杂志社年度工作总结及工作计划

杂志社年度工作总结及工作计划（推荐11篇）

杂志社年度工作总结及工作计划 篇1

一、加强政治业务学习，努力提高自身政治素质和业务水平

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施，争取做到“学以致用”。 以党的十八大和十八届二中三中全会精神为指导，认真领会习总书记关于“三严三实”的总体要求，进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应科学发展观的思想观念，明确当前图书馆发展面临的新形势、新挑战，探索促进图书馆事业科学发展的新思路、新途径、新举措。通过学习，提升了自身的思想境界，加大了工作推进力度。

二、 开拓创新，开创图书馆工作新局面

1、拓展思路，积极谋划。结合图书馆发展趋势和本馆实际，不断创新服务模式和服务理念，进一步深化免费开放，正真实现“零门槛，无障碍”阅览。

2、通过媒体大力宣传和推广图书馆的各项优质免费服务，吸引读者前来享受图书馆的公益文化服务。

3、不断开辟阵地服务功能。为更好的开展服务，20xx年6月，图书馆加大投入，升级改造自助借还系统，极大地方面了读者。坚持电子阅览室的传统品牌服务项目，继续深入开展“周末红色影片展播”、“读者计算机知识免费培训”、“国学诵读”等品牌活动，宣传红色经典文化，帮扶弱势群体。

4、顺利完成20xx、20xx年过期期刊的装订工作。20xx年共装订期刊718种;20xx年共装订期刊742种。

三、杂志社日常工作

报刊到馆后能及时做到登到上架，中外文期刊能做到当天到当天上架，中文报纸能做到半个小时与读者见面，由于签到工作的及时性，正确性，保证了缺、错期刊的及时查找，最大限度地保证了馆藏的完整性，尽量做到期刊的令丢失率。定期对期刊乱架率抽查，每次抽查乱架率几乎为零。一年来共加工报纸0份左右，期刊8000余册，共办证2530个，比去年同期增长25%，退证210个。

四、读者服务工作

在馆领导的布置下，调整了阅览室的结构和功能，增加了128个自修座位，在人手少的情况下，每天做到提前开放。一年来共接待读者15000人次，进社区送期刊210余次，共计1500余册，其中包括专业书籍500余册，进学校书屋1000册。广泛收集读者意见、建议，上一年共收到读者合理建议450余条，做到条条有落实，及时解决问题，完善了读者服务。

五、提高安全意识，加强检查监督

阅览室认真做好安全检查自查记录，发现问题及时整改，从而杜绝了各种火险隐患，防止了各种严重问题的发生，确保了各项工作和活动的顺利开展。

六、今后工作打算

1、强化学习意识，进一步提高素质能力。牢固树立与时俱进的学习理念，根据形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领。

2、强化责任意识，进一步争创一流业绩。精心做好自己的本职工作，确保图书馆工作上水平、上档次。认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务，埋头苦干，奋发进取，精益求精，努力创造一流的工作业绩。

3、强化服务意识，进一步转变工作作风。牢固树立“读者第一，服务至上”的宗旨，强化服务意识，更新服务理念，善于从实际出发，了解读者的心声，最大限度地满足读者的`需求。

4、强化集体意识，进一步增强团队合作精神。团结就是力量，团结才能出成绩，只有树立大局意识，集体观念，进一步增强团队合作精神，把自己融入大集体之中，才能真正体现个人价值。

杂志社年度工作总结及工作计划 篇2

《大众标准化》创刊于1982年, 目前已成为全国标准化专业期刊阵营中的重要一员。特别是从2006年改版以来, 连续多年被评为山西省优秀 (一级) 期刊, 成为山西质监工作和标准化事业的重要宣传阵地, 赢得了多方好评和普遍认可。

武忠生主编表示, 在下一年度的工作中, 《大众标准化》杂志要进一步围绕全省质监重点工作, 发挥宣传引导优势, 更好地搭建与社会大众沟通的桥梁, 立足质监, 更好地服务企业、服务大众。

王国强指出, 《大众标准化》要进一步努力创新, 打造精品, 提升杂志的整体实力, 要以特色化、精品化、品牌化为办刊目标, 努力提高杂志的影响力和竞争力。要进一步加强领导, 拓宽渠道, 提高杂志的发行量, 开拓质监宣传工作的新局面。

杂志社年度工作总结及工作计划 篇3

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

杂志社年度工作总结及工作计划 篇4

2010年度个人工作总结及2011年度工作计划

2010年的工作转瞬成为历史，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。2011年已经来临，新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼，一定努力打开一个工作新局面。

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企业要先生存再发展，无疑离不开商场良好的营运系统，而营运细分下来又包括：文化建设、人事管理、行政公关、考核制度、物价质检、商品陈列、活动策划、营销宣传、卖场规划、店容店貌、财务保障、物业安全。

回顾过去的一年，工作中的成绩和不足主要分四部分来分析总结：卖场营运、现场管理、实时沟通和企业文化

一、卖场营运：

现我主要针对我指责范围内的工作做一个精简的分析回顾。

1、建立制度。我结合公司的实际情况于2010年3月底编制了正大灯饰广场《营业员管理制度》，4、5月份我充分利用晨会的时间让全体员工对《营业员管理制度》进行了系统的学习和培训，既然是营业员管理制度，那么就要全面和来自资料搜索网()海量资料下载

系统，包括：公司的理念与服务准则、职业道德规范、上下班规范、行为规范、岗位要求与工作职责、日工作流程、投诉处理、纪律与奖惩。

2、制度的推行。麻雀虽小，但我想也应该五脏俱全。因为一个公司的软文化和制度最需要时间的鉴证，任何一个刚有制度的公司都要结合实际，一年、两年、三年……，在实践中检验真理的存在性、真实性，然后才能形成自己公司特有的企业文化、管理制度和营运系统。鉴于我们商场之前一直没有系统的管理制度，大多数营业员根本就没有进行过系统的管理、培训和考核，所以一开始推行我们的《营业员管理制度》有很大的阻力。自己犹豫过、踟蹰过、放弃过。但经过一段时间的思想斗争，我认为这是正常现象，因为自己并没有坚持，执行力度上不去，所以不会达到我想要的结果。我并没有忘记自己的职责和义务，在晨会上对营业员点名考勤，并开展特色晨会，建立学习型的组织团队，我们做过游戏，讲过故事，批评过，表扬过。目的就是为了让员工融入到我们这个集体与团队里面，我想只有彼此消除隔膜和猜疑，才能在信任的基础之上展开良好的工作。

3、营业中。我不定时去检查营业员的仪容仪表，卖场区域卫生，商品陈立以及商品价签，发现我们的员工很多都没有化淡妆的习惯，发色穿着也不注意，在卖场私自会客，私自打牌，大吃大喝的现象比比皆是，对正大的企业文化和来自资料搜索网()海量资料下载

管理制度一概不知，我感到有压力，但也看到了潜力，因为这正是考验我、检测我、发挥我的平台，所以我拿出来四个月的时间对员工进行培训、监督、教育、考核、沟通。每周周三进行卫生大检查，检查结果每周一公示在宣传栏上面，已达到警示的目的。营业员的春夏装进行了统一，并出台了工装管理规定，为了把握管理的能动性，员工的工资由商场代发500元，工装、罚款统一在里面扣除。并与后期相继出台了营业员考勤制度、营业员晨会管理、卖场卫生区域的规范和每周三（周五）卫生大检查检查、卖场安全消防体系和营业员消防知识的培训和考核。经过全体同仁的努力商场的店容店貌，员工的综合素质、服从力、执行力度也有了明显的提高。

二、现场管理

商管部的一个重要战场就是卖场，也就是现场，现场管理是一门科学和艺术，去年重点做了以下四点工作：

1、强化现场管理，包括：营业员仪容仪表、工装的规范检查、卖场卫生区域的日常检查和大检查、物价质量的检查和培训、卖场营业区域的商品陈列规范、营业员的销售技巧、服务技巧、各专柜销售业绩的统计与分析、顾客的投诉处理及问题收集。虽然知道自我应该做什么，但自己在很多工作上做的都不扎实，因为我们商场的部门很不健全，这些事情如果只靠一个人去完成很难达到来自资料搜索网()海量资料下载

