乡工会工作总结

乡工会工作总结（精选9篇）

乡工会工作总结 篇1

工 作 总 结

一年来，钟家铺乡教育工会在上级教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政支持下，在全体会员共同努力下，围绕教育教学工作这一中心，积极履行工会的维护、参与、建设、教育职能，在推进学校民主建设，深化教育改革，提高教师队伍素质等方面做了一些工作，发挥了一些作用。

一、积极发挥主人翁精神，推进学校民主建设。

1、教代会制度逐步健全。在县教育工会的指导下，学校行政、工会和广大教职工对教代会的认识更加明确，学校的教代会制度逐步走向规范，不断完善。学校重大事情都提交广大职工讨论决策，如在教学质量考评制度的制定、修改、实施以及教师的考核制度，都提交教职工（或教代会）讨论征求意见。使广大教职工的利益得到了有效的维护，增强了工作的透明度，确立了教职工主人翁地位。

11月份，召开了十二届五次教工会员大会，大会共收到提案27分，提案人49人次，立案36件，落实26件，正在办理4件，不能落实6件。大会审议通过了《学校工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《教育教学工作报告》、《提案答复报告》、《学校教育教学管理规章与评价》。

2、校务公开工作逐步规范。学校工会积极参与并协助行政做好校务公开工作，成立了以校长为组长，工会、行政人员组成的校务公

开领导小组，由工会具体操作，按市、县教育局、教育工会的要求，对学校的主要工作进行公开，使校务公开工作逐步制度化，规范化。同时进一步增加了学校工作的透明度。

二、维护教职工权益，关心教职工生活

情系教工，心系教工，是工会的义务和责任。学校工会协同党支部、行政为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康及工作生活上的困难。一年来，教育工会按照上次教代会通过的《慰问制度》，对符合条件的教职工慰问达19人次，对家庭困难、遭受变故的教职工给予援助达4人次。春节，对全体退休及提前离岗人员进行了上门慰问，重阳节，召集所有退休及提前离岗人员聚会。响应上级号召，为每位在职教职工买了一份意外伤害险，为每位女职工买了一份“两癌”险。

三、养师德、炼师能，加强队伍建设

一年来、工会根据自身的特点以努力提高教育教学质量为中心任务，以教师职业道德建设为重点，不断提高教职工的思想水平和业务素质。

随着教育事业的快速发展和改革的逐步深入，广大教师不断面临新的挑战，为了跟上时代的步伐，积极配合学校党支部和行政，深入开展了学习实践科学发展观活动，组织全体学习了《科学发展观》、《教师职业道德》等一系列政治、业务理论，每位 教师都写下了数千字的笔记、心得和走访日记。工会还配合学校开展了“洋思经验”的推广活动。教师的政治素质、业务素质得到明显提升。

四、结合实际，开展形式多样、丰富多彩的文体活动。一年来，虽然没有组织全乡性的工会活动，但各工会小组结合学校实际，在校长的支持下，为调节教师紧张而繁忙的教育教学工作，组织开展了丰富多彩、有益的文体活动，有象棋赛、篮球赛、联谊会等。今年上学期，在县教育工会举行的“展示劳动者风采”艺术作品大赛中，艾志忠同志的摄影作品《园丁》获县二等奖，喻福清同志的绘画《渔村》、《空山新雨后》均获县三等奖。国庆前夕，喻福清同志参加县教育工会组织的象棋大赛，力战群雄，杀入决赛。

乡工会工作总结 篇2

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。

乡工会工作总结 篇3

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

乡教育工会工作计划 篇4

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六届五中全会精神和全总《关于坚持走中国社会主义工会发展道路的决议》精神，树立和落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕党和国家的大局与教育工作中心，坚持以人为本，坚持“少花钱、多办事、办好事”，切实履行工会各项职能，积极推进教育系统的社会主义民主政治建设，促进教师队伍思想、业务和身体素质的提高，切实表达和维护好教职工的合法权益和根本利益，努力为教职工办实事，不断增强基层工会的活力，团结、动员广大教职工为促进全乡教育事业的改革、稳定和发展献计出力，为培养更多更好的社会主义建设人才竭诚尽智，为全面完成乡中心校确定的2006年工作任务而努力奋斗。

