无经验会计简历

2024-06-28 版权声明 我要投稿

无经验会计简历(共10篇)

无经验会计简历 篇1

无工作经验简历范文(一)

基本资料

姓 名: 性 别: 女

出生年月: **年**月**日

健康状况:良 好

年 龄: **岁

学 历: 大专

毕业院校:

专 业:会计(注册会计师方向)

联系电话:

电子邮箱:

社会实践和实习情况

2006.11 —— 2007.2 辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。

2007.6 —— 2007.9 在枣阳市中国人寿保险公司实习,负责办公室的日常事务,liuxue86.com从事保险业务的介绍,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2008.6 — 2008.8 学习了机动车驾驶,并取得了中华人民共和国机动车驾驶证

在校期间获奖、成果情况

2007.5 —— 2007.6 学党校培训合格,并荣获“入党积极分子”称号。

2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。

2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。

业务特长

拥有会计资格证书,熟悉国家财经制度和相关政策法规,拥有用友ERP证书,并且能熟练使用财务软件。

头脑灵活,善于分析,具有现代财务管理理念

能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等office软件。

拥有机动车驾驶证书

在校期间任职情况

1995.9 —— 2000.6 在班级担任班长职务

2000.9 —— 2001.6 担任团支部书记

2006.9 —— 2007.6 担任班级宣传委员

个人专长

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。

英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力,能进行日常交流;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。

无工作经验简历范文(二)

个人基本信息

姓名:xx 性别:x 民族:汉族

出生年月:xx年4月

毕业院校:xx财经大学

学历:本科

专业:会计

联系电话:138********

E-mail:xx@liuxue86.com

自我评价

四年工作经验,有2年进口物料采购经验,近2年的财务工作经验;性格开朗,喜欢与人交流;为人正直,诚实守信;遵守职业道德,具有良好的职业操守;办事认真谨慎,责任心强,能吃苦耐劳;具有较强的抗压能力,良好的沟通能力及较强的团队合作精神。

批注:需要根据你投递的职位,把重点的技能突出描述下,加黑部分可以省略。

工作经验

1.职位:采购业务

2006.05-2008.07

xx股份有限公司生产计划中心

工作地点:

工作职责和业绩:

1)根据生产计划需求,向供应商询盘问价,及时下单,保证生产顺利进行;

2)紧密跟踪订单执行进度,确保货物安全入仓。当发生异常后,尽快联系IQC,研发等相关部门,请求协助解决;

3)给供应商准确请款,并一直跟踪到付款。协助RMA部门,追还返修坏件;

4)定期做好供应商评级归类管理;

5)能够独立开发引进供应商,与供应商维持良好关系,并具备与供应商进行独立谈判的能力。2007年成功导入台北知名品牌创见内存条,凭其良好的价格和质量,为公司产品的成本和质量提供保证;

6)了解有关进出口贸易知识和商务知识;

7)严格按照公司规定办事,始终以维护公司利益为己任。

2.职位:财务

(1)2005.08-2006.05

xx有限公司**分公司会计

工作地点:

工作职责和业绩:

1)主要负责分公司日常收支账务往来,分公司与总部的账务往来,及内部费用的控制与核算;

2)定期跟经销商对账,审核其信用额度,及时追回应收账款;

3)与税务、工商维持良好的关系。定期向税务机关交纳相关税目;

4)顺利取得分公司的营业执照和税务登记证。

(2)2008.07-2009.01 xx有限公司

帐务管理部综合管理部财务专员

工作地点:

工作职责和业绩:

1)根据业务部门提供的数据,计算各共享中心每月SLA执行情况的达标率;编写帐务管理部每月SLA执行情况简报,从而认识了一个新的绩效考核指标和绩效管理方法;

2)收集项目调查问卷的反馈信息,分析问卷调查结果,并输出问卷调查报告;

3)组织召开部门每周例会,编写会议纪要。

批注:一般来说,按工作时间倒序陈述比按职业类别陈述要清晰。此外,每次的工作职责,请参考招聘要求,描述自己做过的主要内容及成果,细节的内容可以不写,工作四年,最好不要再有“写会议纪要”这样的工作描述,会对个人价值减分的。

教育背景

2001.09-2005.07

xx财经大学会计学院

会计学

语言及技能

英语:良好;