管理的效果，因为现场管理需要管理部门和考核部门相互进行监督和考核，工作成绩才能立竿见影。

2、加大督导检查力度，为全面推动卖场现场管理水平提升，及时查找整改问题，商管部在卖场自身管理为主基础上，加大卖场服务水平的监督检查工作力度，重点就促销活动内容、文明服务用语、微笑服务及着装佩证等进行抽查，试行楼层主管问题连带责任制；

3、开展优秀服务员工评比，7月份在商场内开展了优秀服务员工评比活动，制定了详细活动方案，调动了全员参与的积极性，真正形成“个个创能手、人人争先进”的良好工作氛围，强化销售人员服务意识，提高销售服务能力，提升商场服务水平。

我认为企业的管理活动同人的生命活动是一样的，投入的资源可以看成是人的骨骼，消化系统，大脑等，结果就是输出。如面部表情、手足的运动能力、知识能力和人的魅力等等，而最终的输出结果就是人所取得的业绩。在我们日常生活中，为了使身体保持良好的状态，就要摄取营养，注意休息，还要进行适度的活动，自我保健等等。人身体的各种器官只有都处于良好的状态下才能保证人的各人生理功能实现，如果哪一个器官出了问题，就会给整个身体造成威胁，甚至会导致死亡。所以商场以后的重点放在如何让各专柜的销售额提高上去才是重中之重。来自资料搜索网()海量资料下载

三、实时沟通

1、价值体现，在日常的管理工作中，遇到了很多问题和阻力，就是因为没有充分的和对方进行沟通过，经过领导的悉心指导和批评充分认识到沟通的价值，沟通的价值体现在以下工作上：营业员日常工作沟通、商户营业状况的分析沟通、营业员和商户之间的矛盾和利益的沟通、营销策划活动的意见收集和反馈、商场大型活动实施方案的得与、顾客投诉处理、同级上级之间的沟通和配合等等。

2、沟通重要性，通过这几年的商场管理经验，经过认真的总结，谈谈我对沟通的认识和想法，沟通在管理中就如人的血脉,在生活中也同样的重要．如果沟通不畅，就如血管栓塞，其后果是可想而知的．所以要学会沟通，就要一定懂得其途径．因为它不只是语言，还包括动作、姿态、眼神、表情等等．有时一个眼神，一句我来了，抱一下肩膀，笑一笑......都会有很大的作用, 下行沟通的重要性：如果你没有和对方、同事、上司、下属得到合适的沟通，那么你们的关系就不会很好，工作的开展也就不畅，同事也不会真的服你．也许他会一时尊重你的职务，可后果是他会离开，去找自已的前途．

上行沟通的重要性：如果你没有和你的上司有良好的沟通，那么你的上司会对你有一种不相信的心态，就是你做好来自资料搜索网()海量资料下载

了，他也不怎么喜欢你．

平行沟通的重要性：也就是人际关系了，如果你的人际关系不好、沟通不畅，工作就不会顺心．因为没有人会和不懂沟通的人有良好的合作的．

3、沟通的核心，人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。其桥梁是沟通。关心员工善于听取员工的意见和建议，充分发挥其聪明才智与积极性。商场决策广泛征求员工的意见，参与的员工越多，获得支持的员工越多。“一言堂”排斥参与，只有争议、争辩、“斗智”，才能增强员工的主人翁意识，才能集思广益，才是真正的沟通。沟通是从心灵上挖掘员工的内驱力，为其提拱施展才华的舞台。它缩短了员工与管理者间的距离，使员工充分发挥能动性，使公司发展获得强大的原动力。

所以在管理当中沟通是相当重要的．生活中没有沟通，就没有快乐人生．事业中没有沟通，就没有成功．工作中没有沟通，就不会发现乐趣．当然，管理中说没有沟通，就谈不上管理，不懂沟通也就是不懂管理

四、企业文化建设

通过在大公司的学习和培训，充分认识到文化的重要性，企业的竞争，将会成为企业文化的竞争。也就是说，一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化上下功夫，塑造卓越的企业文化。企业文化在未来十年内很可能来自资料搜索网()海量资料下载

成为决定企业兴衰的关键因素。要建设企业文化，我们公司目前还是有很多不足的。从企业文化的三个层次：物质、制度，精神来说，还是有很多值得我们去做的。

1、物质：企业面貌、商场的整体形象店容店貌、硬件设施、商场标志。由于商场的格局和物业设施都是固定的，完善工作有一定困难。

2、制度：工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范，不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越商品、服务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展。

3、精神：组织最高目标、经营哲学、核心价值观、精神、风气、道德。公司可以通过自身的网站（域名过期）、多媒体、广播、报纸、内刊、《企业文化手册》（筹）、板报和宣传栏等载体，广泛深入地开展企业文化建设，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌、企业宣传片、企业徽章设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。

虽然自己对文化的建设知道皮毛，但是没有一个系统的建设方案，这需要经过长期的工作经验摸索才能建立，企业文化的建设需要全体同仁的共同努力来完善。

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2011年度工作计划

针对2011年的工作，我会认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力才能逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的商管部作为公司的一个核心部门尤为重要。所以，我在实际工作中，一定时刻严格要求自己，做到谨小慎微。并于今年做好以下工作：

一、现场管理要求

1、要提高思想认识，我要从观念、认识上进行根本的转变，进一步树立管理工作是做好经营工作的前提这种意识，要把每月召开的商户例会做好会议记录，并将会议记录存档；

2、要加快制度建设，由于组织架构的调整和企业内外因素的变化，前期制定的关于现场管理、顾客投诉及劳动纪律等多项制度已不能适应现行工作要求，一方面部分制度内容与实际工作相脱离，已不具备强化管理、提升服务的功能，另一方面管理工作中又出现一些无章可循的状况，制约了服务水平的提升，今年结合正大家具商场的制度对现场管理和销售服务相关制度着力加以改进和完善；

3、要加强培训教育，强化对一线销售人员服务意识和服务技能的培训，不仅强调对顾客的服务，更不放松对顾客和员工的服务，引导树立服务就是竞争力的意识； 来自资料搜索网()海量资料下载

4、要丰富活动评比，以围绕提升销售业绩、提高服务水平、激发工作热情为主旨，组织开展形式新颖的销售服务竞赛活动，以评比促进服务水平的提升，用活动推进各商户业绩的增长；

5、要增强创新能力，针对市场激烈竞争和内外因素的变化，现场管理员要深入现场，注意观察、深入分析、揣摩消费者心理，以促使商场各项服务更加人性化。

二、企业文化建设的初步预想

组织文化建设是一个系统工程，要遵循由浅入深、循序渐进的过程。

1、建立企业文化实施机构，可以成立企业文化建设小组

可设立以下职位：组长，职责： 作为领导人和推行者领导开展企业文化建设 ；副组长，职责 ：负责企业文化建设的具体执行执行工作； 组员，职责 ：做好本部门的工作，协助副组长开展工作

2、审视企业内外部状况，明确变革需求，制订切实可行的企业文化体系。

3、发布并宣传企业文化的内容，采取培训教育的方式，发动企业全体成员学习了解。

4、组织后勤人员进行讨论，集思广益，在讨论中实现新旧价值观及文化的碰撞及交替，确立并完善企业文化的内涵。来自资料搜索网()海量资料下载

5、导入企业文化系统：如制定企业文化手册，进行企业形象策划等。

6、组织全体成员进行（可分部门）学习和再培训。对比原有企业制度、企业风气及现象中与企业文化主旨不符合的，加以修改或重新制定有关的企业管理制度

7、以企业文化为指导完善企业文化制度层，将企业文化以制度形式确立下来。

继承传统，坚持创新，在原有工作的基础上求得新格局，自己的思维和方向要紧跟着大局走。此外，火车跑的快还靠车头带，由于工作、业务能力、思想上都存在许多的不足。在这些方面都需要公司领导、部门领导的正确引导。

喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。展望未来，任重道远，我们一定要在韩经理的带领下，发扬优点，改进缺点，为本公司更上一层楼添砖加瓦，贡献出自己的一份力！

杂志社年度工作总结及工作计划 篇5

及2017年公司安全工作计划

审核:

编制:

江苏鹏图建设工程有限公司

2016年12月26日

2016年度安全工作总结

光阴似箭，日月如梭，转眼2016年就将过去，即将迎来载新的2017年。2016年在上级主管部门的正确领导下，我公司认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终将安全工作摆在先于一切、高于一切、重于一切的位置，做到安全生产思想到位，安全生产措施到位，安全责任落实到位，实现了公司2016年安全生产零事故的目标，现将公司2016年度的安全工作情况总结如下：

一、体系建设方面

建立公司安全体系，认真落实安全生产责任制。为了切实加强对安全生产工作的组织领导，强化安全生产管理，建立了以法人为安全生产第一责任人，各项目经理为各项目安全生产责任人，班组长为本班的安全生产负责，专职安全员负责各项目的安全生产检查的安全体系。形成了公司领导总负责，各项目负责人重点负责的安全生产责任模式。做到安全上事事有人管、人人都管事的良好工作局面。并建立健全了安全管理体系，认真落实完善了各项安全管理制度。年初，公司下发关于签订《公司安全生产责任书》通知要求，按时完成了责任书签订，同时与劳务班组分别签订《2016年度安全生产责任书》16份，并按要求全面强化安全生产责任制，积极开展安全生产大检查工作，结合线上线下多种渠道加强安全生产教育培训，积极参与安全站的各项会议，规范管理巡查制度，完善安全管理监管体制，有效排除安全隐患并遏止事故发生，实现了安全生产工作管理目标。

今年，我们根据上级主管部门的要求，建立了公司“安全生产管理委员会”，明确了公司层安全总监。在在建的文昌西路三标段项目现场，安装了监控系统，落实了项目经理及专职安全员的定位手机，并与安监站实行了联网，确保相关安全责任人的在岗履职。

二、培训管理方面

安全教育培训关系到每个员工的生命和国家财产安全，关系到企业的“安全、质量、工期、效益”，更关系到社会的稳定、和谐与发展。进一步加强施工安全生产，提高员工防范风险的意识和能力，保障员工合法权利和切身利益，具有重大而深远的意义，首先强化安全培训教育活动，不断提高全员安全意识。为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，今年公司重点强化了员工的安全教育培训力度。

1、组织开展了员工“三级”安全教育，从公司的教育“宣传国家的法律法规、公司的安全管理规章制度”，到项目级的“危险源及危险源辨识”，最后到班组的“安全操作规程”的培训。一步步确保我们的员工受到一个系统的、有层次的、全面的安全知识及安全技能教育。确保“三级”安全教育率达100%。

2、在六月份“安全生产月”活动中，根据泰兴市建工局及公司文件精神的要求，积极参与安全生产学习活动。组织全体员工学习文件精神，参加安监站组织的安全、消防知识观摩会，根据泰州市建工局、泰兴市安委会“安全生产月”活动部署，结合建筑施工实际，开展以“强化安全基础 推动安全发展"为主题的“安全生产月”活动，按照文件要求及安全专项整治工作要求，明确我单位“安全生产月”活动目标，进一步完善各项安全管理制度，强化安全生产责任制落实。不断提高安全条件，促进安全生产管理水平的持续提高。“安全生产月”活动的开展，大大提高了广大员工的安全意识。提高了员工的防范能力，减少或避免事故的发生。

2、深入开展安全生产培训教育活动。各项目部充分利用各种形式的宣传教育方式，组织项目部从业人员学习安全生产相关的法律法规13次，开展各级人员、各工种的安全生产知识和技能的培训，提高管理人员和从业人员对施工现场、作业场所重大危险源的识别和监控能力。

3、公司各项目部深入开展工地施工安全生产专项整治工作，加大施工现场安全隐患整治力度，以预防基坑坠落和坍塌、安全用电和机械伤害事故为重点，完善施工作业场所安全防护措施，杜绝不合格的安全防护用品、施工机械进入施工现场，确保安全专项整治工作不断深化并取得实效。

4、开展“警示性”安全教育，做到安全工作警钟长鸣。特别是在江西丰城发电厂三期在建项目工地冷却塔施工平台坍塌事故发生后，公司组织全体人员特别是项目施工人员，传达学习针对本事故的各级文件，领会精神要领，吸取惨痛教训，为广大员工敲响安全警钟。通过学习案例分析案例让员工在真实的事例中加深认识，使员工从教训中得到教育，不断提高员工的安全防范能力和事故应变能力。同时，认真组织自查自纠，全面消除安全隐患。

三、班组建设方面

组织各项目负责人及班组长进行培训，编制各工种安全技能及工种事故案例PPT图像，对各工种成员进行针对性的安全培训，提高认识，掌握班组建设的有关知识。通过学习培训，使基层管理人员、基层班组明确开展班组建设的功能，明确开展班组建设的意义，明确了通过班组建设的引导、激励和约束作用，来增强全体员工的凝聚力和向心力。

四、制度执行情况

2016年全年对公司相关规章管理制度都认真的实施并执行。以人为本，建立了完善的规章制度，如《安全生产责任制》、《安全生产检查制度》、《公司、项目安全生产考核制度》《企业标准化手册》、《施工人员作业指导书》。《公司安全管理制度》等一系列安全生产管理制度。用这些制度让每位职工知道自己的职责。从而形成了一种良好的安全体系。《安全管理制度汇编》，并对一些专业方面制定了专项制度办法，如：《项目管理人员考核管理办法》，通过一年的实施执行及教育宣传培训，总体效果良好。每位员工都能遵守公司各项规章制度，尽职尽责，基本杜绝了三违行为，消除了事故隐患，有效提高了公司形象。

五、隐患排查治理

公司安全科全年共下隐患排查治理整改单17份，已全部整改。企业主要负责人带班15次，对查出的隐患及时进行整改。确保了公司全年无安全事故的目标实现。公司安全科下发各类安全文件26份，隐患排查工作得到有效控制，落实企业安全生产主体责任。加强工期管控，合理统筹组织施工。在冬季年底施工过程中，严禁抢工期、赶进度等危及安全生产的行为；落实基层项目部安全责任，并细化到施工作业现场的每一个技术环节和岗位操作人员；强化施工现场安全管理，规范施工流程，严格作业程序，细化安全措施，严格落实施工方案，确保做到“五个必须”，即：施工作业前必须编制施工方案，施工方案必须按规定审批或论证，施工作业前必须进行安全技术交底，施工过程中必须按施工方案施工，施工方案完成后必须经验收合格后方可进入下道工序。进一步加强对现场作业人员特别是特种作业人员的培训、考核和监督管理，培养一线作业人员遵章守纪习惯，提高安全防护意识，杜绝施工现场“三违”（违章指挥、违规作业和违反劳动纪律）行为。岁末年初历来是安全生产工作的关键时期，公司管理人员认真学习落实国务院安委会办公室《关于深入开展安全生产大检查切实加强岁末年初安全生产工作的通知》的要求，坚决做到“把风险管控挺在隐患前边、把隐患排查治理挺在事故前面”，切实提高风险管控和事故防范能力，坚决防范和遏制各类重特大事故发生。

综上所述，在过去的一年里我们在安全方面做了大量的工作，保证了各项工作的顺利开展，取得一定的成效，未来还要靠我们继续努力，使安全工作更上一层楼。安全工作任重而道远，只有起点没有终点，在以后的工作中我们要进一步强化员工安全意识，加强对员工的安全教育培训，提高全员的安全防范能力，为公司的安全管理工作而努力奋斗！

江苏鹏图建设工程有限公司

二O一六年十二月二十六日

2017年度安全工作计划

为确保2017年公司安全管理工作上一个新台阶，公司将继续巩固成果，进一步强化各项安全管理工作，重点做好以下几个方面工作：

一、体系建设

全面落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，认真落实各项安全管理制度。

二、培训及班组管理

1、继续采用项目互联保制度，工作中相互监督、相互制约，一人违章，全班受罚；

2、项目部每天对员工的工作现场进行安全生产检查，从劳保穿戴到工器具的使用，发现三违现象，立即指出，现场改正；

3、培训类内容编辑各工种安全技能及工种事故案例PPT，要以点带面推行下去，辐射到每个员工心理，要达到人人上讲台、人人有话讲；

4、在班组培训方面，继续加强安全知识学习。利用安全学习时间和业余时间，组织各班组员工认真学习国家安全法规、公司安全文件、安全规章制度和本行业本岗位安全操作规程，丰富安全知识，强化安全理念。从小事做起，从我做起，时刻警钟常鸣，随时绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规定，坚持按操作规程办事，杜绝违章作业和习惯性违章。

