行政部人员目标责任书

行政部人员目标责任书（推荐11篇）

行政部人员目标责任书 篇1

一、职责目标

(一)部门团队建设

1、部门内部分工明确，团结合作，对集团及公司各项政策理解准确，落实到位;

2、每月召开一次部门工作会议，开展政治及业务学习;

3、严格执行集团及公司各项规章制度，认真处理本部门职工违纪事件;

4、廉洁奉公，严禁借工作之便牟取个人私利;

5、自觉维护公司荣誉，敢于同损害公司声誉的言行作斗争。

(二)思想道德建设

1、部门全体员工要严谨认真，率先垂范，以良好的思想、道德、品质和人格影响公司同事;

2、结合本部门实际，认真学习和实践科学发展观，弘扬民族文化，树立社会主义荣辱观、价值观与世界观，加强职业道德教育。

(三)工作作风建设

1、爱岗敬业，积极主动开展工作;

2、文明办公，礼貌待人。工作时着装整洁、仪表端庄、礼貌待人、态度和蔼;

3、部门工作人员不得有下列行为：

(1)不正确履行工作职责，给管理或服务对象造成损失的;

(2)利用职权吃、拿、卡、要，刁难办事人的;

(3)工作作风粗暴，造成不良影响的;

(4)打击报复投诉举报人的;

(5)用公款支付个人娱乐消费的;

(6)违反规定乱收费、乱罚款的;

(7)由其他失职、渎职行为的;

4、部门负责人对下列行为负有领导责任：

(1)对下属工作人员效能低下，作风恶劣等问题，长期失察，管理措施松散，给工作造成损失的;

(2)公司监察部门在查处本部门工作人员违纪行为时，不积极配合或设置障碍，干扰查处或提供假证据，袒护下属，给查处工作造成困难的。

(四)行政管理

1、制文管理

(1)根据学院工作安排，做好学院相关文件的起草、审核、印发工作，工作程序要严谨、无错漏，及时完成制发文工作;

(2)依据相关规定，做好职能处室制发文的规范管理和服务工作。

2、会议活动组织与管理

(1)做好会议室资源的合理调配，积极组织落实公司各项重大活动及主办会务工作，保证各类活动及行政会议顺利召开;

(2)发挥主人翁协作精神，努力做好协办活动及会议的组织落实工作，保证各类协办活动及会议正常进行。

3、档案管理

(1)严格按档案管理规定管理公司档案，资料完整、分类科学、归档及时、保管妥善;

(2)及时按规定提供优质档案借阅服务，努力提高档案利用率。

4、收发文管理

(1)做好各类形式的收文登记、筛选分类、呈报批转等工作，保证公司信息交流及对外联系的渠道畅通，没有遗漏;

(2)经公司领导批转的公文，应严格按公司规定及时进入登记、传阅、督办、反馈等工作程序，无疏漏。

5、通讯管理

(1)做好公司内网络光纤、固定电话、手机移动通信等通信服务的对外协调和服务管理工作，保证公司通讯服务正常运行;

(2)协助制定公司相关通信服务标准、用户使用须知;争取收费优惠政策、报障处理绿色通道;解决好固定电话终端维修维护工作。

6、网络服务管理

(1)用户服务，对公司办公用户提供及时到位的上网服务，态度良好。对用户举报的故障：上班时间1小时内到达现场，非线路或设备故障能在2小时内处理完毕;

(2)网络设备故障，对于办公区网络设备的故障处理要及时，上班时间1小时内到达现场，非硬件损坏能在2小时内处理完毕;硬件损坏有备用设备的6小时内处理完毕;

(3)成立故障处理小组处理重大网络故障，对于影响公司网络大面积运行的重大故障，及时到位排除，工作时间4小时(工作日内)内对故障应予以定位。超过1小时不能恢复的故障要上报分管领导和电信建维部门。

7、网页管理

(1)要保证公司主页的正常运行;

(2)对于公司网站故障处理要及时：保证工作时间1小时内工作人员到位，非硬件损坏原因能在6小时内处理完毕。

8、保密建设

(1)对公司的保密系统建设做相应的技术支持;

(2)根据公司的工作需要，明确涉密事项及处理流程;

(3)公司保密系统的.密码需要定期进行修改和更新，做到安全稳定的运行。

9、接待管理

(1)根据公司接待管理的相关规定，即要热情待客，也要勤俭节约，保证领导和基层“双满意”;

