技能培训的比例不到％。
三、对国家有关文件执行不到位。《劳动法》、《职业教育法等法律法规和国务院、市政府及相关部门虽对企业职工职业培训和安全生产培训有很多规定和要求，但文件对执法主体、法律责任没有明确规定。在国家相关法律制度建设尚未完善，企业对职业培训方面的法律法规和规章执行又不能到位时，政府部门加强监督管理缺乏有力抓手，对保护职工接受职业培训的权利、监管培训资金的提取和使用、追究违反法律法规行为的责任等各个方面难以进行有效监督和有力管理。
四、对培训内容整合衔接不科学。当前，国家职业培训体系与企业实际生产需要存在一定的“培非所用、用非所培“脱节现象，政府与企业对技能培训效用存在一定差异。比如，从国家角度看，培训目的是提高员工就业竞争力和职业转化力，培训内容要按照国家职业标准进行系统的、完整的训练；而从企业角度看，培训目的是为了更好地适应现有岗位某项生产工艺需要，在内容上要有企业文化、职业道德、社会交往能力等内容的培训。由此政企双方培训目的和内容的不一致，导致职工技能培训效用出现“剪刀差“现象，某种程度上影响了企业组织职工参与技能培训的积极性。
三、对策建议
针对我区非公企业职工技能现状，我们必须要突出加强职工的技能培训，努力提升培训效果，不断提升工作水平。
一是强化企业培训意识。一方面，严格执行“职业资格准入“制度。对技术复杂以及涉及公共安全、人身安全和消费者利益的职业（工种），严格执行国家劳动保障部及省市有关部门颁布实施的职业资格准入制度，按准入标准招录人员，并及时组织已经从事有准入规定的职业（工种）而又不具备准入资格的在岗人员参加职业培训，取得相应职业资格证书，不断提升职工素质。另一方面，要严格规范合同内容。进一步明确、规范和约束企业与职工双方进行职业培训的权利和义务，通过在合同中约定职工接受某类培训后的最短服务年限、违约责任等条款来消除企业顾虑，从而推动职工技能培训的良性发展。
二是建立健全培训制度。首先，要建立健全职工培训与考核机制，制定详尽培训规划，通过开展技能提升培训和安全生产培训；其次要落实企业职业培训教育经费制度。区直有关部门要联合定期检查企业职工的教育培训，督促企业按照职工工资总额1.5%-2.5%的标准提取职业培训经费，并用于一线职工的职业培训。企业应向职代会或工会报告和定期公布职业培训经费使用情况，并接受财务主管部门、职代会、工会的检查监督。对不执行或变相执行的企业进行批评纠正，并取消参加各项社会荣誉评选的资格。第三，要督促企业认真执行国家工时制度，这不仅保证职工的身心健康，同时也保证了职工有时间接受继续教育，参加职业培训。
三是科学安排培训内容。在实施企业职工技能培训过程中，以国家职业资格为标准、以职业活动为导向、以职业能力为核心，以企业需求为本位，努力提升教学内涵，确保职业培训的成效。首先要注重实效性。要根据企业和市场的需要，有针对性地实施“定单“培训。在按国家职业标准进行培训的同时，增设企业文化、职业道德等企业需要的教学内容，缩小因政企双方培训目的和内容的不同而导致的培训效用“剪刀差“。其次要注重创新性。要根据劳动力市场需求变化信息，创新思路，适时调整和改进培训的方式方法，加快改革学科化的课程设置和教材体系，建立以职业能力为本位、以职业实践为主线、以提升课程为补充的模块化课程新体系。其三要注重多样性。要采取快速、高效、形式多样的方式对员工进行职业培训，尤其是要以新兴培。用新知识、新技能和新方法引导职工学习兴趣，使其能很快地掌握知识和技能，并学以致用。
胜利油田的开发现已经进入了高含水期甚至是特高含水期, 随着油田生产新设备、新技术、新工艺的大量运用, 对一线操作职工素质提出了更高的要求, 在强化职工培训、增强职工技术操作能力等方面进行改革和探索就变得尤为重要。在本文中, 我将结合油田采油厂的生产实际, 就提高职工技能素质问题, 谈几点认识, 仅供参考。
1 油田职工技能素质现状
最近几年, 胜利油田高度重视人力资源开发工作, 采取了一系列行之有效的培训办法和策略, 使油田职工的整体素质有了一定的提高。但如今, 面对低油价寒冬期, 油田广泛应用新技术、新设备以及一线生产技术难度大、现场问题多、油井产量低的生产特点, 使得油田职工现有的技能水平和技术能力不能满足生产要求, 主要表现在动手能力差、应急能力不强, 部分职工基础操作能力低, 满足不了一专多能, 一岗多责需要, 职工整体技能素质仍然有进一步提升空间。
2 影响职工技能素质提升的主要因素
2.1 用工制度不够健全, 企业对人才缺乏选择性
目前, 油田职工绝大多数是招收的油田子女, 使许多优秀人才进不来, 因用工制度不够健全而不能做到对人才的择优录用。新员工中无论是劳务派遣工、企业员工还是复转军人、转岗职工, 他们在文化层次、专业知识结构等方面差异较大。尽管他们在上岗前进行了培训, 但部分人的动手操作能力较差、技能水平有待进一步提升。此外, 有些单位外派培训的职工多数是闲散人员, 而岗位重要、工作繁忙的人没时间出去培训, 导致职工技能素质参差不齐, 提升不快。
2.2 激励机制不够完善, 人力资源缺乏竞争力。
职业技能鉴定制度已实行多年, 但技能等级在工资收入中仍占很小比例。例如, 采油中级工和高级工只有几十元差距, 职工的收入不能在技能差别上体现出来, 职业技能鉴定和技师考评规定, 也限制了技能水平较高的年轻工人向更高技能等级的发展。此外, 对职工的技能等级未实行动态考核, 缺乏一定的竞争性, 对技术工人的选拔和任用缺少一定的灵活性。上述原因导致了油田职工学习积极性不高、工作责任心不强, 练习技能操作只为应付等级考试, 不求钻、精、强。
2.3 培训制度不够完善, 与生产结合不够紧密
目前的职工教育培训存在的主要问题是:其一, 教学计划与生产组织矛盾。由于生产岗位人员缺员, 容易出现生产任务与脱产培训发生冲突现象, 使职教培训计划兑现难。虽然近年来采油工脱产学习使这种情况有了很大改善。但也只能满足很少一部分人的学习需求, 多数职工的学习愿望难以满足。繁重的生产任务, 使工学矛盾突出。其二, 教育培训的方式单一。当前的培训方式以集中办班为主, 而生产现场各基层队分散、人员难以集中, 要集中办班就导致各采油一线职工的大量流动。加之培训需求也有很大差别。由于生产单位忙于应付、职工出于对付, 致使职工培训质量不高, 培训效果较差。这是造成职工技能素质低的又一主因。此外, 新上岗员工部分人不满意岗位, 不喜欢新工作, 消极应付, 不求进步, 这也是油田部分职工技能水平低的原因之一。
3 提高油田职工技能素质几点建议
在低油价新常态时期, 企业更需要“一专多能”的综合性技能人才。“十年树木, 百年树人”, 培养企业急需的现代化的技能人才队伍, 提高职工的技能素质, 必须改变各种体制、机制和观念弊端。要从健全职工培训机制着手, 做好职工的培养、选拔、使用等工作, 建立完善的激励保障措施, 促进技能人才队伍不断壮大。建议采取以下几方面措施:
3.1 调整培训方式———采取分层办学制
将基层小队作为第一层课堂, 着重于适应日常安全生产需要的技能素质低的人员培训, 主要由基层队的业务能手、技术标兵等业务骨干负责授课, 培训学校的专业教师也可同时开展现场教学, 侧重于整体素质的提高。本层次的培训时间内容可灵活安排, 可采取一日一题, 一周一课, 一月一练, 一季一考的培训形式, 有力地解决工学矛盾。三级单位是第二层课堂, 着重于技能素质中等以上人员的培训, 主要由专 (兼) 职老师、安全技术管理人员授课, 侧重于较深层次问题的研讨以及技术攻关。厂培训学校是第三层课堂, 主要进行技术尖子的选拔培训。这种分层办学的优点:一是减少了因人员大量流动对安全生产造成的不利影响;二是突出了重点, 把最基本知识培训放到基层后, 厂、区 (大队) 能够腾出更多精力投入到对高、精、尖、难问题的研究和拔尖人才的培养上;三是针对性更强, 把基础培训放在小队, 达到了“干啥学啥、缺啥补啥”的培训宗旨。利于教学内容的合理安排, 做到灵活多样, 提高各个知识层的学习兴趣和培训效果。另外, 技能练兵基地也可分为两级, 一是小队级, 建立单项设备的演练基地, 由各队组织针对性的技能培训;二是培训学校级, 组织综合性和高等技能培训。
3.2 创新培训方法———“四训”工作法
大力实施“四训”工作法, 不断提升员工安全操作、标准操作、熟练操作和快速操作能力。一是实施安全常训, 提升安全操作能力。做到安全理念常灌输:大力推行“一分钟思考穿戴劳保, 一分钟思考操作步骤, 一分钟思考潜在危害, 一分钟思考补救措施, 一分钟思考逃生路线”为主的“静思五分钟安全操作法”, 使员工的安全理念入脑入心, 安全意识不断提升;安全操作常训练:坚持将每个现场都作为员工的训练场, 将每项施工都当作安全实操训练, 将每项操作都当作技能考核, 通过对重点施工的全过程、全方位观察监督, 查找纠正不安全操作行为, 固化安全操作步骤;应急项目常演练:做到每月组织开展水体污染、管道泄漏、井控等项目的应急演练;每季度采取不通知、不定时的方式, 随时拉响警报, 确保突发事件集合迅速、处置有效, 提高应急处置能力。二是实施规范严训, 提升标准操作能力。从基层单位日常生产项目中选树了碰泵、调防冲距、更换皮带等32个项目的标准化操作标杆。对22项常规操作进行了示范展示, 录制标准化操作视频, 制作成光盘下发到各班站学习演示。使“上标准岗、干标准活”成为干部员工的自觉行为。三是实施全员轮训, 提升熟练操作水平。充分发挥“创新工作室”的技术辐射和引领作用, 建立生产难题揭榜攻关、疑难问题巡诊等工作机制, 培养技能人才。利用QQ群、微信公众号等信息化平台, 开展“微信抢答送积分”、“每日十题奖积分”活动, 提高员工学习热情, 增强基本功训练成效。四是实施骨干特训, 提升快速操作能力。发扬“一丝不苟、精益求精”的工匠精神, 引导员工在熟练操作的基础上提速度、练绝活、创品牌。通过建立技能人才积分考核机制, 从理论水平、技能操作、创新成果、荣誉业绩等四个方面对技术骨干进行积分量化考核, 不断提升其专业技能和操作速度。以培养“巧手、妙手、快手、能手”为目标, 深入开展“练绝活, 树品牌”活动。比如从采油、注水、维修等系统选树“振玉洗井法”、“薛华东修泵九法”等绝活品牌, 在全厂形成了练绝活、比速度、创品牌的浓厚氛围, 使员工技能向更快、更好、更优迈进。
3.3 完善培养制度———深化师徒合同制。
实行师徒合同制对于职工提高其技能素质是一个很好的途径。要对师徒合同制进行完善和深化, 明确师徒关系, 确立师傅的责任和义务: (1) 责任制, 选好师傅 (积极发挥首席技师、责任技师、高级技师等高技能人才的作用, 明确他们的岗位职责, 可聘请他们中的一部分人为师傅) , 由师傅负责带职工 (学徒) 的业务指导和培训工作。一方面对师傅给予适当奖励, 另一方面, 将徒弟工作与师傅部分奖金挂钩, 定期检验徒弟的学习成果和师傅的施教水平, 体现责权利的统一, 调动积极性。对认真履行师徒合同, 学徒考核合格且自身施教水平高的师傅进行奖励, 对履行师徒合同不好的师傅进行适当处罚, 使师带徒工作由被动变主动。 (2) 申请制, 由实习生 (学徒) 本人根据自身学习实际并征求师傅的意见, 提出上岗申请, 经有关部门批准, 考核合格准予上岗, 调动学徒学技能积极性。
3.4 改革激励机制———强化职工技能等级动态考核制
营造“知识改变命运”、“咱们工人有技术才会更有力量”的良好氛围, 创新激励机制, 实现由“要我学”到“我要学”。一是职工技能素质按照考核结果进行分等, 拉开技能工资差距, 实行动态考核升降机制, 提高职工学业务、练技能积极性, 提高职工技能。二是将技能等级与技能素质考核相结合, 实行技能等级的动态管理, 对达不到现有技能等级的降低其等级及收入, 以体现技能等级所代表的技能水平及价值。三是建立高技能人才任用平台。第一, 要突破论资排辈的旧观念, 改革不合理制度, 为高技能人才培训、使用创造良好条件。规范首席技师、主任技师和责任技师评聘工作, 规范其岗位工作内容及标准、考核评价标准, 实行公开竞争, 择优上岗, 相应落实副总师、副科级干部及基层队副职的待遇。对技师队伍实施动态管理和考核;第二, 开展最佳岗位操作能手、最佳技术革新能手、最佳技术标兵等评选, 调动职工的积极性。通过各种奖励机制的实施, 各项培训制度的完善, 在职工中形成学业务、练技能、争当高技能人才的良好氛围, 推动队伍管理向精细化、规范化和素质化的良性转变。
总之, 提高职工素质需要我们全员树立责任意识、打持久战的意识。注重统筹谋划、认真分析规律、采取对策措施, 努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才良好氛围, 使企业职工的技能素质不断提高, 让“蓝领”真正成为企业的“香饽饽”, 为油田企业“战寒冬、求生存、谋发展”打造一支高素质员工队伍。
摘要：油田开发现已整体步入了高含水期甚至是特高含水期, 特别是近年来, 国际油价连续低迷走势, 对油田生产经营带来巨大冲击, 生产难度加大, 经营面临困境, 随着胜利油田信息化建设的推进, 现场中新设备、新技术的大量运用, 在强化职工培训、提高职工整体素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要, 文章将就在企业中如何进一步提高职工技能素质谈几点看法。
关键词：师徒合同,分层办学,职工技能,职工等级动态考核
参考文献
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[2]曹耀峰.新时期企业劳资工作探讨[M].石油大学出版社.