5、安全管理台账，按照上级主管部门要求，积极开展班组安全活动。从各班组实际出发，理论联系实际，切实做到班组安全活动行之有效。

6、班组建设方面，做到管理行之有效。加强班组管理，强化安全责任。要结合每个员工、每个岗位的安全工作职责，认真细化职责内容，明确安全管理责任，并通过扎实细致的安全管理和全班员工的共同努力，切实把各项安全工作落到实处。

三、现场安全管理（重点管理、变化管理等）

2017要抓好对直接作业环节的安全管理和个体防护安全管理。很多事故是发生在直接作业环节，在对各项作业环节进行风险分析，对作业环节进行安全教育培训，作业管理职责要分清并制定控制措施，配备使用安全防护用品，规范现场安全行为。

总之，2017年我们将在已取得成绩的基础上，继续建立和健全各项安全制度，制定各项安全工作规程，加强职工安全教育和培训，逐步推行现代安全管理方法，确保在建项目无重大伤亡事故，无重大机械事故，无重大火灾事故，减少和制止施工中一些习惯性违章，坚决制止“三违”生产指挥，做好劳动者自我保护意识，时刻牢记 “三不伤害”的原则，减少因人不安全行为和物的不安全因素诱发的安全事故发生，有效做好工伤、意外保险工作，分担企业风险，安全生产管理工作更上一层楼，促进社会和谐发展。

江苏鹏图建设工程有限公司

杂志社年度工作总结及工作计划 篇6

一、200*年工作总结

200*年，**县残联在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的指导下，深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，扎实推进“创业富民、创新强县”战略，紧紧围绕残疾人共享小康工程的目标任务，精心调研，扎实工作，提升了残疾人

工作整体水平，推进残疾人事业在新的起点上加快发展。

一、推进重点工作，提升残疾人事业发展水平。

（一）深入开展学习党的十七大精神主题教育。把深入学习党的十七届三中全会精神、《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发〔200*〕7号）精神、新修订的《残疾人保障法》以及中国、省、市残联五代会精神等纳入学习贯彻党的十七大精神主题教育，形成整体推进，各有所重的局面。

（二）有序推进残疾人共享小康工程。

按照《浙江省人民政府关于实施残疾人共享小康工程的意见》，我县积极实施**县残疾人共享小康工程，在解决残疾人最关心、最现实的利益问题上迈出了重要的一步。根据**县人民政府《关于实施残疾人共享小康工程的意见》精神，及时启动我县残疾人共享小康工程。200*年，全县共有190名重度残疾人享受了基本生活保障；147名重度残疾人得到了托安养服务，其中集中托养47名；使321名贫困残疾人得到“三助”康复服务，已全面完成了省市下达的残疾人共享小康工程任务。嘉兴市督查组和省残工委残疾人共享小康工程考核组对**残疾人共享小康工程的工作都给予了充分肯定。

（三）开展第二代残疾人证核发工作。

二代证核发工作是残疾人共享小康工程的一项重要内容，是做好今后残疾人工作的前提。我们十分重视第二代残疾人证管理工作。出台了《关于做好第二代残疾人证核发工作的通知》和**县实施《中华人民共和国残疾人证管理办法》细则，对《残疾人证》的核发进行了规范；分别成立了县第二代残疾人证核发工作领导小组、县残疾评定办公室、县残疾鉴定小组。组织办证人员参加省、市残联组织的残疾人证核发工作业务培训班，召开核发工作会议，学习省、市残联关于核发第二代残疾人证有关文件精神。明确责任科室，专门组织5名办证人员，下村入户，方便残疾人办证，尤其是重度残疾人办证。

二、发挥残疾人保障体系作用，改善残疾人生活水平。

1、加大培训力度。举办残疾人种养殖事迹报告会,为广大残疾人介绍成功经验,部分镇、区通过出台帮扶残疾人发展种养殖办法,鼓励残疾人扩大种养规模；武原镇残联联系镇成校、科协和农技等部门举办了以培训农村残疾人种植技术为主的农函大（绿证）培训班，有36名残疾种养业家庭参加培训, 并全部得到农函大颁发的结业证书。各镇区残联通过举办各类残疾种养技术培训班，进一步提高广大残疾人的职业技能和种养技术。

08年共举办14期残疾人种植培训，投入10万元,为501名残疾人进行种养技能培训。

举办残疾人就业招聘会，促进残疾人就业，08年新安排残疾人就业125人。发放扶贫贷款贴息8.18万元，为残疾人创业提供了资金上的帮助，自主创业增加26名。

2、加大救助力度。全年投入27.84万元，用于重度残疾人定补。加大对一户多残家庭的补助力度。进一步完善对一户多残的补助办法,共对全县278户一户多残家庭补助16万余元。

开展援助贫困残疾母亲行动，给全县22位贫困残疾母亲发放了援助券，共计金额2.3万元。

做好残疾学生助学工作。共为53位残疾学生及15位低保残疾人家庭子女发放助学金4.5万元，其中有3名残疾学生被高校录取。推进残疾人安居工程。共投入6.3万元，对列入政府危房改建的21户残疾人家庭给予不同程度的补助。继续做好残疾人临时救助工作。下拨11.7万元救济扶贫款，给予贫困残疾人200—600元不等的救助，用于帮助因突发性事件而发生临时性困难的残疾人缓解一时之急。

三、完善残疾人服务体系，优化残疾人生存环境。

1、康复服务。

推进残疾人康复中心（站）规范化建设，建立沈荡镇残疾人康复中心和白洋村残疾人康复服务站。使我县的“20分钟康复圈”更加完善。现已建成康复中心（站）15个，配备康复指导员40余名，并为广大残疾人提供日常的康复服务。通过召开现场会，举办培训班，进一步提升社区卫生康复医生的服务水平。

通过开展第九次“全国爱耳日”宣教活动，举办盲人定向行走培训班，开展“同享奥运精神，共促身心健康”等宣传活动，进一步增强广大残疾人的康复意识和全社会的残疾预防知识。

2、宣传文体。

举办专场助残文艺晚会进一步营造全社会扶残助残的良好氛

围；举行新年茶话会，组织游览联谊进一步活跃残协活动；通过广播、电视和报刊进一步加大残疾人事业宣传力度，制作残联工作通讯和“同在蓝天下”残疾人电视专题栏目，增设扶残助残、残疾人共享小康工程等促进残疾人事业发展的滚动宣传广告，营造共同扶残助残的良好氛围。

残疾人文体活动丰富多彩，沈荡镇举行首届残疾人运动会。武原镇举办的“

庆残奥促和谐”趣味运动会。选送优秀残疾人运动员参加上级比赛。于城镇聋人沈慧晓参加全省和全国聋人乒乓球比赛，并获得较好的成绩。

四、加强组织建设，提升残疾人工作者整体素质。

根据“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德的要求，积极打造一支高素质残疾人工作干部队伍。县镇二级残联都顺利召开第五次代表大会，配齐配强残联领导班子。镇（区）残联机构规格、干部待遇问题有所突破，全县残疾人专职委员配备工作逐步展开，残疾人服务残疾人的新型模式深入人心。做到“人人有职责、事事有程序、干事有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障”，提升了残联整体形象，实现了残联职能进一步转变，效能进一步提高，业绩进一步提升。

在充分肯定成绩的同时，还存在着一定问(来源：好范文 http:///）题：残疾人事业还滞后于经济社会的发展，残疾人工作城乡发展差距与全县城乡一体化水平不相适应，残疾人总体生活状况与社会平均水平存在较大差距，残疾人在基本生活、医疗卫生、康复、教育、就业、社会参与等方面还存在许多困难，残疾人社会保障和公共服务政策措施还不完善。