(2)加强车辆和行车安全教育。保证人员和财产安全;

(3)规范公司班车运行，为员工的上下班提供保障。

10、用印管理

(1)管理好公司各类行政公章，严格按规定的审批程序，使用公章，确保公司行政管理工作规范高效，且无差错;

(2)根据公司发展的需要，积极主动做好公章服务管理工作。

11、人事管理

(1)根据集团和公司的相关要求做好公司人事管理工作;

(2)做好人才招聘与培训工作，满足公司人才需求;

(3)做好公司职工的合同社保增减工作;

(4)按时核算好职工工资、社保及公积金;

(5)妥善处理公司员工的生育、工伤等保险事宜;

(6)做好公司员工人事档案的管理、更新等工作。

12、信访工作

(1)及时处理各类信访函件。做好登记、呈批、反馈等工作，积极解决问题，维护公司形象;

(2)做好现场信访接待工作，严格按信访规定做好上访人的思想工作，及时沟通、整理、反馈相关信息，为营造和谐公司创造条件。

二、考核办法与奖惩

(一)行政部“工作目标管理”工作的年终考核由公司成立的专门机构负责;

(二)行政部“工作目标管理”的年度考评分四步进行，即单位自评、综合评议、复核，公司领导审议决定;

(三)行政部“工作目标管理”年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考评等级达到良好以上的，部门予以奖励;考评等级不到合格的部门将减少年终奖。

三、附则

(一)本责任书的有效期为20xx年度;

(二)本责任书的解释权属XXX公司行政部;

(三)年终考评办法与考评实施细则另定。

XXX有限责任公司 负责人：

行政部人员目标责任书 篇2

第一条 为了促使本市继续教育行政执法机关及其执法人员严格执行《北京市专业技术人员继续教育规定》(以下简称《规定》)，保证《规定》各项制度的落实，全面提高行政执法工作的整体效能，根据北京市人大常委会<<关于加强行政执法工作的决定》，制定本责任制。

第二条 本责任制适用于与《规定》有关的市和区、县继续教育主管部门的行政执法职责，各系统、各行业、各企事业单位继续教育主管部门的工作职责。上述机关或组织必须根据本责任制规定，使行政执法经常化、规范化，提高依法行政水平。

第三条 本责任制实行分级职责和综合职责两部分。

第二章分级职责

第四条 市继续教育主管部门的职责

(一)负责《规定》配套管理办法的制定、实施、指导和检查监督工作。

(二)编制全市继续教育规划和年度计划，并组织实施。

(三)负责《规定》行政执法责任制的制定、实施、指导和检查监督工作。

(四)负责对全市继续教育工作的指导协调工作。

(五)负责全市继续教育年度统计报表的制作、布置、汇总和分析工作。

(六)负责制定全市继续教育公共课程的教学计划，并组织教学实施。

(七)提出继续教育年度执法主要目标和检查评估办法，会同本市教育监督部门对各区、县，各委、办、局(总公司)和市属高等院校的继续教育工作情况进行检查。

(八)负责向国家人事部、市人大常委会或市人大教科委汇报本地区继续教育执法情况和工作开展情况。

(九)制定继续教育管理队伍建设计划。组织市属各委、办、局及区、县等单位的继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

(十)根据《规定》第十五条-——十八条规定，制定继续教育的奖惩办法，并组织实施。 第五条 区、县继续教育主管部门的职责 (一)负责本区、县继续教育管理制度的制定，实施、指导和检查监督工作。

F)编制本区、县的继续教育规划和年度计划，并组织实施。

(三)负责本区、县继续教育行政执法责任制的制定、实施、指导和检查监督工作。

(四)负责对本区、县各行业、各系统、各单位继续教育工作的指导、协调工作。

(五)负责本区、县继续教育年度统计报表的布置、汇总和分析工作。

(六)负责本区、县继续教育公共课程教学的组织实施工作。

(七)根据本市继续教育年度执法主要目标和检查评估办法，会同本区、县教育监督部门对所属单位的继续教育工作情况进行检查。

(八)负责向北京市人事局、区县人大常委会或区县人大教科委汇报本地区继续教育执法情况和工作开展情况。

(九)制定本地区继续教育管理队伍建设计划。组织所属单位继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