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一、企业职工技能培训的随意性与必然性
在计划经济时期，企业上下都有一套完整的培训机构、每年只要按照上级的计划安排，完成任务就行了。随着社会主义市场体制的建立，企业的职业技能培训面临新的情况。企业成为独立的法人实体和市场竞争的主体，自主经营、自我发展、自我约束、自负盈亏。企业成为法人实体，在政府的宏观调控下由自己来决定自己的一切事务。企业的根本是求生存谋发展，在维护社会利益条件下，其主要目标是盈利。在这种情况下，企业职工的技能培训工作就有可能被弱化，当然也有可能强化，这就是随意性。那么，到底是弱化还是强化呢?本文以为由如下因素来决定：一是要看企业的盈利情况。因为企业的盈利是培训工作的物资基础。企业亏本，培训工作就失去了支撑的条件，其培训工作必然弱化。二是要看企业生产经营的行业性质。相对而言处于市场竞争激烈的行业的企业决策者，更加重视自身员工的培训工作，因为企业在市场的竞争主要靠产品质量竞争，而提高产品质量，关键在人才，只有掌握了先进专业技术的人才，加上一支高素质的职工队伍，才能创造出有竞争力的产品。人才和高素质职工队伍如何求得?招聘是少量有限的、主要靠企业自身的培训。我们铜业这一行当，是搞原材料的，其产品的竞争除了产品的质量之外，更主要的是成本，如何控制和降低生产成本，这既是一个管理问题，更是一个科学技术问题，同样需要科技人才和一支高素质的职工队伍。三是要看企业决策者的战略眼光。因为企业的职工培训工作在企业管理中属于基础性工作，它显示的是潜效益，而且周期比较长，往往不能立竿见影。正是由于这种潜效益，就给企业的决策者在决策时带来了随意性。
综上所述，市场经济给企业职工的技能培训带来了随意性，这是问题的一个侧面。另一方面，市场经济又给企业职工的技能培训带来了蓬勃发展的生机。事实上，就目前全社会的情况来看，无论是企业，还是从业人员个体，其积极性都在不断高涨，在培训的广度和深度上，都远远超越了计划经济时期。这就是市场经济给技能培训带来的必然性。引起这种必然性的根本原因，是由市场经济本身的特征所决定的。众所周知，市场经济的基本特征是竞争，由竞争决定企业和从业人员的优胜劣汰，适者生存，这是一种极好时机，又是一种残酷的机制。正因为如此，它给企业和从业人员带来的是一种内在的巨大危机感，企业和个人要参与竞争，只有提高自身素质，增强自身能力，别无他途。
二、企业职工技能培训工作的发展趋向
前面，我们粗浅地分析了市场经济条件下企业职工技能培训存在随意性和必然性。那么，企业职工技能培训工作将呈现一个怎样的发展趋势呢。本文概括为如下五种情况：一是企业职工技能培训工作将进一步走上法制化、规范化轨道。到目前为止，国家已
经把企业职工技能培训工作作为企业的一种义务加以规定，已经颁布的法律法规就有《教育法》、《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》、《企业法》和《企业职工培训规定》以及《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》等等，法律法规的颁布，就把企业职工的技能培训工作归于政府的宏观调控之下，可以预计，这种宏观调控的力度，随着市场经济体制的不断完善，将逐步走向社会化。随着市场经济体制的建立，国家对企业的招聘和求职者以及在职人员，将逐步规范其运作程序。例如国家将建立劳动预备制度，规定企业只能招收经过培训合格的求职人员；对在岗的人员实行持证上岗制度等等。这种培训和证书的颁布，除了由相应的大中专学校和技校等进行职业技能培训之外，更大量的是由经过劳动部门审定的社会中介组织承担。这就使得企业内部的职业技能培训工作，逐步走向多元化、社会化。三是企业职工技能培训的实施将呈现更多的自主性。在市场经济条件下，企业和员工都存在危机感，因此，强化培训，捉高自身素质，成了越来越多的企业决策者和员工个人的迫切愿望。寻求自身需要的培训，必然成为企业和员工的自主行为，那种“我要学”的局面必然出现。四是培训投资将呈现多元化。在计划经济时期，企业职工的培训费用由企业包下来，个人分文不付。在市场经济条件下，培训经费的支付将呈现多渠道、多元化。“谁受益、谁投资”将成为培训工作的主要原则。五是培训手段将越来越现代化。如何提高培训效果，真正学到东西，这是受训人员的根本目的，为满足这种要求，培训部门必然努力改善办学条件，实现其手段的现代化，诸如计算机网络、多媒体、仿真技术，案例模块教育等等都将广泛地应用在培训工作上。随着信息化社会的出现，一个更加先进更为现代化的培训教育网络，必将呈现在人们面前。
三、对我矿工人技术等级培训模式的思考
工人技术等级的培训是企业培训工作的主要任务之一。就目前的情况来看工人技术等级的培训，存在“要我学”的被动局面。其原因主要是缺乏相应的机制。为此，本文提出如下模式以供研讨。
(一)设置科学的、合理的技术岗位
例如，德兴铜矿四个主流程生产单位，在电、钳、电焊、汽修等技术工种都设备主修和副修岗位。
(二)在每个技术岗位上设备技术职数
当技术岗位设置之后，就要确定每个岗位上需要什么样的人和需要多少人。例如，主修岗位可以定为技师或高级工多少人，副修岗位可确定中级、初级工各多少人。定技术职数的依据，一是要看该岗位劳动量的大小，二是看该岗位的技术要求高低。
(三)建立考试考核、竞争上岗制度
在岗位和技术职数都确定之后，就是谁去上岗的问题了，在这个问题上，针对目前的状况、设想分步实施。第一步，可以把现有在岗的人员进行一次规模较大的培训和考试考核工作。通过培训，一方面让在岗的人员得到一次技术上提高的机会，另一方面又对在岗的技术工人的级技是否相符，进行一次检查，合格的发给相应证书，不合格可以补考一次，再不合格的可以实施待岗、换岗或下岗。第二步，对技术岗位，实行竞争招聘的办法，以填补岗位所缺人员，参聘人员持相应的技术等级合格证书(包括换岗)。打破计划经济时期那种行政性安排办法。
(四)实施工人技术等级证书与聘任上岗分离制度
培训合格证书是求职人员参加招聘的必要条件但不是充分条件。实施评聘分开制度，是实施竞争上岗的前提。
(五)工人技术岗位的在岗人员享受不同的岗位工资
同一岗位的不同技术等级人员，可以设置不同的岗位工资，但鉴于目前技资混乱的情况，可以考虑二个办法。一是设置岗位工资等级制，例如一个技术岗位的工资可以设2-3个级别，不同的技术级别，取得相应岗位级别工资。同时，对不同的技术岗位其技术岗位工资也可以不同，例如德兴矿采场和泗洲厂的主副修的岗位工资就不一样，采场主修最高达223元／月，泗洲厂主修157元／月，主要由技术上的要求和责任大小来决定。二是技能工资采取浮动或实施“档案工资”的办法，即对级技不符或技资不符的，可以暂时下浮1-2个技能工资序号，待级技或技资级不同的人员就取得不同的报酬。曰作者单位：江铜集团德兴铜矿
为了认真落实市委和XX区总工会关于加强调查研究的有关要求，紧紧围绕党的十九大关于“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法”这一主题，为了更好地维护女职工的特殊利益，按照市总工会精神，我们重点对我公司女职工进行了调查，公司共有职工X名，其中女职工X名，我们调研走访了工会干事、公司中层主管、一线职工、未婚和已婚各层面女职工X名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：
一、企业工会组织的现状
(一)工会组织比较健全。
XX集团各个成员企业都有工会组织，有女职工委员。有工会规章制度的版面，而且做到制度上墙，并且签有集体合同、工资专项集体合同。
(二)注重劳动保护。公司比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，生产现场有排风装置，室内工作场所有空调，女职工劳动时发有工作服、安全帽、劳动保护手套等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。
(三)开展形式多样的文体活动。工会通过组织开展形式多样的活动，像劳动知识竞赛，技能比武，运动会，达人秀等活动增强了女工对企业的向心力，并保持积极向上的精神风貌。另一方面也表现出女工的优势和自信，在实际工作中展现出更出色的能力更好的完成本职工作。
(四)特殊时期女工的特殊对待。
对待怀孕的女工采取调换行政等相对劳动强度小的岗位，食堂就餐时为孕妇发放水果等福利性照顾，上下班通勤车设有孕妇专座。(五)没有侵权现象。由于公司效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。
二、存在的问题
女职工自我保护意识较低，在走访中，部分女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