二、200*年工作思路

200*年，全县残疾人工作指导思想：认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中国残联第五次代表大会工作精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕省、市残联工作要点和县委、县政府的工作大局，以贯彻落实中央7号文件、省委3号文件为主线围绕我省残疾人事业“缩小差距，协调发展，共享小康，走在前列”和残疾人“人人享有基本生活保障，人人享有安全住房，人人享有康复服务、残疾儿童少年人人享有义务教育”的目标，推进残疾人保障、服务体系建设，抓好实施残疾人共享小康工程，完善残疾人组织队伍，抓住机遇，融入大局，突出重点，创新工作方法，提高工作效率，努力完成各项工作，推动残疾人事业在新的起点上加快发展。

今年残疾人工作的主要任务是：

一是学习贯彻上级精神，理清工作思路

深入学习贯彻落实党的十七届三中全会、中央7号文件和中国残联五代会精神，是当前和今后一个时期残联系统的中心任务。全县各级残联组织要深刻领会其精神实质和丰富内涵，进一步统一思想，提高认识，增强信念，凝聚力量，推动落实。要着眼于解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，全面推进残疾人事业新发展，从而进一步提高残疾人生活水平，进一步增强残疾人参与社会活动能力，进一步优化残疾人事业发展环境；要推进残疾人工作重心向农村转移，纳入城乡一体化发展格局，推动残疾人事业与经济社会协调发展。贯彻落实省委3号文件精神，深入调查研究，摸清实际情况，协助县委、县政府在10月出台贯彻落实省委3号文件的实施意见。

二是全面推进残疾人共享小康工程。

残疾人共享小康工程是全面改善民生、建设惠及全省人民小康社会的重要内容。要根据县政府《关于实施残疾人共享小康工程的意见》精神，进一步理清思路，摸清底数，在完成省残联下达的指标任务的基础上，进一步提标扩面，逐步向养老、医疗保障等方面延伸。要充分整合资源，加强托养机构建设力度，提升托养机构服务水平，满足重度残疾人需求。努力做到“单独施保，全额享受”和“托（安）养”工程实现应保尽保，提前实现残疾人基本生活得到切实保障，贫困残疾人的助明、助听、助行康复需求得到基本满足，重度残疾人的养老护理和康复训练得到基本保障。

三是组织开展第十九个“全国助残日”系列活动。

要根据第十九个全国助残日活动主题，由县政府残工委出台实施方案，有序开展扶残助残各项活动，进一步营造全社会扶助残疾人的良好氛围。

四进一步完善残疾人工作体系。

1、保障体系

全面实施以残疾人共享小康工程为主要内容的社会保障体系，关注民生、促进残疾人劳动就业。要推进按比例安排残疾人就业，稳定福利企业集中安置残疾人，鼓励残疾人个体创业和自谋职业。开发适合残疾人就业的服务型岗位。出台《**县残疾人扶贫资金管理办法》，加强残疾人就业保障金使用管理。扶持农村贫困残疾人从事种养业、手工业和多种经营，大力开展残疾人就业培训，帮助残疾人掌握一技之长。

积极探索残疾人参加城乡居民社会养老保险的特惠政策，积极争取残疾人参加城乡居民社会养老保险个人保费由政府给予补助，有效保障残疾人“老有所养”。探索残疾人参加城乡居民合作医疗保险的新形式，提高残疾人报销比例，有效保障残疾人“病有所医”。深化爱心助学工程，加大困难残疾学生和困难残疾人家庭子女的补助力度，根据形势发展，适时调整扶助范围、扶助标准等，保障残疾人的“学有所教”。继续推进残疾人危房改建工作，有效保障残疾人“住有所居”。进一步完善残疾人临时救济制度。

2、服务体系

康复服务。充分整合社会资源为残疾人提供康复服务，有效推动“人人享有康复服务”目标的实现。基本建成“20分钟康复圈”，深化康复中心（站）规范化建设，充分发挥康复中心（站）的服务作用。加强社区康复人才队伍建设，加大康复技术人才培训力度，促进康复进社区、服务到家庭，提高康复效果。今年6月31日前基本完成第二代残疾人证换发工作，核发残疾人证转入日常动态管理阶段。组织开展“爱耳日”、“爱眼日”、“世界精神卫生日”等活动。

维权服务。开展以宣传新修订的《残疾人保障法》和《中国残疾人联合会章程》为主要内容的普法宣传教育活动，增强残疾人群体的维权意识，促使各项扶持措施的落实。加强残疾人法律援助机构建设，使残疾人得到法律援助和法律服务。落实信访工作责任制，建立信访督察制度，切实维护残疾人合法权益，促进社会稳定。积极呼吁和献计献策，不断改善社会无障碍环境。要加强残疾人综合服务设施建设，提升服务残疾人的能力。

3、组织宣传（文体）

明确残联人民团体地位，发挥残疾人工作的主管部门作用，承担着发展残疾人事业、维护残疾人权益的光荣使命；积极开展残疾人工作者培训，提升残疾人工作者整体素质；根据省委文件精神，联合组织部门开展乡镇残联规格和残联干部待遇问题调研活动，争取明确规格和待遇；坚持以农村基层残疾人组织建设为重点，完善“横向到边、纵向到底”的残疾人组织体系；完成残疾人专职委员选聘工作，残疾人相对集中的行政村、社区设立残疾人专职委员；加强对专门协会工作宏观指导，探索活跃专门协会工作的新思路、新办法。推荐优秀作品参加省、市好新闻评选；开展残疾人书画艺术人才选拔；积极组织开展残疾人文体活动；组队参加全市第二届特奥运动会。

4、信息化体系

杂志社年度工作总结及工作计划 篇7

《创新科技》紧扣创新时代脉搏, 致力于探寻和分析制约我国科技进步和经济增长的瓶颈问题, 反映和宣传专家学者应对挑战的智慧和创新成果, 介绍和传递发达国家、地区以及先进企业的创新经验和思想, 为宏观决策, 为培育创新能力进言献策, 为国家创新体系的构建和创新文化的建设营造舆论氛围。

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杂志社年度工作总结及工作计划 篇8

《人口文化》杂志是集学术性与时政性、文学性于一身的综合性期刊，注重人口、卫生、计生理论与实践的统一，学术性与可读性的统一，强调研究深度，关注学术前沿，鼓励学术争鸣。

《青春期健康》杂志是面向青少年及其家长，承担青春期教育的教师、卫生、计生、心理等工作者发行的一本谱写青春故事、传播青春知识、解决青春问题、激发青春热情的杂志。也是一家由国家新闻出版广电总局批准的以探讨和指导孩子青春期健康成长为主旨的品牌媒体。

《人口文化》杂志主要栏目及内容设置如下：

特别人物：报道社会上有影响、有突出成就的政治、经济、文化人物。

民俗文化：弘扬中国人口文化，介绍民间艺术、地方风俗和丧葬文化，倡导婚育新风，旨在推动社会文明与进步。

婚育文化：讲述发生在两性之间的爱恨情仇、生活故事。

理论探讨：主要发表卫生计生专家的理论文章。

《青春期健康》杂志主要栏目及内容设置如下：

青春视点：刊登青少年发生的重大事件及社会关注的青春期典型话题、热点话题。

青春人物：人物版块，主要选取积极向上的人物，以促使青少年树立正确的人生观、价值观，激发青春的斗志，给青少年树立良好的榜样。

青春心闻：心理版块，主要从青春期典型心理问题案例、心灵故事、心理咨询、个案分析几个方面来解决各种青春期心理问题。

青春痕迹：生理版块，主要从青春期典型生理案例、饮食、运动、青春期生理问题贴士几个方面来解析各种青春期生理现象。

咨询港湾：伦理版块，主要从国学知识、伦理道德、人际关系问题、情感故事、关注话题几个方面来引导和宣扬青春好风尚。

欢迎卫生计生部门、社会团体、企事业单位、校园学生和广大热心读者踊跃投稿，积极订阅！杂志每本定价10元，全年120元！

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单位名称：《青春期健康》杂志社

单位地址：北京市丰台区菜户营天伦北里7号楼

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杂志社年度工作总结及工作计划 篇9

2013年度的工作已经悄然结束，新年度的工作即将启航，回顾这过去的一年包装车间的工作历程，艰辛中伴随着喜悦，坎坷中孕育着希望；我们不断总结过去得失，也不断的在持续改进，找出差距，定准目标，以便在新年度里，向着公司及部门的目标乘风破浪，一往无前。现将2013年度的工作总结与新年度工作计划提交生产部审议：