第六条各委办继续教育主管部门的工作职责

(一)负责本系统继续教育管理制度的制定、实施、指导和检查监督工作。

(二)编制本系统继续教育规划和年度计划，并组织实施。

(三)负责所属系统各单位继续教育工作指导、协调工作。

(四)负责本系统继续教育统计报表的综合汇总、分析、总结工作。

(五)负责制定本系统继续教育教学计划，并具体组织实施。

(六)对所属单位继续教育工作情况进行检查评估。并根据上级行政执法机关的要求，进行工作汇报。

(七)制定本系统继续教育管理队伍建设计划。组织本系统所属单位的继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

第七条行业继续教育主管部门的工作职责

(一)制定本行业继续教育的发展规划、计划。

㈡制定本行业继续教育管理办法，并组织实施。

(三)规范本行业继续教育教学工作，组织编制行业继续教育的科目指南、教学大纲和教材。制定行业的继续教育教学计划，并组织实施。

第八条 局(总公司)继续教育主管部门的工作职责

(一)负责本局(总公司)继续教育管理制度的制定、实施、指导和检查监督工作。

(二)编制本局(总公司)继续教育规划、年度计划和继续教育经费预算，并组织实施。

(三)负责本局(总公司)继续教育年度统计报表的布置、汇总和分析工作。

(四)负责本局(总公司)继续教育公共课程教学的组织实施工作。

(五)对所属单位的继续教育工作情况进行检查评估。

(六)负责汇报本局(总公司)继续教育工作开展情况。

(七)制定继续教育管理队伍建设计划。组织所属单位继续教育管理人员参加培训、研修等活动。

第九条 企业、事业基层单位的工作职责

(一)负责制定本单位继续教育的各项规章制度。

(二)编制本单位继续教育年度计划。

(三)组织专业技术人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。

(四)保证继续教育经费支出。

(五)完成年度继续教育工作目标，接受上级有关部门的检查。

(六)根据有关规定，建立奖惩制度，并组织实施。

第三章综合职责

第十条 各区县、局(总公司)继续教育工作领导的职责

(一)负责指导本地区、部门继续教育规划、计划和配合行政执法的各项继续教育制度的制定。

(二)领导、组织、协调各继续教育职能部门、处室的继续教育工作，明确其责任目标和制定奖惩办法，确定从事继续教育管理人员的职责。

(三)根据部门、处室的责任目标进行定期考核和奖惩，对违反《规定》的违法行为予以批评和惩处。

(四)监督继续教育经费专项使用情况，以确保继续教育经费的落实。

第十一条继续教育办学部门的工作职责

(一)根据继续教育的三项主要任务(见《规定》第四条)和首都经济发展需要，组织开展各种类型的继续教育办学活动。在办学中，学习内容应突出科学性、先进性、实用性，学习方法应灵活多样，讲求实效。

(二)建立继续教育师资库，择优选聘继续教育教师，教师条件应符合《规定》第十三条的有关要求。

(三)根据继续教育教学需要，编写继续教育教学大纲和教材，提供继续教育参考资料。

(四)面向社会举办的继续教育培训活动，应遵守北京市社会力量办学管理办法》，并接受教育行政部门的管理监督。

(五)按照北京市物价管理部门的规定收取办学费用。

(六)开展继续教育教学评估和效果跟踪工作，不断提高教学质量。

第十二条各级财政部门的继续教育管理职责

(一)市和区、县人民政府财政部门应根据财力将继续教育主管部门的继续教育工作经费列入年度财政预算。

(二)企事业单位的财务部门要把继续教育经费纳入职工教育经费中安排，并确保专款专用。

(三)继续教育经费可以按照国家和本市有关规定从科研经费和项目资金等经费中开支。

第四章附则

依法行政工作目标责任书 篇3

考核项目

考核内容

评分标准

分值

考核分

依法行政能力建设24分

学法

制度

领导干部带头学法，按时参加县政府举办的依法行政专题研讨班和法制讲座，新任领导干部任前要通过法律知识考核测试，单位学法有安排、有记录、有考核。

单位无学法制度、安排、记录及笔记各扣1分。新任领导干部未通过法律知识考核测试扣1分；不参加研讨班和法制讲座1人次扣0.5分；不安排学习新颁布的法律、法规扣0.5分。

法律培训

对法制培训要有安排、有记录。学习本单位行业法律法规，单位集中学法全年不少于4次，个人学法笔记不少于5000字。抓好本单位执法人员专业法律知识、综合法律知识及《酒泉市两规定一办法学习读本》的培训及考试工作。