三、存在问题的原因
(一)主观原因女职工自身素质低
1.是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；
2.是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；
3.是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资。
(二)客观原因，企业招收女职工有很大一部分女职工到婚育年龄，怀孕就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。
正因为以上原因，企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此。因此，女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦出现问题后果将不堪设想，因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：一、民营企业工会组织要规范，加大工会组织建设，各个职能部门有想法更要有人干，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。
女工干部经过培训的寥寥无几，职责不清，人手不够，女职工问题和维护女职工合法权益就无法深入实际。二、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。
第二届“北京市职工职业技能大赛”赞助品牌加盟合作方案
参与本次活动的赞助品牌，我方将重点强化宣传企业及社会大众对其品牌的喜爱和偏好，以此将赞助品牌与大众紧密地结合起来，用市政府的号召力来引领追求的消费者，从而为赞助品牌确立无以伦比的品牌美誉度与竞争优势。
本次活动将大量使用各种主流传播媒体及各种线下活动，以整合营销传播的方式不断为活动造势，使活动迅速成为大众话题与焦点。
主要协作媒体发布价值近千万元广告、专题、大量新闻报道，包括：
报纸：北京晨报、北京青年报、新京报、北京晚报、信报等
网络：四大门户网站门户网站大量新闻宣传
移动电视： 每天固定时段重点播出大赛相关新闻，其他协作媒体以新闻报道形式对活动进行支持；
与企业合作方式--冠名赞助商赞助
费用350万元，赞助回报：
1、可为本次活动总冠名，即“×××杯北京市职工职业技能”大赛；
2、在所有宣传活动中（新闻发布会、赛事进行当中、颁奖暨表彰大会等）使用的所有活动宣传品（背景版、海报及其他印刷物）均进行重点宣传赞助商品牌及LOGO ；
3、大赛网络广告（横幅、按钮、文字链接等各种形式，最少覆盖全国8000万网民）进行重点宣传；
4、北京主流报纸媒体大赛广告宣传版面(共计8个整版)进行重点宣传;
5、移动电视（公交车、地铁）进行重点宣传;
6、在北京主流报纸刊出第二届“XX杯北京市职工职业技能大赛”展示照片中，赞助商产品可同时展示；
7、其他媒体(电视、杂志、新媒体等)新闻报导均出现赞助商品牌名称及LOGO;
8、企业冠名颁奖大会 如：XXXX颁奖大会
地址：北京市朝阳区东三环南路25号北汽大厦8层（100021）
电话：（86）10-52039889传真：（86）10-52039767邮箱：
cxwhcb2008@126.com
1北京潮星文化传播有限公司
9、其他项目可另议。
与企业合作方式--协办赞助商（单项冠名赞助）
赞助费用50万元，赞助回报：
1、可在企业自己进行的商务宣传活动中使用本次活动相关的名誉权；
2、企业为本次活动指定单项冠名；
3、在所有宣传活动中（新闻发布会、赛事进行当中、颁奖暨表彰大会等）使用的所有
活动宣传品（背景版、海报及其他印刷物）均进行重点宣传赞助商品牌及LOGO ；
4、大赛网络广告（横幅、按钮、文字链接等各种形式，最少覆盖全国8000万网民）
进行重点宣传；
5、北京主流报纸媒体大赛广告宣传版面展示照片中，赞助商产品可同时展示。
6、单独奖项冠名；
7、其他媒体(电视、杂志、新媒体等)新闻报导均出现赞助商品牌名称及LOGO;
8、企业参加颁奖大会（横幅、产品、易拉宝等）展示。
地址：北京市朝阳区东三环南路25号北汽大厦8层（100021）
电话：（86）10-52039889传真：（86）10-52039767邮箱：
2013年12月30日上午，由广东省总工会开展的千万职工大培训行动在广州举行了简单而隆重的启动仪式，当天由广东省总工会主办，国家开放大学和广州远程教育中心共同协办的广东职工教育网（网址：www.gdzgjy.com）正式开通。
广东省总工会从2013年起开展千万职工大培训行动，每年至少投入1000万元，主要用于职工技能培训。职工完成培训后，参加技能鉴定考试，考取国家技能资格证书后，广东省总工会将按一定标准对合作学校进行补贴。
通过开展职工职业技能培训，可以有效地缓解广东省技能人才短缺的局面，也有利于在全社会营造钻研技术、学习业务知识的氛围，对职工素质的全面提升具有促进作用。
广东职工教育网携手名校优质教育资源，必将以其创新的职工教育培训模式和丰富的服务内容，在广东省总工会千万职工大培训行动中发挥重要作用，进一步促进职工学习权、发展权和精神文化权益的落实，为推动广东经济转型升级做出应有的贡献。
中国职业教育产学研联盟成立大会在北京举行
中国职业教育产学研联盟成立大会近日在北京举行。首届中国职业教育产学研合作高峰论坛同日举行。中国职业教育产学研联盟是依托于中国产学研合作促进会，以教育部、人力资源和社会保障部、全国总工会等为支持单位成立的全国性非营利社会团体。
记者从会上获悉，该联盟成立后，将于2014年举办首届中国职业教育年会、中国职业教育研讨会、中国二十佳最具投资教育机构评选大赛、中国高校就业力通用白皮书全球发布会等一系列活动，以推动中国职业教育事业的发展和现代职业教育体系的构建。
河北省建立10个残疾人职业技能培训示范基地
河北省残联在全省建立的10个残疾人职业技能培训示范基地已挂牌成立，根据市场和用人单位需求，有针对性地开展技能培训。这10个基地包括石家庄市华兴工程技术学校综合培训基地、蔚县阳光家园残疾人剪纸培训基地、秦皇岛市海港区残联就业培训综合基地等。
按照河北省残联的规定，基地培训规模必须达到每次可同时满足100人以上、每年500人次以上的要求，培训合格率不得低于90%，就业率超过70%。
湖北公办高职院校生均拨款将达到5000元
湖北省政府已决定从2014年开始建立高职院校生均拨款制度，省属公办高职院校生均拨款标准提高到5000元，以后逐年提高，争取到2017年达到8000元。
在湖北省教育厅和财政厅联合下发的《关于进一步提高公办高职院校生均财政拨款水平的通知》（鄂教财〔2013〕14号文件）中，提出按照“分级办学、分级管理”的财政体制，省属公办高职院校生均财政拨款经费由省级财政负担，市州属公办高职院校所需资金由市州财政负担。
国家中职教育改革发展示范校毕业生就业率超98%
记者从在上海召开的国家中等职业教育改革发展示范学校建设现场交流会上获悉，首批国家中职示范学校目前共有在校生160多万人，在就业形势异常严峻的当下，毕业生就业率却达到98.06%。
据了解，国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划启动至今，已完成全部1000个项目学校的布点，首批276所项目学校重点建设了1103个专业点、430个特色项目，形成了近1200个典型案例，优质资源布点覆盖全国近半数地市。
陕西：整合中职教育资源
优化职业教育专业结构
陕西将加快省属中等职业学校资源整合，用2年至3年时间，使学校数量由现在的300余所减少到150所左右，每所学校形成3至5个优势特色专业，并逐步使成人中等职业学校退出全日制中等职业学历教育。
陕西要求，统筹规划职业学校布局，优化职业教育专业结构。原则上，每个县（区）通过整合，保留一所中等职业学校（县级职业教育中心）。省级以上示范性中等职业学校重点建设3至5个专业，支持规划建设的县级职业教育中心重点建设2至3个专业。整合县域职业教育与培训资源，将县域内各部门职业教育与培训的人、财、物统一纳入职业教育中心管理。
此外，陕西还将组织开展中等职业学校达标验收，2年内不达标者，停止或撤销中等职业学历教育办学资质。从2014年起，省、市原则上不再新审批设立民办中等职业学校。
河南：2014年将试点高等职业院校单独招生改革
近日，河南省教育厅发出通知，2014年该省将在符合条件的高等职业院校开展单独招生改革试点，凡参加高职院校单独招生并被录取的考生无需再参加高考。
企业代表
（2011年11月17日）
尊敬的各位领导、各位裁判、各位参赛选手：
大家好！首先，请允许我作为企业代表向这次全县职工水产品加工技能大比武的胜利召开表示热烈的祝贺！