2013年度工作总结

一、人员管理

1、团队管理：在过去的一年里，包装车间管理团队由原来13个压缩到10人，细化了各管理人员的工作职责与目标，并签订责任目标书。但由于执行力度不强致使部分目标未能达成。在新的年度里各级管理人员必须转变思想观念，严肃工作作风，将领导转变为引导，将管理转变为服务，不断学习提高管理水平，创造学习型团队；因地制宜，因事而变，制定“自己跟自己干”的机制、用活头脑、用对方法，为新年度工作目标的圆满达成不断努力。

2、员工管理：“人”是生产活动中最基本的要素，如何留住人、培养人一直是我们研究的课题，去年人员的频繁流失造成计划难以达成，后抽调公司行管人员突击，又造成诸多的质量事故；通过总结分析后，我们意识到以下不足：A、新进员工培训体系不健全，B、部分管理人员没有给予新来的员工多一点关心、帮助与跟踪。在今后的工作中我们将建立新员工培训体系，推行师徒文化，用“水”的性格，以柔克刚，感动人、改变人、塑造人；让他们快速融入这个团队，增强她们对公司的归属感、企业文化的认同度。

二、质量管理

1、年度质量汇总：如下为品控部对包装车间2013年度（2012年8月份——2013年8月份）与2012年度（2011年8月份——2012年7月份）对比质量趋势曲线图：

***72、年度质量分析

2.1、通过品控部对包装车间2012年度以及2013年度的质量统计，2012年度综合合格率为95.9%，2013年度综合合格率为96.7%比上年上升了0.8个百分点，与年初制定的——包装成品一次性合格率在98%以上的目标差距甚远；造成合格率偏低的原因主要体现在：A、包装产品不过秤造成的少袋或计量不准；B、操作人员的质量意识不强造成的破口、漏码、斜口、装箱不规范的现象；C、因自动设备保养不到位出现设备异常造成的质量问题等；在今后的工作中还需继续加强过程的监控，确保目标的达成；

2.2、通过查阅2010年度的市场投诉，共出现因质量问题的大小投诉12起，均为产品中

混有杂物（纸屑、烟头、玻璃碎片、卫生纸、头发）、批次日期早产、双日期等现象，这暴漏出我们包装车间在管理中的薄弱环节。

3、改进措施

在生产活动中人、机、料、法、环五大因素直接影响着产品质量，在新的年度里如何有效提高产品的一次性合格率，降低市场投诉是摆在我们每一名包装车间管理人员面前重中之重的工作，我们必须加强细节管理，常言道“细节决定成败”，在新年度，包装车间全体管理人员将工作下沉，扎扎实实从基础出发，从实处着手，深化工作的每个细节，运用“包产到户、勤劳致富”的法则，切点划片，责任到人，制定行之有效考核机制不断提高产品质量。如下为新年度质量保证的改进措施：

三、计划执行

一直以来我们包装车间都视订单为命令单，为了保证计划的顺利达成，我们合理计划，各方衔接、保证计划达成，做到了既不积压又能保证物流需求，抱着这种工作态度我们每天深入各个岗位，详细了解物料的需求及订单的轻重缓急，切实做到保证供货需求、保证每日、每月、每季度的生产计划，适时提前运作做好适量库存；特别是在春节前期，主动计划、提前安排，保证春节销售供应没有打乱仗。故凡做任何事情都必须有计划，但在执行计划时不能死搬硬套，因为计划没有变化快，要因地制宜，因势利导去实施；计划生产的方向是正确的，但执行计划必须随时调整，避免订单积压时生产手忙脚乱，从而造成产品质量的波动，造成经销商抱怨、消费者投诉。所以提高计划的准确性是我们下一步工作的重点之一。

四、成本控制

本年度包装车间将成本控制纳入月度绩效考核，各区域责任人成本控制的意识大大提高，各区域都在想方设法寻找降低生产制造成本的方式与方法，取得了一定的成绩，如下为2010年度与2009年度成本控制目标的差异分析：

从上表可以看出，包装成品费用经过提高自动化设备的利用率得到有效的降低，而手选费用由于使用流水线进行手选，工作强度及效率有所提高，但年初目标可能定得过高未能达成。在新的年度里，如何将生产包装成本进一步降低需要我们认真的思考，现在将个人不成熟的想法有与各位进行分享：

1、一次性做对成本最低，避免了因质量不合格出现的拆袋、返工造成物耗、人工费用的损耗，所以我们必须将物耗成本纳入成本控制目标中；

2、继续引进全自动包装设备，将每一套设备固定生产一到两个单品提高包装效率从而减低包装成本；

3、将新车间大楼的包装设备配合手选流水线周密设计，将手选合格的产品直接输送到包装设备的储料斗中，从而节约手选灌装人员3名、包装上料3人，同时也降低了员工的劳动强度。

包装车间2014年工作计划

为了在新的年度里，包装车间的各项管理工作再上一个新台阶，我们包装车间管理团队必须做好十件重点工作，才能确保新年度目标的圆满达成：

1.以区域管理为中心的管理模式不变（大包装、小包装、手选），将各区域管理员的职责进一步明确细化。

2.精兵简政，降低成本，认真评比，考核更加细化，实行末位淘汰制；制定“自己跟自己干的”的考核机制，签订目标责任书，严格执行；

3.节约人力资源，调动员工的工作积极性，挖掘其潜力，做到人尽其才，物尽其用；

4.重抓基础和细节管理，对现场管理重点整治，建立每日检查制度，每周评比，每月考核体系，努力改善现场环境；

5.对生产的每个环节、流程的正确理解与运用，严格落实：“下道工序是上道工序的客户”的指导思想，改变过去那种各自为政的松散型的管理模式，上道工序的质量未达到要求的，下道工序的操作员要坚决拒收，谁接受谁负责；严抓产品质量，不合格的产品坚决不出车间，将一次性合格率提高到98%以上。

6.订单就是命令单，严格执行销售订单，提前安排、合理库存，确保计划按时达成不断货；

7.重新调整员工的薪酬体系，以提高新员工的积极性、上进心，让其创造性的工作，从而培养大批的优秀的主力军，同时建立并完善新员工入职培训流程，推行师徒文化。

8.淡季的练兵问题：对车间员工进行三次以上的集体培训，以提高其员工对公司的忠诚度。重点加强员工的劳动技能培养、以及质量意识培训。管理人员加强自身学习提高自己的业务能力；

9.设备的维护、保养形成制度，落实到人，定期保养，建立设备台帐、完善设备操作规程、制定日点检表严格落实到人，以降低设备的返修率；

10.管理人员转变工作作风。作为公司的生产骨干和公司的心要贴得更近，时时为公司着想，处处为公司分忧，主动下沉一线，变管理为服务：

根据公司年初提出“质量年”的总体目标，包装车间全体管理员在此郑重承诺：2011年

产品包装合格率大于等于98％；

计划达成率大于等于98％；

每月市场投诉不超过1件。

特大安全生产事故为零；

包装成品费用不超过0.90元/件

手选人工费用不超过150元/吨

年度工作总结及计划 篇10

一、加强卫生监督队伍建设，提高执法能力

卫生监督队伍素质的高低，会直接表现在卫生执法监督工作中，也会影响卫生法规的贯彻程度，一支行为规范、执法有力的卫生监督队伍是做为卫生监督执法工作的有力保障。我大队自年初始终将卫生监督队伍建设作为一项重要工作常抓不懈，采取措施，加强卫生监督员的素质教育。一是全力支持并鼓励监督员进行各类监督业务培训，上半年，我大队分别组织负责公共场所、医疗机构的卫生监督员外出省、市学习6次。二是提升卫生监督人员理论水平，通过国家卫生计生监督网络培训平台进行网络学习，以理论知识课程为灯塔，以案例分析课程为支撑，着重培养卫生监督员的综合执法能力。