英语等级:大学英语考试四级;

英语口语水平:良好,可与人进行良好的沟通。目前正在学习商务英语;

2计算机水平:通过大学国家计算机二级;

无工作经验简历范文(三)

基本资料

姓 名: 刘先生 性 别: 男

年 龄: 31岁 学 历: 本科

工作年限: 9年 婚姻状况: 已婚

户 口: 襄樊市 身 高: 173CM

居 住 地: 广东省广州市 现任职位: 经理助理

待遇要求: 5000--8000/月 到岗时间:--

希望地区: 广州市 东莞市 佛山市

希望岗位: 财务经理/副经理 财务主管 税务经理/税务主管

自我评论

九年多的财务工作经验,熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策,能做好事前的税务策划、财务预算,合理安排公司的税负,协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系,减少公司的财务和税务风险;能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作,对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理,并对财务报表有良好的分析能力;熟练操作计算机,如金蝶财务软件K3、增值税开票系统(Windows版)、电子报税软件和OFFICE办公软件(WORD、EXCEL)等相关应用软件;能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的工作责任心和敬业精神。工作经验

某公司 2004-06-2009-02

公司性质:化学化工、生物制药

担任职位:经理助理

工作职责和业绩:

任财务部会计主管兼经理助理:主要负责: 1、财务制度管理:制定、调整费用开支标准;制定、实施内部财务控制制度;制定会计核算制度;2、财务计划管理: 制定各项财务计划;税务筹划工作;会计核算报表的编制和分析;3、会计管理:监督、指导会计凭证、帐目、报表等会计核算业务;定期进行财务报表分析;审核、报送本部门财务报表;4、定期核对、及时清算各项应收应付、订金、保证金、备用金等款项;5、调度采购资金,监督出纳现金使用情况、银行收付款情况;6、对本部门员工进行业务培训和绩效管理;7、部门日常管理及其他临时工作。

中山**制衣有限公司 2000-08-2004-04

公司性质:纺织、服装

担任职位:会计,会计主管

工作职责和业绩:

主要负责:1.公司总账的处理。电算化会计凭证的审核、核算项目的分类核算与分析,资产负债表、利润表、权益变动表和现金流量表,及各类政府部门的统计报表等编制;2.应收应付款的管理。制定客户信用额度和供应商的付款计划等;3.固定资产的管理。固定资产卡片、变动方式、使用状态、折旧方法的管理及运用;4.公司一般纳税人税务申报(增值税、企业所得税、个人所得税及出口退税等)和每年的外商投资企业联合年检工作。

中山友电电机厂 2000-01-2000-07

公司性质:电器、电子、通讯设备

担任职位:成本会计

工作职责和业绩:

主要负责:产品生产成本和费用的归集、核算与分析。

教育经历

湖北省直属机关大学 2002-09-2005-07

最高学历:大专

专业名称:财务会计

专业描述:财务会计与统计

襄樊学院 2006-01-2008-07

最高学历:本科

专业名称:会计学

专业描述:电算化会计

培训经历

自学 2005-01-2005-05

培训课程:初级会计职称考试

专业描述:经过近五个月学习与考试,成功获得会计初级职称.自学 2008-01-2008-09

培训课程:中级会计职称考试

专业描述:经过近9个月学习与考试,成功取得中级会计师证.技能专长

1、熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策,能做好事前的税务策划、财务预算,合理安排公司的税负,协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系,减少公司的财务和税务风险。

2、能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作,对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理,并对财务报表有良好的分析能力。

无经验会计简历 篇2

RESUME

Personal Information:

Family Name: Wang Given Name: Bin

Date of Birth: July 12, 1971 Birth Place: Beijing

Sex: Male Marital Status: Unmarried

Telephone:(010)62771234 Pager: 99900-1234567

E-mail: service@for68.com

Work Experience:

Nov.1998-present CCIDE Inc, as a director of software development and web

publishing.Organized and attended trade shows(Comdex 99).Summer of 1997 BIT Company as a technician ,designed various web sites.Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and Java as well;

Education:

1991-August 1996 Dept.of Automation, Tsinghua University, B.E.Achievements & Activities:

President and Founder of the Costumer Committee

Established the organization as a member of BIT

President of Communications for the Marketing Association

Representative in the Student Association

Computer Abilities:

Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, JavaBeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process, Pascal, PL/I and SQL software

English Skills:

Have a good command of both spoken and written English.Past CET-6, TOEFL: 623;GRE: 2213Others:

有经验的会计简历 篇3

出生年月:1974.09

性别:男

户籍:河北--三河市--燕郊开发区

学历:本科

自我评价

*拥有会计师证书,熟悉国家财经制度和相关政策法规,能熟练使用财务软件

* 熟悉新会计准则和合并报表,具有较强的财务分析能力;

*能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等 office软件

* 有多年在企业和事务所的工作经验

工作经验

/05 -- /05: 北京国瑞君悦税务师事务所 | 会计部门 | 会计主管

中介服务 | 规模:20-99人 | -4000元/月

1.组织财务部会计人员代理记账。

2.代理“新开发投资管理有限责任公司”和“新开发投资基金企业”(这两家公司的注册资本均超10亿人民币)的全部帐务。定期编制资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表。

3.做本事务所的全部帐务。定期编制财务报表、预算财务报表、财务分析。

4.审核本部门人员的帐务工作。

5.给客户(包括商业企业、工业企业、房地产开发企业、服务业等)做税务策划、财务规划、所得税汇算清缴、解答客户的疑难问题等。

/11 -- 2008/05: 北京鸿阔商贸有限责任公司 | 财务部 | 财务经理

零售/批发 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月

1、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

2、做总账会计、成本费用会计。正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

3、做应收、应付会计。应收会计,主要负责销售业务及客户的管理。其中包括销售货款尤其是对未达账的管理和对帐的工作,协调与出货仓的管理工作,如出货单本单位发票收入的核对,做好与出纳的沟通协调.对应收账款进行账龄分析,对超账期客户催账等。 应付会计,主要负责对外部供应商主要是物资采购、内部供应商主要是费用报销、工资发放方面的管理。其中主要有货款的管理和对帐的工作,协调与收货仓的管理工作,如入仓单供应商发票货款的核对;员工费用报销、工资发放以及借款;做好与出纳的沟通协调.

4、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,年末进行减值测试,定期或不定期地组织清产核资工作。

5、负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检。参加企业年审。

6.编制预算财务报表,定期财务分析,分析差异,解决问题。

7.灵活运用财税政策进行税务筹划,合理节税。

8.负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等; 负责项目成本核算与控制; 负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况; 按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确; 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求。

2001/11 -- 2004/11: 北京麦乐香食品中心 | 财务部 | 出纳/会计

快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品) | 规模:20-99人 | 1000-元/月

1、做出纳时:办理现金收付和结算业务;登记现金和银行存款日记账;保管库存现金和各种有价证券;保管有关印章、空白票据;定期和会计对帐。

2、做总账会计时:负责审核原始凭证,编制会计分录,录入记账凭证,登记明细账、总账,按月编制会计报表(资产负债表、损益表等),审核、装订及保管各类会计凭证、各类帐簿。负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应收(付)票据,做到帐款、票据数目清楚。到税务所报税,及时处理公司领导交办的其他事项。

3、做成本费用时:编制供产销成本费用、管理费用预算,控制成本预算,制定、分析供产销预算,处理其他有关预算的事项。 4、建立内部核算体制,协助公司领导制定内部核算办法与标准,记录内部核算资料,分析内部核算结果,处理其他有关内部核算的事项。

/07 -- 2001/10: 中国核工业第二四建设公司 | 施工技术科 | 计量员

房地产/建筑/建材/工程 | 国企 | 规模:1000-9999人 | 1000元/月以下

1、保管公司的计量测量仪器仪表,统计、登记仪器的规格、型号、生产厂家、使用有效期限、上次检验日期、检验周期、下次检验日期等台帐,每月汇总上报科长。

项目经验

2009/01 -- 2009/05:编制所得税汇算清缴鉴证报告

责任描述:编制所得税汇算清缴鉴证报告的具体事务性工作,然后注册税务师审核签字.项目描述:编制所得税汇算清缴鉴证报告的.具体事务性工作,包括:审核校验客户的财务报表,根据税法规定进行纳税调整,将调整结果得到客户认可,然后出具鉴证报告.