二、主要工作任务与措施

（一）、用科学发展观统领教育工会工作

1、深入学习、宣传、贯彻党的十六届五中全会和全总《关于坚持走中国社会主义工会发展道路的决议》精神，全心全意依靠教职工，树立和落实科学发展观，坚持以人为本，坚持走中国社会主义工会发展道路，充分发挥教育工会的桥梁纽带作用。

2、根据全总《关于团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》和《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，认真学习、宣传和运用有关法律法规，全面履行教育工会的各项社会职能，在自觉维护人民群众整体利益的同时，切实表达和维护好职工的合法权益和根本利益，努力把广大教职工的思想和行动统一到全力构建和谐校园的工作中来，为做好“十一五”规划开局之年的教育工作作出积极贡献。

三、建立健全学校民主管理，民主监督机制，切实维护教职工的民主权利

1、进一步完善和规范教职工代表大会制度，落实教代会的各项职权和决议，促进学校实现民主科学决策。组织教职工代表学习有关政策法律和民主管理知识，提高教职工代表的参政议政水平。积极实施教职工代表定期监督教代会决议与提案落实的制度。

2、广泛推行教代会民主评议学校领导干部工作，落实教职工的民主监督权利，促进教育系统的社会主义民主政治建设。

3、继续促进校务公开工作的制度化、规范化建设，努力提高校务公开工作质量，保证校务公开的经常性和及时性。

4、建立健全学校教代会制度和校务公开工作的考核评估机制，不断探索和创新学校民主管理的方法与途径。召开全乡学校民主管理工作经验交流（研讨）会。

四、深入开展师德教育和“三育人”活动，促进教师队伍建设

1、大力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实，引导教职工学习先进工作者（劳动模范）和师德标兵爱岗敬业无私奉献的高尚品格、立足本职甘于奉献的精神风貌、积极进取争创一流的不懈追求、与时俱进求真务实的科学态度，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，努力推动形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，增强广大教职工的政治思想觉悟和责任心与使命感。

2、贯彻落实教育部2005年《关于进一步加强中小学教师师德建设的意见》

和原国家教委、全国教育工会联合颁布的《中小学教师职业道德规范》，加强师德师风建设，组织教职工开展生动活泼、丰富多彩的思想政治和师德教育活动，培养、表彰和宣传师德先进典型，在教职工中树立“爱生敬业、为人师表、品德高尚、无私奉献”的人民教师崇高形象，形成学赶先进、争作贡献的良好氛围。

3、组织教职工围绕教育中心开展以“三育人”和“学、树、创、献”为主要内容的社会主义劳动竞赛、教学比武和提合理化建议等活动，鼓励和帮助教职工不断提高教育质量和科研、管理、服务水平，为学校的改革发展献计献策。

4、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工努力学习政治经济、法律法规、科学技术知识和教学、科研、管理、后勤服务等业务技能，争做学习型、知识型、自主创新型职工。

五、切实维护教职工的合法权益，多为教职工办好事，办实事

1、加强源头参与力度，建立和完善教育系统各级党政工联席会议制度，积极参与参加涉及教职工切身利益的重大决策、改革方案和规章制度的制定与实施，代表教职工提出合情、合理、合法的意见和建议，维护好、实现好、发展好广大教职工群众的合法权益和根本利益。

2、切实履行维护教职工合法权益的基本职责，坚持主动维权、依法维权、科学维权；努力拓展维权途经，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效。继续推进基层工会参与学校人事、分配、改革制度的建立健全，指导教职工签定好聘任合同，协助有关部门做好落聘教职工的下岗、转岗、分流后的思想工作，再就业工作，促进学校人事、分配制度改革的健康发展。