二、专项与巡查并举，做好卫生监督工作

(一)学校卫生监督检查

一是经常性与预防性学校卫生监督检查，全年共出动车辆49台次、监督员154人次，按照检查方案对全县的4所中学，14所小学，4所幼儿园、1所村小开展工作，前后共计检查学校卫生58户次。在检查过程中对学校书写《学校卫生监督检查表》共19份，下达《卫生监督意见书》共19份。二是开展多部门联合执法检查。3月17日—19日，由县综治办牵头，联合县卫计执法监督大队、县工商、县文新广、县食药监、县交通局、县公安局、县城综局、县教育局等文化娱乐、食品卫生、环境治理、安全管理多个部门对全县所有高中小学、托幼机构周边环境进行监督整顿，此次检查共出动车辆7台次，卫生监督人员14人次，对宝兴县海南高级中学、宝兴县灵关中学等16所学校进行了校园周边环境卫生安全监督检查。三是教学环境、生活设施卫生：大多数教学楼教室人均面积符合卫生要求，20xx年县疾病预防控制中心对本县6所学校教学环境开展抽检工作，其中小学4所，初中2所，课桌椅符合卫生要求数学校0所，黑板均采用电子白板，教室采光符合卫生要求学校数0所，教室学生人均面积符合卫生标准学校6所。四是学校春秋季开学及中高考监督检查。1、为切实保障全县各类学校(幼儿园)20xx年秋季开学期间的学校卫生安全，维护学校正常教学秩序和社会稳定，我大队于分别于3月12日起和8月10日起对我县学校(幼儿园)进行了卫生监督检查工作，两次学校开学卫生监督检查，我大队共出动卫生监督员62人次，车辆38次，重点检查学校特别是寄宿制学校建立和完善各项卫生管理制度、加强教学环境、生活设施卫生管理、落实晨检、因病缺课追踪、传染病报告、健康教育培训、突发公共卫生事件应急预案与演练及落实水源和供水设施卫生防护、水质消毒和水质检测等情况。2、为切实做好宝兴县20xx年高考(6月7-9日)期间学校卫生安全工作，保障广大考生和考务工作人员在高考期间的身体健康和生命安全，确保宝兴县高考工作能够平安、平稳、顺利进行，6月5日，宝兴县卫生计生执法监督大队联合县食品药品监察局、县疾控中心对宝兴县中学考点进行卫生专项检查，主要针对学校高考期间突发公共卫生事件应急预案的制定和落实情况，学校环境卫生、考场的采光、照明及通风情况、饮用水供应情况、考生宿舍及活动的公共场所的通风消毒情况进行了检查，并对学生因病缺勤、病因追踪与登记制度、晨检制度等的落实情况进行了督查，出动监督员3人次。

(二)公共场所及生活饮用水卫生监督检查

一是依照《公共场所卫生管理条例》及其实施细则、《生活饮用水卫生监督管理办法》等卫生法律法规的内容，对生活饮用水供水单位及旅店业、理发业、茶座和美容美发等用水单位进行了监督检查。截止11月，出动出动车辆356台次、卫生监督员640人次，监督检查255户次，下达公共场所《巡查记录表》121份，《卫生监督意见书》共45份。二是开展安全套推广检查。为进一步规范公共场所艾滋病防治安全套发放、使用、采供及登记制度，进一步强化公共场所经营者艾滋病防治职责，提高公共场所经营者遵守法律法规、履行职责的意识，我大队加强与县疾病预防控制中心的沟通，开展专项安全套检查工作，在检查同时，监督员及疾控工作人员还向各住宿场所经营人员宣传了艾滋病防治的有关措施和意义，发放艾滋病宣传坐卡，要求各宾馆建立工作责任制和岗位责任制，建立安全套发放、使用及登记制度。通过检查对安全套放置工作较差的单位，卫生监督员当场下达《卫生监督意见书》，要求各业主在规定期限内完成整改工作，全年下达涉及安全套摆放《卫生监督意见书》12份，检查宾馆、招待所、旅店146户次。

三、整顿规范相结合，狠抓医疗市场专项整治

(一)认真做好群众投诉举报工作

做好群众的投诉举报案件的查处工作，关系到打击非法行医专项行动的成败。为此我大队设立了举报电话，并将举报电话在各类宣传载体上公布。同时建立了投诉举报受理制度和处理投诉举报回复制度，没有瞒报、压案的违法事件发生，做到有回音、有着落，提高了办案效果和办案效率。

(二)大力宣传医疗法律知识

一是为了推动法治宝兴创建进程，4月2日，我大队参加了由县综治办组织开展的“社会治安总额和治理和平安建设集中宣传活动”，结合灾后恢复重建相关政策、法律法规，以法律法规为宣传指导，以法律知识宣传单为载体，大力宣传医疗卫生、职业卫生等与群众密切相关的法律法规。宣传现场，我大队就灵关实际情况，对职业病、正规就医诊疗进行了大力宣传，出动监督人员2人，车辆1台次，发放宣传单/折页240余份，受众人群100余人次，接受咨询20余人次。二是为贯彻落实好《职业病防治法》，加强职业病防治工作、保护广大劳动者身体健康及合法权益，20xx年5月12日—14日，宝兴县卫生计生执法监督大队出动5人，在宝兴县步行街口及灵关镇集镇开展宣传活动。本次活动紧紧围绕“依法防治职业病，切实关爱劳动者”的主题，通过悬挂横幅、发放宣传资料、接受咨询等形式，重点宣传了职业病诊断程序、用人单位及其负责人义务、职业病鉴定的申请、监管机构法律责任，以及职业病的定义、放射源的概念及其危害等相关内容。活动现场共悬挂横幅1条、发放宣传资料5种共计1250份，受众480余人，现场接受咨询160余人次。

(三)加大医疗机构检查力度

按照市级卫生监督部门要求及大队20xx年重点工作，2月-11月对县人民医院、县中医医院、乡镇卫生院及县内部分诊所11家医疗机构展开进行依法执业检查、医疗废物检查、基本药物检查、院感检查。截至11月，医疗卫生工作出动监督人员345人次，检查医疗机构102户次，下达监督意见书26份。

(四)全力做好放射诊疗工作

按照全年工作重点要求，同时借机省执法总队放射科科长在雅安卫生执法支队支援时间，邀请省总队老师来宝进行现场指导2次，全年对具备开展放射诊疗条件的医疗机构进行了6次监督检查，出动人员26人次，车辆3台次。

四、扎实开展稽查工作，规范依法行政行为

根据市卫计委关于转发《四川省卫生计生委关于开展20xx年卫生计生监督执法稽查工作的通知》的通知，我大队于20xx年6月15日—19日组织相关稽查人员对我大队的卫生行政许可、卫生行政处罚和卫生监督员管理及乡镇卫生协管工作情况进行专项稽查。主要稽查内容为《医疗机构执业许可法》、《执业医师法》和《母婴保健法》的执行情况，20xx年我大队稽查一般程序的行政处罚案卷2卷，共开展1次卫生监督人员的着装风纪稽查，被稽查对象5人次，基本情况良好，执法监督人员都能够按照着装规定，规范着装进行监督活动，非执法人员均着便装，同时开展了一次乡镇卫生协管工作稽查。

(一)卫生行政处罚情况及案卷稽查

1、由办公室指定专人管理各类行政处罚案件归档管理，并建立了行政处罚卷宗归档管理制度，现场对档案的存放、整理等情况进行稽查，档案存放合理。

2、本着教育为主，惩处为辅的原则，截止目前为止，本年度实施行政处罚2宗，均为个体诊所，现场对案卷的书写进行了稽查，发现案卷书写规范，字迹清晰，但逻辑性需增强。

3、对20xx年部分卫生监督意见书20(份)进行了书写格式、用语规范、内容实际等的稽查。

(二)卫生行政许可情况

卫生行政许可均能够按照《卫生行政许可管理办法》等法律法规相关规定，办理发放《卫生许可证》，各项卫生许可档案按许可类别、许可顺序有序排列，并按规定存档保存。存在申请材料缺失等个别情况。