2004/12 -- 2008/05:财务规划

责任描述:担任会计主管、会计经理职务。项目描述:负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等; 负责项目成本核算与控制; 负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况; 按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确; 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求,如:改进应收账款、应付账款、成本费用。 组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行,制定年度、季度财务计划; 监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总经理报告; 监控公司重大投资项目,以确保未经批准的项目不实施,批准的项目在预算范围内进行并在控制之中; 全面负责财务部的日常管理工作; 负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告; 负责公司成本核算、会计核算和分析工作; 负责资金、资产的管理工作; 管理与银行、税务、工商及其他机构的关系,并及时办理公司与其之间的业务往来; 完成上级交给的其他日常事务性工作。

2001/11 -- 2009/01:税收筹划

责任描述:担任会计、会计主管、会计经理职务,负责公司财务规划、税务策划、成本费用的审核。项目描述:1.税收筹划。依据纳税人所涉及的税境和现行税法,遵循税收国际惯例,在遵守税法、尊重税法的前提下,根据税法中的“允许”、“不允许”以及“非不允许”的项目和内容等,与税务机关有效沟通并征得其同意,对企业涉税事项进行的旨在减轻税负、有利于实现企业财务目标的谋划、对策与安排。

求职意向:

期望工作性质: 全职

期望从事职业: 会计、会计经理/主管

期望从事行业: 房地产/建筑/建材/工程、物业管理/商业中心、零售/批发、中介服 务、教育/培训、政府/公共事业/非盈利机构

期望工作地区: 北京

期望月薪: 2001-4000元/月

目前状况: 我目前处于离职状态,可立即上岗

联系人:张学锋

电话/手机:130XXXXXXXXXX

有经验会计个人简历 篇4

竞争经理助理,书写个人简历里证书不容许捏造,如果招聘单位发现存在学历造假的问题,对于求职者非常不利,即便通过复试面试获得工作岗位的机会,但由于填写假的学历与证书,将导致个人求职的最终失败,造成严重的后果。

不仅如此,面对经理助理岗位的竞争,需要求职者利用个人简历的内容展现自我魅力,主要为日常处理行政事务的能力,经理助理的工作内容非常简单,能够处理日常事务足以,切记将学历作为主要的竞争力提高手段。

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无照片求职简历 篇5

工作能力出色,便意味着求职者会多一份获得满意工作的可能性。工作能力代表的是人们在某一领域的经历与成长结果,但频频出错在成为影响就职的第一因素后,招聘企业并不会太过于关心哪些简历中表达出来的优势更多一些,而会将目光放在实质价值更高的简历上。

简简单单的一份简历,却可以达到一举打动招聘企业的`效果,相信每一位求职者都会对这种简历表现出来的力量感到无法想象,这种可能性其实恰恰会在各类的简历中表现出来。简历缺少的仅仅只是那些能够打动阅读者的内容而已,在满足了这种书写效果后,就算内容并没有想象中的那么丰富,求职者依旧能够达到最初的目的。

如何才能够在求职历程中脱颖而出,在击败诸多竞争对手后顺利的获得工作,求职者缺少的只是一些简单的书写技巧而已,在接触到有效的简历制作窍门后,职场的大门也会因此打开。

以下是yjbys小编和大家分享的无照片求职简历模板,更多资料请点击(/jianli)。

姓 名: yjbys 性 别:    
出生年月: *** 联系电话: ***
学 历:   专 业:  
工作经验:   民 族:
毕业学校: ***
住 址: ***
电子信箱: /jianli
自我简介:

 

 

1、高效的信息搜集整合能力、极强的学习能力、缜密的分析能力,可以在较短时间内为企业搭建合理的培训体系,并开发适合不同阶段不同类型不同对象的课程;

 

2、具有较强的适应能力和团队精神,能很好的和同事相处并协同工作;

3、熟练运用MindManager、MS Office等办公软件

4、有较强的抗压能力,勇于面对任何困难和挑战。

求职意向:

 

目标职位: 培训师 | 企管顾问·专业顾问·策划师
目标行业: 教育·培训·科研·院校
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1周内
工作经历:

 

20xx ***有限公司 培训科员
  职责和业绩:

 

主要负责涉及本事业部的培训、宣传、活动工作。

1、制定本事业部年度培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、建立及完善本事业部的培训体系并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,如“计划处内训师认证体系”“计划处中层人员管理能力提升培训”“生产经营计划处群英会”等;