不参加综合法律知识及专业法律知识培训的少1人次扣0.5分，考核不合格1人次扣0.5分，没有培训考核记录上岗执法1人次扣1分。对《学习读本》测试不合格1人次扣1分。

组织领导

落实行政一把手负责制，指定专人负责法制工作。制定依法行政工作安排或工作要点，明确依法行政（行政执法责任制）工作措施，落实工作任务，确定责任分工。

未落实行政一把手负责制或未指定专人负责法制工作扣5分，无计划扣0.5分，责任分工不明确扣0.5分，无依法行政示范单位创建方案扣2分。

法制宣传

全年至少开展一次法制宣传活动，利用新法颁布、纪念、宣传日采取多种形式加大宣传力度，按要求购置法律、法规等资料，将所执行的相关法律、法规、规章汇编成册。

未开展宣传活动的扣1分，未及时上报宣传情况的扣0.5分，未按要求购置法律书籍扣2分。

科学民主决策

4分

行政决策

建立行政决策制度、重大行政决策集体讨论决定制度、行政决策责任追究制度，并对违法决策造成严重后果的责任人进行责任追究。

少一项决策制度扣1分，有决策过错而未进行过错追究1次扣2分。

决策程序

重大行政决策要将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体决定作为决策的必经程序，制定涉及重大公共利益、群众切身利益的公共政策要向社会征求意见并举行听证会。

一项决策程序不到位扣1分，该向社会征求意见未征求扣1分，该举行听证会未举行扣1分。

规范性文件管理

8分

健全规范性文件管理制度

按照《酒泉市规范性文件制定管理办法》制定规范性文件管理制度和程序规定，对本单位的规范性文件要按程序进行合法性审核，征求有关部门意见，经县政府常务会议讨论通过后发布，发布的规范性文件一律使用统一的登记文号。

未按制度进行合法性审查的一次扣2分，未经县政府常务会议研究发布的一次扣2分，发布的规范性文件未印制登记文号的一次扣1分。

内容

审查

制定下发的规范性文件不得自设行政许可、处罚、强制、收费事项，不得越权设置内容，不得增加公民、法人或者其他组织义务。

违规设立一项扣0.5分。

公布

清理

每年要对所实施的规范性文件及本单位制发的规范性文件提出立改废意见，对需要废止或修改的规范性文件要按规定开展清理工作，并向政府法制部门报送清理意见和结果。

不按规定进行清理扣1分，不报送相关资料扣1分。

依法行政责任制

6分

执法

检查

制定行政执法检查计划，对开展的行政执法检查要有安排、有记录、有结果。

无计划扣1分，无安排、记录和结果各扣1分。

行政执法责任

考核

评议

与单位执法股室及执法人员层层签订内容完整、操作性强、有约束力的行政执法责任书，将行政执法责任制与干部职工考核及评优树模相结合。

不签订责任书该项不得分，少一项责任书扣1分，责任书任务不明确扣1分，操作性不强扣1分。无考核办法扣1分，年终未考核扣2分，考核结果不运用扣2分。

责任

追究

健全完善行政执法责任追究制度，严格依照法律、行政法规办理行政执法案件，对有执法过错行为的执法人员要依法追究责任，并于追究后10日内将追究情况报县政府法制办备案。

无制度扣1分，有过错不追究经查实不得分，未按时备案的一次扣1分。

规范执法

26分

执法

主体

行政执法主体合法，不得随意委托其他单位或由内设机构实施行政处罚。执法人员必须持证上岗、亮证执法，做好行政执法证件换领及年审工作。

擅自授权或委托给其他组织和个人实施执法权的此项不得分；执法人员不具备执法资格的查实1人扣0.5分；不亮证执法，举报查实1次扣0.5分；不按规定进行换领及年审证件扣2分。

执法

程序

办理案件符合法定程序、时限，做到事实认定清楚、证据确凿、适用法律准确、处理适当

不遵守法定程序、时限要求，实事认定不清、证据不全、适用法律错误，此项不得分

执法

文书

健全完善案卷评查制度，每年开展案卷评查2次，有安排、有总结；案卷资料齐全、装订规范，做到一案一卷。

制度不健全扣0.5分，未开展案卷评查一次扣0.5分，无安排、无总结各扣0.5分，资料不齐全、装订不规范一案扣1分。

收缴

分离

公开收费、处罚、征收的依据和标准，严格实行收支两条线，不得发生乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