(三)卫生协管稽查工作及人员稽查工作

我大队制定了稽查工作计划，对行政许可、风纪风貌、投诉举报、执法文书书写等情况进行内部稽查，同时于6月15日—6月18日对9个乡镇卫生协管工作的事故报告情况、巡查情况等进行稽查，均制作了稽查笔录，并做了稽查意见书。

五、20xx年工作计划

1、公共场所日常检查。检查辖区内全部营业性公共场所，力争卫生监督执法检查覆盖率100%。重点检查卫生许可证、从业人员健康体检、卫生制度和消毒设施等卫生管理执行情况。

2、公共场所量化分级。强化公共场所量化分级管理，辖区内所有住宿场所、美容美发场所100%实施卫生监督量化分级管理。

3、开展公共场所集中空调通风系统卫生状况调查，加大公共场所集中空调通风系统卫生管理和清洗消毒服务机构服务能力的监督检查力度。

4、开展生活饮用水宣传。拟定于5—6月份联合县水务部门开展“生活饮用水宣传周”活动，加强全县人民安全用水意识，提升群众自我保护意识。

5、加强学习，增强意识。拟定于8月份开展一次全县公共场所经营者法律法规的学习，强化经营者法律责任意识。

6、医疗机构卫生。开展医疗机构拉网式检查，对医疗机构依法执业、医疗废物、院感、基药等进行检查。对检查中发现的问题要求整改，整改完成后进行抽查，对整改不到位或没有整改的单位进行通报处罚。拟定于7月份之前完成对全县医疗机构医疗废水的处理情况进行监督检查，按照市卫计委医疗废水“三全”要求，力争达到目标要求。同时拟定于

7、消毒卫生。拟计划于春秋两季实施消毒卫生专项行动，对医疗机构的灭菌剂、灭菌器械、皮肤黏膜消毒剂和抗(抑)菌制剂等消毒产品进行重点监督检查，同时对超市、药店“消”字号物品进行检查。

8、打击非法行医。拟计划于7-9月开展严厉打击非法行医专项行动，重点监督检查是否按照许可范围开展诊疗活动，医务人员是否取得相应资质，医疗机构是否存在出卖、转让、出借《医疗机构执业许可证》，强化市场监管，确保广大人民群众的身体健康和生命安全。

杂志社年度工作总结及工作计划 篇11

首先，劳伟杰介绍了今年新聘任的3位顾问和5位编委。中国艺术科技研究所所长王丰，中国舞台美术学会会长曹林，中国电影电视技术学会声音专业委员会主任荆甫礼被聘为顾问。中央戏剧学院舞台美术系主任孙大庆，四川美术学院影视动画学院院长周小波，中央电视台总录音师李小沛，清华大学美术学院副教授王之纲，总装备部工程设计研究总院舞台设备研发中心副主任陈威增补为编委。新增顧问、编委来自音频技术、舞台美术、视频技术、多媒体技术、舞台机械及艺术科技等多个领域，都是在本专业学科方向的知名专家和管理者。他们的加入，使杂志的顾问、编委人员知识结构更全面，覆盖行业领域更广，为杂志的进一步发展打下了良好基础。

熊英汇报了2015年杂志工作情况。一年来杂志既有前瞻性技术文章，也有各类科技项目结题文章，既有及时海内外实地采访报道，也有图文并茂的舞美设计师作品赏析，以及演播室专题、乐器科艺专题等应用案例文章，多层次报道，力促科技成果转化，推动表演艺术与技术的交融。成立了中演艺科文化传媒有限公司，其下网络、微信、微博多媒介快速、全面地发布信息，与杂志形成多渠道并举的报道、传播格局；围绕行业热点和重大活动，如毕节舞台垮塌事件、抗战胜利70周年纪念活动等进行及时、深入报道，发挥舆论的正面引导作用。

本年度，杂志社积极探索多业态发展，还开展了技术交流、高峰论坛、信息服务等多种形式的活动。如组织“演艺科技与艺术融合高峰论坛”、“演艺科技在文化馆的应用座谈会”等，创办微书店，与中国舞美学会进行出版、宣传等合作。

新的一年，按照协会提出的总体战略，杂志社一是将致力于转型升级，以专业化、多元化、数字化为发展目标，继续保持科技期刊的优势，积极推进文化艺术与科技的深度融合。二是完善一体化多媒体平台，加强数字化建设，开发演艺科技APP，加强杂志电子版的推广。三是稳步推进多业态的发展模式，拟在中南等地区举办演艺科技与艺术高峰论坛.继续加强与企业的合作。四是策划组织好第十四届中国国际演艺科技论坛及展会相关活动。

熊英表示，媒体转型升级势在必行，杂志将继续开拓进取，努力引领行业的技术进步与发展，推动演出艺术与技术的交融。

柳得安主持了研讨环节。顾问、编委们围绕杂志的总结、计划和选题议题展开了热烈讨论，对杂志2015年的工作给予了充分肯定，普遍认为杂志2016年的工作计划和选题基本可行，并就杂志组稿方向、重点稿源、新媒体形式等方面提出了许多中肯的建议和意见。

李正本、施克孝、李小沛等建议表示，杂志在关注前沿技术、热点技术的同时，也要重视基本概念、基础知识的介绍。孙大庆、王之纲等建议，刊发的文章要从演艺需求角度来探讨技术进步，从艺术需求中反推、探究出设备研发的方向，多关注跨界艺术和技术的应用。孙天卫肯定杂志定位于演艺领域的科技应用，有助于一线舞美设计工作，建议杂志关注灯光、LED屏幕、投影与电视摄像的协调统一。段慧文、马昕、刘军等分别从不同角度建议应多刊登临时搭建的演出、演播室演出等演出及舞台安全文章。赵贵华编委建议，杂志可关注4K超高清电视制作、虚拟植入技术、虚拟现实和增强现实技术，以及媒体互动方面的技术发展。郑荃建议杂志多关注音乐比赛、活动，如今年5月将举办的小提琴比赛，还要多刊登乐器技术译文。潘云辉提出，舞台灯具可以借鉴电影灯具技术。魏增来、龚奎成、陈威等建议技术文章适当平衡，关注秀场、主题公园等舞台机械技术内容。孟子厚、陈建华等建议刊登文章要注重差异化和专业化，可结集出版不同专业门类的专刊、增刊。崔广中、魏发孔发言，希望增加更多国外标准、标准宣贯的文章。苗培如、隋春立、石慧斌、彭妙颜、穆向昕等希望多介绍多媒体融合技术、视觉艺术等文章。冯德仲、毕启亮希望多介绍国外演出设计案例、加大世界舞美大师作品的介绍比例。金长烈等建议杂志跟踪舞台灯光技术研讨，进行专题报道。

发言讨论环节后，由协会和杂志社领导为新一届顾问、编委成员颁发了聘书。

劳伟杰对顾问编委的发言进行了小结，表示杂志社将认真总结、分析顾问、编委们的建议和意见，积极改进，在2016年稳健推进各项工作，提升刊物品质，运用好新媒体平台，更好地为行业和读者服务。

劳伟杰对顾问编委们长期以来对杂志的关心、支持和厚爱表示深深的感谢。随后，他提出由于个人的原因，已递交辞呈，辞去杂志社社长和法人代表职务，建议由熊英担任上述职务，希望大家一如既往地关心、扶持杂志的发展。

最后，协会理事长朱新村发表讲话，他讲了三点意见：

一，杂志的编辑出版要坚持社会效益和经济效益统一，以社会效益为第一，作为综合性的科技期刊按专业技术门类分类，要加强内容策划，内容上聚焦行业的焦点、科技的热点、技术的难点，方法上大活动与专题讨论相结合。

二，中国演艺科技网目前尚属投入阶段，受制于人才、体制与机制，组织体系上可考虑加强合作、资源整合。

三，《演艺科技》创刊很不容易，劳伟杰同志为杂志的发展做的工作是有目共睹的，之前，协会理事长会议决议劳伟杰续任社长，他因个人原因辞职，我们深表遗憾，工作是双向选择，在此对他为杂志社所做的工作表示衷心感谢。现在，尊重他的提议，由熊英接替担任社长和法人代表，并提议劳伟杰担任杂志社的名誉社长。

会后，由协会领导为名誉社长、主编、副主编颁发了证书。