长期以来，企业一直把提高员工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的员工队伍，对企业的持续、健康、快速发展提供了有力的人才和技术保障。
本次技能大比武是所有参赛选手个人综合素质和技术水平的演绎，更是对各单位重视水产加工人员技能素质提高，推进人才选拔、培养的一次检验，对全面提升企业员工队伍业务能力，促进企业可持续发展起着重要的作用。
我相信，广大参赛选手一定能在这次技能竞赛上拿出最骄傲的成绩，充分展示自己平时积累的成果，我更相信，通过本次技能竞赛活动，会进一步促进广大企业职工理论知识和技能水平的提高。
参加技能比武的各位同志要有强烈的荣誉感和顽强的拼搏精神，积极主动地投入到本次大比武中来，严格遵守比赛规则，文明比武。
为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：
一、认真做好体检准备工作
为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。
二、体检的实施阶段
体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。
三、体检结果汇总
1、实施时间：XX年9月13日-XX年11月30日。
2、参加单位：全县参保企业69个。
3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率80.45%。
4、患病人数：患病总数400人，患病率达46.78%。具体如下：慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cin⒗巯伲2人，外阴白斑1人。
四、体检结果反馈
根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的.特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作；四是体检员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。
五、体检结果分析
关键词：高职院校 服务社会 技能培训 新模式
一、下岗职工再就业培训存在的问题和现状
湖南化工职业技术学院创办于1958年，是当时全国仅有的几所公办全日制高校之一，也是教育部人才评估工作优秀院校、国家高技能人才培训基地、湖南省示范性骨干高职院校、湖南省大学生就业创业示范校、湖南省毕业生就业工作先进单位。多年来，学院坚持校企合作积极主动为地方经济建设服务，以就业为导向发展职业技术教育。中盐株洲化工集团（以下简称“株化集团”）是中国盐业总公司控股的国有大型企业集团公司，员工总人数达5390人，近年来，受多方因素影响，企业运行十分艰难，企业员工逐步分流下岗。为帮助株化集团下岗职工尽快走出困境，重新就业，湖南化工职业技术学院成教培训处针对株化集团下岗职工的现状、劳动力市场的需求进行了详细的调查和分析，了解劳动力市场的现状和走向，发现很大一部分下岗职工基本上都是20世纪八九十年代参加工作的正式职工，大多数人都有20年左右的工龄。这些人普遍年龄偏大，上有老、下有小，家庭负担重，文化程度偏低，不具备自我重新就业的能力，但他们都有一个共同的需求，就是想通过培训掌握一门技能，再次打开就业之门。市场调查分析显示，湖南省房地产开发仍较热，对低压电工的需求比较旺盛。学校与株化集团多次联系、沟通协商后，决定先开办一期低压电工培训班，解决一部分下岗职工再就业的燃眉之急。
二、争取政府政策支持，免费为下岗职工培训
资金是开展再就业培训的关键，但企业现在正处于运转困难时期，无法拿出资金为下岗职工提供技能培训的支持，而下岗职工本身经济负担就较重，虽然他们有参加技能培训、重新上岗就业的愿望，但让职工自掏腰包学习也不现实。政府是经济建设和社会发展的组织、实施、决策部门及管理者，加强企业职工培训、提高职工整体素质是政府不可推卸的职责。针对上述情况，湖南化工职业技术学院成教培训处的领导给予了高度重视，对湘人社发[2013]26号文件《湖南省就业技能培训补贴实施办法》进行了仔细研读和深入了解，并着重分析了这些优惠政策的享用条件。根据株化集团的当前形势以及下岗职工的迫切需求，湖南化工职业技术学院成培处领导与株化集团人力资源部门负责人一起多次到株洲市财政局、人力资源社会保障局请示汇报、积极沟通，千方百计创造条件争取政府部门对下岗职工培训给予政策支持和经费补贴。在学院和企业领导的多方努力下，根据湘人社发[2013]26号文件的相关政策，就业技能培训补贴资金由湖南化工职业技术学院先垫后补，学院按照规定的补贴标准先减免株化集团下岗职工的培训费，培训学员结业取证后，再向株洲市人力资源社会保障部门申请培训补贴资金。这样大大减轻了企业和下岗职工的负担，同时对提高学校的社会影响力起到了积极的推动作用，使学校能更好地服务于社会。
三、创新技能培训方式，立足企业实际，提高培训实效性
湖南化工职业技术学院本着服务社会，切实帮助下岗职工好就业、就好业的原则，高度重视职业技能培训工作。根据培养目标设置培训课程，注重培训的科学性和系统性，并瞄准就业市场需求的变化，组织多层次、多形式的培训，增强培训的针对性、实效性和有效性，具体做好以下几个方面。
1.加强学员职业道德建设
通过学习，帮助下岗职工形成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业情操，增强职业意识，提高责任心。学院坚持以为人民服务为宗旨，以社会公德、职业道德为着力点，培养具有开拓创新品质的技能型人才。
2.确定培养目标
以培养下岗职工具备低压电工上岗能力为目标，结合用人单位生产实际，并考虑科技创新发展的需要，合理安排课程，精选教学内容，突出适应性、实用性和针对性。培养下岗职工掌握本专业所必需的专业基础知识、基本理论知识；掌握有关音频、视频、日用电器设备工作原理、主要性能指标、经营保养、维修、工艺技术知识；掌握电力拖动及电气设备控制技术知识；形成一定的分析、处理问题的能力和生产现场管理的能力；能查阅有关技术手册，了解新技术、新工艺、新设备、新材料；了解企业管理常识；能掌握该专业基本操作技能，能分析及处理生产中常见的一般技术问题；能对该工种使用的主要设备进行基本的维护保养，熟悉安全生产知识，养成文明生产的习惯。该专业学员结业时，经国家职业技能鉴定考试合格者，可获得安监部门颁发的相应的维修电工上岗操作证。
3.制定教学原则
坚持以就业为导向、以能力为核心，突出职业技能训练，注重对下岗职工分析、解决生产实际问题等能力的培养。理论教学紧密围绕实践，联系实际，以应用为主旨和特征，构建课程和教学内容体系。工艺课与生产实习课尽量按理实一体化教学模式进行，重视技能训练，重视职业能力、技术应用能力和创新、创业能力的培养，提高下岗职工的综合职业能力。
4.主要课程设置与要求
电工基础：该课程重点讲授电路和磁路的基本原理和基本规律，同时也介绍一定的电场和磁场基本知识，使学员熟练掌握电路基本规律、基本定理、交直流电路的基本分析方法和一阶动态电路及其分析方法；了解静电场、磁场的基本定律。
电子技术基础：通过学习，使学员了解常用电子元器件性能特点及应用常识，形成查阅手册，合理选用、测试常用电子元器件的能力；掌握基本单元电路的组成、工作原理，分析估算方法，了解放大器、正弦振荡器和串联型直流稳压电源等模拟电子电路的基本原理。
机械常识与钳工基础：使学生具备从事电子、电器维修工作所必需的机械常识和钳工技能，初步形成解决该专业涉及的机械知识方面实际问题的能力，为学习其他专业知识和职业技能打下基础。
安全用电和劳动法：讲授安全用电的基本知识、触电急救知识、预防触电的基本技术措施、电气防火防爆、电气安全技术规程、电工安全用具以及劳动法等内容。
四、加强管理，提高培训质量
湖南化工职业技术学院有专门的职业技能鉴定部门，负责各种技能鉴定培训工作，株化集团的下岗职工培训结束后，经国家职业技能鉴定考试合格者，均可获得安监部门颁发的维修电工上岗操作证。为方便下岗职工重新就业后能获得进一步的发展，湖南化工职业技术学院成教培训处按下岗职工自愿申请，再次进行高级工、技师、高级技师的等级培训，为学员以后走上技术工作岗位打下基础。在培训期间，成教培训处按照教学工作规范认真做好培训的组织、教学过程管理工作；在培训后期，做好材料整理归类等各项工作。通过加强管理，提升学员的职业鉴定合格率，促进培训工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]王春雷.创新企业员工技能培训方法研究[J].石油教育，2014（1）.
[2]何琳，陶权，黎洪坤.高职院校职业技能培训的特色路径——以电工培训为例[J].高教论坛，2011（6）.
[3]韩红点.浅析提高职工技能培训的方法[J].山西科技，2011（2）.