3、负责生产经营计划处宣传工作,如电子杂志《运营》、“持续改善视频”“运营直击视频”的制作;

4、、组织开发培训课程及编写培训教材,完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

6、协助生产经营计划处各部门搭建面向各分厂相关工作人员的“资格认证体系”及组织汽车产业群各分厂相关工作人员定期的交流提升活动。

200x—200x ***有限公司 培训专员
  职责和业绩:

 

主要负责面向全国销售服务店的产品以及销售类课程的开发及培训。

1、授课课时超过1600课时,授课对象超过10000人次;

2、编写了《MOT》、《TTT》、《体验式培训》等33门课程;

3、编写了《培训经理指导手册》,同时担任多次晚会、拓展的主持、教练工作。

200x—200x ***中学 教师
  职责和业绩:

 

1、担任高一高二化学、高二生物任课教师;

创建无邪教校园经验 篇6

我们同“法轮功”等邪教的斗争不仅取得了决定性的胜利,而且积累了丰富的斗争经验,特别是通过开展 “无邪教活动”创建工作,极大地挤压了邪教的活动空间,推动了反邪防邪工作的健康发展。尽管如此,“法轮功”等邪教组织决不会甘心失败,他们将会采取更加隐蔽和卑劣的手段与我对抗,从而使反邪教斗争变得更加长期、尖锐和复杂。新形势下,如何进一步深化“无邪教活动”创建工作,从根本上铲除邪教赖以生存的条件和土壤,值得我们深思。本文就新形势下如何深入开展“无邪教活动” 创建工作作一些探索和思考。

一、开展“无邪教活动”创建工作的经验和做法

近几月,我们狠抓“无邪教校园”创建工作,取得了明显效果,积累了一些好的经验和做法,归纳起来有如下方面:

(一)、加强组织领导,完善创建机制,齐抓共管增合力 开展“无邪教创建活动”能否真正取得实效,领导重视是关键。为此,我们特别注重加强对无邪教创建工作的领导,在学校的领导下,创建“无邪教学校”工作领导小组,由校长任组长,德育处主任任副组长,各级部主任和德育员为成员,学校设立创建活动办公室,注重发挥各部门各单位的职能作用,采取目标管理、分级创建、责任包保、动态考核、奖优罚劣等措施,促进了创建工作的健康发展。在基层配齐了“五员”,反邪教专管员、反邪教宣传员、反邪教信息员、重点对象监控员和教育转化攻坚员。

(二)、明确创建目标,把握工作重点,有序推进促提高 我们根据上级“无邪教活动”创建工作的总要求,坚持突出重点,分层创建,确保了创建工作的有序推进。我们把创建“无邪教校园”作为工作的重中之重,我们确立了“六有六无”和“一个百分之百”的创建工作目标:即有创建工作班子、有创建活动方案、有反邪教宣传标语和专栏、有反邪防邪宣传员、信息员、监控员、攻坚员和巡逻员队伍、有创建工作台帐、有创建活动记录和总结;辖区内无未转化的“法轮功”等邪教人员、无“法轮功”等邪教地下组织串联活动、无“法轮功”等邪教人员聚集闹事、无“法轮功”等邪教人员上省进京滋事、无“法轮功”等邪教插播广播电视节目和散发反宣品事件、无其它邪教组织、非法

宗教和有害功法的滋生漫延;学生受教育面达到100%。在确立创建工作目标的基础上,明确“无邪教校园”创建工作领导小组和反邪防邪“五员”职责,建立和完善了反邪教信息员报告制度和创建“无邪教校园”工作台帐制度,由校防范办统一印制“无邪教校园创建工作台帐下发到每个部门使用,结合工作进行考核,推动了“无邪教活动”创建工作的平衡发展和创建工作水平的不断提高。