3、加强学校劳动争议调解组织建设，积极参与教职工劳动争议和矛盾的调解，促进教育系统劳动关系协调机制的建立健全，维护教职工的劳动权益和其它

合法权益，充分发挥教育工会在协调劳动关系、促进教育改革和构建社会主义和谐社会中的积极作用，确保教育大局的稳定。

4、建立健全教职工互动互济和扶贫帮困组织，坚持实施送温暖工程。关心教职工生活积极筹措资金慰问和帮扶因灾、因病等造成家庭贫困的教职工，努力为他们排忧解难。落实好女职工的特殊待遇。元旦、春节期间要开展离退休教师和特困教职工慰问活动。

5、认真落实省厅、省教育工会《关于实施“教师健康工程”的通知》精神。通过定期组织教职工体检，办理教职工意外伤害保险、医疗补充保险、大病互助保险和女职工防癌保险、组织教职工开展丰富多彩的文化、体育、娱乐、健身活动，组织骨干教师外出参观和疗休养等，丰富教职工的业余文化生活，不断提高教职工的健康水平和生活质量，有效缓解教职工心理负担和生理不适以及在医疗等方面遇到的困难，尽最大努力提高教职工的身心素质。

6、尽力发展工会劳福事业，办好工会经济实体，为教职工提供优惠的服务，为落聘、分流、转岗教职工和困难教职工家属、子女提供就业机会创造良好的经济效益和社会效益，增强教育工会的经济实力和为教职工办实事的能力。

六、加强教育工会自身建设，积极开展创建先进模范职工之家及小家活动

1、在认真做好工会委员会的组建、选举、换届等相关工作的同时，充分发挥工会委员会的领导和指导、协调作用。

2、建立健全各分会的工作制度。根据工作实际和上级要求，修改和完善工会工作目标管理考核办法，加强对各工会小组工作的督促和考核力度，努力提高全乡教育工会工作的整体水平。

3、按照全总“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，把教育工会工作的重点

放在学校分会建设上。进一步完善基层分会的组织建设和制度建设，不断增强各分会和各小组的活力和凝聚力。

4、继续开展建设“教职工之家”活动，努力创建先进、模范“职工之家”及“职工小家”。

5、进一步改进工作作风和活动方式，不断提高为教职工服务、为教育工作服务、为工运事业服务的质量。加强调查研究，关注新形势下教育改革发展和教职工工作、生活中的热点、难点问题，及时反映教职工的意愿，提出解决问题的方法和建议。继续开展与工会工作有关的优秀调研报告和论文的评选，积极运用和向上级有关部门推荐优秀调研成果。

6、加强教育工会工作和优秀教职工先进事迹的宣传报道。积极订好、读好、用好《中国教工》等工会报刊杂志。

7、坚持工会经费三服务的宗旨，收好、管好、用好工会经费。加大工会经费审查工作力度。

XX乡工会2010年总结 篇5

今年以来我乡工会认真贯彻落实了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，在乡党委的领导下，认真开展了工会工作，现总结如下：

一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。

维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。

1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，慰问了5名特困职工，把工会的温暖送到了他们的手里，使他们过上了一个比较愉快的春节。

2、做好爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

3、抓好安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们做到常检查、常督促，使职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于做了大量的工作，使企业的安全生产得到了保证。

二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。

1、认真贯彻落实各级工会会议精神。

我乡以上级下达的工作任务为指导，结合本乡工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近，还认真学习了有关重要讲话。通过学习，要求基层工会具体做到“五个坚持”：坚持立党为公、执政为民与做好“两个维护”结合起来，坚持改造客观世界和主观世界与提高工会干部整体素

质结合起来，坚持解放思想、实事求是、与时俱进与调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性结合起来。

2、制订了目标考核意见。乡工会根据自治县总目标考核意见，结合本乡实际，制订了工会工作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作、创新工作有成效。