不错的部门：开发二室（王涑）；质保部（樊国强）；整机车
间(王学忠)；机装车间（张建杰）；工艺
部（郭仲枢）
多数部门不合格项：工器具、零部件、桌面物品摆放不整齐，未归类；乱堆乱放、杂物多；私人物品
未按规定存放。
行政部
2013-7-
4关于员工奖金调整的报告
杨玉生是公司建厂30年来的老员工，一直在普通岗位默默无闻的工作，现鉴于市场物价的不断上涨，家庭支出压力大，建议月奖金增加400元，由原来800元调整为1200元。
敬请领导批示
天津市天大天发科技有限公司
2013-1-
5安东、周利民困难补助申请书
安东是公司园区编制，工龄6年。因工作中右眼致伤，工伤已一年半的时间未痊愈，无家庭，就一个人生活。
周利民是公司事业编制，前几年因血管病坐支架一直在家病休，每月的工资寥寥无几，生活困难。
希望公司给予着重考虑。能减轻两名员工经济压力。
天大天发办公室
2013-1-9
关于代缴职工五险一金的情况
2012年9月天津市天大天发科技有限公司电焊机产品项目转让给职工张冬梅、王忠国两名同志，按转让合同其关系2012年12底转入个人注册的新公司，因两名同志个人特殊情况导致保险代缴至今。
经公司经理会决定2013年3月底之前将张冬梅、王忠国两名同志的关系转入个人注册新的公司，无论什么原因在规定时间未转出，将停止代缴的五险一金。
天大天发办公室
2013-3-
3申请
我公司向贵方承租楼房至今已经七年，七年来，在楼房日常维护保养方面，出租方尽到了责任，使我们公司的安全生产得到最大的保障。在租金缴纳方面，我们也是认真按照租赁协议，从不拖欠租金。应该说，我们双方在七年间的合作都是非常愉快的。
当前，受市场经济变化，公司不断提高仪器质量标准，增加了研发项目和提升了生产能力，出现了工作空间紧张的情况，预知二号楼三层（1100平米左右）租户已到期，请优先租于我公司，本公司将楼层改造成两端通透的办公环境，完全符合消防安全的要求。
注：现一号楼两端、二号楼西边楼梯及西边楼道墙面请给予修复。
以上申请是否可行，请予答复。
天津市天大天发科技有限公司
嘉善县总工会 马超
为了及时、准确掌握当前经济形势下企业生产经营和职工队伍情况，近日嘉善县总工会按照6月份“县级机关部门机关干部下基层蹲点服务年活动”实施方案的要求，以深入基层企业走访调查等形式，对魏塘镇部分企业生产经营和职工队伍状况进行了调研，并对广大企业如何应对危机、加快经济转型升级和稳定职工队伍作了一定的思考。
一、金融危机对企业生产经营和职工生活的影响
（一）市场疲软，企业发展步伐放缓。受国际金融危机的影响，外贸受阻，内需不振，一些企业的主要产品市场严重萎缩，价格下行，货款不能及时回笼，致使企业发展放缓，甚至不得不停产、半停产。如魏塘镇龙头企业中集木业员工由原来的1000多人下降到目前的百余人；新华昌木业仅库存就有1亿多元，且企业处于半停工状态；长盛滑动轴承有限公司今年以来外销订单和内销订单分别减少了70%和30%，给企业正常生产经营带来压力。据统计，占我县较大比重的家具、电子、五金机械等行业受国外需求萎缩以及产品价格下调影响很大，三个行业出口分别同比下降15.8%、25.6%、31.5%。
（二）用工成本上升。由于企业订单减少，导致开工率不足，而企业为了留住熟练操作工，采取补贴方式实现职工不减薪，稳定职工队伍，加之《劳动合同法》的实施，致使企业用工成本进一步上升。如：长盛滑动轴承有限公司对每月出勤10天的员工采取公司补贴的方式保证其850元/月的收入，对长期放假的员工采取补贴20元/天的方式，同时每月还要为放假员工缴纳每人300多元的养老保险金，用工成本的额外支出给企业带来沉重负担。
（三）停产、半停产企业增多，企业职工生活受到影响。随着全县停产、半停产企业的增加，职工下岗或减薪，而这些企业能支付经济补偿金和缴纳社保的不多，极个别的企业甚至拖欠职工工资，职工生活发生困难。尤其以一线职工为主的低收入群体生存压力增大，部分职工收入平均减少15%－20%，有的企业因生产经营困难，职工只能保证当地最低工资标准，这部分职工只能维持基本生活，在子女就学、就医、住房等方面陷入困境。同时职工的就业形势更加严峻，许多企业在近期不再招用新职工或将压缩招工计划，招聘市场出现了“三减”现象，即招聘单位减少，招聘岗位减少，招聘公司提供的薪酬减少。甚至部分企业出现裁员现象，目前我县新局民人数已从08年8月份32万下降到目前的26万左右。
（四）中小企业融资困难。2008年第四季度以来，国家采取了适度从宽的金融政策，贷款规模虽然有所扩大，但是由于中小企业可抵押资产不多、财务透明度不够、资信程度不高等自身因素，以及银行机构控制风险的考虑，国有银行对中小企业，特别是规模偏小企业的贷款仍然较少。
（五）职工队伍稳定形势趋紧。在国际金融危机影响下，由于企业裁员经济补偿支付不规范等原因引起的劳动争议纠纷案件频发，加之目前《劳动合同法》对劳动合同的解除、社会保险金的缴纳、劳动报酬的追索、经济补偿金及赔偿金等方面的规定更加明确细化，使得纠纷调解的难度加大。同时部分职工担心企业破产倒闭、被企业裁减、工资收入降低、实际生活水平下降，使得职工无法安心从事生产工作，安全事故发生率有所抬头。
二、分析原因：
（一）国际国内市场需求减少是直接因素。最新公布的一份《亚洲生活信心指数调查》显示，在金融危机席卷全球的背景下，中国消费者的安全感和信心正在降低，对失业的担忧成为影响其生活信心指数的最主要因素。消费者勒紧了裤腰带过日子，不买或者少买商品，给企业带来了销售难题，而这样的问题又造成资金回笼难，把资金变成了存货。有的企业为了回笼资金，会主动降低进货价格，以便要求买方加大进货量。今年1-3月出口累计下降8.6%，外部市场萎缩,出口销售放缓,这对出口依存度高、中小企业较多的嘉善影响相对
突出。
（二）经济的结构性、素质性问题是根本因素。家具、电子、五金机械是我县的三大支柱行业，去年以来这三大主导行业受国外需求萎缩以及产品价格下调影响很大，同时，与之关联的企业结构也受到影响，不少“低、小、散”企业吸引人才的能力弱，在产品研发、技术创新等方面就会相对弱一些，对于风险的抵御能力也会比较弱，面临被淘汰的严峻局面。此外，新型行业的培育仍待较长一段时间，产业结构的多元性尚未形成。从根本上说，这是我县长期以来经济的结构性、素质性矛盾在宏观调控“倒逼”机制下的充分暴露。
（三）过高的外向度与较低的产业层次是重要因素。我县的经济外向度一直保持较高的水平，目前外贸依存度达70%，且出口的多数为一些劳动密集度高、附加值低、科技含量低的产品，参与国际竞争的主要优势就是低廉的价格和庞大的产量。这种粗放型的产品结构和产业层次，经济效益差、抢占市场难度大、抗风险能力低，一遇到国家宏观调控，就面临被淘汰的危机。
（四）民营企业落后的管理方式是关键因素。中小企业由于规模较小，资源有限，一般没有能力实现管理职能的专门化，管理工作不少是由企业所有者自己兼任，或者是把各种管理职能尽可能地加以简化合并后集中于少数几个人手中。由于管理者缺乏专门的专业化训练，管理水平较低，管理方式表现为简单化和集权化，往往造成企业内劳资关系紧张，人员流动频繁，严重影响中小企业的经营绩效。
（五）劳动力素质低下是基础因素。目前我县企业员工多以外来务工人员为主，全县外来民工已占企业职工总数的60%。外来民工小农意识浓厚、个性自由行为散漫，文化层次偏低、文明素质欠缺，缺乏组织观念和团队精神，职业意识淡薄，职工的主人翁意识不强，员工与企业依存关系脆弱，往往是“唯钱是图”，导致企业职工队伍稳定性不高，对企业持续稳定发展造成影响。
三、下阶段关于企业如何走出困境、加快发展的几点思考
从企业层面上看，广大企业要发挥转型升级的主体作用，练好“内功”，度过难关。建议做好以下三方面工作：