(三)、搞好宣传教育,营造创建氛围,常抓不懈强意识 抓好全校学生反邪教宣传教育是开展“无邪教活动”创建工作的一项根本措施。首先是抓好领导干部的反邪教宣传教育。建立党内情况通报制度。通过有关会议和编发《反邪教简报》等形式向各级领导干部通报与邪教组织斗争的形势,将反邪教警示教育纳入各级党委学习中心组和党校、行政学院教学计划以及机关单位政治学习的内容,加强党员干部的反邪教知识教育,增强了他们做好反邪教工作的自觉性和主动性。其次是抓好对学生反邪教宣传教育。近几月,我们围绕国庆62周年庆典等重大活动开展反邪教宣传教育,通过印发宣传资料、制作宣传展牌、观看电教片、出墙报、写标语、发广播、看电视等多种形式,把反邪防邪知识送到每位同学中,提高了学生反邪、防邪和拒邪的能力。第三是积极推进反邪教警示教育到校园、进课堂、上讲台活动。通过反邪教知识讲座、反邪教征文比赛、反邪教主题班队会、观看反邪教警示教育片、举办反邪教图片展览等活动,加强对中小学生反邪教知识教育,增强他们对伪科学和邪教的免疫能力,挫败邪教组织向青少年渗透的图谋。通过多层次多形式反邪教宣传教育,不仅营造的反邪防邪的良好氛围,而且增强了广大公民自觉防范和抵御邪教的意识。

二、存在的困难与问题

近月来,开展“无邪教活动”创建工作取得的成效是明显的,特别是通过开展多种形式的反邪教警示教育,邪教的本质和危害更加深入人心,广大公民抵御和防范邪教的能力明显增强,“法轮功”等邪教的捣乱破坏活动得到了有效遏制。尽管如此,但“无邪教活动”创建工作仍然还存在一些困难和问题,主要表现在以下方面:

一是加强基层防范邪教的长效机制建设仍是当务之急。目前,“法轮功”等邪教的生存空间大为缩小,力量大为减弱,部

分从事反邪教的人员甚至是部分领导认为它们不会东山再起,形成不了气候,因而产生轻敌厌战情绪,防范邪教的领导机制、宣传教育机制、防范控制机制和考核奖惩机制等有所削弱。

二是经费保障仍是制约深入开展“无邪教活动”创建工作的瓶颈。无邪教创建活动能否深入持久地开展下去,并取得实效,除领导重视外,与经济基础也有一定的关系。

三是教育转化难度越来越大是影响“无邪教活动”创建工作效果的一大因素。通过艰苦细致地教育转化工作,能够转化的“法轮功”等邪教人员都已经转化了,剩下的都是些顽固不化分子,都是些难啃的骨头,教育转化的难度是不言而喻的。有的公开与政府对抗,有的转入地下从事捣乱破坏活动,有的甚至拒绝与他人交流。这些成份的存在,影响了基层开展“无邪教活动”创建工作的积极性。

三、下步工作设想和建议

我们深信:只要把“无邪教活动”创建工作不断引向深入,就能夺取反邪防邪斗争的全面胜利。为此,对今后的“无邪教活动”创建工作提出如下设想和建议: 一是要加强“无邪教活动”创建工作机制建设。首先要健校 “无邪教活动”创建工作班子,加强反邪防邪组织网络建设。其次要完善“无邪教活动”创建工作经费保障机制,要把无邪教创建经费列入学校财政预算,以保证创建活动的正常开展。第三要加强无邪教创建工作责任机制建设,对在创建工作和反邪教工作中做出突出成绩的部门和个人要予以大力表彰奖励,对因工作不力、责任心不强而造成工作失误的,要严格追究有关责任人的责任。

二是要持之以恒地抓好反邪教警示教育。反邪教宣传教育要做到多层次多形式,注重在教育效果上多做文章。继续把反邪教的内容纳入县委学习中心组和党校各类培训班学习的内容,纳入单位干部职工政治学习的内容,让领导干部和党员干部时刻绷紧反邪防邪这根弦。对学生反邪教宣传教育要做到形式多样,如通过有线电视播放警示教育片;利用课余时间搞反邪教图片流动展览、开展反邪教知识咨询、发放宣传单等;要把反邪教警示教育纳入中小学校法制教育的内容,做到有教学计划,有宣传阵地,有教育效果。

无工作经验者如何求职? 篇7

“都是要有经验的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示,私营企业受发展规模限制,自身人才储备相对不足,招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益,用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才,节约了企业经营成本。

无经验者求职“三忌”不容忽视

面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,职场“三忌”不容忽视。

一忌夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。

具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二忌拖沓冗长,辞不达意。在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