发现1例不得分。

行政救济

3分

行政复议和

行政诉讼

行政复议案件或行政诉讼案件，要积极应诉，及时向复议机关活法院提供相关资料，自觉履行生效的法律文书。

出现行政败诉案该项不得分；未向复议机关或法院提交答辩状及相关材料的扣1分；行政负责人未出庭应诉扣1分。

行政监督

4分

社会

监督

设立举报箱，公开举报电话，对群众检举、新闻媒体及网络反映的问题及时进行调查、核实，依法作出处理，并将处理结果书面告知投诉人。

未设立举报箱扣0.5分；未公开举报电话扣0.5分；对反映出的问题不调查、不核实、不处理扣1分。

层级监督

自觉配合接受审计、监察、政府法制办的监督，并对提出的建议及时整改。

对不配合接受监督检查或未及时整改的，不得分。

具体行政执法

工作

13分

认真做好建筑领域行政执法工作，对全县建筑领域的举报、投诉案件进行认真办理。

查看相关资料，举报投诉案件处理不及时、不规范，一案扣0.5分。

认真开展工程建设规范、安全生产检查、法律法规培训活动，举办培训班一期，培训人员不少于120人。全年安全生产检查不少于12次。

查看相关资料，有安排、有计划、有总结，缺一项扣0.5分。

报建工程监督覆盖率达到100%，竣工验收率达到100%，与各施工企业签订工程质量责任书签订率达到100%。

查看相关资料，一项不达标扣0.5分。

规范物业管理市场准入，禁止无资质物业企业参与物业管理，完成物业管理从业人员培训，全部实现持证上岗，力争城区物业管理覆盖率达到85%以上。

查看相关资料，对物业企业及从业人员管理不规范，发现一次扣0.2分。

做好房屋征收补偿安置工作，坚持“先安置后搬迁”的原则，确保房屋征收工作合法，征收安置率达到100%，征收补偿到户补偿率达到100%。

查看相关资料，出现违法拆迁一次，该项不得分。

其他工作

12分

材料信息

每月向县政府法制办报送2篇依法行政信息，年初报送依法行政工作计划，11月15日前报依法行政工作总结。

无计划、总结各扣1分，信息少一篇扣0.1分，全年信息报送少于12篇该项不得分。

交办事项

按时、按要求完成材料上报、参加会议、参加培训等交办的各类事项。

年底参照法制办提供的考核依据。

社会评议

由县政府法制办组织对各行政执法部门的执法情况进行测评。

食堂管理人员安全目标责任书 篇4

为加强食堂卫生安全管理，确保全体师生身体健康，特签定食堂卫生安全管理责任书。

1、食堂管理人员要严格遵守学校管理制度，严格遵守“食品卫生法”卫生要求，为教职工提供安全、卫生的食品。

2、上岗前必须先向学校出示《健康证》。从业人员要具有良好思想品德，无任何违法违纪行为，具有一定的教育能力。有良好的个人习惯。

3、食堂管理人员要负责食堂日常管理，做好食堂安全、卫生和食品保管的管理和检查。

4、食堂管理人员要负责打扫食堂内外所属范围的卫生，和消毒工作，随时保持卫生、整洁。为教职工提供清洁卫生的就餐环境。

5、食堂管理人员要按照学校规定按时为教职工提供卫生的食品，遵守就餐时间安排。

6、食堂内炊具、用具（包括炊事人员自用的餐饮具、橱柜等），存放要规范，洗洁要彻底。餐具一洗二刷三冲四消毒。

7、做好货物进出登记。室内卫生保持无灰尘、无垃圾、无污水、无老鼠；要清洁、干燥、通风，食品要分类存放，并要有容器加盖。做好防火、防窃、防投毒工作，确保安全，杜绝中毒事件发生。

学校主管领导（签章）：责任人（签字）：

灵璧五中

行政部人员目标责任书 篇5

为深入贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》等有关法律法规，规范公司生产经营行为，进一步明确各级各类管理人员安全环保管理责任，确保企业的健康有序发展，结合公司实际，制定本责任书。