3、坚持每月向党委上报一份工作计划。

4、获得了柳州市规范化合格乡镇（街道）工会的荣誉称号。

三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫。

1、做好《工会法》等相关法律法规的宣传工作，运用板报、广播等形式进行了大力宣传，有力地推动相关法律法规的深入贯彻。

2、完成了2010年度工会各类报刊的征订任务。

3、协助乡党委、政府组织了一次非常成功的文艺汇演。

四、2011年度重点工作打算

1、加大建会力度，做好调查摸底工作。

2、加大维权力度，搞好执法检查，特别是《劳动法》、《工会法》的执行情况。

3、加大帮扶特困职工力度（包括爱心助学）。

五方乡工会2011年工作重点 篇6

2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会用工环境作出贡献。今后我乡工会工作的思路是：

（一）今天的会议结束后，我们将立即组织召全乡工会工作会议，传达学习市总工会有关会议精神，对下一步我乡工会工作进行专题研究和部署。以今天会议为新的起点，继续发挥职工“娘家人”的作用，使工会工作再上一个新台阶。

(二)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

（三）围绕经济发展积极开展工作。一是大力开展劳动

技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。

在第一季度里我们做了以下工作：

1，春节前对困难职工进行了节前慰问，我乡共慰问

困难职工2人。

2，做好节前各种稳定工作，对范围内所有非公企业

节前工人工资发放进行了检查。

3，对境内所有非公企业进行摸底，全乡共有个企

业，有职员人。已建工会个，入会会员人。为下一步加大工会组织覆盖率打下基础。

4，招开了全乡工会工作会议制定出了2011年五方乡

工会工作计划。

5，全乡摸底做好“创业明星”的初选和上报工作。今后工作计划：

1． 首先组织好参加市总庆“五 一“劳动节的各种节目的筹备并确保参赛人员按时参会。

2． 组织按排好我乡庆“五一”职工兑技娱乐活动。

3． 六月中旬完成我乡工会组建任务，由工会牵头乡企

业办参与确保我乡在石渣行业组建行业工会一个。同时以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

乡工会工作总结 篇7

关键词：工会,凝聚力,民主化,基层建设

1 工会的职能

工会主要的职能是连接党与职工群众的桥梁和纽带, 是职工各方面利益的代表。通过各项举措增强工会组织凝聚力, 有利于工会在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工的具体利益。其职能具体而言主要包括以下四点:

1.1 参与职能

主要表现在代表职工们参加各种事务的管理, 包括民主管理和民主监督, 是维护职工利益的重要保障。这在社会主义市场经济中可以通过参与立法来保护职工的权益。

1.2 维护职能

主要是指维护职工的基本权益和其在劳动关系中的主体地位, 通过工会来为自己的合法群益抗争是非常有效的途径。这使得工会在稳定公司大局、联系党和群众中起到至关重要的作用。

1.3 建设职能

主要作用在于引导职工参与企业的建设和改革, 以更好地完成经济的发展任务, 这对于企业的长期稳定发展至关重要。增强职工的主人翁意识, 鼓励他们积极投身经济建设。

1.4 教育职能

主要作用是工会通过思想文化教育来武装职工, 使得职工在激烈的市场竞争中更好地为企业单位服务创造效益, 而工会为了更好地为职工维护利益就必须加强对职工的教育以提高他们的整体素质。

2 新形势下对工会的新要求

目前企业工会发展的形势和要求:

2.1 工会组织内部建设需要加强

很多公司工会组织, 并没有按期进行换届选举, 也没有履行相关的工会民主权益, 甚至有些工会没有按照民主行事以至于员工的工会意识薄弱, 导致工会的活动开展不起来。

2.2 工会人员工作面太狭窄

主要是在传统的工作安排中所涉及的面比较窄, 适应不了新形势下各职能的需求。因此导致职工的办事效率低, 管理秩序混乱, 这也是被定为新形势重点改革要求之一。

2.3 职工合法权益没有得到应有的维护, 凝聚力低

职工相关的权益被忽视也是工会内部建设薄弱的表现。一是由于自身的宣传力度不够, 再者就是一些职工特别是外来务工成员对工会并不了解导致不愿加入工会或者不配合工会的工作。如果职工的权益没有得到工会的维护, 就会使得职工对工会丧失信心, 导致工会凝聚力的缺失。

总体来说, 目前工会的建设仍然存在很多问题, 为满足新形势下对工会的新要求, 以及赋予的新任务, 在工会的建设上必须要提出新的要求, 并采取积极有效的措施, 使得工会的管理体制和企业公司的管理协调统一, 才能达到新形势下完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标。