三忌频繁跳槽,自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

记者手记

小企业也应当承担社会责任

目前,人才市场上被企业一致看好的抢手人才,大都是既有学历又有工作经验的人,而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验,就业竞争难免处在弱势。

于去年7月15日至16日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上,记者发现,在招聘广告里,大多数用人单位均提出了“有相关工作经验”的条件,让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现,随着用人单位“门槛”的抬高,从业经验的重要性正在被大学生所接受,越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里,毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后,不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而,过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下,学习期间忙着搞兼职,想为日后求职增添砝码,但这些学生“经验”倒是有了一些,学业却荒废了。

要求大学毕业生有工作经验,一进门就能创造效益,这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生,把他们放到生产营销第一线加强锻炼,让他们尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色,在工作中充分展示自己的聪明才智。

无经验应届生面试技巧 篇8

回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事。

如果当面试官问你第一个问题时,你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破,他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架,不过我相信你不会笑到最后。”因此,如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目,不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程,请不要轻易编造。

这位HR还提出,如果你真的经历很少,又想以某项目或事情作为佐证,那至少在面试前得先好好准备一下,将准备编造的故事彻底理清,并保证自己到时不会自打耳光。总之,坦诚会给你加分,欺骗后患无穷。

二十年无森林火灾经验总结 篇9

乡地处xxx区西南部,距城区xx公里,东接xx镇,西倚xx乡,南与xxxx市交界,北枕xx、xx两镇,乡域面积xx平方公里,辖xx个行政村,xxxx余户,xxx万人,林地面积xxxxx亩,占土地总面积的xxx,森林覆盖率高达xxx。二十余年来,历届党委政府都将护林防火工作作为重要

工作来抓,不断完善护林联防管理制度,严格落实各项护林防火措施,护林联防制度曾作为先进经验向全省推广。目前山上林木郁郁葱葱,林间溪泉潺潺,鸟兽隐居林间,生态环境日益改善,林业效益不断提高,在2000年被评为市、区级十年绿化先进集体,已连续二十年没有发生森林火灾,连续五年没有发生森林火警。我们的主要做法是:

一、统思想、定人员,建立联防网络

1981年初,在完成山林定权发证,实行山林承包到户后,因我乡各村相间插花山较多,各户承包山分散,各村各自管理弊端显露出来,林业管理如何管、怎样管摆到政府工作议事上,也成为林农强烈的呼声。我们针对林业管理体制改革的新情况、新问题,认为林业产业作为当时山区人民的经济支柱,当地政府应该有责任去重视林业管理工作,探索创新林业管理的新方法。我们通过调查研究,发现本乡xx村在林业承包到户后,出台了山林管理制度的规定,对全村山林实行“四定”(即定山片、定管护人员、定报酬、定奖赔责任)的责任制,在群众中得到满意的认可。我们大胆引用xx村的做法,加以完善,形成在全乡实施林业联管的构想。我们始终把发展和保护森林资源提高到保护和发展人类自己的高度来认识,认识到森林资源是难以再生资源,森林火灾是破坏森林资源的头号大敌,直接影响当地社会稳定、经济发展和生态建设。认识到xx特殊的小盆地环境,溪流集中,排水不畅,一旦雨水较多,xx两岸即遭灾害,发挥山林的蓄水保土功能显得尤其重要,保护好森林资源就是保卫了自己的家园。从维护人民群众的利益出发,在1983年始,历届乡人代会都要审议山林联防管理的提案,完善林业竹笋的管理制度,作出决定对全乡山林,不论统管山、承包山、自留山,包括插花山统一纳入联防管理范围,打破山林权属,实行划片管理。为了促使山林联管有效开展,乡里专门成立以政府主要领导为组长、农业副乡长、武装部长、派出所所长为副组长,林业等相关部门负责人为成员的联防工作机构、组织管理,协调联管中诸项工作。联管人员由各村选派,实行专职护林,由乡统一调用,统一管理。近年来乡里还设立了护林防火巡逻队,形成严密的森林防火网络。

护林防火,群众是基础。我们从宣传教育入手,充分利用广播、横幅、标语、警示牌等多种形式,深入持久地开展护林防火宣传,致力提高群众对护林防火重要性的认识。每年年终,我们都要专门召开各村负责人和护林员参加的林业总结会议,回顾一年来的工作,分析存在的问题,探讨解决的办法,布署次年的森林防火工作。乡主要领导还经常亲自参与护林防火巡逻。