一、安全环保目标

1、全年重伤事故为零；

2、全年人身伤害事故为零；

3、交通、火灾等轻微事故为零；

4、新增职业病人数为零；

6、隐患整改达标率100%；

7、消防设施完好率达100%；

8、安全教育培训覆盖率100%。

9、生活垃圾规范处置率100%

二、责任范围

1、负责人职工食堂、通勤车、职工宿舍等范围内相关安全、环保、职业卫生等管理工作；

2、负责公司应急医药物资的安全管理工作；

3、负责公司外来实习人员的安全管理工作；

4、负责主管范围内职工上下班交通和其他活动安全管理工作。

三、主要安全管理职责

1、按公司安全检查制度规定时间对分管范围的具体工作进行安全检查，发现隐患及时整改。对于整改不了的隐患要采取临时措施，并上报部门领导。

2、建立健全职工食堂设备、通勤车驾驶员安全操作规程，宿舍管理制度并督促执行。

3、抓好主管范围职工的安全教育培训工作，积极参加公司组织的各类安全活动，并负责本部门职工其它活动的安全工作。

4、按时参加本部门召开的安全工作会议，协助部门主管领导解决影响安全管理工作的事项，确保各项工作符合安全要求。

5、负责公司急救药品的采购、保管以及防暑降温物资的采购发放工作。

6、定期向上级主管领导汇报本单位安全情况。

7、负责领导交办的其他工作，并对工作期间的相关安全负责。

四、考核惩处办法

年终，各责任人对照安全环保目标责任书进行自我考评,由人力资源部进行综合考评。人力资源部是考核组织执行部门。

1、未建立职工食堂设备、通勤车驾驶员、宿舍管理制度处罚行政主管300元；

2、主管范围内发生轻微事故，每次处罚行政主100元；发生其他一般事故的处罚行政主管300元；

3、安排未通过三级安全教育培训人员上岗的，每人次处罚行政主管100元；发生工伤事故的每次处罚行政主管500元。

4、未制定年度培训教育计划或未组织实施的，处罚行政主管100元。

5、未按规定对本部门进行安全检查或未组织本部门召开安全工作会议的，每次处罚行政主管100元。

五、附则

1、公司实行“安全一票否决制”，对未完成安全环保目标的部门、（车间）负责人及个人取消安全评选资格，不得晋升、加薪、奖励等。对因失职造成较大损失者，经研究可给予降级、减薪、撤职、开除等处分。

2、责任期限:2016年1月1日至2016年12月31日。

3、责任期限内，若负责人变更时,本责任书延续有效。

4、此责任书一式两份，安全环保部存档一份，签订人保存一份。

5、本责任书解释权归xxxx有限公司。

人力资源部部长：

行政主管：

监理人员廉政建设目标责任书 篇6

廉政建设目标责任书

为确保***************高速公路工程项目施工安全、质量、进度目标的实现，切实做到遵纪守法、廉洁自律，杜绝腐败现象的发生。根据合同要求，驻地办与监理人员签订本

目标责任书。

一、廉洁自律责任范围

在对**********高速公路标段的施工监理工作中，遵纪守法、遵规守约、廉洁自律，不索贿、受贿，不收受礼物、不接受宴请和娱乐活动，不介绍自己的亲友

参与工程承包。

二、廉洁自律工作目标

杜绝腐败现象的发生，树立良好的监理形象。

三、廉洁自律工作要求

1、驻地办将对廉洁自律情况随时进行检

查，当发现其廉洁自律工作质量有损于监理形象时，驻地办将对

其进行批评教育或其他处分。

2、驻地办将定期对其进行廉洁自律教育，本人必须按照规

定参加驻地办的廉洁自律学习、教育会议，本人应经常对自己的廉洁自律工作进行反省。本人应执行驻地办的廉洁自律制度，接

受驻地办的监督和参加驻地办的其他有关廉洁自律教育活动。

四、考核与奖罚

1、驻地办将定期对本人本季度的廉政建设情况进行检查考核，考核以驻地办日常与项目部、业主的沟通了解情况和每季度廉政调查相结合的办法进行考核，对平均考核分数达不到90分的人员将进行批评教育，连续三个季度考核分达不到90分者将进行处罚或劝退。

2、驻地办发现其有下列情况者，除通报批评外，还将扣罚当月工资，情节严重，造成恶劣社会影响的，将进行开除处分。

（1）接受承包人的礼物、宴请。

（2）在营业性场所，进行娱乐活动消费。

（3）监理工作中有吃、拿、卡、要现象。

3、有下列情况之一者，除按照本节2处理外，将上报质监站备案。

（1）索贿、受贿。

（2）接收回扣。

（3）介绍施工队伍和参与供货等与承包人有不正当的经济往来。

（4）与承包人串通一气，坑害国家和建设单位的利益。

驻地办负责人（签字）责任人（签字）

金粟实验学校行政人员安全责任书 篇7

为落实社会治安综合治理领导责任制和治安目标管理责任制，进一步加强学校安全管理工作，保障教育教学工作的顺利进行，根据仪陇县教育局安全工作的有关要求，学校安全工作第一责任人与学校其他行政人员签订2016-2017学年安全管理责任书，履行如下职责：