1、加大技改投入，加快科技创新。有条件的企业要努力创建自己的产品研发机构，目前尚不具备条件的，也应加强与相关单位的产研联合，搞好借脑开发，增加产品的科技含量，提升产品档次和品牌影响力，提高产品的盈利能力和企业的抗风险能力。如：长盛滑动轴承有限公司在流动资金紧张的情况下，还是挤出近300万元，用于购买各类研发设备，为企业开发新产品实现转型升级奠定了硬件基础。新千年木业由于一直较为注重新产品开发，目前已转型为生产高端家具等产品，据企业负责人表示，金融危机非但没有给企业带来不良影响，市场份额和企业效益不减反增。
2、加强市场调研，扩大产品的市场份额。加强对国内市场的培育，巩固和开拓国外市场，实现两个市场互补发展。建立和完善点、面结合的销售网络，提高产品的市场覆盖率。根据国家产业规划，确定本企业发展的方向，制定好中期、长期发展计划，以新的眼光重新审视和思考企业定位、企业战略。
3、强化企业内部管理，规范企业生产经营行为。引入先进管理模式，实现管理重心下移，推动企业从生产型向经营型转变。注重人才培养，加强一线工人培训，提高管理人员的能力。坚持诚信经营，加强信用建设，强化财务管理，完善会计核算。采取多种措施开展节能降耗增效活动，使企业发展有强大的后劲，在市场经济的大潮中立于不败之地。如：长盛滑动轴承有限公司一方面在在金融危机中就采取逆势蓄才的方式，招聘高新技术人才，另一方面强化企业内部管理，推行6S管理模式，为企业转型升级奠定了软件基础。
从政府层面上看，要强化政府的经济职能，围绕“解困、扶持、服务”，积极开展“送温暖、送政策、送服务”活动，加大帮扶企业工作力度，全力维护经济的平稳运行。建
议抓好四方面工作：
1、加大政策扶持力度。继续对现行政策进行梳理和调整，加大对制造业和服务业的政策扶持。一方面是用活财政资金。财政资金的支持重点和扶持方式应从传统的支持具体企业和项目为主向搭建公共服务平台、提供公共服务、为中小企业成长营造良好的外部环境转变；整合现有的科技、技改、贴息等财政资金，重点支持成长型中小企业培育、担保机构奖励和企业服务平台建设；发挥财政资金导向作用，推进企业的产业结构调整和转型升级。另一方面是扶持企业出口。充分发挥外贸发展资金的导向作用，鼓励高技术含量、高附加值的商品出口，涉外部门要积极为中小企业出口提供指导和各种服务，帮助中小企业开拓海外市场，努力推动外贸增长方式的转变。同时做好企业投资的引导工作，整合各类财政性资金，通过贴息等措施，重点用于引导企业在技术创新、管理创新和节能减排等方面的投资。
2、搭建企业发展平台。一方面是建立和完善科技服务平台。为中小企业与大专院校和科研机构牵线搭桥，帮助中小企业引进项目和技术，分行业建立研发基地,帮助中小企业解决生产和管理中遇到的实际问题。另一方面是建立市场信息平台。及时搜集国际国内的市场信息，编制主要贸易国家的风险预警报告和行业发展的趋势预测报告，引导企业根据市场的实际情况及时调整经营决策。同时，建立中小企业信用服务平台，由政府部门、金融机构、银监部门组建三位合一的中小企业信用服务平台，借助社会中介服务机构，开展数据化信用等级评价，建立企业信用档案，为金融机构和担保机构提供企业贷款资信依据，发挥信用信息效能。
3、缓解要素制约。以保障企业正常生产为目标，全力抓好要素制约缓解工作。资金方面，切实抓好信贷融资，强化银企合作，引导在善金融机构加快金融产品创新，努力扩大信贷资金投放总量，加大对那些产品有市场、有效益但资金暂时困难企业的支持；积极探索中小企业担保公司等企业融资方式的管理和运作模式，为企业融资创造更有利的条件。土地方面，要在提高土地利用效率上下功夫，盘活存量土地，抓好供地率，要节约集约利用土地。人才方面，加强对外引进力度，加快引进一批国内外高层次人才、紧缺人才，推进企业创新和转型升级。加大对内培育工作，抓好企业家队伍的培养工作，同时探索依托浙大研究生、上海高校研究生社会实践基地、企业博士后工作站等平台，培育企业转型发展急需的高新技术人才。
4、降低企业运营成本。相关职能部门应积极行动，及时宣传中央、省、市有关优惠政策，尤其是各级部门扶持中小企业“过冬”的税收优惠、扶持措施等最新政策，通过减免部分收费项目。如：税务、工商等部门可以开展主动上门和窗口延时等服务，劳动和工会等部门应积极帮助企业进行劳动争议调解和协调工作，降低企业运营成本，确保我县经济实现平稳较快发展。
工会组织要切实履行职责，深入调研，掌握动态，倾听并反映企业职工的意见、呼声，向政府多提有利于企业和职工发展的合理化建议，切实维护我县职工队伍和社会稳定。重点做好以下三方面的工作：
一是引导广大职工与企业共克时艰。积极开展经济形势教育，增强职工的忧患意识，充分利用工时以外时间，进企业下车间为广大职工宣讲科学发展理念，引导职工全面了解国际金融市场动荡的原因背景及影响，对国内外形势形成正确的认识，以强烈的使命感做好各项工作，让职工树立企业兴旺我兴旺，企业发展我发展的观念，始终以主人翁的姿态，为企业分忧解难。
二是团结稳定职工构建和谐劳动关系。深入研究分析当前经济形势对劳动关系的影响，准确判断和掌握劳动关系中的突出矛盾，通过加强三方协商对话和共同行动，在保民生、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。以“创建和谐劳动关系企业”为活动载体，推进企业民主管理，加大劳动争议调解力度，积极做好职工信访调处工作，及时化解
劳资纠纷、保持企业稳定、促进社会和谐。
【关键词】妇科病;普查;分析
【中图分类号】R195.4【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2010)10-094-1
为了进一步开展妇科病的预防、检查、治疗工作,有效降低妇女的患病率,提高妇女的健康水平。我们对本企业的女职工进行了较为全面的妇科病普查,现将检查资料分析如下。
1资料与方法
1.1资料来源本企业女职工2008年进行妇科病普查的全部资料。
1.2方法采用统一妇科病普查表格,由妇科医生按表格内容认真询问病史、检查和填写,采取来院集中检查。
1.3检查项目妇科检查、宫颈刮片、白带检查、阴道镜检查、乳房触诊加红外线乳透仪、阴道超声检查。
2结果
2.1一般情况本次检查1326人,疾病检出559人,总患病率为42.16 %。无宫颈癌和乳房癌发现。
2.2不同年龄段妇女常见病的发病情况:见表1。
3讨论
本资料结果显示,宫颈糜烂占本次普查27.75%,占妇科病的首位。宫颈糜烂是生育期妇女的常见病、多发病,对妇女的健康危害极大。宫颈糜烂好发于31～50岁的育龄妇女,此期妇女体内的雌激素相对较高;性生活机械刺激频率较多;处于生殖旺盛期,人流、分娩、放置避孕器悈对宫颈的损伤等,都是造成宫颈糜烂的因素。重度宫颈糜烂是宫颈癌发生的内在基础,更应引起医务工作人员的高度重视,对各种类型的宫颈炎均应早期预防、早期发现和早期治疗。
阴道炎极其常见,种类繁多,是严重影响妇女生活质量的疾病。目前常有白色念珠菌病、滴虫病、沙眼衣原体、淋球菌和老年性阴道炎等。其预防措施有:增强机体抵抗力;合理用药;科学护理;定期检查,夫妻同查同治,防止复发。
30～49岁是上述各种与妇科癌症相关的高发年龄,高峰在40～49岁。子宫肌瘤是女性生殖器官中最常见的良性肿瘤,与环境、精神压力、激素水平和内分泌改变因素有关。随着社会竞争激烈,女性的工作压力和心理压力加重,容易引起内分泌失调;生活环境污染、饮食结构改变、保健食品药品的滥用,造成女性肿瘤疾病的发生。比如卵巢囊肿、附件包块等。因此,育龄期妇女应定期妇科检查,特别是30～49岁的妇女,以达到早发现、早治疗。
总之,广大妇女的生殖健康已被社会所重视,我们应加强妇女保健宣传教育,增强妇女的自我保健意识。医疗卫生部门要加强自身建设,提高医务人员业务素质,为广大妇女提供更优质、全面的服务,进而提高广大妇女的健康水平。
参考文献
[1] 乐杰.中华妇产科学(第6版)[M].北京:人民卫生出版社,2006:256-31.