3 对于扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的具体措施

随着我国市场经济的逐步发展, 扩大工会组织覆盖面成了未来工会工作的重要发展方向。由于工会的基层组织工作是公司一切工作的基础, 也就是说通过工会与群众的联系为企业各项工作的开展打下基础。针对基层组织中出现的问题和完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标, 特向公司提出以下建议:

3.1 加强工会系统的基层建设

我公司的性质, 工种分类多, 且人员数量大。这就加大了基层建设难度, 所以在基层工会里要首先加强领导班子的建设, 承担起工会各项工作包括指导、协调等责任。组织工会将建设任务有效地分配、落实到各部门, 并将基层单位工作成果与部门年终考核挂钩, 形成了调动全会上下的力量狠抓工会组建的工作局面。通过贯彻落实《企业工会工作条例》, 以企业工会改革为契机, 大力推动工会民主规范化建设。并且, 明确各组成员的任务是扩大工会工作覆盖面的前提, 而对于加强领导建设, 认真部署也为加强工会核心凝聚力提供了先决条件, 对于工会机构、编制和工会干部的配备等细则都至关重要。

3.2 党工共建、形成良好的工会氛围

通过借助党组织赋予的力量, 将党建工作和工会的建设结合起来, 通过实现党工共建, 贯彻“党建带工建、工建促党建”的政策, 使得在工会建设中能够系统深入开展党工共建创先争优活动。并同时借助党组织的领导, 能够以创新的组织形式来建设工会, 通过党对工会的指导工作, 明确工会未来发展方向, 并通过深入基层群众, 充分调动他们入会和团结成员的积极性, 这种“自上而下推动建会”的做法能够解决基层建设难点, 并且有利于团结工会基层, 继而提高工会的凝聚力。在党的领导下深入开展党工共建创先争优活动, 可以进一步明确建会工作组织的重要内容, 工会的组建在“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局下可以实现正规式地发展, 并且得到政府充分地重视。

3.3 通过推进基层工会系统化、民主化建设, 增强工会活力

由于基层工作的活力直接关系到工会活力乃至整个公司的正常运转, 而机制建设是刺激工会活力的根源, 也是挖掘职工工作动力的“助推器”。通过建立工会民主机制、评价反馈机制以及加快民主化建设都有利于提高工会的凝聚力和办事效率。为了推进基层工会系统化、民主化建设, 增加工会活力主要有以下两点措施。

(1) 通过健全工会基层民主机制, 使得工会与会员密切联系。中交二公局三公司将会紧紧围绕党在十七大提出的要求“发展基层民主, 健全民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道”, 而通过“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等措施加大工会成员对工会的信任感。把会员作为工会受惠目标主体, 不仅可以充分调动会员对工会工作的积极性以及增强会员对工会的信任度, 还可以提高工会成员活动的活力。当前, 重点加强企业工会的民主建设是首要任务, 促使工会成员依法“民主管理、民主参与、民主监督”等诸多事务, 来维护工会成员的权益;

(2) 健全基层工会主席换届机制。工会基层的建设首要任务就是要建设一支具有活力的基层工会主席队伍, 通过发挥他们的组织、协调、引导、带动的能力, 来激发基层工会的组织活力。基层工会主席的换届或者选举, 必须要通过民主的渠道, 进一步扩大并使得会员知晓他们的“知情权、参与权、选举权、监督权”。制定工会主席的任职标准规范并完善“提名方案、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准”等程序。

3.4 设立“开展职工喜闻乐见文化娱乐活动”的制度

通过结合我公司的独有文化, 定期开展一些娱乐于众的文化活动, 通过活动自上而下地加强成员间的团结, 促进工会文化和公司文化的融合。通过一些实用性强、教育性强、知识含量广的文化活动, 来发挥工会对成员的引导教育作用。可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性, 这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果。这也是维护好职工群众的合法权益, 增强工会组织的凝聚力的表现。另外, 加强工会非物质文化的建设也是在新形势下对工会建设的重点要求之一。

4 结论与建议

综上述, 工会基层的改革会使得我公司在新形势的发展下更加顺利。改革的过程中仍要注意到一点, 那就是从工会领导开始自上而下地为职工群众“办实事、做好事、解难事”, 才能使得工会更强大、更具凝聚力。

参考文献

[1]冯鑫.工会组织凝聚力[J].湖北工会网.检索时间:2012年8月2日.