二、抓基础,明责任,重视预防

“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山。”实行山林联管以来,坚持年末实行检山制度,对管护人员一年的工作进行考核,对管护业绩实行奖赔,评选先进,列入乡总结表彰。护林防火工作防范是基础,我们狠抓基础,加强网络建设,配备精干的护林人员,有效控制森林火灾的发生。我们在乡一级设立了森林防火指挥部,组建了以机关工作人员、民兵应急分队为主体的扑火队伍,各村成立由20人组成的民兵扑火小分队,形成了以防火指挥部为中心,乡扑火队为主力,村扑火小分队为先头的灭火网络。制订了火灾扑救预案,野外用火管理办法,明确了值班制度和工作职责,在各村主要场所公布了《护林防火公约》,在公路两侧书写10余条永久性标语,各主要进山道口设立醒目的防火警示牌100余块,与学校、护林员、户都签订了森林防火责任状。通过这些措施将防火责任落实到每村每户和每个学生。我们建立了一支出色的护林员队伍。各村都挑选了责任心强,敢于斗争的人担任护林员。特别是护林巡逻队人员,他们都非常热心护林工作,只要护林工作需要,他们可以随时放下家里的农活和手头的事务,立即投身到护林工作中,像队员xxx和xxx两人,他们基本放弃了家里的杂务,一心扑在护林防火工作中。虽然他们的报酬很少,还得经常面对不理解的群众的责骂,但他们毫无怨言,为了xx的山清水秀,他们说值得。

在做好常规防火工作的同时,乡政府积极引导村民开发下坡山地,种植防火隔离功能良好的柑桔等果树。山地下坡人员活动频繁,坟堆庙宇多,容易引起森林火灾。从各地火灾情况看,大部分都是从下坡起燃的,种植果树,既提高了林地经济效益,又减少了发生火灾危险。目前,我乡山地下坡都种上了果树,形成了几十至几百米不等的一道天然防火屏障,为xx二十年无森林火灾发挥了重要作用。

三、突出重点,严格管理,贵在坚持

护林防火工作重在实效,防火的关键就是如何不着火。我们紧紧围绕这个中心,二十年如一日,突出重点,兼顾一般,采取多种行之有效的方式,防止森林和火灾的发生。一是抓重点区域。对人员活动频繁,坟堆庙宇较集中易引发火灾的林区,采取重点防守措施,例如对xxxx、xxx等一带,经常巡逻检查,发现情况,立即制止。二是抓重点时期。高险天气特别是春节、元宵、清明等节日,针对xx地域比较集中的特点,我们组织人员采取设卡、巡逻等措施加强野外火源管理,杜绝火种进山。在xxxxx、xxx、xxxx等路口设卡检查,严禁上山人员带火种进山。护林员和巡逻队员上山巡逻检查,严禁非法用火行为。三是抓重点人员。森林火灾肇事者一般都是老人、痴傻人员。针对这些重点人员,预先做好工作,对经常上山烧灰积肥的勤劳老人利用老人协会会议等时机,开展宣传教育;对痴呆人员责成其家属加强教育,杜绝其接触火源火种。通过以上措施,消除了重点隐患。

本乡的森林防火工作,虽然取得了一定的成绩,我们也清醒地认识到,我们的工作中也存在着一些欠缺和不足,同新时期对森林防火工作提出的新要求,同上级部门对我们的期望还有很大差距。特别是森林防火工作,是不完全以人的意志为转移的,带有很大的偶然性和危险性,我们只有随时保持警惕,采取切实有效的措施,共同开创森林防火工作新局面!

无实践经验毕业生求职信 篇10

尊敬的领导:

您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料,并祝愿贵单位事业欣欣向荣,蒸蒸日上!我是XXXX大学XXXX系的一名学生,即将面临毕业。

四年来,在师友的严格教益及个人的`努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的 英语 听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

以上这些,使我对步入社会充满希望,对未来的工作岗位怀有满腔热情.而且也是您选择我的一个重要依据.当然,再实际工作经验和历练方面还有欠缺,各个方面还不成熟,但我坚信通过我不懈的努力,刻苦的学习我一定能在您的领导下,不断的取得进步.

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

XXX

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