一、坚决贯彻执行仪陇县委、县政府和县教育局关于综治工作的决议，把学校安全工作作为行政工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，并制订工作计划予以实施。

二、贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各行政人员为本责任书第一责任人，担负相关行政工作的安全责任。

三、把防范、教育、管理、建设等方面的职责、工作目标分解为易于执行和检查的具体指标，健全检查、监督、考核、奖惩制度，认真抓好落实。

四、加强对师生的思想政治道德教育和法制宣传教育。配合有关部门抓好学生的普法工作，法制教育措施落实，开设法制课，受教育面达100％。在校生违法犯罪率控制为零。

五、加强对学生的消防、交通、饮食卫生以及体育、社会实践活动等方面的安全教育，加强对学生日常行为规范的养成教育和管理；加强校园文化建设，树立良好的校风，确保教育教学秩序稳定。

六、组织力量做好后进生、失足生的教育转化工作，并采取措施积极防止学生辍学、流失，积极开展学校、社会、家庭三结合教育，组织好学生的校外活动。

七、加强对学校教职员工的思想法纪教育，做到校内人员无违法犯罪。健全安防制度，措施落实，无发生车辆、财物被盗等案件。

八、如实汇报安全情况，不弄虚作假，不隐瞒本部门发生的重大安全问题和责任事故。

九、发生重大事故时，应在第一时间深入现场，妥善处理事故善后工作。由于工作不力或疏忽大意造成安全事故的，按有关规定依法追究责任。

十、本责任书自签订之日起生效，有效期为一学年，由学校安全工作领导小组进行考核。

校长(签章)：

行政安全责任人(签章)：

实验室管理人员岗位目标责任书 篇8

实验室工作是教学工作的重要组成部分,是检验学校工作的一项特殊重要指标,为加强实践教育环节,培养学生的科学实验能力、生产试验技能，积极开展科技活动, 为此,特与实验管理人员签订此责任书:

1、实验室制度健全，有《实验室规则》、《精密仪器操作规程》、《仪器室规则》、《仪器维修保养制度》、《仪器报废制度》等，置于镜框显目位置，并将制度落到实处；

2、实验管理人员要制好实验通知单、实验记录单，仪器维修保养记录、仪器损坏赔偿记录、危险药品使用记录等，并装订成册；

3、收集、整理、规范资料，每学年每学科的演示实验、分组实验等要分类记录装档；

4、实验室内外干净整洁，门窗无灰尘，墙壁无乱刻乱画痕迹，内顶无蜘蛛网；

5、指导实验教师的实验工作，按时准备、配置实验课所需的实验器材，药品；

6、每学期及时编造所缺仪器药品计划、申请表，报学校批准后，委托上级业务部门统一代购；

7、开展教具的自制、研制工作，收集保管好自制教具；

8、以上工作如有失误，扣当月的岗位津贴。

学校分管校长签名： 管理人员签名：

行政部人员目标责任书 篇9

安全工作目标责任书

1.严格遵守幼儿园的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

2.树立全心全意为幼儿服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

3.爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

4.做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。

5.厨房夏天先烧汤，待凉后再发送到班上，发送到班上时应加盖，装幼儿食物食品的盆、盖以及消毒洗涤用品均放置高处。

6.做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带家人和亲朋好友等无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

7.保证点心、饭菜按时供给，做好餐前服务。按班级人数需要对饭菜进行均匀分配，饭菜分配好后要及时要加盖。

8.在保健老师指导下，严格执行园里制定的各项安全制度，留心各种事故隐患，及时杜绝排除。灭蚊灭鼠时要周密安排，严禁事故发生。

9.学会使用灭火器。

以上各项执行情况与奖惩挂钩

园长签名：执行人签名：

行政部人员目标责任书 篇10

为了有效督促学校行政领导积极参与学校的安全管理，进一步明确和落实各自的安全管理职责，学校与各行政领导签订本责任书：

1、值周安全职责：督促检查行政值日的到岗情况和安全管理的落实情况，指导值日合理处理周内的安全事件，收集、整理相关安全信息，以书面形式报安管办。值周领导每周策划组织一次学生逃生、自救自护的预案演练工作。值周领导的工作时间起止：上周五（或最后一个在校日）下午放学接班，到下一周的同一时间交班（包括双休护校查岗等，周日下午必须到校）。值周领导对发生在值周期间的安全事故负直接管理责任。