[2]袁博.浅谈价值分析法在高校师资队伍建设中的运用[J].价值工程, 2012, 31 (12) :244.

[3]韩荣.国内外价值工程发展概况[J].价值工程, 1984 (01) :87-93.

乡工会工作总结 篇8

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

乡工会工作总结 篇9

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！

根据本次大会安排，我受学校执委会行政委托，向大家作一年来的学校财务工作报告，请给予审议。

学校财务工作，是学校各项工作的重要组成部分，是一项政策性较强的工作。它直接涉及到学校各项工作的正常运转和教职工的切身利益。因此，我校的财务工作多年来始终坚持严谨、节约、规范的管理原则，在三台中心学校领导和我校校长的直接领导下，将学校的有限资金进行合理安排。做到长安排，短打算。在使用经费上，始终坚持服务于教学，有利于教职工积极性的提高，坚持做好民主理财，杜绝贪污、挪用的不良现象发生。

下面我就依据年底决算数据，向大会做如下几点汇报：

一、上学年工作总结

学校财务工作严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作，管理好教育经费的收支。在资金使用上，严格执行审批制度，坚持按计划行事，合理使用资金，保证专款专用，坚持以“少花钱，多办事，办好事”为原则，用好学校每一分钱，提高资金的使用效率。在重大的资金使用上，学校通过行政会议讨论，并向全体教师公示，接受群众监督。具体工作如下：

1、学期初，协助校长做好学校经费的收支管理，认真编制2013的预算经费。本着“量入为出、收支平衡，保证重点”的原则，加强资金管理，合理安排资金，开源节流，提高资金使用效果，确保学校教育教学的各项工作任务顺利完成。

2、严格执行上级规定的收费标准，做好收费公示。做到了无乱收费、无乱摊派、无擅自增加收费项目、无随意提高收费标准等现象，并做好收费公示，自觉接受社会、学生家长的监督。

二、学校经费总概况

1、学校食堂收支情况。

2011—2012学年食堂累计结余：139867.82元。本学年，学生食堂总收入：787394.19元（含2012年9月18日安装新刷卡机开户123386.81元），总支出569195.32元（含2012年9月18日安装新刷卡机前销户退卡余额126543.14元），最后结余218198.87元。（含学生饭卡余额）

2、营养餐收支情况

我校自从2012年3月1日实施农村义务教育学生营养改善计划以来，让我校学生吃上了安全卫生、可口的营养餐。2012-2013学年我校营养餐资金总收入258582.06元（其中包括幼儿园营养餐就餐学生缴费），采购营养餐食品支出258548.35元，最后结余33.71元。营养餐收支单独建账，独立核算。我校的营养餐以杂酱米线加炒肉的形式供餐给学生。我校的营养餐资金用于学生营养餐开支，没有用营养餐资金购置食堂设备，也没有用营养餐资金支付人员工资，学校没有将其他公用支出列入营养餐资金支出，不存在补助教职工伙食的情况。营养餐收支账务月末对外公示。

3、学生寄宿制补助经费收支情况

我校对“两免一补”政策的落实情况。上学年我校认真贯彻落实教育经费发放政策和规定，全面实施“两免一补”政策，特别是对家庭经济困难的贫困生学校优先考虑发放寄宿生生活补助。在此项工作中，本学年教材属全部免费，对于贫困生生活补助，由班主任确定享受对象并上报学校校委会，经校委会召开会议审核确定贫困学生生

活补助享受对象，并公示7天后再造册发放，使此政策真正落到了实处。2012年秋季学期三台乡中心学校拨给我校困难学生生活补助资金264250.00元，2013年春季学期，三台乡中心学校拨给我校困难学生生活补助207700.00元。2012—2013学年三台中心学校共拨给我校困难学生生活补助471950.00元。已全部发放给享受补助的困难学生，充到学生饭卡里作伙食费。

