获得面试机会的优秀简历制作

获得面试机会的优秀简历制作（精选4篇）

获得面试机会的优秀简历制作 篇1

获得面试机会的个人简历

想要获得面试机会，求职者需要打造一份优秀的个人简历。不过想要打造优秀的个人简历就需要求职者了解两方面：第一个方面是公司;另一个方面是求职者自己。 这两个方面会让有些求职者嗤之以鼻，但是能够做到的求职者着实不多。只有了解了以上两点求职者才能做到精确投递个人简历，从而才能获得招聘官的认可获得面试机会。一、首先，求职者要知道自己想要求职的`用人单位靠什么运营的，用人单位想要的是什么样的人才，如果求职者进入这个公司能为公司带来什么样的利益。 只有了解这些之后，求职者才能更好的在编写个人简历中对症下药。(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)打造用人单位眼中完美的个人简历，自然就能获得面试机会。但是很多求职者在编辑个人简历前并没有了解过自己想要求职的用人单位，这种情况就造成了求职者在编写个人简历时不能抓住招聘官的眼睛，从而失去面试机会。二、作为求职者，你真的了解自己吗?有些求职者在求职路上十分茫然，不知道自己想要获得一份什么样的工作，也不知道自己有什么优势劣势。 这种茫然的状态下编写出的个人简历连求职者自己都认为没有亮点，又怎么能吸引招聘官的眼球呢?求职者想要打造一份能够为自己获得面试机会的个人简历就必须了解自己，只有了解自己才能分清主次的打造个人简历。

简历一直没有面试机会 篇2

简历一直没有面试机会

乍一看，好像挺好的，像模像样。仔细再看，哦怪不得。 几秒内就能找到很明显的几个问题： 求职意向在哪?没有 密密麻麻这么多字，有效信息找不到 看似有条理的排版其实很乱，不知道你说啥 直接PASS!!! HR看简历的`时间非常短，自作聪明的个人特色和创意很容易让你的简历成为一张废纸，HR看了前几秒找不到想要的信息基本就过了，并不会多花时间读取隐藏在混乱信息中的关键词。 点评开始 【简历基础信息】——简单不简单 1.自我描述字数太多，乱。 2.求职意向是什么? 缺求职意向等于是命题作文缺少命题，还能玩吗? 整篇简历的重点不是配色和图形，做得再漂亮，还是过! 3.技能图解有创意但不利于HR解读 技能图解好看，但是不知道你这8/10是什么意思?是修炼到武林秘籍的第几层吗? 会做报表信息图吗? 能独立做好一副能看的配图吗? 文案策划你的案例在哪? HR看得都要哭了，招个人还得你画我猜呢? 请用事实说话 4.经历的时间请按顺序 5.照片像一个退休老干部你想怎么滴? 能理解大家不喜欢严肃的证件照，但是至少积极向上，开朗大方，阳光吧? 这个姿势几个意思? 6.排版半路出家设计的同学常常出现的问题：排版太差

“另类”简历帮你赢得面试机会 篇3

很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。

简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

一语道破——广告体简历

什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的.要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非——解决问题式的简历

我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

如何获得实习机会 篇4

曾经有网友问我，自己学的是化工专业，但是并不喜欢这个专业，那么，应该怎么选择实习方向呢？

??于是，我跟他探讨了为什么实习以及应该如何获取实习机会的问题，

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??一、为什么实习

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??每个人有实习打算的目的各不相同，为什么实习决定了选择什么样的实习工作。

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??1、挣钱

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??有的同学寻求实习岗位，主要是为了贴补生活费，或为自己购买额外的奢侈品，如果以挣钱为出发点，那么选择就比较容易，只要在不违法乱纪的范围内选择单位小时赚钱最多的。比如去超市做促销元每小时5元，在饭店刷盘子每小时8元，就选择刷盘子，在A饭店刷盘子每小时8元，在B饭店刷每小时8.5元，就去B饭店刷。当然前提是会刷，而且刷得比别人快，还不会把盘子打碎。

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??2、练胆

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??有的同学感到自己性格内向，和别人交流有困难，不敢在公众场合讲话，为了以后进入职场能更好地与人交流，或至少是在面试时敢于和面试官对话，要通过实习来“练胆”，那么可以选择去培训学校授课、去商场做促销等，只要人多且需要说话的地方就可，

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??3、感受职场

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??读书多年总是对神秘的职场充满好奇和向往，想通过实践去体验一下职场的感觉。那么可以选择办公室、后勤等行政类工作。但至少确定那是一个真正的职场，而不是一个家庭作坊。最好能进入一个管理规范的企业，通过参与一份具体的工作来体验工作的感觉。

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??4、镀金

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??为了能在将来的求职简历上添上一笔区别于他人的色彩，去知名企业实习一段时间是个不错的选择。著名风投、易凯资本首席执行官王冉先生对镀金实习也发表过这样的看法：“同样是大闸蟹，在阳澄湖里涮一涮出来，也能卖上价钱”。冲着这个思路去争取一个名企的实习机会，最好是世界500强的企业，一定会让你的简历吸引HR的眼球。不过，HR更关心的是你在那里具体承担了什么工作任务，它和你要求职的工作有何关联，如果这个工作从行业到具体工作内容都与你求职的岗位完全不相关，通常也没有什么帮助。

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??5、进入企业的跳板

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??越来越多的.招聘方发现，单靠几十分钟的面试是无法真正了解一个人的，选拔合适的员工，最好的方式是看到他工作的真实状态。因此，若能在实习中表现突出，公司又恰好有用人需求，机会是非常大的。关键是如何让对方感到你是适合的、不可或缺的人。如今四大会计师事务所每年招聘新任员工多是从管理培训生中择优录用，而没有做过管理培训生的进入则基本没有希望。