2、值日安全职责：督促、检查、并有效指导班主任、生活指导教师、任课教师等各岗位的教职工落实相应的安全职责。密切关注学生的课间安全，严防因打闹、拥挤造成的踩踏等意外事故的发生。督促落实好师生的饮食安全，三餐前半小时进行试餐，并管理好师生的就餐秩序。督促指导学生会干部参与学生的安全管理，控制学生随意出大门。遇到停电或天气剧变等紧急情况时，积极维持校园的正常秩序，并及时通知相关部门做好应对工作（如时间调整等）。积极配合政教处做好学生纠纷的处理工作，配合安管办抓好师生的安全教育，每天晚上放学举行夕会一次，有针对性地对学生进行安全教育。值日领导对发生在值日期间的安全事故负具体管理责任。

3、其他安全职责：各行政领导对所负责的部门、处室、办公室等事部件安全负具体管理责任。各行政领导对自己承担的安全工作的管理下线（依照学校安全管理网络）负有检查、督办职责，若因平时检查、督办不力，使自己安全管理范畴内发生安全事故的，要担负相应的管理责任。

本责任书一式二份，学校各行政领导、安管办各执一份。本责任书自签订值日起生效。

城关镇大堰初级中学（章）

学校行政领导签字：

行政部人员目标责任书 篇11

为实现公司安全生产目标，确保公司职工在电力生产活动中的人身安全，保证电网和设备安全，进一步提高公司安全生产管理水平和供电可靠性，为创建四星级供电企业奠定良好的基础，现签订安全生产目标责任书如下：

安全责任

变电站运行人员在站长的领导下，对变电站的安全生产运行负责，对当班、当值发生的一切安全责任事故负主要责任。

一、执行上级有关安全生产规章制度，不违章作业，并阻止他人违章作业。

二、按规定进行设备巡视，填写缺陷报告。

三、严格执行调度命令，进行挺顺电操作，操作时，必须严格执行一人操作、一人监护和复诵、填写、模拟预演、唱票，打钩等安全措施。

四、对违反安全规程的错误指令，有权拒绝执行，但必须及时上报。

五、参加班组组织的各项安全活动，进行安全技术教育，不断提高安全技术水平。

六、合理使用劳保用品及安全用具。

七、发生事故后立即报告，保护现场，组织抢救，参加

事故调查，并落实防范措施。

八、加强维护，经常保持站内、作业现场整洁，搞好文明生产。

员工安全生产目标

班组所属员工围绕班组安全生产目标提出自身控制违章和差错的安全生产目标

不发生违章行为；

不发生自己所维护（运行）的设备（线路）存在安全隐患现象；

不发生自己所管辖的责任区全部停电现象；

不发生自身操作差错现象；

不发生自己所管辖区、生活区火灾隐患现象；

不发生负任何责任的交通事故；

不发生自己所管辖责任区有供电安全责任的高危用户事故。

保证措施

一、时刻也不放松抓好安全工作，突出抓好各类人员安全职责到位和安全责任制的落实。按照有关规定进行严格考核，做到奖惩严明。

二、加强对变电站运行人员的安全思想教育和法规教育及安全技术培训工作，坚持每月一次安全分析会、每周一次安全日活动，保证在岗职工经考试考核合格，方可上岗工作。

三、严格执行“两票三制”和有关规程制度，杜绝违章指挥、违章操作，两票合格率100%。

四、进一步完善反违章机制，深化反违章活动，对违章者按有关规定进行处罚，进安全教育室教育或下岗；有详实的安措、反措计划，两措计划完成率100%。

五、进一步加强电网运行管理，提高供电可靠率，确保电网可靠运行。

奖惩规定

变电站安全生产奖励实行利益共享、风险共担的分配模式，班组长缴纳安全风险抵押金2000元、一般运行人员缴纳安全风险抵押金1000元，奖惩根据每个人承担的责任和分公司有关规定执行。

附则

一、本安全目标责任书一式两份，公司和本人各执一份，作为年终奖励和处罚的依据。

二、本安全目标责任书自2013年1月1日起执行。

变电站负责人（签字）

年月日（盖章）

变电站运行人员（签字）