2、学校公用经费收支情况

（1）2010年秋季收入88759.31元；支出79207.74元，结余9551.57元（2）2011年公用经费收入43137.1元；支出17850.2元，结余25286.85元。

我校在使用公用经费时，严格按三台中心学校的要求认真规划每一项支出，认真做好年初的经费预算，并严格按预算进行开支。并通过认真审查票据，逐步使票据的填写规范化，使项目的开支科学化。对经费的使用没有违法违规现象，杜绝了不合理的开支。对大宗物品的采购都通过教代会的审议，并由两人以上进行采购。每月报销经费及时足额发放，并对经费支出情况进行公示，无私设小金库现象。经费使用坚持阳光作业，杜绝暗箱操作，切实把每一分钱用到刀刃上。

3、勤工俭学收支情况

学期初，学校及时下划各班勤工俭学基地，各班按时按量完成菜地的种植工作，其中收益最高的班级达500.00多元（此项经费由各班主任统一在班级开支）。另外，学校组织职工养猪，创收5000.00元。卖废书及烂锅炉673.00元，上学年勤工俭学总收入7005.46元，总支出4263.50元，最后结余2741.96元。

4、我校设学生食堂一个，有临时职工3人。学生食堂设总务兼会计一名，兼职出纳一名，兼职采购一名，兼职仓库管理一名，兼职消费机管理一名。各成员相互协作，各司其职按自己的工作职责完成所属工作任务。

5、我校设有教师食堂一个，教师食堂每个月由2名教师负责承办，月初向参加就餐教师收取预交伙食费100.00元，承办伙食教师负责教师食堂米、油、肉、菜及作料的采购。所采购食品经炊事员验收后再加工。月末，将核算后的教师伙食收支帐交校长审核后向教师收取伙食费(多退少补)。

6、教师食堂和学生食堂的伙食分开承办，账务分开核算，不存在学生食堂补贴教职工伙食的情况。

7、工会经费收支情况

我校的工会经费主要来源是根据教师大会通过的《教师劳动管理办法》规定教师病事假上交病事假工资，（事假每天30元，病假每天20元，迟到一次5元，缺席一次10元），支出主要用于购买工会活动比赛奖品、水果、小零食，服装节教师安全执勤购零食、国庆假期护校费支出。2012年9月1日至2013年10月28日，工会经费总收入3135.00元，总支出2093.60元，最后结余1041.40元。

三、2013年财务分析

去年，学校的财务管理人员严格执行财务管理制度，严格遵守财经纪律，坚决执行“收支两条线”；加强收费管理，根据上级颁布的各项收费要求和学校的收费纪律，所收费用均上交县教育局，由学校按规定统一支出；为提倡勤俭节约、杜绝浪费，我们进一步健全了物品采购审批、供应、发放、维护手续，并做到了责任到人；继续加强对固定资产的管理工作，进一步建立健全了学校固定资产的各项管理制度。一年来，我们在校长的正确领导下，在乡党委政府和中心学校的大力支持下，克服了重重困难。一年中，学校财务运行正常。

四、今后打算

目前，我校经济仍然存在着较大的困难，要想改变这个现状必须继续努力，认真总结经验、吸取教训、合理计划、精心安排、开源节支、勤俭办校。具体作法：

1、继续争取多方支持，扩大经济收入。

2、节约开支、合理计划，按财务规定使用好每一项资金。

3、积极开展勤工俭学活动，“养好猪，种好菜，办好师生食堂”。通过师生们的努力，不断改善师生伙食，不断提高教师工作积极性，尽力发挥资金使用效益。

4、在财产管理上，学期初对下发的各类教学设备、办公设备及时登记，学期末如数上缴，责任到人。

同志们，过去的一年，财务工作在学校校委会的正确领导和统筹安排下，在全体教职工的大力支持协助下取得了较好的成绩。新的一年，我们一定能克难奋进，抓好后勤的各项工作，为学校的教育教学及师生生活作好坚强的保障！

三台乡中心完小