为了更好地落实市委2010年人才工作领导小组扩大会议精神，协助完成XX市中长期人才发展规划纲要的编制工作，重点落实摸清我区技能人才发展现状和到2020年经济社会发展对技能人才的需求，分析技能人才队伍建设中存在的突出问题，提出我区在技能人才培养、引进、使用等方面的政策措施，促进全区技能人才队伍规模和质量快速提升，打造岳麓在湖南重要核心功能区建设和现代企业发展中的人才新优势，现就开展全区技能人才队伍建设状况调研的有关情况汇报如下：
一、基本情况：
改革开放以来，XX区各级工会在区委、区政府和市总的领导下为大力培养“四有”职工队伍，作了大量工作。近----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------年来，我区有近30万人次职工和农民工，投入“建设大河西、打造先导区、再造新长沙”的主题讲演、征文、知识竞赛、大培训、大比武、大练兵活动。８０％的职工学历、技术水平上了台阶。１０多万人次掌握了新技术、新知识。培训出１千多名服务标兵、能手和职业道德先进。2０万人次职工参加节能降耗、增收节支、全面提高质量为重点的各类赛事，涌现出１千多名创新能手、标兵、先进集体和单位。
二、XX区总工会在企业技能人才建设方面的主要做法：
一是充分发挥职工大学校的作用，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好社会氛围，激励更多职工投身创建学习型组织、单位，争做知识型技能型职工活动中。
培养人才的最重要过程就是不断加强学习。区总工会把抓学习列入重要议事日程，提倡学习要理论与实践相结合，走出去与请进来相结合，硬件与软----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------件要相结合，形式与内容相结合，在各企业中广泛开展好“职工书屋”、“全民阅读” 读书活动，大力倡导读书学习之风。近年来，区总工会在基层企业中着重介绍和推荐了以下书目：《社会主义法治理念读本》、《国情备忘录》、《苦难辉煌》等经典书籍，引导和加快职工队伍的知识化进程。各级工会注重发挥好工会大学校的作用，如咸嘉湖街道工会联合会高度重视职工教育培训的阵地设施建设工作，指导每个社区都建设了600平方米以上的高标准办公用房，并都设有面积100平方米以上的远程教育站点，各村社区还高标准配置了职工书屋，购置和募集了2万余册纸质图书资料和5万册电子图书，还配齐16台电脑及dvd、投影仪、无线话筒、数码相机、扩音器等现代化教学设备，为广大职工群众提供了良好的学习环境。西城实业集团始终坚持依靠企业文化的培养来提升员工素质，他们提倡“培训就是最好的福利”，从董事长到普通员工，每个人都把学习----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------当作工作和生活的一部分，每周三、五下午集团工会都请来国防科技大学和湖南大学的教授给员工上“计算机运用”、“企业管理”“法律培训”等等一些专业知识课程，在全体职工中积极开展“每天一小时、每月一本书”的读书、学习交流活动，一批年青人通过学习成为了企业的业务骨干，为企业进军高科技领域提供了不竭的动力。西城集团多年被评为“湖南省十佳学习型组织”。
二是建立奖惩机制，通过多种形式进行宣传、表彰和总结，在全区范围内营造一股赶、学、比、帮、超的氛围，激励职工努力学习，攀登业务文化科技高峰，成为推进各企业提高自主创新能力的尖子和骨干。全区各企业都制定了一套完整实用的奖惩机制，在人才培养、引进、使用上进行了科学的规范。区总工会高度重视人才的培养，对全区各行各业中涌现出来的技术尖子、技术能手、创新标兵进行大张旗鼓地表彰，给予一定的物质奖励，并进行广泛宣传，号召----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------全区职工群众掀起学先进、赶先进的热潮。在今年召开的五一劳模表彰大会上，区总工会对获得“工人先锋号”、“先进基层工会”、“优秀工会干部”等89个先进集体，143名先进个人进行了隆重表彰；编印《岳麓劳模风采》一书，并号召全区职工群众尊重劳模、学习劳模，进一步激发和带动了广大职工争先创优的工作热情。XX区总工会还充分利用广播、电视、网络等多种新闻媒体和宣传途径，大力宣传技能人才的重要作用和突出贡献，着力宣传技能人才培养和使用的政策措施，宣传各行业的技术能手和技术标兵事迹，在全社会营造尊重技能人才，争当技术标兵的良好氛围，使技能人才特别是高技能人才同专业技术人才、企业经营管理人才一样受到社会的广泛尊重。这些措施的推进，无疑成为我区发现、挖掘、培养人才队伍的一大法宝。
三是提供多种就业渠道，为挖掘、培养人才提供广阔舞台。2009年，区总工会与区劳动局、区滨江新城指挥部共----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------同组织了两场针对拆迁失地农民的专场招聘会，约有2000多名求职人员参加，共有626人与用人单位达成了求职意向，有200余人登记报名参加各类培训，达到了预期的效果。今年，XX区总工会又积极筹备，精心组织，先后联合区建设局、劳动和社会保障局开展了“建安系统职工砖砌比赛”、“促进就业，构建和谐”现场招聘会等系列活动，在为发现、培养人才搭建了广阔的舞台。比如桔子洲景区工会就把开展职工岗位练兵作为提高职工技能的有效途径，开展得有声有色，他们单位的周红兵同志在第六届中国国际园林花卉博览会上获“现代自由式插花”铜奖；龚延春同志在第六届中国国际园林花卉博览会插花选拔赛中获银奖。
四是充分发挥职工的集体主义精神，大力开展“一帮一”、“结对子”、“师带徒”等活动，让一大批技术尖子和骨干带动更多职工，特别是青工提高自身技术技能水平，在各单位技术攻关、项目----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------攻坚等重大工作中发挥作用。面对金融危机给企业带来的不利局面、面对市场激烈的竞争压力、面对新型技术层出不穷等各种挑战，XX区各级工会组织、班组通过建立创新机制、开展“高师带徒”等途径不断深化技术创新活动，打造了高技能人才，为企业走出困境、降本增效创造了有利“先机”。近年来，XX区总工会通过广泛开展“名师带高徒”活动，吸引了30余家企业的万名职工参与，受到了企业广大职工的热烈欢迎和积极响应。目前，有很多企业出现了拜师求教找工会，技术咨询找工会，职工技术晋级找工会的可喜局面，为加速高技能人才的培养，全面提升职工队伍技术素质，努力发挥工会培养人才的大学校作用，为推动企业技术进步，提高产品质量、提高经济效益做出了贡献。我区继湘美食的罗继湘，从1985年至2010年，共带徒弟三万余人；我区新沙锅炉厂的周西庆等工程师带出了一批技艺精湛的徒弟，在当地享有盛名。
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五是坚持履行工会依法维权的职能，从思想、工作、生活等方面关心、爱护高技能人才，并为他们开展发明创造、岗位奉献创造良好的条件。区总工会为职工群众排难解忧，解决具体困难，使他们真正能人尽其才，为社会、经济发展作出贡献。2009年区总工会开展各类培训25场，参加人员1500人，通过多种形式的学习培训，提高了干部职工的业务素质和服务意识。今年，我区又推选了10名干部参加市总组织的工会主席培训，加强巩固工会组织力量，不断培养一支专兼结合的工会干部队伍。
三、XX区总工会在工会人才建设培养方面存在的问题
一是人才的分布上不够均匀，很多基层工会不仅缺资金、缺平台，而且人才严重不足；
二是人才的结构上亟待优化，企业工作需要的专家型人才缺乏，业务不对口的情况还比较突出，复合型人才严重不足；
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三是除自身的局限性外，人才工作的机制还不够科学完善，培训的形式、内容、方法还比较死板，“公平、公正、公开、竞争和择优”的原则还有很多的限制条件，人才的使用上，手段还比较单一。
四、为了有效地推进企业技能人才工作，XX区总工会建议：
1、整合资源，建立高技能人才培养示范基地。充分利用高等职业院校及大型骨干企业的资源优势，调动院校、企业及政府的积极性，结合区域经济发展和产业发展趋势，整合优质资源，统筹规划高技能人才培养基地建设。
2、充分发挥企业培训主体的重要作用，结合企业生产实际，开展技能提升和岗位培训，积极推广名师带徒措施，指导企业开展高技能人才培养工程的实施，积极推进岗位成才工程，有条件的企业，要建立名师工作操作站，促进岗位成才。同时，动员全社会各类资源参与，选择实习设备先进、师资力量雄厚、----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------办学成果显著的职业院校，加快建立校企合作机制，深入推进校企合作培养技能人才。
3.加大经费的投入。一是加大培训经费的投入，重视对工会干部学校、培训机构的建设和发展；二是加大工作经费的投入，进一步做好人才工作的调研及交流，组织相关人员学习培训等；三是加大优秀人才的奖励力度，对工作成效显著，会员和职工群众认可度高的优秀人才，应给予重奖。积极开展职业技能竞赛活动。大力组织开展企业职工职业技能竞赛，不断提高竞赛的技术含量和技能水平。大力开展多形式、多层次、多渠道的职业技能竞赛、练兵比武及技术攻关、拜师学艺、观摩研讨、科技交流等活动，不断发现和选拔不同行业和职业领域具有高超技能的人才，同时做好优秀高技能人才的评选表彰工作，拓宽技能人才成长渠道，使一大批技能人才能够脱颖而出。
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5.要多形式多方法吸收和用好优秀人才。除了加强对已有人才的培训提高外，还应注重吸收社会优秀人才，可采取聘用、聘请的方法，还可以采取购买优秀人才成果等方式，为工会所用，为职工服务，对优秀人才要注重用其所长。
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